第一篇：黨員干部要強化憂患意識

黨員干部要強化憂患意識

時間:2011年06月26日 10時05分來源:求是理論網作者:朱志國

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胡錦濤總書記反復告誡全黨同志特別是黨員領導干部,一定要居安思危,增強憂患意識。這是總書記著眼新形勢新任務,對全黨同志政治品格、思想境界、精神狀態提出的新希望新要求,語重心長,意義深刻。

我們黨自1921年7月1日建立以來,之所以能從只有幾十人的小黨,發展成為擁有8000多萬人并且長期執政的大黨,很重要的是我們一批批黨員干部始終堅定理想信念,密切聯系群眾,保持艱苦奮斗的作風,居安思危,不斷強化憂患意識。在我們黨建立90周年的日子即將到來的時候,黨員干部應認真反思的思想、言行,做到“三查”。

一查對黨是否忠誠、有無信仰動搖的問題。忠誠于黨、永不叛黨是每個黨員干部入黨時的誓言。近年來,一些黨員干部在權利、金錢、美色面前經不住考驗,有的精神萎靡,意志消沉;有的不信馬列,信奉鬼神。這些黨員干部的行為,嚴重影響了黨的形象,破壞了黨的團結,削弱了黨的威信。黨員干部常懷憂黨之心就是要經常查一查自己的思想是否與黨保持一致,自己的言行是否偏離了黨的方向;想一想黨的方針政策擁護了沒有,黨的決策指示執行沒有,黨的紀律要求遵守沒有;看一看自己有沒有說有損黨的話,有沒有做有損黨的事。切實從思想深處清除錯誤思想,做到任何時候、任何情況下都堅定的與黨和人民保持一致。

二查作風是否扎實,有無脫離群眾的問題。密切聯系群眾是我們黨的優良作風和政治優勢,是我們黨戰勝各種困難風險、不斷取得事業成功的根本保證。黨員干部常懷憂黨之心就是要充分認清我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民;就是要充分認清黨的最大優勢是密切聯系群眾,黨執政后的最大危險是脫離群眾。黨員干部要經常檢查自己言行,看自己深入群眾的時間多不多,與群眾的感情深不深,群眾的困難問題解決的好不好;想想自己的心里有沒有裝著群眾,開展工作有沒有依靠群眾,增強密切聯系群眾的意識。

三查為官是否廉潔,有無貪腐墮落的問題。胡錦濤同志在十一屆全國人大一次會議閉幕式上強調:“新一屆國家機構工作人員要干干凈凈為國家和人民工作。”黨員干部能否廉潔從政,直接關系黨的執政地位的鞏固和事業成敗,直接關系人心向背。黨員干部要把清正廉潔作為為官從政的根本,經常檢視自己的工作作風,有沒有搞權錢交易,權色交易,權權交易。

“生于憂患,死于安樂”。一個政黨、一個國家、一個民族,如果沒有憂患意識,就不可能有進步、有發展。全黨同志只有進一步增強憂患意識和危機意識,才能確保我們黨始終立于不敗之地,成為人民衷心擁護的黨。

第二篇：加強機關黨員干部的憂患意識

文章標題：加強機關黨員干部的憂患意識

當前，我國正處于社會轉型時期，改革進入攻堅階段，新情況、新問題層出不窮。國際環境并不穩定，各種矛盾錯綜復雜，能源危機、經濟安全、環境保護、國際恐怖主義一再考驗各國執政黨的執政理念、執政能力和執政行為。今年，一位中央領導在為中央國家機關上黨課時強調“在黨，言黨；在黨，為黨；在黨，憂黨，在黨愛黨”。機關黨員干部是我黨的主要執政骨干，他們既是政策的決策者，又是政策的落實者和執行者，其思想修養與能力素質事關黨的長期執政。加強機關黨員干部的憂患意識（以下簡稱“憂患意識”），具有重大的現實意義。

