第一篇：公司黨委組織部上半年工作總結

公司黨委組織部上半年工作總結

電氣化公司黨委組織部在上半年的組織工作中，嚴格按照局黨委兩個《實施意見》和創先爭優活動的要求，緊密結合公司及司屬各單位的中心工作，開展以“深化創先爭優活動，獻禮建黨90周年”為主題的系列黨建活動，充分調到了廣大員工黨員勞動激情，大干高潮此起彼伏，并助推了施工生產，而且營造了前所未有的建黨90周年的濃厚氛圍，展現了公司員工的精神風貌，彰顯了項目黨組織的勃勃生機和魅力。

一、大力加強領導班子建設

1.提高領導干部的綜合素質水平。公司各級領導班子成員是企業的中堅力量，是創造經濟效益的主導者，肩負企業興衰的重任，加強領導班子建設不僅是公司改革發展的需要，也是黨建工作的重要任務之一。為打造一支公司的中堅力量群體，年初，公司黨委按照局黨委的要求，結合自身實際，認真制定了年度中心組理論學習培訓計劃，對中心組的學習時間、學習任務、學習內容、學習方法、學習目的提出了更新、更高的要求，學習內容除了重點學習上級黨委的重要文件通知和重要領導的指示外，還根據崗位的需要穿插學法律法規、市場經濟、公用知識等，在學習的過程中，公司黨委還要求各級領導班子和班子成員，要始終堅持學有所用，學以致用的原則，帶著目的學、帶著問題學、帶著解決問題的目的學，要堅持向書本學習、向實踐學習、向周圍的員工學習，通過日積月累的學習，不斷地更新知識，開拓視野，創新思維，提升素質，不斷提高處理實際問題和復雜問題的預見性和針對性，提高駕馭全局的能力，圍繞生產經營中心開展黨建思想政治工作的能力，溝通協調合作共事的能力，統籌兼顧的能力，參與決策，廉潔自律的能力，學習執行能力及勇于創新的能力為實現企業又好又快的奮斗目標，提供扎實地理論基礎。

2.加強領導班子的組織建設。按照局黨委創建“四好班子”要求，公司黨委結合各項經濟、管理指標和任務，認真制定了創建“四好班子”措施，并制定了相應的獎懲措施，為各項目班子創建“四好班子”明確了今后工作的努力方向。公司黨委根據生產營銷格局和施工生產的需要，對部分項目的班子成員進行了調配。通過交叉任職、“一崗兩責”以及能上能下的干部任用機制，進一步增強了領導干部的責任心和工作積極性，促進了復合型人才的成長；另一方面也促進了公司施工生產、項目管理等各項工作穩步推進。

3.加強領導班子的制度建設。

一是公司黨委認真貫徹落實個別醞釀、集體討論、會議決定的民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”、”“三項”制度“、黨政會簽制度、項目民主管理等集體討論制度，并要求各級黨組織建立健全記錄規范、內容詳實地各項會議記錄和會議紀要，便于公司黨委的檢查考核，有效防止了個人說了算，一支筆現象，發揮了黨組織的監督保障作用，保證了企業發展方向。

二是嚴格落實領導干部定期述職述廉制度以及項目主要領導暫離工地向公司主要領導請示制度；三是嚴格落實《電氣化公司黨群工作例會制度》、《關于進一步提高基層領導班子民主生活會質量的意見》和《公司黨委、公司關于在全公司項目經理部實行重要事項黨政會簽制度的實施細則》等規章制度，確保企業的發展方向。

三是公司黨委為學習好、落實好、實現好局、公司第二次黨代會精神，不斷創新項目政治工作理念、內容、方法和載體，把項目政治工作的凝聚力、戰斗力、創造力滲透到生產營銷各個環節，把全體黨員和員工的力量凝聚到落實局、公司第二次黨代會精神上來，全面完成各項任務，公司黨委根據局黨委兩個《實施意見》和創先爭優活動的要求，結合公司、項目的實際，年初對《電氣化公司項目政治工作考評辦法》進行了修訂，為使項目政治工作逐步走向規范化、制度化、精細化、格式化，提供了有效地組織保證和制度保證。

4.加強了領導班子作風建設。在領導班子作風建設上，公司黨委于3月份按照局黨委統一要求部署，召開了由各項目黨政負責和機關各部門負責參加的領導干部作風建設會議。公司董事長、黨委書記袁敏做出了重要講話，要求領導干部、關鍵崗位的重要人員要牢固樹立正確的政績觀、群眾觀，堅持求真務實、真抓實干、團結協作的精神，在正確處理好黨委集體領導與班子成員分工負責關系的同時，把分區負責和共同參與，集體協商的民主管理有機的結合起來，形成了上下推動、內外協調，齊抓共管，全面推進的良好格局，充分發揮公司領導班子提綱挈領的作用。在貫徹落實局黨委兩個《實施意見》以來，公司領導班子撲下身子，走進基層，走進一線，通過座談會、發放調查問卷、個別談心等方式，收集了員工反映的焦點問題，解決了員工的實際問題，破解了束縛項目發展新老問題，為企業制定新制度、新措施，穩定隊伍，和諧發展，提供了值價極高參考資料。

二、進一步加強項目黨組織建設

1.加強項目黨的組織建設。公司黨委堅持“三同步，三加強”的原則，做到施工戰線延伸到哪里，黨組織就建立到哪里，黨旗插在哪里，活動就開展到哪里，保證黨組織的政治核心作用和企業的發展方向。同時還要求各經理部組織開展了以黨員身邊無事故、黨（團員）監督崗活動等為載體的黨建帶團建的組織活動。在開展“創崗建區”、“黨員先鋒工程”活動中，結合黨員崗位職責，聯系工作性質，合理設置劃分崗區，并將活動延深到外協隊伍黨員中，以保證創崗建區覆蓋面達到100%。通過一系列活動的開展，增強了項目黨組織的凝聚力、向心力、感召力，為推動施工生產起到了保駕護航的作用。

2．指導基層項目經理部成立黨支部和委員的選舉工作；根據工程實際，及時做好新開工項目的黨組織組建工作，選齊調配基層項目經理部黨支部書記、副書記。2011年以來，公司黨委結合四電工程短、頻、快的實際情況，對項目黨組織的組建和解體做了進一步的梳理和規范，指導機電分公司、上海分公司、山東經理部等5屆期已滿的項目黨組織進行換屆選舉，確保黨組織活動的正常有序的開展。首先與黨委組織部門做好重點項目的支部書記的考核選配工作，針對公司施行跨越發展戰略后，項目不斷擴張，對項目黨支部書記的需求量和素質要求不斷提高的實際，公司黨委合理設置和動態調整項目黨組織，強化“一崗兩責”，培養復合型人才，不斷拓寬用人渠道，為基層項目部配齊配強領導班子，實現了基層黨組織建立無空白、無盲區，同時也對基層黨支部書記的培養任用機制進行了積極地探索。

3.加大項目黨組織參與項目重大問題決策的力度。公司黨委大力推行項目經理部重要事項嚴格執行黨政會簽制度，對項目管理規劃和目標、生產經營計劃、施工組織方案、成本預決算、資金使用、工程撥款、物資采購、任務分包、協作隊伍選擇以、內部機構調整、人員使用、收入分配等方面的重大事項，嚴格執行黨政會簽制度，杜絕了“一言堂”的不合理現象，保證了黨組織參與決策施工生產中主導地位。此外，公司黨委專門成立檢查組，對基層黨政會簽執行情況進行不定期檢查。

4.認真做好組織發展工作。根據總公司黨委《關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的指導意見》的總的要求，公司組織部結合施工生產實際，重點做好入黨積極分子隊伍的建設工作，嚴格按黨章的規定把在生產、營銷、管理等方面成績突出，敬業愛崗，群眾威望較高的青年崗位能手吸收到黨組織中，為黨組織增添新生力量。2011年上半年發展新黨員8名，完成計劃的33.50 %。

三、迎接建黨90周年，慶祝活動豐富多彩。

為迎接建黨90周年，公司黨委按照中鐵四電黨[2011]9號《關于開展“深化創先爭優活動，獻禮建黨九十周年”主題系列活動的通知》的文件要求，于“七一”前夕在機關本部組織開展了豐富多彩的群眾性、大型文娛活動，慶祝建黨90周年華誕。在冊黨員、入黨積極分子和離退休黨員等近千人次參加了活動。開展迎接建黨90周年羽毛球、乒乓球比賽。6月14日---15日，公司在機關開展迎接建黨90周年羽毛球、乒乓球比賽。來自公司基層16個單位共117人參加了此次體育賽事。經過兩天的賽事，共進行了59場比賽，最終決逐出18個單項獎項、7項團隊獎項。此次賽事是公司近20年來舉辦規模最大的一次體育賽事，也是公司工會開展“百場體育送現場”、恢復機關工間操、倡導健康工作、健康生活理念的又一突出體現。在公司提出“共同發展 共同富裕 打造一流電務施工企業”的背景下，開展此次活動，更能凝聚全體員工力量，激發員工熱情，以飽滿昂揚的斗志投入到打造一流電務施工企業的目標中去。

組織觀看紅色電影《建黨偉業》。6月24日下午，機關黨委組織黨員、團員、入黨積極分子近百人觀看紅色電影《建黨偉業》。

觀看《建黨偉業》，不僅讓大家重溫了黨的光榮歷史，緬懷了革命先烈，而且也使大家接受了一次革命傳統教育和愛國主義教育的洗禮。教育和引導員工要持續弘揚革命先烈的紅色精神，牢記誓詞，堅定信念，忠誠企業，愛崗敬業，不斷增強“全心全意為人民服務”的宗旨，為企業的持續穩定發展貢獻自己應有的力量！

