第一篇：律師事務所工作總結 威迪所

2011年貴州威迪律師事務所

工作總結

尊敬的各位領導：

過去的2011年，為了更好的組織我律師事務所各律師進行學習交流，不斷提高我律師事務所律師的專業素質和服務水平，開拓我律師事務所律師業務，我積極探索加強執業律師業務培訓的途徑，以不斷開拓律師業務為核心，根據年初的工作安排，在各位領導的鞭策和幫助下，我做了一些應該做的工作。現作如下匯報：

一、嚴格律師事務所的內部管理，樹立威迪律師的品牌。

我們律師事務所律師人數不多，在全國是個小所，但我們的管理是常抓不懈。為了搞好工作，我所還增設了行政管理一職，聘請具有工作經驗的同志專抓內部管理。由于嚴格管理，我所自成立以來，尚沒有發現一個執業律師違規執業，市司法局、市律協也沒有接到過一起對我所律師的投訴。

二、積極組織我律師事務所執業律師業務培訓，積極探索全面加強律師業務培訓的途徑和方式。

我定期組織我律師事務所執業律師進行培訓，堅持高標準、嚴要求，對執業的律師進行了系統化的專項培訓。同時定時在所內組織職業律師對新法頒布、理論前沿、律師實務熱點等重大課題進行討論，對一些疑難案件進行研討。我事務所還積極參加律師協會組織的各種培訓，所內律師均能夠認真學習，強化業務水平。

三、為廣大群眾提供有償法律服務市場，提高律師地位。

在律師業務中民事辯護是我的長項，經常辦理一些比較有影響的案件，并取得了較好的成績。我們認真受理所接收的案件，為廣大委托人熱情服務，急委托人之所急，遵守律師的職業道德、執業紀律。同時，我所對定期來所的農民工免費提供法律咨詢，盡我們最大的努力幫助弱勢群體。我所在過去的一年里，全面地展開了律師業務，并要求我所律師牢記律師是社會主義的法律工作者，自覺加強思想道德修養，增強了律師的責任感。

四、加強交流與合作，積極學習其他律師事務所的先進經驗。

我所在與其他律師事務所溝通、交流方面進行嘗試。多次組織本所與其他律師事務所律師進行經驗交流及研討會議，就各律師事務所發展中的經驗與問題進行廣泛交流和深入探討。同時，借研討的契機，與其他律師一起探討律師業務的新領域。在此工程中，我們討積極學習大連同行的先進經驗，以共同促進大連律師的發展。

五、組織執業律師加強理論學習，撰寫法律文章，搜集經典案例。為了加強我所律師對理論及實務方面的研究，我們決定編撰法律論文、搜集案例，不僅研究一些熱點的法律法規，同時不放松對其他相對較冷僻的法律條文的探討，努力提高綜合素質。我律師事物所執業律師也曾在刊物上發表法律論文及與法律有關的評論。我們會對所撰寫的法律論文進行討論、評定，以保證論文的質量。

回顧過去一年所作的工作，我要感謝各位領導的大力支持，同時也要感謝我律師事務所給位律師的勤苦勞動，正因為有了大家的共同努力，我們的工作才取得了一定的成績。同時，還要看到我們的工作還有一些不足，主要包括：

一、業務培訓工作方面有：業務培訓專業化、系統性不夠，對其他非法律知識的研討涉及也鮮少。我們律師事務所成立時間尚短，對于業務培訓也處于摸索階段，所以在業務培訓工作進展稍顯緩慢。

二、業務研究、制定業務規范及業務拓展工作還比較薄弱，需要大力加強。以上不足也是我們2011年度改進工作的重點，下一年度，我們將繼續加強工作的規范化，加大監督考核所內律師業務水平的力度，完善培訓律師業務的體系。繼續推進我律師事務所專業化建設、規范化管理的進程，探索適合我律師事務所發展的管理模式。

