第一篇：學會忠誠感恩做一名好員工

看到這個題目，或許不少人就會說：“做個好員工，這容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好工作嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做到這幾點，并非易事；第二，做到這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過，只是過一

天算一天，大概過得去就行，至于生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態度。

所以，我們很有必要來認真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。

一、每天多付出一點點

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發生改變。我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。其實，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對企業多一點關心，對企業的財產和利益多一點愛惜，對企業的文化和各種規定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有缺點”的或大致“過得去”的員工開始變成向一個“好員工”轉變，與此同時，你還能逐步養成好習慣和形成正確的生活態度。然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒了蹤影。

二、通過嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感

對于一個人而言，守紀律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，不守紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業，沒有創造力，沒有效率和合作，沒有一切。紀律觀念應深深地根植于每個員工的大腦之中，與之而來的，每個人都培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質讓每一個員工終身受益。

當企業組織內的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協的時候決不妥協，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發現，我們已經變得行動快速有力、協同一致、團結合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經呈現出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自動自發的完成工作任務

有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。

我們現在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發的去工作”。什么是自動自發？任何時候都不需要強制或命令，不需要監督和提醒，都能自覺履行職責；無論領導在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做工作，自覺思考，并常常延伸工作的性質，進行發現和創新——這就是自動自發。

四、永遠懷抱感恩之心

我們往往忽略了對一種品質的重視和研究。這種品質就是感恩。羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學語，蹣跚學步，到進學校讀書，到做工作謀生計，到結婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。那么，我們究竟要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。

二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所系，尊嚴之所系，命運之所系。國家邊疆安寧，國土完整，主權完整，政治開明，經濟發展，人民安居樂業，普及教育，鼓勵學術，提倡保護環境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。

三是感師長之恩。現代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養和引導。從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，并不會低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導之恩，也是一種不可缺少的美德。

四是感企業之恩。今天我們在這里討論“

如何做一個好員工”，必須把“感企業之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣的。你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業，從而使自己成為真正的誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。

其實，做一名好員工和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關鍵點。是優點，就保持發揚；是不足，就反省檢討，努力改善。不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。如果你真的懂得和學會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

第二篇：學會感恩,做一名好員工

學會忠誠感恩，做一名好員工

聽到這個題目，不少人就會說：“做個好員工，這容易！不就是遵守紀律，團結同事，好好工作嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做到這幾點，并非易事；第二，做到這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態度。所以，我們很有必要來認真地思考一下“如何做一名好員工”以及做一名好員工的意義。

“如果你認為你是在為別人工作，那你就永遠只能為別人工作，如果你認為你是為自己工作，那你終將會干出自己的一番事業。”忠于企業，感恩企業，依靠企業的平臺發揮自己的才智，企業發展了，你也就插上了騰飛的翅膀。對公司的忠誠，實際上是對自身的高度負責。

一、每天多付出一點點

每天多付出一點點不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，熱血一過又回歸原樣。有些人覺得改掉小毛病很困難，不愿意去嘗試。其實，只需堅持每天多付出一點點，對工作多一點熱情，對同事多一點關心，你就會向更好的方向轉變，并能逐步養成好習慣，形成正確的生活態度，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，怨氣少了，牢騷少了，挫折感和失敗感也沒了蹤影。

二、用紀律來培養自尊、自信和責任感

對每個個體而言，守紀律是其能否在社會生存的基本前提之一。紀律觀念應深深根植于每個人心中，并借此培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感，這些精神和品質會讓每名員工終身受益。當每名員工都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規章制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協時決不妥協，在不需借口時決不找任何借口，我們就會發現，我們已經變得行動快速有力、協同一致、團結合作、精神飽滿、斗志昂揚。

三、自覺完成工作任務

世上有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。做一名好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要的就是“自覺的去工作”。什么是自覺？任何時候都不需強制或命令，不需監督和提醒，都能自覺履行職責；無論領導在與不在，都能全力工作；接到任務時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好。

四、永遠懷抱感恩之心

羔羊跪乳，烏鴉反哺，動物尚且感恩，何況我們？在一個企業工作，要做一名好員工，我們就必須做到“感企業之恩”，否則，離一個真正的好員工的標準，總是要打折扣的。你所在的企業為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養家糊口、孝敬父母，使你習得一技之長，能在社會上堂堂正正地做人，我們就應該滿懷感激之情。工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業，成為一名忠誠感恩的好員工。

第三篇：做一名忠誠的員工

做一名忠誠的員工

李嘉誠先生曾說過這樣一句話：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。” 也有人說，智慧和經驗是金子，比金子更珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不需要忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。在職場中，人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質的首要標準。在一項對世界著名企業家的調查中，當被問到“您認為員工最應該具備的品質是什么時？”他們幾乎無一例外的選擇了忠誠。

那么，忠誠是什么呢，忠誠不是叫你從一而終，它是一種職業道德。在我們的職業生涯中，流動是很正常的，但流動帶給我們的只是環境的變化，不變的應該是我們的忠誠。面對誘惑，不少人都禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良心出賣一切，其實，在出賣忠誠的同時，也出賣了自己。

