第一篇：法律文秘專業技術報告

法律文秘專業技術報告

四川警察學院 2009級法律文秘二區隊

趙海峰

結合當前學院的教學模式和實踐教學與理論課堂的有機結合。在學院的統一部署下，學生三大隊被派往四川省11個實踐教學基地進行為期4個月的實踐教學。涉及行政管理、治安、偵查、社會學、法律文秘五個專業。

由于在實踐教學期間，主要接觸的是街面巡邏和交警工作以及指揮中心接電話，涉及法律文秘專業的工作為零。在2010年11月2日實習結束后，我深感自身所需和不足，為了讓自身的經驗更豐富，決定再實習，通過假期來彌補原來的不足。于是在11月8日到重慶市彭水縣公安局法制室為期三個月的再實習。在此期間我收獲很大，接觸了很多以前沒有接觸的實踐需要，特別又是公安工作的重大環節之一，我從中學到了不少專業和非專業的知識，讓自己理論和經驗得到了填充，從而體現出了法律文秘專業的時用價值，因此對該專業又有了更新、更高的認識。

一、實踐認識到當今社會法律文秘專業的重要性 法律文秘專業主要從事秘書職業，秘書是輔助領導，掌管文書，處理信息和辦公室日常事務，是辦公室工作的專門管理人才。秘書職業主要具有如下特點:(1)秘書職業是一種人數眾多的職業,又是滲透于一切行業中的職業。無論政治、經濟、軍事、外交、文教各條戰線的領導機關,或是廠礦、農村、醫院、學校的領導人,都需要或多或少、或專職或兼職的秘書人員來支持、輔助其領導工作。顯然,秘書職業遍布于一切職業之中,位居各個機構的中樞。

(2)秘書職業是圍繞、依附、從屬于領導的一種職業。秘書是領導同外界接觸交往的重要渠道,除了領導人本人直接收集的信息而外,一個單位的文件、電話、傳真、報表等信息,都是先由秘書收發登記處理的。所以文書工作、信息工作、接待工作等成為秘書職業的經常性基礎工作。在一定情況下,秘書還可能被授權代表領導人處理某些事務,秘書部門的負責人或個別秘書常常起著領導的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。秘書是直接為領導工作服務的。領導工作的全面性,決定了輔助、服務于領導人工作的秘書職業,也就必然帶有強烈的全面性,它不同于任何專門職能部門,不會長期拘限于某項專門性的業務工作, ,但秘書必須全面綜合各種信息,是領導的全方位助手。因此,任何部門或任何部門領導如果缺少秘書職業或者秘書工作的支撐,領導人將很難準確掌握信息,密切聯系群眾,進而很難進行科學有效的領導。

二、實踐中發現對文秘人才職業能力和知識結構的要求

根據在此實習期間，現在公安工作十分看重文秘專業人才的語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力和文字表達能力。文秘專業學生只有具備以上五項綜合能力，才能很好的運用于公安工作當時中。在知識結構上，公安機關十分注重文秘人員的公文寫作、計算機水平、辦公室事務管理知識、法律知識，部分科室還要求文秘專業畢業生掌握統計、財務、企業管理知識。幾乎所有的單位對文秘專業畢業生是否獲得法律等級證書表示重視，以及對文秘專業畢業生是否獲得計算機等級證書表示重視。

三、據調查顯示法律文秘專業有著廣闊的市場就業前景

自上個世紀八十年代改革開放以來，我國市場經濟逐漸走向成熟。大量的外資企業、中外合資企業、中外合作企業在不斷地涌現，尤其在沿海地區，三資企業所占比例達到百分之八十以上，數十萬家現代企業在如此短的時間里迅速蓬勃的發展，造成對各類人才的需求猛增。秘書人才就是其中之一。近些年來秘書一直是勞動力市場最大量最經常需要的人才資源。由于現代企業制度在我國基本確立并廣泛推行，因而現代企業制度—公司制中最基本組成人員之一的秘書及文員，就成為勞動力市場需求量最大的職位之一。據對19個全國主要人才市場行情統計分析，近年來我國十大熱門人才為：營銷、電子通訊、管理、機械、文秘、計算機、財會、建筑、廣告、醫藥，文秘類人才需求量排名第五。特別是有較高外語水平和中文水平，又掌握文秘知識和技能的高級秘書人才十分緊缺。

