第一篇：進一步營造風清氣正的發展環境活動階段總結

關于進一步營造風清氣正發展環境活動

階段總結

自12月19日進一步營造風清氣正環境活動開始以來，我局結合工作實際，廣泛動員，精心組織，周密部署，認真落實，局系統黨員干部思想認識有了進一步提高，各項業務工作得到了有力推進，現將活動開展情況匯報如下：

一、動員部署階段

1、發動造勢、營造活動氛圍。召開了進一步營造風清氣正活動動員大會，傳達了市委、市政府開展進一步營造風清氣正發展環境活動會議精神，成立了活動領導小組，強調了活動的重要意義，并對活動提出了初步要求，有效激發了干部職工的活動熱情。

2、積極謀劃，制定活動方案。下發了《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境的實施方案》，明確了活動的目的意義、環節要領、實施步驟、具體任務及完成時限，為全年活動提供了統領和坐標。

3、認真學習、強化理論依據。多次開展了不同形式的學習活動，著重學習了《馬書記在全市開展進一步營造風清氣正的發展環境活動動員會上的講話》精神，注重理論聯系實際，以學促工，以工促學，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，通過學習活動，提高了干部職工的思想認識，并為整個活動提供了指導。

4、積極反思、完成階段總結。對動員部署階段的成效進行評估，對好的做法和經驗進行總結，對存在的問題和不足進行 挖掘，認真整理和研究，為第二階段的順利開展打好了基礎。安排局辦公室起草了書面報告，并報送市紀委風清氣正活動小組。

二、自查自糾階段

1、精心組織、周密部署。認真制定了第二階段實施方案，后又下發了《關于進一步營造風清氣正發展環境活動自查自糾階段的補充通知》，對活動提出了更進一步的要求。

2、廣開言路、虛心納諫。向市直各部門（單位）發放征求意見表60余份，廣泛征求意見，在陸續收回的同時不斷整理匯總；在局系統內部多次召開自查自糾專題會議，現場征求干部職工的意見；設立了征求意見電子信箱和征求意見專線，通過各種渠道，保證了征求意見的數量和質量。

3、深入自查、邊查邊改。一是從黨員領導帶頭自查，在全系統公開自查結果；二是組織局屬各單位、各科室展開自查，并上交自查報告，對存在的問題進行了深入分析，并逐一提出了整改辦法，對當前能整改的，立即展開整改。

4、積極宣傳、及時報送信息簡報。為了確保各單位、各科室及時報送信息，我局將信息報送數量要求納入了效能目標管理責任書，1月份至今共收到局屬各單位、各科室報送信息124篇。經嚴格審核校編，共向市風清氣正活動領導小組報送信息10期共60篇（除過節假日，平均每天報送1篇以上）。

三、創新工作與亮點工作

主要突出兩點，一是統籌結合，把開展進一步營造風清氣正發展環境活動與局系統各項業務工作相結合，二是加強創新，不斷探索新思路，尋求新方法。

1、把相關任務統一納入局屬各單位、各科室《2012年效能目標管理責任書》。對動員部署、自查自糾、整改提高、檢查考核四個階段明確賦分，并對每個階段的工作任務進行了細化，按照比例再次賦分；對優化政務環境、規范行政執法、加強人文建設等內容都提出了明確要求，甚至連“活動”信息簡報數量、干部學習筆記字數都做了明確規定，完不成則按照要求予以扣分；對干部作風建設的要求最為突出，評分標準規定，“本單位（科室）人員遲到、早退1次，在年終考核中，一般干部扣0.1分，科級干部扣0.3分，處級干部扣0.5分。”

2、制定了進一步營造風清氣正的發展環境活動“五定”方案。與局分管領導分別簽訂了《進一步營造風清氣正的發展環境活動目標責任書》，將“六個環境、一個重點”逐條梳理，按照分管業務相關性進行了分工。各分管領導親自執筆起草了實施方案，經局黨組研究審定后，分別印發至局屬各單位、各科室，要求各單位、各科室按照方案扎實抓好活動的每個細節。目前，除了“營造金融環境”以外，我局已做到了“一個環境一套方案”。

