第一篇：文成中學(xué)2014年中招奮斗目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法終定

文成中學(xué)2014年中招奮斗目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

建校七年來(lái)，我校中招工作均取得了顯著的成績(jī)，學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生及家長(zhǎng)和社會(huì)的充分肯定和認(rèn)可。為使學(xué)校得到更好更快的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)初中段師生的積極性和主動(dòng)性，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)全體，特制定2014年中招奮斗目標(biāo)和獎(jiǎng)懲辦法如下：

一、奮斗目標(biāo)：

1、爭(zhēng)取有一人進(jìn)入全縣前10名。

2、文化成績(jī)500分以上人數(shù)達(dá)到8人以上。

3、達(dá)到西高、楊高正取生錄取分?jǐn)?shù)線（或400分以上）50人以上具體分配如下：500分以上班級(jí)任務(wù)：九（6）班：6人

400分以上任務(wù)：九（1）班：2人九（2）班：8人九（4）班：6人九（5）班：5人九（6）班：30人

二、獎(jiǎng)懲辦法：

1、學(xué)生中招總成績(jī)進(jìn)入全縣前100名的獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)：

第1名獎(jiǎng)6000元；第2名---第5名各獎(jiǎng)5000元； 第6名---第10名各獎(jiǎng)4000元；第11名---20名獎(jiǎng)3000元； 第21名---30名獎(jiǎng)2000元第31名---50名獎(jiǎng)1000元； 第51名---100名獎(jiǎng)500元；

2、實(shí)驗(yàn)班文化成績(jī)520分以上每完成一人獎(jiǎng)200元。500分以上每完成一人獎(jiǎng)100元.平行班文化成績(jī)520分以上每完成一人獎(jiǎng)400元，500分以上每完成一人獎(jiǎng)300元，480分以上每完成一人獎(jiǎng)200元。470分以上每完成一人獎(jiǎng)100元。

3、學(xué)生中招單科成績(jī)居全縣前3名的獎(jiǎng)任課教師：第一名獎(jiǎng)600元；第二名獎(jiǎng)300元；第三名獎(jiǎng)100元。

4、所教班級(jí)學(xué)科平均成績(jī)（按班級(jí)所分任務(wù)人數(shù)計(jì)算）與全縣優(yōu)等生平均成績(jī)（按中招成績(jī)冊(cè)文化成績(jī)480分以上前200名學(xué)生的成績(jī)計(jì)算）相比前兩名的分別獎(jiǎng)學(xué)科組300元、200元，最后一名罰學(xué)科組100元。

5、完成500分以上任務(wù)的每班獎(jiǎng)2000元，每超1人獎(jiǎng)班級(jí)200元。

6、完成達(dá)到西高、楊高正取生錄取分?jǐn)?shù)線（或400分以上）任務(wù)的班級(jí)獎(jiǎng)1000元，每超1人獎(jiǎng)班級(jí)200元，每少一人罰班級(jí)200元。

7、凡在中招考取全縣第一名的獎(jiǎng)學(xué)生1000元，若在我校報(bào)到就讀高中的獎(jiǎng)6000元。考全縣第2---5名的每人獎(jiǎng)300元，在我校就讀高中的獎(jiǎng)1000元。考第6---10名的每人獎(jiǎng)200元，在我校就讀高中的獎(jiǎng)800元。考第11---100名的每人獎(jiǎng)100元。

8、單科成績(jī)滿分的獎(jiǎng)任課教師200元（不與第一名重獎(jiǎng)）。

9、體育加試、理化生實(shí)驗(yàn)操作考試平均分在全縣位居前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師600元、400元、200元。

三、獎(jiǎng)金分配辦法：

班主任先分享班級(jí)獎(jiǎng)的15%，剩余的二分之一按中招學(xué)科實(shí)際成績(jī)與該科分值之比再乘以該科難度系數(shù)的100倍計(jì)算，另外二分之一按進(jìn)入西高、楊高正規(guī)錄取分?jǐn)?shù)線以上學(xué)生的平均成績(jī)與全縣優(yōu)秀生成績(jī)相比的名次分配。

四、學(xué)部校長(zhǎng)、分管教學(xué)副校長(zhǎng)身體力行、監(jiān)管到位，完成目標(biāo)另外獎(jiǎng)勵(lì)：按

5個(gè)班總獎(jiǎng)金額的三分之一、四分之一分配。不能完成目標(biāo)的按5個(gè)班罰款總金額的相應(yīng)比例執(zhí)行。

西平縣文成學(xué)校

2013年11月25日

第二篇：中學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量管理、提高廣大教師狠抓教學(xué)的積極性，增強(qiáng)各教學(xué)工作崗位的質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，促使我校畢業(yè)班、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量位次的大面積提高，體現(xiàn)尊重實(shí)際、尊重規(guī)律、尊重勞動(dòng)的人本精神，特制定本辦法。

一、非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

非畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)參照學(xué)期末全縣統(tǒng)一檢測(cè)考試評(píng)比文件，評(píng)比以合格率（或均分）為主要依據(jù)，均分和優(yōu)秀率為參數(shù)，確定各科成績(jī)位次，設(shè)立位次獎(jiǎng)。位次獎(jiǎng)分為三個(gè)區(qū)間，體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)別，即倒數(shù)第4名至倒數(shù)第9名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)20元；倒數(shù)第10名至倒數(shù)第14名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)30元；倒數(shù)第15名至順數(shù)第1名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)50元。全縣評(píng)比前三名發(fā)特別獎(jiǎng)勵(lì)300元、200元、100元。（畢業(yè)班每學(xué)第一學(xué)期期末檢測(cè)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放參照本辦法，代兩門以上課程的成績(jī)按平均名次計(jì)算）

