第一篇：社保局年養老保險工作總結和工作思路

社保局年養老保險工作總結和工作思路

社保局年養老保險工作總結和工作思路

以來，我市機關事業單位養老保險工作堅持以鄧小平理論.“三個代表”重要思想和黨的“十七大”會議精神為指導，樹立和落實科學發展觀，根據全省勞動保障和

全省養老保險工作會議精神,按照省機關社保局提出的“圍繞一個中心”，做到“兩個堅持”，實現“三個創新”，達成“四個目標”的工作要求，以抓征收保發放求穩定促和諧為重點，認真抓好各項工作的貫徹落實，以目標考核為契機，以星級優質服務窗口建設為載體，強化內部控制，改進經辦機構作風，提高經

辦能力，促進我市機關事業單位養老保險工作更好更快發展。截止十月底，全市參加養老保險單位2946個，在職參保人數63158人，離退休人數18906人。1-10月份基金征收31800萬元，完成全年計劃93，基金支出32100萬元，完成全年計劃92，分別比去年同期增收7100萬元、增支7055萬元，增長28。現就1－10月主要工作總結如下：

一、抓好征收，確保發放，繼續做好清欠和清償工作。

按照全省養老保險和基金監督工作會議精神，我市及時研究布置今年養老保險費征收支付任務，按照“確保發放，強化征收，力爭平衡”的要求，做好養老保險基金征收發放工作。一是根據年度征收撥付計劃,按照序時組織基金征收和養老金發放工作。二是根據公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革,做好6萬多參保人員工改增資基數調整核定和補繳工作,全市共增收養老保險費3700多萬元。三是根據工改提高離退休

人員待遇標準及時重新核定18500名離退休人員養老金標準和補付工改增發的養老金,共增付養老金4000多萬元。四是根據企業職工養老金待遇調整規定，對實行“一保兩制”的企業退休職工按時計發了待遇標準。五是做好參保單位基金收支結算工作。六是積極做好事業單位改制的養老金預留清償工作。市本級落實外貿屬企業養老金清償資金596萬元，三真公司清償資金150萬元。七是繼續完善征繳機制，加大養老保險費清欠工作。全市共收回欠費1270萬元。

二、建設網站、細化需求，不斷推進系統工程建設。

根據市機關事業單位養老保險數據中心的建設目標，建設網站、細化完善業務軟件需求分析，繼續推進管理信息系統工程建設。一是完成公司網站建設，將本市歷年的機關社保政策，業務操作流程和辦事指南，各類表格，公司職責等通過上傳網站，加強政策宣傳，服務參保單位和參保人員。二是舉辦網

站管理員培訓班，為各縣公司培養網站后臺管理技術人員。三是第三次組織需求分析研討會議。組織技術人員和業務骨干對管理信息系統需求進行補充完善，擬報開發商組織技術力量集中開發修改完善軟件功能。四是增加聯網面。全市聯網公司達11個。五是中心數據庫功能逐步發揮作用。其一是為全國機關、事業、企業退休人員待遇水平重點調查工作提供準確的數據;其二是為參保單位打印職工養老保險繳費清單和養老金撥付明細表，完全替代了參保單位年度結算中填報工作，提高了征收機構和參保單位工作效率。六是進一步完善數據庫。市公司和部份縣公司加緊參保人員的歷史繳費數據補建核對工作。

三、開展自查，加強核查，確保基金安全與完整。

嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支“兩條線”規定，認真落實省勞動保障廳閩勞社[]443號文件精神，積極開展財務自查，強化基金核查，完善

管理制度，確保基金安全。一是根據省市主管部門的布置，開展養老保險基金財務自查工作。二是按照財政部門的要求，完成事業單位資產清查工作。三是開展形式多樣的基金核查工作。繼續采取結合延伸審計、財政等多種方式開展養老保險核查工作，重點核查繳費基數、非在編人員參保和專項做好異地安置退休人員領取養老金資格協助認證工作。市本級對3個參保單位發出改按企業養老保險制度執行的核查通知后，促進了參保單位的參保意識，其中一個單位補繳了欠繳多年的“雙費”。

四、加大宣傳，完善制度，促進業務經辦操作規范。

為進一步推進我市機關事業單位養老保險業務管理科學化、規范化和制度化，加強培訓，完善制度，促進業務經辦操作規范。一是舉辦參保單位申報員培訓，組織申報員學習了解我市養老保險業務規程，從業務申報環節上做到規范操作，從而較好促進業務經辦操作

規范。二是制定欠費業務臺賬,加強欠費管理。為清欠和業務統計提供準確的基礎數據。三是加強特殊工種退休資格審核工作。制定特殊工種提前退休審核程序規定，統一規范特殊工種提前退休的審核程序。四是組織學習和轉發《福建省機關事業單位養老保險經辦機構內部控制暫行辦法實施細則》，通過組織學習，查找不足，促進我市內部控制逐步統一、規范到省統一規定上來。