以上報告，請各位領導提出批評意見和建議。謝謝。

二零一二年一月五日

第二篇：律師事務所合伙所合伙協議

律師事務所合伙所合伙協議

訂立協議人：

以上合伙人根據《中華人民共和國律師法》和有關法律、法規的規定，經過充分協商，自愿合伙組成律師事務所，一致達成如下協議：

第一條 律師事務所的名稱。

本所名稱為：

地址：

第二條 律師事務所的性質。

為“兩不四自”律師事務所。即：“不占國家編制、不要國家經費、自愿組合、自收自支、自我發展、自我約束”的自律性律師工作機構。

第三條 合伙人。

初始合伙人為訂立本協議的 人，本所成立之后，根據業務需要，依照本協議和章程規定和條件和程序吸收新的合伙人。

第四條 出資數額與比例。

（一）合伙人每人認繳人民幣

元整。

（二）每個合伙人的出資比例分別占出資總額的 ％。

（三）合伙人于本協議簽訂之日起五日內一次付清出資款 元整。

第五條 合伙人的財產權利。

（一）每個合伙人每年的業務收費，在支付效益工資扣除應攤公共費用。提取

％公共積累，交納各項稅費后，其剩余部分作為事務所的財產積累，用于事務所發展，如購置交通工具等。創收合伙人對其積累的財產享有專有使用權。

（二）律師事務所每年的公共費用 ％由合伙人均攤，％按比例分攤。

（三）每個合伙律師年業務收入提取 ％進入公共積累，由合伙人共同享有。

（四）專、兼職律師年業務收入，在提取效益工資后，其余部分進入公共積累，由合伙人共同享有。

（五）合伙律師的業務收入不足以支付公共費用時，由專、兼職律師創收的積累部分沖銷；如果專、兼職律師創收的積累部分仍不足以支付律師事務所費用時，其不足部分由各合伙律師均攤。

（六）各合伙律師按其出資比例對事務所債務承擔義務，并對律師事務所的債務承擔連帶責任。

（七）事務所每年收取的業務費，按照律師法的規定提取事業發展基金、執業風險基金、社會保障基金、培訓基金，具體比例由合伙人會議依照有關法律規定確定。

（八）合伙人會議每年年初對上一的資產清理一次，確定每個合伙人在上一財產積累中所享有的財產數額。每個合伙人歷年享有財產數額之累計數即為該合伙人在本所擁有的財產總額。

第六條 財務管理及分配制度。

（一）本所建立健全人事、財務、業務、收費制度，按照國家有關規定繳納各項稅費，具體內部管理制度另行制定，報司法行政機關備案。

（二）合伙人的共同財產由事務所統一管理使用，未經合伙人會議同意不得私自分割、挪用。

（三）本所實行效益工資制或固定工資制，律師具體提成比例或工資金額由合伙人會議按照國家有關規定確定，達到國家規定的納稅標準的，由本人負責完稅。

第七條 入伙。

（一）在本所從事律師工作三年以上，年收費額達到在去掉上一合伙律師最高和最低收入者后其他合伙律師的平均收費數額，或者具有特殊才能和貢獻者，由本人提出書面申請，并由兩名合伙人推薦，經合伙人會議三分之二以上通過，做出決議并與其簽訂合伙協議后可成為合伙人。

（二）新加入的合伙人按照本協議的規定投入相應資金作為合伙出資，按照本所章程享有財產及其他各種權利，并承擔相應的義務。

第八條 合伙人會議的組成和職責

（一）合伙人會議由全體合伙律師組成，是本所的最高議事決策機構，決定本所的一切重大事宜。

（二）合伙人會議行事以下權利：

（1）制定和修改事務所章程；

（2）決定合伙律師的加入；

（3）選舉和罷免事務所主任、副主任；

（4）討論決定本所的終止；

（5）批準本所的發展規劃和業務計劃；

（6）批準律師收入分配方案；

（7）決定本所重大財務事項；

（8）審核批準本所的財務預、決算；

（9）制定和修改本所內部規章制度；

（10）決定分支機構的設立和撤銷；

（11）其他重大事宜。

（三）合伙人會議由初始合伙人和再加入合伙人組成，對于第（二）項所規定的第（1）、（4）項權利僅由初始合伙人享有。對于其他各項權利則由初始合伙人和再加入合伙人同等享有。再加入合伙人對初始合伙人的退出不享有表決權，但對其合伙人的加入與退出則享有表決權。

（四）合伙人會議實行民主集體中制，堅持少數服從多數原則，合伙人會議做出決議除第（二）項第（1）、（2）、（4）、（7）、（10）項須經有表決權的合伙人三分之二以上同意外，其他各項決議的做出均需有二分之一以上的有表決權的合伙人同意，方為有效。

（五）合伙會議每半年舉行一次，舉行會議的時間為每年六月份和十二月份，經三分之一以上合伙人提議可以召集臨時會議。合伙律師因故不能參加合伙人會議，可以出具授權委托書，委托他人代理出席會議、行使權利。

