第一篇：公司黨委××年度組織工作總結

公司黨委××年度組織工作總結

公司黨委××年度組織工作總結2007-02-01 11:12:

42公司黨委××年度組織工作總結

局黨委組織部：

今年以來，我們按照局黨委組織部和公司黨委的要求和部署，以先進性性教育活動為著力點，狠抓黨員干部隊伍思想政治建設和黨組織建設，大力實施“雙建”工程，建立黨建工作長效機制，進一步提高了黨員隊伍素質，增強了基層黨組織的活力，為公司各項生產任務的完成提供了保證。

一、扎實開展先進性教育活動，確保學習效果

一是把學習貫穿于教育活動的全過程，不斷增強黨員干部的黨性觀念和接受教育的主動性、自覺性。按照局黨

委的要求，我們始終把學習貫穿于整個教育的全過程，公司黨委在每個階段都對學習進行安排，除第一階段集中學習安排個學時外，在第二、第三階段，公司中心組成員每兩周集中學習一次，基層黨支部每周學習一次。在學習內容上，除學完規定的篇目外，還安排學習了王同志在集團公司××年紀檢監察工作會議上的講話、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》《抵制腐化行為，反對貪圖享受》等規定，觀看了《賭掉前程》、《夢斷莊園》錄像片、胡錦濤同志的講話等。在學習的形式上做到了“四個結合”一是集中學習與分散學習相結合，二是理論灌輸與專題討論相結合，三是一般學習和重點輔導相結合。四是正面典型教育與反面典型教育相結合。同時，公司先進性教育辦公室還通過黑板報、宣傳櫥窗、公司網頁、電子文檔等形式進行鼓動、宣傳，營造了良好的氛圍。

二是領導干部帶頭，發揮了表率作用。按照在教育活動中領導干部要發揮

表率作用的要求，公司黨政領導班子成員嚴格要求，自覺履行職責，不打折扣嚴格落實每個階段的任務，做到了：一是集中學習不打折扣。每天下午集中半天時間進行學習，共組織學習次。在第二、第三階段，堅持每兩周學習一次。每人學習筆記都在一萬字以上。二是堅持雙重學習。公司在家的班子成員參加了所在支部每個階段的學習，到聯系點進行了專題教育，參加了學習討論。分析評議階段，到聯系點和本支部虛心聽取意見。三是認真撰寫心得體會和黨性分析材料。為了寫準寫實黨性分析材料，公司領導安排有關部門到基層召開不同層次座談會場次，發放書面征求意見表多份，征求反映各方面意見多條，逐條整理后分送給每位班子成員，在此基礎上，又分別找不同層次的人員征求意見和談心，黨性分析材料初步寫好后，又征求班子成員、分管單位和部門的意見，確保了問題分析準，整改措施實。四積極開展批評和自我批評。為開好民主生

活會，公司黨政主要領導審查了成員的黨性分析材料，相互之間進行了交流，對存在的問題進行了個別溝通，會上，針對存在的問題和制定的整改措施分別提了建議和意見，達到了滿意的效果。五是帶頭整改存在的問題。針對在征求意見、談心中反映的問題，涉及到班子、班子本人和部門的，能夠進行整改的，安排有關人員和部門進行整改，不具備條件整改的，在制定整改措施時限定整改時限，對于群眾認識模糊、理解不透的問題，通過一定形式和范圍及時進行了解釋。

三是立足于服務市場、推動公司持續有效發展，把教育活動落到實處。在整個教育活動中，我們結合自身實際，立足于市場開發和市場服務，推動公司持續有效發展。重點作了以下工作：進一步增強職工的市場意識；針對公司近年來吃苦精神不強等問題，在學習動員階段，我們在局黨委規定的開展五種教育的基礎上，通過專題報告、職工大會、培訓班等形式開展了市場意識教育、艱苦奮斗精神教育。積極轉變作風，為外闖市場隊伍提供優質服務；公司黨委下發了關于開展隊伍共建活動的通知，由公司領導班子成員帶領相關科室人員分別與外闖市場隊伍結對子，與該隊領導一起協調解決。同時，提出了改善地震隊辦公條件、職工公寓居住環境、完善文化娛樂條件、為外闖市場職工提供志愿服務等實事。各后勤服務單位為了保證外闖市場隊伍生產的順利進行，把為一線提供優質服務作為整改提高的重要措施。遇到急難重任務，放棄節假日和休息日，加班加點，為生產順利進行提供了有力保證。三是完善各項管理。公司完善了收入分配、經營考核、干部考核、管理、設備保養維護獎懲等辦法，基層單位制定完善了班子議事、廉政自律、聯系群眾等制度辦法。四是努力提高外闖市場隊伍的素質，石油大學聯合開辦了生產一線重要崗位大專、本科學習班，選派生產骨干參加集團公司、勘

探局舉辦的相關業務的培訓班，每逢地震隊息工期間，都安排一定形式的培訓班，進行集中培訓。最近準備舉辦基層班組長學習班，對班組長從生產管理、安全管理、生產業務知識、黨務知識進行系統培訓。

四是學促結合，引導黨員將先進性體現在具體工作中。在學習教育中，各基層黨組織積極引導黨員把黨的先進性落實到具體工作中，如在教育中，要求黨員吃苦在前，享受在后，哪里最艱苦，哪里就有黨員的影子。月底月初，部分協解人員因補貼問題準備聚集上訪，得知消息后，公司黨委立即行動，采取緊急措施進行勸導，平息事態。在協解人員基本現狀調查掌握的基礎上，按支部、分人頭對這些人員分別作解釋、勸導工作，一些老黨員顧大局、識大體，用老鄉、老同事、老部下，老熟人的關系主動上門做工作，穩住了情緒，維護了穩定的局面。在扶貧濟困獻愛心”活動中，廣大黨員積極參與，帶頭捐贈，黨員參

加率達到了，并帶動了部分職工。群眾參與捐獻。

二、加強干部隊伍建設，努力提高干部隊伍整體素質

我們始終把加強班子建設作為黨建工作的重中之重。一是加強政治理論學習，提高領導干部政治素質。黨委制訂了中心組學習計劃和考核標準，堅持每兩周組織在家的副總師以上領導干部學習一次，重要理論、方針政策和上級領導講話擴大到科級和基層黨政領導干部。基層支部則利用支委會、黨員大會等形式進行學習。在學習中，堅持做好筆記和相關記錄，并做到了“三個對照三個檢查”，即對照中央指示精神，查找在思想素質上的差距，看政治理論水平是否有了提高；對照集團公司和對領導干部的要求，查找在政治紀律上的差距，看是否與上級黨組織保持了一致；對照崗位職責要求，查找在思想工作作風上的差距，看理論與實踐結合是否緊密。二是認真落實各項制度，規范從政行為。