四、實踐感知對法律文秘專業人才的要求趨勢

一個好的文秘工作者不僅要做好本職工作，還要成為機關領導的好參謀、好助手，有些事情要替領導考慮周全，甚至在不影響職權工作利弊的前提下有效地引導領導開展各項工作。――這是新時期公安工作對文秘人員的新要求。

當然，文秘專業就業市場并不是一直都令人樂觀，雖然從長期、長遠看來，文秘專業的人才市場需求較為穩定，專業性強的優秀秘書將會很搶手，并且整個人才市場對文秘專業人才的需求會一直持續下去的。但是，這個就業市場也有波浪起伏的。根據人才流動變化的規律，還有宏觀經濟環境和微觀市場的作用，文秘人才需求也有起伏，不過縱觀整個2010年文秘人才需求排名的情況，以及重慶市公安系統招錄大量文職人員來看，整體就業形勢是良好的。

五、在法制室法律文秘專業知識的運用

我在法制室主要是制作一些法律文書，根據每個案件的需要制作文書格式，填寫具體內容，做一些臺賬，案件錄入與檢察院形成戰果轉移。學習案件審批程序，以及審批案件中的細節和注意事項。在案件審批上更多的是接觸法律知識的運用，如何更準確運用法律知識對某一案件的準確定位，以及對犯罪嫌疑人的準確處罰。

通過三個月的再實習，自身的欠缺得到填充，不僅對法律文秘專業的就業導向有了一定的了解，更多的了解和學習了法制工作的重要性，以及法律文秘專業在工作中的舉足輕重，從而讓自己所學的法律知識在實踐中得到了實際性的運用。

2010/12/28

第二篇：法律文秘專業技術報告（最終版）

法律文秘專業技術報告

四川警察學院

2009級法律文秘二區隊

趙海峰

結合當前學院的教學模式和實踐教學與理論課堂的有機結合。在學院的統一部署下，學生三大隊被派往四川省11個實踐教學基地進行為期4個月的實踐教學。涉及行政管理、治安、偵查、社會學、法律文秘五個專業。

由于在實踐教學期間，主要接觸的是街面巡邏和交警工作以及指揮中心接電話，涉及法律文秘專業的工作為零。在2010年11月2日實習結束后，我深感自身所需和不足，為了讓自身的經驗更豐富，決定再實習，通過假期來彌補原來的不足。于是在11月8日到重慶市彭水縣公安局法制室為期三個月的再實習。在此期間我收獲很大，接觸了很多以前沒有接觸的實踐需要，特別又是公安工作的重大環節之一，我從中學到了不少專業和非專業的知識，讓自己理論和經驗得到了填充，從而體現出了法律文秘專業的時用價值，因此對該專業又有了更新、更高的認識。

一、實踐認識到當今社會法律文秘專業的重要性

法律文秘專業主要從事秘書職業，秘書是輔助領導，掌管文書，處理信息和辦公室日常事務，是辦公室工作的專門管理人才。秘書職業主要具有如下特點:

(1)秘書職業是一種人數眾多的職業,又是滲透于一切行業中的職業。無論政治、經濟、軍事、外交、文教各條戰線的領導機關,或是廠礦、農村、醫院、學校的領導人,都需要或多或少、或專職或兼職的秘書人員來支持、輔助其領導工作。顯然,秘書職業遍布于一切職業之中,位居各個機構的中樞。

(2)秘書職業是圍繞、依附、從屬于領導的一種職業。秘書是領導同外界接觸交往的重要渠道,除了領導人本人直接收集的信息而外,一個單位的文件、電話、傳真、報表等信息,都是先由秘書收發登記處理的。所以文書工作、信息工作、接待工作等成為秘書職業的經常性基礎工作。在一定情況下,秘書還可能被授權代表領導人處理某些事務,秘書部門的負責人或個別秘書常常起著領導的“代言人”、“代理人”、接近行政助理的作用。秘書是直接為領導工作服務的。領導工作的全面性,決定了輔助、服務于領導人工作的秘書職業,也就必然帶有強烈的全面性,它不同于任何專門職能部門,不會長期拘限于某項專門性的業務工作, ,但秘書必須全面綜合各種信息,是領導的全方位助手。因此,任何部門或任何部門領導如果缺少秘書職業或者秘書工作的支撐,領導人將很難準確掌

