第一篇：一季度工作總結

一季度工作總結及二季度工作安排

一季度的主要工作內容如下：

1、在一、二月份的時候，去了解了一下無創DNA現有的成都市場，發現無創DNA在成都市場上的飽和度基本達到了75%左右。私立醫院合作單位基本都是華大基因，公立醫院華西自己在開展，省醫院合作單位為華大基因，西區醫院為博奧醫學檢驗所，省婦幼和市婦幼暫時沒有簽約合作的公司但是醫生由醫生開轉診單，轉診到其它醫院或者各基因公司的采血點，錦江區婦幼合作單位為達安基因，其它醫院有待考察。

2、在成都市場開展得比較好的有四家公司：華大基因、貝瑞和康、達安基因、博奧醫學檢驗所

3、根據現在市場情況了解到現目前華大基因主推的項目有腫瘤基因篩查，高端體檢，流產組織檢測，單基因檢測（主要針對一些罕見病做檢查），貝瑞和康也在大力開展腫瘤基因篩查。

4、二月份中下旬至三月份由于身體原因暫時沒有去考察市場上的最新情況，主要是在公司協助綜合部做一些力所能及的事情。

二季度工作安排

5、二季度工作安排根據綜合部的情況，盡力協助綜合部完成一些行政、人力、后勤方面的工作。

第二篇：一季度工作總結

一季度工作總結：

1、隊伍小、沒有規模人力，難以營造銷售氛圍。

2、基礎管理薄弱（追蹤難、有效客戶積累少、目標意識不強）

二季度發展思路和規劃

1、隊伍建設：整合和利用公司各項資源，重點拓展銷售渠道的人力，組建自營銷售團隊。

2、基礎管理：嚴格以考核辦法為抓手，強化技能培訓、準客戶積累、會議經營等。

3、產壽險網點共建，協調雙方在鄉鎮的隊伍與業務發展。

4月份工作重點：

1、隊伍建設為工作主線。

2、農商行小額貸款業務拓展（共7個網點），力爭全面出單。

3、財險公司到期業務轉保跟進（人民健康）。

4、個險：“身價百萬”新險種培訓、預熱。

第三篇：一季度工作總結

建行中隊2012年一季度工作總結

一季度，建行中隊緊緊圍繞公司的統一部署和要求。突出“安全押運、優質服務”兩大目標，深入開展“押運守護安全”和“春季大練兵”活動；完善隊伍建制，堅持從嚴治隊，制度管人；重視政治思想教育和加強押運操作規范的學習；深挖潛力，合理調配，進一步優化押運線路；重點做好特殊時期的安全防范。

一基本情況

(一)人員情況：中隊現有人員127人，其中簽合同的有？人、新招試用員工9人、（三人車組3名、五人車組5名，機動人員1名），婚假，產假，喪假，病假共5人次;辭職員工9人，其中有3人復職，人員流失率為？%。

(二)車輛及使用情況：目前我隊裝備各類運鈔車共計23臺，21輛車裝有GPS全球導航定位系統；一季度共出動車輛3552臺次，總行使里程為18萬余公里，均油耗每百公里9.0升。

(三)線路及網點情況：截止目前，由本中隊擔負押運任務的押運線路共計23條（其中長線5條，短線14條，上門服務全包線4條）。服務銀行網點93家：中途上門服務單位？家。

(四)安全情況：發生有責事故1起（069車組與電動車相掛，負全責，正在處理當中），無公司督察隊查處違紀事件，中隊內部檢查查處違紀事件32起，查處人次48人。

二隊伍現狀

近期我們重點就隊員思想動態展開調查，通過組織開展談心摸底，自查自糾，班組分析，召開座談會和問卷調查等形式，詳細了解了隊員對工作、生活、待遇和對現有管理的一些態度和看法，同時也收集了一些隊員的意見、建議。

(一)對待工作的態度：隊員對公司發展前景比較看好，絕大多數隊員都比較滿意現有的工作，都能夠意識到“安全”是金融守押工作的生命線，也都能夠意識到做好本職才是個人和公司發展的前提。但同時，也有個別隊員就業理念不夠端正，缺乏事業心，主要存在好高騖遠的思想和缺乏持之以恒的毅力。

(二)對待現有管理的看法和建議：基層隊員普遍認為，與以前銀行對

押運隊伍的管理相比較，現有的管理更加嚴格和規范，對于目前的管理人員及管理方法普遍表示認同。但同時也有一些看法和建議：

1、公司倡導人性化管理，但平時多流于口頭，隊員的實質性困難沒有

得到很好解決。主要反映有（1）外地隊員對住宿問題反映比較強烈；

（2）防護裝備雜亂，安全性能和使用性能較差；（3）后勤保障上存

在車輛（自行車、電瓶車）停車難，隊員上班期間的車輛安全得不

到保障。

2、建議多組織一些業余文化活動，調節思想壓力，活躍氣

氛。

三社交活動

掌握隊員工作之余的社會活動，是為了更好的了解隊員的日常行為習慣和思想。而往往，由于工作之余隊員遠離管理視線，要掌握隊員業余時間的社會交際圈和社交活動，只能通過平時的觀察。目前，住勤人員13人（公司本部宿舍），其他人員均在外住勤，有關隊員八小時以外的社交活動，一直以來，我們都要求各級管理人員，尤其是班組人員，要加強防范意識。同時，我們還經常性的組織活動，倡導文明健康生活，和開展法制宣傳、教育。在此次開展的“押運守護安全自查活動”期間，我們通過調查問卷和談心摸底，目前所掌握隊員的基本社交活動主要分兩種：一是，年紀較輕的隊員，平時社會交往的主要對象大都以同學和要好的朋友為主，平時社會活動主要是上網聊天、玩游戲和聚會（個別隊員也表示在朋友聚會期間曾去過酒吧、卡拉OK等娛樂場所），還有少數隊員利用空余時間報名參加成人教育。二是，年紀較大的隊員，平時社會交往的對象大都以家人和舊友為主，平時的社會活動相對年輕隊員，這批隊員主要是以處理一些家庭事務為主，少數人利用空余時間也會外出進行一些戶外活動，如爬山、喝茶等。三是，在工作之余（特別是休息天），部分人員有參加打牌現象，主要是朋友間聚會時的一些娛樂，尚未發現違法涉賭現象。通過調查，目前我部人員業余時間的社交活動及業余生活是健康的。

四主要工作

(一)落實開展“保押運安全、創優質服務”和“春季大練兵”的專項活動。2012年1月，公司為確保全面完成2012年工作目標，積極打好安

全押運全年無事故的“開門”之戰，為2012年公司各項工作開好局，在全公司范圍開展“保押運安全、創優質服務”百日安全活動。我中隊

在此期間積極貫徹，認真落實，嚴格按照公司的要求和指示精神，著手

開展了一系列的工作：一是傳達精神、宣傳動員、統一思想，1月4日

召開管理骨干會議學習活動精神和研究實施計劃，1月7日召開全體動

員大會傳達精神和活動要求；二是聯系實際、強化學習、統一標準，2

月期間共組織開展“業務培訓”“2012年目標管理辦法”的學習“操作

演練”三大類，5項科目的對口培訓學習，共用時32個課時，參訓人數

115人次；三是自查自糾、溝通摸底、統一要求，我們在組織談心談話，調查摸底的同時，開展內部檢查共計40次，檢查線路36條，網點90

家；四是對照整改、防微杜漸、統一規范，通過自查自糾，我部整理出

7項不足，根據實際制定出6條整改措施；五是交流經驗、齊抓共管、同一目標，在活動期間，我們先后走訪客戶13家，組織員工座談會3

次，收集管理意見、建議30余條。

3月上旬，中隊在對“押運守護安全自查”活動總結后，為進一步

鞏固“守護安全自查”活動的成果，提升隊伍整體素質，結合實際適時

地組織開展“春季大練兵”活動，立足貼近實戰，強化體能和應急反應

訓練，并將每周六定為骨干學習日，重點開展基層管理工作探討和學習。

截止目前，共開展技能練兵32個課時，骨干培訓4個課時。

(二)確保了線路運行安全、有序，最大限度滿足了網點的需求。一是根據年初和春節期間銀行網點現金流量大的特殊情況，適時的根據網點需

求，及時調動人員完成銀行網點臨時任務，共出車20臺次，出動人員

84人次，人行上交95臺次，出動人員285人次；二是合理安排節日線

路，為保障節日期間銀行營業網點的正常營業，我隊先期多次與建行庫

管中心組織協調，認真研究節日期間的線路押運計劃，制訂押運線路表，由于安排合理，計劃到位，在整個節日期間，各項押運任務做到了“安

全、準時、優質、高效”；三是適時的根據網點的需求，研究線路運行的調整方案，期間共計調整線路10余次；四是積極配合公司完成臨時

任務，共計出動車輛16臺次，出動人員37人次，較好地完成了線路日

常任務及上級交辦的各項任務。

(三)從思想教育引導入手，貫徹執行人性化管理，穩定隊伍。年末歲初

是企業員工思想浮動明顯的關鍵時刻，也是隊伍流失頻繁的時期，我隊

在今年春節期間，針對隊伍中可能出現的問題，先期做好摸底，逐個進

行交流引導，同時，根據隊員的意愿，盡可能的合理安排春節探親休假，要求管理人員時刻保持為隊員服務的理念，急隊員之所急，想隊員之所

想。為了能讓每一位員工都能過一個愉快、祥和的春節，同時又不影響

正常任務完成，我隊先后安排四個批次，組織隊員返鄉探親，重點還對

省外或路途較遠的隊員予以照顧，安排本市或近郊的隊員在除夕當天執

勤，盡最大可能使廣大隊員能在家過年。對在除夕當晚留守的人員，部

門在公司統一安排下，由部門經理親自陪同，共度佳節。在此期間，沒

有發現一名員工未按時歸隊或擅自離隊，上班期間，也未出現因為思想

波動造成事故和差錯現象發生。期間，中隊安排每周到駐外分隊和長線

待命點慰問檢查，和一線人員溝通思想，探討工作。2月22日，我隊召

開2011先進表彰大會，獎勵先進、弘揚正氣，大大的激發了員工的工作熱情。

同時，我們還在每個月組織一次“隊員思想行為動態分析會”，總結

分析當月隊員的思想動態，聽取隊員的意見、建議，查找問題和隱患，研究解決辦法，從實際出發幫助隊員解決思想顧慮，解答疑惑。

(四)堅持落實安全學習和教育，努力增強安全防范意識。一直以來，我們都堅持實行晨會制度，針對安全要求堅持天天講、時時講，針對節日

前后的安全工作，中隊還組織了專項的教育和防搶防暴演練，3月初，結合當前社會治安涉及搶劫的案件，中隊組織了一次“防案分析會”，通報了武漢，南京的搶劫案例以及組織駕駛員學習了安全行駛教育，開

展“安全行車無事故”競賽，駕駛人員分組生活會等活動，進一步提高

了隊員的安全防范意識，同時，也強化了安全防范的能力。期間，隊員

先后反映安全問題和隱患3起，部門及時對存在的問題和隱患進行了梳

理和排除，對確保營運安全起到較好的促進作用。

(五)積極做好收心和新要求的學習工作，保證各項工作順利進行。按照

公司要求在做好節日工作的同時，我們還及時的做好了節后的隊伍收心

工作，專門組織了職業道德教育和節后工作動員大會，重樹隊員愛崗敬

業的信念。并在第一時間內完成對省廳下發“遏制金融犯罪講話的通知”

