第一篇：上半年工作總結講話與上半年工作總結(總工會)

上半年工作總結講話

目錄

一、目標任務完成情況 〈一〉通行費征收

截止6月30日共征收通行費620.41萬元,占年計劃800萬元的77.6 %,較上年同時增收112.98萬元。〈二〉精神文明建設

堅持規范化管理優秀單位工作標準，繼續開展文明創建，以創建文明服務示范窗口為重點開展了微笑服務，咨詢服務和便民服務，設立便民服務臺、工作監督臺、站務公開臺，使文明創建工作再上臺階。

〈三〉路政管理

在二級公路收費站撤銷的消息公布于眾的特殊環境中，為了有效地維護收費公路運營管理秩序，在路政管理工作中以《陜西省收費公路管理辦法》、《寶雞市收費公路車輛通行費包繳辦法》為準則，認真貫徹落實寶交收費函[XX]1號文件《寶雞市交通運輸局轉發〈陜西省高速公路收費管理中心關于做好收費站保暢工作〉的緊急通知》和姜眉路處發

[XX]34號文件《姜眉公路寶雞市建設管理處關于轉發〈寶雞市交通運輸局關于集中開展，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為的通知〉的通知》精神，文明執法，規范執法查處路政事案25 起，收賠償費4660 元，罰款18000元，有效地治理了車輛違法違規行為，營造了良好的收遇環境。

〈四〉安全管理

在收費工作中，我們始終把安全工作當做頭等大事來抓，首先是健全安全工作領導機構，落實責任、長抓不懈，其次是加強安全管理制度建設，在認真貫徹落實各項管理制度的同時，完善安全管理體系，做到了強化管理，照章辦事。制定了《安全保暢方案》、《公路交通突發事件應急預案》、《防

震、防火、防洪應急預案》，按照管理處[XX]32號、33號文件精神，開展了

“安全生產年”、“安全生產月”活動及時排查安全隱患，成立了防汛搶險隊，開展了各種應急預案演練，使安全工作警鐘長鳴。

二、主要抓了以下工作 〈一〉 加強學習提高認識

認真貫徹落實管理處收費工作會議精神，學習曹處長的重要講話，進一步明確今年的收費任務和收費政策，組織職工加強學習，提高思想認識，樹立大局觀念，繼續開展“人生觀、價值觀、世界觀”思想大討論，做到“職工隊伍不亂、領導班子不散“，增強了職工愛崗敬業的工作意識。

〈二〉 針對新的收費工作形勢和任務及時組織員工進行討論，使大家充分認識到完成任務的艱巨性，認真學習了《崗位工作制度》、《崗位責任職責》，修訂了收費工作《獎勵辦法》、《崗位責任制量化考核辦法》，從規范作業、安全生產、勞動紀律、工作態度、環境衛生五個方面進行百分制量化考核，充分調動了收費工作積極性，按班組分解了收費工作任務，簽訂了目標責任書，進一步落實了工作責任，使壓力變動力從而形成活力。

〈三〉 轉變觀念再樹形象

（１）按照管理處黨總支、隴縣交通局黨組安排，有步驟的開展了“六掃除、六確立、六突破“思想大解放活動，分四

個階段從動員部署，學習討論，查擺問題，整改提高等方面逐步推進，結合紀律作風大整頓活動，開展了“六五”普法規劃學習和“三問三解三建三促”交通便民活動，召開職工大會3次，開展學習討論2次，對收費工作存在的問題進行查找，解決了個別職工思想認識不明確，文明服務不到位的實際問題。

（２）在管理處的安排下，站領導參加市局組織的萬名干部東部行活動，通過學習考察帶回了新的觀念、新的思維、新的意識，了解了東部的經濟發展情

況，使全體職工思想觀念進一步更新。

（３）為了加強相互學習、互相溝通、互相促進，我們在6月份組織了各股室班負責人、先進工作者學習活動，分兩批前往太白、孫家收費站進行學習，從而引進兄弟單位的先進經驗使我們的工作再上水平。

（４）按照縣交通運輸局安排，組織7人參加了“隴縣紀念5.12”防震應急演練活動，在10天的訓練過程中，參加人員不怕苦、不怕累，圓滿完成了訓練任務，得到了上級組織的好評。

（５）站領導參加了鎮中心小學“六一”慶典活動，做到了關心教育事業，支持教育發展。

〈四〉 強化衛生工作再建優美環境

按照省級衛生先進單位工作標準，狠抓環境治理，使工作環境更加優美。我們在鞏固省級衛生先進單位創建成果的

同時，嚴格按照衛生管理制度，進一步加強考核檢查，完善獎優罰劣的激勵機制，形成了你追我趕的良好局面，在院內設臵了垃圾桶、垃圾車，對生活垃圾定期處理從根本上解決了公路旁原垃圾坑臟亂差的問題，對收費區域綠化帶和院內綠化樹木進行了多次修剪，并定期清理草坪中雜草，對花園定期噴藥施肥，精心養管，使工作環境花紅地綠。充滿生機。

〈五〉加強檢查安全生產

認真貫徹落實管理處[XX]14號、15號、16號、17號、26號、32號、35號文件精神，部署了安全生產大檢查，開展了“安全生產年“、“安全生產月”活動。組織全體人員認真學習《安全生產法》、《陜西省安全生產條例》、《公路法》、《道路交通安全法》等法規，對全站各工作場所進行了4次安全隱患大檢查，及時檢修了收費檢重系統，對破損的三車道秤面進行了修補，整修了供電線路，保

證了稱重信息的準確性，并對標志標牌、防護攔、隔離墩定期清洗，充分發揮了示警防護作用，使行駛車輛勻速過站，保證了收費安全，進行了防火設施大檢查，消除了安全隱患。

〈六〉嚴抓財務管理確保資金安全

認真貫徹執行《陜西省公路車輛通行費財務管理暫行規定》和《陜西省公路車輛通行費會計核算辦法》及《資金解繳規定》嚴格執行收支兩條線管理原則和年度收支預算制度及財務費用支出審批制度，通行費收入實行專戶儲存及時上

解，解繳率100%，完成了上年財務審計和今年上半年管理處內部審計，并認真編制每月費用預算，量入為出節約資金，確保了資金運行安全。

〈七〉關心職工健康強化后勤保障

堅持“體育鍛煉，強健體能”的健康理念，組織了多次職工登山活動，參加了火燒寨鎮春季農民運動會，在籃球、乒乓球、拔河等比賽中取得了優異的成績。在管理處的關懷下于四月份組織全體職工在解放軍三醫院體檢，在多種蔬菜的同時堅持養豬對職工大灶進行補貼，從而降低職工伙食費用，不斷提高食品質量，保證了職工身體健康，做到了關懷關心關愛職工。

三、存在問題

收費站撤銷的消息已公布于眾，收費環境越來越差，一些司乘人員拒費行為消極言辭直接影響收費人員的工作情緒。

半年來我站領導班子團結一致、齊心協力，克服種種困難，在特殊的環境中領導全站職工努力拼搏，取得了良好的工作成績。下半年我們面臨的任務會更加堅巨，為此我們更要把思想統一到管理處決策部署上來，把全站職工進一步動員起來調動一切積極因素，堅定信心、挖潛拼搏，在上級各級組織的領導下團結一致，為全面完成年度各項目標任務，和交通事業的發展繼續努力。

二〇一四年七月

珍貴。

二、全力以赴，構筑公司以經營目標責任制為核心的經營機制，實現由事業型運營模式向現代企業管理模式的轉變。

年初工作會上，我們提出了“建立和完善現代企業管理體制和運營機制”的任務。經過半年的努力，以經營目標責任制為核心的現代企業管理體制已經建立起來，并發揮了巨大效用。

經營目標責任制和與之配套的獎金分配制度、干部任用制度，將各單位的經營狀況與員工收入、干部任職掛鉤，給所有的員工和干部帶來了動力，也帶來了壓力，杜絕了干好干壞一個樣的弊端，調動了員工特別是領導干部的工作積極性。

在財務管理上，公司已經實現了由預算式會計向規范的企業會計的轉變。會計委派制已經實行，財會人員培訓正在展開。公司結算中心順利運行，實現了統籌調度公司資金、節省開支、集中財力辦大事的預期目標，為公司進一步拓展業務、投資新項目創造了條件。

