第一篇：半年工作總結(工藝工程師)

工作總結

時光荏苒，轉眼半年過去。回看過去的時間，作為工藝改進科一員，我始終以更高的要求來鞭策自己，希望自己能夠在崗位上，多一點付出，也多一點責任。把問題當成自己提高的磨礪，所謂學習就是細細品味解決問題的過程。

過去的半年，根據公司的重點計劃與發展方向，制造部工藝改進科制定了兩方面的工作內容。第一，完善制造現場的工藝文件；第二，改善現場長期存在無人解決的問題。現將工作內容總結如下：

一、本崗位職責履行情況

作為工藝改進工程師，根據崗位指引，每天堅持去現場 檢查生產工藝，對生產出現的問題及時反饋、處理。對于品質、成本降低方面也及時成立專案小組，積極改善。對于領導的工作安排，及時完成，出現延期也會積極對應整改。對于其他部門的工作聯絡，作為優先處理項目，按時完成。對去半年中，工藝改進科未出現任何重大工作失誤。

二、工作計劃及改善方面 根據工藝改進科的重點工作內容

對于現場工藝文件問題，優先做了調查和統計，注塑工 藝文件完整度30%，裝配工藝文件完整度60%，自2月開始，至4月結束，注塑工藝文件完整度85%，裝配90%，現場實際使用過程中，部分工藝文件無法滿足現場需求的情況，工藝改進科自6月起，聯合產品工藝科正在進行改善，工作開展順利。

對于改善現場長期存在無人解決的問題方面，截止6月底，發現并提出需改善項目36件，完成27件。其中，長期存在問題9件。剩余未完成項將在8月初具體實施，觀察改善效果。

周計劃、月計劃、部門重點工作計劃均按時完成，未出現重大遺漏。

三、與其他部門合作工作

就職以來，我積極配合其他部門工作，對于其他部門反 饋問題，第一時間響應。根據責任分工，積極與其他部門聯系交流，保證工作順利開展

四、本部門規章制度建設執行情況

根據公司與部門實際情況，對于現場需求以及責任劃分的了解前提下，撰寫工藝改進工程師崗位職責，并以此職責為工作指引開展具體工作。認真執行公司規章制度，貫徹上級的各項指示。

總結：

在過去的半年，工作方面未出現重大失誤，也在工作中學習，今后會繼續努力。

展望：

1.突發性問題比較多，經常扮演救火隊的角色，暴露出 現場過程管控問及較大，在后期工作中會加強力度改善

2.根據與其他公司的交流結果，去其糟粕，取其精華，結合公司的現狀，建立先進的作業流程和標準作業指導書基礎。

3.學習好的管理方法與處理問題流程，實現自我增值

2018.7.25

工藝工程師：

第二篇：工藝工程師工作總結

篇一：一個工藝工程師2014工作總結及2015工作思路

014年圍繞專利技術基礎設計審查、設計優化、長周期設備采辦、詳細設計啟動、裝置人員實習培訓、土建施工啟動等重點工作，努力推進基礎設計和詳細設計進程，較好的完成了全年的工作任務。

一、2014年主要業績回顧

以2016年年底機械竣工，2017年上半年開車投產為目標，以建設二期精品工程為主題，以基礎設計和詳細設計為主線，輔以裝置人員的培訓和實習，通過精心組織計劃、嚴格監督執行、及時反饋跟蹤，全面推進裝置的設計、培訓、采購、施工進程有條不紊的進行。

1、在2、3月份，組織專業工程師和成品人員對pfd和pid進行審查，共審查各類意見81條，并及時將這些意見反饋給設計院和專利商進行澄清，為后續的基礎設計和詳細設計打下良好的基礎。（集思廣益，來自一線人員的建議很多是值得借鑒的，對于一個裝置的建設初期，應該有那么幾個能夠頂梁柱的成品人才）2、3月底到4月初，對裝置的基礎設計進行了hazop分析，共提出問題和意見共計78條，部分反饋給專利是澄清，部分直接要求設計院按照hazop要求進行整改，進一步改善了裝置設計的安全性。（hazop就是專業的安全分析，做久了工藝，就會陷入一種思維定式，反而從一名不懂工藝，只是從單純的安全分析去看待工藝問題，經常會有一種豁然開朗的感覺）3、4月中旬，邀請了國內行業設計專家、裝置運行專家、設備、儀表、電氣等方面的專家對裝置的基礎設計進行了審查，提出意見和建議共計164條，這些意見都逐步的在詳細設計中落實實施。同時組織人員對國內市場情況進行調查，并匯總成國內市場情況調查報告，并在科委會上做了匯報。（專家就是專家，在自己的業務范圍內，提出的問題總是那么尖銳，引人深思。作為一個工藝工程師，不僅需要裝置的建設、運行管理，還應更多的加強設計、設備、儀表、電氣等方面的知識，路要走的遠，就要有廣闊的知識面）4、5月底，裝置詳細設計正式啟動，裝置工作全面進入詳細設計階段。截止11月底，共收到設計文件xx份，收到10次專利商返回的澄清文件，對工藝包中的相關文件進行澄清和版本更新。（設計不單是設計院的事情，專利商也不是那么的高不可攀，如何在專利商、設計院、供應商之間進行博弈，是一個值得深入研究的問題）