憂患意識的哲學內涵及歷史現實意義

馬克思主義對立統一規律認為，矛盾存在于一切事物的發展過程之中和發展的各個環節，反映了現實事物所固有的辨證本性，揭示了事物最本質的聯系及其發展的動力、源泉。事物的發展是前進性與曲折性的統一，是波浪式前進、螺旋式上升的運動，舊事物的不短死亡、新事物的不斷出現、新陳代謝是宇宙永遠不可抵抗的根本趨勢。認識是人腦對客觀物質世界的反映，他來自于實踐，決定于實踐，能動的作用于實踐；實踐是認識的基礎，是認識的根本目的。不斷的認識過程，就是尋找真理的過程。真理分為絕對真理與相對真理。相對真理是對無限發展的物質世界的一定層次、一定階段的正確認識，認識真理的過程，就是從相對真理不斷接近絕對真理的過程，同時又是真理同謬誤做斗爭的過程。強調機關黨員干部的憂患意識，就是引導他們主動的科學的認識事物的發展規律，思考、尋找社會經濟發展過程及其各個環節中影響發展速度、質量的矛盾因素，思考解決問題的辦法，增強工作的主動性與預見性。這是馬克思主義認識論、實踐論在改造機關黨員干部主觀世界中的應用。

我國有著憂患意識濃厚的文化底蘊，古代政治家、思想家、文學家對國家發展寄予了無限思考和期望，“預，則立；不預則廢”、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是對他們思想的典型反映。鴉片戰爭后，一批批有著強烈愛國、憂國和責任心的中國人屢屢舉起了革命的旗幟，建立了新中國，他們為我們樹立了榜樣。今天，我們黨正在帶領人民建設社會主義和諧社會，黨員肩負了光榮的歷史使命。作為執政黨向國家政權機關依法推薦的黨員，肩負了把黨的主張轉化為國家意志與法律意志的重要責任，肩負了在自己的工作中落實黨的政策、黨的主張的重要責任，這就要求他們務必強化執政意識、責任意識與憂患意識。

憂患意識的特征

1、全局性與長遠性。機關黨員干部肩負的執政責任和黨與歷史的使命，決定了他們的思維形式與憂患意識必然具有全局性與長遠性。這種意識，著眼于大局，放眼于未來，站在全黨、全國與中華民族的高度認識和判斷事物的發展，從經濟規律和自然規律分析事物潛在的發展軌跡和尋找資源綜合利用的帕內托狀態。

2、深謀遠慮與樂觀的辨證統一。現代政府，是有限政府、法制政府與責任政府。我國的公務員制度區別于西方，我們的黨員構成了政府工作人員的主體，這就要求我們的機關黨員干部既要具有理性的思維，又要具有樂觀的態度，既要發現發展過程中存在的問題，又要準備好對策，找到解決問題的辦法，就樣“即使出大的危險，天也不會塌下來”。

3、客觀現實性與主觀能動性的有機統一。憂患意識來自于對發展和現實生活存在問題的洞察，這種洞察不僅僅是是對問題的簡單總結，而是在發現問題、分析問題的基礎上，不唯書、不唯上，不簡單的在書本上和文件中找依據，或者簡單的將問題上交等待領導表態，通過對事物規律的把握，催生對問題的解決辦法和新的思路。

4、理性。經過20多年的改革開放，我國已經積累了較強的物質基礎和建設市場經濟的經驗；同時伴隨經濟全球化，我們經濟對外依存度逐年提高，靠感覺和經驗的執政方式必須讓位于理性的執政行為。離開經濟規律和自然規律來分析問題、解決問題只能造成資源的浪費，其后果不亞于貪污腐化。

憂患意識的現實體現

1、憂國家發展，心系民族的偉大復興。促進國家的經濟發展，實現中華民族的偉大復興是中華人民共和國公民的責任，更是公務人員義不容辭的使命。當前，我國正在建設社會主義和諧社會，正在應對世界能源危機和環境保護對經濟社會發展的挑戰和機遇。現階段，憂國家發展，機關黨員干部要做到四問：一問黨的方針政策在自己的職能職責范圍內執行了多少；二問在改革開放過程中自己推動了多少，扮演的是積極的還是消極的角色；三問在促進全國、本地區經濟社會事業發展過程中自己做了多少，關心程度是多大；四問自己對全國及其本地區經濟社會事業發展情況了解多少，對存在的現實問題思考多少，得出的建設性意見又有多少。

