第一篇：工作計劃

本學期文藝部的工作計劃如下：

軍訓合唱比賽：

作為每年度的重大賽事，軍訓合唱是文藝部每年第一個重大任務。而且時間只有10天左右必須之前做好充分的準備。經過暑假的準備，我們已經選好了歌曲，并且找了專門人負責教唱，指揮指導，隊列指導等工作。并且根據排練的步驟和進度也做了充分的計劃，在組織排練的過程中，根據實際情況也會進行適當的調整。我們要不惜一切，做到最好，為系爭光，并且要在07級新生中樹立起金融系的集體榮譽感。

經濟學院迎新晚會：

在軍訓過程中，我們會努力從新生里發現文藝人才，讓同學們參與進我們的晚會里來，我們會排練一些有特色有水平的精品節目，代表金融系同學們文藝素養，展示給全校同學。并且組織這場晚會還要注意與其他系的工作進行協調配合。爭取做到使晚會風格新穎，節目精良。

社團活動：

社團活動有助于讓更多的同學參與我們文藝部的活動。而且我系的特色是各社團隸屬于學生會各部，所以管理方式活動形式較其他系也有所不同。所以，以文藝部兩個社團為例，本學期社團的工作的重點是完善管理體系，使社團有長期發展的生命活力。在此基礎上，社團的各活動才能順利有序的進行。

文藝部10月以后的主要工作是社團活動。詳細活動計劃，請見《霏雨樂團工作計劃》及《非常話劇社》工作計劃。

文藝部本學期的工作，要努力做到比以前更加進步，繼續樹立金融系文藝部在校形象。展示我們的特色和水平。并且可以加強和其他各系的聯合，舉行多種多樣的活動，條件允許的話，可以舉辦更大的演出。在各項活動中，我們要充分調動07級新生的積極性，讓他們既能在文藝活動中展現自己實現自己的夢想，又能在工作中鍛煉自己的能力，讓他們對文藝部乃至學生會又更深的認識，從而體會到那種責任。使得我們金融系文藝部能發展的越來越好。工作上能有更加輝煌的成績。

一、文藝部簡介

二、文藝部年度工作匯總（）

三、學生會內部交流活動

四、第四屆金秋歌會

五、個性服飾大賽

六、第六屆心理文化劇

七、個人年度工作總結（）

八、2007級各班文藝委員聯系方式

九、第一屆電信寶貝資料

一.文藝部部門及個人簡介 電信學院文藝部是電信學院學生會下設的一個部門。本學期設有部長一名，副部長三名。學生會作為校園里服務同學、引領青春潮流的重要組織，需要開展很多活動。文藝部的主要職能就是組織、承辦各類文藝演出活動，豐富同學們的課余生活，同時也為有文藝方面特長及愛好的同學提供展示、提升自我的平臺。

各種晚會中從策劃、組織到表演都有著文藝部同事們的辛勤工作。本著“豐富學生文化生活，傳播文化藝術，提高大學生藝術修養”的宗旨，我們用激情與行動把精彩的節目呈現給大家。

同時，作為聯系同學與藝術之間的紐帶，文藝部正致力于自身專業素養的提高及與各學院文藝部的交流協作。爭取在以后的活動中為同學們展現更好更強更多的精彩節目。部門個人簡介：

部門職務 姓

名 班

級 聯系方式

文藝部是學生會表現最活躍的部門之一，哪里有我們哪里就有歡樂；這是學生會最具有個性的部門，雖然我們只是站在幕后，那兒盡管平凡，卻依舊是我們展示自我的絕佳舞臺。文藝部部內匯集了一群洋溢著青春活力，并對藝術懷有巨大熱情的年輕人，為了一個共同的文藝夢想，執著的走到了同一個屋檐下，在歌聲舞影中，品味著多彩人生，共同朝著一個愿望：“希望能夠用智慧和汗水澆灌出一朵又一朵靈感之花，裝飾出華農最精美的一方舞臺”。

我們將用理解、信任、思索、勤奮、才華、熱情、創新構筑夢的天堂。青春的篇章不能沒有音樂的盛開，年輕的你我更不能沒有舞步的飛旋。文藝部是一支敢作敢為、團結奮進的戰斗先鋒，是一座飽含色彩、充滿無限創意的溫馨家園 二.文藝部年度工作匯總 上學期：

9月27號 參與生活部負責的安全衛生檢查 10月5號 學生會內部交流活動

10月10號 上交工作計劃和個人風采 10月23號 文明寢室評比 10月24號 校運動會 11月6號 科技表彰大會 11月8號 金秋歌會 11月13號 新風查寢 11月27號 大一新生交流 11月28號 一學期工作總結 12月8號 風紀大會

12月14號 新風安全火災演習下學期：

2月27號 消防安全大檢查 3月14號 個性服飾模特選拔 3月15號 文明寢室評比 3月16號 電信寶貝策劃書 3月18號 模特與設計師動員會 3月21號 個性風采

4月23號 學生會內部思想交流會 5月9號 “心靈之約”文化劇 5月17號 整學年工作匯總

5月18號 “我最喜愛的老師”征文

文藝部副部長2009/5/19

三、學生會內部交流活動

時間：2008-10-5（周日）-----17：00~20：00 地點：長江邊

形式：以輕松娛樂性質的素質拓展對全員集訓

目的：促進新一屆學生會成員溝通交流，增強團隊意識，相互了解，增進友誼 具體時間安排：

17：00 新風公寓門前集合

17：30 到達目的地，站好隊，活動開始 17：30~17：40 整隊+兔子舞

17：40~18：00 分組，組內策劃，成果展示 18：00~18：10 小游戲--紅黃牌 18：10~18：35 活動：孤島求生 18：35~18：45 小游戲--大樹與松鼠 18：45~19：15 活動：荊棘排雷 19：15~19：25 小游戲--蘿卜蹲

19：25~19：30 尾聲：合唱朋友，學會感恩

19：30~20：00 為篝火坐下，分享心得，才藝表演，部門對唱 20：00 反回學校

活動簡介：

活動一：孤島求生—全體學生—培養團隊意識

準備（5min）+活動（10min）+總結（10min）

活動二：荊棘排雷—全體學生—增強團隊智慧

準備（5min）+活動（10min）+總結（10min）

小游戲：兔子舞—全體+老師—運動帶動熱情

小游戲：紅黃牌—全體+老師—增強注意力，反應能力

小游戲：大樹與松樹—全體+老師—輕松娛樂

小游戲：蘿卜蹲—全體+老師—輕松娛樂

四、第四屆金秋歌會

一．長江大學第四屆金秋歌會方案

為隆重紀念改革開放三十周年，全面貫徹中共中央、國務院《進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》，貫徹落實科學發展觀和社會主義核心價值觀教育，進一步弘揚改革精神，激發學習和報國熱情，培養愛國主義的高尚情操，大力推進素質教育，促進校園精神文明建設，豐富校園文化生活，結合團省委《關于湖北省改革開放三十周年紀念活動的通知》的文件精神，特在今年11月舉辦本次活動，具體事宜通知如下：(一)活動主題

