第一篇：企業興亡我的責任-企業文化演講

尊敬的各位領導各位同事：

大家晚上好！

我是來自重慶松溉職校的實習生，在這里我明白了拼搏的人生才有意義，所以我報名參加了這次活動，希望能從中得到鍛煉和提升，我堅信努力不一定成功，放棄一定失敗....非常感謝宇龍能搭建這樣一個自我鍛煉的平臺。

今天我演講的題目是企業興亡，我們共同的責任....或許，有人會說，只有那些有權力的人才需要這樣的責任感，而我們只是一名普通員工，只要把工作做完了就行了，至于有無責任感都無所謂。不！事實上，企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，企業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任！所以無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，他們總是推卸責任。當然,要讓“企業興亡，我的責任”這八個字在我們內心深處留下重要位置，成為我們腦海中一種強烈的意識，深入到我們生活和工作中的每一點每一滴，并一直堅持下去，的確不是一件容易的事，因為在堅持的過程中，誘惑太多，借口太多，并不是所有的時候責任感都能戰勝誘惑和借口。但不管怎樣，責任感可以培養，也必須培養，而且完全可以培養。比如，注重細節就有助于責任感的養成：一個員工走在上下班的路上，不隨地吐痰，也不隨手亂扔煙頭紙屑，一個設備操作人員能每天擦拭機器上的灰塵，一個辦公室工作人員，能讓辦公室天天保持整潔，漸漸地就會習慣成自然。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意的去做。當一個人自然而然地做一件事情時，他還會覺得麻煩、還會覺得累嗎？

——中國著名人物梁啟超曾說過： 人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。

其實，主動承擔責任的感覺也很好！

記得去年，在重慶因我的失誤造成十幾個人的團隊利益受損，了解情況后我當時腦子里跑出的第一個念頭，就是，該找一個什么借口才能推脫自己的責任呢？可是這樣的念頭竟然折磨得自己吃不好睡不香。于是，第二天我就主動承認了自己的失誤，并立即尋找解決問題的辦法。還別說，走出這一步以后，感覺真的輕松了很多，就算是因為這次錯誤受到譴責或者懲罰，那也比心里背負著推脫責任的負疚感強多了！這雖然只是我工作中遇到的一件小事，卻讓我深切感受到了主動承擔責任的感覺，真是特別棒！

“企業興亡，我的責任”，這樣的責任感不僅僅體現在工作上，還體現在我們的日常行為中。就拿我們的環境衛生來說吧！環境衛生狀況的好壞與否，就應該是大家的責任，是我的責任。你想，公司的環境衛生，你不破壞，我不破壞，它會臟會亂嗎？如果人人都來維護它的整潔，它會臟會亂嗎？俗話說：“以小見大”，如果連維護環境衛生這么小的責任你都不能負，大的責任你能擔當得起嗎？發現水龍頭漏水，你不能堵住嗎？有人會說：“那不是我的事，那是某某單位某某人的事。”眼看著水嘩嘩嘩滿地去流，仍不去關注，還說什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪費企業的，哪怕是一滴水一度電，就是對企業的不負責任！一個員工，如果連“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的敬業觀念都沒有，那他的責任感又從何談起？！

天下有大事嗎？沒有。但，天下的任何小事都是大事。正所謂集小惡則成大惡，集小善則為大善！

“一屋不掃，何以掃天下？！”只有腳踏實地做好眼前的工作，擔負起看似很小的責任，才有可能成就未來的大事業。所以就從今天開始、從現在開始吧！作為宇龍公司的一員，就讓我們把 “企業興亡，我的責任”這八個字牢記在心中！忠誠于自己的企業，認真對待自己的工作，主動為企業承擔起責任，主動為我們宇龍這個“家”承擔起責任，哪怕是一點一滴的責任，我們的家中國有一句古話，叫做“國家興亡，匹夫有責”。同樣，一個公司的興亡，也絕不僅僅是公司的管理者的責任，而是每一個人的責任，只有我們每一個人把公司興亡看成是我自己必須肩負的責任，心中時刻牢記“公司興亡，我的責任”，才能提高我們的責任意識，才能解決我們在工作中推諉、抱怨、拖延，執行不力等成堆的問題。

缺乏個人責任意識是企業中發生的一切問題背后的問題。個人責任意識的提高不是通過改變他人能夠解決的，而必須是我們自己改變才能解決的問題。我們不應該抱怨團隊，而要充分地認識到自身的力量，與其不斷抱怨別人，不如改變自我，去行動，解決問題

有責任意識的人面對問題的時候，他不會抱怨，而是問自己，我還能做些什么？我們應該用這句話來代替所有的埋怨和推卸責任。一旦我們形成明確的個人責任意識和勇于負責的理念，拖延、推諉、抱怨、指責等不良習慣將得到改變，我們將徹底改變我們的工作現狀和生活現狀

