第一篇：招聘模式如何輕松搞定招人難關

招聘模式如何輕松搞定招人難關

當應聘者都抱有“即要賺錢，又要賺經驗”的思想后，組織單位發現“招人不易，招對人難，留住人更難”。于是對現在各個組織而言，招聘模式這項工作已經由早期的暫時性工作內容，變為如今的常規性工作項目了。

那么，我們應該掌握那些招聘模式方法幫助我們保質保量的完成招聘模式工作，一方面招到充足的人員，另一方面又不會為了湊數而招到不合適的人員呢？其實，沒有那么復雜，我們只需要掌握“5+2”招聘模式方法就可以幫助我們順利的完成招聘模式工作。

熊鶴齡 —— 既具備全球500強背景，又擁有北大學術研究經歷的實戰專家。國家人力資源和社會保障部全國高級人才評薦中心高級咨詢顧問；國務院發展研究中心《國家軟實力之企業軟實力標準I版》課題專家組成員；北京大學教育文化與品牌戰略研究所戰略發展部副主任；北京大學民營經濟研究院、中國人民大學EMBA班特聘教授。曾先后在HP、深圳西風信息產業集團、北京春雪財務集團公司等多家頂尖企業擔任部門經理、人力總監、集團副總裁、董事局秘書長職務。

首先我們來看“5”種最佳的外部力量招聘模式的方法:

1、長期奮斗-網絡招聘模式

網絡招聘模式，伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘模式形式，招聘模式信息可以定時定向投放，發布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在知名的人才網上發布招聘模式的信息，如各地人才市場網站、公司的網站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。當然，現在已經許多中國企業都開始利用網絡去尋找潛在的求職者。這對于許多負責人事招聘模式的人員來說已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專家。日常工作中他們利用各種查詢技術和技巧，一個有經驗的招聘模式負責人可以定期找到許多具有很好潛質的求職者。當然，公司創建一個網站來吸引求職者也是最好的方式之一。但是，這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘模式工作的壓力，在信息化不充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘模式較多的單位采納。

操作提示：短期效果不佳時，請選擇堅持。

2、兼顧成本-廣告媒體

報紙、電視等傳統的媒體形式仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，而且這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升單位在當地的知名度，而且可以有效宣傳單位的業務，有一舉多得之功效。許多公司發現，報紙廣告對于招聘模式具有初級水平的人員來說即有效又便宜。比如有些公司利用許多印刷廣告（例如報紙）以吸引在本地客戶服務工作的求職者。其它的廣告媒體包括廣告牌，這類廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上人們——求職者的注意。廣播和電視也是傳播招聘模式信息的途徑。當然這種招聘模式渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘模式的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。通常，單位司采用這種方式招聘模式有實際工作經驗的社會人員。更多相關文章請在微信公眾平臺，搜陳馨賢加關注。

操作提示：在招聘模式信息上注明你的網址并使該網址成為招聘模式信息中最醒目的部分。因為我們可以利用本地的印刷媒體來以引起人們對單位及所提供職位的注意。

3、臨時突擊-人才招聘模式會

參加招聘模式會是傳統的人才招聘模式方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當于初試），而且可以直觀展示組織實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。當然對于長期的人才招聘模式計劃來說，人才招聘模式會并不很適宜，但它卻可以做到立即填補職位空缺。人才招聘模式會的特點是，若它們是在單位所在地舉辦的則較為有利。如果不在招聘模式會的舉辦地點，就沒有優勢。當然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘模式會。國內有些招聘模式網站可以在網上公布待聘職位并與求職者進行實際對話。其局限性在于往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用于招聘模式一般型人才。

操作提示： A、物以類聚，人以群分。建議參加綜合人才招聘模式會以及專業人員招聘模式會。

B、現場招聘模式通常會與媒體廣告同步推出，并且有一定的時效性。

4、伯樂相馬-校園定向招聘模式

校園招聘模式的計劃性比較強，招聘模式新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因此，進入校園招聘模式的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”，主要集中招聘模式經濟管理、市場營銷類等畢業生。校園招聘模式能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘模式的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招聘模式雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、專業技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業后，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產經營的一線作為儲備干部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業、滿足要求的人才會脫穎而出。

