第一篇：2011年勞動力技能培訓工作總結

上半年勞務輸出及合作經濟組織建設工 作 匯

報

勞務工作進展情況

今年以來，我區堅持政府推動、市場運作、部門協調、群眾自愿 的原則，大力開展勞動力轉移就業培訓，加大勞動力輸轉力度，全區勞務工作取得了明顯成效。

上半年，全區培訓勞動力1.68萬人次，占計劃任務2.54萬人次的 73％；新建勞務基地30個，輸出輸轉勞動力6.15萬人次，占計劃任務8萬人次的76.9%；創勞務收入1.23億元，占計劃任務2.4億元的51.25%。勞務輸出對促進農民增收發揮了積極推動作用。

一、做法及成效

1、宣傳動員到位。把宣傳動員作為勞務輸出重要環節，加大宣傳力度，擴大宣傳范圍，營造了濃厚的勞務輸出輿論氛圍。一是動員大會召開及時。全市勞務工作現場會議結束后，我區迅速召集各鄉鎮、相關部門負責人，在甘浚鎮開全區勞務工作現場會議，進一步明確了工作任務，落實了工作責任。會后，各鄉鎮召集村社負責人，及時召開了本鄉鎮勞務工作動員會，提高了全區各級干部的思

(二00五年七月二十一日）

想認識，為勞務工作奠定了堅實的思想基礎。二是宣傳方式多樣。充分利用報刊、電視、廣播、網絡等新聞媒體，采取設臵宣傳欄、印發宣傳資料、書寫宣傳標語、開辦電視專欄等形式，深入宣傳發展勞務經濟的意義和作用。止目前，全區編發《勞務輸出務工指南》10萬冊，黃金時段播出勞務滾動字幕100條，成立專題報道小組3個，赴區內外用工單位采訪報道3次，制作《大力發展勞務經濟》、《我在北京新疆打工》等專題節目16期，開辟了電視、廣播勞務經濟促增收專欄，舉行外出務工人員歡送儀式21次，書寫勞務輸出墻體標語4020條，形成了濃厚的輿論宣傳氛圍。三是拓展了宣傳內容。廣泛宣傳城鄉勞動力統籌就業政策和區委、區政府發展勞務經濟的政策措施，宣傳外出務工生產生活、政策法規、權益維護等基本常識，跟蹤報道輸出人員生活工作、經濟收入及創業致富情況，以現身說法教育群眾，打消了思想顧慮，增強了外出務工的信心和決心。

2、工作措施有力。一是健全勞務工作機構。成立了區勞務工作領導小組，抽調工作人員6名，充實了區勞務工作辦公室力量，由勞務工作辦公室負責全區勞務輸出工作；各鄉鎮組建了由鄉鎮長任站長，分管副書記、副鄉鎮長任副站長，3—5名工作人員為成員的勞務工作站，負責本鄉鎮勞務輸出工作，黨政統一領導，全社會齊抓共管的勞務工作新機制初步形成。二是加大培訓力度。整合區委黨校、行政干部學校等5所學校培訓資源，成立區農科教培訓中心，開展農民科技知識培訓；健全完善職教中心職能，成立城鄉勞動力技能培訓中心，開展職業教育和技能培訓；區婦聯、勞動和社會保障部門與用工單位對接，開展“委托式”、“合作式”培訓，止目

前，全區參加培訓人員達1.68萬人次（技能型培訓 1813 人）。由區農辦牽頭，農口部門參加，赴各鄉鎮舉辦科技知識培訓班54期，培訓農民達1萬多人次；由區委、區政府分管領導帶隊，赴部分鄉鎮舉辦信訪、勞務輸轉知識培訓班，參訓人數達4000多人次。三是加大資金投入。按照統籌協調、分級承擔的原則，采取區、鄉、部門和農民各拿四分之一和整合項目培訓、“陽光工程”、扶貧和農業發展等各方面資金的辦法，加大資金投入。目前，區財政已從中央財政扶貧、“三西”扶貧、中低產田改造、農民科技培訓及干部培訓資金中調劑7萬元用于勞務培訓；各鄉鎮對外出務工人員給予300—500元補助，調動了農民外出務工的積極性。