要掌握我們自己的命運，我們必須對自己負責，積極地采取行動。其實，我們每個人都具備影響一個

組織和團隊的能力，只要我們真正把“公司興亡，我的責任”這樣的理念植入心中，而不僅僅停留在口號上，那么，我們一定能夠不被任何苦難所阻撓，一定會去實際地做事情——目標明確且持之以恒地去行動。

只要我們企業中的每一個人都抱定這樣的信念，我們個人不可能不富有，我們的企業不可能不壯大，我們的國家不可能不強盛。

所以，我們還在等什么呢？今天就付諸實際行動吧！

讓我們全體員工都明白企業不是老板一個人的，它同樣屬于每一個辛勤工作的員工。不管在什么地方，任

何一個公司都有這樣一條明文的規定：“不要在上班時間干私活”，但是作為企業，是無法完全監視員工的

工作的，所以，要做到這一點，必須依靠員工的主動性和自覺性。

對企業員工來說，只有企業發展了，個人才能有更大的發展空間。只有企業贏利了，我們工資和獎金

才能得到相應的提高，如果沒有企業的快速發展和利潤的增加，哪里有個人的豐厚薪酬。企業的成功不僅

僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個職員都應該明白這樣的道理：只有企業發展壯

大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮”，“一損俱損”。只有認識到這一點，我們

才能在工作中贏得領導和老板的賞識和尊重。

企業的命運就是我們的命運。在很多人的眼里總是認為我是為企業工作，企業發給我薪水，這是天經

地義的事情。至于企業如何發展，與我沒有任何關系。哪一天一旦企業走向衰落，我換個企業就可以了。

他們從來沒有認識到企業與自己的命運還有著千絲萬縷的關系，他們不知道企業的發展不僅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困難，永不后退，一旦聽到企業遇到什么危機就辭職不干的人，是難以獲得

成功的。一個能夠時刻與企業共命運的人才能獲得最多，假如你與企業同生死，共命運，企業會給你最大的回報。即便企業不幸倒閉，你的品質也會為你贏得巨大的財富。一個企業，只有企業里每一個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能持續不斷的創新和發展。企業里的每一個員工都能對工作對企業主動負責，遇到問題解決問題，碰到困難克服困難，這樣的企業是優秀的企業，這樣的員工是優秀的員工。每一個員工都應學會承擔責任而不是推卸責任。真正取得成就的人都是那些主動負責，有強烈責任感的人，而不是一出現問題就主動推卸責任的人。所以在我們的內心深處一定要為這八個字留下重要的位置：企業興亡，我的責任！才會興旺發達，我們的明天才會幸福美好！

我的演講完畢!謝謝

z03線:姜言穆篇二：企業文化演講稿件：企業文化在我心中

企業文化在我心中

人生，常常就是在不經意中結下情緣。我光榮的成為了中國移動的一員。中國移動，扶我走過了從學校到社會的路程，幫助我從一名幼稚的學生逐漸成長為一名合格的員工。在領導與同事的關愛中，我深深地被中國移動優秀的企業文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的崗位上堅持自己的信仰和追求。

記得剛到公司的時候，我就被一種蓬勃向上的工作氛圍深深打動，同時也感受到了移動人的熱情、執著和愛崗敬業。正是在他們的啟發和感染下，我開始努力學習業務知識，扎實苦練業務技能。業務一點一滴的學習、心靈一分一秒的融入。正是懷著“溝通從心開始”的服務理念，我逐漸地走進了“中國移動”的大家庭里。

在實際的工作與成長中，我常常體會中國移動的核心價值觀“正德厚生，臻于至善”的本質與內涵。

正德厚生，臻于至善既體現了中國移動獨有的特質，又闡釋了中國移動歷來的信仰。正德厚生，臻于至善就是要求以人為本打造以正身之德承擔責任的團隊，要求成為以厚民之生兼濟天下、承擔社會責任的優秀企業公民，就是要求培養精益求精、不斷進取的氣質，鍛造勇于挑戰自我，敢于超越自我的精神。簡言之就是：發展個性，養成健全人格，勇于承擔責任，懂得如何欣賞每一件臻于完美的東西，成為品味高雅的人。而其核心內涵正是“責任”和“卓越”。

責任，一個凝結著厚重的字眼；人生，一個充滿責任的旅程；價值，一個人生追求的目標；卓越，一個價值展現的囊括。似乎是周而復始，但其中卻孕育著必然。人，只有承擔起自己的責任，實現自我在社會中的價值，才能展現人的意義。責任是一種承諾，在他身上承載著一個不渝的使命，只有忠實地履行這個使命，才意味著責任的實現。

