第一篇：立足本職崗位,強化憂患意識

立足本職崗位 強化憂患意識

學習了“絡支撐中心轉型期工作總結及思考”的文章后，都會對自己所從事的工作以及整個公司的運作帶來一種全新的認識。這篇文章讓我們清晰地看到了公司對員工的關心、關愛，讓員工越來越感覺到公司提供的平臺變得更寬廣。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要對自己的崗位價值有一個全面正確的認識。讓員工能夠正視自己的工作，端正自己的工作態度。其實也不難看出還是有部分員工對自己所從事的崗位、對自己的工作價值沒有全面的認識。俗話說“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，“木桶原理”也好，“螺絲釘的作用”也罷，都足矣說明每一名員工、每一個崗位的重要性和設立的價值。事實上，也只有自己對自己工作價值肯定了，才可能調動工作的激情、迸發出工作的熱情，最大限度地發揮出自己的潛能，以滿足本崗位在整個體制運作中所起到的作用和要求。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要努力提高勝任本職工作的能力。無論從事什么樣的工作，自己都應該有一個清晰的思路和目標，要能夠正確認識到自己的有限，善于發現自身的不足，堅持對照崗位職責的要求在自己的工作中上全面找差，點檢自己日常工作中的薄弱環節，找出自身的能力素質與崗位職責的要求不相適應的地方，通過借鑒、學習，有針對性地加以彌補，在充實理論知識的基礎上不斷豐富自己實踐經驗，努力提高自己的工作標準，從而不斷優化流程、減少截點，充實自己的職責內容，以適應新的崗位要求。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要不斷增強做好本職工作的責任心。其實說責任心似乎是一句看不到、摸不著的空話，但其表現形式往往反映在我們的執行力上和學習力。“再完美的方案，也會死在滯后的執行部門手中”這說明執行力已經成為管理成敗的關鍵。當企業的戰略方向和規章制度基本確立以后，這個時候的執行力變得尤為重要。要想提高工作的效能，學習了公司的規章制度以后我們才能知道什么可以做、什么不能做，做了又會帶來什么樣的后果，學習了工藝文件以后我們才可能知道我們應該怎么做、為什么要這樣做。其實人的一生就是個享受學習的過程，成長的過程中我們向理論學習、向實踐學習。隨著企業的不斷發展壯大，新產品的研發試制、新設備的配備的使用，新工藝的流程運行將接踵而至，缺乏了學習力，將會被崗位淘汰，自己的能力將停滯不前、甚至后退，久而久之將制約了工作的積極性和主動權，執行力也將無從談起，很多“文件”、內容，只要學習了、遵守了，執行力自然也就上升了。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要學會謀求工作的主動權。一個人除了會做還是遠遠不夠的，重要的還是要有工作意愿，在領受任務后要有超出想象的意愿和點子、發揮主觀能動性將一切事情做得盡善盡美。作為聯系上下級的管理者，要想抓住工作的主動權就是要能密切關注組織的發展，更好地發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，及時將上情下達，能正確領會領導的意圖。平時要學會多交流溝通，多請示匯報，平衡好上下級之間的關系。遇到問題后要能從自身找原因，學會換位思考、能經常反思自己，剖析自我，要能正確認識到：一貫堅持的未必就是對的??作為執行者，把握工作主動權的最好體現則是將自己的工作計劃盡量做到科學、詳細、周密，以減少因等待或重復勞動所造成的浪費。在提高自身素質和業務技能的前提下，無論領導怎樣安排都能及時、出色地完成各項任務。

在保持高度緊迫感和“憂患”意識的同時而又不能滋生太多太大的思想壓力，我想，只要我們每個人都能正確地認識、合理地灌輸這種思想理念，不折不扣地將手頭的工作出色地完成好，正確處理好個人與集體、局部與整體的利益關系，“保持高度的緊迫感”將成為每一個員工的自覺行為和價值追求。

