第一篇：中共漳州所支部創先爭優點評活動小結

中共漳州所支部創先爭優活動點評工作情況小結

根據上級黨委的安排部署，按照創先爭優活動領導干部點評工作實施方案的要求，中共漳州所支部結合本所實際，在我支部和全體黨員中圍繞“服務海西走前頭，建設高速當先鋒”的主題，開展以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的創先爭優點評活動，鼓勵全體黨員職工在點評過程中總結經驗，認識不足，把創先爭優活動的階段性成果運用到收費工作的每個環節。

一、點評原則

原則上按照市公司黨委班子成員結合聯系點制度，對我所支部書記進行點評。我所支部書記負責對本支部黨員進行點評。

二、點評內容

重點圍繞以下五個方面對黨員進行點評：

（一）積極投身創先爭優活動，立足本職崗位爭創優秀一流業績情況；

（二）認真開展公開承諾，切實踐行承諾的情況；

（三）聯系和服務群眾，為職工群眾辦實事做好事的情況；

（四）履行黨章規定的義務，發揮模范帶頭作用的情況；

（五）存在的不足及努力方向。

三、點評時間及方式 2011年1月13日通過召開支部黨員大會專門會議進行集中點評。點評前，被點評的黨員對照點評內容要求做好開展創先爭優活動情況總結，并填寫《省高速公路公司創先爭優活動領導點評登記表》。在會上認真總結好的經驗、好的做法，查找存在問題，提出努力方向。

2011年2月10日通過召開支部黨員大會專門會議進行個別點評。支部書記在第一次集中點評的基礎上深入調查研究，廣泛征求意見，詳細掌握情況，在會上實事求是地分別肯定每一個黨員取得的成績，客觀公正地指出每一個黨員存在的問題，提出今后工作的意見建議，并填寫好《省高速公路公司創先爭優活動領導點評登記表》中“領導點評”欄目內容。

兩次點評會議結束后，黨員們針對自身不足，主動接受監督，進行整改，切實解決存在的問題。

四、典型推動、注重實效

（一）競聘上崗，增強競爭力

引入競爭激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，提高執行力，提升競爭力。在班組中實行備勤競爭輪崗，讓業務好，文明服務好，勞動紀律好的人來當備勤，通過每月的績效考核形成良好競爭氛圍，使全所的業務水平不斷提高。根據公司收費工作會議要求，成立了競聘工作領導小組，在全所范圍內開展班長、稽查、監控等崗位競聘。為員工搭建公平、公正、公開的競爭平臺，經過五輪的層層考試、測評，及嚴格 的把關，圓滿完成競聘工作，讓想干事的人有事干，能干事的人有平臺。通過競聘使員工掀起“學業務、鉆技能”的熱潮，充分調動了廣大職工的工作熱情，挖掘員工潛能，提升員工的綜合素質。

（二）強化練兵，提高執行力

充分調動員工參加素質拓展訓練的主動性。每半年組織動員一線員工主動報名到車流大、業務量多的閩粵所學習鍛煉，通過拓展訓練，培養員工吃苦耐勞的精神，增強員工的業務技能。強化崗位技能演練，提高服務效率和道口暢通能力。舉辦自動發卡機故障排除培訓，加強卡機故障排除方法的學習與掌握，提高卡機的使用效率，確保車道暢通。開展突發性事件演練，以便攜式車道控制器演練為主，規定時間，規定票亭，規定人數順利完成演練任務。參加收費部舉辦的新收費系統及新業務培訓。我所結合實際，在各班也相應舉行類似的培訓工作，確保新業務新內容人人知道，人人熟悉，人人能熟練操作，提升文明服務水平，促進征費管理水平上新臺階。

（三）專項活動，提升軟實力

緊緊圍繞收費管理、監控管理、稽查管理三大基礎，開展“服務崗位作奉獻，創先爭優樹典型”評選活動，加大費源管理力度，在精、嚴、細、實上下功夫、做文章, 促使全體職工熟悉并掌握各種政策規定和征費程序，涌現出收費能手、監控能手、稽查能手等九名，并分別被評為2010年度“先進工作 者”，成為我所的優秀典范，全面促進收費工作的順利進行。