3、服務實效明顯。一是加強信息服務。組織專門力量，廣開信息渠道，為務工人員提供用工信息。止目前，收集發布可靠勞務信息95條，印發《勞動力市場動態》1300多份，提供務工崗位7.52萬個；各鄉鎮設臵固定宣傳欄，及時公布各類用工信息，引導外出務工人員有計劃、有目的的輸出，降低了外出務工的盲目性和隨意性。二是強化政策服務。實行城鄉統籌就業政策，對下崗失業人員異地就業實行繼續享受社保補貼和失業金優惠政策，極大地調動了城鎮下崗失業人員外出務工的積極性；以農村長期外出務工人員為重點，制定了計劃生育、培訓補助、土地澆灌、農忙幫扶等措施和辦法，解決了他們的后顧之憂；簡化了勞動力跨區域流動就業和進城務工的各種手續，杜絕了農民外出務工的各種亂收費，有效降低了外出務工成本。三是拓寬輸出渠道。各鄉鎮和聯系部門組建勞務小分隊54個（現已派出32個），聯系用工崗位1600多個，并完成了組織輸出工作；由區委分管領導帶隊，勞動和社會保障等部門

參與，赴浙江聯系用工崗位3200個，輸出任務已全面完成；各鄉鎮派出工作人員57名，到輸出50人以上的基地進行跟蹤服務，協調解決務工人員生產生活中的實際困難。四是加強權益保障。成立了勞務維權中心，為外出務工人員提供政策、法律援助，幫助落實務工人員的權益保護、工資發放，協調處理勞務糾紛，確保了外出務工人員的合法權益。

4、責任追究跟上。一是健全考核體系。落實工作責任，健全勞務輸出工作評價體系，由區勞務辦負責，以勞務工作機構設臵、輸出人數、輸出質量、勞務收入為重點，制定了勞務工作考核細則，目前正在修改完善。二是強化監督檢查。由區委督查室、區政府督查室牽頭，區農辦、勞務辦、勞動和社會保障等部門參加，定期深入鄉鎮和部門，對派出勞務小分隊、聯系勞務基地、輸出勞務人員等情況進行督查；采取每月匯報、季度通報的方式，及時掌握工作進展情況，總結成功經驗，尋找缺點和不足，并定期向各鄉鎮、有關部門通報，推動了勞務工作的順利開展。三是嚴格責任追究。強化勞務工作領導責任，明確各鄉鎮、部門主要負責人是勞務工作第一責任人，分管領導是勞務工作直接責任人，將工作任務落實到了鄉鎮，落實到了具體負責人頭上，明確要求對工作不負責任、工作措施不力和成效不大的，將嚴格追究單位負責人的責任，確保了勞務工作各項任務的落實。

二、存在的問題

一是工作進展不平衡。個別鄉鎮對勞動力轉移工作的長期性、重要性缺乏認識，措施不夠得力，重點不夠突出，工作成效不十分明顯。

二是培訓缺乏針對性。培訓規模小、力量分散、形式單一的現象依然存在，個別鄉鎮在培訓的過程中，走過場，圖形式，培訓針對性不強，不能很好地與市場對接，制約了輸出的速度和規模。

三是缺少必要的工作經費，培訓、輸出、服務三大系統還沒有完全聯接互動，農民工基本權益還沒有得到全面保障。

三、下半年打算

下半年，我們將按照區委、區政府總體部署，力爭全面完成輸出輸移8萬人次、培訓勞動力2.54萬人次、勞務收入2.5億元的任務。為此，重點抓好以下幾項工作：

1、加大培訓力度，在提高勞動力就業技能上求突破。一是要充實一批培訓機構，完善培訓體系，發揮“兩個培訓中心”的龍頭帶動作用，補充一批社會辦學機構作為定點培訓機構，建設一批示范帶動作用強的農民工培訓基地，突出培訓重點，優化培訓內容重點搞好餐飲、保安、建筑、制造、縫紉、電子、家政等崗位技能培訓，輔之以法律法規、職業道德、行為規范等引導性培訓，把培訓向鄉鎮、中心村社、田間地頭和街道、社區延伸，切實降低參訓成本，擴大培訓范圍。

2、廣開就業渠道，在勞務輸出市場對接上求突破。加強與東南沿海地區的勞務對接，找準勞務輸出市場，建立穩定的跨區域的勞務合作關系。培植發展中介組織和勞務經紀人，與外地勞務市場建立合作關系，按照市場化、產業化的原則簽勞務訂單。利用駐外機構同外省市聯系，獲取用工信息，發揮橋梁紐帶作用，成為勞務輸出信息窗口、服務窗口和維權窗口。培訓機構與用工單位建立長期穩定的培訓、就業合作關系，把培訓的過程變成對接的過程，實