五、以人為本，比照調整，解決改革中出現的新問題。

在公務員工資和事業單位收入分配制度改革時，原參照工改的企業不再列入新的工改范圍，這給機關事業單位養

老保險工作提出新的問題。參照省廳的規定，堅持以人為本，比照調整，解決改革中出現的新問題。為做好比照調整繳費基數和養老金工作，一是積極協調請示，出臺政策。在調查摸底的基礎上，主動協調人事、財政、勞動保障

部門，及時向市政府領導匯報請示。為此，我市出臺了《關于原參照執行機關事業單位工資制度的企業比照調整繳費基數和養老金問題的通知》、《關于做好比照調整繳費基數工作有關程序的通知》、《關于做好比照調整繳費基數單位和檔案寄存人員的退休審批工作的通知》、《關于比照調整繳費基數參保單位正常調整繳費基數有關問題的通知》等文件，較好解決了改革過程中比照調整的有關養老保險問題。二是及時辦理，按時兌現養老金。在經新一屆政府常務會議研究后，及時組織實施，市級確保在春節前將增發的養老金111萬元發放到756位離退休人員身上,全市共比照調整1890人。三是采取措施，做好比照調整工作。參照企業社保“兩確認”做法，由參保單位、機關社保公司、勞動保障局、人才服務中心四方共同確認比照調整人員基本信息，委托人才服務中心代理調整繳費基數辦法，確保比照調整工作的順利實施。

六、完善內制，強化考核，改進經辦作風，提高經辦能力。

以創建星級優質服務窗口為載體,以年度目標考核為契機,進一步完善內制制度，強化考核，加強基礎和內部管理工作，不斷改進經辦機構作風和提高經辦能力。一是根據市勞動保障局制定的目標考核要求，統一下發全市機關事業養老保險考核標準。二是積極開展星級優質窗口建設活動。成立工作小組，制定創建工作實施計劃。按照計劃有序的開展窗口建設工作。三是加強政治理論和業務知識學習，提高經辦機構的經辦能力。四是進一步完善和規范內部規章制度，確實做好內部控制、財務分析、業務統計、繳費記錄、檔案管理、政策宣傳等基礎工作。五是認真辦理人大政協議案和提案以及信訪件8件，做到件件有落實。特別是對事業單位改制過程中出現群體上訪問題做好政策解釋宣傳。

七、的工作思路。

1－10月，在全市共同努力下，機關社保工作取得一定成績。但也存在不少問題和困難。一是基金缺口問題。當期基金缺口的有7個縣達952萬元，基金負積累的有3個縣達1687萬元，當期基金缺口比上年同期增加419萬元；二是基金欠費問題。今年新發生欠費273萬元,欠費累計達萬元，雖然累計欠費比上年末減少382萬元，但新欠卻比上年增加791萬元。在今年最后兩個月里，我們將按照年初的工作計劃，更加腳踏實地做好各項工作，切實完成好各項工作任務，同時提出工作思路。

根據各縣1－10月基金收支完成情況，結合正常工資晉升和人員變動情況，全市參保人數計劃為82690人，其中，在職63660人，離退休19030人。計劃征收養老保險基金40000萬元，比上年增收4％；養老保險基金支付40400萬元，比上年增支5％。主要措施是，一要落實年度基金征收計劃，按照序時要求，積極組織基金征收，確保養老金按

時足額發放。二要加大對欠費單位基金征收的催繳力度，制定催繳辦法，建立欠費單位繳費臺帳，完善征繳機制。三是進一步加大養老金支付核查，將重點對養老金支付較集中單位.社會化發放人員.高齡對象進行生存狀況核查，盡可能減少養老金支付漏洞。四是結合公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革，做好調資調待工作。五是進一步完善網絡系統建設，健全數據庫。六是強化內控制度建設，規范操作流程，嚴格基金管理，確保基金安全完整。七是以創建星級優質服務窗口為載體，加強內部管理，改進工作作風，提高服務水平。

市機關事業單位社會保險公司

年十二月六日

第二篇：社保局年養老保險工作總結和工作思路

社保局年養老保險工作總結和工作

思路

社保局年養老保險工作總結和工作思路

以來，我市機關事業單位養老保險工作堅持以鄧小平理論.“三個代表”重要思想和黨的“十七大”會議精神為指導，樹立和落實科學發展觀，根據全省勞動保障和

全省養老保險工作會議精神,按照省機關社保局提出的“圍繞一個中心”，做到“兩個堅持”，實現“三個創新”，達成“四個目標”的工作要求，以抓征收保發放求穩定促和諧為重點，認真抓好各項工作的貫徹落實，以目標考核為契機，以星級優質服務窗口建設為載體，強化內部控制，改進經辦機構作風，提高經