認真貫徹執行民主集中制。從公司黨委到基層支部，均做到了重大事項事前黨政主要領導通氣，黨委會或黨政聯席會集中研究決策，該公開的通過一定形式公開；落實廉政談話制度。隊伍施工前夕、班子調整、新提拔干部上任，公司黨委主要領導或紀委領導分別找他們談話，交待有關事項，強調遵守有關紀律。堅持定期匯報制度。在隊伍施工結束后返回日內，各支部書面匯報生產、黨建、廉政建設等情況，認真總結經驗教訓。公司科級領導干部每年度上交一份述職述廉報告，并納入本人廉政檔案；三是嚴考核，硬兌現。公司依據經營承包管理辦法，對機關二線單位實行定額承包，每個季度考核一次，今年共扣除超額資金多元。對地震隊實行成本控制，每個施工期結束后，公司組織機關科室對他們進行考核，發生成本超支、重大安全質量事故、違規違紀、物資設備丟失等現象，視情況給予不同程度的處罰，情況嚴重的不發兌現獎。同時，對在生產

過程中指揮不力、生產進度緩慢、甲方反映較大的班子適時進行調整，近年來先后對支隊伍班子進行了調整。四是積極轉變工作作風，為基層和職工群眾排憂解難。公司在每個施工隊伍設立項目組，由公司副總以上領導擔任項目長，重大項目由公司行政副職擔任，現場指揮協調，公司黨政主要領導定期或不定期到地震隊了解情況，協調與甲方的關系，蹲點指揮生產。地震隊遇到生產或技術難題，機關科室或基層二線單位根據需要，星夜趕赴現場幫助解決問題。

三、建立長效機制，全力推進“雙建”工程

一是認真制定工作方案，全面進行動員。月初局黨委印發文件，對實施“雙建”工程進行了安排部署后，公司黨委及時下發了《關于實施“雙建”工程、推進黨的先進性建設的意見》，明確了實施“雙建”工程的具體目標和工作任務。月日，局黨委“雙建”工程推進會后，公司黨委對——××年度實施“雙建”工程進行

了研究，確定了工作重點，做到“一個保證，三個增強、四個提高、兩個促進”。一個保證是保證集中學習不打折扣，嚴格按照局黨委的要求，學習規定完的學習型組織相關讀本，開展技能培訓。三個增強是增強黨員干部特別是領導干部的學習力、創新力、市場競爭力。四個提高是提高黨員干部黨性覺悟，顧全大局，敬業愛崗，遵章守紀，無私奉獻；提高基層領導班子的經營管理水平，在外闖市場中，打得贏，站得住；提高操作崗位黨員的操作技能，操作水平、攻關能力要高于同崗位同工種群眾；提高黨組織的凝聚力和戰斗力，團結務實，貼近群眾。兩個促進促進黨建工作上水平，促進生產經營任務的完成。在此基礎上，制定了——××年度雙建工程實施方案，完善了考核標準。月日，公司黨委組織召開了“雙建”工程動員大會，公司在家黨政領導、機關科室長、基層單位黨政正職、黨員和入黨積極分子供人參加了會議。公司“雙建”工程動員大會

結束后，各基層黨組織按照黨委的統一部署，積極開展調查研究和大討論活動，結合實際制定了本單位的“雙建”工程實施方案，及時召開動員會，層層進行動員。

二是層層傳達發動，創建濃厚氛圍。為了幫助基層黨組織和廣大黨員正確理解實施“雙建”工程的重要意義、目標要求，全面掌握工作的具體方法步驟，公司黨委多層次開展了“雙建”專題討論和宣傳活動。首先，公司黨委領導班子先學一步，利用中心組、黨政聯席會、黨委擴大會等形式集中學習討論局黨委有關文件和沙書記在先進性教育活動總結表彰大會、“雙建”工程推進會上的重要講話，統一了思想認識，明確了領導責任。其次，利用宣傳欄、公司網頁、公司電子屏幕等宣傳輿論工具，對如何建設學習型黨組織和“三高”型黨員隊伍、學習型組織的涵義、建設學習型黨組織應遵循的原則，進行了廣泛宣傳。第三，組織廣大黨員開展了“如何爭當

‘三高’型黨員”、“為黨建工作獻一計”等大討論活動。生產一線單位圍繞增強技術能力、提高施工質量、爭創最佳效益等為內容開展主題討論；支持保障單位圍繞增強服務能力、提高服務質量、有效降低成本等為內容開展主題討論；機關后勤單位圍繞強化服務意識、加快辦事效率、提高管理水平等內容，開展主題討論。通過多層次的討論，廣大黨員加深了對實施“雙建”工程的理解和認識，學習政治理論和業務知識的積極性明顯提高，工作的主動性進一步增強，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。

三是扎實組織好集中學習，確保學習效果。根據局黨委的要求，為組織好集中學習，我們制定了詳細的學習計劃，明確了學習內容。月日，公司邀請了黨校王天鈞老師講了《創建學習型黨組織的理論與實踐》的講座，名機關二線、息工地震隊黨員參加了集中學習。月日至日，名黨支部書記、黨員骨干參加了在黨校組織的骨干理論學習班，認真學習了“雙建”學習內容，及時了解了“雙建”活動的重要意義、目標任務等內容，為以后的工作打下了理論基礎。日日，各基層黨組織結合工作實際靈活安排了天，采取半日制方式，展開了黨組織理論和黨性教育的學習，主要學習了十六屆五中全會精神，將胡錦濤同志的工作報告和重要講話、溫家寶同志就《建議討論稿》作的說明，國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議作為重點，《建設學習型基層黨組織案例匯談》、《學習型組織知識問答題》、《怎樣做學習型員工》等書籍。在學習中，我們還為種工作崗位的黨員每人配備了《怎么樣做學習型員工》等本業務書籍，受到了黨員的歡迎，紛紛表示在學習的過程中做好學習筆記，進一步提高自己的業務素質，做一名業務高于群眾、技能高于群眾的黨員。本文出自網

四、認真落實“四制”，嚴格黨員發展程序。

在認真組織基層黨支部書記學習

領會局黨委組織部關于發展黨員四項制度的基礎上，我們在實際工作中做到了四個清楚對發展對象培養情況清楚，發展對象成熟后，組織專門找支部書記了解有關情況，對思想、學習、工作進行全面了解，確認具備條件后才對支部進行答復；培養資料清楚，對培養期滿、條件成熟的，認真檢查其入黨積極分子培養表及函調材料，發現填報不全、不清楚或不合規定的，責成所在黨支部進行整理和整改，直到符合規定；群眾意見清楚，組織群眾座談，征求群眾反映，對群眾反映較大，問題較多的暫緩發展；發展對象本人愿望清楚，在找本人談話時，了解清楚本人對黨的認識，本人入黨的動機等情況，然后實事求是向公司黨委報告。今年我們共發展黨員人，大都是生產中的骨干，沒有聽到群眾的不良反映。

五、明年工作重點

一是繼續抓好“雙建”工程各項工作的落實，通過開展有效的載體活動，調動引導黨員干部牢固樹立新的學習理念，充分發揮黨員在闖市場中的作用，認真落實基層黨組織共和項制度，完善工作程序，增強凝聚力和影響力。

