第一篇：合同法試題

合同法試題

案例分析

一、某村民甲與乙簽訂了一買賣合同。合同約定，甲賣給乙4頭牛，款項為8000元。先支付3000元貨款，其余款項在半年內付清。在付清剩余款項之前，甲保留對牛的所有權。簽訂合同的第二天，乙將牛牽走。問：

1．假如在牛款付清之前牛1被水淹死，損失由誰負責？為什么？

2．假如在牛款付清之前，牛2生下一頭下牛，該小牛的所有權歸誰？為什么？

3．假如在牛款付清之前，牛3踢傷一人，該損害賠償責任由誰承擔？為什么？

4．假如在牛款付清之前，村民乙將牛4賣給了丙，該合同是否有效？為什么？

5．當事人在合同中約定，合同成立后，牛款在未付清之前，牛的所有權并不轉移，是否具有法律效力？為什么？

二、王某承租趙某私房兩間。租期屆滿前，王向趙提出愿以5萬元購買該房，趙表示同意。王當即交給趙4萬元，講好另一萬元于1個月內清償，雙方約定3天后共同到房管部門辦理房屋過戶手續。第二天王某雇請個體戶李某將事先托其制作的家具搬到家中，并答應兩天后辦理房屋過戶手續時一并給付加工定作費和搬運費用。不料，當天夜里，該房因受雷電擊而起火，房屋和家具均由此毀損。

事故發生后，王某向趙某索還自己已交付的4萬元房款；但趙某不僅不返還已收的4萬元，而且要求王某給付所欠的另1萬元；李某聞訊也前來追索其加工費和搬運費用，遭到王某拒絕。三人爭執不下，訴至法院。

請問：（1）本案中房屋滅失的損失由誰承擔？

（2）王趙兩人的房款糾紛應如何解決？

（3）本案中所述的家具滅失的損失應由誰承擔？為什么？

三、2000年12月10日A村村民高某在村委員會召開的村面粉廠承包經營招標大會上以5．8萬元承包費投標額中標后要求撤回投標，村委員會同意了丁某的要求。并于4月29日晚繼續進行招標，村民穆某以5萬元中標，由于穆某身邊未帶有現金，于是主持招標的村委員會委員口頭告訴穆某，在次日到村委員會交齊5萬元承包費。穆某為交齊承包費便向與其有借款關系的張某提出提前歸還自己1994年3月借出，1999年3月到期的5萬元借款。借款人張某因穆某提前要求收回借款而將原約定的利率由年24％降至6％，張某向穆某歸還了5萬元本金并向穆某支付了1．2萬的利息，穆某因此減少了4．8萬元利息收入。30日8時許穆某攜帶5萬元前往村委員會等候，但村委員會沒有與他簽訂合同，也沒有接受他的5萬元，而是仍舊與丁某簽定了承包合同并接受了丁某交納的5．8萬的承包費。穆某為此起訴至法院要求賠償自己因此而遭受的4．8萬元利息損失。請問：

（1）穆某要求村委員會承擔的是何種民事法律責任?為什么?

（2）穆某要求村委員賠償4．8萬元利息損失屬于何種性質的損失?該損失能否獲得賠償?

（3）穆某提前要求借款人張某歸還借款，張某因此降低原約定利率，這兩個種行為屬于合同法上的何種行為?

四、某學校擬建立語音教室（以下簡稱甲方），向某設備廠（以下簡稱乙方）訂購50套設備。雙方本應按照約定簽訂書面合同，但由于乙方說沒關系，表示肯定能夠在兩個月內送貨上門，并安裝調試至能順利進行教學，故雙方沒有簽訂書面合同。兩個月后，乙方準時將設備送到甲方，并進行了安裝調試。在安裝完畢之后的試用過程中，設備出現故障。甲方請乙方的專業人員又進行了兩次調試，但故障仍未排除，于是，甲方以合同未采用法律 規定的書面形式為由，要求認定合同不成立，并退貨。試分析：1．甲方的要求認定合同不成立的請求有無法律依據？為什么？2．此案應如何處理？