第九條 本所的代表人是主任，由合伙人會議選舉產生，每屆任期二年，可連選連任。

主任行使下列職權：

（一）主持本所的日常事務性工作；

（二）負責召集合伙人會議；

（三）代表本所對外簽訂各項合同；

（四）聘任和解聘各分部主任；

（五）聘任和解聘兼職律師和輔助工作人員；

（六）批準一級性財務開支。

第十條 合伙人的權利和義務

（一）合伙人享有的權利：

（1）參加合伙人會議，按照本所章程規定行使表決權；

（2）擔任事務所及各分所、各分部負責人的推選權和被推選權；

（3）提請修改本所章程和合伙協議、規章制度；

（4）監督事務所的財務、監督合伙人會議的執行情況；有權隨時查閱事務所的財務帳冊及資料；

（5）監督事務所主任、事務所管委會的工作；

（6）依照合伙協議的規定退出合伙；

（7）依合伙協議對事務所的財產擁有所有權和收益分配權；

（8）合伙協議規定的其他權利。

（二）合伙人承擔的義務：

（1）嚴格遵守國家法律和政策，嚴格遵守本所章程，執行合伙人會議的決議；

（2）嚴守律師職業道德和執業紀律，自覺維護本所及本所律師的聲譽；

（3）合伙人對本所負有忠誠義務、合伙人之間應當互相尊重，不得相互詆毀；

（4）嚴守事務所的業務秘密；

（5）合伙人不得擅自以事務所名義對外簽訂借款擔保等經營性協議；

（6）合伙人不得以本所的權益份額對外設定擔保；

（7）遵守律師事務所的規章制度；

（8）自覺接受主任和副主任的行政領導和管理，完成主任交辦的各項任務；

（9）完成本所規定的創收指標；

（10）專職從事律師業務，以全部時間投入工作、積極拓展業務領域；

（11）按其出資比例對事務所的債務承擔責任；

（12）依法承擔法律援助義務；

（13）合伙人若退伙，從退出本所之日起兩年內不得與事務所其他律師成立新的律師事務所或共同到另一律師事務所執業；

（14）合伙協議規定的其他義務。

第十一條 退伙。

（一）合伙人可以依照合伙協議退出合伙，退伙時應提前三個月提出退伙的書面申請并說明理由，經合伙人會議決議后，方生產退伙的效力。

（二）合伙人主要提出退伙的，對其在本所工作期間歷年積累的財產予以核實，固定資產按現值的 ％依法納稅后，以貨幣形式清退，貨幣部分完稅后全部清退，退伙律師對退伙之前的債務承擔連帶責任。

（三）合伙人連續兩年不能完成合伙人創收指標，經合伙人會議決議予以退伙。合伙人退伙后可以作為專職律師繼續在本所執業，退伙人若能連續兩年完成合伙創收指標，經合伙人會議決議可以恢復合伙。

（四）合伙人有下列行為的，經有表決權的合伙會議四分之三以上決議，予以除名，對其在本所工作期間歷年積累的財產予以核實，對其財產清退比例，固定資產按現值的 ％予以清退，貨幣部分完稅后全部清退。

（1）律師資格被取消、律師執業證書被吊銷；

（2）違反法規、執業紀律情節嚴重，造成惡劣影響的；

（3）嚴重損害本所利益，給本所造成重大損失的；

（4）故意敗壞本所形象和聲譽、制造分裂造成影響的；

（5）未經合伙人會議同意挪用、侵占事務所資金、私自分割事務所財產的；

（6）拒不執行合伙人會議決議或者無正當理由連續六個月不在本所人事律師業務的；

（五）合伙因客觀原因（如從政、出國留學、脫產進修、生育、重大疾病）不能從事律師業務時，保留其合伙人資格，但不再享有其未執業期間律師事務所費用和承擔合伙人其他義務，待恢復執業后再享有權利并承擔相應的義務。如本人自愿退伙，按本協議第十條第二項退伙。

（六）合伙人有下列行為之一的，負賠償責任。

（1）嚴重敗壞本所形象和聲譽的；

（2）給律師事務所造成經濟損失的。

第十二條 合伙終止。

本所因下列原因解散終止：

（1）事務所合伙人不足三人，且在三個月內未能補齊；

（2）事務所的財產不足10萬元，且在三個月內未能補足；

（3）合伙人會議合體一致同意解散；

（4）被依法撤銷或解散；

（5）因嚴重虧損或其他原因，而無法繼續開展業務。

本所經合伙人會議決議解散或因違反法律法規、執業紀律被吊銷執業證書的，應成立清算組，對事務所的財產進行清算。合伙人有權參加與清算有關的活動。

在清算期間，本所所有執業律師停止執業、事務所的執業證書及律師執業證書合伙上交原登記機關。尚未辦結的法律事務，由事務所與委托人協商解決。

事務所終止后，應清償所有債務，清償債務后的剩公共財產部分按合伙協議約定在合伙人之間均等分配。對于各合伙人積累的財產由創收合伙人享有，事務所的公共財產部分不足以償還債務時，合伙人依合伙協議約定的比例均等對剩余債務進行分攤。

