第一篇：治庸問責工作總結

竹山縣招投標管理辦公室治庸問責工作總結

按照縣紀委和治庸辦相關文件要求，我辦積極組織部署治庸問責工作，現已圓滿地完成了各階段的工作，成效顯著，機關面貌煥然一新，行政效能顯著提升。現將治庸問責工作開展情況作以總結。

一、主要工作

1．廣泛宣傳、周密部署。

一是召開會議，傳達精神，全面動員，提高認識。自10月27日接到縣委、縣政府文件后，我辦領導高度重視，迅速召開會議，傳達學習會議精神，提高職工對開展治庸問責工作意義的認識。動員會上，各股室負責人、個人積極表態、鄭重承諾。

二是成立治庸問責工作領導小組。為了扎實推進機關治庸問責工作的有序開展，提升行政效能，轉變工作作風，促進招投標事業健康科學發展，成立了以吳慶剛主任為組長的“招投標辦治庸問責工作領導小組”。領導小組下設辦公室，邵毅飛同志任辦公室主任，具體負責治庸問責的日常工作。

三是制定了治庸問責工作實施方案。為了保證治庸問責工作各階段工作取得實效，我辦制定了治庸問責工作實施方案。方案對各個階段的工作任務做了詳細的部署，明確了階段性的任務目標，保證了形式與效果的統一。

2.深入自查、整改到位。

一是多措并舉，集中排查，找準問題。我辦利用民主生活、開

展問卷調查、設置舉報電話等形式集中排查本單位和個人在“庸、懶、散、軟”方面存在的問題。按照崗位職責要求，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式進行集中排查，重點查找在單位、機關管理和干部職工紀律作風建設上的問題，個人在自查的基礎上寫出自查報告。召開民主生活會，圍繞治庸問責主題，進一步查找梳理干部職工在紀律作風建設方面的主要問題，開展批評和自我批評，研究整改意見。開通治庸問責電話(4226821)，發放“招投標辦治庸問責工作征求意見函”，通過目前的反饋來看，效果良好，共收回征求意見函35份，未接到投訴電話。

二是針對查找出來的問題加大整改力度。首先加強學習教育，提

高業務能力。學習的過程是一個自我提高的過程，也是一個工作創新的過程，更是一個經驗積累的過程；其次強化內部管理，建立激勵與懲戒機制。加強對我辦工作人員的管理，特別是充分發揮黨員干部的模范帶頭作用；最后，進一步加大考勤制度、內部管理制度、目標責任考核評價機制的落實，嚴肅查處工作中的“庸、懶、散、軟”行為，切實建立一套切實可行的激勵與懲戒制度。

3.及時督查、問責給力。

一是加大明查暗訪力度，整頓工作作風。明察暗訪是查找問題、解決問題的前提和手段。我辦治庸問責工作領導小組，采取明察暗訪的方式，對本單位全體干部職工工作紀律、辦公秩序等情況進行了排查；對排查出來的問題整改落實情況等進行了明察暗訪。

二是是妥善處理投訴處理，解決群眾反映我辦工作人員的“庸、懶、散、軟”問題。對于群眾投訴的問題，我們進行了妥善處理，做到了事事有回音，件件有回復。

三是根據“招投標辦治庸問責工作征求意見函”反饋的問題，逐

項檢查，有則改之，無則加勉。

4.健全機制、提高效能。

為了使治庸問責工作真正起到治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁的功效，并保證該項工作的長效性，我辦出臺了“招投標各股室崗位目標量化考核細則”，從德、能、績、效、廉五個方面全面考核干部職工的敬業意識、工作能力、業績水平、工作效能、廉潔自律意識。今后，我們還將建立和完善更加科學干部職工考核機制，促進機關行政效能穩步提升，并將形成工作機制長期堅持下去。

二、工作成效

我辦通過開展治庸問責活動，機關干部職工精神面貌煥發生機，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。

一是提高了對“庸、懶、散、軟”的危害性的認識。通過治庸問

責工作使我辦職工思想上深受觸動、觀念上發生了深刻轉變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了少數職工存在的模糊認識；精神面貌煥然一新，通過宣傳發動、自查整改，激發了干部職工服務我縣招投標事業的激情、為群眾服務的熱情。

三是提高了工作紀律意識，作風轉變明顯。通過治庸問責，職工

遲到、早退、擅自離崗、打牌、炒股、游戲、上班時間串崗聊天等“庸、懶、散、軟”行為得到了有效遏制。

四是學習意識大幅提高。通過治庸問責工作，我辦干部職工的學習意識明顯增強，干部職工愿意擠出時間學習業務知識和政策法規，提高了政治素質、政策水平和業務能力，并逐步成為招投標行業的行家里手，招投標監管水平和服務水平大幅提升。

二〇一一年十二月二十一日

第二篇：治庸問責工作總結

箭竹溪希望小學“治庸問責”工作總結

在鎮鎮中心學校的統一要求下，我們全校教師認真學習“治庸問責”有關文件精神，結合實施方案，在全校深入持久地開展了“治庸、治懶、治散、治軟”的整活動，經回顧，作如下中結：

一、端正了工作態度，增強了責任意識，采取了措施，開展了治庸問責工作。

一是加強了組織領導。該校成立了治庸問責工作領導小組，各司其職，密切配合，形成合力，為開展治庸問責工作提供強有力的組織保障。二是營造了濃厚氛圍，大力弘揚“責任、愛心、清廉、奉獻”精神。三是抓好了自查整改。要求各位教師多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題。四是強化檢查督辦。采取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，將治庸問責覆蓋到每一個崗位、每一個教師。五是統籌規劃。要求學校校長、中層領導及黨員教師充分發揮模范帶頭作用，主動作為，爭當表率。六是建立健全長效機制。建立完善問責約束機制，依法治庸；健立完善科學的管理制度、實現治庸問責工作的常態化、制度化、規范化。并將治庸問責活動與績效考核、工作量化考核等有機結合，扎實推進，形成立竿見影的效果。

