第一篇：安全,沒有借口

安全，沒有借口

各位領導、評委大家好！

今年我演講的題目是《安全，沒有借口》

“安全”是一個年年講，月月講，天天講，常講常新，永不過時的話題。

安全是什么？安全是家庭的幸福，是企業的效應，是穩定的前提，是每一個人的生命，更是我們XXX人不可推卸的使命。人們常常在事故發生后會發出這樣的慨嘆“要是某一個環節嚴格一些，認真執行相關規定，一場災難是可以避免的。”是的，安全意識薄弱，安全防范就差那么一點點，就會釀成一個大錯；不要心存僥幸，“不怕一萬，就怕萬一”，哪怕只一次，也要為此付出代價，抱憾終身。為此，我要說：安全工作，沒有任何借口。美國的西點軍校建校兩百多年來，“沒有任何借口”一直被奉為最重要的行為準則，是傳授給每一個軍校新生的第一理念。“報告長官，是”，“報告長官，不是”，這是學員遇到長官問話時唯一的回答，除此之外，不能多說一個字。西點向我們灌輸著——執行，沒有任何借口的理念。

尋找借口是膽怯人的行為，只能是一種自我安慰。這種安慰給人一種暗示：不是我的原因造成的。在這種致命的暗示下，人們便不再查找自身的原因，以至于下次還犯類似的錯誤。我們常常看到，每一次安全事故發生后，究其原因總是：安全設施陳舊，現場操作不熟，安全措施不全……等等借口，而沒有真正的深刻反省，在思想意識上找原因。正是因為如此這般的輕描淡寫，一筆帶過，我們才一次又一次嘗到安全的苦頭。分析事故原因，都是因為安全防范意識不強，習慣性操作帶來的不良后果，才釀成了這場悲劇。

面對教訓，我們要喚起每一位熱愛生活、有仁愛之心的職工，擔負起為家庭幸福、社會穩定、國家興衰的這份神圣責任，使人人重視安全、時時事事做到安全，不因自己的過錯給企業、家庭和他人帶來不可挽回的經濟損失和無法彌合的心靈創傷。作為一種態度，“重視安全”就會用心投入工作，實實在在地做事，追求卓越；作為一種責任，“重視安全”就會帶著一種正確的思維與判斷，遵規守制避免重蹈覆轍；作為一種境界，“重視安全”就能在規范自己的行為舉止時也留意對他人生命財產的關心。

在公司的各個角落，“安全”兩個字已被大家用實際行動來書寫！講安全，學安全，這并不難，難就難在我們怎樣才能真正做到把安全防患于未然。不是講大道理，更不是幾句口號和標語，“冰凍三尺非一日之寒”我們要從身邊做起，從點滴做起。因為，細節決定了成敗，細節決定著我們的安危！如果不注重細節，也許一次小小的失誤，我們美好的生活就將會蒙上陰影。

安全，一個關系到我們每一個人生產和生活的大事，不要以為只要不牽涉自己，安全工作都是別人的事，只有身邊的大環境安全了，自己所處的小環境才是安全的。“城門失火，殃及池魚”。

當發現某臺設備運行不正常時，我們不能視而不見；當看見身邊的人違反操作規程時，我們也不能不聞不問；當發現基地的某處哪怕是微小的安全隱患，我們更不要事不關己高高掛起。“我的區域我負責、你的區域我有責”。安全工作人人有責，安全工作，我們責無旁貸！前車之鑒，告誡我們，安全工作只有起點沒有終點，千里之行始于足下。

面對安全責任制度和完善的安全管理體系，我們只有絕對執行，沒有任何借口可尋。安全，從零出發，向零奮斗！

謝謝大家！

第二篇：安全沒有借口

安全沒有借口

從《把信送給加西亞》到《沒有任何借口》、《細節決定成敗》，一批批職業勵志書一浪接一浪在神州大地掀起熱潮，聯想到在平日里被一些人當做小事的安全工作，我更深刻地去理解這幾本書的精髓，誠信、執行、責任、細節。這些都是安全工作中不可或缺的職業品質和態度。安全工作無小事。安德魯·羅文，一個很普通的士兵，完成了一個神圣的使命，拯救了國家的命運。憑著堅定的信念，為了國家的利益和軍人的榮譽，他經歷了太多的艱險，但他沒有放棄、屈服和退縮。面對“責任重于泰山”的安全工作，我們是否也應該向羅文一樣，抱著必勝的信念打好“安全保衛戰”，以誠信為本，敬業愛崗，甘作一顆螺絲釘，在平凡的事業上做出不平凡的貢獻！這同樣也是我們每一個城建人不可推卸的使命。

