第一篇：關于責任--百分之一與百分之九十九

1%與99% ——關于責任

在我所任職過的企業中，經常會聽到如下的對話——

客戶對銷售說：“你們這個產品有點問題，表面缺陷為什么沒有發現？” 銷售對質量說：“你們怎么搞的，為什么沒有把關呢？”

質量對生產說：“你們為什么不做做再拿過來？，檢驗作業指導書上寫的也不明確。” 生產對技術說：“圖紙上面標示不清晰，我們找技術部門也沒得到明確答復。” 技術對銷售說：“客戶給的要求不明確啊。” 完美的形成一個圈，所有人都找到了下家！！………

接下來就是無休止的討論或爭吵，然后把問題像皮球一樣到處踢，最后呢，問題還在那里，沒有人再去關注問題本身，而是關注到底誰該接收。

時間、效率、成本、耐心、精力、包括企業的生命力就在這樣的爭吵中悄悄溜走！接下來，讓我們回到EOS，來看看到底出了什么問題。

EOS有幾個根本原則，其中之一“哪怕我只有1%的錯，99%都是別人的錯，我也要去改善它”。人都是趨利避害的動物，貌似這個原則是違背人性的，可是如果每個人都站在公司的角度看問題，把公司看成一個整體的話，還會存在以上的情景嗎？是不是我們首先應該想到的是：我的這個行為會對公司造成什么樣的影響——正面或負面？只要是正面的，主動去做；負面的，減少去做；可能現在有人會說：“那我改了我自己的，別人就是不改怎么辦？”，EOS告訴你，層會是干嘛的呢，一個是溝通，一個就是解決問題，如何實現，下次深聊！最后，從原則上引申出兩個注意點，在日常工作中一定要特別注意

1、發生問題時，企業的中高層管理人員一定不要有負面情緒的去責怪員工，不要讓員工感覺領導只是盯住責任部門。

2、當會議或者討論出現扯皮推諉現象時，中高層管理人員需要及時制止，并引導員工朝著解決問題的方向去討論。

今天我們討論的都是屬于意識層面的，而一個個良性的管理意識最后才能形成企業獨有的文化！

第二篇：百分計劃

開心練習（2）

口算（30）分

4×8=3×9=5×7=32÷4=600÷30=500÷25=9+8=7+5=10-3=809÷89≈

二、列式計算30分

123×32=250×40=230×45=630÷30=225÷15=626÷25=

應用題（40分）

1、張爺爺買了3只小羊用了75元。他還想再買5只這樣的小羊，需要準備多少錢？

2、一只山雀5天大約能吃800只害蟲，照這樣計算，一只山雀一個月大約能吃多少只害蟲？（一個月按30天計算。）

3、育才小學栽了684棵楊樹。還栽了76棵松樹。栽的楊樹是松樹的多少倍

4、一塊長方形綠地的寬是8米，面積是560平方米，現在寬要增加到24米，長不變。擴大后的綠地面積是多少？

開心練習3

口算30分7×6=50×20=9×7=200÷100=500÷500=36÷4=

350-280=690+60=98×413≈997/÷197≈

列式30分45×65=85×42=320×25=654÷35=450÷30=567÷27=

應用題40分

1、下面這塊長方形綠地的寬要增加到24米，長不變。擴大后的綠地面積是多少？

寬8米2、8頭豬每天吃30千克飼料。現有100千克。一袋飼料夠喂幾天？還剩多少千克？

3、《兒童百科》這套書一套125元，《數學猜想》每套18元，學校每種買3套，一共花多少錢？

4、一輛長途客車3小時行了174千米。照這個速度，它12小時可以行多少千米？

開心練習4

口算9×6=7×3=4×8=60÷30=50÷25=400÷200=9+6=12-5=14-8=632÷78≈ 列式計算142×23=250×60=213×42=248÷22=324÷18=1024÷32=

應用題40分

1、小林家的果園今年收了310千克梨，收的蘋果是梨的19倍。大約收了多少千克蘋果？

2、小林家的果園今年收了310千克梨，收的蘋果是梨的19倍。大約收了多少千克蘋果

3、一個糧店3天售出大米的數量分別是430千克、380千克、407千克，這個糧店30天大約售出大米多少千克？

4、王叔叔從縣城出發去王莊送化肥，去的時候速度的40千米/時，去的時候用了3小時，返回時用了2小時。（1）、從縣城到王莊有多遠？

（2）、返回時平均每小時行多少千米？

第三篇：百分考核制度

學校百分考核制度

為進一步全面貫徹黨的教育方針，加強學校管理，提高教育質量，調動教師的積極性，增強教師工作的自覺性和責任感，特制訂教師工作評價辦法，作為年終評定先進、發放獎金的主要依據。

