第一篇：單位旅游簡報

去旅游的簡報

為了促進本所員工間的交流，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富大家的文化生活，陶冶情操。經公司研究決定，8月9日-11日組織全體員工堯山漂流活動。姚俊營、司天喜、司佳慧、朱路成等組織參加了此次活動。

早晨五點半，我們踏上了旅途。雖然天還沒亮，但這絲毫影響不了大家高漲的情緒，一路上大家歡聲笑語、其樂融融。經過三個小時的顛簸大家總算達到目的地。首先我們隨著導游游覽龍潭峽景區，美麗的景色令我們嘆為觀止。一座座巍峨陡峭的山巖峭壁，清澈見底的河流小溪，透出一股濃濃的原始生態氣息。我們欣賞著美麗的風景，呼吸著大自然的新鮮空氣，身心得到了極大的放松！登上半山腰，又把我們帶進一個新的境界。一條瀑布飛流直下，美不勝收！

下午漂流，大家興致高漲，一下水就開始了激戰！水槍、水盆都派上了用場。歡笑聲連成一片。進入水流，乘著氣艇順流而下，天高水長，陽光普照，四面青山環繞，汽艇左沖右突，快如流星，我們的心情也驟然緊張起來。眼看著又一個水流，大家更是緊張的抓緊手柄迎接急流。很是刺激！大家期待驚險，期待“有驚無險”后的輕松！在忙碌的工作生活中，我們一直在尋找的就是這樣的一種激動、一種區別于平凡生活的獨特感受。就是這樣一種感受，使平時繁忙的我們為之傾倒，使之成為生活的一部分。兩個小時滑指而過，大家意猶未盡，帶著些許不舍帶著一絲回味踏上回去的征途。

通過這次漂流活動，不僅增加了公司員工的團隊合作精神，而且豐富了員工們的文化生活，促進了公司的文化交流。活動中歡笑聲，尖叫聲此起彼伏，連成一片。最后，活動在一片歡樂的氣氛中圓滿結束！

第二篇：單位旅游簡報

簡報

第 期（2011年）

十里漂流 踏青尋春

溫潤的春天是一個美麗的季節，是一個欣賞的季節，播撒心情可以感受到春天的氣息。為了促進本所員工間的交流，營造和諧融洽的集體氛圍，豐富大家的休息時間，陶冶情操，同時領略優美的景色，4月12日萬安征管所組織在休員工到泰寧上清溪漂流、踏青。大家置身于青山綠水中，用眼睛去尋找春的足跡、用耳朵去聆聽春的聲音、用心去感受春的氣息，度過了愉快的一天。

汽車啟動緩緩加速我們也踏上了旅途，雖然天空中陰云密布，但這絲毫影響不了大家高漲的情緒，一路上大家歡聲笑語、其樂融融，經過一段時間顛簸大家總算達到目的地。看到竹排大家爭先恐后的登上竹排穿上救生衣整裝待發。筏啟動了，兩個排工一前一后，配合默契。開始，山勢矮，水面寬，竹筏漂流比較平穩，我們的心情也很輕松。環視峽谷兩岸，什么鯉魚

跳龍門、金鐘長鳴、陽關三疊，等等，隨著竹筏的漂流，一幕一幕展現在眼前；生長在峭壁上大片大片的奇花異草，恣意蔓延，不修邊幅，透出一股濃濃的原始生態氣息。后來，竹筏漸入峽谷深處，又把我們帶進一個新的境界。兩岸奇石或橫眉怒目，齜牙咧嘴，或揮拳弄腳，你擠我壓，或勾肩搭背，撲向對岸，面目猙獰，令人恐懼。舟行至此，左沖右突，快如流星，我們的心情也驟然緊張起來。眼看著竹筏就要撞到山上了。只見排工手執竹竿用力往左邊一劃，一個180度急轉彎，竹筏又進入了新的一曲。兩岸除了豐富的奇石景觀，也有一些依附于峭壁的生物景觀，比如紫藤。在上清溪兩岸，紫藤大出風頭。在象鼻巖對面河岸，我們看到一棵紫藤，以其細長的枝蔓，在峭壁上勾畫出一幅活靈活現的孔雀開屏圖，其構圖之完美，筆法之嚴謹，即丹青老手亦無可挑剔。過了“孔雀開屏”，峭壁上有一片野生蘭花，大約有幾十叢，長得非常可愛，又長又肥的葉片，呈墨綠色，微微下垂，自由伸展，無拘無束，那氣派，那神韻，在公園的蘭花圃里是看不到的，自然更非室內養的蘭花可以媲美。