二、畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)

1、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：畢業(yè)班升學(xué)考試質(zhì)量獎(jiǎng)設(shè)完成任務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)、單科位次獎(jiǎng)、學(xué)生個(gè)人總成績(jī)獎(jiǎng)及單科成績(jī)獎(jiǎng)四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，單科成績(jī)位居全縣倒數(shù)一、二名的代課教師不享受獎(jiǎng)勵(lì)。

2、獎(jiǎng)勵(lì)原則：學(xué)校每結(jié)合上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，根據(jù)畢業(yè)班實(shí)際下達(dá)給各班升學(xué)任務(wù)指標(biāo)，以完成重點(diǎn)高中的情況為主設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)金額，完成普通高中、高職中任務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)，依照學(xué)校財(cái)力酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)。具體金額以校委會(huì)會(huì)議形式討論確定。完成或超額完成學(xué)校下達(dá)的升學(xué)任務(wù)指標(biāo)所得獎(jiǎng)勵(lì)，以教學(xué)班為單位予以分配，分配以單科成績(jī)的位次體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的宗旨。

3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（1）完成學(xué)校下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的班級(jí)發(fā)給獎(jiǎng)金500元，該班班主任發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)100元。

（2）超額完成任務(wù)指標(biāo)的班級(jí)在500元獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上設(shè)立追加獎(jiǎng)金。每超額完成一名重點(diǎn)高中指標(biāo)追加獎(jiǎng)勵(lì)400元，該班班主任追加獎(jiǎng)勵(lì)50元。

（3）升學(xué)考試單科成績(jī)位居全縣倒數(shù)第4名至倒數(shù)第9名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)50元，位居全縣倒數(shù)第10名至倒數(shù)第14名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)100元，位居全縣倒數(shù)第15名至順數(shù)第1名每個(gè)位次獎(jiǎng)勵(lì)150元，位居全縣前三名發(fā)特別獎(jiǎng)每位次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（4）xx中學(xué)特長(zhǎng)班若給學(xué)校下達(dá)招生計(jì)劃，學(xué)校仍然給體育教師及相應(yīng)班級(jí)劃定預(yù)算升學(xué)任務(wù)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)不受完成任務(wù)與否的限制，初錄1名，發(fā)給輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)金20元，正式錄取1名，則劃歸相應(yīng)班級(jí)的目標(biāo)任務(wù)之列。輔導(dǎo)教師獲獎(jiǎng)200元。

（5）學(xué)生單科成績(jī)位居全縣前5名（含5名），每出現(xiàn)1名獎(jiǎng)相應(yīng)代課教師100元。學(xué)生個(gè)人總分位居全縣應(yīng)試學(xué)生前100名（含100名），每出現(xiàn)1名獎(jiǎng)100元。此項(xiàng)獎(jiǎng)金劃歸該生所在班級(jí)獎(jiǎng)金總額之中予以分配。

（6）各班在學(xué)生畢業(yè)離校前將應(yīng)收的費(fèi)用給學(xué)校結(jié)清的班級(jí)獎(jiǎng)班主任100元。

三、學(xué)科競(jìng)賽獎(jiǎng)

1、校級(jí)參賽教師獲得三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)30元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)40元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、輔導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)教育主管部門舉辦的學(xué)科競(jìng)賽，獲縣三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次100元，獲縣二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次150元，獲縣一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次200元。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)教育主管部門舉辦的學(xué)科競(jìng)賽，獲市三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次300元，獲市二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次400元，獲市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師每人次500元。

4、教師本人參加縣級(jí)以上舉辦的各項(xiàng)競(jìng)賽，獲得縣優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元，縣三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元；獲市級(jí)優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，市三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)600元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)800元；省級(jí)競(jìng)賽獲得名次按市級(jí)翻倍。

5、寄作品參加比賽得獎(jiǎng)的（如征文、小論文、美術(shù)作品等），獲得三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)50元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)150元，市級(jí)獲得名次按縣級(jí)翻倍，省級(jí)類推。

6、縣級(jí)組織的體育比賽獲獎(jiǎng)由行政會(huì)另行討論予以獎(jiǎng)勵(lì)。

四、非教學(xué)人員責(zé)任獎(jiǎng)

根據(jù)承擔(dān)工作的完成情況，由學(xué)生代表、全體教師和考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定為“優(yōu)（90分以上）、良（75—89分）、中（60—74分）、差（0—59分）”予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~由學(xué)校行政會(huì)議決定。綜合評(píng)定為“差”則不予以獎(jiǎng)勵(lì)，“中”按總獎(jiǎng)?lì)~1/3予以獎(jiǎng)勵(lì)，“良”按總獎(jiǎng)?lì)~的2/3予以獎(jiǎng)勵(lì)，“優(yōu)”按總獎(jiǎng)?lì)~全部予以獎(jiǎng)勵(lì)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明：

1、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)非畢業(yè)班一學(xué)期兌現(xiàn)一次，畢業(yè)班一滿及時(shí)兌現(xiàn)。（即每學(xué)期（年）通報(bào)材料下達(dá)之后兌現(xiàn)）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)限定為教體局或教研室下發(fā)的成績(jī)通報(bào)表。