3、突出重點，狠抓“優化中小企業發展環境”活動。優化中小企業發展環境作為進一步營造風清氣正發展環境的重點，涉及人社部門業務工作的方方面面，我局高度重視，一再強調其重要意義，全系統干部，尤其是黨員領導干部，主動樹立起責任意識，在“優化中小企業發展環境”專題會上踴躍發言，積極提出相關意見，從創業就業、技能培訓鑒定、社保醫保、人才資源等各個層面提出了支持中小企業發展的具體辦法，出現了“放寬中小企業小額擔保貸款條件”、“困難企業緩繳社會保險”、“按照中小企業用人需求開展引才引智”等一系列極具建設性和創新性的意見建議。我局在優化中小企業發展環境活動上單另制定了實施方案及自查自糾階段實施方案，不斷聽取各下屬單位和科室的優化進度，不斷總結有利經驗。今后將以此項活動作為全年任務的重中之重，一抓到底，確保我市中小企業發展之路的便捷暢通。

4、開展了“六查”活動。發動全體干部學習《張學武廳長在全廳進一步營造風清氣正的發展環境、提高“兩個水平”大學習大討論活動第一階段工作總結和第二階段工作部署會議上的講話》精神，認真開展了“六查”活動。由局領導帶頭，把自查活動深入到局屬各單位、各科室，把自查內容細化到具體業務和實際工作，把自查責任明確到局領導、各單位、各科室負責人。要求局屬各單位、各科室圍繞如何促進和擴大就業，如何增強社會保障制度的公平性、適應社會結構的流動性、保證發展的可持續性，如何履行政府人才工作綜合管理部門職能，如何規范和加強機關事業單位人事管理，如何規范收入分配秩序、提高職工收入水平，如何保障勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定等問題，認真展開自查，并上交自查報告，由局領導統一審核。凡自查不深入、分析不到位的，一律責令重新自查，直到審核通過為止。通過“六查”活動，局屬各單位（科室）對業務工作上的欠缺和不足有了更深的認識，為整改提高階段明確了方向。

5、提前開展了“回頭看”活動。主要考察全系統干部職工在意識上是否存在松懈，落實力度上是否存在下滑，活動辦法上是否存在欠缺，樹立起了“回頭看要趁早，不要等到出了問題才回頭”的觀念，給全系統干部職工打了一劑“預防針”。第一次“回頭看”活動開展于12月13日，以進一步營造風清氣正的發展環境相關基礎知識為內容，組織了一次閉卷考試，除印制試卷的極個別人員以外，其余干部職工全部參與答卷，由主要領導親自閱卷評分，并將考試結果當場公布；組織召開了“回頭看”專題會議，聽取了局屬各單位、各科室負責人關于活動進展情況進行的匯報，對落實過程中呈現出的好做法給予了肯定，對個別落實力度不夠的科室提出了批評，并對活動的開展提出了更進一步要求。今后我局將定期開展“回頭看”活動，不斷確保進一步營造風清氣正的發展環境活動順利有序推進。

第二篇：進一步營造風清氣正發展環境活動自查報告

進一步營造風清氣正的發展環境活動

個人自查報告

為了認真貫徹落實《******關于進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》文件精神，更好地做好各項本職工作，為進一步營造風清氣正的工作環境、發展環境和用人環境做出應有的貢獻，進一步從源頭上夯實工作自身基礎，有效提高自身綜合能力素質，時刻踐行職責，認真履行義務，我積極認真地開展了進一步營造風清氣正的發展環境活動對照自查工作，現將自查情況匯報如下：

一、存在的問題

1、思想觀念方面

在工作中思想觀念不夠開放，不能與時俱進的把握各項工作的創新點和亮點，不夠大膽的放開手腳工作，目前僅僅處于努力完成本職工作和領導安排的工作階段，工作的主動性和創新性不足。

2、能力素質

對政策理論的學習不夠深入、全面和系統，學習的主動性較弱；在實際工作中，缺少對政策理論的實踐和提高，忽視了政治理論水平和知識能力的再培養和再提高。實際工作經驗相對缺乏，對政策法規學習不夠深入。