漂流十里畫廊，我感到最困難的是眼力跟不上，排工介紹景物，如數家珍，時而指前，時而指后，時而說東，時而說西。往往是前面的景物還未看到，后面的景物又接踵而至，弄得我們顧此失彼，留下太多遺憾。兩個小時滑指而過，大家意猶未

盡，帶著些許不舍帶著一絲回味，大家從新踏上歸途，以包滿的精神投入到明天的工作中。

本期發送：三明管理分公司，所領導、各班組

第三篇：旅游標準化簡報

2012年3月15日，國家旅游局將威海市確定為全國第二批20個旅游標準化試點城市之一，為威海市旅游業跨越發展提供了重要機遇和平臺。在威海市委、市政府的正確領導、相關部門的共同努力及社會各界的大力支持下，2012威海市旅游標準化試點工作取得了階段性成果，并于12月25日，順利通過國家旅游標準化試點工作中期評估驗收。現將2012威海市旅游標準化試點工作回顧如下：

一是高度重視，統籌協調，全面推進旅游標準化試點工作。威海市被確立為第二批旅游標準化試點城市后，張惠市長多次聽取旅游標準化試點工作匯報，市政府還將旅游標準化試點工作列入了政府工作報告，明確提出“強化政策支持，做好全國旅游標準化試點城市工作，優化旅游整體環境”的目標。6月1日，召開了高規格、大規模的“全面推進旅游標準化試點工作動員大會”。會上，下發了《關于印發威海市旅游標準化試點工作實施方案的通知》等一系列通知，并發放了《威海市旅游標準化基礎知識手冊》。在實施方案的大框架下，標準化試點的具體工作被量化分工到25個成員單位，確保試點工作推進中的問題得到及時妥善解決。同時，威海市建立了旅游標準化信息聯絡員交流制度，搭建了信息反饋平臺，及時總結試點工作動態，統籌調度全市試點工作。

二是大力宣傳，營造氛圍，提高標準化社會關注度參與度。市旅游標準化試點工作辦公室以擴大標準化宣傳為導向，攜手主流媒體，進行了大規模的標準化知識普及與宣傳，并通過確立試點企業，在行業內樹立標桿，形成以點成線、以線串面的旅游標準化推進態勢。自2012年6月標準化工作全面啟動以來，《威海日報》、《威海晚報》連續刊登了20期旅游標準化知識專欄，并以《標準化撬動旅游業轉型提升新支點》為題，專版解讀了標準化建設與旅游業發展的關系問題。2012年下半年共刊發旅游標準化專版4期。同時，市旅標辦還在《威海日報》、《威海晚報》、威海旅游政務網、威海新聞網等推出“旅游標準化有獎知識問答”，在威海旅游政務網開設旅游標準化專欄，在國家旅游局標準化試點信息平臺上發布33條旅游標準化工作信息。另外，在市旅標辦的統一部署下，各涉旅企業及汽車站、火車站、港口和主要街道，LED屏上滾動播放旅游標準化宣傳口號，對客顯著位置張貼了旅游標準化示范城市形象標識，向涉旅企業及市民傳遞“人人參與 人人分享”的理念。

