第一篇：晉升銷售主管自薦書

自薦信

尊敬的**經理：

您好！

我是售后服務部的***，我誠摯的遞上我的個人自薦信，希望能為公司創造更大的價值。我加入公司已有一年半的時間，在這段與公司共同成長的歲月里，使我對公司產生了深厚的感情，我熱愛公司及公司的每一位同事，因為在我給予他們的同時，他們也給予我很多，使我學會了更多。在與他們一起工作中，大家都能互相幫忙、互相理解、互相鼓勵；讓我感受到公司就像家一樣的溫馨。這種感覺就像一股堅強的力量推動著我，內心更想為公司做強、做大貢獻一份力量。

今天，我毛遂自薦銷售一職，希望能為公司創造更多佳績的同時來實現我自己的人生價值。

在寫這封自薦信之前，我曾不斷地反問自己：我為什么要做銷售？我能做銷售嗎？我應該怎樣做好銷售？

其實，銷售這項工作對我來說并不陌生，因為我曾經嘗試過。銷售的重點有兩個，一是與客戶建立信任；二是找到客戶內在的需求點；服務于我們的客戶，然后不斷的為客戶創造價值，因為只有不斷地為客戶創造價值，客戶才能與我們建立長久的、共贏的合作關系，并能建立忠誠的客戶群，賺客戶一生的錢。就這兩點，對很多沒有經過專業訓練的銷售人員（不是指我們公司）來講，就是兩大死穴，是通不過的。因為它是有一套專業的營銷方法與技巧的。

我在前公司任售后服務部主管時，常與營銷人員一起參加過營銷更種工作，對市場營銷有一定的認識，加之在工作之余，學習各種關于營銷的相關書籍及衛星遠程教程，使我對營銷的方法與技巧有了更深入的了解；并能在工作之便為公司帶來部分訂單。據我了解，就華南地區一帶，還有很大的開發空間，如果公司不嫌棄，我愿效“犬馬之勞”以報公司“知遇之恩”。

如果公司否定我的能力，可以給我一次嘗試的機會；我自己堅信，以我能力一定能給公司帶來更多績效，謝謝。

祝公司業績

蒸蒸日上

薦人：****** 2012/9/17篇二：銷售部經理競聘自薦書

銷售部經理競聘自薦書 姓 名李xx 性 別 男 出生日期 19xx/0/0 戶 口 xx 工作年限 五年以上 自我評價 創意激情型。在外企從事通信產品銷售和市場工作多年 對市場營銷 渠道開發 經銷商管理有豐富的經驗 新主張新點子成為公司的著名鷹派同時涉獵廣泛略有小資情調 工 作 經 驗 2004/02-至今 xxx通訊有限公司 所屬行業信息技術和互聯網計算機軟硬件通訊 市場銷售部 全國渠道經理 1.渠道政策的制定和貫徹實施 針對xxx市場在全國發展的不平衡制定了xxx的經銷商 渠道策略管理體系和政策 2.零售終端網絡的建立和管理 a.零售終端品牌形象的重新構建 b.零售終端網絡管理系統的建立 c.市場督導和促銷員團隊的建立和管理系統的構建 3.客戶培訓 4.trade marketing團隊的管理 2002/07-2004/01 xxx通訊有限公司 所屬行業 信息技術和互聯網計算機軟硬件通訊 銷售部 渠道/分銷經理 主要負責東大區江浙滬鄂魯皖豫贛晉的手機銷售。1.代理商渠道的開發和管理 2.指導和協助區域銷售隊伍分貨和進行渠道維護 3.產品銷售政策的制定 2001/04--2002/07 xxx通訊有限公司 所屬行業 信息技術和互聯網計算機軟硬件通訊 銷售部 銷售經理 主要負責東小區浙鄂魯皖晉的手機銷售。1.地區渠道的開發和維護 2.協助全國代理商分貨和渠道維護 3.管理下屬近20 人的銷售隊伍 1999/11--2001/11 上海xxx尋呼產品有限公司 所屬行業 信息技術和互聯網計算機軟硬件通訊 尋呼機銷售部 區域銷售經理 ¨負責整個西南地區的銷售包括川鄂渝藏等六省一市 ¨負責區域內的業務開展以及銷售任務的完成預算的制定與執行 ¨管理和培養下屬銷售代表共同合作開發西南市場 ¨參加并通過了摩托羅拉大學“項目管理”“管理技能”以及“商務 英語”的課程培訓 1999/07--1999/11 上海xxx尋呼產品有限公司 所屬行業 信息技術和互聯網計算機軟硬件通訊 尋呼機銷售部 銷售代表 ¨負責四川重慶和貴州等省市的銷售 ¨重建并管理上述省份的代理商資源 ¨成功打開了摩托羅拉的新系列品牌smp在四川和貴州的市場 ¨成功組織了重慶地區smp品牌宣傳會擴大了smp知名度 ¨超額完成銷售任務獲“上海摩托羅拉最佳新人獎” 1999/03--1999/07 上海xxx尋呼產品有限公司 所屬行業 電子技術 系統部 銷售工程師 ¨負責摩托羅拉新的smp-ptx系列尋呼發射機的全國銷售為客 戶參謀制定系統建立方案 ¨協同經理一起組織和創建部門的日常工作規范制定預算等 ¨客戶開拓以及檔案和拜訪計劃的制定 ¨品牌宣傳計劃的擬訂銷售協議和流程的創建 ¨組織全國代理商會議 ¨成功開發了北京華英臺為

smp-ptx尋呼發射機的第一個客戶 教 育 經 歷 1992/01--1999/01 xx交通大學 金屬材料工程 碩士 xx交通大學 材料學院 工學碩士學位 ¨成績優秀提前論文答辯 ¨榮獲國家優秀獎學金 ¨擔任班級班長在同學的共同配合努力下96052班榮獲“上 海市優秀班級”稱號 ¨擔任上海交通大學研

