第一篇：工作總結及意見

工作意見

時間飛逝,轉眼間一年的時光與我們匆匆告別,在這過去的一年里,我們相聚在宿管,奮斗在宿管,可以這樣說,宿管在帶給我們快樂的同時改善了我們的生活,但是,我們給宿管帶來了什么?面對這個問題我卻沉默了，回味過去，我真的想不起我們在宿管做過什么驚天動地的事，在新的一年里，我想我們不應該像去年一樣揮霍宿管的時間了，對此我有以下意見及想法。

第一，在今后的工作中我們應該是一個有組織有紀律的團體，而不是沒組織的散兵。說實話，說個不好聽的話，過去我們就是一幫散兵，我為什么這樣說呢，因為到目前為止，還有不知道我們這個家庭成員名字的人，不知道各個成員的名字，怎能一起工作，不知道各個成員的習慣，又怎能和諧相處，萬事都要相互了解的基礎上做成的，沒有彼此的了解，不用說產生共鳴，就長期坐在一起難上加難。再一個就是我們開會，可以用這樣兩個字形容，那就是‘聊天’，在我的影響里，每次開會就像是王婆聊天，越聊越多，很難切入正題，即便是一句話，也至少開一個小時，這大大影響了這次會議的質量，還有開會遲到等等問題，在今后的工作中我們多多注意。

第二，我們每個人做事應該積極，過去的時間里，我覺得做的是最多的事莫過于會長，即便是我們可以做的他幫我們做了，對每個成員來說這再好不過了，但是有兩個弊端，一是會長忙于這些事，沒時間干其他的事，二是調動不了會員的積極心，萬事都習慣的依賴于會長身上，如果有一天會長有其他的事，我想這邊的事很難順利完成。

第三，在今后的工作中，我們應該樹立共同的奮斗目標，它是團體的理想和前進的方向，團體如果沒有共同的目標，就會失去前進的動力。這個目標應是遠期、中期、近期目標的結合，逐步實現目標的過程會產生梯次激勵效應，形成強大的團體凝聚力。我們可以樹立長遠的目標，如，讓宿管更有名氣，更有活力；中期目標，如，做好最近有關各個方面的工作；總之我們要明白，我們努力要達到怎樣的目的。

第四，當然我覺得這一點很重要，一個團體，要制定一系列的團體規章制度，雖然我們宿管的每位成員都是為了掙錢而在一起的，但是怎么說也是一個組織，成員如果太過散漫，組織活動也會受到影響，從而不能良好的運轉。比如開一次重要的會議，成員懶懶散散來了兩三個，那怎么行，制度就是約束他們的，這就是無規矩不成方圓。

第五，這點雖不重要，但是每位成員都期待的，那就是，工作累的時候一起出去玩玩，這樣不僅互相彼此的了解了，而且可以減壓，以后能能更好的投入到工作中。

以上提到的方方面面，希望在我們的共同努力下,能夠有所改善,希望我們的大家庭能夠一天比一天強壯幸福。當然，作為一名骨干分子，我也對自己有以下要求，也可以說對自己今后工作的保證，在以后的工作中我會盡我最大的努力做到這些，努力讓自己做得最好。

第一，在今后的工作中，我嚴格要求自己，每件事征求做到最好，起帶頭模范的作用，每件事我一定會提前去做，一定會盡力去做，即便工作再苦再累，我也無怨無悔。第二，我想在今后的工作中，僅憑我自己是萬萬不行的，畢竟我的能力是有限，我會分工合作，通力合作，充分發揮個人所長，優化資源的配置，進而更好的建設好我們部。

第三，我想在今后的工作中，我唯一避免不了的職責是跟外邊的老板一一接觸，努力征求拿到贊助，雖然我在這一塊是新手，雖然我還不太懂之一方面的一些技巧，但我相信通過自己摸索和謙虛學習很快掌握這方面的技巧的，在這一塊工作的人，常常面臨一些打擊，有時還會遭到別人的白眼，沒有一個好的心態是做不好這方面的工作的，而且拉贊助也是一件很苦的事，很多人會吃不消，但我保證，我絕不會打退堂鼓的，即便遭到白眼，我還會通過其他的途徑努力去征求的，畢竟我這是我自己先前選擇的工作。

第四，今后我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，讓我們這個大家庭更加‘幸福’。

姓名：馬云

第二篇：工作總結及鑒定意見

工 作 總 結

2012年2月，經教育局黨委的決定，我有幸被任命為廊坊十中的教務處副主任。任職一年以來，我始終做到嚴格要求自己，甘于奉獻，勤于學習，善于研究，敢于創新，務本求實，團結協作。來到十中一年的時間，簡單回顧起來，主要是以下四個方面： 一.德

我始終以“坦坦蕩蕩做人，踏踏實實做事”作為我的處世格言。在與人相處中，努力做到尊重他人，信任他人，理解他人，多為他人著想，團結互助。在工作中，我能以求真務實的態度，顧全大局，融合群體，在校長的指導下，制訂好教學工作計劃，教研工作計劃，并組織實施，使學校教育教學工作運作正常。二．能

一年來,我能不斷地強化角色意識,強化責任意識,強化主人奉獻意識,能堅持原則,實事求是,出以公心,服從大局,積極配合校長工作,高效地完成教育教學各項任務。教務處的主要職責是為教學服務，保證教學工作的正常開展，并為教學質量的逐步提高實施相應的管理。工作中，我及時調整工作思路和方式，圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。在領導及同事們的幫助下，我通過不斷的學習和實踐，積累了一定的工作經驗，基本具備了一名教學副主任所應有的工作能力。

三.勤

在工作中，我能夠始終保持勤奮踏實的工作態度，認真履職履責，任勞任怨，不計個人得失，努力工作。做到全年無遲到、早退，周六日住宿生在校期間，我也

積極參與值班。遇到問題，做到及時發現，及時處理，做到保證讓領導放心。四.績

1.嚴格按照星評文件，部署學校教學工作

自2013年2月，教育局開始對全區教學工作實施星級學校評估工作，出臺了一系列星評文件。我擔任十中教務處副主任一職以來，在郭校的指導下，一直嚴格按照星評文件的規章制度和要求，全面負責教學方面的兩顆星，即教學常規、教學研改星的資料收集和平臺傳發文件的任務，截止到2013年2月，十中連續兩次獲得了十星級學校的榮譽稱號。2.倡導教研之風，主抓教學研改

在第二學期初，駱校安排讓我負責學校教科研工作，一年來，我指導各位學科組長，認真制訂教研工作計劃，并組織實施，使學校教研工作更有計劃性、針對性、實效性，經過一段時間的鍛煉，老師們漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動鍛煉了一大批老師，使他們的教學理論水平有了很大的提高，非常高興，我帶出來一批有研究能力、樂于研究的教師隊伍。

3．務實本職工作，深入課堂教學。

俗話說“親身下河知深淺，親口嘗梨知酸甜。”第二學期，我還深入課堂一線，擔任一個班的地理教學工作，我想作為教學領導，更應該以身作則，了解一線教師的疾苦，并及時掌握學生學習情況。除此以后，為推進我校教師的專業素質和業務水平，提高課堂教學的實效性，我還通過安排青年教師練兵課、骨干教師示范課、教學主題研討課等等不同層次、不同目的的課型，讓老師們通過觀摩、交流、學習、更深刻的了解更先進的高效課堂的教學模式。將近一年的時間，我

聽了150節課，完全掌握全校任課教師的教學狀況，并對教師課堂教學進行診斷和評價，提出合理化建議和修改性意見，并限期整改，并反復聽課評課，錘煉青年教師，使之不斷進步，進一步提高整個學校教師的課堂教學水平。在我的帶領下，經過將近一年的時間的摸索和實踐，我校逐步也形成了以“小組合作學習”為主題的課堂教學模式。

