第一篇：勞動仲裁申請立案逾期怎么處理

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勞動仲裁申請立案逾期怎么處理

勞動者遇到勞動爭議的時候，首先要申請調解或者勞動仲裁，而不能直接向法院提起勞動訴訟，勞動爭議調解和仲裁是訴訟的前置程序，申請勞動仲裁后，仲裁機構要在期限內決定是否立案，那么勞動仲裁申請立案逾期怎么處理?下面由贏了網小編為讀者進行相關知識的解答。

一、勞動仲裁申請立案逾期如何處理

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁申請逾期不立案的，勞動者可以直接向人民法院提起勞動爭議的訴訟。

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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁立案條件和無可奈何提交的材料

勞動仲裁立案條件

(一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;

(二)有明確的被申請人;

(三)有具體的申請請求和事實理由;

(四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

申請人申請立案時應提交的材料

申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也

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是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申請人到區勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

(一)申請人是勞動者的：

1.申請書一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)

2.申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)

3.有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復印件。

如當事人的代理人是執業律師的，應提供執業律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的，應提供當事人戶籍所在地公安機關或公證機關及當事人所在居委會和村委會的親屬證明。

4.被申請人工商注冊信息資料。

5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、法律咨詢s.yingle.com

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以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等;

申請人提交第5項證明材料時，應盡量提供，若一份都不能提供，則無法受理立案，提交時須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件;

6.集體勞動爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應提交以下材料：

① 推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印);

② 填寫并提交《權益登記表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);

7.申請人是工傷的，應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業病鑒定機構出具的職業病鑒定表和相關醫療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業病傷殘等級鑒定表;

8.《提交材料證據清單》一式兩份;

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9.應當提交的其他相關材料。

(二)申請人是用人單位的：

1.《營業執照》復印件;

2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》;

3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件;

4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第(一)類第5項要求相同);

5.提交《材料證據清單》一式兩份;

6.應當提交的其他相關材料。

三、勞動爭議仲裁申請書范本

勞動爭議仲裁申訴申請書

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申訴申請人：廣州(市)××房地產有限公司

住址：××市天河東路××號

法定代表人：劉** 電話：××××××××

被申訴人：張**

申請要求：

1.裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2.被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：

1998年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯系美國××大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。2000年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業，而是到其他公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。

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此致

廣州市**勞動仲裁委員會

××(市)××房地產有限公司

20**年**月**日

附件：協議一份。

出國證書一套。

費用支出票證。

以上知識就是小編對“勞動仲裁申請立案逾期如何處理”問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁申請逾期不立案的，勞動者可以直接向人民法院提起勞動爭議的訴訟。如果需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網進行法律咨詢。

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第二篇：申請勞動爭議仲裁立案須知(修改版)

申請勞動爭議仲裁立案須知

一、立案的條件：

（一）申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織；

（二）有明確的被申請人；

（三）有具體的申訴請求和事實理由；

（四）在申請仲裁的時效期間之間內。仲裁時效期間是從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起一年之內。

（五）爭議屬于本仲裁委員會的受理范圍。

二、受案范圍：

本區機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者之間；本行政區域內登記注冊或勞動合同履行地在本行政區域內的各類行業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間發生的下列勞動爭議，均屬本仲裁委員會受案范圍；

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止合同發生的爭議；

（三）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（四）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（五）法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、需提交的材料：

提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正、及時進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，申請人提請勞動爭議仲裁時需提交如下材料：

（一）勞動者申請仲裁：

1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份，要求請求事項具體明確，事實理由詳細清楚。若有多個被申請人或第三人的，還需提交相應人數的申請書副本；

2、3、申請人身份證復印件；

被申請人（用人單位）工商注冊信息資料（具體指企業營業執照復印或工商登記基本情況表，基本情況表可憑個人身份證到轄區內或重慶市工商行政管理局打印，具體地址請自行查詢）；

4、有委托代理人的，需當面簽訂《授權委托書》并提交，注明委托事項及權限（委托權限有一般授權代理和特別授權代理兩種，其中特別授權代理可以代為承認、變更、放棄仲裁請求，進行調解，提起訴訟），同時提交委托代理人的身份證復印件。如委托代理人是執業律師的，應同時提交派出律師事務所所函及律師執業證復印件；如委托代理人是公民的，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系證明材料。

5、申請人是工傷的，應提交工傷認定決定書（或職業病診斷鑒定書）、傷殘等級鑒定結論通知書（或職業病傷殘等級鑒定結論）、送達回執的原件及復印件，審核后退回原件；

6、7、勞動爭議仲裁申請回執表兩份； 應當提交的其他相關材料。

（二）用人單位申請仲裁：

1、勞動爭議仲裁申請書一式兩份，要求請求事項具體明確，事實理由詳實清楚。若有多個被申請人或第三人的，還需提交相應人數的申請書副本；2、3、4、《營業執照》副本復印件；

《法定代表人或主要負責人身份證明書》；

有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項及權限，委托代理人的身份證復印件；如委托代理人是執業律師的，應同時提交派出律師事務所所函及律師執業證復印件。

