第一篇：2011年王洼二礦下半年工作計劃及目標措施

王洼二礦下半年工作計劃及目標措施 ——抓安全、增產量、降成本，力爭完成奮斗目標

2011年上半年王洼二礦在寧夏發電集團的大力支持下，在煤業公司的正確領導下，團結協作、攻堅克難，于2011年7月順利通過150萬噸項目竣工驗收，完成煤炭產量35.8萬噸，掘進進尺1850m，安全上實現了“七杜絕一達到”目標，未出現輕傷以上人身事故、未出現頂板、“一通三防”和機電運輸事故，較好的完成了內部計劃任務，現對下半年的工作安排和采掘措施做簡要匯報：

一、奮斗目標

下半年完成原煤產量97萬噸，力爭完成103萬噸（其中115011工作面完成36萬噸，力爭42萬噸，115021工作面實際完成58萬噸）全年完成125萬噸，力爭完成131萬噸，掘進進尺完成1800m，力爭完成2000m，順利回收115021工作面，于2012年3月形成115041工作面的同時21采區即300萬噸技改擴建工程的三條下山延伸按計劃開拓，爭取完成進尺11075m，安全上實現“七杜絕一達到”，不發生輕傷以上人生事故、“三違”降至最低，安全質量標準化在確保二級標準的基礎上自查達到一級標準，所屬四個黨支部全部達到“紅旗黨支部”，努力構建和諧、文明、健康、協調 1

發展的現代化礦井。

二、措施

1、凝心聚力，強基固本。認真貫徹集團公司和煤業公司上半年經濟活動分析會議精神，全面落實下半年的各項任務，使全礦廣大職工的思想和行動統一到當前集團公司和煤業公司快速發展過程中所面臨的形勢上來。二礦由基建正式投入生產，雖然經過近一年的試生產磨合，但生產重點---采掘工作外包，由于人員的不統一加上礦井轉型，人的水平、素質、理念、生產的環節、安全基礎等一系列工作很不穩定、不牢固，所以，面臨的不僅僅是生產任務的壓力，更多的是安全上的壓力，因此，我們必須開闊胸懷、嚴以律己、寬以待人，不能存有任何的排外和依賴思想，把全礦職工的心凝聚起來、統一起來，做好了人的工作，一切的基礎工作也就具備了。

2、狠抓安全，自我完善。進一步強化全員的安全教育培訓，不斷提高安全意識和操作技能。查隱患、補漏洞，對標準擠水分，狠抓安全質量標準化工作，年底自查要達到一級質量標準化標準的目標不動搖，向質量要安全，向安全要效益。堅持領導干部帶班制度，落實各級人員的安全生產責任制；狠抓現場管理和閉環管理，不斷加強檢查指導，逐步整改落實，實現自我完善。

3、力爭產量、確保目標。由于種種原因，時間已過半，但我們的任務還未過半且差距較大，客觀上的問題逐步減少，主觀能動作用必須充分發揮作用，重點是采掘單位盡力量保隊伍的穩定，加強現場的管理，努力做好和全礦的配合協調，盡可能的走正規循環，生產輔助單位緊緊圍繞服務，疏通各個環節，做好先行服務配合工作，最大限度做到不影響采掘；管理科室指導配合在先，盡一切職能做出協調、服務、指導工作，只有真正做到各盡其責、各盡其職，各項指標才能落到實處，奮斗目標就能實現。

4、挖潛降耗，規范管理。合理編排計劃，加強考核管理，盡可能的做到計劃與實際的最小距離；做到該投入的哪怕是不小的數目但必須投入，不該花的哪怕是一分錢也不能追加計劃，嚴格按計劃考核，運用實際這一支點，發揮經濟杠桿的作用。堅持“雙增雙節、修舊利廢”制度。挖潛重點是挖控人的潛力，充分控掘人的主觀能動性和主人翁責任感；勵行節約按比例獎勵，浪費按價處罰。在材料的消耗上盡最大限度降低成本。

