第一篇：財政工作半年總結

今年上半年，縣財政局在縣委、縣政府的正確領導和上級財政部門的大力支持下，緊緊圍繞年初確定的工作目標，以大力組織收入為中心，以支持項目建設為突破點，以強化財政資金管理為著力點，順利實現了財政收入“雙過半”的目標，1-6月份，全縣累計完成財政收入62826萬元，完成年初預算的52.4％，比上

年同期增收16831萬元，增長36.6 %。上半年我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、以組織收入為中心，強化稅收征管，努力實現“雙過半”目標

一是分解落實收入任務，進一步明確責任。為確保全年收入目標任務的完成，及時將收入任務數層層分解，落實到各部門、各鄉鎮，進一步完善目標管理制，明確任務，落實責任，嚴格考核，獎罰兌現，提高各單位、各部門抓收入的積極性。

二是定期分開聯席會議，強化財稅收入分析。加強財稅工作的協調配合中，定期召開國、地、財辦公會議，搞好稅源分析，加強收支預算執行分析和預測，狠抓收入入庫工作，實現了財政收入均衡入庫。

三是強化非稅收入征管。在全縣繼續推行收支兩條線改革和管理，加強票據管理，實行非稅收入平臺一體化管理，確保收入及時入庫。上半年實現非稅收入98965萬元，比上年同期增加28576萬元，增長40.6%。其中納入一般預算的非稅收入完成15241萬元，同比增加2274萬元，增長17.5%。

二、以項目建設為突破點，積極籌措資金，支持企業發展

一是積極籌措資金，支持項目建設。我局始終把加快重點項目建設作為推動經濟發展的重要支撐，采取多種有效途徑，積極籌措資金支持現代牧業、華紡、園集大橋，青年路大橋等招商引資項目及重點建設工程。

二是積極向上級爭取資金，促進地方經濟發展。充分利用財政政策，加大向上爭取項目和資金的力度。上半年共向上爭取項目104個，爭取到位資金17000萬元。

三是加大融資擔保，支持中小企業發展。充分利用信用擔保的融資平臺，加強與金融部門的合作，幫助企業解決資金難題。上半年共為家32企業融資擔保7600萬元，有效地支持了我縣中小企業持續快速發展。

三、以落實惠農政策為落腳點，加大三農投入，支持新農村建設

一是全面落實惠農補助政策。嚴格按照程序通過 “一卡通”發放各種惠民補助。1—6月份累計為全縣15.6萬戶農民發放各類補貼23984萬元，比上年同期增加8030萬元，增長50%。共完成家電、摩托車下鄉財政補貼1200萬元。

二是 加大農業開發，提高農業綜合生產能力。上半年，共完成土地治理項目2個，治理面積1.1萬畝；累計完成橋涵閘配套99座，農村砂石路10.3公里，防滲渠道2.7公里，新打機井70眼，新建灌溉站1座，溝渠土方11萬方，植樹綠化2萬株，完成投資810萬元。

三是大力推進“一事一議”財政獎補工作。上半年，全縣共申報“一事一議”財政獎補項目288個，目前已完成項目招投標93個，工程完工項目86個，正在組織實施項目70個。

四、以嚴格支出管理為約束點，進一步優化支出結構，努力保重點、保民生

一是財政支出保障有力。上半年，全縣財政支出完成110737萬元，占年初預算的65.1%，比上年同期增支32705萬元，增長41.9%。

二是民生投入力度加大。今年，我縣繼續實施省級33項民生工程的基礎上，新增市級7項、縣級10項共實施50項民生工程，預算總投入81589萬元。1-6月份，各類民生工程到位資金41011萬元，占預算資金的50.26%；撥付資金40884萬元，占到位資金的99.69%；實際支付資金22799萬元，占到位資金的55.59%。

五、以深化改革為著力點，加強財政監督檢查，提高財政管理水平

一是加強專項資金管理，推進資金整合。財政會同有關部門對現有涉農資金進行歸并，科學設置專項資金，引導投向相近、目標相似的各項涉農資金集中投入，上半年共整合涉農資金3000萬元。

二是加強國有資產管理。截至目前共處置資產21筆，處置收入4980萬元，完成了21筆共計91萬元的國有資產出租及租金收取，完成財政收入5071萬元。

三是進一步完善對公務卡制度改革。按照省財政廳的統一要求，年底將公務卡管理統一納入平臺一體化建設。

四是認真開展兩項清理工作。會同縣紀委、監察局、審計局等單位認真開展清理借欠公款和機關事業單位在編不在崗人員清理。

2012年下半年財政工作重點

1、進一步加大組織收入力度，不斷強化收入征管，做到應征盡征，努力增加財政收入，確保完成全年財政收入目標。

2、進一步調整支出結構，繼續把保障和改善民生作為公共財政的優先方向，把促進經濟平穩較快增長放在更加突出的位置，科學

謀劃好財政支出，把有限的財力用到刀刃上，發揮財政資金的最大效益。

3、進一步推進“縣鄉財政一體化”管理改革，確保鄉鎮財政資金安全、項目安全、干部安全，發揮財政系統的整體作用和綜合效應。

4、進一步強化財政監督，不斷強化預算執行和財政專項資金的監督，積極探索科學的理財方式和方法，提升科學化精細化管理水平。

5、進一

步加強財政干部隊伍建設，強化班子帶頭作用，抓實黨風廉政建設，強公主動服務意識，簡化辦事程序，提升服務能力和水平，努力建設一支思想過硬、業務精通、作風優良、清正廉潔的干部隊伍。

