第一篇：我應(yīng)不應(yīng)該到新創(chuàng)公司上班？

我應(yīng)不應(yīng)該到新創(chuàng)公司上班？

找工作的時(shí)候經(jīng)常要考慮的一個(gè)問題：我應(yīng)不應(yīng)該到新創(chuàng)公司上班？可能很多面試的朋友都到過新創(chuàng)公司面試。那么，問題就來了，你究竟愿不愿意到一家新創(chuàng)的公司上班呢？或者說，究竟怎樣的新創(chuàng)公司才值得你追隨呢？

第一，新創(chuàng)公司的 CEO 曾經(jīng)就開過公司。

一般來說，85% 的初創(chuàng)公司會(huì)在發(fā)展過程中夭折，但是如果這家公司的 CEO 之前就開過公司并且成功將公司出售出去的話，那么這個(gè)失敗的幾率就會(huì)下降到 25%。

第二，新創(chuàng)公司有很好的資金支持嗎？

很好的資金支持其實(shí)意味著以下兩點(diǎn)：

1、足夠多的資金，能夠至少支撐公司運(yùn)營一年時(shí)間。如果公司手頭上的錢只能大概維持六個(gè)月左右的時(shí)間，那么其實(shí)它實(shí)際上已經(jīng)資金鏈斷裂了。這一點(diǎn)非常重要，不可不察。

2、好的資金支持也意味著后面的投資人或者投資基金也有意愿開出第二張支票。如果創(chuàng)始人的錢是從七大姑八大姨那邊籌借來的，也剛好能夠讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)一年的時(shí)間，但是公司的發(fā)展仍然埋藏著風(fēng)險(xiǎn)。有投資人繼續(xù)跟投的意愿，也更好的證明了這家公司的CEO有能力將公司的愿景兜售出去。

第三，你是否相信這家公司的未來？

1、創(chuàng)新公司的CEO具備足夠的創(chuàng)新精神，帶來的是一種完全與眾不同的，吸引人的愿景。同時(shí)他還具備很好的溝通能力，將這種愿景表達(dá)出去。

2、如果這款產(chǎn)品適合你的話，你自己也會(huì)踴躍成為它的用戶。

3、你雖然用不到它，但是你很非常確信外面有上百萬的人都會(huì)因?yàn)檫@款產(chǎn)品而受益。

第四，學(xué)習(xí)。

無論你處于多么不利的環(huán)境中，你錯(cuò)誤地估計(jì)了眼前的一切形勢，你至少能夠在得到工作之后學(xué)到起碼某個(gè)方面的內(nèi)容，在充實(shí)了你自己的技能組合之后，你能夠繼續(xù)往前走，找到更好的工作。

第五，最終利潤。

請確保你能看得到公司的盈利模式，會(huì)通過怎樣的發(fā)展實(shí)現(xiàn)盈利，有的公司也許需要幾年的時(shí)間，所以這里就要考驗(yàn)?zāi)銈€(gè)人眼光是否長遠(yuǎn)獨(dú)到。

第二篇：新創(chuàng)公司管理制度

新創(chuàng)公司管理制度

第一章 管理大綱………………………………………2 第二章 員工守則………………………………………

2第三章 人事管理………………………………………3

第四章

第五章 第六章

第一節(jié) 總則……………………………………………3 第二節(jié) 員工聘用………………………………………3 第三節(jié) 員工假期待遇…………………………………4 第四節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗……………………4 勞動(dòng)管理制度…………………………………5 第一節(jié) 考勤管理規(guī)定…………………………………5 第二節(jié) 獎(jiǎng)懲……………………………………………5 辦公室管理……………………………6 企業(yè)倉庫管理制度…………………………7

第一章 管理大綱

3、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。第九條 辦公規(guī)范

1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺維護(hù)辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。

6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。

7、請示、匯報(bào)或安排工作，按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮，要相 互協(xié)調(diào)。

8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。第十條 會(huì)議規(guī)范

1、召開會(huì)議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。

2、遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場。

3、做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無關(guān)的事。

4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。

5、進(jìn)入會(huì)場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。

6、愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會(huì)場整潔。

第三章 人事管理

第一節(jié)

總 則

第一條 公司人事管理，認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī) 定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。