現培訓、對接、維權三位一體。

3、依法維權護權，在保護務工合法權益上求突破。繼續搞好維權檢查，建立舉報制度，加大檢查和打擊力度，嚴厲查處惡意拖欠、克扣農民工工資的違法行為。繼續清理各種不合理收費行為，取消涉及農民外出務工的不合理行政事業性收費，嚴格按照收費項目和收費標準進行收費，嚴禁亂收費和超標準收費。簽訂規范的用工合同規范合同內容，明確雙方的權利和義務。加強法制宣傳教育，增強農民工自我維權和保護意識。健全維權保障機制，發揮勞動監察部門作用，依法維護外出務工人員的基本權益。

4、堅持聯動原則，在拓寬勞動力轉移領域上求突破。完善勞務信息網，使上級的政策、企業的用工信息、城鄉的勞動力資源等情況全部進入系統。拓寬信息渠道，為外出務工人員提出更加科學合理方便地服務。充分利用電視、電臺、報刊、雜志等媒體，動員升學無望的青年及時參加就業培訓。落實下崗失業人員享受社保補貼和失業金政策，促進城鎮下崗失業人員外出就業。

5、打造勞務品牌，在提高勞務輸出信譽上求突破。推出具有特色的勞務品牌，嚴把勞務輸出質量關，維護市場聲譽和品牌形象，提高農民工在勞務市場的競爭力。廣泛宣傳打工領域的先進典型實例，帶動農民思想觀念的轉變，增強主動外出的意識，在全區形成強烈外出務工氛圍。

6、營造寬松環境，在外出務工服務管理上求突破。在勞務比較集中的地方和有一定規模的勞務基地，建立黨組織和工青婦組織。發揮掛職干部作用，采集勞務信息，協調管理服務，進行招商引資。做好組織發動輸出等各環節的工作，切實履行工作職責，真

正做到出發有人送、途中有人管、到站有人接。

合作經濟組織建設情況

今年以來，我區圍繞實施產業富民戰略，把發展農村合作經濟組織作為提高農民組織化程度和農業比較效益、增加農民收入、推進產業化經營的重要措施來抓，堅持“政府引導、能人引導、企業帶動、農民參與”的方針，尊重農民的首創精神，積極推動合作經濟組織建設。按照省委、省政府《關于大力發展農民專業合作經濟組織的意見》，產業富民領導小組多次召開會議，對加快發展農民合作經濟組織進行安排部署，制定下發了《關于加快發展農民專業合作經濟組織的實施意見》，對全區農民合作經濟組織的發展提出了明確的要求和推進措施。截至目前，全區共建立各類農民專業合作經濟組織410個，會員14890戶，其中，專業協會102個，會員5100戶；農產品流通運銷協會188個，販運協會120戶，帶動農戶3.5萬戶，占農業總戶數的40.7%。從行業分布情況看，從事種植業的65個，占15.8%；從事養殖業的30個，占7.3%；從事加工運輸業的312個，占76%；其它3個，占0.7%。從服務內容來看，以生產加工為主的99個，占24.1%；以產品銷售為主的308個，占75.1 %；以技術信息服務為主的3個，占0.7%。從組建主體看，農民合作創辦型308個，占總數的75%，有會員或社員10020人；基層組織舉辦型8個，占總數的2%，擁有會員650人；部門領辦型19個，占總數的4.6%；企業帶動型35個，入會農戶1750戶，資產總額84萬元。

一、做法及成效

1、試點示范，典型推動。以具有良好發展前景和優勢顯著的專業合作經濟組織為重點，加強引導和扶持。對興隆村制種協會、廿里堡養牛協會、新墩鎮韭菜協會、長綠蔬菜協會、十號村養豬協會等特色優勢明顯的農民專業合作經濟組織進行指導，規范了運行機構，制定具體的認定標準，及時協調解決工作中出現的困難和問題，以典型示范推動了全區農民專業合作經濟組織的發展。

2、創新形式，多層培育。把發揮農民專業合作經濟組織的經營優勢和農村基層組織的行政優勢結合起來，引導村社組織把工作重點轉移到組織農民聯合闖市場上；與區供銷社體制改革結合起來，充分發揮基層供銷社在場地、人才、網絡、經營等方面的優勢，使其在為農服務中不斷發展壯大；與龍頭企業和專業市場建設結合起來，依托龍頭企業和市場體系，聯合農戶組織建立產銷協會，統一品牌、統一生產、統一銷售，提高了合作經濟組織的市場競爭力。

3、健全機制，逐步規范。堅持先發展后規范、邊發展邊規范的方針，在鼓勵引導發展的同時，進一步規范現已建立的專業合作經濟組織，推行民主管理、民主選舉、民主決策和民主監督，正確處理好農民與專業合作經濟組織的利益分配關系，健全規范合作經濟組織的章程和經營機制，建立了以會員為主體的明晰的產權制度和嚴格的財務管理制度，健全了會員代表大會制度、理事會、監事會等組織機構，增強了專業合作經濟組織的凝聚力、競爭力和生命力。