3、具體獎(jiǎng)金分配方案依單科成績(jī)位次先后拉開(kāi)檔次，由教務(wù)處擬訂，學(xué)校審核方可發(fā)放。

4、一門學(xué)科教學(xué)工作由幾名教師承擔(dān)，則按所代班級(jí)學(xué)生的應(yīng)試成績(jī)重新歸類核算合

格率、均分，體現(xiàn)區(qū)別，兌現(xiàn)相應(yīng)獎(jiǎng)金。

5、競(jìng)賽獎(jiǎng)每學(xué)期學(xué)校按文件或證件兌現(xiàn)一次。

6、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法試行一年。若上級(jí)評(píng)比精神變動(dòng)；學(xué)校實(shí)際及學(xué)情實(shí)際的變化；招生制度及計(jì)劃的調(diào)整，本制度將做相應(yīng)的修改。

年 月 日

第三篇：(定)科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)

宣城市人民醫(yī)院科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)

暫行辦法

一、總 則

第一條 為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)的精神，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 科研項(xiàng)目范圍：有利于解決常見(jiàn)病、多發(fā)病防治中技術(shù)關(guān)鍵的研究；有重要應(yīng)用前途及明顯社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的研究；新技術(shù)、新方法的引進(jìn)、消化、開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新性研究；能直接指導(dǎo)防病治病的應(yīng)用性基礎(chǔ)研究。

第三條 原則上同一內(nèi)申請(qǐng)者申請(qǐng)項(xiàng)目為1項(xiàng)，科室可申報(bào)2項(xiàng)。學(xué)科帶頭人（含培養(yǎng)對(duì)象）可申報(bào)2項(xiàng)，重點(diǎn)學(xué)科（含扶持學(xué)科）可申報(bào)3項(xiàng)；已有2個(gè)在研項(xiàng)目者當(dāng)年不能申請(qǐng)；在研項(xiàng)目屬未能按計(jì)劃完成的，須在該項(xiàng)目完成后方可再申請(qǐng)新項(xiàng)目。

第四條 科教科每年集中受理一次本申請(qǐng)上級(jí)部門基金資助項(xiàng)目，受理起止時(shí)間按項(xiàng)目主管部門的要求執(zhí)行。

第五條 申請(qǐng)人必須具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或碩士以上學(xué)位，項(xiàng)目實(shí)施期一般為2年以內(nèi)。

二、項(xiàng)目申請(qǐng)與評(píng)審

第六條 申請(qǐng)

1、申請(qǐng)人必須認(rèn)真和實(shí)事求是地填寫《申請(qǐng)書》（合同書），要求立題依據(jù)充分，研究?jī)?nèi)容具體，研究目標(biāo)明確，技術(shù)路線清晰，研究方案科學(xué)合理。有基本的研究條件，經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理，必須附有查新證明。涉及實(shí)驗(yàn)動(dòng)物需注明動(dòng)物來(lái)源及其實(shí)驗(yàn)環(huán)境合格證情況。

2、科室主任組織人員就申請(qǐng)書內(nèi)容的真實(shí)性，申請(qǐng)資助的必要性，研究方案的可行性，經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性以及能否保證其基本工作條件和研究工作時(shí)間等進(jìn)行評(píng)議、篩選，提出推薦意見(jiàn)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)科教科。第七條 評(píng)審

1、科教科對(duì)受理的項(xiàng)目《申請(qǐng)書》先進(jìn)行形式審查，然后根據(jù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容報(bào)送相關(guān)專家對(duì)申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行全面審查和評(píng)價(jià)，最后提交院技術(shù)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選，根據(jù)投票結(jié)果擇優(yōu)支持。同等條件下，重點(diǎn)學(xué)科（含扶持學(xué)科）、學(xué)科帶頭人（含培養(yǎng)對(duì)象）和曾經(jīng)出色完成研究任務(wù)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)的課題優(yōu)先上報(bào)。

2、評(píng)審專家應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的科學(xué)態(tài)度，進(jìn)行公正的評(píng)審?fù)镀保?yán)格遵守保密制度，遵循回避原則，切實(shí)保護(hù)申請(qǐng)人和評(píng)審專家的權(quán)益。

三、項(xiàng)目實(shí)施與管理

第八條 為保證科研計(jì)劃的嚴(yán)肅性，科研立項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按規(guī)定簽訂科研合同及辦理有關(guān)手續(xù)，明確職責(zé)，履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。每年定期向科教科填報(bào)項(xiàng)目跟蹤調(diào)查表，并建立研究檔案。

第九條 科教科對(duì)項(xiàng)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，項(xiàng)目承擔(dān)科室和聯(lián)合學(xué)科需協(xié)同科教科負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的日常管理工作，對(duì)研究進(jìn)展情況予以檢查監(jiān)督，及時(shí)協(xié)調(diào)解決存在的問(wèn)題。對(duì)工作進(jìn)展比較好的，意義重大的項(xiàng)目可經(jīng)會(huì)議研究加大配套經(jīng)費(fèi)支持比例；對(duì)不執(zhí)行項(xiàng)目研究計(jì)劃，或無(wú)正當(dāng)理由拖延項(xiàng)目完成期限一年以上者，科教科在征得相關(guān)部門同意后，對(duì)其給予撤消處理。