5、黨建引領，多管齊下。充分發揮黨的政治優勢，深入開展“創先爭優”活動，落實“三對標”、“三進入”，以創建“紅旗黨支部”為載體，發揮廣大黨員的先鋒模范作用，使黨建工作滲透到各項工作之中，充分發揮宣傳的喉舌作用，營造良好的濃厚的安全文化氛圍；加強礦區綜合治理力度，以良好的治安環境和優美的礦區環境陶冶人。積極創造

良好的內外部環境，努力使礦區秩序良好、安定團結。

三、存在問題

1、地質資料不祥實，導致設計與實際施工差異較大，從而影響開拓進度和生產系統的布局。

2、三支隊伍力量薄弱，導致技術指導拖后或失誤。管理方法單一或跟不上，操作技能低，駕馭不了一些先進設備或損壞。

辦公室馬金虎

第二篇：王洼二礦黨總支2011工作總結

王洼二礦黨總支2011工作總結

王洼二礦黨總支下設4個基層黨支部，即機關黨支部、機電科黨支部、運輸隊黨支部、通防隊黨支部，共有黨員53 人，其中正式黨員43人，預備黨員10人，全部為在崗黨員。

2011年以來，在寧夏發電集團和王洼煤業公司的正確領導下，王洼二礦各級黨組織堅持以科學發展觀為指導，以把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力為目標，努力把黨總支政治核心作用體現到煤業公司發展戰略謀劃和王洼二礦安全生產組織實施的保證監督上，把黨支部戰斗堡壘作用體現到組織帶領黨員和職工隊伍完成安全生產任務上，把黨員先鋒模范作用體現到立足崗位、帶頭創造一流工作業績上，把宣傳思想工作作用體現到凝心聚力促進科學發展、安全發展、跨越發展、和諧發展上，把企業文化建設作用體現到興礦建隊育人、提升企業軟實力上，把群團組織作用體現到充分調動職工群眾積極性上，為實現王洼煤業公司“三步走”發展戰略目標和完成王洼二礦安全生產目標任務提供了堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

1、堅持把學習科學理論與指導創業實踐結合起來，奠定了科學發展的思想基礎。以建設學習型黨組織、學習型黨員為契機，突出各級領導班子這個重點，充分借助中心組學習、班子民主生活會、二礦干部會議、組織理論自學活動等多種形式，強化黨的最新理論成果的學習教育。注重提高科學理論的內化力，通過開展興起學習貫徹科學發展觀、邁好跨越發展第三步等系列活動，提高理論教育的實效，增強了各級領導班子的危機意識、發展意識、機遇意識。特別是王 1

洼二礦新一屆領導班子履職大半年來，從公司實際和王洼二礦從基本建設轉向生產礦井的新實踐出發，按照科學發展觀的要求，解放思想、開拓思路、直面困難、求實創新，形成了提高認識、統一思想、凝聚力量、搶抓機遇的共識，認真貫徹王洼煤業有限公司提出的三步走發展戰略，進一步確立了打造千萬噸級的大型煤炭生產基地的戰略，確立了“當年實現達產、次年提升水平、三年完成技改”發展原則，使王洼二礦的發展思路更加清晰。同時，高起點謀劃企業發展戰略，啟動王洼二礦300萬噸技術改造的發展規劃，為企業可持續發展、科學發展從戰略定位、發展方向和工作方案上提供支撐。

2、堅持把繼承發展和求實創新結合起來，增強了黨組織的凝聚力戰斗力。在認真落實黨建工作目標、標準、激勵、責任體系的基礎上，堅持突出重點、整體推進。一是深入開展學習實踐活動。牢牢把握公司全力向千萬噸級大型現代化煤炭生產基地邁進的難得機遇，以具體工作實踐為抓手，立足王洼二礦轉型的實際，精心組織，周密安排，扎實推進，探索創新，順利完成了王洼二礦竣工驗收工作、圓滿完成了原煤生產任務，完成了王洼二礦由基本建設轉向生產礦井的任務，取得了明顯效果。二是積極推進干部隊伍建設。突出建設“五好班子”目標，在二礦管理層深入開展 “提高執行力、提升發展力、增強和諧力”作風建設活動，著力解決各級管理人員思想認識、工作落實、能力素質、黨性修養上“四不到位”的問題，切實提高了管理人員的憂患意識、責任意識、機遇意識和進取意識。修訂完善《王洼二礦管理制度匯編》，制定中層管理人員相應的日常考核辦法，嚴格

