第一篇：房管住房委辦公室綜合科典型發言稿

尊敬的各位領導、同志們：

區住房委員會辦公室綜合科在區委、區政府、區建設局和房管局的正確領導下，按照“一個加強，二個重點”的工作思路，本著以人為本，立足服務，爭先樹優，構建和諧的做事風格。用心、用情做好房改、廉租住房補貼發放及招商引資工作。

一、辦好實事暖人心

城鎮最低收入家庭廉租住房管理作為我區一項民心工程，積

極宣傳和落實好廉租住房制度，為城鎮最低收入家庭解決住房困難，是構建社會主義和諧社會的重要內容。截至目前，共為191戶發放資格證，月補貼發放額2.91萬元，累計發放補貼12.36萬元，做到了合格一戶發放一戶，最終實現應補盡補。在最初的工作中，我對廉租住房補貼不以為然，認為不就是那一百多塊錢的補助嗎？但后來的一件事深深的打動了我。我記得在今年廉租住房入戶調查中，我同許主任還有電臺的記者來到了岱廟辦事處某飲料廠一職工家，進門一看，一家三口，住一間15平方米左右的平房，外面搭建一簡易房用做廚房，男主人有些殘疾。看到我們，他們全家人的眼神中充滿著期待和信任。面對眼前的弱勢群體，面對此情此景，我的心被深深打動了，我們能不動心、動情嗎！我們能不盡好自身職責嗎？接下來，我全身心的投入到給他辦理手續工作中。當我們以最快的速度將補貼金送到他們家時，他們全家激動的熱淚盈眶，男主人動情的說：“感謝黨和政府的關心，解決了我們家的住房困難問題，我一定要教育好孩子，將來做有用之材，報答社會、報答黨和政府”。不知不覺中，我的眼中也含滿了淚水。是啊！當我們豐衣足食，全家無憂時，還有很多家庭吃不飽，穿不暖，連最基本的住房都成問題。作為國家公職人員，作為一名共產黨員，盡快落實低收入家庭住房困難問題，使困難家庭居者有其屋，是我們應盡的一項義不容辭的責任。

二、不辱使命，不負重托

不管分內的事，還是分外的是，我都積極去做，攬事而不多事。說起招商引資來，今年確實面臨著不同往年的形勢，為認真落實區委“全黨抓經濟、全員抓招商、全力抓項目”的工作要求，以“引進項目是本事，建成項目是政績”作為工作導向，層層宣傳，用心發動，通過多種途徑，采取多種方式，與外地的老朋友、老同學、老同事，加強溝通聯系，請他們提供信息，幫助邀請各方客商來我區投資考察。先后收集有價值的招商引資信息20余條，人人關心招商、個個參與招商的全員招商引資熱潮已經在全局掀起。在充分做好同區招商局、機關工委、區建設局等相關部門信息交流和溝通工作的基礎上，定準我局招商引資思路和突破點，截至目前，已完成招商引資170萬，占全年任務的28.33%。其中，呂超同志引進的泰安市凱達紡織有限公司，主營中長毛紗等，注冊資金50萬元，設備投資70萬元，投產后可實現年利稅372萬元；苗衛紅同志引進的泰安市錦程祥經貿有限公司，主營水泥、水泥添加劑等，總投資50萬元，可實現年利稅50多萬元。另外，引進姚明obc體育用品專賣店已開門試營業，總投資近80萬元，相關手續正在辦理之中。以上項目的引進，將為增加稅收、安置勞動力、實現全區經濟又好又快發展產生積極的作用。

三、抓服務，促管理

在辦理房改房套改、換（發）證收尾工作中，體現了四個字：“用心、用情”。是的，用心、動情之后還必須落實到實際行動上。用心，就是從心開始，從心做起。用情，就是以真誠的態度去對待，曉之以情，動之以理。房改收尾工作都是具有一定難度的工作，我們科室在對待每一項業務、每一位客戶，不論何時何地都耐心聽取，把客戶的需要作為我們服務的內容，將心比心，以情感人，把微笑滲透到我們每一項工作及細節中。利用1個月的時間，完成我區剩余未發證房改產權摸底工作，充分了解各單位不同房產未完成房改發證的真實原因，分門別類列表登記，分步解決各種歷史遺留問題，截至目前，共計發放套改證398套，發證面積4萬多平方米，其中：直管房11套、自管房387套，占任務量的129%。真正為我區干部職工解決后顧之憂，確保全面完成我區房改套改收尾工作。