開展打擊違章逃費車輛專項活動，組織職工學習如何識別假軍車、假軍牌、假行駛證、假營運證、假標識等，以及學習如何整治混裝、跳磅、U轉、換卡、安裝液壓器逃費等違章車輛，提高全體職工的鑒別能力。與時俱進，強化規章制度的落實，及時修正人員月考核量化標準，加大考核力度，從而增強職工工作責任心，提高職工的文明服務質量和處理突發事件的應變能力。僅2010年共查處違章逃費車輛209車次。其中跳磅車93車次，補繳147790元，假軸車51車次，補繳109510元，反向車27車次，補繳13280元，鮮活農產品混載19車次，補繳46205元，非法安裝自帶軸提升裝置、使用液壓千斤頂、沖關各1部，共補繳4695元，假冒免征車1車次，補繳1370元。

通過創先爭優活動及點評，黨員們切實有效地改進工作方法、改變工作作風、提高工作效率，促進收費的標準化管理和精細化管理，加快提高服務和管理水平，確保順利完成各項征費任務。

第二篇：電管所創先爭優點評小結

電管所黨支部開展“創先爭優”活動點評工作小結

為深入學習貫徹落實場黨委《關于在全場黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的要求，按照場創先爭優活動領導小組要求，為扎實做好各項工作，進一步深化基層黨組織建設，提高黨建工作水平，激發黨員先進性，電管所確定了“爭創一流業績，爭當先進工作者”的活動主題，結合本單位職責，認真組織，扎實推進。我所黨支部對創先爭優活動的開展進行專題研究，以召開會議、以創建“四好”爭做優秀共產黨員為主要內容，通過這些活動我所全體黨員進一步統一了思想，提高了為民服務的意識。

我所以“組織創先進、黨員爭優秀、為民辦實事”為主題，開展創先爭優點評活動，推動電業管理工作科學發展，促進業務工作能力建設，加強隊伍建設，增強宗旨意識，服務基層群眾，進一步加強效能建設，提高工作效率和水平。現將開展創先爭優領導點評活動的工作小結如下：

一、開展情況和主要做法

（一）明確點評責任主體和內容

黨組領導在對黨員個人進行點評時緊緊圍繞推動科學發展、服務人民群眾、落實安全巡查，保持長周期安全記錄，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容，實事求是給予點評，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

對黨員的點評，重點圍繞四個方面：一是穩步推進電網建設，強化工程建設過程中的預控及風險管理，進一步加強基建施工安全管理，確保施工安全。二是切實抓好經營管理工作。進一步加強內、外部管理，確保各項業績考核指標順利完成，電費回收工作實現“雙結零”。三是強化優質服務工作，進一步加大規范服務行為工作力度，層層落實責任，規范管理，加強監督管理考核力度，進一步改進優質服務方式方法，切實提高服務水平，避免發生不規范的服務行為。四是扎實推進創先爭優活動，要求全體黨員充分發揮黨員先鋒模范作用和支部戰斗堡壘作用，在各項工作中創先爭優，引導全體職工在工作中創先爭優，實現全年工作目標；五是抓好職工隊伍建設，做好思想政治工作，保持職工隊伍穩定。

（二）點評方式形式多樣

一是集中點評。通過組織召開民主生活會、月工作匯報會、專題會等形式，對開展創先爭優活動的情況進行集中點評；二是現場點評。結合工作調研、督促檢查、專項述職、考核等經常性工作，到各職工群眾家庭通過實地查看，了解活動動態，通過座談等形式,進行現場點評；三是談話點評。結合談心談話活動，黨組領導對黨員參與創先爭優活動的情況進行個別談話、單獨點評。對黨員的點評，一般結合“三會一課”采取召開支部會議的方式集中點評。

