第一篇：中心學校治庸問責工作總結

中心學校治庸問責工作總結

為了進一步規范我校教師隊伍工作行為，優化服務意識，把治“治庸問責”活動再推進、再強化，鎮中心學校多措并舉向不良作風“亮劍”，樹立良好教育形象，努力辦好讓人民滿意的教育。

一、轉變作風、增強責任

開學初，中心學校召開治庸問責工作推進會，全面部署學校治庸問責工作。組織全鎮黨員干部學習了《雙溝鎮中心學校治庸問責工作實施方案》，使與會干部明確了“治庸問責”工作的主要任務、活動步驟、主要內容。中心學校校長作了治庸問責工作的主題報告，提出了“五個結合”：一是堅持與思想教育結合起來，著力從思想上治理庸懶散軟。二是堅持與完善機制結合起來，著力從制度上治理庸懶散軟。三是堅持與行風建設結合起來，著力從作風上治理庸懶散軟。四是堅持與當前重點工作結合起來，著力從行動上治理庸懶散軟。五是堅持與督察問責結合起來，著力從監管上治理庸懶散軟。要求全體干部對照自己的工作實際，查找問題，開展批評和自我批評，公開向社會承諾，寫出書面整改報告，并將措施落實到教育教學工作中去。

二、明察暗訪

確保實效

我們采取不打招呼、不事先通知、不要陪同的方式，開展明察暗訪活動。主要采取到被檢查單位（服務窗口）現場查看、錄音錄像、走訪座談、組織評測、查閱資料、電話查詢、詢問當事人、核對辦事記錄等方式進行，全面了解和掌握各單位存在的“庸懶散”等突出問題及開展治庸問責工作的情況和成效。對問題嚴重的部門和單位，由中心學校治庸問責工作領導小組辦公室下發整改通知書，提出限期整改要求，督促整改。對整改不到位、走過場、在社會上造成不良影響的單位和個人，按照有關規定嚴肅處理。對核實的違紀違規問題，嚴格依照中共中央、國務院《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、國務院《行政機關公務員處分條例》、《襄陽市黨員干部行為規范》、《襄陽市黨政機關治庸問責暫行辦法》、《中共襄陽市委教育工委襄陽市教育局關于開展治庸問責工作的實施方案》和黨紀政紀相關規定，按照干部管理權限，進行問責，并追究單位及相關領導責任，延伸追責鏈條，并視情節輕重給予責任人組織處理或黨紀政紀處分。對情節惡劣，構成違法犯罪的，移送司法機關依法處理。在全校教職隊伍中營造求真務實的良好氛圍，提升教育實力。在明察暗訪中，發現有很多感人的事跡，校長以校為家，為了學校教師周轉房的建設，成為全鎮教師學習的楷模。

三、狠抓教學促治庸

為了貫徹區教體局“治庸問責”工作會議精神，加快雙溝鎮中小學“治庸問責”工作的推進，鎮中心學校狠抓教學促治治庸，辦人民群眾滿意的教育。針對該鎮中小學在教學工作上存在“作風浮躁，落實不力；務虛太多，效率低下；思想不清，缺乏創新；要求不高，定位不準”等現象進行了問責，各校分管教學工作的副校長和教務主任根據中心?！八膫€始終堅持”的工作精神，以身作責，深入教學第一線，關心教師發展，指導教學研究，更好的規范和監控教師的教學過程，有效的解決教學過程中存在的問題，為辦人民滿意教育打下堅實基礎。

開展治庸問責工作以來，提高了各校教師的思想政治素質和業務工作能力，在全鎮營造了“人人有目標、人人有責任、人人爭榮譽”的創先爭優濃厚氛圍，讓“治庸”成為常態化，讓“問責”成為自覺性，不斷推進學校教育教學工作良性發展。

第二篇：“治庸問責”工作總結

開展“治庸問責”工作總結

按照市委、市政府關于開展“治庸問責”工作的總體部署，我局認真部署、精心組織，進一步加強隊伍建設，轉變工作作風，全市環保系統干部職工隊伍的總體素質有明顯提高，服務態度和工作方式有明顯轉變，執法水平和社會形象有明顯進步。現將我局開展“治庸問責”工作情況匯報如下：