3、履職盡責

工作態度嚴謹認真，踏實勤懇，工作的積極性和熱情較 高，能夠兢兢業業的完成本職工作，對工作高標準、嚴要求。但是，工作的創新性和主動性較差，對整體工作和全局工作的協調和把握不夠，開拓精神較差，主要出于被動完成階段，需要不斷向著主動創新方向努力提高。由于工作經驗相對缺乏，有時候工作過于莽撞，不夠嚴謹周全，工作完成質量不夠高。

4、紀律作風

嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，本著謙恭、踏實、認真、積極的學習態度，隨時向領導與同事學習請教，努力塑造踏實誠懇、講求實效的工作作風。服務態度較好，耐心的接待來訪群眾，能夠心平氣和的幫助他們解決困難或提供指導咨詢。但是，面對工作任務時，有時會有些急于求成，只注重眼前工作，不能充分考慮長遠工作和全局工作。在工作過程中，有時會有怕得罪人的想法，缺少工作過程中的人際關系策略和技巧。

二、采取的主要措施

1、加強學習教育。堅持把學習培訓貫穿于自查自糾階段的全過程，緊密結合工作實際和營造風清氣正用人環境的工作要求，認真參加各項學習任務，并完成會議記錄、學習筆記記錄和學習心得。認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神，學習胡錦濤總書記在建黨90周年慶祝大會上的重要講話精神，學習自治區黨委領導同志關于營造風清氣正發展環境的重要講話和活動實施方案，學習深化干部人事制度改革、完善科學的選人用人機制、深入整治用人上的不正之風、優化人才發展環境等方面的制度規定。通過學習，深刻領會開展營造風清氣正的發展、用人環境活動的重大意義，更加自覺地樹立優化用人環境就是促發展、促和諧、促穩定的觀念，提高實踐工作的自覺性和主動性。

2、提高學習的主動性和自覺性，充分利用局支部提供的學習資源和平臺，結合周二業務學習周五政治理論學習，強化理論知識的學習和提高。進一步認真學習各項政策理論、方針政策、法律法規、規章制度，逐步形成按制度辦事的工作作風，強化大局意識、責任意識和服務意識，踏實嚴謹、高標準的完成各項工作任務。

3、繼續堅持“謙恭、踏實、認真、積極”的學習態度和工作作風，隨時隨地向領導與同事學習請教，逐步形成踏實誠懇、講求實效的工作作風。耐心、細心、貼心的接待來訪群眾，心平氣和的幫助他們解決困難或提供指導咨詢。面對工作任務時，要穩打穩扎，虛心求教，決不急于求成。要顧全大局，自身工作要服務于全局整體工作布局和要求，兢兢業業做好本職工作。

4、尊重領導，團結同事，熱愛群眾，努力打造和諧給力的人際關系和工作氛圍。在今后的工作中要取長補短，求真務實，進一步加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高自己的業務工作能力，以優質的服務，優良的水平為參保人員服務

第三篇：進一步營造風清氣正發展環境活動工作總結

衛血黨發[2012]126號

中衛市中心血站黨支部

關于2012年開展進一步營造風清氣正發展環

境活動的工作總結

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，教育和引導廣大黨員干部，不斷加強作風建設，推動我市無償獻血事業又好又快發展，按照市衛生局《關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動實施方案的通知》要求，自2011年11月開展活動以來，站領導高度重視，精心組織，狠抓落實，通過動員部署、自查自糾、整改提高、鞏固成果等方面的工作，使站領導班子和職工隊伍在工作作風、政治思想、社會管理、創新能力等方面有了明顯提高，有效地促進了無償獻血又好又快的發展。現就我站開展進一步營造風清氣正發展環境活動工作總結如下。

一、高度重視，周密部署

（一）制定實施方案。黨支部成立了活動領導小組，并制定 1

了《中衛市中心血站關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的實施方案》（衛血黨發[2011]98號）文件，著重從加強學習、提升素質、勤政高效、公正民主、清正廉潔、誠實守信等方面，對活動進行了詳細的安排部署，對活動開展打好了基礎。

