第一篇：關于深入開展2012“反違章”年活動的通知

華能陜西發電有限公司文件

華能陜生?2012?3號

關于深入開展2012“反違章”年活動的通知

公司各單位：

為深入貫徹落實集團公司、陜西公司2012年度第一次安全生產委員會擴大會議精神，扎實有效開展反違章活動，公司決定將2012年定為“反違章”年。要求各單位建立反違章長效機制，制定2012“反違章”年活動方案，并以“反違章”年活動為契機，全面深入地開展2012“反違章年”活動，確保公司本質安全水平得到有效提高?，F將有關要求通知如下：

1.各單位要全面、細致地部署“反違章”年活動。廠領導要高度重視、親自參與，給反違章工作始終注入動力；各部門（分場）、班組要統一思想、明確目標，使反違章行動始終形成合力；安全監督網絡各級人員要不斷完善措施制度、創新思維，使反違章工作始終充滿活力；各級人員要提高思想認識，掌握安全技術，規范作業行為，使反違章工作最終落到實處，取得實效。

2.要建立違章類型庫、設臵違章安全紅線和安全行為禁令。對各類違章應根據違章性質和可能危害后果的嚴重程度，實行分類考核管理。對越紅線、違反禁令和構成一類違章的本廠人員和長期維保人員要進行下崗再教育（對短期外包人員直接辭退），對二、三類違章按制度進行考核。

3.要建立違章“黑名單”庫。對違反安全紅線、違章禁令和構成一類違章的人員及所在班組要列入違章黑名單。凡進入黑名單的個人和班組不能參與評優評先，個人不得進行崗位晉級。

4.應設立反違章專項獎勵基金，制定《安全生產專項獎管理標準》、《安全生產獎懲考核標準》，不斷加強激勵和懲治手段，做到“獎的動心，罰的痛心”。

5.將反違章管理前移至班組，開展創建“無違章班組”活動，制定創建無違章班組管理辦法和考評細則。通過開展創建“無違章班組”活動加強班組的反違章管理力度，使班組成為反違章的前沿陣地，徹底消除班組作業過程中的違章行為。同時要將“無違章班組”作為班組評先、評優的前提條件。

6.要建立有效的違章再教育機制，由安監部門負責培訓教育，對于下崗再教育的人員要做好后續培訓教育，使違章人員的思想意識和安全技能達到制度的要求，考試合格后方可上崗。

7.公司將各單位反違章工作開展成效納入月度考核，安生部將定期對各單位反違章開展情況進行檢查，對查出的問題進行考核通報。各單位要在每月3日前上報反違章月報及總結（格式見附件），12月25日前上報“反違章”年活動總結。

8.各單位要做好“反違章”年活動的宣傳工作，營造“反違章”年活動氛圍。要將宣傳工作深入到位，尤其要深入到安全技術、安全意識薄弱的單位、人群。

9.各級安全管理部門要重視思想教育，在部門、班組中營造一種溫馨、和諧、友好的氛圍，使人人相互尊重、相互關心、相互幫助，從而有效抑制違章心理。

10.檢修公司要積極探索反違章管理，利用“反違章”年活動契機針對承運、承修的特點，認真研究建立科學有效的安全管理模式，細化安全管理，制定各項安全管理制度，落實好“反違章”年活動的各項舉措。

11.公司提倡各單位進行公司內部反違章活動交流學習，鼓勵各單位向集團公司反違章典型企業調研學習，使本單位乃至陜西公司的反違章工作上一個全新的臺階。

附件：1.華能陜西公司違章現象月度統計表

2．華能陜西公司反違章工作月度報表 3．華能陜西公司反違章月度工作總結格式

二○一二年二月三日

2012年2月10日印 印制：6份 華能陜西發電有限公司經理工作部 擬稿：李勝虎

校對：馬國斌

第二篇：反習慣生違章年活動總結

水集團?2010? 號

關于開展 “反習慣性違章年”

活動的通知

公司所屬單位、部室：

2010年3月10日湖南瑤崗仙礦業有限責任公司二工區20中段508采場發生一起炮煙中毒、死亡8人的較大生產安全事故，暴露出一些生產經營單位在落實安全生產主體責任、安全培訓、預案管理、救援組織和應急保障等方面還存在許多問題；習慣性違章屢禁不止、安全生產基礎薄弱、安全管理不嚴等問題比較突出。

進入三月份以來，公司一些單位也相繼發生二起性質較為嚴重的安全事故，給我們的安全工作敲響了警鐘。為深刻吸取教訓，防范各類事故，進一步加強安全生產工作，根據湖南有色控股集團公司的要求，公司經研究決定，在全公司深入開展“反習慣性違章年”活動，現結合公司安全工作實際，將活動開展的有關事項通知如下：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展理念，以預防為主、加大宣傳教育和反習慣性違章力度為重點，克服人的不安全行為，有效遏制重傷及以上事故的發生，實現“安全年”目標。

二、活動主題 反習慣性違章

三、活動時間

2010年4月1日至12月31日

四、領導小組

組長：吳世忠 副組長： 屈田生 肖富國 成員：厲彥平曾祥虎 何從行 吳保華 謝興華 李紹元 陳新民 周海鵬 龍衛社 唐清鵬 王自成 胡清華 朱清華 徐榮華 翟富明 尹國生 雷 達 尹小軍 李 強 洪國良 唐建榮 辦公室主任：朱清華