總之，今后的工作，還任重而道遠，我將更加嚴格要求自己，使自己在思想上，教學中，管理上更趨于完善。一如既往的繼續加強教學信息交流，加強同上級部門的聯系，永無止境地向領導、同事多多學習，從中吸取經驗教訓，調整策略，改進方法，扎實努力地工作，并多從主觀上找原因，正視自己的缺點和不足，以實際行動去努力克服，爭取以人為本，實事求是，為教育事業盡一份微薄之力。

劉海艷

2013年5月

個人信息：

劉海艷，女，1974年12月16日出生，廊坊十中教務處副主任。1996年6月畢業于廊坊市教育學院地理專業，大專學歷。2004年河北師范大學地理本科進修學習，現大學本科學歷。

1996年6月—2008年11月廊坊四中擔任初中地理課程。

四中任教期間，多次榮獲各項省級、市級、區級獎勵，多次發表論文于各大報刊雜志，并獲省級優質課、市級地理教師素質大賽一等獎，市級骨干教師、市級名師、市級三育人、市級科研型教師等榮譽稱號 2008年11月—2012年2月安次區教育局教研室地理教研員。擔任教研員期中，指導全區地理教師積極進行課堂教學模式的研究。三年中，榮獲三次市級優秀教研員稱號，指導的王金花老師獲市級展評代訓課一等獎。

2012年2月至今廊坊十中教務處副主任。

在十中分管教科研工作，指導全體教師進行校本教研活動，并逐步形成具有十中特色的“小組合作學習”的課堂教學模式

工作鑒定：

該同志愛崗敬業，恪盡職守，勤勤懇懇，踏踏實實做好每一項工作。工作中能顧全大局，團結協作，并能嚴格要求自己，勤于學習，善于研究，敢于創新，務本求實，有自己的工作思路，并講究工作方法，能嚴格遵守學校的教學管理制度，能深刻認識到中層干部應做到的身正為范，成為校長的好助手，教師的好榜樣。

廊坊十中 2013年5月

第三篇：水利局黨委工作總結及意見安排

積極作為 科學務實

不斷開創水利可持續發展的新局面

市水利局黨委書記、局長 杜昌華

（2010年2月27日）

同志們：

新春伊始，市政府召開這次全市水利工作會議，主要是深入貫徹落實全國、省、市一系列重要會議精神，總結2009年工作，安排部署今年各項工作，不斷開創水利可持續發展的新局面。剛才表彰了2009全市水利系統、水資源管理先進集體和先進個人，泗水、鄒城、嘉祥作了表態發言。韓市長與曲阜、泗水、鄒城三個縣市簽訂了病險水庫除險加固工程責任狀，還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。根據會議安排，我匯報七個方面的工作。

一、抓住機遇，苦干實干，2009年水利工作取得新成就

（一）重點水利工程建設持續推進。2009年，全市在建、續建各類水利工程項目113個，完成總投資11.35億元，其中到位中央資金4.94億元，省級資金2.3億元，市級1.02億元，用于大中型水庫庫區20.2萬人的移民補貼1.2億元。湖東堤工程投資基本完成，已進行竣工技術預驗收，即將整體驗收；處于蘇魯邊界矛盾核心區的西股引河工程全部完成，2009年10月順利通過驗收；湖西堤插花段工程投資全部完成；南四湖湖內泗河治理工程全部完成，淺槽工程完成投資2.04億元，占總投資的82%；泗河湖口防汛應急清障、韓莊運河擴大工程全面完成，湖西大堤加固續建工程初步設計已批復，建管機構組建已經完成，近日全面開工建設。賀莊水庫除險加固主體工程通過竣工驗收，華村、龍灣套水庫除險加固工程開工建設，完成投資4500萬元。南水北調水資源控制工程征地移民工作已經完成，部分工程已驗收；兩湖段工程已開工，長溝、鄧樓泵站，引黃灌區灌溉影響處理工程征地移民工作全部完成，工程建設順利進行；南四湖湖內疏浚工程初步設計已報國調辦，批復后即可實施；梁濟運河段、柳長河段工程初步設計報告已進行復審，近期將批復。7處截污導流工程進展順利，金鄉縣、曲阜市、嘉祥縣工程已經完工。北湖堤防改造南二環路北湖段、濱河大道南延工程，克服了前期工作緊、施工工期短、資金不到位、遷占難度大、工區水位高、雨雪天氣多等種種不利因素，2009年11月26日完成2009施工任務，完成筑堤土方318.7萬立方米，比計劃提前35天。積極實施全民健身廣場東片區拆遷整治，共拆遷局直單位和職工住宅面積18264平方米，保證了全運會賽事順利舉辦；大力開展水保生態建設，治理水土流失面積94平方公里，其中實施生態修復面積32平方公里。

（二）中央新增投資計劃有序實施。我市共爭取2008年第四季度、2009年第二批、第三批、第四批中央擴大內需水利投資計劃33項，總投資47250萬元，其中中央投資28114萬元，占全市中央擴大內需中央投資總額的44%，省配套3507萬元，地方配套15629萬元。2008年第四季度、2009年第二批、第三批中央擴大內需水利投資計劃全部完成，共完成投資26727.7萬元，其中中央投資13779萬元，省配套3492萬，地方配套9456.7萬元；第四批國那里大型灌區續建配套與節水改造項目、鄒城市九龍山小流域綜合治理項目正在施工，分別完成投資572萬元和85萬元，占工程總投資的66%和53%。

（三）農村水利工程建設緊張進行。超額完成2008至2009冬春農田水利基本建設任務，累計完成各類工程1.37萬項，資金7.65億元。2009至2010冬春農田水利基本建設截至2010年2月8日，全市開工各類水利工程7406項，占規劃總項數的113%，完成5987項，占規劃總項數的91%，累計投入資金70136萬元，占規劃總投資的87%，投入工日1278萬個，占規劃總工日的90%，完成土石方4092萬方，占規劃總土石方的102%。發展各類節水灌溉面積19.1萬畝，改善灌溉面積91.5萬畝，新增改善除澇面積93.9萬畝，改造中低產田37.2萬畝，治理水土流失面積41.2平方公里；新打機井3280眼，新建小水源工程108處，修復水毀水利工程836處，加高加固堤防152.7公里，疏浚河道392公里，清淤渠道1812公里；計劃治理重點小型河道9條，已完成8條，排灌站維修改造工程完成200座，提前一年完成3年300座的改造計劃。第一、二、三批農村飲水安全工程全部完成，解決了24.36萬人的農村飲水安全問題，農村自來水普及率達到98.2%。全國小型農田水利重點縣建設共完成工程投資2816萬元，占總投資的43.6%。大力開展大中型水庫移民后扶工作，完成項目資金6691.82萬元；編制申報全市56座小型水庫庫區移民幫扶規劃，總投資3440萬元。

（四）防汛抗旱工作扎實開展。有效應對2008年冬2009年春季旱情，分別啟動全市應急抗旱預案三級響應和一級響應，加強檢查督導，加大投入，最大限度降低干旱對全市農業生產和群眾生活的影響。汛前，扎實做好各項防汛準備工作；汛期，積極采取措施，實施庫、河、湖聯合調度，削減河道和入湖洪峰流量，南四湖上、下級湖10次開閘調洪，累計泄洪水量12.75億立方米；及時處理了2009年7月20日至21日曲阜市部分塘壩漫壩險情和2009年8月13日梁山縣小路口鎮生產堤外嫩灘險情，確保了人民群眾生命財產安全。

（五）水利管理不斷強化。水資源管理全面深入，嚴格按照水利部要求，實行最嚴格的水資源管理制度，強化取水許可、開展計劃節水、加強水環境監測、推進水資源信息系統建設，啟動第三次封停城區自備井工作，封停自備井81眼，占計劃的99%。開展了《城市供水水源地規劃及應急預案》的編制工作，并通過中科院院士及專家評審，市政府即將批復。工程管理措施不斷強化，完善健全工程管理機構和法規、大力開展水政執法工作、規范河道管理范圍內建設項目、做好病險水閘加固改造前期工作、依法征收水利規費，2009年全市共征收水資源費1.49億元，同比增長1500萬元，增幅11%，位居全省第二位；河維費2009征收實際征收到位資金4828萬元，比2008征收增加1553萬元；水土保持設施補償費征收873萬元。

