第一篇：創建平安單位工作總結

冷水灘區體育局創建平安單位

工 作 總 結

在區委、政府的正確領導下，今年我區堅持以十六大精神為指針，認真踐行“三個代表”重要思想，切實把創建平安單位工作納入議事日程，通過建立“管理機制”舉措，基本形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，全局職工齊抓共管的工作格局，切實擔負起了保一方平安的政治責任，實現了創一流的工作、生活、學習環境，樹一流的單位形象的目的，有力推動了精神文明、物質文明、政治文明的協調發展，使平安單位的創建活動取得了實實在在的成效，具體做了以下工作：

一、建立工作保障機制

建立工作保障機制是扎實開展“平安單位”創建活動的基礎。一是提供組織保障。為了加強對“平安單位”創建工作的組織領導，體育局成立了以唐躍黎為組長，鄧建勇為副組長，各股室負責人為成員的體育局創建 “平安單位”工作領導小組，領導小組下設辦公室，王開炎負責辦公室日常事務；領導小組還下設了社會治安綜合治理工作、安全工作、維護穩定工作、信訪工作等機構、分別落實了人員，并明確了工作職責任務，為創建工作提供了組織保障。二是經費保障。我局在經費十分緊張的情況下，仍然籌資投入，對涉及平安 創建工作的事，做到了要錢給錢，要物購物。為確保單位平安提供了物資保障。三是提供制度保障。針對安全、穩定、清潔衛生等工作實際，我局先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《車輛安全管理制度》、《外來人員登記制度》、《檔案管理制度》等一系列工作和管理制度，并將各種制度職責匯編成冊發入到每一位職工手中，有的制度、職責還進行了公示，這無疑對每個職工提供了行為準則，增強了自我約束力，使各種管理工作做到了有章可循，實現了管理規范化和制度化。

二、建立預先防范機制

建立預先防范機制是扎實開展“平安單位”創建活動的重點，創建平安單位是一項帶有全局性、戰略性的系統工程，是全面構建和諧社會的重要舉措。俗話說：“防病重于治病”創建平安也要注重于“預防為先”。因此，我局在平安單位創建工作中，從單位實際出發，有針對性地開展防范工作，逐步建立起一套完整的防范機制。一是加強法制宣傳教育，針對體育局可能存在的問題，聯系職工思想，工作實際，開展了各種形式的“平安單位”創建宣傳教育活動，在宣傳教育活動中，利用全中心業務學習和各科室內部學習，黨團活動日，職工大會等形式組織職工認真學習有關法律法規和本單位的各項管理制度，宣傳“創建平安單位”的重要意義，重要舉措和參與創建活動的好人好事，營造人人知曉、人人支持、人人參與，創建活動的良好輿論氛圍，增強遵紀守法的自覺性和自我約束能力。同時，我局邀請 2 市消防專家來單位對職工怎樣操作消防栓、滅火器的基本知識和提高消防意識進行了培訓，使職工增長了安全知識和安全防范能力。二是加強糾紛排查調解。對糾紛和矛盾做到了早發現、早介入、早調解，在平安單位創建工作中，我局牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，堅持主要領導負總責的工作責任制，從領導到職工，做到信息暢通，形成了一級抓一級，一級包一級的格局，努力把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態，杜絕了越級上訪、集體上訪事件的發生。我局一直堅持做到每月一排查制度，對職工家庭、職工之間的不安全矛頭進行認真分析排查，尤其把涉及人民群眾切身利益，可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛作為排查調處工作的重中之重，堅持“預防為主”的原則，采取切實有力措施，解決在萌芽狀態。同時，進一步建立和完善了應急預案措施，提高了防范處置群體性事件，突發事件和重大災害事故的能力。三是加強重點防控幫教，中心針對個別年青職工思想渙散，紀律松懈，不思工作的現象，單位著力加強了年青職工的思想教育，組織他們走出去參加紅色旅游，到鄧小平故里游，了解先輩們的光輝歷程，學習先進典型事跡，并認真討論，讓他們各自談理想，談道德，談紀律，談工作，通過學習教育收到了明顯成效。