一、領導重視，迅速動員部署

我局黨組高度重視治庸問責工作，多次召開黨組工作會議，傳達貫徹省委、市委文件和領導講話精神，專題研究部署治庸問責工作。市治庸辦印發的所有文件，均由局長親自簽批、分管領導親自督辦，確保治庸問責工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領導到位。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導親自擔任辦公室主任，還抽調精兵強將成立了綜合協調、宣傳報道、監督檢查等三個工作組，明確了各組職責分工，建立完善了工作機制。

2、制定方案，確保工作責任到位。根據市委及市委組織部的實施意見，我局認真制定印發了治庸問責工作實施方案。方案貫徹了市委、市政府的指導思想，結合全市環保系統實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標和要求，對“治庸問責”工作進行了統一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動員會，確保思想發動到位。9月8日，我們召開了全局系統治庸問責工作動員大會，局機關全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，紀檢組長對治庸問責工作的內容、形式、方法、步驟等提出了明確要求；要求各單位做好“四個結合”，確保治庸問責與環保工作“兩不誤、兩促進”。會后，各單位認真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責工作的思想統一到省、市黨委、政府和市局黨組的決策上來。治庸問責工作實現了上下聯動，橫向聯合，全系統干部職工主動參與的自覺性明顯增強。

4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責工作順利開展，扎實推進，我局充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體和工作簡報進行多樣化宣傳：一是開展社會宣傳。利用中心城區的環保顯示屏，滾動播出治庸問責宣傳標語以及環保工作職責、法律法規、低碳生活常識等內容，進一步提高公眾的環保意識；二是進行網絡宣傳。在環保網站上開辟治庸問責工作專欄，及時在專欄里發布全市環保系統治庸問責工作的信息；三是加強內部宣傳。局機關、局屬各單位紛紛通過制作宣傳橫幅（共5條）、發宣傳資料（1000余份）、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責工作，在局系統內營造出濃厚的輿論氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍；四是組織專題討論。圍繞“治庸問責”工作，堅持從思想教育入手，全局系統以黨支部為單位，組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的專題學習討論。每位職工包括聘用人員都結合各自實際，認真撰寫了學習心得體會，為推動全局“治庸問責”工作打下了良好的思想基礎。五是編印治庸問責專題簡報（全局共印發63篇，被上級部門采用11篇），及時將全局系統行評工作動態對內對外進行宣傳，使“治庸問責”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統每個干部、每個崗位、每個層次。

二、找準問題，堅持邊查邊改

開展治庸問責的目的是為了進一步加強隊伍建設，提高全市環保系統的工作效率和工作質量，推進環保事業的發展。要確保治庸問責工作不流于形式，不走過場，最重要的是做好自查自糾，只有把問題查找出來，整改到位，才談得上提高效率。因此，我們采取多種形式虛心納諫，認真整改。

1、征求意見求“廣”。一是征求意見面寬。征求對象不僅針對在職的干部職工，還面向離退休干部職工；不僅囊括了系統內干部職工，還涵蓋了市委市政府領導及市直有關部門；不僅限于黨內，還向黨外人士、人大代表、政協委員、企業家等層面延伸，確保了征求意見、建議的廣泛性、全面性。二是征求意見形式多樣。采取發放《征求意見函》“寫”意見，召開專題座談會“說”意見，設置意見箱、開通熱線電話“搜”意見，廣泛征求對我市環保工作存在的“庸懶散軟”突出問題，確保征求的意見、建議具有較強的普遍性、代表性和針對性。

