第一篇：講話、通知總結2015.09.02

與大家分享的方式：先說明主題或者背景（范圍要具體、細化），讓大家先思考一下關于這個主題的幾句話（給5分鐘思考時間），然后再說一下我查找的內容是如何表達的，同一個內容表達上的區別，或者優點是什么，最后請大家說一下對本次內容分享的體會，學到了什么。

主題：鼓勵員工時如何說、表揚員工時如何說、在企業取得業績時激勵員工再接再厲時如何說、讓大家堅持學習時如何說、如何兼顧員工個人利益與企業整體利益、員工的個人發展與公司的發展、需要公司提供的發展平臺和用人機制、公司內部管理措施改進方向

通知公告應包含的內容：標題、牽連哪些部門、為了什么、達到什么結果，落實部門，特殊事項會體現時間、地點、人物

結束語分類：號召性結尾、希望性結尾、感嘆性結尾、自然性結尾、總結性結尾 結束語： 學習先進榜樣：

1、望全體職工學習他們先進榜樣，加強自我提升，樹立以公司大局為重的意識，并發揚吃苦耐勞精神，為公司和自己的未來而努力進取，共創公司輝煌。

2、公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的優秀品質，勇于接受挑戰。

3、希望公司全體員工以她為榜樣，以更加務實的工作作風、更加飽滿的精神狀態、更加奮發的激情斗志，積極主動的做好本職工作，履行好各自崗位職責，確保公司2013年度經營目標任務的順利實現，使公司業績再上一個新的臺階。鼓勵員工共同進步、對員工的期許：

1、讓我們一起長風破浪，同創輝煌。

2、共同攜手，堅定信念、再接再厲，開拓進取、辛勤奉獻，以更加廣闊的視野和更加執著的努力，向著更高更遠的目標健步邁進。

3、以一往無前的創新實踐精神，邁著矯健的步伐，意氣風發地走向更加光輝燦爛的明天。

4、全公司各級領導干部要以嶄新的風貌迎接新挑戰，以更加高昂的斗志解決新問題，以求真務實的工作作風，團結和帶領廣大員工戰勝前進中的各種艱難險阻，不斷取得工作的新突破，全力推進公司全面穩定健康持續發展。

5、為公司的又好又快發展做出新的更大的貢獻！

6、讓我們更加緊密地團結起來，堅定信心，統一思想，以奮發有為的拼搏精神和充滿活力的工作狀態，扎實工作，與時俱進，繼續努力奮斗，共同創造我們美好的未來

7、以飽滿的激情、高昂的斗志、務實的工作勵志揚鞭、揚帆啟航，共贏未來，共創輝煌，站在新起點，謀劃新發展，實現新跨越。與時俱進，共求發展

8、只有啟程，才會到達理想的目的地，只有拼搏，才會獲得輝煌的成功，只有播種，才會有收獲。只有追求，才會品味堂堂正正的人生。

9、兢兢業業、樂于奉獻、勇于開拓、朝氣蓬勃、勤奮學習、銳意進取

開頭：

通報表揚、鼓勵員工：

1、為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、為公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚

2、為感謝廣大干部職工長期以來勤勉于本職工作，同時，公司為激勵各位員工在自己的崗位上繼續充分發揮自己的技能、才華、潛力，生產部將自三月開始調增工資，具體調增辦法為.....發布制度、活動通知：

1、為加強生產管理，監控產品在各崗位、工序中的完成情況，對員工獎罰提供可靠的依據，以達到不斷提高產品質量的目的，公司決定頒發和實施。。。。

2、公司的發展是和我們每個員工的努力分不開的，只有我們大家把公司的利益和個人的利益緊密聯系在一起，努力工作，才能促進公司的不斷發展和壯大。為此....3、為了豐富廣大職工節日期間的精神文化生活，讓大家過一個快樂、健康、文明、充實的元旦節，經局行政、工會研究決定，元旦節期間，在全局范圍內開展職工文化體育活動，現將有關事項通知如下：

4、為了配合公司資源整合，充分運用人力資源，加強對公司xx的管理，現對xx工作做出如下調整：

5、為貫徹市政府安全工作會議精神，研究落實我公司安全生產事宜，總公司決定召開1999年度安全生產工作會議，現將有關事項通知如下：

6、為了總結交流經驗，研究分析存在的問題，進一步貫徹落實省、市計劃生育工作會議精神，做好今年計劃生育工作，經研究決定召開計劃生育工作會議?，F將有關事項通知如下 年度總結： 1、2009年，是不平凡的一年，回顧過去一年的歷程，我們在充滿奮斗與坎坷的路上，收獲著拼搏的豪情和勝利的喜悅?；仡欉^去，我們無比自豪，展望未來，我們信心百倍。

2、一朵鮮花的綻放需要無數汗水的澆注，一份偉大事業的成就需要無數人的共同努力。公司的建設與發展，離不開大家的共同努力，企業將永遠不會忘記你們的身影和汗水。

3、伴新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務繁重、碩果累累的XX年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的2012年。年終之際，現對來公司九個月里所作的工作匯報如下

4、一晃而過，彈指之間，XX年已接近尾聲，回顧一年，現將工作總結如下

5、光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，XX年即將過去，2012年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在2012年，更好地完成工作，揚長避短，現總結如下

6、適逢秋高氣爽，春華秋實，碩果累累豐收的時節！

激情似火，熱力四射（夏季）

冬天是一個收藏的季節，冬天是一個蓄勢待發的季節，讓我們在這孕育希望的風月里。。。召開會議講話

1、在**之際，**會議召開了。我代表**對會議的召開表示熱烈的祝賀!這次會議將按照。。。精神，并結合。。精神，討論研究公司**工作**發展計劃和。。問題，安排部署今年的**工作。這次會議對進一步促進**（工作）的發展有著積極的作用，希望與會代表集中精力，認真把會議開好。去年是**之年，是**之年。在**的領導下，公司**（部門）認真貫徹執行。。，堅持**的方向和**的方針（原則），**（工作）都取得了顯著的成績。

以上成績的取得，是廣大**工作者的積極努力、辛勤工作的結果，同時也說明**隊伍是一支工作很出色的隊伍。

2、今天，我重點就如何以**為指導，進一步推動**（工作）的建設和發展，談幾點意見，供與會者學習討論。

今年是**的開局之年，也是落實**的第一年，開好頭，起好步，做好今年的工作，對于推動**（工作）再上一個新臺階意義重大。我相信，只要我們堅持。。。，認真貫徹。。精神，在。。的領導下，抓住機遇，扎實工作，我們就一定會取得**（工作）的豐碩成果，一定會推進**（工作）進一步的發展。

3、對于 _____工作，我們要從思想上提高認識，充分領會_____工作的重要性和必要性。目前，_____工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進_____工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會_____工作的重要性和必要性，各級組織要加強關于_____工作的宣傳力度，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，_____工作才能更上一層樓。

4、對于_____工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷于搞形式主義，熱衷于開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是必須的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對_____工作，要真抓實干，加強落實。各級領導要把 _____工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執行。各級領導要為_____工作，創造必要的物質條件和輿論環境，扎扎實實推動_____工作的開展。要抓出實效，抓出成績。

2015.07.27——2015.07.31 領導對青年人的講話：

人人都有自己的青年時代，這歸功于自然法則；然而每個人青年時代所處生存環境，則取決于機遇和幸運。當今，葛洲壩的廣大團員青年，正幸遇盛世，恰逢其時。就大環境而言，祖國欣欣向榮，萬象更新，國泰民安；就葛洲壩而言，你們這一代正趕上了企業蒸蒸日上、蓬勃發展的最好時期。一方面，過去的五年為今后的發展奠定了基礎，徹底改變了積弱積貧的局面，從而為青年們創造了較好的物質條件；另一方面，葛洲壩又正處在一個新舊交替的特殊歷史時期，進入企業轉軌變型、開啟全面建設大強富集團的關鍵時刻，為我們全體葛洲壩青年施展才華搭建了廣闊的舞臺。建筑板塊的全面拓展，產業產權結構的日益多元，國際化程度的大幅提高，投資業戰線的不斷延伸，呼喚著葛洲壩人尤其是青年人在思想理念、工作方式、行為模式、綜合素質上革故鼎新、推陳出新，迫切需要一大批青年才俊順應、服務、獻身于葛洲壩新的歷史時期的新事業，在繼續占領傳統產業制高點的同時，奮力拓展新興產業，奮力拓展國際經營，奮力創新科技與管理。這樣，就為所有志向高遠、奮發有為青年的快速成長，提供了天高任鳥飛、海闊憑魚躍的難得歷史境遇。廣大團員青年當有時不我待的緊迫心情和舍我其誰的豪情壯志，勇擔振興葛洲壩的歷史使命，實現我們的人生價值，抒寫我們的壯美詩篇。

回顧歷史，集團公司作為我國水電建設領域的排頭兵，在近四十年的發展歷程中，正是一代又一代的葛洲壩青年艱苦創業、銳意進取，為企業的發展做出了巨大的貢獻。在葛洲壩這個大舞臺上大展拳腳、大顯身手，經過曲折坎坷的錘煉和艱苦環境的鍛造，逐漸成長為水電施工技術、科研攻關、技術創新、現代管理的帶頭人和行家里手，取得了矚目的成就，為企業持續健康發展奠定了堅實的基礎?，F今，這批正在跨越不惑、奔望天命的昔日青年，分布在集團公司各個領域各個部門不同的崗位上，有的成為生產一線的主心骨，有的成為頗有建樹的知名專家，有的成為掌管全局的企業領導和管理精英，有的被輸送到國家行政機關和企事業單位領導崗位。他們憑借葛洲壩賦予的聰明才智、嚴謹務實的工作作風、高尚的人格魅力、堅忍不拔的毅力和永不懈怠的追求，為企業發展和國家經濟建設做出了巨大貢獻，也為我們新時期的葛洲壩青年樹立了光輝榜樣。

目前，集團公司共有青年職工15000余名，占了全體職工的半壁江山，并且具有專業化、知識化、技術化的顯著特點。掌握熟練技術的施工一線操作型技能人才，擁有各等級技術專業職稱和職業資格證書的各類專業技術人員，擔負基層領導工作的各級管理人員，構成了青年職工隊伍的主體。

到處都可以見到葛洲壩青年男女健美的身影，都可以聽到他們自信的笑聲，都可以感受到他們青春的活力，都可以見證他們創造的驕人業績。他們信念堅定、知識扎實、技術高超、本領過硬，他們忠誠企業、工作勤勞、觀念新潮、生活時尚。他們是葛洲壩沃土培育的青春靚麗之花，不僅是葛洲壩事業發展的主力軍，也成了展示葛洲壩人精神風貌的新一代形象大使。令人情不自禁、喜不自禁、贊不自禁。

