第一篇：2015年東莞市社會組織服務中心工作總結

2015年東莞市社會組織服務中心工作總結

2015年，我中心主辦能力建設培訓項目共開展2期主題培訓，協助市社會組織管理局舉辦培訓、考察等活動16期。全年受理熱線咨詢近2000次，近5000人次受益。同時，為不斷完善對孵化基地入駐組織的培育工作，服務中心積極落實制度管理、打造智能化的辦公環境、加強服務平臺建設、擴大孵化基地影響力。多次開展交流活動，走訪服務40多次，收集反饋意見100多條。同時運營好服務中心微信公眾號和微網站，推進智能化辦公。現將有關情況總結如下：

一、孵化基地運營項目

自2011年市社會組織孵化基地（以下簡稱“孵化基地”）建立以來，我中心連續5年承接運營管理孵化基地。經過4年多的多元探索，我中心在促進政府政策執行、完善內部管理、孵化方式、宣傳渠道等方面不斷總結經驗，提升孵化基地的孵化效益，目前，孵化基地的運作已逐步成熟起來。今年，我中心除了繼續規范孵化基地的運營管理，協助孵化基地轉型升級外，在宣傳推廣方面，也做了多方面的嘗試。主要做法有：

（一）提高孵化基地的孵化效益。

提高孵化基地場地使用率。市社會組織管理局同意在滿足入駐組織對孵化基地的活動場地的需求的基礎上，允許我市其他公益機構利用活動場地舉辦公益活動。根據市社會組織管理局的意見，今年，我中心繼續細化孵化基地活動場地使用辦法，增設其他公益組織申請流程及相關事項，有效地提高活動場地的使用率。

協助對孵化組織的孵化并引進新一批的孵化組織。我中心對孵化組織提供定制的孵化服務，同時協助社會組織管理局加強與孵化組織之間的溝通交流。

（二）做好宣傳，擴大孵化基地的影響力。

接待全國各地的考察團，展示孵化模式。今年，孵化基地共接待來自四川、北京、湖南、廣東等4個省份8批次，近100人次的調研考察。宣傳展示我市社會組織的發展及孵化模式。

同時，我中心利用媒體網絡進行宣傳。今年，我們與東莞陽光網進行合作，制作網頁版面正面宣傳孵化基地。

二、協助我市開展社會組織能力建設項目，助力我市社會組織發展

（一）社會組織能力建設項目注重品牌打造。

為提高社會組織的公共服務能力，促進我市社會組織規范運作和健康發展，截止2015年年底，我市共舉辦38期社會組織能力建設培訓，6期公益沙龍，內容涵蓋社會組織政策法規解讀、社會組織財務管理、社會組織項目策劃和社會組織誠信建設等專題，來自2507家社會組織的5224人次受益。

今年我中心獨立舉辦2期培訓，提高社會組織項目策劃及網絡知識運用的能力，來自全市79家社會組織共120多人次參加了培訓。同時，我中心還協助社會組織管理局合計舉辦16期培訓考察活動，除了原有的能力建設培訓項目的13期培訓外，我們還參與策劃開發并實施2期社會組織負責人能力提升培訓班，同時組織一期帶領我市社會組織孵化基地入駐組織參觀第四屆中國慈展會。在課程上更注重組織管理的實操能力和打造品牌的能力。從項目設計、品牌打造、誠信建設、政策法規解讀、服務與創新、稅法知識輔導、宣傳推廣知識運用等幾大板塊提升組織運營能力。外出考察方面，注重學習運作規范的優秀社會組織的發展經驗，先后到珠海市評估等級在4A級以上的珠海市社會組織總會、珠海市軟件行業協會實地考察學習，交流優秀經驗。同時，還先后兩次前往深圳市，組織我市社會組織參觀中國第四季慈展會，和學習創新服務模式。

三、下一步計劃

（一）完善社會組織孵化工作。

服務中心將在總結孵化經驗的基礎上，重點培育一批作用發揮明顯、服務相對健全、社會誠信度高的社會組織，做到“好的更好、精品更精”，力爭打造出一批國內知名的公益慈善類社會組織品牌。

（二）加強能力建設培訓項目。

根據各社會組織的需求，及時調整能力建設培訓內容，將理論與實踐結合，做到既“走出去”又“請進來”，一方面廣泛邀請國內資深公益人士、學者和優秀社會組織管理者授課，一方面組織東莞社會組織到各地參觀學習，交流社會建設經驗。另外，針對社會組織發展不同階段的特征開展個性化的培訓方式；定期走訪收集反饋意見，不斷反思總結經驗；配合能力建設開展主題公益沙龍，鞏固交流知識。努力培養一批見識廣、能力強、素養好的社會組織從業人員，提升我市社會組織從業人員整體水平。

