第一篇：上 崗 證 書

上 崗 證 書
Work Certificate 同志，在 XXX 公司內(nèi)部完成 班組長 崗位 經(jīng)考試評定合格，培訓，經(jīng)考試評定合格，具備 此證。此證。
證書有效期：2011年11月 日至2012年 29日 證書有效期：2011年11月1日至2012年2月29日。有效期 2012

上崗資格，上崗資格，特發(fā) 資格

證書編號： 證書編號：2011001

XXXXX 有限責任公司 一一年十一月 二〇一一年十一月九日

第二篇：我們都沒有上崗證書

我們都沒有上崗證書

都說家長是孩子最好的老師，孩子成長過程中家長一直承擔著很重的分量。家長對于孩子的引導無形當中會形成孩子未來的性格趨勢。然而任何一個家長也不是教育專家，心理專家。我們從身為人父人母之時也都沒有“上崗證書”，大家都是摸著石頭過河，在小心翼翼過河的途中，弄濕過衣裳、磕 破過膝蓋、傷過心、流過淚，苦辣酸甜，可謂是什么滋味都嘗過。在經(jīng)歷了養(yǎng)育下一代的挫折之后，有些人能從失敗中吸取教訓，完善與孩子溝通，解決問題的方式，令孩子更容易接受我們的思想理念，在家長與孩子之間形成無形的橋梁，這座橋是父母與孩子互通有無，傳遞思想，最終促成相互理解，相互體諒的目的的重要媒介。如果說親子關系追求的是與孩子成為朋友關系，那也僅是我們建立家庭關系追求的目標，現(xiàn)實情況有很多家庭不能達到這樣一個程度。畢竟是兩代人，畢竟年歲相差大，畢竟一個扮演著撫養(yǎng)的角色，另一個是被照顧的角色，所以，真正達到朋友的關系，在少數(shù)思想觀念更新的家庭可以達到，但大多數(shù)父母與孩子的關系，依然是家長與子女。

既然是兩代人，在某些觀念上必然會有分歧，偶爾會爭執(zhí)，那么親子間用什么抹平分歧爭執(zhí)后的裂縫呢?除了直系血緣讓孩子與父母有難以割舍的情感，另外一個最重要的就是體諒與理解。有時一些爭執(zhí)并不是原則性的問題，站在父母或孩子的角度都有道理，這時應該聽誰的?沒有誰對誰錯，只有誰能理解誰。如果父母能理解孩子的冒險與創(chuàng)新心理，理解他們是年輕人，應該具有年輕人初生牛犢不怕虎的精神，那么父母就會放開手，鼓勵孩子勇敢去嘗試探索，即使撞了南墻，因為年輕，還可以退回來重新選擇生活;如果孩子能體諒父母對自己的愛，對自己未來的擔憂，理解父母強烈反對自己的良苦用心，那么子女就不會與父母爭鋒相對，至少會以溫和交流、安撫安慰的方式溝通交談。這樣一人退一步，就能保持良好的親子關系，但這個良性循環(huán)的狀態(tài)需要一個前提，那就是我們反復強調(diào)的基礎：與孩子要有有效溝通。

第三篇：信息教師上崗證書培訓

關于轉(zhuǎn)發(fā)山西省及大同市“進行全省小學初中信息技術任課教師新教材教法培訓考核工作”的通知 區(qū)直各學校，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中學、聯(lián)校，各示范小學、民辦學校： 現(xiàn)把大同市電化教育館 [2007]4號文件“關于進行全市小學、初中信息技術任課教師新教材教法培訓考核工作的通知”及山西省教育廳晉教基[2006]48號文件“關于進行全省小學初中信息技術任課教師新教材教法培訓考核與換證工作的通知”轉(zhuǎn)發(fā)給你們。本次培訓參培教師為全區(qū)中小學信息技術教師，共分十一期，旨在使廣大信息技術教師盡快熟悉新教材的教學內(nèi)容，掌握新教材的課程改革理念。本次培訓考核合格者將取得由山西省中小學信息技術教育中心頒發(fā)的信息技術教師合格證書，已取得該證書的教師則為換證培訓考核。未取得信息技術教師合格證書的教師，不再具有信息技術任課資格。各校接到通知后，按照附件2名額及時間、地點的分配，派相應教師按時報名參加培訓。附1：省通知

