第一篇：(供電企業)廠務公開工作總結

***（供電企業）廠務公開工作總結

隨著國家電力體制改革的不斷深入，面對新形勢、新任務和出現的新情況、新問題，我局重點圍繞“******”中心工作，認真貫徹“******”，著力落實“******”，以******為統攬，深入貫徹落實******、***（此處為某某年）“****會議”精神，大力推行廠務公開工作。

一、基本情況

拓寬職工代表大會的工作領域，提高領導和職工的民主意識，加強企業廉政建設，規范企業經營管理，從而使企業管理水平大幅提升，經濟實力隨之增強。尤為可喜的是，廠務公開不僅產生了巨大的經濟效益，還促進了企業精神文明建設。從我局***年來廠務公開工作情況看，總的趨勢是好的，效果也很明顯。各部門的大額資金、業務招待費、工會經費及工資獎金分配等政策、方案能夠及時提交職代會審議；干部聘用、任免，黨員發展、推先評優情況以及企業改革的重大決策、結構調整等熱點問題均能適時公布，通過廠務公開欄、內部網站等使職工了解企業的“廠情廠事”，起到民主監督的作用，職工不知道的事情有地方看，關心的事情有渠道答復，得到了廣大職工的大力支持。

二、廠務公開取得成績

從推行到深化廠務公開工作，職工知廠情、參廠政、監廠事的意識進一步增強，職工工作的積極性和創造性進一步提高。通過廠務公開工作的實踐證明，廠務公開不僅規范了企業的管理，增強了職工主人翁意識，加強了干部廉政建設，增強了企業的凝聚力，還有效地促進了******的改革、發展和穩定。幾年來，我局電網保持安全穩定運行，電力銷售市場進一步鞏固和擴展，黨風廉政建設成效顯著，精神文明建設取得新成就，局系統保持了良好的穩定發展局面。

1、扎實推進 “三重一大”決策制度執行

扎實推進 “三重一大”決策制度執行，進一步規范決策行為，防范決策風險，推動******持續健康發展。根據******及******文件要求，我局“三重一大”決策制度貫徹落實情況檢查整改工作小組，嚴格按照******“三重一大”集體決策實施細則和******“三重一大”集體決策實施細則要求，對***年***月以來的******“三重一大”集體決策事項進行全面梳理并對制度的建立、執行、監督、責任追究等情況進行自查自糾，通過檢查，全面掌握了自身“三重一大”決策制度及配套制度的建設及執行情況。

2、增強員工凝聚力

***年工作會暨******職工代表大會上通過了***個制度，并審議通過了工作報告、職代會工作報告、財務預算安排說明，表彰了***年度的先進集體、先進工作者和安全生產先進，企業首席代表與職工首席代表簽訂了集體合同，明確了雙方的權利和義務，規范了雙方行為。統一了內部管理機制，真正實現了全局的全面融合，員工隊伍建設得以加強、員工思想得以高度的統一、員工凝聚力明顯增強。

3、***年度至***年度榮獲獎項 ******； ******； ******。

三、存在的問題

1、廠務公開的內容不全面、公開的形式單

一、公開時間偶有滯后。

2、廠務公開的運作不夠規范，檔案規范欠佳。

3、部分職工對廠務公開的認識不到位。存在著廠務公開就是工會的事，特別基層班組在實際操作工作中，工會所扮演的角色，既是日常工作的組織者，又是監督者，運行機制沒有真正落到實處。

4、部分職工參與廠務公開、參與民主管理、民主監督的積極性不夠高。對工資、獎金等切身利益的問題比較關心，對企業生產經營管理的重大問題關心較少。

四、對深化廠務公開工作的意見和建議

首先，廠務公開要在黨總支的統一領導下，各部門各負其責，形成以黨總支具體領導、行政為主體、工會具體組織、紀監監督檢查、職工群眾廣泛參與的運行機制。其次，在工作中廠務公開的基本內容要結合本單位的實際出發，突出重點，狠抓落實，在職工關心的熱點問題上下功夫，要敢公開、真公開，把職工群眾所關心的一些熱點、難點、焦點問題進行全過程公開。再次，搞好廠務公開，要處理好三方面的關系：一是處理好廠務公開與促進企業發展的關系，要把職工的積極性引導到發展經濟，提高效益、加強民主管理、民主監督和民主參與上來，為企業發展獻計獻策，多做貢獻。二是處理好實行廠務公開與行政領導依法行使職權的關系，要通過廠務公開搞好民主監督，保證企業的決策的科學化、民主化，又要教育引導職工支持行政領導正確行使管理職權，從而通過廠務公開，調動兩個方面的積極性。三是處理好實行廠務公開與維護職工合法權益的關系。通過廠務公開把企業重大問題公開，有利于維護職工的合法權益，督促企業領導廉潔自律，改善干群關系，促進企業發展。最后，廠務公開要進一步制度化、規范運作，納入企業管理質量評估體系中。

總之，廠務公開作為實踐“三個代表”重要思想的具體體現和新時期企業民主管理、民主監督的一種有效形式，在******（此處為本單位名稱）發揮著舉足輕重的作用，同時也需要進一步研究與深化，我們相信在******、******和******縣委、縣政府的正確領導下，******的廠務公開工作一定會做的更好。

第二篇：企業廠務公開實施方案

企業廠務公開實施方案

篇一：企業廠務公開實施方案

為了認真貫徹落實公司《關于印發廠務公開制度的通知》精神，促進公司廠務公開工作的全面推廣，進一步密切黨群、干群關系，加強企業的民主政治建設和思想建設，推進公司系統的改革、發展和穩定，以適應建立現代企業制度的要求，結合自來水公司的實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

實行廠務公開，以“三個代表”和黨的十六大精神為指針；以加強民主管理，強化民主監督，推進民主政治建設為核心，以解決職工群眾關心的熱點問題為重點，進一步提高廠務公開的透明度，推動企業管理和經濟效益達到新水平，確保企業的兩個文明建設的全面發展。

二、廠務公開的主要內容：

1、企業重大經營決方案（包括企業改革、改制方案、企業內部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

2、企業經營狀況（包括生產經營指標及完成情況、水利工程建設項目的招投標、物質采購等）。

3、財務收支情況（主要包括主營業收入、支付的各項費用等）。

4、涉及職工切身利益方面的重要問題（包括集體合同、勞動合同的簽定和履行情況、職工養老、醫療、工資、獎金分配、社會保險基金繳納情況、安全生產、勞動保護等應該公開的事項）。

5、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題（主要包括民主評議、民主測評、業務招待費使用情況、領導人的工資、獎金、用車、通訊工具的使用情況等）。