（三）加大內部人員管理力度，提升員工素質。

認真落實《社會組織服務中心人員考核制度》，引入人員評估的理念，完善績效方案；根據員工個性及意愿，做好員工成長規劃；強調員工自我學習，將內部學習與外部培訓相結合，提升員工素質。

（四）加大宣傳力度。

以省內知名媒體聯系，加大對服務中心項目的宣傳力度；加強與其他公益組織的交流合作，使其在行業內產生一定的影響力；進一步豐富中心網站，強化網絡途徑；積極開展公益沙龍、公益講座、社區宣傳等活動，向社會公眾宣傳中心的服務項目，促進公益理念的普及。

（五）提升社會組織黨建工作。

完善孵化基地當支部內部管理制度，鼓動社會組織工作人員積極加入黨支部，壯大支部隊伍；制定黨員學習計劃，提升黨員素質；積極開展黨組織活動，發揮基層黨組織的服務功能。

第二篇：東莞市普惠社會工作服務中心

東莞市普惠社會工作服務中心

機構簡介

東莞市普惠社會工作服務中心由東莞理工學院城市學院政法系社會工作教研室教師發起成立，機構依托東莞本地高校教師資源，不僅擁有深厚的專業理論底蘊，而且具有雄厚的人才管理資源以及實務實施場地，能緊密聯系東莞的本土實際引領機構專業發展。機構本著“普愛你我?惠及社會”的宗旨，遵從“助人自助，用生命影響生命”的專業理念，恪守“專業?人文?公益”的機構文化，力爭為社會提供高質量、高價值服務。

機構服務宗旨及理念

※服務宗旨普愛你我·惠及社會

※服務理念助人自助，用生命影響生命

※機構文化專業·人文·公益

截至2014年6月，東莞市普惠社會工作服務中心共有社會服務人員870余人，集中在社區、司法、企業、新莞人、青少年、老年人、殘疾人等服務領域,分別被派駐莞城區、南城區、東城區、萬江區、中堂鎮、橋頭鎮、黃江鎮、長安鎮、厚街鎮、望牛墩鎮、松山湖、麻涌鎮、茶山鎮、石龍鎮、石排鎮、常平鎮、寮步鎮、清溪鎮、沙田鎮、企石鎮、謝崗鎮、樟木頭等22個鎮街。

現承辦社區綜合服務中心15個；承辦東莞新莞人社區學習與培力中心1個、“莞香花”青少年服務中心1個、“白玉蘭”家庭服務中心1個。承辦中堂鎮、橋頭鎮、望牛墩鎮、石排鎮、企石鎮、謝崗鎮、常平鎮居家養老服務中心7個。承辦中堂鎮、望牛墩鎮、橋頭鎮、石排鎮殘疾人康復就業服務中心4個。

機構與南方都市報、慕思南都愛心基金會分別在莞城區、厚街鎮、中堂鎮、橋頭鎮、清溪鎮合作開展“新候鳥計劃”項目5個。在東莞市2011年首屆公益創投入選的28個項目中，機構共有5個項目成功入選實施，分別是：“藍天行動-東莞重點青少年群體成長促進計劃”項目；“不殘缺的愛-關愛殘疾人家屬計劃”項目；“東莞市新莞人社區學習與培力中心”項目；“盲友之家-東莞市盲人關懷互助計劃”項目；“白玉蘭女工驛站-企業女員工關懷計劃”項目。2012，《東莞市雙工聯動關愛新莞人志愿服務項目》獲得全國優秀志愿服務項目二等獎，《東莞市新莞人社區學習與培力中心》項目獲得首屆中國公益慈善項目大賽實施類銅獎；2013，《白玉蘭女工驛站——企業女工關懷計劃》項目獲得第二屆中國公益慈善項目大賽實施類銅獎，《藍天行動—東莞市重點青少年群體成長促進計劃》項目、《白玉蘭女工驛站——企業女工關懷計劃》項目獲東莞市十大慈善公益項目；《情暖夕陽—中堂鎮居家養老服務項目》、《藍天行動—東莞重點青少年群體成長促進計劃項目》、《白玉蘭女工驛站—企業女工關懷計劃項目》分別獲廣東省民政廳“首屆全省優秀專業社會工作服務項目”三等獎；

