第一篇：公司員工獎懲制度

員工獎懲管理制度

第一章 總則

第1條 目的

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條 適用范圍

企業所有在編員工。

第二章 獎勵

第3條 企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

第4條 員工有下列行為之一者，可獲得獎勵，具體獎勵方式按實際情況由公司協商決定。

（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現。（2）熱心服務，有顯著善行佳話的。（3）檢舉違規事項和損害企業利益的行為。（4）發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

（5）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

（6）為企業取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。

第三章 懲罰

第11條 懲罰包括批評、警告、記小過、記大過、降職及辭退，凡批評一次及以上者，均會影響當次考核分的評定。

（1）批評：二次批評等同于警告一次，二次以上仍未改正的，均以警告起算；（2）警告：二次警告等同于小過一次，二次以上仍未改正的，均以小過起算；（3）小過：二次小過等同于大過一次，二次以上仍未改正的，均以大過起算；（4）大過：二次大過者，予以降職處理；（5）降職：降職后仍未會改的，予以辭退。第12條 員工有下列情形之一，予以批評或警告：（1）員工遲到、早退每月3次以上的；

（2）因個人過失發生工作錯誤，未對公司造成影響；（3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微；

（4）不按規定著裝或在辦公室大聲喧嘩影響他人工作的；（5）在非吸煙區吸煙以及在辦公區從事娛樂活動；（6）不服從上級指示或對有期限的命令，未能如期完成；（7）未在本崗位職責中規定的時間內完成工作的；（8）工作或表單未按流程標準執行的；（9）當天事當天完成，未完成且未做報備的；

（10）ERP收到新客戶資料或新貨品當天，未在一小時內完成輸入；（11）ERP非大面積變價一小時內未完成及大面積變價2天內未完成的；（12）設備維護一天內未完成，設備維修、購置、更新，三天內未完成的；（13）銷售周工作報表未按時完成的；

（14）銷售月度、季度、年度銷售計劃表未按時完成；（15）周銷售配單表未按時完成；

（16）促銷申報表不按時做，促銷計劃跟蹤、變更、實施不力的；（17）促銷預估嚴重失誤的；

（18）訂單周期及起訂量維護不力的；（19）例會遲到的；（20）不開通手機者；

（21）郵件不收或收到未回者；

（22）業務必須完成的：對賬、催討、多扣費用等未按時回復者；（23）促銷對樁、TG、端架、促銷區照片未及時上交者；（24）財務未經核對或回單未收回即開票；

（25）發票交與業務員或郵寄不及時，而導致商超未及時入賬延誤賬期；（26）工作失誤而導致2%以上的發票作廢；

（27）核對開票前事務不及時而導致無法開票，且無法取得書面證明（由于外界原因）。（28）超期應收賬款未及時預警；（29）商超賬扣費用不合理未及時預警；

第13條 員工有下列情形之一，予以記過或降職：

（1）未按公司規定流程且影響公司正常營運的，依情節輕重予以記過或降職；（2）因個人過失發生工作錯誤，且對公司利益造成影響的予以記過，還需賠償公司損失，具體賠款數額由公司決定；（3）DM執行不力的；

（4）無故缺席會議或無故不進公司的；（5）客戶投訴；

（6）不服從領導安排或不配合公司布置工作的；（7）海報未拿回公司備案的；

（8）對其他員工違規現象知情不報者。第14條 員工有下列情形之一，予以辭退處理：

（1）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同；

（2）無故連續曠工3天及以上者，予以辭退處理；

（3）其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理，包含但不限于“員工手冊”。

第五章 附則

第14條 員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責，自頒布之日起實施。

XXXXXXX有限公司 20XX年X月X日

第二篇：公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度1

1、獎勵

對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司xxx的各種形式的`安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

公司員工獎懲制度2

第一條 獎勵：

獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也可以同時獎勵，不限名額。

一、優秀團隊獎：年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是管理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，根據業績情況確定一定數額的現金獎勵。

二、優秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能很好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀管理者的.，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