附2：市通知

聯(lián)系電話：40441

52聯(lián)系人：蔣愛玲 昝慧敏

2007年4月3日

山 西省 教 育 廳 文 件

晉教基[2006]48號

關于進行全省小學初中信息技術任課教師新教材教法

培訓考核與換證工作的通知

各市教育局：

今年秋季全省小學、初中信息技術課程已開始統(tǒng)一試用山西省中小學信息技術教育中心新編的信息技術教材。為了使教師盡快熟悉新教材的教學內(nèi)容，掌握新教材的課程改革理念，提高我省信息技術教學質(zhì)量與任課教師的專業(yè)素質(zhì)，根據(jù)晉教電[2000]16號文件中“信息技術學科任課教師，要做到持證上崗，即取得由省中小學計算機教育中心（現(xiàn)更名為山西省中小學信息技術教育中心）頒發(fā)的合格證書，方可上崗。”的精神，決定自2006年起對全省小學、初級中學信息技術任課教師進行學科新教材教法培訓、考核與換證工作。考核合格者將取得由山西省中小學信息技術教育中心頒發(fā)的信息技術教師合格證書，該證書是持證人在相應學段、學科的上崗憑證。未能取得信息技術教師合格證書的教師，不再具有信息技術任課資格。現(xiàn)將具體工作安排如下：

一、考核范圍

全省小學、初級中學信息技術任課教師。

二、考核方法

此項工作繼續(xù)委托山西省中小學信息技術教育中心負責，包括考卷定制、考務組織、考務監(jiān)督、考題評判及證書的發(fā)放等。

考核將使用“山西省中小學信息技術教師考核系統(tǒng)”（以下簡稱“考核系統(tǒng)”），由山西省中小學信息技術教育中心通過網(wǎng)絡遠程控制，信息技術任課教師在各市的考點上機進行考核。

1、考核報名

由各市教育局負責信息技術任課教師培訓的有關部門，組織考核人員的報名，需使用考核系統(tǒng)的考務功能填報考核人員的各項信息，并使用統(tǒng)一標準的攝像頭采集考核人員的數(shù)碼照片，以備考場監(jiān)督和制作證書時使用。

2、考核時間

各市教育局負責信息技術任課教師培訓的有關部門，應提前兩周將本地初步擬定的考核時間及考核名單、場次等相關資料報山西省中小學信息技術教育中心，中心將根據(jù)各市的具體情況安排合適的考核時間。

3、考核地點

由各市教育局負責信息技術任課教師培訓的有關部門，組織安排本地區(qū)考場，安裝調(diào)試考試系統(tǒng)。考場要求具有可接入互聯(lián)網(wǎng)的局域網(wǎng)環(huán)境，能夠正常運行考核系統(tǒng)。

4、試題、答題時間

試題由“考核系統(tǒng)”根據(jù)題庫隨機生成，包括填空題、選擇題、操作題，均為上機做答，時間為120分鐘。

5、考場監(jiān)督

由各市教育局負責信息技術任課教師培訓的有關部門，監(jiān)督本地區(qū)的考場紀律，由山西省中小學信息技術教育中心負責在各地市考點進行巡視，如有違反考場紀律者，當場取消考核資格。

6、考核成績與證書

由省中小學信息技術教育中心組織判卷、公布考核成績，并將考核成績統(tǒng)一由各市教育局有關部門通知被考核者本人。考核合格者由省中小學信息技術教育中心頒發(fā)“信息技術教師合格證書”。

三、其它事宜

1、每位參加考核者須按照“晉財[1996]119號”文件規(guī)定，交納考核成本費用68元（含“資格證書”等費用）

2、由山西省中小學信息技術教育中心下發(fā)考核系統(tǒng)、具體的安裝使用方法和各項技術標準，并組織各市考務、技術負責人員進行相關培訓。

3、攝像頭由山西省中小學信息技術教育中心組織各市統(tǒng)一購買，并配發(fā)系統(tǒng)加密狗（押金200元）

四、聯(lián)系方法

山西省中小學信息技術教育中心

地址：太原市千峰北路125號 郵編：030027

電話：０３５１－５６２８２７５ 聯(lián)系人：鄭煒

電子郵箱：zhengwei-ty@163.com

各市要認真對待此項工作，有計劃有步驟地安排本地所有小學、初級中學信息技術任課教師參加培訓、考核，要求2008年底以前所有小學、初級中學信息技術任課教師參加統(tǒng)一培訓、考核，并對未通過考核的教師，在2009年9月前組織參加補考。