辦公室成員：王松堅 馬炎生 邱輝 楊躍進

五、活動目標：

1、通過本次活動開展，提升全員的安全意識和防范事故的能力，在全公司范圍營造“我要安全，我會安全、我保安全”氛圍，員工“三違”行為得到有效遏制。

2、通過本次活動，結合公司安全標準化作業創建，逐步進入體系化安全管理軌道，完成與五礦集團安全管理模式的順利接軌，實現“安全年”的目標。

六、活動內容安排：

（一）大力開展“反習慣性違章”宣傳活動。各單位要充分運用報刊、廣播、電視、墻報、《安全簡報》等宣傳媒介，搞好安全生產知識宣傳活動。水口山報、電視臺等輿論宣傳媒體對“安全生產年”活動進行跟蹤報道。公司購置宣傳掛圖、標語、安全宣教片等用于本次活動的宣傳和教育。在全公司范圍營造“反習慣性違章”活動氛圍。

（二）開展安全生產法律法規、安全管理制度、安全操作規程的學習活動。

一是把安全規程、制度上墻、把安全制度冊發放到員工，做到人手一冊，并定期組織員工集中學習。二是利用各種宣傳、學習形式給員工灌輸安全知識和規程，提高員工的安全意識和防范事故的能力，增強員工遵章守紀的自覺性，使員工在安全操作方面做到應知、應會和按章操作。

學習形式：以集中學習為主、業余學習為輔。由經驗豐富有專業水平的安全管理人員授課，每月集中學習兩次，員工要結合單位安全工作實際開展業余自學。

培訓學習內容、程序具體按照以下進行：

廠礦級安全教育：安全生產方針、安全生產法律法規、安全技術及管理制度、操作規程、勞動保護知識、應急救援知識、事故案例教育，每月不少于兩次。

車間（工區）安全教育：結合本單位實際情況和經驗教訓，進行安全生產責任制、管理制度及安全考核、勞動紀律等方面的要求和規定，并結合工藝流程進行安全規程教育，要求每周一次。

班組安全教育(或稱現場教育)：由班組長負責本崗位《崗位責任制》和《崗位安全操作規程》以及文明生產、職業危害預防等到方面的知識，通過學習使廣大員工掌握崗位操作規程及各種應急措施，對礦山安全管理、危險及安全隱患的辨識、可能發生事故的途徑、后果、預防措施等方面要做到應知應會。

（三）開展安全生產合理化建議活動。

“安全生產、人人有責”。要發揮公司廣大干部職工的積極性和創造性，要發動每個職工“抓安全，查隱患，反違章”。凡是公司員工均可通過書面材料、OA系統向各自所在單位或公司安環部提出安全生產合理化建議，經安全專業技術管理人員評定為良好或優秀的，將給予適當獎勵。

（四）開展反習慣性違章行為、現場安全隱患舉報和預防安全事故有獎活動。

各單位應建立獎勵基金和處罰考核制度。凡發現在安全工作中存在習慣性違章行為、大的安全隱患、及時舉報，避免了事故發生或在事故救援方面貢獻突出、降低事故損失的，經當事人推薦、安環部門確認將給予300～5000元的獎勵，并在電視臺宣傳表揚。

對于習慣生違章行為者處以50～300元／人次的罰款,誘發安全事故的,從嚴追究責任。

（五）公司舉辦三期安全培訓班

由公司安環部、人力資源部組織舉辦三期管理人員安全培訓班、特殊工種作業人員培訓班和職業危害重點崗位員工安全培訓班。

各單位要結合自身安全工作實際開展員工安全培訓教育活動。各級領導、工會和安全管理部門要加強安全宣傳教育工作，不斷總結，推廣安全生產和勞動保護工作中的先進經驗，宣傳先進人物、先進事跡。具體時間另行通知。

（六）開展應急救援知識培訓和演練活動。

各單位應根據《湖南水口山有色金屬集團有限公司重大危險源管理辦法》，結合自身實際情況和各單位可能發生的事故類別，開展應急救援演練。提高員工防范事故的能力。

七、活動要求

（一）切實加強“反習慣性違章活動”的組織領導、落實責任。

各單位要成立深入開展“反習慣性違章”活動領導小組，在公司活動領導小組的領導下開展工作。領導小組下設工作小組，各單位主要負責人是本單位活動的第一責任人，黨委主要負責人要積極配合并共同組織、開展好本次安全活動，分管安全生產的領導要認真履行直接責任人的職責。講求實效，防止走過場，不搞文山會海，杜絕形式主義。

（二）大力營造“反習慣性違章活動”良好氛圍。要高度重視“反習慣性違章活動”活動的宣傳工作，運用內部報刊、安全簡報、廣播電視和網絡，專題報道、大力宣傳活動開展的有關精神、要求。在全公司范圍內營造“反習慣性違章活動”良好氛圍。

（三）建立“反習慣性違章活動”指導檢查制度。集團公司活動領導小組將向各成員單位派出指導檢查組。指導檢查組將認真履行職責，通過各種有效方式，督促、指導、檢查各單位的“反習慣性違章”活動開展、落實情況、并嚴格考核。

（四）豐富活動內容，創新活動方式。

各單位要認真組織好安全活動，經常性對職工進行安全生產思想教育、安全知識教育。特別是加強對外包隊作業人員的安全、環保的培訓教育工作，嚴格遵守安全規程。充分利用節假日前后、季節變化、工藝改革等時機，抓好安全教育、反違章作業等工作。其次是做好防火的宣傳及應急預案工作。要求宣傳、培訓、教育工作要有計劃、有內容、有考勤、有記錄、有考核，進一步增強員工事故防范和處置能力，確保實現“安全年”目標

