第一篇：黨建第一責任人職責規定

黨政主要負責人履行推進法治建設第一

責任人職責規定

第一條 為貫徹落實黨中央關于全面依法治國的部署要求，推動黨政主要負責人切實履行推進法治建設第一責任人職責，根據有關黨內法規和國家法律法規，制定本規定。第二條 本規定適用于縣級以上地方黨委和政府主要負責人。

第三條 黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，必須堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一;堅持憲法法律至上，反對以言代法、以權壓法、徇私枉法;堅持統籌協調，做到依法治國、依法執政、依法行政共同推進，法治國家、法治政府、法治社會一體建設;堅持權責一致，確保有權必有責、有責要擔當、失責必追究;堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法學法守法用法。

第四條 黨政主要負責人作為推進法治建設第一責任人，應當切實履行依法治國重要組織者、推動者和實踐者的職責，貫徹落實黨中央關于法治建設的重大決策部署，統籌推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，把本地區各項工作納入法治化軌道。

第五條 黨委主要負責人在推進法治建設中應當履行以下主要職責:(一)充分發揮黨委在推進本地區法治建設中的領導核心作用，定期聽取有關工作匯報，及時研究解決有關重大問題，將法治建設納入地區發展總體規劃和年度工作計劃，與經濟社會發展同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲;(二)堅持全面從嚴治黨、依規治黨，加強黨內法規制度建設，提高黨內法規制度執行力;(三)嚴格依法依規決策，落實黨委法律顧問制度、公職律師制度，加強對黨委文件、重大決策的合法合規性審查;(四)支持本級人大、政府、政協、法院、檢察院依法依章程履行職能、開展工作，督促領導班子其他成員和下級黨政主要負責人依法辦事，不得違規干預司法活動、插手具體案件處理;(五)堅持重視法治素養和法治能力的用人導向，加強法治工作隊伍建設和政法機關領導班子建設;(六)深入推進法治宣傳教育，推動全社會形成濃厚法治氛圍。

第六條 政府主要負責人在推進法治建設中應當履行以下主要職責:(一)加強對本地區法治政府建設的組織領導，制定工作規劃和年度工作計劃，及時研究解決法治政府建設有關重大問題，為推進法治建設提供保障、創造條件;(二)嚴格執行重大行政決策法定程序，建立健全政府法律顧問制度、公職律師制度，依法制定規章和規范性文件，全面推進政務公開;(三)依法全面履行政府職能，推進行政執法責任制落實，推動嚴格規范公正文明執法;(四)督促領導班子其他成員和政府部門主要負責人依法行政，推動完善政府內部層級監督和專門監督，糾正行政不作為、亂作為;(五)自覺維護司法權威，認真落實行政機關出庭應訴、支持法院受理行政案件、尊重并執行法院生效裁判的制度;(六)完善行政機關工作人員學法用法制度，組織實施普法規劃，推動落實“誰執法誰普法”責任。第七條 黨政主要負責人應當將履行推進法治建設第一責任人職責情況列入年終述職內容，上級黨委應當對下級黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況開展定期檢查、專項督查。

第八條 上級黨委應當將下級黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況納入政績考核指標體系，作為考察使用干部、推進干部能上能下的重要依據。

第九條 黨政主要負責人不履行或者不正確履行推進法治建設第一責任人職責的，應當依照《中國共產黨問責條例》等有關黨內法規和國家法律法規予以問責。

第十條 中共中央、國務院工作部門的主要負責人，縣級以上地方黨委和政府工作部門的主要負責人，鄉(鎮、街道)黨政主要負責人，參照本規定執行。

第十一條 本規定由中央辦公廳、國務院辦公廳負責解釋。第十二條 本規定自2016年11月30日起施行。

第二篇：履行黨建第一責任人職責(好)

履行黨建第一責任人職責

推進機關黨建工作上臺階

市衛生局黨組書記、局長 朱其昌

2003年年底我調到市衛生局工作以來，始終高度重視機關黨建，不斷創新方式，強化管理，積極推進機關黨建上臺階。局直黨委被市委組織部授予“五型機關黨委”稱號，連續多年被市直工委評為“先進基層黨組織”。總結幾年工作，我的體會是：