和“公司2012目標管理辦法”的教育學習，通過考核摸底98%的隊員

取得了優異的成績，只有1人不及格（補考后通過），使得廣大隊員更

進一步的了解和掌握了公司的規范要求和管理制度。期間，我們還完成了對四名新進員工的崗前培訓工作。為保證各項工作順利進行提供了有

力的保障。

五下步工作打算

在下一步，安全工作依然將會是我們的工作重點，在總結一季度的工

作中吸取經驗教訓，在公司領導的正確領導下，我們將堅決貫徹執行上級的各項指示精神，堅決完成上級交給的各項工作任務，努力做好以下各項

工作：

(一)繼續做好所屬人員的思想政治工作，分批組織召開座談會，及隊員

思想行為動態分析和防案分析，穩定隊伍；繼續做好各項管理工作，堅持按章施管、按章操作，杜絕重大違規違紀的事件的發生，保證

各項任務順利進行；

(二)堅定不移地做好車輛安全防事故工作，杜絕重大車輛責任事故的發

生。一是要經常的對員工進行安全教育和學習；二是要確保車況的完好；

(三)認真總結教育學習活動的工作經驗，繼續開展和組織好“春季

大練兵”活動，保證活動的延續性和實效性。

(四)繼續加強與客戶網點的走訪溝通和線路檢查工作，進一步優化

押運線路安排，最大程度的滿足客戶的需求和高效的產出，確保安

全、有序、優質、高效的完成各項營運任務。

(五)強化“量化、細化”管理，保證工作目標順利實現。

2012年3月31日

第四篇：一季度工作總結

一季度工作總結 15篇

一季度工作總結 1

各位領導，新聞界的朋友們：

大家好！歡迎大家參加今天的新聞發布會。

首先感謝各位領導和新聞界的朋友們對XX縣利用外資工作的高度重視和關心支持。根據安排，我代表縣商務局向大家通報我縣第一季度利用外資工作開展情況。

一、全縣利用外資基本情況

今年以來，面對嚴峻復雜的.利用外資形勢，在縣委、縣政府的堅強領導和商務部門以及相關企業的共同努力下，我縣利用外資額仍保持一定增長。第一季度，全縣利用外資額達1949。36萬美元，同比凈增100%（去年第一季度沒有到位資金），完成市下達全年目標任務6800萬美元的28。7%，超過序時進度。

第一季度，全縣實際利用外資項目兩個，累計到資金1949。36萬美元，分別為：華潤電力（XX）有限公司注冊資本金到位，XX中燃城市燃氣發展有限公司外商再投資資金到位。

二、所做主要工作

1、開展走訪外資企業活動

一季度，縣商務局赴縣經濟開發區、衡山工業園相關外商投資企業開展調研，聽取企業運營情況，對企業利用外資完成進度給予充分肯定，對繼續做好今年外資工作提出具體要求，聽取企業意見建議，并積極為企業提供相關服務。

2、推進重大項目進度

20xx年7月和11月份，我縣有兩個新批外資項目落戶，分別為：香港華潤集團在我縣設立外資企業“華潤電力（XX）有限公司”和港商在我縣設立“安徽天下澤雨藥業有限公司。

華潤電力（XX）有限公司：投資總額約2。75億美元，注冊資本782。35萬美元，項目計劃在兩年時間內分三期實施，建設冷熱電三聯供、太陽能發電、屋面電站項目，開發利用新能源，為縣內相關工業企業提供服務。我局主動而為詳細了解項目的基本信息，積極為他們做好設立備案相關手續，提供跟蹤服務，推進項目進展，取得了實際效果。目前，該企業已到位注冊資本金達452。36萬美元。

安徽天下澤雨藥業有限公司：投資總額及注冊資本為1億元港幣，開展中藥材種植、中藥飲片生產、銷售及進出口業務，我局為企業提供前期咨詢及企業備案全程跟蹤協調服務。預計今年上半年，將有部分外資到位。

3、積極組織企業參加20xx年外商投資企業聯合年報。

20xx年省外商投資企業聯合年報工作將于近期啟動，年報審批權限由市一級下放到各縣區，并由各縣區出具回執。我局接到通知后，積極向轄區內外商投資企業進行宣傳，并將年報相關要求，網上傳送給各外資企業，要求各企業按時、按質、按量做好今年的網上聯合年報工作。

三、下一步工作措施

面對利用外資現狀，我縣商務主管部門將采取多種應對措施，做好我縣利用外資工作：一是要下大氣力促進全縣利用外資升級轉型，靈活高效地做好利用外資工作，引導外商投資從通用設備制造、食品制造、醫藥產業等傳統領域轉向新材料、新能源等特色產業，促進我縣外商投資產業結構進一步優化；二是充分利用重大展會招商，大力開展產業鏈招商和以企招商，以求利用外資工作取得新突破；三是以提升項目質量為核心，招引引領縣內產業結構升級的大企業、大項目，提升利用外資上水平、上規模；四是為外來投資者提供全程優質服務，確保我縣利用外資工作持續穩定高質量發展；五是實施“三外”聯動，促進“三外”工作協調健康發展。

一季度工作總結 2

20xx年第一季度，我局主要做了以下幾方面工作：

一、空氣環境質量改善情況。

截止20xx年3月31日，全縣二級以上優良天氣達到33天，同比增加7天;重污染天氣7天，同比減少11天。其中，2月份空氣綜合指數為8.97，同比下降31.63%，在全市排名第一(全省排名第12);PM2.5平均濃度100微克/立方米，同比下降34.21%，在全市排名第一(全省排名第14)。

二、大氣污染治理情況。

一是加強燃煤鍋爐治理。對全縣35蒸噸以上燃煤鍋爐進行排查摸底，并對三五零二、翼凌機械公司、供熱公司等10臺35蒸以上燃煤鍋爐制定了淘汰計劃，10月底前完成淘汰。二是排查發現散亂污新增企業10家，全部取締清理到位，其中，移送公安3起，刑事拘留涉案人員8名，其中1起已移送檢察院近期提起公訴。三是按照省、市要求，召開了全縣污染源自動監控工作會，對21家企業下達了任務。

三、水污染防治情況。

一是認真開展集中式飲用水水源保護區污染防治規范，目前已委托省環境學會開始編制。二是3月30日省、市召開了飲用水水源污染防治專項行動會議，目前正在排查當中。三是加強了對縣城污水處理廠監督管理，達到了國家一級A處理標準。四是對飲用水保護區內15家違規養殖項目進行關停取締。

四、環境執法情況。

完成雙隨機檢查企業67家，大部分企業處于停產狀態，對發現的企業清掃灑水不及時等揚塵問題均進行了立行立改。完成了省環保專項督查第四輪、第五輪督查檢查，共檢查企業300余家次，發現環境問題44起，立案處罰32件，處罰金額157.7萬元。

一季度工作總結 3

20xx年首季開門紅已經成為過去，對照本單位的首季考核辦法，本人雖然取得了一定的成績，但與部門下達的任務仍有很大的差距。

存款方面：截止3月末，本人班外吸儲余額1271萬元，比年初凈增719萬元，比基數凈增649萬元，日平比凈增338萬元，其中定期日平比基數增加171萬元，卡存款日平比基數凈增143萬元，對公比基數凈增24萬元。但是存款的穩定性不高、卡存款和低成本存款占比較高。

貸款方面：截止3月末，本人經營性貸款余額2258萬元，比基數增加322萬元，其中貸款100萬元以下比基數凈增165萬元，貸款100萬元以上比基數157萬元。經營戶戶數比基數增加8戶，余額完成率71.6%，戶數完成率66.7%。隨身寶錄入151戶，完成率100%。

電子銀行方面:截止3月末，結合貸款客戶和代發工資合計新拓借記卡122張，吸收卡存款230萬元，卡存款日平比基數凈增143萬元，手機銀行3戶，刷卡電話1戶。

主要存在的不足有以下幾個方面：

1.存款余額未能完成部門下達的任務，部門下達700萬元的任務，在三月末時余額比基數凈增649萬元，差51萬元，由于在一月份存款上的速度較慢，導致日平與任務差距較大，日平比任務差112萬元。

2.貸款未能完成部門下達的任務，雖然一季度本人新拓經營性貸款8戶，但是由于維護的按揭貸款基數較大，一季度結清的'戶數較多，導致本人戶數不升反降，希望領導在二季度能夠將個人名下的按揭貸款維護的基數剔除，否則完成二季度戶數和余額目標很難實現。

3.電子銀行方面，雖然在新拓借記卡張數較多，但是在新版手機銀行和轉賬電話拓展的戶數寥寥無幾，主要是本人在思想上未能重視。

在二季度工作中，在認真學習百日競賽的基礎上，我將已加大走訪對接錄入隨身寶的力度和部委辦局的對接為抓手，圍繞存款、貸款、電子銀行幾個方面抓落實，爭取達到以下目標：

存款方面：到6月末，在三月末存款余額的基礎上保持平穩增長，爭取不會有大的起落，主要在存款方面要加大對公戶存款和卡存款的開拓，將卡存款和低成本存款在總存款中的占比提高。

貸款方面：新拓展經營性貸款8戶，公務員貸款6戶，余額增加1500萬元。

電子銀行方面:新開借記卡80張，爭取代發工資3戶，新開對公戶3戶，新增15戶手機銀行，5戶刷卡電話。

最后，希望在總結一季度的工作的得失的基礎上，在二季度工作的合理規劃下，能夠較好的完成部門二季度下達的各項任務，望領導予以批評指正。

一季度工作總結 4

今年以來，我站養護工作在市公路局的正確領導下，緊緊圍繞省市公路工作會議精神，結合我站養護工作實際，動員廣大養護干部職工，進一步解放思想、創新發展，較好地完成了第一季度各項養護工作任務。

一、加強日常養護，確保公路暢通

為加強干線公路日常養護，確保道路安全暢通，年初，我局及時召開各養護單位工作會議，安排部署全年養護工作，一是制訂小修工程考核辦法，成立考核小組，完善考核監督體制，加強考核管理力度，確保工程質量，先后對國道線、線，省道線、線、線路肩進行整修上土，對橋梁、涵洞、排水溝進行清理疏通，修復綠化池、排水溝、平交道口、路宅分家、橋護欄，補植、移植各類樹株，完成小修工程投資39.6萬元；二是加強路面保潔力度，提高保潔頻率，特別是舊鄒線北段個別彎道、石子廠路口，安排專人嚴把死守，隨臟隨掃；三是及時維修、扶正、加固各類公路附屬設施，完成公路保養工程投資177萬元。同時對去年年終檢查中存在的問題，逐條進行分析研究，狠抓整改落實，路容路貌大有改觀，養護質量明顯提高。

(二）強化綠化護管，提高綠化檔次

今年，在市局沒有綠化計劃情況下，我局強抓春季綠化黃金季節，先后對省道線彭集以西國槐段、縣界段、省道線大羊以西段進行綠化改造，移植、補植、新植金絲柳、大法桐、百日紅、高桿女貞、小法桐、國槐、千頭椿、火舉樹、木槿等樹株3577棵，其次對國道線櫻花、省道線百日紅段進行澆水，對省道線南段、線南段、線大井段路樹進行高標準修剪，修剪金絲柳3295多株。為確保綠化質量，提高綠化成活率、保存率，我們一是及時對所有新綠化樹株進行澆水；二是加強看管，找責任心強的養護員日夜看守；三是及時扶正，為確保樹株成活率、栽植質量，我們及時組織人員對新植樹株進行扶正、培土、封坑。目前各項綠化工作進展有序，綠化效果明顯。

（三）重視橋涵護管，確保安全暢通

為確保干線公路橋涵安全運營，我局一是加強橋涵巡查，做好巡查記錄，及時掌握橋涵動態，堅持橋梁“四個一”管理制度，明確具體責任人，加強橋涵考核管理力度；二是積極主動做好涵洞調查工作，掌握涵洞基本數據，登記涵洞臺賬；三是備齊橋涵日常檢測設備，按市局要求，我局在原有橋涵檢測設備的基礎上，新購置充氣橡皮艇一套、活動式人字梯一架、強光燈一個，為各項橋涵數據檢測奠定了堅實基礎；四是積極做好橋涵清理、疏通工作，特別是強抓國道線拓寬，橋涵需加長的大好時機，及時組織人員對沿線加長橋涵進行徹底清淤、疏通，截止目前，共清理疏通橋涵35座，為橋涵安全暢通奠定了基礎。

