第一篇：求職面試心得(大學生必看)

求職面試心得

見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯系？面試后如何打電話詢問結果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上。“會打電話”，是職場人都該學的一課。

場景一：看到

廣告后

Nejcer下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯系，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯系她。

求職一點通：Nejcer沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變為了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。正確的電話應聘應該注意以下幾點：

1.選擇恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之間較為合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。

2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。

3.找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重復敘述的情況發生。

4.準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。

場景二：應對獵頭

月薪10000元的China_Nejcer突然接到獵頭電話。對方首先詢問China_Nejcer是否會××技術，在等到肯定答復后說：“現在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1.5萬元的職位，你是否有興趣？”China_Nejcer謙虛地答：“我走了要賠錢給現在的公司的。其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”

求職一點通：China_Nejcer的做法一方面過于謙虛，否認了自己的價值；另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關系。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕；其次，通過對話了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，了解獵頭本人的專業性；再次，傾聽職位信息和要求，這也是了解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。

場景三：突然的電話面試

廖遠正逛街，突然接到某公司的電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是廖遠非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對方應允，并留下電話。

求職一點通：很多企業在收到簡歷后，為節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以核實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時也可利用“時間差”來理清思路。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。此外，電話面試還應做好以下幾點：

1.拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。

2.在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。

3.注意語速。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉為和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢后才回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

4.控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。并且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。

場景四：查詢結果

李明自認第一輪面試回答順利，應該能有復試結果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪復試是否已經開始？”“對不起，我們的復試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。”公司方簡單地回絕了李明。

求職一點通：若沒有接到再次參加面試的通知，表示此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是第一次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因為一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然后報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來后，可以給你一個真實的理由。

第二篇：求職面試心得

大學生創業就業征文之

面試準備之心得

如今全國各大高校每年向社會輸送的畢業生，可以說是逐年遞增，對于像我們這樣還未畢業的大學生來說，以后的就業形勢也將是自身的一個重大挑戰!也許會有，還沒有畢業的大學生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來賺取微不足到的實習工作經驗。殊不知，像我們這樣手無縛雞之力的“秀才們”，理論知識充足，社會實踐匱乏，再加上幾乎沒有什么工作經驗，這必然會使我們在今后求職道路上坎坷崎嶇……

相信會有求職中一舉中的；相信會有應聘中出師未捷；相信會有面試中無數碰壁……

然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學生，面試失敗的幾率總會比成功多。因此，我們很有必要去多學習一些關于就業面試技巧之類的知識，從而來武裝自己，提高面試成功率。都說不打無準備的仗，機會總是為有準備的人而準備的。起點上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機會將大大提升。本人將自己所看到的，聽到的，并結合以往暑期工的面試經歷總結出一點有關面試準備的心得，愿奉分享。

1． 個人簡歷資料

簡歷是主試官對你初步了解的第一手資料。若要使主

試官在很短的時間內對你相關信息有所了解并產生興趣，那么簡歷的制作就不能輕率，相反，應加以重視。

個人簡歷的模板形勢可以自制，可影印他人的空白表

格，也可以從網上下載適合自身的表單。總之，簡歷模板上應包含以下幾個部分：

① 個人基本資料（包括聯系方式，此項非常重要，不

可或缺）

②技能、特長和愛好

③知識能力（含獲獎情況及相關證書）

④求職意愿

⑤個人簡介（或自我評價）

⑥社會實踐（或個人履歷）

個人簡歷上應注意事項：

①書寫字跡工整、勻稱，不應潦草

②提供的簡介資料應整潔，不應有涂鴉

③內容簡潔明了，不應冗長啰嗦

④所填寫內容須真實，不應虛假

⑤相關證書附件影印同簡歷成冊

2．個人形象塑造

個人形象的塑造，在面試中也起著重要的決定性因素。第一印象的好壞也許就是決定你命運的關鍵。發型的塑造，著裝的選擇著實需要面試者去下一番心思。可以試想當主試

官見到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿著邋遢，或是怪毛彩發、奇裝異服，時尚超前衛的人去面試，難免會勾起他對你產生種種疑問：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會不會有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來公司賦予的崗位工作嗎？穿著這么花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦差事嗎······（我為公司招募的是有用的人才，可得嚴把這一關啊！不能一失眼招個窩囊廢留與他人作笑柄啊！）當這些問號在主試官的腦海里閃過的時候，那你此次面試的結果就可想而知了。

