第一篇：報告及推薦意見

江蘇農業銀行徐州分行業務外包項目服務商調查報告及推薦意見

我行后勤保障中心對華譽物業管理有限公司物業服務合同項目服務商進行了調查，具體情況如下：

一、管理能力與行業地位

該企業通過行業資質認證屬于上升發展階段，具備較強的綜合物業管理能力，在同行業領域中居于較高水平。

二、財務穩健性

該企業作為專業的物業管理服務公司，無其他投資性的經營項目，具備規范的財務管理能力。工商稅務情況良好。

三、經營聲譽與企業文化

該企業在同行業內無不良服務記錄和重大過失性責任事故，本持著“以人為本，服務至上”的服務工作理念，在多年的物業管理工作中不斷總結，不斷學習。其員工都具備高尚的職業道德素質與行為。如：拾金不昧、樂于助人等。因此在企業內形成了良好的道德風尚，也為該企業樹立了“誠信、務實、求是”的品牌，受到同行業內的一致好評。

四、技術實力與服務質量

該企業各類技術部門專業人員具備資質認證，為物業服務管理提供了強大的專業技術保障，實力雄厚。其物業服務標準達到了高效合格的服務水平。

五、突發事件解決應對能力

該企業具備多項完備的應急事件處理措施與方案，具有極為成熟的應對機智經驗。如：賈汪事件等重大事件的處理

六、對銀行業的熟悉程度

該企業通過與銀行的多年合作，對銀行業的物業管理需要具備清晰的認識，在長達多年的合作中與銀行的各個部門合作緊密融洽，及時與銀行有關部門交流溝通，達成良好的合作伙伴關系。

七、推薦意見

該企業的服務價格標準合理，有效的降低了我行的服務運行成本。且具備高效的增值服務能力，在有效的履行合同內的服務項目的同時，也能夠積極配合我行完成非合同內的項目工作。與此同時該企業具備強大的技術層面的支持與保障，極為有效的為我行的設備運行中出現的各類設備技術問題等提供有效及時的解決方案，大大的降低了我行的安全風險從而提高強化了我行的核心競爭能力及后勤保障安全。

后勤保障中心

2013.6.19.

第二篇：審查意見報告[范文模版]

附件五：關于××同志發展為中共預備黨員的審查意見報告

×××，男（或女），漢族，××××年××月××日出生于××省××市，家庭出身××××，本人成份×××，文化程度××××，××××年××月××日加入中國共產主義青年團，××××年××月××日向黨組織遞交第一份入黨申請書，現就工作于×××，任職×××、×××。

一、個人簡歷

××××年××月至××××年××月，就讀于××任職××，證明人×××

××××年××月至××××年××月，就讀于××任職××，證明人×××

××××年××月至××××年××月，就讀于××任職××，證明人×××

……

二、家庭主要成員及主要社會關系政治歷史情況： 家庭主要成員：

父親 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 母親 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 姐姐 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 ……

主要社會關系：

外公 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 外婆 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 舅舅 ××× 政治面貌 工作單位及所任職務 ……

以上家庭主要成員及社會關系均無政治歷史問題。

三、××同志要求入黨和黨組織培養教育情況

××同志于××年××月××日，第一次提交入黨申請書，經××支委會研究與××年××月××日確定為入黨積極分子，并指定××、××同志為培養聯系人，（培養考察情況、培養措施、思想覺悟提高情況，對黨基本知識的了解掌握、入黨動機）。××年××月××日參加發展對象短期培訓，培訓成績優秀（合格）。

四、××同志現實表現情況

（本人現實表現情況：主要寫在政治、思想、工作、學習、作風等方面表現，根據黨員標準衡量，還有哪些差距，今后注意解決什么問題。）

根據×××同志的申請及其實際表現，經廣泛征求黨內外群眾意見、團組織推優和黨組織考察培養，認為該同志入黨動機端正，目的明確，已基本符合黨員條件，政審合格，決定提交支部大會討論是否被接收為預備黨員。

中共××委員會××支部（蓋章）

××××年×月×日

第三篇：意見收集報告1

開江縣普安工業集中發展區管委會領導 班子“走基層”意見收集及整改措施報告

隨著第二批黨的群眾路線教育實踐活動第一階段的深入開展，我委領導班子嚴格按照活動要求，認真走基層，虛心聽意見。以下即為我委“走基層”收集整理的群眾意見及相應的整改措施。