安全工作，沒有任何借口。一個在工程施工中從高空墜落而造成手臂粉碎性骨折的工人，事后對自己忽視安全的行為追悔莫及。但仍然為自己尋找了這樣那樣的借口：為了布好每一根鋼管，要在管帶上來回走動，安全帶一會取一會栓，很麻煩；天氣熱，高空作業讓人頭昏腦脹；自己平時都挺注意的，就這一次……

不，不要找借口了，如果當時不是因為嫌麻煩，他隨時把安全帶拴上，這一切都不會發生。安全意識薄弱，安全防范就差那么一點點，就釀成一個大錯；不要心存僥幸，“不怕一萬，就怕萬一”，哪怕只一次，也要為此付出代價，抱憾終生。

尋找借口是膽怯的人的行為，只能是一種自我安慰。這種安慰是致命的，它給人一種暗示：不是我的原因造成的。在這種暗示下，人們便不再找自身的原因，以至于下次還犯類似的錯誤。我們常常看到，每一次安全事故后究其原因總是：安全設施陳舊，現場操作不熟，安全措施不全……等等借口，而沒有真正的深刻反省，在思想意識上找原因。正是因為如此這般的輕描淡寫，一筆帶過，我們才一次又一次嘗到忽視安全的苦頭。一年前，那場污水井中毒事故，對我們每一個城建人來說都是一個慘痛的教訓。4條生命，觸目驚心！分析事故原因，責任人都是因為在清理污水井子時，沒有戴防毒面具，盲目救人，才釀成了這場悲劇。

美國的西點軍校建校兩百多年來，“沒有任何借口”一直被奉為最重要的行為準則，是傳授給每一個軍校新生的第一個理念。“報告長官，是”、“報告長官，不是”，這是學員遇到長官問話時唯一的回答，除此之外，不能多說一個字。西點向我們灌輸著--執行，沒有任何借口的觀念。面對市政行業中嚴格的安全責任制度和完善的安全管理體系，我們只有絕對執行，沒有任何借口可尋。

講安全，學安全，這并不難，難在我們怎樣才能真正做到把安全防患 于未然。不是講大道理，更不是幾句口號和標語，“冰凍三尺非一日之寒”我們要從身邊做起，從點滴做起。再小的細節也不能放過，忽視細節才有了泰坦尼克號的沉沒。

“要是某一個環節嚴格一些，認真執行相關規定，一場災難是可以避免的。”這是事故發生后，人們常常發出慨嘆。是的，細節決定了成敗，細節決定著我們的安危！

如果不注重細節，也許一次小小的失誤，我們美好的生活就將會蒙上

陰影。在美國有一個著名的“蝴蝶效應”，說是南半球某地的一只蝴蝶偶爾扇動一下翅膀所引起的微弱氣流，幾星期后可變成席卷北半球某地的一場龍卷風。由一個極小起因，經過一定的時間，在其他因素的參與作用下，發展成極為巨大和復雜后果。

安全，一個關系到我們每一個人生產生活的大事，不要以為只要不牽涉自己，安全工作都是別人的事，只有身邊的大環境安全了，自己所處的小環境才是安全的。“城門失火，殃及池魚”。當看見工地上的小型機具設備無護蓋，材料堆放不規范時，我們不能再視而不見；當看見身邊的人違反安全操作規程時，我們也不會再不聞不問；當發現哪怕是微小的安全隱患，我們更不會事不關己高高掛起！安全工作人人有責，安全工作，我們責無旁貸！“前車之鑒，”告誡我們，安全工作只有起點沒有終點！千里之行始于足下。準備好了嗎？我們現在就時刻牢記安全，高舉“安全”的旗幟，用“安全”保駕護航，向著創造企業更加安全、美好明天的目標出發。