握信息,密切聯系群眾,進而很難進行科學有效的領導。

二、實踐中發現對文秘人才職業能力和知識結構的要求

根據在此實習期間，現在公安工作十分看重文秘專業人才的語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力和文字表達能力。文秘專業學生只有具備以上五項綜合能力，才能很好的運用于公安工作當時中。在知識結構上，公安機關十分注重文秘人員的公文寫作、計算機水平、辦公室事務管理知識、法律知識，部分科室還要求文秘專業畢業生掌握統計、財務、企業管理知識。幾乎所有的單位對文秘專業畢業生是否獲得法律等級證書表示重視，以及對文秘專業畢業生是否獲得計算機等級證書表示重視。

三、據調查顯示法律文秘專業有著廣闊的市場就業前景

自上個世紀八十年代改革開放以來，我國市場經濟逐漸走向成熟。大量的外資企業、中外合資企業、中外合作企業在不斷地涌現，尤其在沿海地區，三資企業所占比例達到百分之八十以上，數十萬家現代企業在如此短的時間里迅速蓬勃的發展，造成對各類人才的需求猛增。秘書人才就是其中之一。近些年來秘書一直是勞動力市場最大量最經常需要的人才資源。由于現代企業制度在我國基本確立并廣泛推行，因而現代企業制度—公司制中最基本組成人員之一的秘書及文員，就成為勞動力市場需求量最大的職位之一。據對19個全國主要人才市場行情統計分析，近年來我國十大熱門人

才為：營銷、電子通訊、管理、機械、文秘、計算機、財會、建筑、廣告、醫藥，文秘類人才需求量排名第五。特別是有較高外語水平和中文水平，又掌握文秘知識和技能的高級秘書人才十分緊缺。

四、實踐感知對法律文秘專業人才的要求趨勢

一個好的文秘工作者不僅要做好本職工作，還要成為機關領導的好參謀、好助手，有些事情要替領導考慮周全，甚至在不影響職權工作利弊的前提下有效地引導領導開展各項工作。――這是新時期公安工作對文秘人員的新要求。

當然，文秘專業就業市場并不是一直都令人樂觀，雖然從長期、長遠看來，文秘專業的人才市場需求較為穩定，專業性強的優秀秘書將會很搶手，并且整個人才市場對文秘專業人才的需求會一直持續下去的。但是，這個就業市場也有波浪起伏的。根據人才流動變化的規律，還有宏觀經濟環境和微觀市場的作用，文秘人才需求也有起伏，不過縱觀整個2010年文秘人才需求排名的情況，以及重慶市公安系統招錄大量文職人員來看，整體就業形勢是良好的。

五、在法制室法律文秘專業知識的運用

我在法制室主要是制作一些法律文書，根據每個案件的需要制作文書格式，填寫具體內容，做一些臺賬，案件錄入與檢察院形成戰果轉移。學習案件審批程序，以及審批案件中的細節和注意事項。在案件審批上更多的是接觸法律知識的運用，如何更準確運用法律知識對某一案件的準確定位，以及對犯罪嫌疑人的準確處罰。

通過三個月的再實習，自身的欠缺得到填充，不僅對法律文秘專業的就業導向有了一定的了解，更多的了解和學習了法制工作的重要性，以及法律文秘專業在工作中的舉足輕重，從而讓自己所學的法律知識在實踐中得到了實際性的運用。

2010/12/28

第三篇：法律文秘專業技術簡介和人才需求調研報告

法律文秘專業技術簡介和人才需求調研報告

一、專業技術簡介

法律文秘專業是按照教育部關于高等職業技術教育的文件精神和遼寧公安司法管理干部學院“立足政法，服務社會”的辦學方針，充分體現高職教育以就業為導向的人才培養理念，實行理論與實踐并重，學歷教育為主兼顧職業證書教育，強調學生能力與素質養成的人才培養模式。為遼寧的經濟建設培養具有較高政治素質和職業能力、掌握一定法律知識的文秘專門人才的高等職業技術教育專業。該專業是2000年遼寧省唯一申報成功的司法文秘類專業。并于2003年按照教育部專業名稱改革要求更名為法律文秘專業。