究生聯合會副主席組織“大學生與高雅 音樂----上海交響樂團音樂會”“研究生藝術文化節”等大型 活動 ¨參與編寫《表面工程技術手冊》機械工業出版社1999年出版 1992/9-1996/7 上海交通大學材料工程系 工學學士學位 ¨成績優秀免試直升攻讀碩士學位 ¨榮獲“上海市優秀畢業生”稱號 ¨獲一等獎學金一次二等獎學金二次三等獎學金三次 ¨上海交通大學三好學生篇三：升職自薦書范文 xx總： 您好！隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的 xx領導：

您好!大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。

升職，或者走人！

向陽生涯職業咨詢機構

行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。rebecca就是其中之一。升職夢想，海市蜃樓？ rebecca大學國際貿易專業畢業后，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。三年后，rebecca對這類業務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業務管理工作也讓她的組織和協調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。但rebecca并不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內容、職責范圍、工作專業度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區業務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會，以及?? 滿懷升職夢想的rebecca覺得自己工作經驗不錯，工作業績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的rebecca實在難以接受這個現實，在朋友推薦下，來到向陽生涯職業規劃中心進行咨詢。

向陽生涯職業規劃專家分析：

觀點：職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師

三要素決定能否升職

經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業規劃專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素：

1、業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。rebecca在進出口行業里時間較長，對于該行業了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。

2、善于合作，長于協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。rebecca個性活潑開朗,對人熱情，能適合在不同環境中與各類團隊合作。

3、認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平較高，在外資企業里具有發展優勢。

然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未獲如愿獲得升職。向陽生涯職業規劃專家在與rebecca進行了更為深入的溝通后發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯失良機。

向陽生涯職業規劃專家建議：

觀點：職業規劃專家金培華—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師

找準定位，不升即走

受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦；或者，要么再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從？?? 向陽生涯職業規劃專家認為，對于rebecca來說，與其停佇于“走還是留”的岔路口，還不如正視現實，果斷做出選擇，擺在rebecca面前的路無非兩條——

向左——留！

如果因升職受挫而“這山望著那山高”，那么這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今后的職業能為事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己 對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。向右——走！

關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平臺，以及哪種環境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。

而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。

向陽生涯職業規劃中心點評： 隨后的一個月里，rebecca吸取了以往的經驗教訓，主動和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，rebecca開始尋找新公司，憑借其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地 來到新公司展開了全新的職業生涯?? 總結rebecca的升職案例，向陽生涯職業規劃專家認為，在職場上，像rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只有有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！just do it?。ㄍ辏┥虾Ｏ蜿柹墓芾碜稍冇邢薰緟R集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導；是上海緊缺人才辦公室唯一授權進行《職業規劃崗位資格證書》認證培訓的單位，中國首批職業規劃師的培訓機構。

向陽生涯職業規劃專家以幫您進行專業的職業定位、轉型、職業規劃發展等為已任，以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展為宗旨。職業成功，規劃先行；專業咨詢，政府公認，是您職業成功的有力保障。

上海向陽生涯管理咨詢有限公司

如何寫升職報告？

醞釀年度報告之時，雖第一年還有可能沒結束，但絕對已經是第二年工作的開始。一份能讓自己有可能升職的年度報告并不容易，但卻可在深刻的總結過去與有遠見的展望未來中瓜熟蒂落，脫穎而出!年度報告覆蓋面廣，不但資料要完整，分析要透徹，而且觀點得精辟，問題也需要深刻。但無論如何，一份好的年度報告，就是一份對過去工作總結的基礎上，讓來看有一個更輝煌的發展與提高。

總之，一份好的年度報告的出臺，離開不了以下幾點:

一、2004年的那一場雪”，正好印證全年的收獲 年度報告首先要總結全年的工作業績。當然，有很多企業都在做每月、每季、每個客戶、每個活動等等方面的業務回顧，但這個年度報告的工作業績回顧，將全面、真實、宏觀地反映全年的工作成果。我們會看到銷量、貨款、市場占有率、客戶數、區域發展等公司最關心的幾個指標的達成情況。

如果你只是用文字來表述，那說明你還是寫年度報告的菜鳥”，需要提煉;如果你學會了用數據來表示，那說明你已經是基本入門了;如果你已經能用一些對比、圖表、比例、趨勢等來全面表達今年與去年、這個產品與那個產品、這個活動與那個活動等等同期、同行業之類的情況，那你才算是一個情況報告高手!這第一部分的情況報告的內容與形式都非常之重要，但還會有更絕的，假如將公司戰略、公司目標再非常醒目地在一邊展示出來，讓領導非常清晰地看到，你們一直在目標導向地工作，在工作中不但能完成目標，并且還能超目標，那該讓領導多欣喜啊!總之，在這一部分，讓數據和圖表說話，讓對比上的良好展現與完全良好的趨勢表示得更徹底些!更明目張膽些！