第十條 立項(xiàng)項(xiàng)目確定后，一般不得對(duì)研究計(jì)劃、研究?jī)?nèi)容進(jìn)行重大修改；如確需修改或涉及有關(guān)主要成員變更，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和承擔(dān)科室提出書面申請(qǐng)，由科教科報(bào)項(xiàng)目下達(dá)部門審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而變更研究?jī)?nèi)容的，按未完成處理。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不得隨意變更。如因特殊情況（如出國(guó)、病休、調(diào)動(dòng)等）離開(kāi)該項(xiàng)目時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或其它原因需變更項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的，須經(jīng)所在科室同意，再由科教科報(bào)項(xiàng)目下達(dá)部門審批。如無(wú)合適人選更換則按中止項(xiàng)目辦理。

第十一條 項(xiàng)目組需在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成原定研究計(jì)劃，如確不能完成需向管理部門申請(qǐng)延期，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年，且只能延期一次。對(duì) 不能如期完成計(jì)劃者，視其情況限期完成，直至取消項(xiàng)目計(jì)劃。對(duì)無(wú)客觀原因不能完成計(jì)劃者，從做出撤項(xiàng)決定之日起兩年內(nèi)不得申請(qǐng)科研項(xiàng)目；對(duì)連續(xù)兩度不能完成計(jì)劃者，取消其今后申報(bào)課題的資格。

四、經(jīng)費(fèi)使用與管理

第十二條 科研項(xiàng)目審批立項(xiàng)后，醫(yī)院實(shí)行經(jīng)費(fèi)配套，凡獲上級(jí)部門基金資助項(xiàng)目醫(yī)院予以1:1匹配項(xiàng)目基金。

第十三條 經(jīng)費(fèi)的管理統(tǒng)一由財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)，設(shè)立專戶，項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)專款專用，不得截留，挪用或擠占。為了確保項(xiàng)目研究計(jì)劃順利完成，項(xiàng)目組應(yīng)本著勤儉辦事的原則使用經(jīng)費(fèi)，要充分利用現(xiàn)有工作條件和可以利用的協(xié)作條件開(kāi)展課題研究。

第十四條 項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)必須用于資助項(xiàng)目的研究工作，其主要開(kāi)支范圍包括：

1、儀器設(shè)備費(fèi)：必需的專用小型儀器設(shè)備（萬(wàn)元以下）購(gòu)置及儀器配件購(gòu)置費(fèi)、運(yùn)輸、安裝以及維修費(fèi)。在科研經(jīng)費(fèi)允許的情況下，由科室、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，科教科審查報(bào)主管院長(zhǎng)同意后，由醫(yī)學(xué)工程部按照醫(yī)院的有關(guān)采購(gòu)領(lǐng)用程序?qū)嵤Ｙ?gòu)買的儀器設(shè)備均須列入院固定資產(chǎn)統(tǒng)一管理。財(cái)產(chǎn)歸醫(yī)院所有，由項(xiàng)目組使用，不扣所在科室的消耗。項(xiàng)目結(jié)束后，所購(gòu)設(shè)備原則上歸項(xiàng)目承擔(dān)科室使用。

2、科研材料費(fèi)：包括試劑、藥品、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物等科研消耗材料費(fèi)用、樣本采集的相關(guān)費(fèi)用等。

3、協(xié)作費(fèi)：需外單位協(xié)助承擔(dān)的部分實(shí)驗(yàn)工作所支付的費(fèi)用。

4、科研業(yè)務(wù)費(fèi)：

（1）計(jì)算、測(cè)試和統(tǒng)計(jì)分析費(fèi)，病例隨訪、流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用等。（2）與本專業(yè)或課題相關(guān)的專家咨詢、評(píng)估相關(guān)費(fèi)用，包括咨詢費(fèi)及其交通費(fèi)等。

（3）業(yè)務(wù)資料費(fèi)、檢索費(fèi)和論文版面費(fèi)。

（4）學(xué)術(shù)交流費(fèi)，僅限與本課題有關(guān)的學(xué)術(shù)會(huì)議。科研人員外出調(diào)研和參加學(xué)術(shù)會(huì)議等必須經(jīng)科主任批準(zhǔn)，差旅費(fèi)報(bào)銷辦法和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院 差旅費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。

（5）鑒定費(fèi)用：包括專家鑒定費(fèi)、外地專家交通和食宿費(fèi)等。

5、實(shí)驗(yàn)室改裝費(fèi)。

6、其他直接用于科研活動(dòng)相關(guān)經(jīng)費(fèi)。

第十五條 科研經(jīng)費(fèi)下達(dá)后1周內(nèi)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)做出使用預(yù)算，經(jīng)科教科審核后，按計(jì)劃合理使用。需使用時(shí)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，科教科審核登記，報(bào)請(qǐng)主管院長(zhǎng)批復(fù)后，由財(cái)務(wù)科核準(zhǔn)支出。

第十六條 項(xiàng)目進(jìn)行期間，經(jīng)費(fèi)報(bào)銷不能超過(guò)總經(jīng)費(fèi)的一半，余下經(jīng)費(fèi)待項(xiàng)目驗(yàn)收后再予以報(bào)銷。

第十七條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要按規(guī)定嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，因超支而無(wú)法完成科研任務(wù)者，責(zé)任自負(fù)。