第二篇：工作半年總結

2014上半年工作總結 2014年，是播種耕耘的一年，是開拓創新的一年，是務實進取的一年。回顧2014年上半年的進展，公司引才立志、闊步向前，公司建設取得重大成果，人員隊伍逐漸壯大，管理機制不斷完善，市場開拓積極開展，為進一步發展壯大奠定了良好基礎。公司發展欣欣向榮，本人也努力工作，積極進取，不斷提高理論知識和工作業務水平，認真完成領導交待的各項工作任務。在公司領導及同事的關懷、幫助與支持下，在工作方式、思考模式、專業技能、思想認識等方面均有了較大提升，現將入職三個月以來的工作總結如下：

一、工作體系和工作方式有了很大改進。自入職以來，在公司領導的指導和幫助下，個人對項目策劃、品牌策劃、網站運營等各方面工作均有了較為全面的了解，在框架搭建、思考角度、市場運營等有了更深刻的認識，工作方式不斷改進，在工作推進中更加注重項目與公司實際情況的結合，使得工作成果返工率快速下降，工作效率得到較大提升。

二、專業技能得到較大提升。結合公司的實際項目工作，不斷加深對行業認識的廣度和深度，逐漸對生物技術、新能源、新材料、文化產業、教育培訓有了全面而深入的了解，對行業發展規模、發展趨勢、發展策略不斷有新的認識。在地產園區策劃方面，策劃體系逐漸成熟，工作路徑與模式逐漸清晰。在ppt制作方面，在版面風格、表達方式、結構設計等方面快速提升，可以更準確、清晰、簡潔地對項

目進行表述。

三、取得了系列工作成果。在三個月的時間里，認真工作，扎實推進，完成了五項地產園區策劃、四項單獨行業分析以及網站建設和企業簡介等品牌策劃工作。在園區策劃方面，主要參與和完成了“xxx規劃方案”、“xxx規劃方案”、“xxx規劃方案”等。在行業分析方面，主要參與和完成了xxx、xxx等研究工作。在網站建設運營方面，參與網站版式和內容設計，負責日常資訊整理和移動客戶端工作。在企業簡介方面，參與完成xxx企業簡介，正在進行策劃xxx企業簡介。此外，周度行業資訊整理已基本形成一定機制，定期負責行業分析與資訊的收集整理工作。

回顧這幾個月來的工作，本人本著盡職、認真、努力的原則，踏實做好本職工作，在工作認識和業務技能上取得了很大進步，但同時也認識到自己的不足之處，工作方式有待改進，知識體系有待完善，專業技能有待提升，在接下來的工作和學習中，需要繼續努力，不斷創新，主要從以下幾方面提出新的奮斗目標。

一、繼續加強自身學習，提高業務水平。緊緊圍繞公司發展目標，繼續提升在產業園區策劃（規劃）方面的知識素養，不斷吸收轉化生物技術、文化產業、新能源、新材料、教育培訓等產業的最新動態和發展趨勢，創新認識和思路，與公司業務結合，提出更切合實際和更具前瞻性的規劃建議。不斷提升自己的語言表達能力與溝通能力，提升自己的邏輯思維能力和判斷能力，提升自己的ppt制作技能，全面

鍛煉提升自己的綜合素養。

二、改進工作方式，促進業務體系規范化。在工作中，從規范化、模版化、標準化、常態化出發，在項目策劃、資訊整理、網站更新等方面改進工作形式與方式，形成公司制式模版，逐漸建立公司的數據庫，形成公司自身的風格體系，不斷向規范化運營發展。

三、提升思想認識，參與公司的全面建設。本著謙虛認真、團結共進的原則，加強與公司同事的溝通與協作，互相幫助、互相提高，為公司形成良好的工作氛圍做出自己的貢獻。踏實進取，提升認識，不斷提高自身工作的自覺性，積極為公司發展建言獻策，為公司實現快速發展貢獻自己的微薄之力。

最好，希望在全體同事的共同努力下，公司發展欣欣向榮，實現突破與快速發展。

此致

敬禮 報告人：

二o一四年柒月篇二：2014年上半年工作總結范文 2014年1-6月工作總結與計劃 2014年已經過半，在公司領導的正確帶領下，以及各部門同事的積極配合下，上半年的工作有序展開，取得了一定的成績，但也存在一些不足。回首半年的工作，有成果，有喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵。可以說，今年是公司推進改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。為了更好的建設設計部，為公司的長遠發展服務，現對上半年的工作進行總結，為公司下一步的更好發展提供思路。

一、1-6月份完成的具體工作如下：

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二、存在的問題和不足

1、在過去的半年工作時間里，被安排的工作可以及時有效的完成，但是當遇到團體合作與他人溝通交流的時候，就會出現言不達意，溝通不好的現象。這直接導致了在團隊合作中不能與他人很好的完成共同部分，影響了工作進度。

2、自身設計能力還需提高。雖然已經工作兩年，但是在專業技術方面仍然存在不足之處。方案設計考慮的欠缺，設計形式缺乏新鮮感、藝術性，設計能力的短板仍然阻礙了自己在工作中所承擔的角色。

3、團隊工作缺乏一個統一的標準。標準包括方案標準，制圖標準，工作流程規范等。每個人的審美觀與工作方式不同，由于各種原因，現階段還沒有一個統一的規范標準，有時導致同一項目中，每個人成果風格迥異，直接影響工作進度。

