第一篇：部門工作總結匯報模版

關于2009年12月份特許經營學院團委實踐部工作總結的匯報

一、全文概要：

開學以來，實踐部全體成員已經一起經歷了3個月的風風雨雨，轉眼已到了學期末部門活動收尾的時候，12月份，我們工作的全部重心都放在一二·九大合唱及其系列活動上，我們的努力工作為一二·九及其系列活動的成功奠定了良好的基礎。

二、工作情況的具體陳述：

1、一二·九大合唱

在一二·九大合唱的準備過程中，我們實踐部成員均積極參與到合唱中去，沒有參加合唱的同學也踴躍的為大合唱的順利舉行而在幕后默默的工作著。比賽當天，所有參賽同學更是全力以赴，沒有參加的同學也積極地去當觀眾，為我們學院加油。

2、一二·九系列活動

大合唱結束后，我們與工程學院團委合辦的一二·九系列活動也如火如荼的展開了。我們所有成員分成三組，分別組織知識競賽、愛國電影展和團日活動三大活動。其中一二·九知識競賽在全校范圍內引起了巨大的反響，同學們都反映通過這次活動增長了不少關于一二·九運動的知識，而這與我們的辛勤工作室分不開的。

3、團委內部聚餐

作為一學期的工作收尾，我們部主辦了一次團委內部聚餐，意在使同學們的感情更加融洽，更加深刻的感受到團委大家庭的溫暖。

三、工作總結：

1、在一二·九大合唱中，我們的監管力度還不夠，有個別懶散情況得出現，也沒有能積極客觀的引導同學們的煩躁情緒，在今后的工作中，我們會更加注意這一方面，以使我們部的工作成果更加輝煌。

2、在一二·九系列活動中，我們與工程學院團委的聯系不夠緊密，有些事項沒能及時的達成共識，因此耽誤了很多活動的正常舉辦，今后我們會更多的與其他學院團委合作，著重增強部門的溝通能力，爭取為特許團委做出更大的貢獻。

特此報告

匯報人：溫昕

第二篇：一季度供應鏈部門工作總結匯報

一季度供應鏈部門工作總結匯報

#部門全年主要工作計劃概述# 【此處編輯文字】

1、建立起東（上海）南（深圳）西（成都）北（北京）四個DC，形成佳北的物流網絡，支撐銷售業務的快速拓展；

2、干線上，多種運輸模式組合，配送上，優化產品結構，降低整體物流成本；

3、加強與銷售、產品、營銷等部門的溝通協作，不斷優化供應鏈模型和結構，提升訂單響應時效和客戶滿意度；

4、在今年八九月份進行大的招投標，獲得最具性價比的物流運價，為公司各類通路的產品（包括農服等）的成本控制及盈利提供支持；

5、庫房的管理，產品在庫不受損、不丟失；

6、ERP系統建設及完善，通過ERP系統，提升管理工作的效率和精確度；

7、后端（生產端、農服等）供應鏈的協作管理；

8、重點客戶、重點項目的推進及管理；

9、供應鏈團隊建設。

一、一季度重點工作完情況及關鍵節點控制

#請簡要總結本部門一季度的重點工作完成情況，達成的階段性目標，對于本部門工作中的關鍵控制節點、風險點的把控措施# 【此處編輯文字】

1、浦發活動等重點客戶爆款活動的運作；

2、成都倉庫的選址考察及合作商考察；

3、客戶服務體系的協作跟進；

4、渠道物流（零擔）體系的建立；

5、農服化肥運輸項目完成；

6、銷售部渠道大會等重點活動的參與及支持；

7、建立供應鏈團隊。

二、下季度工作計劃及重點工作完成節點

#請概述下季度工作計劃，必須完成的重點工作以及工作中必須達成的標志性節點的時間安排# 【此處編輯文字】

1、成都倉啟用；

2、啟用新的零擔服務商，降低20%的零擔物流成本；

3、與銷售及產品部的重點活動，包括端午戰役等；

4、ERP系統供應鏈部分的參與；

5、庫房（半年）盤點工作；

6、浦發、遠大等大客戶活動支持，客戶滿意度提升。

第三篇：部門輪崗匯報

輪崗匯報

二零xx年九月底，廠領導為了培養青年干部，為了提高青年員工的工作能力，增強青年員工對單位各部門的了解，進而安排我們進行了為期數月的工作輪崗。

由于資產開發部和設備能源部目前為我廠重要部門，我首先被安排到資產開發部輪崗學習。在輪崗工作期間，我必須努力去了解資產開發部的工作內容及工作流程。全面的學習該部門所涉及的專業知識，從而豐富自身經驗及知識面。

由于我剛到一個新的工作環境，一切從頭開始，加上對資產開發部具體工作的不熟悉，比如設計圖紙的識別，規委、國資委以及土地局等相關手續的辦理，加油站的改建等工作都是我以前所在勞動人事部沒有接觸過的，剛開始工作時確實有些不太適應。但在賈經理和本部門同事的幫助配合下，本人對資產開發部的具體情況有了基本的了解，并通過自身的努力，對各個方面的知識得到了一定的學習。通過這段時間的工作，我感覺到資產開發部在各個工作方面都有很多好的做法值得我學習和借鑒：例如每位同事對工作一絲不茍的工作態度以及持之以恒的工作精神，對工作每個細節嚴謹的對待，待人接物的溝通能力，對工作流程的熟悉，并對發現的問題及時進行改進等等。另一方面根據我在資產開發部發現的一些細小問題引出了我廠目前存在的一些問題：