第二篇：合同法試題

1106班合同法試題

A卷單選題

1．下列協議中哪項協議適用《合同法》？

A．甲與乙簽訂的遺贈扶養協議B．乙與丙簽訂的監護責任協議

C．丙與本集體經濟組織簽訂的聯產承包協議D．丁與戊企業簽訂的企業承包協議 答案：D

2．下列關于贈與合同與無償委托合同的說法中正確的是哪項？

A．雙方法律行為、諾成法律行為

B．雙方法律行為、實踐法律行為

C．單方法律行為、實踐法律行為

D．雙方法律行為、無償法律行為、諾成法律行為

參考答案：D

3．甲公司于6月5日以傳真方式向乙公司求購一臺機床，要求“立即回復”。乙公司當日回復“收到傳真”。6月10日，甲公司電話催問，乙公司表示同意按甲公司報價出售，要其于6月15日來人簽訂合同書。6月15日，甲公司前往簽約，乙公司要求加價，未獲同意，乙公司遂拒絕簽約。對此，下列哪一種說法是正確的？

A．賣合同于6月5日成立B．買賣合同于6月10日成立

C．買賣合同于6月15目成立D．甲公司有權要求乙公司承擔締約過失責任 答案：D

4．甲于5月2日對乙表示出賣自行車，乙于5月5日承諾。其后發現該車于5月4日因甲的過失而滅失，其法律關系如何？

A．合同無效，甲須承擔締約過失責任B．合同無效，甲不須承擔任何責任

C．合同無效，甲須承擔違約責任D．合同不成立，甲須承擔締約過失責任參考答案：A

5．采用格式條款訂立的合同，對格式條款有兩種以上解釋的，應當如何辦理？

A．作出不利于提供格式條款一方的解釋

B．作出不利于接受格式條款一方的解釋

C．由雙方協商，確定一致的解釋

D．由人民法院或仲裁機構解釋

參考答案：A

6．甲乙訂立合同，約定甲出賣一批貨物給乙。甲于10月10日交貨，乙于兩天后付款。至10月10日當天，甲未交貨，乙兩天后亦未付款。后乙探知甲將該批貨物轉賣了他人，遂提起訴訟，要求甲承擔違約責任，甲則主張乙未于10月12日付款，亦為違約。問甲的主張有無理由？

A．甲的主張無理由，乙的行為為行使先履行抗辯權的行為

B．甲的主張無理由，乙的行為為行使不安抗辯權的行為

C．甲的主張有理由，本案為雙方違約

D．甲的主張有理由，因為乙未付款

參考答案：A

7．甲與乙去某歌廳消費，二人共要了兩杯可樂，結賬時發現須付1000美元，應當如何處理？

A．二人沒還價就買，應該付錢B．歌舞廳環境好，應該付這么多錢

C．二人有權要求變更價款D．該合同不公平，無效

參考答案：C

8．下列關于合同當事人在合同中約定的違約金的說法錯誤的是哪項？

A．當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務

B．當事人既約定違約金，也約定定金的，可以同時適用

C．若低于造成的損失，可以請求適當增加其數額

D．若高于實際損失可以請求適當降低其數額

參考答案：B

9．房主甲某要出賣出租房屋，告知承租人某乙，并要退租。某乙拒不接受，也不表示承買。于是甲某拒收房租。后該房被丙某買下，丙某要求某乙搬出，某乙不搬。于是某丙向人民法院起訴，此案應如何處理？

A．甲某與某丙買賣合同有效，某乙應退租

B．甲某與某丙買賣合同無效

C．甲某與某丙買賣合同有效，某丙繼受甲某的出租人地位

D．甲某與某丙買賣合同有效，但某丙不能繼受甲某的出租人地位

參考答案：C

10．承攬合同中，定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價款的，在當事人未有特別約定的情況下，承攬人對完成的工作成果享有何種權利？

A．拍賣權B．變賣權C．留置權D．提存權

參考答案：C

B卷單選題

1．下列不受我國《合同法》調整的是哪項？

A．平等主體之間的民事關系B．自然人之間的關系

C．有關收養的協議D．法人和其他經濟組織之間的經濟貿易合同關系 參考答案：C

2．下列合同的分類符合一般的分類標準的是哪項？

A．雙務合同與有償合同B．諾成合同與實踐合同

B．要式合同與經批準、登記的合同C．無效合同與撤銷的合同

參考答案：B

3．甲、乙二人訂立一水稻購銷合同，但對水稻質量未約定，合同訂立后，買方乙要求重新協商水稻質量，甲未同意，則本合同的效力如何？

A．本合同無效。

B．本合同可撤銷

C．本合同有效，甲提供的水稻沒有質量要求

D．本合同有效，甲、乙二人可按合同有關條款或交易習慣確定水稻質量要求

參考答案：D

4．采用數據電文形式訂立合同，收件人指定計算機系統接收數據電文的，何時視為要約到達受要約人的時間？

A．該數據電文進入該特定系統的時間B．該數據電文為收件人第一次閱讀的時間

C．該數據電文為發件人發送完畢的時間D．該數據電文為收件人接收的首次時間參考答案：A

5．甲公司得知乙公司正在與丙公司談判。甲公司本來并不需要這個合同，但為排擠乙公司，就向丙公司提出了更好的條件。乙公司退出后，甲公司也借故中止談判，給丙公司造成了損失。甲公司的行為如何定性？