三、優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。

以上三個獎項屬獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。

四、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員特別頒發給獲獎者一定數量的獎金。

五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會影響者由董事長授予特殊貢獻獎。

六、全勤獎：員工在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。

第二條 懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

1、上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

4、在上班時間內，對辦理非本職工作不服從者

5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者

6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者

7、請人代打卡或給別人打卡者

8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者

9、其它不遵守公司規章制度的行為

二、有下列行為之一者，罰款50～100元

1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

2、因服務態度問題導致客戶投訴者

3、工作態度惡劣、侮辱他人者

4、因過失泄漏公司機密者

5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：

1、在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

3、蓄意破壞公司財物者

4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

5、故意泄漏公司機密者

6、因嚴重失職給公司造成重大經濟損失者

7、員工與客戶勾結，損公肥私，一經發現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

8、其它嚴重錯誤行為

四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行

五、員工有下列情況，應賠償公司損失

1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的根據具體情況適當賠償；如是設備質量的原因，則不承擔賠償。

2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

第三條 懲罰的實施

1、員工可以直接向總經理或行政部報告違紀行為；

2、總經理及行政部發現違紀行為可以直接進行處罰，該部門經理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

第四條 附則

1、本制度的解釋權屬于公司行政部

2、本制度從20xx年1月1日起施行

公司員工獎懲制度3

1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《xx市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考核結果和獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。

3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵；

⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生；

⑵事故發生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失；

⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的；

⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者；

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。

6、處罰

按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元；

⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元；

⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元；

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元；

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元； ⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元；

⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的'，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元；

⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元；

⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元；

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元；

⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰；

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評；

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理；

⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加； ⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。

8、個人行為的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

⑴不按規定穿戴勞動防護用品者；

⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者；

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者；

⑷超范圍使用設備者；

⑸非特種作業人員從事特種作業者；

⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者；

⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

公司員工獎懲制度4

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的'比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

公司員工獎懲制度5

本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家相關規定并結合公司實際情況，制定本制度。

一、適用范圍

公司全體公司在職員工

二、審批過程

由個部門負責人提出書面報告，經行政負責人確認后，由總經理最終審批。

三、主要內容(獎勵和處罰)

1、對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：

1.1對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。

1.2為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

1.3為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。

1.4為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵。

1.5對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，節約物料或廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者，予以一次性獎勵。