學校要求教職員工要認真領會會議精神，深入開展自查自糾，要讓治庸問責融入到自己的學習、工作、生活當中，作為一種習慣、作為一種自覺、作為一種常態，提高自己的師德修養，提高自己的教育教學水平。

二、治庸問責工作初顯成效

治庸問責活動開展以來，我校教職工按照活動要求，結合自身實際，針對干部隊伍中存在能力平庸、業績平庸等問題，有針對性組織開展各項學習教育活動，在系統內大興學習之風，有效提高了教職工綜合素質和實際工作能力。

一是在學習要求上做到“六有”：即有時間安排，有記錄、有個人整改材料、有個人公開承諾書、、有心得交流、有體會文章見報等。二是在學習方式上力爭做到“七學”：即組織班子成員、黨員、教師分別學、聘請行家輔導學、制定計劃自己學、撰寫心得交流學、舉行比賽匯報學、觀看視頻在線學、瀏覽網站遠程學等方式學習科學發展觀讀本、經濟社會知識、業務書刊等。在學習標準上做到“四要”：即要有體會文章、要有系統的學習筆記、要有心得交流、要學完必讀篇目。三是建立完善5個方面的體制機制：建立完善崗位責任制，實現崗位責任具體化、清晰化；建立完善教師考核評價機制，堅持績效考核與干部考評、考核與平時考核、領導考核與群眾評議相結合；建立完善班子成員選拔任用機制，形成庸人下、能者上的選人用人機制；建立完善教師教育培訓機制，提高教師隊伍的綜合能力和職業道德；建立健全獎勤罰懶機制，增強教職工提能增效積極性，通過機制的建立，形成“庸、懶、散、軟”的長效機制，促進班子成員、教師去庸提能、能上庸下，形成良好氛圍。

此外，由全體班子成員據學校實情，借治庸問責的東風，強化了工作中的崗位、責任、績效力度，由全體教師討論通過。百

年大計教育為本，教育部門掀起“責任風暴”勢在必行！在今后的工作中，我校將不斷提高自己的學習能力和工作能力，以良好工作作風投入到教育工作中去，做到恪守職業道德，提高創新能力和自律能力。

治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，全面提升教職工的執行力！

箭竹溪小學向社會公開承諾:

一、以治庸提能為重點，抓學習提能力

1、強化進位意識，提高工作能力；

2、實行目標管理，確保工作推進；

3、明確職責使命，強化管理責任。

二、以治懶提效為重點，增效能優環境

1、精減審批環節，簡化審批流程；

2、實行責任制度，提高運行效率；

3、堅持服務學生、盡力達標獲優。

三、以治散提神為重點，抓作風嚴紀律

1、轉變工作作風，提高執行效率；

2、強化服務理念，履行服務職能；

3、樹立全局意識，服從服務大局。

四、以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣

1、提振精神狀態，展現良好風貌；

2、發揮核心作用，強化領導責任；

3、健全激勵機制，實行責任追究。

2011年12月26日

箭竹溪希望小學

第三篇：“治庸問責”工作總結

開展“治庸問責”工作總結

按照市委、市政府關于開展“治庸問責”工作的總體部署，我局認真部署、精心組織，進一步加強隊伍建設，轉變工作作風，全市環保系統干部職工隊伍的總體素質有明顯提高，服務態度和工作方式有明顯轉變，執法水平和社會形象有明顯進步。現將我局開展“治庸問責”工作情況匯報如下：

一、領導重視，迅速動員部署

我局黨組高度重視治庸問責工作，多次召開黨組工作會議，傳達貫徹省委、市委文件和領導講話精神，專題研究部署治庸問責工作。市治庸辦印發的所有文件，均由局長親自簽批、分管領導親自督辦，確保治庸問責工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領導到位。為加強對治庸問責工作的領導，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負責人為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導親自擔任辦公室主任，還抽調精兵強將成立了綜合協調、宣傳報道、監督檢查等三個工作組，明確了各組職責分工，建立完善了工作機制。

2、制定方案，確保工作責任到位。根據市委及市委組織部的實施意見，我局認真制定印發了治庸問責工作實施方案。方案貫徹了市委、市政府的指導思想，結合全市環保系統實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標和要求，對“治庸問責”工作進行了統一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動員會，確保思想發動到位。9月8日，我們召開了全局系統治庸問責工作動員大會，局機關全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，紀檢組長對治庸問責工作的內容、形式、方法、步驟等提出了明確要求；要求各單位做好“四個結合”，確保治庸問責與環保工作“兩不誤、兩促進”。會后，各單位認真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責工作的思想統一到省、市黨委、政府和市局黨組的決策上來。治庸問責工作實現了上下聯動，橫向聯合，全系統干部職工主動參與的自覺性明顯增強。

4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責工作順利開展，扎實推進，我局充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體和工作簡報進行多樣化宣傳：一是開展社會宣傳。利用中心城區的環保顯示屏，滾動播出治庸問責宣傳標語以及環保工作職責、法律法規、低碳生活常識等內容，進一步提高公眾的環保意識；二是進行網絡宣傳。在環保網站上開辟治庸問責工作專欄，及時在專欄里發布全市環保系統治庸問責工作的信息；三是加強內部宣傳。局機關、局屬各單位紛紛通過制作宣傳橫幅（共5條）、發宣傳資料（1000余份）、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責工作，在局系統內營造出濃厚的輿論氛圍和嚴肅緊張的工作氛圍；四是組織專題討論。圍繞“治庸問責”工作，堅持從思想教育入手，全局系統以黨支部為單位，組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容的專題學習討論。每位職工包括聘用人員都結合各自實際，認真撰寫了學習心得體會，為推動全局“治庸問責”工作打下了良好的思想基礎。五是編印治庸問責專題簡報（全局共印發63篇，被上級部門采用11篇），及時將全局系統行評工作動態對內對外進行宣傳，使“治庸問責”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統每個干部、每個崗位、每個層次。

