第一篇：人才中心目標責任制完成情況匯報

榆社縣2011年目標責任制完成情況匯報

根據人社局的會議安排，對照《榆社縣人力資源和社會保障局2011年工作目標責任書》的具體要求，現將2011年人才中心年工作目標責任完成情況匯報如下：

一、及時有效的保障日常業務和管理工作的完成

1、招才引智工作：2011年我中心共舉辦大型人才招聘會2次，分別是5月16日-22日“民營企業招聘周暨專場招聘會”、9月8日開始的“高校畢業生就業服務月”，共有19家單位參加，提供需求崗位326個，其中適合高校畢業生崗位196條。幫助115名求職者與用人單位達成就業意向，其中：高校畢業生104人；進城和返鄉農民工8人，下崗失業人員3人。同時向社會發放各類宣傳資料3548份，懸掛橫幅4條，安排展板10張，設立政策咨詢臺6個，維權及法律援助72人次。

2、人事代理工作：自2007年我縣開展人事代理業務至今，我中心共接收回鄉大中專畢業生1224人，其中本科418人，?？?98人，中專308人，實現就業537人，占我縣代理人數的43.9%，其中：公務員考錄1人，本縣事業招錄175人（本科生安置40人，衛生97人，勞動25人，土地、林業、雙峰水庫等13人），其他渠道就業361人（含村官及到縣外就業）。剩余687人繼續在我中心代理。2011年截至目前我縣人才中心新辦理人事代理人員132人，人事代理合同到期續訂56人，為220名大中專畢業生辦理了轉正定級手續，為4名代理人員辦理了流動手續，整理代理人員檔案673份，完善檔案內置各類表格（工資定級表、工資調資表、年度考核表）共5901份。

3、人事聘干工作：今年以來，我中心共為118人辦理續聘手續。通過崗位培訓、資格審核等方式，我中心共培訓人員32人，其中成功辦理完初聘手續6人、已經批回人員11人、待批8人，仍有7人目前正在上報審批中。

4、就業見習工作：根據省、市有關文件精神和市局、市人才中心的統一安排部署，經縣有關領導同意，通過對離校未就業高校畢業生的調查摸底，我中心出臺了關于《榆社縣2011高校畢業生就業見習工作實施方案（草稿）》，計劃于9月下旬啟動就業見習工作，我中心成立了專門的工作組，深入到各單位了解情況，收集人才需求信息，同時確定此項工作將通過公開考試的方式進行了選拔，選拔全程將由紀檢部門進行全程監督，堅決做到了陽光公開。

5、人事信息工作：我中心指定專人負責人事信息的上報工作，截至目前，按照目標責任制的要求，共完成人才中心信息27篇，調研報告2篇，半年總結1份，發布文件10份，并能準時上報各類報表。

6、日常管理工作：制定人才中心各項制度，嚴格請銷假記錄積極參加距離各項學習，出勤率達到95%以上。積極做好人才市場日常業務指導和監督工作，注重市場的預測和信息的發布，同時注重農村實用人才的推薦工作。對人才招聘啟事進行嚴格的審核，嚴格執行固定資產管理制度，能夠及時處理各類上訪事件，完成局里交付的其他工作任務，100%的完成了目標責任制規定的所有任務。

二、主抓重點工作和中心工作的實施

1、政務公開方面：中心各股室根據具體工作，定人定崗，設立工作牌，明確各個崗位責任，同時設立宣傳欄，公開各項事務，使老百姓能夠清清楚楚、明明白白辦事。

2、政風行風方面：制定了人才中心政風行風實施方案，嚴格執行首問責任制、一次性告知制、限時結辦制和服務承若制，重點解決工作中存在的服務質量差、工作紀律不強的問題，并制定相應的整改措施。同時按要求及時報送行評工作簡報。

3、黨風廉政建設方面：積極參加局里組織的黨風廉政建設會議和學習，制定《人才中心廉政防控風險點實施方案》，設立廉政建設崗位風險警示牌，設立廉政防控風險領導組，定期檢查中心的工作，積極報送黨風廉政建設簡報。9月14日，全市人社系統崗位廉政教育培訓班開班，我中心主任王俊杰參加了培訓。培訓結束后，我中心在第一時間組織全體干部職工學習了這次培訓的相關內容，結合人才中心崗位廉政風險防控的實際，進行反腐敗斗爭形勢教育和警示教育等，旨在通過學習增強廉潔從政的意識，構建防腐防變的思想道德防線。切實端正人社行業風氣。