三是加強培訓，創新形式，不斷提升涉旅企業標準化水平。在全市普遍形成“知曉標準化，提升服務水平”的氛圍下，市旅標辦在全市旅行社、酒店、景區、商場、娛樂等行業內確定了100多家旅游標準化試點企業，與城建、交通運輸、規劃、食品藥品監管、工商、質監等17個部門先后組織了12批上千人次參加的培訓，著重對試點企業進行標準化培訓，通過外出學習、集中授課、現場觀摩、專題指導等多種形式，提升了涉旅從業人員開展標準化工作的專業能力和操作水平。同時印發了14類共5000多冊標準化資料匯編，舉辦了全市導游大賽，開展了10期旅游專題培訓班，直接培訓旅游從業人員3229人次，力爭在每個涉旅行業都培育一批示范企業和先進標兵。在“全面普及，重點突出”的思路帶動下，一批涉旅企業迅速進入到標準化的角色中來，成為威海市標準化試點工作的標桿和典型。

四是多方聯動，齊抓共管，標準化試點工作呈現新亮點。自旅游標準化試點工作開展以來，威海市多部門積極協作，齊抓共管，標準化試點工作亮點紛呈。由市城鄉建設委起草的《威海市城市公廁管理辦法》于11月1日正式實施，《辦法》規定，市區115座公廁將免費對外開放，鼓勵沿街單位、店鋪、商場等向公眾免費開放附設的內部廁所，極大地方便了來威游客的旅游生活；市交通運輸局投資350萬元購置了4輛全景旅游觀光巴士，按照《旅游客車設施與服務規范》和《旅游汽車服務質量》等標準培訓配備了13名駕駛員和講解員，開通了“幸福海岸”環海路旅游觀光巴士專線；市質監局積極走訪調研，幫助試點單位不斷改進和完善標準體系，指導劉公島景區申報《劉公島景區客渡船營運規范》等三項山東省地方標準，并邀請標準化培訓講師為威海市100多家涉旅企業進行標準化知識培訓；市公安交警部門對市區范圍內道路指示牌上的商業廣告進行專項清理整治，并對疏港路、初張路、機場路、環海路、202省道各景區設置的旅游標志進行規范，還對今年新建的11條道路交通標志進行全面升級改造，為來威游客提供了方便；市旅游局組織9家4A級以上景區在青威、煙威高速設立引導標識牌，共設立景區引導標識牌14塊，其中青威高速11塊，煙威高速3塊，幫助旅游景區加強宣傳。其他相關部門也按照各自分工做了大量卓有成效的工作。

五是立足優勢，彰顯特色，旅游標準化試點工作成效初顯。制定了《威海市國民休閑發展綱要》；

與中國海洋大學聯合編制了《威海市旅游標準化發展規劃》；創新性地歸納提出了“推進旅游標準化1234工作法”；按照國家級旅游度假區標準，指導4處省級旅游度假區完善設施，提升功能，積極申報創建環翠北海和威海南海兩處新旅游度假區；按相關標準，實施了景區升級和創A計劃，新評定了10家3A級景區、11家農業旅游示范點、6家省級工業旅游示范點、6個旅游強鎮、6個旅游特色村、6個好客人家星級農家樂；以標準化為指導，實施了“威海菜”品牌打造工程，啟動編寫了《威海滋味》，著力培育威海菜地方標準菜系，打造威海餐飲品牌；實施了旅游商品開發計劃，舉辦了全市優秀旅游商品大賽，推出了一批能夠反映威海特色和文化特質的旅游商品；按照國家標準，規劃了旅游公共服務中心，增設了環翠樓公園等游客服務中心，開通了12301旅游服務熱線，啟動建設了威海目的地數字旅游服務系統，完善了威海旅游信息查詢觸摸屏，推動了“智慧旅游城市建設”；以《服務業組織標準化工作指南》為指導，推動威海中心大酒店、威海中國國際旅行社、湯泊溫泉旅游度假村等企業完成了標準化體系搭建工作；堅持將旅游標準化試點工作與創建全國文明城市相結合，以旅行社、賓館、飯店、景區點、商場、車站、碼頭、機場、公交車和出租車等為重點，加強旅游從業人員職業道德教育和業務知識培訓；堅持公安、交通、旅游、物價、工商、質監等多部門旅游市場聯合執法，建立旅游市場綜合監管的長效機制，為廣大游客創造了安全有序的旅游環境。