2011-11-17

第二篇：立足本職崗位

立足本職崗位，加強黨性修養

十七大報告指出，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。近年來，隨著社會的變革，生活節奏的加快，市場競爭的激烈，各種形形色色的誘惑猶如污濁暗流在蔓延肆虐，時刻沖擊、腐蝕著黨員干部的靈魂，考驗著黨員干部的自制力與忍耐力。

作為一名領導干部，一旦貪欲膨脹、利欲熏心，就會成為金錢的傀儡；一旦急功近利、撈取功名，就會失足成千古恨。作為一名黨員干部，要想在紛繁復雜的社會環境下做到不變質、不褪色，就應該時刻加強黨性修養。

筆者認為，加強黨性修養，需從具體事情做起。本職崗位是錘煉黨性、加強修養的基本平臺。把心思和精力用在本職工作上，在本職崗位上盡職盡責，使自己擔負的工作不斷發展進步，干出自己的特色，干出自己的業績。在履行本職中加強修養，就要把不斷增強事業心責任感作為精神面貌、工作姿態和思想境界來修養。事業心責任感強，沒有條件可以創造條件，沒有經驗可以干出經驗，沒有辦法可以想出辦法，能力素質不高可以提高能力素質，困難再大、矛盾再多，也能做好工作。作為黨員干部無論在什么崗位、做什么工作，都要始終牢記自身的職責使命，都要著眼形勢任務需要和崗位職責要求，立足本職為全局作貢獻。

劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中曾經說過，共產黨員如果能長期堅持與實踐相結合的黨性修養，就可能有最高尚的自尊心、自愛心，即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，也能夠“慎獨”，不做任何壞事。因此，黨員領導干部一定要把端正人生追求、保持健康情趣作為修養品行、錘煉黨性的現實需要,在提升修養、加強自律、接受監督上下功夫。這樣，才能把自己修養成一個脫離低級趣味、品德高尚的人。

第三篇：立足本職崗位

立足本職崗位 體現共產黨員先進性

再過一天就是中國共產黨建黨86周年的日子。今天，我們在這里相聚，為迎接“七一”暢談自己心中的感受，我作為代表發言，感到很光榮。

記得希臘學者阿基米德說過：“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”阿基米德沒有找到這樣的支點，也沒能撬起地球。然而86年前多難的中華民族，終于找到挽救民族于危難的支點，那就是中國共產黨，從而實現了民族的獨立和解放；有志于民族振興的先驅，終于找到了推動中華民族迅速崛起的支點，那就是共產主義信仰，從而撬起了中華民族的騰飛！

86年在歷史長河中只是彈指一揮間，但誰也不會忘記，是中國共產黨，帶領中國人民戰勝了一次次驚濤駭浪，取得了新民主主義革命的勝利；誰也不會忘記，是中國共產黨，帶領我們開拓進取，取得了一次次舉世矚目的輝煌成就；誰也不會忘記，是中國共產黨，帶領中國人民創新體制，快速崛起于世界之林！作為一名共產黨員，我倍感驕傲和自豪！

我是一名普通的中國共產黨員。1994年，當我還是四川外語學院一名大三的學生時，我握緊拳頭舉過頭頂，面對鮮紅的黨旗許下我莊嚴的誓言：為共產主義奮斗終生，隨時準備為黨和人民犧牲一切……從那一刻起，我的人生有了新的支點。我也深深知道，共產黨員的人生價值在于對社會的奉獻。那么作為一名共產黨員，在自己平凡的工作崗位上，如何體現出先進性？如何發揮共產黨員的先鋒模范作用呢？

2002年因工作需要，我被安排到人事處工作。那是我第一次接觸人事檔案。“歸檔”概念也是從那時起逐步溶入了我的意識。由于我不是學檔案專業的，因此一切都要從頭學起。工資檔案是人事檔案的重要組成部分，一個人從參加工作到退休，中間要經歷很多次調資，每一次的政策、計算方法、類別和級別等都不相同。面對幾十本《人事政策匯編》、一大摞工資表、各種各樣的統計報表，說實話，我感到頭皮發麻，不知從何下

