第一篇：關于二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作計劃

安徽中和投資股份有限公司

關于二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作計劃（提綱）董事會及各位領導：

二〇一〇年工作總結

二〇一〇年是安徽投資項目運行的第三個年頭，在前兩年工作基礎上，新領導班子在董事會的領導和指導下，在項目建設、業務發展及資金運作等方面，經過努力取得了一定成績。主要是：

1、主動調整工作思路，將開工建設新加工項目同協調解 決項目用地指標結合起來，在開工建設的同時爭取解決項目用地指標，取得較好的效果。理順了與政府關系，新加工項目如期建設并進展順利，目前已完成工程量的%，預計二〇一一年月可全部完成。

2、在董事會的具體指導和幫助下，終于在二〇一〇年十 二月完成了項目用地招拍掛程序，并拿到了土地證。這是在當地發生重大用地違規事件被調查處理期間解決的，其實難度是很大的，但是經過積極努力，還是在年底前完成了合法手續。

3、生產經營業務穩定發展，社會效益與經濟效益初見成 效。食品公司全年屠宰生豬頭，比去年同口徑增長%，營業收入萬元，比去年同口徑增長%，實現利潤萬元，比去年同口徑增長%；蘇綠源公司全年出欄生豬頭，比去年增長%，銷售收入萬元，比去年增長%，安慶豬

場當年利潤萬元，略高于當地同行業平均水平，和縣豬場大批死豬現象基本得到抑制，但繼續虧損達萬元。

4、采取多方式抵押和變通辦法，打開了當地銀行的融資 渠道。全年貸款額保持在800至1200萬元，基本保證了各公司業務發展和項目建設的需要。

二〇一一年工作計劃

通過工作實踐，對于安徽投資項目的管理總公司，即安徽中和投資股份有限的工作職能得到進一步的明確：一是管規劃，負責安徽投資項目的發展規劃、論證和實施；二是管協調，負責與當地政府及其部門、省、部有關部門的聯絡溝通，協調解決并落實企業扶持政策；三是管公司，負責下屬公司總經理、副總經理、財務負責人及其他重要業務部門負責人的人事管理及其業績考核，負責下屬公司財務會計、統一融資并調度資金，負責下屬公司年度工作目標的制定與考核。

二〇一一年工作計劃主要是：

1、盡快完成新加工項目的一期工程建設，在二〇一一年 月底前將老廠搬遷到新廠生產。一方面可以促進一期工程建設的保質保量并早日完成；另一方面可以加快原址遺房拆遷，早日啟動房地產項目，取得投資收益。

2、積極開展豬肉營銷業務，加大自營業務比重。食品公 司改進完善現行的豬肉聯營批發業務，并啟動豬肉完全自營批發業務；屠宰、批發等業務要立足當地走出和縣，擴大營銷面，為

新加工廠投入生產后發揮生產能力創造條件。蘇綠源公司要打破現行的單一養豬模式，向養殖、批發、零售綜合經營轉變，創建自己的品牌，讓養殖保證批發零售，批發零售促進養殖，在向管理要利潤的同時向市場要效益。

3、盤活現有資產，提高投資項目收益。一是妥善處理好 12號地塊房地產開發項目的公司股東利益、以及遺房拆遷等關系，在資金安全的前提下盡早收回投資和收益；二是對原35個食品站及其土地、房產，通過租賃、開發、出售等方式最大限度地發揮其資產價值。對確實需要保留的可以采取租賃經營方式，對面積較大、地段較好的用來做商業開發或房產開發，對既不保留又不宜開發的可以出售其資產。

4、完成項目貸款，做到資金自我運行。保證新加工項目 建設及其他業務發展的資金需求，同時將與蘇州總公司的歷史遺留借款全部還清。

5、全年經濟目標

安徽中和投資股份有限公司匯總利潤達500萬元。自二〇一一年至二〇一三年，平均每年利潤達到500萬元，三年合計1500萬元；

食品公司完成業務收入萬元，增長%，其中自營業務收入萬元，增長%，全年利潤萬元，增長%，其中自營業務利潤萬元，增長%；

蘇綠源公司完成出欄生豬萬頭，增長%，年末存攔

豬達到頭，其中種豬頭，營業收入萬元，增長%，全年利潤安慶分場萬元，增長%，和縣分場萬元，增長%。

以上工作計劃僅作匯報用，以董事會通過的工作計劃為準。

安徽中和投資股份有限公司

二〇一一年一月十二日

第二篇：二〇一〇年工作總結及二〇一一年工作計劃

邳州市林政資源管理站

二〇一〇年工作總結及二〇一一年工作計劃

一年以來，在市農委的正確領導下，林政站始終以生態社會建設，維護林業生態作為工作的著力點，以倡導職業文明為核心，“立足本職、服務社會”的工作理念，調整工作思路，轉變作風，優化服務。統一思想，提高認識，有效地保護森林資源，方便流通、維護木材經營加工的正常秩序，打擊非法販運木材的行為。我們緊緊圍繞年初制定的工作目標，加大工作力度，強化服務意識，扎實開展各項工作，使我市林業保持較好運行態勢。全年征收育林基金3034970余萬元。運河木材檢查站檢查木材運輸車輛累計10000余輛次，查處非法運輸木材車輛近4000輛次，育林基金的征收工作及各項林政資源管理工作近幾年來在徐州市一直是名列前茅，得到了省、市林業主管部門的肯定和認可。貫徹“生態立市，綠色發展”戰略，促進經濟社會與生態環境的良性互動和協調發展是我們的歷史責任。加強林政資源管理是促進林業生態和林業產業的發展的有力保障。現將一年來的工作總結如下：