1.6為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

1.7為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

1.8在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；

一次性獎勵分為記功，授予先進生產(工作)者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。

2、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

2.1以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款5元：

2.1.1上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)；

2.1.2工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。

2.1.3亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

2.1.4在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；

2.1.5有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。

2.2對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款10元；

2.2.1當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的，曠工半天的。

2.2.2工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

2.2.3非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

2.2.4非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

2.2.5上班時睡覺、喝酒的(業務接待例外)；

2.2.6多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

2.2.7在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的.；

2.2.8門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

2.3對犯有以下過失行為的員工，處予20-100元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

(10)發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

(12)占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

2.4對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。

(1)有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

(3)損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

(4)擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；

(5)玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

(6)無故曠工，經教育不改的；

(7)經營違反本廠規章制度，屢教不改的；

(8)有意損害公共財物的；

(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

(10)觸犯國家刑事法律的；

(11)無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

(12)工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

(13)泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第三篇：公司員工獎懲制度

新疆新康醫藥有限公司

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公司員工獎懲制度

一、獎勵

1.員工獎勵分為以下三種：嘉獎、記功或記大功、總經理嘉獎。

1）記大功一次，為獎金150元；

2）記小功一次，為獎金100元；

3）嘉獎一次，為獎金50元；

2.有以下事跡之一者，給予記大功一次：

1）遇有意外事件或災變，奮不顧身極力搶救，是公司避免或減少重大損失者。

2）維護公司安全，奮勇執行任務，確有實際功績者。

3）維護公司利益，竭盡全力，避免重大損失者。

4）研究發明對公司確有利益，并使成本降低，利潤增加者。

5）對公司有特殊貢獻，足為同仁表率者。

6）有其他重大功績者。

3.有下列事跡之一者，給予記小功一次：

1）對工作上或管理制度建議改進，經采納施行有成效者。

2）節省物料或廢物利用，確有成效者，遇有災難，勇于負責，處臵得宜者。

3）檢舉各種違紀行為，避免公司損失者，其他具有較大功績，足為同仁表率者。

4.下列事跡之一者，給予記嘉獎一次：

1)品德良好,工作表現優秀,足以為同事表率,有具體事跡者.2)能細心維護公司財務設備,節約物料或對廢物利用卓有成效者.3)發生意外事故或隱患予以妥善處理并及時制止,減少損失者.4)有維護公司或公眾利益之行為,使公司或公眾免受重大損失者.5)有檢舉違規或損害公司利益之行為,使公司或公眾免受重大損失者.6)參加公司系統或省市等單位組織的各項職業競賽成績優異者.7)出現跨部門的問題,能主動承擔責任并積極解決問題者.8)對違反公司的規章制度的行為經常主動制止者.9)對公司的經營提出合理化建議者.10)有其它類似良好行為并經公司相關管理層確認者.11)參與公司外活動或比賽，給公司帶來榮譽者。

12)拾金不昧者。

13)其他優良事跡，足為同仁表率者。

5、優秀員工獎

公司設有“優秀員工獎”，在每個季度和每個工作結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。如果您有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。

品德端正，工作努力，有出色或超常表現

發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率

忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出

6、優秀團隊獎

公司還倡導團隊共同進取和友好協作，評選每一工作的“業績優秀團隊”也是我們隆

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重 的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀 團隊的榮譽。

二、懲罰

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果您違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進行處罰。

本公司員工之懲罰分為以下幾種：

1.開除（解雇）。即日辦理離廠手續。

2.記大過一次，罰款200元。

3.記小過一次，罰款100元。

4.警告一次，罰款50元。

1.有下列事跡之一者，給予開除（解雇）處分：

1)違反國家法令、政策，事證確鑿者（被刑事或行政處罰）。

2)在公司打架斗毆者（雙方開除）。

3)參與或主謀偷盜公司財物者。

4)在公司禁煙區吸煙或點火者。

5)威脅公司同仁，恫嚇員工或干部，情節嚴重者。

6)玩忽職守給公司造成重大損失者（一次性損失達500元或累計達到500元視為重大損失）。

7)故意損壞公司財物或破壞機器設備者。

8)在公司范圍區內賭博者。

9)盜竊他人財物或公司財物者。

10)利用公司名義，在外招搖撞騙，給公司帶來損害者。

11)擅自撕毀公司重要文稿、通知者。

12)泄露公司業務機密。

13)利用職權營私舞弊、貪污、收取回扣，事證確鑿者。

14)拉幫結派，參與各種非法團體者。

15)打擊報復同仁、歪曲事實、混淆視聽，有誣告行為者。

16)違反公司規定屢教不改者（違反同種規定達三次以上）。

17)有騷擾異性行為，情節嚴重者（被舉報或報警處理的屬嚴重）。

18)散播不利于公司勞資雙方關系之謠言者。

19)連續曠工達三日或一月內曠工達三次，每次以0.5天為基數；

20)一年內曠工累計達三次嚴重違反公司管理規定者。

21)上班時間在工作崗位上睡覺的。

22)貪污侵占公款者。

23)偽造公司其他同事簽字者。

24)在員工宿舍私自使用電爐、電熱器者。

25)擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

26)未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職。

27)一年之內記大過達三次者。

28)其它嚴重違紀行為、影響極壞、足以開除者。

2.有下列事跡之一者，給予記大過一次。

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1)遺失經管理之重要文件、數據、機件、工具而未及時上報者。