二、找準問題，堅持邊查邊改

開展治庸問責的目的是為了進一步加強隊伍建設，提高全市環保系統的工作效率和工作質量，推進環保事業的發展。要確保治庸問責工作不流于形式，不走過場，最重要的是做好自查自糾，只有把問題查找出來，整改到位，才談得上提高效率。因此，我們采取多種形式虛心納諫，認真整改。

1、征求意見求“廣”。一是征求意見面寬。征求對象不僅針對在職的干部職工，還面向離退休干部職工；不僅囊括了系統內干部職工，還涵蓋了市委市政府領導及市直有關部門；不僅限于黨內，還向黨外人士、人大代表、政協委員、企業家等層面延伸，確保了征求意見、建議的廣泛性、全面性。二是征求意見形式多樣。采取發放《征求意見函》“寫”意見，召開專題座談會“說”意見，設置意見箱、開通熱線電話“搜”意見，廣泛征求對我市環保工作存在的“庸懶散軟”突出問題，確保征求的意見、建議具有較強的普遍性、代表性和針對性。

2、查找問題求“深”。一是全面開展自查。我們結合工作實際，提出了“工作不實、業績平庸、創新不夠、得過且過、推諉扯皮、我行我素、謀人不謀事、紀律渙散”等八大方面“庸懶散軟”的問題。全局系統22個單位（科室）、124名干部職工對照工作職責自我揭短，對照優化環境要求互找差距，對照八個方面問題查找不足，撰寫了高質量的自查整改報告，深入查找問題，剖析原因，制定整改措施。部門和個人的自查報告均在各單位宣傳欄內進行公示，虛心接受群眾評議和監督。二是深刻剖析原因。通過梳理自查和征求的意見，列出了我局當前最需要改進的三個突出問題：服務意識不夠強，工作風不夠扎實，工作紀律不夠嚴謹。局領導班子從環保實際出發，從主觀與客觀兩方面深刻剖析了產生問題形成的原因：對環境保護促進科學發展的重要作用的認識有待提高；學風不夠扎實，深入分析問題、思考問題、解決問題的能力有待提高；與時俱進、爭先創新力度不夠大，與科學發展的要求不適應；服務水平和工作作風與群眾的要求還有一定差距；環保隊伍整體素質還不能完全適應環保新形勢下的需要。

3、整改措施求“實”。一是制定整改方案。對自查自糾出來的問題，認真進行梳理，結合各單位實際，考慮對問題解決的必要性和可能性，采取盡力而為、量力而行的原則，認認真真地制定了整改方案，針對問題逐條提出整改措施。各單位整改方案目標明確，操作性強，并堅持邊查邊改，提高整改效率。例如：有兩個局屬單位針對職工遲到早退現象較嚴重的問題，及時在各自單位安裝了先進的人臉指紋考勤機，制訂了考勤制度，實行嚴厲處罰，有效遏制了職工遲到早退問題。二是落實整改責任。對整改任務逐個進行分解，尤其把整改項目落實到各位班子成員，建立健全整改落實責任制，逐項明確了責任領導、責任部門和具體責任人員，把任務分解細化，責任落實到位，即分管領導主抓，部門負責人具體落實，工作人員具體實施，實行一抓到底，一步到位。三是建立長效機制。我局把建立治庸問責長效工作機制作為著力點，進一步規范了環保辦事依據、工作程序、工作標準與要求，制定了干部崗位責任書，明確了每個崗位的工作職責和工作標準，并在健全完善首問責任制、服務承諾制、責任追究制、限時辦結制等規章制度的基礎上，調整了工作作息時間，制作了人員管理去向牌，重申了工作時間禁酒令，制定了具體的工作措施，加強隊伍作風建設，力求打造一支高素質的環保隊伍。

三、明查暗訪，加強督辦檢查

為達到治庸問責全面覆蓋，深入開展，我局治庸問責辦公室監督檢查組不定期進行巡查暗訪，隨時查處“庸懶散軟”現象。

1、加強內部監管。注重加強暗訪巡查，實行領導包片制，采取一線走訪、隨機詢問等方式進行明查暗訪，全面掌握局系統工作人員工作紀律、工作作風等方面的情況，發現問題及時指正，并在全局內進行通報。巡查工作共發現問題12處，口頭批評12次，召開全局通報大會3次，通過督查暗訪有效促進了廣大干部提高自律能力和履職能力。

2、規范投訴受理。設立了“治庸問責”投訴舉報電話，指定專人負責受理群眾投訴和上級批轉件，明確工作責任和辦理時限，規范工作程序和流程，做到及時調查、及時督辦、及時回告，并采取上門走訪、跟蹤回訪等形式，保證投訴人滿意，切實提高辦事效率。

3、嚴格執行問責。一是拓寬問責對象，將問責對象的實施范圍拓寬到全局干部職工，還針對工作紀律和勞動紀律不嚴的現實，列舉了10條問責情形，增強了治庸問責的針對性和操作性，使一般干部和領導干部同受約束。二是突出問責重點。重點內容方面：緊緊盯住群眾和新聞媒體反映最集中的熱點、重點問題，對不作為、亂作為等情形嚴格實施行政問責；重點對象方面：在查清事實，夯實證據的基礎上，注意分清責任、準確定性，做到程序嚴密、手續完備，對直接領導、分管領導和主要領導分別予以問責，切實維護行政問責制度的嚴肅性、權威性。