操作提示：招得到，給希望，穩其心，還要留得住。

5、重金得才-獵頭招聘模式

獵頭是一種由專業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網絡，在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才的招聘模式方式。目前，獵頭主要面向的對象是企業中高層管理人員和企業需要的特殊人才，其具體操作基本上是由企業高管直接負責，因此這種方式看起來比較神秘。獵頭幫助公司招聘模式會很有效——但要花錢。若你非常清楚你的要求，并且不在乎費用，利用獵頭是最好的方式。正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20——30%。當然如果價錢不是主要考慮的問題，挑選幾家在專業經驗及業績均出色的獵頭很有助于招聘模式工作。目前的趨勢是，有些人力資源公司已經可以為企業客戶提供高-中-初級各種層出的全面招聘模式服務。

操作提示：在簽合同之前，花一兩天的時間深入了解一下。其次，我們來看“2”種最佳的內部力量招聘模式的方法：

1、原來是你-內部招聘模式

內部招聘模式在規模以上企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態；而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。同時當組織為內部員工提供晉升的機會可對現有員工的士氣起到非常積極的推動作用，并增強他們的自信心，讓他們充分認識到自己的才能，這本身就是認可員工的最好方式。很多的時候HR要在企業的需求與員工需求之間找到一個非常好的平衡點，一旦找到，將對企業內部的員工產生非常良好的影響。在出現崗位空缺的時候，我們可以首先從內部挖掘人才，給有實力的候選人以面試的機會，員工可據此了解組織的需求與目標，實際上這也是HR更好地了解企業內人才的絕佳機會。當然其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易**繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創新和變革。通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高，重要且應熟悉企業情況的崗位。內部招聘模式也用于內部人才的晉升、調動、輪崗。

操作提示：適當運用可以激發員工活力，濫用有可能影響組織創新。

2、兄弟情深-員工推薦

員工所認識的人及曾經一同工作過的人是一座人力資源信息的金礦。員工推薦在國內外公司應用得比較廣，特別是需求不是太大的專業人士和中小型企業。日常工作中，HR應該鼓勵員工積極推薦，可以給提供了很多合格人選名單的員工以獎勵。也可以待實際聘用后再給予獎勵。其特點是招聘模式成本小，應聘人員與現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到與現有人員素質技能相近的員工。當然，這種方式對于難以通過人才市場招聘模式的專業人才尤為使用，因為專業員工之間的關系網絡是最直接有效的聯系渠道。但是這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。

操作提示：對人員的嚴格審核是對大家的負責

在全球化迅猛發展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業突然發現，要想在今天的人才市場中招聘模式到滿意的人才，不是一件容易的事兒，而想要尋找到適合組織文化且業績出色的人才更是一個挑戰。在面對挑戰的之時我們的HR要明確的是無論采取那種方式，都不要匆忙。工欲善其事，必先利其器。我們需要采用一種系統的方法，在建立一個長期的戰略，對于這個戰略開始的部分多花一些時間，結合組織實際情況用心的規劃一下。這樣，我們做起工作，就可以事半功倍了。

第二篇：輕松搞定校園通訊稿

如何寫好校園通訊稿——“仿真模擬”式培訓 1．通訊的概念與特點

（1）概念

通訊，是運用敘述、描寫、抒情、議論等多種手法，具體、生動、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。它是記敘文的一種，是報紙、廣播電臺、通訊社常用的文體。通訊稿既然是記敘文的一種，那么就一定要避免將其寫成散文、議論文或活動實錄。

（2）特點

①嚴格的真實性，即不要弄虛作假。

②報道的客觀性，即不要夸大其詞。

③較強的時效性，即及時撰寫稿件。

④描寫的形象性，即注意遣詞造句。

2．校園常見的通訊種類

（1）人物通訊

所謂人物通訊，就是以報道社會先進人物為主的通訊。它著重揭示先進人物的精神境界，通過寫人物的先進事跡，反映出人物的先進思想，使之成為社會的共同財富。“金無足赤，人無完人”，在寫作時切不可把先進人物寫成從來沒有過的大智大勇，十全十美，寫人敘事力求言真意切，恰如其分。

