第一篇：大學生村官談心談話制度

大學生村官談心談話制度

為了幫助我鄉大學生村官端正思想觀念，克服畏難情緒，及時解決他們工作、生活中遇到的各種實際困難，引導和鼓勵大學生村官扎根基層，奉獻青春，創業富民，特制訂如下談心談話制度：

一、鄉黨政主要領導每年集中對大學生村官開展一次談心談話活動。

二、鄉分管領導每月要對大學生村官進行“一對

一、面對面”的談心談話，交流溝通。

三、談心談話主要按照三個程序進行：

1、大學生村官匯報思想、工作、生活、學習情況，包括工作、生活中遇到的困難、思想上存在的困惑等。

2、鄉結對幫扶領導對幫助大學生村官進一步理清工作思路、傳授工作方法，從農村工作重點出發，為大學生村官開展工作出謀劃策。

3、鄉主要負責人逐一就大學生村官提出的問題進行解釋、答復，向大學生村官傳達州、縣出臺的有關政策，并對大學生村官提出工作要求，明確目標任務。

第二篇：《大學生村官談心談話情況》

《大學生村官談心談話情況》

老早之前的談話內容，因為種種原因，需要重新整理。

今天我有幸整理上次談話的材料，看了幾個村官的談話內容，不便多說，只能說一句：很有感慨啊。

以下是本人的談話內容，其他的不變上傳。

XX

XX社區XXX村委會副主任

談話內容：

X書記：首先向大學生村官轉達縣委縣政府的關心和問候。我們在組織上對你們關心和愛護，從個人角度上也是把你們當作自己的孩子一樣看待，我們具有雙重責任。1.政治上關心。村官要加強，面臨的工作環境需要村官有針對性的學習。2.生活上關心。按照縣里要求，吃、住、行等方面盡量滿足。3.社區對村官的管理稍有嚴格，旨在鍛煉，在任何環境尤其是現在的工作環境中把握好自己。

XX：1.工作前期，調查村情，發現農業生產附加值低下，多數為糧食作物，村民缺乏農業科技支持；2.水利設施相對較為落后，本村至少有兩個生產隊田地每年都會受到澇災嚴重影響；針對前幾天協助XX村收取超計劃生育社會撫養費的工作，覺得收取該項費用應該只是作為手段，而不是一種目的。對于計劃生育工作還是應該將政策宣傳、提高村民思想意識作為工作重點。

X科長：1.在行為處事方面，與同事、村組干部、群眾的接觸過程，要好好學習，注重交流；

2.工作上需要認真，嚴格要求自己，不要被他人不健康思想所誘惑，農村工作雖然辛苦，但是很有意義。3.對于農業科技支持，鄉干部曾做過嘗試，因為種種原因，效果不佳。應該繼續努力，實現農業經濟快速發展。

組織意見：

XX同志思想進步，工作扎實，具有全心全意為人民服務的意識，是一名合格的大學生村官。對于本次談話態度端正，認真聽取組織上的教育和建議。

第三篇：談心談話制度

談心談話制度

2018-07-20 點擊：[144] 為進一步發揚黨內民主、增進黨內團結、加強黨的自身建設、完善黨員干部談心談話工作機制，根據《中國共產黨黨內監督條例》，結合我校實際，制定本制度。

一、談心談話范圍對象

在校委班子成員間、常務副校長與與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室支部成員間，在黨總支、支部成員間、支部成員與黨員間、黨員與黨員間及領導干部與約其談心談話的黨員、干部間必須開展談心談話活動。

二、談心談話原則

1.平等原則。領導要以平等的心態和人性化的方式與談心對象進行交流。對談心對象提出的批評意見，保持有則改之、無則加勉的態度，不得壓制批評、打擊報復。

2.誠懇原則。彼此間心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議。

3.求實原則。實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據，講實情、說真話、反映真實情況、暴露真實思想，實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。