一、德10 %

1、堅持四項基本原則，熱愛教育事業，履行教師職業道德，為人師表。記2分。

2、服從分配，敢挑重擔，團結同志，教師群眾影響好。記2分。

3、遵紀守法，正確處理公私關系，作風正派，無損學校名譽。記3分。

4、關心愛護學生，深受學生、家長歡迎。記1分。

5、寓德育于各科教學之中。記1分。

6、執行行風建設、自覺執行“八不”規定、計劃生育好。記1分。※ 查實有體罰學生每人次扣2-5分，挑撥離間影響團結工作扣2-5分。※ 違背師德，參與賭博或封建迷信活動發現一次扣10分。

※ 弄虛作假，欺騙組織每次扣5分。

二、勤10%

※ 全事假3天之內，病假5天之內，出勤記滿分。

※ 事假（遲到、早退三次作半天事假計算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（醫院證明），以此類推，若全年累計病假滿20天，事假滿10天者出勤不得分，同時不能參加各類先進個人評選。

※ 無故不參加各種會議、活動，每次扣2分，有事辦好請假手續或事先與單位負責人口頭請假的不扣分。

※ 產假、婚假，喪假按上級有關規定辦理不扣分，超規定按事假處理。※ 曠工半天扣5分。

※ 辦公時間做與教學無關的事一經發現，每次扣2分（如玩游戲、打牌、下棋、織毛線、做家務等活動。）

三、常規工作20%

1、計劃：能及時完成所任各科的教學計劃制訂。記1分。

2、備課：能按教學常規要求備課，數量足、質量好。記5分

3、上課：按時到崗，認真上課，力求提高課堂教學效益。記54、作業：學生作業次數份量適當，能及時按要求批改、訂正。記3分。

5、檢測：能按學科要求測試好學生的成績并有記錄、及時上報。記2分

6、輔導：耐心輔導，積極開展課外活動，并有成效。記2分。

7、其他：能積極做好學校的兼管工作，完成組織交給的各項臨時任務。記2分。※ 上課時，無特殊情況遲到或擅離課堂，發現一次扣2分。

※ 涉及個人的學期結束總結等不上交或不按時上交（事先說明除外）每次扣2分。※ 學校指定學生或教師參加的競賽等活動，不支持、不參加的有關責任教師扣5分。※ 任課教師事先不經教導處同意，擅自更改課程、課時，一經查核，該教師扣5分。

四、教研、科研10%

1、每位專任教師每年必須主持1個教育教學課題的研究，其中45周歲以上教師必須參與一個課題的研究工作。撰寫課題申報得0.5分，縣級立項得2分，鄉級得1.5分，校級1分，（參與課題者記申報者與第一參與人）記2分。

2、每位專任教師每年必須完成1篇以上的課題研究報告或教育教學論文，其中45周歲以上教師可以是經驗總結型文章，縣級以上發表或獲獎直接記分。記2分。

3、每位專任教師必須積極參與教育理論的學習，并認真做好摘記，寫好每月心得。（缺一次扣0.5分）記2分。

4、積極參加教導處、教科室、教研組各類活動，記2分。無故缺席一次扣0.5分。

5、倡導主動學習，每學期聽課達10 節以上，并作記錄。記2分。

五、績50%

（一）語、數、英專任教師

1、合格率（30分）

各年級語、數、英單科合格率達常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次類推。縣抽測學科按縣常模計算。

2、優秀率（20分）

各年級語、數、英單科優秀率達常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次類推。縣抽測學科按縣常模計算。

（二）專職體育教師

1、認真落實課余運動隊訓練，訓練有計劃、有措施、有目標，記5分。

2、組織召開好校達標運動會、田徑運動會等大型活動。記5分。

3、學校體育工作考核進入縣前10位全體體育教師均記15分，每退一位減1分。

4、縣級比賽帶訓教師田徑運動會團體進入中間位次記15分，或義蓬片田徑運動會進入團體前六位記15分，（中心小學按中心小學記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進入縣團體前六位帶訓教師記15分。每退一位減1分。