三、廠務公開遵循原則：

1、“突出重點”的原則，重點是指全廠重大經營決策，及涉及職工利益，群眾關心，反映強烈的熱點問題。

2、“實事求是”的原則，廠務公開制度，要實事求是，重視實際效益，公開的內容必須真實可靠，準確可信。

3、“方便群眾”的原則，廠務公開其目的是接受群眾監督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡便可行，為多數職工群眾所理解和接受。

4、“有章可循”的原則，確定公開內容后。我廠將根據有關

部門的要求，從實際出發，制定出具體的、周密的、操作性強的實施辦法，對公開的內容形式、程序、標準、時間及監督考核辦法，都要作出明確規定，同時要與局有關部門及時溝通，并接受監督和檢查。

5、“服務中心”的原則，在企業里任何工作都要服從服務與生產經營這個中心，服從團結、穩定、發展的大局。

6、“分層次公開”的原則，根據不同的公開內容，在全廠的不同層次和范圍公開，做到制度、程序、監督執行情況四公開。

四、廠務公開制度的形式。

1、建立廠務公開公開欄。

2、利用板報、畫廊等多種宣傳形式，公布應公開的內容。

3、通過不同層次的干部會、黨員會、職工代表大會，及時公開應公開的內容。

4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開。

五、民主監督的辦法。

1、建立“建議和監督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對違法、違紀人和事的揭發檢舉，都可通過“監督信箱”及時反映到有關領導。

2、廠工會聘請若干名職工群眾和退休職工擔任廠務公開監督信息員，經常與他們溝通信息。

3、組織召開由職工代表參加的座談會，征求全廠職工的正確意見和要求，通過口頭或書面形式及時向有關領導和部門反映。

4、通過“民主監督電話”及時聽取職工的反映和要求，并及時研究解決。

5、公司廠務公開領導小組和監督評議小組，要及時召開會議，聽取并研究職工代表的意見和建議。

6、搞好群眾評議，某項“廠務公開”以后，監督評議小組要及時組織職工代表召開座談會，對公開的內容、形式、效益、真實程度進行評議，并把評議的結果及時向有關領導反映。

六、廠務公開的時間：

廠務公開的時間根據公開的項目、內容和群眾關心程度而定。

年終目標任務完成進度、招待費使用、民主評議領導干部、領導干部廉潔自律等情況，可半年公開一次，其余內容可根據時間情況按月、按季公開，或隨時公開。

七、組織領導：

成立廠務公開領導小組：

組長：高永泉安玉平

副組長：孫蒙奎于柏林王昌喜

組員：王發國初光宇楊士波宋儒才

魏寶君張金國李克夫趙品江

八、廠務公開領導小組工作職責：

1、認真貫徹落實黨的路線方針政策，堅決執行局黨委、林業局的各項指示精神，嚴格遵守國家的法令、法規。

2、認真組織和開展好廠務公開工作，正確行使常務、行政及財務工作職責、為全廠負責，為職工服務。

3、政治立場堅定、勤政務實、堅持真理，說實話辦實事，一切工作服從服務于全廠的經濟工作和職工的生活。

4、組織率領班子成員搞好廉政建設工作，每半年向職工群眾匯報一項廉政自律工作開展情況。

5、強化黨組織的政治核心監督保證作用，加強對班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個文明建設服務。

九、廠務公開監督小組

組長：

副組長：組員：

十、廠務公開監督小組工作職責：

1、認真貫徹執行國家的法令、法規，組織開展好廠務監督工作，協助黨組織做好廉政教育工作。

2、監督和協助行政，搞好對人、財、物的管理，使其做到帳物清楚，準確無誤。

3、及時反映職工群眾對班子，黨員及機關工作人員存在的不正之風及違法現象，并督促其改正。

十一、廠務公開監督小組權利：

1、有責任和權利向廠領導建議和提出廉政建設問題。

2、有責任和權利批評破壞紀律、違反原則的黨員和領導干部。

3、有責任和權利制止我廠人員正在發生的違法、違紀行為。

4、有責任和權利對廠務公開的內容向領導進行詢問和提出建議。

十二、廠務公開監督小組的義務：

1、經常向職工群眾傳達局黨委，林業局的各項指示精神，傳達廠的各項重大決策，做好職工群眾的思想工作。

2、有義務督促領導班子成員搞好廉政自律事宜。

3、協助我廠搞好廠務公開工作，對存在的問題，有義務幫助改正，并做好對職工群眾的解釋工作。

4、正確行使權利，模范遵守廠制度的各項規章制度，立場堅定，愛憎分明，表里如一，言行一致。

篇二：企業廠務公開實施方案

為全面貫徹黨在新時期的路線方針政策，深化企業民主管理，加強職工民主監督，推進基層民主政治建設，促進企業改革、發展和穩定，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》要求，制訂本實施辦法。廠務公開的指導原則

必須遵循國家法律、法規和黨的方針政策，實事求是、注重實效，有利于企業改革發展穩定和保護商業秘密。

必須堅持黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，動員職工廣泛參與。

必須與企業生產經營、黨風廉政、職工隊伍建設相結合，與建立現代企業制度相結合。

項目部是廠務公開的重點。廠務公開的主要內容

企業重大決策問題。主要包括企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案，企業改革、改制方案，兼并、破產方案、重大技術改造方案，職工分流、安置方案等重大事項。

企業生產經營管理方面的重要問題。主要包括生產經營目標及完成情況，財務預決算，大額資金的使用，工程項目招投標，勞務分包，大宗物資材料、機械設備采購，廢舊物資處理，經濟責任制落實情況及重要規章制度的制定等。

涉及職工切身利益的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，勞動用工、職工工資獎金分配、獎懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業技術職稱的評聘，評先評優，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

企業領導班子建設和黨風廉政建設相關的問題。主要包括業務招待費使用情況，民主評議領導干部情況，干部提拔公示、選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況，領導干部的收入情況等。

廠務公開的內容可根據企業的實際有所側重。既要公開有關政策依據和本單位的有關規定、又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見的處理情況，使廠務公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。

項目部應重點放在項目資金的管理使用，勞務分包，大宗物資材料、機械設備采購，較大數量廢舊物資處理等情況的公開；班組應重點解決生產任務完成、考勤及獎懲、成本管理、職工收入等情況公開。通過廠務公開，規范經營活動，加強成本控制，切實提高管理水平和經濟效益。廠務公開的形式

職工代表大會及職工民主管理代表會或民主管理大會是廠務公開的基本形式，要根據公開內容充實會議議題。職代會閉會期間，要發揮職工代表團（組）長聯席會議的作用。

廠務公開欄是廠務公開的必要形式。各單位要在醒目處設立固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄內公布。