（六）水利改革工作不斷突破。水利體制改革進程加快，金鄉、嘉祥實行了城鄉水務統籌管理；全市財務獨立核算的15家大中型國有水管單位體制改革基本完成；市水利投資公司融資到位3.39億元；大力推進水利科技進步，申報水利部、省、市2009年科技計劃7項，3項成果被列入全國水利科技成果推廣項目信息庫，2項列入市科技計劃，鄒城狼舞山水利風景區成為省級水利風景區。

（七）水利前期工作有序進行。做好項目規劃與投資爭取工作，啟動全市水利發展“十二五”規劃編制工作。完成水利統計工作和規劃、勘察設計等工作，共完成大、中、小型工程規劃設計等項目62項，工程測量項目8項。

（八）黨風廉政建設、作風建設扎實推進。認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，確定了“民生水利，服務民生”活動主題和“解放思想、加快建設、強化管理、服務民生、促進濟寧水利跨越發展”實踐載體，成立組織機構，制定實施方案，有計劃、有步驟地完成3個階段11個環節的活動，得到市委、市政府領導肯定。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，以改革創新精神全面落實黨的建設各項任務。

隊伍建設進一步強化，加強干部選拔任用和交流鍛煉，強化干部監督管理，優化領導班子和干部隊伍結構。開展競爭上崗、干部調整交流人員、招聘千名人才和大學本科畢業生等；做好表彰、水管單位編制調整及工資核算、事業單位法人登記、專業技術職稱申報等基礎性工作；舉辦專業培訓班，提高部分干部職工專業技能，積極與高校溝通聯系，開展崗位培訓。

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，狠抓黨風廉政建設責任制落實，嚴格執行專項查辦和案件治理。召開局黨委理論學習中心組(擴大)讀書會議，深入學習貫徹中央、省、市會議精神。開展深化“三學三創”轉變干部作風活動，嚴格考勤考核。進一步加強水利信訪和維護穩定工作。

圍繞新中國成立60周年組織系列慶祝活動，制作文集、畫冊、專題片。完成省水利系統文明單位、全市精神文明單位、市直文明機關等榮譽稱號的復審工作。加強機關后勤保障，重視離退休干部工作，注重發揮工青婦組織和學會、協會等社團作用。

2009年水利工作取得了顯著的成績，濟寧市水利局被評為全省防汛抗旱先進集體、全省水管體制改革先進單位、全省加快重點水利工程建設先進集體、全省水資源管理先進集體，2008全市“雙評”活動滿意單位、全市科學發展綜合考核先進單位；市水利工程建設質量與安全監督站被省水利廳評為先進單位、市移民辦被省移民辦評為信訪穩定工作先進單位。成績的取得，是市委、市政府高度重視、堅強領導的結果，是社會各界、廣大干部群眾同心協力、團結治水的結果，是廣大水利職工頑強拼搏、開拓進取的結果。在此，我代表市水利局黨委向關心支持水利工作的各級領導和社會各界表示衷心的感謝！向全市水利系統廣大干部職工表示親切的慰問!同時應當清醒看到，水利工作中仍存在一些不容忽視的問題和困難：一是我市地處南四湖下游，中小型水利工程標準相對偏低，面上水利工程建設亟需加強，“三農”發展的基礎設施依然薄弱；二是水利建設任務集中，配套投資壓力較大，前期工作、征地移民等方面的制約比較明顯；三是有些地方部門拉動內需項目和重點工程、工作抓得還不夠緊，致使個別項目進度較慢。為此，必須增強憂患意識和責任意識，在新的一年里把各項水利工作做得更好。

二、認清形勢，高點定位，科學安排新形勢下的水利工作

2010年是全面完成“十一五”規劃任務目標的最后一年，責任特別重大，任務十分艱巨。當前，水利發展面臨一些新形勢新機遇，同時也存在很多新挑戰、新問題。

首先，面對中央擴內需、轉方式、調結構等一系列重大決策部署，水利的拉動和引領作用更加突出。水資源既不可或缺又無法替代，水利是經濟社會發展必需的基礎設施和資源保障，水利設施建設面廣量大、吸納投資多、產業鏈條長、提供就業能力強，在擴大內需、拉動經濟增長中具有十分獨特的優勢。特別是在水資源嚴重短缺的情況下，實現水資源的節約保護和有效配置，對于轉方式、調結構，促進經濟社會步入科學發展軌道，真正實現可持續發展，具有至關重要的作用。水資源的配置將成為調控經濟運行、促進經濟發展的重要杠桿。這就要求我們必須從擴內需、保增長的大局出發，切實加大水利投資建設的力度，同時著眼于促進轉方式、調結構，加快建立最嚴格的水資源管理制度，發揮水資源的“硬約束”作用，引導和推動經濟結構調整、發展方式轉變和產業布局優化。

其次，面對市委、市政府科學發展跨越發展、打造區域發展新高地的決策部署，水利建設任務尤為繁重。濟寧圍繞“打造區域發展新高地”的目標定位，堅持“科學發展跨越發展”的總基調，拉開大框架，培植大產業，建設大生態，成為山東向南參與競爭合作的戰略支點，爭當淮海經濟區發展排頭兵，對水資源供給、水災害防御、水生態保護提出了新的更高要求。打造區域發展新高地，水利建設必須先行。雖然近年來，我市大力實施五大重點水利工程建設，水利保障能力顯著增強，但從整體上看，與我市科學發展跨越發展、打造區域發展新高地的要求還有許多方面不相適應，全市水利規劃建設的任務十分艱巨繁重。我們必須在科學發展觀的指導下，充分把握利用好編制“十二五”發展規劃和國家應對國際金融危機、繼續實行積極財政政策和適度寬松貨幣政策的機遇，在更高水平上搞好水利規劃建設，興起新的水利大投資、大建設、大發展的熱潮。

第三，面對人民群眾對美好生活的新期待，水利保障和改善民生的職責越發凸顯。水利與民生息息相關，發展民生水利是水利工作永恒的價值追求，也是水利發展根本目的所在。近年來我市民生水利工作取得顯著成效，在建設、管理、改革等各個領域和環節，都切實解決了讓群眾受益、達到群眾滿意的一些問題。但隨著全面建設小康社會進程的不斷加快，廣大人民群眾改善生產、生活條件對水利服務的要求不斷提高。特別是隨著全球氣候變化加劇和極端天氣事件不斷增多，水利保障民生的職能亟待增強。防御水旱災害、保障人民群眾的生命財產安全，改善農業生產條件、提高糧食生產能力，改善農村飲水設施、保障農村飲水安全，治理農村水環境、推動社會主義新農村建設，這一系列直接涉及民生的水利工作任務都相當緊迫。

全市水利系統要全面理解、準確把握、認真貫徹落實中央、省、市的決策部署，進一步堅定信心、搶抓機遇，努力在新的起點上實現濟寧水利新發展。2010年濟寧水利工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞轉方式、調結構，提增速、擴總量，優布局、謀長遠，惠民生、保穩定，抓作風、強保障根本要求，緊緊抓住中央繼續實施擴大內需政策的歷史機遇，繼續深入推進五大工程體系建設，進一步強化三大管理、提升三個水平、提高四種能力。進一步解放思想，轉變治水理念，著力在統籌治水上求突破，著力在科學用水上求突破，著力在依法管水上求突破，高起點定位、高標準實施、高速度推進，為濟寧科學發展跨越發展提供可持續水利保障。主要任務目標：基本完成治淮東調南下工程、全面開工南水北調系列工程、全面完成病險水庫除險加固工程、啟動生態水系工程、完成北湖堤防改造工程和民生水利工程六大類，總投資27.8億元，其中中央投資9.66億元，省投資2.99億元，市縣投資15.11億元。落實最嚴格水資源管理制度，2010年比2009年新增工業節水2000萬方，萬元GDP取水量由119.23立方米降至113.27立方米，工業用水重復利用率由78%提高至80%，農業灌溉水利用率由0.58提高到0.59，新增節水灌溉面積18萬畝，完成水土流失治理面積90平方公里，解決23.6萬人飲水安全問題，完成“十二五”水利發展規劃編制評審工作，加強工程管理，加大執法力度，推進水利改革，不斷開創濟寧水利可持續發展的新局面。