（五）各單位要積極配合湖南有色控股、集團公司活動領導小組的工作，并將實施方案于4月15日前報公司安環部。

湖南水口山有色金屬集團有限公司二0一0年三月十九日

第三篇：反違章活動工作總結

xx發電有限責任公司

關于深入開展反違章及隱患排查治理工作總結

為認真吸取xx教訓，提高員工安全意識，強化安全基礎管理工作,針對目前安全生產工作的實際情況和存在的薄弱環節，公司決定從x月x日起開展為期一個月的以“查隱患、查管理、反違章等”為重點內容的安全大檢查、大整頓活動，以進一步夯實安全基礎，營造良好的安全生產秩序?，F將此次專項行動活動情況作如下總結：

一、加強領導，組織有力，廣泛動員公司員工深入開展活動（1）領導高度重視，組織有力

1、x月x日，公司針對“xx”事件，及時召開了安全生產緊急會議，并對整頓公司安全生產管理提出了要求，決定在全公司范圍內開展一次全員參與、全方位整改的“安全整頓月”活動，并要求公司各部門必須深刻領會活動的意義和目的，充分認識到本次活動的重要性，堅持安全管理“五同時”，按照公司的統一部署做好本次的各項安全生產宣傳、教育、自查和整改工作。

2、此次活動的開展，公司領導高度重視，及時成立了以公司第一責任人為組長的領導小組，并以安監部牽頭下設工作小組，領導小組負責公司專項行動的總體安排、督促和檢查工作，工作小組負責公司各部門、車間專項行動的具體安排和指導工作。

3、x月x日，公司及時出臺了“關于深入開展反違章及隱患排查治理專項行動的緊急通知”，同時在活動時間、要求、內容上做了具體的安排和部署，提出了以“查隱患、查管理、查臨時用工管理、查制度落實、查安全責任制落實、查反違章工作管理等”為重點內容。公司所屬各部門、車間行動迅速，立即成立了活動領導小組，做到有組織領導、有計劃安排、有檢查內容、有總結整改，從而為此次活動開展打下了良好的基礎。

（2）認真學習，大力宣傳，提高公司員工對此項活動重要性的認識

1、認真進行活動的深入宣傳和貫徹工作，文件內容及時傳達到位每位員工，活動的開展做到橫向到邊、縱向到底，在公司范圍內迅速掀起了的活動高潮。

2、公司各部門、車間按照公司安全生產大檢查活動的安排積極行動。一是公司各職能部門，發電車間、維護車間各班組都認真組織部門人員學習了關于xx公司“xx”人身死亡事故的相關內容。二是通過學習對事情發生的經過、造成此次事件的原因進行了全過程的分析，每位成員按照要求在會上都進行了發言，分析造成這次事件的深層原因、暴露出的問題以及為防止類似事件的發生我們應該做好哪些方面的工作等。

3、公司各部門班組均按照要求認真組織學習國家、集團公司、xx公司、xx公司等有關安全管理的法規、規程、制度、規定和預案、典型事故案例等。學習的文件有：集團公司安全生產工作規定、集團公司發（承）包和臨時用工安全管理規定、xxxxxx責任制、xxxx外委工程安全文明生產管理考核辦法、電力安全工作規程 等。通過學習以提高公司員工對此項活動重要性的認識。并組織公司安監部等公司部分人員進了考試。

4、利用公司簡報、櫥窗、橫幅、板報和標語等宣傳工具，大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導向激發干部職工的參與，讓他們牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產及反違章變為自覺活動。據統計，在本次活動中，我公司共懸掛橫幅6條，辦專題櫥窗1期。通過這些形式的宣傳，激發了公司全體員工自覺參與此次大檢查活動的熱情。

二、加強對委外工程的安全管理，落實安全管理責任（1）、加強對委外工程單位的安全管理，強化責任落實

1、x月x日至x日，安監部組織對公司所有委外工程及臨時工的使用情況進行檢查。

1)對照《xx公司發（承）包和臨時用工安全管理規定（試行）》的有關規定,對公司委外工程（在建工程及未開工的工程項目）項目進行全面清理，其中重點對xx公司、xx公司、xx公司等承包單位資質進行再審查，確保承包單位資質符合國家、行業和集團公司規定。其主要檢查內容是：一是對營業執照、資質證書、法定代表人資格證書、施工簡歷和近3年安全生產記錄。二是對施工負責人、工程技術人員和工人安全施工的技術素質符合工程要求，特種（設備）作業人員必須持有政府主管部門頒發的特種（設備）作業人員操作證。三是有滿足工程施工需要、保證人身和設備安全的施工機械、工器具及安全防護用品、安全用具；安全工器具、安全用具經檢驗合格。四是專（兼）職安全員設置符合要求。

2)對公司所有發包工程項目及臨時用工合同（包括外包工程安全責任書的簽定）進行檢查，要求所簽合同的形式和內容規范，明確各方應承擔的安全責任，切實保障安全生產。

3)對公司臨時用工情況進行了一次全面的排查，對現在各部門使用的臨時工進行統計，此次重點對外委單位的臨時工使用情況進行了調查。公司xx車間現有臨時用工xxx人（其中集控運行x人、xxx人、xxx人、xxx人、xxx人，xx車間33人。外委單位xxxx公司公司24人，xxxx責任公司23人（其中焊工x人、叉車x人等），xxxx公司x人其中架子工x人。