三、未來發展的方向與計劃

1、提高設計水平：

通過工作實踐，使我認識到自己的學識、能力和閱歷還很欠缺，所以在工作和學習中不能掉以輕心，要更加投入，不斷學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這期間熟悉各類規范圖集，閱讀大量優秀設計項目，逐步提高完善自己的專業技能，領會設計工作的核心，這樣下來才會有進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了一定的設計工作經驗，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項專業素

質，爭取工作的積極主動性，具備較強的專業心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。

2、認真對待下半年的工作任務：

針對下半年的工作，繼續保持高度認真的態度與學習的精神，努力將份內的工作高效，高質量的完成。下半年的首要工作是完成xxx方案設計，完成對上級領導的匯報，確定最終的方案成果。并根據方案設計與工作進度完成施工圖設計。

3、加強團隊合作，完善設計質量手冊：

設計工作無論是方案設計還是施工圖設計，現實中很少是一人獨立完成，因此加強團結協作是設計工作者的一門必修課。個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限，發揮集體的協作作用產生1+1>2的效果。其次，針對上述公司存在的問題，團隊工作缺乏一個統一的標準。在后續的工作中，積極配合部門同事完善公司設計守則與設計部質量管理手冊，形成統一的設計標準，提高工作效率。

在以后的工作中要保持著良好的心態，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，提高自身設計水平，為下半年的工作做好準備。工作當中的繼續發揚不怕苦不怕累的精神，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益！xxxxxx 2013年7月7日篇三：半年個人工作總結

個人半年工作小結

半年以來，在領導的關心支持和同志們的熱情幫助下，能嚴格遵守機關各項制度，按照本科室的安排，積極工作、學習，按時完成領導交辦的各項工作任務。不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。

現就一年以來工作總結如下：

一、思想學習方面：逐步有序加強政治思想理論學習，不斷提高自身的政治素質，思想修養。

二、業務工作方面：以創新的精神積極開拓進取，全面提高業務工作水平，保證業務工作完成的有效率有質量。

三、生活作風方面：以嚴格的組織紀律來約束自己的言行舉止，樹立自己作為政府形象一份子的意識，隨時隨地的將機關作風的要求表現在日常生活中。

在堅持學習的同時，自身還存在以下不足：

一、學習不夠

主要表現在：一是自學意識不夠強，沒有主動性、積極性的學習精神，使自己理論水平提高不快；二是學習時間難以保證、致使學習內容和學習效果沒有落到實處。由于在日常的工作中學習時間沒有把握好，致使安排好的學習計劃，沒有完成。

二、業務不精

表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成平時工作任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，同時缺乏一種對業務方面刻苦鉆研的精神。深入剖析問題所在，主要有以下幾方面原因：

一、理論學習不夠。學習理論少，鉆研不夠，聯系實際不夠，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能很好的提高學習效果。

二、業務水平不高。業務工作缺少計劃安排，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

三、工作方法簡單。處理事情方法簡單，有時候不能夠很好的配合各個口的工作；工作作風還不夠扎實，對問題思考不深刻，有時把工作作為負擔來看待。

就以上自己在思想、工作、生活上存在的相關問題，今后必將從源頭上加以改正。

張 梅

2010年11月9日篇四：2014年上半年個人工作總結 2014年上半年個人工作總結 2014年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將半年來取得的成績和存在的不足總結如下：

一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面

半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。

二、工作能力和其它方面

我的工作崗位是一名司機，責任和安全一直都是我的工作宗旨，在出車的過程中嚴格要求自己，做到小心安全駕駛車輛，把混凝土安全快捷送到用戶工地。每天出車很辛苦，尤其是夜間出車又困又累，但是我們都能做到保證安全的前提下盡量的多拉。駕駛攪拌車的技術含量較高，在平時的工作中，我能夠做到車輛的維護和保養，同時愛護車輛。有點小的故障能自己修理的我自己來完成，盡量的為公司節約點維修費用，也提高了我駕駛的車的出勤率。在安全方面我這半年來沒有責任事故，車輛衛生方面也做到公司的要求。

三、存在的不足

總結半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。一方面，由于自控能力不太高，有時在路上會超速。另一方面，為了個人利益，上主機挑活。二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成。由于新司機上車不懂工作流程，我沒有認真對待這件事，導致后來粘罐事件。

三是責任心還不夠強，到工地沒有按規定下來查看路況，麻痹大意。

四、下半年的工作打算

下半年我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：

一是加強工作統籌。根據公司領導的工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。二是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。

三是作為一名司機，一言一行都代表著公司的形象，在工地認真的為客戶著想，熱情的為客戶服務讓客戶滿意。為客戶著想也就是為公司著想，只有客戶滿意了我們的公司才會更加的強大，更好的發展。所以我要加倍努力的工作為了公司的發展做出自己的貢獻。篇五：2015年上半年工作總結和下半年工作計劃

調度室2015年上半年工作總結

及下半年工作計劃

一、上半年工作總結

上半年，在公司領導的正確領導下，在各科室的大力配合下，調度室人員本著“在崗一分鐘，奉獻60秒”的責任意識，盡職盡責，任勞任怨，以飽滿的工作熱情和奮發向上的精神狀態開展各項工作。結合我公司各項生產計劃和工作安排認真組織和指揮生產調度，緊緊圍繞公司今年聯合試運轉目標開展各項工作。現將調度室上半年的工作總結如下：