A．欺詐B．以合法形式掩蓋非法目的C．惡意磋商D．正常的商業競爭

參考答案：C

6．甲販賣生魚片，因冷凍機故障，召乙修繕。甲受領工作后，發現乙完成的工作具有嚴重瑕疵，主張在乙修補前拒不給付報酬，有無理由？設因可歸責于乙的事由而發生工作瑕疵，致冷凍機的生魚片腐爛時，甲就其損害賠償請求權是否留置乙寄放在甲處的工具？

A．前者有權，后者無權B．前者有權，后者有權

C．前者無權，后者無權D．前者無權，后者有權

參考答案：A

7．下列不是承擔違約責任方式的哪項？

A．價款B．賠償金C．繼續履行D．違約金

參考答案：A

8．甲乙訂立微波爐試用買賣合同，約定試用期為3個月，在試用期內，如微波爐出現質量問題，由甲予以更換。5月2日，甲交付微波爐，8月3日，甲要求乙付款，乙稱微波爐質量有問題，要求解除試用合同。則下列說法正確的是哪項？

A．微波爐質量有問題，乙可解除合同，不須付款

B．甲的微波爐有質量瑕疵，乙超期使用，雙方均有過錯，分擔責任

C．試用買賣已轉為普通買賣，乙應當付款

D．因微波爐質量存在瑕疵，普通買賣合同不成立

參考答案：C

9．甲公司與乙公司簽訂了一份承攬合同，由乙公司為甲公司制造一批貨物，甲公司給付乙公司定金5萬元。事后，甲公司不再需要這批貨物，遂要求解除合同。關于本案的正確表述是下列哪項？

A．乙公司應退還定金5萬元B．乙公司應退還定金10萬元

C．甲公司無權要求退還定金D．是否返還定金需甲乙雙方協商而定

參考答案：C

10．甲受乙委托，為乙畫了一幅肖像。雙方未就該畫的版權歸屬作出約定。乙去世后，其繼承人丙將畫賣給丁，丁未經任何人同意將該畫復制出售。對丁的這一行為應如何認定？

A．丁的行為是合法行使權利的行為B．丁侵犯了甲的著作權

C．丁侵犯了乙的著作權D．丁侵犯了丙的著作權

參考答案：B

A卷多選題

1．下列哪些合同既屬于雙務合同又屬于有償合同？

A．買賣合同B．借貸合同C．租賃合同D．附有保管費的保管合同 參考答案：ACD

2．甲、乙雙方達成協議，約定甲將房屋無償提供給乙居住，乙則無償教甲的女兒學鋼琴。對于該協議，下列哪些說法是正確的？

A．屬于無名合同B．屬于實踐合同

C．應適用合同法總則的規定D．可以參照適用合同法關于租賃合同的規定

答案：ACD

3．甲學校向乙公司發出要約，要定作一批桌椅，要約中表明了桌椅的樣式，甲要約中提出：“雙方發生爭議，提交北京市仲裁委員會仲裁”。乙公司回信接受甲公司的一切條件，但在回信中指出，雙方發生爭議，任何一方有權向法院起訴，根據已知條件，判斷下列選項哪些是正確的？

A．甲、乙之間的合同成立，因為已經達成了合意

B．甲、乙之間的合同成立，因為乙的變更是非實質性變更

C．甲、乙之間的合同不成立，因為乙的變更是實質性變更

D．甲、乙之間的合同不成立，乙的回信是新要約

參考答案：CD

4．下列選項中，哪些屬于對要約內容的實質性變更？

A．有關合同標的變更B．對數量和質量的變更

C．履行期限的變更D．履行方式的變更

參考答案：ABCD

5．關于合同的書面表式，下列說法正確的是哪些？

A．法律法規規定應采用書面形式的，從其規定

B．當事人約定采用書面形式的，從其約定

C．以書面形式訂立的合同，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立

D．應采用書面形式訂立的合同，當事人未采用書面形式但一方已履行主要義務，對方接受的，該合同成立

參考答案：ABCD

6．根據我國《合同法》的規定，下列哪些情況下，允許變更或解除合同？

A．當事人雙方經協商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益

B．由于不可抗力致使合同的全部義務不能履行

C．由于另一方在合同約定的期限內沒有履行合同，致使合同目的不能實現的D．合同一方當事人未按要求履行合同

參考答案：ABC

7．甲與乙簽訂房屋買賣合同，將一幢房屋賣與乙。雙方同時約定，一方違約應支付購房款35％的違約金。但在交房前甲又與丙簽訂合同，將該房賣與丙，并與丙辦理了過戶登記手續。下列說法中哪些是正確的？