一、搞好宣傳，提高認識，堅持依法治林不動搖

提高群眾林業法制觀念，營造以法治林和以法興林的社會氛圍，是做好森林資源林政管理工作的前提，為此我們將充分利用

各種形式，進行《中華人民共和國森林法》及其實施條例等林業法律、法規的宣傳。一是積極向領導宣傳，力求得到更多的理解和支持。二是大力向社會宣傳，使之家喻戶曉，人人皆知。三是重點向管理服務對象宣傳，使他們遵法守法。通過加強宣傳，使全社會能夠理解、支持我們的工作保障我們的執法管理工作能夠有序的進行。

二、規范林木采伐和征占用林地的管理，有效保護森林資源 森林資源是林業生存、發展的物質基礎，保護和發展森林資源是林業一切工作的出發點和落腳點。森林資源林政管理貫穿于森林的培育、保護、利用的全部過程和各個環節，是林業工作的重要組成部分。2010年我們逐步建立了以各級干部保護發展森林資源任期目標責任制為核心，以森林利用管理、林地林權保護、森林資源監測和監督等為主要內容的一整套具有特色的森林資源林政管理制度，并在實踐中不斷加以改進和完善，有力地保證了森林資源保護管理方針政策和法律法規的落實。對全市申報林木采伐的820個地塊，通過現場勘察、認真研究和領導審查，批準了其中的702塊采伐，采伐蓄積量28680立方米，受理申請征占用林地1宗，計面積1.2公頃，征收植被恢復費2.4萬元。通過加強林地、林木采伐的管理，有效地提升了林業在社會各行業中的位次，使全社會都認識到了林業生產和管理的重要性。(一)、規范采伐管理制度，堅持分項管理，限額采伐，憑證采伐

嚴格執行林木采伐許可證制度，按江蘇省林木采伐管理辦法和程序審批。林木采伐政策性很強，涉及的面很廣，工作不細不實，就會出現違法違規行為，在林木產僅無爭議，材料齊全，程序合法的情況下，集體研究，報委主要領導審批下發采伐通知書，各單位憑委下發文件通知書到市政府審批中心辦理林木采伐許可證。增加審批透明度，在邳州內政網建設行政審批公開平臺，自覺接受領導、社會、群眾的監督.第一、嚴格執行“十二五”采伐限額制度，規范審批程序。我們根據各鎮的報表，結合我市采伐限額指標，并將指標分解到各鎮；審批過程中，采取逐級上報，層層把關制度，嚴格審批的原則，按審批程序辦事。第二、堅持采伐設計“一把尺”提高采伐管理質量。采伐作業設計是采伐過程中的重要環節，我們堅決做到“三明確、三清楚”即：地段明確，所有權清楚；采伐方式和程度明確，采伐時限清楚；采伐蓄積、材積明確，采伐更新清楚。從而使科學采伐設計成為設計者和采伐者心中的一把標尺。第三、及時監督采伐工作，抓好采伐后續管理。第四、嚴格按照《森林法》征收育林基金。根據《森林法》規定“征收育林費，專門用于造林育林”我們在審批采伐、辦理采伐許可證的同時，按照木材第一次成交價格的百分之六全額征收育林基金.森林采伐限額管理制度，是森林資源保護管理中的一項重要法定制度。為了有效保護森林資源、實現資源的持續利用，我市在每個采伐期來到之前都要制定并下發《關于加強林木采伐管理

工作的通知》，堅持做到伐前作業設計、伐中跟蹤檢查、伐后組織驗收。采用統一的采伐更新設計書，以批文的形式下發采伐計劃，有效地提高了林木采伐的透明度，防止不批即伐、少批多伐，異地采伐、異時采伐等亂砍濫伐行為的發生。對采伐跡地更新造林達不到驗收標準的地塊，責成該單位及時進行補植，否則取消該單位本的采伐計劃，從制度上規范了林木采伐與更新造林行為。

加強林木管護和規范林木采伐工作，我們始終堅持以下五個原則：堅持栽管并重的原則；堅持林木生長量大于消耗量的原則；堅持林木限額采伐的原則；堅持憑證采伐的原則；堅持更新還林的原則。辦理林木采伐許可證，必須提交縣級以上政府核發的林權證和具有設計資質的單位或個人提供的森林經營作業設計文件及上森林經營作業質量驗收合格單，采伐林木必須嚴格按照采伐許可證規定的地點、面積、數量、類型、方式、時間進行，按照許可證規定的面積、株數、樹種、期限完成更新造林任務。

(二)、嚴格把好流通關，搞好木材運輸檢查監督

經省政府批準設臵的運河木材檢查站，是源頭管理的大門。我們嚴守大門，把住關口。嚴格執行有關木材運輸放行管理的各項規定，明確辦證范圍和權限，嚴格辦證手續，堅持憑證放行，堅決制止以權代法，以情代法，以罰代放的錯誤行為。檢查站對查扣的來源不明的木材應及時告知森林公安，由森林公安組織源