公司綜合考核與評價制度經過兩次季度考評，日趨成熟，起到了評比和激勵的作用，發現并解決了許多實際問題，達到了全面總結公司經營、服務狀況的目的。

以月辦公例會制度、月工作計劃制度為核心的行政管理制度，有效發揮了監管公司各項工作的作用，保證了公司政令的暢達，加強了各項工作的計劃性。公文管理、檔案管理、合同管理等已經步入正軌，逐步發揮出應有的作用。

總之，現在可以得出結論，新的管理體制和運營機制已經建立，并在運行中發揮出巨大的效用，同時也為廣大員工所接受。可以說，我們用了半年的時間，已經實現了年初工作會提出的建立現代企業

管理體制和運營機制的目標。

三、克服經營壓力，嚴格控制成本，實現效益的穩步增長和各項工作的全面進步。

xxxx年，公司在經營上面臨巨大的壓力，我們須向一軍大上交資產使用費，新承擔的保險費用，實行崗位工資制新增工資以及因事業單位加薪而提高員工工資，這一壓力，對一個新生僅半年的公司而言，是非常艱巨的。

但是，在公司全體員工的共同努力下，我們通過深入的內部挖潛，嚴格的成本控制，積極的市場開拓，到今年六月底，公司大部分經營單位都超額完成了半年經營指標任務，并保持著繼續向好的發展勢頭。

飲食服務中心，領導團結協作，員工上下一心，制度化管理全面細致，落實到位。他們克服了環境差，工作強度大的困難，強化員工服務觀念，積極改進飯菜品種和質量。聘請飲食管理顧問，收集和征求意見，改正不足，使就餐者的滿意率達到87％，高出公司規定滿意率17％。特別是在成本控制方面，飲食服務中心管理嚴格，將成本控制融入每一道工序當中，領導帶頭，親歷親為，通過一系列的挖潛降耗、加大采購成本控制力度的措施，使飲食服務中心的成本費用一直保持在較低的水平，取得了服務和效益的雙豐收。

物業管理中心，大力推進現代物業規范化管理，在短短的半年內，管理水平上了一個臺階。辦公環境大為改觀，在成本控制、清潔衛生、校園綠化、水電供應等方面，成績較大。在對外工程承接，增加中心收入方面，有明顯的起色。

招待所，出色完成了學校的保障任務，積極爭取內部設施的裝修改造，在內部管理上，嚴肅活潑，在簽單管理方面有較大進步。招待所餐廳保持了原有的菜系全、品種多的優勢并有進一步的提高，穩定了客源。

公司下半年要積極加強同友鄰單位的聯系和合作，尋求對公司、對軍隊后勤社會化的進一步理解和支持，為公司的發展謀求較寬松的經營環境。同時，在新

學員食堂項目、市場綜合樓項目、分校后勤項目托管等方面，以責無旁貸的積極精神開展工作，爭取實現突破性的進展，積極尋求穩健、可行的投資項目，實現公司利潤的全面增長。

飲食中心的任務是制定切實可行的新學員食堂經營方案，加強同學校有關部門的聯系，為新學員食堂的順利托管創造條件。

物業中心的任務是加強員工教育，進一步提高服務質量，積極承接工程，盡快接管學校水電管理。

招待所的任務是優化已托管的資產，加快招待所的裝修改造工程；招待所后座盡快投入經營；下大力氣解決簽單問題；加大成本控制力度。

麒麟大廈的任務是加強同總部的聯系，積極向外尋找業務，輸出管理，增加收入。

市場服務社的任務是繼續加強管理，確保安全。

木器廠的任務是繼續加強內部管理的正規化力度，積極向外尋求業務，爭取利潤的較大增長。

小麒麟餐廳的任務是總結經驗和教訓，加強學習，嚴格控制成本，改善經營，確保計劃任務的完成。

計，想盡辦法，圍繞崗位把工作做好。在中層領導中，要提倡親歷親為的工作作風，反對各種形式的官僚作風，踏實細致地開展工作，減少漏洞。

xxxx年上半年是公司各項都取得巨大成績的半年，是令人欣慰的半年，令人鼓舞的半年，公司的全體員工以高度的責任感和巨大的勇氣迎接軍隊后勤社會化的改革浪潮，理解并接受了現代企業經營管理體制，克服了思想上觀念上和上的困難，取得了服務上和經營上的巨大成績。

務。經過半年的努力，以經營目標責任制為核心的現代企業管理體制已經建立起來，并發揮了巨大效用。

經營目標責任制和與之配套的獎金分配制度、干部任用制度，將各單位的經營狀況與員工收入、干部任職掛鉤，給所有的員工和干部帶來了動力，也帶來了壓力，杜絕了干好干壞一個樣的弊端，調動了員工特別是領導干部的積極性。

在財務管理上，公司已經實現了由預算式會計向規范的企業會計的轉變。會計委派制已經實行，財會人員培訓正在展開。公司結算中心順利運行，實現了統籌調度公司資金、節省開支、集中財力辦大事的預期目標，為公司進一步拓展業務、投資新項目創造了條件。

公司綜合考核與評價制度經過兩次季度考評，日趨成熟，起到了評比和激勵的作用，發現并解決了許多實際問題，達到了全面公司經營、服務狀況的目的。

以月辦公例會制度、月計劃制度為核心的行政管理制度，有效發揮了監管公司各項的作用，保證了公司政令的暢達，加強了各項的計劃性。公文管理、檔案管理、合同管理等已經步入正軌，逐步發揮出應有的作用。

總之，現在可以得出結論，新的管理體制和運營機制已經建立，并在運行中發揮出巨大的效用，同時也為廣大員工所接受?？梢哉f，我們用了半年的時間，已經實現了年初會提出的建立現代企業

管理體制和運營機制的目標。

三、克服經營壓力，嚴格控制成本，實現效益的穩步增長和各項的全面進步。xxxx年，公司在經營上面臨巨大的壓力，我們須向一軍大上交資產使用費，新承擔的保險費用，實行崗位工資制新增工資以及因事業單位加薪而提高員工工資，這一壓力，對一個新生僅半年的公司而言，是非常艱巨的。

但是，在公司全體員工的共同努力下，我們通過深入的內部挖潛，嚴格的成

本控制，積極的市場開拓，到今年六月底，公司大部分經營單位都超額完成了半年經營指標任務，并保持著繼續向好的發展勢頭。

飲食服務中心，領導團結協作，員工上下一心，制度化管理全面細致，落實到位。他們克服了環境差，強度大的困難，強化員工服務觀念，積極改進飯菜品種和質量。聘請飲食管理顧問，收集和征求意見，改正不足，使就餐者的滿意率達到87％，高出公司規定滿意率17％。特別是在成本控制方面，飲食服務中心管理嚴格，將成本控制融入每一道工序當中，領導帶頭，親歷親為，通過一系列的挖潛降耗、加大采購成本控制力度的措施，使飲食服務中心的成本費用一直保持在較低的水平，取得了服務和效益的雙豐收。

物業管理中心，大力推進現代物業規范化管理，在短短的半年內，管理水平上了一個臺階。辦公環境大為改觀，在成本控制、清潔衛生、校園綠化、水電供應等方面，成績較大。在對外工程承接，增加中心收入方面，有明顯的起色。

招待所，出色完成了學校的保障任務，積極爭取內部設施的裝修改造，在內部管理上，嚴肅活潑，在簽單管理方面有較大進步。招待所餐廳保持了原有的菜系全、品種多的優勢并有進一步的提高，穩定了客源。

麒麟大廈，管理嚴格，效率較高?？朔宋飿I租賃行業不

景氣的困難，保持了較高的出租率。市場服務社，在成本控制、安全、環境衛生、飲食衛生方面，克服經營環境上的困難，做了大量，取得了較好成績。及時調整檔口租金，并通過及時、細致的宣傳和思想，保持了市場的穩定。