改革開放頌

(二)、活動時間

1、院（系）、部抽簽：2008年9月

2、院（系）、部排練：2008年9月---11月初

3、比賽：2008年11月8日（如遇天氣變化另行通知）(三)、活動地點

東校區運動場(四)、參賽辦法

1、本次大賽由各院（系）、部組隊參賽，每隊應設指揮1人，旗手1名（坐方陣最前排兩個位置。旗手舉旗坐在方陣最前排，旗子大小和旗桿長度要統一，同去年標準），環保大使1名（負責本單位所在場地的清潔衛生及凳子的擦拭），安全員1名（負責突遇緊急情況時集合并指揮合唱隊人員撤離現場），安全員和環保大使統一配戴團委下發的紅袖章，并和工作人員一起坐在方陣座位的最后一排。

2、院（系）、部人數在五百人以下，合唱隊員應達到100人；院（系）、部人數在五百人以上，合唱隊員應達到150人。按5--6排列隊均可。

3、本次比賽選取改革開放三十年來富有時代氣息、校園特色和愛國情懷的歌曲作為歌詠比賽的內容，由五個樂章組成：希望的田野、繽紛的時代、無悔的青春、偉大的祖國、永遠跟你走。各院（系）、部根據抽簽確定參賽曲目，出場順序也依此確定。

第一樂章：希望的田野—— 1在希望的田野上、2我們的生活充滿陽光、3鄉間的小路、4眾人劃槳開大船、5東方之珠、6好日子、7祝酒歌

第二樂章：繽紛的時代——1歌聲與微笑、2金梭和銀梭、3外婆的澎湖灣、4愛、5快樂老家、6明天會更好

第三樂章：無悔的青春——1年輕的朋友來相會、2假如你要認識我、3校園的早晨、4思念、5同一首歌、6二十年后再相會 第四樂章：偉大的祖國——1我的中國心、2大中國、3我和我的祖國、4相信愛、5勝利、6愛我中華

第五樂章：永遠跟你走——1光榮啊，中國共青團、2春天的故事、3永遠跟你走、4黨啊，親愛的媽媽、5五星紅旗、6走進新時代(五)、獎項設置

本次比賽分最佳表演獎和優秀組織獎兩種獎項。

最佳表演獎設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優秀獎9名；優秀組織獎共設16名

(六)、評分辦法及評分標準

（一）評分辦法

最佳表演獎由主辦方邀請評委分別對各個參賽隊進行現場評分，總分采取10分制；參賽隊最終得分為去除1個最高分和1個最低分后其余評委評分的平均分。優秀組織獎由團委組織專人評定。

（二）評分標準

1、最佳表演獎（10分）

（1）形式活潑，有校園特色，有創新。（1.5分）

（2）服裝相對整齊，富有學生氣息，整體精神面貌好，上下場迅速、整齊、肅靜。（2分）

（3）演唱聲音優美宏亮，音調準確、音色統一、節奏準確，富有藝術表現力和感染力。（4分）

（4）指揮、伴奏及合唱隊員之間配合默契。（2分）（5）對作品有一定的技巧性處理。（0.5分）

2、優秀組織獎（10分）（1）合唱隊伍有本院（系）、部教師參加。有六名以上的教師參加得基本分1分，六名以上每增加一名加0.5分，加滿為止。（3分）

（2）觀眾組織效果好。按要求組織參與人數；按要求入場、就坐、撤離；不喝倒彩。（5分）

（3）現場氛圍的營造、服裝的協調、合唱演員精神面貌好、對歌曲的感情表達到位、現場觀眾的情緒與活動主題協調。（2分）(七)、注意事項

1、合唱人數請嚴格參照院（系）、部人數而定，人數過多或過少將會影響比賽的可比性，分5-6排列隊，所有合唱隊隊員均為本院（系）、部師生。

2、合唱隊上下臺應整齊、迅速、安靜。上場順序為：五排同時上場，每排應步調一致整齊。

3、歌曲以所抽簽歌曲為準，不得調換，不要使用搞怪版、搖滾版等異樣版本的歌曲，以保證比賽的公平性。

4、院（系）、部可對參賽歌曲進行適當的制作，原則上歌曲總時間控制在3-5分鐘；可根據歌曲的需要，加入領唱、重唱、輪唱、朗誦、舉橫幅、標牌等，但要注意把握尺度，切忌過分花哨。

5、領唱可請外援，外援人數不能超過2人，外援不能在兩個及以上院（系）、部重復出現，以保證活動的參與面；領唱時間控制在本院系歌曲總時間的三分之一；指揮必須為本院（系）、部師生，不能請外援。

6、以合唱為主，表演為輔。如需穿插表演，表演人數不得超過8人；表演時間控制在本院（系）、部歌曲總時間的三分之一；不提倡院（系）、部為合唱隊隊員或演員租借昂貴服裝。

7、為了確保大賽的順利進行，本次大賽特在操場設立臨時醫療點，有醫生和護士值班，選手或觀眾若有任何身體不適均可到醫療點就醫，嚴重者可由醫療點專車送往醫院救治。

8、本次大賽現場有保安維護現場秩序。(八)其他

團委將在活動前召開組織協調會議。

二．金秋歌會后期所需的十張農行卡

五、個性服飾大賽(06級)一．活動計劃及方案.活動名稱：第五屆科技文化節個性服飾大賽

活動時間：2008年5月

活動目的：通過服飾設計與模特表演展示我們大學生對人類文明的詮釋

預計達到效果：

同學們踴躍參加，拿出優秀作品，充分展現學生的想象力以及動手能力。

具體計劃：

電信學院個性服飾大賽活動方案 一． 活動目的：

2008年春，我們長江大學迎來了第五屆科技文化節，這將是我校的同學和老師們共同期待的一場大型的關于科技與文化的盛會，個性服飾大賽將是這場盛會中最精彩的部分之一，學校各大院系將參與這個活動，通過服飾設計與模特表演展示我們大學生對人類文明的詮釋，這將是場具有挑戰性的比賽，挑戰我們的創新思維和動手能力！二． 比賽規則：

1． 本次活動不設主題，各學院自行制定一個主題，并副說解說詞（150字內）介紹服裝設計理念與構想。2． 參賽選手分服裝設計師和服裝模特兩部分。各院系篩選出參賽的服裝和模特，每個院系服裝不少于10套，不多于15套，總體展出時間不超過6分鐘。3． 本次活動以服裝為載體，學院設計師充分發揮想象力，利用隨手可得的材料，如報紙、布料、舊衣服等物品設計服裝，可運用道具，要求作品形象、健康、生動、活潑，有所創新。