2)拒絕服從主管人員合理指揮監督，經勸導后仍不服從者。

3)欺騙上司或同仁，給生產或業務帶來損失者。

4)攜帶違禁物品進廠不聽制止者。

5)違反安全規定措施經教育不改正者。

6)私接電源插座者。

7)在工作時間內酗酒滋事，影響正常公司業務者。

8)發現危害隱患、知情不報，至公司造成較大損害者。

9)勾結社會不法分子，騷擾公司秩序情節輕微者。

10)私自動用各類安全設施者。

11)嚴重影響公司名譽者。

14)未經允許把公司財物帶回宿舍私用者，記大過一次，并視其價格給予五至十倍罰款。

15)若未履行公司任何制度經行政人員/經理糾正后仍不佩戴，破口大罵、態度惡劣者。

16)因工作疏忽，致使機器設備遭損害者。

17)上班時間私自外出經查核屬實者。

18)損壞公司財物，除記過處分外，并必須負賠償責任。

19)在工作區內亂丟垃圾或亂倒廢水者。

20)一年之內記小達達三次者

21)其他違反公司紀律、侵犯員工利益，情節較嚴重之行為者。

3.有下列情形之一，給予記小過一次：

1)違反上級主管正常工作指揮，情節較輕者。

2)對交辦任務不能及時達成，以致影響產量或效率者。

3)工作不認真，人為造成質量不良者。

4)在工作、生活場所大聲喧嘩、吵鬧、影響正常秩序情節嚴重者。

5)公然撒謊、欺騙主管者，謾罵同事、上級、情節輕微者。7)浪費公物，情節嚴重者。

8)一年之內累計警告達五次者。

10)將考勤卡轉借他人、代他人打卡者。

11)物品搬運，違反操作方法，或掉落物品不予及時拾回者。

13)其它違反公司紀律之行為，屢教不改者。

4.有下列行為之一者，記警告一次：

1)工作時間聊天、玩游戲、嬉笑、看報、聽音樂、隨意走動、辦理私事者。

2)打飯不排隊或插隊、擁擠者。

3)使用電燈（燈管）、風扇、水源未及時關閉者。

4)上班時間穿拖鞋進入車間、辦公室、倉庫及其他工作區域者。

5)工作時間或進出公司不戴工卡者。

6)拒絕回答管理人員有關工作之詢問者，安排衛生打掃，拒不執行者。

7)任意移動辦公區內規定不得移動之物品者。

8)公司物品隨意亂丟亂放者，上班時間吃東西者、隨地吐痰者。

9)在公共區域高聲大叫、喧嘩、情節較輕者，濫用或損毀各種報表者。10)在機器設備、地板、墻壁、門窗等處亂涂亂畫，影響觀瞻者。

11)損壞各種明令禁牌、標語者。

12)無故不加班者。

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13)工作時間未經批準離崗或竄崗閑談

14)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微

15)妨礙工作或公司秩序，情節輕微

16)不按規定著裝

17)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動

18)對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成19)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

20)所有員工未經許可,不得飲用提供給客人的飲料和提供給客人的食品，違者每人每次罰款50元。

21)未自備水杯,未經許可, 使用公司紙杯飲水者。

22)上班時間吃早點、零食的。

23)其他違反公司紀律之行為，情節輕微者。

5.所有的懲處罰款收入，都歸入員工福利基金使用。

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第四篇：公司員工獎懲制度

公司員工獎懲制度

第一條 為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。

第二條 適用范圍：全體員工。

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第四條 獎勵辦法

第五條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用： 1． 通告表揚；

2． 獎金獎勵；

3． 晉升提級；

第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1． 品德端正，工作努力；

2． 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；

3． 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4． 有其他功績，足為其他員工楷模。第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1． 思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2． 完成計劃指標，經濟效益良好；

3． 向公司提出合理化建設，為公司采納；

4． 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5． 節約資金，節儉費用，事跡突出；

6． 領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7． 其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。第八條 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條 獎勵程序如下：

1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；

2． 監察委員會或監察部會同勞動人事部審核；

3． 總經理批準。獲獎由監察委員會審核，總經理批準。第十條 處罰辦法

第十一條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

1． 警告；

2． 小過；

3． 大過；

4． 辭退；

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2． 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；

4． 妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；

5． 無故不參加公司安排的培訓課程；

6． 初次不遵守主管人員指揮；

7． 浪費公物情節輕微；

8． 檢查或監督人員未認真履行職責；

9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10． 出入廠區不遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢；

11． 破壞環境衛生。

第十三條 員工有以下行為者，給予小過處分：

1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

2． 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4． 未經許可擅帶外人入廠參觀；

5． 攜帶危險物品入廠；

6． 在禁煙區吸煙者；

7． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條 員工有以下行為者，給予大過處分：

1． 違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；

2． 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

3． 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

4． 泄漏生產或業務上機密；

5． 違反公司規定帶進出物品；

6． 遺失經管之重要文件、機件、物件或工具；

7． 撕毀公文或公共文件；

8． 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監督；

10．違反安全規定措施致公司蒙受重大不利；

11．工作時間在工作場所制造私人物件；

12．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利； 第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1． 偷竊同事或公有財物；