木器廠，內部管理的規范化、正規化已有起色，推行了計件工資制，節省了費用，調動了工人積極性。

總之，公司各經營單位的均有較大成績，內部管理上了一臺階，經營效益有較大提高。

四、認真開展勞動紀律和作風整頓活動，全面提高服務質量。

今年五月二十一日，公司召開了“整頓勞動紀律、改進作風活動”動員大會，并對活動作了詳細的部署。本次活動的目的是通過學習、討論和自查自糾，轉變員工思想觀念，發現和克服中的缺點和不足，建立部門獎罰措施，完善部門規章制度。公司大部分單位都能正確認識本次活動的重要性和必要性，把本次活動當作加強單位管理、改進單位、提高本單位服務質量的一項重要措施來抓，嚴格按照公司部署，認真開展活動。大多數單位都根據實際情況召開了部門動員大會和大會，活動開展的深入細致，每位員工都寫了自查，找出了中的缺點和不足，每個單位都制定了整改措施，通過員工的自查可以看到，員工的思想觀念有了很大的變化，服務意識明顯增強，五大觀念已逐步深入人心，對公司企業化的運營方式和分配方式的認同感大大增強，對服務與效益、服務與崗位的關系有了更深刻的理解。同時，每個單位都根據本單位的情況制定和完善了獎罰制度。

本次活動基本達到了預期目的，為公司進一步開展文明服務月活動，打下了良好的基礎。

在活動中，個別單位人然存在走過場的情況，個別員工的思想觀念仍未跟上要求。

五、加強黨的領導，健全黨的組織，推動企業文化建設的全面開展。今年七月一日，公司召開了 司自身的強大精神力量，塑造自身完美的公司形象，以增強公司的競爭能力，保證公司可持續的發展。公司黨委作為公司精神文明建設的領導者，應當承擔起建設企業文化的重任，基層黨支部和全體黨員應當在企業文化建設中起到戰斗堡壘和先鋒模范的作用，宣傳、倡導、并以身作則的是實踐公司的經營、管理理念，凝聚公司精神，塑造公司形象，為早日創建健康的、充滿活力的公司文化作出自己的貢獻。

到位，個別單位在活動中走過場，沒有檢討自己中的缺點和不足。因此，勞動紀律和作風整頓的活動雖然結束，但繼續轉變觀念，整頓勞動紀律，提高服務質量和服務效率的任務仍然很重。公司將開展文明服務月活動，鞏固和擴大勞動紀律和作風整頓活動成果，活動中，各單位要充分重視，積極動員，追求高效率、高質量和零投訴，營造公司優質服務、顧客至上的全新形象。

三、加強同友鄰單位的聯系和合作，積極尋找新的合作項目，謀求公司較寬松的經營環境和利潤的進一步增長。

公司下半年要積極加強同友鄰單位的聯系和合作，尋求對公司、對軍隊后勤社會化的進一步理解和支持，為公司的發展謀求較寬松的經營環境。同時，在新學員食堂項目、市場綜合樓項目、分校后勤項目托管等方面，以責無旁貸的積極精神開展，爭取實現突破性的進展，積極尋求穩健、可行的投資項目，實現公司利潤的全面增長。

飲食中心的任務是制定切實可行的新學員食堂經營方案，加強同學校有關部門的聯系，為新學員食堂的順利托管創造條件。

物業中心的任務是加強員工教育，進一步提高服務質量，積極承接工程，盡快接管學校水電管理。

招待所的任務是優化已托管的資產，加快招待所的裝修改造工程；招待所后座盡快投入經營；下大力氣解決簽單問題；加大成本控制力度。

麒麟大廈的任務是加強同總部的聯系，積極向外尋找業務，輸出管理，增加收入。

市場服務社的任務是繼續加強管理，確保安全。

木器廠的任務是繼續加強內部管理的正規化力度，積極向外尋求業務，爭取利潤的較大增長。

小麒麟餐廳的任務是經驗和教訓，加強學習，嚴格控制成本，改善經營，確保計劃任務的完成。

心他們的生活，關心他們的疾苦，切忌態度生硬，要通過關心人、愛護人，凝聚人心，調動員工的積極性。

同志們，公司在短短的半年中取得的巨大進步，是足以令人自豪的，這是公司全體員工發憤圖強、艱苦的結果。但是，我們不應該忘記，我們中仍然存在缺點和不足，下半年，公司管理上檔次、經營創收、托管新項目以及對外發展的擔子仍然很重，我們還有許多要做。讓我們團結起來，同心同德，共同為我們公司的美好明天而努力奮斗。，在內部管理上，嚴肅活潑，在簽單管理方面有較大進步。招待所餐廳保持了原有的菜系全、品種多的優勢并有進一步的提高，穩定了客源。

麒麟大廈，管理嚴格，效率較高。克服了物業租賃行業不

景氣的困難，保持了較高的出租率。市場服務社，在成本控制、安全、環境衛生、飲食衛生方面，克服經營環境上的困難，做了大量，取得了較好成績。及時調整檔口租金，并通過及時、細致的宣傳和思想，保持了市場的穩定。

木器廠，內部管理的規范化、正規化已有起色，推行了計件工資制，節省了費用，調動了工人積極性。

總之，公司各經營單位的均有較大成績，內部管理上了一臺階，經營效益有較大提高。

四、認真開展勞動紀律和作風整頓活動，全面提高服務質量。

今年五月二十一日，公司召開了“整頓勞動紀律、改進作風活動”動員大會，并對活動作了詳細的部署。本次活動的目的

各位領導、同志們：

今天我們在這里召開工作會議，主要任務是對我局上半年各項工作進行簡要總結，傳達**月**日全市大交通項目建設推進會會議精神，轉變作風，鼓足干勁，完善措施，狠抓落實，全力推進項目建設工作，完成和超額完成全年各頂目標任務。下面，按照局黨委會議安排，我講兩個方面。

一、上半年工作簡要回顧

上半年，在縣委、縣政府的正確領導和大力支持下，我局以“三個服務”為宗旨，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“建設大交通，促進大發展”的戰略思路，突出重點、強化措施，克難攻堅、狠抓落實，各項工作順利推進，為**經濟社會發展提供了良好的交通運輸環境。主要表現在以下五個方面：

一是交通建設再創佳績。一是完成了**高速公路**段改擴建工程協調配合任務。全線**公里的擴寬改建工作順利向前推進，始終走在了全市工期進度前列；二是**高速公路項目前期工作進展順利。目前項目工可報告已完成。土地、環保、水土保持、地質地災、壓礦、地震、文物等項目審批所需的各項基礎文件基本完成，爭取年底達到開工建設條件；三是 1 國、省干線公路建設如火如荼。截至目前，**線、**線、**線以及三靈快速通道工程進展順利，累計完成產值**多萬元，計劃**月底可全部竣工。四是全縣農村公路面貌煥然一新。截至目前，**線縣城至**段，**工程已經完工。**線近期開工，**線縣城至**4公里、**線縣城至**11公里公路改建項目，已完成路基施工。**線**至**線5公里公路改建項目已開工建設。危橋改造工程的**橋、**橋已完工、**橋近期開工。累計完成投資**萬元。

二是公路養護成效顯著。一是實行“養護招投標制”，將管養公路全部分標段面向全體養護職工進行公開招投標，對職工采取優化組合。二是繼續推行路基

路面分開養護和聘請農民養護工制，確保養護質量。三是進一步加大公路綠化、美化力度，保證公路暢、潔、綠、美、安。四是制定了《**縣農村公路養護管理辦法》，積極探索農村公路養護管理新辦法。

三是路政管理有聲有色。緊緊圍繞保護路產路權、保障公

路安全暢通這一根本，依法行政，熱情服務，樹立了**公路路政新形象。上半年出動巡查車輛**臺次，拆除廢公路標牌**塊，清除亂堆亂放**處，拆除違章建筑8處，處理路政事案48件，清理加水站點**余處。加強超限運輸車輛治理，保證公路安全暢通。以固定站所為依托，以流動治超為輔助，積極探索新形勢下“治超”工作新辦法。共檢測車輛**余臺次，超限比率控制在5%以下。

四是運輸市場強勁發展。強化對客運企業的管理，樹立良

好的公交形象，杜絕公交車、出租車臟、亂、差現象。逐步規范城市公交秩序，根據市場需要合理調整運營能力。上半年糾正違規車輛**臺/次，查處違規車輛**臺/次以上。截止6月底共完成客運量**萬人次，客運周轉量**萬人公里，分別占年計劃的**%和**%；完成貨運量**萬噸，貨運周轉量**萬噸公里，分別占年計劃的**%和**%。

