公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度1

1、獎勵

對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司xxx的各種形式的`安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

公司員工獎懲制度2

第一條 獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的.，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者

6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規章制度的行為

二、有下列行為之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務態度問題導致客戶投訴者

3、工作態度惡劣、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機密者

5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

3、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機密者

6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

8、其它嚴重錯誤行為

四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

五、員工有下列情況，應賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據具體情況適當賠償；如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實施

1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

第四條 附則

1、本制度的解釋權屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

公司員工獎懲制度3

1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《xx市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考核結果和年度獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。

3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵；

⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生；

⑵事故發生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失；

⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的；

⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者；

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

6、處罰

按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元；

⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；

⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元；

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元； ⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元；

⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的'，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元；

⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元；

⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元；

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元；

⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評；

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；

⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加； ⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。

8、個人行為的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

⑴不按規定穿戴勞動防護用品者；

⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者；

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者；

⑷超范圍使用設備者；

⑸非特種作業人員從事特種作業者；

⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者；

⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

公司員工獎懲制度4

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的'比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

公司員工獎懲制度5

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定并結合公司實際情況，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。

三、主要內容(獎勵和處罰)

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，節約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.7為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

2.1以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

2.1.1上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)；

2.1.2工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

2.1.3亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

2.1.4在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

2.1.5有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

2.2.1當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

2.2.2工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

2.2.3非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

2.2.4非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

2.2.5上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外)；

2.2.6多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的.；

2.2.8門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

2.3對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

2.4對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

(3)損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

(6)無故曠工，經教育不改的；

(7)經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

(8)有意損害公共財物的；

(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

(10)觸犯國家刑事法律的；

(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

(12)工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

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公司員工獎懲制度

一、獎勵

1.員工獎勵分為以下三種：嘉獎、記功或記大功、總經理嘉獎。

1）記大功一次，為獎金150元；

2）記小功一次，為獎金100元；

3）嘉獎一次，為獎金50元；

2.有以下事跡之一者，給予記大功一次：

1）遇有意外事件或災變，奮不顧身極力搶救，是公司避免或減少重大損失者。

2）維護公司安全，奮勇執行任務，確有實際功績者。

3）維護公司利益，竭盡全力，避免重大損失者。

4）研究發明對公司確有利益，并使成本降低，利潤增加者。

5）對公司有特殊貢獻，足為同仁表率者。

6）有其他重大功績者。

3.有下列事跡之一者，給予記小功一次：

1）對工作上或管理制度建議改進，經采納施行有成效者。

2）節省物料或廢物利用，確有成效者，遇有災難，勇于負責，處臵得宜者。

3）檢舉各種違紀行為，避免公司損失者，其他具有較大功績，足為同仁表率者。

4.下列事跡之一者，給予記嘉獎一次：

1)品德良好,工作表現優秀,足以為同事表率,有具體事跡者.2)能細心維護公司財務設備,節約物料或對廢物利用卓有成效者.3)發生意外事故或隱患予以妥善處理并及時制止,減少損失者.4)有維護公司或公眾利益之行為,使公司或公眾免受重大損失者.5)有檢舉違規或損害公司利益之行為,使公司或公眾免受重大損失者.6)參加公司系統或省市等單位組織的各項職業競賽成績優異者.7)出現跨部門的問題,能主動承擔責任并積極解決問題者.8)對違反公司的規章制度的行為經常主動制止者.9)對公司的經營提出合理化建議者.10)有其它類似良好行為并經公司相關管理層確認者.11)參與公司外活動或比賽，給公司帶來榮譽者。

12)拾金不昧者。

13)其他優良事跡，足為同仁表率者。

5、優秀員工獎

公司設有“優秀員工獎”，在每個季度和每個工作結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。如果您有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。

品德端正，工作努力，有出色或超常表現

發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率

忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出

6、優秀團隊獎

公司還倡導團隊共同進取和友好協作，評選每一工作的“業績優秀團隊”也是我們隆

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重 的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀 團隊的榮譽。

二、懲罰

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果您違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進行處罰。