要想做好面試前的形象準備，總體上要求要穿著大方，整潔樸素，最好能充分體現出朝氣蓬勃的學生氣息，所選擇的著裝要能夠適應自身所應聘的職業崗位的職業要求，并能夠非常巧妙地掩飾掉自身個性的弱點，起到平衡與協調作用，給主試官一個良好的視覺映像，使其對你產生濃厚的興趣和勾起他愿意與你更近一層溝通了解的意愿。其次在這里建議你還應該注意到以下幾點小小的細節：

① 男生頭發應干凈自然，勿留長發，更勿染發，胡子干

凈，注意修剪好鼻毛。

②女生不要穿超短裙、迷你裙，低胸衣，宜從淡化裝，勿戴項鏈，耳環，手鐲等裝飾品。

③最好不要趕著買新的西裝，雖然能夠表現出你對此次

面試的重視，體現出你對主試官的尊重以及你的紳士

風度，但新衣也更容易使陌生人之間產生距離、拘謹

與緊張感。

④在面試室內不要戴口罩、手套、帽子，不要戴耳機、墨鏡、太陽鏡等。

⑤面試時不要手握手機，或拎包，或是拿著一些雜七雜

八與面試無關的東西。

⑥請說普通話。說普通話不僅有利于交流，而且體現我們修養。

○7學會禮貌用語，以禮待人。

在個人形象方面，我建議大學生多看些有關這方面的書

籍。我曾看過一本書叫《直銷溝通》，這本書里就有

這方面的知識。

3．心理素質調整

即將跨入社會的學子們，自從打算求職的那刻起，就應該學著去調整好自身的心理素質。做好融入社會大家庭的準備，好對新生活重重挑戰的準備，做好與陌生人的社際交往的準備，做好接受工作的壓力和殘酷的社會競爭現實的準備······

首先，要對自己充滿信心。信心基于實力，天生我材必有用！要學會給自己加油鼓勵，總會有適合自身的工作崗位。也可以結合自身的知識能力、專業技能以及特長選擇你認為有把握或能夠勝任的工作崗位。這樣既不會使你對面試的崗位底氣不足，也不會使你對所選擇的職業摸不清方向。切不可不管三七二十一只要看到工作職位好或是薪資待遇高就往里擠。

其次，要持有樂觀主義精神。不管面試成功與否，始終保持著一張微笑的面龐。失敗是成功之母。要知道當失敗一次之后，將離成功更近一步！不要有任何的思想包袱或顧慮，坦然試之，從容面對。今天不行還有明天，這次不行還有下次。保持一顆平常心，失敗并不可怕，可怕的是面對失敗，我們束手就擒

再者，勇氣的培養。許多面試者當見到陌生人時，尤其是去大公司面試，就會口吃緊張，語無倫次，答非所問，兩股戰戰，幾欲先走。這是最致命的要害！在面試前深呼吸幾次，調整好心情和思緒，要懂得泰然鎮靜，大膽心細，積極而沉著應變，把主試官當作是自己的朋友一樣，面試就像是好朋友彼此之間在聊天的感覺，切不可戰戰巍巍，不知所措。不能讓主試官將你看成是一個“懦夫”！

（我建議在見考官前等候的時候，一個人靜靜地坐會兒，想想一些與面試無關的事。如果還是很緊張，在見考官時可以用力抱一下自己。）

4．應聘企業的訊息概況了解。

面試是雙向選擇的，不僅僅只是企業或單位有選擇我 們的權利，同樣，我們也有選擇他們的權利。既然是我們選

擇的，那便是我們認可的。可不能等到面試的時候還在向其他應試者打聽關于某企業的消息(請問這家公司是干什么的/經營狀況怎樣/我們來做什么崗位/有前途嗎)。人家和你一樣能告訴你嗎？再說，人家也不一定知道。所以要充分的了解應聘崗位的具體狀況，自身的奮斗空間，企業的文化，企業的現狀概況以及未來發展前景等等。這就需要我們下一番功夫去查證一些資相關資料。下面將如何獲得企業相關訊息概況的途徑列舉出來，僅供參考。① 從招聘簡章宣傳資料獲得訊息。