三、突出重點，抓住關鍵，全力抓好重點工程建設

2010年是水利工作繼續面臨國家實施擴大內需政策的機遇之年，是應對異常艱巨繁重的水利建設任務的大干之年，也是繼續強化水利基礎地位的關鍵之年。為此，重點抓好以下六大工程建設：

（一）治淮東調南下工程。認真做好湖東堤、湖西堤插花段等各項治淮工程掃尾工作，爭取4月底前完成竣工驗收。盡快完成湖內工程遷占掃尾工作，增加機械延長作業時間，年底前完成并做好工程驗收的各項準備工作。開工建設湖西大堤加固續建工程，4月底前完成招投標及移民征遷工作，同步進行工程施工，汛前完成工程投資的50%，年底前基本完成主體工程建設。認真研究世行貸款平原澇洼地治理工程實施，同時搞好基礎調查，編制治理規劃，為國家實施進一步治淮工程建設做好項目儲備。

（二）南水北調系列工程。加快推進南水北調兩湖段工程建設，全面開工建設南四湖湖內疏浚工程和梁濟運河段擴挖、柳長河擴挖工程，年底前完成6處截污導流工程建設任務，爭取完成濟寧市截污導流工程。抓好南水北調南四湖蓄水影響及引黃灌區影響工程，南四湖水資源控制工程建設。加快推進南水北調續建配套工程前期工作，確保2010年全面開工建設，積極穩妥地做好工程征地移民和施工環境保障工作，確保國家重點工程順利實施。

（三）病險水庫除險加固工程。全面完成西葦、賀莊、華村、龍灣套4座大中型水庫，65座小型病險水庫除險加固任務。完成投資18104.6萬元，其中中央投資3181萬元，省配套2094萬元，市級配套4361.05萬元，縣級配套8468.55萬元。按照中央和省要求，2010年務必要安全優質如期全面完成病險水庫除險加固任務。就目前我市進展情況來看，西葦水庫尚未進行蓄水安全鑒定和竣工驗收，市級配套資金到位率26.5%，尚缺1386萬元；賀莊水庫剩余尾工尚未發布招標公告復工，市級配套資金到位率為61.2%，尚缺824萬元，縣級配套資金到位率僅為1.2%，尚缺2872萬元；華村、龍灣套水庫剩余四個標段的施工招標工作尚未進行，2010年還需市縣配套資金1414萬元，但工程涉及亞行貸款，環節多，程序復雜，進展較慢。65座小型病險水庫曲阜市11座，泗水縣13座，鄒城市41座，參建各方責任人未全部落實，招標工作曲阜市已完成，鄒城市完成8座，占20%，泗水縣均未完成，市縣兩級投資沒有落實或到位。為此，必須強化措施，明確責任，實行目標管理，抓好節點控制，汛前全部完成主體工程任務。具體要求：

大中型水庫：2月底前，制定完成除險加固任務的措施方案及工程驗收計劃，并將配套資金落實情況報送市水利局，匯總后報省水利廳。同時要完成掃尾工程的評標、決標，工程具備復工條件；已下達計劃的市縣配套資金到位率應達到 100%。華村、龍灣套水庫按照省預計投資額度，盡快落實配套資金。3月底前，西葦水庫、賀莊水庫要按照濟水建字〔2009〕44號文的要求完成蓄水安全鑒定和蓄水驗收；西葦水庫要在4月底前完成竣工驗收技術鑒定和竣工驗收。5月底前，賀莊水庫要全部完成，并進行竣工驗收，華村、龍灣套水庫要完成水下工程，基本完成主體工程，投資完成批復總投資的80%以上。9月底前華村和龍灣套水庫要全部完成。10月底前華村和龍灣套水庫完成各專項驗收和竣工技術預驗收。11月底華村和龍灣套水庫完成竣工驗收。

小型水庫：2月底前完成開工前的各項準備工作；3月份每座小型水庫都要開工建設；5月底前完成所有水庫的水下工程；6月底前完成主體工程加固任務；9至10月份，完成掃尾工作；11月底完成驗收工作。在工作中，一是明確責任。大中型病險水庫除險加固建立省、市、縣責任體系三級體系，縣級水利部門的責任要落實到位，將責任逐級分解到每一個項目法人、每一座水庫、每一相關責任人；建立黨政領導負責制，明確政府責任領導、水利部門責任人、項目法人代表。小水庫除險加固工程縣級領導包工程責任人、水行政主管部門責任人、項目法人及技術負責人、鄉鎮行政責任人、設計單位及技術負責人、施工單位及其法人、項目經理、技術負責人、監理單位及項目總監等要在《濟寧日報》公布，逐級簽訂責任書。二是加強督查。加大監督檢查力度，及時發現并解決工程前期工作和建設過程中出現的突出問題；嚴格調度，及時掌握信息和情況，每周進行通報，通報至縣市黨政主要負責同志；加強檢查督導，做好技術指導，幫助查找問題，及時總結經驗，搞好推廣。三是做好協調溝通。水利部門及時向縣市政府匯報，盡快落實地方配套資金。納入國家規劃的31座小型水庫配套資金要通盤考慮，確保足額及時到位。

（四）生態水系工程。一是泗河生態河道治理工程。按照全省、全市水系生態建設意見和水利工程防洪、供水、生態、濕地等多功能要求，編制規劃及可研報告，盡早實施。二是洸府河景觀改造工程。積極運作，利用土地捆綁項目方式進行融資，抓緊編制規劃，盡快開工建設下游段至湖口綜合治理工程。三是梁濟運河綜合治理工程。結合南水北調東線工程，啟動實施梁濟運河（北外環—入湖口）綜合治理工程，年內完成河道開挖、泵站、船閘等工程建設及兩岸景觀改造。四是水土保持工程。堅持實行區域統籌規劃，加大綜合治理力度，重點治理大型侵蝕溝道、坡耕地，建設小型攔蓄水工程，實施坡改梯，大力發展經果林，全力推進生態修復工程；以水利風景區建設為重點，逐步將城區水系和骨干河流建成水利生態示范區。全年完成水土流失治理面積90平方公里，其中綜合治理面積60平方公里，實施生態修復面積30平方公里。

（五）北湖堤防改造工程。完成南二環北湖段工程路面鋪裝、連通工程建設，濱河大道南延工程路面鋪裝、涵閘建設，10月底前道路工程全面竣工，連通工程11月完成主體工程，12月底前實現通車。同步實施兩岸道路景觀工程建設。2010年計劃投資67700萬元。

（六）民生水利工程。根據2010～2013年國家農村飲水安全規劃，積極申報項目，擴大規模、提升標準，實施飲水安全工程升級改造，投資11270萬元，解決 23.6萬人的飲水安全問題；加大農村飲用水源地建設力度，在黃泛區規劃建設平原水庫。加強全國農田水利建設重點縣的指導工作，按時完成任務，并在重點縣全部實行農業水價綜合改革暨末級渠系節水改造；強化措施，抓好省市安排的小農水、排灌站維修改造等項目的建設管理工作；加強對面上水利工程建設的指導，切實完成冬春農田水利基本建設任務，努力建設現代新型農村水利；加強中小型灌區建設調查研究，搞好項目儲備，探索研究灌區管理體制；加快大型灌區續建配套與節水改造工程建設進度。做好水庫庫區移民后期扶持工作，加強后扶項目和結余資金管理，繼續做好移民信訪穩定工作。