二是抓好調研，定期到基層黨組織特別是到外闖市場黨組織就黨組織建設、黨員隊伍建設等方面進行調研，盡力使黨建工作做到切近基層實際，為地震勘探生產服務。

三是抓好干部隊伍建設，通過教育、監督、培養，建設一支素質高、作風硬、競爭力強的干部隊伍，為今后市場競爭作好堅實的儲備。

二○○五年十二月八日

第二篇：公司黨委組織工作總結

公司黨委組織工作總結

公司黨委××組織工作總結

局黨委組織部：

今年以來，我們按照局黨委組織部和公司黨委的要求和部署，以先進性性教育活動為著力點，狠抓黨員干部隊伍思想政治建設和黨組織建設，大力實施“雙建”工程，建立黨建工作長效機制，進一步提高了黨員隊伍素質，增強了基層黨組織的活力，為公司各項生產任

務的完成提供了保證。

一、扎實開展先進性教育活動，確保學習效果

一是把學習貫穿于教育活動的全過程，不斷增強黨員干部的黨性觀念和接受教育的主動性、自覺性。按照局黨委的要求，我們始終把學習貫穿于整個教育的全過程，好范文版權所有公司黨委在每個階段都對學習進行安排，除第一階段集中學習安排個學時外，在第二、第三階段，公司中心組成員每兩周集中學習一次，基層黨支部每周學習一次。在學習內容上，除學完規定的篇目外，還安排學習了王同志在集團公司××年紀檢監察工作會議上的講話、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》《抵制腐化行為，反對貪圖享受》等規定，觀看了《賭掉前程》、《夢斷莊園》錄像片、胡錦濤同志的講話等。在學習的形式上做到了“四個結合”一是集中學習與分散學習相結合，二是理論灌輸與專題討論相結合，三是一般學習和重點輔導相結合。四是正面典型教育與反面典型教育相結合。同時，公司先進性教育辦公室還通過黑板報、宣傳櫥窗、公司網頁、電子文檔等形式進行鼓動、宣傳，營造了良好的氛圍。

二是領導干部帶頭，發揮了表率作用。按照在教育活動中領導干部要發揮表率作用的要求，公司黨政領導班子成員嚴格要求，自覺履行職責，不打折扣嚴格落實每個階段的任務，做到了：一是集中學習不打折扣。每天下午集中半天時間進行學習，共組織學習次。在第二、第三階段，堅持每兩周學習一次。每人學習筆記都在一萬字以上。二是堅持雙重學習。公司在家的班子成員參加了所在支部每個階段的學習，到聯系點進行了專題教育，參加了學習討論。分析評議階段，到聯系點和本支部虛心聽取意見。三是認真撰寫心得體會和黨性分析材料。為了寫準寫實黨性分析材料，公司領導安排有關部門到基層召開不同層次座談會場次，發放書面征求意見表多份，征求反映各方面意見多條，逐條整理后分送給每位班子成員，在此基礎上，又分別找不同層次的人員征求意見和談心，黨性分析材料初步寫好后，又征求班子成員、分管單位和部門的意見，確保了問題分析準，整改措施實。四積極開展批評和自我批評。為開好民主生活會，公司黨政主要領導審查了成員的黨性分析材料，相互之間進行了交流，對存在的問題進行了個別溝通，會上，針對存在的問題和制定的整改措施分別提了建議和意見，達到了滿意的效果。五是帶頭整改存在的問題。針對在征求意見、談心中反映的問題，涉及到班子、班子本人和部門的，能夠進行整改的，安排有關人員和部門進行整改，不具備條件整改的，在制定整改措施時限定整改時限，對于群眾認識模糊、理解不透的問題，通過一定形式和范圍及時進行了解釋。

三是立足于服務市場、推動公司持續有效發展，把教育活動落到實處。在整個教育活動中，我們結合自身實際，立足于市場開發和市場服務，推動公司持續有效發展。重點作了以下工作：進一步增強職工的市場意識；針對公司近年來吃苦精神不強等問題，在學習動員階段，我們在局黨委規定的開展五種教育的基礎上，通過專題報告、職工大會、培訓班等形式開展了市場意識教育、艱苦奮斗精神教育。積極轉變作風，為外闖市場隊伍提供優質服務；公司黨委下發了關于開展隊伍共建活動的通知，由公司領導班子成員帶領相關科室人員分別與外闖市場隊伍結對子，與該隊領導一起協調解決。同時，提出了改善地震隊辦公條件、職工公寓居住環境、完善文化娛樂條件、為外闖市場職工提供志愿服務等實事。各后勤服務單位為了保證外闖市場隊伍生產的順利進行，把為一線提供優質服務作為整改提高的重要措施。遇到急難重任務，放棄節假日和休息日，加班加點，為生產順利進行提供了有力保證。三是完善各項管理。公司完善了收入分配、經營考核、干部考核、管理、設備保養維護獎懲等辦法，基層單位制定完善了班子議事、廉政自律、聯系群眾等制度辦法。四是努力提高外闖市場隊伍的素質，石油大學聯合開辦了生產一線重要崗位大專、本科學習班，選派生產骨干參加集團公司、勘探局舉辦的相關業務的培訓班，每逢地震隊息工期間，都安排一定形式的培訓班，進行集中培訓。最近準備舉辦基層班組長學習班，對班組長從生產管理、安全管理、生產業務知識、黨務知識進行系統培訓。

四是學促結合，引導黨員將先進性體現在具體工作中。在學習教育中，各基層黨組織積極引導黨員把黨的先進性落實到具體工作中，如在教育中，要求黨員吃苦在前，享受在后，哪里最艱苦，哪里就有黨員的影子。月底月初，部分協解人員因補貼問題準備聚集上訪，得知消息后，公司黨委立即行動，采取緊急措施進行勸

導，平息事態。在協解人員基本現狀調查掌握的基礎上，按支部、分人頭對這些人員分別作解釋、勸導工作，一些老黨員顧大局、識大體，用老鄉、老同事、老部下，老熟人的關系主動上門做工作，穩住了情緒，維護了穩定的局面。在扶貧濟困獻愛心”活動中，廣大黨員積極參與，帶頭捐贈，黨員參加率達到了，并帶動了部分職工。群眾參與捐獻。