（四）主動出擊，確保公路綜合整治工作扎實深入開展

在路域環境綜合整治工作中，我局按照省市縣公路綜合整治年活動安排部署，一是成立路域環境綜合整治工作組織機構，積極組織養護路政人員對干線公路用地范圍內的雜樹、違法建筑物、構筑物進行詳細調查，摸清摸透需要采伐移植的樹株、拆遷的`房屋，做好準備工作；二是根據泰安市公路綜合整治年活動實施方案，結合我縣實際情況，及時制訂東平縣路域環境綜合整治方案，并上報縣政府，爭取縣政府的大力支持；三是積極與沿線鄉鎮主動協調，把路域環境綜合整治工作與沿線鄉鎮的小城鎮建設、新農村建設結合起來，尋找路域環境整治工作與鄉鎮建設的結合點，形成以政府主導、部門配合、社會參與的整治工作機制，全面推動整治工作深入開展；四是以重點工程建設帶動整治活動開展。在今年實施的國道拓寬改造、國道流澤西橋改建、國道東平段路面翻修工程中，我們按照干一個工程整治一條路域環境的要求，統籌安排，積極協調，實現了路域環境整治與重點工程建設的有機結合。目前，隨著國道線南段拓寬工程的啟動，路域環境已得到明顯改觀，另外，經我局主動協調，鄉路域環境綜合整治工作已全面啟動，勢頭強勁。

（五）強化管理，提高內業管理水平

我局高度重視養護內業管理工作，根據市局新內業標準，指定專職內業人員，到市局參加內業培訓，由于迎國檢內業整理工作量大，任務繁重，我局為養護處新配置微機一臺，購置檔案廚3個，同時為確保各類養護數據材料的及時快捷傳遞，局主動為各公路站、養護中心開通寬帶業務，有效提高了辦公效率。目前，各養護單位內業人員正按照新內業標準，結合迎國檢工作安排，加班加點，對至20xx年的全部養護內業材料進行梳理，為迎接全國養護大檢查做好充分準備。

（六）積極主動，支持重點工程建設

自國道線拓寬工程開工以來，養護干部職工積極響應我縣重點工程建設號召，按照局工作安排部署，及時組織人員移植各類樹株8000余棵，搬運存放路肩板、預制塊、路宅分家蓋板8600余塊，拆除存放各類標志標牌50余塊，挽回直接經濟損失63萬余元。

（七）重視路況調查，確保數據準確

為迎國檢、路域環境綜合整治、國道線大修改造各項工作提供第一手準確數據，全體養護人員加班加點，多次步行在各條干線公路上，先后上報各類路況調查報表20份、照片628張、影像資料1份，為以上各項工作的開展，以及全年養護計劃的制訂奠定了堅實基礎。

（八）第二季度工作計劃

在下一步的養護工作中，我們將以這次檢查為契機，按照市局要求，進一步加大養護工作力度，創新工作思路，確保圓滿完成今年各項養護工作任務。

1、加強日常保潔及小修工程管理，嚴格考核，獎罰分明，全面提高養護質量；

2、積極主動，密切配合，做好路域環境綜合整治工作；

3、配合國道線、線重點工程建設，做好大修完工后的附屬工程建設及各項應急工作；

4、按照市局養護工作安排，做好各項養護中修及專項工程建設，確保工程質量；

5、根據迎國檢工作要求，做好各項內業資料的整理工作；

6、進一步完善公路綠化工作，提高綠化檔次；

一季度工作總結 5

20xx年一季度XX幼兒園在物業管理部黨政工的領導下，內強素質，外塑形象，堅持“一切為了孩子”的宗旨，堅持為幼兒服務、為家長服務。以高質量的保教服務贏得市場，以高效率的特色教學拓展市場。強化管理，開拓創新。充分利用現有資源逐步改善辦園條件，加大硬件投入，努力讓幼兒園各項工作再上一個新臺階。營造和諧、健康、創新的團隊風貌，保證西山幼兒園全面、協調、可持續的發展。針對上今年第一季度工作作以下總結：

1、認真貫徹落實兩級黨委、行政的工作方針和目標，積極傳達學習兩級職代會、政工會會議精神。

2、認真組織新學期各項開學準備工作，舉行新學期迎接新生入園儀式，贏得家長和幼兒的歡迎。

3、及時營造園所新氣象，更換各類宣傳板，適時進行特色教學宣傳。提高對外宣傳能力，贏得社會認可。做好新生招生工作，辦理新入園幼兒手續，新招幼兒76名，及時進行了擴大幼兒班級工作。

4、開展消防安全“防火墻”工程，創建消防安全“四個能力”建設，創建園所及班組的有關資料。同時結合中鋁公司現場基礎管理檢查工作要求，在物業管理部領導支持下，對于園容園貌開展綜合整改治理工作，展示了示范園所的`辦園實力。

5、3月6日，在藍天廣場特別組織了慶“三八”“快樂早操、快樂成長、健康寶貝、媽媽最愛”幼兒廣播操廣場展示活動，以此來表達一份感激和祝福。XX幼兒園全體教師和小朋友歡聚在一起，共同展示了幼兒廣播操，受到了廣大家長朋友們的一致稱贊。

6、從3月1日開始，繼續舉辦周一“國歌與國旗”主題升旗儀式。把愛國主義教育貫穿到幼兒一日生活的點點滴滴;開展幼兒爭當小旗手活動，激發了幼兒積極向上的情感。

7、20xx年2月，東樓班組被淄博市授予“巾幗文明崗”榮譽稱號并頒發獎牌;20xx年1月，東樓班組榮獲“創先爭優先進班組”、20xx年2月榮獲“模范職工小家”榮譽稱號。

8、重視衛生防疫工作，抓好晨檢工作不放松，嚴格控制手足口等傳染病幼兒入園，并結合教學工作開展家長宣傳工作。

9、代表物業參加公司“愛在山鋁、情在崗位、美在家庭‘鋁氧杯’‘三月放歌’情景詩歌大賽”榮獲了一等獎的好成績。

10、榮獲xxxx“張店區托幼機構衛生保健工作先進單位”榮譽稱號。

11、協助衛生防疫部門完成麻疹補種等傳染病的衛生防疫工作。

一季度工作總結 6

一、工作期間主要完成事項：

1、加強企業文化培訓，培養管理員自身綜合素質提高。

2、增強管理員崗位技能知識及操作流程培訓。

3、嚴格執行5S管理。

4、合理分配員工工作及認真檢查并及時檢驗管理員工作完成情況。的完善現場管理。

6、跟蹤系統管理，發現問題并積極尋求解決問題

7、協調倉庫與各相關部門銜接，努力完善部門與部門之間流程清晰化。

8、根據客戶及質量稽核進行有效整改并及時落實。

9、積極處理呆滯物料及報廢品處理。

10、合理控制倉庫員工加班制度，保證最短時間完成工作情況最大化。

11、完善倉庫管理相關文件，加擬《庫存物品定期復檢制度》《倉庫先進先出管理程序》《物料搬運 儲存 包裝防護作業規范》及《倉庫搬運防護指導書》。

二、工作中的不足

1、先進先出管控不徹底，部分物料未按先進先出規定流程進行擺放或發放。

2、對倉庫員工管理不十分嚴格，有松散現象。

3、系統帳操作流程不夠清晰，導致有時作帳不及時。

4、相關部門銜接流程還存在流程不明確。

三、改進措施

1、根據新制定先進先出管理制度，嚴格管控，做到每日不定時抽查。

2、以高標準嚴要求來嚴格管理倉庫員工，更好更快的提高管理員的綜合能力及素質。制定嚴格的.員工考核制度，對每一位管理員進行考核。

3、進一步了解系統操作流程，加強管理員系統操作知識與流程，按要求做到及時、準確、不拖延。

4、加強與相關部門溝通，以會議討論的方式制定出部門之間銜接的合理流程。

一季度工作總結 7

公共事務中心二室在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在上級各業務主管部門的精心指導，在街道各科室和社區工作站的大力支持下，圓滿完成了上級布置的各項任務，今年初獲得1%人口抽樣調查市級先進集體稱號，4人被評為市級先進個人，現將20xx年第一季度工作總結及第二季度工作計劃報告如下：

一、圓滿完成統計年報任務。

統計年報是轄區重點單位一年經營成果的總匯，年報工作因此成為常規性統計工作的重頭戲。為及時準確收集年報數據，我們分三個階段開展工作。首先認真組織街道統計人員參加年報專業培訓。統籌安排街道統計人員參加市、區統計局組織的各專業業務培訓達35人次，學習統計報表制度新的變動內容和相關解釋，為指導轄區單位開展年報工作做好知識準備。其次組織轄區新增“四上”企業召開年報工作會議。一方面部署統計定報，增強新增單位對統計工作的認識；另一方面自行編制講義PPT，講解了報表涵義和操作方法，解決報送難題。三是及時催報審核各類專業報表。年報工作時間緊任務重，統計人員動用了電話、網絡、上門等各種手段和方法，確保在規定的時間內完成了7個專業589家單位4000余張報表的催報任務，實現了100%的上報率，為提高數據質量，還反復與單位溝通聯系，審核解決了11批次1100多條差錯。

二、開展住戶財務收支情況抽樣調查。

此項工作涉及記賬戶的家庭隱私，需要收集轄區12個中選家庭的每一筆財務收支記錄，進行分類編碼，審核上報，調查難度很大。我們采取每天監察記賬系統、每周分析錯漏事項、每月定期回訪等方式，確保賬本質量。

三、加班加點，完成月度勞動力抽樣調查工作。

每月對中選的20戶家庭開展勞動情況調查，為配合住戶的.作息時間，統計員每月都要利用晚上和周末的時間開展上門調查，完成報表填報、編制代碼、審核錄入、編制臺賬等工作。此外，我們還完成了自然村人文歷史普查的審稿工作，年初入選《深圳統計》雜志封面集體等。

四、認真熱情，開展勞動就業及退管人員服務。

勞動就業及退管人員服務是造福轄區居民、體現政府關懷的暖心工程。第一季度，我們嚴格按照文件規定，完成退休人員生存驗證25人；就業困難和再次享受補貼人員資格認定30人；上門開展崗位核查88人次；完成企業招困補貼復核發放計41家企業59人次27.38萬元；完成就業困難人員靈活就業補貼復核發放508人次70.7萬元；發放臨近退休社保補貼5人次1.02萬元。

五、積極開展社會化管理退休人員慰問活動。

為了讓退休人員感受到各級政府的關懷，我們街道于年末歲初組織開展社會化管理退休老人慰問活動。一是精心挑選慰問品，選擇價格適中的米、油等大眾食品作為慰問品，贏得退休老人的普遍喜愛。二是聯系多個發放場地，現場配備義工，協助老人方便領取。三是通過建立短信平臺，電話反復通知，延長發放時間等方式，盡力做到全面發放，讓轄區1400名老人受益。

六、認真開展績效審計決定執行工作。

對于區審計局在20xx-20xx年就業再就業保障專項資金績效審計報告中做出的審計決定，我們認真研究對策，著力解決執行。一是積極與街道財務核算中心、區財政局溝通，去函申請退回未使用資金；二是明確檔案管理責任，確定專人負責，加強資料管理工作；三是多方聯絡失業人員，追回多發補貼。

一季度工作總結 8

XX年來，我村黨建工作在縣委的堅強領導下，結合XX年黨委下發的整改通知書的要求和考核情況，認真查找在黨建工作中存在的問題，以“抓黨建，促發展”為突破口，力求在方法上創新，突出重點，扎實工作，為確保全年工作任務的完成打下了扎實的基礎?，F就XX年黨建工作的開展情況作如下匯報：

一、黨組織基本情況雙廟村下設，黨支部1個，共有黨員34名。

二、工作開展情況

(一)加強班子建設，發揮黨委的領導核心作用、抓好學習。進一步健全了鄉黨委中心組學習制度，確定了6個學習專題。上半年完成2個專題的集中學習。

1、抓好黨員干部作風建設。嚴格執行機關干部聯系掛鉤村民小組制度，明確要求班子成員每月下村組時間不少于10天，并對機關黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監督。

2、規范黨委工作。進一步完善黨委議事規則，堅持民主集中制，促進領導班子的團結協作。上半年共召開黨委會議5次，對影響全鄉的重大問題、工程招標、人事安排、資金安排、項目安排、合同承包等事項進行了討論研究。