2、x月xx日，安監部組織對公司外委單位進行了檢查，重點對xx公司的安全管理情況進行了全面檢查，查出問題較為突出，主要表現在：公司安全管理開展較差，公司領導對公司安全管理重視不夠，公司安全管理制度未按要求制定，安全責任未認真落實，員工安全意思淡薄，公司日常安全學習和教育培訓工作不到位，公司對員工的安全教育培訓不能滿足現場生產的需要，公司安全檢查和安全活動未正常開展，公司日常隱患排查治理工作不到位，公司安全生產應急管理工作缺位，不嚴格執行兩票，開工前危險點分析不到位，安全措施執行不到位等。

針對查出的這些問題，提出了以下整改措施;一是對xx公司的檢查情況進行了通報，建議xx公司及時擬定整改計劃，完善公司各項安全管理制度，安監部對xx公司需及時補充和完善的有關安全管理制度擬定了一個詳細的清單，要求xx公司按照清單逐一進行整改。二是及時擬定培訓計劃加強對員工的安全教育培訓，加強對安規、運規及有關技術措施的學習并組織進行考試，對考試不合格人員不能上崗。三是在全公司內部開展一次以查思想、查管理、查規章制度、查設備隱患、查措施落實的安全整頓活動，認真進行安全學習和討論，對活動開展情況進行認真總結并做好記錄。四是組織公司員工認真進行危險點分析和隱患排查治理工作，對查出的問題及時進行整改，對不能及時整改的要出臺相應的技術措施。五是對xx公司安全學習軟件記錄情況進行現場指導，對公司安全學習的內容和學習記錄的要求、方式進行了詳細講解，確保安全學習的質量和記錄符合要求。要求xx公司嚴格按照計劃安排按時完成整改工作，確保整改落實到位，以提高公司的安全管理水平，保證安全生產。

x月x日，安監部再次組織人員對xx公司的整改情況進行了檢查，檢查情況：一是公司安全管理規章制度在制定和完善中，但仍然存在公司崗位安全責任制中未制定公司管理人員崗位責任等情況。二是公司有針對性的開展了安全培訓工作，進行了安全知識和技術措施的學習，學習記錄較為完善，但未擬定學習計劃，建議及時整改。三是公司按照安監部整改措施要求，認真開展了安全整頓月活動，組織員工進行了安全學習和討論，并將學習討論情況進行了認真記錄。四是在公司所屬范圍內進行了危險點分析和隱患排查治理，提出整改措施x條，其中及時整改x項。

3、x月x日，公司公司領導主持召開關于公司臨時工安全管理研討會，參會人員有公司xx部、xx部、xx部、xx部、xx車間、xx車間等10余人，會上，與會人員就公司目前臨時工的使用情況、公司臨時工的組成情況，以及如何更好的管理好現場臨時工，盡可能規避風險問題進行了認真討論，公司領導對下一步如何管理臨時工問題做了具體安排，并提出了要求。

4、x月x日和x月x日，公司兩次組織xx、xx、xx、xx、xx，對“xx” 事件進行認真分析，查找造成這次事件的原因及管理上存在的薄弱環節。會上公司領導就這一不安全事件結合生產現場的實際情況，就公司當前和今后的安全工作做了要求：要認真吸取教訓，舉一反三，開展安全生產專項檢查活動。認真落實公司各項安全生產工作規定，以人為本，強化從業人員的安全教育，加強對外委工程和規范對臨時工的安全管理，做好現場作業安全、技術交底及危險點預控工作，完善各項安全技術措施，做到有隱患就有措施，嚴格兩票三制的執行，加大反違章的管理力度，消除薄弱環節，確保安全生產。

（2）、加強對外委單位用工人員的安全培訓及建檔工作

1、安監部于x月xx和xx日，專門針對xxxx公司、xx有限公司、xx機電設備安裝有限責任公司的工作人員進行安全知識培訓并進行考試。參培人員xx人，合格率100％，通過培訓強化作業人員的安全意識，提高安全生產的保障能力。

2、進一步規范公司臨時工管理，加強對委外施工人員管理和培訓教育，做好三級安全教育和相關記錄建檔工作，抓好臨時工使用中的過程監管。且止x月x日，完成外委培訓x期，共xx人次。

三、認真開展自查整改活動，確?；顒尤〉脤嵭?/p>

(1)、認真組織開展安全生產大討論及隱患排查，完善各項安全管理制度

1、公司各部門班組，認真按照公司活動要求，組織本部門人員結合“x.x”事件的教訓及自身崗位特點，進行安全生產大討論，深入分析、查找在委外臨時工安全管理、生產現場設備、系統、工作票的執行和人員管理方面存在的危險點、危害因素，并針對存在的隱患和不足，制定切實可行的預控措施。

其中xx部分別成立了機、x、x、x、xx共x個專業組，各專業專工任組長，成員包括xx、xx各專業人員，著重對裝置性違章檢查及隱患排查、重要典型工作的危險點分析，分別就設備存在的問題和隱患，管理上的漏洞，制定防范措施，并落實整改完善。

xx車間分專業認真開展了現場安全隱患排查和現場作業危險點分析，針對xx系統治堵、xxxx粉倉挖料、xx卸煤、鍋爐“四管”檢查、鍋爐xxx修復、xxx清理、xx挖煤、xxxx修理、廠內外安全行車等危險性較高的作業和操作，以及在高空、高轉速、高溫度、高粉塵、高電壓等環境中作業時存在的安全隱患，進行危險點分析和整改建議，通過梳理，共計x項。對照“二十五項反措”和集團公司相關規章制度，認真開展裝置性違章檢查及設備隱患排查，查處現場存在隱患共計x項，并提出相應整改建議。