三、建立考核激勵機制

建立考核激勵機制是扎實開展“平安單位”創建活動的動力，我單位把“平安單位”工作納入了全中心年度工作目標考核內容，并在年初制度下發當年綜合治理工作安排意見，制定切實可行的獎懲辦法 3 與各科室、職工層層簽訂了《綜合治理工作責任書》，通過責任書的簽定確立了各科各工作環節的責任人，明確職責，從而充分調動了全中心職工的積極性、主動性、自覺性，確保了創建工作的順利開展。

四、建立責任追究機制

建立責任追究機制是扎實開展“平安單位”創建工作的“法寶”。再好的管理制度，如果不去認真執行那就成為一紙空文，為使各項工作落到實處，確保平安創建工作取得實效，我局狠抓了各項制度的檢查落實，加大了責任追究力度，做到獎懲逗硬，在創建工作中，我們按照有關制度和責任書的要求。采取日常檢查與定期督查相結合的辦法，加強對各項工作落實情況的監督檢查，發現問題，及時整改，對措施不力，管理不到位，工作不落實，整改不及時和違反有關制度的行為堅決按章處理。正是因為有這種鐵的紀律和嚴格的責任追究機制，才使我局的“平安單位”創建工作，形成了人人重視，人人參與，人人盡責的可喜局面，才確保了 “安全、文明、和諧”創建目標的實現。

冷水灘區體育局

二00八年十一月

第二篇：創建平安單位工作總結

廉江汽車總站創建平安單位工作總結

今年以來，我單位在廉江市委、市政府的正確領導和市政法委的指導下，深入學習貫徹黨的十八大及十七大歷屆全會精神，努力構建社會主義和諧社會，以平安工作作為事關本站的大事來抓，堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的安全工作方針，扎實做好建設“平安單位”工作，通過安全教育，增強職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全員關心和支持本單位安全工作的局面，從而實現切實保障單位、職工個人及服務對象的安全和財產不受損失。

一、健全機構，領導重視。為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全工作的領導，我單位把安全工作列入重要議事日程，建立創建平安單位領導小組，主要領導直接抓，分管領導具體抓，辦公室、保衛科等科室具體負責日常管理。做到“四到位”：思想到位、制度到位、組織到位、措施到位。

二、制度保證，措施到位。一是我們將安全保衛工作列入各有關科室的目標考核內容，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，嚴肅追究直接及相關責任人的責任。二是建立健全單位安全保衛工作的規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。三是建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及門衛 值班、巡邏值班、防火防災、防火安全管理等規章制度。對涉及安全保衛的各項工作，堅持做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

三、齊抓共管，群防群治。職工安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、單位、家庭的密切配合。我們積極與轄區公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好單位安全保衛工作，并相應組織開展一系列道德、法制教育及安全、消防活動，取得了良好的教育效果。我們還開展了矛盾糾紛排查調處工作，定期分析并向上級主管部門及街道、社居委通報工作情況，多年來，未發生重大刑事案件和治安災害事故、職工未有違法犯罪現象發生、未發生越級上訪和集體上訪事件，維護了單位和地方的穩定，四、定期檢查，排查隱患。我們還對各辦公科室進行詳細的登記建檔，特別是財務室、售票室、機房、庫房和消防通道等重點部位加強日常安全管理，投入資金，安裝了防盜網、防盜門，配備了滅火器等硬件設施，提高防范意識，確保安全。我們還不定期開展安全檢查，檢查重點放在安全責任落實情況、防火防盜、儀器設備用電安全等方面，做到排查隱患，防患于未然，實現了確保安全無事故的目標。

廉江汽車運輸總站 2012年12月31日

第三篇：創建平安單位工作總結

創建平安單位工作總結

按照上級和XX區綜治委的部署，我單位堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的安全工作方針，通過安全教育，增強職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全員關心和支持本單位安全工作的局面，從而實現切實保障單位、職工個人及服務對象的安全和財產不受損失。