（二）精心組織，全面發動。我站把開展進一步營造風清氣正發展環境活動作為黨的建設的一項重要內容擺上議事日程，迅速組織召開了動員大會，對活動的總體要求、目標任務、主要內容、方法步驟、組織領導等進行了深入細致的介紹和動員，制作展板12塊、橫幅2條在站內進行了大力宣傳，營造了良好的工作氛圍。

三、誠懇納諫，開門整風，自查自糾工作環環相扣

自2012年1月1日至2012年3月31日，我站順利開展了進一步營造風清氣正發展環境活動自查自糾階段工作。在進一步認真組織學習的基礎上，一是積極組織站內職工結合崗位職責，認真查找在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風、崗位風險等方面的問題；二是通過召開風清氣正座談會，設立風清氣正發展環境意見箱，公開相關舉報信息，向全站職工發放征求意見表54份，向廣大獻血者發放征求意見表50份，向各用血相關單位發放征求表15份，本次活動共發放征求意見表119份，收回112份，展出展板12塊，橫幅3條，并撰寫信息30篇。三是領導班子帶頭查找問題，針對自身的問題，結合崗位實際，書寫了自查報告。各科室內部進行了座談，并針對各科室存在的問題書寫了自查報告。四是對查找出的問題和征求到得意見建議，結合“回頭看”文件要求，認真梳理匯總并進行反饋，做到實事求是、公開透明。五是堅持一切從實際工作出發，認真分析了最突出、最需要解決的問題，對能解決的問題立即進行了整改，對目前還無力解決的，也一一做了詳細的說明，并進行了規劃。通過多方面、多渠道的對干部職工及社會各界征求意見，我們認真的進行了梳理匯總，共9個意見建議，我站認真將梳理匯總的意見建議進行了認真分類，及時公開并反饋到領導班子及個人，進行邊查邊改，并每人撰寫心得體會1篇，學習筆記3000字以上。

四、搞好結合、狠抓整改措施的落實

（一）嚴格要求，分門別類制定整改方案。我站通過“四定”把查找出來的9個問題認真進行了整改，具體工作落實到責任領導、責任科室、責任人、具體時限等。進一步細化了整改措施，明確整改目的，注重整改措施的針對性、實踐性和可操作性，制定的整改方案都符合站內及各科室的實際情況。并結合各科室的突出及重點問題進行集中整改，制作了公開承諾書對站內、各科室及領導班子整改方案進行公示，接受了廣大群眾及社會各界的監督。

（二）注重結合、共同促進。在整改的過程中，我們注重了與目前正在深入開展的“遵紀守法、遵規守則”學查改活動、基層組織建設年、“講黨性、重品行、做表率”、“黨的純潔性教育”、創先爭優、民風教育等活動緊密結合，根據崗位實際，以風清氣正發展環境活動帶動站內黨建各項工作的順利開展。

（三）整改“回頭看”，確保了活動成效。整改結束后，我站根據整改問題所涉及的服務對象向站內職工、獻血群眾、各相關單位發放了整改情況的滿意度測評表，并及時召開了突出問題整改情況反饋會議，會上按照“四定方案”對整改的9個突出問題的整改滿意度測評情況進行匯總，對滿意度合格的整改問題進

行“整改責任人”與“包管領導”的銷賬工作，截止2012年7月1日，站內整改的9個突出問題整改滿意度均為98%以上，也已全面完成了銷賬與整改工作，確保了整改工作不走過場。

五、不斷鞏固成果，汲取經驗。

（一）各科室負責人對風清氣正發展環境活動中科室內部

書寫的自查報告進行了再次查、反復查，確保查找問題的實效性，保障了問題不留死角。

（二）由各科室負責人對科室內部已整改銷號的問題進行

了再次核實，主要包括：看整改措施是否實行得力、是否存在還需要修訂的規章制度、整改效果是否理想是否長期堅持、科室內部工作人員醫德醫風是否有所改善、無償獻血群眾滿意度是否有所提高等，經過反復核查，各科室都能嚴格按照整改方案認真整改，并作為長效機制堅持實行，科室內部人員醫德醫風穩步提高，各項工作都順利開展。