1、員工老齡化及人才的引進的問題。我廠以及多數國企大部分員工存在老齡化問題，多數員工年齡在45歲以上，員工老齡化有利有弊。利在于老員工工作經驗豐富，為人處事成熟，工作分析全面；弊在于思想保守，接受新鮮事物較慢，思維不如年輕人活躍，沒有年輕人反應快。對此，我廠應該根據崗位需求合理引進優秀年輕人才，從而優化年齡結構，避免出現年齡斷層。用老員工成熟的思想，豐富的經驗，引導年輕員工活躍的思想，從而共同完成工作。

2、缺少適度的員工培訓。員工的培訓是企業員工跟隨社會發展的腳步，了解崗位發展形勢的一種手段。針對于我廠，通過培訓可以提高員工的辦事效率，改善員工的工作思路，增強創新性。例如法律培訓。我廠組織的法律培訓活動在公司受到好評，這次培訓不僅提高了我廠員工對法律知識的普及還讓大家了解到了最新的法律知識。我個人認為，不同的崗位有不同的需求，需要學習和了解新技術新知識，培訓不在大小，不在花多少錢，關鍵在針對。如何創新？學習了解到新知識新事物并加以運用就能創新。

3、工作方式守舊。在工作過程中，我發現，每位老員工都有自已的工作方式，這是經驗的體現，是值得我們年輕學習的。但在出現不能按常規方式完成的任務時，我認為，工作方式應適時調整，放開思想，變換方法，為了能完成工作任務可以嘗試任何可行的方法。并且，要下放工作權。就是領導把工作安排下去后，不管員工用什么方法去完成（前提是合理合法），執行員工可以按自己的思路和工作方法去完成工作任務，領導可以提出建議，但不去干擾執行者的思路。

4、工作崗位的安排。從人事角度出發，每年應有對員工工作滿意度的調查，了解員工是否適應其所在崗位，從而達到因材施用，進而提高工作效率。我廠員工雖然年齡偏高，但人才不少，大家可以向領導自薦，可以進行輪崗試驗，畢竟充分發揮員工能力就能提高工作效率，這樣必然促進企業的發展。

5、工作中缺乏激勵。調動人的積極性是管理永恒的主題，也是提高效率的關鍵所在。人都是有欲望的，同時人的欲望也是多樣性的。調動人的積極性是提高效率的關鍵所在。多層次和及時的激勵是非常重要的。比如一個好的建議，一個可行的方案，一個完整的新思路都可以獎勵，每個人在平凡的崗位上同樣可以干出不平凡的工作。孔子有云，“三人行，必有我師焉。”集思廣益，企業面臨的問題就會迎刃而解。

6、合同的履行與監督。項目遲遲沒有開工，是哪里出現的問題呢？職代會討論時，董事長說的話很有道理，我們和代辦單位是有合同的，跑手續，辦許可證，這是代辦單位的責任，我們是去督導的。“聞道有先后，術業有專攻。”既然該單位作為專門辦理建樓手續的公司，那就按合同辦事，所以，合同的履行與監督也應重視。以上是我輪崗后的工作情況匯報以及本人的一點拙論，我畢竟是個剛工作的毛頭小子，說的不對的地方還請領導批評，我本人還有很多的不足需要改進，還有很多的知識需要學習，我一定要珍惜這次工作交流的機會，學習和借鑒各部門好的做法，全面了解各部門的工作內容及專業知識，不斷提高自己的業務素質及工作經驗；“凡事預則立，不預則廢。”在過去的堅定、誠實、敬崗基礎上，還要有出色的能力、吃苦耐勞的精神以及兢兢業業的工作風范。我深知，要想在工作中擁有過硬的本事，并不是簡單的幾個月就能學會的，我還需要繼續學習，走一段持之以恒的刻苦奮斗之路，同時對在今后工作中遇到的困難要及時和領導進行匯報和溝通，從思想上增加自己的歸屬感，大膽工作，更好地履行和完成本崗位的職責和工作目標。

第四篇：部門黨風廉政建設匯報

黨風廉政工作匯報

今年上半年，中心在總臺黨委的正確領導下，始終堅持從嚴要求、從嚴管理的指導思想，帶領全體黨員干部職工認真落實黨風廉政建設各項工作，以黨風促工作，以盡職盡責為己任，以嚴格自律為要求，完成了上半年黨風廉政建設工作責任目標。現就我中心黨風廉政建設工作情況匯報如下：