組織開展“學黨史、知黨情、跟黨走”知識競賽。6月28日，公司團委在機關組織開展了“學黨史、知黨情、跟黨走”知識競賽。旨在通過活動，引導和幫助員工黨員重溫黨的光輝歷程，增強宗旨意識、強化黨性修養、激發干事創業的積極性、創造性，為推進企業的科學發展做出更大的貢獻。來自基層單位的二十支代表隊、一百多名選手登臺競技。比賽分為必答題、搶答題、風險題和抽簽判斷題四種題型，內容包括局黨委兩個《實施意見》、電氣化公司近年來的主題教育內容、公司第二次黨代會奮斗目標和相關內容、黨的歷史及電氣化公司項目黨建思想政治工作的基本常識。

離退休黨支部開展慶祝建黨90周年活動。6月28日上午，電氣化公司離退休黨支部舉辦“慶祝建黨90周年”慶祝大會，一百多名離退休老黨員歡聚一堂，其中70歲以上高齡的老黨員的就有13名，共同慶祝中國共產黨九十華誕。一首首鏗鏘有力、催人奮進的紅色歌曲或慷慨激昂或親切明快，唱出了中國共產黨帶領全國人民歷經磨難、風雨同舟的英雄氣概，不斷迎來觀眾的陣陣喝彩聲。會上，老黨員們還共同回顧了改革開放30年來公司所取得的輝煌業績、公司成立60年來艱苦創業、艱難跨越，一步一步邁向國內一流電務施工企業隊伍。

舉行慶祝建黨90周年紅歌比賽。6月29日，慶祝建黨90周年紅歌比賽在機關大會議室隆重舉行。來自公司所屬的20個基層單位、機關10個黨支部約180名選手參加了此次比賽。舞臺上，參賽選手們以昂揚的精神狀態、飽滿的激情，用歌聲謳歌了中國共產黨90周年的光輝歷程和豐功偉績，歌頌了公司員工在黨旗的引導下，在局黨委的領導下，科學發展，蒸蒸日上的大好局面。

召開慶祝建黨90周年暨創先爭優表彰大會并上專題黨課。在6月30日上午的慶祝建黨90周年暨創先爭優表彰大會上，表彰了北京地鐵經理部黨委等6個 “示范基層黨組織”、上海動車段四電工程等5個“黨員先鋒工程”、尚自強等5名“優秀黨務工作者”、彭張等39名“黨員先鋒示范崗”。表彰會后，公司董事長、黨委書記袁敏圍繞企業的現狀和發展形勢，結合黨員的責任和義務，為與會黨員上了一堂生動的專題黨課。袁書記帶領與會人員共同回顧了公司黨委近年來的發展成果和創先爭優活動取得的成效，并結合企業面臨的形勢，明確了公司黨委下一步的工作重點，并對項目黨組織下一步的工作要點提出了三點要求，即：繼續開展好創先爭優、“雙共”主題教育及區域黨建等三項活動。

為新老黨員發放紀念卡。公司黨委為378名黨員、預備黨員，包括外協隊伍黨員發放刻有自己入黨時間和入黨誓詞的紀念卡。其目的是：

一、讓黨員銘記自己入黨的日子,不忘自己是一名共產黨員；

二、希望增強黨員的使命感，使黨員不忘自己的職責，牢記黨員必須履行的義務，努力完成黨交給的各項任務；

三、希望促進黨員先鋒模范作用的發揮，使黨員吃苦在前，享受在后，更好地投入到打造一流電務施工的建設中。在國建基礎建設投資發生巨大變化的情況下，在深入開展創先爭優活動中，這對于黨組織和廣大黨員來說任務艱巨，使命光榮。面對新挑戰、新機遇，希望每名黨員要按照“五帶頭”的要求，加強組織觀念，強化組織領導，苦練內功強素質，立足崗位爭先鋒，為黨旗增光彩。

另外，為展現公司各級黨組織和廣大員工在企業發展中的精神面貌，公司黨委收集整理了由員工自己拍攝的210張精美照片，涵蓋風光類、施工紀實類、生態類等，編印成《黨建思想政治工作回顧》、《電氣化公司員工攝影作品集》兩本畫冊分發到司屬各單位共同分享人；同時舉辦員工攝影，充分展現了公司廣大攝影愛好者的風采，也給廣大員工提供了學習交流的平臺。

公司黨委在組織開展“深化創先爭優活動，獻禮建黨周年”系列活動中，還充分利用員工高度集中的時間，開展了百名員工簽字活動，動員和引導員工履職盡責抓工作，崗位奉獻做表率。

四、貫徹落實局黨委兩個《實施意見》，深入開展創先爭優活動。

（一）精心部署，統一行動

為了扎實開展好創先爭優活動，公司黨委注重在方法上、思路上、內容上加強引導，保證部署和行動統一。一是注重民意。公司黨委年初開展了創先爭優問卷調查和座談活動。就創先爭優活動的開展情況，在廣大員工中開展創先爭優問卷調查活動，并在基層黨組織中分期召開座談會，收集員工對創先爭優活動的意見和建議，使活動更加深得民心。二是加強培訓。年初舉辦了一期項目書記培訓班，為項目黨組織書記貫徹好、落實好、開展好爭先創優活動奠定了扎實地理論知識。三是啟發思路。公司黨委領導今年相繼帶領黨群部門的工作人員到兄弟單位創先爭優推進會上學習，達到開闊視野，啟發思路的目的。

（二）大力創新，推進活動

為了更好地發揮出基層黨組織和黨員的“五好、五帶頭”作用，公司黨委今年在活動中進一步創新載體和方法，既體現出自身特色，又煥發出活動生機。

1.在方法上進一步創新，構建了大政工的活動格局。今年公司黨委充分發揮大政工優勢，采取黨工團聯合開展活動的方式，把 “黨員先鋒工程”、“黨員先鋒崗”和“黨員廉潔崗”、“ 工人先鋒號”、“ 青年文明號”的創建工作結合起來，開展“五創”活動，把創先爭優活動的組織面由黨組織輻射到工團組織，把黨工團的工作要點滲入到各項爭創活動中去，推動活動深入開展。

2.在載體上進一步創新，繼續開展了區域黨建活動。公司黨委在去年開展 “黨旗飄揚寧滬杭”區域黨建活動的基礎上，今年又在合肥地區延伸開展“建功合肥黨旗紅”區域黨建活動，以此在區域黨建方面探索出更為科學、全面并富有實踐意義的經驗方法，促進項目安全、優質、高效運行。

3.在典型宣傳上進一步創新，營造了濃郁的活動氛圍。公司黨委通過網絡平臺大力宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進黨組織、優秀共產黨員和黨建活動的新內容、新方法、新載體，在網上開辟了《創先爭優活動專欄》，到目前為止，已發布活動簡報63期，推出了45名共產黨員和16個基層黨組織的先進典型事跡，并選出其中23名黨員和6個黨組織的材料匯編成《高舉黨旗爭先鋒》書籍，下發到各基層單位。為了迎接建黨90周年，公司黨委從6月開始，以“榜樣的力量”為主題，每天推出一個“明星”員工，在公司網站上圖文并茂地介紹他們的先進事跡，激勵全體員工向先進看齊。

（三）貼近實際，開展活動

圍繞公司黨委創先爭優活動的總體思路，公司各級黨組織立足實際，今年上半年開展了形勢多樣的爭創活動。

公司黨委在“七一”前開展了“深化創先爭優活動，獻禮建黨九十周年”主題系列活動。以黨工團主責分工、統一配合為原則，組織開展網上專題黨課、給廣大黨員過政治生日、進行紅色教育、唱紅歌比賽、舉辦慶祝建黨90周年知識競賽、征文比賽和攝影展等活動，擴大創先爭優的活動面和影響面。北京地鐵經理部黨委針對承建工程是國內目前首條使用自主知識產權自動控制系統的城市軌道交通線路，重點開展了“黨旗飄揚亦莊線，科技攻關爭先鋒”活動，促進了項目的技術創新。在深圳北站交通樞紐機電安裝工程建設中，公司主要領導親自坐鎮項目，組織黨員職工突擊大干，以無比堅強的意志克服了巨大的工期壓力，保證了工程的順利進行。杭州東經理部在杭長線甬金區段10kv鐵路貫通線桿線遷移中，經理部黨委做出了創先爭優的10分鐘單項工程承諾，最后只用8分鐘就圓滿兌諾，得到現場多家配合單位的高度贊揚。上海分公司黨委以“紅色短信”的方式將黨組織和黨員的承諾范圍延伸到“黨建聯動”的建設單位、主管部門、所在社區、檢察機關及運營公司黨組織，擴大了承諾事項的深度和廣度，同時以“亮身份，亮職責、亮風采” 三亮舉措推進創先爭優活動。合肥南環經理部黨委開展“七星領路”活動（即：青年之星、安全之星、質量之星、管理之星、技術之星、服務之星、外協之星），先爭創明星、再以星引領，最終達到共同進步、共創佳績。電務分公司黨委圍繞“我是黨員我帶頭，黨員一帶三”活動主題，組織“兩重、兩比”勞動競賽，即：重實干、重形象，比先進、比速度。圍繞生產抓黨建，抓好黨建促生產。上海動車段經理部黨委開展了“手機拍違章”活動，使全員都參與安全質量管理，進一步豐富了“黨員安全監督崗”和“群安員”活動內涵。成綿樂經理部黨支部開展了“讀書角”活動，進一步豐富和延伸了“創建學習型領導班子”內涵，充分發揮了領導干部與廣大員工的的幫學、帶學、促學作用。