頭調查。嚴厲打擊違法運輸木材行為，對無證運輸、超運的木材從立案到下處罰決定書均按法律程序辦理，案卷完整。在具體操作過程中，堅持處罰與教育相結合，頂住各種壓力和人情風，堅持依法辦案，公私分明，樹立林政執法的良好形象。

加強木材流通管理。建立健全木材運輸證的領取、保管、發放和統計報告等管理制度，強化木材憑證運輸管理。進一步規范木材檢查站執法程序，嚴格執行檢查范圍和權限，禁止超范圍檢查和亂收費、亂罰款。積極探索流動巡查等新的檢查方式，樹立良好的木材運輸檢查執法形象，嚴防公路“三亂”現象發生。繼續實行木材生產經營加工許可制度，嚴格木材經營加工單位的審批，堅決取締未經批準、無照經營的木材經營加工企業，嚴格限制浪費資源、污染環境等木材加工企業的重復建設和低水平擴張。建立木材經營加工企業原材料來源收購、銷售登記制度，強化監督檢查，引導企業守法經營。

三、進一步加強作風建設，優化我市發展投資軟環境

為了適應我市新的發展形勢，推動經濟跨越發展，進一步推動我市文明行業的創建工作，優化投資軟環境。貫徹執行全市優化軟環境會議精神，堅持標本兼治、綜合治理、糾建并舉、注重防御的方針，以改革創新為動力，以群眾滿意、客商滿意、企業滿意、上級認可為標準，以建設服務單位、效能單位、法制單位、責任單位、廉潔單位為重要目標，努力營造“親民、便民、利民”和“親商、安商、富商”的經濟發展軟環境，著力解決各種突出

問題，為實現“綠色邳州、富裕邳州、和諧邳州”提供強有力的保障。

林政資源管理站的育林基金的征收工作連續十幾年均位居徐州市第一，森林資源管理工作也是處于前列。我們將在省、市林業主管部門的領導和支持下，搶抓新機遇，適應新形式，進一步加大森林資源林政管理力度，全面做好林政管理各項工作，堅持把林業作為富民強市的第一支柱產業，圍繞綠色邳州建設，著力擴張資源總量，快速推進林業產業化經營，為更好地把邳州市的建設成為國家優秀園林旅游城市努力。

在本中，本站各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在著許多的問題，主要表現在以下幾個方面：一是《森林法》等有關林業法律、法規的宣傳力度不夠，導致在執法過程中執法人員要反復向對象解釋、說明，給執法工作帶來了阻力和難度；二是運河木檢站的標準化建設尚未完成；三是林政管理和稽查人員的業務水平有待于提高,還存在著有些執法人員不文明的粗暴執法問題；四是沒有建立長效的監督和管理機制；五是在育林基金的征收環節中還存在不夠規范的問題，育林基金的征收力度也不夠大，個別的企業和貨主長期逃交、漏交育林基金的現象比較嚴重，木材加工企業的管理和育林基金的征收有待進一步完善、規范。

二〇一一年的工作計劃

針對當前森林資源林政管理的新情況新任務，全市森林資源

管理應進一步定準目標、明確任務突出重點、與時俱進、狠抓工作的落實，認真做好二〇一一年的各項工作。

一、進一步加強林地保護利用

堅持把林地放在與耕地同等重要的位臵，嚴加保護，采取嚴厲措施，從根本上遏制林地逆轉。逐步建立各類建設工程征占用林地的總量控制和用地指標控制，制定科學合理的使用林地和嚴格林地用途管制措施，確保林地面積只能增加不能減少。進一步完善林地征用占用審核審批制度，加強各類工程建設征用占用林地全過程的監管與服務，適當調整一些偏僻的巖石裸露地為一般林地，以滿足今后地方經濟建設需用的大量建材，不至造成損害公益林地行為對毀林開墾和亂占林地的行為，采取最嚴厲的措施，堅決遏制。杜絕林地非法流失。

二、進一步加強森林、林木資源管理

我市要繼續認真貫徹落實“十二五”期間年森林采伐限額指標的文件精神，積極做好以下五方面工作：堅持森林采伐限額管理制度，加大對采伐限額執行情況的監督檢查力度；堅持憑證采伐制度，堅決杜絕超限額采伐、無證采伐現象的發生;對于采伐更新面積較小的生態公益林建議者是否可委托給縣級林業主管部門審批，以便做到“放開、管活”；堅持木材憑證運輸制度，堅決杜絕非法木材進入市場流通；堅持木材經營加工許可證制度，依法強化木材經營加工的監督管理；堅持憑證上崗制度。進一步貫徹實施《江蘇省生態公益林條例》，一是全面

落實生態公益林管護責任；二是采取有效措施，不斷提高生態公益林效能；三是加大生態公益林建設力度，提高補償標準，切實加強資金投入；四是進一步加強森林資源的調查監測體系建設。

三、進一步強化林政管理隊伍建設

不斷加強林政管理和稽查隊伍建設，逐步建立健全森林資源林政管理及執法體系。切實加強對資源管理隊伍的政治業務培訓，進一步建立健全監督約束機制，努力建設一支技能較高、作風過硬、執法嚴明的資源管理隊伍。同時要加強森林資源管理隊伍裝備建設，特別是請省主管部門能否統一配臵林政執法、監督管理車，以便加強資源監督工作的力度，確保資源監督工作渠道暢通，監督及時，處臵得力。