（三）黨支部對在活動中整改不及時、不徹底或存在拖拉

現象的科室及職工進行思想再教育，及時的監督與“補課”，糾正了思想態度，促使各項活動都正常完成，確保了活動的驗收。

六、今后努力方向

（一）繼續加強學習，把學習理念貫穿于工作和生活之中，繼續堅持學有組織，學有計劃，學有目標。通過創先爭優和深化“學習型黨組織”活動，做到有計劃、有活動，把科學性與操作性相結合，短期、中期、長期相結合，與站內實際工作相結合，對學習任務、學習內容、時間安排等制定詳細的計劃。

（二）學以致用，提高采供血工作能力。堅持每周三的業務學習，并始終跟上采供血工作創新發展需要，充分運用學習成果，積極推動無償獻血事業的拓展。通過學習，使干部職工的業務素質、創新能力進一步增強。

（三）統一認識，團結協作，增強組織凝聚力。一是要保持高度的團結統一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。經常互相交流思想，統一認識，勇于開展批評與自我批評，在站內形成互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是繼續貫徹民主集中制。充分發揮血站整體合力，集中集體智慧和力量，做到思想上要勤溝通，工作上要多協調。三是加強血站建設，內強素質，外樹形象。以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部職工在工作、活動中的協調能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的讓黨放心、滿意的干部隊伍。

總之，通過進一步營造風清氣正發展環境活動，進一步提

高了干部職工的整體意識，使思想得到進一步的凈化，工作得到進一步的提高，紀律作風得到進一步的改進。

二〇一二年十月十五日

抄送：市衛生局黨委

發送：站內各科室、各站長

中衛市中心血站2012年10月15日印發

第四篇：進一步營造風清氣正發展環境活動心得體會

進一步營造風清氣正發展環境活動心得體會

徐新榮

全縣從2011年11月起，集中開展為期一年的進一步營造風清氣正發展環境活動。這次活動對全縣廣大干部提出“量化指標”和“具體要求”。要求黨員干部在解放思想、實事求是上取得新突破；解決宗旨意識淡薄的問題，在心系群眾、服務人民上有新突破；解決工作作風不實的問題，在真抓實干、工作落實上有新突破。發動各行各業向“庸、懶、散、慢、滿”亮劍，向損害群眾利益行為說“不”，在全社會營造“人人關注發展環境，人人建設發展環境，人人都是發展環境”的良好氛圍。通過這次學習，使我對開展此次活動的重要性和必要性有了更深的認識，使我更加明確了工作的方向，堅定了工作的信念。

作為一名民族宗教工作人員，我深感肩上的責任重大，發展環境的好壞直接關系到人民群眾最直接、最現實的利益。通過開展此項活動旨在進一步強化“群眾利益無小事”的思想，切實解決損害群眾利益的問題。以前，我只是想，干好自己的本職工作就可以了。通過參加營造風清氣正發展環境活動動員會之后，我的思想發生了深刻的變化。只有社會風清氣正才有老百姓的心平氣和，通過開展此項活動，把加強和改進黨風政風作為突破口，樹立新風，改進工作作風，不斷提高群眾對行政事業單位人員工作的滿意度。

環境是生產力，也是競爭力，發展環境是一個地區思想解放、市場發育、文明程度、執政水平和干部素質的綜合“累加”，是決定發展活力、發展前景的重要因素。發展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業要靠人來干。有一大批綜合素質高、德才兼備、老實正派、埋頭苦干、敢于負責的干部，激發和調動他們的積極性、創造性，充分發揮他們的作用，是推進事業發展的根本保證和關鍵所在。倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，才能發揮出個人對社會、對單位、對事業的貢獻。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業風氣，激發工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。作為一名工作人員無不盼望單位的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。不但要靠全體職工本身的努力，還要靠科學的管理手段，先進的管理方法，來激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵，但是應該認可干好本職工作是實現個人理想

和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么單位就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。單位的發展和興旺在很大程度上靠大家的勤勉敬業。反之，單位的發展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