各種會議、文件、信息、鐵路建設報、網絡、廣播、電視、公示欄、墻報等是廠務公開的日常形式，并可根據實際情況不斷創新。同時，在公開后應注意通過意見箱、職工座談會、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進工作。廠務公開的程序

按照職責分工和時限要求，有關部門提供公開資料，廠務公開領導小組對公開內容的真實性進行審核，廠務公開辦公室按規定形式組織實施。

負責廠務公開的有關領導、組織和責任部門要采取多種形式，廣泛聽取職工群眾對廠務公開工作的意見和建議，制訂整改措施，給予答復或說明，并將整改情況及時向職工公示，接受職工群眾的評議和監督。組織機構與工作責任

各單位要建立由黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開領導小組，負責制定廠務公開的實施意見，審定廠務公開的內容和重大事項，研究解決實施中的問題，做好督導考核工作，建立健全廠務公開的責任制和責任追究制度。

各單位應成立由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的

廠務公開監督檢查小組，負責監督檢查廠務公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定，職工的意見和建議是否得到落實，并組織職工對廠務公開工作進行監督。要建立健全廠務公開的監督檢查辦法，形成制約和激勵機制。

各級黨委要在廠務公開中充分發揮領導作用，統一組織和協調廠務公開工作；行政負責生產經營和改革發展以及涉及職工切身利益重大事項的公開；紀委負責黨風廉政建設和領導干部廉潔自律方面問題的公開及廠務公開監督檢查考核工作；工會負責推行廠務公開制度的日常工作。檢查考核與責任追究

在廠務公開工作中，必須保證公開的真實性，務求公開的實效性，推動廠務公開不斷向經營管理的難點、職工關注的熱點、黨風廉政建設的焦點延伸。把是否促進企業發展和職工群眾是否滿意作為檢驗廠務公開成效的重要標準。

各單位每半年進行一次自查和職工群眾對廠務公開滿意率的民主測評，并將檢查和測評結果上報集團廠務公開辦公室（電話87864739）。集團公司廠務公開監督檢查小組每半年進行重點抽查，年終進行全面檢查。

要將廠務公開工作做為考核各單位領導班子建設、黨風廉政建設、民主管理和工會工作的一項重要內容?？己私Y果作為考核各級領導人員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。

有下列行為之一的，取消其單位和領導人的評先資格，情節嚴重的，建議有關方面按規定給予相應的黨紀、政紀處分。

拒不實行廠務公開的；

不按規定內容和程序公開或搞虛假公開的；

違反職代會決議和廠務公開有關規定，對職工合理意見不整改、不答復，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的；

打擊報復檢舉人或在廠務公開工作中依法履行職責的工作人員的；

經評議測評，多數職工對廠務公開工作不滿意的。

篇三：企業廠務公開實施方案

實行廠務公開，是貫徹黨的XX大精神，加強基層民主政治建設的重要形式，是落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理、民主監督制度的有效途徑，是激發和調動職工積極性，增加企業凝聚力，促進企業發展和穩定的重要舉措。

非公有制企事業單位的職工是工人階級的一部分，是推動非公有制經濟發展的重要力量。落實非公有制企事業單位職工的民主政治權力，不僅是國家法律法規的要求，也是進一步壯大和發展非公有制經濟的需要。根據中共新鄉縣委、新鄉縣人民政府《關于在企事業深化廠（政）務公開制度的意見》要求，在非公有制企事業單位推行廠務公開，是今后一個時期廠務公開工作的重要任務。為了推動此項工作順利開展，特制定如下實施方案：

一、廠務公開的指導原則：一是必須堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，認真貫徹黨的十六大精神，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針。二是必須遵循國家法律、法規和黨的方針政策，實事求是，注重實效，有利于改革、發展和穩定。三是必須堅持黨委統一領導，黨政共同負責紀檢、監察、組織、人事、經貿、工會等方面齊抓共管，動員職工廣泛參與。

二、廠務公開的內容

1、企事業單位制定的規章制度。

2、辭退和處分職工的情況及理由。

3、職工工資發放及養老、失業、醫療等社會保險金的交納情況。

4、勞動安全衛生保護情況。

5、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、履行情況。

6、涉及職工合法權益的其他事項。

7、企事業經營者和工會經過協商同意公開的其他事項。

三、廠務公開程序

1、由廠務公開領導小組研究確定每期廠務公開事項,職能科室負責落實公開的具體內容并將具體內容提交領導小組，辦公室負責整個公開過程的協調工作。

2、屬于職工代表大會職權范圍內的公開事項應召開職工代表大會審議通過或決定后公開，屬于日常公開的內容在廠務公開欄內公布。

3、廠務公開監督小組負責反饋職工意見，監督本單位廠務公開按照規定正常運行。

四、廠務公開制度

1、應制定本單位的廠務公開方案或制度。

2、每年至少召開兩次職工代表大會或職工民主管理大會。

3、每年開展一次廠務公開工作自查考核。自查考核的具體程序是：

（1）召開職工代表大會或職工民主管理大會，聽取廠長（經理）廠務公開情況報告后進行民主測評，由大會審議認定格次并作出相應決議；

（2）在廠務公開欄內公布自查考核結果；

（3）將自查考核結果報告上級廠務公開領導機構。

4、企事業單位設立廠務公開欄、意見箱和監督電話。

五、廠務公開的領導組織

1、為加強對廠務公開工作的領導，鎮成立廠務公開領導小組并下設辦公室，鎮廠務公開領導小組由黨委副書記、紀檢書記許領堂任組長，辦公室設在鎮工會聯合會辦公室。

2、企事業單位廠務公開領導小組由廠長（經理）擔任組長，辦公室設在廠辦；監督小組由書記或工會主席任組長。

3、廠務公開領導小組分別由各級黨組織、行政、紀檢、工會、組織、宣傳、共青團及職能部門負責人組成。

4、各級廠務公開領導組織接受上級廠務公開領導組織的工作指導、督查和考核。

篇四：企業廠務公開實施方案

為進一步規范和推動企業或現代企業的廠務公開工作，依據《工會法》、《企業法》、《公司法》、《勞動法》和上級文件精神等法律法規及政策的規定，結合本單位的實際情況，特制定本實施辦法。

一、指導思想

實行廠務公開，要以黨的XX大精神為指導，認真實踐XXX同志“三個代表”的重要思想，堅持黨的全心全意依靠工人工人階級的根本指導方針，不斷完善職工民主管理和民主監督，切實解決職工群眾關心的熱點、難點和廉政建設的重點問題，促進企業的民主政治建設，密切黨群、干群關系，更好地調動和發揮經營者與廣大職工的積極性，加強企業管理和提高經濟效益，推進企業的改革、發展和穩定。

