第一篇：第一季度培訓總結

2016年度第一季度 公司安全培訓學習總結

一 培訓課程的大致內容

本次共培訓課程，分《安全生產基礎知識》；《生產經營單位安全生產管理》。2大模塊

在課程中主要學習到我國安全生產的方針為“安全第一，預防為主”，從勞動者的生命安全和身體健康，從危險識別，從生產條件，從對勞動者的安全教育和安全操作，從生產的安全保障等闡發了安全第一的內涵，從完善安全生產條件，從開展經常性的安全教育提高勞動者的安全素質，從加強和完善安全管理的各項工作等闡發了預防為主的內涵，并學習了安全與生產，安全與效益的關系等。在《生產經營單位安全生產管理》課程中主要學習了安全生產的基本觀點，安全生產制度管理，安全生產檢查，特作業人員管理，現場安全管理，安全生產教育培訓，傷亡事故管理等相關知識，本章主要從管理和制度層面上對安全生產進行了學習。二 對培訓課程幾項重點概括

從國家和企業各類傷亡事故案例中可以得出安全生產十分重要這一結論，因為事關勞動者的生命安全與身體健康，事關企業的生產與效益。安全與生產，安全與效益不是對立的而是相互促進相輔相成的關系，不能簡單的分割，要統一看待。應樹立和運用系統，預防，科學的觀點開展安全工作和管理。所以加強各級干部的思想態度的轉變和全員技術與知識的學習，是一項十分必要和重要的工作。2 配備專職安生產管理人員，加強安全生產監管，解決“沒人管”和“不會管”的問題，通過專職人員使企業全員增強安全法制觀念，提高安全生產意識，掌握安全生產技術，學習和運用安全生產知識，推動和開展各項安全生產相關工作，諸如執行國家安全生產相關法律，法規和方針政策，建立健全安全生產責任制度，安全生產管理制度，工作檔案制度，安全操作規程等。

我國對安全生產的新格局是政府統一領導，部門依法監管，單位全面負責，社會監督支持。企業安全生產由主要負責人負全責，國家以法律形式對企業負責人法.律責任進行了規定。安全生產的方針是安全第一，預防為主，安全生產的實質是安全生產，人人有責，因此公司的安全生產相關工作應在主要負責人帶領與指導和安全主任的推動與牽頭及全員參與全面進行。安全生產的主要內容有：

（1）：建立健全安全生產管理機構；（2）：建立健全安全生產規章制度；（3）：完善安全生產條件；（4）：進行安全生產宣傳教育；（5）：開展安全生產檢查；（6）：加強生產現場安全生產管理；（7）：做好事故預防和事故處理工作。接合公司實際情況，上述內容將是我公司今后開展安全工作的重要方面和主要方面。

引發安全事故的直接因素有人的不安全行為，物的不安全狀態，間接因素是管理的欠缺。人的不安全行為有違章違紀操作，思想上麻痹大意，技術上薄弱，知識上缺乏，上崗未經培訓考核等，物的不安全狀態有安全設施裝置的缺陷，物體放置工作場所的缺陷，防護用品的缺陷，設備工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是對人對物的監管不力，未能及時發現，及時控制，及時處理等。

三 公司安全生產管理工作的現狀和不足

根據安全培訓學習的課程內容，我個人認為公司安全生產管理工作的現狀還不夠理想，從制度建設從人員管理從現場管理從技術環境方面都有待進一步的加強。公司領導雖在一定程度上引起高度重視，但未能就安全管理工作作以深化強化，使之系統，規范，細致。結合公司現狀，安全生產管理存在的不足概括起來主要有：

〈1〉：各級干部的安全生產意識較為淡薄，安全法制意識較為淡薄，安全生產管理的專業知識，專業知識技術比較欠缺，不能有針對性有目的的全面性的對員工安全生產工作正確的加以教育培訓，指導疏引，監督檢查，管理控制等。