4、營造環境，加強引導。本著為農民專業合作經濟組織

建設營造寬松發展環境，允許農民專業合作經濟組織突破行政區域界限，實行跨村跨鄉等跨區域合作，如長綠協會，吸收小滿、新墩、梁家墩等鄉會員。在專業合作經濟組織登記注冊中，農業、民政等部門緊密配合，簡化辦事程序，只要農民志愿加入、有章程、有制度、民主選舉產生組織機構，就準予登記發證，登記、發證和年檢時只收取100元工本費。

5、理順關系，協調發展。正確處理合作組織與內部成員的利益關系，嚴格按《章程》規定進行利益分配，如長綠蔬菜協會、興隆玉米制種協會分別按10%的比例向會員進行利潤返還。正確處理合作組織與政府部門的關系，真正走“民辦、民管、民受益”的發展道路。正確處理與農村基層組織的關系，農村基層組織只是合作經濟組織的培育者、指導者和保障者，只能起培育和引導作用，明確了農民專業合作經濟組織的法人主體地位。

二、存在的問題

一是合作經濟組織法人主體地位不明確，協會內部運行不規范，管理監督機制不健全，責權利關系不清，合作經濟組織與村委會、經銷公司之間存在政企不分現象，沒有形成與合作經濟規則和市場經濟規律相適應的運行機制和利益分配機制。

二是協會規模小，缺乏必要的技術、資金支持，競爭力不強，對農戶帶動能力弱，絕大多數協會僅在鄉村范圍內活動，沒有形成網絡，抵御風險能力弱。

三是合作組織的登記注冊不規范，絕大多數協會沒有登記注冊，已經登記注冊的也不統一，有的在鄉鎮登記，有的在科協、農業部門登記，有的在民政、工商部門登記，登記注冊比較混亂。

三、今后工作的重點

1、加強培訓，提高人員素質。加大培訓力度，擴大培訓范圍，采取舉辦培訓班、設臵宣傳點、開展講座等多種形式，重點對市場經濟知識、合作理論、財務制度、分配制度、經營管理等知識的培訓，全面提高合作組織管理人員和業務骨干的業務素質和經營管理水平、增強農民參與熱情和合作意識，推動合作組織的健康發展。

2、政策扶持，促進加快發展。落實對專業合作經濟組織的資金扶持，對有組織機構、有辦公場地、有章程制度的專業協會進行扶持。協調信用社等金融部門給予信貸支持，提供各種低息貸款，解決專業協會啟動資金不足問題。在登記注冊等方面提供方便，水電、土地等基礎實施建設上給予傾斜和扶持，支持合作經濟組織發展壯大。

3、完善機制，推動規范發展。堅持邊發展邊規范的原則，健全各項規章制度和組織機構，完善組織章程，明確辦會宗旨、會員權利、義務，健全會員大會、理事會、監事會，建立財務管理、工作會議、交納會費、崗位責任、收益分配、風險保障等各項制度，為會員提供市場信息、科學技術、產品運銷和內部資金融通等系列化服務，增強合作組織的凝聚力、競爭力和生命力。

4、積極引導，促動健康發展。從實際出發，尊重客觀規律，根據行業特點，成熟一個成立一個，不搞一個模式。制定指導性章程框架和示范性內部管理制度，供協會成立時參考。對示范點重點開展指導服務，幫助協調解決實際問題，以鼓勵、完善、發展的態度，總結經驗和辦法，引導更多的農民參與到協會來，共同辦好協會。

5、理順關系，促進協調發展。明確政府部門合作組織發展中的職責，政府只引導不包辦，只扶持不干預，維護合作組織的合法權益。正確處理龍頭企業與協會的關系，完善企業+協會+農戶的產業化體系，真正做到利益共享、風險共擔。正確處理合作組織與基層組織的關系，防止基層組織越俎代庖，使合作組織嚴格按照章程規定和會員代表大會賦予的權利開展工作。

第二篇：勞動力技能培訓工作總結

XX鎮XX村勞動力技能培訓實施方案 2011年，我村勞動力技能培訓工作在鎮黨委政府的高度重視和大力支持下，結合本村實際情況、因地制宜、合理安排、精心組織、突出重點、在組織開展科學發展觀活動的同時扎實有效的開展了農村勞動力技能培訓工作，通過對農村勞動力素質的培訓，提高了農民的生產技術技能和就業技能，為農民增收打下了基礎?，F就開展農村勞動力技能培訓工作情況匯報如下：