5、指導各班開展達標活動，體育達標訓練有計劃、有記載、帳冊齊全。達標率在全縣前十位相關體育教師記10分，每退一位減1分。

（三）專職音樂、美術教師

1、建立校級興趣小組，正常開展活動，協助學校做好文化建設等工作。記10分。

2、音樂、美術教師指導學生參加鄉藝術比賽，獲一、二、三等獎，分別記10分、8分、7分。參加不獲獎記5分，不參加記0分。以最高獎計入。

3、音樂、美術教師指導學生參加縣藝術比賽，獲一、二、三等獎，分別記15分、1

3分、11分，參加不獲獎記8分，不參加記0分。以最高獎計入。

4、在教育局對學校的年終考核中，以“藝術競賽”一欄為依據，不扣分記15分。每扣0.5分，每位音樂、美術教師扣1分。

（四）專職科技、信息教師

1、建立校級興趣小組，正常開展活動，協助學校做好教育宣傳等工作。記5分。

2、管理好實驗儀器及學校網站，維護好學校設施設備。記10分。

3、負責指導勞科技競賽，在縣級獲一、二、三等獎記20、18、15分，參加不獲獎記13分，不帶訓教師記10分。縣級以上依次升級記分。以最高獎計入。

4、在教育局對學校的年終考核中，以“勞科技競賽”一欄為依據，不扣分記15分。每扣0.5分，每位科技、信息教師扣1分。

六、附加分：

1、縣抽測學科合格率、優秀率達縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。

2、非抽測學科合格率、優秀率每遞增或遞減（本年同常模的離差與上年同常模的離差之差）2％加或扣1分。

3、教師論文獲一、二、三等獎，校級加3、2、1分；鄉級加4、3、2分；縣級加10、8、6分；市級及以上獲獎加15、10、8分。縣級學會論文一、二、三等獎加8、6、4分。縣級及以上論文發表或刊出加5分。

4、教師專業（業務類）比賽獲縣級及以上一、二、三等獎分別加8、5、3分，鄉校（含學縣）級加4、2、1分。

5、教師承擔公開課、觀摩課等校級加2分，鄉（學縣）級加3分，縣級及以上加5分。

6、指導學生參加各級比賽獲一、二、三等獎，校級3、2、1分，鄉（學縣）級5、3、2分，縣級8、5、3分，市及以上10、8、5分。

7、音樂教師指導學生參加縣文藝節目演出獲二等獎加10分，一等獎加15分。

8、學校體育類、藝術類、科技類局考核進入前八位，相關教師加2分，每增一位再加2分。

第四篇：儲備庫百分考核

蓬萊國家糧食儲備庫 全員百分考核實施辦法

為進一步規范企業的管理行為，提高管理水平，不斷強化監督考核力度，保證各項工作有序、高效運行，根據《蓬萊國家糧食儲備庫管理規章及崗位職責》的有關規定，結合工作實際情況，特制定本考核實施辦法。