辦能力，促進我市機關事業單位養老保險工作更好更快發展。截止十月底，全市參加養老保險單位2946個，在職參保人數63158人，離退休人數18906人。1-10月份基金征收31800萬元，完成全年計劃93，基金支出32100萬元，完成全年計劃92，分別比去年同期增收7100萬元、增支7055萬元，增長28。現就1－10月主要工作總結如下：

一、抓好征收，確保發放，繼續做好清欠和清償工作。

按照全省養老保險和基金監督工作會議精神，我市及時研究布置今年養老保險費征收支付任務，按照“確保發放，強化征收，力爭平衡”的要求，做好養老保險基金征收發放工作。一是根據征收撥付計劃,按照序時組織基金征收和養老金發放工作。二是根據公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革,做好6萬多參保人員工改增資基數調整核定和補繳工作,全市共增收養老保險費3700多萬元。三是根據工改提高離退休

人員待遇標準及時重新核定18500名離退休人員養老金標準和補付工改增發的養老金,共增付養老金4000多萬元。四是根據企業職工養老金待遇調整規定，對實行“一保兩制”的企業退休職工按時計發了待遇標準。五是做好參保單位基金收支結算工作。六是積極做好事業單位改制的養老金預留清償工作。市本級落實外貿屬企業養老金清償資金596萬元，三真公司清償資金150萬元。七是繼續完善征繳機制，加大養老保險費清欠工作。全市共收回欠費1270萬元。

二、建設網站、細化需求，不斷推進系統工程建設。

根據市機關事業單位養老保險數據中心的建設目標，建設網站、細化完善業務軟件需求分析，繼續推進管理信息系統工程建設。一是完成公司網站建設，將本市歷年的機關社保政策，業務操作流程和辦事指南，各類表格，公司職責等通過上傳網站，加強政策宣傳，服務參保單位和參保人員。二是舉辦網

站管理員培訓班，為各縣公司培養網站后臺管理技術人員。三是第三次組織需求分析研討會議。組織技術人員和業務骨干對管理信息系統需求進行補充完善，擬報開發商組織技術力量集中開發修改完善軟件功能。四是增加聯網面。全市聯網公司達11個。五是中心數據庫功能逐步發揮作用。其一是為全國機關、事業、企業退休人員待遇水平重點調查工作提供準確的數據;其二是為參保單位打印職工養老保險繳費清單和養老金撥付明細表，完全替代了參保單位結算中填報工作，提高了征收機構和參保單位工作效率。六是進一步完善數據庫。市公司和部份縣公司加緊參保人員的歷史繳費數據補建核對工作。

三、開展自查，加強核查，確保基金安全與完整。

嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支“兩條線”規定，認真落實省勞動保障廳閩勞社[]443號文件精神，積極開展財務自查，強化基金核查，完善

管理制度，確保基金安全。一是根據省市主管部門的布置，開展養老保險基金財務自查工作。二是按照財政部門的要求，完成事業單位資產清查工作。三是開展形式多樣的基金核查工作。繼續采取結合延伸審計、財政等多種方式開展養老保險核查工作，重點核查繳費基數、非在編人員參保和專項做好異地安置退休人員領取養老金資格協助認證工作。市本級對3個參保單位發出改按企業養老保險制度執行的核查通知后，促進了參保單位的參保意識，其中一個單位補繳了欠繳多年的“雙費”。

四、加大宣傳，完善制度，促進業務經辦操作規范。

為進一步推進我市機關事業單位養老保險業務管理科學化、規范化和制度化，加強培訓，完善制度，促進業務經辦操作規范。一是舉辦參保單位申報員培訓，組織申報員學習了解我市養老保險業務規程，從業務申報環節上做到規范操作，從而較好促進業務經辦操作

規范。二是制定欠費業務臺賬,加強欠費管理。為清欠和業務統計提供準確的基礎數據。三是加強特殊工種退休資格審核工作。制定特殊工種提前退休審核程序規定，統一規范特殊工種提前退休的審核程序。四是組織學習和轉發《福建省機關事業單位養老保險經辦機構內部控制暫行辦法實施細則》，通過組織學習，查找不足，促進我市內部控制逐步統一、規范到省統一規定上來。

五、以人為本，比照調整，解決改革中出現的新問題。

在公務員工資和事業單位收入分配制度改革時，原參照工改的企業不再列入新的工改范圍，這給機關事業單位養

老保險工作提出新的問題。參照省廳的規定，堅持以人為本，比照調整，解決改革中出現的新問題。為做好比照調整繳費基數和養老金工作，一是積極協調請示，出臺政策。在調查摸底的基礎上，主動協調人事、財政、勞動保障