（一）調度安全生產管理

1、加強安全管理。每月按公司要求5日、20日參加全礦的安全大檢查，共查出隱患85條，并對所查出的隱患跟蹤落實督促整改，消除了隱患，保證了安全生產。

2、加大了各環節之間的協調組織力度，增強生產指揮能力。認真組織召開每天的早會和協調會，研究解決安全生產中存在的問題，督促檢查任務落實完成情況，及時對各部門進行人力、物力等合理調度，確保生產各環節的理順與協調。認真審視每天的工作，改進不合理的工作流程，遇到問題及時溝通、解決。全力提高工作效率和工作質量。2015年上半年完成原煤產量36萬噸，掘進進尺3500米，進行了15101首個綜采工作面帶負荷調試工作。完成了井下采區變電所、采區水倉及采區避難硐室的安裝和實施了1024軌道巷、1024膠帶巷的延伸以及15102風運巷的開口工作，認真組織了15105風運巷及15105高抽巷的掘進施工。

3、完善應急管理體制。編制了2015應急預案和處災計劃，并根據具體情況及時進行了修改，按年初制定的應急演練計劃逐項進行了演練，上半年按演練計劃演練了“大面積停電、主排水事故、頂板事故” 主扇無計劃停風、雨季“三防”、水災事故六項應急演練工作。每次演練活動有方案有措施，均進行了評審和總結，從而大大提高職工的災防意識和礦井的救災能力，并下發了《李陽煤業應急救援領導組織機構及職責》，對應急救援工作職責進一步進行了明確。

4、加強變化環節管控。在安全生產過程中加強了變化環節的管 理。根據集體公司變化管理指示要求，制定下發了變化管理逐級匯報管理制度、重點工作重點工程管理辦法、變化及非正規作業管理規定、變化管理分析考核機制，對單項工程實行了分級管理，對重點變化重點監管，超前預控、動態掌控、程序調控。在上半年共組織協調了7次貫通、3次過地質構造以及多次巷道開口、探陷落柱、大型機電開關設備搬家運輸工作，均順利完成。保證了安全生產。

5、調度裝備管理。運行使用了標準、現代的調度臺。

6、加強培訓學習工作。按時參加上級和煤業公司內部組織的培訓，如兼職救護隊員培訓學習、調度員培訓、安全知識電教片培訓學習、cad培訓學習、煤礦安全事故案例學習等。組織調度室所有人員進行調度業務和煤礦專業知識學習，平時主動學習調度業務、現場管理和質量管理等方面的知識，努力提高調度室整體業務水平。

（二）調度匯報 1．事故匯報。對發生的各類事故按要求及時上報，采取有力措施，積極組織救援搶險，杜絕隱瞞和遲報各類事故，使得事故在最有效時間內得到了處理，保證了安全，為生產贏取了時間。2．采掘工作面跟班隊干匯報。采掘工作面跟班隊干每班堅持在井下現場向礦調度室作三次匯報，內容包括除生產進尺外現場地質變

化、設備運轉、安全隱患處理等情況。3．班、日匯報。按規定的時間和內容要求及時向調度室匯報班、日生產、安全等情況，并做好記錄，做到數字準確，內容具體，按時印發生產日報。4．月度匯報。月度匯報有產、運、銷、存、掘進進尺、開拓進尺、采掘重點工作的完成，存在問題及采取的主要措施，內容具體，數字準確，并按規定時間進行了上報。6．標準化自檢匯報。每月自檢一次，并填寫好自檢表，資料存檔，做到了齊全完善。7．專題匯報。專題匯報按內容、時間要求等要求記錄，并按時間順序編號存檔。

8、重點工程匯報。對礦井重點工程和重點工作周有匯報，月有總結。

9、變化匯報。對礦井發生的變化和事故實行零匯報制度，對非正規作業要求編制了專項措施，并根據變化級別安排了不同級別人員進行跟班，確保了安全作業。

二、下半年工作計劃

（一）調度安全生產管理

1、繼續加大安全管理力度。除每月按公司要求參加5日、20日的全礦安全大檢查外，要求調度員每月入井至少8次，填寫入井檢查記錄，并對所查出的隱患跟蹤、督促、落實整改，消除安全隱患。

2、繼續加大各環節之間的協調組織力度，增強生產指揮能力。2015年生產和安全任務重，尤其是下半年要緊緊圍繞聯合試運轉和生產銜接工作，加強各科隊之間的協作協調力度，完成全年的各項工作任務。

3、提高應急演練的質量。按2015年年初制定的應急演練計劃，組織好下半年“火災事故、瓦斯（煤塵）爆炸事故、輔助運輸安全事故、自然災害及汛期防護事故、重大局扇停風事故、防滅火系統異常專項演練、瓦斯抽采系統事故、反風演習應急演練、主皮帶運輸事故”9次演練，每次演練要認真組織和對待。每次演練完成后進行評審與總結，繼續加大提高職工的災防意識和礦井的救災能力。

4、加大變化管控力度

認真落實變化管理，嚴格非正規作業，加強非正規作業單項工程管理，強化科隊領導的跟班管理。對重點變化工程重點監管，超前預控、動態掌控、程序調控。(二)重點調度管理

1、雨季“三防”管理。進入下半年，隨著雨季的來臨，組織各部門做好雨季“三防”的準備工作，加強雨季“三防”演練，增強雨季“三防”管理安全意識，加強各部門的值班，要求雨季“三防”辦公室加強與氣象部門聯系，對特別惡劣天氣提前預報，采取得力措施，保證全礦的雨季安全。