一、基本情況

XX村轄12個合作社，666戶，2241人，其中勞動力1156人，男勞動力620人，女勞動536力人，現有耕地面積3741畝，全村主要以種植（拱棚蔬菜、玉米制種等），養殖業為主。目前全村有拱棚蔬菜20座，養殖大戶65戶。今年人均純收入是5040元。

二、認真組織，抓好落實

（一）加強了組織領導，有計劃的進行安排

按照黨委政府的要求，我村專門成立了由支部書記任組長，其他村干部及社長為成員的勞動力技能培訓領導小組。安排專人負責，并結合本村實際情況制訂了勞動力技能培訓計劃安排表。為勞動力技能培訓工作順利有序開展提供了保障。

（二）培訓內容

根據我村的基本情況和群眾的需求情況，這次勞動力技能培訓工作主要開展以日光溫室栽培管理技術、拱棚蔬菜種植技術、玉米制種田間管理技術、奶肉牛養殖技術、瘦肉豬養殖技術、農村戶用沼氣國債資金建設項目等為主，相關政策、法律法規等為輔助培訓內容。

（三）培訓方式

今年我村突破往年傳統的搞培訓就呆在會議室講課的傳統方式，按照“實際、實用、實效”的要求，創新思路緊緊圍繞農民的培訓需求，采取了以下方式：

1、傳統教學與現代教學相結合。集中培訓時，授課教師將系統的科技知識采取農民喜聞樂見的形式，深入淺出的進行講解，同時運用黨員遠程教育網絡資源

和多媒體課件或者是VCD光盤教學，吸引群眾，增加培訓的趣味性營造良好的教學氛圍，提高培訓效果。

2、堅持集中授課和分類指導相結合。由于集中授課存在人員多不便交流的問題，每次集中培訓完以后，都有意識的組織群眾開展交流討論，讓群眾當場提問，加深了培訓人員的認識和理解，起到了教學相促的作用。

3、堅持技術培訓與實際操作相結合。我村在給農村群眾講解理論知識的基礎上，尤其注重學員的實際操作能力的培訓，盡量把培訓場地選擇在實地，組織技術人員和群眾到田間地頭，溫室大棚內，現場講解和示范操作，增強培訓效果。

4、課堂講解與經驗介紹相結合。我村不但請相關的技術人員講解，還請我村的土專家，田秀才根據自己的種植技術和致富經驗進行經驗交流，使群眾有學習榜樣。

三、存在的問題

1、由于部分農戶的思想認識不高，對培訓工作不在意，參訓率不高。

2、個別農戶安于現狀，不愿意接受培訓，接受新鮮事物的積極性不高。

四、今后的工作打算

1.鑒于以上存在的問題，我們針對個別農戶進行耐心細致的指導和幫助，并結合農時特點開展溫室田間管理、病蟲害防治、市場營銷等培訓，注重突出培訓特色和實際效果，爭取在全村群眾的共同努力下，使全村經濟有更大的發展。

2、加強能人培養和管理。根據全鎮“11555”農村能人培訓計劃，進一步完善本村能人培養管理機制，結合我村能人的實際和特長優勢，明確培養責任人和培養措施，積極為農村能人提供信息、協調資金、聯系銷路，搭建成長平臺，不斷提高農村能人的致富能力。同時加強對農村能人的管理和使用，將農村能人充實到培訓師資庫，使他們從學員變成教員，將自己的經驗傳授給更多的農戶，帶領大家共同致富。

第三篇：農村勞動力技能培訓工作總結（本站推薦）

XX縣供銷合作社

農村勞動力技能培訓工作總結

自2008年XX供銷合作社聯合社依照縣有關部門的指示開展農村勞動力技能培訓工程以來，通過五年的不斷努力積極開展各類培訓緊緊圍繞服務“三農”、助農增收的辦社宗旨，通過舉辦農產品經紀人、農戶培訓，使農產品經紀人業務技能有了明顯提高，農戶在選擇種植作物上有了較大的進步，在推動農業產業化經營和搞活農產品流通，發揮了重要作用。

2008年至2012年，已累計培訓農產品經紀人、農戶XX人（次）。組織有序的培訓不僅對提高全縣廣大農民素質，加快推進農業科技普及步伐，促進現代農業發展起到了重要的促進作用，而且也使全縣的農民專業合作社建設得到規范、健康發展，深受廣大農民群眾的歡迎。