A．乙可以自己與甲簽訂的合同在先，主張甲與丙簽訂的合同無效

B．乙有權要求甲收回房屋，實際履行合同

C．乙不能要求甲實際交付該房屋，但可要求甲承擔違約責任

D．若乙要求甲支付約定的違約金，甲可以請求法院或仲裁機構予以適當減少

參考答案：CD

8．甲乙兩公司簽訂融資租賃合同約定，甲公司依照乙公司的指定向某電熱毯制造廠丙購買HL型電臺，并租給乙公司。請問，根據甲乙合同關系，下列表述正確的是哪些選項？

A．若電熱毯廠丙不履行買賣合同義務，甲、乙、丙三方可約定由乙先行使索賠權

B．若電熱毯制造廠丙不履行義務，只能由甲向丙先行使索賠權

C．租賃期間乙公司破產，該租賃物不能成為乙的破產財產

D．乙公司占有租賃物期間，電熱毯造成第三人的人身傷害應由甲公司承擔責任

參考答案：AC

9．居間合同和委托合同都是一方為他方辦理一定事務的合同，但它們有明顯的區別。以下關于二者之間區別的正確觀點是哪些？

A．居間人以自己名義進行活動，受托人以委托人的名義進行活動

B．居間人只是介紹或協助委托人與第三人訂約，而受托人則親自參與訂約活動

C．居間合同是有償的，委托合同可以是無償的，也可以是有償的D．居間合同是實踐合同，居間人只在居間活動成功時獲得報酬，委托合同是諾成性合同參考答案：ABC

10．下列技術成果中，哪些可以成為技術轉讓合同的標的？

A．技術秘密B．專利申請權C．專利權D．現有技術成果（公知技術）參考答案：ABC

B卷多選題

1．根據我國《合同法》的相關規定，合同的書面形式包括

A．往來信函B．合同書C．EDI（電子數據）D．E-maill(電子郵件)參考答案：ABCD

2．下列關于贈與合同的表述哪些是正確的？

A．贈與合同是有名合同B．贈與合同是單務合同

C．贈與合同是諾成合同D．贈與合同是不要式合同

答案：ABCD

3．甲公司主張乙公司違約，乙公司則主張合同未成立，其理由是自己向甲公司發出的要約已經撤銷。在甲公司可以提出的以下理由中，哪些可以被法院認定為乙公司撤銷要約不能成立的根據？

A．乙公司在要約中確定了承諾期限

B．盡管乙公司在要約中未定承諾期限，但甲公司接到要約后即為履行合同作了準備工作

C．乙公司在要約中明確表示等待甲公司的答復

D．甲公司發出承諾以后才收到乙公司撤銷要約的通知

參考答案：ABCD

4．甲與乙簽訂了一份租賃合同，合同約定，如果甲父死亡，則甲將房屋租給乙居住。這一合同的性質應如何認定？

A．既未成立，也未生效B．已成立，但未生效

C．是附條件的合同D．是附期限的合同

參考答案：BD

5．甲與乙訂立了一份買賣合同。雙方在合同中約定甲須于7月30日向乙預付定金10萬元。7月30日甲未付定金，經乙催告甲仍未支付。對此，乙的哪些訴訟請求法院不予支持？

A．請求解除買賣合同B．請求甲承擔違約責任

C．請求強制甲支付定金10萬元D．請求強制申支付定金10萬元及逾期利息

參考答案：A,B,C,D

6．一輛公共汽車在正常運行時被一輛違章行駛的貨車撞上，造成乘客王某受傷。王某的損失應當由誰賠償?