考核和日常管理，將考核結果與干部的選拔、薪酬和獎懲掛鉤，增強了考核的針對性、有效性和可操作性，建立健全了以思想品德為基礎，以績效目標為核心，以創新能力為重點的管理人員業績考核評價體系。三是著力深化創先爭優活動。積極貫徹上級要求，將公司已經開展的創先爭優活動深化拓展為以爭創“五好”黨支部，爭做“六好”黨員為主要內容的創先爭優活動，堅持宣傳輿論發動、督導檢查促動、典型示范帶動、嚴格考核推動的工作方法，堅持黨建帶工建、帶團建創先爭優，把握集中核查、公開承諾、領導點評、群眾評議四項重點工作，把創先爭優活動與安全生產相結合、與提升水平相結合、與強化管理相結合、與和諧礦區相結合，通過深入開展民主評議、經驗交流、學習考察等活動，為王洼二礦黨建工作創新發展添注了不竭動力。同時，制定并實施《王洼二礦黨總支2011黨建工作計劃》，堅持黨群工作一體化考評管理，進一步促進了黨組織和黨員的“三個作用”的發揮。

3、堅持把強化措施和嚴格要求結合起來，促進了黨風廉政建設。一是完善防控機制。二礦新班子組建以來，從規范決策程序、堵塞管理漏洞、防范控制風險、提高管理效能等方面入手，切實貫徹執行《王洼煤業公司黨風廉政建設“十不準”》初步形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是強化廉潔教育。積極貫徹學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，在礦區營造了濃厚的學廉、說廉、倡廉、促廉的氛圍。

4、堅持把目標激勵與文化熏陶結合起來，調動了干部

職工的積極性創造性。全礦的思想政治工作牢牢把握發展第一要務，依靠教育和文化“軟實力”，引領廣大職工落實改革發展“硬任務”。一是用形勢任務教育人，增強了干事創業的堅定信心。在公司面臨難得發展機遇和發展挑戰并存的形勢下，二礦各黨支部采取編印宣傳信息、礦務公開、集中教育等多種形式，廣泛宣講，深入教育，層層動員，引導廣大職工認識礦情，分析形勢，明確任務，直面困難，堅定信念，把思想和行動統一到礦班子的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到由基本建設轉向生產礦井上來，在全礦形成共度難關、共謀發展的思想共識，保證了各項工作目標的順利實現。一年來，王洼二礦順利實現了“三完成”。二是用團隊精神凝聚人，形成了干事創業的工作合力。堅持正確輿論導向，大力弘揚精誠協作、拼搏進取的團隊精神，相繼安排了一系列促進王洼二礦安全生產、實現正軌循環、促進115011綜采工作面走向正常、確保全年生產任務的勞動競賽活動，有力地促進了二礦的各項工作；今年前十一個月，生產原煤127萬噸，完成掘進進尺3737米，全面完成了公司下達目標任務。三是用示范行動帶動人，激發了干事創業的拼搏斗志。面對王洼二礦地質構造復雜的困難與壓力，二礦各級干部借助開展深入學習實踐科學發展觀、創先爭優等活動，把轉變作風作為創新思路、開拓工作、務求實效的關鍵環節，特別是班子成員堅持下井帶班作業，深入現場，真抓實干，靠身先士卒的人格力量感染群眾，較好地發揮了思想政治工作的感召力，形成了同心同德渡難關、萬眾一心謀發展的合力。四是用企業文化塑造人，提升了干事創業的思想境界。從深化企業文化認識，打造富有王煤特色企業文化的實際出發，初步草擬了《王洼二礦企業文化建設綱要》。同時，把安全文化建設作為企業文化建設的突破口，通過建塑安全工作理念、在聯廊形成安全文化長廊、在廠區設置企業文化標語、開展安全簽名活動等多種形式，大力開展安全文化建設，并推行精細化管理，嚴格宣貫員工行為規范，促進了管理文化內化于心、固化于制、外化于行；同時加大宣傳工作力度，堅持每天定時廣播，保證廣播稿件質量，積極對外發表宣傳稿件，提高二礦的知名度和美譽度。