五是精神文明建設成績斐然。在全系統干部職工中深入開

展了“**”、“ **”等活動，結合交通運輸工作實際，不斷創新活動內容、豐富活動載體，狠抓工作落實，有效提升交通運輸行業在社會上的知名度和美譽度。與此同時，全面完成了綜合治理、計劃生育、安全生產、信訪穩定、包村扶貧、宣傳思想、依法治縣等各項工作任務。

二、存在的問題

一是公路建設項目審批少，資金缺口大，對國、省干線公

路建設形成了制約。農村公路建設普遍存在配套資金到位率低，安保設施缺

失，公路等級標準較低。二是公路養護資金處于不確定性，影響到國、省干線公路的正常養護工作。農村公路存在鄉村道路無人養護的現象，致使農村公路破損率較高。三是治超難度大、路政執法環境差。尤其是個別車貨主通過超限站時常發生惡意闖站、暴力抗法現象。四是道路運輸管理經費嚴重不足，執法裝備落后，運政信息化、規范化建設滯后。部分

公交、出租車司機組織串聯、煽動鬧訪，給穩定工作帶來一定壓力。五是干部職工隊伍思想老化，服務態度不佳，進取意識不強，還不能適應交通運輸事業大發展的需要。為此，我們要高度重視，在今后的工作中采取得力措施認真加以改善和提高。

三、下半年工作打算

針對下半年的工作任務，我們主要要抓好以下五個方面的

工作：一是抓落實。要嚴格按照 “**”的戰略思路，對各項交通工作精心安排，扎實部署。以加強工作督查為突破口，大力轉變作風建設，提高交通職工隊伍素質。對重點交通工作事項，全部納入督查范圍，嚴格實行一周一檢查、一月一通報制度，確保各項工作任務的實施進度。二是抓質量。要深入落實科學發展觀，努力建設環境友好型、資源節約型交通運輸行業。要堅持以質量為核心，強化干部職工的工作責任心，以提高行業管理水平為重點，強化管理措施，確保工程建設、公路養護、運輸安全、機關服務等工作質量。三是抓安全。要進一步健全各項制度，落實責任，抓好安全管理工作，為交通工作順利開展提供保障。四是抓穩定。認真抓好每項基礎性工作，切實維護好職工的合法權益，構建和諧交通。五是抓文明執法。要強化行業管理，提高執法人員的服務水平，杜絕公路“三亂”現象的發生，保證我縣交通運輸事業健康發展。

四、傳達**月**日全** “大交通”項目建設工作推進會的會議精神

**月**日，**市大交通建設推進會在**市**召開。會議的主要任務是：深入貫徹落實**黨代會河市政府**全會精神，總結表彰去年以來我市的大交通建設工作，研究解決當前大交通建設中存在的主要問題，安排部署下階段全市大交通建設工作，緊緊圍繞“求新、求進、求實”的總基調，進一步動員全市上下統一思想、振奮精神，加快推進大交通項目建設，確保年度目標任務的順利完成。

出席會議的**領導有：**同志；**指揮長**同志；**中心副主任**同志；**公司董事長**同志。出席會議的市領導有：**市委副書記、市長**同志；**市委常委、常務副市長**同志；**市政協副主席、市交通運輸局局長**同志；**市政府秘書長**同志。**市交通樞紐建設指揮部成員單位主要負責人，各縣（市、區）交通樞紐建設指揮部辦公室主任，**、三**、**、**建設項目沿線的鄉（鎮）長以及**公司和**市交通旅游投資集團的有關同志等參加了會議。

會議由**市委常委、常務副市長**支持；會議共有八項議程： 毫的放松和懈怠。大家一定要認真按照既定的目標任務，齊心協力，銳意進取，努力開創**大交通建設工作的新局面，為早日建成“三縱四橫”，為實現全縣經濟社會持續快速發展作出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

億元，同比增長30.2％，完成年度計劃的39.79％。其中： 完成農牧民人均增收400元以上的目標，任務還十分艱巨。為此，各鄉（鎮）和各有關部門、單位的同志，要求真務實，克服困難，扎實抓好農業農村各項工作。一要全力做好抗旱減災工作。今年，全縣普遍遭受旱情影響，受旱面積已達10多萬畝，尤其是吐爾洪水庫和蘇爾特水庫已經完全干涸，其他水庫當前庫容也大多是死水，不能滿足灌溉需求。針對當前的嚴峻形勢，全縣上下必須牢固樹立防大災、抗大災、長期抗災的思想，確保農牧業抗旱增收。水利部門要積極開展打井、防滲、節水、庫容死水利用和水管體制改革等各項工作；農業部門要采取生物抗旱等措施確保受災程度降到最低點，同時要加大農作物防病、防蟲工作力度；氣象部門要加強氣象預測工作，適時開展人工增雨工作；各鄉（鎮）要及早制定牲畜安全越冬度春工作方案，廣泛發動農牧民提前儲備、調運牲畜越冬的飼草料，充分利用作物秸稈，田間地頭飼草要做到應收盡收，同時采取定單購買等方式多儲草、多備料。要鼓勵、動員和幫助農牧民把握當前牲畜價格較高的有利時機，加大牲畜銷售力度，一方面可促進增收，另一方面可以減少牲畜存欄，減輕冬牧場壓力。畜牧部門要嚴格控制牲畜轉場時間，切實抓好動物疫病防治工作，堅決落實牲畜五號病和高致病性禽流感等重大動物疫病防治措施，實現牲畜重大疫情 “零控制”目標?？h四套班

[page]子領導、各部門、單位要嚴格落實幫扶責任制，深入鄉村，深入田間地頭，與群眾一起投入抗旱工作中，幫助農牧民制定生產計劃，拓寬增收渠道。二要狠抓農村勞動力轉移。勞動力轉移是今年我縣農牧民增收的重要途徑之一。各鄉（鎮）、各部門、單位必須高度重視，認清形勢，盡可能多的轉移勞動力。要加強引導，幫助農牧民從耕地、從牧場、從庭院解放出來，實現有組織的外出務工，增加收入，同時要實現內部消化，把農牧民轉變為產業工人。要采取建立“互助組”等方式，動員農牧民走出去。縣農村勞動力轉移辦公室要宏觀指導，加強協調，各相關職能部門要大力配合，廣泛、精確地發布各類勞務供求信息，幫助農牧民實現快速轉移、穩定轉移，確保完成全年轉移8000名以上農村勞動力的目標。三要加快奶業發展步伐。要認真落實地區關于加快奶業發展的決定和實施辦法，進一步落實責任，加快奶牛引進工作進度，確保完成全年引進優質奶牛3000頭的目標任務。奶牛引進工作要嚴格程序，狠抓質量關，建立和完善奶牛檔案數據庫，并認真做好防疫工作。堅決做到良種、良法、良料、良舍相結合，實現標準化養殖，做到科學化、精細化管理，最終使良種收到良好的效益。要加快推廣凍精冷配、胚胎移植等技術，擴大良種覆蓋面，實現由引進向自繁自育發展的轉變。四要大力發展特色種養業。以產業化發展為核心，大力實施“三千三百”工程。種植業狠抓“千元田”、“萬元田”建設，加快發展蔬菜大棚、阿魏菇種植等產業，完成300座大棚建設。養殖業要突出龍頭企業拉動，有效利用財政補助資金，加快獺兔、土雞等特色養殖業的發展。力爭全年出欄獺兔50萬只，土雞等家禽出欄50萬羽。五要全面推進新農村建設。圍繞“二十字方針”，加快農村各項事業發展。以1鎮8村示范創建和1鄉8村整治工作為重點，加快完成鄉村的產業規劃和建設規劃，積極爭創地區“新村杯”建設榮譽。要以抗震安居工程為重點，切實抓好農村基礎設施建設。高標準、高質量完成喀臘塑克205戶移民搬遷村和黃泥灘200戶牧民定居新村建設。加快水庫除險加固和萬畝低產田改造等項目的續建和實施步伐。要以改善農村環境為重點，加大科技、教育、衛生、文體等方面的投入，加強基層組織建設和人居環境整治，努力提高農牧民生活水平。