事務所終止后，財務帳簿、業務檔案，按照有關規定移交司法行政機關保管，印章交回原登記的司法行政機關。

第十三條 合伙協議的修改及其解釋

（一）本合伙協議的修改，須經合伙人會議三分之二以上通過方為有效，并報原批準機關備案。

（二）本合伙協議，由合伙人會議負責解釋。

第十四條 本合伙協議自全體合伙人簽字后生效。

第十五條 本合伙協議一式十份，合伙人每人各執一份，并報司法廳備案。

第三篇：律師事務所所考核辦法

山東明廉律師事務所律師執業考核辦法

第一條 為了規范律師執業考核工作，加強對律師執業活動的監督，根據《中華人民共和國律師法》《律師事務所檢查考核辦法》、結合律師行業自律實際，制定本辦法。

第二條 律師執業考核，是指在律師事務所對本所律師上一執業活動進行考核的基礎上，對律師的執業表現做出評價，記入律師執業檔案。律師執業考核，應當教育、引導和監督律師遵守憲法和法律，遵守律師職業道德和執業紀律，依法、誠信、盡責執業，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。

第三條 對律師執業活動進行考核，應當堅持依法、公正、公開的原則。

第四條 本所執業律師，均應當按照本辦法參加律師執業考核。但參加考核的律師有下列情形之一的，不評定考核等次：

(一)獲準執業不滿三個月的;

(二)上一參加脫產學習、培訓的;

(三)上一因病暫停執業的。

第五條 律師執業考核，主要考核下列內容：

(一)律師在執業活動中遵守憲法、法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和行業規范，履行法定職責的情況;

(二)律師遵守律師協會章程，履行會員義務的情況;

(三)律師辦理法律服務業務的數量、類別和服務質量，辦理重大案件、群體性案件的情況;

(四)律師履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動的情況;

(五)律師受行政獎懲、行業獎懲的情況;

第六條 律師執業考核結果分為“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”三個等次。考核等次是對律師上一執業表現的總體評價。

第七條 律師執業活動符合下列標準的，考核等次為“稱職”：

(一)能夠遵守憲法和法律，遵守職業道德、執業紀律和行業規范，較好地履行法定職責;

(二)能夠依法、誠信、盡責地為當事人提供法律服務，未因執業違法違規行為受到行政處罰或者行業懲戒;

(三)能夠履行法律援助義務，參加社會服務及其他社會公益活動;

(四)能夠遵守本所章程及管理制度。

第八條 律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“基本稱職”：

(一)因執業不盡責、不誠信、不規范等行為受到律師事務所重點指導、監督或者受到當事人投訴被查實的;

(二)因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，但已按要求改正的;

(三)因執業違法行為受到停止執業以下行政處罰的。

第九條 律師執業活動有下列情形之一的，考核等次為“不稱職”：

(一)因違反職業道德、執業紀律或者行業規范受到行業懲戒，未按要求改正的;

(二)因執業違法行為受到停止執業行政處罰的;

(三)參加執業考核有弄虛作假行為或者拒不參加執業考核的;

(四)有其他違法違規、違反會員義務行為，造成惡劣社會影響的。

第十條 律師參加執業考核，應當按照規定的時間向律師事務所提交本人上一執業情況總結，并填報、提交下列材料：

(一)律師執業考核登記表;

(二)獲得行政或者行業表彰獎勵、受到行政處罰或者行業懲戒的證明材料;

(三)履行律師協會會員義務的證明材料;

第十一條 律師事務所應當召開律師執業考核工作會議，聽取律師個人總結，組織進行民主評議。根據考核評議情況，對律師上一的執業表現出具考核意見。

律師對考核結果有異議的，可以向出具考核結果的考核小組申請復核。出具考核結果的考核小組應當自收到申請之日起十日內進行復核，并將復核結果書面告知申請人。

第十二條 律師因涉嫌違法違規正在接受查處的，待有查處結果再予確定。

第十三條 律師不按規定參加執業考核的，由考核小組直接出具“不稱職”的考核結果。

第十四條律師經考核被評定為“不稱職”的，應當根據其存在的問題，書面責令其改正，并安排其參加本所組織的培訓教育。律師連續兩年被評定為“不稱職”的，由本所給予通報批評；情節嚴重的，建議司法行政機關依法給予相應的行政處罰，也可以與其解除聘用關系或者經合伙人會議通過將其除名。

山東明廉律師事務所年月日

第四篇：(Waterman)威迪文品牌簡介

Waterman(Waterman)威迪文品牌簡介

百年經典品牌法國威迪文，融合法蘭西式的浪漫與激情，將藝術感和實用性體現于每一款設計之中，120年來享譽全球而備受推崇；1883年，LEWIS EDSON WATERMAN在法國制造了世界上第一支墨水筆，首支威迪文筆誕生；自那時起，威迪文，如同它獨特的法蘭西氣質一樣，一次又一次的帶給世人驚喜和震撼。威迪文Waterman(Waterman)國際品牌資訊

威迪文（waterman)公司在筆類制造商中歷史最為悠久，現在仍與派克公司和萬寶龍公司形成鼎足而立之勢，并稱世界三大名筆。威迪文與派克的商標均由財富500強之美國NEWELL RUBBERMAID 所持有。