4、效能建設工作：制定《人才中心效能建設實施方案》，建立工作檔案，定期報送效能工作進度。

第二篇：人才工作目標責任制考核匯報材料

匯泰投資集團迎接濱州市省級開發區人才工作

目標責任制考核匯報材料

考核組各位領導：

大家好！在此我向各位領導簡要匯報介紹一下我公司發展的基本概況和人才工作發展建設的相關情況，匯泰投資集團有限公司位于黃河三角洲高效生態經濟區，山東省濱州市北海新區內，主要經營業務涉及海鹽、水產養殖、化工、物流、機械工程、房地產開發等，集團公司下設山東埕口鹽化有限責任公司、山東埕口鹽化貿易有限公司、無棣金盛化工有限公司、濱州市金水源航運有限公司、山東匯泰置業有限公司等十八個子公司。2009年投資3億元新上年產4萬噸硫酸鉀、8萬噸磷銨、10萬噸硫酸及海水養殖標準化示范基地建設等項目。集團公司近年來在北海新區管委會的正確領導下，從服務于新區經濟發展，打造中國海鹽基地出發，圍繞建立“人才洼地”為目標，以建設高技能人才隊伍為統領，擴大職工教育培訓領域，創新職工教育培訓新機制，強化職工教育培訓基礎，提高人才儲備質量。在2010年被山東省職教系統評為企業實訓基地先進單位。我企業還被設立為職業教育示范企業，自被設立以來先后與中國海洋大學、河北工業大學、天津科技大學、濱州學院、山東電力高等?？茖W校等高校合作，開拓了校企合作的新模式，并與中國海洋大學就海水淡化簽訂了技術合作協議；于河北工業大學進行技術交流，簽訂了海水提鉀技術合作協議；與天津工業大學就鹵水蒸發試驗進行技術合作；與濱州學院、山東電力高等專科學校就磷化項目、熱電項目學生實習達成了共識。近年來共接受680余名學生來公司參加實訓，其中有350名學生經過實訓被我公司聘用。我企業在人才工作中主要做了以下幾個方面：

一、著眼未來切實加快高技能人才隊伍建設

多年來我們始終把實訓大學生和員工培訓工作放在重要位置予

以重視，把實訓工作作為企業發展的動力，納入目標考核和經濟責任制，同生產經營目標同部署，同檢查，同考核。制定了長遠的培訓教育計劃，建立實訓培訓考核辦法和獎懲制度，確保了培訓教育工作協調、穩定、健康的發展。新形勢下如何進一步加強和改進實訓培訓工作，加強職業培訓工作是擺在我們面前的一個重要課題。按照ISO9000標準，我公司將實訓教育培訓工作編入了“公司程序匯編”，人事管理中心認真執行“實訓教育培訓管理程序”。根據此程序，進一步修改和完善了“實訓教育培訓管理辦法”，使我公司的實訓培訓工作有章可循、有法可依，邁上了一個新臺階。人事管理中心作為公司實訓教育培訓工作的綜合行政管理部門，實行分層次管理，凡綜合性強、難度較大的由人事管理中心和有關部門負責組織承辦，做到選題、組織、計劃、措施四落實。

二、開拓進取淵源不斷創新人才教育培訓機制

目前，我公司人才實訓工作正處在一個新的起點上，只有保持良好的發展態勢，才能開創實訓培訓工作的新局面。省委、省政府《關于高技能人才隊伍建設的意見》和《大力加強職業教育的決定》是實訓大學生培訓工作的綱領性文件，也為做好實訓培訓工作指明了方向。我公司搶抓機遇，不斷創新職業教育培訓機制，努力營造有利于實訓培訓工作健康發展的良好局面。公司樹立了“抓經濟必須先抓教育，企業振興，教育培訓必須先行的指導思想。”近年來在上級的統一布置和規劃下, 公司有計劃地以各分公司、車間、部門為主，開展了對員工各類技術業務崗位培訓；重點抓好中、高級技工，特殊工種和重點工序的培訓。我公司目前擁有高級工程師含高經、高管、高工60余人，經無棣縣評選的技師60余人，這些高技能人才為企業帶來了高額的利潤和豐富的實踐實訓經驗。我們在做好以上工作的同時，按照國家有關政策規定，足額提取職工教育經費并做到?？顚Ｓ?，保證了教育培訓的正常有序、健康開展。