2、查找問題求“深”。一是全面開展自查。我們結合工作實際，提出了“工作不實、業績平庸、創新不夠、得過且過、推諉扯皮、我行我素、謀人不謀事、紀律渙散”等八大方面“庸懶散軟”的問題。全局系統22個單位（科室）、124名干部職工對照工作職責自我揭短，對照優化環境要求互找差距，對照八個方面問題查找不足，撰寫了高質量的自查整改報告，深入查找問題，剖析原因，制定整改措施。部門和個人的自查報告均在各單位宣傳欄內進行公示，虛心接受群眾評議和監督。二是深刻剖析原因。通過梳理自查和征求的意見，列出了我局當前最需要改進的三個突出問題：服務意識不夠強，工作風不夠扎實，工作紀律不夠嚴謹。局領導班子從環保實際出發，從主觀與客觀兩方面深刻剖析了產生問題形成的原因：對環境保護促進科學發展的重要作用的認識有待提高；學風不夠扎實，深入分析問題、思考問題、解決問題的能力有待提高；與時俱進、爭先創新力度不夠大，與科學發展的要求不適應；服務水平和工作作風與群眾的要求還有一定差距；環保隊伍整體素質還不能完全適應環保新形勢下的需要。

3、整改措施求“實”。一是制定整改方案。對自查自糾出來的問題，認真進行梳理，結合各單位實際，考慮對問題解決的必要性和可能性，采取盡力而為、量力而行的原則，認認真真地制定了整改方案，針對問題逐條提出整改措施。各單位整改方案目標明確，操作性強，并堅持邊查邊改，提高整改效率。例如：有兩個局屬單位針對職工遲到早退現象較嚴重的問題，及時在各自單位安裝了先進的人臉指紋考勤機，制訂了考勤制度，實行嚴厲處罰，有效遏制了職工遲到早退問題。二是落實整改責任。對整改任務逐個進行分解，尤其把整改項目落實到各位班子成員，建立健全整改落實責任制，逐項明確了責任領導、責任部門和具體責任人員，把任務分解細化，責任落實到位，即分管領導主抓，部門負責人具體落實，工作人員具體實施，實行一抓到底，一步到位。三是建立長效機制。我局把建立治庸問責長效工作機制作為著力點，進一步規范了環保辦事依據、工作程序、工作標準與要求，制定了干部崗位責任書，明確了每個崗位的工作職責和工作標準，并在健全完善首問責任制、服務承諾制、責任追究制、限時辦結制等規章制度的基礎上，調整了工作作息時間，制作了人員管理去向牌，重申了工作時間禁酒令，制定了具體的工作措施，加強隊伍作風建設，力求打造一支高素質的環保隊伍。

三、明查暗訪，加強督辦檢查

為達到治庸問責全面覆蓋，深入開展，我局治庸問責辦公室監督檢查組不定期進行巡查暗訪，隨時查處“庸懶散軟”現象。

1、加強內部監管。注重加強暗訪巡查，實行領導包片制，采取一線走訪、隨機詢問等方式進行明查暗訪，全面掌握局系統工作人員工作紀律、工作作風等方面的情況，發現問題及時指正，并在全局內進行通報。巡查工作共發現問題12處，口頭批評12次，召開全局通報大會3次，通過督查暗訪有效促進了廣大干部提高自律能力和履職能力。

2、規范投訴受理。設立了“治庸問責”投訴舉報電話，指定專人負責受理群眾投訴和上級批轉件，明確工作責任和辦理時限，規范工作程序和流程，做到及時調查、及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦事效率。

3、嚴格執行問責。一是拓寬問責對象，將問責對象的實施范圍拓寬到全局干部職工，還針對工作紀律和勞動紀律不嚴的現實，列舉了10條問責情形，增強了治庸問責的針對性和操作性，使一般干部和領導干部同受約束。二是突出問責重點。重點內容方面：緊緊盯住群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴格實施行政問責；重點對象方面：在查清事實，夯實證據的基礎上，注意分清責任、準確定性，做到程序嚴密、手續完備，對直接領導、分管領導和主要領導分別予以問責，切實維護行政問責制度的嚴肅性、權威性。

四、轉變作風，促進工作實效

通過開展治庸問責，使廣大干部職工充分認識到作風建設的重要性，樹立了勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉變了工作作風。