一、高度重視

始終堅持把黨建工作擺在重要位置，抓實抓好。

1.認真履行黨建第一責任人職責。把機關黨建作為重要工作研究部署，堅持每季度聽取1次黨建匯報，平時加強督促指導，確保取得工作實效。

2.全力支持黨建工作開展。一是加強領導，選用工作經驗豐富、威信高、能力強的同志擔任黨務干部。二是提供保障，切實滿足黨建工作人員、經費、車輛、辦公器材等需求。

3.高規格部署黨建工作。把黨建內容列入責任目標，與衛生工作同部署、同考核。每年年初、年中分別召開全系統思想政治工作會議和經驗交流會，大力推進系統黨建。

二、規范管理

用制度管人管事，把制度建設貫穿于機關黨建全過程。

1.用制度來提高學習效果。建立機關學習制度，對學習時間、內容、人員、效果提出明確要求，將參學情況列為機關科室評先的一項考核內容，保證學習任務落實。

2.用制度來規范工作程序。建立黨組議事規則、衛生局工作規則及值班、文印、接待及車輛管理等多項制度，規范程序，提高成效。

3.用制度來推動工作開展。建立科務會、工作周報、月報、季度分析講評、重點工作督查等制度，合理安排工作，保證按時圓滿完成。

4.用制度來轉變工作作風。建立首問（接）負責制、工作人員行為規范、違紀人員處理辦法、考勤考績、請銷假、改進會風等多種制度，規范人員行為，轉變工作作風，樹立機關形象。

三、創新載體

好的活動載體是抓好黨建工作的有效手段。一是堅持每年在機關開展爭創“五好”基層黨組織活動，大力推進機關黨的建設。二是在全市衛生系統每年選準一個主題開展創優爭先

活動，2004年開展慶祝新中國成立55周年文藝匯演，2005年開展第八套廣播體操大賽，2006年聯合市總工會、市婦聯開展醫療衛生技術大比武，2007年開展以創建“和諧班子、和諧單位、和諧系統、和諧醫患關系、和諧家庭”為主要內容的“和諧單位”創建活動。這些活動增強了衛生系統的凝聚力、向心力和戰斗力，營造了干事創業、奮勇爭先的良好氛圍。

四、強化服務

做好機關黨建工作，就必須在服務中心、服務黨員群眾上下工夫。

1.服務衛生中心工作。始終堅持黨建緊密結合衛生中心工作來開展。堅持把思想建設落腳在營造和諧氛圍上；把組織建設落腳在領導班子和黨員隊伍建設上；把作風建設落腳在樹立良好衛生形象上，為衛生事業的改革與發展提供強有力的政治思想保障。

2.服務黨員干部。要求黨組織對每名黨員都努力做到政治上關心、思想上關懷、工作上支持、生活上幫助，真正把黨組織建設成為黨員干部之家。

扎實有效的黨建工作，促進了衛生事業連年取得新跨越。在2007全市績效考核中，我局列市直委局第2名，在創建國家衛生城市中榮立二等功。2008年，醫療衛生體制改革即將拉開序幕，衛生事業面臨新的挑戰和機遇，我將繼續勇往直前，為建設和諧洛陽作出新的更大的貢獻。

第三篇：如何履行好黨建工作“第一責任人”職責

如何履行好黨建工作“第一責任人”職

責

黨組織書記是黨建工作“第一責任人”。只有履行好“第一責任人”的職責,才能深入推進黨建工作和其他各項工作。推進從嚴治黨新常態是各級黨委工作的重心，要求黨組織書記要切實肩負起黨建工作”第一責任人”職責，在黨言黨、在黨為黨。

第一，強化責任擔當，狠抓黨建責任落實。要認真履行黨建“第一責任人”職責，團結帶領廣大黨員干部，以強化“兩個主體責任”落實為抓手，切實貫徹落實全面從嚴管黨治黨各項工作任務。樹立正確政績觀，以實際行動切實履行“第一責任人”職責，做到始終把黨建工作擺在重中之重的位置，與業務工作同部署落實、同檢查考核。深入研究解決黨建工作推進中的困難和問題，高質量落實各項黨建工作任務。在為群眾做好事實事過程中接地氣轉作風，增強與人民群眾的感情。

第二，抓實學習教育，打牢思想政治基礎。把思想政治建設作為首要任務，采用多種學習方式，組織全體黨員深入學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神以及總書記系列重要講話精神，進一步豐富拓展學習內容，改進學習方法，深化學習效果。用好黨課教育平臺，以社會主義核心價值觀建設、愛國主義教育、依法治國建設等為核心，強化全體黨員干部理想信念教育。結合工作實際抓好黨員日常教育，堅持不懈開展理想信念教育，推進作風教育、紀律教育、警示教育常態化，持續開展向先進典型學習活動，形成求真務實的學風。