二、東風不破”，哪來西天的真經回? 你們的全年工作有哪些?領導可能知道，也可能并不完全了解，在領導知道你們全年做出了哪些成績后，接下來，領導層可能就順勢想知道:結果是這樣，那么過程呢?領導想讓你的陳述來說明他們并不是只問結果不問過程的糊涂蟲”，因為在不久后的將來，他們可能還要評估你們的業績，可能還要給你們發獎的!這個時候，無論你在日常工作過程中是如何干的，無論干得好干得壞，都先提煉一些重要的東西，經驗，只要愿意去想，還是有的”!事實上確實做得非常棒，總結能力也非常好，這當然好;但如果這方面都不強，那怎么辦?沒關系，很多書籍與理論都可以幫你!不要怕寫一些老掉牙的老板已經看厭了的公司領導的良好規劃與戰略、公司各部門的支持、營銷4p的良好運用、經銷商的配合等”內容。任何人做報告，都基本上還是這些條條塊塊。但關鍵是要從這些條條塊塊中發現一些你不同于其他人的一些特殊本領，如: 在公司的規劃下，你們做了一些更細的規劃與調整，如你們發現在某個區域的產品能組合，更能抵御競爭，于是跟公司提出了特別請求，最終事實也證明這種新產品的要求是對的;你們不但與其他部門配合得很好，你們還讓相關部門減輕了一些負擔，如設備的運輸，財務部門的對帳，退貨與換貨系統等等;營銷4p你們不但自己用，而且還學會了組合用(實例)，你們還教經銷商如何用，某一經銷商現在已經在公司的幫助下，組建自己的專業營銷部門了!我們可以從以下這些方面來看看，事實證明，它們極大可能就是企業領導層所特別喜歡的:篇四：銷售優秀員工自薦書

銷售優秀員工自薦書

銷售優秀員工自薦書

（一）尊敬的各位領導： 隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的>企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態度、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。

作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好>培訓，考核工作，強化服務能力，創新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準；改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

自薦人：*** *年*月*日

銷售優秀員工自薦書

（二）尊敬的各位領導：

您們好！

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態度、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。

作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾 個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓，考核工作，強化服務能力，創新服務方式。

用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準；改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

在做好以上三點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆，我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標進。

此致

敬禮！

自薦人：*** 銷售優秀員工自薦書

（三）尊敬的領導：

本人xxx，自**年8月1號到杭州三匯數字信息技術有限公司工程部報道，正式成為三匯公司一員已走過3個年頭，在這三年的美好時光里，平凡的工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職工作，以嚴謹的工作態度來對待每一件事。我學到的不僅僅是專業上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與同事領導的溝通與協作當中，深感自已日益成熟與進步。

在這三年時光里，得到了很多同事在工作上以及生活上給予我很大的幫助，在個人工作中遇到困難的時候，總能有同事、領導給予我指導，幫助我將本職工作做好，公司同事的優秀品格也深深的影響了我，教育了我如何做人，使我在工作中無論在專業知識上，與人相處上都能得心應手。在公司工作的六年中，對領導交辦的任務都能及時完成，與客戶的溝通中也能及時的發現問題，積極與客戶溝通解決潛在的問題，特別是在業務數據越來越重要的今天，當工程任務下達后快速到達客戶現場，積極了解客戶目前數據的備份方式，對目前客戶的重要數據做備份，對早期sql數據庫無法異地備份問題，自己也能通過互聯網學習找到關于sql異地備份的方法，更好的為客戶解決重要數據備份方法。對于領導交辦的任務，即使工程任務繁重，任務量大，條件艱苦的情況下也能毫無怨言。主動承擔西藏地區多項工程任務并能夠積極配合公司其他部門做一些力所能及的工作，例如西藏530工程談判會。協調公司各個部門共同完成任務。雖然有些工作非本

部門職責范圍，但作為三匯公司的一員，代表三匯公司的形象，盡量協調公司其他部門及時完成工作任務。對于工期較為緊張工程任務都能主動的加班加點，將工作任務保質保量提前完成。每次完成的工程任務都能做到數據備份，應用程序備份，對客戶提出的需求及時提交給相關部門，并對該項需求的后續工作及時回復客戶，對本次工程任務的情況編寫工程文檔備案。

公司新開發的程序或者程序延續性開發方面，總能提出自己的想法，與客戶面對面的情況較多，也比較了解客戶的真正需求，對程序不合理的應用界面上能及時的與相關開發人員溝通，使相關開發人員了解業務流程，加快程序完善速度（綜合平臺關于偵控系統方面）。每次新安裝的系統，出現的問題均能作出總結，編寫文檔，回公司后提交給相關開發人員，使以后不會再次出現同樣的問題，提升公司的形象。在公司能遵守公司各項>規章制度，對新進員工在技術上和業務上也能經常交流，無論晚上還是休息時間，對新員工在工程任務中遇到的問題也能積極幫忙處理。平時休息時間或者晚上也能耐心的幫助客戶分析問題，解決問題。

最后，希望在今后工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。在此很感謝我部門的經理在工作中給了我諸多的指導與幫助，還有我的同事們，感謝他們在工作中給我的鼓勵和協作。