一、征求對象

為集中發展區所服務的企業、發展區范圍內涉及到土地征拆的群眾（涉園群眾）以及在發展區企業內的就業群眾。

二、征求方式

開門聽取意見，上門請求指教、班子成員互相提。園區黨委和園區導班子成員通過召開座談會、小范圍交談、個別訪談、單獨約談，園區教育實踐活動辦公室通過發放征求意見表、設置意見箱等方式全方位、多途徑征求各方面的意見。

三、意見收集

通過以上各種方式，征集到關于我委領導班子6類有代表性的意見建議，具體意見和建議包括：

1、少開點會，多干點事；

2、銜接部門的時候，要對企業多幫助、多指導，要盡量避免企業跑彎路；

3、在征地拆遷的過程中要注意公平；

4、要在孵化企業上下功夫；

5、在引進和培育工業企業的時候要具有開闊的視野和準確把握未來趨勢的能力；

6、應在增強工作主觀能動性上面下功夫，要主動出擊。

四、整改措施

針對收集到的意見和建議，我委班子逐條對照檢查，這些意見都一針見血地切中了要害，我委班子對這些意見建議高度重視，根據意見，本著有則改之、無則加勉的態度進行集體研究，并制定如下整改措施：

1、盡量多干事少開會，可開可不開的會一律不開，將長會開短。

2、在幫助企業在銜接部門的時候，多點耐心，多點水滴石穿的精神，在爭取效率的同時要尊重程序。

3、在征地拆遷中，要更加注重陽光拆遷、透明拆遷和公平拆遷。

4、多關注關心企業的發展，了解制約企業發展壯大的瓶頸所在，和企業一道為破除制約共同努力奮進。

5、多學習、多走動、多儲備關于工業企業的知識，拓寬視野、方能準確把握未來趨勢。

6、增強工作的主觀能動性，爭取將主動性納入評議標準，讓大家監督。

第四篇：開題報告導師意見

姓名： 學號： 專業：

一、導師意見：

**同學已經完成了······，開展了······，具備了······，完成了······。開題報告結構合理，內容嚴謹、規范，達到了申請碩士研究生開題的要求。

同意開題。

二、開題論證小組意見：

按照學院碩士研究生學位論文開題工作安排，**同學進行了學位論文的開題答辯，專家組就······等進行提問，并對該同學的······等進行了檢查和評議。

經檢查和評議，專家組認為，**同學較好地完成了······，在導師的指導下開展了······。該同學學習態度端正，······。

專家組建議，要嚴格遵守學術規范，合理安排學位論文工作進度，按照工作計劃認真開展學位論文工作。

專家組一致通過**同學的開題檢查。

第五篇：民主評議意見整改措施報告

民主評議意見整改措施報告

民主評議做為一種有效的監督形式，是能夠給干部本人的工作以較公正評價的一面鏡子，時常照照鏡子，不但能夠更好的發揮自己的長處，更有利于克服和改正自身的不足。通過參加幾次民主評議，我深刻地體會到了干部職工對我的鼓勵、愛護、期待和幫助。

一、對評議意見的基本認識

本次民主評議，職工群眾對我的具體意見是表揚和鼓勵多于批評和建議，其中大多數是對股份公司去年經營業績的充分肯定。面對表揚，實事求是地說，這里既有集團公司領導的大力指導、支持與幫助，也是股份公司班子成員的精誠團結、分工協作的結果，而非我一己之功，但是，職工群眾對我的鼓勵和信任還是使我倍受鼓舞；面對批評，本著“有則改之，無則嘉勉”的態度我對每一條意見都進行了認真的分析，對能夠落實的盡快、妥善落實；對職工群眾的建議，我也結合公司實際進行了認真的思考。

二、整改措施

此次民主評議職工群眾共給我提了二條批評和二條建議，下面針對這些批評和建議結合自身情況談一下個人的整改措施。

1． 關于“為了私利是不拘小節”的思考

在2003年9、10月份我參加了中組部舉辦的鄧小平理論專家研究班的學習和各級紀委組織的多種形式的教育活動，感想很多、收獲很大，深刻領會了警示教育的重大意義。所謂“公生明，廉生威”，作為本公司的領導干部，近幾年，在擔任領導工作崗位后，我更加嚴格把握自己的言行、嚴格要求自己、規范自己的行為，堅持自重、自省、自警、自勵、自律，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等資產階級腐朽價值觀念的腐蝕，不給為謀個人私利而不擇手段的不法之徒以可乘之機，從而抵擋住了糖衣炮彈的襲擊，在群眾中樹立起了較高的形象和威信。在實際工作中，不該去的地方不去、不該見的人不單獨見，時刻保持高度的政治警覺，不以任何理由為借口去干違紀的事情；嚴格要求自己的下屬和親人提高反腐敗的警惕性，盡量給下屬創造一種無權謀私、無機會謀私的環境，對親人經常教育、嚴格管理和要求，防止他們利用自己的職權和影響做違紀違法的事情。實行廠務公開制度，涉及管人、財、物的部門的領導和職工，實行輪換制、對外采購比價制、招標制、特殊商品的定價委員會討論制，資金使用透明后，使公司的各項經營活動趨于制度化、程序化，大大減少了人為因素的影響。在大項目的招標、物資采購、人員使用、人員變動等方面自覺接受紀委的監督、并向紀委報告。