2、憂患人民生活，心系執政基礎。我國是人民民主專政的

第三篇：強化憂患意識提高執行力

強化憂患意識提高執行力

——“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會

施工技術部部員趙素科

通過深入學習“找差距、抓整改、促提升”活動有關文件精神，我深刻地認識到此次活動的重要性。此次活動不但是公司自身發展的緊迫需要，是實現“科學發展觀”重要思想的重大舉措，也是提升隊伍整體素質和工作作風，提高施工質量和效率，加強隊伍建設，樹立良好集體形象的有力保證。在“找差距、抓整改、促提升”活動一開始，自己作為中鐵十六局集團有限公司的一份子 ,從強化學習入手，提高對此項工作的認識。堅持把學習活動貫穿于工作的始終，制定詳細的學習計劃，采取了“一加強，四結合”的做法，一是加強理論知識的學習。堅持把“找差距、抓整改、促提升”活動內容作為必學課目，工作中擠時間學，主動學。二是集體學習與個人自學相結合。充分利用指揮部安排的集體學習時間，寫學習筆記和心得體會。三是把“找差距、抓整改、促提升”活動與工作實踐結合起來。把學習與實踐融合在一起，通過加強學習促進了工作，又在實踐中不斷的強化學習，形成了一個良性循環的局面，這樣使自己看到了自身存在的缺點及產生的原因。下面主要從三個方面談談本人在這次學習中的心得體會。

一、自學能力不夠

知識覆蓋面比較薄弱、欠缺自學能力、沒有積極利用業余時間進行自身專業知識的強化、學習很被動、管理理論方面知識比較欠缺等這些情況本人認為大部分都是現代年輕人的通病，從而提倡自主學習，是我們今后工作學習生活的重點，也是時代賦予我們的圣神使命。自主學習作為一種能力，是培養

創新思維的必備前提，寬厚的基礎知識是形成創新思維的必要條件。時代在在發展，社會在進步，因而停止不前是人類不能容忍的，這就要求我們的知識結構必須與時俱進，不斷更新，要實現這一點只能依靠并培養自我創新的自學能力。不學習就不能適應不同人生階段所面臨的各種問題，就不能完成公司賦予我們的各項任務。所以我們要樹立緊迫感，增強自覺性。時刻敲起警鐘，明確學習的重要性和不學習的危害性。以更快地掌握新的科學技術知識,以適應社會發展需要。

二、超前意識不夠

超前意識決不是“先理論”，也不是“先知先覺”，是一種對事物的科學性的預見。因此，一個人具有對事物的超前意識，必須具有對該事物做周密細致調查研究的基礎，必須具有對事物透過現象看本質的洞察能力，必須用普通聯系的觀點和發展的觀點看問題。每當我們對工作形成了超前意識的時候，接下來的工作計劃和辦法就得心應手，既符合實際，也符合形勢發展的需要，且工作效果好，具有創造性。而我們很多人在轉變職能，服務發展上，思想觀念缺乏超前意識和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創新，當問題擺在了面前我們才盲目的去解決問題，這樣處理的結果一般缺乏時效性和創新性，因此我們就有必要把重要思想與行業素質緊密聯系起來，思想總是前與行動，打有準備之仗，這樣遇到問題才不會手忙腳亂，處理起問題才會得心應手。

三、主人翁意識不夠

員工的主人翁意識是發揮主觀能動性的前提，現階段，我們大部分員工對工作都是被動式工作，是為了應付上級領導的工作檢查，這樣并不能從根本上改變集團員工工作執行力現狀。人力資本就是指依附人體體力和智力所具有的勞動價值總和。員工素質便是人力資本的主體，是企業發展的引擎。“人為本，本固則葉茂”，廣義的素質，在工作中體現出來的便是執行力，員工執行力的提高是企業增高核心競爭力的根本保證，是企業枝繁葉茂、繁盛不衰的不二法寶。

增強員工主人翁意識就是將員工的工作意識從被動變主動，由“要我去做”轉變為“我要去做”，只有這樣才能讓企業整體工作效能的提高擺脫對員工進行制度約束的過度依賴，而轉向依靠員工自覺能動性的正確道路上來，而這一轉變便是新型、現代化企業優化管理制度的必然選擇。

