第一篇：縣委黨校2018年黨風廉政建設工作部署會講話稿

縣委黨校2018年黨風廉政建設工作部

署會講話稿

一是要在主體班次中進行黨風廉政教育。開設黨風廉政建設教學課，把黨風廉政建設內容進一步深化到主體班次教學中。把黨風廉政教育貫穿于學員在黨校的整個培訓時段，采用專題輔導、現場教學、學員討論、異地教學、研討式和案例式教學，發揮學員主動性，提升教學實效性。

二是要在對外宣講中開設黨風廉政建設專題。把《中國共產黨廉政自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大會議精神解讀等納入干部培訓內容，提高縣委黨校黨風廉政宣傳教育的有效性和廣泛性。

三是要在服務中心工作上提供智力保障。充分發揮縣委黨校咨政作用，結合鄢陵實際，組織教研力量進行廉政課題研究，為我縣的黨風廉政教育和建設提供智力保障。

四是要在自身建設上打造廉潔型黨校。對《黨校內部管理制度》進行修訂和完善，認真落實，切實發揮制度的約束力。持續開展正風肅紀活動，做到有規必依、執規必嚴、違規必究，確保規章制度的嚴肅性和權威性。

第二篇：縣環保局2017年黨風廉政建設工作部署會講話稿

縣環保局2017年黨風廉政建設工作部署會講話稿

結合環保工作實際提出加強黨風廉政建設“五要求”：

一要認清形勢，時刻保持清醒頭腦。要深刻領會和把握中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的科學判斷，深刻領會和把握反腐倡廉工作要“保持戰略定力和政治定力”的部署要求，深刻領會和把握堅持標本兼治的重要理念，認真貫徹落實黨風廉政建設相關會議精神，不斷堅定信念和提高政治覺悟。

二要進一步嚴明政治紀律和政治規矩。必須牢固樹立“四個意識”，必須始終與黨中央保持高度一致，必須堅決遵循組織程序服從決定，必須在守紀律講規矩上作出表率。

三要夯實“兩個責任”，確保監督無死角。進一步夯實局黨委主體責任，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，做到責任到位、監督到位、教育到位；進一步強化監督執紀責任，圍繞重大決策部署貫徹落實、黨紀黨規貫徹執行、執行中央“八項規定”精神、持續整治“四風”和權力運行等，運用監督執紀四種形態，抓早抓小，經常咬耳、扯袖、紅臉、出汗，及時發現問題及時查處，對于三令五申仍不收手、不收斂的違紀違規行為，嚴肅查處。

四要持之以恒，推進作風建設常態化、長效化。深化作風建設認識，以抓鐵有痕、壯士斷腕的決心，緊盯關鍵節點，持續傳導壓力，切實加環保隊伍政風行風建設。

五要抓早抓小，隨時緊繃廉政勤政之弦。要正確處理政商“親”“清”關系，廉潔自律，算好六筆賬，切實加強對行政審批、環境執法、環境監測、排污收費、物資設備采購、資金項目分配等重點崗位和關鍵環節的監督，完善工作流程，預防權力運行過程中違紀違法事件發生，要主動補齊短板，嚴防失職瀆職，按照環保監管不缺位、不越位、不錯位要求，切實杜絕不作為、亂作為、慢作為、作為不到位等問題發生。

第三篇：新學期工作部署會暨黨風廉政建設整治動員部署講話稿

各位校長、園長、書記、同志們：

今天我們在這里召開2015—2016學新學期工作部署會暨云巖區教育系統黨風廉政建設突出問題集中專項整治工作動員部署及約談工作會。考慮到即將開學，大家手上工作千頭萬緒，按照精文簡會的要求，我們幾會合一，集中安排部署。下面我對上半年工作進行簡要小結，對新學期工作提幾點要求。

一、2015年上半年云巖教育印象和感受，可以用“七個大”形容:

一是黨建工作大拓展。今年上半年，我們繼續認真抓好黨建特色示范校創建。茶店小學被評為全省五好基層黨支部，我們在大營學區試行的區域性黨建試點取得初步成果，微黨課展示得到區委主要領導的好評，下一步，我們將全區推廣這一經驗做法。

二是義教發展大跨越，我區義務教育均衡工作通過了省、市驗收，今年10月將迎接國務院教育督導委員會的驗收檢查。在此感謝各位幾年來的努力工作，一旦通過驗收，將標志著從此我區義務教育發展進入新的發展階段，即優質發展。

三是內涵水平大提高。今年上半年我區繼續強力實施“文化強校”戰略，我區實驗二中、十中、實驗小學承辦了中國教育學會中小學整體改革專業委員會理事會的展示，受到了整改委專家的一致好評。同時出臺了《云巖區實施“文化強校”戰略工作方案》和評估標準，開啟了我區提升學校品質工作的序幕。同時啟動了云巖區“未來教育家”培養工程，邀請了楊東平、代蕊華、王儉、張俊華、陳健、董君武的全國知名教育專家到云巖講課。同時將教師培訓下沉到學區，讓培訓更加切合學校和教師發展需求。

五是京筑教育合作大手筆。我區繼續認真落實市、區關于教育“6+4”工程的有關精神，抓好落實，積極對接，千方百計確保引進的北京市日壇中學、芳草地國際學校于今年9月按時開學招生。目前各項開學準備工作正緊鑼密鼓推進。

六是各界評價大轉變。省內主流媒體今年上半年集中報道了我區教育改革的成果，《貴州日報》、《貴州都市報》、《貴州商報》、《貴陽日報》等媒體推出專版和大篇幅報道十余篇。編輯出版《貴州教育》云巖增刊一期。

七是綜合改革大推進。上半年，我區學區教育共同體建設蓬勃發展，集團化建設繼續健康發展，云巖教育更具向心力和凝聚力。

二、關于新學期的工作設想

下半年是教育發展特別關鍵時期，我們將接受國家義教均衡驗收，將是啃硬骨頭下決心破解制約教育發展難題的關鍵期，是落實兩個責任、依法治教、鐵手抓作風教風的關鍵期，特別需要無所畏懼的勇氣、開拓創新的精神、求真務實的作風、志同道合的同志、風清氣正的教育生態。讓我們一起努力，讓云巖教育的2015年是依法治教規范年。改革創新落實年。內涵發展推進年。下半年我們要重點抓好的重點工作及主要措施有如下幾點。