自薦人：xxx篇五：員工升職自薦書

員工升職自薦書 員工升職自薦書

（一）尊敬的各位領導： 隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的>企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態度、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。

作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好>培訓，考核工作，強化服務能力，創新服務方式。用先進的服務理念武裝頭腦，把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準；改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

自薦人：*** *年*月*日

員工升職自薦書

（二）尊敬的經理：

你好！我叫，我是一名電氣工程專業畢業的學生，畢業以后一直從事電氣相關的工作，擁有電工認證。第一份工作是做一名電氣助理，主要的職責是協助與加熱器的安裝和維修電工，鍋爐和布線的相關工作，以及協助主管完成相關的工程任務。第三年，我們主管走了，我升職到主管的位置，主要負責監督員工的工作地點和調度。協助面試和雇傭新員工。處理施工隊伍發展藍圖的新建筑工地的電線。安裝電線和電器新建筑工地等方面的工作。所以，在電氣工程這方面，我可以說擁有豐富的經驗。

另外，在團隊的管理上，在過去幾年的工作中，我積累和學習到了有關電氣團隊管理的經驗，怎樣才能管理好自己的團隊，更高效的完成工作，擁有自己的見解。所以，我相信自己有能力勝任電氣主管這份工作，希望經理看完這封>求職信后能夠考慮一下我。謝謝！此致

敬禮！

求職者：

員工升職自薦書

（三）敬愛的領導：您好！

感謝您閱讀我的升職>自薦信，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。

我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。

如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。

第二篇：晉升自薦書

自 薦 書 尊敬的各位領導： 您們好：

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司劉總以及高經理一直以來對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態度、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持。

首先我簡單介紹下自己：

我畢業于xx學院電子商務專業，在校期間除了掌握計算機、市場營銷、財務管理等專業知識外，更重要的是培養了自己較強的適應能力和學習能力，為以后的工作生活中能快速適應新環境，掌握新知識奠定了堅實地基礎。畢業后就職于xx信息管理中心管理員，在職期間愛崗敬業，忠于職守，曾獲公司優秀員工稱號。工作之余我還通過網絡教育自修xx大學工商管理專業，目前即將畢業。今年年初我幸蒙xx公司銷售部劉總及高經理青睞榮幸的加入xx公司，成為一名值得驕傲的高端部銷售代表，終于踏足我向往已久的銷售行 業。進入公司后，我很快熟悉并掌握了高端部工作內容。工作中我深知自己缺乏經驗，但我堅信勤能補拙，通過勤快提高拜訪頻率快速積累工作經驗，通過請教前輩快速掌握工作技巧。任職第二個月就完成了3家開店任務，并在以后的銷售業績上逐月遞增。同時在入職的第二個月參加公司年會演講比賽獲得二等獎的好成績，為公司及部門增添了榮譽。我保證在今后會更加努力工作，提高工作業績為公司爭取更多的利益及榮譽。

我很慶幸xx公司是一家秉承“勇于開拓，突破創新”精神的大公司，才使我有機會在這里毛遂自薦挑戰自我。我知道自己入職時間較短，缺少經驗，但我堅信“不想當元帥的兵不是好兵”！機會是靠自己去努力爭取的，廣闊的市場是靠大家努力開創的，如果連自薦的勇氣都沒有，那更不用說去開創市場了。前輩們有前輩們的優勢：豐富的專業知識和社會經驗，而年輕人的優勢在于接受新鮮事物快,思維方式能與時代同步。作為一名從一線成長起來的銷售人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到管理崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合部門銷售服務的實際要求，對具體工作細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、加強本部門與公司其他部門之間的溝通與聯系，協調好各部門之間的關系，精誠合作、團結共進，提高公司運作效率，使公司利益最大化。

4、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是銷售及服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。銷售要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓、考核工作，強化業務能力，創新服務方式。用先進的銷售理念武裝頭腦，同時把服務的焦點轉移到客戶關系上來，以客戶的滿意度作為衡量我們服務的唯一標準;改變“有求必應、有問必答”的被動服務方式，追求“想你沒有想到的，做你沒有做到的”的主動關懷的服務方式。通過建立和進一步完善客戶資料庫，有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場。圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。在做好以上四點的同時，我將不斷的在實踐中，完善自己，提升自身素質與管理能力。也請領導與同事對我監督，但我相信，實踐肯定能給你們一個完美答復，這也將在我職業生涯上畫上靚麗的一筆。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到理想的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標前進！

“禽擇良木而息，士為知己而搏?！痹改幕垩郏_啟我人生的旅程。衷心感謝您為我留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心，期待您的信任！

此致

敬禮 xx 自薦人：篇二：升職自薦信范文 升職自薦信范文 xx總： 您好！隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的 您好!大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。

自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。

升職，或者走人！

向陽生涯職業咨詢機構

行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士。rebecca就是其中之一。升職夢想，海市蜃樓？ rebecca大學國際貿易專業畢業后，到一家船務公司做經理助理，負責處理集裝箱出口事務以及客戶協調。三年后，rebecca對這類業務已非常熟悉，找機會跳槽到了一家大規模的美國快運公司，任操作主管。全英文的工作環境使她出色的英語能力派上了用場，進出口業務管理工作也讓她的組織和協調能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。