1、務實作風明顯轉變。環保工作處處體現了保民生，群眾的環境權益無小事。治庸問責工作開展以來，我局維護群眾環境權益意識明顯增強，用實際行動踐行著知民情、解民憂、暖民心的“一線工作法”。

2、服務意識明顯增強。全局干部職工服務觀念得到明顯增強，對來本單位上門辦事人員都能做到笑臉相迎、熱情接待，能夠把群眾、企業是否滿意貫穿工作始終，切實增強服務經濟、服務基層、服務企業的意識。在服務全市經濟發展上，我局縮短了建設項目審批時限，并對符合國家產業政策的重點項目、節能減排項目、城市基礎設施項目等開通“綠色通道”，最大限度縮短審批時間，特事快辦；進一步規范了環保行政審批窗口工作，實行“四清四辦”服務口號，全面提高行政審批效率。我們以真誠、真情、真心的“三真”工作態度，采取“推、扶、引、糾”四項措施，提升服務質量，助推項目建設，打造經濟發展軟環境。

3、隊伍素質明顯提高。通過扎扎實實地自查整改，全局干部職工以爭創一流環保工作為目標，工作水平得到進一步提升，能做到多措并舉、多管齊下、多換位思考，深入實際進行調查研究，查清問題的關鍵所在，采取全方位措施，切實解決問題，工作效率得到顯著提高，做到職責范圍內工作不推諉、不拖拉，對當場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。

雖然我局在狠抓治庸問責上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加強作風建設是一項長期的任務，需要我們持之以恒，常抓不懈。下步我們將以治庸問責作為我局工作的推進劑，特別是要通過治庸問責抓好明年重點工作建設，確保高效率、高質量、高標準推進，以扎實的工作成果回應社會，努力推動我局發展再上新臺階。

二O一一年十二月二十日

第三篇：治庸問責工作總結

按照省治庸辦《關于做好治庸問責總結提高階段有關工作的通知》文件精神要求，我局對照先前制定的治庸問責工作實施方案，周密部署，認真檢查，逐一落實，圓滿地完成了四個階段的規定動作，成效顯著，達到了預期效果。現將有關總結情況匯報如下：

一、基本情況

省直機關治庸問責工作開展以來，按照省委、省政府的統一部署和省直機關治庸問責工作領導小組的要求，全局精心謀劃，周密部署，迅速行動，成立領導機構，制定工作方案，大力開展宣傳動員，認真組織學習討論，全方位開展自我剖析，多渠道查找突出問題，研究制定整改措施，各項工作按預定計劃有序展開，各項活動按規定要求順利推進，取得了一定的成效。五個月來，局機關治庸問責工作領導小組辦公室做了大量工作，很好地發揮了服務協調、督促檢查和宣傳交流作用。前不久，省直機關治庸問責工作第七督導檢查組對我局治庸問責工作予以充分肯定，認為我局認識到位、行動迅速、措施有力、效果良好，做到了規定動作不走樣、自選動作有特色。

（一）宣傳動員全面深入。省委治庸問責動員大會一結束，我局立即召開了局機關治庸問責工作動員大會，認真傳達學習**書記、**省長等省領導的重要講話精神、省委常委會關于開展治庸問責工作的決議以及省直機關推進治庸問責工作的實施方案；局治庸辦設立了治庸問責工作簡報，刊發重要講話精神和各處室工作進展情況，目前已編發×期。通過宣傳動員，全局黨員干部提高了對治庸問責工作的認識，增強了治庸問責的緊迫感和主動性，明確了治庸問責的各項要求，真正把思想和行動統一到省委、省政府的決策部署上來，為治庸問責工作順利開展奠定了牢固的思想基礎。

（二）學習討論內容廣泛。動員大會召開后，局機關將胡總書記“七一”重要講話、鴻忠書記在省委九屆十次全會上的講話等資料編印成冊，印發各處室；近期又為全局機關干部購置了“科學發展主題案例”和“**省加快轉變經濟發展方式干部讀本”兩套書籍。各處室按照治庸問責工作方案的要求，認真組織專題學習，圍繞解放思想和改進作風開展專題討論，進一步加深了對治庸問責工作的理解，明確提能提效提神的方向和重點。