② 利用互聯網來看公司網站，或中介網站介紹。

③ 行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘信息廣告。④ 本地報紙上的招工廣告。

⑤ 通過就業中心或就業中介。

⑥ 向朋友，該公司員工，老鄉，親戚打聽。

⑦ 和學校的老師，教授聯系，看有沒有相關資料。

⑧ 通過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求。

⑨ 和一群找工的人，大家一起探討應聘公司的狀況并分

析。

⑩ 親臨其境，主動拜訪。注：看起來越不可能的方式，往往成功率越大。嘗試的方法越多，獲得的也將更多。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，這樣機會就大大提升了。

心得闡述完畢，謝謝參閱！

版權所有

社會發展學院地理科學管倫國

第三篇：大學生求職面試

1、不要遲到，要提前到現場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什么。實習生的實習協議，是企業和學校就學生離校實習，在安全、學習和工作時間配置等問題上做的協議。雖然我不是北京的HR，不過這事兒和戶口應該是沒有什么關系的。如果北京有外地戶口就不能簽實習協議這樣的規定，那還真是滑天下之大稽，那就只能說王城是要不一般些了。

一可能是企業單純的排外心理；

二可能是企業這次的實習生計劃是遠景規劃，對實習期結束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業想留但勞動者不留的情況而不愿簽用。

三“由于公司無法解決北京戶口所以不能簽三方協議”這句話的語序不知是否正確？你們在協議里約定了企業要為實習生落實北京戶口？

協議就是協商議定，一般由企業或者學校某一方提擬后雙方商議達成一致再簽訂，簽不了就是達不成一致。所以如果企業已經開始用人了，那么企業和學校雙法都有責任盡快和對方溝通，就其中無法落實的條款尋求解決辦法，并最終簽署。否則不僅是企業，學校一樣在違規，協議都沒有簽你就把學生交出去了...在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應試者語言運用的技巧

面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。（2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應試者手勢運用的技巧

其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

(1)表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

4、應試者回答問題的技巧

(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要

領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板

和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準備問題 仔細考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰

3）模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。

2）面試所帶物品： 帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”A.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。后來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，你是否得到了一些啟示呢？

4．心理戰術

1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。

2）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。

決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：

1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。

90后，新一代實習生應該怎樣對待職場“打雜”潛規則？職場“打雜”是否會有收獲？

作為新一代的接班人，好多90后實習生在抱怨：在實習期間學不到東西；整天除了打雜，根本接觸不到專業知識；而且這種現象已經形成了一種潛規則......在職場“打雜”是否有收獲這一問題上，引發了廣泛爭議，你是如何看待這一問題呢？應該如何應對這種潛規則？

你好，打雜這個事情要看你如何對待。個人針對打雜的問題有如下看法：

1、有機會打雜，你才有機會接觸更多的人和更多的業務，這是熟悉環境最好的一條途徑。

2、打雜其實沒那么簡單，如果能打雜打的好，就必須要你的溝通協調能力、人際關系處理能力到位，否則你連打雜都打不好。

3、只有打雜，你了解最基礎的，你才能往專業的方向前進。萬丈高樓平地起。

4、從打雜做到管理層，這是了解基層員工心理了解工作漏洞的最佳途徑，到管理層之后你才能用反向思維把屬于自己的業務管理好。

5、初入職場，如果有機會打雜，請懷著感謝的心去工作吧，此刻打雜，不代表你永遠打雜，不當士兵，如何當好將軍？

調整心態，不妨接受，集中精力想著如何把打雜的工作做好，未來的機會會屬于你的，群眾的眼睛也都是雪亮的.

第四篇：求職面試必看的幾部電影

[推薦]求職面試必看的幾部電影

1.穿普拉達的女王The Devil Wears Prada(2006)

2.杜拉拉升職記(2010)

3.律政俏佳人 Legally Blonde(2001)

4.美國空姐 View from the Top(2003)

5.終極面試 Exam(2009)

6.告別昨日 Breaking Away(1979)

7.職場無間道 El Método(2005)

8.我要升職 The Promotion(2008)

9.保姆日記 The Nanny Diaries(2007)

10.四個畢業生 Reality Bites(1994)

11.畢業生生存指南 Post Grad(2009)

12.王牌售車員 The Goods: Live Hard, Sell Hard(2009)

13.在云端 Up in the Air(2009)