（二）加快推進新型工業化。今年全縣要完成工業增加值10.7億元，同比增長48.6％，上半年完成全年任務的46％，下半年要全面超額完成目標，任務同樣十分艱巨，我們一定要鼓足干勁，加快生產。一要圍繞工業生產抓協調，著力提

高運行質量和效益。縣經貿、計委、國土、統計、電力、交通等綜合部門，要深入到企業進行調研，千方百計突破生產瓶頸，著力化解電力供求矛盾，加大蒙庫道路養護力度。二要圍繞項目建設抓服務，確保按時投產見效。繼續實行項目領導，包矛盾協調、包建設進度。確保金山2×15萬噸還原鐵一期、金山80萬噸/年選礦、八鋼2×60萬噸球團二期、榕輝50萬噸/年選礦、宏泰礦業100萬噸 /年采選、可可托海稀有礦1萬噸碳化硅微粉等項目今年盡快投產；加快推進喀拉通克銅鎳礦萬噸鎳技改、索爾庫都克銅鉬礦2×40萬噸一期、千鑫礦業5000 噸/日鉛鋅選礦、海豐鉛鋅1500噸/日選廠、金山2×15萬噸還原鐵二期、宏泰50萬噸球墨鑄鐵技改擴建、蒙庫鐵礦1.5萬噸/日采選擴建、金寶鐵礦 10000噸/日采選擴建、薩爾布拉克金礦二期、可可托海稀有礦5000噸云母板、蒙古能源2×30萬千瓦火電前期等項目的實施。三要圍繞地質勘查增后勁，不斷加大地勘投入。國土資源部門要加大對地勘單位的管理，逐一對地勘項目進行排查，全面落實區塊、項目、資金和進度，督促地勘單位加大投入，加快進度，力爭早出成果；清理一批圈而不探、倒賣礦權、圈占資源的地勘單位，確保全年地勘投入完成1億元以上。鼓勵商業性風險勘探，按照“誰投資、誰勘探、誰開發、誰受益、誰治理”的原則，吸引各方資金、人才和技術進行風險勘探開發，鼓勵和支持地勘單位與企業聯合，圍繞現有礦山開展外圍和深部找礦。同時要積極轉化現有的勘探成果，引進有實力的企業使資源優勢盡快轉化為經濟優勢。四要圍繞企業環境安全抓整治，營造良好發展氛圍。全面落實環境保護責任制和責任追究制，嚴格執行項目環境影響評價和“三同時”制度，實現所有礦山企業尾水的“零排放”，確保喀拉通克銅鎳礦二氧化硫排放達標。繼續開展綠色礦山、清潔礦山建設，進一步加大企業植樹造林和環境整治力度。同時要嚴格落實安全生產責任制和安全生產風險抵押金制度，督促企業加大安全投入，積極建立安全生產樣板企業。繼

續聘請專家對各礦山企業安全生產進行評估，形成專家查隱患、政府抓督導、部門抓監管、企業抓落實的安全生產工作機制。繼續加強重點行業領域安全專項整治，堅決杜絕重特大事故的發生。同時，進一步完善企業職工養老、失業保險、醫療保險、工傷和生育保險等政策，加大企業黨建及文化建設。五是圍繞招商引資

[page]抓落實，著力推進園區建設。積極推進自治區級工業園區的審批工作。加大對外招商宣傳力度，吸引有實力、有資金的企業入園發展，改變當前園區建設主體單一的被動局面。對入園項目從審批到建設經營我們都要實行全程“保姆式”服務，營造良好的園區發展環境，吸納項目、資金和技術等生產要素向園區聚集。

（三）大力發展旅游、交通運輸業。要盡快完成縣旅游總體規劃和可可托海地質公園建設規劃、地質遺跡保護項目規劃及五彩城景區等單體規劃。認真推進民俗風情旅游項目建設和旅游產品開發銷售，加大旅游行業體系建設。加快a級景區創建工作，打造額爾齊斯大峽谷、神鐘山、可可托海“地質圣坑”、五彩城、硅化木園等精品景點。積極實施可可托海國家地質公園開園揭碑，并申報世界地質公園。

要進一步整頓規范運輸市場秩序，加快城南物流園建設。完成物流園主體建設和基礎設施建設，完善綜合運輸網絡和物流信息平臺。充分發揮好道路運輸協會的作用，對運輸企業進行優勢資源整合，大力推行組建規?；?、集團化公司。爭取全年外運產品達到200萬噸以上，運輸量達到12億噸公里，實現稅收2400萬元，要用兩到三年時間把城南物流園打造成地區的運輸網絡樞紐和重要貨物集散地。

（四）加大招商引資力度。要進一步充實招商項目庫，努力擴大招商規模，重點做好質量高、前景好、吸引力強的優勢項目的聯系、洽談和簽約工作；進一步優化招商環境，建立起政府為企業服務的長效工作機制，為企業提供零距離服務、零障礙服務；拓寬招商渠道，大力實施企業招商、產業招商、項目招商、跟蹤招商，集中力量對建設條件成熟、市場前景廣闊、預期效益好的項目進行論證包裝和市場推介，增強招商引資的針對性、有效性；及時發布招商信息，推介招商項目，確保完成全年招商引資8.5億元的任務。

（五）狠抓項目建設。今年，全縣計劃實施項目150個，目前，已開工項目99個，下半年要加快建設進度，加緊工程開工，確保全年完成固定資產投入9億元。道路建設方面，重點完成通達公路 104.65公里，通油公路126.9公里，完成重點農村公路國道216線至索爾庫都克銅鉬礦公路，可可托海－神鐘山30公里水泥路建設，新建客運站一座。完成賽吾迭格爾大橋建設。水能開發方面，加快哈德布特、蒙庫、雙紅山三個水電站建設，并做好其他幾個水電站的前期工作；城市建設方面，要緊緊圍繞 xx年度城市建設總體目標，加快“礦業園林”縣城建設步伐，完成縣城污水處理及集中供熱工程，于7月底完成雙擁公園建設，9月30日前完成體育館工程建設。在認真實施好在建項目的同時，要積極爭取新項目，各級領導、各部門、單位都要及早著手，超前考慮，扎實做好項目策劃、調研、論證、包裝工作，要準確把握投資政策和投資動向，瞄準目標，主攻關鍵，多領域、多層次、多渠道做好項目的立項和爭取。

（六）突出財政增收。狠抓財源建設工作，為財政收入的持續增長奠定基礎。要按照“培育一批、催生一批、鞏固一批、壯大一批”的思路，進一步完善財源建設項目資料庫；加大對索爾庫都銅鉬礦、海豐鉛鋅選礦廠、金寶礦業技改、可可托海稀有金屬公司環境綜合治理、工業園區等重點財源建設項目的支持力度。要加強收入與上繳財政收入不合理等重點問題的調研和檢查，確保下半年財政收

入的應收盡收；強化非稅收入征收管理；強化財政基礎性工作，不斷提升財政管理水平；要繼續完善各項財政改革，并通過建立制度，完善機制，努力實現財政改革的縱深化和規范化。

（七）全面發展社會事業，提高社會保障水平。認真落實黨政領導科技目標責任制，狠抓科技項目實施、科技知識普及、科技創新發展等各項工作。特別要圍繞當前生產形勢，在農牧業生產、防災、技術培訓等方面狠下功夫，保障科技為民所用。教育方面要把“兩基”迎國檢工作作為重中之重，當作一項政治任務嚴格落實，抓緊抓細。要大力改善辦學條件，確保高質量完成高中宿舍樓、明德小學、學校危房改造建設，以及拜格托別中心村希望小學和 縣、鄉、村群防群治等治安防控體系建設，依法加強對宗教事務的管理，防止非法宗教活動和敵對勢力的破壞活動，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。健全縣、鄉、村三級矛盾糾紛排查調處機制，妥善處理各類群體性事件，確保社會大局穩定。嚴格落實信訪工作責任制，深入開展矛盾糾紛排查調處專項活動，堅決遏制群體上訪和越級上訪事件發生，切實把群眾反映的問題解決好。