2、x月xx日由安監部牽頭，對公司各部門、班組開展的此次專項行動整治活動進行檢查，檢查主要內容：

1)查專項行動的工作方案是否按要求制定并認真開展。

2)查隱患排查情況，針對查出的隱患是否出臺相應的安全技術措施，特別是一些危險性較大的工作，如xxxx倉清理、生產現場xx清理、xxx疏通等安全技術措施，出臺的安全技術措施的落實是否到位。

3)查安全大檢查、討論是否認真開展，是否做到全員參與，討論的情況應有書面記錄。

4)是否全員參與危險點分析，是否針對所提出的危險點制定了相應的防范措施。

5)查反違章工作是否認真開展，是否認識到違章就是傷亡之源，見違章不管、不制止，不解決好違章問題，就是失職、失責。特別是加強對現場作業性違章的檢查處罰力度。

6)按照公司臨時用工安全管理規定，查現場班組臨時用工的安全管理是否規范，規定執行是否到位。

7)查兩票的執行情況。重點對外委工程工作票、現場危險性較大工作的工作票安全措施執行情況進行重點檢查。特別是加強對xxxx倉清理、生產現場xx清理、xxx疏通、xx設備清堵、xxxx清煤、xx腳手架、xxx放料等工作的監督監察，確保各項措施到位，確保安全生產。

從本次檢查來看，活動開展總體情況較好，一是各部門班組能按照通知要求組織部門人員進行安全大討論，結合各部門自身工作實際制定方案，做到全員參與，深入排查自身周圍否存在的安全隱患和危險點分析，這次僅xx車間就隱患排查和危險點分析分別查出xxx條和xxx條，制定防范措施xxx多條，安監部針對查出的問題進行了認真梳理，對一些危險性較大的工作，如xxxx倉清理、生產xxx倉清理、xxx疏通等要求相關部門出臺了相應的安全技術措施，并下發班組認真學習和落實。二是現場反違章工作開展情況總體較好，各部門班組能按照要求健全反違章組織機構，制定反違章管理制度，強化反違章責任落實，認真開展反違章學習和培訓工作，將反違章工作貫穿于整過工作層面。但是在反違章管理方面仍有不到位的地方，且止x月x日，共查處違章違紀xx人次，其中查處考核外委工程臨時用工人員違章、違紀xx人次，并對查出的違章、違紀行為按照有關規定及時進行了處罰。三是各部門班組加強了對臨時工的安全管理，按照公司臨時用工安全管理規定，建立臨時工檔案并進行動態管理。四是兩票的檢查：這次重點對外委工程工作票、現場危險性較大工作的工作票進行了檢查，特別是對工作票安全措施執行情況進行重點檢查。查處的工作內容有xxxxx倉清理、xxx倉清理、xxxx腳手架等，檢查情況總體執行情況較好。（2）清理完善相關安全管理制度

本次活動，各部門都按照要求對安全生產管理制度進行全面認真清理，并結合上級有關安全生產管理內容進行完善。修訂完善的制度：xxxx發包和臨時用工安全管理規定、xxxx外委單位安全管理規定、xxxx外委工程安全文明生產管理考核辦法、xxxxxx公司反違章實施細則等。

四、存在的問題及采取的措施：

一是檢查xx公司員工使用的安全防護用品、安全用具不符合要求，責令新園公司及時更換不合格（或未經檢驗合格）的安全帽和安全帶。

二是在檢查過程中發現安全管理協議有遲簽或者漏簽想象。對公司計經部發出安全整改通知書，要求計經部嚴格執行xx公司發（承）包和臨時工安全管理規定，今后在簽訂工程合同時第一時間告知安全監察部并協助安全管理協議的簽訂。

三是外委單位（xx公司）安全管理工作有待進一步加強。公司領導應重視公司安全管理，認真完善公司各項安全管理制度，認真落實安全責任，加強對公司員工的日常安全學習和教育培訓，提高公司上下員工的安全意識，認真開展安全檢查和安全活動，嚴格兩票執行。

四是發現不合格工作票兩張，工作票執行過程中監護人監護不到位。安監部將進一步加大對兩票的管理力度，嚴格兩票及措施的執行，規范兩票三制的管理。

五是個別部門班組不能按時按質完成工作任務，工作主動性差，工作拖拉，執行力差。安監部將進一步強化責任的落實，嚴格執行公司各項規章制度，查找管理方面存在的問題，積極采取措施，確保各項工作的順利進行。六是現場設備隱患多，治理難度大。應加大對現場的隱患排查力度，加強其過程監督和后期監督，做到“閉環”管理。對發現的問題及時處理，對不能及時處理的要及時出臺相應的技術措施，加強對重點區域工作的監督監察，確保各項措施到位。

總之，通過反違章及隱患排查治理工作的開展，公司各部門車間班組能按照通知要求，全方位扎實認真開展此項活動，此次活動的開展，查出了一些問題，整改了一批隱患，解決了一些管理上的難題，使安全制度得到了完善，安全管理得到了規范，設備質量得到了提高。在今后的工作中，我們將繼續堅持“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強公司安全生產管理各項工作，全面推進公司安全生產持續、穩定向前發展