四、全面優化服務，切實提高依法行政水平

進一步搞好精神文明建設和廉政建設，增強工作透明度，加強業務培訓和政治思想教育學習，不斷提高執法人員的政治、業務素質和執法水平。樹立遵紀守法，依法行政，廉潔奉公的風尚，提高辦事效率和服務林農質量。堅持以《森林法》為準繩，嚴格按照有關林業法律法規、政策，堅持實事求是，文明執法。為更好的為客商服務，根據省林業局的批準、要求，增加官湖、土山等辦證網點，切實做到便民、利民。為更好的維護板材市場的交易秩序及管理板材市場的流通秩序，同時根據邳政辦發[2010]132號《關于加強美國白蛾防控工作的通知》，鑒于我市地處江蘇省最北部，與美國白蛾的疫區山東相連，我市又是林業大市，進入我市的外來苗木和木材數量較大，美國白蛾極易傳入我市暴發成災。我們林業部門要加強疫情監測，加大防控力度，嚴格檢疫檢查，對從疫區非法運進的各類苗木，一律就地銷毀，并按有關規定予以處罰的要求，增加鐵富、炮車等固定檢查點，切實做好進出邳州市的板材檢查檢測工作，為板材市場的穩定性、安全性加強保障。進一步提高辦證大廳的服務水平、工作效率，應堅持為企業提供“無節假日、無差錯”的“全天候”二十四小時優質高效的服務。堅持以服務人民、奉獻社會為宗旨，以群眾滿意為標準，落實各項具體措施，充分發揮服務與執法的重要作用，優化我市發展投資軟環境。努力做好林政資源管理站的各項工作，從而促進我市林業生產及產業化建設，以更快的速度、更大的規模、更高的效益向前發展。

二○一○年十二月二十一日

第三篇：青田縣中醫醫院二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作思路

青田縣中醫醫院二〇一〇年工作總結和二〇一一年工作思路

2010年工作總結

2010年，醫院繼續以科學發展觀統領全局，緊緊圍繞縣委縣政府提出的“民生和諧年”要求，深化作風建設，提高服務意識，強化醫院管理，狠抓醫療質量，加強學科建設，較好地完成了年初預定的各項目標任務。醫院門急診19.95萬人次，同比增長2.76%；出院2452人次，同比增加2.42%；床位使用率95.59%；總業務收入4354.03萬元，同比增長17.5%。

一、圓滿完成政府各項指令性任務

城北社區衛生服務站為所轄3個社區近19000人建立了個人健康檔案，并認真落實了責任醫生上門服務、健康宣教、慢病管理等公共衛生任務，社區衛生工作取得了巨大進步。嚴格按照上級要求扎實做好甲型H1N1流感防控任務，認真完成甲型H1N1流感疫苗和麻腮疫苗的接種工作。2010年，共為908人接種甲型H1N1流感疫苗，為1600名適齡兒童接種麻腮疫苗。圓滿完成了中、高考學生體檢和冬季征兵體檢等指令性任務，積極參與省體育大會、縣石雕文化節等大型活動的醫療保障，圓滿完成支農、結對幫扶等任務。

二、以中層干部競聘上崗為抓手，進一步強化醫院管理

以中醫醫院管理年建設為契機，強化醫院管理意識，提高醫院管理效能。實施第二輪中層干部競聘上崗活動，通過筆試、面試、民主測評等綜合考核方式公開、公平、公正地將30多名德才兼備、干勁十足的業務骨干和管理骨干選拔到管理團隊，充分體現了“能者上，平者讓，庸者下”的干部任用機制。增設了公共衛生科、保衛科和質管科等部門，使醫院的管理更加全面細致。城北社區衛生服務站主任面向全縣公開招聘，為順利推進社區工作提供了重要保證。認真組織所有新任中層干部學習《中層領導完全實務手冊》，提高了管理理論水平。

三、完善醫療質控體系，強化醫療安全意識

重新修訂了《醫療質控管理辦法》、《臨床核心醫療制度管理暫行規定》。更新出臺了《處方質控評分標準》、《住院打印病歷管理暫行規定》和《青田縣中醫院住院病歷質量檢查評分表（2010版）》。推出 “重點病人管理制度”，根據醫院醫療實際，確定了六類病人為住院重點病人，實行向醫務科、護理部日報制度，要求各科室對重點病人在診療護理方案的制定和落實、療效的評估、知情同意、風險告知、查房次數及日常監護等重要安全環節進行重點關注。通過健全制度、創新機制進一步完善了醫療質量控制體系。

醫院高度重視職工醫療安全教育，不斷強化職工醫療安全意識。醫務科在“安全教育日”堅持手機短信警示教育的基礎上，先后舉行了四次醫療安全教育大會。醫療安全教育覆蓋面從以往單一臨床醫師參與擴展到新上崗員工、臨床護士、檢驗、特檢等全體衛技人員，教育內容涉及《侵權責任法》、《浙江省醫療糾紛預防與處理辦法》等衛生法律法規。醫院還注重案例教育，將本院發生醫療糾紛案例與法律法規有機結合，進行深層次的醫療法律風險分析與探討。

