第一篇：項目部工會2011年工作總結

***項目部工會2011年工作總結

2011年***項目部分會對照分局年度工作安排，在項目部領導的全力支持下，充分發揮工會組織在員工中的領導作用，積極開展工作，（1）勞動競賽活動開展情況

***項目部的施工生產任務于2011年3月31日開工，至5月13日基本孔施工全部結束，之后進行***質量檢查和深攪墻體缺陷處理工作。今年我項目部的施工任務工期短、任務重，且生產高峰期集中在4月和5月，施工生產以施工分包形式為主，在此期間項目部自家隊伍為調動工人的積極性，以勞動定額形式施工，以調動單位職工的積極性，從面掀起了大干熱潮。

（2）職工素質工程方面

項目部各部門與工會緊密配合，積極組織職工廣泛開展以提升職工素質方面的培訓及崗位練兵活動。

1）、為了確保工程質量，開工前以技術交底的形式對質檢人員和現場施工人員進行了針對工程技術和質量進行了專項培訓。

2）、為了在員工中廣泛開展安全生產教育，牢固樹立“預防為主，安全第一”的意識，安全部在開工前對所有人員做了復工安全生產教育工作，對現場施工人員進行安全技術交底，對新入廠的工人進行了三級安全教育；組織全員認真學習《禁令》和《通知》的精神，4月18日對施工現場開展一次隱患排查活動，發現的隱患進行排查治理，責任到人；6月份在工地現場進行了防汛安全演練；6月底為增強安全責任主體意識，配合分局組織開展“安全生產月”活動，并以張貼安全生產法律法規、應急科普知識的上墻、所有的設備設臵安全警示牌、懸掛安全標語和橫幅等多種形式進行宣傳。

（3）項目部工會開展活動情況 1）、三八節活動

由***項目部、項目黨支部、項目分會共同組織了溫馨別致的活動。在“三八”國際婦女節當天上午，分局黨委副書記兼項目經理***和項目黨支部書記***組織“婦女節”座談會活動。會上向在會的女職工們表示節日的祝賀，對于女職工取得的工作成績予以肯定，向一在廣大會員中產生了積極的影響。工會開展的相關活動情況如下：

直在基層默默耕耘的女職工表達親切的慰問和誠摯的謝意，希望全體女職工能在今后的工作中再接再厲，充分展現新世紀女性的“四自”的精神風貌，并為女職工送上節日紀念品。會議結束后，組織女職工看電影,讓女職工充分感受到尊重、理解與關懷。

通過以上活動的開展，不僅使廣大女職工在緊張的工作之余放松了心情，陶冶了情操，調動了職工的工作熱情，大家紛紛表示，一定要努力工作，以此感謝項目部對我們的關懷和幫助。

2）、“粽情端午”主題文體活動

五一正是施工高峰期，結合工地現場實際和廣大職工的要求，2011年6月6日由***項目部、項目黨支部、項目分會共同組織了舉辦了 “粽情端午”主題文體活動，此次活動通過組織小組兩天精心的策劃，使“粽情端午”活動形式靈活多樣，寓趣味性、參與性、競爭性為一體，活動開展期間人員踴躍的報名，人人參與。比賽及娛樂項目有吊瓶比賽、搶凳子游戲、跳繩比賽、踢毯子比賽、撲克比賽、象棋比賽，深受大家喜愛的套圈比賽和眼力游戲共八個項目，項目部工會使用工會經費購買了許多獎品，設六個比賽項目的一二三等獎、紀念獎若干，人人有獎。此次活動經取得了圓滿成功?；顒拥拈_展不僅展現***項目部凝聚力及職工精神面貌，促進了項目和諧發展，也使大家度過了一個愉快的節日。

（4）落實維權機制情況 1）、監督職工工資發放情況

***項目部資金不充足的情況下已將去年脫欠的10月、11月、12月三個月的工資全部發放，由于甲方給我項目部撥付工程款遲遲不到位，導致資金匱乏，今年目前發放工資截止6月30日，后期只有9月份發放了一次。

為確保分包隊伍不拖欠農民工工資，我項目部制定《開展對農民工工資發放情況的專項檢查方案》，除在分包結算時預先按其結算產值的2%扣繳農民工保證金，必須要求分包方提供農民工本人認可的工資發放數額、標準，可作為我項目部不欠農民工工資的直接證據。我項目部與分包商溝通，如不拖欠的，限期內讓其提供農民工工資發放憑證；拖欠的，提供農民工人數、工資發放數額、標準，我方掌握拖欠的金額。