這里，我們不妨借用梁啟超先生《少年中國說》的意蘊，表達我們的殷切期望。青年，是初升旭日，其光熠熠；前途似海，來日方長。青年智則企業智，青年強則企業強，青年富則企業富，青年進步則企業進步，青年勝于同業則集團引領同業。為此，熱切希望集團公司廣大團員青年，將自己的人生和企業的命運緊密相連，錘煉自己，建設企業。

第一，要勤奮學習。學習是進步的階梯，是廣大團員青年成長和進步的前提。古今凡立大志，做大事者，唯勤奮學習、刻苦學習、終身學習方成。廣大團員青年要堅定理想，志存高遠，始終把學習作為第一要求而如饑似渴。要不斷吸收充實新的知識，用理論、知識和經歷豐富自己。要練好勤奮功，少浮躁、多學習，少應酬、多鉆研，自覺把學習當作一種修養、一種責任、一種追求，一種生活方式。要誠懇虛心地向老同志學習，向優秀的青年團員學習，在不斷學習中提高素質，增強本領。要樹立終身學習觀念，緊跟時代步伐，把握規律，創新思維，打牢成長進步的根基。

第二，要勇于實踐。艱辛知人生，實踐長才干。這是古往今來許多人成就一番事業的經驗總結。廣大團員青年要腳踏實地，求真務實，以超越自我、追求卓越的目標和膽識，摒棄坐而論道，夸夸其談，投入到集團公司二次創業、跨越發展的滾滾洪流中去。要扎根崗位，勤于奉獻，勇于實踐，以卓越的業績開創自己的未來。要熱愛崗位，深入基層，聯系群眾，到企業最需要的地方去，磨煉意志，砥礪品格，把學得的知識用于實踐，在實踐中學習提高，用智慧和汗水譜寫自己事業發展的絢麗篇章。

第三，要經受艱苦的鍛煉。孟子說過，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨??增益其所不能。廣大團員青年要靜身心，去浮躁，常思做人之德，勤思做事之道，既要力戒不求進取，胸無大志，又要力戒好高騖遠，眼高手低，努力成為品德高尚、堪當重任的新一代。要以胡楊“活著一千年不死，死后一千年不倒，倒下一千年不朽”的頑強韌勁，以中華鱘“不畏艱難險阻，溯流數千里而卵”的堅強毅力，堅定不移，矢志不渝，忠誠事業，忠誠企業。梅花香自三九，功夫練自三伏。要舍得輕閑與舒適，勇于擔負起時代、企業賦予的歷史使命，自覺在艱苦的崗位上錘煉自己，用勤勞與汗水，滋養出青春活力，澆灌出聰明才智，在全面建設大強富集團的偉大事業中，創造出無愧自己、無愧企業、無愧時代的業績。

各位代表、青年朋友們、同志們，偉大的時代激揚青春的風采，宏偉的事業成就青年的未來。全面建設大強富集團的大目標、大格局、大愿景，為葛洲壩的廣大青年提供了用武之地，搭建了大顯身手、建功立業、實現自我的大平臺。廣大青年要無愧于企業的重托，努力爭做葛洲壩企業精神的傳承者、忠誠葛洲壩事業的示范者、引領葛洲壩發展的創新者、全面建設大強富集團的實踐者，為永葆葛洲壩基業長青貢獻自己的青春和智慧！

一、堅定理想信念，矢志報效企業，是葛洲壩青年參與全面建設大強富集團的思想先導。理想信念是行動的指南，是人生的精神支柱和動力源泉。廣大團員青年只有樹立遠大理想和崇高信念，才能經受住各種困難和風險的考驗，始終保持正確的前進方向，才能擁有強大的精神支柱和不竭的拼搏動力。廣大團員青年要自覺地對國家負責，對企業負責，對家庭負責，對自己負責，把個人的責任和使命意識落實到本職工作中，把個人的遠大理想落實到企業發展中，在服務企業中成長成才。

二、堅持發奮學習，練就過硬本領，是葛洲壩青年參與全面建設大強富集團的能力基礎。

知識就是力量，拒絕學習就是淘汰自己。廣大團員青年要成就事業、成長成才，就必須以鍥而不舍、只爭朝夕的精神，把學習當作一種愛好、一種追求、一種境界，勤勉好學，不斷充實和提高自己。一是要堅持學習。人貴有智，學貴有恒。廣大團員青年一定要樹立終身學習的理念，堅持不懈，持之以恒，始終保持高昂的學習熱情和旺盛的求知欲望，循序漸進，打牢成長進步的根基。二是要全面學習。既要學習書本知識，又要學習社會知識；既要掌握與本職工作緊密相關的專業知識，又要廣泛攝取提升自身文化修養的文化知識，通過全面廣泛的學習，不斷拓寬知識視野，優化知識結構，提高自身素質。三是要團隊學習。既要注重學習書本知識，又要注重向他人學習、向實踐學習，與他人多交流、多溝通、多探討，互相啟發，增長才智。四要學以致用。學習的目的是為了應用，團員青年要善于把學到的知識用于實踐，解決工作中存在的問題和困難，做到知與行的統一，爭做知識型、復合型、實用型人才。

五、加強組織建設，打造優秀團隊，是葛洲壩青年參與全面建設大強富集團的基本保障。

新形勢下，各級團組織要在深入研究青年基本特征的基礎上，發揚“黨有號召、團有行動”的優良傳統，主動適應形勢，著力推動“四個創新”：一是要推動工作思路創新。緊緊圍繞集團公司改革發展大局，立足于黨政所望、企業所需、青年所求、共青團所能，精心謀劃共青團的工作思路，重點解決好“實際、實用和實效”的問題。要把工作的主要精力放在解決影響企業科學發展的關鍵問題上，放在青年關注的重點熱點問題上，使共青團工作更好地體現集團公司黨委的要求，符合企業發展的需要，貼近團員青年的需求。二是要推動工作方式創新。根據青年隊伍的現狀和特點，堅持形式與內容相統一，活化工作載體，豐富活動內容，重點解決好“貼近、多樣和下移”的問題。要主動研究團員青年的愛好和需求，把青年需求作為活動設計的出發點，切實增強工作針對性和有效性。三是要推動自身建設創新。按照有利于聯系青年、增強活力的原則，堅持抓基層打基礎，使團的基層組織覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年，切實增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。四是要推動干部培養創新。要按照“政治過硬、素質全面、精通業務、作風扎實”的要求，創新團干部培養模式，堅持滿腔熱忱與嚴格要求相結合、業務培養與情商培養相結合，讓共青團這所學校為集團公司培養更多想干事、能干事、干成事的優秀人才，要通過事業鍛煉干部、壓力摔打干部、責任考驗干部，確保團干部成為青年的表率和群體的精英，確保葛洲壩的共青團干部成為一支黨委信得過、行政靠得住、單位離不開的優秀團隊。

各位代表，青年朋友們！時代激揚風采，事業成就夢想。全面建設大強富集團，為廣大團員青年創業建功、成長成才搭建了廣闊舞臺。希望廣大團員青年以飽滿的熱情、昂揚的斗志、蓬勃的朝氣和必勝的信心，立足崗位，扎實工作，為實現集團公司發展戰略目標創造新業績、做出新貢獻！

展望****，我們信心滿懷、激情澎湃，勇敢迎接新的機遇和挑戰。希望我們所有員工在今后的工作當中，繼續保持良好勢頭并發揚傳承下去。為行業發展多做貢獻，團結一致，求真務實，為公司譜寫新的輝煌篇章！

新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。

新員工入職講話：

從今天起，你們就是“西部鐵軍”的一名新戰士。從今往后，你們將和“西部鐵軍”七千將士一道，并肩前行，共同戰斗，用熱情和智慧創造企業美好的明天，用青春和理想，譜寫自己美好的未來。中冶實久歡迎你們！世界500強企業—中冶集團歡迎你們！

人的一生中真正具有永久紀念意義的時刻并不很多，但我敢肯定，對你們每一位西部鐵軍新戰士來說，今天是這種為數不多的時刻之一。因為它是你們人生起點的里程碑。西部鐵軍—中冶實久是一支有著深厚文化和輝煌歷史的企業隊伍。在她四十多年的歷史進程中，不僅創造了“象牙微雕”、百米長軌、高爐推移等冶金建設奇跡，而且培育出以享譽大江南北的“西部鐵軍”品牌為核心的企業文化。這是中冶實久的一筆最可寶貴的財富，擁有這筆財富，將使中冶實久在激烈的市場競爭中立于不敗之地，擁有這筆財富，將使中冶實久駛向長富久安的彼岸成為可能。

對中冶實久來說，今天也是具有永久紀念意義的一天，340多名大學生選擇了我們中冶實久，給我們中冶實久注入了新的生命，我要對你們表示感謝。當然，最重要的不是數量，重要的是再過五年、十年，你們當中有些人將成為杰出的企業家和高級職業經理人，有些人會從企業走向政府，成為高級政府官員、社會活動家，有些人會成為中冶實久和國家的棟梁之才。

中冶實久是一個企業，是一個家庭，是一種文化，是一種精神，是一種奮斗，這里將激發你們的創造欲望，這里將永遠追求卓越。

你們新的航程也將從這里起錨。對你們當中的絕大多數而言，這樣的環境，這樣的氛圍，恐怕都是陌生而新奇的。這是你們感知社會、認識社會的一個重要開端。也許，置身其中，隨著時間的推移，伴隨新鮮感的喪失，認知度的加深，你們或有不適的感覺，甚至與你們所希翼和期待的景況形成一定差異，這很正常，因為理想與現實原本就有差距?，F實是殘酷的，對此，你們要有清醒的認識；但現實又是美好的，對此，你們也不能心存芥蒂。問題的關鍵在于我們是用什么樣的眼光來正視，什么樣的心態去面對。保持健康的心智，尊重現實，面對現實，立足現實，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業，這才是我們的健康成長之路。

作為國有控股的大型施工企業，中冶實久歷來注重人才的培養和使用，形成了人才健康成長的肥沃土壤。一批又一批青年在基層得到鍛煉并逐步成為各個領域的骨干，成為技術和管理方面的專家，成為中冶實久員工隊伍里的佼佼者。他們為企業的進步和發展作出了不可

磨滅的貢獻。他們永遠會得到企業和社會的尊重。

時勢造英雄。中冶實久目前正處在一個高速發展的時期，企業的做強做大，需要一大批忠誠于企業、有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。你們的加入，為中冶實久的人才隊伍注入了新鮮的血液，增加了新生的力量，希望你們把握機會，快速成長，盡快成為企業的堅強力量，希望你們按照企業、國家精英人才的標準要求自己，塑造自己。在此，我想就忠誠、責任、創新、成才等幾個方面談一些看法，與大家交流和蹉商。

首先，我要講的是忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式。“忠誠為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。這是一定的。

我要講的第二個方面的問題是關于責任的。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年的人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。責任激發智慧，精神催生業績，拼搏盡顯風采，團結創造奇跡第一句話講的就是責任。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

我想說的第三個問題是創新。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

我還想談的第四個問題是如何成才的問題。什么是人才，歷來眾說紛紜，很難界定。站在企業的立場上，我認為，企業需要的、離不開的、能為企業創造更多價值的人就是人才。如何成為企業有用的人才？我想，應該具備這樣幾個條件：