二、加強干部

隊伍建設，努力提高干部隊伍整體素質

我們始終把加強班子建設作為黨建工作的重中之重。一是加強政治理論學習，提高領導干部政治素質。黨委制訂了中心組學習計劃和考核標準，堅持每兩周組織在家的副總師以上領導干部學習一次，重要理論、方針政策和上級領導講話擴大到科級和基層黨政領導干部。基層支部則利用支委會、黨員大會等形式進行學習。在學習中，堅持做好筆記和相關記錄，并做到了“三個對照三個檢查”，即對照中央指示精神，查找在思想素質上的差距，看政治理論水平是否有了提高；對照集團公司和對領導干部的要求，查找在政治紀律上的差距，看是否與上級黨組織保持了一致；對照崗位職責要求，查找在思想工作作風上的差距，看理論與實踐結合是否緊密。二是認真落實各項制度，規范從政行為。認真貫徹執行民主集中制。從公司黨委到基層支部，均做到了重大事項事前黨政主要領導通氣，黨委會或黨政聯席會集中研究決策，該公開的通過一定形式公開；落實廉政談話制度。隊伍施工前夕、班子調整、新提拔干部上任，公司黨委主要領導或紀委領導分別找他們談話，交待有關事項，強調遵守有關紀律。堅持定期匯報制度。在隊伍施工結束后返回日內，各支部書面匯報生產、黨建、廉政建設等情況，認真總結經驗教訓。公司科級領導干部每上交一份述職述廉報告，并納入本人廉政檔案；三是嚴考核，硬兌現。公司依據經營承包管理辦法，對機關二線單位實行定額承包，每個季度考核一次，今年共扣除超額資金多元。對地震隊實行成本控制，每個施工期結束后，公司組織機關科室對他們進行考核，發生成本超支、重大安全質量事故、違規違紀、物資設備丟失等現象，視情況給予不同程度的處罰，情況嚴重的不發兌現獎。同時，對在生產過程中指揮不力、生產進度緩慢、甲方反映較大的班子適時進行調整，近年來先后對支隊伍班子進行了調整。四是積極轉變工作作風，為基層和職工群眾排憂解難。公司在每個施工隊伍設立項目組，由公司副總以上領導擔任項目長，重大項目由公司行政副職擔任，現場指揮協調，公司黨政主要領導定期或不定期到地震隊了解情況，協調與甲方的關系，蹲點指揮生產。地震隊遇到生產或技術難題，機關科室或基層二線單位根據需要，星夜趕赴現場幫助解決問題。

三、建立長效機制，全力推進“雙建”工程

一是認真制定工作方案，全面進行動員。月初局黨委印發文件，對實施“雙建”工程進行了安排部署后，公司黨委及時下發了《關于實施“雙建”工程、推進黨的先進性建設的意見》，明確了實施“雙建”工程的具體目標和工作任務。月日，局黨委“雙建”工程推進會后，公司黨委對——××實施“雙建”工程進行了研究，確定了工作重點，做到“一個保證，三個增強、四個提高、兩個促進”。一個保證是保證集中學習不打折扣，嚴格按照局黨委的要求，學習規定完的學習型組織相關讀本，開展技能培訓。三個增強是增強黨員干部特別是領導干部的學習力、創新力、市場競爭力。四個提高是提高黨員干部黨性覺悟，顧全大局，敬業愛崗，遵章守紀，無私奉獻；提高基層領導班子的經營管理水平，在外闖市場中，打得贏，站得住；提高操作崗位黨員的操作技能，操作水平、攻關能力要高于同崗位同工種群眾；提高黨組織的凝聚力和戰斗力，團結務實，貼近群眾。兩個促進促進黨建工作上水平，促進生產經營任務的完成。在此基礎上，制定了——××雙建工程實施方案，完善了考核標準。月日，公司黨委組織召開了“雙建”工程動員大會，公司在家黨政領導、機關科室長、基層單位黨政正職、黨員和入黨積極分子供人參加了會議。公司“雙建”工程動員大會結束后，各基層黨組織按照黨委的統一部署，積極開展調查研究和大討論活動，結合實際制定了本單位的“雙建”工程實施方案，及時召開動員會，層層進行動員。

二是層層傳達發動，創建濃厚氛圍。為了幫助基層黨組織和廣大黨員正確理解實施“雙建”工程的重要意義、目標要求，全面掌握工作的具體方法步驟，公司黨委多層次開展了“雙建”專題討論和宣傳活動。首先，公司黨委領導班子先學一步，利用中心組、黨政聯席會、黨委擴大會等形式集中學習討論局黨委有關文件和沙書記在先進性教育活動總結表彰大會、“雙建”工程推進會上的重要講話，統一了思想認識，明確了領導責任。其次，利用宣傳欄、公司網頁、公司電子屏幕等宣傳輿論工具，對如何建設學習型黨組織和“三高”型黨員隊伍、學習型組織的涵義、建設學習型黨組織應遵循的原則，進行了廣泛宣傳。第三，組織廣大黨員開展了“如何爭當‘三高’型黨員”、“為黨建工作獻一計”等大討論活動。生產一線單位圍繞增強技術能力、提高施工質量、爭創最佳效益等為內容開展主題討論；支持保障單位圍繞增強服務能力、提高服務質量、有效降低成本等為內容開展主題討論；機關后勤單位圍繞強化服務意識、加快辦事效率、提高管理水平等內容，開展主題討論。通過多層次的論，廣大黨員加深了對實施“雙建”工程的理解和認識，學習政治理論和業務知識的積極性明顯提高，工作的主動性進一步增強，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。

三是扎實組織好集中學習，確保學習效果。根據局黨委的要求，為組織好集中學習，我們制定了詳細的學習計劃，明確了學習內容。月日，公司邀請了黨校王天鈞老師講了《創建學習型黨組織的理論與實踐》的講座，名機關二線、息工地震隊黨好范文版權所有員參加了集中學習。月日至日，名黨支部書記、黨員骨干參加了在黨校組織的骨干理論學習班，認真學習了“雙建”學習內容，及時了解了“雙建”活動的重要意義、目標任務等內容，為以后的工作打下了理論基礎。日日，各基層黨組織結合工作實際靈活安排了天，采取半日制方式，展開了黨組織理論和黨性教育的學習，主要學習了十六屆五中全會精神，將胡錦濤同志的工作報告和重要講話、溫家寶同志就《建議討論稿》作的說明，國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議作為重點，《建設學習型基層黨組織案例匯談》、《學習型組織知識問答題》、《怎樣做學習型員工》等書籍。在學習中，我們還為種工作崗位的黨員每人配備了《怎么樣做學習型員工》等本業務書籍，受到了黨員的歡迎，紛紛表示在學習的過程中做好學習筆記，進一步提高自己的業務素質，做一名業務高于群眾、技能高于群眾的黨員。本文出自網

四、認真落實“四制”，嚴格黨員發展程序。

在認真組織基層黨支部書記學習領會局黨委組織部關于發展黨員四項制度的基礎上，我們在實際工作中做到了四個清楚對發展對象培養情況清楚，發展對象成熟后，組織專門找支部書記了解有關情況，對思想、學習、工作進行全面了解，確認具備條件后才對支部進行答復；培養資料清楚，對培養期滿、條件成熟的，認真檢查其入黨積極分子培養表及函調材料，發現填報不全、不清楚或不合規定的，責成所在黨支部進行整理和整改，直到符合規定；群眾意見清楚，組織群眾座談，征求群眾反映，對群眾反映較大，問題較多的暫緩發展；發展對象本人愿望清楚，在找本人談話時，了解清楚本人對黨的認識，本人入黨的動機等情況，然后實事求是向公司黨委報告。今年我們共發展黨員人，大都是生產中的骨干，沒有聽到群眾的不良反映。