A．王某可以要求公交公司全部賠償

B．王某可以要求公交公司和貨車車主承擔連帶責任

C．王某不能直接要求貨車車主賠償

D．王某可以分別要求公交公司和貨車車主全部賠償

參考答案：AB

7．因不可抗力不能履行合同的全部或部分義務的當事人，負有以下哪些義務？

A．對因不可抗力事件而不能履行合同義務的情況及時通知給另一方

B．在合理期限內提供有關機關出具的證明

C．不可抗力發生后繼續履行

D．避免損失擴大

參考答案：ABD

8．甲有四匹馬要賣掉，便對乙說：“你先牽回去試用一個月，滿意的話你就買下，價款500O

元。”乙牽回了四匹馬，未付款。根據民法原理，請回答:設在試用買賣期間，甲又將該四匹馬賣給戊，價格5000元，甲向戊說明了與乙之間試用買賣的情況。下列表述正確的是哪些？

A．甲與成之間的合同已成立，但未生效

B．甲與成之間的合同已成立，且生效

C．甲與戊之間的合同是附條件的合同

D．甲與戊之間的合同是附期限的合同

參考答案：AC

9．以下關于行紀合同的表述哪些是正確的？

A．行紀人是以自己的名義為委托人從事貿易活動

B．行紀人低于委托人指定的價格賣出的，未經委托人同意，行紀人補償其差額的，該買賣對委托人發生效力

C．行紀人與第三人訂立合同的，行紀人對該合同不直接享有權利、承擔義務

D．第三人不履行義務致使委托人受到損害的，行紀人應當承擔損害賠償責任

參考答案：ABD

10．有關開發技術秘密的權利歸屬，若當事人無約定或者約定不明，依照其他方法又不能確定的，則下列正確的說法有哪些？

A．委托開發的技術秘密的使用權和轉讓權歸研究開發方

B．合作開發的技術秘密的使用權和轉讓權歸各方共有

C．各方均有使用權和轉讓權

D．委托開發技術秘密的，研究開發人不得在向委托人交付研究開發成果以前，將研究開發成果轉讓給第三人

參考答案：C,D

第三篇：勞動合同法試題A

《勞動合同法》測試題

一、不定項選擇題（每題2分）

1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。__________ A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同

C.書面或者口頭勞動合同

2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。__________ A.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付 B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。__________

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。__________ A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿__________不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月

B.6個月

C.1年

6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。__________

A.工作內容和工作地點

B.勞動紀律

C.社會保險

7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過__________，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。A.1個月

B.2個月

C.3個月 8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時__________

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是__________

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十 10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過__________

A.3個月

B.6個月

C.12個月

11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是__________

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在__________的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓

B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓

C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致

13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。__________

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

14.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是__________

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當__________

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

16.根據《勞動合同法》第十七條的規定，以下__________條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負責人

C.保密約定

17.按照《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向__________申請支付令，應當依法發出支付令。

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門 18.根據《勞動合同法》第三十四條規定用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同__________

A.終止

B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

19.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有__________

A.依照企業破產法規定進行重整的 B.生產經營發生嚴重困難的

C.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 20.根據《勞動合同法》第四十一條規定，企業裁減人員的程序是__________

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

21.根據《勞動合同法》第四十七條規定，以下情況正確的是__________ A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散，不用支付勞動者經濟補償金 22.根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是__________ A.依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資確定計算 C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資，低于當地社會平均工資的，按當地社會平均工資標準計算

23.根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是__________ A.勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行

B.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位支付經濟補償金 C.勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位依據《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

24.根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞務派遣單位應符合下列條件__________

A.經勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關規定設立

C.注冊資本不得少于二百萬

注：目前政策ABC都要滿足—2014.08.19 25.根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。__________

A.用工單位

B.派遣期限

C.工作崗位

26.根據《勞動合同法》第六十八條的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過_________小時，每周工作時間累計不超過_________小時的用工形式

A.四；三十六

B.四；二十四

C.八；二十四

27.根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支__________倍的工資。

A.二

B.三

C.四

28.按照《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。__________ A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償

B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

29.按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。__________ A.由勞動行政部門責令限期支付加班費

B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1、根據《勞動合同法》規定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

2、王某于2006年2月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經濟補償金，怎樣計算？

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經理。2010年3月，該公司與馮某協商解除勞動合同，馮某同意。經協商，該公司向馮某支付經濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經濟補償為由，向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發經濟補償2萬元并加付50%的額外經濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。

第四篇：合同法典型試題

1、當事人互負債務，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權拒絕其履行要求；先履行一方履行債務不符合約定的，后履行一方有權拒絕其相應的履行要求。這種情形在合同法理論中被稱為什么權？（）A、不安抗辯權 B、同時履行抗辯權 C、先訴抗辯權 D、先履行抗辯權