(二)強化責任落實，加強黨建制度建設、強化黨建工作的領導。黨委成員實行聯系點制度，確定各自黨建工作聯系點，每名黨委委員聯系1個黨(總)支部指導檢查督促黨建工作。

1、落實黨建工作目標責任。半邊井子村制定了《XX年黨建工作計劃》，并于4月16日召開了全鄉黨建工作會議，對全年黨建工作作了全面安排部署，明確了工作目標。

2、加強制度建設。在深入調研的基礎上，對不合適宜的制度進行了修改，對沒有的制度進行完善，使各項工作逐步走向制度化，上半年共完善黨建制度15個，干部職工管理制度8個，全部做到制度上墻。

3、抓黨建工作調研和信息上報。認真分析總結我村在黨建工作中取得的經驗和不足，確定專題對農村黨建工作進行調研，上半年村黨員都分別到所聯系點進行調研，匯總并形成了《農村黨支部書記如何轉變工作作風》的調研報告。

4、認真推行黨務公開。今年我村黨務公開以村黨委黨務公開為主，完善了黨務公開制度。

(三)加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、加強村黨支部書記隊伍建設。充分發揮村支部書記抓黨建的關鍵作用。5月15日至16日對全鄉各黨支書記進行了一次業務培訓，黨支部書記的.業務水平進一步提高，增強了村黨支部書記抓黨建、帶隊伍、促發展的意識。

5、進一步健全和落實“三會一課”制度，對每個黨(總)支部“三會一課”開展情況進行嚴格考核，由鄉黨委委員負責指導，并由組織干事對開展情況進行登記，作為黨建工作目標考核內容之一。

6、認真抓好“三級聯創”工作。一是繼續抓好無職務黨員設崗定責工作，與無職務黨員簽定責任書70份;二是抓好黨建示范點建設，上半年重點抓黨支部建設，配齊了開展黨員教育活動的設備、圖書、宣傳欄等，健全了各項黨建制度;三是深入開展“三培養”活動，不斷增強了農村黨員干部帶頭致富、帶領致富的能力。做到示范戶有農業科技人員全程跟蹤服務，使項目真正起到示范帶動作用。

7、積極開展黨員關愛活動。完善了鄉村干部結對幫扶制度，一般黨員干部每人聯系幫扶1戶黨員貧困戶，共結對幫扶農村貧困黨員32戶，聯系人對幫助對象從觀念、技術、物資、信息等方面給予幫助，使其轉變觀念，發展生產，最終脫貧致富。

（四)以提高黨員干部隊伍素質為著眼點，抓好黨員教育管理和發展工作、積極開展黨員遠程教育。通過遠程教育活動的開展，黨員干部鼓足了發展信心，增強發展動力。

1、認真做好黨員發展工作。在黨員發展上，嚴格按照“堅持標準，保質保量”的原則，制定了《雙廟村XX發展黨員計劃》。

2、切實加強對流動黨員管理。對全鄉外出黨員半年以上進行了調查摸底，建立了名冊，流動黨員得到有效管理。

3、加強黨費收繳和使用管理。按季度做好黨費的收繳工作。

4、完成了黨員黨組織信息庫建設，共錄入55名黨員基本信息，黨員信息管理工作得到進一步規范。

5、認真開展“三個一”活動，召開了1次動員大會，各黨(總)支部分別由村黨員干部對黨員進行了動員。要求每名黨員干部都要以“一面旗，一團火，一盤棋”為標準，進一步轉變了黨員領導干部的作風。

三、存在的困難和問題上半年全鄉黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作能力和自身素質還有待增強;四是由于受經濟條件的制約，“三培養”工作存在一定難度，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。

在明年的工作中，我們將認真尋找差距和不足，抓好黨建各項工作任務。一是找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;二是加大黨員的學習教育;三是抓好黨建示范點建設;四是積極探索，大膽實踐，立足創新抓特色;五是認真抓好第三批深入學習實踐科學發展觀活動。

一季度工作總結 9

按照《政府部門重點工作目標責任制分解表》要求，縣人口計生局共承擔四項工作任務，分別是常規工作、中心工作和重點工作、創新工作和爭取上級項目資金。

第一項任務常規工作:免費為22萬農村育齡婦女開展查環查孕查病服務

采取措施：自3月20日起，以“三查三落”

為基礎，全面整合全縣計劃生育技術服務資源，組建了免費體檢醫療服務隊，對群眾實行全員、全方位、全過程開展標準化、個性化、多樣化的生殖健康服務?；顒又懈鶕罕姷男枨笤竿?，開展有針對性服務，滿足不同年齡、不同層次的個性化生殖健康方面的需求。具體體現在：變季度服務為常年性服務。解決鄉鎮技術人員水平和能力相對不強，群眾接受服務質量不均衡的實際，在全縣范圍內常年下鄉開展“生殖健康/優生優育服務進鄉村”活動，開展全員人口普查普治。變分散服務為集中服務。開設乳腺、宮頸、優生篩查等14項檢查，對有需求的群眾集中統一就診。

完成情況：

截止日前，全縣共為57842名育齡婦女提供了普查服務，其中查出生殖系統疾病879例，幫助治療784例，查出意外妊娠6例，采取補救措施6例。

第二項任務中心工作和重點工作：加強人口開展能力

3月10日，縣人口計生局召開“全縣第一季度人口計生工作調度會”，認真貫徹落實縣政府工作會議精神，對加強人口控制能力做出部署。將征收社會撫養費作為穩定低生育水平的重要手段，在公平執法和規范化管理方面進行了完善，對低標準征收、特殊戶免征等現象健全了相關制度和管理措施。

第三項任務創新工作：建立信息化平臺，適應新形勢發展需要。

1月14日，經與縣網通公司合作開通光纖寬帶后，全縣全員人口信息化網絡版平臺初裝成功，正式啟用運行，從而全縣人口計生系統建成了完整的數據庫，實現了縣鄉村三級隨時在線錄入、管理和服務。全員人口信息化網絡版平臺為單機版全員人口信息化平臺的.升級版，涵蓋了整個人口計生系統信息采集、流動人口、藥具管理等八個模塊，可提供網上匯總、網上管理、網上發布等多個功能，此平臺的建立運行為推動我縣人口計生工作再上臺階奠定了良好基礎。

第四項任務爭取上級項目資金：開展農村婦女孕前和孕早期補服葉酸項目

20xx年1月，我縣爭取到了農村婦女孕前和孕早期免費增補葉酸項目。該項目資金由國家和省、縣三級共同承擔?？h人口計生局已將我縣應承擔的項目經費3.95萬元撥入省人口計生委專戶。日前項目實施所需葉酸已經陸續下發至各鄉鎮和育齡群眾手中。

一季度工作總結 10

工作中存在問題及總結經驗教訓在近第一季度的工作中，自我感覺也出現了很多問題，主要有以下幾個方面

1、忙忙碌碌每天在公司上班總是覺得忙忙碌碌，但是每天回首一天的工作，總覺得是一無所獲，感覺只是一個忙字，但是具體干了什么，卻也說不出個所以然，通過上次的培訓，發現主要是因為沒有處理好緊急但是不重要的事情和不緊急也不重要的問題，每天大量的時間都化在了處理這些事情上，所以感覺到一天忙忙碌碌但是總覺得一無所獲，在新的第一季度里，我準備按照培訓中所說的，把每天該做的和要做的事情分清輕重緩急，合理安排和利用自己的時間。

2、缺少經驗在工作過程中，做的最多的就是和人打交道，而且都是和公司的老總打交道，經常遇到一些問題要給經銷商小之以理動之以情的去講大道理，沒到這種時候我都感覺到自己有些力不從心，因為這種時候需要多方面的知識和經驗以及很多的專業理論知識，所以，我要在明年的`工作過程中，總結今年的不足，隨時給自己充電，同事也希望公司能多給一些這方面的培訓機會，讓我快速的成長起來。能更好的為公司工作。在地州的八次投標中，明顯的可以感覺到，有很多方面缺少經驗，比如臨場答辯、投標資料的準備、投標價格的掌握、競爭對手的了解等，在每次投標之后將投標的過程以及問題做了整理，希望在新的第一季度立，公司能給我更多的機會去鍛煉，如果有機會的化能做一些這方面的培訓。

3、懶惰在以上總結的經驗中，平時在執行的時候有時不能夠百分百做到，希望領導在以后的工作過程中能夠經常經常指正。探索作為我個人來說，目前對自己所做的渠道工作還是不滿意，我認為渠道的工作應該是多方面的，但是我目前只能作一些如我自己總結的那些事情，所以在這第一季度即將結束的時候，希望公司領導能給予我的幫助，指引我向正確的方面去發展。

流年似水，轉眼到x聯已經是第二次寫工作總結了，這不禁使我想起在畢業時的選擇，我毫不猶豫的選擇了公司，我既然選擇了進公司而放棄到政府單位工作，就是要珍惜寶貴的時光，公司領導把我調到商用事業部，這其中包含著對我的極大信任，也承擔著很大的責任。所以，我會盡己所能，在以后的日子里，努力作好渠道工作，不辜負公司對我的信任與培養!

一季度工作總結 11

不知不覺我來到__公司已經一個季度了，在這個季度里，我學到了很多。以下我從兩個方面來總結我這一個季度的情況。

1、銷售任務完成情況

1)、第1季度轎車部共銷售180臺，我個人銷售_臺，其中賽豹_臺，路寶_臺，賽馬_臺，占轎車部總數的15%。

2)、結合總辦銷售工作安排，每位員工輪流到__飛值班，在那邊我一共接待98個有效客戶，其中成交的有10個。有力的給競爭對手一個重要打擊。

2、銷售工作總結、分析

1)入職感言。在銷售崗位上，首先我要提到兩個人，一個是總辦王總監和銷售部李經理，我要非常感謝他們倆人在工作上對我的幫助。在我剛剛接觸這個行業的時候，我對很多汽車知識還有銷售方面都不熟悉，那時候幾乎可以碩士舉步維艱，但是他們兩位都沒有放棄我，前兩個月，我就是在他們二位的一步步帶領下，進行客戶談判、分析客戶情況的、所以在銷售中遇到難談下來的客戶或對比車型優勢對比的時候我總想到他們。想到他們那時候教我的方法，想起他們給我的鼓勵。也正是因為那兩個月的經驗，我后面的工作才能越來越順利。我由衷的感謝他們。

2)職業心態的調整

銷售員的一天應該從清晨睜開第一眼開始，每天早上我都會把自己的心態調整的非常好來迎接一天的任務，每天工作我都是精神飽滿，精力充沛，因為我明白，我的經驗沒有別的多的時候，那么我的態度一定要是最好的，如果比不過別人的銷售量，我就把服務做到最好。

3)重點客戶的開展。我在這里想說一下：我對自己是這樣要求的'，把B類的客戶當成A類來接待，就這樣我們才比其他人多一個A類，多一個A類就多一個機會。除此之外，拜訪尤其重要，對客戶做到每周至少三次的拜訪。我認為攻客戶和制定目標是一樣的，首先要集中精力去做一個客戶，只有這樣才能有收效，等重點客戶認可了，我再將精力轉移到第二重點客戶上。

4)自己工作中的不足：

在銷售工作中也有急于成交的表現，不但影響了自己銷售業務的開展，也打擊了自己的自信心。我想在以后的工作中會摒棄這些不良的做法，并積極學習、請教老銷售員業務知識，盡快提高自己的銷售技能。

以上就是我這一個季度的工作總結，我知道自己的不足，會盡快改正。也會繼續發揚自己的優勢，希望自己能夠成為一名優秀的員工。

一季度工作總結 12

現將20xx年第一季度工作情況總結如下：

一、電商業務各項業務數據如下：

1、車險：截止到20xx年*月31日，本公司車險業務出單*筆，車險總金額*元，業務收入*元，完成上半年計劃的*%。

2、航空機票：截止到20xx年*月31日，營業前臺出票共*張，出票共計：*張。

3.村郵樂購：截止到20xx年*月31日，村郵樂購加盟店發生的業務有：車險業務*筆，共計：*元。

二、主要存在問題和下一步工作計劃

(一)車險：主要存在問題是：

1、大部分員工營銷主動性不強，業務發展信心不足,不重視車險業務，特別是部分金融網點出單率不高;