三、采取多種形式建立高技能人才庫

經濟界學者認為公司員工作為生產者，作用于企業生產經營，而且在生產經營中繼續接受教育，再結合其它條件，表現為生產的高效率，產品的高質量，經營的高水平，從而贏得市場，實現商品的使用價值，為企業帶來經濟效益。根據這一科學論點，公司實訓培訓工作遵循“把提高從業人員本崗位需要的工作能力和生產技能作為重點”，這是爭取實訓效益最直接最明確的途徑。自被設立職業教育示范企業和評為企業實訓基地先進單位以來，在盤活本地人才的基礎上，抓住北海新區建設的偉大機遇積極引進人才、留住人才、發揮人才的最大作用，取得了明顯的效果。為公司項目建設提供了堅強有力的智力支持。主要表現在以下幾個方面：一是發揮好高技術人才傳播現代知識作用。突破地域條件限制，借助流動的智慧和科技，積極邀請來實訓的學生開展技術交流洽談會，及時給廣大青年員工進行充電，提升他們對高新科技的認識與理解。通過傳幫帶作用發揮，為本公司培育出一批優秀的青年技術骨干。二是實訓為媒介，實現與科研院校的長期合作，初步簽訂了一系列技術合作協議，有效解決了各類科研項目中存在的技術難題，為項目的順利開展奠定了良好的基礎。

以上是我公司在人才工作中的一些作法和經驗。由于受當前金融危機的影響，人才招聘工作陷入了困境，但是，我們對于招收高技能型人才和大學生的重視程度沒有絲毫減弱，也十分重視人才儲備的和培養。希望政府在促進人才就業上給予企業一些政策上的支持。盡管我們在人才工作中取得了一點成績，工作上得到了上級有關部門的認可，但是如何進一步把該項工作做深、做細、做實，與先進單位相比仍存在著一定的差距和不足，懇請各位領導給予批評和指導，以使我們在今后的工作中，總結經驗教訓，為加快新區建設事業的發展做出自己應有的貢獻。

第三篇：藥監局目標責任制完成情況匯報

藥監局目標責任制完成情況匯報

文章標題：藥監局目標責任制完成情況匯報

____年，我局在市局的正確領導下，緊緊圍繞年初與市局簽訂的目標責任狀，開拓創新，真抓實干，較好地完成了全年工作任務，取得了省級綠色機關、佳市級文明單位、市級先進黨組織等榮譽稱號。現結合年初簽訂的目標責任狀將完成匯報如下：

一、深入開展食品放心工程，完成整頓食品市場

經秩序

一是強化日常監管和集中整治。一是組織協調技術監督等部門，強化食品安全生產領域的源頭治理，全年共出動執法

人員___多人次，檢查食品生產企業___家次。查處食品生產企業__家，罰沒_._萬元。二是組織協調市衛生局、衛生防疫站對食品流通領域及市區、街津口、三江口旅游景區餐飲業、學校周邊小餐桌等___家餐飲業進行了重點檢查，查處并取締無衛生許可證食品企業__戶，責令辭退未取得健康證的從業人員__人。責令整改衛生條件不合格飯店__家，責任調離從業人員有乙肝傳染病的_人；三是抓住“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”、“中秋”等節日契機，組織相關部門對全市的食品市場進行聲勢浩大的集中整治，對從業人員健康證到期未及時進行體檢，下崗職工無營業執照營業，部分食品無QS標志等問題，依法進行了整頓和規范。

二是舉辦食品質量與安全培訓班，提高從業人員素質。對全市的食品生產加工企業、大中型食品經營和餐飲企業的___余名從業及管理人員進行了食品質量與安全培訓。培訓班得到了市政府及佳市

局的高度重視，劉市長到會并做了重要講話。通過培訓進一步提高了食品從業人員的法律、法規水平和食品安全意識，使全市的食品市場得到了有效規范。

二、深入開展藥品放心工程，保證人民群眾用藥安全

一是強力整頓藥械市場，凈化醫藥環境。積極開展了中藥材、中藥飲片、疫苗、生物藥品、一次性無菌醫療器械、個體診所、?？崎T診使用藥品的專項整治行動，整頓和規范藥品及醫療器械市場秩序取得明顯成效。全年共出動執法車輛___臺次，人員___人次，監督檢查了涉藥單位___家，檢查覆蓋面__，查處違法案件__件，罰沒_.__萬元，打擊游醫藥販__人次，銷毀假劣過期食品、藥品、醫療器械_._萬元，全年抽檢藥品__個批次，不合格率__，有效遏制了經營、使用、假劣藥械等違法行為，為群眾營造了良好的用藥環境。二是推進“兩網”建設，解決農村群眾用藥難問題。