三、堅定信心，振奮精神，以有為的精神狀態推進工作落實

當前，正是各項工作全面落實的關鍵時期。我們必須保持奮發有為的精神狀態，以更加務實的作風推動工作落實。一要振奮精神。各鄉（鎮）、各部門、單位要圍繞完成年初既定各項工作目標任務，進一步振奮精神，把精力集中在想干事上，把本領體現在會干事上，把目標鎖定在干成事上。要以完成目標任務、推進突破發展為己任，無論在哪個崗位，從事什么工作，都要有務實的思路，做到理性思考，科學謀劃，創造性地開展工作。以不達目的不罷休、不見成效不松手的工作態度，搶時間、趕進度，高標準、嚴要求，一項一項地把工作落到實處。二要明確任務。對于今年的各項目標任務，縣上已將任務進行了分解，并與各部門分別簽訂了責任狀，將實行新的目標責任制考核辦法促進工作落實，各鄉（鎮）、各部門、單位要按照縣上的統一安排部署，結合本鄉（鎮）、本部門、單位實際，進一步將考核指標分解、細化、量化，把任務落實到月份、到人頭，逐一定人員、定責任、定時間、定進度，堅決杜絕看似都在抓實則沒人抓，看似都在管實則無人管，看似都在負責實則無人負責的現象，確保(更多請關注：)事事有人管、人人有擔子、項項有落實。三要強化督查?？h領導要對照年初地區與我縣簽訂的各項目標責任狀，按照分管工作，逐項督促檢查，要一項一項地認真梳理，全面掌握各項工作任務落實了沒有，落實到了什么程度，還有什么問題。“兩辦”督查科也要加強對各鄉（鎮）、各部門的工作督查，及時向縣領導反饋各項工作進展

情況。四要勤政廉潔。各鄉（鎮）、各部門都要認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項廉政規定、制度，把廉政工作與其它各項工作同安排、同部署、同落實，切實把黨風廉政建設貫徹到各項工作中去，做到秉公用權、廉潔從政。要大力改進工作作風，積極倡導八個方面的良好風氣，為縣域經濟發展營造良好的氛圍。

同志們，下半年的工作任務十分艱巨，讓我們瞄準目標任務，抓住發展重點，找準突破口，以真抓實干的工作作風，以務求實效的工作要求，努力完成和超額完成全年的各項工作任務，為實現突破發展、構建和諧富蘊做出新的貢獻

其他精彩內容：

在縣總工會上半年工作總結會上的講話 在xxxx年上半年工作總結會上的講話 在xxxx年上半年工作總結會上的講話 在xxxx年上半年工作總結會上的講話 在稅務局上半年工作總結會上的講話

上半年工作總結（總工會）

目錄

與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

二、狠抓安全樹立典型

今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿269篇，懸掛安全（標志）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，并以優異的成績獲得了團體 職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在XX年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。

四、幫困救助落實措施

半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，并建立特困職工檔案，實行動態管理。

為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。

五、圍繞主題宣傳到位

積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于工作始終。結合我會工作實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯系起來。針對全縣企業外來人員居多、業余生活單調等現狀，撥出?？?，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映200多場。

通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。

總結半年來的工作，我們取得了一些成績，但與上級

組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規范化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的工作中加以改進。

下半年，我會將繼續抓好工會工作重點，推動各項工作全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是

針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會工作再上一個新臺階。

勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。

我會對勞模的管理，逐步向制度化、規范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優惠醫療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規范化管理。這一系列政策和制度的建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發揮作用創造更好的條件。

二、狠抓安全樹立典型

今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發稿269篇，懸掛安全（標志）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。

深入開展“安康杯”和職工經濟技術創新活動，在全縣7個重點工業鎮鄉（辦事處）中挑選了8家企業開展職工安全衛生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業家，確定8家企業為鎮鄉（辦事處）樣板企業，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優秀組織獎的評比。

積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業安全消防知識競賽，并以優異的成績獲得了團體

三、健全組織強化機制

我會認真貫徹全縣工青婦會議和全市非公企業工會建設會議精神，抓重點、抓基礎、抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展，提升工會的整體水平。

一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業基層工會為重點，載體以“三級聯創”為重點，大力開展“三級聯創”活動，鞏固提高XX年的創建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性。上半年，工會組建在XX年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業開業組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規模企業建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建的長效機制。五是拓展行業工會建設、會員優惠制、工會代表常任制、基層工會直選、集群職代會五大亮點。

四、幫困救助落實措施

半年來，困難職工幫扶中心充分發揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業介紹等方面做了大量的，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發放，并建立特困職工檔案，實行動態管理。

為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業人員再就業1人。

五、圍繞主題宣傳到位

積極參加在全縣機關中開展的保持共產黨員先進性教育活動，通過學習發

動、分析評議、整改提高等三個階段，把先進性教育貫穿于始終。結合我會實際，把開展保持共產黨員先進性教育活動和服務基層職工緊密聯系起來。針對全縣企業外來人員居多、業余生活單調等現狀，撥出專款，組織三支電影放映隊，為基層職工群眾送上百部各類題材的影片，已巡回放映200多場。

通過電影這一宣傳教育陣地，緊扣先進性教育主題，深入開展《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規的宣傳，大力營造遵章守法的氛圍,提高職

工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。半年來的，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規范化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的中加以改進。

下半年，我會將繼續抓好工會重點，推動各項全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會再上一個新臺階。

工的法制意識，努力構建安全和諧社會，使職工知法、懂法、守法。半年來的，我們取得了一些成績，但與上級組織和廣大職工群眾的期望相比，還有一定的差距。如工會組建和規范化程度與我縣經濟發展水平不相適應；維權力度與職工需求不相適應等，我們將在今后的中加以改進。

下半年，我會將繼續抓好工會重點，推動各項全面展開。一是繼續開展送電影下企業活動，服務基層職工群眾；二是在非公企業中實施“三力”工程，更好

發揮基層工會的作用；三是針對外來務工人員法律意識淡薄，自我維權能力差的現狀，組織法制講師團在外來民工中開展說法行動；四是建立1家職工技能培訓基地，為外來務工人員和下崗失業職工創造再就業條件；五是以華能電廠為基地，開展全縣重點工程立功競賽活動；六是組織職工參加七月份在全市舉行的計算機操作技術大比武等，努力使我會再上一個新臺階。

二是積極開展就業送崗位工程。繼續深入推進再就業工

程，積極鼓勵扶持各種形式的幫助困難職工實現二次就業的服務機構，加大對下崗、失業困難職工職業介紹和職業技能培訓服務的力度，切實抓好了有勞動能力困難職工的就業救助工作。

三是啟動愛心助學幫扶計劃。繼續深入宣傳發動花木大戶、企業老板與低保、特困職工家庭子女考取大學的，結成長期助學對子，幫助特困職工子女完成學業。

四是加強政策法律援助服務。上半年聯合司法所開展了法制進社區活動，大力宣傳了《工會法》、《勞動法》等相關法律，散發宣傳資料500余份。同時加大了對企業用工相關法律法規執法監督的力度，嚴肅查處侵犯職工合法權益的行為，切實維護了職工的合法權益，積極營造了關愛職工、關愛困難職工的良好氛圍。

五是積極開展各項活動。上半年聯合司法所開展了法制進社區活動，大力宣傳了《工會法》、《勞動法》等相關法律，散發宣傳資料500余份;同時加大了對企業用工相關法律法規執法監督的力度，強調安全生產意識，切實積極開展“安康杯”競賽活動;繼續拓展職工書屋的覆蓋范圍，增添文化服務設施，努力營造關愛職工、關愛困難職工的良好氛圍。

三、抓維權，強化管理服務意識。

一是突出職工維權，夯實維權基礎。加大了企業工會的組建力度，加強了鎮域內企業、學校、醫院推行廠務（校務、院務）公開力度。增強下屬工會觀念，堅定對黨的信念，改進工

作作風，提高服務水平，增強職工能力，切實增強“組織起來、切實維權”的自覺性。整合工會內外資源，完善工會人民調解委員會和在各村、社區建立法律援助工作站，進一步發揮工會履行維護職能的作用。