2、在無償保管合同中，對于保管物的毀損、滅失，應由誰來承擔責任？（）A、保管人有過錯的，應當承擔損害賠償責任 B、無論保管人有無過錯，均應承擔損害賠償責任

C、在保管人無過錯時，應當寄存人和保管人平均分擔責任 D、保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任

3、甲有2間房出租給乙，在租賃期間甲將此房以2萬元賣給丙，并訂立了合同。乙得知后，找到甲表示愿以2萬元買下此房。對于此房，（）A、甲應賣給丙 B、甲應賣給乙

C、甲有權決定賣給誰 D、應由法院裁定賣給誰

4、王某將自己喂養的一頭耕牛以1400元的價格賣給同村村民丁某。丁某因家中現金有限，遂先支付給王某800元，約定第二天再支付600元后把牛牽回家。未料到當晚雷電交加，耕牛被雷電擊死在牛棚里。次日丁某得知情況后，遂要求王某退回800元錢。王某不同意歸還。下列有關此案的表述，正確的是（）A、雙方對牛的所有權轉移未作約定，牛的所有權在交付前屬于王某

B、牛被雷電擊死，屬意外事件，應按公平原則，由王某、丁某二人分擔損失 C、王某應退給丁某800元錢，耕牛死亡損失自己承擔

D、采取遲延交付部分款項系雙方約定，買賣在第一天已完成，牛的所有權屬于丁某

5、甲與乙訂立合同，規定甲應于1997年8月1日交貨，乙應于同年8月7日付款。7月底，甲發現乙財產狀況惡化，無支付貨款之能力，并有確切證據，遂提出終止合同，但乙未允。基于上述因素，甲于8月1日未按約定交貨。依據合同法原理，有關該案的正確表述是：（）

A、甲有權不按合同約定交貨，除非乙提供了相應的擔保 B、甲無權不按合同約定交貨，但可以要求乙提供相應的擔保 C、甲無權不按合同約定交貨，但可以僅先交部分貨物 D、甲應按合同約定交貨，如乙不支付貨款可追究其違約責任

6、某公司在民政部門主辦的大型賑災義演會上，當眾宣布向民政部門設立的救災基金捐贈100萬元。事后，該公司遲遲未支付捐款。下列意見哪一項是正確的？（）

此項捐贈允諾沒有法律約束力，但該公司背信行為應受輿論譴責

B、此項捐贈允諾沒有法律約束力，但對于該公司以虛假允諾騙取宣傳報道的行為，民政部門可給予行政處罰

C、此項捐贈允諾有法律約束力，但該公司有權在支付捐款之前予以撤銷 D、此項捐贈允諾有法律約束力，該公司無權撤銷，受贈人有權要求支付捐款

7、旅客韓玉投宿藍天飯店，辦好住宿手續后，將一只裝有3萬元現金和其他物品的密碼箱寄存在飯店的服務總臺。當班服務員清點了物品。第二天下午，韓玉憑取物牌去取密碼箱，發現已被他人領走。韓玉要求飯店賠償全部損失，飯店拒絕，遂起糾紛。對此案的正確處理結果是：（）A、保管合同成立，飯店應賠償韓玉全部損失

B、保管合同成立，飯店應承擔主要損失，韓玉個人承擔部分損失 C、保管合同不成立，飯店酌情給予韓玉補償 D、保管合同無效，飯店酌情給予韓玉補償

8、北京碧溪公司與上海浦東公司訂立了一份書面合同，碧溪公司簽字、蓋章后郵寄給浦東公司簽字、蓋章。該合同于何時成立？（）A、自碧溪公司與浦東公司口頭協商一致并簽訂備忘錄時成立 B、自碧溪公司簽字、蓋章時成立

C、自碧溪公司將簽字、蓋章的合同交付郵寄時成立 D、自浦東公司簽字、蓋章時成立

※

9、甲公司與乙印刷廠簽訂了一份加工印制賀年卡的合同，合同約定賀年卡上印制各種龍形圖案，以示該年為農歷龍年。合同履行期為該年12月20日，如違約應支付違約金。但至第二年1月底，乙印刷廠僅交付了賀年卡總數的20%，其余部分一直未交。甲公司遂向乙印刷廠書面通知解除合同，乙印刷廠不同意，甲公司便訴至法院。對本案的處理，下列哪項表述是正確的？（）A、乙印刷廠應當繼續履行合同