2、村郵樂購老板對車險基礎知識認識不到位，積極性還未充分調動起來。

下一步工作計劃：

1、繼續做好續保工作，提前把續?？蛻糍Y料發至各班所，落實“誰出單誰跟單”確保客戶續保率達80%以上。對成功出單班所進行表揚和獎勵通報，每周通報車險業務進度，提振員工信心。

2、持續進行村郵樂購店主的培訓和指導，提升店主對車險的'興趣及主動營銷意識，增強出單意愿。

3、做好獎勵政策，營造良性發展氛圍，充分地激發班所人員的銷售熱情，引導班所人員更好地利用手上的客戶資源。

4、結合代理車輛綠色標志加辦業務的保險到期客戶進行跟蹤營銷，更 加大市場營銷力度。

一季度工作總結 13

我行繼續圍繞第二屆董事會目標任務，理清工作思路，求真務實，強化管理，統籌發展，狠抓了組織資金和市場份額拓展，8月底，各項存款總額突破150億元大關，發展的速度不斷加快，管理水平不斷提升，各項業務又有了新的進展，為下階段工作打下了堅實的基礎。

銀行第一季度工作總結

至今年九月末，全行人民幣存款**億元，比年初增長**億元，增幅**%，其中儲蓄存款比年初增長**億元，余額達**億元，增幅**％，對公及其它存款余額**億元，比年初增加**億元。

人民幣貸款余額**億元，比年初增放**億元，增幅達**％。其中農業經濟組織、農戶貸款余額**億元，比年初增長**億元；民營、個私、股份制中小企業貸款余額**億元，比年初增長**億元；中小企業貸款占總貸款**％。

9月末，國際業務外匯存款余額**萬美元，比年初增長**萬美元。國際結算量**萬美元，比去年同期增加**萬美元，其中出口結算量達**萬美元,較去年同期增加**萬美元；進口結算量**萬美元，比去年同期增加**萬美元。結售匯合計**萬美元，比去年同期增加**萬美元。 外匯貸款余額**萬美元，比年初增長**萬美元；人民幣打包貸款**萬元，比年初增長**萬元。

九月末不良資產余額**億元(包括抵貸資產**億元)，比年初減少**萬元，不良資產占比**％，比年初下降2個百分點。今年三季度，貸款綜合收息率**％，比去年同期增加3個百分點，1-3季度我行實現帳面利潤**萬元。

今年三季度，我們主要抓了以下幾方面工作：

（一）狠抓組織資金，穩步拓展市場份額。

存款始終是銀行經營的根本；份額代表著地區競爭的地位。今年上半年我行存款總額雖然實現了時間過半，任務過半，但在同業競爭中，我行新增存款額較本地區其他行存在較大差距，總存款占全市的份額由年初22.4%下降到20.6%。面對這一情況，我們充分認識到“逆水行舟，不進則退”，三季度，我們一步不松抓組織存款，一著不讓拓市場份額。

一是為幫助各支行調動員工積極性，激發員工工作熱情，長久保持組織資金的高昂斗志，在激烈的市場競爭中，打好組織資金漂亮仗，力爭市場份額有更大的突破，向我行獨立運行十周年獻禮，8月18號，獨立經營以來第一次在晚上召開了各支行行長會議，全面動員，緊密部署了“結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金競賽”活動。競賽將全市32家支行按市場份額水平和所處經濟環境結成14組，分別下達各自目標任務，捆綁式競賽考核，為我行存款的增加，市場份額的擴大起到了有力的推動作用。

二是通過對市場份額較低支行的排隊，分析我行組織資金工作存在的考核不力，激勵不力等具體問題和不足，8月24日，再次召集市場份額在本鎮低于他行，當年新增少于他行，考核力度不大的20位支行行長，在**支行舉行現場會。再一次鼓勁增壓，敲響了結對子、比貢獻、爭份額的戰鼓。通過看**支行營業大廳的宣傳氛圍，和張榜公布的全體員工每月組資業績和每季考核結果；聽**支行組織資金實行公開、公正、透明考核的經驗做法和強考核，擴份額，促進各項業務穩健發展的匯報；20位支行行長紛紛上臺表示，一定堅定必勝的決心與信心，發揚好領先精神、拼搏精神、吃苦精神；營造好宣傳氛圍、考核氛圍、組資氛圍，創造出新的業績。

同時，為讓全行干部員工通過與兄弟支行的對照比較，更加清楚自己存在的差距，和在整個農商行中的排名，做到知己知彼，百戰不殆，我們開辦了每周一期《結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金競賽簡報》，每周公布存款情況，跟蹤各支行組織資金競賽動態，定期介紹組織資金做法，營造了你追我趕、共同進步的濃烈氣氛。9月末總存款比6月末增長了14億元，存款市場份額得到穩步拓展。

（二）投身先進性教育，支持地方力度再提高。

三季度，時值**商業銀行黨委保持共產黨員先進性教育活動開展，我們在行黨委領導下，統一部署，精心組織，周密安排，求真務實，積極投身到保持共產黨員先進性教育活動之中，做到以先進性激發員工工作積極性，以先進性體現支持地方發展的責任性，以先進性提升地方銀行聲譽。

以支持地方發展為己任，構建“三走進，三服務”長效機制。一方面繼續強化“三農”意識，積極支持“三農”發展。大力培植農業支持典型，擴大農業支持面。先進性教育活動中，我行黨委成員每人聯系一個農業產業企業，即：**神龍蛇業，**九州果業，**華美生態園藝，**稷山養雞場，**澄禾禽業，**未來園林，**唐興才養牛場。在黨委成員帶領下，基層支行牢固樹立“三農”服務意識，對當地農戶、農業企業支持力度進一步加大，9月末，我行農業貸款余額比6月末新增3100萬元，占全市97%。繼續保持了我行農業貸款在全市的絕對份額。

同時，黨委領導“三走進，三服務”確定的7家中小企業聯系點工作，為我行大力扶持中小企業，強化市場份額拓展起到了很好的帶頭作用。全行上下結合市場份額拓展，瞄準國有土地、房產等有效資產抵押企業，信譽好、發展有前景企業，不斷加大對地方經濟支持力度，9月底，全行支持民營、個私、股份制中小企業共計**多家，貸款余額**億元，比年初增長**億元，比6月末新增**億元。其中抵押貸款占總貸款比例首次突破30%，達到30.2%，比年初提高了2.4個百分點，有效地拓展了市場份額，也進一步提升了我行地方銀行的聲譽和社會地位。

（三）常抓基礎管理，案件專項治理全面推進。

根據國務院領導加大案件專項治理力度，防范商業銀行風險的批示，和中國銀行業監督管理委員會辦公廳《商業銀行和農村信用社案件專項治理工作方案》，我行自4月下旬開始，案件專項治理組織發動、專項檢查和整改總結全部三個階段工作深入進行。

通過案件專項治理，進一步強化了會計基礎工作。我行以《會計升級達標實施辦法》為依據，對基層支行在執行賬戶管理、現金管理及規范操作方面結合案件專項治理，進行了本的會計出納大檢查和會計達標升級驗收，分析檢查出來的問題，有的放矢，尋找了問題的癥結，并對操作流程的各個方誚?辛聳嶗恚?鞒雋訟嚶φ墓娣叮?俳?嘶峒乒髦貧然?⒐娣痘??/p>

通過案件專項治理，進一步規范了信貸管理和運作。我行結合銀監會貸款五級分類偏離度專項檢查，著重對全市貸款五級分類準確情況、貸款抵押率規范情況、擔保手續合法情況、企業關聯交易情況以及本行內部多行貸款情況等進行了清理，有效地促進了信貸運作的規范管理。

通過案件專項治理，找準了內部控制的關鍵點。案件專項治理過程中特別是總部集中檢查時，我行按照“查找案件苗頭，整頓規范操作，促進業務發展，增強防險能力”的總要求，抽調全市50名業務骨干，分成8個檢查組對全市32家支行進行了“地毯式”現場檢查，找出了內部控制的關鍵點和薄弱環節，并通過制訂相應的整改方案，積極實施整改。使案件專項治理工作，檢查處理到位，責任追究到位，問題整改到位，杜絕隱患、遏制案件到位。

服務水平得到提升。

隨著金融業服務時代的來臨，競爭將會日益激烈，而競爭的.優勢一方面體現在人才的優勢上，另一方面體現在服務優勢上。為打造服務優勢，我行自下而上，從支行——各片——總部，在7月份廣泛開展了“假如我是一個客戶”演講比賽，對機關開展了“假如我在基層”演講比賽活動。演講從分析一個客戶的基本要求出發，從分析基層員工需求出發，實行換位思考，積極探索新時期農村金融服務的新思路、新方法，從而促進全行上下服務理念更新，服務水平提升，保持地方銀行活力，促進**商業銀行更快、更好發展。參加總部決賽的38名演講者，通過緊張激烈的演講比賽，決出了一、二、三等獎共9名優勝者。比賽中各位選手充分展示自己的知識才華，使演講比賽內涵得到了提升，優質服務意識得到了提高，收到了明顯的效果。

另外，以**支行為試點的開放式服務在七月初正式亮相，運行初期就取得很好效果，深受廣大客戶地青睞和好評。開放式服務擯棄了營業大廳服務窗口上的鐵柵欄，實行與客戶面對面，心貼心的親情化服務，從而拉近與客戶的距離，使客戶走進銀行猶如走進家一樣感到親近、舒適。目前，營業網點開放式服務正有序向全市推廣。我們相信，通過設立開放式服務區來提供優質服務，方便客戶，一定能更好地詮釋“離您最近，和你最親”的服務宗旨，為進一步擴大市場份額，提升**行形象作出貢獻。

二季度工作打算

二季度，是第二屆董事會第一年工作的沖刺階段，針對前二個季度經營工作中存在的存款增長穩定性不夠，資產質量優化進度不夠，綜合盈利能力、資本充足等核心競爭力有待進一步提高等不足，將繼續圍繞半工作會議提出“份額”、“效益”、“風險”和“形象”八個字抓好工作，向獨立經營10周年獻禮。

1、突出重點增存款，份額再上新臺階。

組織資金始終是銀行工作的基礎和重點。前階段的結對子競賽，取得了初步成效，但存款的穩定性不強，要繼續突出存款增長，強化宣傳攻關，強化競賽考核，強化服務創新，持之以恒把“結對子、爭份額、比貢獻、爭市場組織資金競賽”活動開展得有聲有色，爭取存款市場份額再上新臺階。

2、緊抓拓展爭效益，夯實資本充足率。

今年是我行享受所得稅減半政策的最后一年，二季度要繼續圍繞我市經濟發展的熱點、重點，緊盯我市臨江開發、開發區建設、工業集中區建設，瞄準有效資產抵押企業，緊抓傳統業務拓展，加大支持力度，盡力拓展市場，爭取效益最大化。同時，要繼續強化各項管理，搞好年內各項財務核算，盡力控制不合理費用開支，反對鋪張浪費，杜絕跑、冒、滴、漏，防范各類案件發生，爭創最佳效益，扎扎實實地提足資本充足率和各項撥備率，向全體股東交上一份滿意的答卷。

3、狠抓難點求突破，奮力提高資產質量。

信貸資產質量始終是我行效益的根本，始終是我行快速發展的根本。二季度，要抓住年終企業資金回籠較多的有利時機，鍥而不舍活資產，一步不松降不良，爭取余額占比雙下降。一要抓緊以規范信貸五級分類為抓手，加快我行信貸管理系統建設，早日為我行強化信貸管理提供科學決策工具。二要集中力量做好中央銀行專項票據兌付工作，爭取央行資金扶持政策落實到位。三是以控制不良貸款產生為出發點，全面完成對支持類企業、控制類企業、和壓縮類企業的清理工作，為明年進一步強化信貸管理打好基礎。

4、強化宣傳樹形象，努力營造發展環境。

要抓緊我行獨立經營10周年慶典準備，設計系列宣傳方案，大搞輿論宣傳，深化、細化、延升ci形象策劃，促使我行辦公場所、辦公用品、宣傳資料、儀表儀容、服務用語等硬件、軟件建設上檔次、有規格。要拓展優質文明服務新思路，強化行風建設，塑造品牌形象，為**商業銀行增添新的活力。