第十八條 項(xiàng)目總結(jié)后，若項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)有結(jié)余，對(duì)按計(jì)劃完成的項(xiàng)目，剩余經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可繼續(xù)用于開(kāi)辟新項(xiàng)目；如不繼續(xù)深入研究，也不再開(kāi)辟新項(xiàng)目，剩余經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入院科研基金。

五、科技成果鑒定、轉(zhuǎn)化與獎(jiǎng)勵(lì)

第十九條 項(xiàng)目研究工作完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需在一個(gè)月內(nèi)做好申請(qǐng)項(xiàng)目驗(yàn)收工作，并向科教科提交完整的工作總結(jié)報(bào)告和技術(shù)資料。科教科根據(jù)課題完成情況，審查經(jīng)費(fèi)決算，對(duì)符合科研成果申報(bào)條件的項(xiàng)目，按具體要求和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收、鑒定、上報(bào)評(píng)獎(jiǎng)。

第二十條 科研項(xiàng)目除按以上要求結(jié)題外，項(xiàng)目組還有責(zé)任和義務(wù)采取各種積極措施加強(qiáng)對(duì)研究成果的宣傳、推廣和轉(zhuǎn)化，直至產(chǎn)生社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

第二十一條 醫(yī)院視項(xiàng)目的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、課題獲獎(jiǎng)級(jí)別和等級(jí)、成果轉(zhuǎn)化等情況予以不同比例的配套獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)同時(shí)獲不同級(jí)別、不同等級(jí)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)?wù)撸醋罡邫n次給予獎(jiǎng)勵(lì)，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)金由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配給項(xiàng)目組成員。

1、申報(bào)獎(jiǎng)：以本院為第一申請(qǐng)單位申報(bào)、經(jīng)專家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)并報(bào)送課題發(fā)布單位的各級(jí)科研項(xiàng)目：申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人2000元/項(xiàng)；申報(bào)省、部級(jí)的科研項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人1000元/項(xiàng)；申報(bào)市廳級(jí)的科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人500元/項(xiàng)；申報(bào)院級(jí)的科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人100元/項(xiàng)。

2、立項(xiàng)獎(jiǎng)：項(xiàng)目申報(bào)成功者，按照醫(yī)院當(dāng)年匹配經(jīng)費(fèi)的10%獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人。

3、結(jié)題獎(jiǎng)：課題順利通過(guò)驗(yàn)收結(jié)題，經(jīng)醫(yī)院申報(bào)成功者，按項(xiàng)目在研期間醫(yī)院匹配經(jīng)費(fèi)的10%獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人。

4、成果獎(jiǎng)申報(bào)獎(jiǎng)：申報(bào)各級(jí)政府科技成果獎(jiǎng)項(xiàng)的科研項(xiàng)目，通過(guò)專家初審并上報(bào)立獎(jiǎng)單位的，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)課題負(fù)責(zé)人或第一完成人：申報(bào)國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，2萬(wàn)元/項(xiàng)；申報(bào)省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，2000元/項(xiàng)；申報(bào)市級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，500元/項(xiàng)。

5、成果獎(jiǎng)獲得獎(jiǎng)：以宣城市人民醫(yī)院為第一完成單位獲得各級(jí)政府獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果項(xiàng)目，根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別給予獲獎(jiǎng)項(xiàng)目完成團(tuán)隊(duì)按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)等的項(xiàng)目，按政府獎(jiǎng)勵(lì)金額的500%獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）獲得省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，按政府獎(jiǎng)勵(lì)金額的150%獎(jiǎng)勵(lì)。（3）獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目，按政府獎(jiǎng)勵(lì)金額的100%獎(jiǎng)勵(lì)。

6、以宣城市人民醫(yī)院為參與單位獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果項(xiàng)目，根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別給予獲獎(jiǎng)個(gè)人按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）以宣城市人民醫(yī)院為第二完成單位獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果項(xiàng)目，按以下方式計(jì)算獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)個(gè)人：按配套額度×30%×個(gè)人排序系數(shù)。

（2）以宣城市人民醫(yī)院為第三完成單位獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)的科技成果項(xiàng)目，按以下方式計(jì)算獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)個(gè)人：按醫(yī)院配套額度×10%×個(gè)人排序系數(shù)。

個(gè)人排序系數(shù)：獲獎(jiǎng)名次第二的個(gè)人排序系數(shù)為0.5，第三的個(gè)人排序系數(shù)為0.3，第四的個(gè)人排序系數(shù)為0.2，其它名次的個(gè)人排序系數(shù)為0.1。

第二十二條 在科研項(xiàng)目申請(qǐng)、組織實(shí)施、成果申請(qǐng)等過(guò)程中做出突 出貢獻(xiàn)的組織單位和專職科技管理人員，醫(yī)院另行獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條

獎(jiǎng)金來(lái)源

1、項(xiàng)目立項(xiàng)獎(jiǎng)、項(xiàng)目結(jié)題獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從醫(yī)院匹配經(jīng)費(fèi)中支付。

2、科研項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、發(fā)表科技學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)、優(yōu)秀論文獎(jiǎng)、科研組織獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付。

第二十四條

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施與審批

每年底科教科根據(jù)本的科研工作成績(jī)，就以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)提出獎(jiǎng)勵(lì)方案、院領(lǐng)導(dǎo)審核、報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