農村藥品“兩網”建設是農村藥品供應藥品網絡和監督網絡建設。在供藥網絡建設方面，主要采取了公司直配式、衛生院代購式、食雜店掛靠式三種供藥模式進行統一供藥。目前，全市農村供藥網絡建設鄉級達到___，村級達到__，農村群眾基本實現了足不出村就能購到質優價廉的藥品。

在監管網絡建設方面，我們聘請了藥品監督員、協管員和信息員___人。主要由鄉鎮、農場主管衛生工作的領導、村屯、連隊書記、村長擔任，給他們發放了聘書，明確了工作職責和任務，全市監督員、協管員、信息員覆蓋率達___，形成了縱向到底，橫向到邊的藥品監管網絡。由于我局“兩網”建設做的扎實有效，今年上半年全市農村藥品“兩網”建設現場會在同江召開。

三、發揮幫促作用，積極為醫藥經濟建設服務

一是積極為藥品經營企業服務，強力推進GSP認證工作開展。以開辦培訓班，實地指導，異地參觀學習，模擬認證檢查等方式，積極幫促鄉鎮、農場__家待認證的企業做好GSP認證準備工作，使__家企業全部一次性通過認證。二是在為監管對象服務上，注重提高管理相對人的法律、法規及業務能力，舉辦了醫療單位及藥品經營企業涉藥人員法律法規、藥品養護及辨別知識培訓班，并組織涉藥人員統一進行了體檢；

三是積極招商，推動地方醫藥經濟發展。全年引資___萬元，其中引進了佳木斯金天藥業、寶泰藥業、富錦康泰藥業三家企業來我市注冊資金___萬元，開辦連鎖企業；引進了外來種植大戶趙春富來同江投資__萬元發展中草藥種植基地，在江心島種植中草藥___畝。同時對同江市重點招商食品企業甜葉菊廠從年初籌建至目前投入生產進行了重點扶持，全程參與、全程服務，并積極幫助企業向國家局申請甜葉菊皂甙保健食品的批準文號，得到地方黨委、政府的高度贊譽。

四、抓行風建設，努力轉變工作作風 我們在成立一把手親自掛帥的組織領導機構，實行目標管理，召開座談會及系統內動員會等常規作法的同時，側重抓了五方面工作。

一是將評議活動向下延伸，在全局開展了最佳最差科室和個人評比活動。二是局領導親自帶隊到市區及鄉鎮、農場醫療機構、藥品經營企業調研。三是積極參加電視臺“行風熱線”欄目，對群眾反應的問題及時解決，跟蹤問效。四是整章建制，樹威塑形。五是完善服務手段，提高服務質量。開展了“優質服務品牌”創建活動。通過全局上下的不懈努力，我局的行風建設得到了同江各界的充分肯定，在前段時間的測評和考核工作中我局取得12全文查看

第四篇：藥監局目標責任制完成情況匯報

文章標題：藥監局目標責任制完成情況匯報

____年，我局在市局的正確領導下，緊緊圍繞年初與市局簽訂的目標責任狀，開拓創新，真抓實干，較好地完成了全年工作任務，取得了省級綠色機關、佳市級文明單位、市級先進黨組織等榮譽稱號?，F結合年初簽訂的目標責任狀將完成匯報如下：

一、深入開展食品放心工程，完成整頓食品市場

經秩序

一是強化日常監管和集中整治。一是組織協調技術監督等部門，強化食品安全生產領域的源頭治理，全年共出動執法人員___多人次，檢查食品生產企業___家次。查處食品生產企業__家，罰沒_._萬元。二是組織協調市衛生局、衛生防疫站對食品流通領域及市區、街津口、三江口旅游景區餐飲業、學校周邊小餐桌等___家餐飲業進行了重點檢查，查處并取締無衛生許可證食品企業__戶，責令辭退未取得健康證的從業人員__人。責令整改衛生條件不合格飯店__家，責任調離從業人員有乙肝傳染病的_人；三是抓住“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”、“中秋”等節日契機，組織相關部門對全市的食品市場進行聲勢浩大的集中整治，對從業人員健康證到期未及時進行體檢，下崗職工無營業執照營業，部分食品無QS標志等問題，依法進行了整頓和規范。