5、堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，促進了礦區穩定和諧。首先，在解疑釋惑中轉變觀念。無論是實行以工資改制為重點的“三項制度”改革，還是破解二礦基本建設期間的遺留問題，二礦上下都超前謀劃，主動介入，黨政工團組織各負其責，上下聯動，全方位工作，保證了工資改革深入推進。其次，在交流溝通中理順情緒。針對礦井地質賦存條件造成的安全生產壓力、接續壓力，二礦堅持旗幟不到、精神不垮、礦區不亂、人心不散、管理不松、效益不降、發展不停，保持了難得的穩定局面和良好的發展態勢。第三，在辦好實事中維護利益。堅持用發展成果鼓舞職工，通過施行新工資制，調高工資標準，提高井下津貼等措施，切實提高職工收入水平。今年元月至11月份職工人均收入達到5.5萬元，同比增加7150元。結合創建生態型礦井的目標，不斷加大礦區環境綠化、凈化、亮化、硬化、美化和礦井安全質量標準化工作力度，做到地面生活環境溫馨化、花園化，井下作業環境標準化、人性化，全年植樹4000多棵，種植草坪37000平方米。

6、堅持把加強領導和支持工作結合起來，增強了群團

工作活力。王洼二礦各級黨組織始終注意加強對工會、共青團等群眾組織的領導，從政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上保護，把全心全意依靠職工群眾辦礦的方針落到了實處。其一，在推進民主管理上工作扎實。不斷深化礦務公開，加強民主管理，從黨建宣傳、生產計劃、月度考核、評優選先等每月都予以公開，職工的知情權、參與權、監督權得到有效保證和維護。其二，在強化服務職能上成效明顯。礦各級群團組織緊緊圍繞二礦中心工作，扎實開展安康杯、勞動競賽、崗位練兵、技術比武、提合理化建議、安全監督檢查等各項建功立業活動，激發了廣大職工學技術、創業績的積極性。涌現出了連建軍等一批知識型、技能型、奉獻型職工。其三，在夯實基礎管理上措施得力。認真落實煤業公司關于“五好班組”標準化建設的工作部署，不斷健全管理制度，細化目標措施，量化考核標準，強化基礎管理，班組建設進一步加強；召開班組標準化建設推進會，總結交流經驗。其四，在活躍礦區文化生活上效果突出。堅持把思想性、知識性、趣味性統一起來，組織職工群眾開展豐富多彩的演、展、賽活動，尤其是參加以慶祝建黨90周年唱紅歌等系列活動，聲勢大、效果好，充分展示了礦區職工的精神風貌。

二、存在的問題和不足

1、創先爭優活動方法單一，形式不夠靈活，措施還不夠詳細具體。

2、黨員教育培訓工作在總量上有所欠缺。

3、黨建方面創新不夠。

第三篇：王洼二礦“兩個責任”自查報告 王立峰

王洼二礦“兩個責任”自查報告

根據中鋁集團公司和王洼煤業有限公司紀委關于開展《認真學習和貫徹中鋁公司深入推進落實“兩個責任”電視電話會議精神》文件要求，在認真學習中鋁公司相關會議精神，落實“兩個責任”和加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔從業，結合我礦實際，我以身作則，加強領導，不斷提高自身拒腐防變能力。做到自身廉潔自律，敢于擔當，對照個人的工作情況，現報告如下：

近幾年來，在上級黨組織的教育指導下，我堅定理想信念，搞好安全生產，完成經營指標，在工作中盡力發揚黨的優良傳統和作風，遵守黨的紀律和國家法律，認真執行了黨的各項法規、政策，自覺接受廣大干部職工的監督，沒有侵害職工合法權益的行為。