一季度工作總結 14

20xx年即將結束，xx縣林業和園林局在縣委、縣政府的堅強領導下，在省、市林業主管部門的具體指導下，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實縣委、縣政府和省、市林業主管部門的決策部署，主動適應經濟發展新常態，以依法治理為抓手，以深化改革為動力，以優化行風為保障，緊緊圍繞“生態旅游目的地、生態經濟先行區、生態文明示范縣” 三大目標，嚴格按照“保護公益林，經營商品林，發展經濟林，推進退耕還林”的總體要求，繼續實行“多栽、強管”的政策措施，深化林業主導產業，強化森林資源管理，鞏固生態建設成果，推進生態xx、美麗家園建設。

一、群策群力，科學推進20xx年工作

緊緊圍繞“三大目標”，真抓實干，開拓進取，順利推進了林業產業、造林綠化、森林資源管理等各項工作，并取得了明顯實效。

（一）鞏固提升林業產業質量

堅持抓點示范，全面帶動，進一步推進了核桃、油橄欖等林業產業基地建設。

1.核桃產業質量得到提升。指導農戶對全縣25.2萬余畝核桃進行了刷干、壘盤、除草等日常管護，其中進行標準化管護3萬畝，高接換優3000畝。在姚渡、房石、前進等19個鄉鎮實施新栽核桃3萬畝、豐產措施和品種改良1.5萬畝，實現產量2.11萬噸。

2.油橄欖產業深入推進。按照“穩定面積、品種改良、強化管理、深化加工”的發展思路，大力推進油橄欖產業發展。指導相關鄉鎮對全縣已保存油橄欖進行了松土、施肥、澆水等日常管護。采取專合組織、公司、大戶帶農戶的管護形式開展集約化經營管理3萬畝；在木魚文武村新建油橄欖采穗圃100畝；在沙州、木魚等鄉鎮新栽1000畝，實施豐產改造2500畝，今年油橄欖鮮果的產量20xx噸，實現產值20xx萬元。

3.銀杏富民工程推進有序。督促、指導各鄉鎮人民政府、縣級有關部門進一步加強18.8萬畝已栽銀杏苗木的撫育管護力度，實施銀杏標準化管護1000畝。指導鄉鎮逐步規范銀杏葉采摘，進一步加大了xx鼎盛、高氏藥業2家銀杏葉加工重點龍頭企業培育，引進陜西（秦川）銀杏加工企業，全年加工銀杏葉3000噸，新增產值5000萬元。

4.林業科技得到大力推廣。大力推廣核桃、銀杏、油橄欖栽培管理等林業實用技術，以“林業科技推廣行動”、“科技之春”、“科技活動周”等活動為載體，牽頭組織各縣核桃產業重點鄉鎮、專業合作社、大戶等前往朝天考察學習。全年開展集中培訓15次，培訓林農4600人次，與人社局聯合培訓2次，人社部門頒發職業資格證216人，購置并發放核桃和油橄欖嫁接工具280套（折疊式枝接刀、折疊式芽接刀、折疊式手鋸、手剪刀各一把），共1120件；發放核桃和油橄欖技術資料15000份，開展送科技下鄉集中宣傳活動5次，組織科技人員下鄉430人次。建立科技示范村2個，新建科技示范戶10戶，新建科技示范基地4600畝，輻射面積5萬畝?！皒x1號”核桃選育及推廣應用項目通過四川省科技廳、四川省林業廳成果鑒定，為xx本地優良核桃推廣奠定了基礎。

（二）造林綠化快速推進

1.進一步加強林木種苗培育。以國營三鍋苗圃為中心，加大育苗基地建設，全年實施育苗293畝，培育榿木、杉木、山桐子、核桃等各類苗木150萬株，調運苗木193萬株，政府采購苗木285萬株，種子采購1.21萬公斤，采購xx退耕后續豐產措施的肥料等物資213.3噸，為林業產業發展和造林綠化工作順利推進提供了種苗保障。

2.鞏固提升城市園林綠化。督促指導中標單位成都華英園林工程有限公司對縣城區近44萬余平方米公共綠地進行了修剪、澆水、施肥、防病、刷干、除草等常態化養護，完成了縣城區及周邊綠化提升的規劃設計，指導協助各鄉鎮加大了集鎮綠化養護，有力推進了生態縣建設。

3.加快推進綠化造林。今年實施xx中央財政造林補貼項目0.5萬畝、短周期工業原料林0.69萬畝。扎實開展義務植樹活動，義務植樹盡責率100%，登記建卡率達到98%，在三鍋鎮新建50畝義務植樹示范基地一個。深入開展了古樹名木野外調查登記工作，共調查古樹名木232株，建檔掛牌率100%。按要求完成東河口村生態修復項目地質公園苗木栽植、大中型水庫移民避險解困安置點綠化、林下經濟間作項目的前期綠化設計、預算及方案編制等工作以及木魚鎮吳家灣采穗圃柳葉馬鞭草成品苗采購及栽植工作。

4.退耕還林成果進一步鞏固。進一步鞏固了21.93萬畝退耕還林成果，完成退耕還林政策兌現2741萬元。對xx常規專項建設存在的問題進行了整改驗收及資金兌付，順利迎接并通過了省上對我縣xx年常規專項、xx年新增專項的`省級復查。按要求完成了 xx5000畝和正在實施20xx年17740畝二輪退耕還林工程項目。

（三）天保二期工程穩步推進

加強了40.11萬畝國有林管護，指導并協助有關鄉鎮人民政府加強了林權糾紛調解，進一步完善了132萬畝集體公益林生態效益補償基金兌現機制，有序推進了公益林生態效益補償兌現，截至目前，共審核兌現資金1955.56萬元。

（四）森林資源管理進一步加強

進一步加強了森林資源保護，嚴格森林采伐限額，扎實開展好森林資源執法檢查，嚴厲打擊毀壞林木、侵占林地、破壞野生動植物資源等違法犯罪行為，促進了林業資源保護與合理利用。

1.加大涉林案件查處力度。扎實開展了打擊整治破壞森林和野生動植物資源違法犯罪專項行動，共辦理林業行政案件113件，信息化破案14件，刑事案件43件，其中34件已移送起訴，打擊涉林違法犯罪人員190人。查獲國家一級保護野生動物扭角羚毛皮1張、林麝1頭，國家二級保護野生動物黑熊幼崽2只、獼猴頭2個、斑羚角2對、鬣羚（四不像）制品1件，子彈4000余發、電捕獵工具一套。通過對涉林違法行為的嚴厲打擊，有效維護了森林資源安全。

2.林政管理再上新臺階。堅持憑證采伐制度，辦理人工林采伐許可證325份，采伐蓄積3202立方米、發放運輸證104份1751立方米。認真做好省森林資源清查工作，森林資源二類調查穩步推進，林地小班調查區劃工作已經完成。進一步加強了征占用收林地清理整治，共清理違法征占用林地案件 19 起4.3公頃，林業處罰43萬元。主動介入，配合用地單位辦理征占用林地審核審批手續17宗82公頃，征收植被恢復費416.9萬元。進一步深化集體林權制度改革，納入林改范圍的集體林地面積292.15萬畝，已經確權集體林地面積是290.85萬畝，全縣已頒發林權證戶數6.65萬戶，頒換發林權證6.86萬本；發生林權糾紛56件，爭議林權面積6630畝，已經調解處理55件，調解處理面積6430畝，林權糾紛調處率達到95%，檔案管理綜合合格率96%，群眾滿意率97%；全年林地流轉18312畝，流轉金額294萬元，林權抵押貸款登記面積21588畝，金額4932萬元。森林保險完成投保363萬畝，涉及農戶39179戶，保費總額318萬元。成立林業專合組織15家，注冊資金20xx萬元，帶動農戶11295戶。

3.森林病蟲害防治工作有力推進。對全縣森林病蟲害越冬情況進行了全面調（復）查，20xx年全縣森林病蟲害發生面積11.18萬畝，主要涉及孔溪、沙州、姚渡等21個鄉鎮，現已完成防治作業面積7.5萬畝，其中松褐天牛飛機防治1.5萬畝，大粒橫溝象、銀杏大蠶蛾人工防治6萬畝；統一采購3%噻蟲啉1500公斤、50%毒死蜱農藥40000瓶、核桃蟲害誘捕器10套，無公害防治率98.6%，超過省市規定的80%。發放檢疫證20份，其中樹苗2份、木材18份。未發現國家及省規定的檢疫對象和危險性病蟲害，苗木產地檢疫率100%。全面啟動了林業有害生物普查工作。

4.森林防火工作進一步加強。進一步加強了森林撲火隊伍建設，森林火災處置能力進一步加強。組織森林防火宣傳車在重點地段、重點林區持續不間斷宣傳100余臺次、書寫標語1200余幅、印發森林防火宣傳手冊3萬冊、宣傳單2萬余份，受教育21萬人次，有效提升了廣大人民群眾森林防火意識。目前共發生一般森林火災5起,過火面積1.933公頃,受害森林面積0.92公頃，案件查處率100%。

5.進一步加強了野生動植物保護。充分利用有線電視、城區LED平臺、手機短信、懸掛標語等方式，扎實開展好 “濕地日”、“愛鳥周”、“世界野生動植物日”、“保護野生動物宣傳月”等活動，力爭做到野生動植物保護家喻戶曉。

（五）項目工作穩步推進。截至目前，共爭取項目資金10766.72萬元，占目標任務119.6%，其中退耕還林政策兌現2741萬元、公益林生態效益補償基金1955.56萬元、天保管護資金865萬元，森林植被恢復954.5萬元、林區道路恢復資金2600萬元、林業產業強縣資金200萬元、核桃專業合作社補助資金50萬元，退耕還林后續政策補助1235.67萬元。

（六）扎實開展精準扶貧工作。按照縣委縣府安排，局機關結對幫扶喬莊鎮茶樹村、森林公安局結對幫扶大壩鄉大壩村，分別選派年富力強的2名黨員干部駐村任第一書記。第一，建檔立卡工作：嚴格按照規模分解、初選對象、公示公告公、結對幫扶、制定計劃、填寫手冊、數據錄入、聯網運行、數據更新等步驟，按照相應的時間節點，完成兩個村138戶402人的建檔立卡工作。第二，結對幫扶到村到戶：認真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃，按照“不脫貧不收隊”的工作要求進行幫扶，通過扶貧工作人員進行實地調研、進村入戶走訪、分析致貧原因并找準幫扶突破口。第三，產業扶持到村到戶：借助第二輪退耕還林工程，建立核桃、茶葉、銀杏基地，實行種養殖業相結合、短期與長效相結合的幫扶方式。第四，教育培訓到村到戶：組織局技術人員分別到2個村召開社員培訓會議，傳授核桃、茶葉、銀杏種植、管護、嫁接等技術知識。第五，基礎設施到村到戶：通過實地調研，制定規劃，積極爭取資金，逐步解決道路、飲水、庭院、環境等制約致富的瓶頸問題。

（七）其他工作

一是扎實推進了信訪、綜治、維穩工作，受理群眾來信38件，回復率97%。二是扎實做好安全生產監管工作，將安全生產貫穿于林業和園林各項工作，全年未發生安全生產事故；三是抓好了人大建議和政協委員提案辦理；四是抓好了組織、人才、婦女兒童和關心下一代工作；五是進一步做好了宣傳思想和精神文明工作；六是進行了普法和依法治理工作；七是抓好了計劃生育和愛國衛生工作；八是完成了縣志編纂和檔案管理工作。同時，做好了網絡輿情、黨政信息報送、電子政務、政府信息公開以及機關防邪和保密等工作。

二、狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作

認真落實黨風廉政建設主體責任，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神，進一步加強黨性修養，切實改進作風，深入開展領導班子創“四好”活動，扎實開展了黨建活動，進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作，營造了廉潔從政良好氛圍，推進了各項林業工作的順利開展。