B、乙印刷廠應當支付違約金并應繼續履行合同 C、甲公司有權解除合同，并要求乙印刷廠支付違約金 D、甲公司有權解除合同，但無權要求乙印刷廠支付違約金

※

10、關某原屬某百貨商場職工，后承包該商場下的一個門市部進行經營。承包期滿后，該百貨商場未要求關某交回加蓋有本商場公章的介紹信和空白合同書。關某持上述介紹信和空白合同書與某電視機廠簽訂了買賣合同。合同約定由電視機廠提供彩電500臺。關某提貨后未付款，且下落不明，電視機廠便要求百貨商場付款。按有關法律規定，下列的正確表述是哪項？（）A、關某的行為屬表見代理，百貨商場應付款 B、關某的行為屬無效代理，應由關某付款 C、關某的行為屬欺詐行為，百貨商場對此不負責任

D、如果百貨商場明知關某的行為就應對此負責，若不知道就不負責 ※

11、根據我國合同法的規定，下列哪些合同是無效合同？（）A、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同

B、惡意串通、損害國家、集體或者第三人的利益而訂立的合同 C、以合法形式掩蓋非法目的的合同 D、損害社會公共利益的合同

※

12、甲于1994年5月10日因情況緊急而與乙簽訂一買賣合同，合同內容對甲顯失公平。根據法律規定，下列判斷哪些是正確的？（）A、甲有權通知乙撤銷該合同

B、該合同無效，甲乙雙方應各自返還財物 C、該合同屬可撤消合同

D、如甲在1995年5月10日后才申請撤銷該合同，則人民法院不再保護 ※

13、甲決定贈與其侄兒乙一臺電腦和一架照相機，甲先給了電腦，等乙的期未成績比上次提高時再給照相機，未料乙的期未成績沒有上升反倒下降，甲一氣之下不但不給照相機，反而要求乙返還電腦。下列有關表述正確的是（）A、甲與乙之間贈與電腦與照相機的合同均已成立并生效 B、甲無權撤銷照相機的贈與

C、甲與乙之間贈與照相機的合同尚未生效 D、甲無權要求乙返還電腦

※

14、甲與乙訂立一份賣馬合同，合同約定：甲賣給乙5匹馬，分另為A馬、B馬、C馬、D馬、E馬，總價款為1萬元；乙向甲交付定金3000元，價款半年內付清。雙方還約定：在乙向甲付清馬款之前，甲保留該5匹馬的所有權，隨后，甲按合同約定向乙交付了5匹馬。

根據上述內容，按照《合同法》的有關規定，對下列問題設立的選項作出選擇：（1）、假設在乙向甲付清馬款之前，A馬被雷電擊死，該損失應由誰承擔？（）A、甲 B、乙 C、由甲、乙共同承擔 D、由甲、乙平均分擔

（2）、設在乙向甲付清馬款之前，B馬生下一匹小馬，該小馬歸誰所有？（）A、歸甲所有 B、歸乙所有 C、歸甲、乙共同共有 D、歸甲、乙按份共有（3）、假設在馬款未付清之前，乙與丁達成一項轉讓D馬的合同，在向丁交付D馬之前，該合同效力如何？（）

A、有效 B、無效 C、效力未定 D、可撤銷

（4）、假設在馬款付清之前，乙將E馬租與丙，租期3個月，租金200元。該租賃協議是否有效？丙支付的租金應如何處理？（）A、效力未定，租金歸乙 B、有效，租金歸乙 C、無效，租金歸甲 D、有效，租金歸甲（5）、合同中定金條款的效力如何？（）

A、效力未定 B、有效 C、無效 D、部分無效

※15．甲欠丙800元到期無力償還，乙替甲還了款，并對甲說：“這800元就算給你了。”甲稱將來一定奉還。事后甲還了乙500元。后二人交惡，乙要求甲償還余款300元，甲則以乙已送自己800元為由要求乙退回500元。下列哪種說法是正確的？

A．甲應再還300元 B．乙應退回500元 C．乙不必退回甲500元，甲也不必再還乙300元 D．乙應退還甲500元及銀行存款同期利息

※16．甲、乙簽訂貨物買賣合同，約定由甲代辦托運。甲遂與丙簽訂運輸合同，合同中載明乙為收貨人。運輸途中，因丙的駕駛員丁的重大過失發生交通事故，致貨物受損，無法向乙按約交貨。下列哪種說法是正確的？ A．乙有權請求甲承擔違約責任 B．乙應當向丙要求賠償損失 C．乙尚未取得貨物所有權 D．丁應對甲承擔責任