一、不存在違反規定扣押，收繳他人款物或者處罰的行為。

二、不存在損害公司聲譽的事情，沒有隱瞞違法違紀事情而得到好處不報，違反勞動紀律不查的行為。

三、不存在設立小金庫，侵吞，截留挪用、坐支公款的行為。

四、不存在利用職權和職務上的影響為親屬謀取利益的行為。

五、不存在弄虛作假，騙取榮譽和其他利益的行為。

六、不存在大操大辦喪、喜慶事宜，或者借機斂財。

干規定》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，時刻把安全利益放到第一位，全心全意為公司發展謀利益。

二是持續推進公司黨風和反腐倡廉建設工作，深化思想認識，增強責任感、使命感，提高接受監督的自覺性和主動性，真正把“兩個責任”落實到位，做到兩手抓、兩促進，使成效體現在保證黨組織純潔和黨員干部隊伍的廉潔上，三是要進一步自覺接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。圍繞遵守廉潔履職“19個不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重、自省、自察、自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴以律已，不搞以權謀私。

四是要把黨風和反腐倡廉建設與生產經營同步考慮、同步部署、同步落實，做到“四親自”，即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦，帶領和督促領導班子其他成員對分管領域內的黨風和反腐倡廉工作擔起責任，嚴格履行“一崗雙責”。

五是要認真落實中鋁公司葛紅林老總的要求，特別是要做到五個加強，將這些融入到我的生產實際，加強作風建設，瞄準突出問題和重要環節，持之以恒加強監督；加強追責問責，在扭虧脫困中進一步扭轉作風，扭掉壞習慣；加強權利監督，在監督重點、監督方式方法、監督的有效性方面多研究、多下功夫，把握關鍵環節和重要關口，提高監督效果；加強案件查

第四篇：王洼二礦機關黨支部分類定級情況匯報

王洼二礦機關黨支部

基層組織建設年自評結果、分類定級自查報告

根據王煤黨發【2012】32號文件《王洼煤業公司在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》文件精神，為切實做好王洼二礦機關基層黨組織建設年活動的各項工作，確保機關基層組織建設年活動朝著科學化、規劃化、制度化的目標有序推進，促進黨建工作整體推進，按照文件要求，結合本單位實際，現將王洼二礦機關黨支部分類定級工作匯報如下：

一、基本原則

王洼二礦機關黨支部分類定級工作要堅持突出重點，堅持實事求是、客觀公正，不回避問題，不降低標準；堅持簡便易行，合理確定工作步驟、程序和要求，便于操作。

二、黨支部基本情況

目前王洼二礦機關黨支部，共有 名黨員，其中預備黨員 名，入黨積極分子 名，黨員平均年齡 歲，%的黨員具有大專以上學歷，是一支思想業務素質高的黨員隊伍。該黨支部以創建學習型黨組織的目標，積極加強組織建設，不斷健全完善組織制度，二礦機關黨支部與2011年評為“模范紅旗黨支部”。

三、分類定級自評結果

（一）、強化政治理論學習，重視干部思想政治教育，堅持不懈地推進思想建設。（滿分10分，自評9.5分）

王洼二礦機關黨支部始終把理論學習作為干部思想建設的基礎工程，堅持和不斷完善理論學習制 度，充分發揮黨支部在政治理論學習中的領導和表率作用。在理論學習中，我們創新學習方法，個人履職能力和水平。并結合第一季度基層黨建督查工作，深入基層黨支部分類指導，督促檢查，確保了分類定級工作有序推進。我黨支部按照“書記抓、抓書記”的要求，增強參與分類定級工作的自覺性和主動性。