4． 各院系自備伴奏帶參加預決賽，參賽前一天將作品編號，穿著該作品的模特姓名及設計師姓名只制表上交團委。

5． 參賽作品如果是多人共同設計，在服裝表演時最多出場兩名設計師。三． 活動計劃：

關于參加比賽的準備工作，我們主要從以下四個方面進行： 1． 確定主題

辦法：（1）廣泛收集同學們的建議

（2）從網上收集相關資料

（3）跟老師和同學商量討論確定主題

時間：在3~4周內確定

2． 模特挑選 辦法：（1）出海報宣傳活動，號召同學們參加

（2）召集各班文委開會，要求文委做好宣傳，06級每班至少推薦一名男生模特和一名女生模特。

（3）在報名參加的模特中挑出15名左右最符合要求的模特，確定為參加模特培訓的模特。要求：（1）女生162CM以上，男生176CM以上

（2）具有良好的形象與氣質，性格開朗大方，樂感較好

（3）有參賽積極性，保證不會半途而廢，保證認真參加培訓 時間：第3周~第4周 3． 模特培訓

辦法：請專業老師或有經驗的學生對我們挑選出來的模特進行培訓

場地：學生會辦公室外、新風樓后小道或其他合適地方

時間：第4周~第8周，具體時間另外安排時間表

注意：在培訓過程中，負責人要詳細記錄每次培訓的時間和地點，模特出勤的情況，老師提出的動作要領等。4． 服飾的設計與制作

辦法：成立一個“個性服飾設計與制作小組”，由各班文委回去宣傳，同學們自愿報名加入。這個小組的任務就是共同完成本次大賽中服飾的設計與制作，包括確定服飾的材料，以及材料的購買等。時間：第3周~第8周 四． 其他說明：

1． 招一名普通話流利、吐詞清楚的同學做解說員 2． 活動需要的經費一部分來自學院，一部分來自贊助商，我們可以在本次活動中幫贊助商做宣傳。

3． 具體每周工作任務將另外安排任務表和時間表。

4． 經費預算：500元 5.比賽時間：

預賽：2008年4月25日（具體待定）

決賽：2008年5月20日（具體待定）五． 比賽地點：

預賽：待定

決定：東校區大禮堂 六． 評分標準：

本次評分分設計和表演兩部分組成。

（一）、服裝設計（5`）

（1）取材為身邊隨手可得的材料，服裝自行設計，剪裁制作。（2.5`）

（2）服裝設計要求美觀大方、生動形象、富有想象力、創造力，充分表達主題。(2`)（3）服裝設計師亮相得體。（0.5`）

（二）、模特表演（5`）

（1）模特具有較好的氣質、節奏感較強、表情自然、行動大方。（2.5`）

（2）背景與服飾音樂解說詞能夠融合協調。（1`）

（3）時間控制得體，沒有超時。（0.5`）二．獲獎情況登記表.活動名稱：

第五屆科技文化節個性服飾大賽

活動時間： 2008年5月

組織部門：

文藝部

組織者： 王潔

獲獎情況登記：（請注明獲獎名次，獲獎人姓名及班級）第五屆科技文化節個性服飾大賽預賽: 第四名

第五屆科技文化節個性服飾大賽決賽:二等獎 , 最佳設計單位獎 優秀模特: 參加者名單：（除去以上的獲獎者，請注明參加者姓名在活動中的表現及班級）模特名單: 設計小組名單: 三．活動小結

活動名稱：

第五屆科技文化節個性服飾大賽

活動時間：

2008年3月~5月

活動目的：通過服飾設計與模特表演展示我們大學生對人類文明的詮釋

達到效果：

同學們踴躍參加，拿出優秀作品，充分展現學生的想象力以及動手能力。

在同學及老師中的反映： 在經過兩個月的辛苦訓練后,模特們覺得自己收獲很大,服飾設計小組的同學也在兩個月的設計與制作過程中提高了自己的能力.我們最終拿到二等獎的好成績也讓大家感受到了團結的力量和苦盡甘來的喜悅.老師們也肯定了我們的付出和成績.活動的成功之處：部門負責人擬定了詳細的活動方案,對活動的整個過程都有了周密,具體的安排。活動過程井井有條,設計小組成員和模特盡心盡力,大家團結一致.另外,老師和其他部門同學的大力支持并鼎立相助也是活動成功的原因之一.活動的不足之處：有些同學積極性不高,小部分設計小組成員中途退組.還有一些想參加活動的同學因沒有接到通知而錯過機會.活動總結：本次個性服飾大賽的準備工作主要從兩個方面同時展開的,一方面是模特隊的排練,另一方面是服飾的設計與制作.模特隊方面,我們主要經歷了從模特的兩輪篩選,到確定模特,再到模特訓練三個階段.服飾設計與制作方面,我們經歷了招聘組員,確定大致主題, 收集資料,拿出設計圖,材料購買,服飾制作等一系列復雜煩瑣的過程.這次比賽的準備時間長達兩個月,每個相關成員都付出了很多時間和精力.我們的付出也最終換來了好成績,換來了老師和其他同學的肯定,這一點是值得我們高興的.更重要的是,在大家一起經歷過辛苦,經歷過團結,經歷過成功后,我們成員之間形成了深厚的友誼,大家更深刻的時體會到與人相處,與人合作的樂趣,感受到了大學生活的豐富多彩.雖然成績良好,但也不能驕傲,我們一定會再接再厲.六、第六屆心理文化劇、校園文化劇（校園心理情景劇）是以舞臺為背景，用角色扮演來呈現個人內在的心理歷程。角色扮演是指在創設的情境中，通過表演再現現實生活中的學生群體普遍存在的心理現象或心理困惑，以拓寬學生體驗、思考、討論和探索的空間，從而幫助學生自己解決心理問題，實現自我發展的目標。

（1）選題范圍：圍繞“激越心靈 飛揚青春”這一主題，選取大學生在個人成長、環境適應、人際交往、情感交流、學習生活、擇業就業等方面存在的某一心理現象，通過情境表演（心理劇、啞劇、舞臺劇、音樂劇等）進行再現。（2）參賽對象：在校的全體學生（以院系為單位）

（3）時間及地點：劇本創作排練時間：3月20日至4月20日

初賽時間：4月21日

地

點：長江大學東校區演出廳 展演時間：4月22日至4月30日

地

點：待

定（4）比賽流程及獎勵辦法：

1、各院（系）選送一支參賽隊參賽，各院（系）心理專干為領隊，并于4月15日前將演職人員名單及劇本及交至心理健康教育中心辦公室。

2、初賽。從各院（系）選送的心理劇中依據其劇本和表演情況，請專家評委評選出十個優秀劇目及優秀劇本獎，優秀劇目參加全校展演（即決賽）。

3、展演（即決賽）。將邀請專家評委團對入選劇目進行最終評選，評出一、二、三等獎，并給予一定物質獎勵。

一等獎：1名

500元

二等獎：3名

300元 三等獎：5名

200元

優秀獎：8名

100元 優秀劇本獎：3個

100元、（5）活動要求：

1、各院（系）選送一支參賽隊參賽，各院（系）心理專干為領隊，并于4月15日前將演職人員名單及校園文化劇劇本及交至心理健康教育中心辦室.2、校園文化劇劇本的編寫要求根據學生的實際需要創設情境，準確掌握學生的心理需要，促使學生自己在真實的情感體驗中去認識、去探索、去發展，做到既提出問題，又解決問題，使學生在體驗中，在表演中，在觀看中得到教育和啟發，領悟心理問題的產生的原因，發展學生心理潛能，錘煉心理品質。

3、校園文化劇表演，時間為8-10分鐘以內，要充分運用各種表演方式，充分使用道具，做到表演形式的直觀、生動、有趣，創設一種輕松、和諧、融洽的氛圍

附件一：話劇（哈利波特劇本）

（音樂1）開場篇:霍格沃茨魔法學校(旁白 附件二：演員名單

七、個人年度工作總結（）

經過了半學期的工作,文藝部已于五月初初步完成下學期任務,在全體文藝部成員的共同努力下,取得了一定的成績.特此匯報年度工作總結,用來自我批評與完善自己,同時也為下一屆文藝部貢獻些許經驗和微薄力量.一.學年任務.(1).學生會交流活動(2).金秋歌會