一、管理機構

全員百分考核工作由主任或副主任主持，各科科長負責具體實施。

二、考核辦法

全員百分考核分三項考核，每項總分扣完為止，不涉及另一部分得分。

（一）崗位職責（50分）

（二）環境衛生（30分）

（三）職工行為規范（20分）

三、考核方式

崗位職責考核每月進行一次；環境衛生考核每周一次，月底進行平均作為本月度得分；行為規范考核隨時隨地進行，月底累計匯總作為本月度得分。

以上三項考核得分月底進行累加即為每位職工的當月‘全員百分考核’得分。職工行為規范考核辦法

1.上下班遲到、早退每次扣1分，擅離職守每次扣1分，曠工每次每天扣 3分，未按規定打卡的每次扣2分。

2.凡是集體活動遲到、早退的每次扣1分，無故缺勤的每次扣2分。

3.工作時間未穿工作服或不按規定穿戴勞動保護用品的、未佩戴工作證的每次每項扣1分。

4.值班遲到、早退的每次扣1分，脫崗的每次扣5分，未經批準私自換班的每次扣3分，值班記錄不全或交接班記錄不全、無簽名或他人代簽的每次每項扣1分。

5.工作時間內玩游戲、干私活、不按規定出庫區大門的每次每項扣2分。

6.庫區內違反禁煙禁爆規定吸煙、未經批準使用火種的每次扣10分。攜帶易燃易爆物品和其他火種進入庫區的，每次扣5分。

7.未經批準私自挪用、占用、出借儲備庫機械設備、器材、裝具及其他財產物品的每次扣5分，造成損壞的除照價賠償外視情節大小扣5-20分。

8.酗酒鬧事、打仗斗毆、參與賭博、傳播淫穢物品的每次扣5分，給單位造成不良影響的每次扣20分。

9.不注意公共衛生隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物的每次扣1分。

10.亂拆、亂拿他人信件、報紙，隨便翻動他人辦公用品的每次扣1分。11.攀折或私自挖掘綠化區花草、樹木、隨意踐踏草坪的每次扣2分。

12.隨便向消防池、綠化帶中投擲雜物、垃圾，亂停亂放自行車或其他交通工具，隨便駛入庫區及翻越圍墻的每次每項扣2分。

13.下班后不及時關閉辦公室電燈、電風扇、微機、熱水器等電器造成浪費的每次扣1分。

14.不愛護公共財物，違章操作微機、機械設備、辦公設施等造成損壞的，除照價賠償外每次扣10分。

15.泄露單位機密的視情節大小每次扣10-20分。16.隱瞞事故或避重就輕、弄虛作假的每次扣5分。

17.待人接物不注意言行舉止的，參加學習、培訓沒有拿到規定證書或被提出批評對單位造成不良影響的每次每項扣10分。

18.在上級檢查、外來參觀中，因個人行為或工作失誤影響單位形象的每次扣20分。

19.利用職務之便以權謀私收受或索取客戶錢財物品損公肥私的，私自涂改各種憑證或傳遞單據的每次扣20分。

20.不按規定就餐，私自將餐具帶出食堂或造成浪費的每次每項扣1分。

國儲庫衛生管理辦法

一、全體員工要“講文明、講禮貌、講道德”，愛護糧庫，保護糧庫環境，創造良好的庫容庫貌。

二、認真貫徹執行國家頒布的《食品衛生法》和省、市及本單位制定的衛生管理條例制度，切實搞好儲備庫的環境衛生。

三、各區域的衛生工作落實到人，每天進行清掃，確保各衛生區清潔衛生。按照便于管理、便于清掃的原則，將庫區內分為辦公衛生區、生活衛生區和庫區衛生區。

四、綜合科負責協調每周對所有衛生區進行不定期檢查。對衛生不合格的進行處罰。對一年內連續3次衛生檢查不合格的科室、宿舍將加倍處罰。

五、具體要求及考核標準如下： 1.辦公樓衛生（10分）：

（1）樓梯、走廊地面保持清潔，無雜物、落葉（1分）；窗明幾凈，辦公室內物品擺放整齊（1分）；地面干凈，墻壁無灰塵，無灰網，無蒼蠅（1分）。

（2）廁所保持清潔做到無污水、無污物（1分），無積污垢、無蠅蛆（1分），做好通風除臭工作無異味（1分），無灰網（1分）。

（3）宿舍保持衛生清潔，宿舍床單、枕套統一（1分）；被褥疊放整齊，物品陳列整齊有序（1分），無灰網，無蒼蠅（1分）。

2.食堂衛生（10分）：

（1）各種廚具、潔具無灰塵（1分）、無油跡（1分）、無銹跡（1分），確保達到各項衛生指標。

（2）做到菜墩、菜刀生熟分開，并有明顯的標記（1分），餐具每周消毒一次（2分）。

（3）地面清潔窗明幾凈（1分），餐桌、餐椅無灰（1分）。（4）食堂內無蒼蠅（1分），頂棚無蜘蛛、灰網（1分）。3.庫區衛生考核標準（10分）：

（1）各種標語、標志牌書寫張掛整齊劃一，清晰醒目，倉房外刷白率達到100%，并常年保持刷白效果（1分）。

（2）水泥地面清潔干凈，無雜草（1分）、雜物（1分）；庫區無垃圾（1分），無污水、排水暢通（1分）；真正達到“倉外三不留”的標準。

（3）儲糧庫無禽畜，無老鼠（1分）。

（4）機械器材庫內，機械器材等物品排列整齊（1分），地面衛生干凈，墻壁無灰網（1分）。

（5）地磅房物品排列整齊（1分），地面干凈，墻壁無灰網，窗戶潔凈（1分）。

（6）庫區大門前、生活區大門及辦公樓前、消防水池、水泵房周圍地面無雜物（1分）、無污水（1分）、無落葉（1分）。

（7）門衛室內干凈整齊，無灰塵（2分），值班室被褥疊放整齊（1分）。

（8）浴室、地磅房、水泵房、藥品庫、機械庫、器材庫、配電室、消防室參照有關標準執行。

六、加強衛生檢查制度，每周由庫領導牽頭，各科負責人及衛生管理員參加對各衛生責任區進行衛生檢查，發現問題及時整改。

七、提高職工搞好衛生工作的自覺性，將衛生工作提到相當高度來認識，人人動手搞好綠化、美化、凈化、秀化，創造一個干凈、衛生、整潔、優美的環境。

副主任崗位考核標準

（一）整體工作（5分）

認真貫徹執行黨的各項方針、政策及單位有關規定，按照收儲中心工作計劃制定儲備庫的月份工作計劃和倉房設施維修改造計劃，抓好科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協調，積極創造性開展工作。帶領庫內人員，按糧食質量標準和有關規定做好糧食出、入、存期間的質量檢驗工作和安全保管工作，做好倉房、機械的管理養護工作；做好春秋兩季安全生產大檢查和消防演練；做好日常行政和庫區安全、消防工作。以上工作出現失誤每次扣1-5分。