部門，及時向市政府領導匯報請示。為此，我市出臺了《關于原參照執行機關事業單位工資制度的企業比照調整繳費基數和養老金問題的通知》、《關于做好比照調整繳費基數工作有關程序的通知》、《關于做好比照調整繳費基數單位和檔案寄存人員的退休審批工作的通知》、《關于比照調整繳費基數參保單位正常調整繳費基數有關問題的通知》等文件，較好解決了改革過程中比照調整的有關養老保險問題。二是及時辦理，按時兌現養老金。在經新一屆政府常務會議研究后，及時組織實施，市級確保在春節前將增發的養老金111萬元發放到756位離退休人員身上,全市共比照調整1890人。三是采取措施，做好比照調整工作。參照企業社保“兩確認”做法，由參保單位、機關社保公司、勞動保障局、人才服務中心四方共同確認比照調整人員基本信息，委托人才服務中心代理調整繳費基數辦法，確保比照調整工作的順利實施。

六、完善內制，強化考核，改進經辦作風，提高經辦能力。

以創建星級優質服務窗口為載體,以目標考核為契機,進一步完善內制制度，強化考核，加強基礎和內部管理工作，不斷改進經辦機構作風和提高經辦能力。一是根據市勞動保障局制定的目標考核要求，統一下發全市機關事業養老保險考核標準。二是積極開展星級優質窗口建設活動。成立工作小組，制定創建工作實施計劃。按照計劃有序的開展窗口建設工作。三是加強政治理論和業務知識學習，提高經辦機構的經辦能力。四是進一步完善和規范內部規章制度，確實做好內部控制、財務分析、業務統計、繳費記錄、檔案管理、政策宣傳等基礎工作。五是認真辦理人大政協議案和提案以及信訪件8件，做到件件有落實。特別是對事業單位改制過程中出現群體上訪問題做好政策解釋宣傳。

七、的工作思路。

1－10月，在全市共同努力下，機關社保工作取得一定成績。但也存在不少問題和困難。一是基金缺口問題。當期基金缺口的有7個縣達952萬元，基金負積累的有3個縣達1687萬元，當期基金缺口比上年同期增加419萬元；二是基金欠費問題。今年新發生欠費273萬元,欠費累計達萬元，雖然累計欠費比上年末減少382萬元，但新欠卻比上年增加791萬元。在今年最后兩個月里，我們將按照年初的工作計劃，更加腳踏實地做好各項工作，切實完成好各項工作任務，同時提出工作思路。

根據各縣1－10月基金收支完成情況，結合正常工資晉升和人員變動情況，全市參保人數計劃為82690人，其中，在職63660人，離退休19030人。計劃征收養老保險基金40000萬元，比上年增收4％；養老保險基金支付40400萬元，比上年增支5％。主要措施是，一要落實基金征收計劃，按照序時要求，積極組織基金征收，確保養老金按

時足額發放。二要加大對欠費單位基金征收的催繳力度，制定催繳辦法，建立欠費單位繳費臺帳，完善征繳機制。三是進一步加大養老金支付核查，將重點對養老金支付較集中單位.社會化發放人員.高齡對象進行生存狀況核查，盡可能減少養老金支付漏洞。四是結合公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革，做好調資調待工作。五是進一步完善網絡系統建設，健全數據庫。六是強化內控制度建設，規范操作流程，嚴格基金管理，確保基金安全完整。七是以創建星級優質服務窗口為載體，加強內部管理，改進工作作風，提高服務水平。

市機關事業單位社會保險公司

年十二月六日

第三篇：社保局工作總結和工作思路.

社保局工作總結和工作思路

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞市局下達的目標任務，突出了擴面、征繳、清欠、保發放等工作重點，取得了良好效果，全面完成了省市下達的各項目標任務。

一、各項目標任務完成情況

一社保擴面情況：

1、養老保險：1-10月份，全縣企業凈增參保人員人數780人，完成市下達任務的156%。到10月底，全縣參加養老保險總人數21783人，其中企業13159人，事業單位8624人；離退休4245人，在職17538人。

2、醫療保險：1-10月份，全縣凈增參保人數775人，完成市下達任務的110.7%。到10月底全縣共參加醫療保險人員14939人。

3、工傷保險：至1-10月份，全縣凈增參保人員400人，完成市下達任務的100%。到10月底，全縣工傷參保人數10575人。

二基金收支情況1－10月份：

1、基本養老保險收支情況

1城鎮企業職工基本養老保險

共收取城鎮企業職工基本養老保險費2392萬元，支出基金2476萬元，當年結余-84萬元(補發養老金)，累計結余1706萬元。基金支付能力達到8.5個月。

2機關事業單位工作人員基本養老保險

共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費2636萬元，支出基金2540萬元，當年結余96萬元，累計結余1167萬元。