一、重視理論學習，保持優良黨風

黨風是做好一切工作的前提和保證，是事業進步的原動力。在實際工作中，技術中心重視理論學習，堅持學習教育活動，讓優良黨風始終貫穿于工作之中。

上半年，中心按照機關黨委的要求和部署，采取集中學習與分散自學相結合，研讀文件與交流討論相結合的形式，先后組織學習了?全區宣傳思想文化工作會議?、?自治區第十一次黨代會?、?勤政警示教育整改會議?等會議精神。共組織集中政治學習9次，講黨課7次。通過學習，把組織的要求、黨員的標準、干部的素質、自律的能力等，傳達給給每一個黨員干部職工，讓大家時時保持一種清醒、不忘一種責任、堅守一種品質。中心內部工作作風得到了轉變、交流合作得到了促進、黨員干部素質得到了提高。

為了加強黨員教育，做好發展黨員工作，中心還在科室中間深入開展?我與書的故事?、?我讀書〃我快樂?、?開卷有益〃書香人生?等主題活動，積極營造中心黨員隊伍崇尚學習、勤學習、善于學習的濃厚氛圍，提高黨員隊伍思想水平、增強工作能力、完善知識結構。中心以集中學習為引導，以平時自學為重點，要求每一名黨員干部職工結合工作實際，在工作中自覺、主動、有針對性的抓好自學，并針對學習情況向支部提交學習心得和思想匯報。截止7月份，中心購買?六五?普法、理論熱點等書籍共100本，黨員自購書50本，撰寫心得體會170篇。

二、嚴格自律，堅持組織原則

作為中心的第一責任人，我能高度重視黨風廉政建設工作，不論是黨建活動經費還是學習活動時間都能給予大力支持。當然，作為中心主任，我始終以高標準嚴格要求自己，中心班子成員也能夠團結協作，以良好品格感染職工、以敬業的精神引導職工。中心堅持重要保障期領導值班制度，重大活動現場指揮，6月份開始，每天重點時段中心班子成員輪流在機房帶班，大大鼓舞了職工的工作熱情。中心全體干部職工在中心班子帶領下，日常工作中形成了作風扎實、黨風純潔的良好氛圍；建立了團結協作、自覺履職的工作機制。

中心領導班子在工作中始終堅持民主集中制原則，重大事項集體研究決定，做到了決策、管理的科學、民主、公開、透明。在加強自身建設的同時，注重圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，團結和帶領全體黨員干部，出色地完成了各項任務。中心支部6月底再次被評為2012優秀基層黨支部。

三、以黨風促廉政，預防教育為主

在黨風廉政建設方面，中心始終堅持?預防為主、教育為先?的方針，嚴格貫徹執行機關黨委下發的文件精神，積極開展以?進一步營造風清氣正發展環境和治理公職人員‘庸、懶、散、軟’行為?為主題的專題民主生活會等，積極落實各項活動安排，旨在加強隊伍建設、規范內部管理、加強技術保障等方面引導和督促干部職工深入學習。今年年初，中心班子成員與其分管的部門、科室負責人簽訂了黨風廉政責任書，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

目前，對于日常維護所需的備品備件，由各科室提出、中心批準后，嚴格按相關規定進行采購。日常辦公用品按相關規定進行申領，堅決杜絕在物品采購上出現違紀違規現象。

中心還通過認真學習領導干部廉潔從政規定、組織觀看先進事跡和警示教育片等方式，努力提高黨員干部自省、自警、自勵的能力，做到牢記廉政勤政，始終警鐘長鳴。中心上半年未發現任何違紀違規情況。

〇一二年七月十三日

第五篇：第二周部門匯報

團委宣傳部第二周工作小結大家好，請允許我代表團委宣傳部在這里做如下工作小結，匯報上一周我部門的主要工作概況與活動開展進度。

首先感謝團委老師與一體兩翼各部門對我部工作的支持。在上一周里，我部門接到開展“3.5”學雷鋒創新風的宣傳活動的指示后，第二天即想團委提交活動策劃案。在得到團委老師的肯定后，當晚邀請了此次活動中協助我部門工作的一體兩翼以及社團協會共11個部門的負責人進行交流與探討。將此次活動的具體工作進行細化。（策劃案與交流會由方俊負責）

雷鋒活動中我部門不僅積極與各部門聯系交流，也參與到具體工作的執行：

一、在宣傳橫幅標語的制定上，我部門集思廣益，發揚團隊協作精神，充分調動部員工作積極性。最后在六十余條提案中經層層篩選，最后選出的八條已于上周五懸掛于校園各處。（標語文字，懸掛點確定由方俊負責，橫幅制作懸掛工作由嚴小樂負責）

二、在工作中不斷創新，將我部門常規的思想調研活動與本此學雷鋒的宣傳活動有機的結合在一起，進行一次以學習雷鋒為主題的思想調研活動，現已初步建立起容量為五百的問卷題庫，正在進行進一步的刪選工作。

以上為“3.5”學雷鋒創新風的宣傳活動中我部門一周的工作小結。至此之外，我部門還積極完成了每學期的部門工作計劃、大一學生干部的信息采集工作，以上兩項工作的材料已經交予組織部審核。（部門計劃由方俊負責，信息采集工作由嚴小樂負責）

綜上所述，為我部門在過去的一周里的工作小結，歡迎各位同學對我部門工作的不足之處進行指正。謝謝！

團委宣傳部2012.2.27