(3).第六屆心理文化劇 二.活動過程.1.學生會交流活動 時間:2008.10.6 地點:九龍淵公園PM16:00-21:00 過程:兔子舞(10min)-分組（25min）-孤島求生(25min)-紅黃牌（15min）-蘿卜蹲（10min）-自由交流

兔子舞：用動感的音樂讓男女學生會成員搭肩而行，運動刺激人的激情，促進大家的活躍細胞，更好的運用到集體中，打破陌生走向熟悉。

分組：讓主席團三位男主席分任三組組長，同時自己爭取組員，由于是自己選擇的團隊，達到組員之間無分歧從而合作的目的。

孤島求生：沒人一條黑帶子蒙住眼睛，按提示口令，然后找到自己的組員。黑暗中需要有一個拉我們到正確路上的人，兩方同時做出努力，這樣才能找到對的出路。

紅黃牌：集中精力的小游戲。三組成三角形面對面坐下，類似飯口令的練習，頗有趣味。

蘿卜蹲：結尾娛樂身心的小游戲。

自由交流：利用紅酒，禮花的效應將活動推向高潮，急流勇退，大家沉醉于活動的興奮中，久久不愿離去，暢所欲言，對今后學生會內部的發展意義重大。2.金秋歌會 時間：2008.11.8 地點：東校區足球場

簡述：此次金秋歌會是學校最后一屆大型院系之間合唱比賽。參賽人員多數為07級同學，共165人。經過半個月時間的辛苦排練，終于演出了代表電信特色的比賽，我院用四色兩圓板隨著音樂演繹了大合唱變臉的神話，最終取得了三等獎的成績。

3.第六屆心里文化劇 時間：2009.5.9 地點：南苑小禮堂

簡述：話劇《哈利波特》，由我院劉陽河，劉博，江星，殷金玉四位同學主演，電信寶貝和部分07級同學配合，共同演繹了一場精彩的心理話劇。為期半個月的排練，同學們都不辭辛苦，堅持配合，表現出驚人的毅力和激情，遺憾的是由于話劇系不是原創，中心不突出，未能得到大家的好評，望下一屆優秀的學生會成員能汲取經驗，能有質的飛躍。三.部門品牌.電信寶貝：10人）

主要出席電信學院的禮儀隊，拉拉隊，集體舞蹈。為辯論賽等大型活動的助陣主力。四.部門體會.同樣一塊鐵，可以鋸融消隕，也可以百煉成鋼，何也？或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同！

同樣一直隊伍，可以庸碌無為，也可以成就大業，何也？或松散懈怠，活凝聚有力，形成氛圍不同！

文藝部躋身于學生會的大機構，自身也是一個小的集體。內部有著明確的分工。遺憾的是至今未有獨立的出彩節目，以致學校大型活動我院均未有任何曲目上報公演，限制了我院的發展，望下一屆能有所突破。我部門建設井井有條，活動積極參加，本著謀發展，共進步的目標，為學生會盡獻微薄力量！

一年的學生工作使我們懂得了協作的力量，準備的必要，過程的美麗！一年的學生工作使我們懂得了奉獻，努力！

一年的學生工作使我們更加熱愛音樂，更加熱愛這份工作！文藝部部長：

八、2007級各班文藝委員聯系方式

九、第一屆電信寶貝資料

為各種院內外活動的需要,以及對本院女生自身素質的提高,2007級特此組建了一只隸屬于文藝部校歷全院公關,禮儀方面的專項人材,她們由那些愛美的,熱情的,開朗的女孩組成,成為電信學院一道獨特的風景線—電信寶貝.職責:出任各處禮儀小姐,各種比賽主要拉拉隊成員.訓練內容:1.保持身材,提升個人氣質形象.2.訓練模特步

3.品牌舞蹈—“NOBODY”

文藝部工作計劃

2010——2011學年即將到來，在理學院分團委和學生會的帶領下，文藝部會按照上級的指示，做好本職工作，并與其他部門協調配合，共同為理學院爭光添彩。文藝部是學生會幾大常設部門之一，本著“文藝大眾化，文藝為全校同學服務“的宗旨開展各項工作，重視好的形式、好的質量以求達到好的效果。具體工作計劃如下：(一)招新工作：

新學期的第一個問題就是在新生中選拔真才實干型的人才，它關系到文藝部以后活動的開展和成果招新工作，文藝部需要充滿激情與活力、有能力有恒心、踏實肯干的人。招新擬定在9月20日之前完成，只有提前完成招新工作，才能為迎新晚會的開展做好鋪墊。

一、用各種方式進行宣傳，對新生們介紹文藝部的職能，調動他們的積極性，積極號召他們加入文藝部，為理學院全體同學服務。

二、準備報名表給有意向加入文藝部的同學，之后通過報名表對志愿加入文藝部的同學進行一個初步的評判，之后通知進行面試。

三、面試主要是對報名者有一個更深的了解同時詢問一些相關知識以便正確評價并討論是否錄用。

四、禮儀隊的招新與文藝部招新同時進行。

（二）軍訓慰問：

為給大一新生的的軍訓生活增添樂趣，計劃在軍訓中期進行軍訓慰問。

一、軍訓慰問計劃在男生連和女生連分別展開，在新生軍訓中期進行。

二、女生連的女生不僅來自理學院，可積極與其他學院聯合共同進行軍訓慰問。男生連主要由我們自己負責進行。

三、慰問節目要多樣化，與給軍訓期間壽星過生日結合起來。內容以小節目、互動節目為主。從大二學生中組織節目，安排一些小型的表演節目助興，一起做游戲，教唱校歌，請新生即興表演，也可邀請幾位學長學姐大家進行經驗交流，總之力求營造一個和諧愉快的氛圍。

四、軍訓慰問需要各個部門配合，積極聯系學校各個社團，爭取邀請他們進行演出。

（三）迎新晚會：

迎新晚會算新學年整個學生會的重頭戲，它為新老學生提供了一個良好的契機，大家在這個環境中可以進行各種形式的表演，旨在相互交流，讓大一新生感受到大學生活的豐富多彩，并且展示自己的才華。同時也是理學院學生會表現出學院的精神面貌和風采的機會。迎新晚會是我們文藝部第一學期工作的中心，此項活動擬定于軍訓結束之后進行，參加人員為大一新生（主要）和大二學生，形式不限，歌舞表演，相聲小品，詩朗誦等均可。具體計劃如下：

一、晚會主題名稱：待定

二、晚會目標：歡迎大一新生，融合師生情誼，展示理學院特色，擴大影響

三、時間：2010年10月上旬（待定）

四、地點：待定

五、主辦方：理學院學生會文藝部

六、參與人員：理學院全體大一新生及部分大二學生

七、晚會方案：

1>晚會策劃階段：向主席團提交活動申請以及活動策劃，對文藝部成員進行合理分工，各部分成員討論商定活動細節，進一步確定活動具體內容以、詳細流程以及突發事件處理辦法。