第四篇：關于下發反違章活動實施方案的通知

關于開展“反習慣性違章”活動實施方案

為確保公司安全穩定，宣貫安全理念，創建和諧企業，經公司研究決定，本安全工作重點為“反習慣性違章”，現結合公司實際制定本實施方案。

一、活動目的

1、“反習慣性違章”活動，是公司今年安全生產工作的一項重要內容。通過活動的開展，公司各級人員要牢固樹立“任何風險都可以控制，任何違章都可以糾正，任何事故都是可以預防”的安全生產理念，堅決抵制習慣性違章現象，加大力度遏制各類事故，切實保護員工的人身健康與安全，有效的促進公司安全生產工作穩定進行。

二、指導思想

1、安全是企業最大的效益，要將“反習慣性違章”作為一項長期的工作來抓，要使每一位員工在保證自己不違章的同時還能糾正他人的違章行為，逐步把反習慣性違章變成習慣性反違章，構筑反習慣性違章作業和反違章指揮的長效監督管理機制，牢固樹立的安全理念，努力實現公司安全生產形勢的持續穩定發展。

三、總體目標

通過開展反習慣性違章活動，營造良好的安全文化氛圍，提高廣大員工的安全意識、執規意識和自我保護意識，使廣大員工自覺執行安全生產的規章制度，消除麻痹思想，杜絕違章行為，消滅人員責任事故，為構建和諧企業打下堅實的基礎，將安全理念真正從“要我安全”轉變到“我要安全”和“我會安全”上來，深刻理解作為企業要向安全要效益，向安全要穩定，向安全要生命的重要性。

四、組織機構

為了切實加強對“反習慣性違章”活動的宣傳組織工作，按公司要求，成立2015年“反習慣性違章”活動工作領導小組。

組 長：

成 員：

領導小組及其成員要緊緊圍繞“反習慣性違章”這一活動主題，按照公司統一安排部署，結合實際組織好、安排好、落實好本部門、本班組的宣傳活動的組織和實施。

五、工作安排

1、宣傳發動階段（5月---6月）

重點工作有：一是學習反違章知識，提高自身素質，避免無知造成習慣性違章。二是通過發放事故案例警示讀本、觀看事故案例錄像片等，努力營造濃厚的活動氛圍，提高廣大職工反習慣性違章的自覺性和主動性。三是充分發揮網絡、宣傳欄、安全活動、公司安全活動室等宣傳教育陣地的作用，廣泛宣傳習慣性違章的嚴重性和危害性，宣傳開展“反習慣性違章”活動的重要意義。

2、組織實施階段（7月-10月）重點工作有：一是開展習慣性違章現象大家查活動，發動廣大職工、圍繞本崗位、本班組、本部門查找身邊的習慣性違章現象。二是開展習慣性違章成因大家分析活動，組織開展習慣性違章心理分析等活動，查找產生習慣性違章的根源，制定措施從源頭上進行防治。三是開展反習慣性違章對策制定活動，圍繞查找出的習慣性違章現象，發動廣大職工開展合理化建議和安全難點攻關活動，制定杜絕習慣性違章的有效對策。四是開展習慣性違章糾正活動，加大現場安全監察力度和對違章違紀行為的打擊力度。開展反習慣性違章專項巡視檢查等活動。五是對查找出的習慣性違章現象和責任人員進行曝光、教育。建立違章曝光臺，以QQ、微信、宣傳欄公告等形式公布習慣性違章現象和責任人員；安監人員與違章個人談話誡勉；違章部門負責人對違章原因及采取的防范措施書面上報活動工作小組。六是抓好安全培訓，提高廣大職工反習慣性違章的安全技能；規范新進職工的三級安全教育；在各類勞動競賽、技術比武中重點考核反習慣性違章的相關內容。

3、總結提高階段（11月-12月）

重點工作有：一是評選、表彰“反習慣性違章”先進集體和個人。二是全面總結反習慣性違章活動的成果和經驗，查找存在的差距和不足，制定改進措施和下階段規劃，促進公司反習慣性違章活動走上經?；?、制度化、規范化和科學化軌道。三是根據學習、查找、考核整改的情況進行總結并制定公司《反違章管理辦法》。

七、工作要求

1、加強領導，提高認識。開展“反習慣性違章”活動是公司2015年貫穿全年的安全生產工作重點，公司部門要加強領導、提高認識、精心策劃、周密部署，確保活動組織到位、人員到位，職工參與到位。做好反習慣性違章宣傳、學習、活動實施和考核工作。

2、組織發動，營造氛圍。要充分利用網絡、班組安全活動、公司安全活動室、宣傳欄等作用，宣傳、組織發動、引導廣大職工積極參與到“反習慣性違章”活動中，在公司形成“從我做起，杜絕違章”的活動熱潮。

3、結合實際，務求實效。各部門要結合各自實際，通過職工喜聞樂見的形式和載體，開展形式多樣、寓教于教訓和案例的活動，推動群眾性反習慣性違章活動持續深入開展，并取得實效。

第五篇：開展反習慣性違章工作心得體會

開展反習慣性違章工作心得體會(精

選多篇)

大家都知道電在我們日常生活、工作中得到廣泛應用，沒有它，我們國家的經濟就無從發展，沒有它，我們國家的企業就寸步難行，沒有它，我們的日常生活、學習、娛樂就會困難重重，可見它在我們生活中的重要性!