（三）自查整改比較扎實。以處室為單位，組織全局干部職工從自身能力、工作作風、工作紀律、廉潔自律等方面開展了自查自糾，并形成了個人自查報告；各處室召開組織生活會，查找了在業務能力、履職盡責、內部管理等方面的突出問題，并研究制定了整改措施；向省直有關單位、省委第二巡視組、各市州信訪局發放征求意見表，廣泛征求對我局工作的意見建議。在此基礎上，局領導班子召開了民主生活會，認真開展批評與自我批評，進一步查找了局領導班子、局機關存在的影響科學發展的突出問題，對加強整改作了安排部署，提出了“六個再下功夫”的明確要求，即堅持在突出“問題導向”上下功夫、在提升工作能力上下功夫、在勇于負責上下功夫、在抓好落實上下功夫、在優化運行機制上下功夫、在加強隊伍建設上下功夫，爭取把治庸問責工作全面推向深入，真正取得提能、提效、提神、提勁的效果。

（四）投訴件辦理嚴肅認真。治庸問責工作以來，全局共收到省治庸辦、省紀委、省委組織部轉交的群眾投訴件×件。按照“誰主管、誰負責”的原則，相關處室認真辦理投訴事項，按規定時限報送結案材料，做到件件有著落、事事有回音，提高了治庸問責的社會參與度，確保了問責追責落到實處。

（五）機關作風明顯改進。局機關公布了治庸問責的九項承諾，接受群眾監督，實行自我加壓，促進提高服務水平；對每位機關干部的崗位職責實行立牌公示，增強了機關干部履職盡責的意識；信訪服務中心作為服務群眾的窗口，還提出了“三不準”、“三堅持”、“三到位”的高要求，并制成宣傳臺式牌，接受來訪群眾的監督。開展治庸問責工作以來，機關遲到早退、擅自離崗以及上班時間炒股、玩游戲、看閑書、串崗聊天等“庸懶散軟行為明顯減少，機關紀律更加嚴明，干部作風明顯改進。

二、主要工作做法

回顧“宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高” 前幾個階段的治庸問責工作，我局的主要做法是：

（

第四篇：治庸問責工作總結

陸溪鎮“治庸問責”工作總結

按照縣委縣政府治庸問責的統一部署安排，我鎮對照先前制定的治庸問責工作實

施方案，周密部署，認真檢查，逐一落實，圓滿地完成了四個階段的規定動作，成效顯著，達到了預期效果?，F將有關總結情況匯報如下：

一、主要工作做法

回顧“宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高” 前幾個階段的治庸問責工作，我鎮的主要做法是：

（一）廣泛宣傳發動，全面安排部署

1、召開全鎮干部大會，深入宣傳發動?？h委治庸問責動員大會結束后，12月1

1日，我鎮就召開治庸問責工作動員大會，認真傳達了縣委領導的重要講話精神，學習了《陸溪鎮關于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，全面安排部署全鎮治庸問責工作。鎮黨委書記華紅同志代表鎮領導班子初步剖析了當前鎮機關存在的一些“庸懶散軟”現象，要求全鎮干部職工落實鎮委決策部署，統一思想，提高認識，積極行動起來，自覺投身到治庸問責活動中來，對照檢查，扎實開展整改，通過治庸問責，促進單位面貌大改觀，干部作風大轉變，服務效能大提高，發展環境大改善，為全面建設生態和諧高橋提供有力的組織保證和作風保障。

2、制定實施方案，抓好安排部署。鎮機關制定了詳細的實施方案，明確全鎮治庸

問責工作的指導思想是，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。堅持講政治、講原則、講正氣，針對機關干部中存在的“庸懶散軟”問題，通過“四抓”：即抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，努力達到“四個目標”：促進機關精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善。要求各個階段、環節之間銜接緊密，標準嚴格，做到有布置、有檢查、有落實、有效果，確保工作內容、步驟、時限、責任四落實。