〈2〉：公司對員工的安全教育培訓工作力度不大，日常性持續性安全教育培訓，以及對事故責任人對事故案例的專項教育培訓工作力度不大，工作員工不具備或很少具備或具備很少本工種本崗們所必需的安全生產相關知識相關技能而直接從事相關工種相關崗位的工作，未經培訓并考核合格后上崗，這是導致事故最直接的因素和隱患所在。〈3〉：干部自身素質和員工自身素質諸如學習能力，理解能力，實操能力，管理能力，溝通能力，思想品德，文化知識，理論修養，遵章守紀，創新變革等方面存在著不足。

〈4〉：公司安全生產管制度和安全文化方面的不足，主要存在安全生產目標管理的模糊，相關安全生產責任，操作規程，教育培訓，檢查監督，危險作業，安全會議，應急預案，現場管理，檔案管理，獎勵處罰，值班報告，事故追究等制度的欠缺，員工在公司安全目標，安全價值觀，安全意識，安全行為準則，各項安全規章制度的認識認同與遵守執行方面的欠缺。

臨沂德成汽車運輸有限公司

第二篇：2011糖尿病第一季度培訓總結

第一季度培訓小結

今年,為了使社區糖尿病管理工作能再上新臺階，我們把糖尿病管理與健康教育有機結合起來，使其相互促進，形成良性互動，即使健康教育的內容充實、豐富和實用，糖尿病居民參加就多了，糖尿病管理的數量和質量也就上去了；而糖尿病管理質量提高了，控制率增加了，居民看到了療效，達到了實惠，參加健康教育積極性也就更大了。

為此，我們調整工作思路，加大管理力度，對已建檔的糖尿病患者都納入規范化管理，對血糖控制不理想或有并發癥的實行“強化管理”，包括采取健康教育、義診、、上門服務等多種方式對其進行督促指導，結果使社區糖尿病管理效率和質量有了明顯提高。

在工作中，我們摸索出一套切實可行，符合我社區居民實際情況的糖尿病管理的服務流程和操作經驗，如把糖尿病日常管理和免費體檢相結合，開展群體健康教育和家訪個體指導相結合等措施，確保社區糖尿病管理工作穩步發展。今后，我們必須采取社區慢病管理可持續發展的策略，就要采取以下措施：首先通過形式多樣的健康教育活動，把糖尿病保健知識做到家喻戶曉，深入人心，織起一道糖尿病防治的屏障；對一些血糖長期控制不理想或遵醫行為差的患者“開小灶”，實行“一對一”進行強化管理或指導，才能真正提高糖尿病管理的“三率”，達到“早防發病少，發病控制好、并發癥少”的效果。

糖尿病防治科

2011年3月15日

第三篇：2013年第一季度培訓總結

2013年第一季度嶸昌煤業培訓工作總結

2013年第一季度，在各級領導的大力支持和幫助下，我們認真貫徹落實上級一系列安全指示精神，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，牢固樹立“以人為本、安全為首”理念，突出“安全壓倒一切、事故否定一切”，強化人本管理，加大員工教育培訓力度，提高全員素質，以員工素質保安全（以素保安）；突出一通三防、防治水等安全重點，狠抓現場管理，落實安全生產責任制，以責任落實保安全（以責保安）；大搞質量標準化，以質量標準化動態達標保安全（以質保安）；加強安全管理體系和制度建設，實現依法保安；加強安全文化建設，營造了濃厚的安全氛圍，促進了礦井安全形勢的持續穩定發展。

2013年3月28日上午由安全礦長賈衛濤帶隊對培訓科第一季度安全工作進行了檢查，共查出了5條問題，下午在會議室開會對第一季度培訓工作進行了總結，對上午查出問題按五定原則整改處理。具體工作總結如下：

一、全面貫徹落實上級安全工作指示精神，強化安全管理

我們始終把安全工作擺在“重于一切、高于一切、壓倒一切”的重要位置，作為實踐“三個代表”重要思想和構建和諧社會的具體行動，把黨和國家的安全生產方針及上級的指示要求，不折不扣、及時全面地貫徹落實到全礦每名員工和每項工作中。按照我礦安全工作“季季有主題、月月有活動”的規劃，我們以開展系列活動為載體，把不同階段的安全工作重點，融入各項活動中，不斷強化安全管理。針對這種情況，開展了“安全穩定季”活動，加大現場管理力度，突出員工安全教育培訓，通過二月份從業人員崗前集中培訓不斷提高員工安全素質，規范員工行為，打造特色礦山安全文化，夯實安全基礎。