五、明年工作重點

一是繼續抓好“雙建”工程各項工作的落實，通過開展有效的載體活動，調動引導黨員干部牢固樹立新的學習理念，充分發揮黨員在闖市場中的作用，認真落實基層黨組織共和項制度，完善工作程序，增強凝聚力和影響力。

二是抓好調研，定期到基層黨組織特別是到外闖市場黨組織就黨組織建設、黨員隊伍建設等方面進行調研，盡力使黨建工作做到切近基層實際，為地震勘探生產服務。

三是抓好干部隊伍建設，通過教育、監督、培養，建設一支素質高、作風硬、競爭力強的干部隊伍，為今后市場競爭作好堅實的儲備。

二○○*年十二月八日

第三篇：公司黨委2005組織工作總結

文章標題：公司黨委2005組織工作總結

公司黨委2005組織工作總結

局黨委組織部：

今年以來，我們按照局黨委組織部和公司黨委的要求和部署，以先進性性教育活動為著力點，狠抓黨員干部隊伍思想政治建設和黨組織建設，大力實施“雙建”工程，建立黨建工作長效機制，進一步提高了黨員隊伍素質，增強了基層黨組織的活

力，為公司各項生產任務的完成提供了保證。

一、扎實開展先進性教育活動，確保學習效果

一是把學習貫穿于教育活動的全過程，不斷增強黨員干部的黨性觀念和接受教育的主動性、自覺性。按照局黨委的要求，我們始終把學習貫穿于整個教育的全過程，公司黨委在每個階段都對學習進行安排，除第一階段集中學習安排40個學時外，在第二、第三階段，公司中心組成員每兩周集中學習一次，基層黨支部每周學習一次。在學習內容上，除學完規定的篇目外，還安排學習了王同志在集團公司2005年紀檢監察工作會議上的講話、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》《抵制腐化行為，反對貪圖享受》等規定，觀看了《賭掉前程》、《夢斷莊園》錄像片、胡錦濤同志的講話等。在學習的形式上做到了“四個結合”,一是集中學習與分散學習相結合，二是理論灌輸與專題討論相結合，三是一般學習和重點輔導相結合。四是正面典型教育與反面典型教育相結合。同時，公司先進性教育辦公室還通過黑板報、宣傳櫥窗、公司網頁、電子文檔等形式進行鼓動、宣傳，營造了良好的氛圍。

二是領導干部帶頭，發揮了表率作用。按照在教育活動中領導干部要發揮表率作用的要求，公司黨政領導班子成員嚴格要求，自覺履行職責，不打折扣嚴格落實每個階段的任務，做到了：一是集中學習不打折扣。每天下午集中半天時間進行學習，共組織學習11次。在第二、第三階段，堅持每兩周學習一次。每人學習筆記都在一萬字以上。二是堅持雙重學習。公司在家的班子成員參加了所在支部每個階段的學習，到聯系點進行了專題教育，參加了學習討論。分析評議階段，到聯系點和本支部虛心聽取意見。三是認真撰寫心得體會和黨性分析材料。為了寫準寫實黨性分析材料，公司領導安排有關部門到基層召開不同層次座談會8場次，發放書面征求意見表150多份，征求反映各方面意見130多條，逐條整理后分送給每位班子成員，在此基礎上，又分別找不同層次的人員征求意見和談心，黨性分析材料初步寫好后，又征求班子成員、分管單位和部門的意見，確保了問題分析準，整改措施實。四積極開展批評和自我批評。為開好民主生活會，公司黨政主要領導審查了成員的黨性分析材料，相互之間進行了交流，對存在的問題進行了個別溝通，會上，針對存在的問題和制定的整改措施分別提了建議和意見，達到了滿意的效果。五是帶頭整改存在的問題。針對在征求意見、談心中反映的問題，涉及到班子、班子本人和部門的，能夠進行整改的，安排有關人員和部門進行整改，不具備條件整改的，在制定整改措施時限定整改時限，對于群眾認識模糊、理解不透的問題，通過一定形式和范圍及時進行了解釋。

三是立足于服務市場、推動公司持續有效發展，把教育活動落到實處。在整個教育活動中，我們結合自身實際，立足于市場開發和市場服務，推動公司持續有效發展。重點作了以下工作：進一步增強職工的市場意識；針對公司近年來吃苦精神不強等問題，在學習動員階段，我們在局黨委規定的開展五種教育的基礎上，通過專題報告、職工大會、培訓班等形式開展了市場意識教育、艱苦奮斗精神教育。積極轉變作風，為外闖市場隊伍提供優質服務；公司黨委下發了關于開展隊伍共建活動的通知，由公司領導班子成員帶領相關科室人員分別與外闖市場隊伍結對子，與該隊領導一起協調解決。同時，提出了改善地震隊辦公條件、職工公寓居住環境、完善文化娛樂條件、為外闖市場職工提供志愿服務等實事。各后勤服務單位為了保證外闖市場隊伍生產的順利進行，把為一線提供優質服務作為整改提高的重要措施。遇到急難重任務，放棄節假日和休息日，加班加點，為生產順利進行提供了有力保證。三是完善各項管理。公司完善了收入分配、經營考核、干部考核、QSHE管理、設備保養維護獎懲等辦法，基層單位制定完善了班子議事、廉政自律、聯系群眾等制度辦法。四是努力提高外闖市場隊伍的素質，石油大學聯合開辦了生產一線重要崗位大專、本科學習班，選派生產骨干參加集團公司、勘探局舉辦的相關業務的培訓班，每逢地震隊息工期間，都安排一定形式的培訓班，進行集中培訓。最近準備舉辦基層班組長學習班，對班組長從生產管理、安全管理、生產業務知識、黨務知識進行系統培訓。

四是學促結合，引導黨員將先進性體現在具體工作中。在學習教育中，各基層黨組織積極引導黨員把黨的先進性落實到具體工作中，如在教育中，要求黨員吃苦在前，享受在后，哪里最艱苦，哪里就有黨員的影子。2月底3月初，部分協解人員因補貼問題準備聚集上

第四篇：公司黨委組織工作制度

公司黨委組織工作制度

為貫徹執行公司黨委工作條例，特制定組織工作制度。

第一章組織生活制度

第一條加強和健全黨的組織生活，是加強黨員管理，發揮黨員先鋒模范作用的一項組織措施，是加強黨的建設的一個重要內容。因此，各黨支部、黨小組都必須堅持組織生活制度，嚴格黨的組織生活。

第二條公司黨委規定黨組織活動每月

不少于一次，各黨支部可根據本單位實際情況規定時間。每個共產黨員都要自覺參加黨日活動，因特殊原因不能參加活動須提前向支部書記請假，凡無正當理由，連續六個月不參加組織生活者，按自行脫黨處理。

第三條公司黨委一般情況下每半年召開一次黨委會，特殊情況可提前或推遲召開，研究應由黨委討論的重大問題及新發展黨員和預備黨員預備期滿轉正的審批。每季度召開一次支部書記會議，根據中央的文件精神、上級黨委的指示決定并結合公司改革發展穩定和生產經營管理的任務，布置每個時期的中心任務。按照公司黨委工作條例的規定，堅持“三會一課”制度。