（2）事件通訊

所謂事件通訊，就是報道典型的、有普遍教育作用的新聞事件。它既可以反映現實生活中發生的重大的、振奮人心的典型事件和突出事件；也可以從某一新聞事件截取一個或若干個片斷，進行細致詳盡的描述，揭示事件的深刻含義；還可以是若干事件的綜述。寫事當然離不開事件有關的人，但它不像人物通訊那樣著力刻劃人，而是以事件為中心，在事件的總畫面中，為了寫好事來寫人。以本次講座為例，在撰寫通訊稿的過程中，要寫培訓的背景、培訓的流程、培訓的內容、培訓的意義，還可以簡單評價一下主講者的講課風格及效果等。

3．通訊的寫作要求

第一，主題要明確。有了明確的主題，取舍材料才有標準，起筆、過渡、高潮、結尾才有依據。以本次講座為例，擬“強化責任意識提高寫作能力”這個主題。如果擬“旅游系舉辦信息員培訓”，主題顯然不夠明確。

第二，材料要精當。按照主題思想的要求，去掂量材料、選取材料；把最能反映事物本質的、具有典型意義的和最有吸引力的材料寫進去。以本次講座為例，我主要強調兩點：一是如何寫好通訊稿，二是如何做好信息員。選擇材料就要圍繞這兩點來展開。

第三，方法要多樣。除敘述外，可以采用描寫、抒情、議論等寫法，只要運用得當即可。以本次講座為例，“為強化學生信息員的責任意識，提高他們的寫作能力，10月26日下午第四節課，旅游系在實訓樓A408舉辦?強化責任意識提高寫作能力?專題講座。”這是一段敘述；“周老師以其一貫隨和的作風進行了開場白，博得在場同學的熱烈掌聲。”這是一段描寫。通訊稿應以敘述、描寫為主。

4．普通通訊稿的寫作步驟（以本次講座為例）

（1）擬好標題

強化責任意識提高寫作能力

（2）說清時間、地點、事件、參與人物

為強化學生信息員的責任意識，提高他們的寫作能力，10月26日下午第四節課，旅游系在實訓樓A408舉辦“強化責任意識提高寫作能力”專題講座。本次講座由旅游系團總支精心組織，特別邀請該系信息員周蔣滸擔任主講。

（3）具體刻畫事情的經過，突出重點，必要時要分點

“我是信息員，你們也是信息員，我們是同行。”周老師以其一貫隨和的作風進行了開場白，博得在場同學的熱烈掌聲。如何寫好通訊稿，是一個讓很多同學犯難的事情。針對這一棘手問題，周老師采用“仿真模擬”的形式，以本次講座為例，分別向大家闡述了通訊的概念與特點、校園常見的通訊種類、通訊的寫作要求及普通通訊稿的寫作步驟，尤其強調通訊稿是記敘文，要避免寫成散文、議論文或活動實錄。作為學生信息員，怎樣才能盡快進入角色，進而成長為一名合格的信息員。在周老師看來，可從四個方面努力：一是強化責任意識。學生信息員是學校新聞報道的一線工作人員，“在其位，謀其政”，既然當了信息員，就要做好本職工作。二是提高寫作能力。要“鉆”，即好讀書，讀好書；要“勤”，即多寫、多練；要“磨”，即反復修改。三是打造工作團隊。信息員要將本班能寫、肯寫的同學組織起來，分工協作，共同做好宣傳報道工作。四是培養時間觀念。新聞報道講求時效性，這就需要信息員及時組織撰稿，不要拖拉。

（3）寫好結束語，可寫活動的發展趨勢，或揭示活動的意義

第三篇：輕松搞定黑色背景照片

輕松搞定黑色背景照片
很多刊登在攝影雜志上的花卉，背景都是全黑狀態，難道是后期 制作的嗎？ 其實不然，因為后期通過 Photoshop 圖形處理軟件的確可以通過 套索工具將花從原圖中摳出來，但是要想在黑色背景上實現同樣 的光影效果，難度非常大，一般人都可以一眼戳穿。