2>晚會準備階段：策劃通過后，組織安排宣傳工作的同學打印通知以及設計并印制宣傳海報，安排人員制作橫幅并申請掛橫幅，負責道具的同學按照既定的活動采買道具，獎品以及現場布置工作所需用具，還應分配人員去借租場地（視當時情況可做變化），借吧椅（公話裝時使用），找化妝人員。

3>會場布置階段：對全體學生會成員進行合理分工。道具準備階段包括吹氣球，處理彩帶等；會場布置主要由文藝部負責，由于人手不夠，還需要其他部門積極配合，具體分工待定。

4>晚會進行階段：報名同學需經過幾輪審核，由文藝部全員對節目進行審查改進優化，聽取主席團意見，最終確定晚會節目，在晚會正式開始前進行至少兩次彩排，要求全體演員到場走位，對燈光音響進行考察，同時安排部員的工作，制定其工作范圍以及主要職責，使其盡快適應。晚會當天按照既定的安排進行，如遇突發情況由現場工作人員解決或視當時具體情況而定。

5>晚會后續階段：由文藝部部員負責清理活動現場并處理善后工作，最后全部人員進行活動后期討論，總結不足之處，供以后改正。（具體事宜待活動前期開會討論）。

（四）其他活動：

除了舉辦迎新晚會大型活動之外，在時間允許的情況下可適時開展一系列小型活動，如：小班才藝大比拼，感恩家人或是趣味游戲等內容形式豐富的主題活動。主要是為同學豐富大學生活，鍛煉新部員的工作能力，培養他們的團隊協作意識，同時便于對他們各方面的考察，為以后的人員去留安排做鋪墊。此類活動具體時間及有關事宜待討論。

（五）禮儀隊建設：

禮儀隊下屬文藝部，自成立伊始至今體制尚未健全，隊內人員不足，有大型活動時人員調動不來，造成諸多不便。在新學年建立完善禮儀隊也是一項重要的任務。招新時把好關，一定要對隊員進行基本禮儀知識培訓，強調禮儀隊的職責，使其有身為禮儀隊一員的主人翁意識，干好本職工作，積極為禮儀隊服務，主要是要調動起大家的積極性鼓勵每個人為禮儀隊，為文藝部，乃至是為理學院服務。

（六）日常工作

例會按時召開，兩周一次。把會議作為部長與干事之間溝通的橋梁，讓文藝部里的每一項任務在相互了解中保質保量地完成。提高本部成員的自身素質，多給干事提供一些鍛煉的機會，使他們的才能得到充分發揮。充分調動文藝部所有成員積極性和主觀能動性，深入了解和發揮文藝部成員每個人的能力和特長，以及他們對文藝部的發展和建議，加強文藝部成員能力的提高，以共同進步帶動文藝部的發展。增進與其他部門的交流，配合學生會工作的順利進行。

新學年即將開始，這是我們文藝部的機遇，更是我們的挑戰，初步計劃綜上所述，我們在實際工作中不斷完善，力求新的突破，把文藝部的工作做到最好。

文藝部工作計劃

一、工作展望：學期已經過去有幾個月了，作為新一屆團總支學生會的文藝部部長，又是一個大一的學生，所以感到有責任的同時也有壓力，但我有信心，繼承上一屆的優良工作作風，并且一步一個腳印和文藝部以及社團內的成員一起，搞好各項文藝活動，讓同學們學習的同時參與更多的文藝活動，還要配合其它部門的工作，認真完成交付的非文藝類任務，我們的口號是“繼承·創新”。

二、工作職能：

1、將全面負責、組織、協調社團的文化娛樂活動。

2、發動和組織學生參加課余文藝活動，挖掘和培養有文藝特長的同學，充分發揮其才能。

3、自行策劃、組織各種形式，有創意的活動及比賽。

4、配合有關部門，做好重大節目文藝活動的組織工作。

5、充分了解同學們對文藝工作的意見和要求，改進工作方法，推動文藝活動的開展。

6、運用多種形式和途徑進行文藝工作的宣傳，動員同學們的積極參加文藝活動。

7、認真完成交辦的其他非文藝類工作。

三、組織原則：文藝部的一切工作、活動將采取民主集中制原則，個人必須服從集體，少數必須服從多數，一切從全局利益出發。任何成員均可提出自己不同的看法和有創意的想法，以促進文藝部的發展，還可以促進院、系及各社團組織之間的交流和合作。

四、會議原則：1．不定期召開會議，文藝部成員必須參加，有事不能參加應向部長說明并請假。2． 杜絕會議遲到、缺席、早退等現象；無故不參加者，部長做好記錄，三次不到視為自動退出文藝部。3． 會議期間原則上應關閉手機或將其調至振動狀態。4． 會議由部長主持，做好過去一段時間的總結，安排好下一階段的工作，并做好會議記錄。5． 不定期開文藝委員會議，安排工作。

五、工作原則：1.工作時充分考慮同學的實際情況，盡量避免因文藝部工作而造成同學學習、生活上的不便。2.統一安排，對所布置的任務，執行基礎上可以保留個人意見，無正當理由未完成者和拒絕接受任務者將記錄并提出警告，高質量地完成任務者將對其提出表揚并進行適當物質獎勵。3.學期結束，部長將向秘書處遞交工作總結，學期開始，交工作計劃，同時，文藝部成員將向部長上交工作總結及心得。4.學期末，綜合各方面成績，評選優秀文藝部成員；5.搞活動之前，向社團進行匯報，聽取意見。6.活動結束后，留好活動材料，如節目單，聯系方式等，并進行書面或口頭總結。

六、文藝部成員守則1.文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作與協調能力，處理好與各班文藝委員的 關系，認真負責地完成部長交給的任務。2.文藝部成員要樹立全局觀念。服從安排，在文藝部舉辦的活動中應積極參與，勇挑重擔，不 回避工作中遇到的困難。3.文藝部成員應講究配合，互相幫助。4.文藝部成員要嚴格要求自己，遵守組織紀律，秉公辦事。5.不能借文藝部名義請假或以此做與文藝部無關的事，一旦得知，將嚴肅處理。

七、備注：1.文藝部內部不定期召開交流會。

2.活動內容：新學期，新思路，集思廣益，包裝、發展文藝部和社團。3.積極尋找與其他社團及學校的機會，擴大社團的影響力。

第二篇：工作計劃

一；人員編制：

店長

1名

前廳經理

1名

前廳主管

1名

銷售代表 1名（客源穩定后可編入前臺崗位）

前廳接待員 4名

客房主管

1名

客房服務員 3名

樓層PA 1名

維修1名

保安1名

以上總人數為：15人

（因為是新店，牽扯人員不穩定流失因素，部分細開荒等問題，前期人員招聘按超飽和預算，等運營3個月后可根據運營實際情況進行調整，保證運營順暢同時節省人力成本）二：人員薪資 ：

