第一篇：公司企業發展戰略口號

上下溝通達共識，左右協調求進步。

堅持審計、查錯補漏不能變

任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓。

團結一條心，石頭變成金。

敬業報國，追求卓越。

老毛病，要根治；小問題，要重視。

信譽系我們生命的延續品質是我們一生的苛求

日事日畢，日清日高。

重視環境不能變

績效考核、干好干孬不一樣不能變

重視企業文化、不斷提高員工素質不能變

國際國內市場都要硬，先國外后國內不能變

科技先行不能變

發展企業，豐富自我，貢獻社會

人身安全無小事不能變

內呼外應的科技攻關隊伍致力于開發鋁電解用碳素

品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。

三工并存，動態轉換。

留意多一點，問題少一點。

選賢任能不能變

每天自我檢討，品質自然更好！

堅持內培外聘、內選外培人才機制不能變

人人是才，賽馬不相馬。

轉自

第二篇：公司企業口號

1、安全來自長期警惕 事故源于瞬間麻痹

2、責任心是安全之魂 標準化是安全之本

3、違章是誘發事故的禍根 守紀是保證安全的屏障

4、簡化作業痛快一陣子 釀成事故痛苦一輩子

5、違章蠻干鑄成終身遺憾 遵章守紀伴你一生平安

6、安全高于一切 責任重于泰山

7、安全好 企業興 我富我榮

安全差 企業虧 我貧我恥

8、聰明的人以血的教訓珍愛生命

愚蠢的人以生命換取血的教訓

9、一人把關一處安 眾人把關穩如山

10、增效千條計 安全數第一

11、安全是最大的效益 事故是最大的浪費

12、松為事故之源 嚴為安全之本

13、為了親人的微笑 請注意安全

14、無視安全規章就是無視生命

15、樹立安全意識 創建精品工程

16、安全是生命的基石 安全是歡樂的階梯

17、多看一眼 安全保險 多防一步 少出事故

18、安全是職工的生命線 職工是安全的負責人

19、安全不能指望事后諸葛 為了安全須三思而后行

20、安全文化是企業文化建設的基礎 安全文化是企業文化的組成部分

21、安全編織幸福的花環 違章釀成悔恨的苦酒

22、安全是最大的節約 事故是最大的浪費

23、人人心中有安全 事事工作保安全

24、落實安全規章制度 強化安全防范措施

25、落實安全生產法規 加強安全保障措施

第三篇：餐飲公司企業口號

餐飲公司企業口號

餐飲公司企業口號1

1、吃不夠的快樂樂易食，快樂日全食。

2、大家樂意食才是真的樂易食。

3、時尚美味新餐廳，健康財智大本營。

4、以快捷追時尚，以健康求發展。

5、品味與眾不同，健康自然出眾。

6、隨心，隨意，隨便吃天天樂易食，飽并快樂著。

7、享受簡單的快樂我們更健康，更快樂你不快樂嗎？快來樂易食。

8、樂易食樂易食：快樂易，源于食。

9、簡單快樂好味道快樂在舌尖起舞美食你懂的天天loeasy，天天樂易食。

10、隨心，隨意，隨便吃快樂就是這么容易樂易食，再吃一點點。

11、為你，我牽腸掛肚清爽自然，樂易美食。

12、緣何愛不釋手，只因美味可口。

13、樂易食改變生活，香鮮味引領未來。

14、樂易食，您最高的“胃”覺享受。

15、你的快樂我煮張，健康生活更簡單。

16、快樂一刻，開心一食樂意分享，“食”尚魅力。

17、樂易食出精彩樂易美食，清爽自然。

18、享最簡單的快樂，就在樂易食。

19、其實快樂很容易樂易食樂食美味，中意之選。

20、你厭食？那是因為你沒接觸樂易。

21、有了樂易食，吃飯就餐不再是問題。

22、有了樂易食，一日三餐不再費神。

23、樂享美食一起來樂在其中，易得實惠。

24、簡單的快樂，純正的味道快樂生活從吃飯開始大連樂易食，美味全世界。

25、哪里有樂易食，哪里就有家的味道。

26、品味美食的快樂食在健康，食在快樂。

27、打造福祚品質餐飲服務體系，：使福祚食品服務標準化、效率化、國際化。

28、做餐飲服務行業新模式變革的領跑者。

29、專注于提供健康、美味、純手工制作的飲食，持續創造經濟價值與社會價值，輸出最卓越的服務品質。

30、打造覆蓋全國每一個社區的健康餐飲服務連鎖品牌

31、優秀源于心態，超越成就夢想。

32、客尊為主享溫馨快樂，會親友佳朋。

33、瑞晶新三伍，給你心底的感動。

34、瑞氣祥云，今（晶）為君開。

35、東奔西走，難舍瑞晶好朋友。

36、愉快旅途，有瑞晶·新三伍。

37、瑞晶·新三伍您的第二個家。

38、進餐、進宿，進瑞晶新三伍。

39、晶”典人生，“瑞”不可當。

40、瑞金·新三伍，自然好服務。

41、瑞晶·新三伍，人生新境界。

42、哪里有樂易食，哪里就有家的味道。

43、品味美食的`快樂食在健康，食在快樂。

44、為你，我牽腸掛肚清爽自然，樂易美食。

45、大家樂意食才是真的樂易食。

46、享受簡單的快樂我們更健康，更快樂你不快樂嗎？快來樂易食。

47、吃不夠的快樂樂易食，快樂日全食。

48、品味與眾不同，健康自然出眾。

49、樂易食樂易食：快樂易，源于食。

50、有了樂易食，吃飯就餐不再是問題。

51、樂易食改變生活，香鮮味引領未來。

52、隨心，隨意，隨便吃天天樂易食，飽并快樂著。

53、樂易食，您最高的“胃”覺享受。

54、隨心，隨意，隨便吃快樂就是這么容易樂易食，再吃一點點。

55、有了樂易食，一日三餐不再費神。

56、時尚美味新餐廳，健康財智大本營。

57、享最簡單的快樂，就在樂易食。

58、以快捷追時尚，以健康求發展。

59、核心價值觀、企業愿景，這三樣要求突出我們餐廳的健康，綠色，放心，用精煉的話語，提煉一到兩句話即可；廣告語要求作品內涵豐富，有鮮明的象征意義，體現福祚的歷史文化瑰寶之底蘊；實用性上，要考慮能運用到福祚產品的外包裝等載體，適合各種宣傳用途。

60、有震憾力、吸引力和潮流感，語言簡練，朗朗上口，易于記憶，便于傳播；字數控制在10--15字以內，附簡短文字說明；作品可以不按常理創作，但一定要有道德標準，不能有不好的諧音或寓意。