所以在這次開展營造風清氣正發展環境活動中我努力做到如下幾點: 一是積極主動為服務群眾排憂解難，積極為其協調，解決問題。二是要敢于轉變。我們在工作的過程中，會接觸到各種各樣的人，面臨著各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養。我們在為群眾服務的過程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠沉下身子，破除舊觀念，經常深入到基層，了解群眾所盼所想。

通過我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態、更加扎實的工作作風，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，確保我縣民族和睦、宗教和順、社會和諧。

第五篇：進一步營造風清氣正發展環境學習心得

進一步優化發展環境專題學習心得體會

鹽池縣馮記溝鄉 周永勝

根據縣委的安排，元月30日至31日參加了全縣領導干部進一步優化發展環境專題學習班。認真聽取學習了自治區發改委副巡視員汪建明同志做的《經濟形勢分析和做好“三爭兩招”工作》輔導報告和銀川市委黨校副校長張繼業同志做的《進一步營造風清氣正的發展環境》的輔導報告，并聽取了縣委書記劉鵬云同志作的《關于鹽池經濟社會發展中需要解決的幾個理論與實踐問題的思考》的輔導報告。同時學習了有關文件和領導講話，從而深刻感受到了進一步營造風清氣正的發展環境的必要性，對自身的思想作風，廉潔自律，遵章守紀，工作方式方法等方面有了很大提高，特別是對進一步營造風清氣正的發展環境有了深刻的認識和體會。

一、在那些方面需要再“進一步”。

通過認真聽取輔導報告，使我深刻認識到進一步營造風清氣正發展環境所說的“進一步”的重要性和深刻含義。明白了具體要在那些方面再“進一步”。一是要在思想解放上再“進一步”。思想解放的深度決定發展的速度、改革的力度和社會可承受的程度。思想解放只有逗號，沒有句號。思想決定思路、思路決定出路，生活是由思想造就的，思路比刻苦更重要。有句廣告詞這樣說：“思想有多遠，就有可能走多遠”如果沒有思想、思路，就沒有了前進的方向，就不會有發展。要在思想上再“進一步”需要在思想上破除三個觀念，即“無所謂”、“難作為”和“怕吃虧”的思想。同時要樹立“等不起、坐不住、慢不得”的憂患思想，樹立“環境就是生產力”的拼搏思想，樹立“互利共贏”的市場思想。二是工作落實上需要再“進一步”。張校長講到“開會+不落實=0”、“布置工作+不落實=0”，“你開會，我開會，大家都開會，誰來落實？”生動的說明了落實的重要性，沒有落實這一最終環節，前邊所有的決策和工作都等于零，所以要在工作落實上再“進一步”，要倡導“一線式”工作法，決策在一線，部署在一線，落實在一線。

二、怎樣“營造”風清氣正的發展環境

怎樣“營造”，說到了最關鍵點，風清氣正的發展環境不是靠“掛條幅、寫標語”就能營造出來的。首先要建立長效機制。要使投資企業和廣大群眾切實體會到“營造”不是忽悠人，而是動真格，不是干打雷、而是真下雨。要以“人民群眾的滿意”作為評判發展環境優劣的標準。其次要完善落實措施。沒有強有力的落實措施，再好的思路、再好的政策，最終都只能為零，就成了“忽悠人”，成了“干打雷”。再次就是要加強監督檢查。要轉變機關和干部作風，徹底根除“庸、懶、散、冷”現象。要加大民主評議政風行風機制和效能問責機制，為營造風清氣正的發展環境提供評判依據和強大動力。

三、如何做到“風清氣正”。

“風清氣正”是對于一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。首先要在深化認識中追求“風清氣正”。要深刻認識到“環境決定發展、環境就是生產力、環境就是競爭力”，要樹立“人人都是發展環境、事事關乎地方形象”的思想。其次要在深化改革中追求風清氣正。改革是對既得利益的調整，我們不能讓既得利益者設計改革。再次要在深化監督中追求風清氣正。最后要在深化用人導向中追求風清氣正。營造發展環境，關鍵在干部。要進一步加強科學選人用人和干部選拔任用監督機制。

最后，讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行三個代表，讓風清氣正之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利社會！