（三）點評步驟明確有序

一是匯報情況。點評時，黨員要向點評人匯報爭當優秀共產黨員情況，介紹公開承諾的具體內容和兌現承諾的情況等，結合自身實際 對開展好創先爭優活動提出具體想法及措施。聽取匯報前可以通過察看（現場）、走訪（群眾）等方式全面了解情況；二是實施點評。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。點評結束后，及時填寫《電管所”創先爭優”活動點評意見表》；三是整理公開。點評結束后，黨支部認真整理匯點評意見，并向場黨組匯報，在一定范圍內將點評情況以書面形式向黨員干部群眾公開。四是整改落實。對于領導提出的點評意見，班子成員和黨員認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，相關情況以書面形式及時回復領導。

（四）明確點評責任和要求

一是落實領導責任。電管所領導要切實加強督查，作好安排部署，實現領導點評工作全覆蓋，發揮示范引導作用，帶動面上領導點評工作深入開展；二是加強分類指導。要深入實際、深入居民，認真進行調查研究，真實掌握黨員開展爭優活動的實效，使點評工作具有客觀性、針對性和有效性；三是注重取得實效。要通過領導點評，促使黨員把創先爭優體現“正在干的事情”之中、落實到工作實際和本職崗位中，對創先爭優活動思想不重視、措施不得力、效果不明顯的黨員，及時提出批評，責令限期整改。

二、點評效果明顯、電管工作成績突出

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，黨組織專門制定了點評實施方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。

三、存在的問題與不足

創先爭優活動開展中，我所也存在一些問題：一是部分黨員履職不力。一是創爭活動還不夠深入。有的黨員不注重學習，對上級指示和文件不及時領會；突擊抓一抓表面工作，領導一走就丟在一邊的現象還存在。三是活動氛圍不夠濃。載體設計不夠扎實有效推進，對創先爭優工作“為什么”、“做什么”、“怎么做”知曉率不高，黨員群眾參與活動的積極性不高。

四、下年工作思路

開展創先爭優活動，重在堅持、貴在深入。按照中央的部署要求，我們將充分借鑒學習實踐活動的成功經驗，突出爭創活動的實踐性，以更加豐富的活動內容、更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創先爭優活動取得實效。在創爭活動中重點搞好“五個結合”。

一是與為民服務和電業管理相結合，在創先爭優中確保電業安全。充分發揮電管所黨員的主體和骨干作用，保持清醒頭腦，增強憂患意識。

二是與黨員干部作風建設相結合，在創先爭優中服務人民群眾。進一步挖掘亮點，培育典型，及時總結，提煉特色做法。同時，注重典型的示范帶動作用，用身邊的先進事跡教育身邊的人。

三是與加強黨組織建設相結合，在創先爭優中夯實執政基礎。以“四強”為標準，進一步強化黨建建設和隊伍建設，全面提高黨員隊伍素質，努力建設最堅強的基層戰斗堡壘。

四是與強化“四個”重點相結合，在創先爭優中推動跨越發展。要加強責任落實，強化開展活動的自覺性和主動性。以開展爭創“示范黨組織”活動為重點，提升黨建的規范化水平；以激發黨員干部隊伍生機活力為重點，努力提升創先爭優的品牌化水平。

五是認真開展創先爭優活動點評工作。為推動全場創先爭優活動深入開展，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求和創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀員的基本要求，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為主要內容進行了點評。

創先爭優活動開展以來，電管所結合實際工作，在安全生產、電網建設、經營管理、三個建設等方面取得了良好成績。通過此次點評，進一步激發了廣大黨員的創先爭優意識，為實現全年工作目標奠定了堅實的基礎。

第三篇：衛生監督所創先爭優領導點評小結

市衛生局衛生監督所開展創先爭優

點評活動工作小結

為深入學習貫徹落實市委《關于在全市黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》的要求，按照市創先爭優活動領導小組要求，為扎實做好各項工作，進一步深化基層黨組織建設，提高黨建工作科學化水平，激發黨員先進性，衛生監督所確定了“爭創一流業績，爭當滿意監督員”的活動主題，結合本單位職責，認真組織，扎實推進。我所黨支部對支部創先爭優活動的開展進行專題研究，以召開會議、以創建“四好”站所、爭做優秀共產黨員、創建先進科室和優秀衛生監督員為主要內容，通過這些活動我所全體監督員進一步統一了思想，提高了為民服務的意識。