無論從社工崗位數量、綜合服務中心數量還是公益創投項目數量都是全市第一，在2012-2014年全市社工機構評估中，普惠都名列全市第一；在東莞市首屆社會組織評估中，被評為“東莞市4A級社會組織”。2012年獲得廣東省財政廳、廣東省民政廳關于省級培育發展社會組織專項資金扶持。在2012市社區綜合服務中心示范點運營評估中，東正社區綜合服務中心獲得全市第一，被評為東莞市五星級社區綜合服務中心；在2013市第二批社區綜合服務中心示范點運營評估中，羅沙社區綜合服務中心獲得全市第一；2013，獲南方都市報聯合中國扶貧基金會及共青團廣東省委主辦的“2013·愛在東莞”珠三角公益慈善周“優秀公益組織獎”；被評為東莞市社會工作專業人才重點實訓基地；榮獲國家民政部首批全國社會工作服務標準化建設示范單位和企業社會工作試點單位；2014被共青團廣東省委員會、廣東省青少年聯合會評為“廣東省青少年事務社會工作重點實訓基地”。

組織架構（圖）

部門及職位職責

一、總干事

職責概要

1.掌握機構發展動態，擬定機構發展目標以及發展計劃。

2.每年3月1日提出預算方案，報送理事會和監事會審議。

3.主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議；

4.組織各個部門制定部門管理制度以及部門發展目標及工作計劃。

5.統籌機構日常事務，對存在的問題及時提出整改方案或轉介給相關部門解決。

6.定期召開管理層會議，傳達機構各項決策決定，了解各部門運作情況。

7.負責3到7天內的同工請假的批示。

8.負責機構2000元以下開支的審批，開支在2000元-5000元的需理事長加批，5000元以上的由理事會決議審批。

9.積極了解同行機構發展動態，參與各項社會交流活動，為機構謀求更多的發展空間和資源。

10.構思各類主題活動的開展，同時跟進機構各項大型活動或項目的開展，確保活動或項目的順利進行。

11.在得到授權情況下，代理事長行使理事長職責。

二、副總干事職責

職責概要：

1、協助總干事完成上述工作事宜。

2、在得到授權情況下，代理總干事行使總干事職責。

三、行政部

1、職責概要

1)負責機構各項人力資源管理事宜，研討組織方案增進各部門及各層級的權責劃分；

2)擬定、解釋及推行機構人事政策、計劃及人事管理制度；

3)促進機構與員工間關系的和諧；

4)定期進行機構人力分析與評估，舉辦員工培訓及相關活動，以確保機構人力資源的有效運用。

2、工作內容

1)機構規章制度建設

根據機構服務開展的需要，制定人力資源戰略規劃，確定各部門的職責及權責劃分，明確各個部門的崗位需求，同時制定崗位職責說明書。

依據機構實際情況，制定并逐步更正和完善機構人事管理制度，包括考勤制度、招聘與錄用制度、晉升制度與薪酬福利制度等。

配合機構的運作模式以及其他部門的工作職權，制定本部門的工作制度。

2)招聘與錄用工作

配合機構發展目標和用人需求，制定招聘計劃。

根據機構招聘制度和招聘計劃實施招聘活動，包括招聘廣告稿的撰寫與媒體發布、招聘資料的準備、應聘者的接待與篩選、應聘信件的處理、協助面試應聘者、組織應聘者的測試、發放錄取通知等。完成招聘工作后，向新員工解講勞動合同，在雙方達成一致意向情況下與新進員工簽訂勞動合同。對新進員工試用期的工作給與指導并進行考核，及時做出適當的調配。