每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。在眾多優良品質中，責任感是那樣樸素而又十分可貴。忍著病痛走訪貧苦百姓的焦裕祿，迎著洪水探察災情的張鳴岐，以微薄收入供養藏族孤兒的孔繁森?? “不患無策，只怕無心。”一個人的學識、能力、才華縱然很重要，但缺乏責任感、責任意識、責任心，就不堪大用。即使小用，也令人擔心。

微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。” 比爾·蓋茨這句話很簡單也很實在。一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完美，按質、按量地完成計劃或任務。所以微軟非常重視對員工責任感的培養，責任感也成為微軟招聘員工的重要標準。正是基于這種做法，成就了微軟一流的執行力，打造出了聲名顯赫、富可敵國的微軟商業帝國。企業由我們每一個人組成，企業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任，因此無論職位高低都必須具有很強的責任感。

人們從事的工作不同，能力和作用不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位上的工作人員，系于責任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。很多低級錯誤，包括一些本不該發生的重大安全事故，就是因為缺少那么一點點責任心。當我們在心中形成了責任感，就能自覺地意識到自己所擔負的責任，就會產生積極、圓滿的工作效果。

漫漫人生長河中，每個人都有自己的工作崗位。崗位是一個人一生所有理想和汗水澆灌的土地；是一個人熱情和青春年華的坐標。作為一名營業員，雖然只是移動公司里一群最普通的員工，但我卻深愛著自己的崗位，用誠實書寫著自己平實而又光彩的人生。在一次次熱忱的服務中，我贏得一位位大客戶的信賴；在客戶滿意的笑容中，我讀懂了什么是奉獻；在客戶的贊譽前，我領悟到真誠帶來的欣慰；在服務的過程中，也讓我懂得了人生的價值和生活的內涵。

“責任”發言提綱

1、責任話題（引出話題）

2、責任的概念

3、責任的重要性

4、做責任人

責任人的特點

如何做責任人

5、責任修為。

6、責任塑造

一、開頭語

各位同仁大家早上好！很高興有這個機會，跟大家一起來分享我的一些見解。今天我的晨會主題是責任。

想必大家對這個責任兩個字是非常的熟悉，今天我來給大家分享的是我對責任的一些看法，如有不妥處請指正。

顧炎武先生說過，天下興亡，匹夫有責；大家也可能經常會看到，遵紀守法，人人有責；愛護環境，人人有責，節約用水，人人有責；也有很多事件，比如臨死前的職業操守吳斌師傅，最美麗老師張老師，可能大家就會問，到底什么事責任，應該怎么做？

二、責任的理解

1、責任是什么？簡單來說，責任是分內應做的事，應承擔的過失。即必須履行的職責和義務。

人生而有責，每個人來到這個世界上，成為社會的一員，肩上便有了責任。為人子女有孝敬父母之責；為人父母有教養子女之責；做一個合格的公民，愛國、守法、誠信等是應盡之責。醫生的責任是救死扶傷，教師的責任是教書育人，軍人的責任是保家衛國。責任分為兩個層次：責任心、責任感。

責任心：責任心是指一個人對自己，對家人，對企業乃至對社會應盡的責任和義務的認知態度，是對事情能敢于負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必須的條件, 責任心是保證事業成功的基石。

責任感是一個人對待事物負責的習慣性狀態，是對他人、對集體、社會、國家、及至整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。

責任主要來源于什么：大的層次講，三個方面：社會責任、家庭責任、職業責任，具體來說了就是對他人的承諾、分配的任務、上級的任命、職業的要求、法律規定、傳統習俗、公民身份、道德原則等等。

三、責任的重要性

我們的成長過程，就是不斷承擔新責任的過程。

它既是我們對待生活的態度，也是我們對待企業組織管理的態度 “責任”也許實現不了事業成功、基業常青；但缺失了責任，則可以肯定無法實現。

一個缺乏責任的人是不可靠的人。

一個缺乏責任的組織是注定要失敗的組織。

例：一份責任心成就一個企業

王老吉（5.12地震捐款1億，網友這樣說 通緝王老吉，超市有一瓶就消滅一瓶）一句不負責任的話讓一個企業陷入危機 王石

（中國是一個多災多難的國家，我認為員工捐款不應該超過十元錢。）

南京冠生園 三鹿奶粉等等。

范跑跑事件我是一個追求自由和公正的人，卻不是先人后己勇于犧牲自我的人！在這種生死抉擇的瞬間，只有為了我的女兒我才可能考慮犧牲自我，其他的人，哪怕是我的母親，在這種情況下我也不會管的。

四、做責任人

員工為什么沒有責任意識？

答案：受害者心態！

如何提升責任意識心？

答案：受害者---責任者

開掘責任心 培育責任力 做個責任人

為什么要做一個有責任的人？ ? 學會承擔責任是人生的一課 ? 敢于承擔責任是成熟的表現 ? 多承擔一點為自己創造經歷 ? 不敢承擔責任是最大的風險 ? 責任是經驗積累的最好載體