我所以“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”為主題，開展創先爭優點評活動活動，推動衛生監督工作科學發展，促進業務工作能力建設，加強監督執法隊伍建設，增強宗旨意識，服務基層群眾，進一步加強效能建設，提高工作效率和水平。現將開展創先爭優領導點評活動的工作小結如下：

一、通過黨員群眾的意見反饋，領導點評衛生監督所黨支部建設存在以下問題：

1、監督所黨支部的模范作用、戰斗堡壘作用需進一步提高，支委成員自己對黨支部的工作性質、工作要求、對開展好黨支部工作的組織協調能力需進一步明確和發揮。

2、支委成員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。在工作中存有得過且過的思想意識，爭先創優意識不夠強。

3、黨支部組織黨員學習力度不夠。在對待日常學習上，只注重學習而對學習產生的效果不夠重視，不善于將所學的知識運用到平時的工作中去，并且黨支部對黨員學習成效的跟蹤監督檢查指導力度不夠。

整改措施：

1、黨支部要多組織黨員學習，提高黨員為人民服務的意識，發揮黨員模范帶頭作用，加強黨員的正面教育，嚴肅黨風黨紀，加強黨風廉政建設，增強黨員的黨性修養。

2、黨支部要從提高凝聚力、向心力、親和力和執行力入手，要通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高班子自身素質建設，形成一個富有凝聚力和戰斗力的堅強領導核心；要抓作風，切實轉變班子成員作風，要切實加強思想作風，黨支部成員一定要解放思想，牢固樹立積極進取、求真務實、艱苦奮斗的作風，同時要辦實事，不斷提高黨支部的親和力。

3、要加強人才培養，加強隊伍建設，支部除了做好黨的基層團結建設工作外，還要有意識的培養干部，積極通過黨委向組織推薦一些真正做工作的人，讓這些人走上領導干部崗位

二、對黨支部書記同志的意見及建議

1、學習不夠深入。其實同志一直從事業務工作，對政治理論工作的學習不夠深入。對支部建設工作不熟悉，缺乏黨建工作經驗。

2、加速管理水平的提高和管理經驗的積累，將全所人員的工作精神狀態和工作能力的提高需更上一個臺階。

整改措施

1、有計劃有針對性的學習衛生監督專業知識，并多向老同志、兄弟縣市的衛生監督人員請教。

2、認真學習領導藝術，多聽，多看，多學，多做。

3、系統學習馬列主義毛澤東思想，鄧小平理論，加強對黨建工作的熟悉，加強支部成員的團結協作。

通過此次創先爭優領導點評，我所及時發現了在平時工作、學習中存在的問題和不足，全所監督人員進一步明確了自身職責和任務。在下一階段，我所將及時進行針對性整改，按照我所創先爭優活動統一部署，在貫徹部黨組的各項決策中繼續推進創先爭優活動，在“議小事、抓小事、干小事”的氛圍中繼續推進創先爭優活動，在立足崗位、做好本職工作中繼續推進創先爭優活動。

市衛生局衛生監督所 二〇一〇年十二月九日

第四篇：教務支部創先爭優活動點評工作總結-上傳

教務支部創先爭優活動點評工作總結

開展創先爭優活動，是黨中央創新和加強基層黨組織的一項重大舉措。教務支部按規定認真學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力做好工作的責任感和使命感。現將開展活動以來取得的成果及不足進行點評總結如下:

一、不斷提高思想政治和業務能力，做好基層黨建工作

教務支部在活動期間積極參加上級組織的各種學習培訓，抓好支部和黨員的目標管理，重點建設學習型支部，注重激發支部的工作活力，加強支部的自身建設，不斷提高支部成員的素質，做好一切基層黨建工作，二、認真完成創先爭優各項工作目標，扎實完成各階段工作任務