61、把控綠色養殖行業上游，推動餐飲連鎖模式變革。

62、做人人都有好口碑的放心肉。

63、做人人都能吃得起、放心吃、都愛吃的好豬肉。

64、創造更美好的飲食服務，開健康餐飲連鎖模式先河。

65、打造福祚品質餐飲服務體系，：使福祚食品服務標準化、效率化、國際化。

66、做膠東餐飲示范標桿，做廣大加盟商的堅強后盾，做反哺社會的良心企業。

67、家家戶戶的餐桌上都能有福祚黑豬肉。

68、讓食客能放心、快速、滿意地享用每一頓飯。

69、讓每家每戶每個人都吃過我們的餛飩。

70、做餐飲服務行業新模式變革的領跑者。

71、打造覆蓋全國每一個社區的健康餐飲服務連鎖品牌

72、開辟綠色健康餐飲新局面，打造具有競爭力的一流商企。

73、打響煙臺黑豬肉品牌，堅持手工包制餛飩，提供最新鮮的食材原料，建設膠東餐飲第一品牌，做廣大加盟商的堅強后盾，做反哺社會的良心企業。

餐飲公司企業口號2

1、把控綠色養殖行業上游，推動餐飲連鎖模式變革。

2、做人人都有好口碑的放心肉。

3、做人人都能吃得起、放心吃、都愛吃的好豬肉。

4、創造更美好的飲食服務，開健康餐飲連鎖模式先河。

5、打造福祚品質餐飲服務體系，：使福祚食品服務標準化、效率化、國際化。

6、以煙臺黑豬為立足點，發揚地方特色美食文化；以客戶需求為出發點，堅持純糧喂養天然肉香。成為膠東美食餐飲界的領先企業，成為廣大客戶朋友們的信賴伙伴！

7、做膠東餐飲示范標桿，做廣大加盟商的堅強后盾，做反哺社會的良心企業。

8、家家戶戶的餐桌上都能有福祚黑豬肉。

9、打造卓越的品質餐飲服務體系，樹立具有競爭力的服務行業標準。

10、讓食客能放心、快速、滿意地享用每一頓飯。

11、專注于提供健康、美味、純手工制作的飲食，持續創造經濟價值與社會價值，輸出最卓越的服務品質。

12、做具有中國影響力的健康豬肉品牌。

13、為顧客提供輕松滿意的就餐體驗，為員工提供實現個人價值的平臺。

14、讓每家每戶每個人都吃過我們的餛飩。

15、做餐飲服務行業新模式變革的領跑者。

16、打造覆蓋全國每一個社區的健康餐飲服務連鎖品牌

17、開辟綠色健康餐飲新局面，打造具有競爭力的一流商企。

18、打響煙臺黑豬肉品牌，堅持手工包制餛飩，提供最新鮮的食材原料，建設膠東餐飲第一品牌，做廣大加盟商的堅強后盾，做反哺社會的良心企業。

第四篇：企業發展戰略口號

企業發展戰略口號

ibm迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著“三條信念”： 1．尊重員工個人的信念 2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是“ibm就是服務”。他們采取兩項措施，以保證優質服務：一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的“客戶工程師”。

3．有理想，用理想去執行一切任務的信念。花旗銀行企業文化

以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用?？蛻糁辽希浩髽I文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌 尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“hp way”（惠普之道）。hp way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；

五，相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。3m究竟有著怎樣的企業文化

1、客戶。作為企業，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業一定要保持產品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創造更高的價值。

2、員工。一個企業，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現其價值，沒有員工就沒有企業。很多時候，企業把客戶當作上帝。但我覺得在3m公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業盈利狀況，還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業？其中，企業不但需要有魄力，而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3m主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業所在的國家和地區，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里，環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3m在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房，投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化

1、餐廳經理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節” 麥當勞企業文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。麥當勞的企業文化由三個部分組成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。1/212下一頁尾頁

第五篇：企業發展戰略口號

ibm迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著“三條信念”：

1．尊重員工個人的信念

2．尊重客戶的信念

他們的響亮口號是“ibm就是服務”。他們采取兩項措施，以保證優質服務：一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的“客戶工程師”。

3．有理想，用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化