一、領導重視，措施有力。為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全工作的領導，我單位把安全工作列入重要議事日程，主要領導直接抓，分管領導具體抓，辦公室、物資管理科、總務科等科室具體負責日常管理。

二、制度保證，措施到位。一是我們將安全保衛工作列入各有關科室的目標考核內容，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，嚴肅追究直接及相關責任人的責任。二是建立健全單位安全保衛工作的規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。三是建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及門衛值班、巡邏值班、防火防災、防火安全管理等規章制度。對涉及安全保衛的各項工作，堅持做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

三、齊抓共管，群防群治。職工安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、單位、家庭的密切配合。我們積極與區公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好單位安全保衛工作，并相應組織開展一系列道德、法制教育及安全、消防活動，取得了良好的教育效果。我們還開展了矛盾糾紛排查調處工作，定期分析并向上級主管部門及街道、社居委通報工作情況，多年來，未發生重大刑事案件和治安災害事故、職工未有違法犯罪現象發生、未發生越級上訪和集體上訪事件，維護了單位和地方的穩定，四、定期檢查，排查隱患。我們還對辦公室進行詳細的登記建檔，特別是財務室、檔案室、機房、庫房和消防通道等重點部位加強日常安全管理，投入資金，安裝了防盜網、防盜門，配備了滅火器等硬件設施，提高防范意識，確保安全。我們還不定期開展安全檢查，檢查重點放在安全責任落實情況、防火防盜、儀器設備用電安全等方面，做到排查隱患，防患于未然，實現了確保安全無事故的目標。

第四篇：創建平安單位工作總結

創建平安單位工作總結

按照市綜治委的部署，我局堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的工作方針，通過安全教育，增強職工的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，營造全員關心和支持本單位安全工作的局面，從而實現切實保障單位、職工個人及服務對象的安全和財產不受損失。現將創建平安單位工作情況總結如下：

一、領導重視，措施有力。

我局領導對綜治創安工作高度重視，始終把創安活動作為一項常項政治任務擺上議事日程重點抓，緊緊圍繞“421“的工作目標，認真對照綜治創安標準，從局機關到二級機構單位，層層成立創建領導機構，加強組織領導，落實工作責任，不斷提升創建保證率。明確規定各單位黨政一把手為綜治創安工作第一責任人負總責，建立綜治創安一票否決制，把創建工作納入單位文明建設總體規劃之中，與單位全局工作做到同布置、同檢查、同落實,分管領導重點負責，各職能部門齊抓共管，不斷提升防控網絡建設的力度，整體推進綜治創安活動向縱深發展。

二、制度保證，措施到位。

一是我們將安全保衛工作列入各有關科室的目標考核內容，嚴格執行責任追究制度，對造成重大安全事故的，嚴肅追究直接及相關責任人的責任。二是建立健全單位安全保衛工作的規章制度，并根據安全保衛工作形勢的發展，不斷完善充實。三是建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及門衛值班、巡邏值班、防火防災、防火安全管理等規章制度。對涉及安全保衛的各項工作，堅持做到有章可循，違

章必究，不留盲點，不出漏洞。

三、齊抓共管，群防群治。

職工安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、單位、家庭的密切配合。我們積極與街道公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好單位安全保衛工作，并相應組織開展一系列道德、法制教育及安全、消防活動，取得了良好的教育效果。我們還開展了矛盾糾紛排查調處工作，定期分析并向上級主管部門及街道、社居委通報工作情況，多年來，未發生重大刑事案件和治安災害事故、職工未有違法犯罪現象發生、未發生越級上訪和集體上訪事件，維護了單位和地方的穩定，四、定期檢查，排查隱患。

局對辦公室進行詳細的登記建檔，特別是財務室、檔案室、機房、庫房和消防通道等重點部位加強日常安全管理，投入資金，安裝了防盜網、防盜門，配備了滅火器等硬件設施，提高防范意識，確保安全。平時開展不定期安全檢查，檢查重點放在安全責任落實情況、防火防盜、儀器設備用電安全等方面，做到排查隱患，防患于未然，實現了確保安全無事故的目標。