第二條 公司在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng) 工資和人事管理制度。

第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第四條 公司對員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出的合理流動(dòng)機(jī) 制。

第五條 為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗 位培訓(xùn)及脫崗教育。

第六條 公司辦公室人事勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié) 員工聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工 作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個(gè)月。

第七條 員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條 員工有下列情形之一，公司解除勞動(dòng)合同，但提前一個(gè)月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它 工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（1萬元以上）后果嚴(yán)重 或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。

第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部 不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四章 勞動(dòng)管理制度

第一節(jié) 考勤管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)至6時(shí)。

第三條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第五條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者 按曠工半天論處。

第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第八條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn)，老板批準(zhǔn)后才能出差，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差 人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。

第二節(jié)

獎(jiǎng) 懲

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率 和經(jīng)濟(jì)效益，公司必須嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。

第二條 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔的原則。第三條 本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表揚(yáng)。第四條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

１、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出； ２、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；

7.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

第六章 企業(yè)倉庫管理制度

（一）總則

倉庫是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個(gè)重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲(chǔ)備的環(huán)節(jié)，同時(shí)擔(dān)負(fù)著物資管理的多項(xiàng)業(yè)務(wù)職能。它的主要任務(wù)是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，降低費(fèi)用，加速資金周轉(zhuǎn)。

（二）物資驗(yàn)收入庫存

1．物資入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是 否一致，按物資交接本上的要求簽字，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

2．物資入庫存，應(yīng)先入待驗(yàn)區(qū)，未經(jīng)檢驗(yàn)合格不準(zhǔn)進(jìn)入貨位，更不準(zhǔn)投入使用。3．材料驗(yàn)收合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位，入庫存單各欄應(yīng)填寫清楚，并隨同托收單交財(cái)務(wù)科記賬。

4．污染、變質(zhì)、濕損應(yīng)隔離堆放，嚴(yán)禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，保管員應(yīng)負(fù)失 職的責(zé)任。

（三）物資的儲(chǔ)存保管

1．物資的儲(chǔ)存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)臵倉庫，并根 據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，做好防濕、防曬等工作。

2．物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨 物特點(diǎn)，必須做到過目見數(shù)，檢點(diǎn)方便，成行成列，文明整齊。

3．倉庫保管員對庫存、代保管、待驗(yàn)材料以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé)，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采取“發(fā)生盈時(shí)多送，虧時(shí)克扣” 的違紀(jì)做法。

4．保管物資要根據(jù)其自然屬性，考慮儲(chǔ)存的場所和保管常識(shí)處理，加強(qiáng)保管措施，達(dá)到“十不”要求，務(wù)使公司財(cái)產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失。同類物資堆放，要 考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方便，留有回旋余地。

（五）其他有關(guān)事項(xiàng)

1．記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報(bào)及時(shí)。2．做到賬、卡、物、資金四一致。

3．創(chuàng)造五好倉庫是每個(gè)保管員努力的方向，每月對倉庫進(jìn)行一次檢查，以促進(jìn) 創(chuàng)五好倉庫的開展。

4．保管員調(diào)動(dòng)工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，老板見證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負(fù)責(zé)賠償。對失職造成的虧損，除原價(jià)賠償外，還 要給紀(jì)律處分。

5．庫存登記準(zhǔn)確率反映出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現(xiàn)差錯(cuò)。

第三篇：應(yīng)不應(yīng)該上藝術(shù)培訓(xùn)班

Should Parents Send Their Kids to Art Classes?

With the development of economy and the rise of living standards, more and more parents not only realize the importance of education of science and technology, but also the advantages of cultivation of art.It is not difficult to find that a number of parents compel their kids to compel their kids to various art classes.This phenomenon arise the hot debate in our society.Some people who support this behavior(建議具體說出行動(dòng)，即支持送孩子參加各類藝術(shù)輔導(dǎo)班)think that the(可否省略)art is an efficient to improve their kids’ comprehensive qualities and pave a broad way for future.On the contrary, another people respect children’s willingness and give them enough space to do whatever they want.(反方面寫的不夠深入)