手。但這是我的工作，一名共產黨員面對困難沒有退縮的理由。我迎難而上，先是通讀各個時期的人事和調資政策，作了厚厚一本讀書筆記。二是邊干邊學，不懂就問，遇到難題就反復請教，直到弄懂為止。在人事處領導和同事們的耐心幫助下，我漸漸能獨立上手了。2003年夏天，為了完成局（館）40多位離退休老干部的信息采集工作，我和其他同事加班加點清理所有的工資檔案，奮戰了一個多月，終于圓滿完成了所有離退休老干部的信息采集工作，為每個人建立了信息卡片，為以后建立“離退休干部工資管理數據庫”提供了數據源。

2004年，因工作需要，我被調動到檔案保管利用編研部工作。參加工作10余年，第一次進入檔案庫房，接觸到真正意義上的文書檔案，除了對新工作的期待和好奇外，我更多感覺到的是一種責任。我負責七樓的調卷和庫房保管工作。七樓主要保管的是民國時期和建國初期銀行、市法院、行政專員公署等30余個全宗，77000多卷檔案。這些檔案因年代久遠，有的紙張已經變得很脆。但這些檔案特別是法院檔案，由于涉及到個人利益，其利用價值很高。保管好這部分檔案，是對利用者負責，對歷史負責。我嚴格按照庫房保管制度，不定期地抽查檔案蟲霉情況，認真做好檔案出入庫記錄。同時，為了更好地了解館藏情況，遇到其它樓層的同志調卷，我也和她們一起進庫房調卷。經過兩個多月的努力，我基本了解了館藏50余萬卷檔案在庫房各樓層的分布情況。做到對自己保管的檔案心中有數——是對一個保管員最基本的要求。但要達到這一要求，卻要下相當大的功夫。以前，我在其他科室工作，對這一點并沒有深刻體會。現在保管利用編研部工作的同志大多數都是在這一崗位工作了多年的。她們日復一日地到庫房調卷，對自己保管的檔案已是如數家珍。她們能準確地判斷出一個全宗甚至是一個案卷的準確位置，快速地為利用者調出所需要的檔案，節省利用者的查檔時間，從而有效地提高工作效率。而我剛接手這一工作，難度可想而知。為了盡快適應新工作，我花了大量時間來記各個全宗的編號，它們存放的大體位置，各個全宗的起止年代等等。作為一個保管員，我深深體會到了這一項工作的不易。它單調、枯燥，沒有生氣，很容易就使你喪失

熱情。它需要一顆拋棄所有雜念的平常心才能干好。毫無疑問，當保管員這段經歷，磨練了我的平常心，這將讓我受益終生。

2005年初，成都市政府公開信息中心在我館正式啟動。我和其他幾名同志被派到查閱大廳負責檔案資料和政府公開信息的查詢服務工作。也許是命運的安排，一向求穩的我卻在短短兩、三年間變動了三次工作崗位。這些工作的內容和形式都不相同，但它們的實質是相同的，那就是服務。以前我的工作是為局（館）內部職工服務，現在我的工作卻是為廣大利用者服務。工作重心從后臺轉移到前臺，我的工作心態也很快作了相應調整。在全新的服務崗位上，如何發揮一個共產黨員的先鋒模范作用，這對我是一個新的考驗。我以飽滿的工作熱情投入到全新的工作中去。

信息中心成立之初，面對信息量不足，信息報送不規范等棘手情況，我和同事們積極想辦法來解決。每天上班第一件事就是坐在臺前給各個單位打電話，給他們宣傳政策，同經辦人溝通，爭取對方的理解和支持，讓他們按要求報送公開信息。一次催報不行，就二次，三次……不達目的，誓不罷休。再不行，就直接到對方單位，直接找分管領導，尋求支持。經過不懈努力，三個月后，各部門開始正常、有序、規范地報送文件了。為了加大宣傳力度，增加信息中心的知曉率，在局領導的帶領下，我和其他同志分別深入到各個居民社區，以拉家常、發宣傳資料、發調查問卷表的方式來宣傳。功夫不負有心人，利用者開始到中心來查詢政府部門的“紅頭文件”了。登陸檔案局網站查詢政府公開信息的人數也直線上升。中心的知名度一天天提高了。