但rebecca并不滿足。不想當元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內容、職責范圍、工作專業度都能夠提升到更高層次，成為全面負責本地區業務開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺，獲得更多培訓提高的機會，以及?? 滿懷升職夢想的rebecca覺得自己工作經驗不錯，工作業績十分出色，人緣也好，升職的時機應該已經成熟，而她心儀的職位也恰好因現任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，rebecca自己也覺得，這次的升職機會非她莫屬。然而，正當rebecca以為將要夢想成真時，公司竟向外界打出了招聘部門經理的廣告，觸手可及的升職機會已變成了海市蜃樓——新來的部門經理很快便走馬上任了。極度失落的rebecca實在難以接受這個現實，在朋友推薦下，來到向陽生涯職業規劃中心進行咨詢。向陽生涯職業規劃專家分析：

觀點：職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師

三要素決定能否升職

經過一番人才測評和互動，向陽生涯職業規劃專家認為，一般來說，兩種情況下員工有機會提升：一是出現了新的空缺職位，二是當公司擴大發展時出現了新部門、新崗位。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優勢滿足以下升職三要素：

1、業績出色，經驗豐富：公司最看重的是一個人曾經取得的業績。只有那些業績出色、經驗豐富又能運用正確策略表現自己的人，才可能得到機會，獲得升職。rebecca在進出口行業里時間較長，對于該行業了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現出色。

2、善于合作，長于協調：員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發揮的作用，看他能否為企業的整體利益來有效地協調、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。rebecca個性活潑開朗,對人熱情，能適合在不同環境中與各類團隊合作。

3、認同企業文化，體現企業理念：升職是單位激勵員工、留住員工的一種手段，企業在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現公司理念，給公司良性發展帶來活力的人。rebecca訓練有素，氣質好，職業發展脈絡清晰，外語水平較高，在外資企業里具有發展優勢。

然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未獲如愿獲得升職。向陽生涯職業規劃專家在與rebecca進行了更為深入的溝通后發現，導致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業績出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會不會提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會給老板造成急功近利的印象，不敢主動爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯失良機。

向陽生涯職業規劃專家建議：

觀點：職業規劃專家金培華—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構職業規劃師

找準定位，不升即走

受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對企業文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦；或者，要么再等等，說不定很快又會等到本公司的升職機會。究竟該何去何從？?? 向陽生涯職業規劃專家認為，對于rebecca來說，與其停佇于“走還是留”的岔路口，還不如正視現實，果斷做出選擇，擺在rebecca面前的路無非兩條——

向左——留！

如果因升職受挫而“這山望著那山高”，那么這種變動只能在較短的時期內滿足自己的需求。從長遠發展來看，跳槽的結果必須能夠滿足下列條件：今后的職業能為事業成功打下堅實的基礎，真正實現自我價值，能運用自己最喜愛的技術；在最喜愛的工作領域工作；知道自己

對哪一職位具有天賦、能激發自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對事業發展不利。向右——走！

關鍵要看怎樣的公司是自己職業發展的最佳平臺，以及哪種環境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會往往會開出高薪和高職，但小公司風險大，沒有在業內打開局面，因此去小公司創業要承擔一定風險，你要看自己的人脈資源、財力以及核心競爭力的積累有沒有準備好。這時就需要考慮，自己的能力是否已經達到在新公司創業的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。

而去有資質的大公司，要考慮到自己適應環境的能力和對新工作的熟悉程度。如果已經快達到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內容和性質，看看新工作是否與以往的工作經驗相匹配，看看新舊工作是否能形成職業發展的順利對接。根據rebecca的工作經歷，她更適合到這一類公司任職。

向陽生涯職業規劃中心點評：

隨后的一個月里，rebecca吸取了以往的經驗教訓，主動和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤，因此不打算給她升職。隨后，rebecca開始尋找新公司，憑借其實力和努力，她很快便得到了一個不錯的offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地 來到新公司展開了全新的職業生涯?? 總結rebecca的升職案例，向陽生涯職業規劃專家認為，在職場上，像rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對于想要晉升的群體來說，關鍵是找準定位，理性規劃，只有有了明智的規劃，升職或者走人，一切盡在掌控！just do it！（完）上海向陽生涯管理咨詢有限公司匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導；是上海緊缺人才辦公室唯一授權進行《職業規劃崗位資格證書》認證培訓的單位，中國首批職業規劃師的培訓機構。

向陽生涯職業規劃專家以幫您進行專業的職業定位、轉型、職業規劃發展等為已任，以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展為宗旨。職業成功，規劃先行；專業咨詢，政府公認，是您職業成功的有力保障。

上海向陽生涯管理咨詢有限公司

如何寫升職報告？

醞釀報告之時，雖第一年還有可能沒結束，但絕對已經是第二年工作的開始。一份能讓自己有可能升職的報告并不容易，但卻可在深刻的總結過去與有遠見的展望未來中瓜熟蒂落，脫穎而出!報告覆蓋面廣，不但資料要完整，分析要透徹，而且觀點得精辟，問題也需要深刻。但無論如何，一份好的報告，就是一份對過去工作總結的基礎上，讓來看有一個更輝煌的發展與提高。

總之，一份好的報告的出臺，離開不了以下幾點:

一、2004年的那一場雪”，正好印證全年的收獲

報告首先要總結全年的工作業績。當然，有很多企業都在做每月、每季、每個客戶、每個活動等等方面的業務回顧，但這個報告的工作業績回顧，將全面、真實、宏觀地反映全年的工作成果。我們會看到銷量、貨款、市場占有率、客戶數、區域發展等公司最關心的幾個指標的達成情況。