第三，落實“兩個責任”，推進黨風廉政建設和作風建設。全面落實黨風廉政建設的黨委主體責任和紀委監督責任，堅持“一崗雙責”責任制，層層傳導壓力，形成“一把手”抓全面負主要責任、分管領導抓分管負直接責任的領導機制和工作責任機制。突出抓好作風建設，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭狠抓中央八項規定改進作風有關規定的貫徹執行，持之以恒整治“庸懶散浮拖”等“四風”方面突出問題，促進黨員干部作風整體轉變。豐富廉政教育形式，充分利用發生在身邊的典型案例，加強對黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育。強化廉政風險防范管理，建立完善并嚴格落實黨風廉政建設各項制度措施，堅持厲行節約、反對鋪張浪費，努力營造風清氣正的工作環境。帶頭做到廉潔自律，同時加強黨員領導干部廉潔自律情況的監督檢查，引導領導干部自覺接受黨內監督、群眾監督、民主監督和輿論監督。

第四，激發黨建活力，夯實基層組織基礎。進一步規范和嚴格“三會一課”等黨內組織生活制度，帶頭并嚴格督促黨員干部積極參加黨內組織生活。加強自身建設，嚴格執行民主集中制，同時召開好組織生活會。切實做好入黨積極分子培養考察工作，狠抓黨員隊伍建設，制定落實年輕黨員培養計劃，完善黨員干部學習交流制度，建立“傳幫帶”工作機制，全面提升黨員干部的綜合素質和工作能力。

第五，加強組織領導，構建齊抓共管黨建工作格局。進一步完善黨建工作責任制，細化工作措施，構建黨建工作責任體系，形成由書記負總責、帶頭抓，各黨委委員為主體、具體抓的黨建工作格局。立足工作實際，將黨建工作與實際工作有機結合起來，督促全體黨員干部切實履行黨建工作職責，形成上下齊心思黨建、抓黨建的工作合力。

第四篇：黨建“第一責任人”職責述職報告

黨建“第一責任人”職責述職報告

2020年，在區委組織部的正確領導下，本人嚴格履行黨建“第一責任人”職責，現就基層黨建工作述職如下：

一、主要工作

（一）鼎力而為，全面助力疫情防控。在抗擊新型冠狀病毒感染的肺炎疫情這場看不見硝煙的戰爭中，X社工積極動員，主動參與，“上+下”結合，科學有序參與疫情防控工作，充分展示家國情懷和社會擔當，為打贏疫情防控阻擊戰貢獻力量。一是戮力同心，積極響應。面對疫情，積極響應黨委政府的號召，密切關注、收集官方信息，通過向社會工作者發出倡議、整理社會工作者參與新型冠狀病毒疫情防控工作行動指引、鼓勵社會工作者向一線防控捐款捐物等行動，為做好疫情防控加入一劑強心劑。二是發揮專長，助力防控。疫情防控需要具有醫學、心理、應急救援等專業技能的社工參與衛生防疫、心理咨詢、救助救護等專業領域。X社工發揮專業優勢，為社區居民和有需要的群體提供心理咨詢、慰問關愛等服務，盡自己所能助力疫情防控。三是科普宣傳，消除恐慌。充分利用微信公眾號、微信工作群、實地上門等方式，發布疫情防控科普知識，配合政府部門做好對社會公眾的防控宣傳和心理疏導，幫助公眾消除恐慌心理，提高群眾對于政府防疫部署的知曉度，增強群眾對于打贏疫情阻擊戰的信心。

（二）模范帶頭，規范黨員教育管理。一是發揮黨員帶頭作用。在2020年日常工作中，堅持黨組織對社會組織工作的領導地位，明確了工作中的分工，認真執行社會組織黨建工作的開展，在2020年全年工作中，在X市陽光社會工作服務中心黨支部全體成員的努力下，被市級媒體宣傳報道X次，開展大型愛心活動X場，拓展服務項目X個，極大的豐富社會組織黨建工作。二是堅持黨員培訓。根據自身黨支部的情況，發揮黨員模范帶頭作用，提升黨員自身修養，2020年組織黨員培訓X場，組織志愿服務活動X次。在對榮康醫院的服務項目中，充分發揮黨支部的引領作用，圓滿完成復退軍人精神病患者的治療和康復任務，受到院方和患者家屬的一致好評。在組織的教育下，在職職工X人向黨支部遞交入黨申請書，為組織注入了新的活力。三是規范黨員服務。在2020年工作中，發揮黨員積極性的同時，針對服務中出現的弊端，黨支部及時組織總結會，反思在服務中出現的問題，例如在“社工學堂”中黨員工作懈怠的情況、在日常服務中出現敬語使用不當的問題，在會中，黨員同志積極發言，糾正服務弊端X余處，制定工作服務細則X份。在工作中，黨支部不僅善于發現缺點，還能夠及時商討對策，并且發揮群策群力的優勢，積極進行改正。