二是舉辦食品質量與安全培訓班，提高從業人員素質。對全市的食品生產加工企業、大中型食品經營和餐飲企業的___余名從業及管理人員進行了食品質量與安全培訓。培訓班得到了市政府及佳市局的高度重視，劉市長到會并做了重要講話。通過培訓進一步提高了食品從業人員的法律、法規水平和食品安全意識，使全市的食品市場得到了有效規范。

二、深入開展藥品放心工程，保證人民群眾用藥安全

一是強力整頓藥械市場，凈化醫藥環境。積極開展了中藥材、中藥飲片、疫苗、生物藥品、一次性無菌醫療器械、個體診所、專科門診使用藥品的專項整治行動，整頓和規范藥品及醫療器械市場秩序取得明顯成效。全年共出動執法車輛___臺次，人員___人次，監督檢查了涉藥單位___家，檢查覆蓋面__，查處違法案件__件，罰沒_.__萬元，打擊游醫藥販__人次，銷毀假劣過期食品、藥品、醫療器械_._萬元，全年抽檢藥品__個批次，不合格率__，有效遏制了經營、使用、假劣藥械等違法行為，為群眾營造了良好的用藥環境。

二是推進“兩網”建設，解決農村群眾用藥難問題。

農村藥品“兩網”建設是農村藥品供應藥品網絡和監督網絡建設。在供藥網絡建設方面，主要采取了公司直配式、衛生院代購式、食雜店掛靠式三種供藥模式進行統一供藥。目前，全市農村供藥網絡建設鄉級達到___，村級達到__，農村群眾基本實現了足不出村就能購到質優價廉的藥品。

在監管網絡建設方面，我們聘請了藥品監督員、協管員和信息員___人。主要由鄉鎮、農場主管衛生工作的領導、村屯、連隊書記、村長擔任，給他們發放了聘書，明確了工作職責和任務，全市監督員、協管員、信息員覆蓋率達___，形成了縱向到底，橫向到邊的藥品監管網絡。由于我局“兩網”建設做的扎實有效，今年上半年全市農村藥品“兩網”建設現場會在同江召開。

三、發揮幫促作用，積極為醫藥經濟建設服務

一是積極為藥品經營企業服務，強力推進GSP認證工作開展。以開辦培訓班，實地指導，異地參觀學習，模擬認證檢查等方式，積極幫促鄉鎮、農場__家待認證的企業做好GSP認證準備工作，使__家企業全部一次性通過認證。

二是在為監管對象服務上，注重提高管理相對人的法律、法規及業務能力，舉辦了醫療單位及藥品經營企業涉藥人員法律法規、藥品養護及辨別知識培訓班，并組織涉藥人員統一進行了體檢；

三是積極招商，推動地方醫藥經濟發展。全年引資___萬元，其中引進了佳木斯金天藥業、寶泰藥業、富錦康泰藥業三家企業來我市注冊資金___萬元，開辦連鎖企業；引進了外來種植大戶趙春富來同江投資__萬元發展中草藥種植基地，在江心島種植中草藥___畝。同時對同江市重點招商食品企業甜葉菊廠從年初籌建至目前投入生產進行了重點扶持，全程參與、全程服務，并積極幫助企業向國家局申請甜葉菊皂甙保健食品的批準文號，得到地方黨委、政府的高度贊譽。

四、抓行風建設，努力轉變工作作風

我們在成立一把手親自掛帥的組織領導機構，實行目標管理，召開座談會及系統內動員會等常規作法的同時，側重抓了五方面工作。

一是將評議活動向下延伸，在全局開展了最佳最差科室和個人評比活動。二是局領導親自帶隊到市區及鄉鎮、農場醫療機構、藥品經營企業調研。三是積極參加電視臺“行風熱線”欄目，對群眾反應的問題及時解決，跟蹤問效。四是整章建制，樹威塑形。五是完善服務手段，提高服務質量。開展了“優質服務品牌”創建活動。通過全局上下的不懈努力，我局的行風建設得到了同江各界的充分肯定，在前段時間的測評和考核工作中我局取得