通過深入開展創先爭優活動，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到了增強，有效地促進了企業的管理和項目的施工生產。今年以來，公司的9次開通全部實現正點或提前，所有在建項目安全質量有序可控。

五、開展“建設學習型黨組織、培養知識型黨員”活動。加強和改進領導干部的政治理論學習，建設學習型黨組織，培養知識型黨員干部，促進領導班子不斷解放思想，提高引領企業科學發展能力，不僅是時代進步的需要，企業深入改革的迫切需要，更是提升自身素質水平，適應瞬息萬變市場變化的強烈需求。公司黨委按照局黨委《關于建設學習型黨組織的指導意見》，結合公司黨委《關于開展學習型領導班子創建活動的通知》要求，為兩級領導班子成員收集整理在施工生產、市場營銷、法律法規和廉潔自律等方面學習材料。活動開展以來，司屬各單位黨組織紛紛結合本部門、本單位的實際情況，采取自學和集中學習方法，充分利用施工間隙，組織廣大員工黨員以工地技術黨課，工地政治理論黨課等授課方式，不斷強化員工黨員的業務學習，系統掌握做好本職工作的必須的各種新知識、新技能，以適應社會和企業發展的需要。為營造濃厚的學習氛圍，各基層黨組織在公司黨委的正確指導下，廣泛開展了崗位練兵、技能大賽等形式多樣，富有成效的活動，不斷激發學習熱情，增強創新能力，逐漸把黨員干部培養成懂經營、善管理、精業務的復合型人才，把黨員培養成本專業、本崗位的行家里手，為發揮項目黨組織的戰斗堡壘作用，項目黨組織書記的班長帶頭作用和黨員的先鋒模范作用夯實基礎。

六、開展公開承諾，助推企業發展。

電氣化公司黨委按照“四強四優“、”五好五帶頭”的爭創標準，以公開承諾為抓手，不斷強化和提高項目黨組織創先進、黨員爭先鋒的意識，助推創先爭優活動的內在動力。為確保活動取得實效，各項目黨組織在公司黨委的指導和監督下，通過調研走訪、提出事項、審核確定等環節，為黨組織和黨員制定承諾事項，明確完成時限。承諾活動以來各級黨組織在安全質量進度、經營、信譽評價和員工福利待遇等方面共承諾事項120件，黨員提出事項466件，并通過召開黨員大會、職工大會、網絡平臺、宣傳櫥窗等形式擴大員工群眾的知情面，拓寬監督渠道，進一步激發黨組織和黨員爭先創優的內在活力。活動以來，黨員干部、項目班子成員在廣大員工的監督下，以身作則，以黨組織的感召力、凝聚力和黨員的模范帶頭作用，引領員工排除困難，攻堅克險，扎實踐諾。大連站改經理部黨支部創辦了《黨員先鋒》論壇，通過論壇的平臺作用，送人生思想，傳管理經驗，探發展創能，使黨員干部在論壇的平臺上學習新知識、新理念、新成果、新經驗，為更好履職盡責，發揮先進引領作用夯實理論基礎。上海分公黨委結合項目點多線長、施工區域跨度大，員工黨員分散等現狀，集思廣益，開動腦筋，采取以手機短信的方式將黨組織和黨員的承諾范圍延伸到“黨建聯動”范圍內的建設單位、主管部門、所在社區、檢察機關及運營公司黨組織，擴大了承諾事項的深度和廣度，激發了參戰黨員的使命感、責任感和榮譽感，同時也在創先爭優活動中樹立了一道靚麗的風景線。杭州東經理部黨委針對項目現狀，為黨員干部統一制定了“三減少二深入”的共性承諾，即：即減少會議、減少禮節應酬、減少外出，深入現場、深入群眾，進一步提高了黨員干部的責任意識、群眾意識,服務意識，將“四強四優”、“五好五帶頭”的標準落到了工作中，體現到行為中。

第二篇：公司黨委XX年工作總結

公司黨委XX年工作總結

XX年，部黨委堅持以“三個代表”重要思想為指針，以公司精神和經營理念為指導，按照公司黨委的工作部署，緊緊圍繞公司的保供目標，以“三創”活動為契機，開展形式多樣的黨內活動。狠抓教育，內強素質，外塑形象，促進了各項工作任務的順利完成，截止11月底，已完成供應貸差5067.63萬元，降低采購成本1846.21萬元，均超額完成了公司下達的考核指標，員工收入同比增長10.28%，隊伍穩定，兩個文明建議取得了雙豐收。

回顧近一年來的工作，部黨委主要抓好了以下幾項工作：

一、強化學習教育，提高干部員工的思想素質。

（一）抓好黨員干部的理論學習。

部黨委以加強理論學習為主導，進一步完善了中心組、科室、班組的學習制度，制定了一系列的檢查、考核辦法，做到了月度有學習安排，季度有檢查，年末有考試，年終有考核，要求副處以上干部學習筆記不少于1.5萬字，副科職以上干部學習筆記不少于8000字，黨員學習筆記不少于5000字。一年來，先后組織學習了胡總書記“七一”講話以及黨的十六屆五中六中全會精神等。同時，有針對性地組織學習報刊上的重大理論性文章及公司的有關規定及時事政治。通過學習，有效地提高了各級干部的政策理論水平，為做好各項工作打下了良好的思想基礎。

（二）抓好先進人物的學習宣傳。

榜樣的力量是無窮的。今年來，部黨委先后在黨員干部中開展了學習XX同志事跡教育活動，通過事跡宣傳、座談討論、撰寫學習筆記等形式進一步激發了黨員干部學習先進的熱情，特別是X同志的事跡在我部干部員工中先后進行了4次學習，每次都在黨員干部中引起了強烈的反響，紛紛表示要以X同志為榜樣，全心全意為用戶服務，確保物資供應，為公司的發展做出貢獻。

（三）抓好廉政教育工作。

部紀委始終把加強廉政教育，從源頭上預防經濟犯罪當作一項重要工作來抓，通過廣泛的、經常性的宣傳教育活動，引導干部員工樹立正確的權力觀、利益觀，以提高干部員工的自律和自警意識。一是抓日常教育利用各種會議有計劃分層次地對黨員干部進行黨紀黨規學習，反復強調廉潔自律的重要性。二是抓集中教育，8月份部紀委在全體干部員工中開展了“廉政教育月”活動，集中一個月時間先后舉辦了“預防職務犯罪”報告會、“三個代表暨廉風頌”演講賽、廉政知識競賽、廉政知識考試、電化教育等，參加活動人數達487人次，讓全體干部員工都受到了一次深刻的廉政再教育。三是抓警示教育。用身邊的人，身邊的事進行以案說紀教育，今年6月份，部一名員工因涉嫌受賄被捕，部紀委抓住這個典型案例，用活生生的事例教育干部員工，大家深入剖析、查找這一問題的根源，從而達到真正觸動思想，吸取教訓，引以為戒的目的。

（四）提高民主生活會質量。部黨委堅持求真務實的思想，認真組織開好一年一度的班子生活會。今年的民主生活會是7月4日召開的，會前，廣泛征求了員工群眾對班子的意見和建議，匯集了6個方面的12個問題，提交班子民主生活會，大家認真討論了整改方案并限期整改。對有難度或近期無法做到的，在干部會上予以說明，并要求傳達到員工，收到了良好的效果，使領導班子民主生活會既務虛也更加務實。

二、以活動為載體，增強黨組織的戰斗力。

（一）“三創”活動拓寬了思路。

“創業、創新、創效”活動貫穿著我部的各項管理工作之中。隨著公司的不斷發展，生產處于高位運行，基建技改力度不斷加大，保供任務空前繁重，而采購資金卻愈加緊張，如何確保供應，完成公司下達的考核指標這一問題擺在了部領導的面前。部黨委充分利用“三創”動員會、干部大會、形勢任務報告會、專題座談討論會等形式，動員廣大干部投入“三創”活動之中出主意、想辦法，明確自身責任，做好艱苦創業和勇于創新的思想準備。“三創”活動的開展無疑使干部員工們拓寬了工作思路。今年來，我部堅持開展了以“創業保供應，創新求實效，創效上水平”為內容的“三創”活動，取得了顯著成效。一是創新了觀念，貫徹和體現公司經營理念。堅持以教育為先導，大力培育廣大干部員工的誠信意識，樹立和維護公司市場經營形象。加大了廉政教育力度，增強了員工的拒腐防變能力。二是創新了管理，確保物資供應。積極實施“零庫存”管理模式，擴大實施“零庫存”物資種類，最大限度地發揮了“零庫存”的效益，降低庫存1369萬元，比去年同期多下降了461萬元。三是創新了機制，加強了技改工程物資采購管理，大力推選“看板”管理，動態跟蹤工程進度，及時協調設備加工進度，進一步規范了工程設備招標秩序，確保公平、公正、公開，不僅確保了技改工程所需物資的供應，而且降低工程造價XX多萬元。盡管保供任務相當繁重，卻從未因供應問題影響過生產、技改工作。