關于該公司的創始人和著名的現代墨水筆發明家路?艾臣?威迪文

（Lewis Edson Waterman）

有一件家喻戶曉的軼事.他曾在紐約作過保險推銷商.據說有一次他的墨水筆漏水,不慎將一份合同弄臟了,可是等他擬好另一份合同時,競爭對手早已搶走了這筆生意,他因此而失去了一個重要的贏利機會.為了使這類事情不再發生,威迪文發明了一種現代墨水筆.這種墨水筆裝有新型給墨裝置,而這一切都是他以小刀,鋸和銼刀為工具,用飯桌做車床精心制成的。這則添上了濃厚浪漫色彩的名人軼事，很可能是威迪文自己杜撰出來的。不過威迪文的確曾作過艱難度日的保險推銷商。但遠在他的著名“發明”之前，他已經做了很長時間的墨水筆生意。他已經看出了墨水筆的巨大潛力，并于1883年在紐約市福頓（Fulton）大街136號開了一家店鋪。他把當地做零活的工人提供給他的零件組裝成墨水筆，然后自己去賣。他和他的老主顧艾沙.西普門（Asa Shipman）于1884年共同組建理想墨水筆公司（Ideal Pen Co）。但是該合伙公司很快便解體了，威迪文控制了在瑪瑞（Murray）大街10號的房產。這些都發生在他難忘的第一個發明專利于1884年11月4日得到認可之前。威迪文對自己產品的質量無比信任，他是第一個提供5年保修的人。他把自己的墨水筆8we當作最優秀的產品在廣告中大力宣傳。廣告促銷使公司穩步成長，1884年大約售出200支墨水筆，1885年售出500支，到1900年已達到每天售出1000支。

威迪文公司在以后的30年中，一直保持著特有的活力。公司雇傭新澤西州的（Heath）珠寶公司專為威迪文鍍上有貴重金屬墨水筆的表層精雕細刻，這類工藝精湛的威迪文墨水筆品種繁多，式樣各異。威迪文公司沒有像派克公司那樣長時間雇傭希思公司，不久就培養了自己的寶石匠，并推出了許多獨具特色的新設計。他們同時還提供了質量頂尖的各式各樣的硬膠質墨水筆，從火柴棍一樣大小的全世界最小筆到巨人20型筆。這些筆在公司的廣告中和產品陳列窗里大出風頭。公司的產品使用幾種充墨裝置，包括滴管式和安全可收縮式的墨水筆。當各廠家開始競相生產內部裝有膠囊的自動吸水墨水筆時，威迪文公司于1915年開始對泵式，套筒式和硬幣盒式充水裝置分別進行實驗，最后決定使用杠桿式充水裝置。

威迪文公司在世界各地建立了一些可信賴的出口代理機構，這種舉措對把威迪文公司變成第一家真正的國際性筆公司起到了至關重要的作用。威迪文借內部出版物《The Pen Prophet(墨水筆市場預測)》向營銷人員通報公司的系列產品，廣告宣傳活動，營銷技巧和公司新聞等。在當時，這份刊物確實對威迪文的成功助了一臂之力。現今僅存的幾本，《墨水筆市場預測》成了回顧該公司歷史的珍貴資料。

威迪文在從使用膠木到使用賽璐珞筆的轉變過程中，行動比較緩慢。當派克，犀飛利和其它制筆公司都已預測到在未來會興起彩色繽紛之風，而威迪文還在生產雙色帶條紋的硬膠筆。威迪文公司的第一種賽璐珞筆叫“貴族”（the Patrician）,這是一種既笨又大的墨水筆。當時流線型的墨水筆卻大行其道。雖然今天，貴族筆被看作是最好的Art Deco風格墨水筆，但這種身后表揚卻遲來了半個多世紀，它當時并沒有使威迪文保住筆壇領導者的地位。美國公司由于經營不善，終走向了衰敗之路，于20世紀50年代中期停產。

設在加拿大，英國和法國的工廠仍繼續生產。法國的附屬公司杰夫.威迪文(Jif –Waterman)公司,在艱難的戰后時期

成為威迪文的大旗手。杰夫公司在第一次世界大戰期間就開始生產威迪文品牌產品，那時美國已與歐洲隔絕，而且它是一家很有創新精神的公司。30年代，公司開發了一款非常受歡迎的墨芯型墨水筆。后來，為了迎接第二次世界大戰之后圓珠筆生產的挑戰，公司推出了頗為成功的潘塔比爾（Pantabille）四色圓珠筆。