2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4． 違反勞動合同或工作規則情節嚴重；

5． 蓄意損壞公司或他人財物；

6． 故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損害；

7． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；

8． 拒不執行總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；

9． 工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；

11．濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經濟損失的；

12．財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；

13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14．挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；

16．散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩定的；

17．利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18．無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職業；

19．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；

20．在廠區范圍內賭博；

21．在廠內有傷風化行為；

22．在禁煙區內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序；

23．經常違反公司規定屢教不改；

24．依合同約定調派工作，無故拒絕接受；

25．因行為不當，公司無法再對其信任；

26．其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

第十六條 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條 員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失；

1．造成經濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10％一50％；

2．造成經濟損失5萬元以上的，由監察部或監察委員會報總經理決定責任人應賠償的金額。

第十八條 企業領導發現本企業員工犯有本規定的行為時，應及時向監察部或監察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十九條 監察部監察委員會接到報告、檢舉、揭發，立即報經總經理批準后進行調查處理。調查完畢，監察部或監察委員會提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第二十條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第二十一條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十二條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第二十三條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第二十四條 本制度由人事課制定，經呈總經理核準后公布施行，修正時亦同。

考勤制度

一、考勤制度

1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

2．行政人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

4．員工的各種假期的申請和享用，均按規定辦理申請手續。

5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

（一）、上班與下班

員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上

下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人

代為打卡簽到者，記小過。

（二）、遲到與早退

遲到或早退（不超過15分鐘者）：記警告，一個月超過三次者，記小過。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

（三）、加班

凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

（四）、曠工

無故曠工一次（1天內）罰款3天底薪，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作開除。發生下列情況之一者，作曠工處理： 1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者； 3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

（五）、請假

員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表送行政人力資源部審核。

（六）、擅離崗位：

員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內警告，超

過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

二、制服、工卡

工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

1． 員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

2． 工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定員工獎懲制度。

一、獎勵

1、獎勵種類：

頒發獎狀：嘉獎；小功；大功；發放獎金。

2、獎勵條件：

（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

a、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

b、認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

c、工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。

a、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

b、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

c、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

d、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

e、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

f、其它應給于記小功事跡者。

（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。

a、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

b、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。c、對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

d、在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。

（四）員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。a、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

b、在當年工作中給公司帶來重大效益者。

c、在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

3、獎勵程序：

a、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力 資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領導批準后實施。

b、每半年將對員工進行一次考核，根據考核成績評定員工職級。如一年內兩次被評為先進者，授予優秀員工稱號，并給予獎勵。

c、對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優先考慮。d、大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示

4、其他可參選優秀工作評獎者。

二、違紀過失

A、警告類過失

有下列行為者屬警告類過失。

1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環境衛生制度者。

3、初次不聽領導合理指揮者。

4、不按公司規定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10

分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

10、一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

11、對各級領導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當

者。

12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。

13、在工作時間內睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。

14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。

15、無故不參加公司的業務培訓者。

B、小過類過失

有下列行為者屬小過類過失：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規定執行勤務者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

6、委托他人或代他人打卡或簽到者。

7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者

8、未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過3次）

9、因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業主投訴的處理不當或不及時，引致業主向上級部門領導投訴者。

10、弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。

11、不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。

12、超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

13、工作時間消極怠工 C、大過類過失

有下列行為者屬大過類過失：

1、不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監督、與其發生沖突

者。

2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務態度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。