（二）業務工作（20分）

1、每月制定工作計劃報收儲中心審核，并按照計劃抓好落實工作。做好各科室分管工作及科室之間的工作協調，及時完成上級交辦的各項工作任務。每出現一次失誤扣1-5分。

2、帶領職工切實做好規范化儲糧單位的建設工作，確保“四無”糧倉達到100%和規范化儲糧管理上水平。每出現一次失誤扣1-3分。

（三）儲糧安全及安全生產（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數量、質量和安全生產情況，主持召開糧情分析和安全生產會議，檢查安全設施，消除安全隱患，做好相關報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好職工的政治、業務培訓學習、創新工作，有完整的學習計劃和固定的學習時間，不斷提高全體人員的思想政治業務素質；積極開展技術創新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學習無實效每次扣1-2分。

3.根據糧情，結合有利時機，做好儲糧通風、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環節有安全隱患、出現事故、因責任心不強出現問題的，每次扣2-5分。

4、嚴格把關，做好日常行政和業務工作，確保每個崗位工作到位，保證各個環節順暢。出現問題每次扣1-2分。

（四）日常工作（5分）

1.根據當年工作目標內容進行考核。每出現一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，分管科室綜合得分平均分低于95分。相應扣分管領導1分。綜合科崗位考核標準

（一）綜合科科長崗位職責考核標準

1.負責組織貫徹、落實上級有關方針、政策。做好行政綜合性工作的監督、催辦、協調。協調落實不力的每次扣1分。

2.主持綜合科的日常工作，協調部門內各崗位工作秩序及人員管理。工作及人員管理失誤，每次扣2分。

3.負責并協同有關科室做好職工的思想政治教育工作，協調各科室的工作關系。工作失誤每次扣1分。

4.負責組織召集各種行政會議。搜集所需材料，為領導決策提供依據。組織工作失誤每次扣2分。

5.參加研究庫里的中心工作，并負責督查、催辦各項決議的貫徹落實情況。督查、催辦工作不力每次扣2分。

6.組織起草、整理、審核有關文件、報告、工作計劃和總結，負責印章的管理工作，材料起草、整理不規范每次扣1分；印章管理工作失誤每次扣2 分。

7.負責人事、會計、統計、勞資、勞動保護、勞動保險、勞動力調配工作，控制好行政經費的開支，解決好職工的福利待遇及關系到職工切身利益的問題。工作失誤每次扣2分。

8.催辦各種公文處理，督查上級文件傳閱、落實、存檔情況，并做好保密工作。工作失誤每次扣1分。

9.組織安排職工的學習、教育和培訓工作。工作失誤每次扣1分。10.負責本單位的基本建設工作，對基本建設提出合理化建議，并對其實施做出可行性報告，辦好開工及施工手續，完善基本建設程序和建設管理制度、監督執行工程進度、工程質量和工程造價，確保工程建設的順利開展。工作失誤每次扣5分。

11.負責各種會議的籌備、日常接待、后勤服務等工作；負責組織環境衛生的清掃及檢查工作；出現失誤每次扣2 分。

12.負責車輛的調度、食堂管理、水電暖及維修管理等行政事務工作。調度、管理不力，影響工作的每次扣3分。

13.負責所有電氣設備、電路系統及電器的檢查、維修工作，以保證其正常運行。工作不及時，影響正常工作，每次扣1分。

14.負責管理、維護消防設施和滅火器材，記錄消防安全工作開展情況，建立和完善消防檔案。工作失誤每次扣1分。

15.完成領導交辦的其他工作。工作失誤，每次扣1分。

（二）報賬會計崗位職責考核標準

1、廉潔奉公，忠于職守，加強自身法律學習和業務培訓，不斷提高依法辦事水平。若因自身因素未按法律辦事，給單位造成不良影響的每次扣2分。

2、及時辦理會計、統計事項，已受理的原始憑證，內容不全或違反財經紀律的，每發現一張扣1分，當月超出3張扣5分。

3、原始憑證存在涂改現象、簽字不全的，每發現一張扣1分。

4、原始憑證內容不真實、不完整，未能及時發現并已受理的，每發現一張扣1分。

5、單據丟失一份，造成損失自負，并扣責任人3分；稅務領購、驗舊不及時或報稅不及時給單位造成經濟損失，扣責任人,5分。

6、按時登記統計臺賬、固定資產賬、物資賬和庫存實物賬，登記錯誤的每處扣0.5分，當月3處以上的扣3分；登記不及時的每次扣2分；未按規定的方法更正錯帳，挖、擦、刮、補，每處扣1分，每月錯帳更正超過3處，每處扣1分。