二是關愛女職工，創建和諧維權氛圍。通過加大輿論宣傳力度，在全鎮范圍內形成尊重女性農民工的良好氛圍，利用村（社區）文明宣傳專欄，宣傳我鎮女性創業就業典型。其次加大執法監督力度，推進相關政策法規的落實。鎮總工會聯合鎮衛生、勞動、安監、婦聯等部門定期對企業女職工保健和勞動保護工作進行檢查，督促企業抽出專門資金對進城務工女性進行兩年一次的婦科疾病普查；對進城務工女性的“四期”的特殊權益保護，嚴格按照女職工勞動保護的規定執行，對不具備設施和條件的企業，應采取積極措施達到標準要求。再次加大培訓力度，提高進城務工女性的綜合素質。

三是加強企業聯建，強化維權保障。鎮總工會聯合鎮治理投資軟環境辦公室對鎮域內的企事業單位進行了走訪調查，走訪調查中詢問目前企事業單位所面臨的困難以及企業現狀，需要政府、工會組織幫助解決的問題，同時向企事業單位散發了《勞動法》等相關法律法規宣傳資料，不僅促進了企業與工會的聯建工程，而且也使工會組織能更好地為企業服務，強化了維權保障。

××××總工會 年月日

項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業

用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發職工創新能力；舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。

上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督 一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420

家（其中組建私營企業工會99家），吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后小、先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸；先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射；先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會；先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度；非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠（事）務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%；非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。xx年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務

公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%；其中國有企業推行工資平等協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元；受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元；協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞?！柺性鹉z機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦

建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效

益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局

一是進一步完善勞動關系協調機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協調勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處臵預案等七項協調勞動關系的機制，使協調勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協調勞動關系三方會議 處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%；來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，代寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在xx年7月至xx年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元；并自xx年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓；參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會 較好地暢通了信息渠道；xx年3月市總分別被省總和南平市總評為“全省工會信息工作先進單位”和“全市工會信息工作先進單位”。

五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶祝“五一”國際勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

建陽市總工會 xx年6月

關系的力度，加大對非公單位和外出農民工工會的組建力度；加強兩個機制建設，努力提高工會工作整體水平，與時俱進，開拓進取，團結和動員全市廣大職工為積極實施“工業帶動，開放興湘”發展戰略作出了貢獻。

一、堅持以黨的十六屆五中全會精神為指導，深入開展工人階級宣傳月活動 湖南省總工會《關于開展全省工人階級宣傳月活動的通知》下發后，我會于4月10日組織召開了各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會主席會議，一是認真傳達學習了省總和湘潭市總有關文件精神；二是結合我市實際向各鄉鎮辦、局（產業）、市直基層工會下發了“關于開展工人階級宣傳月活動的通知”，對宣傳月活動作了具體安排部署；三是我會先后二次對全市各單位工人階段宣傳月活動開展情況進行了督促檢查；四是宣傳月活動取得了實效，據統計，全市共懸掛宣傳橫幅158條，宣傳標語500余條，黑板報206期，125家單位開展了“黨委書記講工人階級活動”；五是我會結合宣傳月活動，于4月29日舉辦了全市職工保齡球比賽。這些活動的開展，激發和鼓舞了廣大職工群眾投身湘鄉改革開放和社會主義現代化建設這一偉大實踐的工作熱情。

二、堅持以工資集體協商為突破口，進一步加強了平等協商集體合同制度建設

一是上半年，各基層工會認真貫徹落實湘工發[xx]14號文件《關于實行企業工資集體協商的意見》，我會按照湘潭市總的要求，明確了個體私營企業簽訂集體合同的目標任務。二是我會與勞動行政部門一道，于5-6月先后對我市34(請你關注：)家企事業單位的勞動用工、集體合同簽訂等方面的情況進行了檢查，督促企業履行勞動合同制度和集體合同制度，規范了企業用工行為，確保了勞動合同制度和集體合同制度作用的發揮。上半年，我們還在昆侖橋辦事處、新湘路辦事處推行三方協商會議制度的試點工作。三是以職代會為載體，大力推行企事業（含

第二篇：總工會xxx年工作總結

xxx總工會工作總結

今年以來，在縣委和市總工會的正確領導下，縣總工會牢固樹立“一盤棋”的思想，始終堅持融入大局來部署，始終堅持創新突破抓落實，“十大行動”彰顯作為，“八件實事”職工點贊，“六項舉措”點面開花、“四個創新”活力迸發，工會工作快節奏推進、全方位創新、高質量完成。

（一）“十大行動”深入開展，服務大局彰顯作為 思想引領行動營造出新氛圍。在工人日報、xxx日報、縣委網站等新聞媒體積極投稿，超額完成市總年初下達的目標任務。新建xxx總工會門戶網站，開通微信公眾號，大力弘揚勞模精神和社會主義核心價值觀，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。建功立業行動展現出新作為。以“安全、創優、提質、增效”為主線，以“工人先鋒號”為抓手，以農村公路建設工程為平臺，聯合中鐵在洪德梁場開展了“大干100天”勞動競賽。素質提升行動挖掘出新平臺。參與市總衛生系統技能大賽，獲xxx市技術能手1人。按照市總“工會牽頭、職工參與、行業推薦、網絡投票、專家評審、社會認可”的原則，我縣國家級皮影雕刻藝術大師高清旺被評為“xxx”，成為引領產業發展的領軍人才。勞模引領行動激發出新動力。積極協助《xxx報》，宣傳我縣新藝地毯廠的省級勞模許粉麗先進事跡，弘揚勞模精神，激發內在動力，在全縣營造尊重勞動，爭當勞動模范的良好社會氛圍。職工創新行動篩選出新項目。積極參與職工優秀技術創新成果征集評選活動，今年推薦申報職工優秀技術創新成果2項，其中長慶油田第二采油廠樊家川作業區齊振乾—油田油井自動加藥裝臵獲xxx市第二屆職工優秀技術創新成果三等獎。勞模創新行動涌現出新成果。掛牌命名自來水公司“朱有科勞模創新工作室”，評出勞模創新成果2項。班組創新行動創造出新效益。創建創新型班組4個，申報各類創新成果2項，成果轉化1項，創造經濟效益50多萬元。健康幸福行動體現出新紅利。堅持開展“安康杯”競賽活動，參賽單位、班組、職工逐年增加。持續加力，推動職工體檢和正常福利基本得到落實。精準扶貧行動幫扶出新成效。向縣總工會幫扶的木缽鎮坪子塬村下派駐村工作隊隊長，深入幫聯村配合鄉村干部扎實開展精準扶貧工作，籌資維修村組道路、實施金秋助學、技能培訓等幫扶活動，并配合農戶培育致富產業，商討脫貧規劃。

（二）“八件實事”頻出亮點，紅利疊加職工點贊 “金秋助學”成為品牌工程。2017年資助困難職工、農民工子女378名，發放助學金75.6萬元，在全市8個縣區中我縣籌集資金量最大、救助人數最多。便民服務深受職工歡迎。設立xxx總工會便民服務點，聘用2名具有專業技術的下崗職工，上門為縣城城區的困難職工家庭免費維修水電暖。小額貸款為困難職工創業增添動力。設立小額貸款項目，引導和扶持困難職工通過自主創業、帶動就業實現解困脫困。職工和農民工培訓擴量提質。按照“市場急缺、企業亟需、促進就業”的原則，依托縣職專培訓基地，舉辦春秋兩季農民工技能培訓班，實施家電維修、磚瓦抹灰、家政服務、電焊操作等6個實用型專業的技能培訓，對有技能需求的困難下崗職工和農民工職工進行培訓?！皟砂逼詹閷崿F全覆蓋。困難職工“兩癌”普查全面放開，體檢人數逐年增加。醫療互助為職工再添保障。吸納環城、甜水鎮政府職工全員參加醫療互助保險，1名職工已向省總申請醫療互助救助。關愛勞模持續不斷。每年組織縣級及以上勞模進行健康體檢，節日慰問，共建立勞模電子檔案26份。勞模療養年年進行。推薦勞模赴外地的勞模療養中心參與療養活動。