（二）“三個代表”學習教育活動扎實有效。

按照公司黨委的工作布置和要求，今年月，部黨委在全體黨員中開展了“八榮八恥”學習教育活動，學習階段做到了“四個不少”即：人員一個不少、學習內容一篇不少、學習課時一節不少、參加考試一人不少。民主評議階段力求“四個充分”，即聽取群眾對黨員的意見充分、黨員個人的書面自評材料充分、開展批評與自我批評充分、支部給黨員定格次的理由充分。通過學教活動的開展，極大地觸動了黨員的思想，進一步激發了黨員的工作激情，大家以黨章為鏡子，勇于改進思想、工作方面存在的不足，按照“三個代表”的要求指導自己的工作實踐，使黨員的責任更明確，工作責任心進一步增強。學教教育中還涌現出了一批優秀共產黨員和先進黨支部。他們中有吃苦耐勞奮戰在回收一線的老黨員邱勝龍，有堅持原則嚴把物資質量關的黨員徐俊江，有加班加點為了工程物資供應放棄節假日休息的黨支部書記戚建平，有奮戰在供應一線想生產之所想，急生產之所急的服務先鋒朱國忠??，正是有了這么一批無私奉獻的好黨員，才有了設材部完成任務一月好于一月的喜人景象。

（三）黨員立功競賽活動成效顯著。

隨著公司今年基建、技改工程投資規模的不斷擴大，設材部的采購量驟增，加上時間緊、工期短、要求高、資金又不能及時到位，給采購工作帶來了一定的難度。如何保質、保量、按時確保供應，這是擺在領導面前的一大難題，部黨委適時地在黨員中開展了“新世紀、新貢獻、新輝煌”為主題的黨員立功競賽活動，層層發動，層層制訂活動方案。各黨支部結合自身特點，立足崗位定目標、提要求、講措施。突出重點，抓住關鍵，因地制宜地開展了競賽活動，并取得實際效果。

（1）業務支部在競賽活動中，始終把經營工作的難點作為競賽工作的重點來抓，立足崗位實際，開展了“黨員服務窗口”、“黨員示范崗”活動，根據本部制定的“保障供應、提高質量、降低成本、搞好服務、合理庫存、爭創一流”的工作方針，注意引導、保護發揮好每一個黨員的作用。為了降低采購成本，按時、保質、保量地完成物資供應任務，進一步創新工作方法，對所供物資采購量達30萬元的全部執行招投標、競價、比價采購，僅8名黨員全年降低采購成本492.32萬元，真正發揮了一個黨員一面旗幟的作用。負責工程物資采購的4名年青人黨員的帶領下經常加班加點，未好好休過一個節假日，先后對高線、四總降、16000制氧、8#高爐工程等物資進行了 次的招標會議，節約工程造價約XX多萬元，為公司各項工程的勝利完工作出突出貢獻。

（2）倉儲一、二黨支部在開展黨員立功競賽活動中，把處理倉儲積壓、降低庫存、收舊利廢作為重點來抓，變被被動為主動，積極動腦筋、想辦法、定方案、定目標、定措施，克服了人員少，供應任務重等困難，硬是取得了降庫718.29萬元和收舊利廢165萬元的好成績。

（3）綜合支部的13名黨員把立足點放在干好本職工作上，負責提運的盡管今年的量比過去增加了好幾倍，但他們不怕苦和累，犧牲無數個休息日，不辭辛勞地將設備、材料、備品備件按時提運到廠，且安全無事故；負責物資質量檢驗的嚴把進廠物資質量驗收關，做到不合格產品堅決退貨，今年共處理質量疑異并退貨12起，挽回經濟損失60余萬元，為生產順利進行打了物質基礎；司機班開展了“黨員身邊無事故”活動，實現安全行車25萬公里，榮獲市交通管理先進單位。

（四）黨支部建設更加規范化。

部黨委十分重視黨支部的規范化建設，一是堅持了黨委委員掛點制度，指導支部工作，幫助支部解決實際困難。二是切實抓好“三會一課”制度的落實，采取多種形式，加大對黨員教育的力度。三是嚴格支部工作考核，今年專門下發了《黨群工作考核實施細則》，部黨委每季對各支部進行創規范化黨支部工作的檢查，認真檢查各支部工作的落實情況，將考核結果與支部書記的政工考核掛鉤，與黨內創先爭優評比掛鉤，與經濟責任制掛鉤，與年終干部考評掛鉤。同時每月定期召開支部書記例會或工作交流會，起到相互促進、取長補短、共同提高的目的。由于各支部基礎工作扎實，經自查，5個支部均達到規范化黨支部的要求。

三、加強文化建設，樹立嶄新形象。

今年，公司推出了“誠信為本、互利為宗”的經營理念，部黨委緊緊抓住這一有利時機，重塑良好的經營形象。自7月份開始，在干部員工中開展了“塑造設材人新形象”活動。提出了“四個樹立，四點要求”，即：樹立奮發向上的精神風貌，要求廣大干部員工勤學習，勤思考；樹立愛崗敬業的工作態度，要求每一位干部員工立足本職，腳踏實地；樹立廉潔誠信的經營作風，要求干部員工遵守國家法律、法令，遵守公司的有關規定；樹立文明禮貌的服務意識，要求從我做起，改進工作作風，提高辦事效率。為使這項工作有條不紊地進行，部成立了活動領導小組，并適時舉辦了多種有益的活動，取得了較好的效果。

（一）舉行升旗儀式。

以加強企業文化建設為目的，以共同的價值觀念和行為準則規范干部員工的行為，從而形成一種意志統一和堅韌不撥的團體精神，造就為奮發向上、愛崗敬業、廉潔誠信、文明禮貌的經營隊伍。我部在十六大召開之即隆重地舉行了升旗儀式。且今后每個月的第一個工作日和紀念日都將堅持這一做法，這無疑又是一個生動形象的思想教育活動。這一活動更加激起了全部干部員工的愛國愛廠的滿腔熱情，進一步增強了設材部的凝聚力和團隊精神。

（二）員工行為更加規范。

在創建企業文化中，我部堅持以客戶和用戶滿意為落腳點，廣泛開展了文明辦公和文明服務等一系列活動，先后制訂了《服務公約》、《規范辦公文明行為規定》、《治理工作環境、維護公共設施管理辦法》等規章制度，下發了服務聯系卡，有關部門經常督促、檢查執行情況。并統一服裝、掛牌上崗，使干部員工在職業道德、文化素養、精神面貌、言談舉止、服裝儀表和服務態度等方面行為更加規范。同時也激發了干部員工的自豪感和責任感，營造出了奮發向上、團結和諧的工作氛圍。

（三）堅持周末大掃除制度。

為了給員工提供一個干靜、整潔的工作環境，今年來我部堅持每周五衛生清掃制度，既便是刮風下雨也從不間斷，這種做法既改進了干部作風，融洽了干群關系，更為員工營造出了一個干凈、整潔、舒適的工作環境，使設材部這一服務“窗口”更加明靚。

四、發揮橋梁紐帶作用，提高黨組織的凝聚力。

（一）廠務公開進一步推進。

為充分尊重員工的主人翁地位，最大限度地調動和發揮員工群眾的積極性和創造性，在部黨委的統一領導下，凡涉及本部人事、組織、經營管理以及有關員工切身利益等方面的問題，工會有關部門都要組織員工代表討論。采購物資的計劃、供應渠道、驗收情況等都采取了有效形式公開。今年，我部將廠務公開工作進一步向科室、車間、班組推進，獎金分配、業績考核、評先評優、分房售房等員工較敏感的問題都更加公開、透明。并且堅持了領導信訪接待日制度。員工的知情權、參與權、監督權得到了充分發揮，一年來，未發現上訪事件，員工隊伍穩定。

（二）干群關系更加密切。

全部各級組織始終堅持下基層、下班組、下庫房，關心員工的思想和生活問題，幫助員工排憂解難。工會建立了“互助基金會”幫助員工解決燃眉之急，對家庭困難的員工給予定期或不定期的補助，對生病住院的員工及時走訪慰問，據統計，全年補助19人次，計4100元，走訪慰問生病、住院的員工63人次。對因突發事件造成困難的員工采取募捐的辦法。通過扶貧幫困工作，密切聯系了干群關系，增強了黨組織的凝聚力。

（三）員工文化生活豐富多彩。

部黨委從加強領導入手，充分發揮群團組織的作用，積極支持群團組織獨立自主地開展工作。工會利用節假日、工余時間開展小型多樣的群眾性文娛活動，設置活動項目力求員工喜聞樂觀、參與面廣、活動效果好。積極組織員工參加新鋼公司首屆藝術節，并取得了二等獎的好成績，在經營系統中排名第一。團組織在青工中重點抓好“青字號”活動，即青年崗位能手、青安崗、青年文明號和青年突擊隊及青年志愿者活動。這一系列活動的開展既豐富了員工文化生活，陶冶了員工情操，同時也激發了員工愛企業、愛新鋼的熱情。

與此同時，加強了社會治安綜合治理工作，采取了有利措施，堵塞漏洞，全年無偷盜事件發生。經常在員工中開展普法教育，讓員工知法、懂法、用法。認真做好入黨積極分子培訓、考察及黨員發展工作，今年已發展黨員7人，其中發展生產一線黨員3名、女黨員2名，減少了無黨員生產班組的比例。

做好統戰工作，完善各類臺帳，重視和發揮黨外知識分子的作用。

搞好保密工作，建立健全制度，全年無涉密事件發生。

回顧近一年來的工作，部黨委在上級黨組織的支持和全體干部員工的共同努力下，各項工作都取得了可喜成績，兩個文明建設喜獲豐收。當然，也看到了我們的工作中還存在問題和差距。面臨即將到來的****年，我們的主要工作設想是：以十六大精神為指導，按照“三個代表”的要求，貫徹落實公司精神和經營理念，加大工作創新力度，強化教育和監督，樹立良好的經營形象，力求帶出一支更加精干、高效、清廉的經營隊伍，全面完成保供任務，為新鋼的發展壯大而努力奮斗。