5、6、勞動爭議仲裁申請回執表兩份； 應當提交的其他相關材料。

四、仲裁申請書的書寫要求：

仲裁申請書是勞動爭議仲裁活動的基礎和前提，與當事人權利義務息息相關，申請人當認真書寫，并注冊如下事項：

（一）詳細寫明申請人或被申請人的姓名、性別、年齡、公民身份號碼、工作單位、郵寄送達地址及郵編、聯系電話、關聯電話；

（二）申請人或被申請人是用人單位的，應嚴格依據其工商注冊信息資料，詳細寫明單位名稱、法定代表人姓名、單位郵寄送達地址及郵編、聯系電話、關聯電話；

（三）請求事項必須具體明確并標明相應的時間段；

（四）事實理由是請求事項的事實依據，必須清楚詳實；

（五）申請書應做干凈整潔，涂寫超過3處的，應重新書寫；

（六）申請人簽名及申請日期應由申請人用藍色或黑色簽字筆親手簽寫，并按手印；

（七）申請書有涂改的，申請人應按手印予以確認。

第三篇：申請撤銷(勞動)仲裁裁決立案指引000范文

申請撤銷（勞動）仲裁裁決立案指引

1、當事人到我院申請撤銷勞動仲裁裁決案件，是指當事人不服晉城市勞動爭議仲裁委員會和各縣勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的案件。

2、用人單位對《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（下稱《勞動調解仲裁法》）第47條規定的下列兩種案件的仲裁裁決不服的可以向我院提起撤銷申請。一是追索勞動報酬，工傷醫療費，經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；二是因執行國家的勞動標準在工作時間、休息時間、社會保險等方面的爭議。

3、用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向我院申請撤銷裁決。①適用法律、法規確有錯誤的。②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。③違反法定程序的。

④裁決所依據的證據是偽造的。

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。

⑥仲裁員在仲裁該案時，有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。申請撤銷（勞動）仲裁裁決案件應提交的材料：

1、申請撤銷仲裁裁決的申請（應列明申請人，被申請人）

2、申請人主體資格證明材料（申請人為個人的應提供身份證復印件；申請人為法人的，應提供營業執照復印件和法人代表身份證明；其他組織申請的，應提供機構代碼證復印件和主要負責人身份證明）。3，如需委托代理人代為訴訟，應提交委托人簽名或蓋章的授權委托書，授權委托書須注明委托事項和權限。

4、仲裁裁決書原件及復印件。

5、證明收到裁決書時間的材料。

6、仲裁協議或者載有仲裁條款的合同的復印件。

7、當事人認為可以支持撤銷仲裁裁決的其他證據材料。

8、訴訟地址確認書。

第四篇：勞動仲裁申請

勞動仲裁申請書

申請人：張某某性別：男民族：漢出生年月日：1985年10月25日電話：156——住址:***省****市

被申請人：**************************

地址：沈陽市和平區市府大路

法定代表人：紀某電話：1360981****

企業技術負責人：劉榮*電話：136098145**

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯

納金合計5000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費及滯納金

合計3000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計40000.元(2010年5月28日至2012年2月28日)

四、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人加班費1120

元（工作期間的五一，十一，清明節，八月

十五、春節等法定節假

日）

五、請求依法裁決被申請人向申請人支付申請人支付經濟補償

費4200元

事實與理由：

申請人于2010年5月28日至2012年2月28日一直在被申請人處工作，在此期間擔任公司的監理員工作，月工資2100元，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為, 根據勞動合同法及相關法律規定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險, 而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納, 致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金, 同時, 根據勞動合同法的規定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益, 現申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

沈陽市勞動仲裁院勞動爭議仲裁委員會

申請人：張某某

2012 年 5 月12日

附：證據：

1.被申請人營業執照，資質證書、公司（內資、私營）登記情況查詢卡

2.申請人建設銀行出具的工資明細、身份證、監理日記、工作筆記、數碼相機（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項目單等

3.證人：

4.其他資料

第五篇：申請勞動仲裁

申請勞動仲裁的必要證件或資料：

1.申請人的身份證

2.用人單位的工商注冊信息，可以在當地市的工商行政管理局的官方網站上查詢。

3.勞動仲裁申請單，在仲裁委那里有免費的表格，描述對方違法或者侵權的事實。

4.證明對方違法或者侵權的證據

勞動仲裁需要的材料如下：

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律 師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：

除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交 用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被訴人身份證明復印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

勞動仲裁結束以后，當事人如果對仲裁結果不服，可以向人民法院（一般而言，仲裁裁決書末尾會向當事人指出有權管轄的人民法院）提起訴訟。那么，起訴需要準備些什么材料呢？在起訴過程中應當注意什么事項呢？

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首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。

第二，注意有權管轄此訴的法院。一般而言，有權管轄的法院即是與仲裁委員會同一區縣的人民法院。例如，由朝陽區勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區人民法院來管轄。

第三，起訴需要準備的材料。在起訴期間內向有管轄權的人民法院起訴，需要準備的材料有：

1、民事起訴狀。起訴狀首先寫明雙方當事人的信息，尤其是住址和電話聯系方式需要準確提供，方便之后法律文書的通知和送達；單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業執照副本（都加蓋公章）；個人起訴的，提供身份證明文件和復印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求（申請法院判決的事項）。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數要根據對方當事人的人數而定。

2、證據清單和證據材料。證據材料一式3份（對方當事人只有一人時）：法院留存一份，自己留存一份，對方當事人一份。

3、裁決書原件和復印件。

法院根據當事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復印件。

勞動爭議仲裁后向法院起訴，如何寫訴狀？

勞動爭議經仲裁委裁決后，當事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護自己的合法權益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲

裁和訴訟案件，現就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當事人的基本信息。

勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經常居住地地址和聯系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經常辦公地以及單位的聯系電話。值得注意的是，經常居住地和經常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。

這部分是比較關鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經常會因為這部分內容和措辭有瑕疵而反復修改，遲遲不能立案。比較規范的寫法應當如下：

1、分條列舉，準確并簡要地表達自己想訴求的內容；

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現，并不能說明裁決書的內容是錯誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”；勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付（單位一方）或者申請支付（勞動者一方）的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元。”。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。

第五、禮貌結語。此致某人民法院。

第六、落款。

對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名；單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。