3、開展公開承諾，接受群眾監督。堅持面向群眾，開門治庸問責，主動接受群眾

監督，把群眾是否滿意作為衡量治庸問責工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。為此，鎮黨委要求：各村各單位要將查找的主要問題及整改措施通過公開欄的形式向社會公示，作出承諾，接受群眾的監督。

4、成立治庸問責工作領導小組，加強組織領導。鎮機關成立治庸問責工作領導小

組，由華紅同志任組長，黨委班子為成員。領導小組下設辦公室，負責情況綜合、聯絡協調、督促檢查等工作，全面掌握鎮機關開展治庸問責工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協調督辦，事后進行全面總結，發現苗頭性問題及時解決。對群眾向鎮直機關治庸辦反映有關鎮干部的投訴事項，嚴格按照《干部管理制度》及時辦理，組織專班、指定專人認真調查，深入了解情況，落實整改措施，及時報告處理情況。

5、落實各支部責任，組織專題學習。以各支部為單位，認真開展專題學習活動。各支部集中時間集體學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。同時認真開展增強黨性、愛崗敬業、學習先進等方面教育。通過深入學習，黨員干部要更加全面地了解黨的光輝歷程、偉大成就，更加深刻地認識到黨所面臨的“四大考驗”、“四大危險”，更加強烈地意識到我區跨越式發展面臨的機遇和挑戰，提高了對治庸問責工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責工作的責任感和緊迫感。

6、開展討論交流，明確工作要求。由各支部組織，全鎮黨員干部積極參與，針對

各單位“庸、懶、散、軟”等問題召開一次專題民主生活會。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展批評與自我批評。通過討論進一步明確了開展治庸問責工作的指導思想、方法步驟和具體要求，并形成三個方面共識：一要加強學習、提高服務能力。面對當前繁重的工作任務，更要克服疲于應付的思想，擠出時間多學習，不斷提高政治素質、政策水平和業務能力，切實增強服務群眾的意識。二要主動履責，服務好基層群眾。每個黨員干部都要立足崗位，愛崗敬業，牢固樹立用群眾工作統攬全局工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權益，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。三要嚴肅工作紀律，改進機關作風。堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗以及上班時間上網聊天、玩游戲、看閑書等“庸懶散軟”行為，進一步轉變工作作風、提高工作效率。

（二）認真自查自糾，落實整改承諾

元月初，我鎮召開治庸問責領導小組會議，對宣傳發動階段工作進行全面總結，對自查整改階段工作進行了具體部署。按要求召開組織生活會，結合部門和崗位職責，聯系個人思想和工作實際，全方位開展批評與自我批評，深入查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改措施，并

就整改落實工作實行公開承諾。

（三）抓好統籌結合，全面推進工作

堅持統籌兼顧、合理安排，正確處理開展治庸問責活動與做好各項工作的關系，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到三個結合：

1、與創先爭優活動相結合。將治庸問責貫穿創先爭優始終，以創先爭優作為治庸

問責活動的動力，以治庸問責提升創先爭優活動的成效。在明確崗位標準、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標等方面下功夫，不斷提高服務基層群眾的能力和水平。