2、基本醫療保險

共收取基本醫療保險基金3069萬元其中城鎮職工基本醫療1292萬元，機關事業醫療1438萬元，公務員醫療補助200萬元，離休人員醫療100萬元，補充醫療39萬元，支出基金2353萬元其中城鎮職工基本醫療946萬元，機關事業醫療994萬元，公務員醫療補助210萬元，離休人員醫療108萬元，補充醫療92萬元，二等乙級傷殘3萬元，當年結余743萬元，累計結余萬元。其中統籌基金萬元，個人帳戶結余萬元。

3、工傷保險

共收取工傷保險費37萬元，支出基金3萬元，當年結余34萬元，累計結余176萬元。

4、新型農村合作醫療

共收取新型農村合作醫療保險費萬元，支出萬元，當年結余萬元，累計結余萬元。

二、各項工作順利進展

一擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。通過電視臺，講座，印發宣傳資料等形式，大力宣傳社會保險政策。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，先后出臺了《泰順縣個體勞動者基本醫療保險實施辦法》、《關于已退休的非公企業和靈活就業人員參加醫療保險有關問題的通知》、《關于國有、集體困難企業退休人員參加基本醫療保險問題的通知》等規范性文件，并由中心主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，企業養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別超額完成全年任務，進一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社保基金。

二離退休人員養老金發放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員4245名其中機關事業1652名，企業2593名，月平均發放離退休金萬元其中機關事業283萬元，企業216萬元。我們與商業銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-10月份，共發放養老金萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，于10月份為名企業離退休干部和企事業遺屬及時調整了養老金標準，增發養老金萬元。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

三社會保險稽核工作見成效。一是嚴格按照“三對照”，做好2009繳費工資申報和人員的核對工作；二是加強對定點醫療機構的管理工作，一年來，共查處起違規醫療案件，追回醫保基金萬元，審核扣除各定點醫療機構違規元。三是完成社會保險登記證的發、換證工作和供養人員健康申報稽核工作，共稽核供養人員人，稽核面達%；配合養老保險科做好退休人員因死亡未報多領養老金16人次，共計23165元。

四社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理

制度，我們與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯系，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全，并具備了一定的支撐和抗風險能力。

五、開展文明創建，提高整體素質。抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想為指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯系社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，采取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，二、存在問題

一年來，社會保險工作成績顯著，為今后發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在著的一些不容忽視的問題。主要表現在：一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較為淡薄，老板不愿意為員工參保，員工也不想參保；二是退休人員社會化管理工作難以推進。三是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；四是

計算機網絡建設相對滯后，正在使用的服務器及原操作系統難以適應“金保工程”的要求和不斷發展的工作需要；五是社會保險經辦隊伍業務素質有待提高。

三、2009年工作思路

二〇〇七年，我們將以“三個代表”重要思想為指導，圍繞省、市社會保障工作思路，以確保養老金按時足額發放為工作中心，以擴面接續、稽核、機關事業單位養老保險制度改革工作為重點，以網絡建設、基礎管理作為重要內容，解放思想，與時俱進，推動各類保險各項工作向縱深發展，確保全年工作任務圓滿完成，為全縣社會保險事業、經濟發展和社會穩定作出貢獻。下一年，我們將著重抓好以下幾方面工作：

(一)鞏固機制，認真做好確保養老金按時足額發放工作。一是積極與財政部門聯系，籌措資金，精心組織，確保離退休人員養老金發放不拖一日、不少一人、不欠一分，并加強養老金社會化發放管理，確保離退休人員老有所養。二是認真審核做好離退休人員養老金待遇調整，不折不扣落實養老保險待遇，細致、準確地審核新增離退休人員養老金待遇，做好死亡離退休人員喪撫費審核工作。三是通過稽核、爭取中央轉移支付資金等手段，增強養老保險基金支撐能力。

(二)突出重點，全力以赴擴大養老保險覆蓋面。一是勞動保障部門內部整體聯動，對新就業人員進行用工登記時，實行先參保后上崗制度。二是突出重點，集中精力，與相關部門配合，對多次上門仍拒不參保的單位，勞動保障、地稅、工商、工會、公安、法院整體聯動，充分利用行政、法律手段打一場“擴面殲滅戰”。

(三)加大稽核力度，杜絕社保基金流失。組織開展日常稽核、專項稽核和專案稽核工作，推進社會保險稽核工作制度化、規范化、經常化。一是要采取定期、不定期實地跟蹤的方法，督促欠費單位整改到位；二是要加強部門聯動，在中心內部聯合相關科室協助整改

；三是要對查出問題拒不整改的，按程序報請勞動監察部門予以處罰。

四加強對社會保險基金的管理。要以浙江省養老保險制度改革為重點，加強基金管理，確保專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審核報銷。