因為自己思想上的高度重視和制定了相應的防范措施、監督機制，在擔任公司的領導干部期間，我沒有利用手中的職權謀取過個人私利，在原則問題上決不講情面，所以，對于“為了私利是不拘小節”這一提法我不敢茍同。但是，既然職工提出了這一點，就說明我們的工作在這一點上還存在差距，還需要在加強監督機制的同時，進一步增加廠務工作的透明度，從小事做起，嚴格要求。

2． 繼續深入基層，掌握職工思想動態及現場情況

職工群眾給我提的另一條意見是“深入基層不夠”，做為公司領導，因為要兼顧生產、銷售、經營管理、精神文明等各個方面的工作，還要不斷加強學習，提高自身的業務水平，所以，盡管自己也總下基層了解一些情況，但在時間的分配上，確實在“深入基層”方面還有欠缺，做的還很不夠。

職工反映的“XX車間競爭上崗沒考上人員還在經管室里養著”，經過核實，已經責令車間進行了處理。通過這件事，也使我更深刻地認識到了深入基層的重要性，因為各種原因，現在部分單位仍然存在“報喜不報憂”的現象，這就造成出現問題或者被淡化，或者失真，從而，給公司的發展帶來隱患，只有深入基層，才能更及時地發現各項工作在推進過程中存在的問題，同時，對可能存在的弄虛作假或只做表面文章的部分干部也是一種威懾。為了隨時了解各項工作推進的真實情況（而不是表象），使每項工作都能從貼近職工的利益出發，各項工作的開展都不脫離實際，在今后的工作中，我將繼續加大深入基層的力度，堅持每天走訪生產單位和關鍵崗位，每天走訪車間級領導和工人不少于三次，認真聽取干部職工的意見和反映，對他們所反映的情況及時核實并責成相關部門進行處理。

3． 關于兩點建議

職工群眾建議“把股份公司產品銷售再創一個新紀元”，這是一個美好的愿望，也是股份公司全體干部職工的熱切希望。在公司的職代會上以及上1100臺動員大會上，董事長和我也都反復強調了“市場最大化”的重要意義，集團公司領導以及股份公司班子成員，還有銷售部都在全力在做拓寬市場的工作，集團公司各單位也都給了我們大力的支持，股份公司其他各單位也都做了大量的保銷售的舉措。市場是變化莫測的，雖然我們做了大量的工作，“產品銷售再創一個新紀元”也還不能妄加承諾，但有一點可以肯定：我們一直在朝著這個方向努力。

“希望對檢驗、技術隊伍認真整改”，這項工作我們一直在做，可以肯定的是，現在檢驗、技術隊伍的整體素質已經有了一定程度的提高。但對檢驗、技術隊伍的整改，非一朝一夕之功，這是一項長期的工作，不能急于求成。技術、檢驗隊伍的整體實力直接影響產品的更新換代和產品質量，對公司的發展作用不容低估，所以，我們領導班子也一直很重視這項工作。

4． 注意工作的方法和領導藝術，形成良好的民主氣氛

“有時候說話太沖，態度比較蠻橫”，這一點雖然職工群眾沒有提到，但我自己卻有所體會。因為所處職位的關系，要處理和做出決策的問題很多，常常覺得時間緊迫，為了提高工作效率，在給公司中層及基層布置工作時，有時因為過于苛求部屬的理解力和工作能力，可能就忽略了多交流和耐心聽取困難的程序，這樣就給他們開展工作帶來了一定的難度。同時，為了減少推委扯皮現象和畏難情緒，有時在工作方法上有些強硬、態度過于蠻橫。盡管這樣有可能提高一點工作效率，但同時，也壓抑了民主，可能會使部屬為取悅領導而不敢講真話，錯失了一些了解真實情況的機會。鑒于此，在今后的工作中，我一定會盡力克服自己的急噪情緒，注意工作方法和領導藝術，在身邊形成濃郁的民主氣氛，使公司上下群策群力為公司的美好明天而努力奮斗。