當然，服務固然重要，但工作不是以感情所替代了的。工作中少不了苦干，更少不了巧干。如何巧干？這是門學問。俗話說：“窮則思變，變則思通”。任何事都怕人用心。比如說，在今年房改收尾工作中，由于種種原因，一些未完成套改的單位遲遲不愿主動申報，我們就主動走出去，結合各單位不同情況，給他們出主意、想辦法，幫助他們完善相關房產手續，徹底解決了單位職工多年來住房權益問題。從而提高了工作效率，也受到了單位職工的好評，這就是不墨守陳規，以創新出效率，以效率促發展的結果。在招商引資工作中不滿足現狀和裹足不前，作到開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟、解放思想、與時俱進、勇于改革、開拓創新。取得上述成績主要做到了做到了抓服務促管理，抓創新促發展，貫徹落實科學發展觀、全面構筑和諧科室的結果。

總之，住房辦綜合科作為一個團體，我們有信心、有決心在全局干部職工中開展爭創“服務明星、創新明星、爭先明星”活動中爭先樹優。我們也一如既往用心做事，以情感人，開拓創新，不斷進取，力爭為我局精神文明、經濟文明建設增磚添瓦。

謝謝大家！

第二篇：綜合辦公室發言稿

綜合辦公室發言稿

一年來，在公司領導的正確指引下，在各部門的大力支持配合下，辦公室圍繞著本部門工作職責，充分發揮參謀助手，搞好配合、服務大局，發揮溝通上下、聯系左右的樞紐和橋梁作用，努力干好各項工作。經過辦公室全體同志的共同努力，較好的完成了各項工作任務。

一、盡心盡職，充分發揮好助手作用

對于辦公室來說，可以說是公司的一個窗口，除了平時保障好領導工作外，我們也深深懂得“辦公室工作無小事”的道理。無論是待人接物，還是為人處事，都要考慮周全、注意形象，一舉一動代表的都是領導形象，代表的都是公司形象，只有這樣想了，才能更好地“服務領導、服務企業”，才能樹立起辦公室“高效辦事、認真干事”的良好形象。在平時的工作中,對于領導交辦的事情，我們從不講任何客觀理由和條件,總是在想方設法、盡力地完成力所能的工作。

二、講求規范，努力提高辦事水平

一是完成了有關文字工作的起草發放。文字工作是辦公室的一項重要工作，我們每次都堅持高標準、嚴要求，準確把握領導意圖，認真完成公司一些行政管理事務等方面文件的起草和發放工作。一年來共起草下發各類紅頭文件、通知通報等20余份，在行文格式、初審把關、領導簽發等環節上按規定要求辦理，保證了行文的質量。

二是加強了信息的發布及反饋工作。信息反饋能正確、及時的反映公司的工作情況和工作成績。為此，辦公室一直努力抓好信息工作，隨時搜集辦公平臺上的新動態、新進展和大家提出的意見和建議，調動大家的積極性，推動了公司信息傳遞的速度和工作的上質量、上水平。

三是加強了文件資料的管理工作。這項工作是辦公室日常工作之一，我們將2010的文件資料進行了資料清理，分類管理，統一存放，為領導及時查閱有關信息打下了基礎，同時還認真完成了公司各類文件、合同的收發、登記、1

傳閱、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送達公司領導批閱、傳達，做到了高效快捷。

五是完成了領導交辦的其它事項。

三、加強管理，努力提高服務質量和成本控制

積極搞好后勤保障，增強服務的主動性。在平時工作中，機關各部門成本消耗比較高，為了控制成本支出，做好節約工作，加強了物耗管理和電腦、復印機、打印機等設施設備的日常維護，要求各部門積極利用網絡來收發、傳遞文字材料。為了提高員工節約意識，本著節約就是創利潤的思想，號召機關人員從自我做起，從點滴做起，在工作中杜絕一切浪費現象的發生。

為了控制物耗，我們實行了物耗管理責任制，實施每個部門定人管理，根據每月預定開支情況領取辦公用品，先由專管人員負責制定出本部門的月開支情況，部門領導把關審核，統一報辦公室采購，及時杜絕了物耗的浪費和成本的控制。