1、二月份我礦積極開展從業人員崗前集中培訓、三月十五日組織全體職工學習《煤礦礦長保護礦工七條規定》及《七大攻堅舉措》從宣傳標語、安全教育宣傳提綱等方面入手，充分利用宣傳媒體和工具，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開展安全整治活動的意義、目標、重點及措施，教育引導員工牢固樹立三個意識：即“安全壓倒一切、事故否定一切”、“煤礦安全生產不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意識，進一步認清形勢、統一認識，提高對安全工作極端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、壓倒一切”的認識，為搞好安全整治活動創造了良好的輿論氛圍。

2、強化重大隱患排查與治理，為安全生產創造條件。堅持每周進行一次全面隱患排查與治理采取相應的措施，在礦調度會上進行安排和落實，由各有關部門、單位按各自的職責組織實施，并對落實情況進行復查。做到了及時消除隱患，為安全生產創造條件。

二、強化安全教育培訓，全面提高員工素質

“安全管理、以人為本”，人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。樹立“以人為本、安全為首”的安全管理理念，人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。要保持安全形勢的長期穩定，就要以加強教育培訓、提高員工素質為切入點，實現以素保安。

1、在三月三十一日的培訓中開展了事故案例剖析教育。我們將近期煤礦近年來發生的幾起重大事故，開展事故案例教育，各專業、各部門、各單位組織員工，進行深入剖析，找出事故發生的深層次原因，算好“政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳”四筆帳，從中接受教訓。

2、開展了員工自救互救常識培訓工作。為提高廣大員工的安全生產意識，增強員工現場自救護救知識的能力，最大限度的減少傷亡事故。

3、加強安全第一責任者的教育。安全科每周召開班組長、管理層安全會議，利用多種形式，對班組長以上安全第一責任者進行安全法律法規、事故案例分析、安全職責等方面的教育，不斷增強安全第一責任者的安全意識和抓好安全工作的使命感、責任感。

4、加強對特殊工種和新工人的教育。特別是獨立性很強的工種，堅持參加上級三、四級培訓，做到持證上崗。對新工人和轉崗工實行強制培訓，做到“六個不準”，即：不經培訓不準上崗、考試不合格不準上崗、不寫安全保證書不準上崗、身體不適者不準上崗。

5、強化對“三違”和安全不放心人物的管理和教育。嚴格執行“三項制度”，對違章人員實行教育和處罰相結合，對一般“三違”，區隊和所在班組必須進行分析，公開處理；對嚴重“三違”，由安全科按事故進行分析，在全礦通報，公開處理。同時，對嚴重“三違”或事故責任者給予停崗一周的安全培訓，考試合格經礦領導簽字后，方準上崗作業。停崗期間只發給生活費，培訓費自理，同時還要追究單位主要領導、班組長和幫教對象的責任。對“三違”多、問題多、群體違章的單位，勒令停產整頓，進行全員安全培訓。對安全不放心人物堅持定期排查，集中培訓，考試合格，方可重新上崗。有力地推動了安全素質教育的整體發展。

三、存在的問題和不足。

今年第一季度以來，全礦在安全培訓工作上，雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但仍存在一定的差距和不足。具體表現在以下兩個方面：

1、“三違”現象時有發生。

2、對于入井人員安全培訓工作不夠扎實。以上這些都有待于在今后工作中加以改進和克服。

四、2013年1—3月份安全培訓工作總結

2013年1—3月份,我礦遵照國家的有關法律法規、部門行業標準及相關的各種規章制度,認真組織生產.目前為止未發生一起輕傷以上事故及重大非傷亡事故,為全年的安全生產營造了良好的環境。安全目標已確定,我們堅信而且一定能夠做到全年安全生產無事故,具體內容如下：

一、隱患排查：

1、迎接上級部門檢查13次，排查各類安全隱患及問題109條，整改率100%。

2、第一季度以來，共組織定期自檢自查11次，排查各類安全隱患和安全質量標準化問題53條，整改率100%。

3、日常安全隱患排查隱患及副職礦長系統隱患排查問題達513條，所查問題能到那個班進行整改的必須當班進行整改，當班整改不了的，制定措施當天進行整改。整改率達100%。