四、高度重視學科建設，繼續強化中醫特色

醫院狠抓重點學科建設，通過設備投入、鼓勵科研等方式扶持各重點專科，省、市、縣級重點學科（專科）品牌效應初現。中西醫結合內分泌科被確定為市重點建設學科，中西醫結合心血管內科被確定市重點扶持建設學科。繼續與杭州市第三人民醫院、杭州市第六人民醫院、麗水市口腔醫院等名院共同發展聯合專科，2010年還成為浙江中醫藥大學附屬第三醫院（浙江省中山醫院）的結對幫扶醫院，重點扶持本院的針灸推拿科，通過引進名院技術不斷做大做強醫院特色專科。肛腸科、肝病科、口腔科的影響力在僑鄉也不斷提高。鼓勵各科室積極使用中醫藥治療，特別是要求中醫類別人員切實提高中醫藥治療率。在病房全面推開中醫查房制度，要求各科探索中醫藥協定處方的建立和使用，如對骨傷科病人積極使用中藥外敷，對產后病人推廣使用中藥促進子宮恢復，繼續強化中醫特色。護理部組織全體護士開展中醫知識系統培訓。今年中草藥收入較去年同期增長26.42%，中醫藥治療率也大幅提高。

五、加大人才培養力度，實施科教興院戰略

醫院繼續深入實施“名院、名科、名醫”的“三名”戰略，高度重視人才培養和科教工作。共有4人攻讀在職碩士研究生課程，選送3人到省級醫院進修學習；已有19名西醫臨床醫生結束西學中課程的學習，參加市級以上學術會議85人次。目前全院有省基層名中醫2人，市新世紀138人才1人，縣學科首席帶頭人3人，高級職稱衛技人員13名，具備碩士學位人員2名。正逐漸建立起一支老、中、青配置合理，高、中、低比例恰當的人才梯隊。通過實施科教興院戰略，科教工作也取得了突出成績。我院職工在本市第十屆自然科學優秀論文評選中獲一等獎1篇，三等獎14篇；申報立項縣級科研課題1項，通過縣課題驗收1項；在省級以上醫學刊物新發表學術論文20篇。

六、加強職工業務考核，崗位練兵成效顯著

醫院高度重視崗位練兵和“三基”訓練，先后開展了心肺復蘇培訓、靜脈輸液比賽和“三基”理論考試等多種形式的崗位練兵活動。通過加強平時業務培訓和考核，醫務人員業務水平大大提高，在各類競技比武中取得優異成績。城北社區代表隊榮獲青田縣社區高血壓防治知識競賽第一名。兩名醫師榮獲麗水市心肺復蘇比賽三等獎，總成績在全市縣級醫院中名列前茅。一名醫師榮獲麗水市青工技能大賽第二名，并被授予“麗水市市級青年崗位能手”稱號。一名醫師榮獲 “縣級青年崗位能手”稱號。

七、醫療用房改造工程進展順利，年內實現開工啟動

醫院醫療用房改造工程項目被列為市重點建設項目，入選縣“三十工程”。醫院成立了醫療用房改造工程辦公室，配備專職人員，加強與各部門協調溝通，前期工作進展順利，已完成規劃選址意見書、環境影響報告書審批、可行性研究報告批復、規劃方案審查、地質巖土勘探和初步設計方案會審、施工圖編制，設計方案圖紙經全院職工多次討論修改，功能布局較為合理。2010年12月21日，工程參加了縣里舉行的集中開工儀式，拆除了醫院門急診樓，相關科室已搬遷安置。目前，本工程已經正式申報國債項目，待施工圖審核通過后即可實施主體工程建設。

八、開展各項文明創建活動，精神文明建設成績突出

積極申報市、縣級文明單位，通過各級考核申報成功。努力開展“青年文明號”爭創活動，急診輸液室順利通過驗收，內兒科病區、婦產科病區順利通過復評，現三個科室被評為“市級青年文明號”稱號。繼續開展“讀理論書、考文化試”活動，心靈勵志暢銷書《不抱怨的世界》下發給全院職工閱讀。成功舉辦“精誠杯”第五屆職工文體活動和“建院15周年暨醫療用房改造工程”聯歡晚會，組織職工參加縣元宵節文藝匯演和護士節晚會表演，豐富職工業余生活，展現職工文藝才能，獲得縣領導和群眾的一致好評。院乒乓球隊取得縣“財稅杯”男子甲組團體第四名，創歷史最好成績。院籃球隊在衛生系統男子籃球比賽中獲得第四名。通過參與文藝體育活動和開展文明創建活動，展示了中醫院人良好的精神風貌。

九、深化干部作風建設，強化黨風廉政建設

根據縣里深化干部作風建設統一部署，出臺《?青田縣中醫醫院關于進一步深化干部作風建設實施意見》，在內外網站公布《青田縣中醫醫院深化干部作風建設公開承諾》。加強黨風廉政教育，定期向全體黨員發送廉政警示短信。通過采取監控公示醫院單品種用藥總量、監控通報醫師用藥情況和評價通報醫師合理用藥等措施加強醫院內部監控，預防商業賄賂。引入廉政風險管理理念，制定實施醫院廉政風險篩查預警機制，從源頭上杜絕腐敗現象。全年，全院職工無違法亂紀事件發生。