如果你只是用文字來表述，那說明你還是寫報告的菜鳥”，需要提煉;如果你學會了用數據來表示，那說明你已經是基本入門了;如果你已經能用一些對比、圖表、比例、趨勢等來全面表達今年與去年、這個產品與那個產品、這個活動與那個活動等等同期、同行業之類的情況，那你才算是一個情況報告高手!這第一部分的情況報告的內容與形式都非常之重要，但還會有更絕的，假如將公司戰略、公司目標再非常醒目地在一邊展示出來，讓領導非常清晰地看到，你們一直在目標導向地工作，在工作中不但能完成目標，并且還能超目標，那該讓領導多欣喜啊!總之，在這一部分，讓數據和圖表說話，讓對比上的良好展現與完全良好的趨勢表示得更徹底些!更明目張膽些！

二、東風不破”，哪來西天的真經回? 你們的全年工作有哪些?領導可能知道，也可能并不完全了解，在領導知道你們全年做出了哪些成績后，接下來，領導層可能就順勢想知道:結果是這樣，那么過程呢?領導想讓你的陳述來說明他們并不是只問結果不問過程的糊涂蟲”，因為在不久后的將來，他們可能還要評估你們的業績，可能還要給你們發獎的!這個時候，無論你在日常工作過程中是如何干的，無論干得好干得壞，都先提煉一些重要的東西，經驗，只要愿意去想，還是有的”!事實上確實做得非常棒，總結能力也非常好，這當然好;但如果這方面都不強，那怎么辦?沒關系，很多書籍與理論都可以幫你!不要怕寫一些老掉牙的老板已經看厭了的公司領導的良好規劃與戰略、公司各部門的支持、營銷4p的良好運用、經銷商的配合等”內容。任何人做報告，都基本上還是這些條條塊塊。但關鍵是要從這些條條塊塊中發現一些你不同于其他人的一些特殊本領，如: 在公司的規劃下，你們做了一些更細的規劃與調整，如你們發現在某個區域的產品能組合，更能抵御競爭，于是跟公司提出了特別請求，最終事實也證明這種新產品的要求是對的;你們不但與其他部門配合得很好，你們還讓相關部門減輕了一些負擔，如設備的運輸，財務部門的對帳，退貨與換貨系統等等;營銷4p你們不但自己用，而且還學會了組合用(實例)，你們還教經銷商如何用，某一經銷商現在已經在公司的幫助下，組建自己的專業營銷部門了!我們可以從以下這些方面來看看，事實證明，它們極大可能就是企業領導層所特別喜歡的:篇四：升職自薦信(原創)個人自薦信

尊敬的公司領導：

我于2003年9月成為了**公司的一員，工作至今已將近*年了。身為**的一名業務員，我現將我工作期間的工作匯報如下：

在思想上認真學習馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論來武裝自己的頭腦，認真落實“八榮八恥”和三個代表的科學內涵，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。經常學習公司發下來的各項文件，如“弟子規”、“責任更勝于能力”等，和**的企業文化融入到一起。通過各方面的學習和教育，使我清楚地認識到為公司工作和客戶服務的真正內涵。為公司工作和客戶服務不需要什么驚天動地的事跡，需要的是從小事做起，從平時的點點滴滴做起，做好日常的每一件工作。

平時我在思想上堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持思想穩定，及時調節自我，保持愉快的心情去干工作。注意政治理論的學習，使自己接受正確思想，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”，能夠經受住各種誘惑，永葆一名**員工的本色。多主動匯報思想，讓自己的思想讓公司領導知道，增強配合意識。

在工作中我以優秀員工的標準來要求自己，牢記各種準則和規章制度，克服并糾正自身存在的問題，工作中細心，臟活、累活干在前面，遇到困難挺身而出。牢記公司對我的培養和教育，吃苦在前，享受在后。學習雷鋒的“釘子精神”，要不斷進取，知難而進，“三百六十行，行行出狀元”。我作為銷售人員和一線發貨員工，應該充分利用公司這樣的好環境，努力地鍛煉自己，使自身素質不斷提高。在業余時間我積極投入到各種活動中去，并且努力抓好政治理論和文化學習，以及自己各方面的學習，做到工作、學習兩不誤。注意平時的學習、平時的自我調整。使自我約束能力提高，使自己能正確對待他人的批評，并且及時地糾正。

日常工作和生活中尊重領導、團結同事。與領導、同事、工人之間的關系。尊重領導，誠懇接受領導批評，不管批評是否正確，查找自身原因，決不與領導爭執。與同事的關系，做到團結同事這一點，在工作中互相配合，互相支持，經常溝通，保持良好的關系。與一線工人想處中，像兄弟姐妹一樣去幫助他們，以身作則，體現出一個業務員的模范作用。

在公司領導的教誨下，我每一天都在成長。從畢業時的青澀小子變成了一個成熟穩重的男子。這其中有公司許多領導的言傳身教和教誨，不經一事，不長一智，近十年來，我學習了許多，工作上的經驗，人生的智慧等。此間的淚水，歡笑，是我一生寶貴的財富。今日，為**的員工自豪，今生，為**的經歷驕傲。