曾看過這樣一則報道：有一位雙料博士，他先在北京大學修完了法律課程，又在清華大學修完了工程管理課程。這樣優秀的人才，理應工作順利，事業騰達。然而，他的經歷卻恰恰相反，這位博士最后不僅登上了多家企業的黑名單，而且成為了這些企業永不錄用的對象。這是為什么呢？原來，博士畢業后，他去了一家研究所，并憑借自己的才華，研發了一項重要技術。因為覺得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出讓那項技術為籌碼做了公司的副總。不到三年，他又帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先后背叛了不下五家公司，以至于一些大公司都知道了他的品行，不再用他。直到最后，這位博士才發現，原來受打擊最嚴重的并不是那些企業，而是他自己。因為被貼上了“不忠誠”的標簽，他被多家企業列入了黑名單，幾乎每一個了解他情況的老板都明確表示，絕對不會聘用他。

才華出眾，不代表你就能贏得好的事業，缺少了忠誠，誰也看不上你的才華。僅僅為了個人利益就放棄忠誠，將會成為一個人職業生涯中永遠抹不去的污點。雙料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏對企業的忠誠。

忠誠是一種傳統的美德，更是做人的基本道德素質之一。在市場經濟大潮中，市場經濟競爭的戰場雖無硝煙彌漫，但卻異常熾熱，在這場沒有刀光劍影但卻曠日持久的戰役中，忠誠最能考驗一個人，也最能成就一個人。因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持。只有所有員工都對企業忠誠，才能發揮出團隊力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。對老板來說，員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以現在很多企業在選用人才時，不僅僅看重個人技術能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企業最關注的就是忠誠度。那些朝秦暮楚，只管個人得失的人，即使能力再高，也不可能被企業重用。可見，一個缺乏忠誠的人，不僅會喪失發展的機會，而且會喪失立足社會的生存資本。

忠誠是一種自始至終的責任—對公司的責任。我們設身處地的想一想，一個企業很有可能是老板的畢生心血，他怎么可能將自己的心血交給一個不忠誠的人呢？因此，任何時候都不要背叛企業，如果你覺得這個企業不適合你，你可以選擇離職，但請不要將企業的商業秘密泄露給其他人，因為一次背叛就會被扣上不忠誠的帽子。如果你被別人認定是一個不夠忠誠的人，那么你的前途就有可能受到影響，并且很有可能你會因此走到事業的盡頭。所以，作為一名員工，為了企業，更為了你自己，你別無選擇，只能選擇忠誠！

我們德馳特別重視員工“德行”，其中忠誠度就是衡量員工的一個重要尺度。在錄用人才的時候，首先關注的是這個人是否有德忠誠，盡管德馳也非常強調個人知識和能力，但是不是只要具備了知識和能力就有資格在德馳擁有一個工作崗位呢？不一定。因為我們清楚，一個缺乏忠誠的“人才”，一旦搞起破壞來，就會給公司造成巨大損失。

我想，作為德馳的一名員工，你的忠誠對于你而言，就是你成功的通行證。你的忠誠容易獲得公司的信任和支持，也值得公司對你委以重任，從而擁有一個廣闊的發展空間和美好前程。（焱陽）

第四篇：做一名公司忠誠的員工

作好企業的忠誠員工

“忠誠”在現代漢語字典里的釋義為“對國家、對人民、對事業、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心”，忠誠代表著誠信、守信和服從。文天祥剛受俘期間，元世祖以高官厚祿勸降，文天祥寧死不屈，是對國家的忠誠；李大釗、方志敏英雄就義，是對黨的忠誠；現代工人代表許振超、翟長青攻堅克難，樂于奉獻，是對企業的忠誠。忠誠我們中華民族代代相傳的傳統美德。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。

“忠誠”，是一個企業對員工的要求，也是一名員工對企業的責任，體現的是企業與員工之間雙方的互信。一個優秀的企業值得員工信賴并為之忠誠，同樣一名優秀的員工也值得企業尊重并為之呵護。日本一些著名的公司，如松下、豐田等許多員工都是終生雇用制的，但當企業遇到暫時的困難時，員工寧愿采取主動降薪、自愿購買本公司產品等方式來支持企業，有這樣的企業、這樣的員工，怎能不舉世聞名！

在當今這個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事情。但遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我價值實現與忠誠和敬業是并行不悖的。這里我想到一個問題，怎樣才算對企業忠誠，難道僅僅是一輩子在一個公司就是忠誠了嗎？我認為還不夠，應該把企業當成是自己的家來對待。Xxx，公司一名普通安質員，進入安全質量部四年來，工作中兢兢業業，一絲不茍，安全是公司發展的基石，是職工作業的生命和健康保障，優質的安全發展環境，讓企業的發展壯大穩步快速，讓職工能夠“開開心心上班，高高興興下班”，讓父母安心，讓妻兒放心。這四年來，他從沒有休過年假，每周末都會到公司值班，上班和下班前都必須到碼頭現場轉轉看看，有工人說：你累不累，周末休息休息，也讓我們的放松放