十、存在的主要問題

1、門診人次不斷增加，病區床位緊張，加床現象較多，醫療用房緊張已成為制約醫院當前發展的關鍵因素。

2、中醫藥文化氛圍還不夠濃厚，中草藥使用率偏低，中醫藥人才培養周期長，年輕中醫人才成長緩慢。

3、承擔的各種公共衛生任務和政府指令性任務日益增多，加上醫務人員流失加重、招聘困難，造成全院衛技人員較大程度的短缺。

4、醫療環境日趨惡化，部分醫療事件對醫院正常醫療秩序造成較大沖擊。

5、醫院缺乏專業基建人員，改造工程在推進過程中遇到一些原先沒有預料到的問題和困難，導致進度偏慢。

2011年工作思路

2011年醫院工作的指導思想是繼續以科學發展觀統領全局，圍繞縣委縣政府提出的“基礎建設年”中心工作，做好五年發展規劃，明確醫院近期發展目標和任務；做好設計，合理布局，按二級甲等中醫醫院建設標準，謀劃醫療用房改造工程，年內爭取完成基礎工程；以二級甲等中醫醫院評審工作為契機，全面加強內涵建設，做大優勢學科，強化中醫特色，提高服務質量，力爭通過“二甲”中醫醫院的評審。依靠全院職工，集思廣益，艱苦奮斗，迎難而上，務實進取，努力開創醫院工作新局面。完成今年的各項任務，重點是要做好以下幾方面的工作。

一、預期主要業務指標

2011年業務總收入同比增長８％，藥品收入所占比重控制在60％以下；門急診人次同比增長5％，出院人數同比增長10％；住院業務收入同比增長18％，體檢收入增長15％。

二、出臺醫院五年發展規劃，瞄準二甲中醫醫院目標

浙江省新一輪醫院等級評審工作已經啟動，各項準入性指標均較前有很大提高。醫院將對比二甲中醫醫院評審標準，結合醫院發展實際，出臺《青田縣中醫醫院第三個五年發展規劃》。各科室要在醫院總體規劃的指導下，制定本科室發展重點和目標。層層抓落實，鼓足干勁，爭取通過二甲中醫醫院評審。

三、全面推進醫療用房改造工程，朝現代化中醫院邁進。

今年，是我院醫療用房改造工程的主體施工關鍵之年。醫療用房改造工程包括拆除老門急診樓、新建層高8層（不含地下1層）的醫療綜合樓及現病房樓改造為醫技行政樓。項目用地面積5443平方米，建筑占地面積3265平方米，總建筑面積24788平方米（含地下室3880平方米），總投資概算9365萬元。工程建設投入大、項目多、任務艱巨而繁重，只有全院上下齊心，真抓實干，克難攻堅，才能力爭在三年時間內完成建設，為醫院新一輪騰飛打下堅實的基礎。

四、以“二甲”評審為契機，強化醫療質量管理，確保生產安全。2011年是等級醫院評審年，我們要以申報二級甲等中醫醫院評審為契機，加強質量管理，強化制度建設，提高監督力度，加強醫患溝通，執行醫療告知制度，嚴抓病歷質控，提高書寫質量，以預防為主，把握重點，重視短板，采取行之有效的舉措，探索建立醫療質量長效化管理機制。繼續加大對醫務人員特別是低年資醫務人員的業務考核力度，組織全院醫務人員進行心肺復蘇等急救知識的理論和操作考核。醫務科和護理部定期組織人員對全院進行專項檢查，查找醫療安全方面的隱患，針對安全隱患制定整改措施。當前醫療安全形勢已經十分嚴竣，改造工程的實施又將帶來更多的醫療安全隱患。醫療安全要警鐘長鳴，醫療質量要常抓不懈。通過手機短信警示、安全教育日培訓，加強醫務人員的質量意識、法律意識和安全意識，樹立依法行醫、規范行醫的執業理念。總務科要定期開展消防安全自查工作，確保醫院安全生產。

五、加快學科、科教、人才建設，開展中醫藥適宜技術推廣

醫院的發展靠學科，學科建設是統領醫院可持續發展的制勝法寶。進一步加快學科建設速度，提升學科整體水平；加強學科內涵建設，發揮中醫藥特色優勢。加大對重點臨床學科的扶持力度，鼓勵重點學科開展診療新技術。加大科教投入，建立科教專項資金，鼓勵開展臨床研究，年內爭取縣級及以上課題2項。有計劃地選送重點學科人員外出進修，切實提高診療水平。加強新員工的崗前培訓，制定培養計劃，確定發展方向。進一步抓好資深中醫師帶徒工作，推進西醫學習中醫工作，在護理人員中開展系統的中醫藥知識培訓。加大引進專業技術人員的力度，積極引進高層次人才和實用人才，努力提供良好發展平臺，著力做好人才儲備和培養工作，從嚴控制人才流失，為醫院規模擴大提前做好智力保障。

會同縣衛生局開展面向全縣社區責任醫師的中醫藥適宜技術推廣培訓，通過調研，確定適用于我縣的中醫藥適宜技術，編寫推廣材料，以各中心衛生院為核心，以責任醫師為對象，分片區以講課和現場演示指導相結合的方式開展技術培訓，并為各片區配備必要的診療設備，做到包學包會，學以致用，以此項目來提高我縣農村中醫藥服務能力建設。繼續開展“萬名醫師支援農村衛生工程”，制定切實可行的幫扶措施，根據他們的需求，制定因地、因人制宜的結對幫扶方案，做實做好，幫出成效。繼續完成社區衛生服務、傳染病防控、征兵、招生體檢、下鄉扶貧等指令性任務。