（一）狠抓組織人才工作，提升林業服務水平。林業事業單位機構改革工作基本完成，切實解決了林業干部職工關心多年的切身利益問題。堅持正確的選人用人標準，無違規選人用人現象。組織系統干部職工開展廉政教育、森林資源管理、林業產業發展等方面培訓共3次，邀請省、市林業專家進行了授課，進一步提升了林業干部職工專業技術水平、業務技能和拒腐防變的能力，為提升林業形象，推進xx生態縣建設和今后林業產業發展提供了一定的人才保障。

（二）狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，營造了良好的廉潔從政氛圍。堅持把班子的廉潔從政作為推動各項工作的重要保證，認真落實“一崗雙責”制，在抓學習、抓組織、抓落實、抓制度建設上下功夫，把黨風廉政建設責任制的落實納入領導班子、領導干部目標管理，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。創新黨建工作管理，立足林業和園林工作實際，建立完善了黨政聯席會議、黨組會議、局務會議及中心組學習等各項制度，將反腐倡廉教育列入黨組宣傳教育工作要點，將每周四定為中心組學習日，把黨風廉政法規和反腐倡廉理論作為黨組中心組學習內容，組織觀看《貪欲之害》、《國資之蠹》等警示片，堅持從思想上筑牢反腐大堤，強化源頭治腐，進一步“抓早抓小”，進一步深化“三早”預警機制、廉政風險防控制度，繼續加強對重點領域和關鍵環節權力行使的監督。及時研究黨風廉政建設工作，對班子成員履職情況進行監督檢查，對班子成員存在的問題及時進行批評糾正，做到防患于未然；邀請縣委黨校老師對五中全會精神進行講解。

（三）堅持正風肅紀，提升服務效能。認真落實縣委“八條要求”和“十不準”規定，深入開展作風效能專項整治活動，進一步治理庸懶散浮拖現象，作風有了明顯好轉，服務效能得到有效提升。嚴格執行中央“八項規定”、縣委、省委、省政府“十條要求”、市委“六個帶頭”以及縣委“八條要求”等規定，加大了明察暗訪力度；厲行節約，堅決反對奢侈浪費，嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象， “三公”經費納入預算管理，并積極推進“三公”經費公開工作，深入推進節約型機關建設。

（四）深入開展領導班子創“四好”活動，進一步提升領導班子的凝聚力和戰斗力。進一步完善了學習制度，堅持中心組學習每月2至4次，組織職工學政策、學理論、學技術、學法規。立足實際，進一步完善了《xx縣林業和園林局內部管理制度》。認真落實民主集中制，定期召開班子會議、碰頭會議、單項會議，研究工作，交流思想，堅持全局重大活動，重大事件集體決策，做到了充分聽取班子成員的意見，發揮班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，杜絕了一言堂。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，發揚了求真務實、言行一致的優良作風，以科學發展觀統領全局工作，順利推進各項林業和園林工作開展。

三、存在的問題

（一）林農認識不足，產業基地管護措施不到位。部分農戶將木本油料林種植與日常荒山綠化造林等同對待，沒有按照產業培植的標準和要求進行種植和經營管理，加之大多農村青壯工勞動力外出務工，致使產業基地種植不規范，管理不到位，產量不高，效益不突出。

（二）集體林改革并不徹底。一是按現有的“分股不分山，分利不分林”方式開展的林改，存在有股無利分，有林分不到利。主要是小塊的集體林，地處偏遠，要放活經營權，十分困難。二是我縣有20余宗近10萬畝林地，林改前既成事實的公益林林權流轉，流轉在前尚未過戶，已被劃入了國家重點公益林區域。三是劃入公益林的林權所有人和我縣自然保護區周邊劃入緩沖區和實驗區的個人與集體林權所有人，是我縣近年來的最多的上訪戶，這些林農有林權既無收益也任何補償，長期處于“守著青山餓肚子、看著樹子發懵子”的現象。四是林權管理中心難以正常運轉，全市其他縣區都設有專門的機構，而我縣沒有設置機構編制，林權管理中心（林業要素市場）工作開展困難。

（三）林業有害生物防治難度大。今年，我縣林業有害生物發生面積11.18萬畝，較往年偏重，目前我局雖已通過飛機防治、無公害藥物防治森林病蟲害7.5萬畝，但仍有近4萬畝還需防治，由于相關村社無專業防治隊伍，防治技術力量薄弱，防治難度較大。

四、20xx年工作打算

（一）加快林業產業發展

1、鞏固提升木本油料產業

（1）核桃產業。新建核桃基地1.5萬畝，標準化管護2萬畝，品種改良1.5萬畝。

（2）油橄欖產業。油橄欖集約化管護2.8萬畝，新栽1500畝，品種改良1000畝。

2、持續推進珍稀林木產業。督促、指導各鄉鎮加強對全縣已栽18.8萬畝銀杏風景林進行除草、涮干等日常管護，提高苗木保存率。

3、加快林下經濟發展。大力發展林下經濟，積極指導農戶推進林下柴胡等中藥材種植和林下養殖項目，實現林地綜合利用。

4、全力推進森林康養產業發展。加大官帽山、東陽溝、毛寨一線國家級森林公園申報工作，大力推進xx森林康養產業。

（二）加大造林綠化

1、進一步加強林木種苗培育。力爭培育經濟林苗木20萬株；優良核桃穗（芽）30萬個，優良油橄欖穗條10萬個，鞏固三鍋鎮楊柳村采穗圃200畝；鞏固木魚鎮文武村油橄欖采穗圃100畝。

2、提升城市園林綠化。督促指導成都華英園林工程有限公司對縣城區近44萬平方米公共綠地進行澆水、施肥、防病、刷干、除草等常態化養護，指導協助各鄉鎮加大集鎮綠化養護。

3、加快推進綠化造林。開展好義務植樹活動，在三鍋鎮新建義務植樹示范基地一個100畝。全面完成上級下達的各項造林綠化任務。

（三）強化森林資源管理

1、進一步加大林業案件查處。進一步加大對亂砍濫伐、亂征濫占、亂捕濫獵等破壞森林資源的違法犯罪行為打擊力度，有效維護森林資源安全。

2、強力推進森林防火工作。完善森林防火應急預案，強化防火宣傳和火源管理，做好火災應急準備，森林火災防控達標。

3、切實抓好森林資源管理。加強重點項目、企業、礦山等使用林地管理，依法規范使用林地；繼續暫緩執行商品性木材采伐計劃；進一步加強縣內木材加工企業合法木材來源的監管；實施森林撫育10000畝；完成農村產權制度改革工作，深化配套改革措施，建立完善林權交易平臺；在省、市林業主管部門指導下，全面完成森林資源二類調查

4、加大林業有害生物防治。全面完成全國第三次林業有害生物普查工作；實施林業有害生物防治10萬畝，其中5-6月在沙州、姚渡、營盤、青溪等鄉鎮實施飛機防治松材線蟲病1.5萬畝；4-9月實施人工地面防治8.5萬畝，在喬莊、孔溪等鄉鎮懸掛松墨天牛性誘捕器150套。

（四）穩步推進退耕還林及天保二期工程

進一步鞏固22.43萬畝退耕還林成果，完成政策兌現。加強172萬畝公益林管護，完成天保工程132萬畝集體公益林生態效益補償基金兌現。

（五）進一步加強林業項目工作

力爭常規項目資金6000萬元、招商引資到位資金20xx萬元、固定資產投資1000萬元。

（六）加強自身建設

加大林業系統干部職工的培訓教育力度，提升干部職工廉潔自律意識、業務技能和政策水平。

一季度工作總結 15

我社區監委會按照鎮紀委的統一安排和要求，在社區總支的直接領導下，監委會同志團結一直，努力工作，認真履行監督員的工作職責，深入群眾了解民情，充分聽取廣大人民群眾反映的熱點難點問題，及時的反饋給社區兩委，收到了一定的效果，現將一季度工作小結如下：

一、民生方面

民生涉及面廣，是廣大群眾極為關注的問題，稍有不謹，就會產生矛盾，就會給社區工作帶來麻煩，造成工作被動，因此，在二月份的低保和春節期間困難家庭補助的評議中，監委會全程跟蹤，遵照文件要求，實事求是的符合條件的一個不能少，不符合條件的堅決拉下來的原則，按程序操作張榜公布，接受廣大人民群眾的監督，在無異議之后，才上報鎮政府批準，此項工作由于社區兩委高度重視和廣大群眾的支持，監委會全程跟蹤，圓滿的完成低保評審工作。

二、社區工作作風轉變方面

社區的工作每天都要與老百姓打交道，工作人員的形象和服務態度的好壞直接跟黨和人民的關系密切相關，因此，監委會不定時的進行抽查，是否有遲到、早退或曠工的現象，而且要求社區制定嚴格的考核制度，每月公布一次，年終兌現獎懲，同時要求社區干部、工作人員在新形式下，務必高標準要求自己，對待群眾必須滿腔熱枕，辦事不能任人唯親，要公正、要一視同仁，才能獲得廣大人民群眾的支持和信任。

三、工程承包方面

監委會參與了社區小康市場改造工程的承包驗收等工作，工程雖幾萬元錢，但操作完全按有關程序辦的，面向社會招投標，然后按最低價獲勝的原則，采取的是公開、公正、公平辦事，沒有任何人有私心雜念、優親厚友的`做法，群眾心服口服，非常滿意。

我們僅做了這幾點工作，離上級紀委的要求差距還遠，但我們有信心，力爭在今后的工作中，以新的姿態、新的思維，按照紀委的要求，在社區總支的堅強領導下，努力將監委會工作提到一個新的水平。

第五篇：一季度工作總結

二00六年一季度工作總結

一季度以來，公司各部室、公司在董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下，各部門緊密配合,強制度抓落實,執行力得到進一步提升,各項工作完成順利。

一、一季度工作回顧

一季度，公司調整完善了內部結構，配齊配強了工作骨干，世騰園前期準備工作全面就緒。同時，積極尋求多種經營渠道，經營范圍進一步拓寬，公司向多元化、集團化發展的戰略目標邁出了堅實的步伐?；仡櫼患径裙ぷ鳎饕幸韵铝咙c：

1、嚴格規范制度，強化內部管理，執行力得到提升。

嚴制度，抓落實是保證各項工作正常運轉的基礎。年初，公司就把嚴格制度規范，強化內部管理列為一季度的重點工作。一季度，我們緊緊圍繞這一目標，在員工中強化公司的規章制度就是法律的意識，嚴格日常管理，以務實求落實，以落實求實效，靠職責落實工作，靠制度監督落實。做到突出的問題突出抓；傾向性的問題集中抓；易反復不易落實的問題，堅持反復抓，抓反復，加強了制度執行的監督檢查力度。針對公司存在的工作作風粗拉、不細致，落實不到位，工作責任心不強的問題，我們從小事抓起，強調公司的制度就是法律的意識，只要違法就要受到處罰。對在爬山活動中不服從導游和組織人員安排，拒不參加集體活動的賈述軍進行了處罰，在員工中引起了震動；同時，我們堅持紀律檢查制度，采取部門自查和公司抽查的方式，對員工遵章守紀情況進行檢查，對違反紀律的員工嚴肅處理，決不姑息遷就。在出勤檢查中，家在淄川的陳先偉同志被糾察到三次，公司并沒有因其家遠而照顧，而是將人情臵于制度之后，按照公司規定對其進行了處罰，維護公司制度的嚴肅性。一季度，共處罰違紀員工五人次，通報批評二次，員工違紀現象逐漸減少，制度觀念逐步增強，執行力得到了提升，工作秩序向規范化、制度化、程序化、科學化、標準化、細致化邁進了一大步。

2、調整機構，整合人力資源，各部門工作扎實有效。

今年來，公司根據發展的需要，調整充實了部門及公司班子，成立了兩個項目部，以目標考核的辦法促工作，各公司、部室、項目部分頭抓落實，一季度工作運轉良好。

魯潤公司在成立時間短、知名度低、市場少、同業競爭激烈的情況下，公司員工齊上陣，層層分解招攬代建任務，主要領導積極利用各種關系途徑，帶頭外出聯系業務，一季度實現業務零的突破，增強了員工把公司做大做強的信心。