經濟在騰飛，我們的電力事業也在迅猛發展，但它也給我們國家帶來負擔，給企業帶來損失，給家庭帶來不幸，這些都是由于違章作業造成的，特別是習慣性違章作業的危害更大，所以說要提高安全意識，做到安全生產。安全生產是每個電業職工的職責，脫離了安全生產，提高企業經濟效益將是一句空話。

就整個電力行業來說，發生設備及人身傷亡事故都是由于違章造成的。對此，開展反習慣性違章工作是我們當前應該而必須抓的一項長期工作。

我們要樹立強烈的安全責任感，提高對習慣性違章的潛在危害性的認識，積極參加反習慣性違章活動，認真學習安全工作規程，對照安規逐條檢查自已的行為，徹底糾正過去由于對安規不了解，不熟悉，長期不執行或錯誤執行的作法，用安全工作規程來規范自已的行動，消除圖省事、怕麻煩，認為不執行安規也不會出事的糊涂觀念和麻痹思想，操作中認真執行工作票制度，做到無工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施與實際不符不工作，許可人不到現場交待清楚安措和帶電設備位置及注意事項不工作，工作許可人和工作負責人不辦理工作許可手續不工作。認真學習有關業務技術知識，不斷加強思想政治理論學習，全面提高思想業務素質。

安全責任重于泰山，在企業改革發展新路上，牢固樹立“安全第一、預防為主”的理念。雖然做好安全工作，杜絕違章行為不是每位領導、職工的個人事情，但是卻直接關系到每一個人的自身安全和家庭幸福，我們要從自我做起，人人行動起來，積極投入到反習慣性違章活動中，增強責任心，增強責任感，養成遵章守望的良好習慣，做到時時、事事、處處，人人講安全。在自身認真執行安規和各種規章制度情況下，隨時隨地對同班組、同站人員做好安全監督，發現有違章行為者立即制止，做到相互促進，相互提高，牢固樹立“安全第一”的思想，發揚“安全、高效、卓越、團結、拼搏、奉獻”的企業精神，逐步建立和完善安全生產的規章制度，為電力企業改革和發展奠定堅實的基礎。

常聽同事抱怨，員工習慣性違章要杜絕，難。姑且不論這位老兄是不是故做名人之嘆，然而公司所存在的違章現象，卻確實是屢禁難止。這倒讓我想起

先前官老爺們的繳匪，繳，是必須的，滅，卻未必。繳而不滅，實乃官家之大計。如若一繳即滅，雖圖一時之快，為長遠計，著實不可。故土匪年年繳，錢糧日日征，這叫官匪勾結。當然這與公司的杜絕違章，卻實在是風馬牛不相及，之所以在此提及，也只不過是偶爾想到而已。

然而公司的習慣性違章，卻實實在在成了頑疾，令有關人士著實頭疼不已。

違章指的是沒有按照有關操作規程嚴格完成，這會造成安全、質量方面的事故，本是異常嚴肅的事情，需要絕對禁止、杜絕。然而我們現在，竟然在違章的前面，居然還加上個習慣性，這是多么可怕、可恥、可恨、可笑的事情。

據研究習慣性違章的專業人士透露，習慣性違章有三大特性：普遍性、反復性、頑固性。這實在是正確得不能再正確的事情，之所以叫習慣，不就是人人干、常常干、想都不用想就可以干、大家都來干的事情嘛！如若用不專業的

眼光來看，既然違章都能成為了習慣，這些研究習慣性違章的專業人士們，就不能不為自己的存在解釋點什么。

違章的存在，企業的安全、質量就難以很好的存在，企業的發展壯大就難以存在。

違章的存在，原本就是不應該的事情，現在冠之以習慣性，似乎就為其找到了安身之所，也就為研究習慣性違章的專業人士們找到了發展的方向！

違章的存在，不是迎頭之棒擊錯了方向，就是持棒人的心太軟，或者是力量太弱，或者是別的什么什么原因，反正是沒棒著、沒棒死、或者根本就沒想著棒、或者是不知道要怎么棒。

違章的存在，說白了，最根本的原因，也許就在于這些研究習慣性違章的專業人士們冠之的這個習慣性！

反習慣性違章活動心得體會

“安全第一，預防為主”是安全生產的總方針，是反習慣性違章的基本準則。今年6月是全國的第11個安全生產月，大莊項目部結合“科學發展、安全發展”的活動主題，按照漳山公司安環部的安排，開展反習慣性違章大討論活動。以下是我自己通過開展反習慣性違章活動的一些心得體會。

反習慣性違章旨在保護員工生命安全。可一些員工認為“反違章是安環部門和領導的事情”，與自己不相干，對之缺乏主動性、積極性。也有部分員工認為，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。還有員工覺得，領導又沒有授權，不太好意思反“他人的違章”，于是對眼皮底下的違章視而不見。事實上，反違章人人有責，沒有旁觀者和局外人。

反違章是保障自己不受傷害。一個人生存的首要前提就是要保護自己不受傷害，而他人的違章卻能對自己構成傷害。電力的特殊性和施工環境的復雜性，決定了員工時刻都在與安全打交道，因此，不僅自己不違章，還要隨時注意同事是否違章，是否對自己的人身安全構成了威脅，隨時做好不被同事傷害的準