（三）精細服務，提升支部服務質量。一是創新便民服務機制。2020年X市陽光社會工作服務中心黨支部相繼推出微信服務、公眾號服務、社工學堂等便民服務。全年服務人次多大X余人次，社工學堂穩定服務青少年X余人，公眾號增粉X余人次，擴大社會組織黨支部的影響力。支部還積極建立微信群，長期和服務對象進行溝通交流，擴大公益成果，推動洛龍區社會工作的發展，凝聚更多的公益力量。二是探索實踐項目化黨建。以X市陽光社會工作服務中心黨支部為領導核心，通過加強和駐區單位、項目服務人員之間的溝通交流，提升社會組織黨支部的黨建能力、管理能力、發展能力。2020年，X市陽光社會工作服務中心開展三個項目黨建工作，積極與服務駐地黨支部聯系，共同推進黨支部工作，在項目駐地聯合駐地黨支部開展活動X場，在項目駐地中取得良好的反響，同時為之后的社會工作開展進行了良好的鋪墊，達到了黨建與工作相結合，服務加黨建的良好方法。

（四）求實創新，提升黨建服務水平。一是施行黨建精細化管理。X陽光社會工作服務中心黨支部積極向外發展，虛心請教中僑綠城黨群社區服務中心、英才黨群社區服務中心，學習社會組織黨建工作的開展與管理，逐步實行黨建精細化管理，黨員雖少，五臟俱全，從宣傳上、服務上、組織上逐步進行嚴格要求，逐步提升組織內黨員自身素質，形成互相學習、爭優爭先的良好氛圍。二是“互聯網+黨建”新模式打造黨建工作新平臺。依托微信群、公眾號、機構官網，積極組織黨員學習十九屆系列全會精神，并寫相關思想匯報，號召更多的群眾學習習近平新時代中國特色社會主義思想，逐步運用“互聯網+智慧黨建”思想，打造社會組織黨建新的工作平臺。三是“三社聯動”建設初見成效。通過創新服務群眾工作載體，積極加入社區，共同參與便民服務活動。2020年X月，陽光社會工作服務中心成立，在社區黨建指導員幫助下組織開展支部黨員大會X次，黨課專題學習貫徹xxx精神X次，機構職工向黨組織遞交入黨申請書X人，其中培養發展為入黨積極分子X人，黨支部“社工學堂”開展各類特色活動X次，參與居民X余人次。

（五）發揮優勢，拓展社會工作項目。2020年，X市陽光社會工作服務中心黨支部服務的項目有：X低保調研、X療養院社工項目、X醫院社工項目、X社區四點半學堂項目、讀寫障礙項目等，積極鏈接社會資源，獲得政府的大力支持，從軍休X所到X社會組織孵化中心，再到X黨群社區服務中心，陽光黨支部在每一處項目，為不同年齡不同需求的居民提供各類專業社工服務。在支部成立的一年中，被X日報報道X次，黨建圖片被多次使用，被市級媒體采訪報道X次。并且，在中僑綠城社區黨委的領導下，以黨支部為核心，積極將公益力量匯聚到人民群眾中最需要的地方中去，發揮黨員自身的優勢，將黨建理論知識逐步融入到公益服務中去，積極探索社會組織黨支部的發展方法，為2021年支部發展打下堅實基礎。

二、存在的主要問題及原因

（一）X市陽光社會工作服務中心黨支部領導核心地位還不夠突出。2020年是建黨100周年，也是實施“十四五”規劃開局之年。機構在服務開展、公益建設、志愿者服務等各項事務中承擔了巨大的壓力，機構人員疲于工作，抓黨建工作精力不夠。黨組織活動也經常以工作為目的，比如舉辦各種大型活動、與駐地聯合開展各項服務等，導致黨組織凝聚力不強。

（二）基層黨支部組織生活制度落實不嚴。一是思想認識不高。黨支部班子成員還存在“黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的情況，在工作中習慣于被動等待上級安排部署，弱化了黨支部集體抓大事、議大事的能力。比如在入駐新的項目地，工作繁忙的時候，黨支部在落實組織生活制度時沒有長期計劃，也沒有短期安排，依賴于召開黨小組會和支委會搞臨時動議的情況較多。二是參與意識不高。比如部分黨員沒有正確認識到開展組織生活的重要意義，認為社會組織與社區或者單位不一樣，在社會組織中學習就是傳達上級文件精神、讀讀報紙和各類刊物，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。