政府公開信息查詢中心不僅是檔案局（館）的窗口，更是成都市政府對外提供公共服務的一個窗口。在窗口工作的同志，他的一舉一動都體現的是檔案局和市政府的工作態度和工作作風。在來中心之前，我已意識到了肩上的責任。在外人看來，坐在窗口既風光體面又輕松愉快，實際上卻不是那么回事。來中心查詢的利用者，有下崗工人、失地農民、機關干部、在校學生……，但絕大多數是下崗工人和失地農民這樣的弱勢群體。他們大多四、五十歲，文化水平低、家境貧困、牢騷滿腹，和他們打交道，要“三得”：

聽得、罵得、忍得。他們來第一件事就是把他們遭受的不公平待遇講給你聽，如果你此時表現出一點不耐煩，他們就會埋怨甚至罵人，遇到這種情況，我們就得忍，等他把情緒穩定下來后，再耐心地給他解釋。在大廳工作，挨罵是常事，等挨完了罵，還要想辦法去安慰他。有時我也真想發火，但冷靜一想，首先，我是一個共產黨員，共產黨員對自己的要求要再高一點，我們工作的崗位是“共產黨員示范崗”，這就要求共產黨員要發揮先鋒模范作用。再想一想，假如我是一個利用者，假如這個利用者是我的親人或朋友，我希望得到一種什么樣的服務呢？經常作換位思考，我就會冷靜下來，并盡可能地為他們查找檔案和信息。一次，一對夫婦從上海過來幫孩子查找參加工作的檔案，因為已買好了當天下午的返程機票，兩夫婦很著急，我就主動幫他們查到了檔案，他們十分感動，馬上在意見簿上寫下了感激之辭。俗話說:“金杯銀杯不如群眾的口碑”。我珍惜這樣的榮譽，它不僅是對我工作的肯定，也是激勵我不斷前進的動力。

我是一名檔案工作者，我在檔案戰線上默默無聞地工作，奉獻我的青春；我還是一名共產黨員，我在平凡的工作崗位上實踐自己的誓言，奉獻我對黨的忠誠！

第四篇：立足本職崗位

大會的主題是：

不忘初心、牢記使命，高舉中國社會主義偉大旗幟，決勝全面建設小康社會 “兵心橫槊天下行”。國家之夢，反映軍人之夢；軍人之夢，融為國家之夢。習總書記關于“中國夢”“強軍夢”的深刻闡述，再度激發了中華兒女走向偉大復興新的自覺，也引起了當代軍人對自身光榮、責任、使命的熱切關注和共鳴。實現強軍夢，承載著黨的重托、人民的幸福、國家的根本利益。作為革命軍人，心中要始終懷揣這個美好的夢想，更要為實現美好夢想而付諸實際行動，自覺把如火的激情轉化為忠誠使命、奮力拼搏的強大動力，切實肩負起黨和人民賦予的時代重任，為實現強軍夢貢獻自己的力量。

1、主動求知，增強本領技能。

每個人的本職崗位就是成就夢想的最佳平臺。國家的夢、軍隊的夢，都與個人的夢息息相關。每個人的發展、每個工作崗位都和國家的前途、軍隊的命運緊密相連。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，只有練就一身過硬的本領，才能擔當起能打勝仗的強軍重任。要學懂學好馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，特別是要學深悟透軍委習主席關于國防和軍隊建設的一系列重要指示，切實掌握黨的軍事指導理論最新成果，并自覺運用于工作指導和實踐。要按照打仗所需、崗位必需、任務急需的要求，認真鉆研武器裝備、試驗任務保障等知識，提高武器裝備試驗保障的科學化、制度化、經常化水平。