活動期間以服務學院教學教改中心工作為目標，努力抓好專業建設、課程建設、師資隊伍建設等一系列教育教學改革工作。

1.院級精品課建設

按照學院《院級精品課建設方案》文件要求，啟動了2010年院級精品課的建設工作，通過組織申報、初步遴選、專家評審、集中評議等程序，嚴格篩選、認真核查，從36門申報課程中確定了29門推薦課程，報學院學術委員會審批公示后立項。

2.省級示范校建設進展情況檢查

2010年11月22日——11月29日，協同學院領導對省級示范校重點建設專業的建設進展情況進行了專項檢查，在了解了取得的成績的同時，也發現了很多的問題，及時通報到系（部）進行整改，為迎接即將到來的驗收工作做好準備。

3.其它重點建設項目

為加強學院專業建設及師資隊伍建設進程，參照《院級重點專業建設方案》和《關于評選學院教學名師的規定》文件要求，于2010年12月啟動了院級重點建設專業申報工作及院級教學名師申報準備工作，為擬于2011年開展的重點專業建設及教學名師建設工作奠定了基礎。

4.科研工作

2010年，在學院黨委的領導下，科研工作取得了豐碩的成果。與往年相比，無論是申報人數，還是立項課題數都有了較大幅度的提高。學院共有37人次申報各級各類項目。批準立項的課題有21項，其中，省級課題13項，市級課題8項。獲得經費資助的課題5項。結題課題8項，包括2009河北省社會科學發展研究課題4項，2008河北省教育科學“十一五”規劃課題4項。在各級各類評獎活動中我院教職工共有41人次申報，獲得省級獎項的1人，市級13人。省級獲獎者為王秀榮教授。2010年我院教職工共發表論文487篇，其中SCI有2篇，ISTP有1篇，EI有11篇，光明日報刊登1篇，北大中文核心收錄208篇。級別在北大核心及以上的論文比例是45.8%,非核心為54.2%,由此可見,學院高等級論文在日益增長，說明了教職工的科研水平也在不斷提高。

5.教學工作會議

2010年10月28日組織召開了迎接評估、省示范性院校驗收動員及教學工作會，由院領導對學院在示范院校建設工作中取得的成果進行了總結，并對學院進行迎接評估、省示范性院校驗收、建設國家高職骨干院校等工作目標進行了重點布置，并在會議后下發了《關于成立學院迎評促建領導小組的通知》、《關于評選學院教學名師的規定》、《教學研究活動制度(試行)》、《院級優秀教學團隊》、《院級精品課建設方案》、院級重點專業建設方案》等一系列教學管理文件。

同時，做好一切教學管理、學籍管理、考務管理等常規教學工作，形成良好的“創優爭先”活動氛圍。

三、存在的問題及不足 1．需加強對工作內涵的思考

工作中的忙碌是由于缺乏對工作進行更深層次的思考，在以后的工作中需要不斷加強對工作的梳理、總結和思考，更深層次地思考工作的內涵，提高工作效率。

2．工作缺乏連續性

一些工作停留在下通知、收材料、檢查、整理歸檔幾個階段，沒有后續的意見反饋和指導，工作缺乏長期的連續性。在以后的工作中需要注意工作的后續工作，除了應有的總結，還得做好意見反饋、指導、抽查等工作。

3．專業建設和課程建設工作尚未充分發揮出其重要作用

專業建設和課程建設是一項系統工程，直接影響到學院的招生、學生的培養及畢業生的就業與創業，事關學院的生存與發展。目前，由于學院相關的制度不夠健全，工作內容比較單一，不能充分調動教師的積極性，因此，不能發揮出其對教學工作的指導性作用。