7、統計原始憑證裝訂不及時、不整齊的每本扣1分；憑證、帳簿、報表未按期及時整理、裝訂的每項扣1分；裝訂、整理不整齊、不牢固的每項扣2分；未及時立卷歸檔的扣1分。

8、月度終了，與收儲中心會計、保管進行賬賬、賬實核對，達到實物賬、統計賬與會計、保管數字相符，如工作失誤造成數字不符的每次扣2分。

9、資產、物資賬每季度與收儲中心財務科核對一致，每年負責組織實物清點，做到賬賬、賬實相符，如監管不力造成國有資產流失每次扣2分。

10、統計報表及統計資料編寫及時、正確，編寫錯誤或未按時報出，每發現一次扣1分。

11、認真審核食堂采購單據，及時登記賬簿，每月進行食堂原材料盤點，正確核算食堂盈虧情況，每出現一次失誤扣1分。

12、負責勞動養老保險、醫療保險、失業保險的管理和繳納，繳納不及時（以10個工作日為限）或出現問題的每次扣2分。

13、負責編制填報黨員、干部及勞動工資等統計報表工作，并分析、整理有關資料，及時請示上報。工作失誤每次扣1分。

14、積極參加各種培訓、教育活動，無故不參加一次扣2分，學習筆記不清晰，字跡不工整，學習筆記整理不及時，每發現一處扣1分。

15、領導分配的工作，不及時匯報工作中發現的問題和工作完成情況的，視情節輕重情況扣1-3分。

（三）行管人員崗位職責考核標準

1.認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策及本企業的各項規章制度，遵照綜合科科長的工作安排，做好日常事務的上傳下達、催辦、落實等工作，工作不及時或出現失誤每次扣1分。

2.來文、來函的登記、傳遞、督辦、收回，并做好保密工作，傳遞不及時，出現丟失等問題，每次扣1分，出現泄密每次扣3分。

3.負責辦公用品、通訊器材、機械設備、維修器材的購置、入庫、發放和管理工作。工作失誤每次扣1分。

4．負責文秘材料的管理，收發文電登記、分類、運轉、立卷歸檔，做好相關文檔資料的保密工作。工作失誤每次扣2分。

5.積極協助編寫、核對有關材料、文件，不斷提高寫作水平。工作消極怠慢每次扣1分。

6.按照有關規定辦理大、中專畢業生、復員轉業軍人的接收、安置、轉正、定級等手續；負責貫徹落實干部職工的調配、任免、獎懲、培訓、教育等相關工作。工作失誤每次扣1分。

7.職工考勤的匯總不及時不準確的每次扣1分，弄虛作假的每次扣3分。

8.職工勞動合同的簽訂和管理，簽訂不及時或管理不規范的扣1分；在勞動年檢中達不到上級勞動部門的要求，導致年檢不能通過的扣5分。

9.人事檔案、資料、合同的登記、收集、整理、歸檔，出現漏登、整理不規范的或差錯的每次扣1分；檔案出現查找不便或歸檔不及時、管理混亂的每次扣2分。

10.嚴格檔案的借閱手續，按時催交、核銷，并檢查檔案的完整性，出現丟失或損壞不能找到責任人的每次扣2分。

11.負責各種檔案材料歸檔后的分類、編號、立卷、裝訂、編制索引目錄等工作。工作不完善導致檔案查找困難，每次扣1分。

12.負責文書、科技、人事、聲像、照片、實物等檔案材料的接收整理、登記、保管和提供利用工作。工作失誤或實物管理不善，每次扣2分。

13.負責檔案的檢查、鑒定、調整、清理、復制、修補等工作，確保檔案的系統性、完整性、準確性。因工作不及時導致檔案資料不完整，影響正常工作的視情節每次扣3-5分。

14.節約費用開支，嚴禁虛報或以少報多，每發現一次扣5分。15.負責網絡的維護和管理。工作失誤每次扣1分。

16.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。工作失誤每次扣1分。

（三）駕駛員崗位職責考核標準

1.駕駛員在綜合科科長的具體領導下積極工作，樹立高度責任感和事業心，熱愛本職工作。

2.熟練掌握車輛設備的性能和維修保養技術，車輛不得帶病上路，發現故障及時處理，因維護保養不及時或方法不當導致車輛使用不便的每次扣1分，因此造成事故或影響工作的每次扣5分，并視情況按照有關規定進行處理。