12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。

13、職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內部有傷風敗俗之行為者。

16、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

17、在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

20、虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

22、內累計三次乙類行為者。

23、經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

24、在公司任職期間私自在外兼職。

25、其它應給予辭退的行為

三、行政處分

一、對員工的違紀處理分為：警告、小過、打過、降級、降薪或撤職、停職停薪、勸退或違紀辭退（解除勞動合同）七種。

1、警告：僅限于首次觸犯警告類過失的行為，上級領導簽發過失通知書并報

行政人力資源部審核備案。

2、小過：員工重復觸犯甲類過失或首次觸犯小過類過失，上級領導簽發書面警告書，報人力資源部審核備案并處罰。

3、大過：員工重復觸犯大過類過失將給予記過處分，并罰款。

4、降級、降薪或撤職。員工在同類職務各類考核評估中不合格或位于10%末

位范圍及員工違規的，可以給予降級、降薪、撤職處分。

5、停職停薪。員工違規除給予警告、記過、降級、撤職外，還可以給予降級、撤職處分。

6、未位淘汰。采用5%的未位淘汰制，員工在同級各類考核評估中連續三次位

于5%末位淘汰范圍內的給予辭退。

7、勸退和違紀辭退（解除勞動合同）：員工凡觸犯警告（過失）一年內累計被簽發5個警告類過失或4個小過類過失，公司根據《勞動法》第三章第二十五條規定對其作勸退或違紀辭退處理，并不給予經濟補償。由各部門經理書面提出，送公司人力資源部復查、審核，總經理批準實施。經公司領導批準，人力資源部可直接對違規員工給予辭退處分。

8、員工違反小過+大過類過失，對其做勸退或違紀辭退處理。

四、處理的原則：

給予員工違紀處理，必須以事實為依據，法規制度為準繩，并允許受處理者申辯。

五、處理公布：

各種違紀處理，都必須發出“違紀處理決定書”送達當事人；違紀辭退（解除

勞動合同）的處理同時在公司通告欄上予以公布。

六、處理的時限界定：

1、員工對處理決定不服，可于“違紀處理決定書”送達當天起計，三天內向公司

提出書面申訴。如在上述規定時間內不提出書面申訴，違紀處理決定生效。

2、公司在收到書面申訴當天起計，七天內作出是否變更違紀處理的決定。

七、處罰程序

1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告過失通知書，道明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送行政人力資源部。

2、普通員工的違紀處罰，由行政人力資源部部長審批。

3、部門可對違紀而拒絕簽過失記錄、情緒激動且有可能造成傷害他人及損壞物

品的行為和嚴重違紀的員工采取即時停職停薪，再報行政人力資源部處理。

4、主任級以上員工（含主任級）的違紀處罰，由總經理審批。

八、處罰的取消

員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處

第五篇：公司員工獎懲制度

某某股份員工獎懲制度

（試行）

第一章 總 則

第一條 為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其自律性、積極性和創造性，保證公司規章制度的有效執行，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，構建和諧穩定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，結合公司實際，特制定本制度。

第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本員工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。員工應當自覺接受公司及所屬部門的管理。

第三條 公司獎懲以科學發展觀為指導，做到以人為本，把思想政治工作同經濟手段結合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違規違紀的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 公司總經辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引導員工學習了解、遵照執行公司的規章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規違紀行為。

第五條

對員工的獎勵和違規違紀的懲處要以事實為依據、公平公正、寬嚴適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。

第六條

公司員工對他人的獎勵或處罰不當有建議權，對本人的處罰不當有申訴權。

第二章 獎 勵

第七條 對于有下列表現的員工給予獎勵：

（一）在恪盡職守完成生產或工作任務、提高產品或服務質量、提高生產或工作成效等方面做出顯著成績的。

（二）在改進公司基礎管理或專項管理，節約公司資財和能源，提高管理成效、經濟效益等方面有突出業績的。

（三）在改進公司經營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設等方面做出較大貢獻的。

（四）在生產、科研、工藝設計、產品設計、勞動條件改善等方面有發明、創新、技術改進等行動并取得顯著成效的。

（五）提出合理化建議或實施合理化建議取得顯著效果的。

（六）在保護公共財產，預防或挽救事故有功，使本公司和其它社會組織的利益免受重大損失的。

（七）符合公司有關專項制度中的獎勵規定必須給予獎勵的。

（八）公司領導認為或基層建議應當給予獎勵的。第八條

獎勵可以于年終集中進行，也可以平時分散進行。第九條 第七條中的第（一）

（二）（三）項于年終進行，結合考核工作的開展，分設如下獎項：

（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個工作日，獎勵400元。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。