了第二名的好成績。

五、加強隊伍建設，提高整體素質，努力打造一支合格的藥監執法隊伍

一是加強學習，強化整體素質的提高。重點學習了省市局會議精神、計算機應用知識、《公務員法》以及相關的理論知識。深入開展了“保持共產黨先進性教育活動”，按照上級的要求做好了各階段工作，得到了地方黨委的充分肯定。為推進自動化辦公進程，今年我局

還投入_萬多元購置了四臺電腦，使每室都有一臺電腦，并進行了嚴格的考試，使每名同志都能夠獨立操作，全局基本實現了無紙化辦公。

二是完善內部管理，向規范化管理邁進。提出了建立學習型、管理型、研究型、現代型、創新型、服務型機關的目標，使整體素質全面提升。實行了月工作報告制度，增強了工作計劃性。

三是抓黨風廉政建設，保持良好作風。強化內部監督制約機制，嚴格執行《執法人員八不準》、《干部職工八小時以外監督制度》等_項廉政制度。全局無一起不廉政現象發生；同時將部門職責、辦事程序和人員職責、身份公開，給前來辦事人員一個明白，增強了工作透明度。

四是加大宣傳力度，提升部門形象。年初與每個室股隊簽定了宣傳任務，并將完成情況作為年終考評的一項硬性指標，獎優罰劣。我們抓住_.__活動契機,舉辦了大型的廣場文藝演出宣傳活動，同時積極向媒體投稿__篇，在三江晚報發稿_篇、佳木斯電視臺發稿_篇、同江電臺、電視臺發稿__條，編發食品安全簡報__期，向市局上報信息__篇。撰寫理論性文章_篇。通過宣傳，增強社會各界對我局工作的了解，提高了部門形象。

六、加強基礎建設，努力改善辦公條件

為認真落實“抓基礎、抓基層”的工作方針，局黨組把加強基礎設施建設，逐步改善辦公條件，作為今年工作的重點。我們積極向省局爭取到__萬元的基建?？?，現正對___平方米的辦公樓進行維修，近日即可搬入新居，徹底結束無辦公場所的歷史，提高了我局的對外形象。

七、深入開展文明單位建設，取得新突破

為推進文明單位建設步伐，今年我們請市文明辦領導專門到我局現場指導，精心準備軟件材料，并在材力緊張的情況下加大投入，抓硬件建設。開展了全市性乒乓球賽、“_.__”活動文藝演出等豐富多彩的文體活動。在今年獲得佳市級文明單位稱號的基礎上，我們又申報了佳市級文明單位標兵的創建目標，爭取在____年獲得佳市級文明單位標兵的榮譽稱號。

一年來，我們雖然做了一些工作，取得了一定成績，但與市委市政府的要求還存在一定距離。我們決心在今后的工作中，團結一心，努力拼搏，決不辜負市委市政府及全市人民的重托，為我市的食品醫藥經濟發展和全市人民用上放心的食品、藥品做出新的更大的貢獻。

《藥監局目標責任制完成情況匯報》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀藥監局目標責任制完成情況匯報。

第五篇：人才工作目標責任制工作匯報

中國大東集團有限公司 人才工作目標責任制工作匯報

（2013年4月11日）

省國資委考核組：

按照省國資委黨委關于開展省管企業2012人才工作目標責任制考核的通知要求，現將中國大東集團有限公司人才工作目標責任制工作情況匯報如下。

一、樹立科學人才觀，加強人才工作組織領導 2012年，集團公司在省國資委黨委的正確領導下，把人才工作做為企業的重點工作，在人才工作目標責任制建設、戰略性人力資源規劃、市場化選聘、人才培養教育和全員業績考核等方面做了大量積極有效的工作，取得了較好成效。

一是進一步加強人才工作組織領導和工作機構建設，為人才的發展提供堅強的組織保證。按照省國資委黨委的工作部署，集團黨委研究制定了《中國大東集團有限公司人才工 1 作目標責任制考核辦法》，成立了人才目標責任制考核工作領導小組，由集團人力資源部具體組織實施人才工作目標責任制考核工作。

二是突出人才工作核心作用，實施人才強企戰略。集團公司始終把人才工作作為重點工作來抓，把人才工作列入黨委和董事會的重要議事日程。

三是建立完善黨管人才工作格局，探索黨管人才的有效途徑。為全面貫徹落實黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領導，集團黨委認真貫徹中央和省委關于人才工作的決策部署，牢牢把握人才工作方向，把黨管人才原則貫徹落實到各項具體工作中去。