六、扎實開展優質護理服務，提高護理質量

開展優質護理服務，既是醫療衛生體制改革特別是公立醫院改革的需要，也是護理事業進一步發展的需要。醫院將更加重視護理工作，給予更大的支持。同時希望廣大護士姐妹更加努力工作，加強基礎護理，通過流程再造把時間更多地留給患者；通過生活照顧、病情觀察、健康教育及康復訓練，更好地保證病人的醫療效果和安全；通過加強與病人的交流與溝通，得到病人更多的信任和理解，構建更加和諧的醫患關系。

七、夯實基礎管理，全面提升醫院管理水平

夯實基礎管理，首先是要加強制度建設，進一步修訂完善醫院各項規章制度，嚴格執行，抓好“常態化”管理，做到事有專管（專人負責）、事有標準（有章可循）、事有記錄（有據可查），事有監控（有人檢查）。其次是要不斷提升中層干部的執行力，醫院的中層干部，既是醫院決策的執行者，又是具體實施方案的制定者，其工作作風、工作形式、執行力高低直接影響科室管理水平、醫療質量、學科與人才建設等。開展對中層干部的業績考核是監督和考察其執行能力的有效載體。再者就是要進一步形成“后勤服務臨床，臨床服務患者”的服務理念，尤其是行政后勤科室要主動為臨床一線科室提供快捷、高效、優質的服務。全院上下要更加關注細節，關心患者需求，重視流程再構，不斷提高醫院的管理能力和水平。

八、重視中醫藥文化建設，不斷提高精神文明創建水平

以“仁、和、精、誠”的中醫藥文化核心價值觀為取向，以“精誠、奉獻”的院訓精神為指引，切實加強中醫藥文化建設，把中醫藥文化融入到制度建設、醫院環境、行為準則、行醫規范中去，形成獨具特色的醫院文化。進一步豐富職工業余文化生活，重視職工心理和生理健康，創造愉快的工作氛圍，形成積極進取、樂觀向上的醫院精神面貌；不斷提高職工福利，逐步開展職工職業生涯設計，讓職工充分享有醫院發展的成果，不斷提高醫院精神文明創建水平。

第四篇：二〇一一年工作計劃

中共安寧管理段青武山公路管理所 支部委員會二〇一一年工作計劃 為深入貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，繼續深入學習實踐科學發展觀，全面推進 “學習型黨組織”建設，根據我所工作十實際，特制定本工作計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習貫徹十七大精神為主線，以黨的先進性建設為重點，按照上級黨組織的要求和部署，不斷加強新時期黨支部建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

二、工作目標

1、以學習黨的十七大精神為重點，加強全體黨員教師政治學習，發揮黨員教師的先鋒模范作用。

2、積極配合、協助段機關各部門、認真做好公路養護工作。

3、以強化隊伍素質為核心，加強黨建思想工作，優化公路行車環境，爭創市級文明單位建設，確保小修保養目標的實現。

4、加大黨員發展工作力度，為社會主義建設作貢獻。

三、主要工作

（一）強思想政治學習，提高黨員政治素質。

1、切實加強學習教育活動。以學習貫徹“三個代表”重要思想及十七大精神為主要內容，努力在武裝思想和指導實踐兩方面取得新的成效。學習活動要做到把學習“三個代表”重要思想和學習十七大精神與公路養護工作實際結合起來，與加強和改進黨員作風建設結合起來。通過學習，幫助黨員統一思想，提高認識，增強開拓創新的本領，自覺地做“三個代表”的忠實實踐者。

2、開展創建學習型組織活動。結合我所職工閱覽室建設，努力營造學習氛圍，全面優化職工群體，發揮團隊精神，樹立良好云南公路人的形象。

（二）強化黨支部建設和黨員隊伍建設，切實發揮戰斗堡壘作用。

1、完善制度。健全完善黨支部各項制度，進一步規范黨支部的日常工作，落實上級黨委關于加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設和思想政治工作的意見、相關制度及要求，不斷完善工作機制，推進工作開展。

2、認真貫徹落實 “黨員四亮”活動。要求每位黨員時時對照自己的承諾，處處凸現黨員先鋒模范形象，做好黨員以點帶動一片的工作，力求不流于形式，取得實效。

3、全面落實各項黨建工作制度。嚴格執行黨內生活的各項要求，切實抓好“三會一課”制度的落實，認真落實每月兩次黨支部學習，每月一次黨支部大會，每年一次民主生活會。

4、積極開展黨員談心活動，作好黨員培養發展工作。通過黨員帶動入黨積極分子，進一步提高黨支部的凝聚力和戰斗力。加強對入黨申請人考察，積極慎重地確定入黨積極分子、入黨考察對象。通過談心、指導學習，加強對考察對象入黨前的理想、信念、價值觀、人生觀的教育。以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，加強思想政治學習，抓好領導班子作風建設，提高黨員教師思想政治素質。

（三）、加強黨的作風建設。

堅持從嚴治黨的原則，嚴格執行縣紀委關于廉潔從政的規定以及單位下發的黨員干部廉潔自律相關規定，要把反腐倡廉同黨的組織建設結合起來，使黨組織真正成為堅強的堡壘，群眾中的旗幟。