（二）考核獎：考核結果分為優秀、合格、不定三個等次，比例為2∶7∶1。對全勤者，按考核結果獎勵，優秀800元、合格600元、不定400元。對不全勤者，按折算工作日除以275打折計算。工作日時間不足6個月者不參加考核。

（三）先進員工獎：

（1）按部門人員總數的15%比例評選先進工作者，給予張榜表揚，發給獎金400元。

（2）按先進工作者總數的20%比例（相當于全員的3%）評選明星員工，給予張榜表揚，發給嘉獎證書和獎金1000元（不重復享受前項獎金）。

（3）按明星員工總數的1/3比例（相當于全員的1%）評選模范員工，給予張榜表揚，發給記功證書和獎金3000元（不重復享受前項獎 金）。

（4）其它可設單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環保工作先進個人，比例嚴格控制，發給獎狀和400元以下的獎金。

第十條 第七條中第（五）

（七）項的獎勵于平時進行，其獎勵條件、額度遵照公司有關專項制度中的規定執行，除制度中有明確流程規定的以外，由部門提出申請，由總經辦審查，確認的立即兌現，否認的說明理由。

第十一條 第七條中第（四）

（六）（八）項的獎勵于平時進行，由部門提出申請，由總經辦組織審查，確認的報公司領導層討論決定、總經理批準后兌現，否認的說明理由。

第三章 處 罰

第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）揮霍浪費公司資財，使企業在經濟上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴重錯誤的。

第十三條 員工違規違紀行為根據情節輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴重四類。

第十四條 對員工違規違紀行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴重警告、記過、解除勞動合同五種，并結合經濟處罰。

第十五條 輕微違規違紀行為，是指員工容易受客觀因素影響而發生的情節輕微的違反工作紀律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一 條款中每月累計不超過一次）。員工有下列情形之一的，屬輕微違規違紀行為：

1．未經請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓中無故遲到、擅自早退等；

2．到崗后洗漱、做個人衛生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機等；

3．上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧； 4．對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應請示、匯報的事項不及時請示、匯報；

5．在非吸煙區吸煙、工作時吃零食、在設備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉架、玻璃架等；

6．職員下班時不關電燈、空調、飲水機、復印機、電腦、風扇等用電器；員工非使用狀態下不關水龍頭、電燈、電腦、風扇等；

7．對來訪者不聞不理、態度生硬；對來賓有不敬行為。第十六條 首次出現輕微違紀，一般適用公開批評的教育方式，專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第十七條 一般違規違紀行為，是指員工在一定周期內重復輕微違規違紀行為或有其他情節、影響（損害）相對較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬一般違規違紀行為：

1．一月內重復出現輕微違規違紀現象2至3起；

2．上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛保安）發生爭執、吵鬧、涂改考勤記錄；月內曠工半天，私自調休、頂班替班一天等；

3．無故不參加會議或培訓；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規定穿戴勞保用品；

4．違規使用液壓車、電瓶車；輕度違規使用叉車、行車；違規使用危險品（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未發生事故或產生危害結果；

5．未經批準帶無關人員進入生產區（不論是否產生損害結果）； 6．上、下班次間未按正常規定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經濟損失；

7．在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以下或有一定負面影響；

8．不服從領導分工和工作安排，頂撞領導；不配合同事開展應予合作的工作，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

第十八條 首次出現一般違紀行為適用警告處分，并在當事人寫出認識和保證基礎上，視情節和認識態度處以50元至200元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第十九條 較重違規違紀行為，是指員工多次重復輕微違規違紀行為和重復一般違規違紀行為或有其他情節、影響（損害）較重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：

1．一月內重復出現輕微違規違紀現象3起以上或三個月內重復一般違規違紀現象2起；

2．上下班不打卡并強行進出；班中出門無手續或有手續不打卡并強行進出；損毀考勤記錄；不假而別、月內曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天；私自調休、頂班替班兩天；