4.黨性原則。本著對同志對事業高度負責的態度，把問題擺上桌面，把意見提在當面，在原則問題上亮明態度，不姑息遷就、一團和氣。5.與人為善原則。從團結的愿望出發，堅持與人為善、以理服人，不言過其詞、惡語中傷，不借機攻擊和誣陷他人。

6.實效原則。努力使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結，談出干勁、談出進步。

7.保守秘密原則。主談者和談話對象對談心談話的內容要嚴格保密，不得向非相關人員透露，涉及信訪反映問題的，注意方式方法，切實保護檢舉人的權益。

三、談心談話方式

1.談話通常以個別談話為主，采用“一對

一、面對面”的交流方式。2.對涉及共性的談話問題，可采取“一對多”的方式，進行集體談話。

3.對因公出差一時不能回來的黨員可約定時間、地點進行面談。對年老體弱、行動不便的黨員可上門談心談話，聽取意見。

四、談心談話時機

校委班子成員間、常務副校長與黨總支、支部書記間、校領導與分管部室黨總支、支部成員間每年至少談心談話2次，黨總支、支部書記、副書記與黨員開展經常性的談心談話活動。

1.校委班子成員間的談心談話，一般在民主生活會前進行。黨總支、支部書記與支委班子成員、與黨員群眾之間的談心談話一般在組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員工作前進行，也可結合主題黨日活動進行。2.堅持日常交流談心談話，主談者在日常工作、生活中不定期與談話對象進行溝通交流，了解其工作、學習、生活等情況，掌握思想動態，聽取意見建議。

3.出現下列情況時，應對其進行談心談話：黨員、干部工作變動時，受到表彰或處分時，遇到困難或挫折時，出現矛盾和意見分歧時，考察干部或民主評議領導班子時，群眾有不良反映時，離退休時。

五、談心談話要求

1.校委班子成員和各與黨總支、支部書記要重視黨員、干部談心談話工作，加強督促檢查，并身體力行，帶頭開展談心談話，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員、群眾作出表率。談心談話情況每年應在校領導班子民主生活會和黨總支、支部組織生活會上通報。

2.主談者在談話前要做好充分準備，堅持因人而異、因勢利導，根據黨員、干部的不同情況和特點，進行有針對性地談心談話，尤其是對群眾反映較多的黨員，要出于公心、嚴肅認真的指出問題。談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，毫不隱瞞說明自己的問題，對反饋和指出的問題要正確對待，誠懇接受批評意見。

3.談心談話要 “見人見事見思想”，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自己代替談對方。

4.談話中要深入溝通交流，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情。5.談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情況，對發現的實際困難主動給予幫助，體現黨內關心關愛。

6.談心談話開展情況納入黨總支、支部工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

第四篇：談心談話制度

談心談話制度范文

1、黨組織領導班子各成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要經常性地開展談心談話，交流思想，交換意見時要實事求是，坦誠相見。

2、談心談話的內容主要涉及黨員干部的思想表現、工作作風、學習情況、生活情況等，通過開展批評和自我批評，提出意見和建議，及時發現問題，即知即改。

3、談心談話對象。黨員領導干部要帶頭談，黨委（黨組）主要負責同志和班子成員之間必須談，班子成員相互之間必須談，班子成員和分管部門、單位主要負責同志之間必須談。

4、基層黨組織談心談話時，可以采取采取個別談話、集體約談等方式，有組織、有針對、目的鮮明地地開展談心談話。

5、黨支部書記每年與支部黨員談心談話不少于2次，對流動黨員，可運用電話

等途徑談話，了解思想、工作、學習和生活情況，并聽取黨員個人的意見和建議；對困難黨員、年老體弱黨員要上門談話，要及時了解他們的實際困難，主動關心幫助，力所能及的范圍內扶貧濟困。