所以我們作為集團公司的一員，要增強主人翁意識，要具備“職工與企業相容共進、共同發展”的理念，為公司的發展獻計獻策，這樣我們才能實現公司與職工的雙贏。

綜上所述，就我個人而言，在思想、言論、行動上嚴格地約束自己，時刻注意“小節”、“不以惡小而為之，不以善小而不為”； 加強自身建設，嚴格要求自己，自我加壓，認真落實各項管理制度和考核制度。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同全部室聯系起來，堅持高標準、嚴要求。圍繞這次學習，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。我們時刻都不能松懈，因為我們深知自己的一言一行都會關系到公司的形象；時刻向更先進、更優秀的人學習，逐漸完善自己，盡力做一名優秀的基層工作者。

總之，我要借開展“找差距、抓整改、促提升”活動這個機會，認真學習，努力實踐，嚴格要求自己，樹立全心全意為公司服務的思想，不斷加強自身的能力和修養，做一個合格的工作人員，同時力求在今后的工作中有新的突破，一如既往，用自己的實際行動為公司、為國家的建設事業貢獻力量。

第四篇：黨員干部要強化“四種意識”

黨員干部要強化“四種意識”

時間:2011年02月25日 10時32分來源:求是理論網作者:朱志國

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黨員干部是黨的先進分子，是黨的中堅和骨干，黨員干部的形象好，黨的威信就高，凝聚力就強，人民群眾就擁護，反之則差。黨員干部要把維護黨的形象作為事關黨生死存亡的大事來抓，自覺在日常工作生活中強化“四種意識”。

一要強化先鋒意識，始終堅持黨的性質、綱領和奮斗目標。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。現階段，黨員的先鋒意識集中體現在堅持和捍衛黨的基本理論、基本路線和基本綱領并為之不懈奮斗。對于黨員干部來說，強化先鋒隊意識，就是要在思想政治上走在時代的前列，在用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦指導實踐上作表率；在工作標準上走在前列，在腳踏實地促進當地經濟發展上作表率；在自身要求上走在群眾的前列，在吃苦在前、享受在后、忘我工作、無私奉獻上作表率。

二要強化宗旨意識，始終把黨和人民的利益放在第一位。我們黨全部工作的根本出發點和落腳點，就是全心全意為人民服務，努力實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。因此，黨員干部一定要把群眾的利益放在首位，自覺在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，工作上依靠群眾，多辦老百姓受益之事，使群眾得到實惠；多辦老百姓期盼之事，使群眾感到溫暖；辦有利長遠之事，使群眾看到希望。始終把人民群眾的困難疾苦放在心上，切實為群眾辦實事、辦好事、解難事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，讓群眾真正體會到黨的溫暖、感受到共產黨員的先進性，帶領群眾為全面完成黨的各項任務努力奮斗。

三要強化紀律意識，始終高度自覺地維護黨的團結統一。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則，是維護黨的團結統一、完成黨的任務的根本保證。強化紀律意識，對于黨員干部來說，最核心的是堅持黨的領導，最基本的是堅決執行民主集中制原則和“四個服從”要求，始終做到心中有法、自覺守法、嚴格執法，自覺用組織紀律和黨的先進性要求約束自己，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨交給的各項任務。要自覺接受組織和群眾的監督，要求群眾做的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己首先不做，以過硬的人品官德和一流的工作業績為黨旗增輝。

四要強化廉潔意識，始終干干凈凈為國家和人民工作。2010年，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對黨員領導干部廉潔從政行為進行了進一步規范，明確黨員領導干部廉潔從政的52個不準。作為黨員干部要自覺學習準則，嚴格遵守準則，努力踐行準則，自覺嚴格要求自己，始終牢記權力是人民賦予的，自覺做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;始終不忘黨組織的培養之恩，人民的養育之恩，自覺做到報效組織，報效國家，報效人民;始終銘記親人的牽掛囑托，自覺在法律法規內開展工作，履行職責；始終管住自己的手、管住自己的腳、管住自己的嘴，自覺做到不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，不該吃的東西不吃，切實用自身清正廉潔的良好形象，贏得人民群眾的尊重。