5、在5月進行了一個月的公司相關知識培訓以后，6月初，裝置30人開始進入實習地進行實習培訓，10月份，又有一批共計8人進入裝置進行實習培訓。實習培訓期間，組織工程師和成品人員對實習人員進行了化工基礎知識、苯酚裝置pfd、pid和相關的培訓，并于10月開始分四班進行倒班實習，加強實習人員對裝置運行的學習。（培訓是一個難題，人員的參差不齊，導致了培訓問題上很難兼顧到每一個人的學習，才半年的培訓，差距就明顯拉大，所謂的招收優秀的大學畢業生，恐怕也只是一句空話而已。講義的準備是一個大方向，需要花費大量的時間和精力去找資料，編輯、整理，很多事情，只有親自去做了，才知道并不是想象的那么簡單。）

6、按照試生產準備文件編制的要求，截止11月底，共計完成文件編制12項，預計12月份可再完成3-4項，超額完成2014年計劃的10項要求。（文件編制如果沒有統一的要求和規范，也是一個很頭痛的問題，10個裝置，做出來的東西10個樣子，都帶有自己的特色。每個工藝工程師對每個編制的文件都有自己的想法，每個裝置專利商提供的文件也不盡相同，統一，是一個很大的工程。）

7、完成裝置的長周期采辦設備，大型設備機組空氣壓縮機、尾氣催化焚燒系統、螺桿冰機機組的技術交流和談判工作。（技術交流和談判，不僅僅是技術的問題，還涉及到公司的采購政策策略，技術協議也會涉及到工藝、設備、電氣、儀表多個專業，各個條款都需斟酌，稍不留意，就會給以后的調試運行帶來很大的麻煩。）

8、積極的催促設計圖紙的按時交付，確保了在11月20日，裝置現場施工的按時啟動。（催圖紙是個很糾結的問題，前期找一個好的設計院比什么都強。）

二、2015年工作總體思路和重點工作安排2015年是詳細設計關鍵的一年，是生產準備工作最重要的一年，2015年各項工作是否到位，是否按時按質按量的完成，關乎2016年是否能順利機械竣工，2017年上半年是否能順利投產。2015年的工作思路是圍繞詳細設計這條主線，配合采購、商務的技術交流和談判工作，配合pmt的現場施工監督，同時嚴格抓好裝置人員的實習培訓工作，全面保障項目的順利進行。

1、督促好設計出圖進度，配合好采購和商務對相關的設備、物資進行技術交流和談判，并及時跟進采購和商務對相關設備的采購，及時催促供應商二次條件的反饋，確保設計進度和施工進度。

2、貫徹無缺陷開車的理念，加大技術問題的研究力度，加大詳細設計審查的力度，確保詳細設計的準確性，為項目建設和一次性試車成功奠定基礎。

3、根據施工進度的需要，合理的安排裝置人員對現場施工進行監督檢查，確保盡可能少的返工和變更，降低因返工和變更引起的施工進度延時。

4、全面啟動生產準備技術管理工作，一方面組織成品人員協助工藝包中的工藝操作、儀表設置、分析等資料的翻譯工作，組織人員進行工藝操作規程類、設備操作規程類、開車方案類等試生產準備文件編制，另一方面對新畢業的大中專畢業生做好全面的基礎知識、工藝、儀表、操作等培訓培訓工作，安排好新畢業大中專畢業生的實習工作。篇二：工藝工程師工作總結

2012年年終總結

2010年進入恒鉆這個大家庭，伴隨著恒鉆的不斷發展壯大，現在又即將走過2012，迎來2013新的一年。在即將過去的一年中，我主要負責cnc工藝方面。也正是這一年，由于領導對生產工藝優化的重視與支持，使我能夠充分發揮自己的能力，為公司工藝優化與成本的節約貢獻出一份力量。在工作中，通過部門之間的溝通、和外部專員人員的探討等，不但增加了自己的專業知識，且使自己的溝通協調能力進一步得到提升。但客戶qa的不良質檢報告與退貨返修，也反映出了我工作中的不足和需要提升的地方。如經驗主義濃，工作的系統化、流程的操作性不強；作為工藝編寫人員，部分部門生產工藝的經驗不足等。現就2012年工作做個回顧、總結。以便做的好的地方能夠繼續發揚，不足的地方能夠做出改善，力爭在2013年做的更好。