二、創新人才工作機制，切實加強構建有利于人才施展才能的工作機制

集團公司經營管理涉及酒店、生物制藥、典當、房地產等多個行業，根據集團發展要求，我們完善了企業人才培養體系，制定了企業人才培養計劃，針對不同類型、不同梯隊人才，采取差異化培訓模式，分層分類培養開發。一是創新人才培養教育機制。集團每年均制定培訓計劃。為提高員工接受在職教育的積極性，集團公司還制定了員工在職學習規定，在政策及資金等方面給予支持。

二是創新人才引進聚集機制。我們堅持以提高企業自主創新能力和核心競爭力為目的，依托骨干企業和重點科研項目，探索拓寬項目攻關、智力合作、成果共享等多種形式的引才引智途徑。

三是創新人才考核評價機制。集團公司積極應用目標管理、績效評估等現代科學管理方法，建立健全以工作態度、工作能力、工作業績為核心，以結果為導向的人才評價體系。去年，我們制定了《中國大東集團有限公司關于市場化招聘權屬企業高管人員試用期考核暫行辦法》。

三、弘揚優秀人才先進事跡，優化人才發展環境，努力提高人才效益

集團公司按照人才工作目標責任制考核要求，緊密圍繞集團工作重點和戰略發展規劃綱要，積極開展人才引進、集聚、培養、使用等重點人才工程和重點工作，優化人 才發展環境，努力提高人才效益，對集團公司發展和提升效益發揮了重要作用。

一是制定落實優化企業人才發展環境的政策措施。集團公司牢固樹立“人才是企業第一資源、人才優勢是最大優勢”的觀念，做到用事業吸引人才、用共同理想凝聚人才、用良好環境留住人才。

二是大力宣傳人才工作和優秀人才的事跡。集團公司在人才隊伍建設工作中做到及時總結人才工作經驗，樹立優秀人才典型，表彰獎勵優秀人才，在集團會議上，安排優秀人才代表做典型發言，介紹他們的成長經歷和先進經驗，以此帶動人才工作的全面推進。

三是探索做好人才工作理念和管理信息化工作。集團公司探索形成了“德才兼備，以德為先，選賢任能，不拘一格”的人才觀，并于2008年就建成了集團人才信息庫，對入庫人員進行動態管理。

四是完善企業主要負責人聯系優秀人才制度。切實落實各項政策和服務承諾，定期聯系優秀人才，隨時聽取意見建 議，親自幫助解決工作、生活中遇到的困難和問題。

四、人才規模及質量

2012年，集團公司經理管理人才中，本科及以上學歷人員由107人上升至138人，增幅28.97%；專業技術人才中，中高級專業技術人員由73人上升至100人，增幅36.99%；40歲以下專業技術人員由127人上升至135人，增幅6.30%；技能人才中，技師、高級工人員等由62人上升至92人，增幅48.39%。

五、人才工作平臺建設

集團公司高度重視對高科技企業人才工作平臺的建設，早在2003年即在濟寧生科公司成立了企業技術研發中心，由生科公司分管副總經理兼任技術研發中心經理。經過多年發展，目前已形成了一支實力比較雄厚的科研開發隊伍，現有專職研發人員12人，兼職教授6人。專職研發人員中有碩士研究生2人，本科以上學歷人員5人，其中2人具有高級職稱。研發中心充分借用高等院校、科研院所和高科技企業的科研力量，與清華大學、中國中醫科學院、中國科學院 海洋研究所、山東大學、四川大學等科研機構建立了長期戰略合作伙伴關系。

集團在落實人才工作目標責任制方面中做了大量工作，取得了初步成效，對集團公司的發展和效益的提升做出了重要貢獻。集團公司2012年利潤總額為4818萬元，較2011年利潤總額2999萬元增長1819萬元，增長幅度為60.65%。集團公司2012年百元工資創利為113.39元，較2011年百元工資創利77.14元增長36.25元，增長幅度為46.99%。

考核組各位領導，我們要以這次考核工作為起點和契機，以考核組的指導意見為鞭策和動力，以人才工作目標責任制考核為核心和主線，進一步研究做好人才工作，不斷建立健全適應集團公司和權屬企業發展戰略要求的人才工作領導體制和運行機制，為實現集團的科學發展提供堅強的人才保證和智力支持。

以上匯報，請考核組領導和與會同志批評指正。