In my view, I do insist that kids can have a lot benefits from art classes, especially in this fierce competition society.Art cultivates children’s sentiment and help them find beauty in the world then enjoy it.At the same time, children can display themselves on the stage when they are in art classes.So it can increase the confidence of children.However, children should have free choice to do what they like and their parents have some supervision modestly.Only in this way, can children grow up in a healthful, happy and harmonious environment.(這里可不可以用circumstances，（不能），用它的話這句話下面會(huì)有曲線提示這句話有錯(cuò)誤。這word特神奇，能檢查錯(cuò)誤)

Due Attention should Be Given to the Study of Chinese

With the development of technology and improvement of international communication, more and more Chinese start to study English or other languages to keep pace with the development of society.This strong trend nearly beyond the study of Chinese.The neglect of study of Chinese is alarming for us.What may cause this phenomenon is as following: To begin with, the increasing of study pressure makes people realize the importance of learning a foreign language early.Chinese children start to study English when they start to learn speaking.Even parents speak English with their children rather than Chinese.Additionally,

第四篇：學(xué)生應(yīng)不應(yīng)該做兼職(反方)

謝謝主席、各位評委、各位觀眾，同時(shí)也感謝對方辯友的精彩開篇，但謬論并不會(huì)因?yàn)榫?而成為真理。綜觀對方辯友的立論，對方辯友夸大了經(jīng)驗(yàn)等同一類附帶品的重要性，從而使 得兼職變得高尚無比。

所以我方一致堅(jiān)持：學(xué)生不應(yīng)該參與社會(huì)兼職。

眾所周知：當(dāng)今社會(huì)競爭激烈、刀光劍影，加從眾心理的影響，很多學(xué)生對兼職都麻木地推崇備至，所以了解兼職的弊端對我們來說是非常必要而且是非常迫切的。下面，我將從5個(gè)方面論述我方的觀點(diǎn)：

1、請對方辯友銘記：學(xué)習(xí)才是學(xué)生的重中之重，千萬不要因?yàn)榧媛毜囊粫r(shí)誘惑而釀成本末倒置的后果。再者，假設(shè)在相同時(shí)間的前提下，是探索掌握知識(shí)劃算呢還是賺點(diǎn)小錢劃算呢？另外，學(xué)習(xí)本來就貴在堅(jiān)持和專一，愚公移山，皮革馬力翁效應(yīng)，埋頭于鉆研的錢鐘書、胡適等事跡都證明了這一點(diǎn)。而兼職這一小插曲只會(huì)分散學(xué)生的時(shí)間和精力。

2、兼職具有很高的風(fēng)險(xiǎn)性。我們總吶喊口號：安全第一。可是，正如何文超先生所說：商人是很會(huì)利用學(xué)生的廉價(jià)勞動(dòng)力的。學(xué)生卷入傳銷、千名大學(xué)生求職被騙十萬、山東一名22歲大學(xué)生兼職因勞累過度死亡等等這一系列嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)您又應(yīng)該怎樣解釋？

3、從兼職的類型來看，無非是傳單、服務(wù)員、促銷員、家教等，就站在對方辯手的角度看，茍且說兼職是為了獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但這些兼職所賦予的能力在校內(nèi)各類活動(dòng)中都能得到相應(yīng)的培養(yǎng)。更重要的是很多工種與專業(yè)和以后就業(yè)并無多大聯(lián)系。

4、高校老師高票反對和少數(shù)家長支持大學(xué)生做兼職。據(jù)華中科技大學(xué)的一分調(diào)查顯示：70.5% 的老師對于在校大學(xué)生在外做兼職持反對態(tài)度，僅僅只有28.8%的家長支持自己的孩子做兼職。因此，高校老師的高票反對餓少數(shù)家長的支持率也告訴我們，大學(xué)生在校應(yīng)該以學(xué)習(xí)為主，努力學(xué)習(xí)科學(xué)價(jià)值觀，明確目標(biāo)，一心拼搏

5、在校學(xué)生做兼職無疑是一種急功近利、拔苗助長、缺乏理智的功利主義行為。我們知道，教育是一項(xiàng)長期的投資，父母用辛苦的血汗錢把我們送進(jìn)院校，是讓我們接受知識(shí)的，而不實(shí)用錢賺錢的。靠做兼職緩解經(jīng)濟(jì)壓力這是一種鼠目寸光的表現(xiàn)，這是靠損害長遠(yuǎn)利益而獲得眼前利益的表現(xiàn)。