二、組織領導

企業是實施廠務公開的主體。企業黨政主要負責人要以第一責任人的身份抓好廠務公開，并列入企業重要議事日程，納入企業經營管理的重要內容，黨支部統一領導，黨政工齊抓共管，各業務部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務公開工作機制。

1、領導機構。在企業黨支部統一領導下，成立由分公司經理、工會責任人為副組長和有關方面責任人組成的領導小組，負責本單位廠務公開工作的組織領導，制定具體實施辦法，及時協調解決工作中的重大問題，組織檢查考核。

2、辦事機構。企業成立由工會領導牽頭以及有關業務部門人員組成的廠務公開辦公室，負責日常工作。同時可根據廠務公開內容成立若干工作小組，與職代會有關專門工作委員會結合起來開展工作，負責承辦廠務公開的具體事項。在企業廠務公開領導小組的領導下，嚴格按照企業廠務公開實施意見規定和內容、刑事、程序等，在不涉及商業及技術秘密的情況下，認真組織實施公開。

3、監督檢查機構。企業成立由工會領導人組長，有關部門和職工代表組成的監督檢查小組，在廠務公開領導小組的統一領導下，依據有關政策和法律，會同職代會專門工作委員會，負責監督廠務公開事項是否真實、程序是否合法、時間是否及時、職工群眾反映的問題是否得以解決，對公開效果作出評價。監督檢查小組應對公開內容進行審查，并召集職工代表搞好民主評議，將有關意見反饋給責任部門，督促落實，確保廠務公開工作質量。對群眾反映的問題、建議或舉報，必須有專人辦理，并及時反饋信息，督促有關部門作出解釋或答復。

三、公開內容

1、企業重大決策。如企業生產經營發展計劃，財務計劃，投資計劃，財務報告，資產重組、兼并，改革、改制方案，重大技術改造、工程建設項目的招投標，工程建設項目的核算等。

2、企業生產經營管理的重要問題。如物資采購供應，設備租賃，協作配套，工程承發包，工程結算，大額資金的調動和運用，企業經濟責任制，獎懲辦法以及重要規章制度等。

3、涉及職工群眾切身利益的問題。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫療、工傷、養老、待業等社會保險金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調整，下崗分流及再就業，技術職稱晉升，職工工資、獎金和勞動報酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動爭議處理等。

4、企業黨風廉政建設的有關問題。如企業領導干部工資、獎金、補貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經商辦企業提供便利條件，非本職工作兼職，業務招待費使用，民主評議企業領導干部和人事任用工作中應當公開的事項等。

四、公開形式

1、職工代表大會。堅持職代會或職工大會作為推行廠務公開的基本載體，至少每半年召開一次會議。建立健全分公司、項目部、施工處或班組三級民主管理網絡，以及職工代表團（組）長聯席會制度、職代會各專門工作委員會，認真落實法律規定的職代會各項職權。凡按規定應提交職代會研究討論的事項，都必須嚴格履行程序，提交職代會審議、通過或決定。

2、廠務公開欄。將職代會審議通過的結果和其他有關適合公開的事項及時在公開欄上公布。公開欄應設在分公司、項目部、施工處或班組的醒目區域，實施分公司、項目部、施工處或班組三級公開。

3、其他形式。針對不同的公開內容和要求，通過黨政工聯席會、廠情發布會、中層干部會、以及廣播、黑板報、公開欄、意見箱等形式，實行多渠道、多層次的公開。

五、公開程序

1、擬定方案。廠務公開辦公室會同分公司行政根據分公司廠務公開實施辦法，擬定有關廠務公開的具體方案，提交分公司廠務公開領導小組審查。

2、審查把關。分公司廠務公開領導小組要專題研究廠務公開辦公室和企業行政提交的方案，并在及時征求有關方面意見后，確定公開的具體內容。

3、規范步驟。對于提交職代會審議的事項要做到：凡提交職代會討論的各項議案應提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經修改完善后正式提交職代會審議。審議時，對建議權內容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對通過權內容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對決定權內容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對監督權內容的議案，要按照述職、評議、匯總反饋的程序進行，并作為干部獎懲使用的重要依據。凡對重大決策的表決，一律采用無記名投票的方式進行。對于通過公開欄、廠情發布會和其他形式公開的事項，也要結合實際，規定具體制度和程序，防止隨意性。

4、反饋信息。對公開的事項，分公司廠務公開領導小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領導小組和分公司行政領導報告。

5、實施整改。對進行整改的事項，分公司行政和廠務公開領導小組要制定具體的實施辦法，搞好組織協調，落實責任；廠務公開小組和有關業務部門要具體抓好實施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。

6、監督檢查。廠務公開監督機構要充分發揮監督作用，進行廠務公開全過程監督，并對進行整改的事項隨時督促檢查。確保工作落實到處。

六、公布時間

1、凡經職代會審議通過的公開事項，職代會閉會后一般在15日內公布。

2、凡屬階段性、性、綜合性公開的事項必須定期公布。

3、凡屬職工群眾關注的熱點、難點問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結果必須隨時公布。

七、考核標準

1、領導重視。按照要求建立起領導機構、辦事機構和監督檢查機構。

2、制度規范。以職代會為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務公開的實施辦法和各項制度嚴密具體。確保廠務公開內容真實，民主監督作用得到充分發揮。采取多種有效形式實行公開，做到科學合理，簡便易行，便于職工群眾了解和監督。

3、職工滿意。實行廠務公開能夠持之以恒，注重實效，不走過場，各項工作得到職工群眾的擁護和支持。職工合法權益得到保障，正確解決關系到企業生存發展和職工切身利益的重要事項，以及熱點、難點問題。廠務公開民主測評，職工群眾滿意和基本滿意率達到80以上。

八、考核辦法

1、組織領導。在分公司黨政統一領導下，按照逐級考核的原則，由廠務公開領導小組部署考核。要做到周密計劃，精心組織。規范考核程序，嚴格把握標準。

2、考核步驟。一是自查。分公司各部門要結合實際，對本部門廠務公開工作情況進行對照檢查和自我評定，寫出自查報告，報上一級廠務公開領導機構。二是互查與重點抽查。在分公司廠務公開領導機構的組織下，組成若干檢查小組，在各部門自查的基礎上，分片或集中進行戶查和重點抽查。三是綜合評定。根據各部門自查、互查、和重點抽查的情況，有上一級廠務公開領導小組機構對考核結果進行綜合分析，得出實事求是的考證結論。