在抓好六大工程建設的同時，必須進一步增強統籌治水意識，結合當前，謀劃長遠，進一步增強濟寧水利發展的后勁和活力。一是科學編制“十二五”水利發展規劃。確保按照水利部、省水利廳的時限要求，高質量完成“十二五”水利發展綜合規劃和各專業規劃編制工作。要從濟寧實際出發，圍繞實現全市水資源可持續利用的基本目標，按照五大工程體系建設的任務要求，統籌考慮融資規模和投資強度，研究確定“十二五”全市水利發展目標、重點任務和工程設施布局。二是加快前期工作步伐。圍繞加快完成五大工程體系建設，搞好“十一五”規劃和“十二五”規劃的項目銜接。加快南水北調配套工程、雨洪水資源化工程、中小河流治理工程、大中型病險水閘除險加固工程及生態水系建設工程的前期工作。尤其是要抓住擴內需、轉方式、調結構的難得機遇，圍繞我市打造區域發展新高地戰略的實施，抓緊篩選一批符合國家投資政策、對促進結構調整和產業升級具有引領、支撐和保障作用的水利基礎設施建設項目，搞好項目儲備和接續。三是抓好重大戰略課題研究。重點圍繞新形勢下推動水利科學發展的戰略思路、政策法規、體制機制等方面的重大課題，組織力量開展系統研究，為科學決策提供依據。特別是在中央和省市經濟工作會議、農村工作會議上出臺的一系列政策措施，都體現了向水利的傾斜，含金量非常高，要結合各地實際逐條研究落實，并最大限度爭取地方政府相應制定出臺配套政策措施。

四、強化措施，依法監管，努力促進水利管理工作上水平

（一）以取水許可為抓手，全面落實實施最嚴格的水資源管理制度。一是積極推行區域用水總量控制。科學劃定區域水資源開發利用、水功能區限制納污、用水效率控制“三條紅線”及地下水位、水功能區限制納污、工程可用水量“三條警戒線”并認真監督實施。嚴格實行總量控制，并將指標分解到各縣（市、區），形成用水總量控制指標體系，作為審批新增取水許可的基本依據。同時，確定1到2個縣（市、區）開展試點，為全面建立最嚴格的水資源管理制度，探索路子，摸索經驗。二是切實強化用水監測考核。以對各縣市實際用水總量監測為重點，完善全市水環境監測網絡，建立健全水質自動化監測控制網絡，實時進行水質監測，及時編發全市水環境狀況通報和水功能區水資源狀況通報。對各縣市用水總量、用水效率、水功能區水質達標和水資源費征繳情況進行綜合考核，并將考核結果同新增用水許可審批以及核定下一用水指標直接掛鉤。對超過用水控制總量和超出用水定額的縣市，限制和暫停新增取水許可審批，并相應核減該縣市下一用水計劃指標。三是進一步加強水資源論證管理，規范取水許可，全面落實水資源有償使用制度，切實做到取水必須許可、用水必須收費、取水必須計量、違法取水必須受到處罰。四是加大水資源優化配置力度，開展地表水替代工程和煤礦塌陷地水資源綜合利用等項目調研工作，組織實施由尼山水庫向曲阜電廠供水、由南四湖向湖東周邊地區調水等工程。五是以政府機構改革為契機，加快推進水務一體化進程。做好城市河道防洪、供水、節水、排水、污水處理、河道管理等工作，建設大水利、構筑大水網、培植大產業、實現大發展。

（二）以雨洪水資源管理為課題，全面抓好新形勢下的防汛抗旱工作。一是充分利用雨洪水資源，開展雨洪資源調蓄利用工程建設。加快推進泗河、黃河、大汶河雨洪資源利用與河道攔蓄工程建設進度，平原地區通過河道層層攔蓄、恢復開挖坑塘、興建人工集雨系統等方式滯蓄汛期洪水，規劃建設一批生態濕地，山丘區因地制宜興建一批地下水庫、塘壩谷坊、集雨水窖、回灌補源等工程，充分發揮已除險加固水庫的調蓄功能，適時調整汛期調度方案，合理確定動態汛限水位，盡可能多地攔蓄洪水資源，地下水漏斗區積極開展回灌補源工程建設，通過修建地下截壩、開挖滲井和滲溝等途徑，努力促進地下水采補平衡。二是加強防汛抗旱調度。結合水文預測預報系統，建設完備的防汛抗旱決策指揮系統，利用水利信息采集及工程管理情況，科學分析，有效調度，合理決策。研究落實建立健全管理規范、協調有序、高效快捷的洪水超限應急響應機制、干旱等級應急響應機制和水利工程出險應急響應機制的辦法和具體措施，爭取6月底前出臺，最大限度提高防災減災能力。三是進一步抓好防汛抗旱預案落實和預警預報體系建設，加強防汛抗旱隊伍建設和物資儲備管理，切實增強防御水旱災害的能力，最大限度地保障人民群眾的生命財產安全。

（三）以工程管理為基礎，確保各類水利工程的安全運行。一是工程管理雙基要落實。即基層管理組織的建設和基本管理職責的落實。在市縣兩級，按照已出臺的水利工程養護辦法、考核辦法、河道管理辦法、小水庫管理辦法等要求，以水利工程管理考核為抓手，開展規范化管理單位達標創建活動，啟動梁濟運河管理處、泗河管理處等河道規范化單位創建活動，爭創國家級、省級河道規范化管理單位。同時，圍繞解決水利執法難問題，重組濟寧市水政監察支隊及大隊，3月22日前出臺建設方案和《關于進一步加強水利綜合執法工作的意見》，組建人員隊伍，整合執法力量，強化執法裝備和手段，積極探索水利綜合執法機制。在鄉鎮，加強對水利站等基層水管單位的建設管理，實行機構改革，理順管理體制，創新管理形式，解決人員匱乏、管理不規范、不到位問題，壯大基層水管單位的實力。二是工程管理雙管要齊下。即一手抓預防維護。在完善涉水法規體系的基礎上，切實抓好工程建設管理和運行管理。進一步完善“四制”管理制度，加快構建水利建設市場主體信用體系；切實加強水利監理工作規范管理；深入開展“安全生產基層基礎年”活動，嚴格落實安全生產責任制，堅決防止發生各類質量和重大安全事故；強化水土保持預防監督，確保水土保持“三同時”制度落實到位；廣泛組織開展創建“運行管理規范化工程”活動，加快建立和完善各類水利工程的運行管理規范，并嚴格實行監督考核，逐步將全市水利工程的運行管理全面導入規范化軌道，徹底改變重建輕管現象。一手抓違法查處。嚴格執法，查處“河道采砂、河下采煤、破堤取土”等水事違法案件；進一步健全完善水事糾紛預防和調處機制，在貫徹落實17項“首違不罰”政策的同時，加大查辦、督辦力度，提高應對水事群體事件的能力，維護社會穩定；深化完善“一費制”改革，依法加強水資源費、河道維護費、水土保持設施補償費等水利規費的征收管理工作，嚴查故意拖繳欠繳等問題；大力推進政務公開，提高行政審批效率，認真做好水行政復議和應訴工作。三是工程管理要實現雙重目標。加強各類工程的日常檢查、維修養護，規范操作，科學調度，實現水利工程的安全運行。同時通過水管單位體制改革，解決水利工程管理體制不順，水利工程管理單位機制不活，水利工程管理和維修養護經費不足，供水價格形成機制不合理，國有水利經營性資產管理運營體制不完善等問題，依法管理、強化監督、合理開發、有效保護，逐步實現水利工程這一國有資產的保值增值。