第五篇：11年支部創先爭優點評工作總結

2011年支部創先爭優點評工作總結

2011年支部創先爭優點評工作總結

按照區委創先爭優活動領導小組辦公室《關于做好創先爭優活動領導點評和評議黨員工作的通知》的有關精神，我村認真貫徹執行，根據文件要求和我村實際情況，我村創先爭優領導小組將領導點評工作納入日常工作范疇，集思廣益，大家想法子、出點子，目標只有一個--就是將點評工作與中心工作、日常工作、群眾關心的熱點難點問題牢牢結合起來，采取了會議集中點評、工作現場點評、個別談話點評、面對面相互點評、背對背意見箱點評、群眾點評等模式，將點評落實到了各黨支部和全體黨員，使點評活動取得了一定的成效。

一、點評模式靈活

根據我村創先爭優工作方案，結合區創先爭優活動的安排部署，結合實際，具體情況具體對待，著力于突出點評的針對性、多樣性和時效性，采取靈活多樣的點評模式有效推進創先爭優活動的深入。

1、組織會議集中點評，領導點評工作的基本模式是組織召開會議集中點評。一是組織召開了民主生活會，對班子成員進行點評，會上總結成績充分、提出意見中懇、批評與自我批評動真格、查找問題深入、制定整改措施具體。二是對各支部書記集中點評支部班子和支部書記本人在創先爭活動開展以來所取得的成績和存在的不足，從班子團結、工作實效、發揮作用、群眾滿意等多個方面敢于講真話、敢于動真格，指缺點不講情面、擺問題實事求是、提要求切合實際。三是各支部分別召開支部大會，支部書記在會上對支部全體黨員有關黨性原則、政治覺悟、為民服務、發揮作

用等方面有實說實、對事對人，不搞表面文章、不走過場、不怕得罪人。

2、工作現場即時點評為增強點評的時效性，總支書記喬向民同志分別到各黨支部去督查指導創先爭優工作的開展進度，檢查各基層黨員在實際工作中的履職履責情況以及了解和解決他們工作中的實際困難和具體問題。具體情況具體對待，具體問題具體解決，隨時隨地現場進行點評，肯定成績、指出不足，提出要求、給予鼓勵。

3、個別談話重點點評通過深入各黨支部調查了解，對部分黨員以個別談話的模式重點進行了點評。對受到各支部重點推介，能積極支持支部工作，模范帶頭作用發揮明顯，工作成績的黨員予以肯定，在全村范圍內進行通報表揚;對在創先爭優活動中積極要求上進，努力學習，認真工作，成長進步較快的黨員進行思想交流，為他們打氣，給他們鼓勵支持;對思想退步，游手好閑甚至于影響內部團結、阻礙我村和諧團結發展 的個別黨員進行了嚴厲批評和幫教，幫助他改造思想端正態度。

4、黨員組織相互點評為增進組織與組織、組織與黨員、黨員與黨員之間的相互了解，共同進步，創先爭優領導小組還在黨總支范圍內倡導開展了黨員組織相互點評活動。一是支部與支部之間互相點評，從中查找差距共同促進;二是支部點評黨員與黨員點評支部相結合，達成共識形成互動;三是支部相互邀請對方支部的優秀黨員參加本支部的點評會議，匯報事跡啟發提高。通過互相學習、查漏補缺和業務交流，交流渠道通暢了，溝通理解增強了，減少了工作中的推諉扯皮，簡化了相互協作的工作程序，提供了相互學習進步的新方法和新思路。在相互點評過程中，我們還組織倡導了面對面點評模式和背對背點評模式。面對面點評模式就是講真話、講直話、講實話，有什么想法當面鑼對面鼓提出來，有則改之，無則加勉。不搞背后使絆子、不搞打擊報復、不搞小集

體主義。背對背點評則是采取意見箱等方式，把一些不好意思的、影響團結的、涉及穩私的、甚或有違反組織原則的意見和建設及時收集并匯報到黨總支部創先爭優領導小組進行歸納整理，針對實際情況采取有效方式予以解決。