3)員工培訓工作

結合機構的發展目標，對機構員工進行人力分析，掌握員工的需求、工作態度、性格特點以及與所在崗位的匹配性，以求量才使用。

根據人力分析的結果，制定并執行員工培訓計劃，提升員工的知識水平和專業技能，同時協助員工進行個人職業生涯發展規劃。

有意識地培養機構的后備管理人才，給予員工更多參與機構事務的機會。

對培訓活動的效果進行評估。

對培訓的材料進行匯編。

4)績效考核工作

監管和統計員工的考勤情況，編制員工出勤月報表。

按照員工考核制度，設計員工工作績效考核表，并實行員工績效考核工作。

建立員工考核檔案。

定期公布員工考核成績，并依據考核成績進行獎懲。

5)薪酬福利管理

向全體員工說明、解釋機構的薪酬制度。

依生活水平、同行業工資水平情況以及機構政策，制定合理的員工薪酬辦法，依據各方面的變化及時提出調整員工薪酬的方案。

對員工薪酬發放中出現的異常情況進行處理。

積極落實各項員工福利，在節假日推出各項活動，維持員工與機構的和諧關系；運用有效的激勵機制，提升員工的工作士氣，提高工作效率。

根據員工考核、獎懲辦法，結合員工的考核情況，在公平合理的原則下辦理員工的獎懲以及職務升降事項。

6)勞資關系處理

負責對勞動法規進行宣傳解釋。

與員工簽訂或續訂勞動合同。

處理一般勞動糾紛，并及時向上級匯報。

應對機構的勞動調節、仲裁及訴訟。

7)人力資源資料檔案的管理

對機構員工的資料檔案進行整理、分類和管理。

填寫并保留相關的人事報表。

對機構有關人事決策決定的資料進行收集和歸檔。

四、研究部

1、職責概要

1)負責機構的學術文化研究，積極推動社會工作專業知識和技巧的本土化；

2)掌握本土社會工作發展的狀況，對社會需求做相應的評估，并根據評估策劃各類項目；

3)同時致力于推廣機構的各項服務，拓展服務的寬度和深度。

2、工作內容

1)學術研究

關注并掌握國內外社會工作學術研究動態，收集相關的信息并透過信息發布系統向機構同工發布。結合本土國情以及服務開展情況，對本土社會工作服務開展情況進行深入的研究，集中對社會工作發展趨勢以及如何解決現有困難進行研究。

積極探索社會工作組織的發展及管理模式，提出改善機構管理模式的方案。

配合公關事務部進行資料或研究成果的匯編工作。

2)項目策劃與評估

對各個社會服務領域的服務現狀以及服務需求進行研究和評估，并在此基礎上策劃相應的項目方案呈交上級以及服務部。

跟進服務項目的開展，對項目的具體開展給予指導和支持。

對項目實施效果進行跟蹤，提出改善建議，并連同服務部對項目成效進行評估。

3)服務創新與推廣

對機構的服務進行創新研究，包括服務領域、服務模式、工作方法和技巧等。

定期向上級匯報研究進展，與同工分享研究成果。

對已有的具可行性的研究成果進行推廣，并進行跟蹤評估。

五、服務部

1、職責概要

1)負責對機構總體服務情況進行監察和評估，提升機構服務質量；

2)對用人單位的服務需求進行研究，制定機構與用人單位的服務協議；

3)同時與用人單位保持良好的溝通，對同工的服務開展進行綜合評估考核，并對如何提升服務質量提出改善建議和方案。

2、工作內容

1)服務協議制定

到用工單位進行實地考察，了解和掌握服務對象的實際情況和服務需求。

根據實地考察結果，與用工單位洽談服務協議，擬定服務協議的內容。

2)服務質量監察

根據機構發展目標以及市民政局對社會工作服務的要求，制定服務考核評估標準以及同工服務考核評估表。

定期與用人單位保持聯系，了解同工工作的開展狀況以及用人單位對同工服務開展的滿意度。根據服務考核評估標準，定期對同工進行考核評估，著重于同工對社會工作的價值理念的踐行，包括專業理論知識、實務工作技巧等。