五、創新機制，深化改革，進一步增強水利發展的動力活力

（一）全面完成縣級水管單位體制改革。按照“機構合理、人員精干、運轉高效、管養分離”的要求，完成資產界定、性質劃分、責任明確、“兩定”和水價測算等工作，全面完成縣屬水管單位體制改革，加快促進水管單位財政資金落實到位，加強水管單位能力建設，積極推行管養分離，初步建立起“產權清晰、權責明確、政事分開、管養分離、管理科學、經營規范”的水利工程管理體制，努力提高工程管理水平。

（二）深入推進小型水利工程建管體制改革。以有利于工程效益的發揮，有利于水利工程的管護、維修和更新改造，有利于調動經營者的積極性為原則，采取多種形式積極推進產權制度改革。小型農村水利工程要按照落實管理主體、明確管理責任、提高管理效益的總體要求，明晰所有權，搞活經營權，探索建立以各種形式農村用水合作組織為主的管理體制。推行競價承包、租賃、拍賣、股份合作等靈活多樣的經營方式和運行機制。加強農村飲水安全工程管理工作，出臺《濟寧市實施<山東省農村公共供水管理辦法>細則》。積極配合有關部門，抓緊做好城鄉飲用水水源地保護區劃定及保護措施的落實工作，盡快建立起農村公共供水應急機制，加快農村公共供水管理規范化、法制化進程；完善推廣禹城潘莊灌區、茌平位山灌區等農業綜合水價改革暨末級渠系節水改造試點經驗，鼓勵用水戶通過合作組織對工程維護、用水管理、水費收繳等實行自主管理，逐步建立用水戶自主管理與水管單位專業化服務相結合的管理模式。加強改制回收資金的管理，專款用于發展農村水利，實行滾動發展。完善管理措施，強化服務功能，加強改制后的行業管理。

（三）積極建立新形勢下的農村基層服務體系。針對基層水利服務體系面臨的現狀和困難，以鄉鎮水利服務組織建設為基礎，以農村公共供水管理辦法的實施為抓手，積極探索適應新形勢需要的基層水利服務體系。改變過去傳統的組織模式和管理服務方式，賦予基層水利管理服務組織新的職責，不斷拓展其服務領域，使其成為農村水資源管理職責的具體承擔者，并同時擔負起農村水利工程的建設組織、技術指導、運行管理、水利項目的經營開發及對基層群眾的公共服務職能。強化基層服務隊伍建設，大力提高基層水利職工的政治思想素質和業務水平，在為“三農”服務的領域大顯身手。

（四）大膽探索水利投融資改革。加快建設各級水利投融資平臺，實現政府對水利建設的集中投資和提前投資。積極探索運用市場手段解決水利投資問題，通過吸納民間投資入股、置換產權吸引社會投資，進一步拓寬水利投融資渠道。充分發揮水利投資有限公司平臺作用，爭投資、抓項目，以市場化手段籌集水利建設資金。

六、立足實際，注重創新，進一步強化水利科技的支撐引領作用

（一）強化水利科學技術的研究工作。堅持走“工程帶科研、科研促水利，產學研相結合”的路子，充分發揮科技人才技術優勢，加強與相關科研機構、高等院校的合作，加強防汛抗旱減災、水資源優化配置、節水灌溉、水資源保護與綜合治理、水土流失防治與水土保持、水利工程建設與管理、鄉鎮供水等重點領域的科研攻關。積極應用國內外新材料、新技術、新設備、新工藝，加速對傳統水利技術裝備、管理手段特別是農業節水設施的改造升級。

（二）強化水利科技成果的轉化工作。以水利部、省水利廳重點科技成果推廣計劃為依托，大力推廣應用高新技術。在防洪減災方面，重點轉化與推廣指揮決策支持系統技術、水庫防洪調度自動化技術、防汛搶險和堤壩堵漏技術。在水資源管理方面，重點轉化與推廣區域水資源優化配置技術、水資源實時采集和監控技術、節約用水技術、水資源保護與水污染防治技術等。在農村水利方面，重點轉化與推廣灌區自動化監控與管理技術、噴微灌等高效節水灌溉技術、土工合成材料在渠道防滲中的應用技術、雨水集蓄節灌工程技術。在水土保持方面，重點轉化與推廣農業保土耕作技術、喬灌草綜合治理技術、水土保持生態自我修復技術、小流域水土保持生態模式。在工程建設與管理方面，重點轉化與推廣大壩安全監測監控技術、堤壩隱患探測技術、堤壩防滲堵漏技術、水庫群優化調度技術、水庫搶險技術、山區攔河壩改造技術、水閘自動化監控技術。在鄉鎮供水方面，重點轉化與推廣凈水工藝改造技術；新型凈水劑、消毒劑、過濾材料及新型管材；變頻恒壓調速技術、水廠運行與管理自動化控制技術等。

（三）強化水利科技投入和隊伍建設。切實加大水利科技工作的投入，推動建立以政府投入為主的水利投入穩定增長機制，形成政府、企業、社會相結合的多元化水利科技投入格局。加強水利科技隊伍建設，目前，我市現有水利科研隊伍結構不盡合理，中青年科技骨干明顯不足，高層次專業技術人才缺乏，尚未形成優勢專業群體。科研條件、人才的代際交替不容樂觀，科研設施落后和儀器設備老化，難以承擔重大的科研課題。因此，要制定并積極支持各類科技人才培養計劃，重視對科技創新帶頭人和水利青年科技人員的培養和使用，設立專項科技基金，重點支持青年科技人員的研究開發活動，形成科技骨干的后備隊伍；培養一批懂科技、懂經濟、善于經營管理、了解水利科技合作事務的復合型人才。

（四）強化水利信息系統的建設。一是加快水利信息化基礎支撐平臺建設。在現有市到縣的水利信息骨干網基礎上，構建市級水利數據中心基礎框架，建設完善全市水利業務綜合應用支撐管理平臺，并著手建設全市水利電子地圖。二是加大重點業務應用系統建設力度。在全市水利信息化總體框架與基礎平臺支撐下，規劃建設防汛抗旱指揮決策、水資源管理、水文信息監測、水利電子政務、農村水利管理、水土保持監測與管理、水庫移民管理、水網工程運行管理調度等重點業務應用系統。本著統籌規劃、先急后緩、分步實施、有序推進的原則，根據水利事業發展需要及資金籌措到位情況，優先安排防汛抗旱應急指揮、水文水資源監測管理等方面的應用項目。三是加強用水戶取用水信息自動采集與監測系統建設。加快實現取水許可批準機關對各用水戶的實時監測，切實提高取水許可管理信息化水平。

七、加強領導，轉變作風，確保黨風廉政建設和作風建設取得實效

（一）加強領導，明確責任。繼續加大對重點工程、重點工作、重要事項的組織領導，成立重點工程攻堅行動指揮部，健全工作班子和責任體系，實行領導聯系包保責任制。其中，對黨風廉政建設和作風建設，局里將成立領導小組及辦公室，抓好相關工作。廣大領導干部要嚴格履行“一崗雙責”責任，有效發揮職能作用，切實做到思想重視、責任明確、行動迅速，全力推進各項重點工作。

（二）強化措施，轉變作風。繼續發揚求真務實的作風，按照“開門抓作風、從嚴抓作風、從細節抓作風”的要求，扎實開展落實好“效能建設年”活動，按照“馬上就辦”的要求，嚴格考核，強化督查，狠抓問題查找、整改、落實，把工作抓好、把作風抓嚴。局作風辦將根據任務目標分解和完成情況，進行檢查和通報，對完不成任務的單位和個人，按照考評要求進行扣分，并記入年終考評成績。另外，根據市委、市政府“三個從嚴”作風建設要求，結合政府機構改革，深入推進政府職能轉變，杜絕不作為、不盡職和失職行為；抓好干部日常行為管理和細節管理，堅決執行工作日中午“禁酒令”；堅決制止亂收費、吃拿卡要等影響發展環境的現象。