一是要有明確的目標。目標即標桿，即遠景規劃。目標寄寓我們的價值觀念和人生理想。有目標才會有追求，有追求才會有動力，有動力才能創造價值。二是要有知識和技能。掌握知識和技能是我們走向成功的要件之一。三是要有溝通和磋商的能力。溝通和磋商是一門藝術，是人與人之間心靈和精神層面的相互理解。不管是作為社會人還是企業人，這都是應當具備的能力。四是要有合作共事的能力。切忌以自我為中心，在相信自己眼光的同時，要看到別人的長處。共事是緣份，合作是方式。要堅信團結就是力量。五是要有突出的業績。業績是工作效率和工作成果的反映，是衡量員工創造價值的尺度，是自我價值的一種體現。六是要有健康的體魄。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去投資，更無從談回報。七是不僅要有做事的知識、技能，而且要有做人的道德修養；不僅要知書，而且要達理；要有遠大抱負，但不要好高騖遠；要熱愛真理，更要尊敬師長；要學會獨立思考，具有判斷能力，但不能自以為是，目中無人。我們的企業需要大批有用的人。對人才的渴求，是我們一貫的方針；視人才如財富，是我們堅守的理念。

2015.08.03——2015.08.07 培訓通知

1、近幾年，我公司發展迅速，目前的人力資源管理隊伍已經不能滿足企業快速發展的需要。為了加強我公司人力資源管理，提升管理水平。定在2011年10月舉辦一期人力資源管理培訓班。現將有關事項通知以下：

2、唐龍集團汽車銷售服務有限公司是一個高速發展的企業，為做出合理的人員配置計劃、人員招聘計劃、績效考核計劃、職業發展計劃，人力資源部特做了精密的年度培訓計劃，以使以上各項計劃能順利實施。此外，為使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進員工的動機、態度和行為，使企業適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務，從而促進組織效率的提高和組織目標的實現。

一、培訓目的 1.1改善公司各級各類員工的知識結構、提升員工的綜合素質，提高員工的工作技能、工作態度和行為模式，滿足公司的快速發展需要，更好的完成公司的各項工作計劃與工作目標。

1.2加強公司各級各類員工職業素養與敬業精神，增強員工服務意識與服務水平，打造高績效團隊，減少工作失誤，提升銷售額，提高工作效率。

1.3提升公司凝聚力、吸引力、向心力和戰斗力，為公司進一步發展儲備相關人才。1.4提高公司管理人員的管理意識、管理技能、管理能力與領導水平。1.5完善公司各項培訓制度、培訓流程以及建立系統的培訓體系，實現各項培訓工作順利、有效實施。

3、為提升公司及各礦員工工作能力和業務水平，滿足公司由基建礦井向生產礦井轉變過程中對人員綜合素質的要求，促進公司2014年度安全和生產目標任務的順利完成，根據公司培訓管理有關規定，特制訂《2014年度內部培訓計劃》，要求各部門（單位）做好以下工作：精心準備、認真組織，按照培訓管理有關規定和2014年度內部培訓計劃嚴格執行；突出重點、注重實效，做好培訓效果反饋及考核工作（培訓講師在傳授專業技能和業務知識的基礎上，要結合日常安全、生產管理工作中的實際，進行重點傳授，達到學以致用的目的）。

4、人力資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障。企業的發展很大程度上取決于人力資源管理在企業管理中的受重視程度，企業人力資源隊伍建設對于建立一個現代化企業起著舉足輕重的作用。

2015.08.10-2015.08.14 人是公司發展之本，擁有一支團結、向上、具有奉獻精神的人才隊伍是公司成功的關鍵，我們致力于公司人力資本的增值，加強人才隊伍的建設，努力創造一流的人才成長環境，不斷提高各級人才的解決問題的能力。

人力工作不只是人力部門的工作,而是全體管理者的工作；各級管理者有責任了解、把握、記錄、指導、教育、幫助、調整、評估、約束與激勵下屬人員及其工作，對下屬人員的合作與成長承擔責任。下屬人員才干的發揮與整體素質的提高，決定著管理者的職業生涯。

人力工作職能

2.1制度建設：建立健全人力資源管理工作流程與制度，建立規范的人力資源管理體系；

2.2組織架構:根據公司發展戰略要求，建立適宜的組織架構、定崗定編、調整崗位職責；

2.3人力資源規劃：對公司人力資源進行合理的預測與規劃，保障公司的業務開展，保證各崗位的合理設置；

2.4人員招聘：根據人員需求計劃，選擇人員招聘途徑，并對應聘人員進行面試、定人，同時辦理入職手續與入職培訓，通過合理的招聘途徑，為公司選撥優秀人才及提供人才儲備；

2.5培訓：做好培訓的計劃，組織和實施培訓，并做好費用的預算與培訓的評估，通過在職培訓，提高員工的思想、技能，激發潛能；

2.6薪資福利管理：制定、完善薪酬福利體系和政策，制定工資報表，并及時為員工辦理各項福利；

2.7績效評估：通過設計合理的績效評估辦法，對員工的工作進行客觀公正的評估，以提高員工的工作積極性，并不斷改進工作的方法與質量；

2.8員工職業生涯規劃：根據公司現實情況及發展情況及發展需求，確定職業需求，結合員工實際為其設計發展目標，根據實施結果與員工溝通修改員工發展目標；

2.9檔案管理：進行合理的數據統計與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；

2.10勞資管理：加強勞動用工合同的管理,通過有效的溝通，減少勞資糾紛，并處理勞資糾紛；

2.11人事手續的辦理，為員工和公司辦理各種人事手續，保障人事工作有序地進行；

一、人事管理的原則

1.因工設崗，以崗定員，精簡高效，以德為本，唯才是舉。

2.公正、公平、公開地對待每位員工，發揮每位員工的積極性和主動性。3.使全體員工樹立集體榮譽感，企業自豪感和主人翁態度感。4.為全體員工提供晉升機會，給予合理的工資福利，委以適當的權利。

2015.08.17-2015.08.21 通報批評通知：開頭說明通報緣由；主體說明通報決定；結尾提出通報的希望和要求，讓大家吸取教訓，引以為戒。

1、我公司信貸1部經理馬強于2013年11月21日上午在公司群里面使用不文明用語，嚴重違反了公司管理規章制度，對公司造成很不好的影響，通報批評如下：

1、為加強職業道德建設，嚴肅勞動紀律，對于馬強的這種行為給予通報批評，望公司全體員工引以為戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

2、除接待客戶以外，對于工作期間在茶水間閑聊的人員給予警告批評，如再發現一次，將給予經濟處罰每人50元/次。

2、公司品質管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

3、針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

4、各部門、單位：

XXXXX在濱海灣花園安置區項目管理中，未認真履行職責，未嚴格按照公司文明施工的有關要求進行工程文明施工管理。致使濱海灣花園安置區1＃、7＃、8＃地塊施工現場建筑材料隨意堆放，破損圍擋、安全網未及時更換，建筑垃圾未及時清理，為公司文明施工管理工作造成了不良社會影響。

為達到警示作用，杜絕此類情況再次發生，規范文明施工管理行為，保證項目文明施工，現決定:對XXXXX予以通報批評。

希望XXXXX重視此問題，采取切實有效措施，對存在問題盡快予以徹底整改，并堅決杜絕此類問題再度發生。各部門、單位要引以為戒，切實抓好文明施工管理，發現問題，及時整改，確保公司文明施工管理水平穩步提高。

通報表揚

1、物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，2014年3月7日-3月8日，中山***客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山***客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山***環境衛生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山***客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

2、為鼓勵××同志對工作認真負責，勤奮學習專業知識，勇于承擔責任的精神。經公司研究決定，給予××同志通報表揚，并獎勵人民幣500元。

目前,公司處于起步發展階段,自動化電站維護管理水平不高，常規老電站設備陳舊，運行中存在問題較多，需要通過更新改造，加強管理，才能提高設備完好水平和可靠性。更需要廣大員工充分發揮自己的聰明才智，不斷創新，提高專業技能，提出更多可行的合理化建議。望公司全體員工以××同志為榜樣，在工作中體現自身價值，為公司安全生產作出貢獻，希望在今后的工作中越來越多的員工受到表彰。

3、本年度在各位員工的共同努力下，研發工作有了很大的突破。為了再創佳績，經公司研究，決定對本次研發新產品表現突出的優秀員工予以通報獎勵，表彰他們發揚主人翁的精神，以企業發展為前提，以提高經濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

2015.08.31-2015.09.03

1、大家眼中某某部門的某某，對待工作講原則、有覺悟、重理性；對待同事真誠、交心、熱情。你的工作是辛勞的，你把工作中的累當做一種快樂來體驗。枯燥的崗位，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優秀就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領。

你的表現有目共睹：能夠吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責的完成每一項工作。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示范著我公司的形象。

作為員工，你時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發展做著自己的貢獻。你用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。你和你部門的努力，為公司的發展奠定了堅實的基礎。

2、在江南燃氣這個大家庭中，有人選擇幕后，默默奉獻；有人走上前臺，承擔起發展的重擔。某某部門的某某，你雖沒有豪言壯語，沒有豐功偉績，但你用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；你用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘的光輝。任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，以實際行動證實了是金子到哪里都會發光的哲理。

一切為了公司，業績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的你們，做周而復始的工作，用標新創異的思想面對形形色色的顧客，面對形形色色的事情，能想客戶所想，急客戶所及，為客戶排憂解難；獲得越來越多客戶的認可，你自身的價值也在工作和生活實踐中得到淋漓盡致的發揮和體現。不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功；當新的挑戰到來的時候，你能夠煥發青春的奇跡，彰顯無窮的力量，以純樸的風格和堅毅的腳步，走出了自己的節奏與特色。公司的長期發展需要XX的這種優秀員工的奉獻精神，更需要各位員工共同的努力，員工團結和奮斗的表現是公司的真正財富，是公司發展的寶貴源泉，你們是單位發展中不變的基石和榜樣。

表揚要對事不對人，意在表揚之外 一般會議表揚：

以總結、概括成績開頭（例：我們***房地產項目取得了重大進展，一期工程竣工并驗收合格）；

以某某員工（部門）的貢獻總起（例：在項目建設中，***勤奮敬業、踏實肯干，無怨無悔地加班加點，付出了很多很多）；

以“還有許多同志和部門在項目建設中也做出了突出貢獻”（或：諸如此類的事還有很多）等句式轉折；

以列舉其他同志或部門的貢獻拓展表揚的覆蓋面（例：比如后勤部門發揚團隊精神，密切配合整體工作，做好物資保障，為工程的順利完工做出了突出貢獻）；

最后，也是最重要的一點，就是要以激情的號召做結尾，引領并樹立正確的輿論導向，激發大家的熱情和干勁（例：我們希望大家認真向這些同志學習，勤奮敬業、忘我工作，努力奪取下一階段工作的全面勝利！）現場會議表揚：