（二）、王洼二礦機關黨支部層層安排部署，確保有序開展。（滿分25分，自評24.5分）

在明確分類定級的范圍、條件、標準、步驟、程序和要求的同時，把機關黨支部分類定級作為推進新一輪“基層組織建設年”活動的一項基礎工作和有力抓手，高度重視，精心安排，強化措施，狠抓落實。狠抓“學習型機關、創新型機關”成果鞏固工作，扎實開展“廉潔型、節約型”機關建設，認真組織黨員干部特別是黨員領導干部深入學習黨的基本理論、現代審計知識與理念，有效解決領導班子、個人思想觀念、作風建設、改革發展、服務群眾等方面存在的認識問題，切實提升工作能力，增強理論指導實踐的能力。將政治理論學習與創先爭優活動結合起來，將政治理論學習與反腐倡廉教育結合起來，將政治理論學習與工作實際結合起來，把落實“三會一課”制度作為政治理論學習落實的重要手段，規定相關學習內容，以集中學習和自學的形式保證理論學習時間，要求學習有讀書筆記、學完有心得體會。

（三）、分類調查摸底，注重掌握實情。（滿分15分，自評14.5分）

按照實事求是、客觀公正、不回避問題、不降低標準的原則，制作基層黨組織分類定級統計表、調查摸底匯總表、黨員群眾滿意度測評表等，注重發展思路是否清晰、工作制度是否完善、活動陣地是否規范、保障機制是否健全、黨員教育是否經常、作用發揮是否明顯、工作實績是否突出、黨員群眾是否滿意等10個方面對我黨支部逐一進行分類調查摸底，摸清基本情況，深入分析狀況，總結工作特點，找準存在問題，切實做到信息準、情況明、底數清，心中有數。我黨支部設有一個專職黨建干事和一個工團干事，并且搞了大量的文體娛樂活動，“拔河比賽、踢毽子、提倡文明辦公”等活動，加大宣傳力度，鼓勵一線職工，提高我看的知名度，尤其是對存在的突出問題和薄弱環節，做到具體情況具體對待，分門別類加以梳理，認真查找原因癥結，為科學分類定級提供了準確的依據。

（四）、創新評定方式，準確分類定級。（滿分35分，自評34.5分）

二礦機關黨支部的功能定位、職責任務和行業特點，對照黨支部“五個好”目標要求，對黨支部定級內容和評分要點、計分辦法進行細化分解、量化指標，進一步增強了分類定級工作的針對性和操作性。我黨支部在嚴格遵循黨支部分類定級基本程序的前提下，結合各自實際，采取黨支部書記述職、黨支部自評、黨員群眾測評、評定等級，我黨支部黨政工團齊抓共管，黨（政）務公開經?；?。一是黨支部書記黨性強、品行好、作風正，善于抓班子、帶隊伍；二是黨支部書記實行“一崗雙責”；三是有清晰的工作思路和工作計劃；四是黨支部成員團結協作、清正廉潔；五是發展黨員程序規范；六是積極參加上級黨組織開展的學習培訓；七是全體黨員按時交納黨費。

（五）、明確整改措施，抓好整頓提高，得群眾好評。（滿分15分，自評14.5分）

該黨支部以“切實加強基層組織建設、密切黨群關系、充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用”為切入點，通過民主生活會和民主評議會，黨員測評率均達到100%。我礦機關黨支部調查摸底、分類定級的基礎上，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，并要求把有效做法制度化，成功經驗長效化，鞏固先進成果；理清工作思路，明確措施任務，激勵比學趕超；明確目標，提出時限要求，強化指導督查，同時得到領導職工的好評。

第五篇：王洼二礦機關黨支部2011工作總結

王洼二礦機關黨支部2011工作總結

一年來，在公司黨委、二礦黨總支的正確領導下，我機關黨支部以推動礦區文化及精神文明建設為目標，加強支部建設為主線，嚴格黨員干部隊伍管理和教育，鞏固和發展黨的先進性，連同全體機關干群，團結協作、真抓實干、開拓創新、追求卓越，為我礦順利完成2011年各項目標任務提供有力的管理保障。

一、支部概況：

我機關黨支部共有黨員28人，其中正式26人，預備2人，其中管理人員12人，職工16人。

二、堅持理論學習，提高政治素養。以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大精神，繼續深入貫徹科學發展觀，把開展創先爭優與創建學習型黨支部做為基層黨建首要任務，把創新支部組織生活方式作為開展學習的持續動力，把提升黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力作為學習的根本目的；根據我礦黨總支提出的“基層組織增活力，黨員隊伍提素質，規范管理上檔次，安全質量上臺階，科學發展上水平”開展創先爭優活動的具體要求。機關黨支部以建設學習型機關、服務型隊伍、效能型部門為主題，把開展創先爭優活動與轉變工作作風結合起來。為調動機關全體黨員積極性，始終不渝的保持先進性長效機制，發揮黨員的先鋒模范作用，組織機關各部門做好管理職能角色，夯實 我礦安全生產、平穩發展的服務保障。