2、強化憂患意識，培育戰斗精神。

強烈的憂患意識是成就夢想的精神引擎。“生于憂患，死于安樂”。和平年代、太平盛世，一個民族最難維系的是憂患意識，一支軍隊最難做到的是居安思危。歷史的發展一再證明，盛世并非意味著永享太平，增強憂患意識才能生存發展。國家利益拓展到哪里，國家安全的邊疆就應該延伸到哪里，軍人的使命就應該履行到哪里。理想信念是戰斗精神的靈魂和核心。我們黨領導軍隊在極端困難的情況下，不斷發展壯大，從勝利走向勝利，這一歷史反復證明，堅定的理想信念，是戰斗精神取之不盡、用之不竭的源泉。始終高舉“聽黨指揮”的大旗，不斷強化黨和人民事業勇于獻身的思想觀念。只要黨和人民需要，不斷面對什么挫折，都要堅定信念不動搖；切實把自己培養成一名召之即來、來之能戰的革命軍人。

3、真抓實干，樹立良好形象。

真抓實干，求實務實。空談誤事，實干興軍。沒有求實務實、苦干實干的作風，強軍目標是不可能實現的。發揚真抓實干精神，就是要對上級的部署要求不折不扣貫徹落實。就是要發揚釘釘子的精神，鍥而不舍，堅持不懈，做到謀一件干一件，干一件成一件，一步一個腳印。克服浮躁心理，耐得住寂寞，甘于吃苦、樂于奉獻，努力在平凡的崗位上干出不平凡的業績。

工作訓練中要結合實際，積極尋找創新點、突破口，爭做本領域、本專業的領跑者，力爭使工作和事業向前推進、突破發展，不斷創造出新的業績。本著對工作極端負責的態度，始終保持強烈的事業心、責任感，用心謀事、用心干事。始終堅持一流工作標準，不放過一點瑕疵，不留下一絲遺憾，以工作的高標準推進事業的大發展。努力在本職崗位上餞行強軍目標從自己做起，從崗位做起，埋頭苦干，少說多干。

有些戰士落選技術學兵后，感覺今后沒有出路，在部隊沒有干頭。這樣的煩惱大可不必，無論是誰，干好本職都是最好的“技術”，本職崗位才是官兵施展才華、實現價值的最佳舞臺。

不管學什么技術，都是為部隊戰斗力服務。如果一心只想著學個技術“留后路”，必然會忽視當兵打仗乃是軍人的天職。只有立足本職崗位，鍛造過硬本領，才能立起“四有”新一代革命軍人的好樣子。

胸有凌云志，圓夢在崗位。戰士離開本職，就難以成就出彩人生。從軍政兼優的指導員樂焰輝，到特戰精兵劉珪；從“全能士官”宗道輝，到“鐵甲精兵”賈元友，他們的軍旅人生之所以璀璨奪目，無一不是把外行干成內行，在本職崗位上干出了“四有”新一代革命軍人的好樣子。同時無數事實也證明，只要我們在每個崗位都盡職盡責，無論走到哪里，都會不斷創造精彩人生。

“先立乎其大者，則其小者不能奪也。”每名戰士都是部隊戰斗力體系上的一個節點，把專業當事業，把崗位當戰位，才能為強軍興軍作出更大貢獻。如果只想自己的“小算盤”，不顧及軍隊這個“大棋盤”，什么樣的算盤也撥不響！

就要強化官兵立足本職干好工作的自覺性和責任感。無論如何改革，能打仗、打勝仗始終是對軍人不變的使命要求。正所謂“守不忘戰，將之任也；訓練有備，兵之事也”。打仗是軍人的主業。軍人的第一身份是戰斗員，第一職責是備戰打仗。不管部隊怎么改，是不是改到自己頭上，我們都要始終牢記使命任務，以軍人的擔當干好本職工作。

對軍人來說，本職崗位是施展才華、實現價值的最佳舞臺，無論進退去留，干好本職工作就是最大的資本。改革如果只想自己的“小算盤”，不顧及軍隊這個“大棋盤”，可能算來算去反而荒廢了主業。

“先立乎其大者，則其小者不能奪也。”每名官兵都是部隊戰斗力體系上的一個節點，把專業當事業，把崗位當戰位，立足本職崗位苦練打贏本領，不斷取得優秀的工作成績，就能為強軍興軍作出更大貢獻。