2、冬季“三防”管理，對冬季“三(轉載于:工作半年總結)防”提早準備，提前制定有效措施，明確任務，落實責任，積極為職工營造一個溫暖舒適的工作和生活環境，確保礦井冬季井上下安全、正常生產。

3、加強變化環節管理。15101首個綜采工作面在帶負荷調試期間，組織、協調、集中全礦井力量保證15101綜采工作面調試割煤工作。(三)抓好事故快速響應機制，組織各類生產事故分析會，督促相關科室組織設備、安全、質量事故分析。

嚴格執行生產組織有關制度，從領導抓起，層層落實事故，責任到人，對沒有在現場組織處理的隊組隊干及其它責任人員按制度嚴格

進行考核。

對各類事故要按照“四不放過”的原則分析追查責任人，嚴格按照生產事故管理制度落實考核。對當天完不成任務的隊組，調度室組織相關單位隊組分析追查和考核，隊組負責人在調度會上要講評并承諾。(四)加強信息的呈報。信息力求及時、準確、全面。我們在信息工作中努力做到“收集信息第一時間、報送信息第一時刻、處理信息第一時段”，確保信息快速呈報。認真落實各級管理部門及公司下發的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定及領導交辦的事項等。組織開展督促檢查，既要傳達領導指示，又要反饋各種信息，做到快捷和實效，保證全礦上下政令暢通，更要加強理論學習，特別是現代化調度業務知識和調度標準化建設方面的知識。以及專業知識，不斷提高專業素養，在實踐中學習，以學習指導實踐，擴展思路，樹立超前意識，加強制度建設，做好現場各環節的調度管理工作。在今后的日子里，調度室有信心、有決心，在公司領導、各科室的支持和幫助下，扎扎實實、腳踏實地的干好調度室的本職工作，為公司的和諧、穩步發展恪盡職守、盡職盡責，確保礦井的安全生產，為把我礦建設成為“和諧文明、安全高效”的現代化礦井而拼搏。

第三篇：龍南縣財政工作調研總結

龍南縣財政理論調研工作總結

改革開放三十年來，龍南縣財政局在歷屆縣委縣政府的正確領導及上級財政部門的大力支持和幫助下，全體干部職工團結一致，艱苦奮斗，勇于改革，克難攻堅，滿懷強烈的發展理念，追尋探索崛起之路，走過了奮進的三十載、輝煌的三十年發展歷程。按贛州市委、市政府提出2016年全市財政總收入應達500億元，年均增長25.45%的要求，預計龍南縣2012年財政總收入目標任務為11億元，增長20.9%。為加快推進縣委、縣政府提出的將我縣打造成“經濟發展強縣、宜居宜業新縣、文化旅游大縣、和諧平安名縣”的目標任務，主要做好以下工作。

一是認真抓好稅源調查分析工作，確定財政收入任務，將財政總收入目標分解到各部門，落實到項目、分解到企業，為尋求龍南經濟又好又快發展探索新的道路。首先，尋找新的增長點。提高園區貢獻率，著力扶優扶強。充分發揮財政資金的引導效應，加大工業發展資金扶持力度，著力支持企業引進、落戶、投產，培育企業做大做強，加大對現有企業的挖潛改造，不斷提高企業效益，達到提高園區企業財政貢獻率的目的，努力改變以礦業為主的單一財源結構。其次，扶持現有優勢企業，力爭升級提效。全力支持匯森家俱和龍釔重稀土等企業上市；制定財政扶持政策，扶持培育現有成長性強、發展空間大、產業鏈長的企業，著重以稀土礦產資源優勢延伸高端、高效產業鏈加速產業集聚，形成一批集中度高、關聯性強、技術先進的產業集群，做大做強骨干財源。再次，爭取國家、省、市重點工程項目。以重點工程來拉動縣域經濟的發展，通過經營城市、土地，資本運作、新上工程項目，積極爭取上級投入的基礎設施建設項目。同時以更多的措施、更有效的辦法，采取資金、政策，給予補助、獎勵、貼息等手段，撬動社會各項資金投入到城市基礎設施建設。打造新的財源增長點。最后，認真落實安全生產工作目標責任。要狠抓制度落實，層層分解落實責任。由局“一把手”負總責，分管領導具體抓，將安全生產工作納入局重要工作內容，定期召開局安全生產工作會議，分析研究部署財政系統內安全生產工作，局主要領導與各機關股室、財政所層層簽訂安全責任書，確保安全生產責任層層落實。同時，要強化管理，做好機關內部安全防范工作。對局域內重點目標、重要部位加強防范守護；嚴格執行節假日領導帶班制度和節假日干部輪流值班制度；加強水、電安全管理，定期、不定期排查整治安全隱患并予以及時整改到位。

二是創新思路。多渠道開展融資工作，解決城市建設資金投入的“瓶頸”問題，進一步創新理念，大膽探索金融機構支持縣域經濟發展的激勵機制，放寬投資領域，積極拓展多元化融資渠道，切實有效地解決我縣工業園區土地征用、重點項目推進的資金問題。充分發揮省信用擔保股份有限公司龍南分公司的融資職能，積極為企業提供信用擔保，扶持一批中小企業的壯大發展。確保重大產業項目建設資金的需要。要履職盡責，充分發揮公共財政保障作用。除在年初預算中足額安排全年安全生產工作經費外，按照縣委、縣政府要求，及時撥付到位安全生產檢查等專項經費，同時，認真按時對縣安全生產領導小組時段工作安排做好對鄉鎮、單位安全生產督查，積極做到履職盡責，為推動全縣安全生產工作提供切實的財力保障。