及時維護辦公樓的公共設施，經常檢查公司各樓層的水電使用情況，嚴防“跑冒滴漏”現象的發生，引導大家做到人走燈滅，把自然損失降到最低，并對大樓消防器材進行經常檢查。

加強了平時車輛使用管理工作。車輛管理也是平時工作中的重點工作，在平時的工作摸索中，我們對調度用車方案進行了調整，為保障好領導和科室公務用車，根據每月行駛里程、油料消耗、維修費用、行駛安全等，出臺了公務車管理辦法，并加強對駕駛員的安全教育，做到了準時出車，安全行車。在食堂的管理上，嚴格按伙食標準精打細算，最大限度內盡量做到飯菜可口，品種多樣化；外出采購時需有2人以上參加，做到每日有核算，每周有匯總，半月一結算，節超有分析，堵塞各種漏洞，杜絕浪費現象。

同時，我們還完成了公司房屋租賃、水電費用及時交納、辦公樓內的花木租放，保證了正常的辦公秩序，沒有出現因管理不善而發生問題。

回顧一年來的工作，還應看到存在的一些不足，一是工作缺乏預見性；二是有時工作協調不太合理，有顧此失彼現象；三是在車輛管理上，還有待于進一步提高。

四、下步打算

新的一年，是市場競爭激烈的一年，是公司發展關鍵的一年，面對新形勢，我們辦公室確定的工作指導思想是：強化樞紐作用，發揮承上啟下、綜合協調作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為公司整體工作的順利推進，發揮積極的職能作用。具體的工作思路是：化解3個矛盾，發揮5項功能。

一、3個矛盾

一是大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區別主要體現在服務性上，辦公室主要是為領導、機關和基層服務的。這就要求我們把“一切服從大局，一切服務大局”作為辦公室工作的出發點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時也不忘做好小局工作，因為小局工作是做好大局工作的基礎和前提。

二是主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必須發揮人員的主動性，善于在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作，不消極等待，主動著手，提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件等非確定性工作，要靈活應變，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。

三是政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要是保障領導、信息收發、文電處理、機要檔案管理等工作，事務工作一般是指行政后勤工作，如平時接待應酬、吃住行、辦公保障、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

二、發揮5項職能

一是進一步發揮承上啟下作用，突出“想得到”。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要善于站在大局的高度，善于對上加強匯報，對

內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。要立足事情發展變化，多動腦筋、多想辦法、多出主意，增強工作的主動性、預見性和創造性。

二是進一步發揮協調功能，突出“管得寬”。按照自身的工作職責和工作規則。辦公室既要全面了解各方面工作情況，為公司各項工作的順利開展創造條件，又要協調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是要義不容辭地承擔起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推進。

三是進一步發揮辦事功能，突出“做得細”。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致。二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，做到嚴謹細致，一絲不茍，不敷衍了事，不讓領導布置的工作在我們手中延誤，不讓需要辦理的文電在我們手中積壓，不讓到公司找領導辦事人員或客戶在我們這里受到冷落，不讓因我們個人原因而讓公司形象在我這里受到影響。

四是進一步發揮管理功能，突出“碰得硬”。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必須講原則，嚴肅各項制度，把制度作為辦公室的生命線，不能因為局部利益問題而讓制度在我們這里開了口。

五是進一步發揮好服務功能，突出“講程序”。辦公室工作的程序性要求很強，特別是在平時復雜的事務性工作中，要求我們一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩，堅持逐級匯報的原則,建立一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作都做到有章可循。

第三篇：某縣委辦公室黨風廉政建設責任制典型材料

今年以來，縣委辦公室在縣委的正確領導下，認真落實黨風廉政建設有關規定，以全面實行黨風廉政建設責任制為重點，始終把黨風廉政建設責任制與業務工作同安排、同部署、同落實，內抓管理，外樹形象，提高了隊伍素質，轉變了作風，保證了各項工作的圓滿完成。全年，本單位黨風廉政建設方面未出任何問題。

一、加強領導，深入組織實施

作為全縣黨政機關的樞紐和縣委的“窗口”，縣委辦公室把加強黨風廉政建設作為做好其它工作的基礎，堅持認識上位，領導就位，措施到位。按照《**縣黨風廉政建設責任制實施意見》的要求，建立了黨風廉政建設領導小組，縣委常委、縣委辦公室主任**擔任組長，對本單位黨風廉政建設工作負總責。同時堅持及早謀劃，年初就專門研究制定了《中共**縣委辦公室黨風廉政建設安排意見》，明確了工作目標，制定了保證措施。工作中，堅持月通報、季總結，并定期召開民主生活會，針對每個人工作、生活中存在的問題組織開展批評和自我批評，及時糾正每個人的缺點、錯誤，從而有效促進了黨風廉政建設的深入開展。