法律文秘專業作為我院首批申報成功的高職專業，自2000年設立以來根據社會對法律文秘專業人才的素質能力要求和就業崗位（群）需求變化，不斷調整專業人才培養目標，優化專業內涵，并充分收集畢業生及用人單位對專業培養目標的信息反饋，建立了畢業生跟蹤調查計劃。在市場調研的基礎上，先后4次組織相關教師修改專業人才培養方案，對課程模塊作了重大調整，使之能夠充分適應飛速發展的經濟社會和不斷健全的法制社會對法律文秘專業人才的知識水平和素質能力要求。通過專業內部完善，使專業始終在學院專業招生、就業方面保持著較高水平。并于2007年通過院級示范專業立項審批。

二、人才需求調研報告

遼寧公安司法管理干部學院成立于1948年，近60年里為新中國的政法系統培養了大批的領導干部，被譽為遼寧政法系統的“黃埔軍校”。學院的畢業生資源為本專業的設置及優化提供了大量翔實可信的人才需求數據，成為本專業找準定位、探索培養應用型人才規律的人脈基礎。

據多次調研反饋，社會對文員特別是法律文員需求量巨大。形成對此類人員大量需求的原因在于：近年來我國經濟迅猛發展、城市化進程加快、對外經貿活動頻繁，客觀上造成了糾紛的增多；同時隨著我國法制進程的加快，人民的法律意識日益增強，各級法院、檢察院等司法機關和律師事務所等法律服務機構的業務量不斷增加，日常性事務和記錄性工作日益增多。以沈陽市各基層人民法院為例，書記員基本分為兩種情況：一是大學本科以上學歷，經公務員考試合格而錄用的正式書記員，這類人員屬于法院正式工作人員，約占目前法院全部書記員的40%，工作滿一定年限且通過司法考試的可晉升為助理審判員；聘用制書記員約占到書記員總數的60%，在聘用制書記員里，多為職高或大專中文、計算機、法律等專業畢業生，多數沒有受過法律尤其是法律文書、司法筆錄、卷宗整理等專業訓練，不僅需要較長的時間適應工作，而且在制作筆錄、打印判決及送達簽收等方面出錯率較高。難以適應人民法院工作制度化、正規化、專業化和規范化的要求。同時，隨著我國社會主義法制不斷健全，法制觀念深入人心，律師事務所、法律服務所等社會法律服務機構紛紛建立，能夠承擔一定接待、記錄、檔案管理工作的辦公室管理人員、律師（文字）助理等有較大的市場需求，應用型法律文秘實用人才供求矛盾突出。

2000年，學院結合自身辦學優勢，決定申辦法律文秘專業。同年，本專業完成了專業人才培養方案及教學計劃的設計，成功獲得了教育管理部門的批準并正式開始招生。

首屆法律文秘專業招生、教學、就業的良好效果促使我們堅定了辦好法律文秘專業的信心。在總結辦學經驗和跟蹤調研的基礎上，我們充分論證了法律文員工作所必需的素質能力，確定了以文秘工作技能作為核心技能、以法律知識作為理論鋪墊、以實際職業能力作為培養重點的人才培養模式，制定了法律文秘專業人才培養方案。使專業發展走上了健康有序的軌道。2007年，本專業被列入學院院級示范專業建設計劃。

社 科 系

第四篇：法律文秘專業實習報告

一、實習目的：　進一步鞏固專業知識，培養獨立分析問題和解決問題能力。

二、實習時間：　2011年2月12日至5月

三、實習單位：　湖北春天醫藥有限公司

四、實習主要內容：按照老師的安排，我制定了相應的實習計劃。

主要實習情況報告如下：秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到決策科學化，離不開秘書人員的協助。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

第一，主動做好領導之間、部門之間的協調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。

第二、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發現問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