第五篇：求職必看

一、求職信的內容及注意事項

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

標準的求職信內容：

一份標準的求職信內容包括：

1、寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什么職位；

2、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們為你做什么；

3、簡明突出你的相關實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

4、強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；

5、結尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。

寫求職信的注意事項： 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命

線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

二、報到證

報到證的全稱是“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”（也簡稱“派遣證”），是列入國家計劃內招生的大中專畢業生一種重要標志，由教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接轉畢業生的人事檔案、接收安排畢業生工作。

報到證是一個從學生身份轉變為工作者身份的標志性材料，是人事關系正式從學校轉移到就業單位的證明。

報到證的作用：

1、到單位報到，并開始計算工齡；

2、落戶口的時候需要；

3、轉正和干部身份的證明；

4、變更單位時可能需要。

派遣證對于畢業生今后進入國家機關和事業單位工作、參加國家重點工程項目的工作、申請出國留學等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專科畢業生畢業時規定的時限內獲得，一旦錯過不能補辦。獲得派遣證后，畢業生可以進入國家人事干部管理系列，否則只能進入勞動力市場。

在報到證仍在中國人事管理體制中扮演重要角色的情況下，請同學們注意保管好自己的報到證，不要丟失，避免在今后的工作和生活過程中遇到不必要的麻煩。

三、實習信息獲取渠道

求職經歷有限，怎么辦？如何獲得準確而有針對性的實習生信息？ 途徑一：在本校或本地重點院校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系，在校就業網上公布招聘信息。

途徑二：利用身邊的人脈關系進行內部推薦獲得實習機會，通過老師、校友、親戚、朋友的推薦來獲得實習機會。據觀察，多數同學寒假實習是通過親朋好友的推薦獲得的。

途徑三：選擇專業機構的內部推薦，是獲得好實習崗位非常有效的渠道。如人脈求職網等，它們有著投行、銀行、國企、名企、會計事務所等各行業的實習內部推薦渠道，有著更高的成功率。

途徑四：瀏覽目標公司網站的招聘主頁。部分大公司按慣例每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑五：參加各大公司的大學生俱樂部，如寶潔菁英俱樂部、百度菁英俱樂部等。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息，甚至是內部推薦機會。

途徑六：瀏覽各個名校BBS的求職版或兼職版，這里常常會發布相關的實習信息。并且有些有師兄師姐代發布的，可尋求內部推薦的幫助，求職更加有效。

途徑七：登錄知名人才網站如應屆生求職網、中華英才網等，網站會常常發布一些企業的實習信息。

途徑八：大膽給自己的目標公司人力資源部打電話，如果公司求賢若渴，恰好碰到公司方便安排實習生，很容易獲得機會。

途經九：參加跨國公司的商業大賽，如微軟“推薦就業之星”大賽，歐萊雅的“歐萊雅商業大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員，部分獲獎學生將獲得實習機會。

途徑十：申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”，通過層層選拔后獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十一：積極參加各大公司在高校舉辦的宣講會、演講會等，通過認識公司的工作人員，從而尋求幫忙，希望獲得實習推薦機會或介紹相關公司的實習機會。

途徑十二：通過查找以前的暑期、寒假實習招聘信息，尋找實習機會。部分公司在往年有實習招聘計劃的話，一般在之后也會提供實習機會。

如何面對

1消除浮躁波動情緒，構建良好心境。情緒是大學生心理健康的晴雨表。大學生就業情緒出現浮躁和波動，是心理成長期中不可避免的現象。但是，倘若情緒長期波動并郁悶在心中，就會影響身心的健康發展。良好的就業情緒來自良好的心理，良好的心理來自良好的心境。因此，大學生應正視現實，適當調節就業情緒，端正就業目的，增強社會責任感，培育創新精神和開拓精神，克服就業情緒的浮躁和波動，保持愉快心境和良好情緒，從而在就業中掌握主動。

2消除人際交往恐懼，培養和諧心態。大學生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使大學生在心理上產生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態，保持身心健康。然而，自我感覺良好

是當代大學生的鮮明特點。在獨生子女家庭中，部分大學生還養成了以自我為中心的心理傾向。面對就業，他們在人際交往中有諸多不適應。因此，大學生在學校期間，不僅應學習科學文化知識，而且還應學會與他人交往的技能，逐步形成與他人和諧相處的心態，從而在與他人交往中更為客觀、全面地認識自我。