二、加強黨風廉政建設教育，加強隊伍建設

加強思想政治教育，全面提高工作人員的素質，是實行黨風廉政建設責任制的基礎。因此，為了搞好黨風廉政建設責任制工作，提高黨員干部遵守廉政制度的自覺性，從提高干部職工素質入手，圍繞“人”字做文章，狠抓了黨風廉政建設教育。在每周學習日中，都把各級黨委關于黨風廉政建設的文件、規定作為學習重點，每次學習后，都要求寫出學習心得、體會文章，確保學習效果。結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，重點組織學習了十六大精神、《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》以及中共盧龍縣委、盧龍縣人民政府《關于黨風廉政建設責任制的實施意見》、縣“兩辦”《關于禁止縣鄉機關干部職工到基層搞攤派、拉贊助、強行推銷物品的規定》等，在每個人的思想上筑起一道堅固的防線。同時，發揮典型案例的警示作用，增強教育效果。積極組織學習和觀看中央、省、市、縣各級腐敗分子的蛻化變質的過程以及最終結果，教育機關同志樹黨風、強黨性要從點滴做起，勿以惡小而為之。尤其對縣內發生的違規違紀的人和事，縣委辦公室重點組織學習，教育機關同志從中吸取教訓。

三、建章立制，筑牢廉政防腐防線

根據各科室同志因工作需要經常下鄉的實際，從制度上進一步規范、約束每個人的行為。制定完善了《辦公室人員工作守則》、《辦公室主任黨風廉政建設責任制》、《辦公室副主任、科室負責人黨風廉政建設責任制》，對辦公室人員提出嚴格紀律要求，明確規定“七不準”，即不準打領導旗號到基層單位吃拿卡要；不準在工作時間打麻將；不準酗酒；不準用公款參加高消費娛樂活動，不準參加用公款支付的營業性歌舞廳；不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調動、過生日、遷新居等機會大操大辦、揮霍浪費，不準動用公款公物操辦和借機斂財；不準利用職權借用公款辦私事；不準以權謀私，以職謀私，收受賄賂。同時還建立了《責任逐級追究制度》和《黨風廉政建設檢查制度》，即，工作人員在黨風廉政建設方面出現問題不僅要追究本人責任，還要追究主管科長責任；科長出問題，在追究科長責任的同時，要追究主管主任的責任；副主任出問題，在追究本人責任的同時，要追究常委主任的責任?？h委辦公室領導除經常到鄉鎮、縣直機關了解、檢查辦公室人員在基層的工作表現，有無違規違紀問題外，還堅持做好黨風廉政建設的表率，在嚴格要求工作人員的同時，嚴格要求自己，真正做到不該說的不說，不該做的不做?？h委常委、辦公室主任**對班子成員提出“三條禁令”：禁止借年節之機接受吃、請、送，禁止用人上的不正之風，禁止到基層亂要、亂報。在提出要求的同時，真誠接受同志們的監督。并明確提出：誰要看到或聽說他到下面報條子、要東西、搞不正之風，同志們就可以去報、去要、去搞。副主任***也處處嚴格要求自己，從不借職務之便謀取私利，從不參與賭博、從不進出營業性歌舞廳，在接待方面，帶頭堅持機關食堂就餐。由于制度明確和榜樣帶動，使得辦公室每位同志都站在為縣委機關爭光、為單位集體爭光的高度嚴格要求自己，盡管經常下基層開展工作，但沒有發生過一起吃拿卡要、違反規定違反紀律事件，受到了縣領導、鄉鎮和縣直單位的肯定和好評。

四、嚴格經費管理，節約使用有限資金

在除個人的工資部分，臨時預算其他指標一分沒有的情況下，切實加強有限資金、物資的管理，保證了機關日常工作需要。一是節約使用有限資金。在辦公用品的購進和發放上嚴格把好三關：購進關。做到貨比三家，哪便宜哪里進；登記關。對辦公用品的購進、支出逐項登記，做到筆筆有帳，帳實相符，把辦公用品的損耗減少到最低點；發放關。在辦公用品的發放上做到一視同仁，平等對待，不該給的堅決不給。二是嚴格經費管理。公務招待方面嚴格執行審批卡制度，控制陪客人數，落實接待標準，并在財務上單獨列帳；接待地點一律在機關食堂或