（二）突破重點瓶頸。學前教育“三條硬杠杠”必須完成，云巖三幼、四幼、五幼、六幼在12月20日前必須全部建成。日壇中學貴陽分校、芳草地國際學校貴陽分校、楓丹白露小學、十九中萬科城分校、省府路小學萬科城分校的按期開學是當下我區教育的頭等大事，全區教育系統要發揚同舟共濟的風格，伸出援手，確保五所新學校高標準起點，成為云巖優質教育新的增長極。中職招生任務必須不折不扣完成，截止上周五，我區才完成招生任務數的50.8%，我看了職成教科的統計數據，很多學校完成地很好，貴陽二十四中、四十二中、行知學校、百花學校、鵬程學校、書錦中學、未來學校超額完成任務，俊英學校、龍港春暉學校已經完成工作任務，未完成的學校一把手要親自過問，分析原因、找到對策，確保開學一周內完成中職招生任務。特別提醒以下學校，貴陽七中120人，才完成50人，貴陽十七中100人，才完成30人，貴陽三十七中69人，才完成10人，春光學校71人，完成13人，金陽學校129人，完成38人，西關村80人，完成16人，筑西學校302人，才完成80人，育華學校107人，完成38人。同樣的工作，為什么有的學校超額完成，而有的離完成任務還很遠，我看是校長重視和不重視、工作措施得力和不得力的問題。開學后我們還要召開工作調度會，完成得好的校長做經驗介紹，要進行排名，排名最后十名的要做檢討發言。

（三）堅定不移推進學校文化建設，提升學校品質。總書記去年兩會提出的貴州要把陽明文化作為載體，弘揚和傳承中華優秀傳統文化，年初我已經要求各校（園）要認真做好思考，抓好落實，尤其是東山學區要率先引領，讓總書記的指示在云巖教育落地生根，指導我區教育健康發展。余文武教授的《王陽明教育思想研究》，請大家繼續認真閱讀、認真思考，把陽明先生的教育思想融入學校管理、課程開發、課堂教學。在此，我也希望在座的校長、園長們能夠在這方面做一些探索和實踐，助推云巖教育的內涵式發展。

（四）、繼續集中力量推進辦學體制改革，切實解決好“有學上”和“上好學”的民生問題。

（五）、試點社區教育，充分發揮教育服務經濟社會的職能，開啟云巖大教育打造的序幕。

（六）、大力提升依法治教的能力和水平，夯實云巖法治教育的基礎。

各校（園）要嚴格遵守國家法律法規，依法治校、依法決策、依法管理，面向社會依法自主辦學。學校章程是依法治校的基石，上承國家法律法規，下領內部規章制度。各校（園）要在法律法規框架內制定學校章程。根據教育部推進中小學章程建設試點的要求，我區積極主動抓好此項工作，各校（園）在今年12月份之前完成章程草案的制定，下學期開學試行，力爭實現一校一章程。把學校章程落實到學校日常運行當中。我區學科滲透法制教育具有很好的基礎，各校（園）要結合實際開發獨具特色的校本課程，抓好青少年法治教育，讓守法成為我區廣大青少年、兒童的自覺行為，為法治國家建設奠基。

（七）確保“十個到位”，實現新學期各項工作有條不紊。

按照市政府教育督導室、市教育局《關于開展2015年秋季開學工作督導檢查的通知》，市教育局李明昌書記將于9月8日、9月9日帶隊到我區檢查督導開學工作，檢查內容是“十個到位”，督導室將轉發市文件，請大家對照文件要求做好準備，不折不扣做到“十個到位”，撰寫好自查報告備檢。抗戰勝利紀念日即將到來，請大家認真組織好相關主題活動，引導廣大師生銘記歷史、熱愛祖國，杜絕在此期間發生越級上訪等影響教育系統穩定的事件。

校長們，園長們、同志們，加快教育現代化進程，需要我們認真總結過去，科學謀劃未來。全面深化教育改革，全面加強依法治教，加快云巖教育現代化進程使命光榮、任務艱巨、責任重大。下半年我們的工作任務重、時間緊，拜托各位快馬加鞭、自我加壓、群策群力、凝心聚力地投入新學期工作，確保目標任務的完成，讓云巖教育繼續在2015領跑“教育立市戰略”的實施。

第四篇：高校工作部署暨黨風廉政建設大會講話稿

高校工作部署暨黨風廉政建設大會講話

稿

同志們：

大家好。

剛才白副校長部署了安全工作，紀委安書記部署了黨風廉政建設工作，講得很全面，也很具體，我完全同意，希望大家會后要做好落實工作，進一步保障學校的安全穩定，營造風清氣正的校園環境。

前天剛剛召開了全省高校黨建工作會議和全省教育工作會議，部署了工作。我們今天召開全校XX年工作部署暨黨風廉政建設大會，就認真貫徹省委省政府、教育廳和高校工委的工作會議精神，對今年工作進行安排部署。

學校在今年開學工作匯報會的基礎上，根據二屆一次教代會的學校工作報告，通過召開研討會，廣泛征求意見的基礎上，形成了今年的黨政工作要點。已經上傳到我校政務網上，大家可以查看、學習、建言獻策。在此，我就不對要點照本宣讀了，我想就XX年我們學校發展面臨的形勢和我們將要開展的幾項重點工作進行安排部署，目的就是進一步動員全校師生員工，統一思想，努力完成今年的各項任務，將建設具有鮮明特色和重要影響的高水平教學研究型大學的偉大事業繼續推向前進。

一、正確面對新形勢、新任務，切實增強干事創業的責任感和緊迫感

XX年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，是全面完成“十二五”規劃目標任務的關鍵之年，做好今年的工作至關重要。但是，我們面臨的形勢與去年相比應該說有很大的不同。