一．主要組織的培訓內容

（一）農民專業合作社法。讓廣大農民從根本上了解認識了專業合作社的存在意義。使其認識到每一個成員所擁有的產權、生產經營自主權不變,不會成為公司,不會成為公社。

（二）市場營銷的常識和策略。使廣大農民了明確了種植銷售的方向，可以更好的圍繞市場發展制定種植銷售計劃策略。

（三）XX縣域內農產品的基本常識。使其培訓人員加深了對當地農產品的了解，可以更好的選擇農產品種植發展的方向。

（四）經驗交流。通過農產品經紀人之間，經紀人與農戶之間的交流探討，共同發現問題解決問題。

（五）XX縣主要農產品的流向。農產品流向的學習中讓更多的農產品經紀人、農戶加深了對本地農作物銷售動向及銷售地的了解。

（六）介紹XX興辦專業合作社的經驗。學習他人的經驗，借鑒他人成功的案例。讓本地農產品經紀人、農戶認清形勢把握機遇，更好的發展本縣的農業經濟。

二．當前存在的不足

（一）部分農村勞動力對勞動力技能認識不足，參加培訓的積極性不高。

（二）我縣農村大部分務農人員文化程度偏低，培訓難度較大。

三、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發動工作，營造良好氛圍

充分利用宣傳欄、廣播等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞

動力參加培訓的積極性。

（二）創新培訓方法，提高培訓實效

不斷創新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經驗，突出培訓重點，提高培訓質量。抓好農產品經紀人、農戶急需的實用技術培訓，最大限度的培訓經紀人、農戶，提高經紀人、農戶素質，確保培訓工作取得實效。

（三）認真總結培訓經驗，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結培訓工作中的經驗和做法，不斷完善培訓內容，創新培訓方式，探索建立促進農村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農產品經紀人，農戶培訓，任務艱巨，意義重大，我社將繼續以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，開拓創新，扎實工作，努力開創我縣農村勞動力技能培訓工作的新局面，為我縣經濟社會和諧發展作出更大的貢獻。

二〇一二年四月十二日

第四篇：農村勞動力技能培訓工作總結

XX縣供銷合作社

農村勞動力技能培訓工作總結

自2008年XX供銷合作社聯合社依照縣有關部門的指示開展農村勞動力技能培訓工程以來，通過五年的不斷努力積極開展各類培訓緊緊圍繞服務“三農”、助農增收的辦社宗旨，通過舉辦農產品經紀人、農戶培訓，使農產品經紀人業務技能有了明顯提高，農戶在選擇種植作物上有了較大的進步，在推動農業產業化經營和搞活農產品流通，發揮了重要作用。

2008年至2012年，已累計培訓農產品經紀人、農戶XX人（次）。組織有序的培訓不僅對提高全縣廣大農民素質，加快推進農業科技普及步伐，促進現代農業發展起到了重要的促進作用，而且也使全縣的農民專業合作社建設得到規范、健康發展，深受廣大農民群眾的歡迎。一．主要組織的培訓內容

（一）農民專業合作社法。讓廣大農民從根本上了解認識了專業合作社的存在意義。使其認識到每一個成員所擁有的產權、生產經營自主權不變,不會成為公司,不會成為公社。

（二）市場營銷的常識和策略。使廣大農民了明確了種植銷售的方向，可以更好的圍繞市場發展制定種植銷售計劃策略。

（三）XX縣域內農產品的基本常識。使其培訓人員加深了對當地農產品的了解，可以更好的選擇農產品種植發展的方向。

（四）經驗交流。通過農產品經紀人之間，經紀人與農戶之間的交流探討，共同發現問題解決問題。

（五）XX縣主要農產品的流向。農產品流向的學習中讓更多的農產品經紀人、農戶加深了對本地農作物銷售動向及銷售地的了解。

（六）介紹XX興辦專業合作社的經驗。學習他人的經驗，借鑒他人成功的案例。讓本地農產品經紀人、農戶認清形勢把握機遇，更好的發展本縣的農業經濟。二．當前存在的不足

（一）部分農村勞動力對勞動力技能認識不足，參加培訓的積極性不高。

（二）我縣農村大部分務農人員文化程度偏低，培訓難度較大。

三、今后工作思路

（一）強化宣傳，做好發動工作，營造良好氛圍 充分利用宣傳欄、廣播等新聞媒體，通過開展宣傳講座、發放宣傳材料、書寫固定標語、懸掛橫幅等宣傳方式進一步加大宣傳力度，營造濃厚的培訓氛圍，不斷提高廣大農村勞動力參加培訓的積極性。