四、轉變作風，促進工作實效

通過開展治庸問責，使廣大干部職工充分認識到作風建設的重要性，樹立了勤政為民的意識，提高了依法行政水評，切實轉變了工作作風。

1、務實作風明顯轉變。環保工作處處體現了保民生，群眾的環境權益無小事。治庸問責工作開展以來，我局維護群眾環境權益意識明顯增強，用實際行動踐行著知民情、解民憂、暖民心的“一線工作法”。

2、服務意識明顯增強。全局干部職工服務觀念得到明顯增強，對來本單位上門辦事人員都能做到笑臉相迎、熱情接待，能夠把群眾、企業是否滿意貫穿工作始終，切實增強服務經濟、服務基層、服務企業的意識。在服務全市經濟發展上，我局縮短了建設項目審批時限，并對符合國家產業政策的重點項目、節能減排項目、城市基礎設施項目等開通“綠色通道”，最大限度縮短審批時間，特事快辦；進一步規范了環保行政審批窗口工作，實行“四清四辦”服務口號，全面提高行政審批效率。我們以真誠、真情、真心的“三真”工作態度，采取“推、扶、引、糾”四項措施，提升服務質量，助推項目建設，打造經濟發展軟環境。

3、隊伍素質明顯提高。通過扎扎實實地自查整改，全局干部職工以爭創一流環保工作為目標，工作水平得到進一步提升，能做到多措并舉、多管齊下、多換位思考，深入實際進行調查研究，查清問題的關鍵所在，采取全方位措施，切實解決問題，工作效率得到顯著提高，做到職責范圍內工作不推諉、不拖拉，對當場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。

雖然我局在狠抓治庸問責上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加強作風建設是一項長期的任務，需要我們持之以恒，常抓不懈。下步我們將以治庸問責作為我局工作的推進劑，特別是要通過治庸問責抓好明年重點工作建設，確保高效率、高質量、高標準推進，以扎實的工作成果回應社會，努力推動我局發展再上新臺階。

二O一一年十二月二十日

第四篇：治庸問責工作總結

谷城縣農業局治庸問責工作總結

自治庸問責活動開展以來，根據縣委縣政府開展治庸問責工作的安排部署和谷城縣治庸問責辦公室的有關要求，谷城縣農業局精心謀劃，周密部署，迅速行動，成立領導機構，制定工作方案，大力開展宣傳動員，認真組織學習討論，全方位開展自我剖析，多渠道查找突出問題，研究制定整改措施，各項工作按預定計劃有序展開，各項活動按規定要求順利推進，圓滿地完成了治庸問責四個階段的各項工作，達到了預期效果。

一、主要工作

自2011年11月開展治庸問責活動以來，農業局堅持以科學發展觀為指導，認真學習貫徹縣委縣政府關于開展治庸問責工作的指示精神，緊緊圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟正風氣”的工作重點，大力開展治庸問責活動，不斷增強黨員干部責任意識，建立健全問責體系，取得了顯著的成效。現將治庸問責各個階段的情況總結如下：

㈠廣泛宣傳、全面動員

1、召開全系統干部大會，深入宣傳發動。在縣委、縣政府召開的治庸問責動員大會結束后，縣委農工委、農業局黨委高度重視，于2011年11月17日召開農業系統治庸問責工作動員大會，認真傳達學習艾書記、龍縣長重要講話精神，針對當前農業系統存在的“庸懶散軟”方面的問題，要求全體干部職工落實局黨委的決策部署，統一思想，提高認識，積極行動起來，自覺投身到治庸問責活動中來，對照檢查，扎實開展整改，通過積極開展一系列治庸問責活動，為谷城農業實現跨越式發展提供強有力的組織保證和作風保障，為建設“四個襄陽”當好農業先行。

2、制定實施方案，抓好安排部署。局機關制定了詳細的實施方案，針對機關干部中存在的“庸懶散軟”問題，通過抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，努力達到“四個目標”：促進機關精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善。要求各個階段、環節之間銜接緊密，標準嚴格，做到有布臵、有檢查、有落實、有效果，確保工作內容、步驟、時限、責任四落實。

3、成立治庸問責工作領導小組，加強組織領導。成立了由許安會同志任組長，彭顯林、劉國田、羅國君、張光明任副組長，局相關科室為成員的治庸問責工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責情況綜合、聯絡協調、督促檢查等工作，全面掌握局機關開展治庸問責工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協調督辦，事后進行全面總結，發現苗頭性問題及時解決。

4、開展公開承諾，接受群眾監督。堅持面向群眾，開門治庸問責，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。為此，農業局將查找的到主要問題及整改措施向社會公示，建設廉政文化櫥窗，公開宣布“八項承諾”，接受群眾的監督。并采取向社會和局系統黨員干部發放征求意見表、開通電子信箱、邀請服務對象座談等多種形式，廣泛征詢局系統、基層群眾和社會各界對我局各方面工作的意見和建議。整個活動中，共發放征求意見表200余份，發送網上征求意見函近100份，走訪服務對象80多人次，收集社會各層面的意見和建議100多條。