本公司員工之懲罰分為以下幾種：

1.開除（解雇）。即日辦理離廠手續。

2.記大過一次，罰款200元。

3.記小過一次，罰款100元。

4.警告一次，罰款50元。

1.有下列事跡之一者，給予開除（解雇）處分：

1)違反國家法令、政策，事證確鑿者（被刑事或行政處罰）。

2)在公司打架斗毆者（雙方開除）。

3)參與或主謀偷盜公司財物者。

4)在公司禁煙區吸煙或點火者。

5)威脅公司同仁，恫嚇員工或干部，情節嚴重者。

6)玩忽職守給公司造成重大損失者（一次性損失達500元或累計達到500元視為重大損失）。

7)故意損壞公司財物或破壞機器設備者。

8)在公司范圍區內賭博者。

9)盜竊他人財物或公司財物者。

10)利用公司名義，在外招搖撞騙，給公司帶來損害者。

11)擅自撕毀公司重要文稿、通知者。

12)泄露公司業務機密。

13)利用職權營私舞弊、貪污、收取回扣，事證確鑿者。

14)拉幫結派，參與各種非法團體者。

15)打擊報復同仁、歪曲事實、混淆視聽，有誣告行為者。

16)違反公司規定屢教不改者（違反同種規定達三次以上）。

17)有騷擾異性行為，情節嚴重者（被舉報或報警處理的屬嚴重）。

18)散播不利于公司勞資雙方關系之謠言者。

19)連續曠工達三日或一月內曠工達三次，每次以0.5天為基數；

20)一年內曠工累計達三次嚴重違反公司管理規定者。

21)上班時間在工作崗位上睡覺的。

22)貪污侵占公款者。

23)偽造公司其他同事簽字者。

24)在員工宿舍私自使用電爐、電熱器者。

25)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

26)未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職。

27)一年之內記大過達三次者。

28)其它嚴重違紀行為、影響極壞、足以開除者。

2.有下列事跡之一者，給予記大過一次。

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1)遺失經管理之重要文件、數據、機件、工具而未及時上報者。

2)拒絕服從主管人員合理指揮監督，經勸導后仍不服從者。

3)欺騙上司或同仁，給生產或業務帶來損失者。

4)攜帶違禁物品進廠不聽制止者。

5)違反安全規定措施經教育不改正者。

6)私接電源插座者。

7)在工作時間內酗酒滋事，影響正常公司業務者。

8)發現危害隱患、知情不報，至公司造成較大損害者。

9)勾結社會不法分子，騷擾公司秩序情節輕微者。

10)私自動用各類安全設施者。

11)嚴重影響公司名譽者。

14)未經允許把公司財物帶回宿舍私用者，記大過一次，并視其價格給予五至十倍罰款。

15)若未履行公司任何制度經行政人員/經理糾正后仍不佩戴，破口大罵、態度惡劣者。

16)因工作疏忽，致使機器設備遭損害者。

17)上班時間私自外出經查核屬實者。

18)損壞公司財物，除記過處分外，并必須負賠償責任。

19)在工作區內亂丟垃圾或亂倒廢水者。

20)一年之內記小達達三次者

21)其他違反公司紀律、侵犯員工利益，情節較嚴重之行為者。

3.有下列情形之一，給予記小過一次：

1)違反上級主管正常工作指揮，情節較輕者。

2)對交辦任務不能及時達成，以致影響產量或效率者。

3)工作不認真，人為造成質量不良者。

4)在工作、生活場所大聲喧嘩、吵鬧、影響正常秩序情節嚴重者。

5)公然撒謊、欺騙主管者，謾罵同事、上級、情節輕微者。7)浪費公物，情節嚴重者。

8)一年之內累計警告達五次者。

10)將考勤卡轉借他人、代他人打卡者。

11)物品搬運，違反操作方法，或掉落物品不予及時拾回者。

13)其它違反公司紀律之行為，屢教不改者。

4.有下列行為之一者，記警告一次：

1)工作時間聊天、玩游戲、嬉笑、看報、聽音樂、隨意走動、辦理私事者。

2)打飯不排隊或插隊、擁擠者。

3)使用電燈（燈管）、風扇、水源未及時關閉者。

4)上班時間穿拖鞋進入車間、辦公室、倉庫及其他工作區域者。

5)工作時間或進出公司不戴工卡者。

6)拒絕回答管理人員有關工作之詢問者，安排衛生打掃，拒不執行者。

7)任意移動辦公區內規定不得移動之物品者。

8)公司物品隨意亂丟亂放者，上班時間吃東西者、隨地吐痰者。

9)在公共區域高聲大叫、喧嘩、情節較輕者，濫用或損毀各種報表者。10)在機器設備、地板、墻壁、門窗等處亂涂亂畫，影響觀瞻者。

11)損壞各種明令禁牌、標語者。

12)無故不加班者。

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13)工作時間未經批準離崗或竄崗閑談

14)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微

15)妨礙工作或公司秩序，情節輕微

16)不按規定著裝

17)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動

18)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成19)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

20)所有員工未經許可,不得飲用提供給客人的飲料和提供給客人的食品，違者每人每次罰款50元。

21)未自備水杯,未經許可, 使用公司紙杯飲水者。

22)上班時間吃早點、零食的。

23)其他違反公司紀律之行為，情節輕微者。

5.所有的懲處罰款收入，都歸入員工福利基金使用。

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