軍隊的歷史使命，是一支軍隊在某個歷史時期所必須完成的基本任務，必須發揮的特殊作用，規定著一支軍隊建設的發展方向、奮斗目標和指導原則。對我們人民解放軍來說，使命就是習主席提出的“聽黨指揮，能打勝仗，作風優良”的強軍目標。軍人的使命至高無上，習主席強調，要履行革命軍人神圣職責，愛軍精武，愛崗敬業，不怕犧牲，英勇善戰，堅決履行好黨和人民賦予的新世紀新階段軍隊歷史使命。

一、牢記使命，履行職責，首先要真正把當兵打仗的觀念樹起來。

同志們一定要認清，在人類5000多年的文明史中，沒有戰爭的時間不到60年。軍人肩負著國家的富強和民族的振興，使命無比神圣。所以，我們要牢記“忘戰必危”的古訓，始終保持高度的戒備心理，繃緊隨時準備打仗這根弦。深化對戰區所面臨形勢的認識，在任何時候、任何情況下，都要居安思危，未雨綢繆，以強烈的使命感做好戰備工作。

二、以實戰標準抓好軍事訓練，磨練履行使命的過硬功夫。古往今來，任何一個驍勇善戰的勇士無不是靠艱苦的磨煉鑄就的，任何一支有強大戰斗力的軍隊無不是在嚴格的實戰化訓練中鍛造的。打贏戰爭的能力取決于平時的訓練水平，戰場就是“考場”，邊境線就是生命線，平時訓練執勤付出多少，未來作戰就回報多少。在莊嚴的使命面前，我們別無選擇，必須緊而又緊地加強軍事訓練，做好戰斗準備。寧可備而不打，也不可打時無備。堅持訓戰一致，以戰斗力為標準，以作戰為牽引。

三、把不辱使命的追求，落實到獻身基層的具體實踐中。

獻身國防和軍隊現代化事業，是軍人的天職，也是軍人的光榮所在。軍人只有完全融入履行使命的實踐中，才能最大限度地釋放自己的能量，在默默奉獻中收獲智慧和勇敢，收獲人生的真諦，收獲人民的幸福安寧。

四、精武強能是“能打勝仗”的根本保證 作為執行政治任務的武裝集團，打仗是軍隊的根本職能，“打得贏”是檢驗和衡量軍隊穩中有各項工作的根本標準,習主席也對軍隊提出了“能打勝仗”的要求。但軍隊履行職能不是始終處于交戰狀態，而是更多地體現在“養兵千日，用兵一時“上。軍隊的戰斗力強不強、軍事斗爭準備是否充分，多樣化的軍事任務就是一個非常好的檢驗實踐。通過在基層政治工作中緊抓精武強能，增強軍隊處理各種任務的能力，發現問題明確方向，才能把軍事斗爭準備的各項工作落到實處，為戰爭軍事行動的開展打好基礎、做好準備。新的形勢任務要求我們必須把習武精武品格發揚光大，在本職崗位上苦練軍事技能和打贏本領，努力實現軍事技術非常過硬，才能不負重托，忠實履行好新世紀新階段我軍的使命。

第五篇：強化憂患意識提高執行力

強化憂患意識提高執行力

——“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會

施工技術部部員趙素科

通過深入學習“找差距、抓整改、促提升”活動有關文件精神，我深刻地認識到此次活動的重要性。此次活動不但是公司自身發展的緊迫需要，是實現“科學發展觀”重要思想的重大舉措，也是提升隊伍整體素質和工作作風，提高施工質量和效率，加強隊伍建設，樹立良好集體形象的有力保證。在“找差距、抓整改、促提升”活動一開始，自己作為中鐵十六局集團有限公司的一份子 ,從強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿于工作的始終，制定詳細的學習計劃，采取了“一加強，四結合”的做法，一是加強理論知識的學習。堅持把“找差距、抓整改、促提升”活動內容作為必學課目，工作中擠時間學，主動學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用指揮部安排的集體學習時間，寫學習筆記和心得體會。三是把“找差距、抓整改、促提升”活動與工作實踐結合起來。把學習與實踐融合在一起，通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，形成了一個良性循環的局面，這樣使自己看到了自身存在的缺點及產生的原因。下面主要從三個方面談談本人在這次學習中的心得體會。