3、考核方式。采取聽匯報、查資料、看現場、召集座談會、民主測評、考核小組綜合評定的方法組織實施。對個別職工群眾意見較多的部門，要重點督查，限期整改，對整改不力的要通報批評。

篇五：企業廠務公開實施方案

一、推行廠務公開，要建立“四機制”

推行廠務公開，群眾 是基礎，領導是關鍵。這就要求我們在機制上下功夫，將廠務公開納入企業的民主管理，建立“四機制”并抓好落實。一是建立以建立黨組織統一領導的領導機制。黨組織要切實負起第一責任人的責任，將推行廠務公開納入企業的重要議事日程，統一部署，認真組織，定期檢查，及時研究解決推行廠務公開中存在的問題，以確 保廠務公開工作健康深入發展。二是建立以行政為主的工作機制。行政和經營管理者要積極主動地做好廠務公開工作，自覺地將廠務公開當作企業發展的內在需要，作出必要的安排，制定必要的措施，提出必要的要求，切實履行第一執行人的職責。三是建立以紀委為主的監督機制。紀委要堅持組織監督。對廠務公開的內容、程 序、真實性進行監督檢查，建立公開內容審議、反饋機制，對違法違紀問題認真查處，切實履行第一監督人的職責。四是建立以工會為主的協調機制。工會要堅持職 工群眾民主監督，對職工反映的問題要及時反饋督促落實，協調解決廠務公開工作中存在的問題，切實履行第一協調人的職責。

二、推行廠務公開，要堅持“四制度”

即 落實廠務公開實施細則、落實廠務公開考核辦法、落實項目部廠務公開制度和落實民主議事制度。落實廠務公開實施細則。企業要對廠務公開的內容、形式、時間、程序等方面加以完善和規范，將職工是否滿意，是否促進企業改革、發展和穩定作為檢驗廠務公開成效的標準；落實廠務公開考核辦法。企業要對廠務公開工作制訂 出嚴格的量化考核標準和考核辦法，認真檢查落實，切實加強對廠務公開的考核工作；落實項目部廠務公開制度。要對項目部廠務公開的內容、形式和時間要求等加 以制度規范，防止這一制度流于形式；落實民主議事制度。企業要通過職代會等形式將職工在知情基礎上提出的主張和方案加入到企業的決策中去才能真正落實職工 的參政議政權和決策權。

三、推行廠務公開，要保證“四結合” 推行廠務公開，要有組織、有領導、有計劃、有步驟地進行，在 工作中要建立一個黨政工齊抓共管的格局，堅持“四結合”，從而全面推行廠務公開工作。一是要將廠務公開與完善企業法人治理結構，建立現代企業制度結合起 來。按照現代企業制度的要求，以深化產權改革為突破口，改革和優化股權結構，同時以廠務公開為途徑，建立起有效的決策、執行和監督體系。二是將廠務公開與 企業產權改革結合起來。廠務公開要與深化產權改革相結合，正確處理好深化改革與維護職工合法權益的關系，切實做好民主決策、民主管理和民主監督，維護公有 財產、國家利益和職工合法權益。三是將廠務公開與企業發展規劃結合起來。要充分調動廣大職工參與制定企業發展的重大決策事項的積極性，集中廣大職工的智 慧，使企業在發展中落實廠務公開，在廠務公開中促進企業發展。四是將廠務公開與加強黨的組織建設結合起來。通過廠務公開切實保障職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督權利，建立和完善企業的激勵和約束機制，達到發揚黨內民主，改進黨的作風，防止黨的腐敗，從而加強黨的組織建設。

四、推行廠務公開，做到“四延伸”

廠 務公開要向重大決策方面延伸。一是有利于職工群眾在參與企業重大決策過程中獻計獻策，加強對權利運作過程的監控，有助于企業領導人集中群眾智慧，防止決策 失誤；二是有利于職工群眾了解企業背景，從而增強對改革的信心；三是有利于維護職工的合法權益。通過公開企業改革的思路、方案，使工會組織能夠較好地從源 頭上維護職工的權益，使職工群眾能夠更好地運用法律武器維護自身的合法權益。

向經營管理的關鍵環節和重點部位延伸。一是深化對物資采購及 供應的公開。對大宗物資設備采購可以以招標訂貨為主要形式實行四公開，即采購渠道公開、采購任務公開、采購質量標準公開、采購價格公開；二是深化對重大投 資項目、工程承發包的公開。適時公開項目招標及招標前、中、后期情況，是企業在工程投資、進度、質量方面強化管理、規范運作的體現；三是深化對企業生產經 營狀況的公開。把企業生產經營的困難和優勢、任務和奮斗目標及資產運作狀況等全面公開，廣泛聽取廣大職工的意見和建議，調動管理者和職工兩個積極性，保證 生產經營的正常運行。

向關心職工切身利益方面延伸。職工的切身利益是職工最關心和最敏感的熱點問題。關心職工的切身利益，就能夠充分發揮 好、調動好和保護好廣大職工參與企業生產經營的積極性、主動性和創造性。要向涉及職工切身利益方面的勞動法律法規的執行情況，集體合同、勞動合同的簽訂、續訂和履行情況，職工工資分配和職工獎懲，職工養老醫療等社會保障基數繳納情況等各方面擴展。進一步落實廣大職工的知情權，切實維護職工的合法權益，減少 職工與企業領導之間的矛盾，促進職工隊伍的穩定。

向密切黨群、干群關系方面延伸。要改善和密切黨群、干群關系，依靠職工辦好企業，加強企業領導班子建設和黨風廉政建設最為關鍵。要公開民主評議企業領導干部情況，企業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況。

第三篇：企業廠務公開工作匯報

企業廠務公開工作匯報

履行工會職能落實民主權利

積極推行企業廠務公開工作

西安xx(集團)有限公司的前身是西安xx廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業專業生產中小型、高低壓交、直流xx的國有骨干企業。

西安xxx（集團）有限公司在冊員工3189人，專業技術人員401人，主要產品28大系列，450多個品種，應用于諸多領域，并遠銷30多個國家和地區，年出口創匯500多萬美元。

企業根據中共中央辦公廳、xx辦公廳“關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知”要求，積極的推行廠務公開制度工作，結合近年來實行廠務公開制度的情況，現將廠務公開工作匯報如下。

統一思想、提高認識、加大力度、扎實推進

幾年來的實踐證明，實行廠務公開制度，是推進企業民主政治建設、黨風廉政建設的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求、是“xxxx”思想的重要實踐，為此企業黨政工召開專門會議，提出要求：