※17．甲欠乙20萬元到期無力償還，其父病故后遺有價值15萬元的住房1套，甲為唯一繼承人。乙得知后與甲聯系，希望以房抵債。甲便對好友丙說：“反正這房子我繼承了也要拿去抵債，不如送給你算了。”二人遂訂立贈與協議。下列哪些說法是正確的？

A．乙對甲的行為可行使債權人撤銷權 B．乙可主張贈與協議無效 C．乙可代位行使甲的繼承權 D．丙無權對因受贈房屋瑕疵造成的損失請求甲賠償

※18．育才中學委托利達服裝廠加工500套校服，約定材料由服裝廠采購，學校提供樣品，取貨時付款。為趕時間，利達服裝廠私自委托恒發服裝廠加工100套。育才中學按時前來取貨，發現恒發服裝廠加工的100套校服不符合樣品要求，遂拒絕付款。利達服裝廠則拒絕交貨。下列哪些說法是正確的？ A．育才中學可以利達服裝廠擅自外包為由解除合同 B．如育才中學不支付酬金，利達服裝廠可拒絕交付校服 C．如育才中學不支付酬金，利達服裝廠可對樣品行使留臵權 D．育才中學有權要求恒發服裝廠承擔違約責任

第五篇：勞動合同法試題

勞動合同法試題

一、單項選擇題

1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A、保護勞動者的合法權益 B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益

2、建立勞動關系，應當訂立（）。

A、口頭協議 B、書面勞動合同 C、集體合同

3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、半個月 B、一個月 C、兩個月

4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。

A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日

5、是勞動合同必備條款的是（）

A、工作內容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個月 B、二個月 C、六個月

7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。

A、60% B、80% C、100%

8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同

9、竟業限制人員限于用人單位的那些人員（）。

A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工

10、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、十五日 B、三十日 C、六十日

11、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三日 B、五日 C、10日

12、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。

A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、嚴重違反用人單位的規章制度的13、企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立（）。

A、勞動合同 B、集體合同 C、專項集體合同

14、雙方當事人可以訂立口頭協議的是（）。

A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務為期限的15、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。

A、10日 B、十五日 C、30日

16、試用期（）。

A、包含在勞動合同期限內 B、不包含在勞動合同期限內 C、雙方可以約定

17、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。

A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

二、多項選擇題

1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?（）

A、國家機關； B、事業單位； C、社會團體。

2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。()

A、合法； B、公正； C、誠實信用。

3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

4、勞動合同分為哪幾種?（）

A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

5、以下關于試用期的規定表述正確的是：（）

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。

6、競業限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）

A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。

7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）

A、勞動者違反競業限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規章制度。

8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規強制性規定的。

9、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）

A、批評；B、檢舉；C、控告。

10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

三、判斷正誤題

1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。()

2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。()

3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）

5、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()

6、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

7、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。()

8、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()

9、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()

10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()

11、勞動保護、勞動條件和職業危害防護不是勞動合同的必備條款。()

12、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。

四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分）。

1、《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，從（）時候起正式實施。

A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、12、中華人民共和國勞動合同法共分為（）章

A 六B 七C八D 九

3、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用本法。

A 訂立B履行C 變更D 解除

4、訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。

A公平B平等自愿C協商一致D 誠實信用

5、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A 上級主管部門B 單位黨委C 單位黨政領導D職工代表大會

6、在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者（）。

A 下發相關文件B 存檔C告知勞動者D 報上級主管部門

7、（）以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A縣級B市級C省級D國務院

8、工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

A幫助B指導C代替D督促

9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件，A 用工合同B居民身份證C暫住證D錢物

10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（）或者以其他名義向勞動者收取財物。

A 保證B 與工作無關的證件C擔保D定金

11、建立勞動關系，應當訂立（）勞動合同。

A 要有律師擔保的B口頭C 公證D書面

12、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。

A六個月B 一年C一個月內D二個月

13、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行（）。

A 隨便制定B同工同酬C 按照上級文件執行D 不用付報酬

14、勞動合同分為（）的勞動合同。

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限

D 口頭合同

15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）

A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限

D 口頭合同

16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）

A 六個月B二個月C 一年D三年

17、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。

A 六個月B三個月C 一年D一個月

18、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地（）申請支付令，（）應當依法發出支付令。

A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

19、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A 三十日五日B三十日三日C 七日三日

D 三十日三十日

20、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。

A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一

21、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經濟補償。

A 一個月B 二個月C三個月D半個月