六、學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理

第二十五條 為營(yíng)造醫(yī)院的學(xué)術(shù)氛圍，提高職工的科研意識(shí)和水平，鼓勵(lì)高質(zhì)量、高水平學(xué)術(shù)論文的發(fā)表，特制定以下管理辦法。第二十六條 報(bào)銷范圍及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、國(guó)際頂級(jí)期刊《科學(xué)》、《自然》，第一作者獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元，第二作者獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

2、中國(guó)承認(rèn)的國(guó)際三大索引，SCI（科學(xué)引文索引），EI（工程索引），ISTP（科技會(huì)議錄索引），第一作者版面費(fèi)全額報(bào)銷（不包括國(guó)外主辦發(fā)行的中文雜志），獎(jiǎng)勵(lì)5000元，獲獎(jiǎng)?wù)撐牧愍?jiǎng)勵(lì)1000元；第二作者獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

3、國(guó)內(nèi)出版的核心期刊（《中文核心期刊要目總覽》收錄）、中華醫(yī)學(xué)會(huì)主辦的中華系列期刊，版面、審稿費(fèi)自理，獎(jiǎng)勵(lì)3000元，獲獎(jiǎng)?wù)撐牧愍?jiǎng)勵(lì)500元。

4、在統(tǒng)計(jì)源期刊（《中國(guó)科技期刊引證報(bào)告》收錄）、中華醫(yī)學(xué)會(huì)主辦的國(guó)外系列期刊、中國(guó)系列期刊（但必須同時(shí)具有中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)及國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)），版面、審稿費(fèi)自理，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

5、國(guó)內(nèi)公開(kāi)出版的省級(jí)以上期刊（但必須同時(shí)具有中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)及國(guó)際統(tǒng)一刊號(hào)），版面、審稿費(fèi)自理，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

6、在增刊、專刊、特刊、學(xué)術(shù)會(huì)議的論文匯編等非常規(guī)期刊雜志上發(fā)表的論文版面、審稿費(fèi)自理，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、個(gè)人學(xué)術(shù)專著：另行研究決定。第二十七條 相關(guān)要求

1、文章所投的期刊雜志社應(yīng)該具有一定的學(xué)術(shù)水平和社會(huì)知名度。醫(yī)務(wù)、醫(yī)技人員投稿前須由醫(yī)務(wù)部、科教科審核，護(hù)理人員須由護(hù)理部審核，行政后勤人員由人力資源部審核。

2、論文署名應(yīng)為：宣城市人民醫(yī)院 第一作者。

3、報(bào)銷時(shí)需提供：期刊封面、目錄、文章全文復(fù)印件，文章電子版。

4、期刊的認(rèn)定以最新版本為標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷時(shí)需自行提供期刊所屬層次的證明。

第二十八條 科室論文任務(wù)及獎(jiǎng)懲

1、每年年初醫(yī)院根據(jù)當(dāng)年全院論文總數(shù)目要求，分配任務(wù)到護(hù)理崗、醫(yī)生崗、醫(yī)技崗和管理崗。其中護(hù)理崗任務(wù)由護(hù)理部分配，其余崗位由醫(yī)院根據(jù)各科室人員結(jié)構(gòu)制定。

2、科室當(dāng)年未達(dá)到基本數(shù)目者，每少一篇扣除科室1000元，超額完成任務(wù)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、論文完成情況與個(gè)人、集體評(píng)先評(píng)優(yōu)相結(jié)合。

七、罰

則

第二十九條

在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)后，如果發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)有剽竊、侵奪他人的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明或者其它形式的科學(xué)技術(shù)成就的不端行為，由科教科核實(shí)后報(bào)請(qǐng)醫(yī)院院長(zhǎng)辦公會(huì)審定，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)，追回一切獲獎(jiǎng)待遇。視其對(duì)醫(yī)院聲譽(yù)造成的不良影響或造成其它損失的情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院相關(guān)部門按程序?qū)ζ渲苯迂?zé)任人通報(bào)批評(píng)，行政處分，追究其它責(zé)任。

第三十條 提供虛假數(shù)據(jù)、材料，騙取科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的行為，通報(bào)批評(píng)或取消其推薦資格。

八、附

則

第三十一條

本辦法未涉及到的其它情況，經(jīng)醫(yī)院科學(xué)技術(shù)委員會(huì)討論后，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十二條

本辦法自頒布之日起施行，以前的相關(guān)規(guī)定作廢。第三十三條

本辦法由科教科、人資部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比辦法

為確保公司勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，激勵(lì)員工發(fā)揮潛力，分享貢獻(xiàn)成果，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于營(yíng)達(dá)片區(qū)所有項(xiàng)目部、代表處、各標(biāo)段施工單位及公司各職能部門。

二、評(píng)比類別及評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1、“勞動(dòng)競(jìng)賽標(biāo)兵”和“勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)”

（1）“勞動(dòng)競(jìng)賽標(biāo)兵”的評(píng)選條件：有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感, 廉潔奉公，忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),以身作則,開(kāi)拓創(chuàng)新,模范帶頭, 做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)，在單位有著榜樣的影響力。當(dāng)月無(wú)違章、違紀(jì)、違法行為；完全勝任本職工作，當(dāng)月出色完成工作任務(wù)。品行端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能協(xié)同配合團(tuán)隊(duì)成員完成各項(xiàng)工作；當(dāng)月出勤率達(dá)100%。

（2）“勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選條件：管理工作規(guī)范化，各項(xiàng)競(jìng)賽指標(biāo)完成得好，效益明顯，無(wú)安全事故和違法違紀(jì)事件發(fā)生，有示范帶頭作用。