2）、認真做好勞動保護工作。

項目部關心職工生活，為職工定期發放手套、洗滌用品、毛巾等勞保用品，進入夏季為職工發放防暑降溫茶葉和冰糖。

3）、女職工素質提升方面

充分發動女職工半邊天的作用，做好本職工作的同時，發動她們集思廣益，為項目部的發展獻計獻策，克服浪費現象，搞好室內外環境美化和衛生，做好后勤保證工作；組織女職工搞好項目部的業余文體活動；鼓勵她們發稿件搞好對外宣傳工作；比學習、比奉獻，提高自身文化修養和整體素質，使女職工成為一道亮麗的風景線。

（5）民主管理情況 1）、廠務公開

項目部堅持廠務公開政策，建立公示欄，對制度公開、獎懲公開、獎金分配、對關系分局發展的重大問題和群眾普遍關心的熱點問題進行公示。

2）、職工隊伍穩定情況

***項目部以人為本，以穩定職工隊伍為重點，做好職工思想教育工作。在清明節、五

一、端午節為仍在工地工作的人員發放節日補助，并改善伙食，使員工感到項目部的溫暖；在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫院探視，詢問病情，關注員工的康復；在施工間歇期為戰斗在生產一線的工人享受帶薪休假一周，為鼓舞士氣，極大的調動了員工的工作熱情，真正做到了真心實意為職工解決現實問題；一心為職工著想，冬天為職工辦公室及宿舍配備電暖風，夏天配備電風扇和簡易浴池；項目部將《***》和分局文件張貼上墻，使職工了解分局的發展形式和動態、感受周圍的先進事跡，穩定隊伍，增強凝聚力；以會議的形式定期與職工座談，傾聽職工心聲，引導樹立職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

以上工作的開展提升了隊伍的凝聚力、戰斗力和隊伍的穩定力，目前項目部隊伍穩定。

（6）導師帶徒活動結對情況

下半年，我分會根據分局工會“導師帶徒”活動安排，為提高職

工的技術技能水平和業務能力，按著自愿結合的原則，有一個結對情況，她們是***拜***為師，遵從師傅的各方面指導，自愿結成幫扶對子，并且按照結對合同完成幫扶責任，通過近半年的了解，***同志能夠很快的領會導師的意圖，完成學習任務。***進步很快，在導師的帶領下，能夠很好完成本職工作（7）全年會費收繳、使用情況

上交分局工會會費：***項目部分會已交齊今年1-6月份工會會費，共計388元。下半年因為沒有發工資，下半年因為只發了9月份的工資，所以收繳9月份會費71.16元，待年底一并上繳至分局工會。

項目部自留會費：去年會費留存1295.6元（去年10-12月份工資今年4月份才發），今年1-6月份共收繳工會會費942.0元，共計2237.6元，另外9月份71.16元，其中上繳分局工會14.2元，自留57元。

使用情況：上半年開展 “粽情端午”活動，已使用會費1736.7元，用于購買活動用品及獎品，另外，7月28日，為了豐富全體員工業余文化生活，我分會組織員工參加了“***一日游”活動。11月1日，我分會組織在崗員工觀看愛國教育影片，花銷125元。

2011年，***分會圍繞分局工作安排，切實的履行了工會的基本職能，發揮工會組織的作用，強化工會組織的凝聚力和向心力。管理好工會經費，合理使用工會，開展了職工喜聞樂見、健康向上的文體活動。

***分局***項目部 2011年11月23日

第二篇：項目部工會工作總結

2015年上半年工會工作總結

2015年新疆路項目部緊密圍繞黨的十八大精神，在集團公

司黨委及工會的關懷下，在市政分分司黨委及工會的支持幫助下，在項目部主管領導的協助配合下，結合公司2015年工會工作要點，我們組織開展了一系列的群眾活動，發揮了基層工會應有的作用，取得了一定的成績，得到了廣大職工的擁護和好評。

工會作為企業群眾基礎組織，其根本任務就是緊緊圍繞生產經營的中心工作，充分發揮工會組織特色和優勢。為把全體職工的生產工作積極性調動起來，加強大家的團結性，凝聚力。由于新疆路項目部場地受限，項目部沒有條件設置建身設施，根對這一情況，項目部工會因地制宜，在項目部附近找到一家健身會所，并辦理會員卡，方便大家加強體育運動，增強體質，豐富業余生活。利用每周周末時間組織職工打羽毛球、乒乓球等健身活動，并進行了階段性比賽?；钴S了氣氛，增強了友誼，為大家在工作中更好的協作配合奠定了良好的基礎。