三是支出關注民生。財政支出在保工資、保運轉、保穩定基礎上，確保民生工程建設需要，讓社會發展的成果與老百姓共享。保障公務員津貼補貼和事業單位純凈工資的發放，積極推進履蓋城鄉居民的社會養老保險工作，提高困難群體的醫療、生活救助補助標準。繼續推行“兩免一補”政策，建立城鄉義務教育保障機制，推動全縣教育優先發展。注重統籌城鄉發展。整合新農村建設等涉農資金，認真落實惠農補助、摩托車下鄉等政策，夯實農村基礎設施建設和推動現代農業產業發展。龍南縣財政局不斷深入推進改革，積極創新體制機制，大力規范稅收秩序，全縣財政收入保持平穩較快增長，今年前三個季度，財政總收入完成69628萬元，同比增長32%，地方財政一般預算收入完成40031萬元，同比增長20.1%。財政保障能力明顯增強。財政收入的穩定增長，讓民生工程有了充足的資金保障。同時，加大民生工程資金撥付力度。今年，龍南縣要辦好民生工程100項實事，主要涉及就業和創業、社會保障、社會救助、教育文化體育等社會事業、住房保障、扶貧開發、群眾生產生活等八個方面。截止9月底，龍南縣財政已撥付民生工程資金28690萬元。財政投入的快速增長，有力保障了各項惠民政策的貫徹落實。

四是提高財政管理水平。開展金財工程大平臺建設，為推進國庫集中支付財政改革提供網絡支持。認真開展鄉鎮財政國庫集中支付改革，以加強鄉鎮財政資金管理，防范資金風險，減少鄉鎮資金使用的隨意性，變“事前監督”為“實時監督”。逐步推行公務卡改革。加大對財政資金使用監督檢查力度，杜絕資金被貪占、挪用、盜取、非法劃轉的漏洞，保障資金安全。加強民生資金撥付監管。為確保資金安全，深入開展全縣民生工程資金安全大檢查。經查，未發現有資金被貪占、挪用、盜取、非法劃轉的情況，資金安全得到有效的保障，為民生資金安全上了一道堅固的保險鎖。

五是加強財政隊伍建設。努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良的高素質財政干部隊伍。深入開展廉政教育，以學習廉政準則為主線，以開展廉能風險管理為載體，教育廣大干職工嚴格遵守各項廉政規章制度，不做違法亂紀的事情，不吃拿卡要，廉潔從政。關心、愛護干職工，做到獎勤罰劣，能上能下，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。改善辦公條件。繼續開展豐富多彩的文體活動，不斷增強干職工的凝聚力、向心力、戰斗力。

第四篇：2011年財政工作上半年總結

支付中心2011年上半年總結

2011年上半年，財政國庫支付中心在堅持與時俱進、科學發展的基礎上，緊緊圍繞市局中心工作，以“服務發展年”活動為工作契機，以財政國庫支付信息系統改革全面實施為抓手，在局黨組的關懷領導下，在各單位、各部門和市局各職能科室的支持配合下，通過中心的全體干部職工的共同努力，在全面推進國庫支付，強化財務審核和監督，文明創建，加強中心內部管理等方面，較好地完成了上半年的工作計劃，實現了預期目標，取得了一定的成績。主要工作情況如下：

一、認真辦理國庫集中支付業務，確保財政資金安全高效運行。上半年，財政信息一體化大平臺正式運行，而中心工作人員有大的變動，面對不斷涌現出來的新問題，中心一方面向省中心、軟件公司請教，積極主動地解決問題，另一方面不斷總結經驗，認真開展調查研究，努力為預算單位提供方便、快捷、規范的服務，始終堅持按照部門預算、分月用款計劃和規定程序辦理集中支付業務。截至5月底，中心受理各類用款計劃11018筆，共計8.7億元，二、加強現金支出管理，嚴格控制提現比例。為保證財政資金安全有效運行，對預算單位的提現申請，嚴格把關，層層審核，要求各用款單位嚴格按照部門預算、用款計劃、項目進度和實際需求使用財政資金，確保單位提現的合理性，使國庫集中支付現金支出的比重保持較低水平。1-5月份預算單位提現支出0.6億元，占國庫集中支付資金總額的8.3%

三、不斷擴大集中支付規模，提高財政直接支付比重。財政信息一體化大平臺的建設實施，為擴大集中支付規模提供了有力保障。針對現金管理，中心著手展開預算單位的現金流量調研工作，目的在于摸清現金流向，收集現金使用規律，尋找新的現金支出管理辦法，進一步擴大直接支付的范圍，爭取能夠通過直接支付的資金都通過直接支付，大力提高直接支付比重，確保財政資金運行更安全規范。1-5月份財政直接支付資金4.2億元，財政授權支付資金3億元，直接支付資金量占國庫集中支付資金總額的58%。