三、加強了工會、共青團等組織工作，充分發揮工會、共青團組織在企業中的脊梁和紐帶作用。二礦機關按照公司工會的要求，根據實際情況，成立基層分工會組織，對維護職工權益、提高職工素質，促進我礦的建設發展起到積極作用。同時對團員、青年進行了全面摸底，為王洼二礦基層團支部的改選工作組織奠定了基礎；

四、加強組織建設、充分發揮黨員在建設發展中的表率作用

一是堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自身建設，特別是抓好支部自身組建設和黨員隊伍建設。根據機關黨支部的具體情況情況，按照黨員發展標準，發展了2名預備黨員，保證了黨員發展質量，確定了5名入黨積極分子，黨組織建設不斷加強。

二是大力開展了黨建質量標準化工作。緊緊圍繞公司黨委和二礦黨總支的總體要求，著力規范了黨支部的十項工作制度。進一步規范了黨支部工作的開展，充分發揮黨員在職能管理過程中的示范作用，人事管理中應公司新機構改革要求，積極完成二礦的機構整合重組，及定崗定員等各類勞資業務。檔案管理細致入微，就歸檔前分類鑒定、處理，歸檔后保管、保衛、保密做到有計劃、有保障。以創建生態型礦井為目標，不斷加強礦區環境綠化、凈化、亮化、硬化、美 化程度，切實為職工提供溫馨化、花園化的生活環境。為二礦的快速、穩定發展提供堅實的行政、后勤保障；我機關支部生產科、安檢科、調度中心屬生產保障部門，一年來認真貫徹執行黨的安全生產方針、政策、法律、法規及上級有關安全生產指示，牢固樹立“安全第一”思想，做好全科日常管理工作，并認真完成礦領導布置的各項任務，對作業規程及專項技術措施做到技術合理，措施得力。及時制定采掘工作面接替計劃及巷道維修計劃，確保生產的正常采掘接續。抓好質量達標，按照標準認真組織實施，推廣質量標準化、規范化管理。對事故隱患積極排查，分析較大隱患，協助生產聯隊及時制定措施，限期整改。深入現場解決采掘頭面及巷道頭的安全質量問題，掌握生產聯隊的生產進度，當好分管礦長的參謀，及時平衡解決生產中出現的問題，抓好職工安全、技術業務培訓；切實做好生產調度工作，確保各項任務有序進行。將每周各隊各科室工作進程和本周工作重點以信息的形式向職工傳達并及時向礦領導匯報，實現工作的規范性和高效性。并根據每天晨會信息及時進行生產任務安排和調整，根據井下各隊文明生產情況，制訂《2011年文明生產管理考核辦法》，加強了監督檢查力度。建立信息化管理、網絡通訊、計算機網絡管理，實現了井下地面重要場所實時監控無盲區，促進了王洼二礦成為現代化，信息化，高產高效的本質安全型礦井建設步伐，有效發揮了黨員在礦區服務 工作中的示范作用和先鋒表率作用。

五、加強企業文化建設，促進職工素質全面提高

一是以豐富職工業余文化生活為重點，建立了黨員活動室，配備了乒乓球、籃球、羽毛球、有線電視等活動器材；參加公司組織的慶祝建黨90周年“唱紅歌”聯誼活動；通過活動的開展，企業的凝聚力、戰斗力明顯提高。以提高職工隊伍素質為重點，制定了相應的培訓教育規劃，協助礦抓培訓教育、宣傳企業形勢任務，抓規范管理提高職工素質和安全意識。