前廳經理:2400-2800元

前廳主管 ：2000-2400元

銷售代表：1800-2000元

前廳接待員

1800元—2000元

客房主管：2000-2400元

客房服務員：1600—1800元

樓層PA：1500-1600元 維修工：2000-2200元 保安：1800—2000元

三：人員排班：（以下崗位需提前15分鐘到崗）

酒店排班最常用的有三種：兩班倒，三班倒，早夜休休倒。

籌建期：早8:45-17:30（集中把時間放在下午可以做銷售類的工作）

運營期：到時候根據招聘的人員情況（住宿舍的人員情況，年齡的情況，多數人員認可的情況來安排，排班這點不影響實際運營，排班可以保證團隊凝聚力和人員持續性，體現企業的尊重性）

四：前廳及吧臺人員所需物品： 1：門禁

2：三臺電腦（2臺營業操作，1臺公安系統上傳可共享酒店背景音樂播放）3：打印機復印機掃描機及發票打印機各1臺

4：保險柜一臺

5：對講機6臺（包含客房，保安，維修）6：大廳商品展示柜 7：工服 8：建議安裝WIFI 客房類：

1：消毒間及布草間各2個（衛生部門規定消毒間和布草間必須分離）2：布草車2個

3：清潔工具及相關客房配套工具若干

五：布草配置

根據房型、房型使用率，等因素配置。約比例為1:3（庫存1套，房間一套，送洗1套）六：運營中營銷計劃： 線下：

基礎營銷：單頁派發、海報張貼。特商合作，協議公司拜訪和回訪，小的旅行社合作。夜間拉客等模式

線上營銷：三大中介的合作、店內各大網站論壇的發帖，店內維信公眾群的使用，前期借助團購知名度的宣傳等模式

對于我來說：我會努力做好以下五點 ：

1：收益管理

2：酒店品質服務

3：安全管理

4：團隊穩定，激情 目標共享、5：成本管理 保證利潤最大化

以上 ：為我開展工作的計劃和方向

謝謝

麻煩審閱

！

周小軍

3月30日

第三篇：明年工作計劃

20xx年又是一個新的開始，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，我要調整工作心態、增強管理意識、責任意識、服務意識，充分認識并做好本職工作。為了盡快的成長為一名優秀的銷售經理，我訂立了以下20xx工作計劃：

一、業務理論水平、組織管理能力及綜合素質的提高;首先要把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。其次經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵，必須在工作中不斷地提高自己、提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，不斷學習專業知識，全面提高自己，在協調關系的能力上要有突破，在組織管理的能力上要有突破，在完成工作的標準上要有突破。

二、學習及制訂培訓計劃;做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，根據需要調整我的學習方向(管理知識、營銷知識、策化知識、各個樓盤的動態等相關房地產的知識都是我要掌握的內容)來提高業務員的銷售能力。通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領。

三、業務目標及發展目標;首先以提高工作效率為根本，盡最大的努力超額完成公司每月制定的業務目標，爭做公司所有項目第一優秀樓盤，其次打造紅軍一樣的團隊，大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、講團結，講協作，保證完成各項工作任務。

通過學習，實踐工作結果來證明我的能力，爭取年底做到銷售總監。

四、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我要虛心向其它同志學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平。要勤于匯報，善于總結，使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。為公司在新的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。篇二：2015年工作計劃 2015年工作計劃 >2015年工作計劃

在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做： 1)建立一支熟悉業務，而相對穩定的銷售團隊。

人才是企業最寶貴的資源，一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧，具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。2)完善銷售制度，建立一套明確系統的業務管理辦法。

銷售管理是企業的老大難問題，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識。

3)培養銷售人員發現問題，總結問題，不斷自我提高的習慣。

培養銷售人員發現問題，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質，在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議，業務能力提高到一個新的檔次。4)在地區市建立銷售，服務網點。

根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題，約好的客戶突然改變行程，毀約，車輛不在家的情況，使計劃好的行程被打亂，不能順利完成出差的目的。造成時間，資金上的浪費。5)銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務，把任務根據具體情況分解到每月，每周，每日;以每月，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。

以上是我對2015年銷售工作計劃的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。style=font-size: 14px篇三：公司明年工作計劃 公司明年工作計劃

公司明年工作計劃

為使公司能有計劃地開展各項內外工作，做到有條不紊，特制定明年工作計劃。

一、明年工作的指導思想

堅定不移地貫徹執行黨在物業管理方面的政策、法規、著力抓好公司的內外部管理，積極參與同建同治，創建文明和諧小區，打造物業小區亮點，堅持文明、和諧、健康、發展的小區建設理念，謀求公司的長足發展。

二、加強公司內部管理，完善各項規章制度

1、完善公司的勞動管理、財務管理、維修資金使用管理、檔案管理制度。

2、用制度管好人，用好人，做到在制度面前人人平等，提倡認仁為賢反對認人為親。

三、搭架子、建班子、明確職責

1、搭好公司、管理部、財務部、安防部、項目部、管理處、客服中心的機構架子。

2、選定各部、處、中心的主要負責人，形成至上而下的管理鏈。

3、明確董事長到客服中心主任的各自工作職責，做到分工合作，職責分明。

四、加強員工隊伍建設，提高全員職工的思想業務素質

1、新招員工必須按招聘條件擇優錄用。

2、新招員工實行一星期的崗前培訓，崗前培訓合格轉入試用期，試用合格正式錄用，簽訂勞動合同。

3、每月對員工進行一次專業技能培訓;每季度進行一次法律、法規、消防知識的培訓;進行一次綜合性培訓。

4、擇優選送員工外出參觀學習、培訓。

五、夯實基礎、打造亮點、取信業主、長足發展

1、堅持以誠待人、取信于人、時時想人、處處為人的服務理念，一切以業主的利益為重。

2、堅持以人為本的做事理念，關心、愛護公司的每一位員工，不斷提高和改善職工的工資、福利待遇，激發全員職工的工作熱忱，增強公司的凝聚力。20xx年，公司員工總數增加到24人：(保安10人、保潔8人、維修電工1人、管理人員5人);工資福利人平每月1800元。

3、做好電梯、門禁、化糞池、排污管道、墻體滲漏、監控等設備設施的維護維修和改造工作。

20xx年，公司計劃上述費用列支7萬元。

4、加強公共照明、用水、消防用水的管理以及設備設施的維修維護管理，節能降耗。20xx年，公司計劃上述費用列支4.5萬元。

5、加強低值易耗品和辦公用品、業務費用的管理，勵行節約、反對浪費。20xx年，公司計劃上述費用列支1.5萬元。

6、做好稅費申報、證照年檢、折舊費測算等工作。20xx年，公司計劃上述費用列支4800元。

7、做好園林綠化的養護，并將小區綠化園林從單一的綠逐漸改造成四季常綠且花果飄香的綜合性園林，給業主打造一個個世外桃園。20xx年，公司計劃上述費用列支2萬元。

8、把書香苑打造成物業小區真正的亮點，改善1-5棟業主的居住環境：

一是改造好書香苑配電室傍邊的排污管，防止造成小區內的嚴重污染。

二是將五棟后面和5棟到2棟間的邊緣空地及4棟到1棟間的邊緣空地進行有計劃地硬化，擴展小區業主的停車空間和活動空間，亦可起到凈化環境、防盜作用。

三是著力辦好小區宣傳欄，每季度出刊一次;同時開展小區內的文體活動，活躍業主的文化生活，增強業主的身體素質。20xx年，公司計劃上述費用列支5.5萬元;20xx年再投入5.5萬元，完成書香苑的上述改造工程，打造保靖物業小區真正的亮點。