3．在廠區禁煙區吸煙但未產生危害結果；易燃、易爆物品未按規定限額領料或未妥善保管且未產生危害結果；

4．嚴重違規使用叉車、行車，形成安全隱患；違規使用危險品（有毒物品、易燃易爆品等）而拒不糾正、損毀消防設施等，且均未發生事故或產生危害結果；

5．部門或管理者要求不嚴、管理不善，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故；

6．隱瞞安全事故、生產事故、設備事故或其它事故；對重大隱患知情不報；虛報業績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利；

7．在履行工作職責方面有輕度失誤，造成公司經濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響； 8．在工作場所或在公司的其他公共區域內吵架、打架；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；

9．為獲取加班補助，采用不當手段取得加班機會或延長加班時間的；因工作需要延時下班，但未經許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財物的（不計多少）；采用不當手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節輕微的。

第二十條 首次出現較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當事人寫出檢討和保證基礎上，視情節和認識態度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定。

第二十一條 嚴重違規違紀行為，是指員工反復違反一般違規違紀行為或重復較重違規違紀行為或有其他情節嚴重、影響（損害）嚴重的違規違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規違紀行為：

1．一年內重復出現一般違紀3起以上（含3起）或較重違規違紀現象2起以上（含2起）；

2．違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業形象，在公司內外造成惡劣影響；

3．在履行工作職責方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續堅持行動，造成公司萬元以上經濟損失或形成惡劣影響；

4．破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的； 5．違反保密或競業禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業企業服務、利用公司出資培訓證件為其他企業服務；

6．私拉私接、私開設備、違反操作規程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；

7．煽動怠工或罷工的；在公司內從事賭博等違法活動，參加非法組織的；限制領導人身自由，不聽勸阻的；

8．利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經教育不改的； 9．偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽； 10．未經授權或批準，將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵 押給其他公司、單位或個人。

第二十二條 首次出現嚴重違紀者，如認錯態度好，有好的教育預期，適用記過處分，并由當事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規定的從其規定，情況嚴重的可并追加績效考核降等和職務降級。

第二十三條 以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執行。以上未能列舉的行為，根據情節和影響（損害）程度志所列情形進行比較，參照執行。

第二十四條 半年內重復出現嚴重違規違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現情節特別嚴重、影響特別惡劣的規違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。

為體現懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。

第二十五條 員工對造成直接經濟損失負有直接責任的，應責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關規定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應依法全額追繳其違規違紀款額并賠償利息損失。

第二十六條 處理違規違紀員工，應按照人事管理權限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。

對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位提供證據或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發，結果報總經辦（備案）。

對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由總經辦和工會負責調查，提出處理建議報總經理室批準，由總經理簽發。

對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由部門和部門工會小組負責調查，提出處理建議報總經辦審核，由分管副總簽發。

對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規違紀的，由檢查單位提供證據或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調查，提出處理建議報總經辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發；擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經理和工會的意見，確認后報總理批準、簽發。

第二十七條 處理違規違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人；書面處理意見及時轉人事科歸入個人檔案，經濟處罰及時報送財務部門執行；給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。

第二十八條 員工違規違紀處理決定書包括下列內容： 1．被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務（工種）、入職時間、工齡等基本情況；

2．主要違規違紀事實； 3．處理決定；

4．不服從處理決定的申訴途徑和期限。

第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起10日內，向作出處理決定的部門提出申訴。

第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關規定在一個月內處理終結。不得因為員工申訴加重對其處理。

第三十一條 員工有下列情形之一的應撤銷違規違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應彌補損失：

1．違規違紀行為不存在或認定事實不充分的； 2．處理適用依據嚴重不當、出入較大的； 3．違反管理權限或處理程序的。

4．若被處罰員工對公司有突出貢獻，經本人申請，公司總經理辦公會討論通過，可以提前結束處罰，但被處分時間不得低于應處分期限的二分之一，罰款數額不得低于應罰數額的二分之一。

第四章 附則

第三十二條 本制度所稱違規違紀，是指員工在公司內出現違反公司的規章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規的行為。員工觸犯國家法律、法規的按國家有關規定處理。

第三十三條 本制度首次經公司中層以上干部及車間代表討論通過，經總經理批準后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。

第三十四條 本制度由公司總經辦負責解釋。

江蘇某某玻璃股份有限公司 二○一二年十二月