二、點評內容具體

1、黨總支點評支部組織。領導點評創先爭優活動中是領導干部和基層聯系互動的重要環節，也是推進工作、解決問題的重要手段。我們對3個黨支部召開了支部點評會議，依據領導到各支部督查指導的情況，結合各支部組織上報材料，圍繞“服務中心、發揮作用、為民辦實事”等三個方面對各支部、支部書記逐個進行點評。對發現的問題不留情、不手軟，敢于動真格;對于表現散漫的個別組織予以嚴厲批評，責令限期整改。同時要求各支部要以引領發展、服務群眾、構建和諧、加強團結為基礎，帶頭爭先創優，促進我村經濟持續健康快速發展。

2、群眾點評支部組織和黨員。在點評的過程中，動員各黨支部充分利用組織生活會、集中活動日等時機，邀請群眾或群眾代表、企業代表、個體工商戶等點評支部和黨員，請他們反映問題、發表意見、指出不足、提出建議。各支部和黨員干部能夠虛心接受、詳細解答、及時解決、認真整改。到目前為止，共接收到群眾反映問題11條，切實可行性解決思路19條，為今后支部開展工作、黨員發展進步提供了重要依據。

3、支部組織互相點評。在各支部之間采取互相結對子、互相整改、共同進步的支部互評方式，接受對方支部的點評，互相查漏補缺，學習對方優點，互相幫助解決問題。期間，還開展了相互點評活動和支部聯誼活動，有效地形成和促進了支部之間的互爭互優、和諧發展。

4、支部大會逐個點評黨員。創先爭優領導小組安排各支部分別召開支部大會對全體黨員進行逐個點評，點評會

邀請群眾代表參加。支部書記在本支部會議上肯定每個黨員的成績，分別指出各個黨員的缺點，并要求在黨性原則、政治覺悟、為民服務、發揮作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、認真整改。對個別表現較差的黨員干部點名批評，責令其端正態度，改進作風。

5、黨員之間互相點評。為了營造“創先爭優”氛圍，動員開展了黨員與黨員之間的互評互助活動。大力倡導批評與自我批評之風，相互交流，提出建議，極大地融洽了相互關系，增強了支部組織的凝聚力和戰斗力。

三、點評效果明顯

為發揮領導點評工作在創先爭優活動中的成效，我們制定了領導點評方案，建立了領導點評檔案，對點評領導、點評黨員、點評時間、點評內容、整改落實情況建立了點評臺賬，杜絕了面子工程、散漫應付等情況，促進了領導點評工作的有效有序進行，點評效果明顯。形成了個個爭優的良好局面，黨員干部

在急、難、險、重任務面前充分發揮了先鋒模范作用，促進了各項工作順利開展，取得了讓人欣喜的成果。

1、有效提高了黨總支部的號召力

通過領導點評工作的開展，不斷探索適合我村黨總支部開展創先爭優活動的新方法、新路子，帶動各黨支部、全體黨員干部積極參與到創先爭優活動當中，提高了社區黨總支部的凝聚力和向心力，增強了影響力和戰斗力。http://

2、切實增強了基層組織的凝聚力

領導點評工作促進了我村黨總支部全體黨員干部思想上的高度統一，各支部積極引導全體黨員加強學習，扎實工作，基層黨組織的工作效率得到明顯提高，黨員干部之間團結協作有效加強，接受任務堅決、完成任務到位，支部班子凝聚力明顯提高。

3、整體提升了全體黨員的思想覺悟

通過一系列的點評活動，激發了全體黨員干事創業、創先爭優的勁頭，大

部分黨員干部積極主動地投入到了學習黨的政策法規、學習科學文化知識當中，關心時事政治、關心并探討與百姓生活密切相關的熱點難點問題，把發揮黨員先鋒模范作用、為群眾辦實事辦好事當成了爭當優秀共產黨員的基本要求，全體黨員干部的思想覺悟得到了有效提高。

4、全面促進了各項工作的整體發展

隨著創先爭優工作的不斷推進，通過領導點評活動的多樣化開展，領導班子朝氣蓬勃、奮發趕超，我村的各項工作呈現一片蓬勃發展的勢頭，各類矛盾得到及時有效調解，拓寬了黨總支的路子、激活了黨員干部的思想、提升了工作干勁。