最簡單的辦法其實是準備一塊黑布或者亞光黑板，由助手放在花 卉背面，一般來說，采用這種方法背景色彩比較單調，畫面沒有 任何層次，所以效果并不理想，所以不推薦大家使用。此外，還可以通過主體和背景大反差的方法來拍攝，這也是目前 大部分攝影愛好者所認同的。步驟１ 選擇光源 首先在環境上，最好有陽光直射到花卉上，也就是主體上，如果 環境不允許的話，可以自己帶一個 LED 的手電筒，利用輔助光，來提高主體的亮度。步驟２ 選擇測光模式 其次你的數碼相機最好要有點測光，因為點測光模式的測光范圍 一般只占畫面 4%左右的區域，測光靈敏度從中心起向外圈逐漸 遞減，在拍攝明暗反差強烈、并且明暗面積很不均衡的時候，能 夠通過一個很小的范圍對被攝主體亮度進行測定，而不受大面積

強光背景或陰暗背景的影響，所以那部分會特別明亮。當然，有 一些機型沒有設計點測光模式，可以用中心測光來替代，但是效 果就沒有點測光明顯。步驟３ 設置微距和光圈優先 將你手中的相機模式打到微距檔和光圈優先，通常把光圈值設置 為 F3 左右，這樣一來可以保證畫質，同時能夠控制景深效果，配合點測光實現全黑背景。

步驟４ 調整曝光補償 最后不要忘記降低一檔曝光補償，有很多朋友可能聽說要降低兩 到三檔，但從我的使用過程中來看，降低一檔就足夠了，特別是 在自然光情況下。畢竟大部分消費者使用的是普通消費級數碼相 機，CCD 感光元件寬容度有限，曝光補償降低太多，一旦照片 亮度不夠，畫面發灰發黑，即便通過 Photoshop 的曲線調整，細 節部分也基本喪失，而如果照片曝光稍有過度，通過區線調整，也可以拉回來的。其實拍攝出全黑背景照片并沒有太多的奧秘，主要是測光點的準 確選擇，以及對自然光線的把握上。當然，在后期的確需要做一 些處理，例如在色彩方面，需要稍微提高飽和度等。

拍全黑背景的圖片主要注意三點：

1.選擇主體與背景反差比較明顯的拍攝對象，背景要比較暗，主 體最好有光直接照射。2.用光圈優先，我的經驗光圈別開太大，對主體光照部分進行點 測光。3.視情況曝光補償減 1-2 檔 EV 值。另外拍背景全黑照片，主體一定要簡潔，益于表現光照效果。理 論是死的，關鍵還是多實踐，

實踐出真理，摸索出適合自己的一 套拍攝方法。攝影技巧：拍攝黑幕背景花草照片很簡單 每當我們看到很多大師的花草作品時都十分羨慕，有的為了突出 展現花葉的秀美，在微距拍攝時經常采用黑色背景。但相對我們 業余攝影愛好者來說，在大多時候就要受到很多限制。如在家里 拍攝花花草草時，由于環境因素，我們有時找不到合適的背景，今天我就將我這菜鳥的菜法向和我一樣初學攝友介紹一下，謹供 大家參考。

方法一：白天拍攝

1、時間選擇下午 2－3 點（有利于光從墻上反射，上午的陽光不 柔和）。

2、把一塊黑或深藍或深紅的布（大衣也可）壓在窗臺邊垂下。

3、將花放置距窗臺約 1 米的位置，比窗臺低。

4、減兩擋曝光補償（根據個人環境），適當用點測光，然后就可

以咔嚓了。如果墻反光不好，就拿一張白紙當反光板。

5、由于是白天，出片后背景有時不那么黑，那就要用 PS 了，調 色階，色彩平衡，飽和度......紅就減點紅，藍就減點藍，這不叫 弄虛作假，誰讓他們把相機整成數碼的了，再說了那花也不是咱 畫的，是自己拍的。