從國際形勢來看：用國際標準評價高等教育就已經成為一個世界潮流。在這個背景下，任何國家的高等教育都面臨著四化。第一是全球化，隨著最初的經濟全球化，逐漸擴展到了高等教育評價標準的國際化。繼而出現了“中國特色，世界水平”的說法，悄然間高等教育“中國水平”、“省內水平”這樣的說法逐漸淡化，高等教育客觀上進入了用世界的標準來衡量一所大學。這就是我們面臨的世界性背景，這個背景給中國高等教育提出的挑戰是嚴峻的。全國985和211高校在全球化方面的工作力度很大，作為地方高校教育全球化的工作也需要跟進，要有這樣的意識，我們去年成立了“國際教育學院”就是要推進這項工作；教育面臨的第二是工業化，不管是發展中國家處于工業化時代，還是發達國家已進入后工業化時期，工業化對高等教育的要求本質上是科學技術創新，這個使命沒有改變。第三是市場化，就像市場化給了經濟發展很多的發展機會一樣，高等教育也有更多的選擇，但競爭也非常激烈；大學在市場中可以獲得更多資源，同時也要接受市場的檢驗，包括大學培養出來的人能不能適應市場的需要，就業情況就是“市場化”的一個現實；大學的科研成果能否轉化為社會需要等，都直接影響著學校的聲譽和形象，影響著學校的招生和發展；面對市場，就是競爭，人才和質量的競爭；第四是信息化，信息化使高等教育的許多觀念、教學模式都發生了變化，互聯網帶來的資源共享、學生可以隨時隨地接受國際名校課程等，共享課程的建立對傳統的授課、師生關系、教學模式，甚至大學的管理制度、學校教學水平和聲譽等產生很大的影響。我們要清楚地看到這一點。高等教育全球化、工業化、市場化和信息化這就是我們面臨的四化，值得思考，需要我們強化意識，結合實際加以研究推進工作。

從國家層面來看：去年召開的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的集結號和沖鋒號，這是實現中華民族偉大復興中國夢的最強音。當前，全國上下推動改革創新的熱情很高、干勁很足，新一輪改革已經起勢，其中也涉及到教育的方方面面。十八屆三中全會提出：深入推進管、辦、評分離，擴大省級政府教育統籌權和學校辦學自主權，完善學校內部治理結構。這些對我們今后如何辦學，如何管理和推進各項工作都將產生很大的影響，比如今年1月底，國務院決定，取消和下放64項行政審批項目和18個子項。其中就包括取消國家重點學科審批。十八屆三中全會還提出推進考試招生制度改革，逐步推行普通高校基于統一高考和高中學業水平考試成績的綜合評價多元錄取機制。探索全國統考減少科目、不分文理科、外語等科目社會化考試一年多考，這些對我們的招生將來也會帶來相應的變化，請招就處關注和跟進形勢。教育部XX年工作要點還提出一是將全面開展普通高校本科教學工作審核評估，促進高校加強質量保障體系建設。二是研究制訂進一步加強高校高層次人才隊伍建設的指導意見。統籌實施高校高層次人才計劃，建立新的長江學者獎勵計劃體系，加大對創新團隊和青年拔尖人才的支持力度。三是深入實施“XX計劃”，大力推進面向科學前沿、文化傳承創新、行業產業和區域發展的協同創新，創新產學研合作機制，提升高校創新能力。深化以改進科研評價為重點的高校科研綜合改革。這些改革都為學校下一步的發展帶來了相應的機遇和挑戰，我們要研究工作，也必須用更寬廣的視野和更務實的舉措推進改革，在改革的全方位、深層次和長效性方面下功夫、求突破，跟進全國形勢。

從國防科技工業來看：2月13日，XX年國防科技工業工作會議在京召開，會上強調今后一個時期，是實現國防和軍隊現代化建設（以實戰打仗的要求）的關鍵時期，將重點抓好八項工作：一是深入研究全面推進改革發展的戰略規劃和思路措施；二是狠抓高新技術武器裝備研制生產；三是加快軍工核心能力體系化建設；四是精心實施國家科技重大專項；五是加強國防科技協同創新；六是深入推進軍民融合式發展；七是提升軍工對外開放水平和國際競爭力；八是全面提高政府管理和服務水平。同時國防共建院校的規模在擴大，去年10月，河北省政府與國家國防科工局簽署《共建河北大學、河北科技大學、北華航天工業學院、河北聯合大學和石家莊鐵道大學協議書》，加上河北此前共建的燕山大學，僅河北一省就有6所高校成為共建院校。今年參加國防科工局工作會議的高校有35所院校，除直屬高校外，共建的高校明顯增多；這就是形勢，就是變化，國防領域在逐步面向國內高校實施開放式合作，我們將面臨著諸多高校轉型到國防科技戰線的壓力，以后的競爭會越來越激烈。我校省部共建的基本格局，依托的就是“國防”這個行業特色和山西地方辦學特色，這兩個特色都發揮好，就如同有了“雙翼”，就能高水平快速發展。我們要認真謀劃和做好“軍工國防特色”這個，全方位推進。昨天國家國防科工局專家對我校電子測試技術國防重點實驗室進行了拓展提高現場評估，有望給予數千萬元的支持；去年年底“中北大學藝術團”順利通過國防科工局軍工文化藝術團現場認定，成為全國第11家軍工文化藝術團。另外，國防科工局今后在共建高校方面，也將出臺關于科技評獎、學科實驗室建設等方面的新舉措，學校要根據新形勢研究共建工作，學校相應的職能部門也要積極研究對策，提升新形勢下的競爭能力，我們要緊跟形勢的發展，做好國防這個“行業特色”。

從山西省來看：春節剛過2月8日，我省召開全省綜改攻堅、創新驅動、項目見效工作大會，出臺了《關于深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、加快推進轉型綜改試驗區建設的若干意見》，確定今年為“轉型綜改攻堅年”，推進我省綜改試驗區建設。在此基礎上，我省將以山西科技創新城建設為龍頭積極實施創新驅動戰略，支持高校和科研院所服務轉型發展，鼓勵企業與高校整合資源、聯合攻關。調整高等教育學科結構，加強現代裝備制造、煤化工、煤層氣、新材料、生態環保、生物醫藥、信息、旅游文化等方面的學科建設。推動產學研一體化，盡快使科研成果變成實實在在的項目。可以說，山西綜改試驗區建設和實施創新驅動戰略為高校人才培養、科學研究等方面提出了更高的要求。作為一所省屬院校，我們要重點圍繞山西轉型跨越發展和綜改試驗區建設需求，在山西省的項目引進、拉動、落地、見效的過程中尋找發展機遇，圍繞我省支柱產業和新型產業發展需求，在優勢特色領域產生新的突破。我們要靜下心來，認真審視我們的學科和專業、人才培養應該如何服務與山西經濟發展需要，在教師人才引進方面需要考慮這個因素，我們要把我校在服務地方方面的“地方特色”這個做好，“軍工特色”和“地方特色”是學校騰飛的“兩翼”，都要認真做好。學校要加大對此項工作的研究，也請各級領導和學科帶頭人、教師都建言獻策，通過理順學科、引進人才、建設基地，把省內優勢資源與中北大學的學科優勢、科研優勢、人才優勢相結合，推動產學研合作、人才交流和培養等工作，加快科研成果轉化，服務地方經濟社會發展。