城建一分 王莎莎

第三篇：《沒有借口》讀后感

《沒有借口》讀后感

----張紅瑞

讀完《沒有借口》，讓我對現在的生活方式頗有感觸，已經工作四年了，四年的時間里，曾經那種拼搏的精神漸漸消逝，當讀完這本小冊子后，我認為我還有好多不足之處需要改進。

美國成功學家格蘭特納說過這樣一句話：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！”也許有時候因為工作壓力大，我們就會抱著偷懶的心態，對于一些不甚關鍵的工作一拖再拖，最后不了了之。這就是一種借口，認為有些工作不重要，于是惰性戰勝理智，其實在我們的工作中，沒有任何一件事是小事，如果我們連小事都做不好，何談大事。借口的危害是無比巨大的，它會不經意間慢慢蠶食我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力，所以對峙“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。

一個人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時的生活工作中慢慢的養成了各個不良習慣，同時對于生活和工作缺少必要的熱情，隨大流，認為別人是怎么樣的我就應該是什么樣的，于是大部分人窮其一生都只能做個普通人。每當我們感到消極的時候，我們就應該更多的審視一下自己，是否在工作生活中，我們曾給自己找過一個又一個借口，生活才會漸漸趨于平庸。

在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。

因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細。因為你的選擇，這份工作已經成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個不尊重自己的人，是不會再社會上取得廣泛認可的。有人認為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發揮他內在的特長，那他是否想過當初選擇的理由和原因？每個人都有自己的理由和原因來選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當做生命中不可分割的一部分來對待，務必竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功與失敗。世界上沒有卑微的工作，只有卑和微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。我會努力在今后的工作中，不斷完善自己，認真努力完成每一項工作，因為我選擇這份工作。

第四篇：執行沒有借口

讀《執行沒有任何借口》有感

讀《執行沒有任何借口》，講述了一種完美的執行能力。即對待工作，千萬別找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態度和負責、敬業的精神。結合到我們企業來說，筆者認為要提高各級人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行變為自動自發自覺的行動。下面，就此淺談一點個人的認識。

一、提高執行力就要做到加強學習，更新觀念

日常工作中，我們在執行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務;一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功企業也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發展的不竭動力。只有轉變觀念，解放思想，企業才能始終保持快速發展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我們白莊礦近年來所取得的超常規、跨越式發展，正是思想先行、觀念解放的必然結果。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識，樹立了新的改革創新發展觀念，正確施行了科學的管理手段，就不會有我們白莊煤礦輝煌的今天。由此，我們要認識到，任何一個企業的發展，不僅僅是戰略決策，經營規劃等等，更重要的是各級人員的執行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。

二、提高執行力就要做到誠實做人，認真做事

我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一個態度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯系到一些企業“做強做大”的發展格局，就象我們冀東水泥有限責任公司一樣，企業規模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態度，誠實認真地執行好企業的每一項決策。緊緊圍繞單位安全生產經營，上標準崗、干標準活，做標準人，正確履行各項工作。要時刻牢記執行工作，沒有任何借口，要視服從為美德；工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。就象青島港務公司員工許振超那樣，愛崗敬業，干事創業。對待工作，從來不說不行，明知困難重重，也要堅決去執行。別人不會干的，他能干，別人會干的，他更會干。

三、提高執行力就要做到面對困難，勇往直前

唯物辯證法認為，任何事物的發展都不是一帆風順的，毛澤東同志也說過，工人同志不怕任何困難，世上無難事，只怕有心人。回想我們冀東水泥發展公司近年來的改革發展，尤其讓我們引以自豪的是在建筑、工程時期，企業生產、生活福利看好。還有遠在千里之外的職工舍小家、顧大家，為企業的可持續發展做著無私的奉獻。這些感人的事跡，充分體現了高度的紀律性和大局意識，這也正是企業員工在執行中必須要堅持的，記住，這是你的工作，無論你在工作中遇到多大的困難，你都要全力以赴完成它。

四、提高執行力就要認識到沒有最好，只有更好

當一個人在工作中做出優異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續努力，爭取更大的成績。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利。還要再接再厲，好上加好。比如，近年來，我們白莊煤礦積極應對市場經濟的新形勢，正確執行集團公司一系列指示、指令，不斷解放思想，更新觀念，對內強化現場管理，堅