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第三篇：公司黨委組織部2013年工作計劃

公司黨委組織部2013年工作計劃

二oo七年組織工作將以深入開展“四加一”黨建“創先爭優”活動為主線，以制度創新為動力，以提高黨員干部隊伍和人才隊伍素質為基礎，以興企富民、建設和諧林區為目標，為全面完成公司的各項工作任務提供有效的組織保證。

一、強化培訓，全面提高干部隊伍的整體素質

1、切實抓好理論學習。在公司黨員干部中開展以增強創業意識、提高創業能力為主題的xx屆六中全會精神學習活動。干部學習筆記不得低于二萬字。

2、加強思想政治建設。在公司各級領導班子和領導干部中深入開展民主集中制教育，不斷提高民主生活會質量，增強整體合力。

3、加大集中培訓力度。進一步加大干部培訓工作的力度，全面提升公司干部隊伍的整體素質。七月份計劃舉辦兩期場級干部培訓班、一期副場級干部培訓班和一期后備干部培訓班。

二、完善措施，大力加強領導班子和干部隊伍建設。

4、進一步優化班子結構。以加強創業能力建設為重點，做好領導班子的日常調整和配備工作。開展干部交叉任職試點工作。

5、加強后備干部隊伍建設。認真做好公司后備干部的推薦考察和調整充實工作，五月份制定《后備干部管理辦法》。

三、深化改革，積極研究探索選人用人的新機制

6、進一步擴大用人民主。按照公開、公平、公正的原則選拔干部，完善，任前公示、試用期、任免干部票決制等制度，實行陽光政務。

7、建立干部能上能下機制。積極探索調整不勝任干部的辦法和措施，對職工反映強烈、能力水平不高、作風渙散的干部要果斷采取免職、降職或調整使用等組織措施。

四、拓寬渠道，不斷提高干部監督的質量和效果

8、加強懲防體系建設。積極探索干部監督新途徑。對干部的考核監督由工作時間向業余時間延伸，由工作行為向業務行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸。

9、建立健全干部監督機制。繼續堅持領導干部談話、戒勉、函詢制度，經濟責任審計制度和干部監督聯席會議制度，完善擬提拔干部任前公示制度。

五、堅持黨管人才，努力開創人才工作新局面

10、更新人才工作新觀念。牢固樹立科學全面的“大人才觀”。開展“工作在企業，奉獻在林區”活動，支持科技人才送科普知識、致富知識上山、入場、進家門。

六、深化“兩建兩帶奔小康”主題實踐活動，全面推進黨的基層組織建設

11、深化黨建創新活動。繼續深入開展“四加一”和“兩建兩帶奔小康”活動。開展黨建活動日、雙培雙帶、黨建示范點、黨員示范崗等特色活動。

12、加強機關干部隊伍建設。制定《中層干部管理辦法》，全面推行中層干部規范化管理。按照公司統一部署，積極穩妥地推進撤并機關部門，精簡機關工作人員工作。

13、進一步加強林區黨建工作，完善聯系、指導制度。按照功能優化、資源重組、優勢互補、一室多用的要求加強黨員職工活動室建設。深入開展為民服務主題黨性實踐活動。著力構建“共管、共創、共建、共利”的林區黨建工作新格局。

14、進一步加強發展黨員工作。認真貫徹落實《發展黨員工作實施細則》。切實注意在生產、工作一線和青年中發展黨員。

第四篇：XX年公司黨委工作總結_3

XX年公司黨委工作總結

XX年是公司持續實現跨越式發展，各項工作取得突破性成效，“三個文明”建設同抓共進的一年。秉承黨的十六大以來提出的一系列新思想、新理論、新觀點，特別是樹立科學發展觀和構建和諧社會的指導思想，分公司黨委在“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中和五中全會精神的指引下，在重慶市國資委黨委和潤滑油公司黨委的領導下，在分公司行政的支持下，始終圍繞分公司改革發展穩定大局，緊貼分公司生產經營形勢，緊緊把握職工的思想脈搏，繼續堅持“高效低調、務實創新”的工作原則，傾力打造“六個一”黨建工程，以“三大作用”促“三個文明”的協調發展。即：“一個原則”——以上級黨組織的指示和工作要求為原則；“一個中心”——以企業生產經營和改革發展為中心；“一個重點”——以保持共產黨員先進性教育活動為重點；“一個基礎”——以加強黨組織建設和提高黨員全面素質為基礎；“一個關鍵”——以加強領導干部和黨員隊伍建設為關鍵；“一個目標”——以培育團結、務實、創新、自強為主的團隊精神和良好企業文化為目標。力求在企業生產經營的主戰場上充分發揮“三大作用”，即：黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進企業政治文明、物質文明、精神文明的協調發展。積極探索新時期企業黨建工作行之有效的途徑和方式，加強黨的建設，不斷提高黨的執政能力，積極拓展與時代要求和企業改革發展相適應的思想政治工作思路，進一步地把基礎工作做強，把宣傳平臺做寬，把思想政治工作做活，為實現銷量4.3萬噸、銷售收入3.5億元、利潤1200萬元的全年經營目標提供堅實的政治保證、精神動力和要素支撐，彰顯出分公司黨群工作的內在張力、活力與動力，實現了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

回顧XX年分公司黨委工作，有以下六個方面值得總結：

一、堅持新理論指導新實踐，推動思想政治建設

分公司黨委始終以學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中和五中全會精神為主線，多層次、全方位地抓好思想政治建設。

（一）切實加強黨政領導班子的思想建設，創建“四好班子” 江澤民同志指出：思想政治建設始終是黨的建設的首要任務，是帶動其它方面建設的根本性建設，必須抓緊抓實。分公司黨委歷來重視黨政領導班子的思想政治建設。一是始終堅持中心組學習制度。做到學習有計劃、有安排、重質量，重點在提高政治理論素質下功夫，在武裝頭腦、聯系實際、指導實踐上下功夫，在解決實際問題、工作難題、推動工作上下功夫，堅持個人自學與集中學習、專題研討、專題講座輔導、重點發言相結合的學習方式方法，確保中心組學習任務落到實處，務求學習取得實效。今年，就《關于加強領導班子思想政治建設的意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《在新時期保持共產黨員先進性教育活動專題報告會上的講話—胡錦濤》、《中國共產黨員章程》和十六屆四中、五中全會精神等重點內容，結合企業改革發展的熱點難點，做到每季度至少集中一次學習研討。二是堅持黨政班子聯席會制度和重大決策事前碰頭商議制度。做到重大決策黨政保持一致，黨政工作互相交流、支持、促進，遵循《重慶市國有企業黨組織參與企業重大問題決策實施細則》的規定，確保黨委參與分公司重大決策，確保上級黨政組織的指示和工作要求，體現在分公司的決策中，落實在分公司經濟建設和改革發展中。三是堅持民主生活會制度。借先進性教育活動的春風，分公司黨委于9月初召開了黨政領導班子專題民主生活會。潤滑油公司黨委領導、市國資委黨建處和重慶市國有重點企業先進性教育活動督導六組領導專程到會指導。會上，分公司黨政領導班子成員認真查找了在堅持科學發展觀和正確政績觀，在理想信念、求真務實、聯系群眾、廉潔自律、圍繞全年工作目標和執行上級黨政工作決策情況等方面的問題。緊密結合班子和個人的實際，查擺問題、開展批評和自我批評，積極落實整改措施，為今后的工作和學習注入了活力。四是堅持領導班子成員參加基層黨組織生活，堅持深入生產、科研和經營一線黨員職工中間，開展談心談話活動，了解和解決黨員職工存在的困難，密切聯系了黨員群眾。通過把貫徹落實科學發展觀和正確政績觀作為班子建設的重要內容和組織切實有效的政治理論學習，達到在意識形態領域和思想認識上的協調統一，擴大了領導班子民主、增進了領導班子團結、釋放了領導班子活力，努力創建政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好的“四好班子”。

（二）切實改進黨員干部隊伍作風，強化黨性黨紀教育，增強廉潔自律意識

轉變黨員干部作風是黨的作風建設的重要內容之一。管理好一個企業，關鍵在黨員干部隊伍，尤其是黨員領導干部隊伍，把培養和造就一支適應市場經濟要求的高素質的黨員干部隊伍，作為企業黨建工作與經濟建設的“結合”，為經濟建設服務的關鍵環節來抓。分公司黨委歷來把黨員干部隊伍建設放在重要位置，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，努力建設一支政治堅定、素質過硬、業務精通、自強不息的黨員干部隊伍。把抓好基層單位領導干部中心組學習、民主生活會和黨員專題組織生活會作為提高黨員干部認識、轉變作風、改進工作、增進團結的重要載體，堅持用科學的理論武裝人，采取多種形式，加強政治理論教育學習，提高理論政策素質。借保持共產黨員先進性教育活動的契機，采用集中學習和個人自學，寫讀書筆記和學習心得演講等不同形式，加強黨員干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神、《警鐘—重慶市國有企業領導人員違紀違法案例選編》、《國企先鋒—重慶市國有企業八個十佳先進事跡》、《鄭培民》等學習，始終把“三個代表”重要思想作為黨員干部思想政治教育和改進作風的重點。為重點組織開好領導干部民主生活會，分公司黨委利用黨支部書記例會進行專題部署，定調子、定內容、定責任、定進度。按照上級黨組織的要求和有關規定，結合公司實際，認真編輯了領導干部民主生活會專題學習資料，以強化黨性黨紀法規教育，提高政治思想水平，增強廉潔自律意識為重點集中組織學習。同時，組建成立由黨群工作部（組織、紀檢）和綜合辦公室（干部）人員組成的工作小組，負責組織、指導和推動基層單位領導班子開好民主生活會。9個基層單位黨政領導班子和6個機關部門領導班子，在黨支部的組織下，積極認真地開好民主生活會，展開了批評和自我批評，明確了整改措施和責任人，分公司領導、工作小組成員參加了民主生活會，給予具體指導，提高了會議質量。通過民主生活會，統一了領導干部思想，改進了作風，增進了團結，提高了領導班子解決自身問題的能力。