把金域龍灣的物業小區都變成亮點，這是公司為之奮斗的目標。

9、調整人員結構，提高公司的管理水平和服務質量。20xx年，公司的保安、保潔、維修服務的滿意率要達到百分之九十五以上;公司管理人員和員工的平均年齡在2013年的基數上降低5個百分點;大中專比例占到員工總數的百分之六十;文體活動愛好者占到員工總數的百分之四十;公司配備專業的電梯、電工維修人員，為小區業主提供全方位的日常服務，改善服務態度，提高服務質量，杜絕安全事故的發生。

公司對管理人員的基本要求是：必須具備高中以上學歷，具有獨立解決和處理問題的能力，大公無私，能維護公司形象和利益;對員工的基本要求是：必須具備愛崗敬業精神，勤勞奉獻，具有較好的思想業務素質，服從安排，聽從指揮。

10、團結奮進，謀求發展 20xx年，公司計劃在現有物業小區的基礎上，再按管2到3個物業小區，創辦一個實體，抓好有償服務(業主個人出資維修部分、郵件寄存、廣告業務等)，著力鞏固現有物業小區的成果，謀求公司的長足發展。

以上明年工作計劃，經業主委員會審定，再交公司管理人員會議討論通過后實施。篇四：明年工作計劃范文

明年工作計劃范文

怎樣寫好明年的工作計劃

首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的，而是做出來的。計劃的內容遠比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內容。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢?總結當時會議上大家的發言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素。>工作計劃的四大要素：(1)工作內容(做什么：what)(2)工作方法(怎么做：how)(3)工作分工(誰來做：who)(4)工作進度(什么做完：when)缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會走入形式主義，陷入為了寫計劃而寫計劃，喪失寫計劃的目的。在企業里難免就會出現沒什么必要寫計劃的聲音，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

以下是為您提供的一篇關于明年的工作計劃范文。>營業員明年工作計劃 >

一、熟悉工作環境

1、熟悉樓層主管的工作職責，樓層主管日常工作流程和相關工作的協調部門;

2、熟悉本樓層的管理人員及員工，向他們了解他們所在工作崗位的情況;

3、熟悉本樓層的所有專柜，包括專柜名稱、具體位置、經營商品的性質、經營方式及經營狀態。

>

二、發現當前工作中的問題

1、根據上一階段的工作，找到當前工作流程中的漏洞，比如是否有本部門無法解決的問題，是否有需要相關部門協助解決而沒有具體的人和方法來落實的問題;

2、所有本樓層的員工是否清楚本崗位的工作職責及相應的工作流程，是否有能力做好本職工作及所在崗位需要幫助解決的問題，是否按照相應的要求來做好本職工作;

3、了解本樓層專柜經營中需要解決的問題，例如燈光照明、商品陳列、庫存積壓等等。>

三、解決當前工作中的問題

1、完善工作流程與規章制度，向上級尋求幫助以解決本部門需要上級支持才能解決的問題，與相關部門溝通協調解決需要相關部門協助才能解決的問題;

2、對本樓層的員工進行培訓，使其具備所在崗位必備的能力，并能按公司要求做好本職工作;

3、與各專柜溝通協調，解決其需要幫助解決的問題。

以上工作為主要工作思路，在具體的日常工作管理上須如此進行

1、管理本樓層銷售工作;

2、清楚掌握本樓層各專柜銷售及貨品、人員情況;

3、負責柜長、營業員工作分配、考勤、儀容儀表、行為規范;

4、幫助下屬解決工作上的問題;

5、培訓下屬并跟進檢查培訓效果;

6、處理顧客投訴;

7、嚴格執行公司各項規章制度;

8、及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋公司;

9、負責樓層環境清潔、燈光、道具、維修、安全;

10、按時更換、檢查賣場陳列;

11、跟進公司促銷活動的執行、宣導;

12、負責每月樓層盤點;

13、定期檢查、抽盤后倉貨品;

14、根據賣場實際情況，做適當人員調備;

15、負責下屬工作質量及工作進度;

16、負責本樓層物料陳列、道具、管理;

17、擬定市場調查工作計劃及實施;

18、對各專柜按公司制度進行管理并與其業主溝通協調來處理好雙方的不同意見;

19、銷售業績分析工作。

style=font-size: 14px篇五：2013工作總結及明年計劃 2013工作總結及明年計劃 2013年，是成熟的一年，工作經驗、鋼廠資源信息、社會交流等等一切都是從無到有，從有到會，從會到穩，這一過程都離不開公司領導的帶領和個人的努力。2013年，也是感恩的一年，真心感謝鑫邦公司給我提供磨練自己的機會，更感謝公司領導一直以來對我的信任與栽培，同時也感謝公司全體同事們的支持與幫助。

工作中，從訂購合同、組織生產、協調交庫、催貨直到物料順利到達，要把工作完成感覺是很容易的，可實際把工作做得出色、有創造性卻是很不容易的。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的員工；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。心態的調整使我更加明白，不論做任何事，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中辛勞的方法，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經歷。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。回顧即將過去的2013，對于采購部門是個困難的一年，公司的訂單批量普遍不大，而且貨期比較急，對成本控制、質量控制、貨期控制帶來了很大的挑戰。采購部門在張部長的領導下，克服困難、不斷完善部門的管理，在過去的一年當中，采購鋼廠的物料基本上滿足了公司市場訂單的需求。在2014年我們將繼續努力，做好本職工作，不斷完善自我，新的一年已經開始了，現在的我將過去一年中工作的心得體會作一個匯報。

一、通過日常工作積累我對工作崗位的認識

一直以來采購員的工作是服務于生產，它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件。換句話說，生產就是采購員的客戶，質量、數量、交貨期就是生產的要求。生產的三點要求對采購員來說是三點責任：向誰買，買多少，何時買。我作為一個采購員最終的價值是采購成本的控制，采購成本直接影響公司收益。所以我始終堅持以滿足生產為目的、以質量把控為原則，做好合格的鋼廠組織發運業務員，做到讓公司滿意、讓客戶滿意。嚴格按采購計劃采購，做到及時、適用、合理的完成鋼廠的組織和有關人員的協調。對訂購合同做到有力、有效的執行，并與各部門做好良好的交接工作。

二、明確崗位職能，認真做好采購工作

入司近兩年來，我更加明白了總成本優先原則，和靈活運用各種采購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠及時的做好預警及防范措施，切忌“從一而終”。一個優秀的采購必須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗，我知道自己距離一個優秀的采購還有很遠的差距，因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發，達到熟練程度后才能掌握的一種技術，要做到這一點是非常困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經驗，跟上公司的發展的腳步！

今年上半年，在全球經濟弱勢復蘇、國內經濟增速放緩的形勢下，鋼鐵行業在低迷中艱難運行。由于鋼鐵產能快速釋放，而下游需求不溫不火，供需矛盾日益激化，行業盈利一度下滑至工業行業的最低水平。由此可見，當前社會各行業各企業的競爭力和之間的較量其根源可歸納為經營理念、經營思路的較量，不斷創新的思維才能使企業永遠保持活力。管理的最終目的和最終體現是增加效益，而在我們管理和成本控制過程中應該不斷出新招、奇招。不然，即使成本在下降，只可能是市場或外加因素自然形成的。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說，也是一樣的下降成本。我們并沒有比競爭對手更多的成本優勢。因此創新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案。