（二）創新培訓方法，提高培訓實效

不斷創新培訓方式，探索培訓新方法，總結新經驗，突出培訓重點，提高培訓質量。抓好農產品經紀人、農戶急需的實用技術培訓，最大限度的培訓經紀人、農戶，提高經紀人、農戶素質，確保培訓工作取得實效。

（三）認真總結培訓經驗，建立長效機制

對開展的各類培訓認真進行總結 ,做好各類培訓資料的歸類整理，同時認真總結培訓工作中的經驗和做法，不斷完善培訓內容，創新培訓方式，探索建立促進農村勞動力培訓工作開展的長效機制，使培訓工作更加深入人心，扎實有效。

加強農產品經紀人，農戶培訓，任務艱巨，意義重大，我社將繼續以科學的理論為指導，大力弘揚與時俱進的精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本，開拓創新，扎實工作，努力開創我縣農村勞動力技能培訓工作的新局面，為我縣經濟社會和諧發展作出更大的貢獻。

二〇一二年四月十二日

第五篇：農村勞動力技能培訓情況

全市農村勞動力

轉移培訓就業工作主要情況

2008年，我市按照省勞動保障廳《關于印發〈2008年農村勞動力轉移培訓就業工程實施方案〉的通知》精神，制定了實施方案，狠抓組織落實。堅持培訓和就業相結合、培訓促進就業的方針，以促進農民增收和緩解企業用工難為目的，統籌城鄉就業，通過政府推動，社會參與，建立培訓就業一體化機制，開展多層次、多渠道、多形式的培訓工作，緊密結合企業用工需求和勞動力市場需求，認真整合培訓資源，大力開展勞動預備制培訓、勞務輸出培訓、技能提升培訓等系列培訓。加強就業服務，使培訓后的農村勞動者大量順利實現轉移就業和穩定就業，大大推進農村勞動力向非農產業轉移。今年1-9月，全市農村勞動力新轉移就業40344人，完成年任務80.69%;技能培訓20295人次，免費技能鑒定4408人。主要做法是：

一、領導重視，建立健全農村勞動力轉移培訓工作機制。市委、市政府將農村勞動力轉移培訓就業作為農村增收和農村經濟發展的重要產業來抓，市政府建立了農民工工作聯席會議制度，負責統籌協調和指導各部門共同做好包括農村勞動力轉移就業培訓等工作，聯席會議辦公室設在市勞動保障局。在局內部，由職業培訓科牽頭，就業科配合，就業服務 機構具體組織實施，共同推動工作的展開。2008年市委市政府將組織實施農村勞動力轉移就業技能培訓列入為民辦實事的一項任務，提出全市要幫助農村勞動力轉移就業5萬人、就業培訓3萬人、免費技能鑒定5000人。市政府辦印發了《開展農村勞動力轉移就業技能培訓落實市委市政府2008年為民辦實事項目實施方案》，提出工作措施和進度要求。勞動保障部門全力以赴，3次召開全市技能培訓會議，動員部署農村勞動力培訓鑒定工作，并分解下達具體任務，建立逐月通報制度。蕉城、古田、福鼎等縣市區將任務下達到鄉鎮，作為鄉鎮黨委政府的目標責任制考核內容。各級勞動保障、農辦、財政等部門加強協調溝通，認真組織實施，形成統一領導、密切協作的工作機制，有力推動了農村勞動力技能就業計劃的落實。

二、開展調查摸底，逐步摸清農村勞動力基本狀況。摸清農村勞動力培訓需求和就業愿望，是做好農民工工作、幫助農村勞動力轉移就業、實現農民增收的基礎性工作。周寧縣在82個行政村配備了村級勞動協管員，勞動保障部門牽頭組織協管員，在鄉鎮派出所和村委會的配合下，進村入戶逐一對農村勞動力資源進行調查摸底，每兩年編造一次農村勞動力基本情況花名冊，比較真實地掌握了全縣農村勞動力轉移就業意向和培訓內容。古田縣由縣委組織部牽頭，勞動保障局、農村社會聯動服務中心會同各鄉鎮政府，對全縣農村勞動力進行了調查摸底，并建立勞動力數據庫，實行動態 管理。柘榮縣由勞動保障局和婦聯牽頭，依托各村婦女干部配合鄉鎮包村干部共同開展農村勞動力調查摸底。福鼎市勞動保障局組織人員分3組深入企業了解用工需求和農民工培訓情況。掌握第一手資料，為農村勞動力轉移培訓就業工作打好基礎。同時，充分利用報刊、大幅標語、有線電視等各種形式，結合在全市開展的再就業援助月活動、“春風行動”、“民營企業招聘周”等活動，加大農村勞動力轉移就業培訓政策宣傳力度，營造關心支持農民工轉移就業工作的良好氛圍。