3.認真學習“交通安全條例”和各項技術操作規程，遵守交通法規，安全駕駛，嚴禁酒后開車、疲勞開車，每違反一項扣2分。

4.按時做好車輛的年審和投保工作，有保證車輛通過有關部門審驗的責任，否則每次扣除2分。

5.出車做好行車記錄，核算行車里程，及時清洗車輛，保持車內整潔衛生，車內不清潔的每次扣1分。

6.遵守單位的派車制度，未經領導批準擅自出車的，每次扣2分。

7.未經批準不得隨意將車輛交他人駕駛，否則，每發現一次扣2分。

8.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。工作失誤每次扣1分。9.由于工作需要，駕駛員每月由綜合科和局辦公室分別進行考核。業務科長崗位考核標準

一、科室整體工作（5分）

認真貫徹執行黨的各項方針、政策及單位有關規定，制定本科室的工作計劃，管理好本科室人員，抓好本科室各項工作的落實，與其他科室搞好工作協調，積極創造性開展工作。帶領防保人員，按糧食質量標準和有關規定做好糧食出、入、存期間的質量檢驗工作和安全保管工作，做好倉儲器材的管理養護工作。以上工作出現失誤每次扣1-5分。

二、“一符、四無”及規范化儲糧管理（20分）

帶領本科室職工切實做好“一符四無”糧倉和規范化儲糧單位的創建工作，確保“四無”糧倉達到100%和規范化儲糧管理上水平。檢查中，倉房達不到“四無”要求的；在倉儲管理百分考核中，綜合平均分低于95分的；全部倉房無一達到97分的。每出現一次失誤或存在三項以上問題的扣1-3分。

三、糧食安全儲存（20分）

1.定期檢查庫存糧食的數量、質量和安全情況，主持召開本科室糧情分析會，做好有關倉儲報表的管理上報工作。未按要求進行的每次扣2分。

2.做好本科室防保人員的業務培訓學習、創新工作，有完整的業務學習計劃和固定的學習時間，不斷提高本科室人員業務素質；積極開展技術創新活動，爭取年年有成果。安排不合理、學習無實效每次扣1-2分。

3.根據糧情，結合有利時機，做好儲糧通風、密閉、熏蒸等處理和儲糧害蟲及微生物的綜合防治工作。措施采取不及時、各個環節有安全隱患、出現事故、因責任心不強出現問題的，每次扣2-5分。

4.嚴格把關，控制好出入庫質量，公平公正做好檢斤驗質和糧食接收及出庫工作，確保工作到位，保證各環節順暢。出現問題每次扣1-2分。

5.堅持科技興糧，研究推廣應用現代科學保糧新技術，加強倉儲工作的計算機信息化管理和科技儲糧成果的研究推廣。若年內無成果視工作開展情況扣1-3分。

四、日常工作（5分）

1.根據當年工作目標內容進行考核。每出現一項問題扣2分。2.在全員百分考核中，本科室綜合得分平均分低于95分。相應扣科長1分。

業務科崗位考核標準

為了進一步做好糧情檢查工作，做到科學管理、確保糧油安全，特制定本標準。本標準主要從“四無糧倉、倉內外衛生狀況、糧情檢查分析記錄、出入庫單據傳遞及保存、個人印象”五方面進行崗位考核。詳細考核標準如下：

一、倉儲管理（25分）

1.業務科保管員的‘倉儲百分考核’繼續執行《倉儲管理百分考核辦法》。保管員的日常行為規范由本科科長負責考核。

2.保管員‘全員百分考核’其中崗位職責項的計算方法為：每月中四次考核得分平均值乘以25%作為本月度崗位職責項得分（即總分為25分）。

3.保管員‘全員百分考核’得分的計算方法為：第（4）項保管員崗位職責項得分+衛生得分（平房倉外衛生、辦公區衛生、綠化帶衛生、宿舍衛生等）+行為規范得分

三項考核得分月底進行累加即為每位保管員的當月‘全員百分考核’得分。

4.保管員‘倉儲百分考核’得分低于95分的，不單獨罰款。待月底計算出其‘全員百分考核’得分后，再視其得分情況進行處罰。

5.考核內容中違紀行為除按照《蓬萊國儲庫管理規章及崗位職責》中有關規定進行處罰外，仍需按‘全員百分考核’辦法進行扣分，但在‘全員百分考核’綜合得分中計算罰款時，如已在行為規范項進行違紀罰款的，不再重復計罰。

6.各科科長每月5號前將上月‘全員百分考核’情況形成書面材料提交辦公會審核，根據公布結果開出獎勵或處罰單據，由責任人在公布處罰通知后5日內將所罰款項上繳財務科。

二、安全儲糧（25分）

1、保管的糧食屬于基本無蟲糧。若蟲糧等級，不屬基本無蟲糧，保管員沒有及時檢查、發現、記錄、匯報，在月度檢查時，發現一處屬于一般蟲糧扣掉2分，屬于嚴重蟲糧扣掉5分。