備。

反違章是保障同事生命健康。保護同事的安全是義不容辭的一種責任。如果因為自己的粗心大意、工作失誤傷害了同事，自己定會抱憾終生。因此，工作中，要特別要注意危險源辨識，隨時注意自己的工作是否危及同事的安全。同時要多留意觀察周邊的安全情況，時刻提醒同事，發現“三違”行為要敢于及時制止，不能礙于情面說不出口，不能有“只管自己門

前雪，不管他人瓦上霜”的念頭。

反違章是遵守安規的體現。安全生產，成于眾人之力，毀于一人之手，一人把關一處安，眾人把關穩如山。安全生產是全局性的工作，所以反違章必須人人參與、人人為之負責。安全規程就明確規定：工作班成員必須“認真執行本規程和現場安全措施，互相關心施工安全，并監督本規程和現場安全措施的實施”。可見，對于習慣性違章，每個員工都有權監督、制止。看見習慣性違章行

為不勸說、不制止，本身就是一種習慣性違章的體現。

反習慣性違章旨在保護員工生命安全和國家財產安全。可一些員工認為“反違章是安監部門和領導的事情”，與自己不相干，對之缺乏主動性、積極性。也有部分員工認為，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。還有員工覺得，領導又沒有授權，不太好意思反“他人的違章”，于是對眼皮底下的違章視而不見。事實上，反違章人人有責，沒有旁觀者和局外人。

反違章是員工收入增加的前提。安全就是效益。如果違章屢禁不止，企業事故頻發，經濟效益上不去，員工個人收入也必然會受到影響。反之，企業連續安全生產，損失減小了，經濟效益就會提高，員工收入也會水漲船高。

反違章是保障自己不受傷害。一個人生存的首要前提就是要保護自己不受傷害，而他人的違章卻能對自己構成傷害。電力的特殊性和施工環境的復雜性，決定了員工時刻都在與安全打交道，因此，不僅自己不違章，還要隨時注意同事是否違章，是否對自己的人身安全構成了威脅，隨時做好不被同事傷害的準備。

反違章是保障同事生命健康。保護同事的安全是義不容辭的一種責任。如果因為自己的粗心大意、工作失誤傷害了同事，自己定會抱憾終生。因此，工作中，要特別要注意危險源辨識，隨時注意自己的工作是否危及同事的安全。同時要多留意觀察周邊的安全情況，時刻提醒同事，發現“三違”行為要敢于及時制止，不能礙于情面說不出口，不能有“只管自己門前雪，不管他人瓦上霜”的念頭。

反違章是遵守安規的體現。安全生產，成于眾人之力，毀于一人之手，一人把關一處安，眾人把關穩如山。安全生產是全局性的工作，所以反違章必須人人參與、人人為之負責。安全規程就明確規定：工作班成員必須“認真執行本

規程和現場安全措施，互相關心施工安全，并監督本規程和現場安全措施的實施”?？梢?，對于習慣性違章，每個員工都有權監督、制止。看見習慣性違章行為不勸說、不制止，本身就是一種習慣性違章的體現。

反違章要反習慣性違章

習慣性違章作業，就是指那些違反安全規程或有章不循，堅持、固守不良作業方式和工作習慣的行為。違章作業實質上是一種違反安全生產客觀規律的盲目行為，因而對安全生產危害極大。

一、習慣性違章的特點

1.頑固性

習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入現場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規定已經講了多少年，但實際上部有一部分員工有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽。1998年，筆者所在的尼龍廠一名員工在查找管線的漏點時因為沒有系安全帽的下頜帶而使安全帽先

落下來，頭部失去保護而被附近管線鐵皮刮傷，縫了十幾針。事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要經過長期的努力。

2.繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自己發明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些教師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業的不良習慣代代相傳。

3.排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

二、習慣性違章的心理狀態

人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性

違章的人大多存有以下心理狀態。

1.缺乏安全知識，不知不覺違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2.貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。

3.僥幸心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自認為并非每次違章作業都會發生事故，以前也這樣做過都沒有出問題，這次也不會出事。于是在僥幸心理的驅使下鋌而走險，一旦環境、設備和人員發生變化，就很可能引發事故。

4.自以為是

總認為自己有經驗、有能力防止事故的發生，相信不良的傳統成習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干，對別人的勸告置若罔聞。這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

三、克服習慣性違章的方法

1.找出違章現象

“安全第一，預防為主”是安全生產的總方針，是反習慣性違章的基本準則。2014年初，尼龍廠在全廠8大裝置、2個輔助車間、5個科室范圍內進行關于習慣性違章行為的調查，發現80多項習慣性違章現象。尼龍廠將整理出來的習慣性違章行為及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發現習慣性違章行為及時勸阻教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，定期整改。通過

了解、摸清習慣性違章的根源，提前做出防范措施，從而有效地防止了各

類事故的發生，避免了不必要的事故損失。

2.大力開展對員工的安全教育

通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業是違反安全生產客觀規律的，其結果必將受到客觀規律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及他人。尼龍廠針對這些“習慣性違章”的特點，加強了對《安全生產法》、安全生產規章制度及安全操作規程的學習培訓，使員工懂得安全生產規章制度是用血的教訓換來的寶貴經驗，按安全生產規章制度作業和操作，就是珍惜生命。同時結合崗位實際，經常性地開展反事故預案演習、培訓和考試，了解掌握規章制度和“習慣性違章”行為，把自覺執行規章制度變成眾人的自覺行為，養成遵章作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免了事故的發生。