CF墨芯墨水筆是1954年出品的。它的巨大成功使杰夫-威迪文公司牛氣十足，但是當時資產負債表上的赤字和機構臃腫等問題正困擾著該公司，這兩點與導致美國威迪文垮臺的原因恰恰相似。1969年公司創始人朱利斯，法加德（Jules Fagard）的孫女弗朗西恩，貢梅茲（Francine Gomez）成功地執掌了公司大權，該公司重獲新生。這位精明能干的女士精簡機構，大力減少浪費，并聘請一位設計顧問專為公司樹立新潮形象。1971年杰夫威迪文公司改組成威迪文SA公司，取回了美國的商標，并在18個月之內收回對加拿大，英國，英聯邦各國及亞洲等地商標的控制權。1975年，該公司股票在巴黎證券交易所上市，并與艾倫，克雷（Alain Gentleman）合作設計了一系列新款墨水筆，其中最重要的是紳士筆（Gentleman）,并為今后威迪文筆的設計特點奠下基礎。

2000年威迪文公司被NEWELL ROBBERMAID公司收購合并，現在它與派克公司，比百美（Papermate）公司和液體紙（Liquid Paper）公司聯營，成為NEWELL ROBBERMAID公司文具產品部門的一部分。公司目前正處在事業的黃金時期，再次品嘗著勝利的喜悅。

第五篇：博威迪服飾有限公司.廠規

博威迪服飾有限公司

（公司管理制度）

為了使博威迪服飾有限公司今后在管理上成為一個正規化、合理化、人性化的公司特擬定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新員工進廠必須持本人身份證、戶口本等有效證件在本廠認真、真實的填寫好自己的簡歷表后由本廠相關管理面試后才正式入廠成為正式合法的員工。

2.新員工進廠實用期為一個月，試用期之間必須遵守廠規，服從管理安排做事，如果在試用期不遵守廠規，或者不符合公司要求，本公司有權辭退。

3.如果在試用期滿一個月后，覺得因本人自身原因不能勝任本職工作者，可提出辭工，三日后辦理出廠手續。4.每天上班必須穿戴整潔。

5.每天上班必須佩帶廠牌，廠牌一定要保持平整、干凈、清楚。6.如果故意弄壞、丟失廠牌將罰款20元。如果不小心遺失馬上叫文員補發并交工本費5元。沒有廠牌公司可以拒絕發當月工資。

7.所有員工在做滿3個月后如果要離開公司必須寫辭工書，需有組長、主管、廠長等有關人員簽字后，在辭工之日起的一個月后方可辦理出廠手續，到出糧期過來領取剩余工資。如果沒有主管、廠長等有關人員簽名而離職的當自動離職處理，不得發放工資。

8.每個月每個部門辭工人數不得超過3人，特殊情況列外。（如果那個部門的管理每個月批上了三個以上，所有辭工的員工工資由本人支付。）

9.新員工入廠（如果是生手）培訓期為3個月，培訓期間沒有任何補助與福利待遇，試用期滿后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班時間為早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班為7.00-下班根據生產而定。2.每天上班必須按時打卡、不得遲到、早退。

3.每個月允許累計遲到60分鐘，如果超過60分鐘將取消勤工獎50元，另外超過一分鐘按0.5元每分鐘罰款。早退將按1元每分鐘罰款。

4.如果沒有貨必須叫本部門管理開放行條后才可以離開車間，否則按曠工處理，（曠工30元/天）。如果連續曠工三天，或者一個月累計曠工超過7天就按自動離廠處理，并不得發放工資。5.如果自己打卡打不上必須叫文員馬上處理，并告知文員補卡否則按曠工處理。

6.工作期間不得隨意上下車間，離開自己的工作崗位，如果有事必須向本部門管理請假，必須寫書面請假條，口頭請假、電話請假都視為曠工處理，（曠工30元/天）。

三、生產管理

1.必須聽從所在部門管理安排，嚴禁故意辱罵管理、無理取鬧、一旦發現將罰款100元/次，情節嚴重者將立即開除。2.每次在開新貨時必須坐在自己的工作崗位上等待管理安排，不能挑貨、搶貨，否則所做工序視為無效。

3.在自己所做的那個工序必須自己記數或剪飛，當有需要自己返工時必須積極配合，否則管理安排別人返工所有時工由本人承擔。

4.在自己生產的那個工序時必須清點數，如果發現少數或者有次片必須叫管理馬上配好給自己，如故意不報，或將所要配的裁片亂丟，一旦發現少數，將按出廠價由本人照價賠償。5.上班時間不得在自己工作崗位上，看書、聊天高聲喧嘩。6.自己所做完一個款必須把所有剩下的物料交給收發及時退還倉庫。

四、總查與查片管理制度

一、前查

1、工資計算方法：1300底薪+2%提成，加班費0.6元/小時，勤工獎50元，一個月休息兩天，如未休息補45元一天。

2、前查所有查的貨返工衫返工率不得超過5％，否則后整發回重查。

二、尾查

1、工資計算方法：按計件，無貨放行7天或以上，按30元/天計算。

2、基本單價： 背心（含童裝）夏裝短袖0.8元／打.（含度尺）

長袖衫（含拉鏈衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加單價的必須寫明問題申請才可以加單價.。