方法二：夜晚拍攝 那就簡單了，把花放在燈光足的屋中，背景選另一個屋的窗戶（別 忘了把那個屋的燈關了）。OK！

拍攝黑色背景照片，要具備幾個條件：1.相機具備手控功能 2.最好有點測光 3.有充足的光線。做法：把被攝主體放到陰暗背 景處，主體還要有光照到。把相機設置到手動檔，以被攝主體高 亮出測光，在此曝光值的基礎上，適當提高速度，減少二檔曝光 量，使其陰暗處曝光不足，而高光處又得益正好，這樣出來的片 子大體就是黑色背景了。這種拍攝一般不需要用黑布作為背景 了。

第四篇：輕松4步，幫你搞定年終總結

據說今年年底的淘寶市場上出現了一個新行當，一些總結達人公然打出“代寫年終總結，保質保量”的服務，千字最多甚至達到千元！年終總結真的難寫到需要找人幫忙的地步嗎？你又是怎樣來完成2011的年終總結的呢？

其實，想寫出一份既有誠意又有創意的總結并不難，今天悅己就教你輕松四步走，完全搞定年終總結！

第1步：給自己一個重點，輕松4步，幫你搞定年終總結。

雖然說在寫總結之前總要弄清楚自己這一年下來都做了哪些工作是十分必要的事情，但如果你因此就把總結寫成了一份流水賬，那就不對了。流水賬式的總結雖然看起來洋洋灑灑、篇幅巨大，但實際上并沒有任何針對性，上司看了只會昏昏欲睡。所以，你的年終總結在內容上必須進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現工作的成果或業績。某種意義上講，寫年終總結和寫簡歷非常相似，都是如何凸顯出重要的業績。

那么，如何來選取重點呢？你只要把握好一個原則就可以了，也就是你自身崗位的關鍵績效指標或者部門關注的指標及考核內容。一般來說，臨近年底，一年中的考核指標和權重基本上已經顯露無疑，所以在分析的過程中，就很容易將考核的關注重點一一列出。

第2步：進一步強化上司對你的印象。

在開會的時候，什么樣的內容最能給你留下深刻的印象呢？沒錯，那就是數據。在年終總結中也不例外，個案、數據化、圖示、做類比是寫好年終總結屢試不爽的“鐵定律”。別忘了，你的上司肯定是個大忙人，所以總結多用一些數據或量化的數字、對比圖、文字說明做論據，能夠給領導留下深刻印象，年終總結《輕松4步，幫你搞定年終總結》。如果你們公司還要做口頭的年終總結就更好了，因為你可以利用多媒體演示，讓人看起來既非常專業，又便于理解；同時會認為你的總結非常認真和準確，并為自己樹立一個非常職業化的形象。

第3步：端正寫總結的態度。

從我們念書的時候起，老師就教育我們要端正學習態度，到了工作的時候，上司又會時不時在耳邊敲敲警鐘，要我們端正工作態度。其實，在寫總結的時候你更應該端正寫作的態度。因為你的上司完全可以通過一份年終總結看出你對自己全年工作所持的態度，而這一點很有可能就是他關注年終總結最看重的一點。

第4步：換位思考，站在上司的角度想一想。

在寫年終總結時，一定要進行換位思考，去了解自己老板或者上司的考評思維。除去年終總結最后的審查權由上司和老板決定之外，年終總結對上司也很有幫助。在層級化管理構架下，每一級管理者都會對自己的下級有考核和關注的指標，自己的上司也要向他的上司遞交年終總結——很多職場人都會忽略，自己的年終報告往往也是構成老板或者上司向更高一級主管匯報的素材，因為上司們更樂意引用現成的數據。石家莊人才網（www.jobinhe.net）石家莊求職招聘首選網站！

第五篇：小升初滿分作文輕松搞定

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小升初滿分作文輕松搞定

長沙小升初擇校考試中作文占有的分值相當大，那如何才能輕松應對小升初語文作文？這是每個小升初學生和家長最關心得問題。看長沙馬思特編輯帶你搞定小升初滿分作文，從四方面入手。