現在我還是一名普通的業務員，我懇切希望公司領導能認可我，讓我擔起更重要的責任，給我更高的崗位。今后我會更加嚴格要求自己，牢記領導的教誨。如果公司領導不予批準，則說明我離領導的要求還有距離，我不會灰心或失望，我會更加勤奮工作，努力學習政治、理論文化等知識，以更高的工作標準和工作姿態去爭取公司領導的批準。以上是我的自薦報告，請領導審查。不足之處請領導批評指正。

此致

敬禮

自薦人： *** 二零一二年十二月篇五：升職自薦書范文

升職自薦書范文

1、升職自薦書范文 xx領導：

您好!大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結合作，在培養了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協調能力。我渴望迎接新的挑戰，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發展方向和興趣所在。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領導的知遇之恩。xxx 年月日

2、升職自薦書范文

尊敬的公司領導：

您好!真誠的感謝您在繁忙的公務中垂閱這份自薦書！

我現在是公司××，自公司開業以來就一直為公司服務。初到公司我只是一個普通的××職務，在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發展，而我也兢兢業業，憑著我平日的良好表現以及為公司作出的貢獻，有幸被榮升到了××。從此我也在工作中有了更好的發展，我再次感謝各位領導的栽培和信任。

我深知勝任車隊組長不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的車隊運行發展情況，與車隊人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的本分。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的××。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點要求：

一、嚴格執行公司的各個規章制度，規范自己的工作態度和行為，為其他隊員做好榜樣。

二、做好自己工作本分，憑借以往的工作經驗結合公司現狀，努力把××的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。

三、在工作之余多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質修養，用更專業的知識幫助我管理好車隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質。

四、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態，成為公司領導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。

五、加強員工之間的凝聚力，關心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心，有了很好的團隊精神，整個公司才是一個整體，才能更快發展壯大起來。

目前我只想到這幾點，相信在我勝任這個工作之后我會發現更多的又好又有效的來督促

自己前進發展的要求。

如果最后我沒能擔任這個職務，我也不會氣餒。我會用更嚴格的要求來規范自己提高自己，我會用我出色的表現贏來領導注意的眼光，直到領導們愿意再次栽培我，幫助我。xxx 年月日

3、升職自薦書范文 xxx總：

您好!隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向銷售經理這項職位發展。

良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

此致

敬禮！

4、升職自薦書范文

敬愛的領導：您好！

感謝您閱讀我的升職自薦書，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。

我深知勝任管理一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行發展情況，與公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。

如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。部門員工

王洋敬上

5、升職自薦書范文

尊敬的各位領導：

您們好：

隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的感謝你們。同時我也非常感謝各位領導給我這次展示自我的機會。在這里，我將用最樸實、最誠懇的態度、執著追求事業的責任心，務實的工作舉措來展現自己，希望能得到各位領導的信任與支持，能受聘于客服部散客組主管這個崗位。

作為一名從一線成長起來的管理人員而言，我認為，管理的實質就是服務，管理為業務服務，全員為客戶服務。如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。老子有句話：天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。這句話充分體現了細節的重要性。體現在服務上，就是：100減1等于0。指的是服務中如果一件小事，一個小細節沒有注意到，也許會給公司形象，帶來不可挽回的影響。服務要提升首先要提升員工的業務知識水平，做好培訓，考核工作，強化服務能力，創新服務方式。

第三篇：晉升部門經理自薦書＿自薦書范文

敬愛的領導：

您好!

感謝您閱讀我的升職自薦書，為我打開了一扇希望之窗。在此，希望您能讓我毛遂自薦，晉升我為部門經理。

我深知勝任

管理

一職不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份

工作

需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作

經驗

以及有可 以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的運行

發展

情況，與 公司人員更是打成一片，深得了他們的信任。

如果我能競爭到散客組主管這個崗位，我將努力從以下幾個方面作好工作：

1、在上級領導的指導下，全面履行崗位職責，結合客服部散客服務的實際要求，對具體服務細節規定成文，并督促員工按規定要求做好，做細。

2、做好一線員工與公司之間的橋梁和紐帶，做到上情下達，下情上報，第一時間傳達公司對一線員工的要求。掌握員工思想動態，收集整理適時的鼓勵，教育，加強員工的工作責任心，提高工作效率。

3、練好內功，開拓市場。有針對性的提供個性化服務、顧問式的服務。只有服務上去了，才能開拓更廣闊的市場，圓滿的完成公司給我們下達的任務指標。

我相信象貴單位那樣重能力、重水平、重開拓，有潛力、有遠見的單位，一定會把能力、水平與經驗等同視之，給我一個升職的機會，我將盡我最大的能力為貴單位發揮我應有的水平和才能。

此致

敬禮!