例:杜魯門的桌簽？ book of stop here（問題到此為止！）

責任力是人才價值的分水嶺，而不是能力。? 只有承擔責任，才會被欣賞重用 ? 勇于承擔責任，才會被機會垂青 ? 敢于承擔責任，才會被他人尊重

責任“逃避”的理由

? 肯定是其他環節有問題我這兒才出了問題 ? 因為我不清楚責任，所以才沒有做好 ? 誰是領導誰負責，我只是一個兵 ? 這事兒他牽頭，當然不是我的責任 ? 如果——，就不會出問題了 ? 我不是故意的五、責任修為

把生命中的每項工作當成事業

以事業的態度來對待你工作中的每一件事，并把它當成使命，你就能發掘出自己特有的能力。在完成使命的同時，你的工作也會真正變成一項事業。

學會感恩

對工作心懷感恩之心是基于一種深刻的認識，對個人而言，感恩更能增強個人魅力，發揮個性潛能，是一種習慣和態度。什么人是富有責任心的人了。

? 敢于承擔責任（自動自發，努力承擔）? 主動勝于待命（積極不棄，對目標負責）

? 用方法和智慧支撐責任，用韌性和主動支持責任 ? 讓你的責任力超出他人的期望 ? 把簡單的事做到最好

? 承諾就是責任 責任寓于過程 責任就是結果

企業中個體的生存法則

責任就是一種生活態度

? 有追求才有責任感，有信仰才有責任心 ? 學會感恩，才會承擔責任 ? 經常換位思考，才會主動承擔 ? 讓承擔責任成為一種職業習慣

從小做起從現在做起 ? 責任心就在細節之中 ? 責任力來自小事積累 ? 責任人源于日常培育

承擔責任要做五種人 ? 做個能承擔壓力的人 ? 做個能承受風險的人 ? 做個替他人著想的人 ? 做個堅持原則的好人 ? 做個到最后最好的人

一流企業的員工都有著一流的責任心

做組織中的責任者

樹立“責任價值觀”

培育“崗位責任”意識

讓承擔責任成為一種職業習慣

六、責任文化、責任管理。

責任管理：塑造責任文化的企業

案例：

為什么而奔跑？

一頭獅子在追一只兔子。獅子追得氣喘吁吁，但兔子最后還是逃走了。狐貍見此情景，對獅子說：“都說你是百獸之王，可你連一只兔子也追不上。”獅子苦笑，回答說：“沒辦法，------”

方太廚具“我是一切的根源”

有一個下屬講得很好，你給了我權力，我反而睡不著覺，因為我要對你更負責，要更體

現我的忠誠與能力，我要千方百計地動腦筋，原來沒有授權，反正你說什么，我就干什么。塑造責任氛圍

? 責任文化，就是要造就成員敢于并愿意承擔責任 ? 責任文化，就是要授權授權再授權

? 責任文化，就是要承擔并忍受承擔者的過失 ? 責任文化，就是要用“責任”來衡量價值

對責任實施“管理” ? 將員工按照責任力進行分類 ? 與員工進行責任主題的溝通 ? 責任鏈是績效考核關鍵因素 ? 崗位是企業組織的責任單位

? 遴選有責任感的人，淘汰不承擔責任者

與企業組織責任共鳴

? 只有承擔責任才有承擔更大責任的機會 ? 只有結果不明朗時才能衡量你的責任力 ? 企業組織要通過制度建立責任系統 ? 敢于承擔的人是領導首先考慮的人 通過制度建立責任系統

責任機制：

從制度層面長期有效激發員工責任心；明確職責，確定標準，責任評判。

第二篇：企業興亡我的責任－企業文化演講

世界觀、人生觀和價值觀是人生的三大精神支柱，也是人生的基本行動坐標，同時也是實踐“三個代表”重要思想、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的基礎。

“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，給我們提出了努力的目標和前進的方向，實現這個目標決不是說說就能做到的，需要每個人用馬克思主義的世界觀、人生觀、價

值觀，既教育自己，又教育他人。在物欲、貪欲與價值區分中，我們要常思貪欲之害，常棄非分之想，常修為人之德，時刻用馬克思主義的價值觀要求自己，將個人價值和社會價值融為一體，努力成為“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的忠實實踐者。

樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，必須掌握正確的方法和途徑。

第一、要樹立理想，堅定信念。美國哈佛大學曾經對數百名智力、家教、學歷、生活環境等綜合條件相差無幾的年輕人，進行了一次問卷調查。主持這一課題研究的比爾.坎貝斯博士在他的研究報告中總結道：“其實，有些問題非常簡單，贏得人生的輝煌，最重要的便是擁有一個清晰的人生目標。那些旗幟一樣飄揚在每個人生命旅途中的追求目標，越是遠大而清晰，越能夠激發人們奮斗的熱情，越能夠促使人們挖掘出自身的巨大潛力。”這就充分地說明了樹立理想，堅定信念的重要性。每個青年都有自己的理想抱負，這是青年人的特點。但個人的理想抱負只有與全民族的共同理想相一致、與祖國發展的歷史洪流相融合、與人民前進的偉大步伐相統一，才能真正得到實現。