3)項目執行開展

參與服務發展與研究部的項目方案的策劃，給予修改意見。

負責項目方案的執行，落實各項安排工作，包括人員安排、定崗及分工，所需物資的準備，服務的具體開展及落實。

定期召集相關同工開會，通報項目最新進展情況，共同商討相關問題的解決。

定期向上級匯報項目進展情況。

4)督導助理工作的管理

對督導助理的日常工作進行指導和管理，使督導助理明確自己的職責，發揮應有的作用。

定期召開督導助理會議，收集服務開展中的遇到的各類問題，商討解決的辦法，遇重大問題須向上級匯報。

六、督導助理

1、職責概要

1)協助督導開展督導工作，積極提升督導能力和技巧；

2)協助機構對同工進行考勤及工作紀律管理；

3)與用人單位及本小組同工進行良好的溝通，跟進同工的工作情況，并將所掌握情況反饋給機構服務部。

2、工作內容

1）負責本小組同工的考勤工作，掌握同工的在崗情況，對本小組同工加班的有效性進行確認和批示，對同工的請假和補休進行協調并及時上報人力資源與行政部。

2）收集本小組同工當月的請假單及加班單，并對同工當月的出勤情況進行統計，于當月月底交到人力資源與行政部。

3）定期與用人單位進行溝通，了解同工與用人單位的合作情況以及用人單位的反饋，如有特殊情況及時上報服務部及副總干事處。

4）配合機構相關部門做好考核評估、宣傳推廣等工作。

5）協助督導對同工的工作進度進行監督，如對同工的小組活動或社區活動的開展情況進行跟進，確保活動的順利開展。

6）對在工作中遇到困難同工，給予關注和鼓勵，在可能的情況下調動各方面資源協助同工克服困難。

7）協助督導安排督導工作的開展，通知本小組成員督導時間、地點、內容以及協助準備所需的設備及資料等。

8）參與本小組的督導工作，在督導過程中認真學習督導的方法和技巧，并按要求完成督導布置的任務。

第三篇：社會組織工作總結

**年社會組織黨建工作總結

我*共有社會組織*個，其中社會團體*個，民辦非企業*個，社會組織黨員總數*個，已建黨組織的社會組織*個，已建黨組織數*個，黨組織覆蓋率*% 2017年我縣社會組織黨建工作在縣非公工委正確領導下，加強組織建設，注重隊伍管理，創新工作開展，現將本的社會組織黨建工作情況匯報如下：

2017年對全縣社會組織進行了全面摸排，實行平臺動態管理，形成電子檔案。*縣非公工委制定了*縣社會組織基層黨組織標準化建設實施方案，組織實施社會組織 “四統一”工程，助推社會組織黨組織標準化。一是活動場所建設統一做到“六個有”標準。二是活動開展統一做到“六規范”，三是檔案管理統一做到“四個一”模式，四是黨建經費統一納入財政預算。

健全社會組織黨組織班子建設，深入開展“雙培三幫帶”活動。從全縣*家單位選派*名第三批黨建工作指導員到*家社會組織任黨建指導員，開展了崗前培訓，實行月提示月例會制度，嚴格落實黨建指導員工作補貼，對黨建指導員實行分組劃片管理。

建立健全工作機制。成立社會組織綜合黨委，形成縣委非公工委抓總，社會組織綜合黨委抓面，各社會組織主管部門抓點的層級架構。工作實現“三個推進”。推進服務型黨組織建設，指導社會組織深入開展 “雙比雙爭”。

2017年12月7日

第四篇：社區社會組織服務中心管理制度

社區社會組織服務中心管理制度

為保障社會組織服務中心各項工作正常運行，規范中心全體成員工作行為，提高服務質量，加強管理水平，特制定本制度。

社區社會組織服務中心要圍繞服務政府、服務群眾、服務社會的宗旨，積極參與社區內的公共管理與公共服務，自覺接受政府有關職能部門的監督管理，履行以下職責：

一、依法組織居民開展自我教育、自我服務、自我管理等基層自治活動；

二、反映群眾訴求，解決涉及群眾切身利益和影響社會穩定的突出問題，化解基層矛盾；

三、開展形式多樣的公益慈善活動和群眾喜聞樂見的文體活動，滿足群眾生活需求，構建和諧社區環境；

四、承接政府部門下派社區工作購買服務項目。

第五篇：民政局社會組織工作總結

民政局社會組織工作總結

2015年經XX縣社會組織工作在市民政局精心指導及黨工委、正確領導下，緊緊圍繞社會組織管理工作的總體要求，進一步解放思想，創造性地開展工作，大力培育社區社會組織，引導行業協會發展，切實增強和充分發揮社會組織服務社會的能力，努力為社會組織創造良好的社會環境氛圍，有序地推動了XX縣社會組織健康發展，較好地完成了各項工作任務。現將2015年社會組織工作總結匯報如下：

一、社會組織基本情況

2015年XX縣社會組織穩步發展，民辦非企業單位主要分布在教育、養老服務、文化體育等服務領域。根據國務院《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的要求辦理登記。加大對民間組織的監督檢查力度。抓好社會組織的成立、變更、注銷等工作，切實減輕農民負擔，有關登記費用全部取消。2015年社會團體新成立15個，社會團體變更4個，社會團體注銷1個，民辦非企業單位成立12個，民辦非企業單位變更17個。2014年檢工作已順利結束，2014年檢社會團體年檢合格59個，民非年檢合格實檢150個。

二、2015年社會組織工作開展情況

（一）加強管理，確保社會組織正常經營。

2015年，我局將加強創新社會組織的建設與管理放在重要位置，圍繞社會組織發展的新形勢、新要求，及時掌握社會組織動態，加強對我縣社會組織的指導和協調，為促進社會組織有序發展奠定了良好的政策基礎。