一要開門見山的點明會議的主旨（如，員工們，我們今天召開這個現場會，主要是針對***同志在***過程中的出色表現予以表揚）。

二要詳盡敘述****同志的先進事跡，做到有血有肉，并在此基礎上提升一個有益的結論（如：***同志之所以能夠這樣做，是因為他一心撲在工作上，不患得患失，不斤斤計較。我們在工作中就需要這樣的精神）；

三要用對比的方法，對不正確的行為予以嚴肅的批評（如：說到這里，我也要提醒一下個別同志，請你們認真思考一下，自己的工作態度是不是積極，自己對待工作是不是投入，自己的工作是不是做到位了）；

最后，要不失時機的發出號召（如：我希望通過今天這個會議，大家能夠真正有所觸動，積極調整自己的行為，全力以赴、認真工作等等）。

HR如果不知道如何將表揚個性化？就向你的員工問這樣的問題：

1、你喜歡談論什么愛好或興趣多一些？

2、什么最能增加你的積極情緒？

3、你最喜歡從誰那里得到贊譽或表揚？

4、你最喜歡什么類型的贊譽或表揚？你喜歡公開的還是私下的、書面的還是口頭的，或是其他種類的表揚？

5、什么形式的表揚最能激勵你？你是喜歡禮券、競賽勝利的頭銜、一個有意義的便簽或電子郵件，或是其他東西？

6、你接受過的最重的表揚是什么？

2015.08.24-2015.08.28 新員工入職講話： 各位同學、同志們：

大家好！首先，我代表水電三局有限公司以及全體員工，對同學們選擇三局、來到公司表示熱烈的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業的鐘聲還在你們的心中回響，悠揚的《畢業歌》還在你們的耳畔回蕩，但是你們已經站在了一個全新的起跑線上了。再過幾天，各位同學就要奔赴各自的工作崗位。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與同學們共勉。從此，我們將與三局同呼吸、共命運。

每當這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發、滿懷豪情的來到三局，給企業帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

同學們，從今天開始，你們已成為水電三局有限公司的光榮一員，你們的人生也將進入一個嶄新的階段。我衷心的祝愿你們在公司“以經濟效益為目標，以科技創新為先導，以強化項目管控為重點，全面推進精益化管理和信息化建設”經營理念的引領下，以青春的激情、飽滿的熱情、創新的精神、扎實的工作，為公司的發展發揮你們的聰明才智，實現你們的人生價值。

你們是一群充滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很敏捷,接受新鮮事物的速度更快,我相信在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長,開創未來,實現自己心中的夢想。

作為公司總經理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:

2、要具備干事創業的綜合素養。這里的綜合素養主要指:要有積極主動的工作態度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風行的工作作風,要有嚴嚴謹認真的自律意識。鄧小平同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的,變成具體行動、實際的效果,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位,盡快進入角色,認真學習公司的規章制度,刻苦鉆研業務流程,不斷提高業務水平和技術水平,努力成為公司建設發展的骨干力量。

3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內在動力,善行是善心的外在表現。在實際工作中要設身處地、換位思考,要嚴于律己、寬以待人。

同志們,習總書記說過:不管實現中國夢的路有多遠,我們只有一步步去走,才可以到達;不管實現中國夢的路有多難,我們只要認真地去做好點點滴滴,終會成功。實現個人夢也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的未來靠大家一起去創造,自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們,你們是公司的未來,希望你們能夠繼續發揚自己優秀的一面,珍惜以后共事的時光,盡情展示你們的智慧和才華,為實現公司的各項既定目標而努力工作,也為實現你們心中的夢想而努力奮斗。

強調的觀念：

忠誠。忠誠是一種品質，是其他所有品質的基礎。按唯物論的觀點，這種品質不是與生俱來的，盡管它有先天的成份，它是我們在成長過程中一點一點“積累”起來的，與世界觀、人生觀的形成一樣，也就是說，忠誠是需要培養的，從一定程度上講，它是我們作為社會人的立身之本。作為企業的一員，同樣也是如此。我們投身于企業，并不是說我們就得把自己的一切全部交給企業，但企業選擇了我們，我們也選擇了企業，就意味著企業對我們的需要，意味著我們對企業的信任，從某種意義上說，我們與企業無形中建立起一種關系，一種情感，僅從這一點講，我們也應該懂得珍惜，更不要說企業為我們提供了生存和發展的平臺，我們理應對企業有所回報，這是最原始、最樸素的情感表現形式?！爸艺\為先，業績為重”，這是我們對員工的基本要求。只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，換一個說法，只要我們對企業忠誠，我們終將獲得事業、前途和榮譽。

責任。責任兩個字，寫起來很簡單，說起來也很容易，但要真正把它“挑”起來，你會覺得它很沉重。一個肌體健康、心智健全的成年人，應該懂得責任意味著什么。一個對自己負責的人，首先要做到的是言行一致，自己說過的話，要用行動來證明，自己做過的事，其結果不論好壞都要勇于承擔。具體到工作上，那就是要有責任心，要想方設法把事情做好，做得更好，而不是得過且過，應付了事。有沒有責任感是我們在工作中能否取得成就的先決條件，任何一個能成就一番事業的人，可以肯定地說，一定是一個責任心極強的人。責任激發智慧，精神催生業績，拼搏盡顯風采，團結創造奇跡第一句話講的就是責任。所以我希望各位在座的新員工們，一定要做一個有責任感的人，做一個有責任心的員工。

創新。創新是一種能力，更是一種精神。作為剛剛進入企業的員工，你們的一個重要特征就是“新”，常言道，一張白紙容易畫最美最新的圖畫，你們掌握了新的知識、新的信息，又不受傳統的老框框的束縛，創新的可能性亦即創造力是不可低估的，因為年輕、有朝氣、有活力，所以精神中富有創造的因子。創新最重要的是創新的思維，最需要的是創新的精神。企業的創新體現在企業的各個方面，各個領域，包括管理上的、技術上的、文化上的。對你們來說，眼下最要緊的是學習。學習是多方面的，不僅是書本知識、技術技能。沒有廣博的知識作為基礎，沒有前輩的經驗作為借鑒，沒有鉆研的精神作為指引，我們所說的創新等于是幻想。所以我希望我們在座的青年朋友們，一定要把學習看作是我們的生命中的需要，時時留心，處處拮取，只有這樣，才能不斷充實自己，才能真正地在工作中創造新的成果。

目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會,是人生全新階段的開始,大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想,就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們為之奮斗,為之努力。無論你曾經取得過引以為豪的成績,還是有很多不如意的經歷,踏入公司起,一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人,有目標,更要有行動,現在你們的機會都是平等的,希望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現心中的目標。

我們走出校門的時候，總是懷揣很多夢想和希望，會看到前路上一個個目標等待你去完成。但是在成長過程中，隨著時間的流逝，我們剩下的東西會越來越少。大家知道世界上成功者永遠都是少數，那些成功人士總是有清晰的目標并且堅定的進行，他們都能準確的說出來自己五年內十年內都應該做什么，達到什么樣的高度。那么我也想問：你十年之后的目標是什么？

很多人從學校出來，2年或3年后就沒有目標了?；叵胍幌履銈冏约海焦旧习嗟牡谝惶煸绯勘犻_眼睛你在想什么？今天絕對不能遲到，還是要好好干活，是不是充滿了期待和緊張感？那么今天，很多人到公司已經2個月，3個月，你們早上睜開眼睛想的第一件事情是什么？我相信你們中間的一部分人，一定會想，遲到會被扣工資，所以還是趕快起床吧。不用否認，很多人都會變成這樣。

我再問一個問題，是什么消磨了我們的目標？是借口，無數的借口。我們每給自己一個借口的時候，就會放下一些東西，每多一個借口再放下一點東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅持什么？我們是不是知道自己明天要做什么？

2015.09.06-2015.09.11 人生的七大主題——在新員工會議上的講話

第一個主題：目標

我先來提一個問題：你到這間公司的目標是什么？或者你今天坐在這里的時候你的目的是什么？

剛才有3個人分別從不同的角度作出了回答。有的人說我來這里是為了學習，有的人說我來這里是為了做游戲。我認為這些回答都不是你們的目標，而僅僅是一個方向。我再問一個問題：在2011年的時候，也就是一年以后，你是否還留在這間公司？

剛才大家都舉了手，大家都表示一年以后會還留在這里。但是我要說這是不可能的。為什么？因為在這個世界上的大多數領域，有一個普遍規律，那就是成功的永遠只是少數人，大多數人都是失敗的。

所以如果說現在坐在這里的19個人明年此時都還留在公司，可能會有幾種情況，一個情況是這個公司很墮落。國企可能一年后還是這么多人，政府企事業單位可能一年后還是這么多人。但那些其實都不是我們公司。公司的發展總是伴隨著不斷的吸納和淘汰。所以各位，在今天你們作為新人坐在這里，你的目標是什么？很簡單，活下來，留在這個公司。你要爭取得到機會，不要被淘汰。當然也有可能會像大家說的，公司的發展程度比個人的發展程度慢，這個時候你可能會主動的拋棄公司，你會去跳槽，那么這樣作為公司的CEO我也會挺高興的，因為有一點是可以確認的：你的發展速度超過了公司的發展速度，那么你一定也給公司帶來了很多東西。所以，今天、眼下、此時此刻，我希望大家記住你今天的目標，記住你是為什么來到這里。

所以我今天要告訴大家的第一點就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么？在未來的3年或5年內我要做成什么樣的事情，我要變成什么樣的人，要有什么樣的發展？人的一生會有很多很多的目標，但這些目標會隨著年齡的增長越來越少。比如你到敬老院去問一個90歲的老人，他未來10年的目標是什么？他會說，我的目標是能活到那個時候。

我們走出校門的時候，總是懷揣很多夢想和希望，會看到前路上一個個目標等待你去完成。但是在成長過程中，隨著時間的流逝，我們剩下的東西會越來越少。

大家知道世界上成功者永遠都是少數，那些成功人士總是有清晰的目標并且堅定的進行，他們都能準確的說出來自己五年內十年內都應該做什么，達到什么樣的高度。那么我也想問：你十年之后的目標是什么？

很多人從學校出來，2年或3年后就沒有目標了?；叵胍幌履銈冏约海焦旧习嗟牡谝惶煸绯勘犻_眼睛你在想什么？今天絕對不能遲到，還是要好好干活，是不是充滿了期待和緊張感？那么今天，很多人到公司已經2個月，3個月，你們早上睜開眼睛想的第一件事情是什么？我相信你們中間的一部分人，一定會想，遲到會被扣工資，所以還是趕快起床吧。不用否認，很多人都會變成這樣。

我再問一個問題，是什么消磨了我們的目標？是借口，無數的借口。我們每給自己一個借口的時候，就會放下一些東西，每多一個借口再放下一點東西，直到有一天我們一覺醒來，我們還在堅持什么？我們是不是知道自己明天要做什么？