1、全體黨委委員、紀委委員、公司級領導要以自學和中心組理論學習的形式，進一步學習和領會《通知》精神，充分認識推行廠務公開工作，加強職工群眾民主監督，建立健全企業內部監督約束機制，加強企業黨風廉政建設，促進企業領導干部廉潔自律，進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，把黨的監督、法律監督、～監督與群眾監督有效地結合起來，加強企業管理，防止企業重大決策失誤,實現企業決策的民主化、科學化，進一步統一思想、提高認識，自覺地把廠務公開擺到重要的工作議事日程。

2、公司黨委、行政、工會、聯合下發《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》，并要求全體中層領導干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務公開工作，對于實踐“xxxx”的重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，促進企業發展的深遠意義，積極穩妥的加大力度，扎實推進。

3、進一步做好廠務公開工作，企業黨政工提出了新的要求，有關部門各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業廠務公開工作在實施意見的指導下步步深入，不斷向縱深發展。

堅持原則、健全組織、完善制度。

進一步做好廠務公開工作，必須緊緊圍繞企業改革、發展、穩定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：

1、堅持進一步做好廠務公開工作的原則。首先，突出重點，凡員工群眾關心，反映強烈的熱點問題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項，容易引發矛盾和滋生～現象的問題，企業生產經營中的重點工作，以及除法律、法規規定應保密的事項外，各種廠務活動都要以適當的方式向員工群眾公開。第二，實事求是。公開工作必須結合企業實際，真實可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進一步做好廠務公開工作作為企業一項長期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。

2、建全組織機構。成立進一步做好廠務公開工作領導小組、黨委書記任組長、總經理、工會主席任副組長、成員由各副總經理、總會計師、總工程師等擔任，設立了廠務公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監察審計部職能人員組成。健全了廠務公開監督檢查小組機構，成員由職工代表3人、紀檢、監察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。同時，各黨支部也組織成立了分廠、部室內部事務公開領導小組，支部書記擔任組長，成員由行政領導、分會主席、職工代表組成。

3、不斷完善廠務公開工作制度，堅持做到：第一、公司黨委每季召開一次專門會議學習有關文件、制度，不斷提高認識，統一思想，制定切實可行的公開方案，并聽取辦公室此項工作進展情況的匯報。第二，廠務公開領導小組和監督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據有關問題公開后的反映及時提出整改方案。第三，廠務公開辦公室每半年對公開工作進行總結，并向職工代表大會報告。

明確內容、形式多樣、力求實效。

進一步作好廠務公開工作的一個非常重要的環節，是公開內容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來開展廠務公開工作的公開內容有：

(1)、企業重大決策問題，主要包括企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案、企業改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項。

（2）、企業生產經營管理方面的問題。主要包括生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規章制度的制定等。

（3）、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養老、醫療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業技術職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業公積金和公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

（4）、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業中層以上領導干部情況，企業中層領導選聘、任免情況，領導干部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費用使用情況等。

廠務公開的形式有：

（1）在生產經營各項工作中凡涉及到有關廠務公開的內容，（2）各職能部門均能按照要求，（3）及時準確地將公開內容上報廠務公開辦公室。

（2）廠務公開

辦公室在廠區建立了廠務公開專欄并設立員工意見箱及舉報電話，定期征集匯總公布的內容。以定期和不定期的兩種方法予以公開。

（3）每半年召開的職工代表大會上，在總經理的工作報告中對應公開內容進行報告的同時，對企業民主評議領導干部結果、業務招待費用使用情況、集體合同履行情況以及總經理接待日制度的執行情況、員工關注的廠務活動、員工福利等有關事項，以專題報告的形式向職工代表大會公開。

（4）職代會閉會期間，根據公司黨委、工會員工思想信息征集反饋的情況，以廣播、布告等形式公開員工需知情的內容。電視臺開辟了廠務公開專題欄目，根據廠務公開辦公室提供的公開內容，定期進行報道。

（5）各分廠、部室內部事務公開領導小組統一制作了公開欄，比照以上公開形式和方法，對員工關注的工資、獎金分配情況、部門規章制度執行情況、職工獎罰、責任制綜合考核等情況以及廠務公開辦公室要求定期公開的內容進行公開。廠務公開監督檢查小組每半年進行一次檢查，檢查結果在公開欄和電視臺專題欄目公開。

四、認真推行廠務公開，積極引導職工參與到改革中來。

我們企業的整體改制工作，在各級領導的關心與幫助下，在全體員工的共同努力下，經過一年多的努力，已～完成。廠務公開工作在企業改制的整個過程中，始終發揮著不可替代的積極作用，很好的起到了溝通、引導職工的橋梁作用。同時也最大限度的解決了職工關于改制方面的種種問題與疑慮，特別是在職工反映的福利問題、入股分紅和工資待遇等問題上，企業領導及時的公開，對廣大員工給予了～的答復，對整個改制過程起到了積極的作用。改制方案提前在全廠公開，并積極組織廣大員工進行審議討論。第十屆八次職代會的召開，對企業的改制具有及其重大的意義。會前，我們做了大量細致的準備工作，同時做到公開到位，宣傳到位，廣大職工對改制的各項條款得到了認真的學習，全面的了解，經過職工代表的充分討論，與會職工代表190人，同意票189票，棄權票1票順利通過了改制方案。改制的成功使我們認識到，開好職代會、實行廠務公開，取得員工的理解和支持是企業成功改制的基矗

五、借鑒iso9000質量管理標準，建立規范的廠務公開管理體系。

根據陜西省總工會的安排與要求，我公司在推行廠務公開工作中借鑒iso9000質量管理標準，于～年11月起草、編制了西安xxxxxx（集團）有限公司企業標準《廠務公開管理手冊》a版。公司黨委、行政、工會三方即將共同正式發布實施。在編制《廠務公開管理手冊》的工作中，我們深刻的認識到：

1、借鑒iso9000質量管理模式推行廠務公開工作能較好地解決廠務公開工作中的管理問題。因為管理體系中具有領導的職能、職責；體現了廣大員工參與的渠道及形式；在控制程序中對公開內容、范圍、過程有明確規定，便于實際操作；便于按控制程序進行檢查、對照、自糾、考核；對于由于部門職能劃分、機構變動等方面的客觀原因，造成過程發生變化的可以進行定期修改控制程序，使其不斷完善，所以它具有持續改進的作用，是一套比較完善的管理系統。