第二，要刻苦學習、發奮成才。學習，是進步成才的階梯，是人們認識客觀世界、修煉道德情操的過程，是積聚能量、自我充實完善的過程，是鍥而不舍、鏤金刻石的過程，它需要苦其心志、勞其筋骨的毅力，需要積土成山、積水成淵的恒心。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮學習。

與時俱進的事業，需要與時俱進的人才，與時俱進的人才，必須具有與時俱進的素質。一個人若想成就事業，實現人生價值，任何時候都不該放松學習。放松學習，等于放松進步，流失大好年華，就會落伍于時代前進的步伐。青年時期是學習的黃金時期，學習成才是青年的強烈愿望。我們一定要珍惜大好時光，發奮學習、刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基。

第三、要與時俱進、開拓創新。與時俱進是一種精神狀態，開拓創新是人類社會前進的規律。發展的希望在創新，創新的希望在青年。青年時期是最富有生命力和創造力的時期，青年是最具有創造熱情和創造潛力的群體。青年人風華正茂，要樹立創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣，努力為理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面的創新作出自己的貢獻。

創新成就偉業，創新開辟未來。古人說得好，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。只有在平凡的工作崗位上把創造熱情和科學態度結合起來，把尋求突破和日積月累結合起來，才能在繼承前人的基礎上超越前人，取得更多更好的創新成果。只有立足崗位，堅持求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和做好本職工作有機統一起來，才能積小勝為大勝，不斷地有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。億萬青年的創新實踐必將匯成奔涌的創新洪流，為全面建設小康社會的宏偉事業源源不斷地注入強大動力。

第四、要腳踏實地、艱苦創業。實干成就宏偉事業，苦干造就燦爛人生。要創造更加美好的未來，必須艱苦奮斗。一個人以艱苦奮斗為準則，自強不息，可以錘煉意志，增長才干；一個民族，一個國家以艱苦奮斗為風尚，奮發圖強，可以眾志成城，成就輝煌。社會主義初級階段就是全民奮起、艱苦創業的階段，全面建設小康社會的過程就是全民奮起、艱苦創業的過程。廣大青年要清醒地認識我國的基本國情，真正懂得堅持艱苦奮斗的極端重要性，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗。要矢志奮斗、永不懈怠，而不能無所作為、半途而廢；要勤勉敬業、埋頭苦干，而不能心浮氣躁、好高騖遠；要艱苦樸素、勤儉節約，而不能貪圖享受、鋪張浪費。越是艱苦的地方越需要青年去奮斗，越是艱苦的奮斗越能夠成就事業。只有到艱苦的環境中去經風雨、見世面，才能讓青春在艱苦的磨煉中綻放出絢麗的光彩。

青年是祖國和民族的希望。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發展和社會進步的生機勃勃的力量。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業興旺發達的光輝前景。江澤民同志指出：“到本世紀中葉，基本實現現代化，把我國建設成為富強民主文明的社會主義國家，實現中華民族的偉大復興，這是全國各族人民的奮斗目標，也是當代青年的歷史使命和當代青年運動的主題。” 胡錦濤同志勉勵當代青年，“繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，任何時候都不懈怠創業精神，都不渙散奮斗意志，積極創造無愧于前輩、無愧于后人的業績”。

臺灣忠信高級工商學校校長高震東先生在國內演

講時提出這樣的觀點：“天下興亡，我的責任！”。唯有這個思想，我們的國家才有希望,我們的企業才能發展。

前蘇聯社會主義文學的奠基人高爾基曾說過：“負責任，是一個人最基本的品質。如果我們放棄了責任也就等于放棄了整個世界。”人是社會的人，企業是社會的企業。作為企業的職工，如果放棄了對企業應盡的責任，那么這個企業一定是個缺乏凝聚力、沒有前途的企業，職工最終也難以逃脫下崗、失業的命運；作為企業，如果放棄了對顧客、社會應盡的責任，也就意味著它放棄了市場，等于自掘墳墓、自絕生路。如果我們人人都說：“國家興亡，我的責任！”“企業興亡，我的責任”！人人都能主動負責，那么，天下哪有不興盛的國家？哪有不興盛的企業呢？

第三篇：企業文化演講：企業興亡我的責任

企業文化演講：企業興亡我的責任

世界觀、人生觀和價值觀是人生的三大精神支柱，也是人生的基本行動坐標，同時也是實踐“三個代表”重要思想、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的基礎。