一：2012年總結：

1、生產工藝優化的參與與推動。

從今年年初開始，對經常做的產品，每張圖紙都打印一份工藝表，在里面制定詳細的流程，對每個部門都有詳細的操作細節，尺寸控制要求，留量的大小，及批量產品尺寸基準的統一的要求，在每個的操作流程后加入了“注意事項”一欄強調本道工藝容易出現的，經常出現的潛在品質問題，要加工者注意，避免老問題重復出現，產品的批量報廢。圖紙上有精度的尺寸、形位公差用紅色或綠色熒光筆進行醒目標注，讓每位操作者重點控制。對于復雜的產品(如02-01712a 02-04283a)還制作了裝夾指導書，配合了文字、圖片，是操作者更清楚產品的基準在哪里，留量多少，加工后尺寸是多少才是ok的。對于凸輪等形狀不規則的產品，在工藝表或圖紙中會插入尺寸圖防止下料尺寸不合理。

2、各種作業標準和規范的制定。

通過借鑒和總結，并結合我們公司自身的生產、設備特點，制定《銑床操作指導書》、《cnc床操作指導書》、《工件擺放，轉移操作指導書》《大理石作業標準指導書》等作業規范。新材料鎂合金的材料特性，加工注意事項的指引書。我們公司在今年終于通過的國際iso認證，為了執行5s，結合我們公司的實際情況，現在正在制定cnc部，銑床部，車磨部工作臺面作業指導書，各部門公共夾具，用具作業指導書。目的是規范工作區域的操作標準，防止生產資料的亂拿亂放，工件碰傷，加工反向，漏加工問題。使我們的工作環境更加整齊，干凈，減少加工輔助時間，進一步提高效率與品質。

3、生產中問題點的跟蹤與處理，保證產品品質。

每天早上我都會收到本廠qc的品質檢查報告和客戶的品質異常表郵件，里面詳細的記錄每款不良產品具體的不良尺寸數據，數量。如外觀劃傷，精度尺寸超差多少，形位公差超差多少等等，我會對照圖紙一項一項分析原因，到車間與員工溝通，認真聽取他們的加工意見，造成不良與報廢的原因，及時細化改善工藝，設計專業的工裝夾具，從根本上解決品質問題。有加工困難的，積極與客戶工程師溝通，改善設計要求，增加工藝搭位、工藝孔位，優化產品的加工性。二： 2013年規劃 推進生產的流程標準化，（1）將產品分為一般產品與高精產品，加工高精產品前先召集有關部門的領導開會討論整個產品加工難點，各抒己見，取其所長，形成可行性工藝流程。對于成熟性產品，結合產品特點，平時的品質異常報告，員工的操作熟練程度，逐步的優化生產工藝，不斷提高生產效率和產品品質。（2）進一步制定生產操作標準指導書，規范員工的生產作業，明確生產責任，通過以上兩點努力使我們公司的生產有粗放式變成可控式，無序性變成標準化。

在公司戰略方針的指引下，有領導的大力支持，有大家的齊心協力、共同努力，相信2013年我會做的更好；更相信2013年恒鉆能夠取得更輝煌的成績。

工藝工程：張建偉

日期：2012年12月篇三：smt工藝工程師工作總結 2010年年終總結

2005年進入恒晨這個大家庭，伴隨著恒晨的不斷發展壯大，現在又即將走過2010，迎來2011新的一年。在即將過去的一年中，我主要負責smt工藝方面。也正是這一年，由于領導對生產工藝優化的重視與支持，使我能夠充分發揮自己的能力，為公司工藝優化與成本的節約貢獻出一份力量。在工作中，通過部門之間的溝通、和外部專員人員的探討等，不但增加了自己的專業知識，且使自己的溝通協調能力進一步得到提升。通過公司組織的執行力培訓等培訓課程和平時恒晨企業文化的熏陶，使自己的責任心和工作積極性也得到了很大提升。但一些大客戶驗廠中出現的問題點，也反映出了我工作中的不足和需要提升的地方。如經驗主義濃，工作的系統化、流程化欠缺；作為基層管理人員，現場管理的經驗不足等。現就2010年工作做個回顧、總結。以便做的好的地方能夠繼續發揚，不足的地方能夠做出改善，力爭在2011年做的更好。

一：2010年總結：

1、生產工藝優化的參與與推動。從今年年初開始，對我們生產中的pcb長期存在未改善的和一些新出的問題點：如焊盤設計、拼板設計等問題做了全面的總結，并提出建議更改方案。各問題點通過《評估報告》的形式反饋給工程、開發。并根據我廠各種設備的具體特點總結《pcb拼板規范要求》提供給公司layout參考。通過隨時和layout工作人員溝通，確保拼板的合理性和對我們設備的適應性。