2、“工匠之星”、“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”

（1）“工匠之星”的評(píng)選條件：愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和高超的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，積極參與“六小”活動(dòng)，并創(chuàng)造一項(xiàng)以上本行業(yè)或本單位最佳業(yè)績(jī)；在技術(shù)比武活動(dòng)中獲得前三名；在推動(dòng)本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中做出突出成績(jī)。（2）“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”的評(píng)選條件：本崗位（班組、科室）100％的職工參與“崗位練兵、技術(shù)比武和以增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)者系列活動(dòng)”，并取得一流的工作業(yè)績(jī)；創(chuàng)造出獨(dú)特的創(chuàng)新活動(dòng)方式。

（3）“技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果”的評(píng)選條件：對(duì)單位機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響的項(xiàng)目；采用新材料、新技術(shù)、新工藝在項(xiàng)目建設(shè)中增效節(jié)能、提高質(zhì)量的項(xiàng)目；重點(diǎn)工程中創(chuàng)造出具有省局級(jí)以上（各種一等科技成果獎(jiǎng)勵(lì)）先進(jìn)水平的重點(diǎn)項(xiàng)目。

三、評(píng)選流程及要求

1.基層單位或部門每月3日前按照要求填報(bào)審批表及先進(jìn)事跡材料（字?jǐn)?shù)1500字以內(nèi)）一式3份，申報(bào)優(yōu)秀成果還需報(bào)送有關(guān)材料（參加人員主要工作、貢獻(xiàn)；項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)水平證明；項(xiàng)目實(shí)施情況的可行性報(bào)告等）一式3份，報(bào)送公司勞動(dòng)競(jìng)賽辦公室進(jìn)行核實(shí)，報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室。上報(bào)材料經(jīng)公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)辦公室復(fù)核后，向公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)報(bào)告審核情況及推薦建議名單，由公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)全體委員會(huì)議審議通過(guò)，頒發(fā)表彰決定。

四、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)個(gè)人榮譽(yù)的人員及獲得集體榮譽(yù)的單位（集體），由公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)頒發(fā)表彰決定、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌，并由公司按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

五、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)獲得勞動(dòng)競(jìng)賽的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等，除獲得相應(yīng)獎(jiǎng)牌、證書、獎(jiǎng)品外，按以下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝團(tuán)隊(duì) 元；勞動(dòng)競(jìng)賽標(biāo)兵獎(jiǎng)金 元。

2.工匠之星獎(jiǎng)勵(lì) 元；技術(shù)創(chuàng)新示范崗 元； 技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果：一等獎(jiǎng) 元，二等獎(jiǎng) 元，三等獎(jiǎng) 元。

3.公司員工（集體或個(gè)人）提出的合理化建議或者進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)，在經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并在企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)或工作中取得成效，以不高于年節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的1～3‰進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

六、結(jié)果運(yùn)用

1、評(píng)為競(jìng)賽標(biāo)兵和工匠之星的員工，公司將將在公司網(wǎng)站、刊物登載其業(yè)績(jī)予以表彰。

2、在外出培訓(xùn)、主管任用等方面將優(yōu)先考慮獲評(píng)競(jìng)賽標(biāo)兵和工匠之星的員工。

3、獲得本次勞動(dòng)競(jìng)賽各項(xiàng)榮譽(yù)的集體和個(gè)人，將被推薦參加集團(tuán)內(nèi)部各類先進(jìn)的評(píng)選。

七、工作要求

1、勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，要面向基層，面向一線職工，面向重點(diǎn)工程，并要兼顧行業(yè)內(nèi)的代表性。在評(píng)選各類人員中，一線員工比例不得低于總數(shù)的75％。

2、勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，要走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。推薦的人選和單位要自下而上，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，凡不按照評(píng)選程序，把關(guān)不嚴(yán)，出現(xiàn)弄虛作假，違反政策、規(guī)定的由推薦單位負(fù)責(zé)，問(wèn)題嚴(yán)重的將追究經(jīng)辦部門和責(zé)任人的責(zé)任。

第五篇：勞動(dòng)模范評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

河南財(cái)鑫集團(tuán) 勞動(dòng)模范評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

一、為了總結(jié)工作，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，更好地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，把評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范（先進(jìn)集體）作為一項(xiàng)基本制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，特制定本辦法。

二、評(píng)選的基本原則

以“對(duì)財(cái)鑫忠誠(chéng)，對(duì)崗位忠誠(chéng)，對(duì)品牌忠誠(chéng)”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持實(shí)事求是，注重實(shí)績(jī)，有一評(píng)一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛(ài)崗敬業(yè)，業(yè)績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體評(píng)選出來(lái)，以達(dá)到表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，推動(dòng)工作的目的。

三、勞動(dòng)模范設(shè)立項(xiàng)目及基本條件

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)獎(jiǎng)

從生產(chǎn)一線職工和專職安全管理人員中評(píng)選，要求安全意識(shí)強(qiáng)、安全措施執(zhí)行到位、安全知識(shí)掌握牢固，在安全防范方面表現(xiàn)突出，全年未出現(xiàn)安全事故。

2、技術(shù)改造先進(jìn)獎(jiǎng)

主要從工作在技改工程項(xiàng)目的技術(shù)和管理人員中評(píng)選，要求責(zé)任心強(qiáng)、工作效率高、技術(shù)過(guò)硬、對(duì)技改項(xiàng)目的進(jìn)展有突出貢獻(xiàn)。