“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，給我們提出了努力的目標和前進的方向，實現這個目標決不是說說就能做到的，需要每個人用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，既教育自己，又教育他人。在物欲、貪欲與價值區分中，我們要常思貪欲之害，常棄非分之想，常修為人之德，時刻用馬克思主義的價值觀要求自己，將個人價值和社會價值融為一體，努力成為“三個代表”重要思想，全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的忠實實踐者。

樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，必須掌握正確的方法和途徑。

第一、要樹立理想，堅定信念。美國哈佛大學曾經對數百名智力、家教、學歷、生活環境等綜合條件相差無幾的年輕人，進行了一次問卷調查。主持這一課題研究的比爾。坎貝斯博士在他的研究報告中總結道：“其實，有些問題非常簡單，贏得人生的輝煌，最重要的便是擁有一個清晰的人生目標。那些旗幟一樣飄揚在每個人生命旅途中的追求目標，越是遠大而清晰，越能夠激發人們奮斗的熱情，越能夠促使人們挖掘出自身的巨大潛力。”這就充分地說明了樹立理想，堅定信念的重要性。每個青年都有自己的理想抱負，這是青年人的特點。但個人的理想抱負只有與全民族的共同理想相一致、與祖國發展的歷史洪流相融合、與人民前進的偉大步伐相統一，才能真正得到實現。

第二，要刻苦學習、發奮成才。學習，是進步成才的階梯，是人們認識客觀世界、修煉道德情操的過程，是積聚能量、自我充實完善的過程，是鍥而不舍、鏤金刻石的過程，它需要苦其心志、勞其筋骨的毅力，需要積土成山、積水成淵的恒心。古今中外，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮學習。

與時俱進的事業，需要與時俱進的人才，與時俱進的人才，必須具有與時俱進的素質。一個人若想成就事業，實現人生價值，任何時候都不該放松學習。放松學習，等于放松進步，流失大好年華，就會落伍于時代前進的步伐。青年時期是學習的黃金時期，學習成才是青年的強烈愿望。我們一定要珍惜大好時光，發奮學習、刻苦鉆研，打牢人生成長進步的根基。

第三、要與時俱進、開拓創新。與時俱進是一種精神狀態，開拓創新是人類社會前進的規律。發展的希望在創新，創新的希望在青年。青年時期是最富有生命力和創造力的時期，青年是最具有創造熱情和創造潛力的群體。青年人風華正茂，要樹立創新意識，發揚創新精神，保持創新銳氣，努力為理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面的創新作出自己的貢獻。

創新成就偉業，創新開辟未來。古人說得好，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。只有在平凡的工作崗位上把創造熱情和科學態度結合起來，把尋求突破和日積月累結合起來，才能在繼承前人的基礎上超越前人，取得更多更好的創新成果。只有立足崗位，堅持求真務實的科學精神和扎實苦干的工作作風，把創新和做好本職工作有機統一起來，才能積小勝為大勝，不斷地有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。億萬青年的創新實踐必將匯成奔涌的創新洪流，為全面建設小康社會的宏偉事業源源不斷地注入強大動力。

第四、要腳踏實地、艱苦創業。實干成就宏偉事業，苦干造就燦爛人生。要創造更加美好的未來，必須艱苦奮斗。一個人以艱苦奮斗為準則，自強不息，可以錘煉意志，增長才干；一個民族，一個國家以艱苦奮斗為風尚，奮發圖強，可以眾志成城，成就輝煌。社會主義初級階段就是全民奮起、艱苦創業的階段，全面建設小康社會的過程就是全民奮起、艱苦創業的過程。廣大青年要清醒地認識我國的基本國情，真正懂得堅持艱苦奮斗的極端重要性，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗。要矢志奮斗、永不懈怠，而不能無所作為、半途而廢；要勤勉敬業、埋頭苦干，而不能心浮氣躁、好高騖遠；要艱苦樸素、勤儉節約，而不能貪圖享受、鋪張浪費。越是艱苦的地方越需要青年去奮斗，越是艱苦的奮斗越能夠成就事業。只有到艱苦的環境中去經風雨、見世面，才能讓青春在艱苦的磨煉中綻放出絢麗的光彩。

青年是祖國和民族的希望。毛澤東同志把青年比作早晨八、九點鐘的太陽，形象地指出青年是推動國家發展和社會進步的生機勃勃的力量。鄧小平同志高度重視青年的作用，指出在青年身上寄寓了我們事業興旺發達的光輝前景。江澤民同志指出：“到本世紀中葉，基本實現現代化，把我國建設成為富強民主文明的社會主義國家，實現中華民族的偉大復興，這是全國各族人民的奮斗目標，也是當代青年的歷史使命和當代青年運動的主題。”胡錦濤同志勉勵當代青年，“繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，任何時候都不懈怠創業精神，都不渙散奮斗意志，積極創造無愧于前輩、無愧于后人的業績”。