4、尾查所有查的貨由本廠QC抽查返工率不得超過5％，否則全部返查。

5、如果因為本部門所查的那個款導致退貨、翻箱等（比如有線頭，污跡、爛衫、錯碼等原因）在貨期允許的情況下，由本部門自行處理，如需其他部門幫忙所產生的計時工由本部門承擔50％的費用，其余50％由各相關管理承擔。

6、尾查在查100件成品衫時超過5％可以不用查，立即退還給前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完貨后導致因為沒有查出問題（跳線、短線、臟、爛、沒有嘜頭、錯碼等）導致翻箱所有計時工（包括外請炒更人員、本公司由計時人員。）所有產生的計時工的費用總和由中查、中查、尾查、查衫師傅、車間主管、后整主管按人員名單平攤。

8、如果QC查到總查個人查的那個款及那扎貨查出一件有問題扣10件的數，如果后查被QC查出一件有問題扣15件的數。

9、比如翻箱一共用了1000元計時工費，那中查3人、總查2人、尾查2人、車間主管1人、后整主管1人、查衫組長1人共10人，每人承擔100元/人，以此內推。

10、如果在以后發現所裁的裁片，發現有大小、長短，如果裁床沒有及時處理，車間自己組上可以叫人來自己處理，按6元/小時計算，所有費用由裁床自己承擔。

11、如果在每批裁片上車間發現差數在2﹪由本組自己配回，如果超過2﹪由本組記好數，扣除查片組的錢，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工資為1000元／月，套計件工資。短袖裁片（不用車印花的）為0.2元／打 短袖有車印花回來（含配片）為0.3元／打.。長袖裁片（不用車印花的）為0.35元／打 長袖有車印花回來（含配片）為0.4元／打.6．、如果下車間爛片超過2％。如果發現一件扣10件。

7、一個款50片以內由查片人員自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平車上工序保底工資為1800元/月。2.中工序工序保底工資為1500元/月。3.下工序工序保底工資為1100元/月。

4.打邊（會上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。5.打邊（只會上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。6.打邊（只會拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 7.冚車（會冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。

8.冚車（只會冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。9.冚車（只會冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。10.每個工序保底必須按照每個月出勤天數（含加班時間）及請假時間，在同組、同工序、同款的當月的基本工資來考核工資的提升及降低的保底工資標準。11.每個月不得遲到與早退累計時間不得超過60分鐘及請假超過2天（含加班時間），否則將取消當月保底。12.13.實現保底工資制以后將取消以前（無貨發行）補足。保底工資基本計算是：按當月的計件工資加單價提成及超產獎的總和，達不到基本保底的才補足達到保底工資（比如一個員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎50元+加班費50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補足。14.新員工進廠根據當月的計件工資及所做工序考核來作為保底工資標準。15.生手進廠3個月沒有基本工資保底，3個月后按照本人的計件工資及工作態度來作為考核基本工資的標準而定。16.全車間所有組同工種同工序去掉最兩個高工資的總和來平均補貼。（比如：一共7個上工序員工工資分別為1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），計算方法為（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人補助500元。17.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個員工他在本組因為自己亂丟垃圾，一個月內連續因此員工導致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規廠紀的將取消保底。18.19.如果辭工將取消保底及補足。

如果公司因連續發行2天以上員工員工不得請假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。20.在生產途中必須聽從師傅所安排的工序和車種調動及如果本組有收尾款必須聽從師傅及調動，否則也取消保底。

五、衛生管理

1.每天上班時必須把自己的衣車、工具打掃干凈后才開新貨。2.嚴禁在車間吃早餐，飲料、茶水等。3.嚴禁在車間里吃口香糖、吐痰等。

4.嚴禁把貨物亂丟在地上，嚴禁踩踏貨物，一旦發現50-100元/次罰款。

5.每次廁所后必須沖廁所，洗完手擦干才可以車貨，嚴禁在衣服上擦手。

6.把自己生產時所產生的生產垃圾必須放在自己指定的垃圾桶內。

四、安全與消防

1.嚴禁在車間里面抽煙、一旦發現500元/次罰款。2.嚴禁在車間里賭博、一旦發現100-300元/次罰款。3.嚴禁帶易燃、易爆、槍支、管制刀具等上車間，一旦發現馬上沒收，情節嚴重者扭送公安機關。

4.嚴禁喝酒上班，打架斗毆。500元/次罰款。情節嚴重者扭送公安機關。

5.嚴禁在車間、宿舍內私拉亂接電線，嚴禁私自用電器燒水煮飯、一旦發現500元/次罰款，并沒收。6.必須保持工廠內所有的消防通道暢通。7.必須愛撫工廠內所有的消防器材。