第四條支部委員會會議、黨員大會和黨小組會要分別建立考勤和會議記錄，認真填寫《支部工作手冊》。

第五條黨委職能部門要定期檢查支部工作情況，并作為支部總結、評比的一項內容。

第二章發展黨員審批制度

第六條按照黨章規定，嚴格履行入黨手續，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，成熟一個，發展一個。

第七條支部于每年初擬定發展計劃報黨委組織部門，對計劃發展對象進行政審，主要調查被發展人的父母、配偶及成年子女的政歷情況。

調查方式一般采取函調，支部要將被調查人的姓名，工作單位名稱、地址、郵政編碼等詳細提供給組織部門。

第八條發展黨員要有二名正式黨員作介紹人，由所在黨小組討論，提出發展意見，支委會在征求黨內外群眾意見的基礎上提出發展意見，報黨委組織部門。

第九條、上報審查材料要齊全，包括入黨申請書、思想匯報、調查證明材料、非黨積極分子考察表、黨小組意見、支委會意見、支委會發展新黨員的報告等。非黨積極分子考察表要按說明認真填寫，符合要求。

第十條黨委組織部門審查同意后，支部方能領取入黨志愿書。支部需指派專人向被發展人講明填寫要求，交由被發展人認真填寫。入黨介紹人現任職務一項，包括現在擔任的黨內職務和黨外職務，沒有擔任職務的可不填寫。

第十一條召開支部發展黨員大會，全體黨員都應到會(到會正式黨員人數至少超過正式黨員半數以上方可開會)，由被發展人宣讀志愿書，對新發展黨員進行討論，到會黨員充分發表意見后進行表決，同意發展的超過到會半數以上方為有效。

支部大會討論發展兩個人以上時，應逐個進行討論和表決。

第十二條填寫支部大會決議時應扼要寫出支部大會對被發展人的評價，主要優缺點和表決情況。表決情況應寫明應到會和實到會黨員人數，其中有表決權的正式黨員人數，表決中同意和不同意及棄權的黨員數。

第十三條填寫好支部大會決議以后，支部要將全部材料整理好報到黨委組織部門，并于黨委派人談話時及時通知被發展人，進一步對被發展人進行教育和考察，待黨委審批。

第十四條黨委審批后，黨委組織部門要及時向支部發出批準為預備黨員通知。預備黨員的預備期從支部大會通過之日算起，時間為一年。支部應及時舉行新黨員宣誓儀式。

第十五條預備黨員每季度向黨小組或支部匯報一次工作、思想、學習等情況，支部對新黨員半年組織一次鑒定。預備期滿，由預備黨員本人提出轉正申請，支部要及時召開支部黨員大會，討論預備黨員能否按時轉為正式黨員，填寫支部大會決議交黨委組織部門，報黨委審批。

第十六條預備黨員預備期滿，具備黨員條件的應按期轉為正式黨員，不完全具備黨員條件的延長預備期，繼續考察和教育。延長預備期一般為一年，確實不具備條件的要取消預備資格。

第三章黨費收繳、使用、管理制度

第十七條黨員必須按中央規定的相關標準交納黨費，對無正當理由連續兩個月不交納黨費的黨員，除要補交外，對其要進行批評教育;對連續六個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

第十八條黨員交納黨費，須在每月7日前將黨費交到黨小組長，黨小組長收齊后交到黨支部，支部務必于10日前交到黨委主管部門。

第十九條黨員如遇特殊情況，本人不能按時向黨組織交納黨費時，可以委托其他黨員代交。

第二十條黨費做到專人管理，帳目清楚，每年初各支部向支部黨員公布黨費收繳情況，黨委組織部門向各支部公布上年黨費收繳、上交、使用和結算情況。

第二十一條黨費使用，在一般情況下，每年六月份按支部黨員人數和一定的標準向支部支付黨費，作為紀念“七·一”活動經費。

第四章民主評議支部、黨員制度

第二十二條認真落實上級黨組織對民主評議支部、民主評議黨員工作的要求，堅持每半年評議一次，半年初評、年終總評。

通過評議要評出干勁，加強黨建工作。

第二十三條基層支部要認真對待評議工作，嚴格履行評議程序。評議前要召開支委會，認真總結支部工作，實事求是地寫出書面總結，積極做好評議準備工作。

第二十四條評議工作以支部為單位進行民主評議，除全體黨員參加外，事先需報請黨委派員參加，并要吸收部分非黨員行政領導、群團負責人、黨外群眾參加，以

真正發揮民主評議的作用。

第二十五條評議時需由支部書記全面介紹本支部階段性工作，特別要明確闡明工作成績和存在的不足。并可采取多種形式，認真、廣泛地聽取與會者的評議，虛心接受大家的批評。

第二十六條根據評議結果，針對存在的不足制定出改進措施，同時及時將評議情況向黨委做出報告。

第二十七條民主評議黨員原則上以黨小組為單位，如支部黨員人數少，也可以以支部為單位；基本程序與民主評議支部相同。

第二十八條根據評議情況，對優秀黨員寫出材料，報黨委進行表揚，對不合格黨員進行說服教育，并制定改進措施，限期改正。對嚴重違紀黨員，在幫助教育的基礎上，支部作出處理意見，報黨委審查處理。

第五章黨內民主生活會制度

第二十九條公司黨委民主生活會，每半年召開一次，由黨委書記主持。做到會前有通知，提前做準備，并請上級領導參加會議。

第三十條基層黨支部支委民主生活會，每季召開一次，由支部書記主持。必要時公司黨委可派員參加。

第三十一條黨員民主生活會，要求每個黨員要實事求是地總結前段工作的成績和存在的問題，從思想上端正態度，加深認識，制定出改進措施。要求全體到會黨員，面對面地積極開展批評與自我批評。

第三十二條公司黨委成員要堅持黨章規定參加雙重民主生活會制度，要以身作則，率先垂范，作出表率。

第三十三條要注重民主生活會的實效，通過民主生活會，重點解決主觀思想認識問題和克服工作中的缺點，改正錯誤，改進和促進各項工作的開展。

第三十四條黨內民主生活會，全體黨員必須參加。因特殊情況不能按時到會的，須經支部書記同意。

第三十五條召開民主生活會，要嚴肅認真，并做好發言記錄，匯總整理后向上級黨組織匯報，同時存檔保管，作為考評依據。

第六章轉移黨員組織關系制度

第三十六條及時轉移組織關系是加強黨員管理，增強黨員組織觀念的具體表現，因此，黨員隨著工作單位的調動，本人應及時辦理轉移組織關系。

第三十七條黨員組織關系介紹信是黨員政治身份證明，凡向公司外轉移組織關系，均由本人持調出單位黨支部黨員關系介紹信到黨委主管部門辦理轉移手續。組織關系介紹信要妥善保管，不得遺失，一旦丟失，要及時報告。