在公司領導的大力支持和正確的領導及其他部門的配合下，2013年共完成采購合同32.65萬噸，其中管線鋼23萬噸，營銷9.6萬噸。雖然同比去年合同量下降20個百分點，但整體執行比例要比去年增長25.7%，這與我們部門每一個人的努力是分不開的，不僅在工作效率上還是工作創新、發展思路上都有了很大的改進和改善。

三、存在問題和建議

1、采購規范化程度還需進一步提高

采購工作遇到許多問題，主要是采購的計劃性不強，審批程序過于復雜，浪費很多人力時間，影響工作效率。還需要進一步規范采購程序，不斷提高效率。

2、業務人員的綜合素質還需進一步提高

在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高自己的采購業務水平，加強與鋼廠人員溝通，要及時做好跟催工作，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題，尤其是按時、按質、按量完成每月的正常交貨。

四、2014年工作思路及工作計劃 明年我們將按照“行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效”的指導思想，抓規范、重效益，確保全年采購任務順利完成，在更規范合理的采購前提下，進一步降低采購成本。總結這一年得失，引導下一年的工作思路。在2014年的工作中，我們要虛心向其它部門學習工作經驗和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質。使本部門工作再上一個新的臺階。要進一步強化敬業精神，加強責任感，對待工作高標準，嚴要求。同時我部門將不斷搞好階段性總結，開展批評與自我批評，找差距，評不足以推動工作。盡最大力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量，團結一致，克服困難，爭創文明科室。為公司在新的一年投產創效益，貢獻力量。最后，我相信，隨著鑫邦公司的不斷壯大和完善，鑫邦的明天一定會更好！隨著對工作的逐漸熟悉，我愿和鑫邦公司全體員工齊心協力，要踏上新的征程，任重道遠，我需要加倍努力。

第四篇：工作計劃

工作計劃

2014年上期承蒙我系老師和同學們的信任，我擔任了中文系學生會副主席。上期，在老師和學生會主席的指導下，我系學生會工作取得了不錯的成績。通過對上學期工作的總結和自省，我對本學期的工作做出如下計劃：

第一、協助學生會主席處理好學生會的日常工作，保證學生會的正常運轉。在我系老師的指導下，積極配合院學生會的工作、安排，并有效開展體現我系特色和有助于我系學生全面發展的活動。做好每次活動的協調組織工作，認真完成上級布置的每一項任務，并定期向學生會工作指導老師匯報工作。同時，也要加強與團委以及各部門之間的聯系，把各項工作落到實處，進一步加強我系的學風建設，為我系師生營造一個良好的工作學習環境。

第二、協調好所分管部門的工作,督促部長做到，辦活動準備充分，并充分利用部員發揮主觀能動性，將活動的主要責任人分配給部員，分工明確，責任細化。分清每一個人的權限和工作范圍,合理安排每一個人的工作量和工作重心。以各盡其能、共同參與為原則。這學期我主要分管的部門是文體中心和學習部，在本期中主要有以下工作計劃：

文體中心，正常開展日常工作的，同時，還要積極配合院學生會組織迎新籃球賽、田徑運動會、健美操比賽，以及組建我系禮儀隊和舞蹈隊，并積極組織排練參加《快樂周末》的節目，豐富我系師生的業余生活。

學習部，正常開展日常工作的，同時，為提高我系學生的專業技能特擬定組織新生演講比賽和中華古詩詞吟誦大賽等一系列活動，并積極配合我校學生會開展校園藝術節之“舌戰西山”辯論賽。

第三、認真學習。作為一名大學生，學習永遠都是我們的天職。工作固然重要，但是也不能把學習置外，要處理好學習和工作的矛盾沖突，盡量做到學習和工作兩不誤，學好自己的專業課程和技能，鍛煉自己各方面的能力，努力把自己培養成一名合格的大學生。以上便是我2014年下期工作計劃，我一定會端正態度，認真負責地將各個計劃落到實處。

中國語言文學系學生會副主席云川杰

二〇一四年十月十五日

第五篇：工作計劃

語韻話劇社2015——2016年第一學期工作計劃

秋天帶著一身金黃，邁著輕盈的腳步，悄悄地來到了人間。2015年，我們用夢想和友誼播下一顆希望的種子，今年秋天在這個收獲的季節這顆種子在校團委的悉心呵護和關懷下,終于破土而出。這意味著我校學生中的話劇愛好者有了一個屬于自己的正式組織，有了自己的家。今年，是這個新生命成長的第一年，為了使各項工作走上正規，也為促進校園精神文明建設豐富和活躍校園文化生活，增強校園文學氛圍做出我們應有的一份力。

一：現狀分析

語韻話劇社是一個成立不久的學生社團，目前有成員二十人，其中社長是九二班王迪倩，胡冰涵。本社成員是新招進的，大多都沒有舞臺表演經驗，本學年的工作重點是挖掘社員的表演潛力，提高其表演水平。

二：工作目標

1.營造學校文化氛圍，展示校園風采，促進學校社團文化建設。

2.提高社員們的文化素養及其表演水平。

3.豐富同學們的業余生活，培養實踐能力，為同學們的全面發展提供一個平臺。

三．為實現上述工作目標，本學期將著力做好以下幾個方面的工作

（一）、加強社員管理，提高社員積極性

１、本學年中，我社將在九月份完成社團成員的招募工作。

2、將關于社團活動的信息提前告之社員，并讓社員的積極提出一些可行意見及活動要求，然后，根據社員的反饋信息作出相應的部署。

3、讓社員參與社團的管理，加強對社團的了解，并全力為社團的工作作好準備。

（二）、積極配合我校其他社團，促進交流

1、各社團的發展既有競爭，但也是建立在合作的基礎上，因此，我社也要積極關注其他社團的活動。

2、我社的活動也將邀請其他社團的成員來參與，達到互相幫助、互相學習的熱潮，全面提高廣大同學對校園社團的認可。

（三）、認真策劃社團活動，落實于行動

1、對于社團的活動，要積極策劃，詳細考慮各種因素，抓活動質量，創特色活動。

2、活動開展首先從宣傳上進行強化，宣傳方式要多元化。

3、活動的安排應該得當，準備時間要充分，因此我社對活動的安排作了如下：

（1）講解話劇知識。

（2）.欣賞經典話劇。教師可以提供《雷雨》經典話劇給社員欣賞，同時發揮社員的群體力量，找一些他們感興趣的話劇，欣賞完以后，組織學生主要就演員的表演技巧方面進行討論學習，提高其表演水平。

（3）.社員自行表演。組織社員精選劇本或者創作劇本，自己表演，表演也要逐步推進。

（四）、積極參與社團展示活動，擴大社團影響力。

1、話劇社團顧名思義是以話劇為中心，只有成功演繹出一場話劇，才能加強社團的凝聚力，讓社團成為名副其實的話劇社團。

2、話劇演出的成功也擴大了社團的影響力，不僅要得到學校的認可，也促進我社話劇事業的發展，因此本學年中要全力爭取在社團活動展示周成功上演一部話劇。

2015年9月