（三）切實抓好職工的形勢任務教育，營造良好氛圍 今年的形勢任務教育和思想政治工作呈現出兩個突出特點：一是中心突出，重點明確。圍繞時勢和重點工作，以學習貫徹十六屆四中、五中全會精神，集團公司、潤滑油公司和市國資委工作會議、分公司職代會精神，上級黨政組織和分公司領導班子的要求為重點，充分利用辦公會、書記例會、調度會、座談會、專題講座等平臺和印發《學習與思考》專刊等方式開展形勢任務教育，促使公司干部職工把握精髓、領會實質，力求把形勢任務教育化為動員和組織廣大職工戰勝困難、加快發展的有效形式。二是虛實結合，力求實效。注重把思想政治工作貫穿于生產經營活動中，圍繞經營管理、結構調整、科技攻關、降本增效、提質降耗、安全生產等工作，激發黨員、干部職工的大膽參與和開拓創新。相繼組織開展了“形勢?目標?責任”、“激流勇進話發展”主題教育；及時在干部職工中進行《關于中日關系形勢的宣傳提綱》的宣傳教育、提出要求和張貼倡議書，使干部職工保持清醒的政治頭腦，始終與上級黨組織保持一致。三是堅持關口前移、重心下沉的思想政治工作原則，深入基層職工隊伍中做好機構調整、內部分配制度改革等改革發展過程中的釋難解惑工作，力促形成思想統一、步調一致、上下齊心、努力工作的氛圍，力促形成聚力促生產、奮力保目標的火熱局面。

二、堅持新思路打開新局面，推動“三大工程”建設

（一）大力加強制度建設，實施“規范工程”，充分發揮黨組織的政治核心作用

堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針，努力構建新形勢下黨群工作的長效工作機制，進一步規范黨群工作程序和強化制度建設。今年從黨群日常工作需要著手，先后規范了宣傳報道、組織發展、會費繳納、信訪工作、會務工作以及文件印發和管理（含電子）、信息報送等方面的工作流程，確保了各項工作的有序開展。同時清理完善了《公司黨員資料庫》、《入黨積極分子發展計劃》等相關臺帳，組織學習了新版《入黨積極分子培養教育考察登記簿》、《入黨志愿書》、《中共預備黨員教育考察登記簿》的填寫要求，進一步規范內容和程序。繼續把好黨員發展的“入口關”，注重“早選苗、早培養、早發展”，堅持了團組織“推優”制度、業余黨校培訓制度、發展黨員公示制度，不斷改善黨員隊伍的年齡、文化和分布結構。分公司現有在職黨員184名，占在職職工總數的25.8%，年初確立了9名發展對象和26名入黨積極分子，共發展預備黨員5名，按期轉正9名。

年初在梳理整合以往各類記錄、文件的基礎上，融匯相關工作制度、工作流程和表格的要求，統一簡化、規范和印發了《政治學習記錄》、《黨建活動記錄》、《黨風廉政活動記錄》、《工會活動記錄》、《團組織活動記錄》，建立健全了政治學習員網絡，及時修訂下發了《黨組織機構設置圖》、《黨支部工作條例》、《政治學習制度》、《宣傳報道管理辦法》、《黨員大會召開程序》等可操作性強、涵蓋面廣、針對性強的系列工作制度，訂制下發了新版黨群工作記錄的管理盒和《黨群系統文件匯編》文件夾，并將陸續下發《匯編》系列文件，以期形成規范、簡潔、實用的工作程序和行之有效、便于操作的工作制度。這些方面的探索和努力取得了較好成效，受到基層黨支部的歡迎和支持。

（二）大力加強組織建設，深化“堡壘工程”，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用

充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用是黨建工作的核心。一是立足新的實踐與發展，適時調整和優化黨支部配制。遵循“選配一個好書記，建設一個好班子，帶出一支好隊伍”的要求，分公司黨委針對行政機構變動情況，按照《中國共產黨章程》的相關要求，及時調整和組建了11個黨（總）支部，9個黨支部委員會，做到了有黨員的地方就有黨的基層組織，有生產經營活動的地方就有黨的基層組織，有黨組織的地方就有黨的活動，通過活動求凝聚。二是繼續加強黨群工作骨干培訓交流。適時舉辦了黨支部書記培訓班，在工作中注重加強現場指導，注重開展形式多樣的培訓交流活動，旨在提高黨支部書記和黨務工作者的黨務知識和業務素質。實行定期總結檢查與不定期黨群工作專項檢查相結合，旨在提高黨支部工作實效，規范公司黨群工作。三是繼續抓好每季度的黨群工作總結檢查活動，黨委負責、黨群工作部牽頭，各黨支部聯動，確保活動有布置、有指標、有結果、有整改、有落實、有改進、有提高。檢查前后，要在黨支部書記月度例會上部署安排和通報檢查結果，1－3季度共發出《整改和驗證通知書》26份，查出不符合項57項，整改率100%。以此為基點，還不定期地組織開展各類專項檢查，如上半年進行的政治學習和組織發展專項檢查，為新版政治學習記錄的使用和健全組織發展工作夯實了基礎。四是堅持“三會一課”制度、集中學習制度、民主評議黨員和總結評比制度，不斷加強和改進對黨員的教育管理，提高黨員的理論素質和增強黨性修養。五是精心培育黨建品牌活動，以此帶動和深化作風建設。啟動了在崗位上佩戴黨徽的“增輝行動”以及將黨員個人和工作、學習情況上卡入冊，發放到黨支部施行動態管理、定期考評的《黨員登記卡》制度。持續深化“雙創”活動、“黨員示范崗”、“黨員先鋒工程”、“黨員責任區”等多位一體的主題活動。活動中注重“四結合”——整體推進與區別對待相結合、統一要求與個性特點相結合、上下聯動與橫向互動相結合，加強督導與精心指導相結合。建立了黨員責任區91個，開展了“實施成本風暴”、“解決潤滑脂低溫相似粘度超標問題”等“創新創效”活動61項，完成50項，取得了良好的社會效益和經濟效益。六是強化黨員的“旗幟”意識，擴大“龍頭”帶動作用。各級黨員領導干部以現場跟班、義務加班等形式深入到現場和職工中去，解決具體問題，掌握廣大黨員和一線職工的思想狀況。在急、難、險、重的關鍵崗位和要害部門，處處閃現著共產黨員的身影和汗水，涌現出一批敬業愛崗、克己奉公、無私奉獻的共產黨員，在廠級以上的各類表彰中，黨員占被表彰總數的80%以上。實踐證明，各條戰線上的黨員同志們以自身行動踐行著共產黨員的先進性，感召著更多志同道合者的踴躍加入，投入到構筑潤滑油西部“長城”的宏大事業之中。

（三）加強黨風廉政建設，推行“先鋒工程”，充分發揮黨員先鋒模范作用

加強黨風廉政建設教育，提高廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想長城是領導干部永葆先進性的舉措之一。秉承“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，緊緊抓住落實黨風廉政責任制這個中心。首先，在年初職代會上，分公司黨政主要領導分別與各基層單位、部門和黨支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，同時要求各基層單位和黨支部要及時分解目標到個人，要及時檢查落實情況；其次是完善監督約束機制。以《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》為準繩，抓好干部述廉、收入申報、廉政談話、現金管理為主要內容的規章制度的落實；再其次重視信訪工作，強化效能監察。對職工群眾關心的重大建設工程、采購事項等熱點，加強源頭參與，共確立了6個效能監察項目，節約資金數十萬元。更為重要的是扎實開展廉政教育，及時傳達上級紀檢監察工作會議精神，認真學習貫徹一個《實施綱要》和兩個《條例》，購買了相關學習讀本200余本。采取以人為鑒的工作方法，組織領導干部和供銷財部門工作人員除收看警示教育片和剖析典型案例外，還組織前往重慶市監獄，接受服刑人員的“現身說法”，收到了良好效果。通過堅持不懈地警示學習教育，使廣大黨員干部，特別是領導干部以身作則、清正廉潔，能夠正確行使手中的權利，自覺與各類腐敗現象作堅決斗爭。