從學校內部來看：去年學校結合國家形勢發展的需要，完成了以一級學科建院的工作；同時結合提升質量的內在要求，對學校黨政部門進行了調整，建立了以學科管理部為學科管理機構，校—院—學科管理部兩級管理、三級機構的學科組織體系，進一步理順了體制機制，學科建設方面一年就投入1億余元，這在過去是沒有的，體現了學校對于人才培養質量與提升科技創新能力的決心和信心。當前各單位、各學科謀發展、求發展的熱情進一步激發，這些都為學校今年的發展奠定了良好的基礎。但是學校自身發展也面臨著很多難題，如我校規模較大，提高質量的難度相對增大（船大難掉頭）；人才培養工作的中心地位需要進一步夯實，人才培養質量急需提高；學科門類相對齊全，但強勢、優勢學科相對缺乏；科學研究方面，服務國防、服務地方的真功夫需要切實增強；師資隊伍結構不合理，高層次人才的引進培養亟待加強，人才激勵機制急需建立；作風建設方面，服務群眾的意識需要繼續強化，為師生辦實事、解難題的力度需要進一步加大等等。這些問題都制約著學校的發展，制約著學校高水平教學研究型大學目標的實現。

面對新的形勢和我們所面臨的這些難題，我們應該怎么辦？這個問題我們必須做出回答。學校在今年的黨政工作要點中明確提出了學校XX年工作的總體思路，即：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹總書記一系列重要講話，堅持鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果和落實各項整改任務，繼續圍繞全面提升教育教學質量和科技創新能力兩大主題，進一步解放思想，深化改革，優化結構，著力形成健康和諧發展的良好態勢，全面加快高水平教學研究型大學建設進程。

我們全校教職員工要積極學習黨的十八屆三中全會精神和總書記的系列講話精神，全面領會中央關于深化教育改革的精神，主動站在全省轉型綜改全局，準確把握省委省政府對高校的部署要求，認真學習領會學校的工作思路和要點，進一步增強干事創業的責任感和緊迫感，戮力同心、奮勇拼搏，努力開創學校各項工作新局面。

二、結合XX年工作要點強調幾項重點工作

（一）進一步夯實人才培養為中心的理念和管理就是服務的理念。培養人才是大學固有的和永恒的職能，是現代大學的根本使命。教育法第31條規定：“高等學校應當以培養人才為中心，開展教學、科學研究和社會服務，保證教育教學質量達到國家規定的標準”。可見我國高校以培養人才為中心是以法律的形式明確規定的，高校的根本任務和核心職能是培養人才，其它工作都是為人才培養這個根本任務服務的。這就要求我們進一步樹立以人才培養為中心的理念，而不是以把追求個人得失或謀取個人利益作為中心，中心錯位會導致全盤錯位，要把人才培養質量作為衡量辦學水平的最主要的標準。

因此我們各項工作要以人才培養為中心，堅持“一切為了人才培養、一切服從人才培養”。所以，學校的教學，科研、管理和服務部門等，必須圍繞人才培養這個重心開展工作，說到底都是為人才培養服務，所以服務育人不僅是對高校后勤工作提出的要求，也是對高校全面工作提出的要求。就是要把“管理就是服務”的理念落實到位，這就要求校領導要帶領學校部處及部門為教學科研單位服務，要經常性主動上門開展調研，了解基層實際情況、工作的效果和需要解決的問題，主動與教學科研單位一起理清思路、尋找解決問題的途徑和辦法，了解他們需要什么樣的服務，如何進一步改進服務等；校領導、部處及部門、院領導和學科部主任共同為教師服務，就是要在工作的過程中要給予熱情接待，聽取他們的意見，努力為他們工作、學習和生活提供各種便利和條件，做到使教師愛校如家，充分施展才干，專心致志教書育人；學校各級領導、部門及教師要共同為學生服務，創建全員育人和全方位育人的校園環境。這個問題說起來都明白，如何落實？就是各級領導干部要深入到學生中去，聽取意見建議，改進服務質量和水平，要給大學生樹立榜樣和表率，管理行為中體現育人，教師的主要任務是教學，但在教學的過程中必須注重育人，特別是對學生學習和行為習慣、職業道德、價值取向、學術行為等要進行正確的引導。就是要使學生能夠在這個校園里享受學習生活的樂趣，最終能夠成長成才。

（二）加快完善人才培養體系，提升人才培養質量

要牢固樹立質量是高校生命線的理念，高度重視本科人才培養質量。今年我們要特別要抓好專業自評估的工作。組織專家對我校所有本科專業的人才培養質量開展評估，重點對對本科專業的教學基本條件、專業基本建設和管理基本規范等要素進行全面評估，在摸清家底的基礎上，找問題，找差距，我們所辦的專業在國內是個什么水平，社會需求如何，究竟要如何辦，存在哪些方面存在不足，是培養方案的問題，還是課程設置的問題，是課堂教學質量的問題，還是學生實習實訓環節方面的問題，要實事求是，不怕露丑，不要遮遮掩掩；要做到數據準確，評價翔實，客觀公正；整個評估要讓教師們全過程參與，專業的建設成績和問題都要讓教師們了如指掌，邊查邊思考，為今后建設提升奠定基礎。

要深化培養模式改革，完善人才培養方案。繼續推進和完善“3+1”或“2.5+1.5”模式、卓越工程師培養模式、國防生培養模式、校企聯合培養模式、雙學位模式、實驗班模式的本科生培養機制，總結經驗，不斷提升特色培養、拔尖人才培養的質量。加強實踐教學平臺建設，廣泛開展大學生科技創新活動，建立好機制，探索創新教育的新途徑。

XX年要繼續強化教學質量監控，不斷完善內部質量保障機制。將教學全過程納入監控范圍，堅持實行學生網上評教制度，建立了以學校為主導、學院為主體的教學質量監控機制。繼續落實校領導、學院領導、學科帶頭人、處級干部聽課制度。形成了覆蓋各類課程和各個教學環節的教學督導機制和全方位的教學質量監控體系，實現了質量監控工作的常態化。