自薦人：

日期

第四篇：最新申請晉升銷售主管自我介紹

最新申請晉升銷售主管自我介紹范文

當碰到陌生人時候，時常需要我們進行一個自我介紹，自我介紹是一種認識自我的手段?，F在你是否對自我介紹一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的申請晉升銷售主管自我介紹范文，歡迎大家分享。

尊敬的XXX：

您好！我叫史衛東，于20XX年11月20日進入本公司并成為其中一位普通的員工，工作11個多月的時間里，現積累了一些實踐經驗；本人工作認真負責，且具有較強的進取心，極富工作熱情。性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作有力；責任感強，確保完成領導交付的工作，和同事之間能夠能力全作，關系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發展和進步。同時，利用工作之余學習關于管理方面的書籍，并同時不斷的自我學相關課程及大量有關公司戰略發展、經營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對公司經營有了一個初步了解。通過學習和實踐，懂得了：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了這個行業，而且逐步明確了人生職業理想，爭取成為公司管理方面的.能手。

在公司近一年的時間，現對自己的工作總結如下：

一、個人工作情況：

20XX年11月至今，共學習了前廳和后廚的各個崗位目標，熟練于巧，于20XX年2月左右成為餐廳的訓練員成員之一，總外調支援四次，分別是漢口3月和5月支援兩次，上海虹橋6月到7月一次，經開8月一次，從中累積了大量的工作經驗和知識。

二、工作目標：

把餐廳的各項系統熟記于心，做好與餐廳人員的溝通協調問題，充分了解餐廳的營運流程，加強自身不足的修復，即時處理餐廳面臨的突發問題，努力成為餐廳工作的帶頭人。大勝靠德。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養自己積極主動的心態以及維持良好人際關系的圓熟技巧。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學、務實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善?？吹焦镜难杆侔l展，我深深感到驕傲與自豪，也更加迫切的希望能成為阿香領導團隊的一份子，除了實現自己的奮斗目標，體現自己人生的價值，也希望能為公司出謀劃策，出一份力，和公司一起成長。

中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部分人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。

今天，我鄭重的向領導提出晉升銷售主管一職申請。我明白我在新的崗位上會有更大的壓力和更多的困難，但我已經做好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作的熱愛，以及全部阿香同事們的不懈支持。

懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會更加嚴格要求自己，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作，為公司創造價值，不辜負領導對我的期望，同公司一起展望美好的未來！

XXX

第五篇：學生會晉升自薦書

大家好！我是XXX，很榮幸這次能夠競選大學生管理委員會就業分委會主任。

雖然進入學管會這個大家庭短短半年，但半年來我與同伴們同舟共濟，經歷了很多也學習了很多。半年中，我參與了本學期組織的團學干部培訓，積極主動地提議活動想法并參加各項本部門活動，每兩星期一次的寢室大抽查也都每次必到。主任對每位同學的關懷，副主任每次的細心負責以及同伴們相互的友愛都讓我不由自主地愛上這個集體。而三次的學管會干事培訓，讓我有幸深入了解并熟悉這個大家庭，這就更讓我堅定不移地想要為大家庭貢獻一份力，為同學們熱情服務。

我是一個沉著慢熱的小姑娘，但一直喜歡樂器和舞蹈的我，在文靜時可以獨自拉著二胡思考問題，在活潑時可以放開熱情地起舞。初中在班里擔任英語課代表和文藝委員，參加過各類比賽，特別是在不少征文比賽中都有幸獲獎；高中時是班里的語文課代表和學習委員，成績優秀，深受同學愛戴，曾獲獎學金和三好學生殊榮。俗話說：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”作為我自己，我總是愛追求一些新鮮的事物，我需要一個更廣闊的空間來展示自己的能力，只有站的更高，才能看的更遠。所以我競選就業分委會主任一職，這對于我也是一個巨大的挑戰。

當今社會是一個競爭日趨激烈的社會，就業跳動著每個大學生的神經，它孕育著每一位大學生的夢想與期盼。所以就業分委會將致力于廣大畢業生（在校學生）和用人單位信息溝通的橋梁和創造價值，更好地引導上海商學院的同學們為就業做好充分的準備，激發素質潛能，全面提升他們各方面的能力和誠高標準的服務意識。如果我有幸能夠競選成功，我將會在現有工作的基礎上，從三個方面加強我們的工作。

第一，指明方向，長遠發展。我們這些正在任職的人能夠為后來的人做什么，我認為這關乎一個部門是否能夠更寬更廣的發展。因此，如果我能夠成為部長，我會明確我們部門的發展方向，采取一系列可持續發展的策略，為部門持續的發展埋下伏筆，為后來人更紅的工作打下根基。

第二，增強能力，提高思想。我認為作為部長，有責任關注部內其他成員的發展。我們這么多同學進入學管會，除了想真真正正的為同學服務，也是想讓自己得到更好的發展。如果我有幸成為部長，我會為部員爭取更多鍛煉的機會，讓他們的各種能力得到提高。另外，我也會采用一定的方法，提高他們的思想水平，讓我們部的每一個人用優秀的思想支配完美的行動。

第三，真誠服務，提高部門知名度。學管會是一個為同學服務的團體，我們所做的一切都是想讓同學們得到便利。我根據我們部的特點，將廣大同學分為兩大部分為他們服務。一是低年級的同學，我會組織一些貼近實際，符合社會要求的活動，讓參加活動的同學，能夠真正的體會到職場究竟是什么樣的；另外一部分是高年級的同學，我會嘗試與他們取得聯系，向他們提供一些有用的信息等。我知道這樣做會有困難，但是，開始任何一件事情都是有困難的，只要我們大家齊心協力，就一定會戰勝困難。

我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。與此同時，如果我有幸競選成功，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質；進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積態去一件事；進一步提高責任心，在工作中大膽創新，積極進取，虛心向他人學習；進一步廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

我們曾哭過，笑過，彷徨過

輸過，贏過，拼搏過

揚起嘴角，燦爛的執著

揮手告別，曾經的惘惑

鏗鏘的說我們的明天 將更加美好！