2、smt各種作業標準和規范的制定。

通過借鑒和總結，并結合我們自身的生產、設備特點，制定《鋼網的使用與管理規范》、《物料烘烤規范》、《回流焊溫度設定規范》等作業規范。并對新進設備，如：x-ray，錫膏測厚儀、aoi等及時提供作業指導和操作規范，確保操作的規范性與安全性。

3、生產中問題點的跟蹤與處理，保證產品品質。對板卡生產中出現的問題點及時分析原因并反饋、處理。如32851一度出現小料虛焊導致ppm上升現象，分析為pcb毛刺引起，及時要求供應商現場確認并一起探討出處理方法。對其他一些內部作業問題導致的品質異常，也能做到及時指導與糾正。通過大家的一起努力，爐后ppm值由09年的平均500ppm左右到現在的150ppm左右。

4、對設備的維護與保養。

對回流焊、aoi等一些自己所負責的設備，做了易損件的及時配備與定期維護保養工作。對生產中出現的設備異常及時處理，保證生產的正常進行與設備的良好運轉。

5、對工藝、aoi技術員工作的指導與監督。指導并協助aoi技術員進行軟件升級和程序優化，減輕qc工作壓力。通過工作中問題點的處理，培養工藝技術員分析問題和解決問題的能力。二： 2011年規劃

1、持續推動smt生產工藝的優化工作。2011年的工藝改進工作可能會更偏向于對專項問題的探討與解決。可能每一個小的進步都需要較大的力氣去解決。

2、提升為大客戶服務的能力。對我們的工藝流程規范化、文件化。對技術員的工作職責也流程化、規范化。

3、進一步充實自己的專業能力與水平。增加對新進設備的熟悉、熟練程度。更深層次的去了解smt工藝相關元素的性能與工作原理。如：錫膏的工作原理、pcb的制作工藝等。為今后更好的工作提供保障。

4、smt品質的管控。對smt生產中的問題點及時跟蹤、反饋、處理。爭取爐后ppm值在現有設備狀況下控制在100以內。

5、設備的維護、更新。smt有16臺回流焊，其中8臺諾斯達的都出現不同程度老化、磨損。尤其是從恒光搬過來的四臺，發熱絲、馬達、其他部件出現問題頻繁。且有兩臺軌道變形已不能用、控溫精度已達不到要求，需要做更全面的點檢與較大的維護動作。

在公司戰略方針的指引下，有領導的大力支持，有大家的齊心協力、共同努力，我相信2011年我會做的更好；更相信2011年恒晨能夠取得更輝煌的成績。

第三篇：工藝工程師

★工藝工程師(Process Engineer)，是一種崗位名稱，主要負責提升工藝技術、提升產品質量。

★崗位簡介

一、合格的工藝工程師必須非常熟悉產品的設計、制作工藝、包裝、運輸及產品的配套使用功能；在本行業屬通才，了解所有工序工藝；

二、編制工藝流程，下生產指令單之前對產品制程工藝的核定；

三、規范與公司產品配套使用的采購產品工藝、使用功能要求，并簽樣板給供應商、品質部、采購部；

四、對新產品進行可生產性的評估，打樣評估；

五、做好預先品管，提醒生產過程及檢測時的品質注意事項。

★崗位分類

工藝工程師的種類有很多，按工作方向來分，主要有機械工藝工程師、化工工藝工程師、制造工藝工程師等。

★崗位要求

不接觸生產，很難提高，做到工程師，尤其現在在私企或外企，不僅僅只會在“（圖）‘紙上’談兵”。還要有實操技能，比如接活定價格，要懂材料價格，加工成本，核算加工成本要熟悉零件加工的全過程，每一道工序需要什么機床加工，規定多大切削用量，需要多少工時，其中機床水電消耗，刀輔量夾消耗，工時費用（操作者工資支出），如果不很熟悉的話，客戶說你要的加工費高了，你如何解釋，工人說你定的工時完不成，你能否親自演示一下，所以說不到現場，很難提高。理論與實際的確有不同之處。

另外關于讀圖能力，沒有竅門，就得多練，現在用電腦軟件制圖（AutoCAD)多方便啊，不像過去練畫圖，廢時，廢紙，廢橡皮。

★工作內容

1、在總工程師領導下，負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。

2、編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作；設計公司、車間工藝平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