5、組織專題學習，提高干部素質。認真開展增強黨性、愛崗敬業、學習先進等方面教育，認真學習黨的十七屆六中全會精神、縣委十三屆黨代會精神以及黨的各項方針政策。通過大力提倡學習之風，創建學習型機關，形成人人講學習，個個愛學習的良好氛圍。一方面整頓學習紀律，規定每周四下午為鐵定學習時間，主要負責人親自坐陣點卯，參學對象“兩本一冊”（學習筆記本、心得體會本，參學時間登記冊）專人專項登記，學習計劃一直排到年底，因公因事缺席定期通報。另一方面調整學習內容，在學習內容上堅持學以致用，學用結合，學習計劃中，政治理論占30%，時事政治占10%，政策法規占30%，專業技術占20%，實用技能占10%；在學習方式上，政治學習與解放思想掛鉤，政策法規學習與文明執法教育掛鉤，專業技術技能學習與崗位職責履行掛鉤。通過深入學習，全體黨員干部更加深刻地認識到部門面臨的考驗和自身存在的不足，更加強烈地意識到我縣農業跨越式發展面臨的機遇和挑戰，提高了對治庸問責工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責工作的責任感和緊迫感。

㈡嚴查深究、深刻分析

1、多方式多渠道查找問題。通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，認真剖析查擺庸、懶、散、軟等方面的種種表現和危害，深刻分析產生問題的原因并提出整改方案。扎實開展“三查三看三提高”活動，即查思想差距，看政治意識、大局意識、紀律意識強不強，提高思想區位；查能力差距，看科學發展、應對復雜局面、創新能力夠不夠，提高謀事、成事能力；查工作業績差距，看工作主動性夠不夠，工作標準高不高，工作業績優不優，提高崗位工作影響力。局系統14個班子成員以及16個二級單位的負責人都積極行動，認真自查，總結不足并提交自查報告報送縣治庸辦。根據查擺階段發現的問題，制定具體計劃和整改措施，進一步轉變工作作風，牢固樹立進取、責任、效能、團結、奉獻五種意識，形成農業系統獨有的團隊文化和核心價值觀，繼續深化和發揚農業系統特色的“四種精神”、“五個不讓”、踐行“八項承諾”，以治庸問責推動責任落實，著力打造高素質、上水平的服務隊伍。

2、不定時不知會明察暗訪。今年以來，農業局治庸問責領導小組下屬的治庸問責辦公室，先后8次對局機關以及各二級單位進行不定日期、不打招呼的抽查和明察暗訪，對其人員到崗情況和工作開展情況進行檢查，將檢查結果以工作簡報的形式在全系統內進行通報，并將檢查情況上報給縣治庸辦。到目前為止，全系統內并無一例違紀現象，工作時間上網、玩游戲等情況得到有效遏制。雖然沒有查出問題，但是在思想上絕不能有絲毫放松，查訪工作還應該更加常態化、細致化，一旦查出問題，絕不姑息手軟，要堅決予以通報批評，力爭通過嚴格的檢查徹底改變系統內的“庸、懶、散、軟”現象。

3、動真格下真功解決問題。加大力度改變工作方式，通過開展送科技下鄉、農業知識技術培訓、試驗示范、現場指導、印發宣傳資料、農產品質量安全檢查等一系列活動，為老百姓解決最實際的問題，使各項惠農政策最終都能惠及百姓。此外，按照縣治庸辦的要求，在治庸問責工作期間認真開展“局長接待日”活動，真心實意為基層、為群眾解難題、辦實事。計劃從1月至6月，每月10日上午8：30至下午6：00，采取現場接待、電話接待和網上接待等三種方式接受廣大人民群眾反映涉及自身利益和部門履行職能中存在的問題，了解群眾訴求，聽取群眾意見建議。目前，農業局已進行了5次“局長接待日”活動，每次活動單位主要負責人均親自到場，熱情周到地接待來訪群眾，詳細詢問他們所反應問題的具體細節，認真做好記錄，能當場答復和解決的立即答復和解決；情況復雜需要調查了解的，耐心說明原因并承諾10日內將結果反饋給投訴人。尤其是3月10日，我局大膽創新，真正深入到基層群眾中去，由局長許安會同志親自帶隊，紀委書記張光明同志協同參加，在谷城縣世紀廣場進行現場接待，聽取廣大群眾的意見建議，接受他們的咨詢，處理他們的投訴，取得了廣大群眾的好評，真正體現了農業局執政為民的核心理念，把為民辦事的口號落到了實處。㈢統籌兼顧、全力推進

堅持統籌兼顧、合理安排，正確處理開展治庸問責活動與做好各項工作的關系，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到四個結合：

1、與創先爭優活動相結合。將治庸問責貫穿創先爭優始終，以創先爭優作為治庸問責活動的動力，以治庸問責提升創先爭優活動的成效。在明確崗位標準、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標等方面下功夫，不斷提高服務三農的能力和水平。

2、與能力建設和績效考核相結合。借開展治庸問責活動的契機，進一步完善各項制度，優化工作流程，構建責任體系，完善績效考核，努力實現工作職責法定化、責任主體明確化，崗位責任具體化，責任體系科學化，責任追究規范化。

3、與精細化管理相結合。把精細化管理納入治庸問責的重要內容，進一步提高工作標準，提升工作質量，提高工作效能，促進辦文、辦會、辦事精細化。

4、與當前業務工作相結合。通過治庸問責，開拓創新，改進作風，提振干部精神，以群眾滿意度作為工作是否合格的唯一標準，以各項業務工作的新突破檢驗治庸問責活動的成效。

㈣建章立制、提升能力

認真貫徹縣委、縣政府的工作部署，圍繞強化責任、提升能力、改進作風等三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責工作。

1、查找突出問題導向。治庸問責就是查找問題、解決問題。只有問題找準了，原因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。要求全體職工結合職能職責查找問題，對照職責分工，從履行職責、完成任務的效果入手，查找突出問題。深入檢查工作中還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。結合崗位職責查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質量怎樣，職責范圍內的重要任務能夠拿下來，做到讓領導放心，不出現失誤。