持科學合理地生產，始終走在全局的前列，但縱觀同行業兄弟單位，我們的差距還很大，我們的擔子還很重，我們還沒有驕傲的資本，也正因為我們沒有驕傲，才會更加務實地工作，更加科學地決策，更加積極主動地努力工作，又創出了新的業績。

總之，執行力是企業的核心競爭力。面對市場經濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執行力，精心打造這一核心競爭力。

第五篇：沒有借口讀后感

肩負其責

沒有借口

林肯說過“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負；如此，才能磨練自己。”

近讀《沒有任何借口》，我開始重新審視自己的心態，自己對工作和學習的態度。生命之路看似萬千，實則只有兩條，一是順其自然，一是拼搏奮斗。順其自然者，生活其實很簡單，過了今天就是明天；拼搏奮斗者，抗爭雖然很艱難，但在今天的努力中可以看到明天的影子。起初，我們都是山下的仰望者，猶豫止步者只能想象山頂的風景，唯有那些攀爬至巔峰的人，這座山才會真正支撐著你。當我漸漸迷失，在工作、家庭、學習三者之間無法平衡的時候，忽然記起這句話：千萬不要因為走的太久，而忘記了我們為什么出發。經歷是我們最珍貴的財富。即使自己的能力只有90分，也要向100分而努力，不為10%找借口。

業敬于責。工作就意味著責任。責任是干事創業的基石，要想有所作為必須像生命一樣守護自己的職責。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等于在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己。“對努力工作的人，工作會給予他意想不到的獎賞。”在社會個體單位化向社會化轉變過程中,確需提倡這種從業理念,這樣的理念不需要我們從頭開始,從零開始,我們只需要從現在開始,從

細節做起,發揚郵差弗雷德精神,把本職工作變成一種藝術.不再費心去尋找這樣的,那樣的,主觀的,客觀的借口來開脫自己,將精力全力以赴地投入到工作當中,提倡和發揚團隊的責任感和使命感,為本職工作貢獻自己的力量。在工作中時刻不要忘記自己的職責，是組織戰線上的一名戰士，擔負著維護黨和人民群眾利益的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任。就像宇宙吸引力法則所闡述的那樣：你喜歡挑戰，方法就越來越多； 你喜歡放棄，借口就越來越多；你喜歡感謝，順利就越來越多；你喜歡抱怨，煩惱就越來越多；你喜歡拼搏，成功就越來越多；你喜歡逃避，失敗就越來越多；你喜歡分享，朋友就越來越多。

業精于勤。沒有借口，在完成各項工作時,才能不僅限于盡心盡力,而應能夠全力以赴.“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多.它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則.它體現的是一種完美的執行能力,一種服從、誠實的態度,一種負責、敬業的精神.而在現實生活中,我們所缺少的正是這種精神.在工作生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一

種缺乏責任的態度.長此以往有害而無益,因為有各種各樣的借口可找,就會疏于努力,不再想方設法去爭取成功.因此，我們必須清晰地認識到自己作為社會的個體,正如許嘉璐先生所言，“社會個體應從單位化向社會化轉變",這種轉變是社會發展的必然趨勢,我們必須適應這種發展,從提高自身來應對這種轉變,不斷培養強烈的責任心,榮譽感和紀律意識.業成與仁。成事先成人，成人仁為先。西點學子在任何一個團體里都表現和發揮出了良好的團隊精神和合作能力,他們具有強烈的責任心,榮譽感和紀律意識,自信,誠實,主動,敬業。一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位。誠信是立身處世的基本準則，是自我修養的關鍵，是每個人最根本的品德。人無信不立，誠信是做人的根本。感恩、敬業、團結、友善，與領導同事互相理解、互相補臺，大事講原則，小事講風格，干一行，愛一行、學一行、多干事、干好事。以負責、敬業的精神，服從、誠信的態度，全力以赴完成組織交辦的各項任務，做到毫不推諉、沒有借口。

美國成功學家格蘭特納說過：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于尋找借口的人。用敬業、自律、勤奮、感恩來提升人生的高度。