5、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。

7、協助人力資源部搞好對職工的技術教育及培訓。

8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10、完成總工程師布置的各項臨時任務。

★崗位職權

1、按規定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙要求的工藝作業有糾正權。

2、對各車間執行工藝的情況有檢查、監督權，對違反工藝紀律的行為有制止和處罰權。

3、有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗的資料。

4、有權召開全公司性工藝技術人員的專業會議，進行技術交流，組織技術攻關，對各車間的技術業務工作進行布置和指導。

5、工藝部部長對全公司工藝技術人員的獎懲、晉升、晉級有建議權。

★崗位職責

1、對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。

2、對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責。

3、對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責。

4、對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責。

6、對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。

7、工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

8、對在工藝技術上發生失、泄密現象負責。

9、工藝部協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。

★電子工藝工程師

職業定義：掌握電子產品工藝設計的基本理論，具有電子設備的設計、制造、調試、安裝、維修、管理能力的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：電子設備的工藝設計和管理能力。

職業概況：報考電子工藝工程師系列，最對口的專業是電子工藝與管理技術。其核心課程，包括機械設計、集成電路原理與應用、電子技術、自動控制原理、單片機原理與應用、電子設備結構與工藝、電子設計自動化（EDA）、微機原理與接口技術、電子測量原理、信號處理技術等。就業領域，是在電子產品生產企業，從事電子產品的工藝設計和電子產品的設計、制造、調試、維修和管理等工作。

職業資格：該職業資格共分三級：助理電子工藝工程師、電子工藝工程師、高級電子工藝工程師。

申報條件：（具備下列條件之一）

一、助理電子工藝工程師：

1、本科以上或同等學力學生；

2、大專以上或同等學力應屆畢業生并有相關實踐經驗者；

二、電子工藝工程師：

1、已通過助理電子工藝工程師資格認證者；

2、研究生以上或同等學力應屆畢業生；

3、本科以上或同等學力并從事相關工作一年以上者；

4、大專以上或同等學力并從事相關工作兩年以上者。

三、高級電子工藝工程師：

1、已通過電子工藝工程師資格認證者；

2、研究生以上或同等學力并從事相關工作一年以上者；

3、本科以上或同等學力并從事相關工作兩年以上者；

4、大專以上或同等學力并從事相關工作三年以上者。

發證機構：經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。

考試時間：每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。

收費標準： 助理電子工藝工程師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。

電子工藝工程師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190。

高級電子工藝工程師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。

前幾項費用，各地不得擅自變更。培訓費用，各地可做適當調整。

★機械工藝工程師

職業概述：

機械工藝工程師主要負責產品機械制造工藝編制及產品設計，通過持續優化生產工藝，解決工藝問題，確保達到工藝和產品質量的要求標準。

工作內容：

根據機械產品要求對設計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設計，編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝文件，并進行機械產品生產成本測算；

建立并維護相關工藝文檔，基于現有機械產品設計為車間工作準備所有必需的文件，特別是圖紙、BOM和基本的工藝流程；

與機械產品開發部門協作，負責新產品的研發設計支持與試制、試驗、評審工作，負責新品或派生產品設計圖紙的工藝審查，確保產品的可制造性；

督促、檢查崗位操作工執行機械產品工藝流程、工藝參數及產品標準，分析解決加工中的工藝問題；對現有的機械產品生產技術進行必要的研究并提出改進建議；

負責機械類零部件制造工藝的審查，考察供應商的加工能力；

負責員工生產工藝培訓及技能鑒定考核。

職業要求：

教育培訓：

通常要求機械制造和設計、工藝設計類專業，大專以上學歷。

工作經驗：

熟悉機械加工工藝流程、模具加工工藝；熟悉產品性能、產品結構；掌握IE、SPC、FMEA等常用工藝工程方法與工具，熟練使用AutoCAD；能夠閱讀并解釋、運用各類技術文件及說明；具有豐富的項目開展經驗，團隊意識強；具備解決現場故障的能力，統計調查分析能力，善于發現、尋找并解決問題。

薪資行情：

月薪通常在3000元到6000元之間，在跨國公司可高達8000元。

職業發展路徑：

一方面，生產規模的擴大使市場對機械工藝工程師的需求急劇增加；另一方面，目前機械工藝工程師已出現青黃不接的局面，符合用人企業要求的中青年機械工程師供不應求。優秀的機械工藝工程師因此成為市場上的緊缺人才，薪酬待遇也相對較高。有現場管理經驗，定額工時控制經驗會為你的職場增添一個砝碼。