第三十八條公司內工作調動，采用內部黨員接轉關系介紹信，由黨委主管部門接轉，黨支部之間不能直接接轉組織關系。

轉移程序：由調出單位黨支部開具介紹信，注明調入單位名稱，交由黨員本人到黨委組織部門辦理轉換介紹信到調入黨支部，調入單位黨支部憑黨委組織部門介紹信，方可接受該黨員并編入黨小組，參加組織生活。

第三十九條黨員臨時外出、借調、學習等超過三個月可轉移臨時組織關系介紹信，回公司工作時，經所在單位在原介紹信上加蓋公章，由本人將原證明信帶回交公司黨委組織部門。

第七章重大問題請示報告制度

第四十條共產黨員必須具備強烈的事業心和責任感，牢固樹立黨的組織觀念，模范地遵守黨規、黨法和國家的法律、法規，不準任何黨員在任何情況下混同于一般老百姓。

第四十一條每個黨員必須定期的、遇特殊情況應及時地向黨組織匯報工作情況、思想情況。對黨外任職、社會兼職、婚喪喜慶等工作和生活中的重大問題，也必須向組織請示報告。

第四十二條基層黨支部對黨員請示必須認真負責地對待，及時答復。需要研究的問題，最遲不得超過三天；需要請示黨委的重大問題，延期不得超過一個星期。

第四十三條黨員本人的重大問題，由于種種原因，事先未能及時向組織匯報，事后必須向組織說明其原因，并將問題的全過程實事求是地向黨組織報告。

第四十四條黨委和基層黨支部對黨員的請示報告在給予明確批復及聽取匯報時，要詳細記錄，并妥善保存。

第八章黨建工作監督檢查、評比表彰制度

第四十五條基層黨支部在每年初，要按照公司黨委計劃要求，根據本支部特點，制定全年黨建工作計劃，明確工作目標，任務要具體，具有可操作性。

第四十六條公司黨委及其職能部門，要根據基層的情況，經常深入基層進行黨風黨紀檢查；并按上級規定，每半年進行一次全面檢查，聽取基層支部全面匯報，總結經驗，克服存在的問題，提高思想認識，促進互相學習，達到共同提高的目的。

第四十七條公司黨委每半年對基層支部進行一次考核，查看“黨支部工作手冊”是否按要求內容認真填寫；走訪群眾，聽取對支部黨員的反映，為評比打下基礎。

第四十八條搞好創先評優工作，嚴格按標準評選。先進黨支部比例在20以內，優秀黨員比例在黨員總數10左右。評出的先進黨支部和優秀黨員，要寫出先進事跡材料，呈報黨委批準。

第四十九條召開表彰大會，對先進黨支部、優秀黨員給予獎勵。堅持精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則，給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。并推廣先進經驗，以先進帶動后進，促進黨建工作的深入開展。

第五十條對選評出具有突出成績的先進黨支部和黨員，認真組織材料，積極向上級黨組織推薦，爭創“先進支部”和“優秀共產黨員”稱號。

第五篇：公司黨委組織工作制度(精)

公司黨委組織工作制度

公司黨委組織工作制度

為貫徹執行公司黨委工作條例，特制定組織工作制度。第一章組織生活制度

第一條加強和健全黨的組織生活，是加強黨員管理，發揮黨員先鋒模范作用的一項組織措施，是加強黨的建設的一個重要內容。因此，各黨支部、黨小組都必須堅持組織生活制度，嚴格黨的組織生活。第二條公司黨委規定黨組織活動每月

不少于一次，各黨支部可根據本單位實際情況規定時間。每個共產黨員都要自覺參加黨日活動，因特殊原因不能參加活動須提前向支部書記請假，凡無正當理由，連續六個月不參加組織生活者，按自行脫黨處理。

第三條公司黨委一般情況下每半年召開一次黨委會，特殊情況可提前或推遲召開，研究應由黨委討論的重大問題及新發展黨員和預備黨員預備期滿轉正的審批。每季度召開一次支部書記會議，根據中央的文件精神、上級黨委的指示決定并結合公司改革發展穩定和生產經營管理的任務，布置每個時期的中心任務。按照公司黨委工作條例的規定，堅持“三會一課”制度。

第四條支部委員會會議、黨員大會和黨小組會要分別建立考勤和會議記錄，認真填寫《支部工作手冊》。

第五條黨委職能部門要定期檢查支部工作情況，并作為支部總結、評比的一項內容。

第二章發展黨員審批制度

第六條按照黨章規定，嚴格履行入黨手續，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，成熟一個，發展一個。

第七條支部于每年初擬定發展計劃報黨委組織部門，對計劃發展對象進行政審，主要調查被發展人的父母、配偶及成年子女的政歷情況。

調查方式一般采取函調，支部要將被調查人的姓名，工作單位名稱、地址、郵政編碼等詳細提供給組織部門。

第八條發展黨員要有二名正式黨員作介紹人，由所在黨小組討論，提出發展意見，支委會在征求黨內外群眾意見的基礎上提出發展意見，報黨委組織部門。第九條、上報審查材料要齊全，包括入黨申請書、思想匯報、調查證明材料、非黨積極分子考察表、黨小組意見、支委會意見、支委會發展新黨員的報告等。非黨積極分子考察表要按說明認真填寫，符合要求。

第十條黨委組織部門審查同意后，支部方能領取入黨志愿書。支部需指派專人向被發展人講明填寫要求，交由被發展人認真填寫。入黨介紹人現任職務一項，包括現在擔任的黨內職務和黨外職務，沒有擔任職務的可不填寫。

第十一條召開支部發展黨員大會，全體黨員都應到會(到會正式黨員人數至少超過正式黨員半數以上方可開會)，由被發展人宣讀志愿書，對新發展黨員進行討論，到會黨員充分發表意見后進行表決，同意發展的超過到會半數以上方為有效。

支部大會討論發展兩個人以上時，應逐個進行討論和表決。

第十二條填寫支部大會決議時應扼要寫出支部大會對被發展人的評價，主要優缺點和表決情況。表決情況應寫明應到會和實到會黨員人數，其中有表決權的正式黨員人數，表決中同意和不同意及棄權的黨員數。

第十三條填寫好支部大會決議以后，支部要將全部材料整理好報到黨委組織部門，并于黨委派人談話時及時通知被發展人，進一步對被發展人進行教育和考察，待黨委審批。

第十四條黨委審批后，黨委組織部門要及時向支部發出批準為預備黨員通知。預備黨員的預備期從支部大會通過之日算起，時間為一年。支部應及時舉行新黨員宣誓儀式。

第十五條預備黨員每季度向黨小組或支部匯報一次工作、思想、學習等情況，支部對新黨員半年組織一次鑒定。預備期滿，由預備黨員本人提出轉正申請，支部要及時召開支部黨員大會，討論預備黨員能否按時轉為正式黨員，填寫支部大會決議交黨委組織部門，報黨委審批。