3消除急功近利心態，提高持續發展能力。大學生就業和成才是一個系統工程，需要循序漸進。由于大學生年輕，在心理上往往急于求成。一旦在就業中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。其實，人生逆境，十之八九，寧靜方能致遠。大學生的學習困難、人際摩擦以及愛情失意和就業艱辛，都可能帶來心理挫折感。倘若對就業挫折有了充分的心理準備，始終保持平和的就業心理，就能自如地面對錯綜復雜的局面。

4了解政策“行情”。如今國家對大學畢業生已經不再包分配，大學生要進入人才市場“自主擇業”。“自主擇業”不同于西方國家的“自主擇業”，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業政策指導下，在一定范圍內就業。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業生就業范圍，是有明文規定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的“行情”，勢必要在就業中碰釘子。各地方政府為吸引優秀人才和調控人才流向，對高層次的外地畢業生、下基層的當地畢業生都要出臺一定的優惠政策，對外地專科畢業生大都要有一些政策限制。掌握這方面的“行情”，同學們在擇業時可少走一些彎路。

5找準自己的位置。在擇業中找準自己的位置是最為重要的。要選擇適合自己的崗位，首先要從收集需求信息入手，信息越多，選擇的余地越大；信息越可靠、翔實，越有利于你的取舍。其次，要善于篩選信息。篩選信息要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位，比如：你所在的學校的專業適合哪些單位，比如：你所在的學校允許在多大范圍內擇業？你所學的專業適合哪類工作？你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質、興趣、愛好適合從事什么工作？你在就業競爭中實力（如專業成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經驗、科研或創作成果等）如何？從客觀來講，用人單位的工作環境、經營狀態、發展前景、人才機構、需求情況等。都是篩選時要慎重考慮的因素。只有綜合考慮種種主客觀因素，才能時你確定一

個切合實際的擇業方向。

6學會“包裝“自己 大學生進入市場“推銷自己”。僅靠學校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學會先“包裝”自己。包裝不是偽裝。在撰寫自薦材料是弄虛作假，無中生有，不是黨員寫成黨員，英語只過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等，這種欺世盜名的行為在往屆畢業生中時有發生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學們應引以為戒。包裝不是不要對象、不分場合的“實話實說”。在激烈的擇業競爭中，你可能具備多方面的優勢，但由于用人單位的性質不同，每個崗位用人的標準不同，對應聘者的要求也不一樣。因此，在“包裝自己”的過程中應該講究策略，應該根據需求方的“胃口”進行有的放矢、揚長避短的“包裝”。不少同學在印刷自薦材料時，往往用一套同一格式、內容的復印件四處散發，這種碰運氣式的求職往往很難收到理想的效果。

7掌握應聘技巧應聘是一門藝術，這一點已被眾多的求職者所認同。諸如應聘時如何包裝，初次應聘怎樣給人留下良好的第一印象，怎樣與對方交談，面視時如何應對，面試、筆試通常會考哪些內容等等，其中都有很多學問和技巧。如果你忽視這方面的學習和訓練。必然會在競爭中吃大虧。這方面，同學們不妨找一些相關的書籍事先武裝一下自己，也可向有關的專家、老師咨詢請教。（一般會從人際關系、協調能力、為什么選擇來本單位、對畢業院校、專業是否滿意、成長經歷等方面來問）。

四。我的心得

（一）心理方面作為畢業大學生，首先應該擺正心態，不能好高騖遠。我們是社會的希望，卻不能自視為寵兒或驕子。我們應該意識到就業問題事實上是擇業問題，而并非真正的人才過剩問題。

（二）知識方面學生要不斷提高自己的內涵。一方面要有良好的社會經驗和閱歷。在社會上生存的每一員，與人溝通是必不可少的。社交已經成為生存的一種技巧。同時，又要有真材實料，專業知識要扎實。過硬的專業知識是能力的具體體現，而能力才是社會真正需求的。

這就要求我們學以致用，為用而學,而非為學而學.其次，還需有基本的生存能力，即我們平常提倡的多才多藝。來滿足社會對復合型人才的需求。

總之，我們相信，天地是廣闊的，只要我們擺正心態，不斷提高自己素質和技能，這樣，我們會發現就業問題實際并非問題而是生命中一次有意義的挑戰。