3、節(jié)能降耗先進(jìn)獎(jiǎng)

主要從工作在崗位操作、設(shè)備維修、技術(shù)改造等一線職工和管理人員中評(píng)選，其他方面人員有突出業(yè)績(jī)的也可評(píng)選。要求必須有具體項(xiàng)目或事項(xiàng)，有經(jīng)過(guò)考核驗(yàn)證的具體數(shù)據(jù)，有實(shí)際產(chǎn)生的效益。

4、采購(gòu)供應(yīng)先進(jìn)獎(jiǎng)

主要從工作在采購(gòu)、供應(yīng)、保管崗位的員工中評(píng)選。要求采購(gòu)及時(shí)，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，管理有序，服務(wù)態(tài)度好。

5、創(chuàng)新先進(jìn)獎(jiǎng)

主要從生產(chǎn)、管理一線職工和管理人員中評(píng)選，其他人員有突出貢獻(xiàn)者也可評(píng)選。要求創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，積極參與創(chuàng)新活動(dòng)，所提創(chuàng)新建議有重大價(jià)值，或經(jīng)采用后產(chǎn)生顯著效益。

6、銷售先進(jìn)獎(jiǎng)

從營(yíng)銷業(yè)務(wù)員和管理人員中評(píng)選。要求完成銷售額大，回款及時(shí)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，對(duì)客戶服務(wù)周到，外部形象好。

7、文化建設(shè)先進(jìn)獎(jiǎng)

在全體職工和管理人員中評(píng)選。要求積極參加企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團(tuán)報(bào)投稿，為集團(tuán)或公司文化建設(shè)作出有突出成績(jī)。

8、愛(ài)崗敬業(yè)獎(jiǎng)

主要從工作在行政、后勤、財(cái)務(wù)、保衛(wèi)等崗位的職工和管理人員中評(píng)選，其他崗位表現(xiàn)突出者亦可評(píng)選。要求忠誠(chéng)企業(yè)，忠誠(chéng)可靠，模范遵守各項(xiàng)管理制度，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，任勞任怨，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。

四、先進(jìn)集體設(shè)立項(xiàng)目及條件

先進(jìn)集體評(píng)選的對(duì)象主要為班組、車間，以及與此相當(dāng)?shù)墓ぷ鲉挝弧⒉块T，項(xiàng)目的設(shè)立可參照勞動(dòng)模范評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目，從實(shí)際出發(fā)評(píng)選。

先進(jìn)集體的基本條件是：全年工作目標(biāo)完成或超額完成，在同級(jí)單位相比中業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，全年安全無(wú)事故，單位風(fēng)氣正。單位領(lǐng)導(dǎo)人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評(píng)選項(xiàng)目的增減

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，集團(tuán)對(duì)評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目可以增減，公司也可從實(shí)際出發(fā)，提出增加獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、評(píng)選辦法

勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選堅(jiān)持民主推薦和組織審定相結(jié)合的原則，先由基層推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審核同意，報(bào)集團(tuán)最后審定。

評(píng)選名額不定，一般應(yīng)掌握在5%以內(nèi)，寧少勿濫。

評(píng)選活動(dòng)要堅(jiān)持公開(kāi)透明，接受民主監(jiān)督，公司審核同意后的名單應(yīng)張榜公示，之后上報(bào)集團(tuán)。

凡評(píng)選出的勞動(dòng)模范須有詳實(shí)的效益數(shù)據(jù)和先進(jìn)事跡。

七、評(píng)選時(shí)間

勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選每年進(jìn)行一次，隨年終工作總結(jié)進(jìn)行，全部評(píng)選活動(dòng)應(yīng)在次年的元月底進(jìn)行完畢。

八、獎(jiǎng)勵(lì)與表彰

集團(tuán)每年舉行一次對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的表彰，時(shí)間一般在次年的2月底以前。

對(duì)勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。對(duì)已經(jīng)有明確規(guī)定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（如創(chuàng)新、增收節(jié)支等）按既定制度落實(shí)；對(duì)未明確規(guī)定獎(jiǎng)金的，給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或組織外出觀光旅游。每年評(píng)出的勞模和先進(jìn)集體在《財(cái)鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開(kāi)宣傳。

對(duì)連續(xù)三年被評(píng)為勞動(dòng)模范的個(gè)人或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，公司可另給予3個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，以后每連續(xù)一年，另獎(jiǎng)1個(gè)月的工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資均按所在公司評(píng)選當(dāng)月的本人所領(lǐng)取工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；對(duì)連續(xù)十年被評(píng)為勞動(dòng)模范或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司申報(bào)，集團(tuán)批準(zhǔn)，可授予“財(cái)鑫終身模范”稱號(hào)，在退休前無(wú)嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的，退休時(shí)一次性給予10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)于符合條件的勞模，在提拔管理人員時(shí)應(yīng)予以優(yōu)先考慮。

九、勞模評(píng)選的管理

各公司勞動(dòng)模范評(píng)選的具體事宜由公司綜合部負(fù)責(zé)，全集團(tuán)由人力資源部和秘書處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，建立檔案，健全手續(xù)，嚴(yán)格按程序操作。

十、本辦法自2004起執(zhí)行。

十一、本辦法由集團(tuán)秘書處負(fù)責(zé)解釋。

二OO四年十二月二十六日