在具體操作中，只要能堅持借鑒iso9000質量管理標準中的原則、核心，受控的思想去進行不斷完善，就能較好地解決當前廠務公開工作中存在的問題。

2、在借鑒iso9000質量管理標準，推行廠務公開工作的同時，也是落實依靠廣大員工辦好企業的方針。由于在公開中體現了全員參與，不斷完善公開內容、程序，員工的知情權、參與權、監督權方面得到了加強。因為員工根據公開的內容，在知情的情況下，可以發表各自意見、觀點。對于不符合大部分員工利益、不切合實際的規定和要求，可以向有關部門提意見、建議，在反愧溝通渠道得到保證的前提下，員工的利益是可以得到及時維護和體現的。對于企業生存、發展中出現的困難及時讓員工了解，使員工對于企業的理解和支持，有利于增強他們的責任感和使命感，對提升企業的凝聚力、向心力是有積極的促進作用。

3、借鑒iso9000質量標準，推行廠務公開工作可以進一步完善職工代表大會制度，可以豐富和推進以職代會為主渠道的企業民主政治建設、民主管理工作的深入。在企業生產經營活動中，由于執行了公開透明的原材料采購、廢舊物資處理的招投標、工程公開招標制度，為企業降低了生產成本、增收節支提供了有利的機會；在用工、用人上采取公開招聘、擇優錄用的公示制，杜絕了用工、用人中的不合理、不公正現象。民主評議領導干部情況的公開為企業抓好黨風廉政建設、干部廉潔自律方面創造了有利條件，進一步改善了干群之間的關系。應該說隨著《廠務公開管理手冊》的不斷運行、完善，將對企業的改革、穩定和發展，現代企業制度的建立，法人治理結構的完善，都會起到積極的促進作用。

六、繼續推進、完善職代會民主管理、廠務公開等各項制度。

職代會制度是工會組織必須長期堅持的基本制度，我們延續了以往每年召開兩次職代會的制度，在公司成立半年時，我們成功召開了第十屆十次職代會暨第一屆三次持股會會員代表大會。同時繼續堅持廠務公開，民主評議和接待日等工作。新公司成立后，在廠務公開、總經理接待日等涉及員工民主參與的幾項重要工作中，工會同黨委、行政有關部門，做好了扎實細致的工作，及時的回答并解決了一些員工關心的問題。

今后我們還將進一步認真學習廠務公開的有關文件和精神，在上級工會的幫助和指導下，不斷結合企業實際情況，履行職責，加大公開力度，不斷推動職代會的各項職能在公司的各個領域向縱深健康發展。

第四篇：企業廠務公開自查報告

企業廠務公開自查報告

企業廠務公開自查報告

近年來,在晉江市委、市政府和泉州市煙草專賣局的領導下，我局(分公司)以科學發展觀為指導，按照晉江市委辦、政府辦有關文件要求，在推行企務公開化、制度化和規范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項工作健康、穩定、持續發展發揮了重要的作用。近來，我局(分公司)根據《關于開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》(晉廠開辦〔20xx〕1號)文件要求，組織相關部門開展自查自糾，做好迎接上級檢查的各項準備工作。現將我局(分公司)企務公開工作開展有關情況匯報如下：

根據泉州市煙草專賣局和晉江市委、市政府關于政務公開工作指導精神，結合本局實際，我局認真組織部署，努力做到機構健全、內容公開、程序規范、制度完善、現場指導、檢查監督，推動企務公開工作正常有序開展。

(一)加強組織建設。成立了企務公開工作領導小組，組長由局長擔任，副組長由紀檢員擔任，主要職責是指導我局(分公司)企務公開工作，提出實施意見，監督檢查制度落實，審議擬公開的形式和內容;并按照企務公開的范圍和內容不同分配到各責任部門，明確分工，負責到底。

(二)加強制度建設。先后制定、完善或公布了晉江市煙草專賣局《領導班子民主議事制度》、《晉江分公司關于實行企務公開和加強民主管理工作的實施意見》、《考核通報制度》、《晉江市煙草專賣局許可證管理規定》等多項制度，保證企務公開各項工作的制度化、規范化。

(三)加強目錄建設。認真按照晉江市委、市政府及泉州市局有關文件要求，梳理政務信息公開資料、公開數據、公開內容，著手編制政務(企務)公開目錄，確保企務公開規范有序運行。

我局堅持“公開是原則，不公開是例外”的要求，明確企務公開的范圍：凡是與企業生產、經營、管理密切相關和直接涉及職工群眾切身利益的事項，除國家規定的保密事項和企業商業秘密外，都要在一定范圍內采取適當方式，征求職工意見，并予以公開。

(一)企業重大決策問題。主要包括企業發展規劃，生產經營重大決策方案，企業改革方案等重大事項。

(二)企業生產經營管理方面的重要問題。主要包括經濟運行情況、經濟目標及完成情況、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法、固定資產采購、重要規章制度的制定等。由于煙草行業目前實行母子公司制，我局已經取消了法人資格，由泉州市局進行垂直管理，因此類似員工工資獎金的分配方案、勞動合同和集體合同的格式樣式等事項都是由泉州市局決定,基建工程招投標、大宗大額物資采購等都是上級統一安排實行，我司一般只有一些小型的工程和日常購買的部分，因此這方面公開的內容比較有限。

(三)涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況：集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，評優選先的條件、數量和結果，安全生產和勞動保護措施等。

(四)與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業領導人員情況，領導干部的收入、企業中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領導干部收入情況、干部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等。

我局(分公司)不斷完善公開載體形式，積極構建溝通平臺，拓寬企務公開領域。

(一)建立職代會制度。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,也是企務公開的主要渠道。我局于08年9月份召開了第一屆職工代表大會，之后每年至少召開一次職工代表大會，標志著我局(分公司)職代會制度正式建立。制度規定凡是法律規定屬于職代會職權范圍的事項,都必須向職代會報告,按法定時間、法定程序在職代會上進行審議通過并公開。明確規定企業重大決策不經職代會審議不能付諸實施，關系到職工切身利益的重要方案不經職代會通過無效。此外，公司領導班子成員向職代會述職并接受評議領導班子成員每年要在職代會上公開述職并接受職代會代表的民主評議和測評，同時每年的職工評優評先以及職工處罰、處分等決定也要接受職代會的評議。

(二)建立企務公開欄。我局專門設立了企務公開欄并在公司內部網站上開辟企務公開專欄，此外還利用文件、會議紀要、OA郵件系統等形式及時公開干部職工關心的熱點、難點問題。做到常規性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時公開。

(三)堅持黨員領導干部民主生活會制度。本著開誠布公的原則，在領導班子內部召開民主生活會，加強思想溝通。廣泛征求意見，深入了解民意，針對干部群眾反映和民主生活會上查找出來的問題，提出整改措施，明確整改重點，落實整改責任。民主生活會情況和整改措施在一定范圍內向干部、群眾通報。