8.每個季度公司由公司主要負責人組織一次消防演練，所有員工必須參加。

9.每個員工必須遵守公司規定，住宿員工不得私自帶外邊員工入內住宿，如果真的需要住宿必須先在人事部開臨時住宿條后才可以帶人入內住宿，費用按10元/每晚收費，如果發現沒有開臨時住宿條，按50元/晚扣除，并罰款200元/每次。10.每天下班必須自覺關燈、關窗、關風扇及衣車設備等，第一次將全廠通報批評，如有下次將罰款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤獎

員工每個月上下班時間累積遲到時間不超過60分鐘的將獎勵50的全勤獎，超過60分鐘按0.5元/分鐘處罰。2.超產獎

配合并服從上級主管工作安排且沒有不良記錄者（被記過、開除等）當月計件工資金額達1000元以上1500元以下的可獲超產獎金，計件工資金額的10%；

當月計件工資金額達1500元或以上的可獲超產獎金，計件工資金額的12%。4.伙食津貼

凡在本廠飯堂就餐者，均可獲得伙食津貼1.2元/餐。5.7S獎

每個組沒有7S總分為30分，每分為10元，如果每月扣除30分就處罰300元/每月。如果每月滿分30將獎勵300元/月。6.免住宿

凡在本廠宿舍住宿的員工可免住宿費。7.車費津貼

春節放假能趕上開工的，可獲車費津貼： 工齡滿一至兩年的員工，車費津貼300元/人； 工齡滿三年或以上的員工，車費津貼500元/人。獎勵分為：

8.嘉獎：全工廠通報表揚，另獎勵現金10~50元； 9.小功：全工廠通報表揚，另獎勵現金50~100元； 10.大功：全工廠通報表揚，另獎勵現金100~500元。

七、車間員工保底制度

21.22.23.平車上工序保底工資為1800元/月。中工序工序保底工資為1500元/月。下工序工序保底工資為1100元/月。24.打邊（會上袖埋夾、挑衫腳袖口）上工序保底工資為1800元/月。25.26.27.打邊（只會上袖埋夾）中工序工序保底工資為1500元/月。打邊（只會拉膊）下工序工序保底工資為1100元/月 冚車（會冚衫腳袖口、及各種生冚工序）上工序保底工資為1800元/月。28.29.冚車（只會冚衫腳袖口）中工序工序保底工資為1500元/月。冚車（只會冚肩膊、夾彎）下工序工序保底工資為1100元/月。30.每個工序保底必須按照每個月出勤天數（含加班時間）及請假時間，在同組、同工序、同款的當月的基本工資來考核工資的提升及降低的保底工資標準。31.每個月不得遲到與早退累計時間不得超過60分鐘及請假超過2天（含加班時間），否則將取消當月保底。32.33.實現保底工資制以后將取消以前（無貨發行）補足。保底工資基本計算是：按當月的計件工資加單價提成及超產獎的總和，達不到基本保底的才補足達到保底工資（比如一個員工是上工序他的保底為1800元/月，他的計件工資為1300元X20％=1560元+全勤獎50元+加班費50.4元=1660.40元。那他的保底基本工資為1800-1660.40=139.60補足。34.新員工進廠根據當月的計件工資及所做工序考核來作為保底工資標準。35.生手進廠3個月沒有基本工資保底，3個月后按照本人的計件工資及工作態度來作為考核基本工資的標準而定。36.如果員工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一個員工他在本組因為自己亂丟垃圾，一個月內連續因此員工導致本組被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排與公司的廠規廠紀的將取消保底。37.38.如果辭工將取消保底及補足。

如果公司因連續發行2天以上員工員工不得請假休息，否則將取消保底，特殊情況列外。39.在生產途中必須聽從師傅所安排的工序和車種調動及如果本組有收尾款必須聽從師傅及調動，否則也取消保底。

20.公司內所以及時工必須寫明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副總、經理申請，批復生效，否則自己支付。21.每個部門裁床（包括）裁了多少每個部門必須完成多少，如果差數必須寫明原因，經副總簽字后才可以充數，否則按原價賠償。

22．每個組在每個款大貨做完后7天必須（貨期允許的情況下）收完尾。否則一旦超過時間所差的數由自己本組組長與相關人員自己買單。

23.每個月在20號之前每個組得組長必須到統計阿娜處開每個款的結清單，如果沒有開結清單的款將取消當月的此款提成并且所欠此的數必須由這個組長原價購買。

24.如果即將結清的那個款沒有配布必須在生產經理處開無配布單充數，還有車間由此款的爛片、爛花片、物料等一起清好拿下來在阿娜處充數，否則按差數扣除。

以上公司制度在公布之日起執行，望全公司所有員工必須遵守讓博威迪的廠規成為工作習慣，讓美好和諧延續下去。

博威迪服飾有限公司

2011年5月26日