(五)強力清欠，增強養老保險基金支撐能力。我們將加強與地稅部門的聯系，加大清欠力度，提高清欠效率。對欠費、中斷的單位和個人，將根據《關于企業職工養老保險金補繳工作有關情況的通知》泰人勞社〔2006〕146號文件規定，督促其在2009年4月20日前一次補繳到位。

(六)加強養老保險經辦機構能力建設，推動養老保險工作全面開展。一是規范經辦業務流程，做到內部管理嚴格有序，對外服務便捷高效。二是繼續開展優質服務窗口建設活動，弘揚“事業、責任、實干、創新、奉獻”的社保精神，不斷提高服務水平和服務質量。三是積極抓好干部職工的業務知識培訓工作，大力開展調查研究工作，為領導決策提供依據。四是圍繞社會保險中心工作和重點內容，大力開展形式多樣的宣傳工作。

第四篇：2013年社保局養老保險、社會保險工作總結

養老保險、失業保險

二〇一三年工作總結

今年，我中心緊緊圍繞全局工作，以落實社會保障政策、確保離退休人員養老金按時足額發放、加強社會保險基金管理和擴面工作為重點，堅持以人為本，強化民本意識，使全縣社會保障工作穩步推進，較好的完成了上級下達的各項目標任務。現將具體工作情況總結如下：

一、養老、失業保險費征繳任務完成情況

截止10月底，我縣完成養老保險征繳任務7000.93萬元，其中征繳****萬元，清欠*****萬元，完成全年征繳計劃任務*****萬元的****%；失業保險費征繳****萬元，其中征繳****萬元，清欠****萬元，完成全年任務****萬元的*****。

二、及時調整離退休人員養老待遇

為全縣符合調整條件的****4名企業退休（職）和“五七工、家屬工”全部調整了基本養老金。其中****名企業退休（職）人員月人均增加養老金****元，****名“五七工、家屬工”月人均增加***元，調整后的養老金已發放到退休人員手中，養老金由原來的月人均****元增到****元，“五七工、家屬工”養老金由原來的月人均***元增到***元。截止10月底，共發放養老金****萬元。

三、認真開展認證稽核，嚴防社保基金流失

9月初，根據省市要求，我中心全面啟動了企業退休人員養老金領取資格人臉識別認證工作，開展養老金領取資格人臉識別認證，既能及時準確掌握退休人員的基本信息，維護參保人員合法權益，又能使離退休人員足不出戶實現網上資格認證。截止10底目前，全縣****多人已經建模認證*****人，建模認證率達70%。

四、工作中存在的問題：

一年來，通過中心干部職工的共同努力，取得了一定的成績，中心各項工作已全面完成目標任務，但也存在著一些不容忽視的問題：

一是欠費數額多，收支缺口較大。由于我縣企業大多效益不佳、人員流動較快，下崗失業人員生活困難，社會保險費拖欠較多，有的企業連年欠費，導致欠費累積數額較大，無力清欠，致使全縣養老基金收不敷出，加大了我們按時足額支付養老待遇的難度。2014年我縣預計發放養老金*****萬元，缺口額大，發放只能依靠中央轉移支付資金來維持。

二是養老、失業保險擴面難，隨著養老保險體系的不斷健全，我縣已基本實現了養老保險的全覆蓋，擴面范圍進一步減小，加之我縣企業少、規模小、效益差，企業主受經濟利益的驅使，不愿為員工繳納社會保險費，使擴面推進工作舉步為艱。

五、今后工作打算：

為了更加深入的貫徹省市上級部門的工作要求，真正把這一民生工程抓好抓實，抓出成效，下一步，我們將著力抓好三個方面的工作。

（一）各部門協調配合，確保清欠工作取得新突破。要加強與工商、稅務方面的配合，摸清企參保底數，積極與地稅部門合作，狠抓欠費企業的社會保險費清欠工作，對欠費企業的經營狀況實行追蹤調查，督促有繳費能力的企業及時清繳，對有意拖欠社會保險費的企業與其簽訂清欠計劃，督促繳費。

（二）加強工作人員業務素質、提高經辦服務能力。組織中心全體職工積極學習相關業務知識，端正工作態度，明確工作職責和紀律，提高業務水平和辦事效率，使每位職工都精通政策規定和業務流程，成為社保業務工作的行家里手。

（三）加大宣傳力度，提高全民參加保險意識。

把《社會保險法》、《社會保險征繳暫行條例》和《失業保險條例》作為宣傳重點，加大政策的宣傳和解釋力度，積極組織工作人員深入企業，街道社區宣講政策，增強群眾、特別是企業領導的參保繳費意識，使宣傳達到帶動擴面的目的，使我縣的非公企業、機關事業單位職工的養老、失業保險擴面工作有突破性的進展。