(四)實施廉政報告制度。為了體現領導干部在企務公開中發揮帶頭作用，我局建立起了領導干部廉潔自律監督制約機制。每年定期將領導班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會、民主生活會等形式向企業和職工公示，杜絕了領導干部違法亂紀行為的發生。目前，我局已將干部廉潔自律情況列入職代會的審議議程，有效地保證各項廉潔自律規章制度的貫徹執行。

(一)規章制度體系建設有待進一步完善。我局(分公司)雖然已經建立了企務公開各項制度，但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位，特別是在考核考評制度、監督制度等方面急需完善。另外，在適應行業母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格方面，我局應加強內控體系建設。在今后的工作中，我們將按照省、市政務公開工作的安排部署，認真學習有關規章制度，結合工作實際，針對制定的相關制度和規定進行認真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補充修改完善，已過時效或不合理的要及時進行清理;同時規范制度制定程序，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應晉江煙草發展的制度體系和管理機制。

(二)我局內部企務公開工作開展不夠平衡。由于晉江煙草下屬各專賣所、稽查隊及客服部的工作經營情況各不相同，我局企務公開工作進展不平衡。我們將著眼于企務公開長效管理機制建立，加強對各專賣所、稽查隊及客服部企務公開工作的指導和監督，增強全體干部職工企務公開意識，全面推進企務公開工作更上一層樓，確保晉江煙草持續穩定健康發展。

第五篇：企業廠務公開工作匯報

履行工會職能落實民主權利sO100

積極推行企業廠務公開工作

西安xx(集團)有限公司的前身是西安xx廠，工廠成立于1955年，是中國機械工業專業生產中小型、高低壓交、直流xx的國有骨干企業。

西安xxx（集團）有限公司在冊員工3189人，專業技術人員401人，主要產品28大系列，450多個品種，應用于諸多領域，并遠銷30多個國家和地區，年出口創匯500多萬美元。

企業根據中共中央辦公廳、xx辦公廳“關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知”要求，積極的推行廠務公開制度工作，結合近年來實行廠務公開制度的情況，現將廠務公開工作匯報如下。

統一思想、提高認識、加大力度、扎實推進

幾年來的實踐證明，實行廠務公開制度，是推進企業民主政治建設、黨風廉政建設的有效途徑，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求、是“三個代表”思想的重要實踐，為此企業黨政工召開專門會議，提出要求：

1、全體黨委委員、紀委委員、公司級領導要以自學和中心組理論學習的形式，進一步學習和領會《通知》精神，充分認識推行廠務公開工作，加強職工群眾民主監督，建立健全企業內部監督約束機制，加強企業黨風廉政建設，促進企業領導干部廉潔自律，進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，把黨的監督、法律監督、～監督與群眾監督有效地結合起來，加強企業管理，防止企業重大決策失誤,實現企業決策的民主化、科學化，進一步統一思想、提高認識，自覺地把廠務公開擺到重要的工作議事日程。

2、公司黨委、行政、工會、聯合下發《關于進一步做好廠務公開工作的實施意見》，并要求全體中層領導干部由黨群部組織，各職工代表小組由各職代小組組長組織,在學習領會中央兩辦《通知》精神的同時，學習討論實施意見，明確進一步做好廠務公開工作，對于實踐“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，促進企業發展的深遠意義，積極穩妥的加大力度，扎實推進。

3、進一步做好廠務公開工作，企業黨政工提出了新的要求，有關部門各司其職，齊抓共管，職工群眾積極參與。使企業廠務公開工作在實施意見的指導下步步深入，不斷向縱深發展。

堅持原則、健全組織、完善制度。

進一步做好廠務公開工作，必須緊緊圍繞企業改革、發展、穩定的大局來進行，而要達到這一目的，我們認真做到：

1、堅持進一步做好廠務公開工作的原則。首先，突出重點，凡員工群眾關心，反映強烈的熱點問題，涉及員工的切身利益，需要讓員工明白的事項，容易引發矛盾和滋生～現象的問題，企業生產經營中的重點工作，以及除法律、法規規定應保密的事項外，各種廠務活動都要以適當的方式向員工群眾公開。第二，實事求是。公開工作必須結合企業實際，真實可靠，注重效果。第三，持之以恒。把進一步做好廠務公開工作作為企業一項長期的重要工作常抓不懈，不斷完善和規范。

2、建全組織機構。成立進一步做好廠務公開工作領導小組、黨委書記任組長、總經理、工會主席任副組長、成員由各副總經理、總會計師、總工程師等擔任，設立了廠務公開辦公室，成員由黨委、紀委、工會、監察審計部職能人員組成。健全了廠務公開監督檢查小組機構，成員由職工代表3人、紀檢、監察、審計和工會辦公室負責民主管理工作的職能人員組成。同時，各黨支部也組織成立了分廠、部室內部事務公開領導小組，支部書記擔任組長，成員由行政領導、分會主席、職工代表組成。

3、不斷完善廠務公開工作制度，堅持做到：第一、公司黨委每季召開一次專門會議學習有關文件、制度，不斷提高認識，統一思想，制定切實可行的公開方案，并聽取辦公室此項工作進展情況的匯報。第二，廠務公開領導小組和監督檢查小組，每季度對此項工作進行檢查，聽取職工群眾的意見，根據有關問題公開后的反映及時提出整改方案。第三，廠務公開辦公室每半年對公開工作進行總結，并向職工代表大會報告。

明確內容、形式多樣、力求實效。

進一步作好廠務公開工作的一個非常重要的環節，是公開內容的明確及采用形式的多樣。我公司近幾年來開展廠務公開工作的公開內容有：

(1)、企業重大決策問題，主要包括企業中長期發展規劃，投資和生產經營重大決策方案、企業改革、改制方案、重大技術改造方案、員工分流安置方案等重大事項。

（2）、企業生產經營管理方面的問題。主要包括生產經營目標及完成情況、財務預決算、大額資金使用、工程建設項目的招投標、大宗物資采購供應情況、產品銷售和盈虧情況、企業內部經濟責任落實情況、成本指標的升降、重要規章制度的制定等。

（3）、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、職工養老、醫療等社會保障基金的繳納情況、職工招聘、專業技術職稱的評聘、職工住房分配方案和住房公積金的管理以及企業公積金和公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

（4）、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業中層以上領導干部情況，企業中層領導選聘、任免情況，領導干部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費用使用情況等。

廠務公開的形式有：

（1）在生產經營各項工作中凡涉及到有關廠務公開的內容，（2）各職能部門均能按照要求，（3）及時準確地將公開內容上報廠務公開辦公室。

（2）廠務公開