2、著力健全長效機制。建立完善了制度機制、工作流程機制、考核管理機制、監督預警機制等制度建設，形成了用制度教育人、啟發人、管理人、約束人、激勵人，用制度來做事、成事、謀事的管理體制。通過集思廣益、查找缺陷、梳理完善，健全完善了《農業局機關管理制度》、《農業局黨委議事規則》、《農業局工作規則》、《農業局黨委黨風廉政建設制度》、《農業局效能、監察、行風建設行為規范》、《工作人員紀律規定》、《財務管理制度》等并匯編成冊發給每位同志嚴格遵守、相互監督，使制度變成每個黨員干部自覺遵守的行為準則，在全局內形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作運行機制。

3、完善個人整改計劃。每位干部職工要針對自身在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照農業科學發展、跨越式發展的要求找差距，進一步提升能力、改進作風。制定個人提升計劃，要緊密聯系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，結合崗位職責，提出切實可行的改進思想作風和業務工作的務實措施。

二、工作成效

通過學習討論治庸問責活動，機關干部職工精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。

㈠提高了思想認識。加深了對治庸問責的認識。通過層層召開動員會、座談會、支部學習會、組織學習討論、治庸問責征文等形式，使局系統黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了系統內部存在的模糊認識，得到了局系統上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作局面；精神面貌煥然一新。通過宣傳發動、自查整改、激發了干部干事創業的激情、為群眾服務的熱情，在局系統上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

㈡提升了干部素質，服務群眾意識。宗旨意識切實增強，深入群眾工作、深入基層調研，積極幫助解決群眾生產生活中的困難和問題，密切了黨群干群關系。綜合素質得到提高，學習自覺性、主動性、積極性得到強化，業務水平、業務能力切實增強，獨當一面的能力、協調能力、文字綜合能力等得到加強。

㈢嚴肅工作紀律，改進機關作風。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自離崗；不在上班時間上網聊天、打牌、炒股、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關的書籍等“庸懶散軟”行為，轉變工作作風、提升工作效率。

㈣推進了新建設新發展。切實加強農業技術推廣，為穩定糧食生產、促進農民增收做出了積極貢獻。創新思維方式，調整服務重心，為全縣發展農業特色產業化起到了積極作用。堅持農業執法，努力推動農產品質量安全管理規范化、經常化，為保障農產品質量安全，維護廣大人民群眾身體健康和公眾權益不受侵害提供了有力保證。

三、工作計劃

下一步，我局將在前期工作的基礎上，繼續廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責改軟工作有力有序有效推進。

㈠抓核心工作。堅持把治庸問責活動貫徹落實到工作的各個方面，把“敬業為農、優質服務、文明執法、廉潔高效”做為貫徹落實科學發展觀的整體目標，進一步振奮精神、解放思想、搶抓機遇、加快轉型、優化服務、壯大自身，努力實現“三個轉型”。進一步弘揚農業人“四種精神”，做到“五個不讓”，踐行“八項承諾”，樹立部門工作新形象。

㈡抓關鍵環節。一是著力解決崗位職責不清的問題。對機關科室、直屬單位職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責；二是著力解決追責問題。加強平時監督檢查，主動接受社會監督，發現問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結合、平時考核與考核相結合、內部考核與外部評議相結合。

㈢抓重點整治。一是拓寬發現問題的渠道，實行電話、網絡、舉報信箱等多形式并舉；二是深入組織開展測評活動，真正評出正氣、評出干勁；三是加強明察暗訪，及時發現存在的問題；四是嚴格責任追究，對“庸、懶、散、軟”和損害部門形象的行為做到發現一起、查處一起、通報一起。

㈣抓正反典型。在局系統評選、樹立一批干事創業的先進典型，通報處理一批“庸、懶、散、軟”和損害部門形象的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

㈤抓制度建設。一是完善崗位責任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考核評價制度；四是完善責任追究制度；五是完善干部培訓機制；六是完善績效考核辦法。

谷城縣農業局 2012年6月7日

第五篇：治庸問責工作總結

陸溪鎮“治庸問責”工作總結

按照縣委縣政府治庸問責的統一部署安排，我鎮對照先前制定的治庸問責工作實

施方案，周密部署，認真檢查，逐一落實，圓滿地完成了四個階段的規定動作，成效顯著，達到了預期效果。現將有關總結情況匯報如下：

一、主要工作做法

回顧“宣傳發動、自查整改、督查問責、總結提高” 前幾個階段的治庸問責工作，我鎮的主要做法是：

（一）廣泛宣傳發動，全面安排部署

1、召開全鎮干部大會，深入宣傳發動。縣委治庸問責動員大會結束后，12月1

1日，我鎮就召開治庸問責工作動員大會，認真傳達了縣委領導的重要講話精神，學習了《陸溪鎮關于扎實開展治庸問責工作的實施方案》，全面安排部署全鎮治庸問責工作。鎮黨委書記華紅同志代表鎮領導班子初步剖析了當前鎮機關存在的一些“庸懶散軟”現象，要求全鎮干部職工落實鎮委決策部署，統一思想，提高認識，積極行動起來，自覺投身到治庸問責活動中來，對照檢查，扎實開展整改，通過治庸問責，促進單位面貌大改觀，干部作風大轉變，服務效能大提高，發展環境大改善，為全面建設生態和諧高橋提供有力的組織保證和作風保障。

2、制定實施方案，抓好安排部署。鎮機關制定了詳細的實施方案，明確全鎮治庸

問責工作的指導思想是，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。堅持講政治、講原則、講正氣，針對機關干部中存在的“庸懶散軟”問題，通過“四抓”：即抓精神鼓士氣、抓學習提能力、抓效能優環境、抓作風嚴紀律，努力達到“四個目標”：促進機關精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善。要求各個階段、環節之間銜接緊密，標準嚴格，做到有布置、有檢查、有落實、有效果，確保工作內容、步驟、時限、責任四落實。