在座的大多數人都經過我的復試，我會問一個問題，三年后你想做什么？如果你在復試時候的回答是發自內心的，那么你也應該知道，每實現一個目標，都需要付出一定代價。在座的都是80后，我們這代人習慣于要求很多事情，對我們的生活有很多要求。那么現在有很多東西放在這里，我要問你，你能拿什么來買單。

實際上這個世界上沒有一樣東西是白白送給你的，天下沒有免費的午餐，你要獲得一些，必須放棄另外一些。人生只有取舍，沒有得失。

今天我們每個人似真似假的討論我想要怎么樣的時候，一定要問問自己，我拿什么來換？我可以拿什么來換？我能夠付出些什么？反過來，假如有一天你沒有得到你想要的東西，你也可以問問自己，你的付出配得上你想要獲得的結果嗎？ 第二個主題：價值

還是一個問題，你認為你每個月拿的薪水是怎么定出來的？市場和老板？你現在給“市場”打電話讓它給你發工資它會給嗎？至于老板，老板又是按什么來做決定的？

我以前給一位老員工講過，我說，你在這家公司，拿什么樣的薪水，享受什么樣的待遇，不是公司給你定的，是你自己定的。你在公司的時候可以為公司掙到多少錢？你對公司的貢獻是什么？你為公司帶來多少發展？實際上員工價值的衡量方法很簡單，公司有了你，可以多創造多少價值？公司失去了你，又會損失多少價值？

人往往都喜歡做比較，而且總是用自己的長處去和別人的短處比較。我太強了，我所有的都比他強，為什么他所得的比我更高？像這些，有很多很多地方你會感到不平。那么你想一想，老板的錢是怎么來的？老板的錢是市場上來的。是為別人服務賺到的。那么你作為一個個體，能在這個市場上貢獻多大的價值？從你進入公司的那一刻起，在哪個時間點上，你認為你為公司創造的價值超過了老板付給你的的工資，那么你就可以開口來跟我談條件，否則的話你不要來找我，因為沒有意義。為什么沒有意義呢？因為你都不知道你自己的價值是如何衡量的，你都不知道你幾斤幾兩，你來找我干什么？記住，在你的職業生涯中，永遠不要問老板為什么要給這樣的薪水。你應該想的是，我在這個公司，可以為公司增加多少收入，公司的發展有多少是我貢獻的。OK這時候你就可以來找我談，你應該得到多少。

所以，永遠記住你的價值是你自己決定的，可能在一家公司、一個經理或者一個人的手下的時候，你會覺得你受委屈了，你認為自己的價值是更高的，但如果我們相信今天這個市場是公平的，這個大自然是公平的話，你大可以去找一個新的公司，能夠配得上你的價值。如果你說這樣不行，因為這樣那樣的原因沒辦法離開這里，那么你的價值也不會發生改變。

今天我在這里為什么給大家講這個的原因是，你們中的很多人是現在開始剛剛踏入社會，這些道理裝在腦子里，你會知道在很多時候你應該怎么做。

公司最早的那十幾個人，我跟他們講過，一個公司就像是一個人一樣，有生老病死。我們現在正在上升的時期，可能過很多年以后我們會成為一家很大很大的公司，比如IBM、微軟那樣的公司。既然公司有壽命，那么我可以很確切的講，在公司里的每一個個體、每一個人在公司里的發展也是有時限的，這期間肯定會有人員的變動。當然也許你發展一段時間，可能會選擇去更好的公司，這對公司來說，對我來說，都不一定是件壞事。有一天要是微軟跑到這來挖我的人，這說明什么？說明我很成功。反過來講，沒有任何人加入我的公司，沒有任何人對我的產品感興趣，那公司必然是沒有發展的。

你記住，有一天你離開這個公司的時候，你應該很清楚自己都學到了什么，是不是憑借自己在公司的貢獻，能為自己的未來覓得一個更好的職位，得到一個更高的薪水。這其實就是你價值的體現。

第三個主題：信任

首先，誰能告訴我這一屋子的人你信任誰？

信任是怎么來的，尤其是在一個企業當中，信任是怎么來的？

我可以站在這里說，作為同齡人，作為朋友，我完全信任大家，但是作為企業的管理者，在這里我可以告訴各位，我不信任任何人。在任何時間，信任都是一種非常非常貴的東西，當一個人給你一個承諾，你去驗證實現了，你可以說OK這個人是可信的。當有一個人問你，你是不是信任我，你應該反問他：我憑什么信任你？信任是非常貴重的東西，它需要長時間的驗證，在昨天在前天你說過了什么做過了什么，決定了你在今天這個時間點上，所有人對你的信任程度。

我不知道有沒有人學佛，佛里有個東西叫“業”，就是因果。因為你做了什么樣的事情，有什么樣的表現，所以別人信任你。有很多人在找工作的時候都有過這樣的設想：我要找個好公司，那里有很好的文化有很好的氛圍，里面的每個人都相互信任。那我告訴你，你應該去賣保險，或者賣安利，那里或許更適合你。信任是很貴的，別人憑什么信任你，你拿什么去換取別人的信任，是需要你真正的做事情來證明的?？湛谡f信任，我現在打個電話給你說，晚上12點你在一個地方跟我見面，你會去嗎？你肯定會問干什么？有什么事情？所以我希望大家在這里都記住，信任是很貴重的，是需要通過自己做過的事情來證明的。第四個主題：成敗

什么是成功？什么是失敗？我想這個話題咱們討論到明天也不一定能夠討論完，在這里我只想說說成敗的界定。有句話大家都聽過，叫做年輕沒有失敗。我現在想問一下，為什么年輕沒有失敗？我告訴你，那是因為你年輕的時候壓根就沒有成功過，沒有成功又哪兒來的失敗？！成功和失敗是相互對立存在的，當你開始獨立去做一些事情的時候，或者當以后你自己有自己的企業自己去創業的時候，你一定要明確什么是失敗，當你工廠一年訂的目標是5000萬，年底拿到4999萬9999，這就是失敗。沒有相對失敗，失敗和成功都是絕對的。

我們大多數人都有個習慣，在年初的時候給自己設定很多的目標，這一年都干什么，什么時候干什么事情。這期間萬一有目標沒達到呢，這時候就會說雖然我失敗了但是我也收獲了什么什么。可是你記住，在你的職場生涯中，成功就是成功，失敗就是失敗，你今天給我講你今年要做一個游戲，這個游戲你要賺一千萬，在線人數達到50萬，那么這時候在線差一個人你都是失敗的，永遠永遠不要跟我講我雖敗猶榮。什么人說雖敗猶榮？失敗的人才說！你在說這句話的時候證明你已經失敗了。

你不需要跟我說這些，回到家里拿個鏡子面對一面墻你對你自己說，說完了心理平衡了再來上班，千萬千萬不要跑來跟我講你交代我的事情我雖然沒有辦成，可是呢怎么怎么樣的，我看這樣你還是換一個地方呆著比較好。作為一個老板難道我是要聽你跟我解釋這個問題我覺得非常非常難辦，我覺得這個問題有12345點障礙，678910點問題？我花錢請你，是請你來幫我解決我解決不掉的問題，不是你來告訴我這個事情為什么很難辦。這個事情如果不難辦的話，那么你在這里也不會有這個職位，理解嗎？

一個人在經過不同花樣的失敗之后，他的心態會顯得很平靜，看似榮辱不驚，但這其實是很虛假的。有些人總是說人生需要看輕很多東西，也就是“淡定”，但是我要說如果有一天你連自己生命都看輕的時候，那你活著就沒什么意義了。我們今天在這里完成很多的任務追求很多的目標，就是為了生命中我們看重的一些事情。有一些事情我不可以容忍，有一些事情我不能夠接受，有一些東西我一定要得到，有一些使命我一定要完成。你要是到了連這些都忘了的時候，我跟你沒有什么能講的，你這個人這輩子沒有什么可追求的。一個什么都不在乎的人是什么人呢？死人。所以請大家一定要搞清楚自己到底在乎什么。

也許今天你所在乎的東西與你的企業、你的團隊可能有不一致，不過這樣不要緊，你只要對得起你在乎的東西。年輕人往往喜歡揮霍時間，趁著年輕有大把大把的時間可以揮霍，也許在這幾年，你會發現你的學生時代已經過去，再過幾年你會發現你的單身生涯即將結束，以后你會發現人生的時間越來越少。那么我希望你們能確定自己在乎什么，在不同的階段你是否完成了自己的目標。

每個人過生日都是在做加法，就像一個積累一樣，這其實是個天大的笑話，隨著年紀的增長我們會發現我們慢慢把很多目標都扔下了，那我們的生命還剩下什么？有沒有人把自己的生命倒過來算？想好你的成就，然后把它分排在你的不同年齡段上。我在這里希望大家，這里的每個人都不要去欺騙，無論是欺騙自己還是欺騙別人，不要可憐的給自己找一大堆借口來平衡自己的內心，也不要去欺騙別人。每個人都應該為自己的生命和人生負責，我覺得只有這樣的人才有可能在團隊中成為核心，別人才會去相信你。如果你就是為了尋找一點心理平衡，那么你不要來，你走吧，這里不需要你。

很殘酷，但是很現實。它可以讓我們不要放松，不要忘記自己的目標。有一些老頭老太太，假模假樣的假惺惺的給自己的子孫說，我活這么大了，我活明白了。他真的活明白了嗎？你愿不愿意去過這樣的生活？都快30歲了，我們其實很難去改變一些人，有些人適合做什么不適合做什么，有7成以上其實是已經決定了的，那么我問你，在剩下的3成里面，你又做了多少？

第五個主題：公平

為什么講這個問題呢？當你要進入一個團隊、進入一個企業你會接觸種種各樣的事情，這里面其實公平很少，有件事情也許你當時覺得挺公平的，可是第二天你就會發現它其實是不公平的。

世界本來就是不公平的，所謂的公平只是存在于某些人的幻想中。有些人就是生下來就比你有優勢，有些人就是生下來就比你聰明，有些人就是生下來就比你漂亮，一件事情他做成了你沒有做成，有些人買彩票還可以掙幾個億。有時候甚至你會發現，我做的比他多，卻沒有他拿得多，這時候我們該怎么辦？只有一個弱者會每天喋喋不休的抱怨生活的不公平，而當你已經把自己定義為一個弱者的時候，你記住，你已經放棄了讓別人尊重你的權利。一個每天在抱怨的人他不值得我們信任，所以我們要接受這個世界從一開始就是不公平的，到你死掉的那一天它還是不公平的。重要的不是這個世界公不公平，重要的是在這個過程中你到底做了什么，你得到了什么，你又失去了什么？你從你一出生就開始抱怨，到死的那天還在抱怨，這是不行的，所以我們還是從現在開始老老實實做事情，有本事了你可以改變這種不公平，沒本事的話，就坦然的把苦果咽下去，學會去接受不公平。