要進一步深化研究生教育改革，落實《中北大學關于進一步深化研究生教育改革的意見》，深入推進研究生“學院管理、導師負責、團隊指導”的格局構建，堅持科教結合，建設研究生聯合培養基地，不斷提升研究生培養質量。

（三）全面啟動333人才工程

人才隊伍建設的重要性毋庸置疑，之所以出臺333人才工程，在3年內，面向海內外引進培養3個創新團隊、30名領軍人才和引進300名985和211博士畢業生。主要基于以下幾個方面的考慮：一是學校當前發展和未來長期發展的需要，辦大學的核心在于人才，人才隊伍建設是高水平大學建設的決定因素，這是顛簸不破的辦學真理。大學能否進入高水平大學行列或保持高水平的地位，就在于有沒有一支高水平的人才隊伍，縱觀世界一流大學，無不具有強大的師資陣容；二是上次國家學位辦對學科評估，我校幾個參評學科在評估中之所以排名上不去，最重要的因素就在于我們缺乏高水平的領軍人才；三是當前學校教師數量不足，生師比偏大，達到近22:1，高級職稱教師所占比例為40.7%，比例略小，講師職稱比例偏大；四是教師學緣學歷結構也不合理，有近65%的教師為本校畢業，只有13.7%的教師第一學歷為985、211院校，學校現有教師博士化率僅為35%左右，與“十二五”末要達到50%的要求仍有較大差距；五是學校適應形勢和新任務的需要，我們要服務國防、服務地方，而當前國防行業和地方經濟社會發展都在發生深刻變化，我們拿什么來服務，沒有相關專業的人才，我們就無法培養學生，也就無法開展相應學科的研究；六是學校引進人才的政策還是十年前的，原有的引進人才待遇很難吸引到優秀的人才，很多優秀的博士因為待遇差距去了別的學校；基于以上幾個方面考慮，學校經過廣泛調研，并在廣泛征求意見的基礎上研究出臺了333人才工程。

自XX年1月15日學校出臺《中北大學高層次人才引進實施辦法》后，學校積極聯系全部39所985高校發布信息，在各大研究生招聘網站發布信息，目前收到有意向來校教授4名，其中博導1名，教育部“新世紀優秀人才計劃”1名，有效簡歷187份，其中182份來自“985”、“211”和海外高校博士研究生，占比97%，應聘博士專業幾乎涵蓋到每個學院，學術水平有的非常高，許多博士發表過ScI一區論文，最多的一個人發表ScI論文43篇，有3人主持過國家自然科學基金項目。

盡管說，從投簡歷的情況看我們當前引進人才工作的形勢不錯，但不排除應聘者多處投，有“投石問路”的情況，如何能夠吸引更多更好的高水平人才來校，我認為，要努力做好以下幾項工作：

一是做好學科規劃，各學院以及各學科要根據國防現代化建設需要和地方經濟社會發展需求，按照學科發展需求，要著眼長遠，要有高度，有發展眼光，引進培養高水平領軍人才和優秀的博士生。要防止“關門辦”，“閉門謝客”“擔心能人的到來，奪自己的飯碗”，“打個人的小算盤，謀劃自己的小天地”，甚至還有人擔心進來人會影響上課和減少收入，這種想法更是不值得提倡，我們辦事要“大氣”，就是要招“高水平人才”。

二是加大宣傳力度，認真做好宣傳工作，人力資源處負責在全國各類招聘網站將我們的人才招聘政策進行廣泛發布，同時要采取派人、網絡、函件等手段，與39所985高校建立聯系和長期人才引進的合作關系，各學院院長、書記、學科帶頭人一定要把引進和培養杰出人才當成辦院辦學科的頭等大事，做好學院網站宣傳，在全院進行全面動員和布置，營造良好氛圍，把事情熱起來，只有全校教職員工都積極行動起來，當好宣傳員，把我校人才政策積極宣傳出去，讓更多人知道，我們的工作才可能高質量完成。

三是我們的校領導、各學院院長、書記，學科帶頭人要花大功夫去發現我們能引進的人才，研究了解、掌握引進“人才”的渠道，要以積極的態度，“走出去，請進來”，不可守株待兔，要表達我們的真心，顯示我們的誠意，宣傳好我們的政策，想方設法引人才；同時我們要借助國家實施的“千人計劃”（包括“青年千人計劃”）、“萬人計劃”（包括“青年拔尖人才”）、“長江學者獎勵計劃”、“三晉學者計劃”、山西省高等學校131領軍人才工程等各級各類人才計劃為契機，要確保高質量引進，引一個是一個，引進領軍人才，就是讓他來引領新的學科方向和建設新的學科，要給引進的領軍人才組建平臺，組建隊伍，形成學校發展新的增長點，這是333人才工作的關鍵，務必抓到位，計劃要詳細。博士生的引進，應該多花功夫去考慮這個博士生是否有發展的潛質，應該更多地從培育未來的學科帶頭人，新學科或學科方向的開拓人這些方面來加以考慮。引進的博士到校要進團隊，事先要指定在校教師作指導和服務，負責落實到具體的學科方向和教學方向，保證落實崗位后能很快投入工作。

四是做好引進人才的相關工作，人才引進涉及到學校的多個職能部門，人力資源處要認真篩選，嚴格辦事程序，提高辦事效率；各個學院、各個學科也要快速反應，做好審查、評估等相關工作；其它單位也要把此項工作具體落實到人，比如后勤管理處要提前做好引進人才的住宿工作，校醫院涉及到引進人才的體檢工作，財務處涉及工資關系辦理等等，涉及到的部門要全程服務、問寒問暖，細節服務，同時我們每個人要做好接待員，引進人才到了哪個單位，我們都要有歡迎的心態給予這些人支持和幫助，讓他們盡快融入中北這個大家庭。

（四）實施以“項目建設”為主要形式的學科建設工作

要想推進學科建設，無外乎在以下幾個方面努力，一是學科帶頭人建設，包括院士、杰青、三晉學者、千人計劃、百人計劃、教學名師、政府特殊津貼專家等；二是團隊建設，包括省部級創新團隊、教學團隊，要形成結構合理的團隊，既要有“帥”，又要有“將”，還要有“兵”；三是是平臺建設，涉及教學和科研平臺，包括國家級、省級實驗教學示范中心和國家級、省級重點實驗室和工程中心。四是項目支持，如獲得國家級、省部級的科研項目和教改項目的支持；五是成果產出，如國家發明專利和成果鑒定；高水平的學術論文、專著、國家級的教材等，還有國家級、省部級獎勵，包括國家、省部級科學技術獎、全國省部級教學成果獎、國家級、省級精品課程等。六是人才培養質量體系建設，學生論文質量，如全國百篇優博，省級優秀論文，學生專利獲得情況，學生參加國家各類比賽獲獎情況等等。