（三）廉潔自律，當好表率。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，進一步加強水利系統黨風廉政建設和反腐敗工作。廣泛開展學習型黨組織和學習型領導班子建設活動，著力提高水利系統各級領導干部推動水利科學發展的能力。全面落實黨風廉政建設責任制，健全和完善水利懲治和預防腐敗體系，加大對人財物管理使用、項目建設管理的監督力度，進一步抓好水利建設領域突出問題專項治理。要求廣大干部職工自覺遵守各項組織紀律、規章制度，嚴于律己，形成良好的工作作風，樹立良好的個人形象，發揮表率和帶動作用。

（四）完善制度，厲行節約。繼續完善執行局機關財務管理、公務接待、車輛管理、水電暖管理等后勤管理規章制度，實行目標管理，量化、細化各項指標，嚴格執行出差審批, 制、辦公用品采購制、辦公材料領用登記制、用餐接待審批制，提高節約意識，反對奢侈浪費，各項經費開支嚴格控制在規定指標范圍內，總額不得超過去年。

（五）和諧創業，倡樹文明。大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業精神，廣泛開展內容豐富的精神文明創建與水文化建設活動，爭創國家級、省級精神文明單位。加強水利新聞宣傳工作，引導全社會形成關心水利、支持水利的輿論氛圍。高度重視做好離退休干部工作，大力支持水利群團組織開展活動，切實抓好機關后勤保障，改善職工工作生活條件，努力營造干事創業的良好環境。

同志們，新的一年已經開始，讓我們在市委、市政府的領導下，全面貫徹落實科學發展觀，堅定信心，扎實工作，全面完成2010年工作任務，為濟寧科學發展、跨越發展，打造區域發展新高地做出新的更大貢獻！

第四篇：集團公司工會半工作總結及意見

集團公司工會半工作總結及意見上半年工作總結

上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動

上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。

上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pVC車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。

公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系

和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。

按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。

公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。

在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。

在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。

上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。

公司各級工會女職工委員會組織和發動廣大女工圍繞“建功立業”主題開展活動，為企業的兩個文明建設作出應有的貢獻。“三八”期間，表彰了一批先進集體和先進女工，舉辦了大型“三八”慶祝活動。

三、創建學習型企業，培育高素質的職工隊伍

巨化作為老企業要快速發展，煥發青春，必須創建學習型企業。公司工會根據全國總工會等9部委的要求，會同公司人力資源部、生產部、宣傳部、培訓中心、團委等6部門聯合下發了《關于深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，系統全面地對我公司創建學習型組織、爭做知識型職工活動提出了要求，各單位工會結合實際制訂了相應的實施意見。目前，一個“全員學習，提高素質”的活動正在廣大職工中展開。

為了寓教于樂，豐富職工的文化生活，公司各級工會開展了豐富多彩的文體活動。公司工會組織舉辦了元旦春節慶祝活動、“三八”大型女工文藝匯演、廣場文藝演出，協助團委搞好青年歌手大賽。

組隊參加了衢州市第二屆運動會的9個項目比賽，目前，金牌數名列第一。在6月份的全民健身月中，舉行了千人健步走暨全民健身月開月儀式和“錦綸杯”嗒嗒球比賽。舉辦了大眾廣播操培訓班。游泳池嚴格管理，有序開放，較好地豐富了職工的文化生活，工人文化宮在被評為市體育先進單位的基礎上，被推薦為全國職工體育示范基地。

工會宣傳工作進一步加強。公司工會專門召開了工會宣傳報道工作會議，落實了全年工會宣傳報道工作。繼續與《巨化報》合辦（工會園地）征文，《巨化報》重點宣傳了模范職工之家的先進事跡。工會網頁信息量增大，各單位涌躍來稿，有的單位工會主席親自寫稿，工會網頁已成為宣傳工會工作的主要工具，現在工會網頁的點擊率越來越高。

四、創新工會工作，增強工會活力

上半年，公司各級工會工作抓重點、求創新。公司工會年初就把今年確定為工會工作創新年，下發了工會工作創新意見。各級工會按照要求，大膽實踐，在創建學習型企業、構建和諧勞動關系、節水節電競賽、職工投資入股等方面的創新上取得明顯成效。在加強工會自身建設中，開展了2003、2004“職工之家”建設考核及評選工作，表彰了一批工會先進集體和個人。

為提高工會干部素質，組織了工會主席赴中國勞動關系學院和省總干校培訓學習。為加強工會理論研究工作，公司工會根據《巨化集團公司思想政治工作研究會章程》規定，下發了《關于做好工會理論研究工作的意見》文件，同時確定了2005年工會理論研究課題。組織編輯了《工會工作經驗論文集》第九輯，舉辦了兩期勞動保護、勞動保險、經濟技術創新等內容的“群工論壇”活動。指導幫助投資公司、物裝公司、工程設計公司工會順利換屆。為19個單位辦理了工會社團法人登記。為加強工會財務工作，組織開展了2004工會財務檢查，經檢查評選，熱電廠工會、電石公司工會、公司機關工會、股份公司工會、股份公司電化廠、股份公司氟化公司工會、物裝分公司工會等七個單位為工會財務先進。

下半年工作意見下半年，隨著我公司第三次創業的啟動和改革發展的深入，尤其是全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》的實施，為工會工作提出了更高的要求。為此，重點抓好以下幾個方面工作：

一、認真學習貫徹全總《決議》，開創工會工作新局面

最近，全國總工會召開了十四屆六次主席團會議，會議審議通過了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》強調了堅持走中國特色社會主義工會發展道路的重要性和必要性，概括了中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵，明確了新形勢下中國工會的方針和目標任務。《決議》的產生是中國工會運動史上的一件大事，對于各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想、堅定信心、振奮精神，努力開創新形勢下工會工作新局，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，有著深遠的歷史意義和現實意義。

各級工會要結合巨化二次創業取得的成就和三次創業的啟動，認真學習貫徹《決議》精神，努力開創巨化工會工作的新局面。

二、加強工會源頭參與，依法維護職工合法權益

隨著公司《2005年深化企業改革若干意見》和《關于產業結構調整中富余員工分流的指導意見》以及《新招用員工管理暫行規定》等一系列改革措施的出臺實施，必將涉及企業內部勞動關系和職工群眾利益的調整，也對工會依法維權提出了更高的要求。各級工會要進一步增強做好工會工作的責任感和緊迫感，堅持改革力度、發展速度與職工承受程度相統一，堅持推進國企改革與維護職工合法權益相統一，以促進公司改革工作健康、有序、規范地進行。

工會在推進改革中要充分運用職工代表大會和平等協商集體合同兩個機制，對涉及職工切身利益的改革方案，要廣泛聽取職工群眾的意見，堅持職代會審議制度，依法維護職工的勞動權益、經濟權益和安全健康權益。上半年鋁廠、塑膠公司、礦業公司等單位根據公司的統一步驟，對部分員工進行了合理分流，但后續工作仍將面臨較大的難度。因此，所在單位工會要積極配合黨政做好職工思想政治工作，密切關注和掌握職工思想動態，加強對職工的思想引導，認真做好職工隊伍的穩定工作，以確保本單位改革和產業結構調整的順利進行。年底《巨化集團公司第四輪集體合同》合同期限將屆滿，公司工會將根據企業改革發展的實際和要求，在平等協商的基礎上，認真做好巨化集團公司第五輪集體合同的簽訂準備工作。

同時，各分子公司尚未簽訂集體合同或簽訂貫徹集體合同實施細則的單位，要結合本單位實際，盡快做好簽訂工作，以更好地維護職工合法權益。切實做好工會參與職工信托股權集資的工作研究。隨著我公司產權多元化改革的推進，企業內部員工持股已成為促進企業發展的新趨勢。目前，全公司約有12個單位組織職工集資，其中熱電廠和股份公司所屬單位及電石公司采用信托股權集資；建化公司、錦綸廠等單位采用還本付息集資；汽運公司采用風險形式。職工投資入股作為企業新的工作，工會組織受職工委托集資，承擔著較大的責任和風險。為此，公司工會將進一步加大對職工集資入股工作的調研，會同行政加強對集資入股工作的規范運作和管理，依法維護職工的合法權益。