二、違章罰款：

1月份：7400元3月份：6850元

三、培訓人員：

1、2月17日-2月28日組織全礦從業人員進行崗前培訓及考試（482人）；

2、3月10日組織全礦從業人員進行《煤礦礦長保護礦工七條規定》、《七大攻堅舉措》、《事故案例分析》集中培訓；

3、3月4日登封市培訓中心培訓綜采（掘）司機8人，每人：1610元；

4、3月7日平頂山培訓中心培訓安全礦長賈衛濤任職資格證，4760元；

5、3月18日-3月29日登封市培訓中心監控員2人，主提升司機3人，每人1610元；

6、1月20日組織瓦斯檢查工在職工會議室參加特殊工種業務培訓共（8人）；

7、3月20日組織安全檢查工在職工會議室參加特殊工種業務培訓共（19人）；

五、第二季度安全培訓工作計劃；

為進一步鞏固第一季度安全培訓工作取得的成效，和完善在第一季度安全培訓工作中存在的不足，特制定第二季度安全培訓工作計劃如下：

1、每月開展一次《煤礦礦長保護礦工七條規定》貫徹學習工作；

2、安排班組長、探水工參加培訓；

3、安全管理人員安全資格證及時參加復訓及換證；

4、積極開展安全隱患排查；

5、六月份積極開展“安全生產活動月”活動；

6、扎實落實“打非治違”活動。

編制單位：培訓科編 制 人：司發俊審 核 人：賈衛濤培訓時間：二 鄭州市嶸昌煤業有限公司 第一季度安全培訓工作總結0一三年三月三十一日

第四篇：第一季度安全教育培訓開展總結文檔

貴州中耀礦業有限公司織金縣金龍川煤礦

2015年 第一季度安全教育培訓工作開展情況

總 結

金龍川煤礦 二0一五年5月30日

2015年第一季度安全教育培訓工作開展

情況及總結

今年第一季度來，本礦主要是對新工人進行崗前培訓和七條規定的培訓，在礦領導的的大力支持下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務，促進了金龍川煤礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步搞好我礦的安全培訓工作，查找存在的問題和不足，把2015年年的工作做得更好。現將我礦第一季度煤礦安全培訓工作總結如下：

一、基本情況

第一季度我礦認真貫徹落實《煤礦礦長保護礦工塵命安全的七條規定》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知《貴州省煤炭生產安全監督管理局關于加強煤礦安全培訓工作的通知》等上級文件精神，深入學習貫徹新《煤礦安全規程》《煤礦防治水規定》等行業法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質量標準化建設，虛心借鑒兄弟礦安全培訓先進經驗，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了第 一季度各項培訓任務，煤礦職工素質和業務水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效2015年第一季度全員培訓152人；達到全員培訓率100％，培訓合格率100％，持證上崗串100％。

二、主要做法

(一)狠抓各類管理隊伍培訓，不斷提高監管能力

一、是突出抓好新版《煤礦安全規程》、《煤礦礦長保護礦工塵命安全的七條規定》《作業規程》、《操作規程》、《防突規定》培訓，提高各級管理人員的理論水平。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。以政策法規和隱患排查治理為重點內容，規范監督管理的工作程序。

(二)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質

1、是落實責任，堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解，細化量化，落實到各科、并納入安全生產目標責任考核實行獎罰。為了進一步落實培訓責任，印發了《煤礦培訓工作實施意見》，把礦井復產復工前培訓作為一項硬任務，實行培訓一票否決制。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于72小時的業務知識和技能培訓以及不少于5天的井下一對一的“手指口述”傳、幫、帶。縣煤炭局統一考核、發證，所有工人必須持證上崗，我礦進行全程監督指導。

2、是突出重點。根據實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。各科室充分利用安全活動日和班前班后會等時間，組織職工進行日常教育培訓，實現了每日一題、每周一課、每月一考。工人對班前會和每周一題活動內容在井口進行口述，答不上來的不能入井作業。各科室還加強對井下各崗位作業人員的現場教育培訓，實行由帶班礦長對井下作業人員特別是特種作業人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。通過培訓，有力地提升了全員安全意識，減少了工人三違現象的發生。