為了更好服務國防和地方經濟社會發展，加強學科建設，激發每一個團隊、每一個人的潛能，學校去年投入1億余元用于學科建設，同時落實了XX年以來省部級以上各類人才的學校配套經費，學校自籌經費為每個研究所、研究室、本科專業教學平臺、公共課程教學平臺、公共實驗教學平臺投入了學科建設專項經費，這次是不分學科，一視同仁，平均投入，就是要給大家一個基本的建設啟動經費，希望大家一定要把這筆錢用好，用在刀刃上。

學校下一步將加大投入力度，但不再“撒胡椒面”，而是要按照分層次、有重點、分類建設的原則，通過團隊和個人申報、學校組織專家評審來確定項目進行投入。下一步將啟動實施“中北大學青年科研骨干支持計劃”“中北大學科技創新團隊支持計劃”“中北大學重點實驗室建設支持計劃”等，啟動校級杰青評選、校級重點研究所建設、校級重點課題立項等相關工作。教學人才和教學團隊我們也要按照校級重點、省級、國家級三個層次進行建設，繼續做好校級優秀主講教授和校級優秀青年主講教師的評選工作，旨在激勵和提高中青年骨干教師教書育人水平，培養優秀的教學名師，形成一批省級和國家級教學名師的后備人選；同時完善實驗室建設項目管理模式，進一步構建實驗室建設體系，積極申報省級和國家級實驗室。通過這些政策，進一步激發每個團隊、每一位中北人努力奮斗、追求卓越的精神，讓他們感覺到每一個梯次目標，經過三、五年的努力是可以達到的，而不是遙不可及的。

（五）完善校內崗位績效實施辦法

多年來，崗位津貼制度的制定和完善，都是立足學校實情，順應高校發展和競爭態勢，激發廣大教職工干事創業激情，在學校各個不同發展階段，都起到了風向標和指揮棒的作用。近幾年來，我校高水平論文和標志性成果增長相對較慢，不同程度影響了學校上水平上層次的進程，這就要求我們厘清不利因素，激活積極要素，進一步完善學校崗位績效制度，更大可能發揮其最大效能，致力于教育教學質量的提高。

崗位績效制度的第三次調整要比前兩次難度大的多，需要化解的矛盾和問題也多的多，同時也需要學校投入更多的經費，我們必須慎審而有序推進。XX年崗位績效制度完善的初稿已先后幾易其稿，雖然最終沒有成文，但經過幾次的討論，我們明晰了調整思路，找到了切入點。今年要按照“按勞分配、優勞優酬、兼顧公平”的分配原則，建立起“強化激勵、突出重點，目標考評、動態調整，任務明確、責權匹配”為主要導向的績效考核體系。此次調整要重心下移，加大學院二次分配的自主權，將更加注重質量和水平，對突出的成果業績要加大獎勵力度，同時要兼顧一般，平衡各類崗位人員的績效。根據學校整體工作安排，本學期出臺新的《校內崗位績效實施辦法》。

（六）全面推進民生工程

學校將集中力量解決關系師生員工切身利益的問題。一是加快實施怡丁苑棚戶區改造項目，共484套住宅，3月份開工建設，爭取年底完成主體施工；二是做好家庭經濟困難學生的資助工作，在落實國家相關資助的前提下，推進中北大學教育基金會工作，積極爭取社會資助；三是逐步推行一院一樓，為師生提供更好的辦公學習條件，XX年需開工建設14棟樓，總建筑面積約18萬平方米，其中，在建項目1個即現代分析測試中心，新開工13棟樓，除怡丁苑棚戶區9棟樓以外，還將在新北區建設教學樓1棟，學生公寓1棟以及后勤物流配送中心等項目，應該說，建設規模是我們近年來少有的；四是探索利用社會力量聯合辦學的新途徑，不斷提高附屬學校辦學質量；五是尊重、關心、照顧好老同志，老同志們在學校發展的過程中做出了卓越貢獻，要按政策落實好老同志們的相關待遇；六是不斷改善校醫院醫療條件，校醫院已成為我省高校首家二級甲等醫院，下一步要以此為契機，進一步拓寬服務領域，提高服務質量和水平。

（七）做好工作要點分解，加強目標責任考核

工作要點已經發布，各項工作是否能夠取得預期成效，關鍵在于實施過程。學校黨辦校辦已對工作要點進行分解，具體任務落實到位，明確牽頭單位和責任人，要有任務、有目標、有舉措。各單位要在今天召開大會的兩周內，向黨辦校辦報送落實工作要點的工作計劃，要有完成工作的時間表。

發展規劃處負責目標責任考核，學校與各學院簽訂目標責任書。同時還要建立部門和單位考核機制，完善與校院二級管理相適應的部門考核體系，構建起管理高效、服務到位、密切配合、齊抓共管的工作格局。各學院、各單位要根據本單位實際情況建立相應的考核體系，對本單位人員進行考核。

今年我們要成立督查督辦工作領導組，一是對重點工作、重點部署等進行督查督辦，二是要加大對工作完成情況的考核力度，一方面，工作的完成情況要作為今后干部選拔使用的重要依據；另一方面，工作完成得好的，要上浮崗位績效數額，包括單位和主要領導干部，完不成的，即考核結果為不合格的，要下調崗位績效數額，包括單位和主要領導干部。

（八）優化辦學資源配置

學校辦學資源包括財務經費、公用房、儀器設備等。今年，財務處、審計處、國資處、儀器設備處及相關部門要在優化資源方面邁出實質性步伐，財務處要進一步完善校內財務管理制度和內控制度，加強對科研經費的規范管理，要把經費用在學校最需要的地方；審計處要加大審計監督工作力度，促進學校經濟工作健康開展；國資處負責全面開展學校公用房的規劃、普查、優化配置和管理工作；儀器設備處要對全校儀器設備資產進行現狀普查，建立儀器設備信息查詢系統；制定儀器設備購置論證制度；籌備建立儀器設備等優質資源開放共享平臺。就是要把學校現有的公共辦學資源做到精打細算、科學整合、合理使用。