★化工工藝工程師

職業概述：

化工工藝工程師是從事化工工藝的開發和執行工作，從工藝方面確保并不斷提升產品質量的人員。

工作內容：

負責新產品的生產工藝或配方的開發；

評估產品生產工藝可行性和安全性；

參與各類生產工藝事故處理，提出改進措施及建議

對生產部門實施工藝操作指導，支持生產正常運行，提高生產效率；

對新產品、新技術引進進行評估，并對引進的新產品、新技術進行消化吸收；

負責新增原料的小試驗證及中試跟蹤。

職業要求：

教育培訓：化工工藝、精細化工、應用化學等相關專業，本科及以上學歷。

工作經驗： 有較深厚的化工工程和工藝專業知識基礎，熟悉化工工藝和化工生產過程；具有良好的溝通能力和團隊合作精神，具有較強的動手能力，思路開闊，踏實肯干。

薪資行情：

月薪依工作地域、工作單位的性質和規模而變化。一般月薪為3000～5000元，在上海等地可以達到5000～7000元。

職業發展路徑：

化工工藝工程師就業極其廣泛，遍布各類行業，包括紡織服裝業、生物醫藥業、快速消費品業、乃至鋼鐵冶金業等。

★焊接工藝工程師

職業概述：

焊接工藝工程師是指從事開發、定制焊接工藝，指導工人作業，維護焊接設備，為焊接設備提供日常生產支持和保障的專業技術人員。

工作內容：

負責制定骨架焊接、裝配工藝流程、平面布局，編制焊接工藝文件；

選擇合理的焊接技術和設備，開發和制定具體的焊接工藝，滿足產品技術的要求；

負責焊接設備的技術討論、選型，提出工裝夾具的制作技術要求，負責工裝夾具的技術驗收；負責生產中焊接的技術支持、技術服務、進行質量跟蹤；

配合相關部門，參與焊接工裝的報價，做好焊接方面生產人員的崗位培訓和指導；

針對生產過程中發生的和反饋的質量及工藝問題，及時進行分析和總結，不斷提高和完善焊接工藝；做好焊接工裝及設備的維護保養。

職業要求：

教育培訓： 機電、機械或焊接等設計類相關專業本科以上學歷；不要求一定要有證書，國內也沒有焊接工程師職稱考試，可有選擇的考取國際焊接工程師資格認證或國際焊接質檢員。

工作經驗： 熟悉各種焊接設備的工作原理、制造過程及操作規程；熟悉各種金屬材料的焊接特性及要求；熟悉電阻焊接電極材料和電極結構；熟悉各種焊接產品質量分析及工藝解決方法，能夠評估新產品生產工藝的合理性并可根據產品指定合適的生產工藝；具備CAD方面的技能；具備創造性的工作能力和高度的責任心。

薪資行情：

焊接工程師的工資一般在2000-7000元左右。

職業發展路徑：

焊接工藝工程師行業發展較緩慢，但高級焊接工程師憑借其自身的技能和素質還是可以找到一份理想的工作，一些汽車行業、建筑行業，自動化行業、機械制造行業，還有一些公用事業都需要焊接工藝工程師。

第四篇：工藝工程師

工藝工程師

1.設計工藝方案、工藝流程，解決產品生產中的工藝問題；

3與產品開發部門協作，參與新產品的設計開發，對準備工作和修改工作實行管理；

4.與質量部密切合作，分析解決加工中的工藝問題；

5.編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額；根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。根據產品要求對質量控制點作指導書

6.指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

7.協助人力資源部搞好對職工的技術教育及培訓。

8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作

技術工程師；

6、協同相關人員完善公司的技術文件、標準及規范

7、負責指導初、中級技術人員的專業知識、提高其技術水平

8、負責對技術人員和技術工人進行基礎知識培訓和專題培訓

①、產品售前演示，講解，解決客戶的疑問，與客戶進行技術溝通，負責解決項目技術部分問題； ②、記錄并處理各種出現的售后故障，記錄并處理返修件測試；③、每周底向部門主管提交本周工作情況和客戶咨詢記錄；④、及時向部門主管提交出差申請表，返修、維修報告；

⑤、部門主管要組織本部人員培訓、共同提高集體技術水平、制定工藝方案、編制工藝文件的技術標準、組織大家對產品質量事故的分析與處理、完成領導交辦的事情。

技術部2013工作計劃

新的一年對于技術部來說，機遇與挑戰并存。雖然市場情況變幻莫測，但我們決心以嶄新的精神風貌與公司領導、各部門和全體員工一起，團結奮斗、開創###公司的新局面。技術部是龍頭，我們肩負的擔子很重，稍有疏漏，就有可能給公司造成經濟損失，甚至造成質量隱患。所以我們認為在今后的工作應做如下調整：

一、強化技術管理

1、做好和各部門的接口工作，交流思想，統一對過程控制的認識，為生產一線做好服務，實現優質、高產、低耗、高效益的生產目標，使公司獲得更好的經濟效益。2013年技術部將協同相關部門及車間，共同抓好工藝管理、操作管理、質量管理、標準化計量管理等工作。