3、是嚴格獎懲。制定了獎懲辦法，對月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，井從培訓經費里專門列支獎勵。對培訓工作不認真、應付差事、走過場的單位子以罰款。對在培訓工作中表現優異的個人獎勵500—1000元。通過嚴格的 獎懲制度，確保了培訓效果，推動了安全培訓工作的落實。(三)狠抓“三項崗位”人員培訓，全面提升安全管理水平的同時，我們堅持“請進來、走出去”的培訓工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監管、安全技術培訓班和研討班，學習先進的煤礦監管和通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意強化特種作業人員培訓。嚴把學習管理關，認真執行培訓學員日常考核制度，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業人員的安全生產意識和技術水平得到進一步提高。

三、存在問題

1、部分專業人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產。目前煤炭行業技術人才不足和從業人員素質不夠，造成了企業安全基礎弱化，制約了煤礦安全生產和企業的健康發展。

2、煤礦安全管理及技術人員和特種作業人員流動性大，出現人才緊缺現象，影響了安全生產。

3、工學矛盾比較突出。一些煤礦特種作業人員參加培訓就不能工作工作就影響培訓，矛盾比較突出。

4、由于我礦職工文化素質普遍較低，提高教學質量的難度越來越大安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求：

第五篇：煤礦安全培訓工作第一季度總結

煤礦安全培訓工作第一季度總結

在公司及綜合辦的大力支持下，在各培訓機構的緊密配合下，我礦圓滿的完成了第一季度的各項培訓工作任務，促進了全礦職工安全培訓工作朝著健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全培訓工作，,不斷的積累安全培訓經驗，查找其中的存在的問題和不足，把2013年安全培訓工作做得更好。現將我礦2013年第一季度安全培訓工作總結如下：

一、2013年第一季度安全培訓基本情況

我礦認真貫徹落實省、集團公司的關于安全培訓的文件精神，按照《2013年安全培訓計劃》執行并集合我礦現狀，深入學習貫徹《煤礦安全規程》等各項法律法規，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了2013年第一季度各項培訓任務，使我礦的職工素質和業務水平有了質的提高，第一季度培訓人員共計21人次(其中安資證4人，電鉗工1人，電工3人，瓦檢工2人，信號把鉤工2名，巷道維修工2名，膠帶輸送機司機1名，采煤機司機1名，職業危害檢測工2名，安全員2名，充燈工1名，每人次1200元；)，培訓費用為25200元.二、安全培訓方式方法

(一)狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質

我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。每周四下午全礦各級管理人員通過班前會進行學習，學習上級關于煤礦安全生產的相關文件及精神學習，進行煤礦安全知識，各專業技術技能普及與提高;逐步推行“手指口述”特殊崗位工人必須持證上崗。

根據我礦實際情況重點抓了每日班前教育培訓利用安全活動日、和班前會等時間，組織職工進行日常教育培訓，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業務素質。

(二)突出狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平

積極響應公司組織的煤礦礦長、副礦長、參加學習，進行兩證和帶班證的培訓，提高各級管理人員的理論水平。為下步的工作做好知識儲備，指導我礦的安全生產工作。

進行煤礦地質與防治水技術專題培訓，為搞好煤礦防治水工作，全面完善水文地質資料基礎，進行基礎準備，開展爆破員培訓為下步的推進特殊工作培訓。

三、存在問題

我礦各專業人才資源匱乏，制約了煤礦安全生產，技術人才不足和從業人員素質普遍不足;小煤礦安全管理及技術人員和特種作業人員流動性大，管理制約難度較大，影響了安全生產;工學矛盾比較突出。本來重組礦的相關技術人員和特殊工種就奇缺，如參加培訓工作就將影響日常工作開展，矛盾比較突出。

四、2013年第二季度安全教育培訓工作計劃

我礦2013年第二季繼續為安全生產積極培訓人員，按照市培訓中心的要求積極安排人員出去學習培訓，按照礦培訓計劃積極組織人員定時進行各專業技術知識培訓。

2013年第二季我礦將積極圍繞推進節點，采取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業從業人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發生，促進安全生產。針對上級煤管局提出的問題積極整改。

陽灣溝煤礦

2013年3月