三、整合培訓資源，精心組織農村勞動力技能培訓。建立開放式的職業培訓體系，充分發揮有關部門和工青婦組織等社會團體的積極性，大力引導社會各類培訓機構參與農村勞動力技能培訓。采取資質認定確定了各級就業服務機構培訓中心和技術學校作為農村勞動力技能培訓機構，同時積極與企業、社會培訓機構加強合作，開展訂單培訓和定向培訓，既注重發揮公辦培訓機構作用，又整合培訓力量資源，充分調動社會培訓力量參與培訓。福安市各方籌資30萬元組建技能培訓中心，立足本市電機電器、船舶修造等主導產業，與數控機床、船舶修造等社會培訓機構合作，并依托或聯合市教師進修校及其他職業學校力量實施培訓；福鼎市通過開展對“一園三區”的用工企業進行調查摸底，采取依托企業基地，校企掛鉤，訂單定向培訓，增強培訓的針對性和實用性。

四、創新工作模式，提高培訓效果。一是前移培訓關口，提倡上門服務。創新工作方式，大力提倡深入鄉鎮、深入農村，就近就地培訓，培訓機構派師資、帶教材，把培訓班辦到農民家門口，讓學員吃住在家、學習在村，方便了農民，減輕了負擔。在培訓方法內容上，做到引導性培訓和職業技能培訓相結合，既有基本權益保護、城市生活常識、職業道德的培訓，又根據用工單位的需求有針對性開展基本技能和技術操作規程的培訓，提高培訓的實用性。二是聯合廠、校、基地三方力量，實行濃縮實訓。引進企業入駐培訓基地或直接利用企業場地，進行企業式管理實訓，專業教師講授理論，企業師傅帶班教學，學員亦工亦學，通過理論知識培訓后直接進入實踐操作，經過階段性實訓，最后采取理論考試、實踐操作、技能鑒定考核，增強培訓效果，學員培訓合格率達95%以上。三是開展訂單培訓和定向培訓，確保就業率。蕉城區積極拓寬農村勞動力轉移渠道，與陽光辦配合，主動到企業搜集用工信息，按用工單位需求“訂單”培訓，幫農民謀“婆家”，幫企業相“媳婿”，提高了農村勞動力就業率。培訓的農民工被東寧和康寧超市、夏威和遠藤食品公司等錄用。古田、屏南縣分別與福州鼓樓區、馬尾區簽訂了勞動力資源協作開發協議，本著優勢互補、互惠互利的原則，協作開發勞動力資源，兩區定期把區內企業用工信息提供給兩縣，兩縣勞動保障部門根據崗位需求，定向組織培訓，分別 向兩區有序輸送農村勞動力1000多人。

五、強化就業服務，做好技能鑒定，鞏固培訓成果。注重培訓與就業的結合，開展農村勞動力培訓的同時，做好職業指導、就業服務。完善勞動力市場建設，所有公共就業服務機構對進城務工的農村勞動者全部提供免費的職業指導、職業介紹、政策咨詢、就業信息服務和一次性職業培訓補貼。加強山海勞務協作，與福州市簽訂了山海勞務協作協議，實行對口幫扶。定期舉辦勞動力供需見面會，將勞務派遣機制延伸到農村，把農村富余勞動力、庫區移民和被征地農民作為勞務派遣的重點對象，通過“定向培訓、就地消化、就地轉移”的辦法，促進農村勞動力轉移就業。一是為參訓者提供技能鑒定服務，堅持技能培訓與職業資格鑒定相結合，通過技能培訓和技能鑒定，提高勞動者素質，提高技術工種行業人員的持證率。至今年9月底在提升培訓勞務輸出培訓和預備培訓中技能鑒定2萬多人次。二是充分發揮勞動力市場的作用，加強鄉鎮(街道)、社區勞動保障工作平臺建設，加強培訓、職業指導、用工等信息的傳遞；三是加強與企業的溝通聯系，及時掌握企業用工信息，確定培訓項目，走“訂單”培訓和“定向”培訓路子，增加培訓的針對性和有效性，提高就業率。四是各類公共就業服務機構為培訓學員免費提供職業指導和職業介紹服務，對培訓后就業的學員采取適時服務，加強與學員的聯系，幫助解決就業問題。由于培訓和 就業的良性對接，使培訓學員的就業率均達90%以上。

寧德市勞動和社會保障局

2008年10月14日