同志們，一年之計在于春，XX年工作要點已經制定，正如總書記所言：“制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵在于落實文件。”一分部署，九分落實。希望各單位結合工作要點，制定本單位詳實的工作計劃，抓重點、攻難點、出亮點，齊心協力、積極進取、狠抓落實，圓滿完成學校確定的各項工作任務，推動學校在新的一年實現新的更大的發展！

謝謝大家！

第五篇：全市新型農村合作醫療工作部署會講話稿

全市新型農村合作醫療工作部署會講話稿

同志們：

我市作為省定試點縣市之一，已于2006年9月1日全面啟動新型農村合作醫療工作。市委、市政府高度重視此項工作，多次聽取了新型農村合作醫療工作情況匯報，并就下一步如何做好新型農村合作醫療工作進行了研究，市政府xx市長主持召開市政府常務會議研究確定了新農合補償比例調

整問題。今天召開動員部署大會的主要目的是：明確任務，使全市上下進一步統一思想，精心組織，周密部署，確保如期完成2007年至2008新型農村合作醫療工作。下面，我就下一階段工作講三個方面的意見：

一、進一步提高建立新型農村合作醫療制度重要性的認識

2006年9月1日新農合試點工作啟動以來，在全市上下共同努力下，特別是在鄉鎮（街道）及相關醫療單位的全力參與和配合支持下，我市新型農村合作醫療工作進展順利，各項工作正常有序運轉，新型農村合作醫療試點工作已形成了正常、有序、規范的運行模式。試點工作給農民帶來了實惠,受到廣大農民的擁護和歡迎,社會各界反響很好。試點工作的第一年能取得較為顯著的成效，這與各鄉鎮（街道）黨政主要領導對建立新型農村合作醫療重要性的認識到位和高度重視是分不開的。新型農村合作醫療工作搞得好不好，與對這項工作的認識水平有重要關系。建立新型農村合作醫療的意義大家都知道，但對內容要求、各項制度之間的內在聯系、有關制度應該如何實施、標準應該如何把握等等，就難免會存在一些認識誤區。這就要求我們要認真領會文件精神，認真思考問題，認真調查研究，認真制定方案。為此，各鄉鎮（街道）黨委、政府首先要統一思想，進一步提高建立新型農村合作醫療制度重要性的認識。

建立新型農村合作醫療制度,發展農村衛生事業,是貫徹“多予、少取、放活”方針、建設社會主義新農村的重要內容,是構建社會主義和諧安康xx的重要保障，充分體現了貫徹科學發展觀、統籌城鄉經濟發展、統籌經濟社會發展的指導思想,充分體現了立黨為公、執政為民的指導思想,充分體現了“三農”工作是全黨工作重中之重的指導思想。

當前,“看病難、看病貴”是一個突出的社會熱點問題,特別是在農村,農民的基本醫療得不到保障,因病致貧情況較為突出。解決農民群眾的基本醫療保障一直是農民群眾高度關注、反映強烈的問題之一。推進新型農村合作醫療制度建設,建立“低水平、廣覆蓋”的醫療保障體系,實行政府、農民共同承擔的方式,使農民得到基本醫療服務,對于切實解決農民因病致貧、因病返貧的問題,維護農民群眾的健康利益,具有十分重大的意義。建立新型農村合作醫療制度,體現了“多予、少取、放活”的政策精神,促進了農民的減負和增收，從根本上為農村經濟社會發展、提高農民生活水平奠定了基礎。從統籌城鄉發展,促進社會公平、公正的角度來講,建立新型農村合作醫療制度,讓廣大農民群眾感受到黨和政府的溫暖,對于構建社會主義和諧社會其政治意義重大而深遠。今年全市新型農村合作醫療村覆蓋率要保持100%，農民知曉率達100%，農民參合率要在去年94.9%的基礎上有所提高，各鄉鎮(街道)黨委、政府必須高度重視,把思想和行動統一到市委、市政府的部署上來，真正把這項工作擺上重要的議事日程，進一步增強做好新型農村合作醫療工作的責任感和使命感，加大工作力度，切實把這項工作抓緊抓好，抓出實效。我相信,經過各鄉鎮(街道)的共同努力,一定會實現今年的工作目標。

二、突出重點，狠抓落實，牢牢把握新農合工作的關鍵環節

一是要抓好宣傳發動工作。絕大部分農戶對新型農村合作醫療是支持、擁護并愿意參加的。但也有部分群眾存在這樣那樣的疑慮，擔心政策是否能夠兌現、擔心實施過程中的公平、公正問題等等。宣傳發動的效果如何就直接關系到農民參加合作醫療的積極性。要重點宣傳：

1、互助共濟；

2、政府出大頭支持；

3、經費絕對保障，今年國家把合作醫療基金標準從去年每人每年50元提高到每人每年60元，對本內調整補償標準未補償的對象給予追溯補償；

4、報銷方便。因此，要采取多種形式，多層次、全方位地宣傳新型農村合作醫療的目的意義、補償報銷辦法等，做到家喻戶曉，鼓濃踴躍參與合作醫療的氛圍。首先，要層層召開宣傳動員大會。今天全市動員部署大會之后，各鄉鎮（街道）要根據工作方案要求，統籌安排時間，及時召開動員部署會議，各村同時也要召開相關會議，迅速進行宣傳發動。其次，要進村入戶進行宣傳。宣傳要到位，鎮村干部要沉到一線，挨家挨戶宣傳，態度要誠懇，要根據宣傳單內容，認真解釋，讓群眾真正理解了解，確保宣傳面深入到每一戶人家。為使廣大農民群眾都能了解并積極支持參與新型農村合作醫療，全市共印制了《致全市農民朋友一封信》15萬份、《xx市新型農村合作醫療有關政策規定小冊子》8萬份，單張宣傳彩頁15萬份。鎮村要采取分片包干負責的辦

法，上門宣傳，逐戶發動，做到宣傳材料分發到戶，宣傳墻報張貼到位。主要在于告知農民我市新農合調整比例及報銷程序等。第三，要利用各種載體廣泛宣傳。要通過廣播、電視、報紙、開辦宣傳欄、懸掛刷寫宣傳標語、張貼宣傳墻報等形式，向農民宣傳新型農村合作醫療的重要意義和好處，引導農民不斷增強自我保健和互助共濟意識，動員廣大農民自愿積極參加合作醫療