（五）、認真做好新黨員的發展工作和黨費收繳工作。積極動員先進干部職工加入黨組織，為黨的隊伍補充新鮮血液，增強黨的活力。

中共安寧公路管理段

青武山公路管理所支部委員會

二〇一一年七月四日

第五篇：二〇一一年工作總結

靖宇縣人才交流開發中心二〇一一年 工作總結和二〇一二年工作安排

按照省，市和局年初的安排和布署，我中心嚴格按照年初制定的目標責任狀所列的重點工作，扎實做好落實工作，到目前為止各項工作進展如下：

一、堅守崗位，認真負責，讓流動人員隨時隨地可以安家

受局委托，管理、指導、協調、規范和監督我縣人才流動與人才市場建設工作，2011年，我中心進一步強化管理模式，借鑒廣東深圳、長春、吉林及白山市人才等地優秀的管理模式，完善我縣域的人才資源庫材料，針對各省市地區人才流動差異復雜的手續，認真登記，仔細查分，并制定靖宇縣人才交流開發中心人事代理手冊及相關檔案充實材料，及時為之所用。

2011年我中心為回鄉報道的應屆畢業生發放人事代理手冊144冊，為往屆大中專畢業生及流動人員完善檔案材料，年初四月份，為在我中心辦理人事代理業務的符合職稱評定條件的74人評定了專業技術職務，并將相關表格裝入檔案。年初至今共轉出檔案39份均按接收單位的要求充實檔案內容及流動人員個人信息。

我中心工作人員，能夠按時按點的工作在崗位上，經過我們不懈努力，我中心接收和轉出的檔案均在各省市州縣區得到認可，從我中心轉出的檔案，做到了內容豐富，條理清晰，在人事檔案的調轉中，為流動人員提供了有利的條件，再也不必大費周章的于兩地間徘徊。確保流動人員隨時隨地都可以讓自己的檔案“安家”。

二、科學發展，共處和諧，為企業和人才構建溝通的橋梁

企業肩負著國民經濟結構調整，經濟增長方式轉變的重要使命，在“十二五”開啟之年抓住機遇，推動業務轉型提升，提升核心競爭力，搶占新一輪戰略性新興產業發展的制高點，關鍵在于搶占人才的制高點，為此，我中心極力配合各方企業做好人才選拔與招聘。

先后為安邦保險公司推薦人才10人，招聘1人；為吉林金童食品有限公司推薦20人，招聘2人；為興宇路橋推薦10人，招聘2人；為靖宇縣人壽保險公司推薦20人，招聘3人；為華潤建材有限公司推薦20人，招聘3人。

根據省人才要求部署，我中心協調地方開展了“民營企業招聘周”畢業生就業對接、高校畢業生就業招聘大會促進高校畢業生就業的“百日攻堅行動”。先后組織農夫山泉、娃哈哈、康師傅和岳樺木業等企業參加高校畢業生專場招聘會。為企業新添就業31人。

余外，我中心組織農夫山泉代表我縣參加東北亞貿易博覽會大型人才交流會，成功招聘9人，收到良好效果。

三、吸納人才，廣擇群方，做好人才交流開發的樞紐工程

2011年以來，我中心在推進高校畢業生創業就業工作的過程中，通過采取挖掘就業崗位、拓寬就業渠道、提供就業扶持等有效措施，基本實現了畢業生自主創業、充分就業。

為壯大我縣人才隊伍建設，我中心協調各用人單位為高校畢業生提供就業崗位，全面實施了“2011年一村一名大學生”就業工程計劃，為全縣未就業高校畢業生提供了11個基層工作崗位，接收4名大學生到鄉鎮（街道）所屬事業單位從事“三支一扶”工作。參加吉林省教育部免費師范畢業生就業專場招聘會，成功為我縣吸納4名優秀高校畢業生走上教育崗位。

圍繞縣域經濟發展及十二五規劃的目標，我中心極力配合市人才工作部署，在局黨委、相關科室及縣委組織部的協同下成功召開了以“農村實用人才技術開展及產業規劃”為主題的鄉土人才座談會。

做好離校未就業高校畢業生月報統計工作，針對我縣人才就業、創業情況，為我市、縣各類人才推進做好樞紐工作。

四、聽從指揮，及時匯報，超額完成目標責任制的各項要求

根據年初簽訂的目標責任狀，我中心在2011年以來，一直緊扣責任狀目標要求，各項工作都做到了負責人親自上陣，嚴格把關。

應屆畢業生就業登記是我們向社會匯報的重要數據，持續維持在88%以上，完成了年初部署；較好的完成了“一村一名大學生”就業工程和“三支一扶”的考核工作。

2011年我中心完成省市縣要求的調研科目，上報調研課題《人才資源狀況及供需結構矛盾的分析》一篇；在長白山報上發表《不拘一格廣納人才》報道一篇；我中心針對鄉土人才座談會發表的信息被白山市政新聞網征用，并被白山在線等媒體轉載；協助局辦公室統籌我縣人才狀況及各項臨時性信息匯報工作，如《為企業和人才構建起溝通的橋梁》、《靖宇縣人才針對大學生就業采取的措施和取得的成效》。

二〇一二年重點工作安排：

針對現行工作目標責任制的情況完成與不足，下一年，我中心將在以下幾點上做足努力：

一、結合二〇一二年局制定的目標責任狀要求，努力做好本職工作。著力做好人才引進、檔案保管及合同簽訂等常規性工作。

二、結合省、市人才交流中心的要求，做好協調發展，持續共營。