一、標題——題好一半文

俗話說得好“題好一半文”。文章的標題就好比一篇文章的眼睛，通過它，我們可以窺見文章的靈魂。古今中外許多優秀的作家，為了給自己的文章擬一個靚麗標題，直至“為伊銷得人憔悴”。近些年來，長沙小升初作文為了鼓勵和培養考生的創新精神，都采取的是半命題作文。毫不夸張地說，題目擬得如何，不但存在著給閱卷老師第一印象的問題，甚至直接影響到閱卷老師對文章的評分。看許多滿分作文的擬題方法，的確給人新穎的感覺：

1.引用流行歌曲，如《我的未來不是夢》、《一切盡在不言中》、《常回家看看》。

2.運用擬人、比喻、反復、設問等修辭格，如《一條海豚的幸福感受》、《生活好比一桌宴席》、《現在？現在！》。

3.套用流行語，如《在橋一方》、《都是課外書惹的禍》。

4.借用成語或名句，如《勿以善小而不為》、《學無止境》。

5.活用熟語，如《關于“交往”條件的實驗報告》、《交往說明書》、《低下頭看看》。

6.采用散文化的語言或詩的語言，如《我也銜過一枚青橄欖》、《著一襲美麗的綠袍》、《一絲甘醇沁心田》。

二、開頭——成功的一半

開頭要寫得有姿有彩，像鳳凰的頭那樣，有人說： “ 好的開頭等于成功的一半 ”，這些都說明了作文開頭的重要。精彩的開頭能一下子就打動評卷老師的心。由于時間與篇幅的限制，考場作文的開頭講究簡潔、生動、優美，我們可以欣賞一下下面這些滿分作文的開頭：

1.引名句，起點高遠，如： “書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。”知識猶如浩瀚無垠的大海，哪有水源窮盡的一天？惟有以百折不回的毅力，勇往直前，方能采擷到知識果實。

2.巧博喻，形象開闊，如： 像微風拂過竹葉，像碧波輕吻著海岸，像明星裝飾著天幕，像冷雨滋潤著土地。你的出現仿佛一道閃電劃破了凝固的空氣。

3.趣比擬，別開生面，如 ：嘿，大家好，我叫把握，與自信等人是胞兄胞弟，我們共同支撐著人的大腦活動與精神。你們可不要小瞧我啊，我的存在很重要呢。

4.作排比，造勢磅礴，如： 盈盈月光，我掬一捧最清的；落落余暉，我擁一縷最暖的；灼灼紅葉，我拾一片最熱的；萋萋芳華，我摘一束最燦爛的，對人以和，待人用善，待人和善。（2003年江西《待人和善》）

5.巧設問，引人深思，如： 團團黑黑的硝煙還圍繞在你的身邊嗎？轟隆的飛機還盤旋在你頭頂上的那一片天空里嗎？哦，伊拉克女孩，你那雙 純潔的雙眼噙著淚水，你無助的眼神充滿了恐懼。你在想什么？（2003 年江西《今夜星光燦爛》）

6.深抒情，生動感人，如： 雖說雁過無痕，歲月無聲，而白駒過隙的光陰卻在生命的每一個空隙里不著痕跡的流動。流年的浪花總是滌蕩在渺遠的心際，水波漣漪般徐徐蕩開，風中花瓣樣輕輕 墜落。是什么促使我們的憂傷、快樂、悲痛、幸福化作絲絲雨露……在靜謐的夜里發起一輪輪的攻擊？預示著無情的黑夜即將代替這片美麗，但我仍然堅信：無情的黑夜也是慷慨的！

三、形式——靈氣和魅力所在獨到的創新設計，能使由“赤橙黃綠青藍紫”組成的彩綢在空中亮出美不勝收的舞姿；別具一格的表現形式，能使精心包裝的小升初作文充滿靈氣和魅力。我們談作文要創新，許多最好的長沙培訓班 長沙一對一輔導 長沙中考 中考押題盡在長沙馬思特：http:///

同學往往只注重作文內容、立意、語言等方面的“出巧”。其實，好的作品更需要漂亮的包裝，我們如果少用傳統的“三段體”形式，給作文換一套新穎的“外裝”，就會帶給閱卷老師新與美的視野與享受。看小升初滿分作文，各種各樣的創新形式讓人拍案叫絕。