綜上所述，我方不曾否認(rèn)兼職帶來的微乎其微的酬勞、經(jīng)驗(yàn)等收獲，但是兼職弊端的席卷之勢實(shí)在需要我們重視，所以我方仍然堅(jiān)持：學(xué)生不應(yīng)該參與社會(huì)兼職。

反方問題及反方的回答：（時(shí)間、精力、安全、兼職類型、消費(fèi)觀、心理問題、其他影響）

第五篇：大學(xué)校園應(yīng)不應(yīng)該向游客開放

游客遭冷遇，高校有權(quán)閉門謝客嗎？

再次提起這個(gè)老生常談的話題，是因?yàn)檫@確實(shí)與我們大學(xué)生密切相關(guān)。北大清華“閉門謝客”，拒絕旅游團(tuán)進(jìn)入校門；武大、廈大旅游旺季向游客收門票……這些事情雖然已經(jīng)過去很久了，但是仍然值得我們深思。

高校，是否有權(quán)利將心懷憧憬與敬仰的游客拒之門外？ 我校位于上海高校云集的松江大學(xué)城，目前是面向社會(huì)開放的。松江大學(xué)城一共有七所高校，從上海市交通局近年來出具的數(shù)據(jù)來看，大學(xué)城的人流量在全市也居于前列。我們平時(shí)坐地鐵也可以發(fā)現(xiàn)，連接市區(qū)與大學(xué)城的九號線無論何時(shí)總是人群爆滿，可以說是上海市軌道交通最為擁擠和繁忙的一條線。其中，不乏慕名而來各個(gè)大學(xué)參觀的游客。

大學(xué)，是學(xué)生接受高等教育的場所，是我們由小孩成長為大人的地方。因此，在教書育人的同時(shí)，它更是學(xué)校生活和社會(huì)生活的過渡橋梁，承擔(dān)著幫助學(xué)生了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，以及向社會(huì)輸送求知向?qū)W的文化的雙向職能。文化傳播理論與權(quán)威期刊都表明：大學(xué)作為文化組織，既是社會(huì)選擇，傳承文化的專門場所，又是創(chuàng)新，輻射文化的重要基地。因此，大學(xué)的功能，不僅在于向社會(huì)輸送科技和人才，更應(yīng)是向社會(huì)傳播文化，從而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)文化的發(fā)展。

那么大學(xué)校園應(yīng)不應(yīng)該向游客開放呢？首先，大學(xué)校園不同于一般旅游景點(diǎn)，它可以滿足廣大游客的大學(xué)情結(jié)。相信在座不少同學(xué)都有被父母帶去北大清華等高等學(xué)府拍照留念的經(jīng)歷吧？先瞧瞧別人是怎么學(xué)習(xí)的，然后更加發(fā)奮圖強(qiáng)；再去瞅瞅宿舍食堂圖書館，要學(xué)習(xí)生活四年的地方當(dāng)然不能馬虎了事；最后看看校園環(huán)境，確定自己心中的理想學(xué)堂。俗話說，百聞不如一見，就算這份觀光教育對人的作用可大可小，置身大學(xué)校園，看看大學(xué)生真實(shí)的生活狀態(tài)，也多多少少能給求學(xué)路上的孩子一些真切的感悟。更不用說那些錯(cuò)過了大學(xué)的人，從校園畢業(yè)多年的人，在他們心中，大學(xué)更是份解不開的情結(jié)了。

當(dāng)然，任何政策都不可能十全十美，對方辯友也一定會(huì)列舉諸多有如開放校園后，衛(wèi)生不佳，秩序不穩(wěn)等問題，但以清華大學(xué)為例，在增設(shè)了垃圾桶，粘貼了提示標(biāo)語，發(fā)放了垃圾袋后，當(dāng)天，校園的垃圾就減少了一半。而這，僅是清華大學(xué)加強(qiáng)監(jiān)管的第一步。因此在完善的監(jiān)督制度及切實(shí)的實(shí)行下，這些問題都可以迎刃而解。

所以，開放大學(xué)能夠?yàn)閷W(xué)生提供實(shí)踐所學(xué)的機(jī)會(huì)，接觸社會(huì)，體現(xiàn)大學(xué)兼容并包的理念，最終推動(dòng)社會(huì)文化發(fā)展。因此，在筆者看來大學(xué)校園應(yīng)當(dāng)向游客開放。