以人為本：企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略，十分注重對人才的培養與使用。

客戶至上：企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略，并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創新：企業文化的升華在花旗銀行，大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“hp way”（惠普之道）。hp way有五個核心價值觀，它們像是五個連體的孿生兄弟，誰也離不開誰。

一，相信、尊重個人，尊重員工；

二，追求最高的成就，追求最好；

三，做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四，公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個個人的力量來完成；

五，相信不斷的創新，做事情要有一定的靈活性。

3m究竟有著怎樣的企業文化

1、客戶。作為企業，必須聆聽及了解客戶的需要，然后滿足這些需要，繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業，并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中，企業一定要保持產品的高品質，并且不斷的推陳出新，為客戶創造更高的價值。

2、員工。一個企業，不管是屬于哪個國家的，最終都是需要人來實現其價值，沒有員工就沒有企業。很多時候，企業把客戶當作上帝。但我覺得在3m公司，員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然，投資者除了看企業盈利狀況，還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險，是否具有更具有發展前景。那么，如何讓投資者青睞你的企業？其中，企業不但需要有魄力，而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3m主要的動力或首要的目標。除了賺錢，我們還在企業所在的國家和地區，積極負起社會公民的責任。其中，納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里，環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3m在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房，投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高，但當員工知道這些都會引以為傲，明白不管你是美國人，還是中國人，公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化

1、餐廳經理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節”

麥當勞企業文化

從“更多選擇，更多歡笑”，到“常常歡笑，嘗嘗麥當勞”，再到如今唱滿全球的“我就喜歡”，短短幾年，麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當勞的企業文化由三個部分組成：

1、“q、s、c＋v”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。

通用電氣的企業文化

通用永遠推崇三個傳統，即：堅持誠信, 注重業績, 渴望變革.微軟企業文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產?！?/p>

2.建設性的爭鋒：直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師，仍然每天艱苦工作.7.自我批判和學習系統：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的.8.以提高生產力為目標的開銷方式：給員工大量投入，提供最佳工作環境.微軟企業文化一直在演變：今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司

公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。

公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。

使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。

用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。

用人原則是任人唯賢，量才錄用。

三星的愛心企業文化

愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執行官的事

海爾的企業文化

海爾理念--海爾只有創業沒有守業。

海爾精神--敬業報國，追求卓越。

海爾作風--迅速反應，馬上行動。

海爾管理模式--日事日畢，日清日高。

海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。

海爾用工制度--三工并存，動態轉換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變；只有淡季的思想，沒有淡季的市場；賣信譽不是賣產品；否定自我，創造市場。

海爾名牌戰略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內無名牌。

海爾質量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優秀的產品是優秀的人干出來的。

海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。

海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

海爾國際市場戰略--先難后易。

海爾發展方向--創造中國的世界名牌。