二○○六年十一月二十四日

大同市教育局文件

同教電[2007]4號

關于進行全市小學、初中信息技術任課教師新教材教

法考核工作的通知

各縣（區(qū)）教育局、各廠礦教育外（科、中心）、市直中小學校： 去年秋季全省小學、初中信息技術課程已開始統(tǒng)一試用山西省中小學信息技術教育中心編的信息技術教材。為了使我市信息技術任課教師盡快熟悉新教材的教學內(nèi)容，掌握新教材的課程改革理念。根據(jù)省教育廳《關于進行全省小學初中信息技術任課教師新教材教法培訓與考核與換證工作的通知》（晉教基[200]48號）的批示精神，決定對全市小學、初中信息技術任課教師進行新教材教法培訓現(xiàn)將具體事宜安排如下：

一、培訓對象

全市小學、初中信息技術任課教師。

二、報名辦法

由各縣（區(qū)）教育局、各廠礦教育處（科、中心）、市直中小學校按照大同市中小學教師信息技術教育中心分配名額，安排本單位參訓教師報名。具體名額分配、報到及培訓時詳見附件2。

凡附件2中沒有安排的開發(fā)區(qū)以及市直學校的信息技術任課教師，請相關負責人員于2007年4月6日前將本區(qū)（校）信息技術任課教師名單報大同市中小學信息技術教育中心培訓部。

三、其它事宜

每位參培者須按照（晉財[1996]119號）文件規(guī)定，交給考核成本費用68元（含資格證書等費用）、培訓費168元，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

四、聯(lián)系方法

聯(lián)系地址：大市中小學信息技術教育中心培訓部（大同市育才南街1號）郵編：037006

聯(lián)系電話：5359676

聯(lián)系人：胡金霞 劉瑞莉

Email：hujxia@126.com

第四篇：上崗證書單位變更證明

附一：

個人基本情況表一[1]

續(xù)上表

注[1]：本表適用于參加考試、因調(diào)動單位申請崗位證書變更、崗位證書遺失補辦及已取得環(huán)境影響評價工程師登記證申請注銷崗位證書的情形。

附二：

[1]個人基本情況表二

注[1]：本表適用于因所在單位變更名稱、所在單位環(huán)境影響評價資質(zhì)等級變更及取得或被吊銷、注銷、取消環(huán)境影響評價資質(zhì)申請崗位證書變更的情形。

注[2]：本表個人信息部分可根據(jù)具體人數(shù)情況連續(xù)列出。

建設項目環(huán)境影響評價崗位證書變更說明

依據(jù)《建設項目環(huán)境影響評價崗位證書管理辦法》（環(huán)辦[2009]45號），持證人所在單位發(fā)生名稱、資質(zhì)等級變更或調(diào)動單位，以及所在單位取得或被吊銷、注銷、取消環(huán)境影響評價資質(zhì)等情形之一的，應當自發(fā)生之日起60日內(nèi)向發(fā)證機關申請變更。為方便申請人辦理，現(xiàn)將需提交的材料及相關要求細化說明如下：

一、調(diào)動單位

1、《個人基本情況表一（單位調(diào)動）》

下載表格，按要求填寫完整后打印并加蓋現(xiàn)（調(diào)動后）單位公章，單位名稱需與公章一致，不得簡寫。

2、原單位調(diào)動證明

即原單位開具的人事關系調(diào)動（或解聘、離職）證明（須注明已從原單位離職或已與原單位解除勞動合同關系），或勞動仲裁文件等其他可證明發(fā)生調(diào)動情形的材料。

3、現(xiàn)單位專職受聘證明

事業(yè)單位事業(yè)編制人員提交本機構人事部門或有人事管理權的上級人事部門出具的人事關系證明原件（加蓋人事章，見示例1；多人一起開具的，至少提供一份原件）；

企業(yè)或事業(yè)單位聘用人員提交與所在單位簽定的勞動合同復印件及社會保險管理機構出具的由所在單位為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險的憑證原件（加蓋社保機構印章；應寫明繳款單位、人員、險種、繳款期限；多人一起開具的，至少提供一份原件）；