三月八號婦女節當天，項目部領導對女職工進行了慰問，并每人下發一個保溫水杯，讓女職工感受到了領導的關愛和集體的溫暖。五月初，正值嶗山櫻桃采摘之季，項目部工會組織大家登嶗山，摘櫻桃。勞碌了半年的職工在這次活動中感受大自然的美好，也調整了身心狀態，為更好的投入下半年的工作起到了良好的作用。項目部每一名員工在生日當天，將會收到工會為其購買的生日蛋糕卡，讓員工感受到家庭般的項目部氛圍。除此之外，項目部工會經常組織職工坐談會，深入了解職工的工作生活中的實際困難，并一一落實解決。

5月初，項目部委派人員參加了集團公司宣傳報道培訓班的學習，并積極宣傳報道項目部先進人物，先進事跡。2015年上半年，新疆路上報稿件10余篇。

半年來，我項目部工會在公司黨委和工會的正確領導下，在項目部全體人員的積極參與配合下，做了大量的工作，取得了一定的成績，但也存在著許多不足之外，有些工作還需要進一步改進和提高。對于下半年的工作，我們做出了以下計劃和部署。

1、牢固樹立學習意識，加強組織學習，更深入了解黨中央、集團公司、市政分公司下發的各文件精神指示，并深入貫徹落實。

2、積極開展豐富多彩的各種活動，開展教育職工，慰問職工，關愛職工，服務職工。

3、堅持以人為本的思想宗旨，努力為職工做實事做好事?？偨Y經驗，找出不足，接下來的工作中，我們將會把工會工作開展的更加活躍，更具特色，最大限度的發揮基層工會的作用，使工會組織成為溫暖的職工之家。

新疆路項目部工會

2015年6月

第三篇：項目部工會工作總結

項目部工會工作總結

一年來，項目部工會工作在公司黨委，公司工會的親切領導行政的大力支持下，以施工生產為中心強抓基礎工作，大力開展勞動競賽活動，團結帶領廣大員工在建造和諧企業中發揮積極作用。現根據項目上一年來實際情況的工作總結下：

一、基本情況：

項目部共有參戰會員179其中：

①橋一隊職工30人，男工30人，女工1人。

②二隊職工31人，男工30人，女工1人。

③橋三隊男工12人，女工1人。

④隧道隊41人，男工41人。

⑤項目部65人，男工53人，女工12人。

二、工作情況：

2010年工會工作主要是：圍繞公司工會工作總體目標，在公司黨委和行政的大力支持做了以下四項工作。

（一）履行基本職責、務實求真辦實事、把工會思想政治工作貫穿各項難點工作之中。

工會工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，做職工群眾積極性的保護協調發揮的工作。一年來項目部始終將群眾利益無小事放在首位；把工作思想政治滲透和貫穿于維護職工合法權益個項重點難點工作的全過程，融入維護職工經濟利益，保障職工民主權利和滿足職工精神文化需求的工作之中。

1凡是涉及職工群切身利益的實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。一年來圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益去落實，把維護職工合法利益貫穿到難點工作之中；為項目部分憂，為職工群眾解難。今年共探望病號三人次；走訪困難職共16人次，金秋助學活動中公司工會給予助學人員名助學費為元。困難職工調查摸底36人次，全年工資發放萬元現已發到7月份，上交養老金元，工會經費元，上交%。吸收工會新成員16人，為大家建簡易澡堂6個，購置空調22臺，電扇4臺，電視機4臺，使建家建線保持常建常新；不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

（二）強化勞動保護，預防安全管理工作。

一年來，項目部工會，勞動保護委員會主要開展勞動保護宣傳教育，提高干部員工的安全生產意識，提高安全技術和科學技術水平，并積極開展一系列教育和競賽活動。在施工現場懸掛醒目安全標語、共記86塊，辦板報三期，并利用廣播的形式深入廣泛地宣傳施工現場安全生產、文明施工新標準“建設工程兩法、勞動保護條例”。一是工會勞動保護監督檢查員工作條例。二是基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例。三是工會小組勞動保護檢查員工作條例。大力宣傳落實集團公司“認真”責任深入人心，成為集團公司企業文化的核心理念，已成為廣大員工的自覺行動?！罢J真”“責任”就是凡是講認真，凡是講責任，凡是都要追求完美；企業要向股東負責、向業主負責、員工要對企業負