（三）發展新黨員工作落實不夠。2020年黨支部接受入黨申請書X分，其中培養發展為入黨積極分子X人，而社會工作服務機構目前面臨的很大問題是人員流動性大，黨員不穩定問題突出，需要著力發展新黨員工，并且需要積極思考，如何穩定黨員，壯大黨支部隊伍。

（四）新生黨組織，黨建工作推進滯后。2020年X市陽光社會工作服務中心黨支部初成立，很多規章制度并不完善，并且人員流動性問題，對于全年的黨支部會議、黨員組織生活會、黨員思想匯報等工作的開展存在缺陷。

原因分析：一是主觀認識不夠深刻，黨委對“黨要管黨、從嚴治黨”的認識不到位，主體責任意識有所淡化，對基層黨組織的領導核心作用重視不夠。二是思想認識不到位，對落實組織生活制度認識不足，只為了完成一般性的工作任務去組織安排活動，缺乏針對性的探索和研究。三是重穩妥輕創新，在工作中不善于運用新的管理方法來解決實際問題，加之黨支部黨員人數少，黨員隊伍年齡老化，支部建設缺少活力。四是重形式輕落實，比如在支部建設方面說的多落實的少，活動安排、工作部署記錄的多實際做的少。

三、下步工作思路和主要措施

（一）堅持貫徹落實“X黨建計劃”全面進步年文件精神。一是持續加強基層黨支部建設，堅持從嚴治黨主體責任，嚴格落實黨支部組織生活七項制度，嚴格落實“三會一課”等基本制度。2021年持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，確保支部黨員年內實現輪訓X遍。二是提升黨員發展質量，嚴格落實“雙推雙評三全程”制度，成熟一個，發展一個，優先從穩定的員工群體中培養發展新黨員。三是深入探索項目駐地聯合黨建工作的開展方法，為社會組織黨建工作探索出新的思路、新的方法。

（二）創新特色載體，打造黨建服務品牌。2021年X市陽光社會工作服務中心黨支部將針對服務跟隨項目走的特點，充分發揮項目駐地黨組織的“紅色”引領作用，將提升服務對象滿意度作為基層服務型黨組織的重點工作，聯合項目駐地周邊資源和黨建資源共同積極服務項目受眾群體，打造群眾滿意的社工服務。邀請社區黨委將進一步引導黨支部開展黨員爭先活動，以“黨員先鋒崗，黨員掛牌服務”為主要內容，根據黨員參加鏈接公益資源、服務滿意度、遵紀守法等方面進行黨支部內黨員的評先，進行優秀檔次評定，切實提高黨員工作的積極性和主動性，以黨建帶動機構管理概念和服務水平的全面提升。

總之，在2021年的工作中，我將進一步高標準嚴格要求自己，在上級有關部門的正確領導下，不斷加強自身的修養和學習，履行好支部書記的職責，更好的帶領社會組織為群眾辦好事、解難事，努力推動基層黨建工作再上新臺階。

第五篇：安全第一責任人職責

安全第一責任人安全職責

1、公司董事長是公司安全生產的第一責任人，對全公司的安全生產工作負全面領導責任，要把安全生產納入領導任期目標和企業經營承包責任制的考核內容。

2、認真貫徹國家和上級部門有關安全生產的方針、法律、法規、政策、法令和上級指示,組織制定并實施全公司安全生產工作計劃、規章制度和安全規程。按規定落實安全生產技術措施經費和獎勵基金。

3、將安全生產工作貫穿企業管理的全過程，在計劃、布置、檢查、總結、考核生產經濟工作的同時，考核安全工作。

4、負責建立健全安全生產管理機構,負責配備專職安全技術管理人員和安全工程師,定期主持召開安委會會議,及時解決安全生產中的重大問題,組織或參與重大事故的調查分析,按照“ 四不放過” 原則嚴肅處理，并對所發生的傷亡事故調查、登記、統計和報告的正確性、及時性負責。發生重大事故時,應當立即組織搶救,并不得在事故調查處理期間擅離職守。

5、組織全公司安全檢查。認真履行安全承包生產要害部門職責,重視安全信息反饋,認真采取措施,整改和消除重大事故隱患。

6、檢查并考核同級副職和隸屬單位正職安全生產責任制落實情況。

7、審定新建、改建、擴建工程項目時,遵守和執行安全、消防防火和工業衛生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產的規定。組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產安全事故。

8、按有關標準向員工提供勞動防護用品，按規定對員工定期進行體檢。

9、參加安全知識培訓、安全檢查和重大安全生產活動。

10、定期向職工代表大會報告安全生產工作情況,認真聽 取意見和建議,接受職工群眾監督。

山東勝油鉆采機械有限公司

安全機動科