2、與公務員職責標準建設相結合。借開展治庸問責活動的契機，進一步完善各項

制度，優化工作流程，構建責任體系，完善績效考核，努力實現工作職責法定化、責任主體明確化，崗位責任具體化，責任體系科學化，責任追究規范化。

3、與精細化管理相結合。把精細化管理納入治庸問責的重要內容，進一步提高工

作標準，提升工作質量，提高工作效能，促進辦公、辦事精細化。逐步健全完善應急機制，進一步提高工作整體水平。

（四）查找問題，健立機制，提升能力。

我鎮認真貫徹區委、區政府的工作部署，圍繞強化責任、提升能力、改進作風等

三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責工作。

1、查找突出問題導向。治庸問責就是查找問題、解決問題。只有問題找準了，原

因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。一方面，要結合職能職責查找問題。各辦要對照職責分工，從履行職責、完成任務的效果入手，查找突出問題。深入檢查各辦工作還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。個人要結合崗位職責查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質量怎樣，職責范圍內的重要任務能夠拿下來，做到讓領導放心，不出現失誤。另一方面，各辦負責同志要帶頭查找問題。要認真思考自己作為各辦領頭人，是否符合“行家里手”的要求，用業務能力樹立工作威信；要認真思考作為負責同志，有沒有當好敬業的模范，各辦管理是否規范嚴格，人員分工是否合理，是否實現了效益的最大化；要認真思考有沒有做到對各辦干部的成長進步負責，在工作上嚴格要求、認真負責，有沒有該批評的不批評、講情面、和稀泥的現象；要認真思考有沒有嚴格落實民主集中制，積極性共同查

找問題，深入開展批評和自我批評，達到共識的目的。

2、著力健全長效機制。結合我鎮實際，鎮班子民主生活會提出了“六個再下功夫”，把治庸問責工作全面推開展，取得提效、提神、提勁的效果。各辦對排查出來的突出問題，要認真梳理、深入分析，結合學習貫徹“六個再下功夫”的要求，研究提出切實可行的整改方案和措施。鎮治庸辦要盡快對鎮、村兩級領導班子查找的突出問題及整改措施進行匯總，再印發到各單位，加強監督，促進整改。要把解決現實問題與建立長效機制緊密結合，著力在完善和落實相關制度上下功夫。鎮辦公室針對查找的問題加強內部管理制度建設，進一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各單位要結合自己工作存在的突出問題，研究完善長效機制；機關黨委進一步完善學習制度，進一步落實組織生活制度，實現干部學習的經?；?，組織生活的規范化。

3、完善個人整改計劃。每位干部要針對自身在思想品質、能力素質、履職盡責和

紀律作風方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照咸安科學發展、跨越式發展的要求找差距，發揚“跳起來摘桃子”的精神，進一步提升能力、改進作風。制定個人提升計劃，要緊密聯系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，而不是光說什么人少事多等客觀原因，并結合崗位職責，提出切實可行的改進思想作風和業務工作的務實措施：針對能力不夠的問題，提出提升能力的措施；針對辦事水平不高的問題，提高“會辦事、辦成事”的本領；針對作風不實的問題，提出改進和轉變作風的措施。制定個人提升計劃要以強化責任為基礎，有責任就有擔當，每一個干部都要做好份內應做之事，擔好份內應擔之責。通過抓好個人整改，切實增強干部的能力席位意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，促進機關干部作風的大轉變，更好地服務基層群眾，服務高橋經濟社會又好又快的發展。

二、工作成效

我鎮通過學習討論治庸問責活動，機關干部精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。主要做法是：

（一）提高了思想認識，加深了對治庸問責的認識。通過層層召開動員會、座談

會、支部學習會、組織學習討論，使全鎮黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了少數干部存在的模糊認識，得到了鎮系統上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作鎮面；精神面貌煥

然一新。通過宣傳發動、自查整改、激發了干部干事創業的激情、為群眾服務的熱情，在鎮系統上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

（二）提升了干部素質和群眾服務意識。鎮干部宗旨意識切實增強，深入群眾工

作、深入基層調研，積極幫助解決群眾生產生活中的困難和問題，密切了黨群干群關系。綜合素質得到提高。干部學習自覺性、主動性、積極性得到加強，業務水平、業務能力切實增強，獨當一面的能力、協調能力、文字綜合能力等得到提高。

(三)嚴肅工作紀律，改進機關作風。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自

離崗；不在上班時間上網聊天、打牌、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關的書籍等“庸懶散軟”行為，轉變工作作風、提升工作效率。

(四)加強學習、提高能力。在當前各項工作任務繁重情況下，克服疲于應付的思

想，擠出時間多學習，提高政治素質、政策水平和業務能力，提高維護群眾權益的能力。

(五)明確責任，服務群眾。每個黨員干部要圍繞中心，服務大局，立足崗位，愛

崗敬業，化壓力為動力，改不足為進步。進一步增強群眾觀念，牢固樹立用群眾工作統攬信訪工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權益，做到為黨分憂，為民解難，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。