很多人活了30歲，40歲，50歲，活在哪？他不是活在現實，而是活在自己的夢里，從來都沒醒過。你可以在那個夢里過日子，如果你覺得有意義的話。我們小的時候家長會編很多小故事來騙我們，比如西方的圣誕節，圣誕老人送禮物什么的，隨著歲月的成長我們發現這不是現實。但現在我們有很多人還是活在這樣一個類似的夢里，用夢里的觀點來評判現實世界，說這個世界這樣子是不對的，說世界不應該是這個樣子的，應該是那個樣子的。這樣行嗎？不行。第六個主題：溝通

什么叫溝通呢？我們從某種意義上來講可以把這個問題看成是：一個人和另一個人有沒有可能達到完全的一致？當你成為一個成年人的時候，作為一個個體，這個時候，你跟世界上任何一個個體都是不一樣的。正是因為這樣誤解就必然存在，不要指望著世界上存在這樣一個人，我說什么那人馬上就能明白，不要這樣想，因為有一天你會發現，那個你認為很明白的人他其實是不明白你的，那個時候你會很痛苦。當你到我辦公室跟我講一句話叫“你為什么不理解我”的時候，你知道我會怎么說，我會說我為什么要理解你。是呀，我為什么會理解你？當我要跟一個人溝通的時候，我所面對的是一個不了解我的人，不理解我的人，我倆所有的經歷都不一樣，我說的所有字他可能一個都不明白，你要怎么做？人和人之間的溝通其實絕大多數情況都是這樣的，我們要怎么做？

在這里我要說，有這樣一種人，他總是說：“公司這樣是做是非常非常不對的，有很多不對，這個事情我已經跟誰誰誰說過了，我盡力了……”他會覺得反正自己盡力了，沒有人聽才會有這樣的結果，這樣做對不對？那么出現這樣的情況，你到底是應該講還是不講？這個時候這個問題就變成了你的觀點和公司目標方向的問題，你是不是為了公司的長遠利益去考慮，或者是你只要自己心里舒服了就行。在溝通這個問題上一定要有建設性，不能為了發泄而溝通，如果你就是無法控制自己，實在不行你就自己找個地方發泄，不要為此做那么多損人不利己的事情，不要有一種你不理解我、你不明白我，這是你的不對，不要有這種態度。他天生就不應該理解你，他如果能理解你了，那他很偉大，他不理解你證明這個世界很正常，沒有黑白顛倒。

溝通能力非常重要，為什么說一個人到30歲的時候，他能走多遠，他的成就有多大，7成是在人際關系上，3成是在IQ上。所以當別人跟你講，他的想法和邏輯跟你的想法和邏輯不一樣，我告訴你，那是很正常的。事實上每個人的想法跟邏輯都不一樣。

我覺得現在很多人都不善于聆聽，為什么我們很多人不善于聆聽，去聽聽別人是怎么想的？當別人在講的時候，你忽然說；“停！你為什么這么想？你應該那么想！”自己想一下你在跟很多人講話的時候，你聽著聽著，忽然覺得這個人怎么這個樣子？這時候我要反問：“他為什么不能這個樣子？”你不覺得這個世界上有各種各樣不同的人蠻好的，你應該接受他們的想法，接受。如何接受？這件事情我認為那么做才是對的，但是他們偏要這么做，我該怎么辦？

這就是我們今天在這里講溝通的目的，有些人在二三十歲的時候總是想著我要把誰怎么給改變了，如果你每天都在想著去如何改變一個人的時候，只可能會有一個結果，就是有一天你醒了以后會發現自己已經被這件事改變。溝通的時候都要去平等待人，也就是說我接受我和你的差異，首先我接受和你的差異，我不去評判。反過來你即使是一個再好的溝通專家，就是從溝通來講，你不能說，我給你講的所有東西，你全都接受了，整個被我洗腦了，不要理解成這樣的問題。你會發現其實在企業里，所謂的溝通專家應該是這樣一種人，一件事情卡在那里了，過不去了，我通過我的溝通，通過我對我們之間不同利益和關注點的妥協，我讓這件事情運轉起來了。而不是說我把我自己腦子里的東西復制給你，好，這樣你們跟我就一致了，并不是要這樣做。

很遺憾，在大多數組織里面，每一個人的關系都不是嚴格意義上的硬性上下級關系，你職業生涯大多數都是遇到這樣的情況，一般沒有直接的上下級關系，我沒辦法命令他，他也沒辦法命令我，而他的想法跟我不一樣，而我又改變不了他，這才是最常見的問題。跟軍隊還不一樣，軍隊你不聽我的我可以槍斃你。所以大家以后記住，遇到這種情況的時候，想想自己應該怎么做才是有建設性的，不要老是抱怨我是為了公司，我是正確的，我代表真理。要是你能代表真理的話，我告訴你這時候全世界都是錯誤的，那么全世界的這些錯誤很可能聯合起來把你給滅了，就是這么回事。

最后一個主題：競爭

我其實一開頭的時候我就給大家講過，當我問所有人我說一年以后你們還會不會在這家公司，所有人不管是出于自信心還是自我保護，全都舉起了手，但是你要知道，大自然的規則適者生存、優勝劣汰。我不是跟你講從現在開始同一個部門同一個職位的人你就開始陰他，這個沒有用，因為你開始陰他的時候你對整個企業的價值產生損害了，那你就被滅了?？墒悄阋欢ㄒ溃粋€隊伍出發的時候是100個人，到目的地可能只剩下5個人了，如果一個隊伍出發的時候是100個人到了目的地還是100個人，從人文的角度我們講這樣多好，非常團結，但是這違背大自然的規律。所以企業也是這樣的，我們有我們選人用人的標準，有一天在你適應了這個標準之后，你在這個標準內拿到很高的權限的時候，你回過頭來可能會改變那個標準，有一天你上來當CEO，你說不行我們這個人不應該這樣用，可以。但是在你沒有走到那一天的時候，你要在這個規則、這個體系下面去適應你就活下來了，活下來的人大家可能比較感慨，怎么會才活下來這么幾個人？

有人講過一個笑話，這個笑話是說，你想過沒有你父母在孕育你的時候，是幾億個精子搶一個卵子，那么為什么今天你能坐在這，你能以一個人的形象坐在這？所以永遠不要跟我講說這個競爭是不是太殘酷了，你就是因為競爭你才能坐在這里，才能活到今天，如果你告訴我說，我們這樣你好我好大家都好嘛，也不要淘汰誰，那這個世界到最后結果就只有一樣，就是大家都會一起倒霉。

有時候這些東西講起來的話，大家都會覺得為什么要失敗，我今天把這件事做失敗了那么痛苦。這世上為什么要有失敗？這世上最好沒有失敗。很多時候大家都沉浸在這樣一種狀態下，每個人其實都有這樣的想法。不過對不起，在這里，世界上沒有這樣的事情，公司也同樣不允許這樣的事情發生。可能你在這里沒有修煉成最好的，這不代表你到別的公司去不會變成最好的，可是你在這里，這里的規則就是你要接受競爭。你在這個游戲規則下，做成了，你就會變得更優秀，你就會得到更多的權限；反之，大家都知道恐龍是怎么滅絕的，它沒辦法讓自己變小，它沒辦法適應環境，所以它滅亡了。當你去面對一個競爭的時候，無論這個競爭是一個項目，一個女朋友，一個什么東西等等，最起碼你面對競爭的時候，不要退縮，不要給自己找理由。因為你的生命就是這樣的，以有限的能力和時間，去追尋無限的目標和欲望，確實很沖突。

還是回到開頭我已開始說的，連這些東西你都沒辦法去在乎的話，那你是不值得信任的，打個比方，一個船遇到了大風大浪，大家都很信任船長，他們為什么信任船長？因為船長也是怕死的。要是那船長他一個勁的給人講：“其實人生沒什么意思，趕快發生一個海難把我給淹死吧！”，你敢不敢坐他的船？一個人你要跟各種命運競爭，你要活下來，大家看到你的時候大家才信任你，人很多時候是很看重這些方面的。中國人有句老話，中庸，中國五千年下來大家都在中庸，所以為什么中國到現在還是第三世界國家。日本不是這樣的，日本一個那么小的國家還沒山東省大，他確實這樣的“要不然我把你搞死，要不然我把自己搞死”，非常非常極端。為什么他們那么極端？因為他們的國家那么小，四面都是汪洋大海，又沒有船，他們跑也跑不了，只能拼個你死我活?？墒沁@時候它卻可以把自己的國家經營的非常強大，就是因為他們從來不排斥競爭。那個地方的小孩可能生下來受的教育就是如何在競爭中獲勝，“我要贏”。我們現在說的是“和為貴”，你會發現在中國有多少人，13億人，他們有多少人，1億人，咱們打不過他，現在知道原因了嗎？

結束語

今天講的這幾個問題，非常沉重，當然從好處來說，在大家的職業生涯中，我可能不會講第二次了，所以如果大家都覺得很沉重的話，恭喜大家你們馬上就要解放了。可是，我非常希望我今天講的所有東西，血淋淋、赤裸裸的這些東西，你都能放在你的心里面，用你自己的勇氣，拿一把手術刀把它割開來看看。在我過去10年或者更多的時間，有不同的人用不同的方式把上面的這些問題教給我，今天我不說他能給你們帶來什么，起碼你們能用更短的時間來知道來學會，這樣在人生面臨選擇的時候，在關鍵時刻，你會知道自己應該怎么做。那好沉重的話題結束了，今天會議就到這里，謝謝大家！

員工培訓動員講話稿

尊敬的各位員工：

大家好！首先我代表公司對參加本次培訓的所有員工表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

為充分調動員工業務學習的積極性、主動性，為進一步全面提升管理服務水平，以嶄新的面貌、全新的姿態服務，公司組織廣大員工進行培訓。作為一線服務型企業工作者，自身業務素質的提高至關重要；我們面對的是一個日新月異的時代，如何提升服務，如何始終跟上時代步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況、新問題，這是擺在我們全體物業服務工作人員面前的重要課題，同時也給我們提出了不斷學習的要求，所以這次培訓是非常及時和必要的。

公司文化建設和員工素質培養是一項長期的系統工程，需要我們上上下下常抓不懈、共同努力才能實現。實踐證明：員工素質的提高和培養是公司發展的不竭動力，只有優秀的公司文化才能推動公司的永續發展。教育培訓對于增強員工的責任意識和主動工作意識，對于打造一支思想過硬、作風精良、業務精湛、能打硬仗的優秀員工隊伍具有重要的作用。希望大家在學習、理解、熟記的基礎上，要在消化、運用、落實上下功夫，要把理念性的東西與實際工作相結合，在觀念上完成從我是長青人到我做長青人的轉變。

一流的公司要有一流的員工素質，沒有高素質員工的公司將是一個沒有發展、沒有生命力的公司；所以說，公司員工整體素質的提高是關系到我們每位員工的未來和公司長遠發展至關重要的大事，只有