四、加大公務卡使用宣傳，積極推進公務卡改革。公務卡結算改革主要是深化國庫集中支付改革、提高公務支出透明度的需要。由于現金使用的特殊性，預算執行中的現金支付行為透明度普遍較差，部分公務消費實行“現金支付、先開支后報賬”，不利于管理和監督。今年上半年，支付中心配合局國庫科及相關科室，對15家公務卡改革試點單位進行宣傳和溝通，主動上門服務，解釋說明，發現問題及時解決，并總結試點單位的經驗，為盡早在全市預算單位展開公務卡改革工作做好準備。

五、完善大平臺系統功能，積累業務實戰經驗。財政大平臺的啟用，是對集中支付業務工作的進一步規范，在保證財政資金順暢運行的前提下，結合我市的具體情況，積極參與大平臺系統功能的升級和維護，財政國庫支付中心和相關單位的相互配合、共同努力，按照關鍵環節不少、崗位職責對稱、工作流程簡化、支付效率提高的原則，不斷進行系統功能、流程等改進和完善，使大平臺得以平穩運行，保障了預算執行和監督工作的正常運轉。通過近半年多的使用，與軟件公司不斷溝通，逐漸對大平臺進行優化設置。同時做好對預算單位用款業務的講解工作，保證單位的用款順暢，體現了財政大平臺的優勢，實現了財政大平臺建設實施的初衷。

六、加大內部監督控制力度，積極展開內部稽核工作。內部稽核是加強財政資金監管，強化內部約束、健全內部控制，推動中心業務再上新水平的有效手段。目前中心已成立了集中檢查小組，明確了檢查范圍、目的、方式、時間等事項要求。下發了《關于開展2010年下半年內部業務集中檢查的通知》（支付【2011】4號）文件，開始進行集中業務檢查。為進一步完善中心內部控制，確保財政資金安全、規范、高效運行提供支持。

七、完善工資統發系統，加強與相關部門的聯系。為加快工資統發系統進入大平臺的步伐，中心積極與人社部門加強業務聯系，通過召開座談會等方式，及時處理財政人事工資軟件接口業務中存在的問題，軟件接口運行穩定，明確了各自的權責范圍，極大地減少了手工錄入的工作量，提高了工作效率。順利完成了全市公務員津補貼改革及事業單位績效工資兌現工作。于3月份組織召開了財政、人社、軟件公司三方協調會，及時討論解決工資統發過程中存在的問題，進一步理順了工作程序，提升了軟件接口導入時數據的準確性。

八、高度重視文明創建工作，為預算單位提供優質規范服務。中心一如既往地認真落實各項文明創建制度，使首問負責和文明服務承諾等制度不但張貼在墻上，而且落實在每位員工的思想上、行動上。工作人員深知中心是財政部門直接面向預算單位的窗口，一言一行都代表著財政部門的形象，甚至會關系到國庫集中支付改革的成敗，因而在業務辦理中都能夠嚴格要求自己，自覺遵守各項制度和職業道德，努力為預算單位提供優質、規范、高效的服務。一貫保持的良好服務態度和任勞任怨的工作作風使得預算單位來辦事人員感受到中心人員真摯的服務熱情。堅持一手抓業務工作，一手抓文明創建，將文明創建融入到業務工作的全過程，力爭以優質規范的服務贏得各方面的理解與支持，不斷鞏固和擴大文明創建的成果。

九、堅持科學化、精細化管理，加強中心隊伍建設。中心始終堅持“國庫無小事”的觀念，本著“理財首先理思想、管錢關鍵管好人”的原則，加強對中心人員的政治業務素質和廉政教育，并融入到學習型中心建設中。為使工作人員不斷更新知識，及時掌握新理論、新技能，繼續開展周五課堂活動，并制定了政治學習計劃和業務學習計劃，按照計劃組織實施。要求通過每周集中學習和業余自學，不斷總結各自工作中存在的問題，思考研究改進的辦法，力爭使我市國庫集中支付工作更加規范、科學。為提升中心工作人員的積極性，使考評機制更靈活更合理，組織討論新的考核評價方式，修訂完善了中心工作人員綜合考評制度。

下半年工作計劃：

一、修訂完善集中支付業務規程。根據財政大平臺建設的具體情況，在日常業務辦理的過程中，關注新系統運行而不斷出現的新問題，總結經驗，集思廣益，適時修訂新的業務規程。將工作任務和責任落實到人，以制度管人，以制度管事，以科學的管理制度促進中心各項工作的順利進行。

二、繼續加強與有關部門協調配合，及時解決改革中遇到的問題，確保系統平穩運行。準備組織召開相關部門領導及經辦人員參加的協調會議，就大平臺改革中取得的成效進行了總結交流，對存在的問題進行探討、協商，相互溝通，以便達成共識。加強市級國庫集中支付監督，進一步完善了市級財政國庫集中支付在線監控，加大對違規行為的檢查力度，有效防范支付風險。

三、加強宣傳，提高認識。充分利用會計人員繼續教育和各種會議等機會，認真就實行財政信息一體化大平臺改革的意義、目標、步驟、運作程序及相關法規規定進行了培訓，以提高認識，增進理解，求得支持，加強配合。

四、繼續加強現金控制，不斷提高財政資金支付效率。在對預算單位財政授權支付范圍進行控制的基礎上，分單位設定月現金支付限額，通過大平臺設置“大額現金支付審批”功能，加強對單位現金支取額度控制，為預防腐敗、防范風險做出了積極努力。同時，也因現金支取額度的減少而減少了財政應負擔的銀行現金支取手續費用，節約了財政資金。