責、對崗位負責、對自己負責。深水基礎、高墩懸灌施工、進入施工現場人員須穿好救生衣、戴好安全帽、系好安全繩、搭好步行扳、掛好安全網；共計配發救生衣90套；安全帽200頂；安全網300張。隧道施工要求強支撐，緊抓二襯，光面爆破，全年共計使用炸藥噸，雷管發，爆破次以達萬次，組織開展了競賽活動實現了百日安全天事故；做到了防患于未然。充分發揮監督員和 “哨兵”的作用，將事故隱患消滅與萌芽狀態。

（三）完善和推進企務公開工作，努力構建和諧企業。

今年項目部落實企務公開制度，嚴格按照公司企務公開實施辦法，抓好16項公開內務的落實、并嚴格依照程序組織實施。凡能公開的都要公開，經常性的工作定期公開，使企務公開工作形成由黨總支領導，行政主管負責，工會牽頭，職工會員參與的企務公開機制。充分體觀了黨組支是第一責任人行政主管是第一執行人，工會是第一監督人，職工是第一評價人的工作制度，確保了企務公開有效運行，使項目部的各項工作置于職工監督之下，確保公司及項目部有關制度及規定的有效執行。

（四）積極開展“五比四創”勞動競賽活動。

一年來，項目部，緊緊圍繞施工生產為中心，開展了形式多樣短、平、快的勞動競賽活動，按照公司工會“五比四創”競賽要求，主要抓了以下六項工作：

一是健全競賽組織。二是按照工程難點制定切實可行的競賽方案、明確競賽目標，適時組織開展富有成效的競賽活動。三是

抓好競賽活動中心宣傳鼓動和階段性考核評比工作，有檢查、有內容、有評比、有力地推動競賽目標的實現。四是廣泛組織職工開展并建立節約型活動，號召職工從節約一度電、一張紙、一滴水、一分錢入手，做到增產節約增收節支，實現效益最大化。五是加強競賽過程中心組織領導適時組合子開展不同形式的勞動競賽活動，最大限度的調動和發揮廣大職工的參賽積極性，形成全方位，多層次，持續不斷的競賽高潮。六是認真抓好勞動保障工作，發揮好基層監督調查員的作用，全面組織開展競賽活動，確保了 安全生產。

三、存在問題

1、三線建設嚴重滑坡現象。

2、員工情緒低落，主要表現任務不飽滿，基本生活得不到保障。

3、作業隊一級基礎工作薄弱。

4、各項活動開展較少福利待遇跟不上。

四、措施和打算

1、繼續認真貫徹落實“三個代表”重要思想充分發揮員工積極性和創造性。

2、廣泛開展“五比四創”勞動競賽活動和技術創新工程為生產經營任務完成做出應有的貢獻。

3、完善企務公開和民主管理工作，努力構建和諧企業。

4、落實“三不讓”承諾，確保職工隊穩定。

5、深入開展三線建設，為職工創建溫馨的職工之家，要把加強基層基礎設施建設，作為推建職工之家建成工作的新起點。

第四篇：項目部工會工作總結

2011年上半年, 大準項目黨支部在上級工會和項目部黨委、行政的大力支持下，以“科學發展觀”的的重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大六中全會和集團公司、公司系列會議精神，圍繞施工生產大局，認真履行職責，有效地促進了各項工作的順利進展。

一、以施工生產為中心,發揮工會組織的職能作用，廣泛開展創模爭先活動

4、路基工程1)、由于受建設單位征地拆遷的影響，標段內的路基土石方均不具備開工條件。

㈡上半年大準項目工會組織認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，努力構建和諧項目。大準項目各項工作，在公司領導班子的指導下，各項工作取得了驕人的業績。工會成員團結帶領全體員工，圓滿地完成了業主下達的生產任務計劃指標，但與公司計劃指標還有差距（由于建設單位征地問題影響）安全、優質的順利完成。安全嚴格把控“跨鐵路既有線施工、隧道施工、高墩施工”施工過程中安全，不出任何安全責任事故。項目工會組織積極按公司要求開展好各項的活動內容，在“踐行科學發展觀打好兩個攻堅戰確保上半年完成產值10億元—大干九十天、決戰二季度活動”職工們頂烈日、戰酷暑，在工地掀起了決戰高潮，項目部為職工配發了電風扇，購置了茶葉、白糖、綠豆等防暑用品及時送到工地，激發職工的施工熱情。