2013年11月13日

第五篇：市人力資源和社保局年工作總結

市人力資源和社保局年工作總結

市人力資源和社會保障局年工作總結

2013年，面對嚴峻復雜的經濟形勢，XX市人社局堅決貫徹市委、市政府的決策部署，扎實推進各項工作并取得了積極成效。全年全市城鎮新增就業14.8萬人，完成目標的140.8%；城鎮登記失業率2.12%，為全省最低。扶持自主創業11594人，實現帶動就業人數76117人；全市養老、醫療、失業、工傷、生育“五大保險”凈增繳費人數分別為7.59萬人、13.46萬人、16.21萬人、5.83萬人、16.92萬人；引進各類人才10萬人；新增高技能人才2.99萬人，均完成或超額完成目標任務。四項基本現代化指標中，城鄉基本養老、醫療、失業三項保險覆蓋率預計分別為98.2%、98%、98.7%，已提前達到基本現代化目標要求值；全市每萬勞動力高技能人才數達到583人，已達到目標值的97.2%。國家人社部尹蔚民部長親臨無錫考察，對我市人社工作取得的成績給予了充分肯定；市人社局獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”，成為全國人社系統優質服務窗口單位。

2013年，面對嚴峻復雜的經濟形勢，XX市人社局堅決貫徹市委、市政府的決策部署，扎實推進各項工作并取得了積極成效。全年全市城鎮新增就業14.8萬人，完成目標的140.8%；城鎮登記失業率2.12%，為全省最低。扶持自主創業11594人，實現帶動就業人數76117人；全市養老、醫療、失業、工傷、生育“五大保險”凈增繳費人數分別為7.59萬人、13.46萬人、16.21萬人、5.83萬人、16.92萬人；引進各類人才10萬人；新增高技能人才2.99萬人，均完成或超額完成目標任務。四項基本現代化指標中，城鄉基本養老、醫療、失業三項保險覆蓋率預計分別為98.2%、98%、98.7%，已提前達到基本現代化目標要求值；全市每萬勞動力高技能人才數達到583人，已達到目標值的97.2%。國家人社部尹蔚民部長親臨無錫考察，對我市人社工作取得的成績給予了充分肯定；市人社局獲得“國家技能人才培育突出貢獻獎”，成為全國人社系統優質服務窗口單位。

（一）奮力創先爭優，常規工作繼續保持在全省第一方陣

一是千方百計確保就業局勢穩定。針對階段性“招工難”問題，組織赴XX、XX、XX、XX、XX等地開展勞務對接，累計幫助重點企業招工近20萬人。繼續實施失業保險降低費率政策，全年惠及4萬多家企業，為企業和個人共減負5.4億元，有效穩定了就業崗位。大力扶持困難群體就業，“就業援助月”、“春風行動”期間，共舉辦了356場公益性招聘活動，提供崗位信息51.85萬個。實施促進高校畢業生就業創業八項實事，推進大學生實名制管理，落實大學生租房補貼政策，赴清華大學等重點高校延攬人才。我市積極服務企業用工和吸引大學生就業創業的做法，得到央視關注。

二是社會保障體系進一步完善。調整居民養老保險繳費水平和政府補貼標準，提高最低檔次到300元（原100元），增設1500元的最高繳費檔次。調整2013市區居民養老保險待遇標準，居民基礎養老金每人每月增加40元，為省內地市級城市最高。及時落實2013企業退休人員養老金調整工作，市區調整后平均水平為2033元/月（全市為1921.4元/月）。調整和提高醫保待遇水平，職工醫保和居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別達84%和72%。實施我市工傷康復管理辦法，實行新的康復費用結算辦法。

三是人才隊伍建設繼續加強。積極開展技能振興專項活動，研究制訂關于加強職業培訓促進就業的實施意見。先后在上海、深圳、香港舉辦“東方硅谷”人才政策宣傳推介會，新增國際國內頂尖人才、社會事業和中介服務領軍人才2人、33人、7人。新增國家級博士后科研工作站10家，列全省第一；省創新實踐基地8家，超額完成全年建站任務；全年共招收博士后31人。

四是人事管理服務更加規范。圍繞打造公務員招錄“陽光”品牌，抓好招錄計劃編制、政策制定公布、工作責任落實、面試工作組織四個環節，圓滿完成公務員招錄任務。組織事業單位申報參公管理工作如期上報。推進和深化事業單位人員聘用、崗位設置管理和公開招聘三項制度建設。軍轉安置工作圓滿完成。

五是勞資關系保持和諧穩定。密切關注宏觀經濟形勢對企業的影響，扎實做好10多家重點經營困難企業的勞資關系處理工作。積極學習貫徹新法新規，穩妥推進勞務派遣行政許可工作。鞏固勞動人事爭議處理“三方機制”和“五位一體”調解聯席會議機制。推進企業工資集體協商工作，及時出臺最低工資標準調整方案。全年全市12333咨詢服務電話來電總量229萬個（其中市本級214萬個），市權益服務中心全年受理各類來訪來電來信1.94萬件。