三、幾點建議

下一步，我鎮將在前期工作的基礎上，繼續廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責改軟工作有力有序有效推進。

1、抓規定動作。按照縣治庸辦統一部署，繼續抓好檢查追責、建立機制這兩階段

各項規定動作，全面貫徹落實區治庸辦規定的目標任務。

2、抓關鍵環節。一是著力解決崗位職責不清的問題。對機關各辦職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責；二是著力解決追責問題。加強平時監督檢查，主動接受社會監督，發現問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結合、平時考核與考核相結合、內部考核與外部評議相結合。

3、抓重點整治。一是拓寬發現問題的渠道，實行電話、網絡、舉報信箱等多形式

并舉，對區治庸辦反饋的問題，認真調查處理；二是深入組織開展測評活動，真正評

出正氣、評出干勁。三是加強明察暗訪，及時發現存在的問題；四是嚴格責任追究，對“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的行為做到發現一起、查處一起、通報一起。

4、抓正反典型。在鎮系統評選、樹立一批干事創業的先進典型，通報處理一批“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

5、抓制度建設。一是完善崗位責任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考

核評價制度；四是完善責任追究制度；五是完善干部培訓機制；六是完善績效考核辦法；七是建立干部下基層機制。

總之，我們在治庸問責活動中做了些應做的工作，但離上級的要求還有一定差距，在今后工作中將進一步加強群眾工作密切黨群干群關系，改進作風，培養隊伍，搶抓機遇，頑強拼博，為建設富裕和諧新陸溪而努力奮斗！

第五篇：治庸問責工作總結

文 章來源 蓮

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治庸問責工作總結

為貫徹落實管理處治庸問責動員會議精神，我園迅速行動，以轉變干部作風、提高執行力為核心，全力開展治庸問責工作，堅持治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，推動了支部工作作風明顯改進。目前治庸問責活動已順利完成。

一、統一思想 提高認識

我園召開了治庸問責工作工作會議，全面啟動我園“責任風暴”、實施“治庸計劃”工作，做到黨員干部職工人人知曉、人人參與。同時，研究制定了我園治庸問責工作實施方案，明確了目標任務和重要意義。設置了“治庸問責”舉報箱，保障了治庸問責工作高效規范運行。通過傳達學習會議精神，廣泛宣傳動員，自己進一步提高了認識，決心把思想和行動統一到縣教育局決策部署上來，全力以赴完成園領導下達的各項工作任務。

二、扎實推進，圓滿完成各項工作任務。

一是結合實際研究制訂方案，按照我園治庸問責工作實施方案的要求，認真學習了總書記“七一”重要講話、學習余園長治庸問責工作動員會上的講話，結合加強理想信念教育、黨性宗旨教育、職業道德教育和黨風廉政教育，廣泛開展愛崗敬業教育，增強自己的崗位意識和轉變作風的自覺性和主動性，使治庸問責工作落實到行動上。

二是積極有效整改。自己結合實際加強責任意識、工作效能作風。認真開展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正樹立 “一切為了孩子，為了孩子的一切” 理念，能否熱情為孩子服務，急事急辦、特事特辦，解決實際問題；二查工作紀律，看是否存在遲到早退、上班上網炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責，看能否恪守崗位職責，扎實干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當一天和尚撞一天鐘”、敷衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質量不高、不注意方式方法、效率低等問題；自己在自查自糾作風上存在問題的基礎上，提出了有針對性的整改措施。

三、細化步驟，明確責任。

從9月1日至12月30日，“治庸問責”工作將進入總結性階段。為進一步增強責任意識，完善工作機制，提高工作質量和水平，按照我園工作方案要求，對自己工作中重點需解決的的問題進行了細化，明確了工作任務和完成時限。通過開展自查自糾和整改落實活動，自己已經樹立了勤勤懇懇的工作，老老實實的做人，堅決改掉：庸，懶，散，軟的工作作風。

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