2、降耗增效，技術常抓不懈。提高我們的自身素質，增進和外界同行業技術交流。對工藝、工裝、產品不斷推陳出新，提高生產效率，保證產品質量，降低生產成本。

3.對技術員、工藝員每天工作量化并由專人監督，要求每個技術員、工藝員每天做好當天的工作記錄和第二天的工作計劃于每天下班前發到研發課文員處，以作為月底績效考核的依據，其直接主管每天要抽查每個人的完成情況，技術部主管和技術總工每周不定時進行抽查。

4.工裝模具組、樣品組做好當月工裝模具、樣品制作計劃交予工程課主管處由工程課主管匯總后交予技術部經理和技術總工處，并將月計劃每一周匯總核查一次及時的將進度情況反饋到技術部主管處，形成層級把關以減少由于工裝模具制作不及時、樣品制作不及時給生產和

銷售帶來不便。

5、加強部門內部信息的準確性，各種工藝及異常數據層級把關審核，確保管理的及時性、規范性、系統性、合理性。

6、做好管理團隊建設，分工不分家。做好人才儲備，提升并培養優秀人才，并進行合理搭配，使技術部門工作順暢有序，保障生產的順利進行

二、逐步形成技術會審制度

方案設計完成后要進行技術會審，通過開會的形式共同討論方案的可行性，不簽字不發放的原則，保證圖紙資料的準確無誤。工藝圖紙完成后要進行互審，通過互審的形式來保證圖紙及數據的準確性，以免造成不必要的損失。

三、繼續加強學習

1.學習專業技術，學習ISO/TS16949體系思想，按照ISO/TS16949體系思想去做，努力使自身水平能夠跟上公司發展，對新進員工加強培訓，使其能夠更快地適應公司發展，進行新技術交流，統一思想，提高認識。努力做好龍頭的帶頭作用。

2.要大膽創新與嘗試，掌握細節，技術管理更需要潛意識的加強，但也要虛心學習同行業的技術知識。

3.不能夠安于現狀，不思進取，不能以一街市田畝為樂，這將不利于公司技術的發展與創新。

4.加強技術知識與操作注意事項的培訓力度，促進生產順利進行，減少公司整體的維護成本。四.2013計劃要點： 1.樣品合格率必須達到95%以上。

2.樣品計劃完成率必須達到70%。3.改進項目必須3項以上。

4.工裝／設備定期維護保養完成率≥98% 5.新產品過程開發完成率≥96% 6.工裝制造不良率≤3％

7.技術降成本100萬以上（詳見附件一“技術降成本措施計劃”）。8.生產現場出現問題第一時間必須趕到現場解決。

五、2013年具體計劃如下

1.新樣品開發：據2012年開發結果（平均56.7只/月），在2013年新樣品開發計劃為平均57只/月（具體要據銷售部客戶寄來樣品

2.樣品計劃完成率必須達到70%。3.改進項目必須3項以上。

4.工裝／設備定期維護保養完成率≥98% 5.新產品過程開發完成率≥96% 6.工裝制造不良率≤3％

7.技術降成本100萬以上（詳見附件一“技術降成本措施計劃”）。8.生產現場出現問題第一時間必須趕到現場解決。

五、2013年具體計劃如下

1.新樣品開發：據2012年開發結果（平均56.7只/月），在2013年新樣品開發計劃為平均57只/月（具體要據銷售部客戶寄來樣品

工作計劃

1.組織制訂并實施技術部門規章制度和實施細則：

制訂技術部技術人員上門維修服務流程，并組織實施技術部門工作目標和工作計劃。提高技術人員技術能力，理論知識和維修技巧，現場應變能力與溝通能力

實施當天事當天畢，對于上門或領回檢修機器，必須立即進行登記“維修派工單”實際有關機器牌子型號，送修設備配件，問題故障，處理方法及完成日期，實行責任制

對于同一個方向的客戶單位，要了解清楚這個客戶的重要性與問題的故障程度來確定先去什么單位，再去什么單位。在上門時要有一種觀念就是我們的客戶才是最重要的為前提。2.重要技術和設備的申購：