第五篇：立足本職崗位,強化憂患意識

立足本職崗位 強化憂患意識

學習了“絡支撐中心轉型期工作總結及思考”的文章后，都會對自己所從事的工作以及整個公司的運作帶來一種全新的認識。這篇文章讓我們清晰地看到了公司對員工的關心、關愛，讓員工越來越感覺到公司提供的平臺變得更寬廣。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要對自己的崗位價值有一個全面正確的認識。讓員工能夠正視自己的工作，端正自己的工作態度。其實也不難看出還是有部分員工對自己所從事的崗位、對自己的工作價值沒有全面的認識。俗話說“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”，“木桶原理”也好，“螺絲釘的作用”也罷，都足矣說明每一名員工、每一個崗位的重要性和設立的價值。事實上，也只有自己對自己工作價值肯定了，才可能調動工作的激情、迸發出工作的熱情，最大限度地發揮出自己的潛能，以滿足本崗位在整個體制運作中所起到的作用和要求。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要努力提高勝任本職工作的能力。無論從事什么樣的工作，自己都應該有一個清晰的思路和目標，要能夠正確認識到自己的有限，善于發現自身的不足，堅持對照崗位職責的要求在自己的工作中上全面找差，點檢自己日常工作中的薄弱環節，找出自身的能力素質與崗位職責的要求不相適應的地方，通過借鑒、學習，有針對性地加以彌補，在充實理論知識的基礎上不斷豐富自己實踐經驗，努力提高自己的工作標準，從而不斷優化流程、減少截點，充實自己的職責內容，以適應新的崗位要求。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要不斷增強做好本職工作的責任心。其實說責任心似乎是一句看不到、摸不著的空話，但其表現形式往往反映在我們的執行力上和學習力。“再完美的方案，也會死在滯后的執行部門手中”這說明執行力已經成為管理成敗的關鍵。當企業的戰略方向和規章制度基本確立以后，這個時候的執行力變得尤為重要。要想提高工作的效能，學習了公司的規章制度以后我們才能知道什么可以做、什么不能做，做了又會帶來什么樣的后果，學習了工藝文件以后我們才可能知道我們應該怎么做、為什么要這樣做。其實人的一生就是個享受學習的過程，成長的過程中我們向理論學習、向實踐學習。隨著企業的不斷發展壯大，新產品的研發試制、新設備的配備的使用，新工藝的流程運行將接踵而至，缺乏了學習力，將會被崗位淘汰，自己的能力將停滯不前、甚至后退，久而久之將制約了工作的積極性和主動權，執行力也將無從談起，很多“文件”、內容，只要學習了、遵守了，執行力自然也就上升了。

要在自己的本職崗位上踐行“保持高度的緊迫感”，就是要學會謀求工作的主動權。一個人除了會做還是遠遠不夠的，重要的還是要有工作意愿，在領受任務后要有超出想象的意愿和點子、發揮主觀能動性將一切事情做得盡善盡美。作為聯系上下級的管理者，要想抓住工作的主動權就是要能密切關注組織的發展，更好地發揮參謀助手和橋梁紐帶作用，及時將上情下達，能正確領會領導的意圖。平時要學會多交流溝通，多請示匯報，平衡好上下級之間的關系。遇到問題后要能從自身找原因，學會換位思考、能經常反思自己，剖析自我，要能正確認識到：一貫堅持的未必就是對的??作為執行者，把握工作主動權的最好體現則是將自己的工作計劃盡量做到科學、詳細、周密，以減少因等待或重復勞動所造成的浪費。在提高自身素質和業務技能的前提下，無論領導怎樣安排都能及時、出色地完成各項任務。

在保持高度緊迫感和“憂患”意識的同時而又不能滋生太多太大的思想壓力，我想，只要我們每個人都能正確地認識、合理地灌輸這種思想理念，不折不扣地將手頭的工作出色地完成好，正確處理好個人與集體、局部與整體的利益關系，“保持高度的緊迫感”將成為每一個員工的自覺行為和價值追求。

2011-11-17