2、保管的糧食無霉變、無劣變降等、無結露或在儲存過程中保管員發現個別部位有發熱、結露、生霉，經及時處理，其絕對損失不超過百分之一，降等扣價數量沒有超過當月該庫平均庫存的十萬分之一，稱為無變質。若保管員沒有檢查、發現、記錄、匯報在統一檢查時發現糧食結露式糧堆發熱，則視為糧食變質。但損失數量不超過當月平均庫存的十萬分之一，則扣2分。若發現糧食已經霉變或劣變降等，其損失數量不超過百分之一，扣5分。如超過百分之一，除賠償相應經濟損失外停發當事人工資一年（僅發基本生活費），情節特別嚴重的，則立即解除勞動合同。

3、倉內無鼠雀、無鼠洞、無雀和鼠糞，倉外2米范圍內無鼠洞，達到以上標準為無鼠雀。若在倉內發現鼠跡、鼠洞、雀和雀糞、雀窩則視為有鼠雀，扣掉5分。如倉內竄入鼠雀，根據記錄立即采取有效措施，并按時檢查，做好記錄者，仍算無鼠雀。

4、除人力不可抗拒的自然災害和不可預見的特殊情況外，沒有發生火災、糧食進水、盜竊、工傷、中毒、粉塵爆炸和拋灑、污染、錯收、錯發及原因不明損耗等倉儲事故者，為無事故。否則，除不可抗拒外發生上述事故之一者，扣5分。情節嚴重的，還將追究當事人的法律責任。

5、出入庫單據傳遞正確，保存完好，不丟失，沒有差錯，做到帳實相符、帳帳相符。每缺一項扣2分。

6、保管員衣冠整潔、舉止自然大方；“一口清”背誦流暢、標準、不缺項。每缺一項扣1分。

化驗員崗位考核標準

一、日常工作（30分）

1.送檢的樣品必須按時檢驗，出具化驗單并蓋章簽名。（5分）有一次不及時或化驗單未蓋章簽名扣1分。

2.檢驗結果真實準確，不出現錯誤。（3分）每出現一次錯誤扣1分。

3.對每個倉都建立起糧食檔案，包括水分、雜質、不完善粒及品質情況。（5分）每缺少一個倉或一個項目扣1分。

4.對每個倉的水分檢驗都有一個詳細的記錄，能準確說出每個倉的最高水分及區域。（5分）記錄不全或說不清扣2分。

5.按時按規定到倉內抽取樣品，并做好詳細檢、化驗記錄。（5分）非正常原因未及時抽樣及檢、化驗扣2分。

6.化驗原始單據及記錄完整，分類保存良好。（2分）記錄不全或保管不好扣1分。

7.樣品處理及時，無蟲直接入倉，有蟲經過處理后入庫。（5）一次處理不及時扣1分。

二、儀器管理（6分）

1.所有儀器都分類擺設，數量登記準確。（2分）一項不達標扣1分。2.玻璃儀器用完后清洗干凈，按要求保管。（2分）未及時清洗或按要求保管扣1分。

3.不用的儀器要保管好，儀器損壞后維修及時。（2分）保管不好，維修不及時扣1分。

三、化學藥品（4分）

1.藥品分類保管，數量準確，防止丟失。（2分）沒有分類，數量不準扣1分。

2.每瓶藥劑必須貼有明顯的與內容相符的標簽。（2分）有一瓶不相符扣1分。

四、安全操作（6分）

1.稀釋濃硫酸、濃鹽酸時，配制有毒、有害試劑時，按程序在通風櫥中 進行，并做好防護工作。（3分）沒有按程序操作而發生事故的扣2分。

2.有儀器工作時必須有人看管，不得擅自離崗。（3分）無人看管，擅自離崗，每次扣1分。

五、化驗室衛生（4分）

儀器、操作臺上無灰塵，地面無雜物無糧粒。門、窗、玻璃無明顯的灰塵。有一處不達標扣（1分）

第五篇：百分裝飾公司簡介

鄭州百分裝飾簡介

鄭州百分裝飾工程有限公司是由在裝飾行業摸爬滾打二十年之久的資深工長創辦，專注于提供公共建筑以及私人宅院的咨詢、設計、材料選配、施工、售后服務等一攬子解決方案。

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我們的宗旨是“實實在在施工，老老實實做人”，我們的口號是”讓我們百分百努力

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公司地址：鄭州市金水區花園北路天榮國際建材港B區071-9

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