二、扎實開展創建模范職工之家和安全標準工地建設活動

項目去年組建時建起了規格標準的職工宿舍、食堂、鍋爐房和廁所，今年開工伊始項目在營區內外書寫標語口號，大門有明顯的標牌。辦公區豎起了三要旗桿，國旗、局旗、工總旗隨風高高飄揚，大門制作成燈箱式門樓，整個營區建設體現了鮮明的企業特征，形成了工總獨特的文化，對增強企業知名度和品牌創譽起到了良好效應。高起點、高標準建家建線不是一句空話，需要黨政工通力合作和行政的大力支持，從認識到投入，從形式與內容上都需要步調一致。項目部本著“以人為本,一切以施工生產為中心，一切以職工利益為重心”的兩心原則，貼近職工，貼近實際，努力把企業建成溫馨之家。一是；維護好職工權益，比如督促職工休假制度和職工休假往返接送工作、督促辦好職工食堂等工作，既讓職工感受到企業的溫暖。二是項目部為每個職工配發了工作服、雨衣等生活必須品，讓職工處處體會家的感覺。三是根據工程需要和業主要求，項目部先后購置了5臺電腦、4臺打印機，1臺復印機，1臺數碼相機、充實項目部和三個隊的辦公設施，同時為1臺電腦電話上網加強與業主、監理及上級業務的信息溝通，提高了自動化辦公程度，使職工有一個良好的工作條件做好本職工作。四是先后投入近4萬元制作了宣傳欄和施工標志牌配備齊全，彩旗飄揚，條幅醒目，工地文化把大干氣氛盡情地烘托。五是項目購置11臺電視機等娛樂器材，并經常組織職工開展形式多樣的文體活動，廣泛的群眾性的文體活動蓬勃開展，既達到職工強身健體的作用，也展示了一公司職工的風貌如今年4月31日組織的撲克、象棋比賽活動?！拔逅摹鼻嗄旯澖M織了技術支鏡子、側角度等比賽活動

通過認真回顧總結，有以下幾方面的工作需要在今后的工作中加強和引以為鑒：

一是職工的利益訴求反饋機制沒有得到徹底落實

二是民主管理工作還需要加強

三是工作人員的能力建設還需要加強

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總之，上半年克服各種困難和挑戰，全面履行工會職能，扎實開展各項工作，取得了一定的成績。今后，我們將在公司工會和項目黨黨支部的領導下，克服自身的不足，揚長避短，為公司做出更大的貢獻。

第五篇：項目部工會工作總結

項目20xx年工會工作總結

項目于20xx年2月進場施工，項目工會員工有9名，施工隊人員87名，半年來項目部在公司工會的正確領導下充分發揮工會自身優勢，圍繞施工生產大局，認真履行職責，有效地促進了各項工作的順利進展。

一、重視三工建設，營造和諧項目

項目部抓三工建設方面主要做了三個方面，一是在進場初期，統一規劃、布置，員工管理生活區，設有3間辦公室、1間會議室、4間集體宿舍、1間餐廳、1間食堂、2間衛生間，施工隊生活區設有6間集體宿舍、1間食堂，2間衛生間，為滿足生活需要，解決員工的洗澡問題，項目部積極想辦法為員工浴室安裝了太陽能熱水器，極大地方便了員工的生活。還在會議室設立的借閱一角，配有9臺電腦供員工利用業余時間學習，工作信息化程度高。

二是利用生產間隔期，分公司還組織職工開展各種活動，譬如在室內參加羽毛球、乒乓球、象棋比賽，室外開展爬山比賽，對獲勝的員工給予一定的獎勵。

三是施工現場建立了統一的視覺識別系統，設置了醒目的企業標識。現場管理人員及施工人員都佩戴統一的安全帽、工作服、工作牌，備有雨鞋、雨衣等物品；施工現場文明施工標牌226塊，橫幅75條，展示牌196塊、彩旗252面、工作區指示牌100塊、滅火器82個。