第十六條預備黨員預備期滿，具備黨員條件的應按期轉為正式黨員，不完全具備黨員條件的延長預備期，繼續考察和教育。延長預備期一般為一年，確實不具備條件的要取消預備資格。第三章黨費收繳、使用、管理制度

第十七條黨員必須按中央規定的相關標準交納黨費，對無正當理由連續兩個月不交納黨費的黨員，除要補交外，對其要進行批評教育;對連續六個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

第十八條黨員交納黨費，須在每月7日前將黨費交到黨小組長，黨小組長收齊后交到黨支部，支部務必于10日前交到黨委主管部門。

第十九條黨員如遇特殊情況，本人不能按時向黨組織交納黨費時，可以委托其他黨員代交。

第二十條黨費做到專人管理，帳目清楚，每年初各支部向支部黨員公布黨費收繳情況，黨委組織部門向各支部公布上年黨費收繳、上交、使用和結算情況。第二十一條黨費使用，在一般情況下，每年六月份按支部黨員人數和一定的標準向支部支付黨費，作為紀念“七·一”活動經費。第四章民主評議支部、黨員制度

第二十二條認真落實上級黨組織對民主評議支部、民主評議黨員工作的要求，堅持每半年評議一次，半年初評、年終總評。

通過評議要評出干勁，加強黨建工作。

第二十三條基層支部要認真對待評議工作，嚴格履行評議程序。評議前要召開支委會，認真總結支部工作，實事求是地寫出書面總結，積極做好評議準備工作。

第二十四條評議工作以支部為單位進行民主評議，除全體黨員參加外，事先需報請黨委派員參加，并要吸收部分非黨員行政領導、群團負責人、黨外群眾參加，以

真正發揮民主評議的作用。

第二十五條評議時需由支部書記全面介紹本支部階段性工作，特別要明確闡明工作成績和存在的不足。并可采取多種形式，認真、廣泛地聽取與會者的評議，虛心接受大家的批評。

第二十六條根據評議結果，針對存在的不足制定出改進措施，同時及時將評議情況向黨委做出報告。

第二十七條民主評議黨員原則上以黨小組為單位，如支部黨員人數少，也可以以支部為單位；基本程序與民主評議支部相同。

第二十八條根據評議情況，對優秀黨員寫出材料，報黨委進行表揚，對不合格黨員進行說服教育，并制定改進措施，限期改正。對嚴重違紀黨員，在幫助教育的基礎上，支部作出處理意見，報黨委審查處理。第五章黨內民主生活會制度

第二十九條公司黨委民主生活會，每半年召開一次，由黨委書記主持。做到會前有通知，提前做準備，并請上級領導參加會議。

第三十條基層黨支部支委民主生活會，每季召開一次，由支部書記主持。必要時公司黨委可派員參加。

第三十一條黨員民主生活會，要求每個黨員要實事求是地總結前段工作的成績和存在的問題，從思想上端正態度，加深認識，制定出改進措施。要求全體到會黨員，面對面地積極開展批評與自我批評。

第三十二條公司黨委成員要堅持黨章規定參加雙重民主生活會制度，要以身作則，率先垂范，作出表率。

第三十三條要注重民主生活會的實效，通過民主生活會，重點解決主觀思想認識問題和克服工作中的缺點，改正錯誤，改進和促進各項工作的開展。第三十四條黨內民主生活會，全體黨員必須參加。因特殊情況不能按時到會的，須經支部書記同意。

第三十五條召開民主生活會，要嚴肅認真，并做好發言記錄，匯總整理后向上級黨組織匯報，同時存檔保管，作為考評依據。第六章轉移黨員組織關系制度

第三十六條及時轉移組織關系是加強黨員管理，增強黨員組織觀念的具體表現，因此，黨員隨著工作單位的調動，本人應及時辦理轉移組織關系。

第三十七條黨員組織關系介紹信是黨員政治身份證明，凡向公司外轉移組織關系，均由本人持調出單位黨支部黨員關系介紹信到黨委主管部門辦理轉移手續。組織關系介紹信要妥善保管，不得遺失，一旦丟失，要及時報告。

第三十八條公司內工作調動，采用內部黨員接轉關系介紹信，由黨委主管部門接轉，黨支部之間不能直接接轉組織關系。

轉移程序：由調出單位黨支部開具介紹信，注明調入單位名稱，交由黨員本人到黨委組織部門辦理轉換介紹信到調入黨支部，調入單位黨支部憑黨委組織部門介紹信，方可接受該黨員并編入黨小組，參加組織生活。

第三十九條黨員臨時外出、借調、學習等超過三個月可轉移臨時組織關系介紹信，回公司工作時，經所在單位在原介紹信上加蓋公章，由本人將原證明信帶回交公司黨委組織部門。第七章重大問題請示報告制度

第四十條共產黨員必須具備強烈的事業心和責任感，牢固樹立黨的組織觀念，模范地遵守黨規、黨法和國家的法律、法規，不準任何黨員在任何情況下混同于一般老百姓。

第四十一條每個黨員必須定期的、遇特殊情況應及時地向黨組織匯報工作情況、思想情況。對黨外任職、社會兼職、婚喪喜慶等工作和生活中的重大問題，也必須向組織請示報告。

第四十二條基層黨支部對黨員請示必須認真負責地對待，及時答復。需要研究的問題，最遲不得超過三天；需要請示黨委的重大問題，延期不得超過一個星期。

第四十三條黨員本人的重大問題，由于種種原因，事先未能及時向組織匯報，事后必須向組織說明其原因，并將問題的全過程實事求是地向黨組織報告。第四十四條黨委和基層黨支部對黨員的請示報告在給予明確批復及聽取匯報時，要詳細記錄，并妥善保存。

第八章黨建工作監督檢查、評比表彰制度

第四十五條基層黨支部在每年初，要按照公司黨委計劃要求，根據本支部特點，制定全年黨建工作計劃，明確工作目標，任務要具體，具有可操作性。第四十六條公司黨委及其職能部門，要根據基層的情況，經常深入基層進行黨風黨紀檢查；并按上級規定，每半年進行一次全面檢查，聽取基層支部全面匯報，總結經驗，克服存在的問題，提高思想認識，促進互相學習，達到共同提高的目的。

第四十七條公司黨委每半年對基層支部進行一次考核，查看“黨支部工作手冊”是否按要求內容認真填寫；走訪群眾，聽取對支部黨員的反映，為評比打下基礎。

第四十八條搞好創先評優工作，嚴格按標準評選。先進黨支部比例在20以內，優秀黨員比例在黨員總數10左右。評出的先進黨支部和優秀黨員，要寫出先進事跡材料，呈報黨委批準。

第四十九條召開表彰大會，對先進黨支部、優秀黨員給予獎勵。堅持精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則，給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。并推廣先進經驗，以先進帶動后進，促進黨建工作的深入開展。

第五十條對選評出具有突出成績的先進黨支部和黨員，認真組織材料，積極向上級黨組織推薦，爭創“先進支部”和“優秀共產黨員”稱號。