（二）加強管理監督，提高社會組織的服務水平。

2015年，我局對社會組織加強管理、監督，確保社會組織正常運營，為提高社會組織的行業服務水平，我局與業務主管部門經常深入社會組織單位進行業務指導、檢查、監督，不斷提高社會組織的服務水平，以便更好地為群眾服務。

（三）加強安全大檢查，及時排除安全隱患。

根據市政府、市民政局有關加強安全生產的通知要求，為加強社會組織日常管理，保障人民群眾生命安全，我局與工商、教育局、衛生計生局、安監局對縣內的社會組織進行不定期開展安全大檢查，確保了我縣社會組織單位安全、健康發展。

三、創新社會管理方式，規范社會組織運行。

（一）是及時落實四類組織直接登記制度。按照國家、自治區修訂、制定的社會組織法規政策相關規定，根據自治區民政廳《關于印發廣西四類社會組織直接登記管理暫行辦法的通知》（桂民發〔2015〕25號），我局積極改革社會組織登記制度，積極落實行業協會商會、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織直接向民政部門登記制度，不再需要業務主管單位審查同意，進一步激發社會組織活力，促進社會組織健康有序發展。南寧武鳴真情養老院是我縣第一所直接登記的社會組織。2015年8月26日在XX縣民政局登記，也是我縣公建民營的養老服務機構。目前還有XX縣志愿者服務聯合協會咨詢相關業務。

（二）是認真推進行業協會商會與行政機關脫鉤。2015年初，自治區民政廳印發了《關于規范學會協會管理的規定》（桂民發〔2015〕2號），明確提出“政社分開”的要求。我局轉發了該文件，明確要求我局管理范圍內的行業商會實行政社分開，堅決做到機構、職能、資產、財務、人員和行政機關脫鉤；現職國家工作人員以及法律法規授權行使行政管理職能的其他機構的工作人員，不得在行業協會兼職。

（三）是完善制度規范，強化行業自律。積極推進建立健全社會組織統一登記、各司其職、協調配合、分級負責、依法監管的管理體制，健全社會組織監管和自律制度，推動社會組織完善內部治理結構，規范社會組織行為。

（四）積極開展社會組織評估工作。為了進一步加強我縣社會組織能力建設，規范社會組織管理，促進社會組織健康有序和諧發展，我局根據《民政部關于推進民間組織評估工作的指導意見》民發【2007】127號、民政部《社會組織評估管理辦法》（民政部令第39號）和自治區民政廳有關通知精神。我局積極部署開展社會組織評估工作，成立評估工作領導小組，并向XX區民政局交流經驗，現在行文請示縣政府評估工作實施方案，還在待審中。

（五）社會組織黨支部覆蓋率100%。

按照市民政局的工作布署，今年在全市范圍內廣泛開展社會組織黨建工作，創新和完善社會組織黨建工作體制，逐步實現社會組織黨建與社會組織建設管理常態化。重點堅持“應建必建，應派必派”原則，加大社會組織黨建組織組建力度，凡是專職工作人員達到3名以上正式黨員的，要全部建立黨組織，正式黨員不足3人的，本著“業務相近，地域相鄰”的原則，就近與其它社會組織建聯合黨支部。沒有正式黨員的，要派出黨建工作指導員，幫助有關社會組織開展黨建工作，確保社會組織黨組織建設率和黨的工作覆蓋率達到100%。90%以上的社會組織黨組織達到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發揮用作好、各方面反映好的“五好”目標。為達到這一目標，我們認真開展全縣社會組織的黨組織建設情況調查，派出熊燕玲同志作為“兩新”黨建聯絡員,并派熊燕玲同志參加組織部開展的黨建業務骨干培訓班。另外，社會組織的黨建工作涉及各部門，主要有黨委各部門，業務主管單位等各部門需相互協作，各司其責才能搞好。今年以來，我們在鎮黨委、政府的正確領導及縣人社局的業務指導下，充分發揮社會保障職能作用，促進就業和再就業，努力推進城鄉居民養老保險工作，使我鎮的社會保障工作積極穩妥地向前推進，為維護社會穩定、促進經濟發展發揮了積極的作用，下面對這幾個月來的工作做如下總結：

一、理論學習。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、黨的十八大精神及相關法律法規的理論知識，努力提高業務水平，增強職業道德素養，加大服務意識。