第三、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度，對需上報、下發的文稿進行政策、文字上的把關。

第四、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。

并注重掌握以下原則。

1、要有充分的政策依據和事實依據。

2、要有準確性。

3、要雷厲風行。

4、嚴守紀律，保守機密。

實習階段我參與的主要工作，一是按照安排與布置，在組織召開的各種專題及辦公會議中，認真做好各項準備工作，做到了會議通知及時、會議記錄詳細、會務準備周到。二是注意自己在辦公自動化方面的鍛煉。三實習體會通過實習，我對文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。

第五篇：法律文秘專業

法律文秘專業

綜合實踐訓練項目

記錄單

姓名

班級

學號

書法訓練

（根據所給書寫材料，將書法作品設計在下面的方格中）

演講訓練

（根據所給的演講材料，自行錄音后連同所有實踐訓練項目打包發送到zhsjxmwm@163.com，提交時間為12月29日前，兩個題目任選一）

1.假如我當了人事處長

我當了人事處長后，首先燒它個“三把火”。第一把火，宣布我招才的七個原則：一不用胡子長短衡量人的能力；二不以資歷深淺為錄用的依據；三不把文憑視為水平；四不在黨與非黨上高卡；五不以檔案看人；六不因犯過錯誤而把人看死；七不以有爭議而棄之不用。第二把火，確定我的招才觀。要敢于招進那些有缺點，但個性突出，熱情實干，勇于探索，勤于鉆研的開拓型人才。俗話說，人無完人，金 無足赤。任何人不可能十全十美，沒有一缺點。能力往往和缺點連在一起，失誤也常常和成績結伴而行。關鍵是要棄其短，用其長，揚長避短。因瑕掩玉，棄之不用，大錯特錯。美國著名管理專家杜克在《有效的管理》一書中指出：倘要所用的人沒有短處，其結果最多只是一個平凡的組織。所謂樣樣都好，必然是一無是處。與人類現有的廣博的知識、經驗、能力的匯集總和相比，任何偉大的天才都不及格。第三把火疏通招人渠道。打破方法單

一、手續繁瑣的人才流通模式，實行“考試聘用制”。考試分筆試和口試兩種。筆試不僅要考基礎理論，還要考現代科學知識，增加思考題的分量，主要看其思維的深度和廣度，分析問題和解決問題的能力，口試主要看其語言表達能力、應變能力和社交能力。口試是發現人才的途徑之一，不能不鄧以重視。與此同時，實行合同制、試用制、自薦制等。總之要多途徑、多渠道、多方位、多層次地發現人才。這樣能征善戰的“千里馬”就會不期而至，各有神通的“八仙”也會紛至沓來。

2.企業的使命

我辦企業多年有一種體會，一個人如果時刻惦念的工薪和職務，那是很累的。應該把追求目標放在提高自己的能力上，時刻明白自己的能力在企業內是處在什么檔次上。無論是從事技術工作還是管理工作，你們要與本行業其他人比，同其他公司同行比，同美國、日本等先進國家同行比，檢查一下他們是處在什么水平上，你又是處在什么水平上。只有找出追求的目標，工作起來才會興趣盎然，永不疲倦，才會生活得充實自信。一個人的一生是很短暫的。只有在有限的時間里多做一些有意義的事情，才不至于愧對一生。我每天很早就到總部上班，很晚才回家，日常事務很多，會見客人，簽發文件等等，忙得很。但我常常想，僅僅是忙就算是工作有成績？越忙就越有價值？不是的。領導人的責任不是批準下邊的工作，而是指出下邊工作有什么不足，尋找有沒有比這更好的辦法。只有劃圈批準，那是十足的應付，是領導的失職、失責。你作為負責人，你的工作年限、經驗和能力都應該優于部下，你應該提出比部下更高明的意見，否則就是不稱職。企業的根本是什么？是在競爭中取勝。只有那些比同行生產出更好更便宜的產品供給國民的企業，才有存在的價值。為國民提供滿意的產品，為國家提供應負擔的稅金，這是企業的社會責任。只有很好的盡到這一責任的企業，才有資格發展壯大。那些壟斷市場，生產高于國民市場人格產品的企業，不管你廣告說得多么漂亮，都不能掩蓋你掠奪國民的實質。這樣的企業獲得發展，就是國民的災難。

會務組織訓練

河北政法職業學院初步確定在2012年12月中旬舉辦第二屆禮儀大賽，請根據會議組織的具體程序和安排事項，制定詳細的會議方案。