三、以第三次創業為契機，建設節約型企業

巨化集團公司第三次創業揭幕暨HFC－134a開工典禮儀式，標志著我公司實施以高新技術產業為主導的新一輪產業結構調整正式啟動。各級工會要以公司第三次創業為契機，圍繞節約型企業建設，在認真總結“巨化技協杯”節水節電勞動競賽的同時，不斷拓展節約能源的新途徑。要會同行政明確目標，制定計劃，把重點放在節水節電節約原材料上，制定行業先進指標，依靠科技進步和創新，提高資源利用的效率。要動員和教育職工，樹立節約意識、節約觀念，倡導節約文化，節約文明，把建設節約型企業工作抓出實效。

認真開展“安康杯”競賽活動。各級工會要緊緊圍繞“提高意識，建章立制，整改隱患，確保安全”的主題，以提高職工安全衛生意識和技能為重點，扎實開展以職工“五個一”和企業“五個一”為基本內容的群眾性安全健康活動。公司工會將組織職工代表對安全衛生工作進行巡視檢查，同時將繼續開展第二屆“十佳班組安全活動方案”競賽，評選一批班組安全方案，以推進班組安全工作。

認真貫徹《工會勞動保護工作責任制》，切實做好高溫期間防暑降溫工作。為切實履行工會在安全生產工作中“群眾監督參與”職責，最近，全國總工會制定并印發了《工會勞動保護工作責任制（試行）》，公司各級工會應根據《責任制》要求，依據國家有關法律法規的規定，履行法律賦予工會組織的權利和義務，獨立自主，認真負責地開展群眾性勞動保護監督檢查活動，切實維護職工的安全健康權益。目前，高溫期間已經來臨，各級工會要在加強勞動保護監督檢查的同時，切實做好高溫慰問和檢查整改的落實工作。公司工會在堅持工會干部下基層調研的同時，組織對高溫崗位職工進行慰問，同時檢查集體宿舍和飲食衛生，以確保職工的健康安全。

四、以不斷創新的精神，加強工會自身建設創新是新形勢對工會工作的要求，也是工會活力的體現。各級工會必須以創新的精神，切實提高工會工作的能力和水平，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，破解工會工作面臨的新情況、新問題。

要把“創爭”活動引向深入。“創建學習型組織，爭做知識型職工”是全面提高職工隊伍素質，推進職工知識化進程，促進企業可持續發展的一項長期任務。自公司“創爭”活動實施意見下發后，各單位也給予了高度重視，為推進“創爭”活動的深入開展，公司“創爭”活動領導小組將會同有關部門評選表彰一批創建學習型組織先進單位和知識型職工。啟動工會重點工作創新獎。各單位要根

第五篇：集團公司工會半工作總結及意見

集團公司工會半工作總結及意見上半年工作總結上半年，公司各級工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持和諧社會的科學發展觀，圍繞企業中心工作，突出重點，創新思路，努力構建“學習型企業、知識型職工”，為完成公司上半年生產經營改革發展任務作出了積極的貢獻。

一、以“節水節電”競賽活動為突破口，大力推進職工經濟技術創新活動上半年，面對能源、原材料緊張的不利因素，公司工會組織和發動全公司職工開展“節水節電”為主要內容的勞動競賽，并做好指導工作。各級工會結合企業實際，圍繞“節水節電”主題，在職工中廣泛開展節能降耗競賽，廣大職工愛廠如家，積極投身到節能降耗活動中，大到生產工藝的改進，小到節約一滴水，一度電，致力做好節約文章。據統計，上半年全公司主要生產單位同比節水2253萬m3，節電2.62億kw/h。《巨化報》開辟專欄，及時宣傳節水節電先進經驗。上半年，公司安全生產形勢非常嚴峻，連續發生多起職工死亡事故，兩次發生大面積失電事故，給企業安全生產和職工生命安全帶來嚴重威脅。為了遏制事故高發勢頭，確保職工人身安全，確保企業的安全穩定長周期生產，公司工會認真抓好“安康杯”競賽，積極參與各類事故的調查處理，專門下發了“開展勞動保護監督檢查的緊急通知”，各單位工會及時發動職工開展事故隱患監督檢查活動，共查出事故隱患300余項，督促行政整改。在搶救兩起失電事故中，職工中涌現出來的先進事跡，公司工會為股份公司電化廠pVC車間聚合四班等三個集體立一等功；為嚴桂花等三位同志立個人一等功；7個集體立二等功；10位同志立二等功。公司工會積極做好全國勞模推薦工作，認真報送厲德寶同志的先進事跡，經過多層次篩選，厲德寶同志榮獲全國勞模榮譽稱號，并光榮赴京授獎，為我公司爭得榮譽。在厲德寶赴京前后，公司工會舉行了隆重的儀式，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。對其他勞模組織了休養，特別是組織了離退休多年的老勞模50多人到武義休養，并進行了身體檢查，體現了組織的關懷。為了提高公司職業技能帶頭人的素質，開闊他們的視眼，公司工會與人力資源部一起組織他們前往川化學習考察。

二、維護職工合法權益，構建和諧勞動關系和諧勞動關系是和諧社會的重要組成部分，也是企業發展的基礎和保證。上半年，公司各級工會在構建和諧勞動關系中做了大量的工作。隨著公司產業結構調整進入攻堅階段，鋁廠、塑膠公司、化工礦業公司等單位部分職工將分流安置，公司工會按照公司統一布署，協助行政做好相關工作。多次深入這些單位了解情況，針對部分職工就分流安置問題進行的群體性上訪，熱情接待，耐心解釋，職工的合理要求及時反映，有效地化解了職工的疑慮和矛盾，并監督好分流安置中的公正、公平。有關單位工會積極配合做好接受分流職工的工作，上半年共接收分流職工210名，目前這一工作平穩實施。按照《巨化集團公司第四輪集體合同》的規定，新聯公司、建化公司等單位簽訂了集體合同。公司各級工會認真做好各類勞動爭議的調解處理。嚴格依法辦事，對侵害職工權益的行為督促行政予以糾正。近日，按照省總工會和省勞動和社會保障廳的要求，公司工會會同人力資源部一起上街舉辦了“勞動者權益保護宣傳咨詢”活動。近年來，由于我公司在維護職工合法權益，和諧企業勞動關系方面工作成效明顯，最近，被省總工會推薦為“全國先進勞動爭議調解組織”。在企業產權多元化中，部分單位進行了職工投資入股。為了全面掌握情況，規范運作，減少風險，公司工會進行了調研。現股份公司及所屬單位、電石公司以及熱電廠采取的是職工信托持股形式；錦綸廠、建化公司、巨圣公司采取的是還本付息形式；汽運公司采取的是職工交納風險金形式。在職工投資入股中，相關工會做了大量工作，進行了有益的嘗試，這一全新的工作，是企業今后發展的趨勢，對工會是個挑戰和鍛煉。在條件成熟時，公司工會將出臺相關管理制度。另外，公司各級工會還做好了金信信托利息支付工作。在企業民主管理方面，年初召開了公司職代會，進行了廠務公開。根據省國資委要求，公司領導在職代會上進行了述職、述廉，接受職工代表評議，整個評議工作認真規范，受到省國資委領導的好評。各單位民主評議工作也嚴格按要求進行。上半年，針對職工中出現的困難，各級工會用職工救助基金，春節期間為34戶特困職工送去了慰問金，同時慰問了離退休和住院職工，全公司慰問金達上百萬元。平時，只要職工發生天災人禍，生老病死都能得到各級工會的及時救助。&nb