二○一二年十二月十日

第五篇：2010平安單位創建工作總結

創建平安單位工作總結

為了進一步深化“平安單位””創建工作，落實好各項工作措施，支行工作緊緊圍繞“團結、穩定、和諧”為主題，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，按照縣委、縣政府“平安單位”創建標準抓落實，確保支行各項工作無發生責任事故和各類案件，現將我行創建“平安單位”工作總結如下：

一、加強組織領導 完善工作機制。

1、支行班子領導對“平安單位”創建工作高度重視，始終把“平安單位”創建活動作為一項主要工作擺上重要議事日程，認真對照“平安單位”創建標準，制定創建“平安單位”工作實施方案，成立了“平安單位”創建工作領導小組，指導“平安單位”創建工作的順利開展。

2、全力開展“平安單位”創建活動。按照縣委、縣政府“平安單位”創建標準，完善了創建工作機制，明確了工作職責、工作要求，進一步推動了我行干部職工積極參與創建活動的濃厚氛圍。確保了上級安排的各項安全工作和日常創建具體工作有人抓、有人管。

3、廣泛開展“五五”普法宣傳教育。根據縣政府“五五”普法文件要求，我行認真組織開展了“五五”普法宣傳教育和知識競賽工作，及時研究和解決普法工作中出現的問題，全面加強了安全、保密意識以及自身防范工作的落實，半年來無參與非法宗教活動現象的發生、無發生泄密事件和各類案件，有力推進了“五五”普法工作的順

利開展。做到以人為本抓普法教育，全面提高職工隊伍整體素質。重點組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七屆三中、四中、五中全會精神及《憲法》、《公民道德實施綱要》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《民族宗教事務條例》、《行政許可法》等法律法規，通過學法，用法，進一步增強了領導班子依法管理的決策能力，提高了全體干部職工運用法律武器維護單位、個人合法權益的能力，較好形成了依法管理的工作格局，取得了普法預期的效果，為推進“平安單位”創建奠定了良好基礎。

二、加強基礎建設 確保創建工作順利開展

1、認真做好職工思想政治工作和法治教育，營造良好創建氛圍。堅持對職工進行社會主義榮辱觀教育、科技文化、法制、職業道德為主要內容的法制和道德教育，全面提高全體干部職工的法律素質和綜治意識。

2、認真做好宣傳發動工作。利用召開會議和學習文件等時機組織干部職工學習、宣傳教育，提高全體職工“平安單位”創建工作的自覺性和積極性。

3、繼續開展“文明家庭”、“平安家庭”檢查評比活動，做到移風易俗、家庭和睦、鄰里團結、互幫互助、文明交往，樹立社會主義新風尚，不斷提升單位文明程度的創建水平，有力推進文明建設的開展。

4、建立安全檢查制度。經常性組織對單位的辦公樓、營業網點、計算機、電源線路、插座、檔案柜等重點要害部位開展安全大檢查，并針對存在問題及時落實“防火、防盜、防破壞、防事故”四防防范措施。

5、建立節假日安全值班制度。對重大活動和五·

一、國慶、春節等節假日期間，認真安排職工輪流進行值班，領導值班督查，并積極穩妥處置好各類突發性事件，防范于未然。

6、建立民事調解制度。成立民事調解領導小組，維護職工合法權益，維持家庭和睦和鄰里團結，妥善化解民事糾紛，防止發生糾紛事件，把各類職工矛盾糾紛化解在萌芽狀態。

7、建立和完善《創建“平安單位”實施方案》、《預防處置突發事件預案》從而明確干部職工各崗位的具體工作責任，保障“平安單位”創建工作有序開展。

通過開展創建“平安單位”活動，積小安為大安，為實“平安單位”目標提供良好工作環境。支行通過一抓宣傳教育，促進職工法制觀念和穩定平安意識的提高；二抓創建活動，促進單位精神文明建設；三抓責任落實，進一步建立維護單位穩定長效機制，夯實基層創安基礎，構建平安和諧格局，確保單位穩定，使干部職工有一個穩定的生活環境。