及時向技術部經理或商務提交購置檢測工具及設備計劃（標明物品名稱、技術規格使用場合，數量等）。

檢修過程中，若發現因使用不當而損壞（如錯按電源而整機燒毀等），或因零件損壞應及時向上級報千，取得處理意見后方能開始檢修。

維修過程中，如要使用或更換配件，需更換者向上級申報，使用新舊零件，必須登記清楚。領回的為維修而準備的新配件并應保管好，使用時填寫“領用配件申請單”方可領取使用。

維修部的備用配件除了維修使用外，未經領導批準，不得給個人借用、更換，一經發現將追究其責任。3.售后服務：

在接到派工單10分鐘內響應客戶，了解問題故障，如不能在電話中解決，就現場解決，在出公司到達客戶單位的時間內，應制訂N個解決方案，從而地縮短了現場維修時間，目的：

明確售后服務部崗位內容，切實有效履行其崗位職責范圍： 售后服務部崗位內容：

1.收集所有與客戶有關的信息資料，以便根據信息及時作出相關處理，并進行存檔備案。

2.在做好客戶售后服務的同時，與財務及銷售部門協調、催收余款事宜。

3.與銷售部協調，定期拜訪客戶，了解客戶的使用情況和客戶的新的要求，并做好客戶拜訪記錄表。

4.與客戶交流時，應熱情、細心了解設備發生故障時的狀況，提出解決問題的方法。

5.如果需要到外地服務，應及時和生產部門溝通。在盡可能不影響本公司正常生產的情況下，選派合適人選，快捷、迅速的提供維修服務。

6.在選派的維修人員出發之前，應向其仔細講解、分析設備故障以及提供參考解決方案，并讓服務人員帶全相關資料及客戶服務回單。

7.在維修過程中，應及時與選派的維修人員聯系確認機械故障的狀況，考證先前分析問題是否恰當；如果不相符合應及時與有關人員商討爭取盡快提出解決方案。并賦予實施，同時做好維修記錄。

8.機械設備在質保期內，在節約成本的情況下，無條件的快捷、迅速、保質、保量完成客戶機械維修、維護服務。如果機械設備超出質量保質期，應及時告知客戶設備已超出保修期，客戶需要購買機器配件以及配件價格和維修費用，并在確定所需費用到帳之后安排發貨或派員前往維修。9.每一次的售后服務，都要有客戶設備故障及處理的方法的詳細記錄，記錄必須按月整理成冊存檔，交一份技術部存檔。10.在售后服務中發現的問題要及時匯總，與技術部、銷售部討論，提出確當的解決方案以便技術部門及時改進。

11.無條件執行公司領導以及公司有關利益為目標的售后服務指示。

4.技術部門文件等資料的整理保管及檔案管理工作 5.對下屬人員工作的考核、評比、鼓勵 6.及時的與領導和下級進行工作的溝通 7.公司保密工作

第五篇：工藝工程師崗位職責

工藝工程師崗位職責范文

1、在總工程師領導下，負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。?

2、編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作;設計公司、車間工藝平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況;指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。?

4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

5、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。?

6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。?

7、協助人力資源部搞好對職工的技術教育及培訓。?

8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。??

9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10、完成總工程師布置的各項臨時任務。

工藝工程師崗位職責

工藝工程師是一種崗位名稱，主要負責提升工藝技術、提升產品質量。下面具體介紹了工藝工程師崗位職責的信息，歡迎瀏覽。

1、在總工程師領導下，負責全公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。

2、編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作;設計公司、車間工藝平面布置圖。

3、工藝人員要深入生產現場，掌握質量情況;指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

4、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

5、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，并組織推廣應用。搞好工藝技術資料的立卷、歸檔工作。

7、協助人力資源部搞好對職工的技術教育及培訓。

8、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

9、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

10、完成總工程師布置的各項臨時任務。

二、職權

1、按規定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙要求的工藝作業有糾正權。

2、對各車間執行工藝的情況有檢查、監督權，對違反工藝紀律的行為有制止和處罰權。

3、有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗的資料。

4、有權召開全公司性工藝技術人員的專業會議，進行技術交流，組織技術攻關，對各車間的技術業務工作進行布置和指導。

5、工藝部部長對全公司工藝技術人員的獎懲、晉升、晉級有建議權。

三、職責

1、對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。

2、對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責。

3、對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責。

4、對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

5、對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責。

6、對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。

7、工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

8、對在工藝技術上發生失、泄密現象負責。

9、工藝部協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。

工藝工程師崗位職責

在工藝副主任的領導下，具體負責本單位的生產及工藝管理工作。配合設備工作的管理和HSE管理。

___對質量、HSE、生產工作做到有計劃、有布置、有檢查、有監督，有總結。

3在生產過程中發現質量、HSE、生產等不安全因素、險情及事故時，要果斷正確處理，立即報告主管領導，并通知有關職能部門，防止事態擴大，協助消除事故隱患。

4具體負責編制、修訂工藝卡片、開停工方案、操作規程等;負責工藝檔案的填寫及管理工作。

5協助編制、修訂本單位HSE實施程序、安全操作規程和安全檢修施工方案。

6具體負責對員工質量、HSE、消防、生產等相關知識的培訓工作。

7具體負責裝置及新項目的開停工組職工作。

8負責技改技措項目整理上報，優化裝置生產;負責車間的節能和計量、核算管理工作。

在生產允許的情況下，有權調動其它崗位人員處理生產中出現的各類問題。

10有權對下級工作進行檢查、評價、考核、獎懲。

11有權糾正各類違章，提出處理意見。