臺灣忠信高級工商學校校長高震東先生在國內演講時提出這樣的觀點：“天下興亡，我的責任！”。唯有這個思想，我們的國家才有希望，我們的企業才能發展。

前蘇聯社會主義文學的奠基人高爾基曾說過：“負責任，是一個人最基本的品質。如果我們放棄了責任也就等于放棄了整個世界。”人是社會的人，企業是社會的企業。作為企業的職工，如果放棄了對企業應盡的責任，那么這個企業一定是個缺乏凝聚力、沒有前途的企業，職工最終也難以逃脫下崗、失業的命運；作為企業，如果放棄了對顧客、社會應盡的責任，也就意味著它放棄了市場，等于自掘墳墓、自絕生路。如果我們人人都說：“國家興亡，我的責任！”“企業興亡，我的責任”！人人都能主動負責，那么，天下哪有不興盛的國家？哪有不興盛的企業呢？

第四篇：企業興亡 我的責任

企業興亡 我的責任

8月份青島公司開展了學習臺灣忠信高級工商學校校長高震東震動所有中國人演講的活動，做為一名普通職工，對我感觸最深的一句話是“天下興亡，我的責任”。我們原先耳熟能詳的是“天下興亡，匹夫有責”，這個匹夫可以是自己，也可以是其他任何人，有責任心的當成自己的責任，懦弱的或無責任心的，就可以推而廣之為其他人。另一句話對我們的日常生活影響也很大，那就是“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，天下無大事，皆以小事而聚起，對我們平常老百姓而言，尤其如此，可能終其一生也不會碰上驚天動地的大事，都是日常小事、瑣事，生活當中、工作當中盡皆如此，能把所有的事當成自己的責任，能把所有的小事都當成大事來對待，就可能成就大事，成就天下的事。

我們原來對愛國的觀念也是空洞茫然的，覺得國是虛無縹緲的，之所以有這樣的概念，是因為我們心里總是想著大字，覺得大事才是國的，小事是自己的。因為大才覺得空洞，因為大才覺得是別人的事。現在明白愛國實際體現在我們日常的每一件小事當中，比如愛家，家庭穩定社會就穩定；比如愛企，企業興旺，國家才能強盛發達，才能保證我們過平安幸福的日子。

道理明白了，心里就感到沉甸甸的，“天下興亡，我的責任”，愛國先愛企，先把小事做好，把身邊的事做好，當把身邊的事當成自己的責任時，無形當中就感到壓力，壓力實際上就是一種責任心，是一種要把事做好的逼迫，不能糊弄、不能推，只能自己

擔當。有的人不喜歡有壓力，因為無責一身輕嘛，但如果沒有責任，人就沒有成長，也不會被別人所需要。學生的責任是學習，如果學生不做作業能學習好嗎？做為企業的一名職工如果不能擔當自己的責任，只是為了混日子、混飯吃，實際上也是無所作為的，自己不會有成就感，也不會在企業中受到重視和尊重的。人皆是社會人，在社會上生活都是渴望尊重和名望的，一個沒有責任感的人，不管做任何事情都是難以成功的。

企業讓我們成長，也搭起了我們成就事業的平臺，更是我們養家糊口的衣食父母，我們沒有借口不干好自己的工作，不干好身邊的事，尤其是當我們企業處于困難時期，我們更是責無旁待，有責任有義務保衛好這個家，就象演講中所舉的例子：下大雨了，大家找到一處破房子避雨，都很快樂，突然房子要倒塌了，大家都想辦法扶住它，不能讓房子倒塌。文中說“是我們需要房子呢，還是房子需要我們呢？”其實我們每個人更需要房子，需要一個遮風擋雨的地方，但這個房子需要我們大家共同建設，需要我們大家共同扶持，不能只想著天塌下了有個高的頂著，如果人人都這樣想，大家不能齊心協力，房子終歸會塌的，那時我們到何處去？也許我們會想還有別的企業，如果你不盡責任，別的企業就會要你嗎？別的企業就會好嗎？不清談，不慮妄，不推卸，踏踏實實地做好自己的每一件工作，不僅是成就企業，更是成就我們自己。

吳楊2011-9-16

第五篇：企業興亡 我的責任

企業興亡

我的責任

XXXX 大家好

踏上演講臺，這是個很簡單的動作，如果你不知道我在此之前的猶豫、膽怯、激動，所有的人都不會在意那個小小的動作。我走上來了，這是公司給我的一個挑戰自己、突破自己、提升能力的機會，我抓住并且盡力做好。正是因為公司不斷提供的培養提高機會、因為領導同事不斷的鼓勵幫助，走入公司懵懂的我，成為了今天站在這里，一個自信昂揚的我。今天，我給大家演講的題目是《企業興亡，我的責任》。