離退休后的返聘或聘用人員應提交離退休證復印件及所在單位出具的返聘證明或勞動合同復印件。

4、崗位證書原件。

5、一寸照片兩張，其中一張請貼于個人基本情況表。

6、現(xiàn)單位為非環(huán)境影響評價機構的，還需提交所在單位法人證書（事業(yè)單位法人證書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照）復印件。

二、所在單位名稱、資質(zhì)等級變更或所在單位取得、吊銷、取消環(huán)境影響評價資質(zhì)

1、《個人基本情況表二》

下載表格，按要求填寫完整后打印并加蓋單位公章，單位名稱需與公章一致，不得簡寫。

2、批準變更文件復印件

環(huán)境影響評價機構需提交環(huán)境保護部批準變更文件；

非環(huán)境影響評價機構需提交工商部門或事業(yè)單位管理機關更名文件。

3、崗位證書原件。

4、一寸照片兩張，其中一張請貼于個人基本情況表。

5、所在單位未取得環(huán)境影響評價資質(zhì)的，還需提交所在單位法人證書（事業(yè)單位法人證書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照）復印件。

三、證書遺失補辦

1、《個人基本情況表一（遺失補辦）》

下載表格，按要求填寫完整后打印并加蓋單位公章，單位名稱需與公章一致，不得簡寫。

2、本人申請報告（見示例2）。

3、一寸照片一張。

四、已取得環(huán)境影響評價工程師登記證申請注銷崗位證書

1、《個人基本情況表一（注銷）》

下載表格，按要求填寫完整后打印并加蓋單位公章，單位名稱需與公章一致，不得簡寫。

2、崗位證書原件。

3、環(huán)境影響評價工程師登記證復印件。

五、環(huán)境保護部自收到齊全的申請材料之日起45個工作日內(nèi)為申請人辦理崗位證書變更、注銷或補辦手續(xù)。

六、變更資料郵寄地址及辦公地址

郵寄地址：北京安外北苑大羊坊8號，郵編10001

2環(huán)境保護部環(huán)境工程評估中心資質(zhì)管理與培訓部邱秀珍（收）

辦公地址：北京市朝陽區(qū)安外北苑28號迪蒙綜合樓411室

七、聯(lián)系方式

電話：010-52931023 傳真：010-52931002

八、示例

（1）事業(yè)單位正式在編人員人事關系證明

（2）崗位證書遺失補辦申請報告

第五篇：揭秘“金牌月嫂”：花錢買“證書” 培訓半月上崗

揭秘“金牌月嫂”：花錢買“證書” 培訓半月上崗

據(jù)山東廣播電視臺公共頻道《民生直通車》報道，今年2月16日，在濟南一場關于“育嬰師月嫂服務權”的拍賣會上，經(jīng)過多輪加價，所有8名育嬰師、月嫂一個月的服務權均被成功拍出，其中一名金牌月嫂更被拍出了15500元的高價。那么，金牌月嫂是怎么照看孩子呢？記者跟隨采訪了月嫂王桂玲和小寶貝軒軒的相處模式。

高端月嫂成“香餑餑” 初級月嫂無人問津

在家里，月嫂正幫軒軒洗臉洗頭，隨后月嫂幫寶寶做輔助練習，據(jù)月嫂介紹，孩子要每天洗澡，每天測體溫，促進血液循環(huán)，幫助寶寶消化。而且，要注意隨時與寶寶有交流。在產(chǎn)婦飲食方面，王桂玲說，“要專門為產(chǎn)婦做月子餐，比如燉蹄子湯，要用砂鍋熬，能幫助產(chǎn)婦下奶，對產(chǎn)婦恢復體力也有好處。”

據(jù)了解，當初軒軒爸爸是和王桂玲簽了3個月的合同。考慮到孩子還小，他和妻子商量想續(xù)簽幾個月，可是卻被告知王大姐的檔期已經(jīng)滿了。

據(jù)了解，目前濟南注冊的家政公司500多家，約有2萬名月嫂。月嫂在一個家庭的服務周期通常為1至3個月，按此計算，濟南全體月嫂每年至少能服務8 萬個家庭。另據(jù)濟南市計生委，目前濟南每年出生人口在6-7萬人，放開二胎后，濟南出生人口將升至8-9萬人，而且還有許多家庭不請月嫂，按此估算，濟南現(xiàn)有月嫂基本能滿足市場需求。但為什么市民普遍感覺請月嫂這么難這么貴呢？主要的原因還是月嫂群體目前仍是一個正金字塔形的構成，處于塔尖上的高端和金牌月嫂總數(shù)太少，就成了眾人爭搶的“香餑餑”,而處在底層的初級月嫂呢，因為技能、經(jīng)驗的不足，又往往無人問津。