6、對存在問題的領導班子，上級黨組織要有針對性地開展談心談話，可以反復談。領導干部也必須要接受黨員、干部的約談。

第五篇：談心談話制度

談心談話制度

為進一步加強和改進黨內組織生活，及時掌握了解干部隊伍的思想動態，加強對干部隊伍的教育、管理和監督，增進領導干部和普通黨員、群眾之間的溝通交流，形成團結齊心的干事合力，結合企業實際，制定公司談心談話制度。

一、談心談話的分工

原則上，按照干部管理權限和領導班子成員工作分工，落實“四必談”談心談話。

“四必談”：主要領導與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管聯系部室、所屬單位主要負責同志必談，班子成員與組織關系所在支部的支部書記、掛點幫帶基層黨組織書記必談。

（一）第一類必談：公司黨委主要領導與班子成員必談，每年至少開展1次。

（二）第二類必談：公司領導班子成員相互之間必談，每年至少開展1次。

（三）第三類必談：公司領導班子成員與分管聯系部室、所屬單位主要負責同志必談，每年至少開展1次。

（四）第四類必談：公司領導班子成員與組織關系所在支部的支部書記、掛點單位黨支部書記必談。

根據需要，可適當擴大談心談話對象的范圍，視具體情況可適當擴大到分管聯系部室副職領導、所屬單位其他班子成員或所屬單位全體黨員。

此外，公司領導班子成員要接受黨員、干部約談，不限次數。

二、談心談話的原則

（一）實事求是原則。

堅持一切從實際出發、實事求是，本著對組織負責、對工作負責、對干部成長負責的態度，開展談心談話。

（二）以誠相見原則。

堅持開誠布公、暢所欲言，注重聽取談心談話對象的意見和建議，誠懇指出存在問題，敞開交流探討看法，推心置腹、溝通思想，增進了解、共同提高。

（三）教育疏導原則。

堅持以人為本、注重實效，本著防微杜漸、治病救人的態度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象，耐心說服教育，幫助提高思想認識，要充分肯定工作成績，幫助解決實際困難。

（四）區別對待原則。

堅持因人而異、因勢利導，根據談心談話對象的不同情況和特點，進行有針對地談心談話，做到有的放矢。

三、談心談話的內容

談心談話以交流思想、溝通情況、交換意見、提醒幫助為重點，突出以下內容：

（一）貫徹落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，遵守黨的政治紀律情況。

（二）貫徹執行民主集中制情況。

（三）貫徹黨的群眾路線、反對“四風”情況。

（四）遵守黨員領導干部廉潔自律各項規定情況。

（五）推進企業改革發展的重點工作落實情況。

（六）征求對公司工作的意見和建議。

（七）溝通交流思想，開展批評與自我批評，消除誤解和矛盾，增進理解和信任。

（八）如談心談話對象有下列情況的，也應列為談話內容。

1.工作崗位或分工發生變化時；

2.工作中發生重大意見分歧時；

3.工作中出現明顯失誤、造成不良影響時；

4.家庭或個人生活發生重大變故時；

5.在干部群眾中有明顯不良反映時；

6.其他需要談心談話的情況。

四、談心談話的方式

（一）集體談話。

針對存在的共性問題，可進行集體談話。

（二）個別談話。

針對存在的個性問題，可進行個別談話。

（三）個人要求談話。

黨員、干部個人有情況需要與領導交流溝通的，可主動提出談話要求。

五、談心談話的要求

（一）談心談話制度是黨的組織生活重要形式，要把談心談話活動作為一項重要工作抓好抓實。

要加強組織領導，落實責任分工，強化檢查督促，確保取得實效。

（二）黨員領導干部要帶頭開展談心談話，注重日常，當好表率。

（三）對談心談話中涉及或反映的重要情況、重要意見、重大事項，必要時可向公司黨委進行通報，或提交公司黨委會集體討論研究。

（四）要堅持談心談話報告制度，談心談話結束后，談話人要如實填寫談心談話記錄表，及時反饋給XXX部門匯總管理。

（五）基層黨組織開展談心談話，原則上按照干部管理權限和黨員領導干部分管范圍，實行一級抓一級，分級負責制。