對于責任這個字眼，我們都并不陌生。責任是諸葛孔明“鞠躬盡瘁，死而后已”寫就的《出師表》，是范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”成就的岳陽樓記，是顧炎武“天下興亡，匹夫有責”的召喚，是李大釗“鐵肩擔道義、妙手著文章”的錚錚鐵骨，是孔繁森離家別母血灑高原樹立的公仆豐碑，是貝多芬挑戰人生超越自我譜寫的《命運交響曲》。

或許，有人會說，只有那些有權力的人才需要這樣的責任感，而自己只是一名普通員工，只要把工作做完了就行了，至于有無責任感都無所謂。不！事實上，企業是由每一個人組成的，大家有共同的目標和共同的利益，企業里的每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任！所以無論職位高低都必須具有很強的責任感。缺乏責任感的員工，不會視企業的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，更不會處處為企業著想，他們總是推卸責任。

當然,要讓“企業興亡，我的責任”這八個字在我們內心深處留下重要位置，成為我們腦海中一種強烈的意識，深入到我們生活和工作中的每一點每一滴，并一直堅持下去，的確不是一件容易的事，因為在堅持的過程中，誘惑太多，借口太多，并不是所有的時候責任感都能戰勝誘惑和借口。但不管怎樣，責任感可以培養，也必須培養，而且完全可以培養。比如，注重細節就有助于責任感的養成：一個員工走在上下班的路上，不隨地吐痰，也不隨手亂扔煙頭紙屑，一個設備操作人員能每天擦拭機器上的灰塵，一個辦公室工作人員，能讓辦公室天天保持整潔，漸漸地就會習慣成自然。當責任感成為一種習慣，成了一個人的生活態度，我們就會自然而然地擔負起責任，而不是刻意的去做。當一個人自然而然地做一件事情時，他還會覺得麻煩、還會覺得累嗎？

“企業興亡，我的責任”，這樣的責任感不僅僅體現在工作上，還體現在我們的日常行為中。就拿我們的環境衛生來說吧！環境衛生狀況的好壞與否，就應該是大家的責任，是我的責任。你想，公司的環境衛生，你不破壞，我不破壞，它會臟會亂嗎？如果人人都來維護它的整潔，它會臟會亂嗎？俗話說：“以小見大”，如果連維護環境衛生這么小的責任你都不能負，大的責任你能擔當得起嗎？發現水龍頭漏水，你不能堵住嗎？有人會說：“那不是我的事，那是某某部門某某人的事。”眼看著水嘩嘩嘩滿地去流，仍不去關注，還說什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪費企業的，哪怕是一滴水一度電，就是對企業的不負責任！一個員工，如果連“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的敬業觀念都沒有，那他的責任感又從何談起？！天下有大事嗎？沒有。但，天下的任何小事都是大事。正所謂集小惡則成大惡，集小善則為大善！“一屋不掃，何以掃天下？！”只有腳踏實地做好眼前的工作，擔負起看似很小的責任，才有可能成就未來的大事業。

對企業員工來說，只有企業發展了，個人才能有更大的發展空間。只有企業贏利了，你的工資和獎金才能得到相應的提高，如果沒有企業的快速發展和利潤的增加，哪里有個人的豐厚薪酬。企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。每個職員都應該明白這樣的道理：只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮”，“一損俱損”。只有認識到這一點，你才能在工作中贏得老板的賞識和尊重。

企業的命運就是你的命運。在很多人的眼里總是認為我是為企業工作，企業發給我薪水，這是天經地義的事情。至于企業如何發展，與我沒有任何關系。哪一天一旦企業走向衰落，我換個企業就可以了。他們從來沒有認識到企業與自己的命運還有著千絲萬縷的關系，他們不知道企業的發展不僅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困難，永不后退，一旦聽到企業遇到什么危機就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個能夠時刻與企業共命運的人才能獲得最多，假如你與企業同生死，共命運，企業會給你最大的回報。即便企業不幸倒閉，你的品質也會為你贏得巨大的財富。一個企業，只有企業里每一個人都能做到“企業興亡，我的責任”，這樣的企業才能持續不斷的創新和發展。企業里的每一個員工都能對工作對企業主動負責，遇到問題解決問題，碰到困難克服困難，這樣的企業是優秀的企業，這樣的員工是優秀的員工。

責任，是一朵燦爛無比的花，開在每個人的心中；責任，是一道輝煌耀眼的光，照亮每個人的心底。責任是滾滾向前的車輪，推動著人類歷史、文明的發展。同事們，讓我們從現在開始，牢記“企業興亡，我的責任”，從點滴小事做起，對自己負責、對身邊的人負責、對自己的工作負責。只要這樣，我們的企業一定會越來越強，我們的生活一定會越來越好！