五、繼續推行公務卡改革，加強現金管理。公務卡制度改革是近來國庫集中支付改革的一項配套改革，實施這項改革可以增強財政資金支付透明度、減少現金支出、加強源頭治理腐敗現象、提高財政資金使用效益、方便預算單位用款等。下半年，準備調研了解省內其他地市公務卡改革的進展情況，學習借鑒先進經驗，加強調查研究，與國庫科、代理銀行、預算單位等積極溝通協調，探索我市推行“公務卡”改革的新思路，加強對預算單位現金支出的管理，開展現金支付情況調研，合理確定單位提現額度，實行現金支付的定額管理，減少現金支出，切實增強財政資金使用的透明度。

六、對代理銀行考核，促進財政資金安全及時支付。為加強對代理銀行的管理，促進代理銀行提高代理業務水平和服務質量，保證財政資金的準確及時安全支付，打算通過與代理銀行簽訂集中支付業務銀行代理協議，對雙方的權利義務進一步明確和規范，加強對代理銀行的約束和監督。準備與市人民銀行共同出臺代理財政國庫集中支付銀行代理業務綜合考評辦法。綜合考評內容由代理銀行服務質量問卷調查考評、代理銀行履行協議情況考評、代理銀行檢查考評和代理銀行報告考評四部分組成，從而促進代理銀行重視代理支付業務，加大工作力度，提升服務質量，方便預算單位和工資統發人員用款。

七、塑造全新形象，確保工作任務的完成。作為窗口崗位，中心的社會關注度比較高。結合市委、市政府對財政部門的要求，扎實抓好我中心機關效能建設活動，全面提高服務水平。對照機關學習、思想建設、工作作風等方面存在的問題與不足，認真分析原因，結合自身實際做好工作。堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，以效能建設為抓手，緊緊圍繞國庫支付工作，強化服務意識，以搞好“優質服務，人民群眾滿意”為目的，一抓工作紀律，嚴格上下班制度；二抓廉潔自律，不圖索取，只講奉獻；三抓服務態度，變被動服務為主動服務，笑臉相迎，耐心解答；四抓學習五種精神，即敬業精神、團隊精神、廉政精神、公正精神、博學精神；使中心全體工作同志，服務意識大大增強，工作效率大大提高，無私奉獻蔚然成風，秉公辦事，一塵不染，打造一支“思想素質高、業務能力強、工作作風硬”的隊伍，樹立良好的外部形象。

（六）繼續抓好科學化精細化管理。鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果為主線，以“弘揚沈浩精神，奮力創先爭優”為主題，認真開展服務發展年活動，以加強黨員隊伍建設、增強黨組織戰斗力和凝聚力為核心，以規范化服務型基層黨組織建設和黨員示范活動為載體，聯系實際，改革創新，務求實效，深入扎實地開展創先爭優活動，通過創新開展富有特色、緊貼實際的活動，營造人人講學習的氛圍，促進中心各項工作的科學化、精細化、規范化。

第五篇：團支部工作半年總結

神仙村團委2011年上半年工作總結

上半年，神仙村團委在鄉黨委、政府和上級團委的領導幫助下，通過全體團員和團干部的積極開拓創新，并結合本鄉實際，以青年工作為中心，認真做好鄉黨委和團市委的助手。

一、強抓團建工作，加強班子建設。

堅持以黨建帶團建。抓團組織自身理論學習和思想政治建設，由支部領導帶領廣大青年團員進行學習，正常開放支部活動室，提供團員青年學習場所，把增強團員意識與主題教育結合起來，把加強團組織班子建設與主題教育結合起來，進一步增強團組織的戰斗力和凝聚力。每月三次組織黨員員培訓，通過共同學習、提問題、討論研究，進一步鞏固學習培訓的效果，強化對基層團建工作的認識，總結出經驗和新的工作思路 務求應用于實際的工作中，帶頭開展好青年團員工作。

二、圍繞本村實際情況，做好青年工作。

組織廣村民青年，舉辦就業講座，讓廣大青年了解到目前發展形勢，轉變“不工作、無技術、吃老本”等錯誤的就業觀念。并利用網絡等信息平臺，為青年提供科技致富信息和技術咨詢服務，邁出了走農業產業化經營的步伐。組織電腦等創業技能培訓，提高技術水平，為就業獲取更多砝碼。

充分發揮出青年志愿者在精神文明建設、農業科技知識推廣運用、農村新型合作醫療保險的宣傳和參保、整治環境衛生及扶貧幫困等方 1

面的積極作用。平日里，開展走訪活動，了解村里五保，特困老人，困難黨員等弱勢群體，將他們反映的問題一一記下，在今后的工作中努力為他們解決實際困難，突出支部為民服務意識。閑暇時間經常去村里老人家中參加義務勞動，貢獻自己的一份力量。在村政環境衛生大整治中發揮廣大青年作用，加強宣傳，積極參與，把我們神仙村建設的更加美麗。

我村團支部在肯定成績的同時，也清楚地看到存在的問題 主要是團組織的戰斗力和凝聚還不強 開展青年工作不夠深入，沒能及時把優秀的適齡青年吸納到團組織中來，沒有真正做到“深入民心”，服務效果不夠顯著。針對以上問題，我村團支部將會再接再勵，努力加強整改，全力協助黨支部做好各項工作，堅持以人為本，進一步開展好青年工作，積極協調村中各項事業的發展。

神仙村團支部

2011年7月12日