三、繼續建設具有時代特征、企業特色的宣傳網絡大陣地 分公司黨委遵照“三貼近”原則，充實擴建宣傳網絡，強化宣傳員隊伍建設，搭平臺、造聲勢，配合先進性教育活動的梯次深入，顯現出“三大有機結合”的特色：一是繼承與創新的有機結合。繼續利用“一坪新干線”視聽新聞、《一坪信息》、宣傳櫥窗、板報等載體展示企業形象，新建了《先進性教育活動簡報》、《先進性教育活動歷程篇》，在黨支部的積極組稿，職工積極投稿和各單位（部門）大力支持下，取得了內聚人心、外樹形象的實效，深受廣大職工群眾和各方面的好評。二是突出重點與兼顧全面的有機結合。抓住當前的重點工作和關鍵環節，營造強勢宣傳氛圍。如針對今年啟動的“成本風暴”、“質量風暴”展開的系列跟蹤報道，展現潤滑脂技改工程建設者的風采寫真等等，異彩紛呈、精彩互動，通過重點突破以帶動和促進整體工作邁上新臺階。三是正面宣傳與輿論監督的有機結合。分公司黨群工作部（宣傳部）始終保持了鼓勁、向上、積極、正面的宣傳態勢，主動做好在改制分流、機構精簡和內部分配制度改革等重大決策出臺前后的信息調研和宣傳工作；圓滿配合潤滑油公司在渝召開的“長城潤滑油航天專用油脂推介會”、成功承辦“長城潤滑油成功護航‘神舟六號’媒體通報會”；大張旗鼓地表彰和宣傳先進人物、典型事跡，挖掘先進性教育活動中的新鮮經驗等等。在搶占企業先進文化制高點的同時，對“領導重視、群眾關心、普遍存在”的問題進行輿論監督，做到服務大局、客觀公正。一年來刊載稿件162篇，制作先進性教育活動新聞訊息45條，視聽新聞5期，《簡報》68期。對外向《長城潤滑油》報、《中國石化報》、《重慶企業黨建》、長城潤滑油網站和重慶市國資委網站等刊發稿件和信息108篇，在稿件采用和信息報送上始終位列前茅，努力營造出匡正風氣、端正導向、拓寬渠道的良好氛圍。同時，嘗試小型靈活多樣的路子。配合相關部門，動員和組織各黨支部回收已停止使用的工作服，用以規范民工和臨時用工人員著裝；按照合成制動液實行集中生產、專業化營銷的要求，組織黨支部動員職工積極參與征集“合成制動液名稱與宣傳用語”活動等等。創新出企業宣傳工作的新路子。

四、開展先進性教育活動，探索黨建有效途徑，建立保持先進性的長效機制

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央積極應對新世紀新階段世情、國情、黨情的深刻變化作出的英明決策。7月份，分公司黨委正式啟動了保持共產黨員先進性教育活動。在市國有重點企業先進性教育活動領導小組、潤滑油公司先進性教育活動領導小組的正確領導和重慶市國有重點企業先進性教育活動督導六組的精心指導下，周密部署、精心組織、分類指導、扎實推進，圓滿完成了“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段的各項任務，實現了“領導干部帶好頭、學習動員培訓快、征求意見范圍廣、交心談心態度誠、黨性分析要求高、民主評議重在幫、反饋意見體現真、通報整改落到實、督促檢查強調嚴”的九項目標環節。分公司黨政領導班子針對需要整改的45個問題制定了67條整改措施，基層單位（部門）領導班子針對135個問題制定了165條整改措施，目前已整改完成了182條措施，正在整改的45條，因條件所限暫未整改的有5條。經歷了三個階段的學習動員、思想碰撞和靈魂洗禮，廣大黨員和職工群眾真切感受到變化與成效，普遍認為，這次集中教育活動覆蓋面之廣、再教育之嚴、得成效之大、受觸動之深，都是多年來未曾有過的。職工群眾也深受教育，滿意度高達99.8%。

先進性教育活動開展期間，正值生產經營和改革發展邁入高潮的新時期，同期實現產品銷量和銷售收入屢創新高，銷量和銷售收入同比分別增長40多個百分點，超額完成了各項預期指標，與教育活動一道同攀高峰。全體黨員以空前高的政治覺悟、強烈的責任感、特有的吃苦耐勞精神做到了教育活動與生產經營的良性互動、相得益彰，逐步贏得了教育活動的主動權。在整個教育活動中，全體黨員干部受到了深刻的黨性鍛煉和考驗，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，明確了先進性的具體要求所在，為今后的工作打下了良好的基礎。分公司黨委要在建立健全保持黨員先進性長效機制上作更有益的探索，尤其要注重把黨員在教育活動中迸發出的覺悟和激情、升華而成的精神和品格融鑄到分公司發展壯大的進程中。

五、充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，繼續推動黨政工團齊抓共管的良好格局

悠悠四十載，鑄造了西部“長城”人特有的精神文化。更好地傳承、建設和發展先進文化，加強新時期的精神文明建設成為企業抓住機遇、迎接挑戰、創造輝煌的必然選擇。分公司黨委圍繞生產經營和改革發展積極推進黨政工團齊抓共管的精神文明建設，充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用，使其通過對中心工作的推動促進驗證了自身的價值。

（一）圍繞黨委中心工作，推動群團工作共進。分公司團委為紀念潤滑油公司成立3周年舉辦的“我與長城潤滑油”征文活動，啟動“學習讀書活動”，召開了紀念“五四”總結表彰會，對共青團先進集體和個人、“青年安全質量示范崗”和“你追我趕，共創佳績”生產經營競賽活動的優勝小組給予了表彰，舉辦先進性教育活動心得征文演講活動，以及正在開展的增強共青團員意識主題教育等一系列促進青年職工政治進步的活動。工會組織圓滿召開了二屆二次職工（會員）代表大會，修改并簽訂了《集體合同》，先后主持召開了分公司第二屆職代會第六次、第七次、第八次三聯席會議，審議通過了分公司行政《關于規范職工供養直系親屬醫療等待遇的規定》、《關于女職工生育醫療費用報銷的規定》、《關于推薦重慶市勞動模范的有關問題》、《關于深化內部分配制度改革實施細則》和《關于薪酬管理實施細則》，體現了職工為企業分憂、企業為職工辦事的良好的整體合作精神，履行了職工參與民主決策、民主管理、民主監督的職責；另外，堅持了由職代會干部評議組對分公司領導班子和領導成員進行民主評議，加大了對分公司領導干部的監督力度，為反腐倡廉，推動民主管理，增強干群關系，打下了基礎。

（二）以生產經營活動為依托，推動群團品牌活動深入。分公司工會及時調整和組建了10個基層工會組織，52個工會小組，確保了工會工作在基層的連貫性。大力開展以“保安全、保質量、講節約、降成本、保任務、增效益”為主題的合理化建議、勞動競賽、技術比武等群眾性經濟技術創新活動，今年共提出合理化建議763條，達到職工人均提1條合理化建議的要求，實施695條，實施率91%，增收節支175.8萬元，累計有1882人次參加了合理化活動。各基層工會共組織職工開展崗位技術練兵和單項勞動競賽213次，累計1760人次參加。通過活動的開展，不僅提高了職工隊伍的技術素質，還進一步促進了勞動生產率的提高。開展“安康杯”競賽活動，配合搞好職工技能鑒定和培訓工作，履行好各級基層工會組織在安全生產中的勞動保護監督職能。團委把脈企業安全、質量兩大主題，舉辦了青年安全質量辯論賽、質量知識競賽等活動。通過各具特色、頗有成效的活動，有效地激發了職工特別是青年職工愛崗敬業的職業操守。

（三）以群眾性活動為載體，推動企業文化求實效。繼續深入開展“扶貧幫困”、季評好人好事活動和各類健康向上的文體活動。工會舉辦了“三八”節系列慶祝活動、第九屆職工業余運動會和參加市國資委主辦的第一屆國有重點企業職工運動會，承辦和參加九龍坡區體育總會乒乓球分會組織的乒乓球比賽；開展為一線職工“送溫馨”活動、“送你一支郁金香”關愛婦女宣傳活動；組織為“印度洋海嘯災區”、“白血病患兒基金會”捐款活動。團委扎實抓好“青年文明號”、“青年安全質量示范崗”、“青年志愿者行動”等活動，召開“迎中秋青年知識分子（骨干）座談及聯誼會”，開展了“學雷鋒、送溫暖”——探望公司重癥及困難職工家庭等活動。

六、存在的問題與下一步打算 分公司黨委深切意識到，廣大黨員、干部和職工群眾積極參與的“三個文明”創建活動是推進其向深層次、全方位邁進的關鍵。經過多年的努力，一個生動活潑、團結向上、自強不息的良好局面正在形成，各項榮譽也紛至沓來：連續8次榮獲重慶市高新區“優秀企業”稱號、順利通過市級“文明單位”復核、繼續保持“集團公司全國青年文明號”榮譽等等，還有多人分別獲得“集團公司勞動模范”、“重慶市勞動模范”、“集團公司全國青年崗位能手”等榮譽稱號。與此同時，工作中暴露出的問題和不足要引起高度重視和積極改進，如黨建工作靠慣性推動的多，主動創新的少；基層黨組織存在黨建工作發展不均衡的現象；少數基層黨組織黨員發展工作不夠嚴謹；少數基層黨組織負責人的黨群工作思路還不夠清晰；部分黨員的黨員意識還不強；保持黨員先進性的長效機制還有待建立健全等等。為此，分公司黨委將沿續以往的良好作法，抓住實現明年經營目標的主動脈，持續開展創建“四好班子”和“五好黨支部”活動，繼續抓好黨群工作制度建設，努力使公司黨群工作管理職責化、工作標準化、辦事程序化、考核定量化、運作規范化、執行制度化。通過建章立制，不斷探索和完善保持黨員先進性的長效機制，讓先進性教育活動取得的成效、創造的經驗轉化為經常之舉、日常之道。同時，繼續鞏固、擴大思想政治和宣傳陣地建設，籌建在石橋鋪地區離退休職工活動室建立“一坪新干線”新聞視聽播放系統和公司黨群系統局域網站等等。分公司黨委將通過形式豐富多彩、內容形象生動的系列舉措，繼續保持與上級黨組織指示、決議和要求的深度契合，在繼承中提高，在鞏固中深入，在改進中加強，在創新中發展。以只爭朝夕、勵精圖治、求真務實的精神，抓住歷史性的戰略機遇，為企業新一輪發展壯大奠定更為堅實的政治基礎，為企業改革發展穩定提供更為有力的政治保證和組織保證。