一、自學能力不夠

知識覆蓋面比較薄弱、欠缺自學能力、沒有積極利用業余時間進行自身專業知識的強化、學習很被動、管理理論方面知識比較欠缺等這些情況本人認為大部分都是現代年輕人的通病，從而提倡自主學習，是我們今后工作學習生活的重點，也是時代賦予我們的圣神使命。自主學習作為一種能力，是培養

創新思維的必備前提，寬厚的基礎知識是形成創新思維的必要條件。時代在在發展，社會在進步，因而停止不前是人類不能容忍的，這就要求我們的知識結構必須與時俱進，不斷更新，要實現這一點只能依靠并培養自我創新的自學能力。不學習就不能適應不同人生階段所面臨的各種問題，就不能完成公司賦予我們的各項任務。所以我們要樹立緊迫感，增強自覺性。時刻敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。以更快地掌握新的科學技術知識,以適應社會發展需要。

二、超前意識不夠

超前意識決不是“先理論”，也不是“先知先覺”，是一種對事物的科學性的預見。因此，一個人具有對事物的超前意識，必須具有對該事物做周密細致調查研究的基礎，必須具有對事物透過現象看本質的洞察能力，必須用普通聯系的觀點和發展的觀點看問題。每當我們對工作形成了超前意識的時候，接下來的工作計劃和辦法就得心應手，既符合實際，也符合形勢發展的需要，且工作效果好，具有創造性。而我們很多人在轉變職能，服務發展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創新，當問題擺在了面前我們才盲目的去解決問題，這樣處理的結果一般缺乏時效性和創新性，因此我們就有必要把重要思想與行業素質緊密聯系起來，思想總是前與行動，打有準備之仗，這樣遇到問題才不會手忙腳亂，處理起問題才會得心應手。

三、主人翁意識不夠

員工的主人翁意識是發揮主觀能動性的前提，現階段，我們大部分員工對工作都是被動式工作，是為了應付上級領導的工作檢查，這樣并不能從根本上改變集團員工工作執行力現狀。人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動價值總和。員工素質便是人力資本的主體，是企業發展的引擎。“人為本，本固則葉茂”，廣義的素質，在工作中體現出來的便是執行力，員工執行力的提高是企業增高核心競爭力的根本保證，是企業枝繁葉茂、繁盛不衰的不二法寶。

增強員工主人翁意識就是將員工的工作意識從被動變主動，由“要我去做”轉變為“我要去做”，只有這樣才能讓企業整體工作效能的提高擺脫對員工進行制度約束的過度依賴，而轉向依靠員工自覺能動性的正確道路上來，而這一轉變便是新型、現代化企業優化管理制度的必然選擇。

所以我們作為集團公司的一員，要增強主人翁意識，要具備“職工與企業相容共進、共同發展”的理念，為公司的發展獻計獻策，這樣我們才能實現公司與職工的雙贏。

綜上所述，就我個人而言，在思想、言論、行動上嚴格地約束自己，時刻注意“小節”、“不以惡小而為之，不以善小而不為”； 加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓，認真落實各項管理制度和考核制度。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全部室聯系起來，堅持高標準、嚴要求。圍繞這次學習，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。我們時刻都不能松懈，因為我們深知自己的一言一行都會關系到公司的形象；時刻向更先進、更優秀的人學習，逐漸完善自己，盡力做一名優秀的基層工作者。

總之，我要借開展“找差距、抓整改、促提升”活動這個機會，認真學習，努力實踐，嚴格要求自己，樹立全心全意為公司服務的思想，不斷加強自身的能力和修養，做一個合格的工作人員，同時力求在今后的工作中有新的突破，一如既往，用自己的實際行動為公司、為國家的建設事業貢獻力量。