（二）致力創新突破，重點難點工作有力推進

一是大力吸引扶持大學生創業。制定出臺推進大學生創業園建設促進大學生創業的意見，新政策將扶持對象從原來的畢業2年內的大學生擴大到在校大學生和畢業5年內的大學生，從資金、場地、能力、服務四個方面予以優惠政策支持。以江南大學大學生創業園為依托，會同江南大學、廣電集團、XX區政府，推進創建國家級大學生創業園，經努力，創業園已成功被省廳評估認定為省級大學生創業園。二是全面實施城鄉居民大病保險制度。制定實施城鄉居民大病保險制度，在全省率先采取向商業保險機構購買大病保險方式，對參保人員個人負擔超過上一城鎮居民年人均可支配收入50%以上的部分（1.7萬元）給予保障，有效降低群眾大病費用負擔。

三是舉辦首屆無錫技能技工大賽。這是我市首次舉辦的全市性、綜合性的職業技能大賽，52個代表隊、500多名選手角逐14個職業（工種）“技能狀元”，其中9人摘得“無錫職工技能狀元”并享受市勞模待遇，14人摘得“無錫學生技能狀元”。期間同時開展技能成果展示、大師絕活表演、校企合作對接、高層論壇等活動，直接參與人數超過1萬人，在全社會營造了“崇尚技能、人才強企、創新發展”的良好氛圍。四是研究推進人力資源服務業發展。在廣泛調研的基礎上，研究制訂“關于大力發展人力資源服務業的意見”。利用市級公共人力資源服務機構的集聚效應，積極籌劃在XX區開展人力資源服務產業園建設，目前，規劃論證和招商引資工作正有序進行。

五是進一步規范事業單位公開招聘。經過科學論證、認真準備，首次集中組織市屬事業單位進行統一筆試和集中面試，招聘的規范性、公平性進一步得到保障，受到了社會各界的認可。

六是完成“兩場整合”歷史性任務。在沒有現成的成功樣本可以參照的情況下，以“科學整合資源、方便服務對象”為出發點，在合理確定職能定位的基礎上，將市人才市場和市職介中心合并，成立新的“市人力資源市場”，并對人力資源市場大樓進行重新劃分和改建，全力打造專業化、綜合性的一站式服務格局。目前，市場已實現機構、人員、場地“三到位”，這項工作在全省全國走在了前列。此外，還實現了原市勞動保障信息中心與人才信息中心的整合。

（三）著力追求人民滿意，“三個建設”得到全面加強

一是干部隊伍建設得到加強。進一步規范了市局干部人事管理制度。組織實施了市局25名機關干部和27名事業單位領導班子、中層干部調整工作。調整后，研究生以上學歷、碩士以上學位人員占機關中層干部的36.6%，新提任干部中94%具有基層工作經歷或多崗位鍛煉經歷。二是作風建設得到加強。以省市在九個部門開展“六位一體”民主評議政風行風和推進公共服務標準化工作為契機，全面查找人社部門在改善民生、服務市民方面存在的薄弱環節，并切實加以改進，促進了全系統作風轉變和效能提升，綜合評議成績位列全市第一，其中9個市（縣）區人社局中4個獲得第1名，2個獲得第2名，我市成為全省人社系統僅有的兩個獲得第一名的省轄市之一。

三是廉政建設得到加強。認真貫徹中央八項規定和省市委十項規定，落實黨風廉政建設責任制。協助市委巡察組做好各項組織協調工作，按期完成了各項工作任務。

與此同時，各市（縣）區人社工作創新發展、亮點紛呈。XX市凈增參保2.17萬人，以“五步五庫法”推進高校畢業生實名制就業管理，得到尹蔚民部長高度肯定；XX市“金保工程”順利上線運行，首次舉辦了綜合性的全市職業技能大賽；XX區新增博士后科研工作站2家，啟動實施了“1+10”服務制度，為重點企業提供專項服務600余次；XX區在9個部門試點機關人員績效考核考評管理系統，成立了勞動保障權益服務中心；XX區走進高校大力宣傳就業創業扶持政策，全面啟動五星級人力資源市場改造工程；XX區累計創建創業孵化基地、實訓基地已達58家，對優秀高技能人才、有培養貢獻的企業給予津貼資助；XX區城鎮失業人員再就業17641人，完成率294%，扎實推進公務員教育培訓，開辦“古運河大講堂”專題講座7期；XX區431名就業困難人員實現“宅就業”，57人實現“微創業”，同時開發社區靈活就業崗位3842個，幫助困難群體就業；新區新引進培育國家“千人計劃”人才14名，獲批省級人力資源服務產業園。