1.日記體式： 圍繞一個主題，用清晰的時間概念展示出事件的全過程。日記是一個人心靈的真實反映，所以這種文體，既能吸引讀者，增強真實感，寫法上還避免了單純的記敘形 式。

2.劇本式：如《善良歸家》： 時間：寒冬的一個早晨 地點：一片茫茫的荒原上 人物：善良、金錢、地位、權力、時光老人。

背景：善良被人們扔到了一片寒風呼嘯的茫茫荒原上，那兒荒無人煙，只有善良一人在無邊無際的荒原中走著。（畫外音：善良正急切地想著回家，想著回到人們的心中。）（突然遠處有一輛奔馳轎車從善良身邊急馳而過，金錢上，善良似乎看到了回家的希望）

善良：停車！停車！（滿懷希望地招著手）

金錢：你是誰呀？為什么在這半路上擋我的車呢？（邊說邊探出頭來）（限于篇幅，后文略）

小作者圍繞一個主題，采用短劇的表現形式，用場景揭示事件發生的背景，用舞臺提示展示細節，用人物的臺詞闡述事件的發展情況或表明作者對生活的見解，新穎獨特的構思，讓人拍手叫好。.小標題串聯式： 如同電影拍攝手法，將圍繞主題的文章材料進行多方位甚至是隨意的抓拍幾個鏡頭，使整個事件由孤立到聯系，從片面到全面，形成一個整體。各個鏡頭用小標題或 者序號標列，能給人層次分明，條理清晰的感覺，又能避免單調的過渡。如：作文《打造藍天》就用了三個十分搶眼的小標題：“起風了”、“下雨了”、“云散了”，從表面上看，它們是自然界天氣變化的寫照，深入文章，你會 發現它們更是“我”心理變化的形象表述，通過小標題，文章的情節一氣貫通。

4.童話寓言式： 如《一條海豚的幸福感受》中作者用擬人的修辭手法，以童話故事這一表現形式，采用換位思考，站在第一人稱的寫作角度，寫出“我”——一條海豚回歸大海時的幸福感受。采用童話寓言形式，帶給人獨特的感受。

5.還有諸如書信、故事新編、微型小說、演講詞等形式，作者們圍繞文章內容，找到與之相適應的、獨具特色的形式，從而讓文章以創新之光照亮評卷老師的眼睛。

四、語言——語不驚人死不休

孔子說：“言之無文，行而不遠。”意即文章要講究文采，講究美，沒有文采的文章，就難以傳播。同樣的道理，中考作文要想獲得高分，富有文采的語言表達是必須的。優秀作文語言生動活潑、魅力深厚的奧秘有三：

1.妙用動詞、形容詞，修飾語，疊字等。如：夕陽的余暉下，青蔥的小草和著微風搖曳身姿，門衛的那只圓滾滾的大白兔乖巧地倚臥在草叢里，癡癡地凝望那片涂了油彩的瑰麗的天空。

2.句式靈活多樣，長短變化，整散結合。如：出了家門便是山，一眼望不到頭的大山；出了家門便是河，一眼望不到邊的河。

3.巧用修辭格從來都是增添文采的有效途徑和方法。

善用排比，如：和善，猶如一股春風，一場春雨，吹拂滋潤著荒涼的大地；和善猶如一盆炭火，溫暖著每個心灰意冷的生命；和善，是一劑良藥，是陰云遮不住的晴空，是一朵馨香的花朵。待人和善，給自己快樂，也帶給人們幸福。

妙用比喻，如：主題音樂跳躍的音律中還透著一絲絲的輕柔，像柔紗撫過面龐，像淡云掠過藍天，像細雨親吻大地，令我難以釋懷。

靈活引用詩句、歌曲、名言、俗語、諺語、歇后語等等，如：

“1”是一個擎天柱，是正直，是不屈不撓的骨氣。于是，我們有了“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的凜然正氣；有了“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖”的英勇無畏；有了“有心殺賊，無力回天，死得其所，快哉快哉。

最后，預祝長沙小升初的學生都能考取優異的成績，考上理想的中學！

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