。請宣傳部門積極配合，大張旗鼓的宣傳，鼓濃氛圍，衛生部門要主動介入，與宣傳部門加強合作，確保宣傳工作到位。第四，要加強人員培訓。要按照分級負責的原則，抓好相關人員業務培訓。近期，我市新型農村合作醫療管理中心將對鎮村相關人員進行專門的業務培訓。同時，今年我們將派出合醫辦人員分赴各鄉鎮（街道），幫助鄉鎮（街道）進行鎮村兩級的業務培訓，請各鄉鎮（街道）分管領導主動與合醫辦聯系，做好銜接工作。

二是要抓好資金籌集工作。考慮到2006年參合農民信息采集中有個別農民信息不完整，需進行變更等因素，資金籌集后還要對50多萬參合農民信息資料進行整理，農民個人合作醫療費的收繳上解時間安排在8月20日前完成，時間較為緊張，任務繁重。因此，各鄉鎮（街道）主要領導要親自動員、親自部署，采取強有力的措施，切實做好資金收集工作。要采取逐級負責制，通過鎮領導包干到村、村兩委包干到戶的辦法，在深入細致地做好宣傳工作的基礎上，發動群眾自愿積極參加合作醫療，確保農民參合率達94.9%以上。

三是要抓好優質服務工作。各鄉鎮（街道）要樹立為農民服務的意識,把農民利益放在第一位，進一步加大政府投入，改善鄉鎮衛生院基礎設施條件，提升服務能力和水平，真正發揮鄉鎮衛生院的功能和作用，讓農民得到滿意的醫療服務。衛生部門要進一步加強定點醫療機構的監管，加強行風建設,研究制定適合農民特點的便民利民措施；同時，要促進定點醫療機構通過強化內部管理，降低服務成本，保證醫療服務質量，切實減輕農民醫藥負擔。各定點醫療機構要從農民的切身利益出發，合理收費、合理用藥、合理檢查，嚴格執行診療規范和用藥目錄，積極為農民提供優質服務。

四是要抓好監督管理工作。首先，要加強定點醫療機構的監管。市合醫中心要與定點醫療機構簽訂醫療服務協議，并實行動態管理。所有定點醫療機構收費系統要實行計算機管理，并與市合醫中心聯網，將參合農民看病時發生的各項費用清單數據，實時傳輸到市合醫中心。市合醫中心應根據協議和有關規定，嚴格審核兌現。要嚴厲查處變相漲價、違規收費、濫用藥物、重復檢查等損害農民利益的行為。其次，要加強經辦機構的監管。市合醫中心、鄉鎮（街道）合醫辦要加強對新農合管理中心和定點醫療機構合作醫療科的監管，對因工作嚴重失職或濫用職權造成合作醫療基金流失的，要責其追回損失的基金，并給予通報批評直至行政處分，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。第三，要加強對參合農民的監管。對冒名頂替、弄虛作假騙取合作醫療基金的參合農民，一經查實，沒收《合作醫療證》，取消享受當醫療費補償。第四，要加強對醫療基金的監管。為保證合作醫療基金封閉運轉，我市設立了合作醫療基金財政專戶，采取專戶儲存，專款專用。市財政局要負責監管新農合醫療基金的收支和使用情況，市監察局、審計局要定期、不定期地對合作醫療基金運轉情況進行監督檢查，確保基金運轉安全。第五，要建立健全公示制度。要確保農民充分享有知情權、參與權和監督權。市合醫中心要貫徹公開透明原則,全面、準確、及時地公開新農合籌資、報銷及各類規章制度、工作流程、辦事程序等信息,通過大眾媒體、網絡、公開欄等方式接受社會監督。鄉鎮（街道）、村要將合作醫療資金的收繳情況、各定點醫療機構要把資金支付情況作為鎮務公開、村務公開和院務公開的重點內容，按規定定期張榜公布，接受群眾監督。完善舉報制度，認真對待舉報電話，及時查處違法違規案件。

三、加強領導，形成合力，積極穩妥推進新農合工作落實

一是健全機構，完善組織。為保證新型農村合作醫療工作在我市順利開展，各鄉鎮（街道）要對新型農村合作醫療管理領導小組及時進行調整充實，落實好宣傳發動、農民參合資金收繳和本轄區定點醫療機構監管等工作。各村也要成立相應的領導小組，負責本村合作醫療政策的宣傳和農民個人參合資金的收繳。

二是齊抓共管，形成合力。各鄉鎮（街道）要高度重視，精心組織，加強協調，確保落實。各職能部門要明確職責，密切配合，共同推進此項工作。衛生部門作為新型農村合作醫療主管部門，要加強對此項工作的具體指導和組織實施，當好政府參謀。民政局要進一步落實農村貧困家庭醫療救助、重點優撫對象和革命“五老”人員醫療補助制度，確保救助補助到位。財政部門要落實市財政對參合農民的補助，加強基金管理，做好正常經費的劃撥。宣傳部門要大力宣傳新型農村合作醫療的相關政策，并及時跟蹤報道合作醫療實施情況，宣傳受益農民群眾的典型事例，努力營造良好的社會輿論氛圍。藥監部門要加強定點醫療機構的藥品監管。物價部門要對定點醫療機構的收費項目、藥品價格定期進行督查。計生部門要統籌做好農村“獨生子女領證戶”和“二女結扎戶”補助工作。審計部門要加大審計力度，確保這項惠及民生的工程成為“陽光工程”。其他有關部門也要結合本部門工作和職責，重視和支持新型農村合作醫療工作。

三是強化督查，有效推動。市委、市政府已把新型農村合作醫療工作納入績效目標管理，制訂了具體的考核標準。市管委會將成立督查組對各鄉鎮（街道）工作進展情況強化跟蹤督查，采取普查與抽查相結合、明查與暗訪相結合，重點檢查宣傳發動情況、資金籌集情況和群眾對新型農村合作醫療制度的知曉率。對向農民籌集資金的過程中出現的問題，新農合管理中心要積極研究及時予以解決。

同志們，建立新型農村合作醫療制度，是一項長期、艱巨而又復雜的社會系統工程，涉及面廣、政策性強，今年仍是我市實施新型農村合作醫療制度的關鍵一年，各級各有關部門一定要統一思想，提高認識，明確目標，扎實工作，積極穩妥地推進新型農村合作醫療工作，不斷改善農村醫療衛生條件，提高農民群眾健康保障水平，為建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會做出積極貢獻。