松。他總是說：安全是每時每刻的事情，不得放松，我們的工人現在的安全意識有點人還存在僥幸心理，習慣違章還是有的，如果我放松了，可能小小的隱患就能釀成大事故，我也希望以后我很少到碼頭來，前提是咱們工人都懂安全，會安全。他是真的把公司當成了自己的家了。每船原木作業都要值班檢查，每次他都要求第一天值班，因為需要對船舶裝船質量評估，原木是否濕滑、是否容易滾動、是否容易夾帶等，然后根據情況在工前會上給作業人員說明作業的危險和困難環節，一直到作業的各個流程都安全流暢的時候才放心的……

當公司遇到困難的時候，作為員工要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業、愛崗敬業、立足本職。讓我們與公司共克時艱、共謀發展，做一名忠誠的員工，共同創造、美好燦爛的未來！

第五篇：做一名忠誠的員工（模版）

相聚在×××的旗幟下

做一名忠誠的員工

遠航

員工的忠誠是無價的，正是一批又一批的忠誠的×××員工努力拼搏，默默奉獻，才成就了×××的大業！公司在任何情況下都不會忘記為企業打拼天下的功臣們！

對于每個員工而言，只有高度忠于公司，時刻捍衛公司的利益，與公司同呼吸、共命運，為榮譽而工作，用生命去執行，為公司一點一滴的積累財富，積蓄發展的后勁，實現公司新的騰飛，從而去實現自己的人生價值并提高自己的生命、生活質量。

忠誠的一個顯著的特點是發自內心的，而非做些表面文章和信誓旦旦的口號。對于一個公司而言，崗位多，工作繁，很難實現事事有人管，再有效的制度、監督也難免沒有漏洞。在很多情況下做事是憑良心去完成的，或者說是靠對公司的忠誠去完成的，這也正是忠誠品質的最可貴之處。一名忠誠的員工不僅工作效率高，而且工作質量好，能起帶頭和表率作用，在“領著干和跟著干”范圍內是屬于領著干的一部分。這些員工吃苦耐勞，默默奉獻，不計較個人得失，因而能受到廣泛的尊重和領導的首肯。

軍威浩蕩憑的就是士兵的忠誠。一支人心相背、信念各異、紀律渙散的隊伍是打不了勝仗的。一個公司也是如此。這其中重要的一個方面就是表現在有效的服從觀念上。有效的服從就是勝利，有效的服從就是效率。因為它繞開了很多不必要的爭論，為勝利贏得了寶貴的時間。×××公司奉行的是“先執行、后反饋”的行為理念，我們每一名員工都要把這一理念落實到行動中去。

要服從就必須暫時放棄自己的“獨立自主”，而要不折不扣地去執行上級的決策，那怕是要用生命去執行！要切記：服從是不講條件的，而不是“對的就服從，不對就不服從”，因為決策者是站在全局高度、整體利益上考慮問題，與你個人的見解不同是常見的事，所以不允許出現抗令而行的現象。你的意見和觀點可以在執行以后通過其它途徑反映，相信好的建議很有可能被采納。

在很多情況下，企業并不缺乏卓爾不群的人，而是缺乏對企業高度忠誠的人。所以忠誠應該是我們每個員工的一大準則。公司是我們賴以生存的地方，是鍛煉我們的大熔爐，是實現我們人生價值和理想的平臺，只有與企業同呼吸共命運，推動企業的成長和壯大，這也為我們自身的發展打牢了根基。其實公司的成長有時候也像一個人一樣，都不是一帆風順的，有時候可能會不順利或遇到挫折，而此時與企業同呼吸共命運尤為重要，更是考驗員工忠誠度的時刻。如果把公司比作一艘航行于驚濤駭浪中的船，那么每一名員工都是船上的水手，一旦上了船，自己的命運就與企業的命運栓在了一起，它需要所有的員工一起全力以赴的把船劃向成功的彼岸！

忠實于自己的企業，不僅表現在企業工作期間，還表現在離開企業以后。由于種種原因脫離原企業的事情是常有的，但即便是離開了公司，也應該忠誠于原來的企業，維護公司的聲譽，嚴守公司的機密，而不能做那些有損于公司形象和利益的事情。這不僅有利于企業，也是塑造你自身形象的一個方面，新的企業會認為你是一個十分忠誠的人，會打心眼兒里欽佩你，你被重用的機會也會增加。

忠誠于自己的公司，忠誠于自己的職業，是一種道德的體現，同時也向世人展示了你崇高個人形象和優良的素質。公司渴望忠誠的員工，忠誠的員工又能創造出更多的效益，對公司、對自己都有利。如果我和你在這方面做得還不夠的話，那就讓我們就從今天開始吧！