在威海市委、市政府的正確領導下，在全市各相關職能部門相互協調、通力合作下，在全市涉旅企業的積極參與下，威海市旅游標準化試點工作初步完成了階段性目標，為2013年旅游標準化的終期驗收工作打下了堅實的基礎。

2013年，威海市將按照推進全國旅游標準化試點工作的要求，堅持“政府主導、部門聯動、企業主創、社會參與”的原則，確保全面完成各項試點任務，并將標準化工作深入持久地開展下去，為威海全市旅游業的發展、服務業質量的提升，做出新的貢獻。

第四篇：單位組織旅游

單位組織旅游，寫感想開頭當然是要感謝你們單位組織讓你們有這樣一個好的機會，其實單位組織這樣的活動也是要你們單位人員更加團結，使大家的心走得更近一些，之后再寫你的見聞

開頭:“夜幕不是專程為星星而來;浪花不是專程為海岸而來;飄雪不是專程為冬天而來;而公司杭州、蘇州之行的旅游活動只專程為每一個員工而來!”中間:寫寫所見所聞,感想,以后工作中加倍努力,兢兢業業之內話.結尾::“走了山山水水,腳下是坎坎坷坷'經歷了風風雨雨,我們失去了點點滴滴,獲得了多多少少,最重要的是開開心心!→旅游之行很開心,在公司工作也很開心!今天工作不努力,明天努力找工作!人人為廠做貢獻,廠為人人某福利!”(僅。

6月24日森源旅行團的桂林之旅完美結束，雖然一直下著雨，88位同事及家屬們歡聲笑語，談論著此次旅途的所見所聞，其樂融融，同時大家也深深感受到公司的無限關懷，為如此龐大的旅游團隊提供了絕佳的旅游機會，眾人紛紛表示，定將以更加飽滿的精神投入到工作中，爭取最優異的成績來回報公司！為慶祝深圳活動家具事業部2012年上半年產值創收，公司出資組織了生產中心游桂林活動，以表對奮斗在生產一線的領導同事的鼓勵與感謝。

第五篇：單位作風整頓簡報

強化措施 突出重點

——陽泉市勞教（戒毒）所扎實開展紀律作風整頓活動

按照山西省勞教局的統一部署，陽泉市勞教（戒毒）所集中20天的時間在全所范圍內開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了該所作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現勞教場所安全穩定首季開門紅奠定了基礎，提供了保證。其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節剛過，當山西省勞教局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署后，該所領導立即召開聯席會議進行學習貫徹，并結合當前該所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，他們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，他們結合自身實際，就思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統一到全所工作中來，2月8日，該所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關鍵環節。他們緊緊圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了該所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設法調離管教崗位，不守制度，缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯系群眾不夠緊密，工作標準不高，領導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執法不公、執法不規范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節，執行貫徹落實力差，承上啟下作用發揮不夠好，基礎工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，該所結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，該所結合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領導講話、切實加強干部作風能力建設和“強基礎、促規范、抓落實”工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務來抓，進一步做到了統一思想，凝聚力量，有效轉變了干部作風，為順利實現今年“萬馬奔騰創一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。該所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環節的工作都進行了認真的審查把關。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，該所進一步暢通了監督渠道，公布了監督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報，有力地促進了該所紀律作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，他們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了該所作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規定》、《陽泉市勞教所政務值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，他們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創先爭優活動相結合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業愛崗、廉潔自律的表率。三是與監所基層基礎建設年活動相結合，全面加強大隊的組織、思想、業務和設施建設，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰斗力、執行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結合，大力弘揚理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結合，按照“萬馬奔騰創一流”的要求，圍繞“強基礎、促規范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，穩定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發生，確保了勞教場所的安全穩定。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務基層一線的意識，提高了工作質量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了關注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關規定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發生的腐敗典型案例，使廣大黨員領導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，該所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，他們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發展要求不相適應的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，他們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創該所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務，實現“萬馬奔騰創一流”提供強有力的保證。