2、遠離家鄉的節日慶祝 1、2月7日是一年一度的元宵佳節，值此佳節，項目、昆武項目部員工們及**分公司的員工歡聚一堂，共度元宵佳節。

2、國際三八婦女節，項目經理不僅為員工及員工家屬準備了過節補貼、祝福短信，還發放了半天的節日福利。利用這個假日組織大家參觀景點，表達項目部對全體職工節日的問候。

3、為迎接中國傳統節日-端午節的到來，使全體員工和外協隊伍感受到節日的關心和氣氛，項目部開展一系列端午送溫情活動，將提前買好的粽子、咸蛋等節日慰問品逐一發放到了項目部各工區施工隊伍的手中，并與施工隊員工舉杯同慶歡慶節日，用實際行動為奮戰在施工一線的職工和外協隊伍農民工送上節日的祝福慰問。

4、項目部分別為生日員工準備了美味的生日蛋糕和精美禮品共同慶祝員工生日。

三、項目部頻頻開展座談會，聽取員工心聲

1、學雷鋒座談會于3月5日在項目部召開學雷鋒活動座談會，分公司全體員工參加本次會議。會上項目經理宣讀雷鋒簡介、事跡，表達自己的見解，令員工深入了解了雷鋒故事，透徹學習了雷鋒精神。員工踴躍發言表明自己在生活上努力做好身邊小事，關心、團結同事。在工作上仔細認真、勇于創新、不斷提升充實自己為項目部盡綿薄之力。

2、五四青年座談會---項目部在五四青年節圍繞熱愛祖國、熱愛集體的主題開展了專題座談會并舉行了形式多樣、豐富多彩的主題活動，讓青年職工從思想上、行動上去感受、了解歷史，懂得珍惜今天的幸福生活，歌頌、繼承五四的傳統精神。鼓勵大家熱愛集體，積極向上，與時俱進，開拓進取。

四、以施工生產為中心,發揮工會組織的職能作用，廣泛開展六比六看勞動競賽和大干120天勞動競賽活動

為進一步加強作風建設，提高工作效率和質量，營造比、學、趕、幫的良好氛圍，經研究，決定開展六比六看勞動競賽活動。

項目部勞動競賽因天氣等客觀原因的影響，雙方積極的爭取進度努力克服困難取得良好的成績，因此對雙方進行一定的資金獎勵，雙方分別開會表彰施工隊工班及個人。經過此次勞動競賽形成良性競爭局面，目前八標已完成全部的生產任務。

五、協作隊伍管理

1、為進一步加強協作隊伍的管理，促進架子隊的建設，提高工程的安全和質量，項目部于進場初期開展協作隊伍管理突出問題自查自糾活動。

2、與農民工實行五同共建和諧項目

同學習---在學習上，職工同農民工一起參加培訓，先后開辦了安全質量、群安員培訓、架子工、鉚工、電工、施工技術、形勢任務教育等專題培訓班。

同勞動---在工作上，項目部規定，對生產一線農民工按專業同職工統一編組作業，在工作上尊重農民工，不歧視他們。廣泛開展導師帶徒、崗位練兵、技能比賽、一幫一等活動。

同管理---在管理上，農民工有統一工作服裝、同職工統一作息時間、統一工作標準、統一紀律要求，評先獎勵同職工一樣。開工以來，廣大農民工積極提合理化建議12余條，采納8條，農民工的主人翁意識和責任感得到了較好發揮，做到了農民工與職工同管理。

同生活---在生活上，項目部加強三工建設，統一生活設施，統一文化活動，統一醫療保障。在資金緊張的情況下，擠出資金為農民工宿舍配備了電視機和DVD，配備了乒乓球、圖書、報紙、撲克和象棋等娛樂器材和娛樂用品，組織農民工參加各種娛樂活動比賽，增進了與職工之間的友誼，克服了業余生活的單調感。

同報酬---在工資標準上，為確保農民工的合法權益，項目部一是每月派專人監督和核查各協作隊伍農民工工資支付工作；二是按照給農民工簽訂的勞動合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付農民工的工資，不得以工程款被拖欠，結算糾紛，墊資施工等理由克扣農民工工資；三是要求每月支付一次農民工的工資，支付表要求本人簽字，工資發放表留存備查，四是按照農民工實名制管理制度，對農民工出勤情況進行記錄，實事求是編制工資支付書，不得偽造、變造、隱匿、銷毀出勤記錄和工資支付表，從而保證了農民工的勞動所得，維護了農民工的合法權益。

經過項目工會員工的共同努力做了大量的工作,還包括為員工解決醫療保險、及體檢還有交通等費用，還進行了三次捐款活動，工會的工作取得了一定成績。但是，在一些方面仍然需要改進和努力，爭取最大限度的發揮項目工會的作用。