永安物業在新一任領導班子上任后，完善了日常管理制度，各項工作有了長足的進步。特別是荷香園管理處，狠抓園區內車輛的日常管理，對車輛管理進行專項整治，基本上杜決了車輛亂停亂放現象，一季度，地下停車場車位、園區車位收費均全額完成任務，物業費的上繳率達95%以上，尤其是三月份，達到入住戶的99%，公司由上的收支平衡轉為盈利，實現了季度開門紅。

新隆基臵業有限公司緊緊圍繞盤活資產，為項目開發提供有力保障這一工作目標，加大了荷香園尾房銷售和佳和園綜合樓、民營園綜合樓的出租、出售力度，緊緊咬住市場不放松。一季度，荷香園尾房出售三套，佳和園綜合樓出租面積達1940平方米，超額完成了季度目標。

世騰園項目部組建后3月初開始集中辦公，各項工作運轉開始步入正規。

世龍城項目部積極做好世龍城開發建設的協調配合工作，切實履行職責，嚴格按制度辦事。在合作方對項目部預算人員進行調整后，項目部本著對工作負責的態度，對接手的割算款項進行了重新審核，審核出40余萬元的超拔款，為公司挽回了損失。

3、對外關系協調順暢，新項目考察論證取得實質性進展。

對外關系協調是否順暢、各種手續的辦理是否順利是公司新項目開發建設順利與否的前題。經營管理部是公司各種工程手續的辦理單位，因其工作協調面廣、難度大，一直被公司譽為是公司的“前沿陣地”。一季度，在人員少、任務重的情況下，經營管理部采用各種辦法，加強對外關系的協調力度，積極爭取，順利完成了佳和園綜合樓房產證、世騰園土地證的辦理和公司現有物業的銷售，有力的促進了公司項目的進展，為增強公司的發展后勁奠定了基礎。

根據多條腿走路的指導思想，市場開發部一直致力于新項目的考察與開發工作。在克服人員少的情況下積極開展工作，利用網絡、媒體等大眾傳媒，廣泛收集項目信息并實地進行考察。一季度，共匯集搜索了13個項目，其中，重點對應用于建筑行業的鋁塑鋁平開窗和FF保溫隔墻板進行了實地考察和論證，編寫了可行性研究報告書，為下一步公司結合世騰園項目開工向建筑材料領域進軍打下了堅實的基礎。

4、資金運作靈活，財務保障有力。

眾所周知，房地產業是資金密集型行業，有很大的資金來自于銀行貸款。近年來，國家加大了對房地產業的宏觀調控，銀行也相應的提高了存款準備金。在銀行資金難以貸出的情況下，財務審計部積極籌措，多方聯系，靈活運作，較好地完成了資金籌措任務，為公司的發展提供了雄厚的資金保障。

5、不拘一格使用人才，企業文化整體提升。

人才問題一直是制約公司發展的瓶頸，而良好有效的用人機制則是公司得以順利發展的有力保障。綜合管理部在年初就把人才的招聘作為一項重要工作擺到議事日程上來，廣泛利用網絡、報紙、院校人才招聘會等形式，加大人才招聘力度。一季度，成功的招聘了三名工程師、六名本科學歷工作人員、六名優秀實習學生等綜合素質較好的優秀人才，為企業注入新鮮血液。同時，公司注重走用人與育人相結合的人才培養路子，員工提拔重用以工作能力為主，不論資排輩，不拘一格使用人才。按照能者上、平者讓、庸者下的用人原則，根據崗位要求，結合專業特長，大膽使用新人，讓其獨擋一面，使有專業管理才能的年輕人一步步走到中層以上崗位任職，營造“人才有用武之地”的內部環境，激發年輕員工的闖勁。目前，已有四名新錄用員工被任命為中層管理人員，一名被任命為副經理。

為提高公司員工團體精神，解決團隊協作意識不強的問題，一季度，公司在堅持正常工作的同時積極開展各種文體活動，期間組織了演講比賽、爬山競賽，進行了員工培訓。同時，結合正在舉行的“保先”活動，組織黨員奉獻日義務植樹活動和為困難職工劉紅捐款的 “愛心一日捐”活動，增強了員工的團隊精神和整體協作意識，強化了團隊的凝聚力。特別是在“愛心一日捐”活動中，廣大員工積極響應號召慷慨解囊奉獻愛心，尤其是剛來公司實習的學生和物業公司的保安員、保潔員，在工資相對較少、經濟壓力大的情況下仍然積極捐款，令人敬佩，更加顯示出了員工間的團隊精神和協作意識在不斷加強，企業文化整體提升。

6、加大考核力度，促進工作順利完成。

績效考核是促進公司和個人發展的一個非常重要的手段，是保證公司整體戰略目標和業務發展目標得以實現的重要措施。公司一向注重以考核促發展，以考核定業績，科學制定考核計劃，不斷加強考核力度，真正把考核作為衡量員工工作的標尺。在一季度考核中，考核組堅持公平、公正、公道的原則，認真對各公司、部室工作目標完成情況進行了考評，獎優罰劣，有力的促進了各項工作的進展，激發了員工克服困難，完成任務的信心。

二、存在的問題分析及經驗教訓

縱觀一季度，各公司、部室在工作中均取得了一定的成績。這些成績的取得與廣大員工的努力是分不開的。但是，我們必須清醒的看到成績背后暴露出的問題和漏洞：

1、執行力度不夠，目標任務完成差。

近年來，公司一直在強調執行力度不夠的問題。雖然通過培訓、學習，員工執行力有所增強，但離公司要求的還相差甚遠，這一點主要體現在季度工作的完成上。一季度，公司只有財務審計部、市場開發部、世龍城項目部三個單位全額完成了工作目標，其余部室、公司均因為一項工作未完成而影響了整體目標的完成。究其原因，工作隨意性大、辦事拖拉、互相推諉扯皮、對協助工作不重視、責任心不強、執行力度不夠是未完成工作的主要因素。

2、工作計劃不科學，對困難過于樂觀，組織協調能力弱。

制定工作計劃目標的目的，是為了科學的安排工作，指導員工按計劃及時完成任務。但從目前公司的工作情況來看，工作計劃求滿求全、考慮問題不周密、計劃安排與自身實際工作能力和承受能力不符，對客觀因素估計不足和對出現的困難過于樂觀、組織協調能力弱，季度工作計劃的制定缺乏科學性、合理性是個別部門季度工作目標全面落空的主要原因。

3、制度落實不到位，員工組織紀律意識淡薄。

落實制度、執行制度、按制度辦事是公司一再強調、三令五申的問題，員工應嚴格遵守，堅決執行。但在實際工作中，有規不遵、有章不徇、不按制度辦事、不按要求工作的現象時有發生。員工自由散漫、無組織無紀律，嚴重影響了公司的正常工作。一季度，公司共處罰員工五人次，通報批評二次，但仍未引起員工重視，致使個別員工在目標考核員工互評會上仍然遲到，尋其根源，公司制度就是法的意識淡薄、無組織無紀律、制度落實不到位、執行不力是主要原因。

4、團結意識差，公司凝聚力有待提高。

“人心齊，泰山移”。團結是一個公司做大做強必不可少的因素，只有內部團結，公司才能健康發展；也只有全體員工在工作中互相配合，通力合作，心往一處想，勁往一處使，各項工作才能順利開展。如果公司在一個環節上掉鏈子，其它環節就要出問題，甚至整體陷入癱瘓。現在，公司內部已經出現了這樣的苗頭，團結上出現了危機。個別員工在工作上態度不夠端正，斤斤計較；工作上不配合，拉幫結派，在員工互評中打擊報復，搞小集體主義。這是一個危險的信號，對公司的長遠發展有百害而無一益。同時，這也是導致荷香園門前超市被盜、沿街房鎖鏈被絞、園區內頻繁出現事故的直接原因。

5、安全保衛工作滯后，保安隊伍綜合素質急需提高。護衛園區廣大業主的人身財產安全，營造安全舒適的生活環境是公司一直追求的服務宗旨，也是業主對公司物業管理的正常要求。但從公司目前的物業管理措施和保安隊伍來看，法律意識淡薄、責任心差、綜合素質低已成為制約公司提高服務標準的一大難題。園區安全防衛措施滯后，夜間巡邏制度落實不到位，值班人員責任心差直接導致了荷香園門前超市被盜、沿街房鎖鏈被絞等盜竊事件的發生。更為嚴重的是，一季度，保安隊伍中出現了監守自盜的違法事件，令人震驚。倘若消息傳出去，公司聲譽何在？更談不上對外開拓物業管理業務了！業主們誰還敢把護衛自己生命財產安全的重任交給我們！培訓和建立一支遵紀守法、責任心強、綜合素質高的物業管理隊伍已迫在眉捷、刻不容緩。三、二季度工作意見

二季度對我們來講是公司的黃金季節。世龍城一期工程順利在建，世騰園工程在經過全面準備后也即將開工建設。二季度工作特別是世騰園工作的完成情況，直接影響到公司全年工作目標的實現。

1、全力以赴做好世騰園的開工建設。

世騰園是繼世龍城后公司與金鼎智達集團的又一合作項目，也是公司未來幾年開發建設的重點。世騰園工程4月份能否順利開工，成為二季度工作的重中之重。若不能在4月正常開工，5月、6月天氣將進入雨季，基礎工程則無法施工，勢必影響到工程建設的整體進度，2007年公司則無法向廣大業主交待，形勢嚴竣。二季度，全體員工要緊緊圍繞世騰園開工建設這一目標，抓緊時間做好開工前的各項準備工作。要加大對外協調力度，積極主動地完善各種手續的辦理，要一切以開工建設為主，一切為開工建設讓步，確保按期按時順利開工。

2、落實目標分解制度，杜決責任空檔。

目標責任分解制度是公司為促進員工勤奮工作，提高工作效率，及時完成目標任務而制定的規章制度。二季度，公司將繼續貫徹落實目標分解制度，科學制定工作計劃，合理進行目標任務的分配，將工作具體落實到人，責任落實到人，哪里出了問題，板子就打到具體人身上，決不手軟。做到以目標促工作，靠分解抓落實，將工作目標的完成情況與績效工資掛鉤，以此解決工作效率不高、分工不細、互相推諉扯皮等現象，明確責任，讓員工由“要我干”主動轉變為“我要干”，激發工作積極性，杜決出現責任空檔。

3、加強督促催辦力度，確保工作順利完成。督促催辦是公司長期以來通過摸索實踐總結出來的經驗，其目的在于通過查對各公司、部室的工作目標，檢查工作完成情況，及時督促完成任務。二季度，公司將加大檢查督促力度，不定期不通知地對目標完成情況進行督促提醒、抽查催辦。

4、常分析、多研究，找準問題的突破口。

一季度，各公司、部室完成任務情況較差，有許多工作需要在二季度完成。這就需要我們集思廣益，發揮集體的智慧來分析、研究未完成工作的原因，查找出解決問題的突破口，爭取在最短的時間內解決遺留問題。同時，在二季度工作中要吸取一季度的教訓，對有一定難度的工作要常分析、多研究，多考慮工作過程中可能出現的困難，充分準備，做到知已知彼，才能百戰百勝。

5、加大人才培養力度，提高員工綜合素質。隨著市場經濟向知識經濟時代的發展，房地產業對人才的要求越來越高，傳統的單一型技能人才已不符合企業發展的需求，取而代之的是修養素質好、工作能力強、一專多能的復合型人才越來越多地受到企業的青瞇。目前，公司員工的素質參差不齊，單一型人才多，復合型人才少，普遍存在搞工程的只懂工程不懂管理，搞管理的只懂管理不懂工程的現象，兩極分化嚴重。二季度，公司將著力在培養高素質的復合型人才上下功夫，要加大培訓力度，豐富培訓內容，采取本職專業培訓為主，其它專業培訓為輔的方式，加強綜合業務的培訓，同時，還要加強員工禮儀的培訓力度，全面提高員工綜合素質，使廣大員工立足本職、精通本職、一專多能，提高工作效率，為公司的全面發展、做強做大貢獻力量。

二00六年四月十日