月嫂需求火爆價格逼近萬元

濟南陽光大姐家政有限公司相關負責人高玉芝表示，“今年是感覺到這個市場比較火爆，原來都是提前半年預訂現(xiàn)在好多都是剛剛懷孕就定了。”以濟南陽光大姐家政公司為例，公司大約有3000名月嫂，占了濟南市場的一半多，目前也都基本被提前預定了。而其他一些規(guī)模較大，口碑較好的家政公司，同樣是供不應求。

那到底是什么原因，促使今年濟南的月嫂市場格外火爆呢？高玉芝分析說，“一個是今年是馬年，中國傳統(tǒng)認為馬年是比較好的；再一個就是現(xiàn)在第二胎也開始出現(xiàn)，兩方都是獨生子女的也想在馬年再生一個。”同時，人們思想觀念的變化，年輕人不希望父母帶孩子，也在不斷推動著月嫂行業(yè)的發(fā)展。需求的不斷增加帶火了濟南的月嫂市場，也推動了月嫂價格的上升。今年2月16日，在濟南一場關于“育嬰師月嫂服務權”的拍賣會上，經(jīng)過多輪 1 加價，所有8名育嬰師、月嫂一個月的服務權均被成功拍出，其中一名金牌月嫂更是被拍出了15500元的高價。這樣的價格著實令人咋舌，這都趕上一個高級白領的薪資水平了。高玉芝告訴記者，“這里的月嫂工資都在4200元左右，如果是全日制的就是雙倍工資。”

目前濟南幾大家政公司的月嫂一般分為普通、一星至五星、金牌、首席金牌八個等級，24小時制的月嫂費用翻番。如果請一位全日“首席金牌月嫂”,工資、管理費、手續(xù)費和食宿費等加起來，價格逼近萬元。

月嫂市場存缺陷 等級評定監(jiān)管薄弱

家政行業(yè)入門門檻比較低，只需繳納一定的管理費，并留存身份證即可，在監(jiān)管上非常薄弱。由于缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準，很多家政公司沒有完善科學的監(jiān)管體系，甚至讓保姆、月嫂交幾百元就能獲得公司自己頒發(fā)的“證書”，雇主有時候很難判斷月嫂的優(yōu)劣。而且家政行業(yè)流動性比較大，導致行業(yè)缺乏有效的管理和約束，尤其是很多“單飛”的月嫂，僅僅通過中介攬活，不能構成勞動合同關系，雙方更容易產(chǎn)生勞動糾紛事故而難以維權。

據(jù)高玉芝介紹，“月嫂升星的標準我們基本上有4條標準，第一個是她的工作經(jīng)歷，第二個就是客戶的評價，第三個就是相應的資格證書，第四個就是升星培訓考核。”針對月嫂的等級劃分標準，記者就此問題詢問了多家家政公司，工作人員的回應都差不多，即月嫂的等級是根據(jù)帶孩子的經(jīng)驗、客戶的反饋等信息綜合評定。而這個數(shù)量大多數(shù)是家政公司自己說了算。也就是說，月嫂等級的劃分還沒有統(tǒng)一的行業(yè)標準，也沒有權威部門進行專業(yè)認定。

對此，記者以學員的身份咨詢了多家月嫂培訓學校，得到的答案很相近，培訓半個月就能上崗，花錢就能拿到月嫂證，特別是一些規(guī)模較小的家政服務機構對月嫂的培訓并不不正規(guī)。而很多所謂的家政公司其實只是中介性質(zhì)，他們并沒有與月嫂簽訂勞務合同，而是只為登記、“掛靠”的月嫂提供中介服務、收取費用。

而一位熟悉月嫂市場的業(yè)內(nèi)人士告訴記者，月嫂培訓國家并無硬性規(guī)定，完全看“企業(yè)良心”。月嫂培訓時間有長有短，平均半個多月就能上崗，最短的只有7天。而且各家政公司月嫂升級制度也不一樣，由于沒有規(guī)范管理，也沒有統(tǒng)一的考核機制，普通市民很難區(qū)分其中的良莠，月嫂行業(yè)亟需制定行業(yè)標準。