3、開展公開承諾，接受群眾監督。堅持面向群眾，開門治庸問責，主動接受群眾

監督，把群眾是否滿意作為衡量治庸問責工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。為此，鎮黨委要求：各村各單位要將查找的主要問題及整改措施通過公開欄的形式向社會公示，作出承諾，接受群眾的監督。

4、成立治庸問責工作領導小組，加強組織領導。鎮機關成立治庸問責工作領導小

組，由華紅同志任組長，黨委班子為成員。領導小組下設辦公室，負責情況綜合、聯絡協調、督促檢查等工作，全面掌握鎮機關開展治庸問責工作的情況。對各項工作要求做到事前作出周密安排，事中抓好協調督辦，事后進行全面總結，發現苗頭性問題及時解決。對群眾向鎮直機關治庸辦反映有關鎮干部的投訴事項，嚴格按照《干部管理制度》及時辦理，組織專班、指定專人認真調查，深入了解情況，落實整改措施，及時報告處理情況。

5、落實各支部責任，組織專題學習。以各支部為單位，認真開展專題學習活動。各支部集中時間集體學習了胡錦濤總書記“七一”重要講話、黨的“十七屆六中全會”等大會精神。同時認真開展增強黨性、愛崗敬業、學習先進等方面教育。通過深入學習，黨員干部要更加全面地了解黨的光輝歷程、偉大成就，更加深刻地認識到黨所面臨的“四大考驗”、“四大危險”，更加強烈地意識到我區跨越式發展面臨的機遇和挑戰，提高了對治庸問責工作必要性和重要性的認識，強化了參與治庸問責工作的責任感和緊迫感。

6、開展討論交流，明確工作要求。由各支部組織，全鎮黨員干部積極參與，針對

各單位“庸、懶、散、軟”等問題召開一次專題民主生活會。以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內容，開展批評與自我批評。通過討論進一步明確了開展治庸問責工作的指導思想、方法步驟和具體要求，并形成三個方面共識：一要加強學習、提高服務能力。面對當前繁重的工作任務，更要克服疲于應付的思想，擠出時間多學習，不斷提高政治素質、政策水平和業務能力，切實增強服務群眾的意識。二要主動履責，服務好基層群眾。每個黨員干部都要立足崗位，愛崗敬業，牢固樹立用群眾工作統攬全局工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權益，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。三要嚴肅工作紀律，改進機關作風。堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗以及上班時間上網聊天、玩游戲、看閑書等“庸懶散軟”行為，進一步轉變工作作風、提高工作效率。

（二）認真自查自糾，落實整改承諾

元月初，我鎮召開治庸問責領導小組會議，對宣傳發動階段工作進行全面總結，對自查整改階段工作進行了具體部署。按要求召開組織生活會，結合部門和崗位職責，聯系個人思想和工作實際，全方位開展批評與自我批評，深入查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改措施，并

就整改落實工作實行公開承諾。

（三）抓好統籌結合，全面推進工作

堅持統籌兼顧、合理安排，正確處理開展治庸問責活動與做好各項工作的關系，努力實現“兩手抓、兩不誤、兩促進”。工作中注意做到三個結合：

1、與創先爭優活動相結合。將治庸問責貫穿創先爭優始終，以創先爭優作為治庸

問責活動的動力，以治庸問責提升創先爭優活動的成效。在明確崗位標準、踐行公開承諾、堅持崗位練兵、開展評先樹標等方面下功夫，不斷提高服務基層群眾的能力和水平。

2、與公務員職責標準建設相結合。借開展治庸問責活動的契機，進一步完善各項

制度，優化工作流程，構建責任體系，完善績效考核，努力實現工作職責法定化、責任主體明確化，崗位責任具體化，責任體系科學化，責任追究規范化。

3、與精細化管理相結合。把精細化管理納入治庸問責的重要內容，進一步提高工

作標準，提升工作質量，提高工作效能，促進辦公、辦事精細化。逐步健全完善應急機制，進一步提高工作整體水平。

（四）查找問題，健立機制，提升能力。

我鎮認真貫徹區委、區政府的工作部署，圍繞強化責任、提升能力、改進作風等

三個方面，深入查找問題，落實整改措施，建立長效機制，扎扎實實地推進治庸問責工作。

1、查找突出問題導向。治庸問責就是查找問題、解決問題。只有問題找準了，原

因分析透了，才能制定切實有效地整改措施。一方面，要結合職能職責查找問題。各辦要對照職責分工，從履行職責、完成任務的效果入手，查找突出問題。深入檢查各辦工作還有哪些方面需要完善，影響工作效果的因素有哪些。個人要結合崗位職責查找問題，客觀評價自己完成本職工作情況，日常工作完成的質量怎樣，職責范圍內的重要任務能夠拿下來，做到讓領導放心，不出現失誤。另一方面，各辦負責同志要帶頭查找問題。要認真思考自己作為各辦領頭人，是否符合“行家里手”的要求，用業務能力樹立工作威信；要認真思考作為負責同志，有沒有當好敬業的模范，各辦管理是否規范嚴格，人員分工是否合理，是否實現了效益的最大化；要認真思考有沒有做到對各辦干部的成長進步負責，在工作上嚴格要求、認真負責，有沒有該批評的不批評、講情面、和稀泥的現象；要認真思考有沒有嚴格落實民主集中制，積極性共同查