第四篇：綜合科、辦公室工作明細

綜合科工作分工

收文登記管理、報紙分發 發文登記管理

檔案管理（文件整理、檔案歸檔）

黨務工作：預備黨員、積極分子培養，黨建工作等

財務工作：

1、會計（每月做賬、預算、決算、三公）

2、現金報賬（財務專網）采購工作：

1、日常用品采買

2、辦公設備采購

人事工資：

1、人員調入調出辦理

2、工資審批

3、做工資（每月變動追加）

4、吃空餉

5、公積金管理

6、醫療、工傷、生育保險管理

7、工資年統

8、公務員年統

9、見習生管理 職稱工作：崗位設置，專技補聘等

宣傳工作：

1、宣傳部活動、中心組學習等工作

2、政工評報工作

3、文明辦工作（志愿服務等活動、文明單位評選）黨風廉政、紀檢

干部培訓、學習：

1、學習安排

2、學習與交流 政務、黨務公開：

1、日常信息管理

2、機構編制信息管理

3、政府信息平臺管理（領導每日動態）

4、中文域名網絡紅頁管理

5、機構編制群網站管理

工作總結：

1、重點業務工作總結、匯報

2、活動工作總結

3、工作月報

4、年鑒

5、組織史

工作方案：

1、重點工作方案

2、活動工作方案 法制工作：

1、執法證管理

2、法制學習及法制考試

3、行政許可、非行政許可等報表

4、考核 法宣工作 保密工作

機構節能；公共用房管理：報表、總結；公務用車管理：報表 工會工作

印章管理、辦公用品使用、文件使用登記管理 組織機構代碼證管理

第五篇：事業單位綜合科(辦公室)工作制度

綜合科工作制度

一、收文

負責正式文件、傳真文件的收文登記、傳閱和送達。文件經主任簽批意見后，送有關部門辦理。文件隨到隨送，又是檢驗定的文件，送交業務科室辦理后，由辦公室負責督辦。文件辦理完畢后，按規定收回，分類歸檔保存。

二、發文

我中心發文件為本土儲備文件。文件的起草均有主管科室負責，并報主任審閱、簽發。行文按照我局紅頭文件格式要求執行。

三、文件借閱和管理

部門和個人借閱文件，須進行登記，辦公室負責定期收回。接交檔案時，要認真清點，履行簽字接交手續；文件外借，要履行批準手續，明確歸還時間，確認借閱份數，嚴禁未經批準將文件檔案資料帶走。借閱文件者未經允許不得擅自對文件涂改、加字、劃道、裁剪、拍照、撕毀等，不得損壞文件原貌。

四、印鑒的使用和管理

單位行政管理印章由綜合科專人負責保管和使用。使用時，須登記使用事項，經手人簽字，經主任批準。未經主任批準，不得使用單位行政管理印章。

五、電話記錄和通知

負責各事項電話通知的記錄及傳達，通話時要文明禮貌，記錄電話內容準確無誤。

六、材料復印

各科室的工作文件和業務資料，根據工作需要，可以到綜合科復印。不得復印與工作無關的資料或向復印人提供復印紙張。

七、人事及財務

綜合科負責法人證、組織機構代碼證、稅務登記證、勞動保護證的年檢及變更，以及協助統計局、人事局、財政局等單位每年的審查工作，并負責單位的日常辦公費用開銷、食堂開銷、員工考勤、工資、保險、報稅，審核辦理日常報銷、借款，以及單位工作人員的福利發放。

八、車輛管理

單位車輛由綜合科科長實行集中管理、統一調度。各科室用車需提前向綜合科科長預約，綜合科科長根據工作需要和用車范圍，合理安排調度。

駕駛員要認真保養車輛，確保車容整潔、車況良好。司機的通訊工具要24小時保持暢通，保證隨叫隨到。車輛要按單位規定停放，嚴禁將車擅自開回家或停放在不安全的地方過夜。

九、食堂管理

綜合科負責食堂管理工作，保證食堂的食品安全及餐廳衛生，食堂必須保證單位工作人員按時就餐，非食堂人員未經允許不得擅自進入食堂或操作間取食物。

就餐人員每月需按時交納伙食費，不得浪費食物，不得將飯菜帶出食堂。

十、衛生及維修

專人負責清掃全樓走廊、衛生間、樓梯、電梯、活動室的環境衛生，確保辦公環境干凈整潔。專人負責維修辦公樓內的電腦、電話、線路等辦公設施，協助協調機房安全運行。

十一、門衛

專人負責，推銷商品、書籍和廢品收購人員一律不得進入樓內。非工作時間，外來人員一律不準進入辦公樓內。工作人員下班后，門衛要負責檢查各個樓層的門、窗、水、電，防止發生安全事故，發現可疑人員或出現安全問題應及時報告。