二、認真開展工作。

1、熱情、高效為民，做好辦公室各項日常工作和群眾來訪的政策解答。我中心主要承擔著就業失業登記證、城鄉居民社會養老保險、城鎮居民基本醫療保險等業務的辦理，本著熱情為民、高效服務的宗旨，我中心均是在申請人提出申請后兩個工作日內辦結，大大地為辦證群眾提供了方便。同時以辦公室為陣地，積極向來訪群眾解答城鄉居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險等惠民政策和辦理流程，獲得群眾的一致認可和好評。

2、做好城鄉居民社會養老保險費的征繳工作。

每年3月是城鄉居民社會養老保險繳費集中代扣代繳的時間，為了保證群眾的代扣賬號有足額的費用，我們在第一季度做好宣傳工作，讓群眾知曉及時在代扣賬號存夠金額，之后每個月發布各村到賬失敗人員名單，目前為止我鎮城鄉居民社會養老保險已繳費16890人，完成繳費率80%，已參保29033人，參保率93.25%，已簽約17420人，簽約率81.54%，圓滿完成了縣局下達的任務。

3、做好領取城鄉居民社會養老保險待遇資格認證工作。我鎮2015年共有7317人領取養老保險待遇。這些人分布居住于全鎮16個村（社區），為了掌握這些人的生存狀況，我中心于第一季度在全鎮開展了一次大規模的資格認證工作，并每月由專門負責的村干做好死亡人員的注銷工作，確實社保資金規范發放。

4、做好2015年企業退休人員“人臉”識別建模信息采集工作，為全鎮2300名企業退休人員進行了“人臉”識別信息采集，并進行建模。

5、做好2015年城鄉居民社會養老保險申請領取待遇的工作。在1月份時我中心就將所有1955年出生的參保人員從系統中導出來，通知適齡人員及時前來辦理申領待遇手續，目前已辦理513人。

6、做好就業再就業及培訓工作。為了方便返鄉農民工找工作，我中心開展了一次“春風行動“，3月10日在雙橋街上成功舉辦了一場招聘會，進場參加現場招聘會的企業有11家，提供了100多個就業崗位進行招聘，進場應聘的農村富余勞動力、城鎮失業人員、大中專畢業生、等近200多人次，雙方當場達成就業意向的有60多人。協助縣職校組織本鎮農民參加電工、電焊技能培訓。

7、為重點勞動密集型企業服務。制定了全鎮的工作方案，并到各村屯進行了相關的宣傳，于2015年9月23日、24日在騰翔街、雙橋街舉辦了富士康專場招聘會，經過努力為南寧富士康推介了56名人員進企工作。

9、開展2015年企事業單位勞動監察年審。全年為本鎮44家企事業單位進行了勞動監察年審。

10、積極開展生態鄉村工作。根據鎮黨委政府的安排和部署，本單位工作人員進駐自己的掛點村屯開展工作，經常到點進行督查，并于每月9日組織開展全民清掃活動。

11、積極配合鎮黨委政府開展各項中心工作。本單位抽調人員參加大伍屯的生態綜合示范村建設、貧困村的精準識別工作、土地確權等工作。

下一步工作計劃

1、以城鄉居民社會養老保險工作為中心，堅持直面群眾，以干部包村形式，將任務分解到個人，走到農戶中去，大力宣傳政策，爭取在八月份完成全年任務。

2、進一步開展職業技能培訓工作。

3、加強生態鄉村工作。

4、開展企業退休人員資格認證工作。

5、完成城鎮居民醫療保險征繳工作。

一年來，我中心取優補缺，精心細致的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好。xx鎮總工會在xx區總工會和鎮黨委領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，工會各項工作取得較好成績，開創了xx鎮工會事業的新局面。現將工作匯報如下：

一、經驗成效

（一）勇于創新，組建工作實現新突破

以開展創建“六有工會”活動為契機，xx鎮成為XX市xx區鄉鎮總工會首批試點單位，于2014年7月30日正式成立鎮總工會。自治區總工會副主席侯線紅曾于2014年10月28日到鎮總工會調研指導，市、區領導多次指導試點工作。目前，鎮總工會設立主席1人，副主席2人，工會委員會委員7人，第一屆經費審查委員會委員3人。全鎮工會基層組織數300多個，會員7000多人，工會組建率和職工入會率均達到90%以上。其中農村基層工會16個，非公企業304個，事業單位2個、機關工會1個。兩年來，新建成“職工書屋”9個、“職工活動室”3個。2010年獲XX市十佳鄉鎮（街道）工會稱號；2011年獲“xx區先進鄉鎮（街道）工會”稱號；2012獲xx區工會工作先進單位特等獎，2013年獲自治區“四好”女職工組織標準化建設先進單位。