（三）“六項舉措”扎實推進，典型特色點面開花 全面推行工資集體協商、廠務公開民主管理制度。發揮工會與政府聯席會議制度、協調勞動關系三方機制作用，做好源頭參與，督促企業建立職工工資共商機制。在3至4月份，按照市總要求開展了“民主管理推動月”活動，通過開展此活動，指導基層工會和企事業單位開展工資集體協商“要約季”活動和廠務公開“公開解難題，民主促發展”主題活動，督促全縣已建會非公企業全面開展工資集體協商，有效解決部分企業負責人不愿協商的問題。同時通過舉辦培訓班，有效的解決了職工不會協商的問題。申報工資集體協商示范點2個（餐飲住宿行業工會聯合會、xxx萬佳雜糧有限公司）。全縣國有及國有控股企業全部簽訂三項合同，已建會非公企業三項合同覆蓋率動態也保持在82％以上。以職代會為基本形式，在全縣范圍內開展“公開解難題，民主促發展”主題活動，創建廠務公開民主管理示范點1個，切實提高職工的知情權、參與權、表決權、監督權，有效維護了職工的民主政治權利。深入開展“三八維權月”及“女職工關愛行動”活動。三八婦女節期間，在縣廣場開展女職工維權行動月宣傳教育活動，現場為廣大女職工講解有關法律知識，并發放法律法規手冊。深入縣域內8家非公企業宣傳法律知識，向一線農民工發放法律法規讀本。舉辦全縣女職工“慶三八”關愛女性健康知識專題講座，引導女職工關注生理和心理健康，認識女性衛生保健與關愛生命的重要性。繼續加大工會組建及農民工入會力度。突出小微企業建會和農民工、勞務派遣工入會。根據全縣企業和用人單位實際情況，采取組建工會聯合會、聯合基層工會、區域工會、行業工會的方式，最大限度的把新經濟組織、社會組織、新生代農民工納入到工會組織，現農民工會員累計數12816人。深入推進鄉鎮（街道）工會規范化建設。依靠沿川鄉鎮工會的示范推動作用，以點帶面形成輻射，2016年規范完成xxx地的工會規范化建設工作，經省總、市總驗收合格，并一次性下撥經費補助15000元，2017年規范完成鄉鎮工會建設示范點7個，剩余的8個鄉鎮2018年底全面完成鄉鎮工會規范化建設工作。開展特色慰問、困難幫扶工作。我們采取多方式、多渠道籌措幫扶資金，提高慰問標準，擴大慰問范圍，扎實開展了系列特色慰問、困難幫扶活動。“三八節”慰問困難女職工29名，每人發放慰問金500元；“六一國際兒童節”慰問家庭困難學生10名，每人發放慰問金200元；炎炎夏日“送清涼”，為一線991名職工送去白糖、茶葉、毛巾等防暑降溫用品；教師節慰問困難教職工99名，每人發放慰問金500元；“兩節”期間，開展“送溫暖”活動，慰問困難下崗職工563人，每人發放慰問金800元。做優就業創業援助工作。今年2月份，聯合城鄉就業局在縣廣場舉辦了“春風行動”專場招聘求職洽談會，發放就業服務政策等宣傳材料近15000余份，為12000余名進城務工農村勞動者提供免費職業介紹服務，介紹成功就業近600人。

（四）“四個創新”戮力突破，亮點紛呈成效凸顯 政策支持取得新突破。中央、省委群團工作會后，市總下發為工會工作創新突破量身打造的綱領性文件。在縣總工會設立了黨組；配備了專職經審委員會主任。破除“四化”有了新舉措。以職工興趣愛好為基礎，舉辦了全縣職工象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等各類比賽60余場次，以活躍職工文體活動。普惠服務開辟新項目。緊盯職工期盼，立足工會所能，著力在服務職工中出實招、辦實事、求實效，提升了職工的獲得感，擴大了工會的影響力。設立便民服務點、工會愛心超市等惠及所有工會會員的服務項目。職工維權增添新抓手。與環江律師事務所簽訂簽約律師，在困難職工幫扶中心設立法律援助窗口，免費提供法律咨詢，代寫法律文書。

（五）“兩學一做”全面落實，從嚴治黨扎實推進 以“兩學一做”學習教育為契機，牢固樹立“四個意識”，教育黨員干部職工始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。建立健全黨建工作責任制，做到黨務公開、政務公開。充分發揮黨組領導核心作用，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督。推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，形成風清氣正、心齊勁足、銳意創新、清廉干事的良好氛圍，努力打造一支“絕對忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾”的工會干部隊伍。

雖然我們的工作取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求和廣大職工的期盼相比，還有不少差距和問題。主要是：我縣工會工作基層基礎薄弱，特別是一些鄉鎮沒有確定的工會主席，工會組織軟弱渙散，工作脫節，強基層、補短板的工作任務十分艱巨；工作進展不平衡，完成工作的標準不高，創新意識不強；基層工會經費無保障，因無財政撥付的基層工會專項經費資金，致使基層工會辦公設施簡陋，工作開展困難;基層工會干部工會業務知識欠缺，思想保守，開拓創新意識不強，開展好新時期工會工會的方法欠缺等等。這些問題，都需要我們在今后的工作中努力加以改進。

第三篇：XX市總工會XX年上半年工作總結

XX市總工會XX年上半年工作總結

工會工作總結 查閱次數：88次 發布人：范文網編輯

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今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業 上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督共4頁,當前第1頁1234

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局共4頁,當前第2頁1234

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人（次），免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統（行業）代表組成的社保監督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報xx保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。

六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督

七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設

一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織xx多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面；到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規范國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會干部的法律觀念。

二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規范化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示范單位”的稱號。

共4頁,當前第3頁1234 三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費xx年收支預算執行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發揮聯系點的示范作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶?！拔逡弧眹H勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面?？傊衲暌詠砦沂泄軌蛘J真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。建陽市總工會 xx年6月

第四篇：XX年上半年單位總工會工作總結

XX年上半年單位總工會工作總結

XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關系為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：

一、圍繞中心，加大工會組織建設力度

為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恒地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。

(一)穩步推進工會組建工作

上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計數據和全總非公數據庫信息為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。

(二)創新工會干部培訓工作

上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會干部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓，下屬建會企業的近200名工會干部接受了關于集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。

(三)加強工會組織規范化建設

按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規范化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規范、工會干部比作風;推進‘兩個普遍’、推進創建勞動關系和諧企業”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示范企業，并在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。

(四)深入推進黨工共建工作

鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建項目實施計劃的制定，并成立了項目推進領導小組，為項目推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。

二、服務大局，促進勞動關系和諧穩定

鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業創建工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。

(一)加強制度建設，暢通訴求渠道

今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一周年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。

進入XX年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

三、做好工會工作計劃，發展新會員，加強工會自身建設

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，XX年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業

我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好XX年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

XX年上半年，xxx工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創新、銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進?，F將半年來的工會工作總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，并經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、積極開展工會創建，促進工會全面發展

為進一步規范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區總工會和局系統工會的專家進行現場指導，單位在江都區三星級基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區工人先鋒號等榮譽，工會主席xxx同志也因此獲得了xxx優秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。

三、認真履行參與職能，積極參與民主管理

在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度。

工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。

四、關心職工生活，切實解決職工困難

發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“六一”節日，工會還為有兒童的員工發放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。

每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

第五篇：XX市總工會XX年上半年工作總結

突出重點狠抓落實 努力創建工會工作先進市 —建陽市總工會xx年上半年工作總結 今年以來，我市各級工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和中國工會十四大精神，緊緊圍繞全市工作中心，按照省總、南平市總的部署和要求，切實履行基本職責，加強工會基層組織建設，努力協調勞動關系，幫扶困難職工，深化職工素質和技術創新活動，努力抓好工作計劃的分階段落實，在上級工會和市委的領導下，各項工作取得了一定的成效。

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業 上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項；有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元；提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督共4頁,當前第1頁1234

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼xx元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者—莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出xx多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局共4頁,當前第2頁1234

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人（次），免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作；通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統（行業）代表組成的社保監督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報xx保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《xx年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。

六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督

七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設 一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面；采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織xx多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面；到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠（場）等企事業單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規范國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會干部的法律觀念。二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委（擴大）會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活；開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規范化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示范單位”的稱號。

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三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總十五屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費xx年收支預算執行情況和xx年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值；嚴格程序，規范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性；從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發揮聯系點的示范作用；組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上；結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶?！拔逡弧眹H勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽；舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽；舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅；推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。建陽市總工會 xx年6月

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