二是不斷加強安全文化建設，積極開展安全文化宣傳教育，增強職工的安全意識。定期更換以安全宣傳為內容的牌板；拓寬了礦廣播站安全文化建設的內容；在礦區顯要位置安裝十二塊文化宣傳櫥窗；在礦區主要場所懸掛了安全標語；在職工宿舍、澡塘張貼了安全警語。

三是在二礦竣工驗收時，營造積極的輿論氛圍，作了一系列綜合、全面的對外宣傳工作，樹立了企業形象。

四是遵循集團公司“紅旗黨支部”標準要求，做好三會一課制度、民主集中制、黨風廉政建設、職工思想教育與聯系群眾、民主生活會、民主評議黨員、黨員教育管理、創先爭優、入黨積極分子管理工作。同時按照集團公司、公司創先爭優活動指導意見和安排，通過崗位奉獻、青年崗位能手、“三對標三進入”及每月創先爭優報表集中開展爭創活動，其中以“遵章守紀、文明辦公”為主題開展的爭創活動，以創新學習辦法，增加學習目標來擴寬學習視野，以工作文明、規范、有序、高效確保文明辦公，以樹立全局觀念和大局意識做好團結協作，以加強自律意識，拒腐防敗做好黨風廉政建設。切實督促每一名機關工作人員勤奮進取、忠于職守、艱苦奮斗、紀律嚴謹。

六、做好宣傳工作，營造良好輿論氛圍。

借助王洼二礦竣工驗收之際，我支部設計由二礦礦區總覽、礦井介紹、項目批復、建設完成、生產系統、財務管理、培訓管理、黨建工作、聯隊介紹及其他共計20具圖文并茂的立式展版、噴繪53副、路燈標語140副和懸掛式展板、氛圍襯托輔助品組成的文化長廊一系列綜合、全面的對外宣傳工作。并向公司報送稿件68篇，公司黨群部王煤信息采納13篇，寧夏發電集團信息報、固原日報等外媒采納15篇，借助媒體一定程度的讓外界進一步了解王洼二礦，提高了王洼二礦的知名度、美譽度。

回顧一年工作，結合2012年工作打算，我們具體做到：嚴格按照集團公司紅旗黨支部標準進一步完善“細則”要求的各項制度，其中三會一課制度做到認真制定學習計劃，積極組織實施，記錄完整細致，重點認真學習，全面貫徹落實十七大會議精神和新黨章，用十七大精神武裝頭腦，堅定不移的執行我黨各項決策，并用其指導工作實踐，檢驗工作成 效。

民主集中制把握好輿論導向工作，打好民主牌與政治牌；促進黨員教育管理與職工思想政治工作科學化、規范化，突出實效性，保證長期性，制定黨員教育、政治學習考核制度，進一步確保此項工作的嚴肅性及紀律性，使機關全體黨員及領導干部嚴格要求自己，善于學習、勤于思考、勇于實踐，大膽創新，與時俱進。在工作中挑戰自我、超越自我，不滿足于現狀，不斷提出新的工作目標，不斷實現新的突破。加強黨員隊伍建設，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，繼續做好入黨積極分子及重點發展對象推薦工作。充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，理論聯系實際，切實轉變工作作風。進一步規范黨員干部政治理論學習的管理，增強干部學習的自覺性和實效性，努力形成干部帶頭學習的濃厚氛圍，促進干部思想素質、業務水平和運用理論解決實際問題能力的提高。使黨員干部的管理理念、思維方式、工作水平、創新意識都走在職工群眾的前列。扎實推進黨建工作的創新，開展豐富多彩的企業建設創新活動。聯系群眾工作亦是我機關支部工作需重點加強的項目，創建常規性聯系點，方便黨支部與職工群眾的聯系溝通，實質上解決職工群眾最關心、最直接、最現實的三最問題。

回顧過去，自查自省，我機關黨支部建設成為學習型基層黨組織任重道遠，只有通過不斷的總結經驗，樹立目標，以兢兢業業，勤勤懇懇的態度認真完成上級組織給予的各項工作任務，為我礦來年健康、穩定、快速發展提供堅實的政治保障。

王洼二礦機關黨支部

2011年12月