不斷的學習和提高，才能使公司、使我們走向輝煌的明天。

所以，我們把大家起集中起來進行培訓教育，旨在進一步加強公司管理，全面提升我們員工的政治理論、文化素養、職業道德、行為規范、業務技能、服務意識等綜合素質。

為了把這次培訓抓緊、抓實、抓出成效，搞好這次培訓活動，在此提出以下幾點要求：

1、各部門負責人要提高認識、高度重視、精心組織、帶頭學習。既要充分理解和認識本次培訓對公司的重要意義，又要充分調動廣大員工熱情參與的積極性，引發員工深層次思考，把學習的成果轉化為做好物業服務的具體行動，全面提升服務水平和員工的綜合素質。

2、全體員工要積極參與、努力學習，在學習過程中做到理論聯系實際，結合本部門、本崗位的工作實際，認真查找工作中存在的不足，確保學有所獲、學有所得，實現共同促進、共同提高。

3、希望廣大員工通過此次培訓在今后更加做到有目標、有計劃地安排自己的學習生活。學習是永恒不變的主題，不學習就要退步，就要落后。學習一靠積累，二靠思考，綜合起來，才有了創造。學習是獲取知識經驗、文化的手段，只有不斷地學習，才能發覺自己的不足。

培訓是發展的第一要務，學習是永不枯竭的資源。俗話說“刀不磨要生銹，人不學要落后”，希望廣大員工結合工作實際和自身發展的需要，在公司培訓的基礎上，努力提高文化素養，立足工作崗位，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己，給公司、為社會、也為自己創造永不枯竭的資源。

“知識改變命運，學習成就未來”要成為廣大員工的共識，“今天工作不努力，明天努力找工作”要成為廣大員工干好工作的緊迫感和責任感；讓我們積極投身到此次培訓工作中去，堅持以人為本，堅持與時俱進，通過培訓活動，把公司發展推上一個新的臺階。

謝謝大家！

2015.09.14-2015.09.17 為進一步規范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍，創造一種自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。

第二篇：09.02思想匯報

尊敬的學生黨支部：

感覺時間過得越來越快，二月又成為了回憶。

現在黨員就是社會的榜樣，黨員就應該嚴格要求自己的言行，處處做出表率，這樣才能無愧于黨員的稱號。作為一名黨員，我希望我能夠通過自身的努力，讓群眾對黨員有更深的了解。好作風歷來是中國共產黨人戰勝困難的強大力量，必須充分認識新形勢下作風建設重要性和緊迫性。黨的十六大以來，黨中央、國務院大力推進以保持黨和政府同人民群眾的血肉聯系為重點的作風建設，取得顯著成效。在去年應對重大挑戰、完成重大任務的實踐中，我們黨員率先垂范，經受住了考驗，贏得了人民群眾廣泛贊譽。

好作風靠強烈的責任感來支撐，必須強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責。我們一定要牢記肩上的重任和使命，強化責任意識，帶頭落實責任制，把思想統一到干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，3COME文檔頻道兢兢業業完成組織上交付的工作任務。

好作風體現在解決問題的行動中，必須著力提高實踐能力，有效解決實際問題。我們一定要牢固樹立馬克思主義的實踐觀點，把黨的科學理論與改革發展穩定實踐緊密結合起來，認真研究解決實際問題，尤其是要認真研究解決影響改革發展穩定的深層次矛盾和問題、影響群眾生產生活的突出矛盾和問題，不斷提高干事創業能力，不斷增強應對復雜局面能力，創造性地貫徹落實中央決策部署，扎扎實實推動科學發展、促進社會和諧。

好作風的基礎是好思想，必須增強宗旨觀念，切實做到立黨為公、執政為民。要牢固樹立群眾觀點和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，REader8.cn 把群眾滿意作為第一標準，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。要及時了解群眾訴求，妥善化解利益矛盾，認真糾正損害群眾切身利益的突出問題，依法維護群眾正當權益。

我們相信，在黨中央、國務院的領導下，我們一定能夠按照溫家寶總理最近的要求，切實改進作風，做工作的模范，做團結的模范，做廉潔的模范，成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明合格的人。請黨組織相信我的決心和相信。

除了自覺學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神外，我計劃經常閱讀有關黨建、黨史及黨員先進事跡的書籍和報刊等，不斷加強對黨的路線、方針政策的認識和理解。使本人在工作上有更大的精神動力，做到學以致用，而不盲目；使自己能夠在改革開放的浪潮中能鑒定好與壞、甄別正與邪；自覺抵制腐朽思想和不正之風的侵蝕，從而樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。

其次，在工作上，我將以實現共產主義理想和全心全意為人民服務作為堅定信念時刻鞭策、鼓勵自己，使自己對工作始終保持信心和干勁。雖然文秘工作與大學時所學的新聞專業在知識結構的要求上有所不同，學然后而知不足。因此，我不會灰心或氣餒，而是充分利用業余時間鉆研業務，加強學習，注意積累經驗，虛心請教、認真揣摩。我工作在一個非常平

凡的崗位上，不可能象許多著名的企業家、政治家那樣轟轟烈烈的干一番大事業，但我堅持認為，在平凡的工作崗位上做一個平凡的人，照樣可以一樣能發光、發熱。凡事預則立，因此，能否實現自己的理想，關鍵就在于我們個人是否能夠始終如一地堅持信念，是否能夠滿懷兢兢業業的工作態度。

第三，在學習上，我認為要做到邊工作邊學習，終身學習。當今社會處于一個以信息作為重要生產力的時代，誰掌握的知識，誰就擁有了進步的階梯。因此，我覺得到了工作崗位，要從頭開始，虛心學習業務知識，盡早融入工作單位的集體中。除此之外，要擴大自己的知識面，提高自己的某個領域的精深程度，爭取做到獨當一面，保證高效率地完成領導布置的任務。我還將與母校南大保持密切的聯系，她是國內一流高等學府，擁有迅速更新的知識、尖端新興的科技，同時她也是我們每個南大人的精神家園，我將及時認真地為自己充電，更新自己的知識結構，把最前沿的知識運用于實際工作中，使自己不會在飛速發展的信息社會中落伍，以便在工作中發揮自己更大的潛能，不斷提高業務水平和工作質量，更加順應社會發展的需要。

以上是我最近在思想、工作、學習等方面的匯報，在臨近畢業之際，我將一如繼往地、再接再勵完成在校期間的最后使命，把學習和工作抓好，以飽滿的精神面貌進入社會、踏上工作崗位。請黨組織進一步考驗我。

晃眼間，2008年伴隨著一場大風大雪，夾雜著眼淚和悲傷，蘊涵著溫暖真情悄悄地走來了。這個寒假，我在悲痛著數十年不見的大暴雪給國家和人民帶來的困難，悼念著在災難中涌現的英勇犧牲的供電人員，敬佩著堅守崗位維持秩序的人民子弟兵和警察，感動著人們互相幫助，眾志成城地抵抗災難中思考著生命，感悟著生活，總結著過半的大二的學習和生活。生命是可貴的，生活是多彩的，我們活在世上就應該對生命有所認識，對生活有所了解，并努力樹立自己心中的理想，確立心中的目標，不懈地追求實現，不管狂風暴雨，不管荊棘大石。我以為，作為一個人，尤其是我們正值青春年少的大學生應該時刻懷著對生命的敬意，攜著對生活的憧憬，刻苦努力，積極進取追求自己的目標理想，清楚自己的行為做法，讓生命活得有意義，讓自己充滿戰斗力能為國家，為社會，為他人做點有意義的事情。當然，這不能一步登天，這要靠我們平時的一點一滴的學習和積累，刻苦和認真，充實自己，提高自己，最后實現目標，成就夢想。

在認真地學習了“十七大”報告后，在日常關注國家時事中，我越來越深刻地發覺到個人要積極進取地追求實現心中的理想和追求，同時要盡最大的可能和努力把個人前途和國家發展結合起來，只有這樣才能最大限度地實現人生的意義，體現生命的內涵。作為在校大學生的我，我發覺在現階段認真努力學習科學文化知識，拓展知識面，參與各種公益社會活動，提高個人修養的重要性，只有努力珍惜機會和光陰不斷地歷練自己，才有可能在將來的日子中為國家和社會貢獻更大的力量。于是，我在過半的大二學習生活中努力認真的充實自己，提高自己。

大一上學期的9月份至11月份，我參加了由xx電臺舉辦的“風云962新聞主播大賽”。從近500人的報名面試、復試、培訓、初賽、復賽到最后的總決賽，我在這充滿挑戰和機會比賽中獲得了第一名的好成績。在比賽期間，我時刻以一名合格黨員的標準要求自己，以廣

外的校訓鞭策自己，憑著對廣播事業的熱愛和追求，借著自身自信開朗的個性，以及對比賽的認真刻苦的態度向主辦單位以及公眾呈現了一個廣外人的形象并獲得了好評。這次比賽，讓我認識到了很多同樣對廣播事業有著無限追求的朋友，也從他們追夢的道路中獲取了不少經驗和教訓，更加深切地明白了：明確目標，踏實努力，堅持不懈，才能成功，才能實現夢想?？梢哉f，這次比賽不僅給了我自己一個肯定，更讓我清楚地明白了廣播事業的現狀和發展方向，為我以后的行動做了很好的指標。同時，在12月份，我參加了由學院黨支部舉辦的“青春凝聚黨旗下”的中文演講大賽，并獲得了第二名的好成績。在獲取成績的同時，我知道要真正把自己的青春貢獻給黨，并不是用一張嘴能輕易說的，更應該是用自己的實際行動去踐行去努力的，要了解黨史黨的發展狀況，要了解國情，要了解民生，只有用扎實的理論基礎和崇高的理想信念武裝自己，才有可能在黨員隊伍中為黨，為人民做貢獻。

另外，上個學期中我在積極參與課外實踐活動中也認真努力學習，認真積極備考期末考試和大學英語四級考試，自學計算機二級專業課本以及日語學習，努力補充自己的知識，并為將來學習工作打下好的基礎。在備考過程中，我還積極地團結同學，敦促同宿舍舍友備戰四級，共同備考，共同進步，互相互助，不僅獲取了學習的快樂。還收獲了更加深入珍貴的友誼。

人生路漫漫，我的大一生涯還有一個學期，我將繼續努力，堅持心中的理想，銘記黨員的標準要求，認真學習工作，好好生活交友，時刻反省自己，提醒自己，認識錯誤，改正缺點，肯定優點，發揚光大，爭取早日入黨，希望黨組織繼續考驗我！

第三篇：09.02新學期升旗儀式

我院文明大道校區舉行新學期升旗儀式

金秋桂枝滿，人文喜迎新。9月2日上午，我院文明大道校區新學期升旗儀式在教學樓前舉行，全院師生共同參加了這次升旗儀式。

7:20分，迎著初晨的陽光，旗手們整齊劃一地走向國旗臺，伴隨著激昂雄壯的義勇軍進行曲，五星紅旗在全體師生的注目中緩緩升起。

新的學年當有新的氣象，新的學期見證新的發展。升旗儀式標志著新學期正式開始，人文的莘莘學子也將去滓迎新，將品質、學業、思想、生活修煉的更加完美，繼而面對更多的機遇和挑戰。