第五篇：XX年公司黨委工作總結_2

XX年公司黨委工作總結

XX年，是XX重組XX后實行專業化集中管理，實施短、平、快技改工程,實現全年利潤持平不虧，步入穩步發展的重要一年，也是xx公司在新機制下運作，實現生產入庫10000噸、銷售收入2個億目標的關鍵一年。一年來，xx公司黨委以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，進一步解放思想、轉變觀念，大力調整和優化產品結構，在實現規模效益上取得了長足進展；注重加強和改進思想政治工作的方式方法，確保生產秩序和職工隊伍穩定；狠抓干部隊伍建設，強化黨風廉政建設，推進反腐倡廉工作。經過全體職工的齊心協力，克服了重重困難，黨的組織建設和精神文明建設得到進一步加強，生產工作取得一定成效，實現了生產經營和職工隊伍的穩定。現總結如下：

主要指標完成情況

今年1－11月份，主要生產經營技術指標較去年同期有明顯好轉。公司1－11月份，成品材入庫8551.318t（含外加工），比去年同期增加了3552.403t，提高了71.06%；實現銷售收入1.33億元，同比增加了3948.7萬元，提高了29.69%。

切實加強黨的建設

1、加強形勢任務教育，形成了上下齊努力，全面促生產、保目標的火熱局面。

我們以十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指針，以正面教育為主，著眼于干部隊伍和領導班子整體素質、思想政治素質的提高，在廣大黨員和干部中樹立“知難而進，迎難而上，艱苦奮斗，勇往直前”的拼搏精神。

今年的形勢任務教育有兩個突出特點：一是中心突出，重點明確。在形勢任務教育過程中，我們堅持把學習、宣傳、貫徹黨的十六屆四中全會精神和兩級職代會精神作為中心內容，把為求突破、加快發展，全面實現XX年生產經營目標為重點。各級黨組織均充分利用干部會議、板報、職工座談會等多種形式，向廣大職工廣泛宣傳，公司完成今年10000噸和2個億銷售收入目標的重要性、艱巨性和各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、科技攻關、降本增效、提質降耗、安全生產等工作，抓好宣傳報道工作，激發黨員、全體職工的工作積極性和創造性，在思想和行動上高度統一。形成了上下齊努力，全面促生產、保目標的火熱局面。

二是把形勢任務教育貫穿于整個生產工作活動之中。我們結合各個時期的工作特點，認真組織開展“大戰紅五月”、“干好三季度，決戰四季度”的階段形勢任務教育，使其成為動員和組織廣大職工戰勝困難、發展生產的有效形式。

2、進一步加強領導班子建設，提高干部隊伍的整體素質。

（1）按照創“四好”班子的要求，健全和完善了干部評價考核和激勵體系，加大考核力度，做好對黨政主要領導干部和新提拔干部的考核評價工作，堅持黨管干部和民主集中制原則，加強干部交流力度，對二級單位領導班子進行了充實和調整，同時做好干部后備隊伍的建設工作。今年共交流了7名中層干部工作崗位，新提拔了11名副科級以上的中層干部，有效地加強了二級單位領導班子的力量。

（2）規范了干部管理程序，努力克服重提拔、輕培養，重使用、輕管理的問題，堅持民主集中制，大膽起用政治素質好、業務能力強、清正廉潔、求真務實的同志，將他們放到生產管理的第一線，進一步培養和提高他們領導能力和領導水平。堅持民主生活會制度和中心組學習制度，并將各項要求納入雙文明單位競賽考核中。

（3）加強領導干部隊伍作風建設，從提高大局意識、責任意識、進取意識出發，著力解決好領導干部的思想作風、工作作風和領導作風方面存在的問題。各基層單位和機關科室按照要求，嚴格執行雙休日值班制度，各級領導干部以現場跟班、義務加班等形式深入到現場和職工中去，并解決各種具體問題。同時，兩級班子認真開展了“求真務實、查找差距”專題活動，取得了較好效果。

（4）認真抓好兩級班子的學習教育工作。在學習教育過程中，加強了學習教育的計劃性、針對性和指導性，推行了多樣化的教育形式，突出了實效性，從而提高了學習教育的質量，較好地實現思想認識的統一，解決問題的措施有力和管理方式的不斷改進。

3、加強黨建基礎工作，發揮好基層黨支部“兩個作用”。

（1）、圍繞生產工作任務和目標，切實加強支部建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用。

根據新體制的需要，及時調整和完善了基層黨支部、黨小組的設置。針對調整中出現的新問題、新情況，不斷探索創新黨員管理的新路子；認真開展“三會一課”制度，加強檢查、指導和考核，進一步提高黨內組織生活質量；不斷改進工作方式，堅持以基層為主，以小型靈活多樣為主，以結合實際和突出實效為主，提高為生產經營服務的主動性和實效性。按照這個要求，我們認真開展好黨日活動。在“

七、一”，我公司黨委精心布置安排了“慶七

一、向黨的生日獻禮”的系列活動，把黨日活動與全面完成生產任務、加強黨員思想教育、弘揚黨的先進性，增強黨的凝聚力有機地結合起來，推動了企業安全文明生產和各項工作的有效開展。在廣大黨員中廣泛開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內容，保持共產黨員先進性教育，實施了“黨員示范崗”、“先鋒工程”等活動，全年授牌15個黨員示范崗、1個示范集體，在生產工作起到良好效應。

（2）不斷加強和改進黨員的教育和管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

認真開展好民主評議黨員工作，增強黨員的黨性意識。今年6月份進行的民主評議黨員工作中，共169名黨員參加了評議，其中評出優秀黨員18名，合格黨員151名，參評率達92.3%。

扎實開展好“雙向培養”工作，做好培養骨干黨員和發展新黨員工作。今年雙向培養工作中，年初計劃把16名先進、骨干發展成黨員，把9名優秀黨員發成骨干和待業帶頭人，截止11月底，共發展7名先進、骨干成為中共黨員，把4名優秀黨員發成業務骨干和行業帶頭人。

抓好新體制下黨員發展工作，把好“入口關”，確保發展質量。進一步加強了對生產一線、管理干部、青年知識分子的培養、教育和考察力度，擴大入黨積極分子隊伍，不斷充實黨員隊伍結構。按《十五規劃》的要求，認真做好黨員發展工作。我公司現有黨員人183（在冊），其中正式黨員172人，預備黨員

11人。堅持成熟一個發展一個的原則，不搞突擊發展，確保發展質量。今年又有14人向黨組織新遞交了入黨申請書。

廣泛深入地開展“創先爭優”、“黨員責任區創成果”、“支部工作綜合競賽”等活動。在XX年“黨員責任區創成果”活動中，我公司共有9項被集團公司評為優秀成果。今年年初共立項21項，黨委在每季度的綜合工作檢查中對各支部責任區立項情況進行了嚴格檢查，目前開展情況均比較良好。截止11月底，已完成20項，取得較好效果可直接計算經濟效益的達7項，僅這7項就已創經濟效益81.08萬元。

（3）加強對基層單位黨建工作的檢查、督促和指導。政工科在公司黨委的領導下，每月定期和不定期地深入基層3－4天，了解情況，掌握信息，檢查落實黨建工作制度和活動的開展情況和效果。

4、切實加強和改進思想政治工作，為公司生產經營創造良好的局面。

今年以來，我公司黨委針對工作職能轉變，按照帶好隊伍、抓好生產的基本要求，以積極主動的姿態，不回避矛盾和問題，切實加強和改進思想政治工作，深入調查研究，調動廣大干部職工的積極性，形成團結奮進，求實創新的良好氛圍。

（1）強化黨對思想政治工作的領導，落實思想政治工作責任制。

保證生產和職工隊伍的穩定性是困難時期壓倒一切的工作重點，確保兩個穩定是扭虧解困的基本需要。為此，公司黨委對這項工作做了認真的安排和部署，要求各級黨組織堅持誰主管、誰負責的原則，明確責任，落實職責。形成黨委統一領導、黨政工齊抓共管的局面，有針對性地深入細致開展思想政治工作。

（2）在廣大黨員、職工中深入開展思想政治教育，提高認識，堅定信念。

在工作中，對職工關心的熱點、難點和疑點問題上，通過處理好“四個關系”，維護職工隊伍穩定，保證了生產的有序進行。這四個關系是：一是處理好正確引導和解決實際問題的關系，通過黨課、支部大會等形式加強宣傳和形勢任務教育，把企業的改革發展方略和工作措施向廣大干部職工講清、講透，關心他們的生活和工作，幫助他們渡過難關，讓職工感受到組織的理解、信任和溫暖；二是處理好行政手段和思想政治工作之間的關系，正確認真思想政治工作的作用，不斷改進領導和管理方式，并根據職工的心理承受能力，把握好政策和制度的出臺時機；三是處理好治標與治本之間的準確率，解決問題做到全面了解，認真剖析，把握本質，規范行為；四是處理好正面和反面之間的關系，結合發生在職工身邊的具體事件，及時組織干部進行學習。