找問題，深入開展批評和自我批評，達到共識的目的。

2、著力健全長效機制。結合我鎮實際，鎮班子民主生活會提出了“六個再下功夫”，把治庸問責工作全面推開展，取得提效、提神、提勁的效果。各辦對排查出來的突出問題，要認真梳理、深入分析，結合學習貫徹“六個再下功夫”的要求，研究提出切實可行的整改方案和措施。鎮治庸辦要盡快對鎮、村兩級領導班子查找的突出問題及整改措施進行匯總，再印發到各單位，加強監督，促進整改。要把解決現實問題與建立長效機制緊密結合，著力在完善和落實相關制度上下功夫。鎮辦公室針對查找的問題加強內部管理制度建設，進一步提出整改方案和措施，完善管理制度；各單位要結合自己工作存在的突出問題，研究完善長效機制；機關黨委進一步完善學習制度，進一步落實組織生活制度，實現干部學習的經常化，組織生活的規范化。

3、完善個人整改計劃。每位干部要針對自身在思想品質、能力素質、履職盡責和

紀律作風方面存在的突出問題，制定個人整改計劃。要從防止“四大危險”的高度找問題，對照咸安科學發展、跨越式發展的要求找差距，發揚“跳起來摘桃子”的精神，進一步提升能力、改進作風。制定個人提升計劃，要緊密聯系自身的思想工作實際，真正把自己擺進去，重點查找存在這些問題的自身主觀根源，而不是光說什么人少事多等客觀原因，并結合崗位職責，提出切實可行的改進思想作風和業務工作的務實措施：針對能力不夠的問題，提出提升能力的措施；針對辦事水平不高的問題，提高“會辦事、辦成事”的本領；針對作風不實的問題，提出改進和轉變作風的措施。制定個人提升計劃要以強化責任為基礎，有責任就有擔當，每一個干部都要做好份內應做之事，擔好份內應擔之責。通過抓好個人整改，切實增強干部的能力席位意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，促進機關干部作風的大轉變，更好地服務基層群眾，服務高橋經濟社會又好又快的發展。

二、工作成效

我鎮通過學習討論治庸問責活動，機關干部精神面貌良好，精神振奮，工作紀律、工作作風得到明顯提升，取得了良好的成績。主要做法是：

（一）提高了思想認識，加深了對治庸問責的認識。通過層層召開動員會、座談

會、支部學習會、組織學習討論，使全鎮黨員干部思想上深受觸動、觀念上深刻轉變，充分認識到治庸問責的重要性和必要性，糾正了少數干部存在的模糊認識，得到了鎮系統上下普遍認同和支持，形成了人人知曉、人人參與的良好工作鎮面；精神面貌煥

然一新。通過宣傳發動、自查整改、激發了干部干事創業的激情、為群眾服務的熱情，在鎮系統上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍。

（二）提升了干部素質和群眾服務意識。鎮干部宗旨意識切實增強，深入群眾工

作、深入基層調研，積極幫助解決群眾生產生活中的困難和問題，密切了黨群干群關系。綜合素質得到提高。干部學習自覺性、主動性、積極性得到加強，業務水平、業務能力切實增強，獨當一面的能力、協調能力、文字綜合能力等得到提高。

(三)嚴肅工作紀律，改進機關作風。認真做到“五個不”，不遲到、早退、擅自

離崗；不在上班時間上網聊天、打牌、游戲；不在上班時間吃零食；不在上班時間串崗聊天；不在上班時間看報、看雜志等與工作無關的書籍等“庸懶散軟”行為，轉變工作作風、提升工作效率。

(四)加強學習、提高能力。在當前各項工作任務繁重情況下，克服疲于應付的思

想，擠出時間多學習，提高政治素質、政策水平和業務能力，提高維護群眾權益的能力。

(五)明確責任，服務群眾。每個黨員干部要圍繞中心，服務大局，立足崗位，愛

崗敬業，化壓力為動力，改不足為進步。進一步增強群眾觀念，牢固樹立用群眾工作統攬信訪工作的理念，帶著責任和感情，依法解決群眾的合理訴求，維護其合法權益，做到為黨分憂，為民解難，著力打造群眾滿意服務窗口的良好形象。

三、幾點建議

下一步，我鎮將在前期工作的基礎上，繼續廣泛查找問題，深入開展治理整頓，建立健全長效機制，確保治庸問責改軟工作有力有序有效推進。

1、抓規定動作。按照縣治庸辦統一部署，繼續抓好檢查追責、建立機制這兩階段

各項規定動作，全面貫徹落實區治庸辦規定的目標任務。

2、抓關鍵環節。一是著力解決崗位職責不清的問題。對機關各辦職能進行再清理、再明確，做到定崗定人定責；二是著力解決追責問題。加強平時監督檢查，主動接受社會監督，發現問題，及時處理；三是著力解決干部考核評價科學性問題。完善干部考核評價體系，做到顯績與潛績相結合、平時考核與考核相結合、內部考核與外部評議相結合。

3、抓重點整治。一是拓寬發現問題的渠道，實行電話、網絡、舉報信箱等多形式

并舉，對區治庸辦反饋的問題，認真調查處理；二是深入組織開展測評活動，真正評

出正氣、評出干勁。三是加強明察暗訪，及時發現存在的問題；四是嚴格責任追究，對“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的行為做到發現一起、查處一起、通報一起。

4、抓正反典型。在鎮系統評選、樹立一批干事創業的先進典型，通報處理一批“庸、懶、散、軟”和損害群眾利益的反面典型，形成激勵先進、鞭策后進的良好氛圍。

5、抓制度建設。一是完善崗位責任制；二是完善行政審批制度；三是完善干部考

核評價制度；四是完善責任追究制度；五是完善干部培訓機制；六是完善績效考核辦法；七是建立干部下基層機制。

總之，我們在治庸問責活動中做了些應做的工作，但離上級的要求還有一定差距，在今后工作中將進一步加強群眾工作密切黨群干群關系，改進作風，培養隊伍，搶抓機遇，頑強拼博，為建設富裕和諧新陸溪而努力奮斗！