第四篇：09.02實習支教第二周

支教第二周周記（13.9.2—13.9.8）

這是我所在受援學校開學的第一周，看著他們我感觸多多，不經感慨歲月是那樣上下分明。如今，我站在方三尺的高高講臺上而他們坐在下面用渴望知識與憧憬學海的眼睛注視著，成了我忠實的聽眾。

時光似流水般曾幾何時，我也是他們中的一員，可歲月將我們劃清了界限。曾幾何時，我也是初入求學路上的一員，像他們一樣風雨無阻，長途跋涉，不為別的就為了求知求學。來這里一周下起了幾場大雨，可我依然看到我當年的影子，有的悠閑地打著傘、有的瘋狂的奔跑著、有的傲慢的騎著車…這無一不讓我感慨萬千，仿佛時光倒流般?？吹竭@里的他們就想起了前幾年不懂事的自己，那時因為玩心太重才有此下場，我不能更不忍心看到他們走我的老路，重蹈我的覆轍，讓他們在青春期這個易迷失自我的迷宮里有正確的方向，我愿做他們的引路人就算他們不知道我的名字，可我只要知道他們獲得自己的個性，快樂的生活著就夠了。

我感覺到時光如流水般將我洗刷著，洗去了我身上繁多不足，也刷平了我的缺陷，更填補了我的空缺。時光，有形又無形的改變了我的形態，我相信半年的時間我也可以幫助他們盡善盡美，不留遺憾。

雖然我僅僅是一個實習的老師，可哪個老師不是從實習開始的，所以我和他們一樣有著同樣的起點，相信自己一定有后來之居上的可能。

就算我是一個實習生，我也要努力做我能做的，配合受援學校日常工作，協助指導老師管好班級，幫助與指導學生生活、學習。

第五篇：總結通知

1、昨天參加網上閱卷，改的是區內周圍學校四五年級的作文和其他一些題目，感覺很多學生的基礎知識比較扎實，作文的書寫不是很工整規范，作文的內容不足，所表達的不是新鮮的事例，一場作文改下來，感覺內容都差不多！應該是讀的書少了！反觀我們班有些同學的讀書寫話，還是很不錯的。

2、書寫貴在平時，不是一朝一夕之功。讀書（課外）是種對生活的感悟和體驗?，F在的城市生活猶如圈養的牢籠一般，很少有新鮮的生活氣息流入，很多學生缺乏體驗，嚴重依賴電子產品。完成一個學生知識體系和框架的構建最好的方法應該是多讀書。

3、在寒假里希望同學們首先能整理保管好陪你一學期的自己的課本。養成讀書和參加活動（家庭、社會一些安全健康有益的活動）的習慣，積極自信地過好每一天。與此同時還可以在近一個月時間內適當的時間隔一段時間抽半天來復習學過的知識（生字和數學）！要做好和遺忘作斗爭的準備啊！有興趣的同學可以保持讀書寫話的習慣?？梢砸恢芤黄蛘咦杂砂才?，用你的筆和文字記錄下這個寒假的快樂日子。

4、希望家長們履行監護的安全責任，比如交通安全，做一個文明出行合肥市民。安全使用煤氣水電家用電器等。同時還要注意防騙防盜，學會自救自護，盡可能少放煙花爆竹。適當的讓你的孩子做些力所能及的事（安全可控范圍內），如待人接物，餐桌禮儀，處理一些小事情，不僅可以鍛煉能力，還可以提高孩子的成就感和自信心，增加家庭關系的親和度。

5、時間充足的家長還可以和孩子一起學習些課外知識和生活小常識（如節日習俗，春聯，民俗活動等等）或者同讀一本書，交流體會等。

6、以上只是個人想法和建議，各位家長自主決定安排。

一（7）班

寒假作業：

1、讀一本書、練字或者自學背誦故事（三選一）。

2、了解春節習俗和餐桌禮儀，做一名有禮的小學生。

3、幫助或者和爸媽合作完成一件力所能及的事。

4、可以畫一畫或者寫一寫這個寒假里最有意義的一天，比如春節怎么過的等。

總結：

本周整體變化不大，但是平行班級都在進步，學習如逆水行舟不進則退。

習慣方面：綜合班級表現和家長反映的情況來看，個別學生仍然不理想，經常被點名的希望家長引起重視。讀書寫字姿勢和平常坐姿關系到健康成長，望各位家長配合教育。

紀律聽課方面：陳宇航、許耘豪、張焱奇、袁宇翔、黃東赫、趙夢琪、等同學聽課不理想，注意力不能十分集中。

作業方面：練習與測試在校當堂書寫訂正的效果不容樂觀，許多小錯誤將影響以后。注意力不集中聽講，不認真，缺乏學習意識，為此希望家長在二次訂正時把錯題錯字重視起來，可以積累起來，罰寫幾遍。家庭作業從檢查情況來說個別同學的書寫質量不高。下周將在校訊通點名。

寫字方面要加強的：

重點：袁宇翔、汪亞東、張焱奇、蔣國瑞，李士旋、陳宇航、次重點：張俊豪、黃東赫、謝子超、張榮軒、熊宇晨、吳宇珊、韓韻茹、王子旋

班級管理方面：衛生值日較好，各位家長都能相互理解相互配合，不計較。午間值日和特別分配任務的同學都完成的非常出色。

下周開始將會每天安排一名臨時班長參與班級日常管理，帶領大家共同學習進步。組長檢查作業將進一步強化。對于學習較弱的同學的幫扶結對收效不大，需要進一步落實。讀書寫話仍要激勵落實到每一天，下周將收上來批閱。

最終落實到一句話：在家多羅嗦一句，多要求一點，寫好規范的漢字，大聲讀書表達。

堅持做了才有效果，望理解支持配合。

9.25--9.30

1、周一學校將舉行國旗下傳承活動（如遇雨水天氣時間將有變動）。要求學生穿校服，少先隊員佩戴紅領巾。

背熟《三字經》選段：養不教，父之過，教不嚴，師之惰。子不學，非所宜，幼不學，老何為？

玉不琢，不成器，人不學，不知義。為人子，方少時，親師友，習禮儀。

2、鑒于我校學生失聯事件，希望各位家長配合教育，正確疏導孩子心理和情緒，加強親情溝通和維護，也歡迎給我QQ留言或來校溝通，也可以觀察并作描述記錄方便我們發現問題。

3、為了給每個學生上臺的機會，訓練語言的表達，開學起至今開展的“課前講故事”環節并不順利，希望各位家長能夠協助學生準備好故事或內容，具體形式和內容不限如介紹景點、科普個知識點、說個成語、分享感受等等，更可以配圖畫或者其它形式，開始建議寫好稿子，讀熟甚至背下來。簡單的注意體態表達方式啊具體不明白我可以協助修改稿子。（出場順序按學號）

4、早晨讀書請配合教育大聲朗讀盡量不要遲到，注重個人習慣和文明修養，家長要立好規矩，有些事是原則和底線不能放任，有些事可以鼓勵引導。

課外閱讀早就說過了，希望堅持，積累字、詞，多背一些。每天讀一篇，摘抄幾個詞語，或者優美句子，甚至背一段，安排適量?？梢韵皴e題本那樣累積下來。

5、中午不要求來早，但值日生請按時到校。同時請各位家長教會孩子如何拖地打掃衛生，甚至是如何系鞋帶，生活中的能力需要鍛煉，父母總要放手。

6、注意個人衛生，學生牢記父母的號碼，家長保持手機暢通，及時關注群消息和校訊通，有事不能到校要請假或提前短信QQ告訴我。涉及到收材料和繳費的請及時不要拖拉，下回過期不候，希望理解。

7、教育學生家長未來請回到校門口，未經家長允許不能獨自回家，路上注意安全，提高對陌生人的警惕特別是女生，要教會孩子安全保護。

8、書寫請嚴格要求，被點名的請引起重視。預習新課要求給生字組詞。作業將會互查抽查自查結合，未能完成的，三次以上將點名。字帖請帶來中午到校可以練一練。錯題本請堅持做起來，及時關注練習冊我批改的紅色字添筆畫、少筆畫，錯句錯詞等，完成作業時間請家長有所關注，不能拖拉，為期一個月的學習時間自我評定將在10月14號會溝通部分家長。另外請及時復習，樹立信心，補缺補差，科學合理安排，勞逸結合。

9、好的習慣不是一天兩天養成的，請多點耐心，注重方法，多學習，多借鑒，孩子是你的作品，請更多關注和溝通。

交通安全告知書

尊敬的家長：

您好！我校一直十分重視交通安全教育工作，始終認為校園交通安全是關系到和諧校園的建設，關系到學生健康成長，關系到千家萬戶的大事。學校通過開展安全教育月活動，實行警校共育，加強交通安全法規宣傳，不斷提高師生交通安全意識。利用國旗下講話、主題班會等時機，以宣傳欄、黑板報等媒介，向學生普及交通安全常識，堅持每天放學前1分鐘對學生進行交通安全法規教育，學校還要組織開展“交通安全,從我做起”征文創作比賽活動等，力爭交通知識學生知曉率達到100%。

學校門口是一條重要道路，過往車輛多，師生進出校門口時間集中。為加強對學生的安全管理工作，確保學生人身安全，維護學校正常的教學秩序，我校根據市、區教育局有關會議精神，特印發《交通安全告知書》，希望各位家長與學生認真閱讀，共同遵守。

1、學生步行上放學實行同路分隊制，列兩路縱隊靠右行走，不準邊走路邊看書，不準牽手搭肩及并行。嚴守交通法規，不亂穿馬路，不準在車輛臨近時，突然橫穿硬闖。

2、學生未達到年齡不準騎自行車或共享單車。不準在公路上追逐、嬉戲、亂跑。不準扒車、追車、強行攔車，不準拋物擊車。

3、學生上學、放學及節假日出門不得乘坐無牌無證、未經檢驗及報廢的機動車輛；不準乘坐超載、超限、超員車輛；不準乘坐農用車輛。學生出門乘坐車輛需家長陪同，乘車遵守安全規定。

4、家長駕駛機動車、自行車接送學生須自覺依法行車，杜絕病車上路，嚴禁酒后駕車、疲勞駕車，嚴禁超載、超速和亂停亂放；不準使用農用車（拖拉機、三輪車等）接送學生。

5、家長接送學生不得堵在學校門口，嚴禁在學校門口亂停亂放車輛。機動車不得入校。如因特殊原因確需進入校園，須經學校允許，并減速慢行，禁鳴喇叭。

6、學校繼續實施清校制，放學后學生離?；丶?，不準無故逗留在學校或路上。

最后，祝您全家平安幸福！

郎溪路小學二（7）班學生體質調查表已經全部收取，各位家長的填寫和簽字視為已經知悉確認。對于故意隱瞞學生病情或特異體質的，后果和責任由家長自行承擔。特此聲明。