（二）加強培訓，不斷提升職工素質

鎮工會利用工會活動室、鎮會議室等場合，組織工會干部、企業主、個體戶開展業務培訓1000多人次，培訓內容涵蓋維權知識、職工保險、鄉村建設等范圍，企業及職工整體素質有了新的提高。同時，在廣大企業特別是板材企業中堅持不懈地開展以“創建學習型組織，爭做知識型職工”、深入開展“安全生產年”活動，“六五”普法等為載體的思想道德建設和職業技能素質提升活動，提高了職工的工作熱情和安全管理知識的普及，有力助推我鎮城鎮化建設和板材加工業發展。（3）積極維權，保護職工合法權益

鎮、村建立了工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商會議制度，形成了工會配合人大、司法、安全和勞動保障等部門開展勞動執法檢查及專題視察、調研的工作機制，使源頭參與維權的力度進一步加大。按照“促進企業發展，維護職工權益”科學維權觀的要求，指導職工與企業簽訂勞動合同，大力推行平等協商集體合同制度、區域性勞動合同；利用婦女節、防艾日等契機聯合鎮婦聯、衛生院深入華聯木業等13家板材企業，發放維權知識資料600份，向廣大女職工宣傳相關法律法規，提供現場咨詢服務，切實提高女職工懂法、用法以及維護自身利益的意識。

（4）大力幫扶，幫扶工作有新成效

鎮、村、企事業單位成立了困難職工幫扶中心，健全了幫扶工作制度，幫扶工作從單純的生活救濟向助學、助醫、助就業等領域拓展，逐步步入制度化、規范化、社會化的軌道。在堅持開展“兩節”慰問活動的同時，聯合婦聯、社保等部門開展送溫暖活動，其中舉辦“春風行動”等招聘會4場，為500多人提供了工作崗位；免費辦理“農民工意外傷害保障卡”1500份；聯合計生、衛生院街道設點，發放健康小冊3200多份，優生優育手冊600份，免費體檢600多人次。（5）豐富活動，不斷增強工會凝聚力

根據我鎮的實際，鎮總工會因地制宜地開展形式多樣、健康向上的各類文體活動。鎮機關工會積極響應區總工會號召，在國慶和五一期間，組織全鎮機關干部參加氣排比賽，同時利用現有資源，定期組織干部利用下班時間開展籃球、氣排等球類比賽120余次，利用節假日組織干部職工燒烤5次，進一步提高了各工會組織的凝聚力和向心力。

二、存在不足

（1）面對新形勢、新情況，工會的組織體系、運行機制和活動方式有待進一步創新。

（2）xx鎮企業職工基數大，工會對困難職工的幫扶力度不夠，幫扶形式和物資來源較為單一。

（3）協調勞動關系任務日益繁重，難度不斷增加，維護職工合法權益的力度還需進一步加大。

三、下一步建設計劃

（1）健全企業工會組織體系，加強指導工作

從實際出發，根據不同企業類型的工會工作內容、活動方式、工作重點，研究出臺符合企業特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，為企業工會開展工作提供操作性強、規范統一的依據。經常深入企業調查研究，了解和掌握企業工會工作情況和企業工會的難題和需要，通過召集同企業工會同志座談，一道研究問題的解決措施、總結推廣成功的經驗。（2）加大幫扶力度，開拓活動形式提升活力

加強深入企業，認真了解企業不同職工群體構成的實際情況、思想動態、收入狀況以及最迫切的要求，把一線職工作為企業工會的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點，通過積極爭取、財政支持、社會捐助、會費配套等途徑，籌措資金和物資，積極開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和醫療保險等工作，鼓勵引導有條件的企業要建立困難職工幫扶資金，最大限度地消除他們生產生活上的后顧之憂。年內開展至少2次維權知識培訓，組織1次全鎮工會問題競賽等活動，與“職工書屋”、鎮文化站、村農家書屋現有資源，開展“職工讀書活動周”，大力提升廣大企業職工的維權意識和文體生活。

（3）健全企業工會工作機制 一是建立健全工會經費使用工作機制、將財務工作與工會整體職能作用的發揮緊密地聯系起來，保證工會經費使用真正做到為職工服務、維護職工合法權益上。二是完善職工權益保障機制。推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，切實落到實處。